メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/16(土) 15:07:32.57ID:sqKqbd8H0
ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。

日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち

メイテックHP:http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/

就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50

前スレ↓
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/l50

644名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 20:13:42.03ID:CVwR07l/0
今年の平均年収はいくらかな

645名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 05:01:19.97ID:TQzI3YJ+0
>>644
600万代でしょ
そんな極端には変わらない

646名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 21:50:23.78ID:zJ6UETIn0
【本当の年収】
本当は知らないアナタの年収
予想年収350万円以下だと池沼レベル!
http://shigotoshigoto.edoblog.net/info/nensyu

647名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 13:57:03.92ID:lpvIbFVj0
メイテックのおじさんが他の派遣さんをいじめちゃう
公園のハトと同じ。
見ててつらい

648名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 16:11:12.12ID:iv48YMFD0
派遣先の上長に告げ口したら?
人間力のないメイテックマンだな

公園のハトって例えはわろた

649名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 17:51:47.25ID:ZS22GsQ60
メイのおじさんがメイの若い奴に説教してるのがイタイ
上司でもないのにさ

650名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 20:30:54.20ID:zz8IvjJS0
低レートの若手とセットになってるおかげで自分も派遣に出れてるってことが頭から抜けてるんだよな

651名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 00:06:42.88ID:hJyx4Zgv0
同じメイテック同士でも上司じゃないんか?

652名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 02:07:11.26ID:Aka/depv0
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

653名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 16:44:23.66ID:nV7bvJOG0
今年のベアは期待していいのかな?
安倍ちゃんは3%の賃上げ要求してたけど

654名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 06:51:24.87ID:4oN2aLp10
>>653
要求しても応えるかどうかは経営者次第だ
独裁国家じゃないから総理が言っても聞かないだろ

655名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 08:14:21.63ID:SRbLCuxu0
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。 

 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

656名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 08:14:57.05ID:SRbLCuxu0
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

657名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 15:00:59.44ID:T4/w/AWO0
山見 あけおめ!

658名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 09:59:01.77ID:Xs/+XxqU0
YAMAMI

659名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/09(火) 18:20:26.35ID:DLAcVp3p0
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

@CatNewsAgency
今日のしばき隊デモに参加した東大教授・本田由紀
必死に勉強して東大に入学しても、こんな左翼活動家のような教授ばっかりいるんだから、
大学生活は貴重な時間とお金の無駄使いですね。大学は左翼の巣窟。大掃除すべき。
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/711525411063136256

社会学なんて「学問」ではなく「道楽」だよ

660名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/09(火) 20:16:13.66ID:yD8nU+bZ0
毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20171227/dde/041/020/038000c
電通子会社
「隠れ残業」 「過労自殺」後も 自宅で深夜勤務
違法残業事件で有罪判決が確定した広告大手・電通のグループ会社「電通アイソバー」(東京)で、
電通が新入社員の過労自殺を受け労働環境改善に着手した昨年秋以降も、
複数の社員が自宅に仕事を持ち帰り「隠れ残業」を繰り返していた。
一部社員の加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」が共同通信の取材に明らかにした。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp

661名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/09(火) 21:36:54.76ID:GeInefgT0
山見!

662名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/10(水) 04:24:08.18ID:F0n8PA3t0
技術サービスの市場規模
約 686,500,000,000 円(6,865億円)

技術系派遣企業売上げ順位

1位 テクノプロ・グループ(連結) 100,095(シェア14.6%)
2位 メイテック(連結) 89,979(シェア13.1%)
3位 アウトソーシング ※1 40,182(シェア5.9%)
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400(シェア4.9%)
5位 アルプス技研(連結) 26,743(シェア3.9%)
6位 トラスト・テック ※2 26,717(シェア3.9%)
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668(シェア3.9%)
8位 VSN 22,033(シェア3.2%)
9位 タマディック 12,742(シェア1.9%)
10位 夢テクノロジー 5,805(シェア0.8%)

(出所:矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」)
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高

ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
https://www.technopro-do.com/infographics/

663名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 03:00:50.80ID:fZ0+0/Ay0
リツアンSTC
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
https://goo.gl/UXdQ2G
年収1030万円

ITプロジェクトマネージャー職
43歳/経験10年
・請求単価:100万円/月極
・時間外平均:25h〜40h
・社員区分:プロ契約

664名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 11:42:50.84ID:zFow0ArZ0
I MY ME 山見

665名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 01:41:49.50ID:Nomakyvo0
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

今野晴貴
ブラック企業対策プロジェクト共同代表。年間2000件以上の若年労働相談に関わる。
「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。

666名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 14:39:24.77ID:/IreuTks0
レート交渉とかでよく100円アップとかあるけど、その価格の根拠って何よ?
200円アップしないと昇級できない場合、100円アップしても意味ないんだけどなぁ

667名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 20:51:08.77ID:QP9CYUwN0
>>666
エンジニアにとってメリットはないが
営業と会社にとってはメリットになる

結局そんな事ばかりしてるからエンジニアの離職が止まらない
今のメイテックは草刈り場

668名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/14(日) 22:08:40.21ID:zwGZBv0R0
>>667
離職率知ってるってことは人事の人?

669名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 05:19:09.87ID:tKr8AQ0r0
総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか?
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも?
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東(東京)・関西(京都)・東北(仙台)に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。

相談窓口
電話番号:03-6804-7650
(平日17〜22時/土日祝12〜22時)
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。

メール:info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。

@性別
A年齢
B産業・職種
C企業規模
D地域
Eどのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。

670名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 03:44:26.80ID:df8iGWRr0
>>668
上場企業なら人事じゃなくとも離職率くらい分かるだろ

671名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 06:56:17.71ID:X5U0KI9e0
フィルダーズで電話面談になったけどよくあるの?
向こうから見たら、会う程や無いけど
とりあえず話聞きたいて感じなのかな?

672名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 07:43:17.48ID:/8TXCCMe0
フィルダーズはメイの案件受けれなさそうな人が入るとこだからな
普通はメイの選考と同時に面接とかやるはずだけど割とレアケースじゃない

673名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 11:15:41.98ID:8YGxX5TL0
>>671
メイの営業所から離れた地域なのかもね
フィルダーズは人が集まらないので技術経験無い人でも応募可能

674名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 11:20:57.95ID:8YGxX5TL0
フィルダーズはメイの子会社
仕事の領域は主にフィールドエンジニア
メイテックと比べるとレートが1500円ぐらい違うので
雇用としての門戸は広い

675名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 14:23:05.95ID:wfU5Gzfy0
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

676名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 19:46:15.00ID:X5U0KI9e0
>>674
設計職あんま無い感じ?

確かにオフィスまで90分はかかるくらいの距離だけど、こう言う面接は初めてだw
交通費かからないし良かった

677名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 22:56:11.86ID:EIi5sHQx0
別にフィルダーって子会社ではないだろ。。
グループ企業だから同列でしょ。つーかメイに子会社なんて無いわ。

678名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/16(火) 23:48:23.67ID:QSRJhOiV0
>>667
相対評価でしかも累積していくから
レート安い客に出された人間は給料全く上がらないものな。
給料上がらない程度にレートが上がった分は会社が総取りするというw
そりゃ辞めるわな。
今は景気がいいからレート上がる客と上がらない客の差が大きくなって
レート上がらない連中は景気がいいせいで余計給料上がらなくなるという地獄。
まさにブラック会社。

679名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 02:12:42.55ID:UR0uSPRG0
>>677
フィルダーズはメイが資本金100%出資してるから、メイの子会社という扱いでは?

680名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 04:04:37.87ID:msrfztjw0
>>679
それは完璧なるメイテックの連結子会社です

681名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 12:14:22.85ID:zraB5P490
>>676
同じ職場でフィルダーズにあったことがないので分からない
設計開発だとほとんどみない

>>677
連結子会社だぞ
フィルダーズは子会社という印象しかない
取引してる会社数もメイテックと比べたらかなり少ない

>>678
レート上げてもらいたい場合は大きい仕事取り行かないと無理だよ
客先で担当者に立候補するとか行動したほうが良い
相対評価だから周りは上がらなくても自分は上がれる

682名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 19:12:23.62ID:2Fxt4J3L0
別にレート上がらなかったらダラダラ仕事して残業増やして調整すりゃいいのにと思う
レート×工数が人件費なのに、レートだけ見て工数を見ない風潮はちょっとおかしいと思うわ
月20日出勤として、レート6000円で定時で帰る人と、レート5000円でも32時間残業する人は売り上げは同じ
でも前者は客先から高いと言われ、後者は何故か何も言われないんだよな
頭悪いのかな?

683名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 21:16:50.35ID:zraB5P490
残業代は部署内で調整つけられるけど
レート交渉になると会社の人事も影響してくるからでしょ

配属先と人事で2つのチェックが必要なので面倒なんだよ
少額でも上げるからにはそれなりの実績を人事に説明しなきゃいけない

個人的には配属時以外のレート交渉はエンジニア主体で進めた方が良いと思う
営業の対応のまずさで保留された話をよく聞く

684名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 18:50:25.50ID:PxZxQCXd0
フィルダーズはメイテックと同じで基本設計開発職だけだぞ
現場の保守整備をするフィールドエンジニア枠があるけど設計開発が9割です

685名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 18:50:45.05ID:izDxzRYH0
http://www.meitec.co.jp/news/20170822_01.html
日本経済新聞(2017.8.21)夕刊の「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」に掲載されました。
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に
2017/8/21付日本経済新聞 夕刊


離職防止のために社員旅行復活させる企業が増加?余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
https://togetter.com/li/1150712

一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
https://twitter.com/aaannchang/status/907885097470238721

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

686名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 20:20:47.95ID:G8FQYwJR0
設計開発するににフィルダーズを選ぶ理由がわからないw

687名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 21:37:11.18ID:mSEmMRrG0
>>686
転勤したくない人とか?
確かフィルダーズは地域限定があったような

688名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 22:01:14.83ID:44NLp+fj0
メイテックにすら入れない奴がフィルダーズ行くって印象

689名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 23:12:39.84ID:G8FQYwJR0
>>687
ああ そういう事
単純に案件やレートを考えたらメイテックの方が
設計開発のやりがいがあるのにと思ったんだ

690名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 08:19:25.45ID:0g/Wu8Gf0
>>687
地域限定は九州のみだし
新規採用で既存より給与安いよ

メイテックかフィルダーズかは学歴イメージだな
年いってたら職歴も考慮されるのかね

691名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 10:41:20.88ID:Op0Kjc+H0
新卒だと東京理科大が一番多いんだっけ?
だとすると新卒は学歴わりと重視される感じだな
中途だと高卒でも入れるから経験重視って感じでしょうね

692名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 14:33:08.96ID:NAahkmRC0
貝崎も東京理科大?

693名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 18:23:26.31ID:z6xJ7n8x0
>>692
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校 偏差値 42
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/

694名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/19(金) 18:25:32.76ID:5uOOhSvK0
株価上がってるね

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