【請負消極的】 メイテック Part58 【MEITEC】
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ここは技術者派遣大手(業界２位)のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-6
メイテックの概要及び事業内容：>>7
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>8
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>9
メイテック＆その他大手同業他社ホームページ：>>10
一流企業の定義：>>11
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part5【請負】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1549770253/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1552783367/l50 メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）の概要＆事業内容
社名 株式会社メイテック(英文社名：MEITEC CORPORATION)
設立 昭和49年(1974年)7月17日
代表者 代表取締役社長 國分 秀世
本社所在地
東京本社／〒110-0005 東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
Tel（03）6778-5100（代）
本店所在地
名古屋／〒451-0075 名古屋市西区康生通2-20-1
Tel（052）532-1811（代）
資本金 50億円（2017年3月31日現在）
株式 東証1部 (No.9744)
売上高 899億79百万円（グループ連結：2017年3月期）
社員数 7,132名（2017年3月31日現在）
営業拠点 東京・名古屋・大阪など国内主要都市34拠点
取引先 株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
取引銀行
三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、 みずほ銀行、
三菱UFJ信託銀行、三井住友信託銀行
事業内容
エンジニアリングソリューション事業
（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、
ケミカルエンジニアリング、解析・評価）
労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 受託型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地
ソリューションセンター イースト
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル4階
TEL:03-5822-6604 FAX:03-5822-6653
ソリューションセンター セントラル
〒451-0075 愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6551 FAX: 052-532-6554
派遣型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地：http://www.meitec.co.jp/company/base.html
研修その他の施設
テクノセンター
・拠点名及び所在地
厚木テクノセンター
〒243-0123 神奈川県厚木市森の里青山15
TEL:046-270-2211 FAX: 046-270-2222
名古屋テクノセンター
〒451-0075 愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
TEL:052-532-6531 FAX: 052-532-6530
キャリアサポートセンター（CSセンター）
・拠点名及び所在地：http://www.meitec.co.jp/company/base.html --関口さんが解任されるに至った経緯をお聞かせください。
91年、バブル崩壊で6000人いた社員を3500人に縮小しました。血を流して生き残り、
ようやく利益が出てきた頃、関口さんは会社の資金で競走馬事業をやりたいと言い
出したんです。
未上場であれば競走馬事業だろうと何だろうとやればいいのですが、
すでに上場企業でしたから。
このままでは社員やお客様はもちろん、300億円の借金をしていた銀行や、
株主からも絶対に見放されると思いました。
--99年に代表取締役社長となってから11年。実際にトップをやってみて、
関口さんから学んだことを振り返ることはありますか。
経営者が持つべきものは当事者意識だということを関口さんから学びました
関口さんは、「上場したけどメイテックは俺が作った会社。
軒先の石ころ一つから俺のものなのだから、この会社をどうしようと俺の勝手だ」
とよくおっしゃっていました。
今振り返ると上場してもずっと「オーナー」と呼んでいた私たちも間違って
いましたが、関口さんは持ち株比率が17％になってもまるで100％あるような
思い込みをされていたのだと思います。
https://toyokeizai.net/articles/amp/6989?
報道特集 ワンマン社長電撃解任の真相（1996年）
https://youtu.be/wfEQL-gAF-4 ７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※メイテックの生涯年収は2億3,004万1,330円であり、
国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ) 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
メイテックの生涯年収は大卒一般職(旧国家2種：準ｷｬﾘ)と同等 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業） 東京コンピュータサービスことＴＣＳは未上場だが、ＴＣＳ‐ＨＤグループ
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが４社上場。
ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン メイテック＆テクノプロの売上げ構成比
メイテック
・派遣サービス：９８.９％
・請負サービス： １.１％
テクノプロ
・派遣サービス：８９％
・請負サービス：１１％
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名：オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名：オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは２ヶ所、
テクノプロは31ヶ所あり
上記から分かるようにメイテックは請負には非常に消極的である
逆にテクノプロはメイテックとは正反対で請負に力を入れている
その他各種サービスも展開し始めており、
いずれ、メイテックはあらゆる面でテクノプロに追い越されるだろう セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある
セントラルエンジニアリングは企業規模的には中堅であるが、
請負に関しては非常に積極的である
モノ造り企業とPRするならば、これくらいじゃないとダメだ 独立系ブラック企業で有名なＴＣＳや富士ソフトは、
悪の枢軸と言う称号まで与えられているが、自社製品開発には積極的である
それに対し、メイテックは自社製品製品を有していない
因みに、テクノプロやセントラルエンジニアリングは自社製品を保有している
アルプス技研は自社製品の開発や保有はしていないが、
テクノパークと言う工場で設計から製造請負まで一貫して行っている
メイテックはアポロ技研と言う製造請負の子会社を保有していたが、
売却してしまった為、モノ作り企業としては衰退したと言える フリーランスとして働くエンジニアはまだ少数派、仕事の満
足度には使用するPC・開発環境や勤務時間が影響。― 「エ
ンジニアの働き方と仕事の満足度」調査 ―
http://www.technoproholdings.com/release20180727_01/
※ITエンジニアの67.4％が自社施設での勤務なのは意外だった
メイテックのITエンジニアは大半が客先常駐勤務である
客先常駐による構内請負を除いたメイテック自社内施設で
業務に従事しているエンジニアは推定で僅か８０名前後と思われる 新日本経済新聞 三橋貴明公式チャンネル - YouTube
https://www.youtube....ipress?v=cNJP_JFt47o
※非常に勉強になるので視聴する事をお勧めする！！ https://careerconnec...view/14002/kutikomi/
株式会社 メイテック
技術関連職 20代前半 男性 正社員 400万円 2017年度
2.5
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、
研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。
電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、
無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、
そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。
つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。
研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、
イベント係に任命されてしまえば、何のために給料のいいこの会社に入ったのか
分からんほどサービス残業させられる。 悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、
30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
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記事番号：662998 2017-04-10投稿
株式会社 メイテックの評判・口コミ・評価 > 長所・短所 https://en-hyouban.c...0/kuchikomi/3419512/
株式会社メイテックの転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修
昇給のために社内研修や資格取得によって得られるポイントが必要だが、
基本的にポイントを得るために行われる研修は残業扱いにならず無給である。
研修内容自体に大きな不満は無いが、行われるのが土日のため、
せめて手当を出してほしい。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社メイテック
口コミ投稿日：2018年11月27日 日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.c...27170Y7A810C1NZBP00/
https://twitter.com/...s/908178296768040962
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
ＩＣＴ（情報通信技術）活用と同時に、社員旅行を重視する企業に技術者派遣のメイテックがある。
同社はリーマン・ショック後の09年に研修旅行を中断。
ショックの影響が薄れた11年、いち早く再開した。
技術者は全員が正社員だが、働く場所は派遣先企業であることがほとんどで、
日常は会社との一体感を持ちにくい。
このため「自立と支え合いの精神を再確認する機会として社内イベントを
積極活用している」（広報部）という。
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。
下期が１泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ（東京・港）の計53カ所ある
営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が２月の土・日曜日にビール工場を見学し、
つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで
盛り上がる」（広報部）。
離職防止のために社員旅行復活させる企業が増加？余興や格付けゲームなど…
「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
https://togetter.com/li/1150712
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) このバカは色んな技術者派遣のスレ立てては無関係で冗長なコピペ連投して皆に嫌われてる鼻つまみ者だな
個人で技術者派遣の纏めサイトでも作ればいいのにさ 【悲報】東証一部上場企業の3割が東証一部上場じゃなくなる可能性
東京証券取引所は、2100社超ある東証1部の上場企業数を絞り込む。
時価総額の基準を引き上げ、英文開示なども義務付ける。
1部の上場企業数は3割程度減る可能性がある。
優良企業が集まる上位市場の位置づけを明確にし、日本市場の国際競争力を高める。
中堅と新興企業向けは、現行の3市場から
「新興」と「スタンダード」の2市場に集約する。
2019/3/15 14:00
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42496720V10C19A3I00000/
※これだと上場大手３社ではアルプス技研が危ないな
恐らく東証２部に降格する可能性が高い
テクノプロとメイテックは業界１位と２位であり、
両２社とも時価総額が高い為、余裕で東証１部を維持出来る また別会社のリンク荒しが始まった
なんなの？コイツ？ 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
http://prt.red/0/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
http://prt.red/0/hyouban 国家公務員 夏のボーナスは平均67万9100円 7年連続のプラス
毎日新聞 2019/06/28 11:00
国家公務員に28日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
管理職を除く一般行政職（平均35・5歳）の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。
また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30％、各閣僚が20％を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。
支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】 全然給与改定されないし、労組にはもっと頑張ってほしい 御用組合だから期待できないわな。
まじ組合費返して欲しい。
ろくな成果もあげてないくせによく組合来てくださいだの言えるな。ゴミクズ松本 >>41
おいおい、固有名詞を出すのは不味いだろｗ アルファポリスはPV数によってお金はいるんだったかな。
元メイが未練がましくここまできて必死に宣伝して。どんだけお金に困ってんの・・・ リーマン前の入社組だけど、どれくらい同期残ってるかなー
当時の採用数300ぐらいだったが 限りなくゼロ、同年代の中途入社すら40歳過ぎたら減ってくるｗ 就職売り手市場でわざわざ派遣になるってどんだけ落ちぶれてるの？
新卒君に聞いてみたいわ たしかにそういうやからばっかりだから新卒のレベルはやばかったな 最近の新卒はほんとヤバイ
特に人間性
まともに挨拶できない、コミュ障、会社でもスマホばっかいじってる、定時になったら何の躊躇もなく即帰る、、、
今の若者はこれが普通なのか？
それともメイがおかしいだけ？ >>53
会社でも休憩中ならスマホいじってても問題ないんだけどな
俺はメーカー勤務だけどやること終わってるなら定時で即帰れが基本だぞ？
今のご時世だと残業にうるさいしね >>53
その点、アルプス技研は管理者養成学校で鍛えられるぞｗ
挨拶などと言う基本的な事も含めてな >>55
メーカーは派遣と立場が違うからな
派遣のような奴隷ではない >>60
中途ならありだな
それなりの金は貰えるから 目の細い魔女顔の男性の先輩がうざい。
しゃくれ声なので聞き取りにくい。 メイテックフィルダーズってメイテック本体と結構差ある？
給料とか教育とか 会社主催の研修はフィルダーズもメイテックと同じ物を受けられる。
エンジニア主催の研修はフィルダーズの方が活発に開催している印象。
年収の差は30代後半で同能力なら50万くらいだろう。
それ以降にメイテック側が高レートな業務に進んだらどんどん差が開いていく。
ただしメイテックの方が絶対的にいいかと言うとそうではなく、
低能のまま歳をとるとメイテックでは仕事が取れなくなって途中で辞めていくことになる。
その点フィルダーズはレートがメイテックに比べて低いから
低能のまま歳をとっても仕事にありつける可能性はまだ高い。 メイテックから客先へうまく転職できるようにしてやればいいのにな。
客先も喜ぶだろう ピンハネして利益出してるのにそんなことするわけないじゃん
バカなのか？ 派遣会社にとって我々は客先に派遣されてる限り金を生み出す資産だからね
しかも客先が欲しがるような人物をみすみす渡すと思う？
そんな優秀な駒は定年過ぎるまで搾取し続けてやらなきゃって思ってるよ >>66
30前半の転職内定でE05とJE(U)で基本給はフィルダーズのが高くて、
手当残業30込みの月給は本体のが高く、
賞与込みだと何故かフィルダーズのが想定年収高く来たな。
基本給高い分フィルダーズのが残業代や賞与は高くなるからかな。 残業無しならフィルダーズのほうが給料いいのか
仕事が楽で給料良いならフィルダーズの方行きたいわ 高スペックの人間はフィルダーズに来ないでほしい
プライドがあるのか借金育児でストレス抱えているのか知らんがやたらと意識が高くて面倒 フィールダーズ行くならなら他の選択肢も色々あるよ。
メイは良くも悪くも個人主義だからなあ～ >>73
業績給や地域手当は本体のが高かったから残業無しなら本体のが高くなりそう。
でも手当込みでも30万行って無かったから蹴って基本給30万のとこに行ったけどね。 リーマンの時稼働率70%くらいまでいったけど持ち直したし余裕余裕 昨年度のメイテック平均年収は600万か…なんか減ってない？ 働き方改革で残業減ってるから平均年収も減ってるんだと思う 今年グレード上がったのに残業減ったから月収下がってる
もしグレード据え置きだったら結構生活きつかった 残業なんてドロボー行為に等しいよ
する必要ないのにやるやついるからね
客からたくさん業務を押し付けられてるならわかるが、自分のさじ加減で残業やってるおまえ！
ドロボーと同じだからな？ わざと残業して金稼ぐより
必死こいて定時内に終わらせてさっさと帰る方を選びます
金稼いでも家にいる時間短いんじゃ意味ねー でも派遣会社は勤務時間がすべてだからな
そういうのは >>53
ゆとり世代で30過ぎた俺たちも新卒の頃は言われてたぜ？ >>88
E04だから24万6000円です
残業ないと奨学金の返済とかで手一杯だよ >>90
E04って言ってもまだ26歳とかでしょ？
なら悲観するほど低くないぞ 俺なんてE09で34万だぞ、、、
E04のペーペーと10万しか変わらないのかよorz
日本の給料の安さは異常だわ E09ってのは何歳くらいで到達できるもんなの？
40手前のでなれるならそう悲観する話でもないと思えが やってる仕事のレベルの割には高給取りだと思うけどな いちど転職サイトで上場企業って条件つけて絞って見てみろよ
メイがどんだけ高給かわかるから。 >>093
でも在日とか南朝鮮の連中は優遇されてんだぜ >>93
でも在日とか南朝鮮の連中は優遇されてんだぜ CTCの賞与額が年間で500ー600ってスレに書き込まれてて凹んだ
やっぱ派遣はクソ。
【CTC】伊藤忠テクノソリューションってどうよ？1
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1556588041/194- ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
