テクノプロって企業ウザくね? [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@そうだ登録へいこう2016/10/28(金) 18:42:59.82ID:NWqjTdfi0
何回も電話掛けてきてうざったい
こっちは就活終わってんだよ

86名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 21:59:54.82ID:K8cEPlp10
85です。sageるとこ間違えた。ごめんなさい。

87名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 05:06:14.63ID:TQzI3YJ+0
>>86
下げで書かなくて良いよ
ここは上げでOK

sage進行で書くのは本スレにすべき
本スレは進行が早すぎるからな

88名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 20:52:42.06ID:H+XmjwPB0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

89名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 03:10:47.70ID:seCBXyoI0
>>45
全体の単価がマダマダ低いから仕方ない
経営陣が金を一番取るのは当たり前の事

90名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 05:25:54.69ID:TlsmGKma0
独立系大手各社製品情報(SIer含む)


東京コンピュータサービス(TCS)自社製品
http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html

富士ソフト(FSI)&富士ソフトグループの自社製品
http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html
サイバーコム
http://www.cy-com.co.jp/products/index.html
サイバネットシステム
http://www.cybernet.co.jp/lineup/
ヴィンクス(VINX)
http://www.vinx.co.jp/search/from_work.html

テクノプロ自社製品(連結子会社エデルタ)
サクッと♪けんさくくん:https://kensakukun.edelta.co.jp/

セントラルエンジニアリング自社製品
1:https://www.central-eng.co.jp/spirit
2:https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8
3:http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html

PCIホールディングスの自社製品
(株式会社シスウェーブ)
・システム製品:http://syswave.jp/system-products
・ソフトウェア製品:http://syswave.jp/soft-products

91名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 05:49:18.79ID:SQrNuL2+0
>>45
メイテックなみとは言わないまでも、
アルプス技研なみの平均単価になれば多少は賞与だって上がるよ



書いてたら地震が.....震度3くらいかな?

92名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 07:44:44.75ID:KrJJyU6K0
>>1
ちな、どの業界から内定出たんだ?

93名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 06:11:55.92ID:4oN2aLp10
単価を上げるには請負の比率を増やすしか方法ないよ
派遣料金でメイテック並みになるのは不可能

94名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 19:49:33.22ID:c7LHLTu20
こんな技術力もなく、無能の経営陣の会社に誰が請負するの?
データ採りとかの単純作業以外頼む馬鹿はいないよ。

95名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 02:21:40.20ID:61f3VDI90
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。 

 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

96名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 07:46:11.88ID:4WMTh2Ic0
>>94
現実に請負やってて売上げの10%は請負じゃん

97名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 11:50:32.21ID:/Sa7BBBp0
派遣に比べれば圧倒的に割合が少ないでしょ

98名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 12:31:20.38ID:d6mt0f8h0
ERROR:スレッド大杉です。。。

99名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/09(火) 00:24:59.18ID:kRYHzRi/0
ERROR:スレッド大杉です。。。

100名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/10(水) 23:18:40.08ID:rK66/HrI0
ERROR:スレッド大杉です。。。

101名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/11(木) 02:58:50.06ID:CbJ3xxrF0
>>100
文句はこのスレ建てた>>1に言いたまえ
全ての責任は>>1にある!!
無計画にスレを建て、レスがないのに削除依頼も出さず
あまつさえ、スレ建てした分際で保守もしないのだから
無責任にも程があると言うものだ

102名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/11(木) 04:03:48.41ID:RPDpFFPm0
50代なんだが、採用されるかな

103名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/12(金) 02:08:57.10ID:V2s10ikG0
>>102
スキルと経験年数があれば大丈夫じゃないですかね
採用されるかどうかは分からんけど、
ダメ元で受けてみれば良いと思います
ここは中途だとぺーパーテストもなく面接のみですから

104名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 08:09:07.96ID:HxCd8O4M0
テクノプロはまた中小ITのM&Aをしたな

2018.01.12
当社及び当社連結子会社である株式会社テクノプロは、本日、IT分野の請負受託事
業を手掛ける株式会社プロビズモ(本社:島根県出雲市)の発行済普通株式の
100%を株式会社テクノプロが取得し子会社化(当社の孫会社化)することを決議
いたしました。

ソース↓
https://www.technoproholdings.com/20180112_01/
http://www.technoproholdings.com/wp-content/uploads/2018/01/release20180112_01.pdf

105名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 04:41:16.83ID:FwSG0aUq0
株式会社プロビズモの概要

社 名  株式会社プロビズモ  PROBIZMO CO.,LTD
設 立  2001年5月 (平成13年)
資本金  9,985万円
従業員数 140名
事業内容
 アプリケーション開発・保守・運用、ITコンサルティング、ITインフラ構築
 ネットワーク保守・運用、地域密着型ISPサービス「いずもネット」運営
許可・登録・認定
 情報セキュリティマネジメントシステム(ISO/IEC27001)(本社・東京支社・倉吉事業所)
 Rubyアソシエーション認定システムインテグレータ
 JP1テクニカルパートナー
 届出電気通信事業者(F-12-365)
 特定労働者派遣(特32-300014)
 NTT東日本/西日本一次取扱店 他

PROBIZMO/株式会社プロビズモ
http://www.probizmo.co.jp/

106名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 07:08:27.99ID:NNNrN8oz0
>>102
ダメ元で受けてみれば?
採用されたら儲けものだし

テクノプロには50歳を過ぎたエンジニアも居ます

107名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/21(日) 11:18:38.77ID:XosvkWHR0
701 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。

それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。

彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)

テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。

ただね。

よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。

取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ

何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)

108名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/26(金) 01:42:57.43ID:0kaxJ5R10
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く!!!!!!

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ

109名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/01(木) 22:09:35.87ID:fJCEuGdf0
有坂セントラルタワー はあちこちに出現しないでください。。。。。。

110名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/02(金) 03:10:51.80ID:cZJxeCkP0
>>109
有坂セントラルタワーの専用スレがあるのにな
自分のスレで相手されないからアチコチにコピペしてるのかな?

111名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/02(金) 09:49:12.05ID:rImiM27+0
>>97
大手技術派遣の中では多い方だよ
メイテックは請負1.4%未満だし

112名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/02(金) 23:54:35.26ID:7Ptnrq4A0
>>104
すげぇ。かっこええのぉ〜。
高質な奴隷の確保には求人広告会社やハロワに頼るより。
こっちの方が安くて早くて効率がいいんじゃないかなぁ。
求人で奴隷を募集すると、求職者と面会するのが死点のゴロツキやチンピラだから
会社のイメージダウンにしかならん。
今後一般募集は全廃して奴隷は店ごと買い上げましょうや。

113名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/06(火) 01:09:09.38ID:dBez9cCG0
Error:スレッド大杉です。。。。。
レスの分散を防ぐ為にも一つにまとめましょう・・・

114名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/06(火) 03:57:09.16ID:KsgADm760
>>113
スレ建てた>>1が全て悪い!!
ってかマターリ埋めてしまおうぜ

1年とか2年の長寿スレでも良いじゃん

115名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/07(水) 04:13:06.15ID:9CXEXpwE0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

116名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/19(月) 04:10:41.04ID:gzrBVHKt0
すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』

8NXR7

117名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/20(火) 08:12:09.54ID:fT+sWFTa0
0196 おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde 2017/10/24 04:49:01
こんばんは 有坂憲行です
私は2017年5月まで、テクノプロの社員でした。
賞与面談で評価対象のチャージアップ金額ですが、
チャージアップ交渉を行った結果。
エンジニア(奴隷)には意見を言う機会がなく、
完全なるデキレースでした。

テクノプロからの意見があるならききます
Twitter: https://twitter.com/...s/922550082683072512
へのレスで自由にどうぞ

もしくは、こちらのスレへに書き込みを本社がおこなっていただいてもかまいませんよ

118名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/25(日) 21:37:52.09ID:HRjwyowM0
459 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde :2018/02/25(日) 21:35:35.24 ID:qqwrvjiW0
1カ月単位で契約

日立ICSにメール出しても返事すら来ない。

日立製作所最高だから、意見も意思も持ち合わせていないんだよ!

これが、日立製作所のこの木なんの木だ

日立製作所最高だぜ。うぇーい



3年ほど前に、テクノプロ・デザイン(旧シーテック)より、
御社の戸塚事業所に派遣をした際に、
数ヶ月先までのスケジュールが書かれているにもかかわらず、
1ヶ月前派遣解除通告、5日前に更新される事項を、
御社調達部より受けました。
会社からの苦情は申し上げませんでしたが。
実質的に、労働法、派遣法に抵触する行為です。
インターネット掲示板、5ちゃんねるを通じ、その事実を
記述させていただいております。
何か、御社より意見があるならば、ご連絡下さい。

119名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/26(月) 00:51:22.39ID:ccHBLYdx0
error:スレッド多過ぎです。


warning:マルチポストコピペはルール違反です。

120名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/26(月) 01:39:33.14ID:NOqJVr7r0
>>119

テクノプロは、法律違反してなければ、何をやってもいいというコンプライアンス室方針なんで何にも問題ないですよ

121名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/26(月) 12:03:39.41ID:cydkTheY0
>>117
このページは存在しません。

122名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/27(火) 00:05:33.03ID:YkKVkpyb0
派遣される側で採用されたくないので、派遣する側で採用されたいのだが、どうすれば良いのか教えてくれめんす。
かつ、派遣者から信頼されるまたは強固に管理する方法を教えてクレメンス

123名無しさん@そうだ登録へいこう2018/02/27(火) 00:10:45.46ID:YkKVkpyb0
どのあたりが微妙なのか、解説付きで指摘してくれると助かるざんす

124名無しさん@そうだ登録へいこう2018/03/14(水) 18:36:15.50ID:r+NnB1n+0
「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん,PR/ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん:どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。

―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。

野中さん:結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。

―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……!

野中さん:「想いだ〜」「夢だ〜」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

125名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/04(水) 12:17:24.83ID:HDb/IlVt0
アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2017.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)

単体売上高:250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円)
連結売上高:302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収:506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収:1億9,960万9,786円(ソース:年収ガイド(2016年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.2歳(前年度35.1歳) 
単体従業員数:3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数:4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名)
単体年間売上単価:743万4,949円(昨年度 733万7,662円)
連結年間売上単価:744万2,261円(昨年度 719万6,716円)
(自動車関連売上40%(約100億円))
単体月刊売上単価: 61万9,579円(昨年度 61万1,471円)
連結月間売上単価; 62万0,188円(昨年度 59万9,726円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.5%(6.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有、2018年9月末アルプス技研第2ビル建設予定) 
・事務管理総合研修センター:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html

126名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/10(火) 22:18:27.94ID:8nYGAXO50
続きはこちらで

テクノプロスレを荒らした犯人

元ルネサス ななしの住所をしつこく聞こう!


http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1517763997/

127名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/24(火) 08:38:28.70ID:KHW0afnC0
ダイナマイト 中森玲子 中森玲子 - 無修正動画 カリビアンコム
http://www.caribbeancom.com/moviepages/013109-975/index.html

ダイナマイト 中森玲子 中森玲子
http://www.musyuse.net/Caribbean/4146/index.html

128名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/27(金) 06:09:35.91ID:+2Ck/Uuj0
派遣を奴隷にしたがる人隔離スレ

ルネサス退職者スレ
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1517763997/

129名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/30(月) 14:18:44.80ID:VRuctSma0
採用/退職の前年同期比較(テクノプロ)

• 採用数は 2,321名(前年同期比 +46.4%)。
• 正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。

採用数 2,321名(+736名/+46.4%)
うち245名は潟Gデルタの買収による技術者獲得
うち112名は潟vロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ鰍ヘ4月より連結予定

退職者数(正社員) 959名( +139名/+17.0%)
契約満了者等    215名( +20名/+10.3%)

130名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/04(金) 14:23:24.84ID:C2RUg9DH0
テクノプロ(TECHNOPRO)HDのデータ(2017年6月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)

単体売上高:836億5,700万円(前年度758億円 事業会社テクノプロ単体)
連結売上高:1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(テクノプロHD):561万6,000円(前年度539.0万)
平均年収(テクノプロ):450万円(ソース:Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/
生涯年収:1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル)
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028
平均勤続年数:10.6年(前年度9.7年(テクノプログループ全社平均))
平均年齢:42.2歳(前年度41.2歳 テクノプロHD)
単体従業員数(テクノプロHD単体):143名(前年度160名)
単体従業員数(テクノプロ単体):13,197名(前年度12,044名)
連結従業員数(テクノプログループ):16,102名(前年度14,746名)
単体年間売上単価(テクノプロ単体):633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(テクノプログループ):621万6,308円(前年度612万5,254円)
単体月間売上単価(テクノプロ単体):52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(テクノプログループ): 51万8,025円(前年度51万437円)
資 本 金:67億8500万円(6億2000万円から増資(テクノプロHD))
(東証1部:証券コード6028/業種:サービス業)
労働組合:有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン)
(テクノプロ従業員が加入するテクノプロ分会、テクノプロ・コンストラクション分会がある)
請負事業(客先常駐開発):有り
受託開発センター:有り(受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り(連結子会社エデルタ)
(サクッと♪けんさくくん:http://kensakukun.edelta.co.jp/
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し(本社及び支店、開発センター等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワ:http://officee.jp/detail/26043/257505

131名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/06(日) 14:21:47.00ID:ZZIvMYQd0
テクノプロH、増資の真価問うM&A戦略
証券部 宮川克也
2016/4/26 5:30日本経済新聞 電子版

 技術者派遣大手テクノプロ・ホールディングスがM&A(合併・買収)を
加速させようとしている。派遣法改正で小規模の派遣業者は事業継続が難しく
なるのがほぼ確実。小規模業者を対象にしたM&Aなどで大手による寡占化が
進むとみられており、そこで出遅れれば競争環境が一気に悪化してしまう恐れも
あるからだ。今月初めには最大約100億円の増資を発表し、財務面も立て直した。
テクノプロHが実際にM&Aを通じて成長力を高…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO00068490V20C16A4000000/

132名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/07(月) 12:38:39.00ID:UO/R34kF0
フォーラムエンジニアリングのデータ(2017年3月期実績)
(称号:人と技術の墓場(ブラック偏差値75))

単体売上高:334億円(前年度319億円)   
平均年収:381.3万(35歳で定期昇給ストップ!!)
生涯年収:1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外!!中卒以下www)
平均勤続年数:7.0年
平均年齢:34.0歳(前年度36.6歳)
従業員数(単体):5,367名(エンジニア4,953名、スタッフ414名 前年度5,190名)
年間売上単価:622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価: 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金:9,000万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
※上場予定は公式には発表されていないが、
  5chフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合:無し(但し、製麺事業部には労働組合有り)
請負事業(客先常駐):無し(派遣契約のみの為)
受託開発センター:無し(派遣契約のみの為)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている)
自社ビルの有無:無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸)
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg

※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
  は僅かに119名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
  請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
  従って社内勤務(内勤エンジニア)をしているエンジニアは皆無で全員が客先勤務
  フォーラムエンジニアリングではエンジニアの事をTA(テクノアーティスト)と呼んでいる

133名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/09(水) 13:20:28.18ID:iKrTLiuV0
ここの◯阪支店の営業は糞だな

134名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/09(水) 13:42:33.01ID:ICfIlc8o0
>>133
伏字にしても何処か分かっちゃうから意味ないねえw

135名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/30(水) 14:31:07.01ID:8cbKV7k70
一流企業の定義

一流企業   従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70  800万以上
大手企業   従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業    従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業   従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業    従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業    従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業   従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下


※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理

136名無しさん@そうだ登録へいこう2018/06/18(月) 09:05:35.33ID:OEOc3bP50
新スレ↓
【派遣&請負】 テクノプロ その21 【受託拡大】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1527655241/l50

新着レスの表示
レスを投稿する