アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@そうだ登録へいこう2017/04/05(水) 07:12:56.64ID:yBggkGiY0
アルプス技研
http://www.alpsgiken.co.jp

130名無しさん@そうだ登録へいこう2018/03/31(土) 18:16:22.04ID:OIoQy8OG0
http://bku.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%8F%97%E4%BB%98/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか?

・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない

小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは?」「もしかしてブラック企業かも?」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。

労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。

また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

【相談窓口】
電話相談
TEL:03-6804-7650(受付時間:平日17〜22時/土日祝12〜22時)

※最近、相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合はメールにてご相談をお送りください。
※労働相談以外のお問い合わせ(取材のお問い合わせなど)は、TEL: 03-6804-8444(事務局)へおかけください。

メール相談
メール相談をご希望の方は、以下のフォームへ可能な範囲でご記入いただき送信ください。

131名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/03(火) 22:15:49.85ID:RqJYmKTL0
現在進行中! ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/

では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。

おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。

一方で、研修はそのような企業の体質に気がつくきっかけにもなりうる。

もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
そのためには、客観的な立場からの意見を聞くことが大切だ。
相談するのは家族や友人でもよいが、一番よいのは専門家に相談することだ。
以下に紹介するとおり、無料で相談を受け付けている窓口はいくつもある。

また、就職したばかりの家族や友人の様子がどこかおかしいと感じた場合も、専門の窓口に相談することをお勧めする。
本人でなくても相談は受け付けてもらえるし、有効なアドバイスを得ることができるだろう。

今も、多くの人たちが、私たちと共に訴訟の準備をしている。
すでに私たちに相談をくれている方々のように、早めに外部機関に相談してくれれば洗脳の効果は薄くなり、対応策も練りやすい。
辞める時にもたくさんの賠償金を請求できる。ぜひ、洗脳研修の負けずに、自分のキャリアを守り抜いてほしい!

132名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/03(火) 22:19:35.32ID:RqJYmKTL0
無料労働相談窓口
NPO法人POSSE(全国)

03-6699-9359

soudan@npoposse.jp

http://www.npoposse.jp/

総合サポートユニオン(全国対応)

03-6804-7650

info@sougou-u.jp

http://sougou-u.jp/

ブラック企業被害対策弁護団(全国)

03-3288-0112

http://black-taisaku-bengodan.jp/

日本労働弁護団(全国)

03-3251-5363

http://roudou-bengodan.org/

133名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/04(水) 06:12:55.08ID:bgGcM6cX0
口悪いし、声小さい!

134名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/04(水) 12:14:08.62ID:HDb/IlVt0
アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2017.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)

単体売上高:250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円)
連結売上高:302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収:506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収:1億9,960万9,786円(ソース:年収ガイド(2016年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.2歳(前年度35.1歳) 
単体従業員数:3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数:4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名)
単体年間売上単価:743万4,949円(昨年度 733万7,662円)
連結年間売上単価:744万2,261円(昨年度 719万6,716円)
(自動車関連売上40%(約100億円))
単体月刊売上単価: 61万9,579円(昨年度 61万1,471円)
連結月間売上単価; 62万0,188円(昨年度 59万9,726円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.5%(6.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有、2018年9月末アルプス技研第2ビル建設予定) 
・事務管理総合研修センター:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html

135名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/07(土) 08:14:02.76ID:HbqdndBV0
http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか?

労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やIT、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。

会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。

お問い合わせ
TEL:03-6804-7650(平日17〜22時/土日祝12〜22時)
MAIL:soudan@bku.jp

136名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/10(火) 22:19:18.29ID:8nYGAXO50
続きはこちらで

テクノプロスレを荒らした犯人

元ルネサス ななしの住所をしつこく聞こう!


http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1517763997/

137名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/12(木) 18:51:52.19ID:VYv7fipY0
アルプス技研の面接受けたのですが、
ここまでひどいとは思いませんでした。
パワハラしかない企業なんですね

138名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/17(火) 12:12:38.28ID:1xH7CpeV0
>>137
俺はアルプス技研の社員じゃないから分からないけど、
ここよりも就職板とか情報システム板のスレの方がレスあると思います

139名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/17(火) 12:14:38.87ID:1xH7CpeV0
>>137

就職板
【派遣】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50

140名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/17(火) 18:38:42.55ID:Llm6D+VN0
>>138
あなた優しいですね!!ありがとうございます。
貼っていただいたURLの方見ます。

141名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/18(水) 23:42:03.52ID:aA+/9jik0
パワハラあるね

142名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/19(木) 01:37:42.64ID:jy+QJPcc0
>>137
どんな面接内容?

143名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/19(木) 21:32:37.68ID:G95JIAMT0
面接の話じゃなくてね

144名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/20(金) 15:38:25.16ID:JKlw+5ZP0
もうええわ

145名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/21(土) 10:41:29.93ID:FrSqM39O0
セントラルエンジニアリング分野別売上構成比

派遣サービス:52%
請負サービス:48%
 請負の内訳
 ・受託開発/設計:9%(持ち帰り案件、別名オフサイト)
 ・受託製造:10%(自社工場による製造請負)
 ・構内請負:29%(客先常駐による構内請負、別名オンサイト)


※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
  構内請負では100名単位の客先常駐現場がある

146名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/21(土) 10:41:50.60ID:FrSqM39O0
セントラルエンジニアリングの横浜工場

組織名称:横浜工場
◆敷地面積:約230坪
◆総床面積:約1680m2(4階建)
https://www.central-eng.co.jp/hs-fs/hubfs/2017newsite/images/201802csr/01.png?t=1524026895331&width=444&height=375&name=01.png

147名無しさん@そうだ登録へいこう2018/04/24(火) 21:33:05.75ID:gYVMR3kv0
ブラック企業ユニオン坂倉昇平@労働相談
‏https://twitter.com/magazine_posse/status/987169241043419137

@magazine_posse
自販機大手ジャパンビバレッジとの順法闘争(残業拒否・休憩1時間・マニュアル厳守)が予想以上に反響を集めていますが、
ブラック企業ユニオンではほかにも様々な戦術を駆使して、色々な業界のブラック企業と闘っています。
自分も会社と闘ってみたいという方は、soudan@bku.jpまでご連絡ください。

148名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/09(水) 00:50:38.07ID:3a5hTIp40
松崎幸恵は、気に入らない人間には、パワハラや、精神論を押し付け仕事を妨害します。
また、急ぎの仕事があっても自分のおもいどおりにならないと、自分の言いなりにしようと
する一種のイエスマンです。
他にも上司にセクハラしております。
十分ご注意ください。
近況としては、
富山→相模原→長野に異動するようです。

149名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/11(金) 00:26:12.03ID:afG8CDRz0
退職防止とかいうならパワハラやめさせて欲しい

150新卒2018/05/11(金) 06:42:03.93ID:CaHUosDE0
アルプス技研の面接糞すぎ。「隣の県にに富士山を移動させる方法は?」とか言うクソ質問してきた。気持ち悪い。

151名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/11(金) 21:18:50.97ID:SEze9sI+0
>>150
アタマ悪いからなぁ

152名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/17(木) 19:59:53.85ID:icvv3yP90
技術者派遣の真実
元・技術者派遣で働いた人のブログです
2018-05-03
アルプス技研の新入社員合宿研修
https://alalkun.hatenablog.com/entry/2018/05/03/211447

153名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/19(土) 07:02:54.64ID:ek+nCzao0
転職求人倍率レポート(2018年4月)
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。

求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種(その他を除く)では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」(前年同月比124.7%)、
「商社・流通」(前年同月比122.0%)、「IT・通信」(前年同月比111.8%)となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。

メーカー 求人倍率:1.87
技術系(IT・通信) 求人倍率:7.72
技術系(電気・機械)求人倍率:4.72

転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です(小数第三位を四捨五入)。
【算出式】転職求人倍率=求人数(採用予定人数)÷転職希望者数
【求人数】@当月中に新たに登録された新規求人数(採用予定人数)と、A前月からの繰越求人数(採用予定人数)の合算。
【転職希望者数】 B当月中に新たに登録した新規登録者数と、 C前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。

154名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/20(日) 09:14:38.26ID:8Z2XDQPW0
ひたすら転職の理由聞いてきて

技術に関する質問一切出来ないからなぁ。

155名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/20(日) 09:26:58.29ID:XgBXcROM0
>>154
そりゃそうだw 面接担当社員は殆どがエンジニア未経験だからな
技術のことなんか分かる筈もないし、分からなくとも仕事は出来る

156名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/20(日) 12:19:52.93ID:8Z2XDQPW0
>>155
こんな会社入りたくねぇな
と思ったら、案の定落とされましたwwww

157名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/20(日) 12:44:45.47ID:/CCi0CFi0
退職願は預かっただけで受理してないからな?わかってるよな?

158名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/20(日) 12:50:29.36ID:ZcKpRa+m0
>>157
出した時点で終わり。
ここでのことも記録されてるし、
むしろこっちの方が本音なんだろうと思う。

159名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/20(日) 13:35:17.47ID:ZcKpRa+m0
新しい会社の月給30万。
今の会社は手取り11万。

160名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/20(日) 19:45:10.96ID:sw71VTj80
ここ落とされるとか技術持ってても技術以前の問題だわ

161名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/20(日) 20:08:59.64ID:DYYPi0Jy0
松崎幸恵は、さらに気に入らないことがあると特定人物の風評被害を実行いたします。

162名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/20(日) 20:46:53.88ID:DYYPi0Jy0
>>161
誤:特定人物の風評被害を実行します。
正:特定人物の悪評をまき散らす。(松崎幸恵の発言は全て嘘です。)

163名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/21(月) 17:27:36.80ID:jRhHIVsu0
>>162
自己防衛のサイコパス?

164アルプス技研の新卒2018/05/24(木) 10:29:19.87ID:cR0VcczU0
洗脳やばいです。この会社。

165名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/27(日) 00:41:33.88ID:2wc+TffP0
あからさまなパワハラも黙認状態だからね
こんな会社じゃ未来は無いよ・・

166アルプス技研の新卒2018/05/29(火) 21:15:24.62ID:ufkHtJcK0
高橋って人事知ってる?

167名無しさん@そうだ登録へいこう2018/05/31(木) 00:47:18.47ID:HHvSRk3d0
若手には良い会社
ヘタに役職者とかになると、、、

168名無しさん@そうだ登録へいこう2018/06/06(水) 16:01:33.62ID:IDptxxlM0
>>161
> 松崎幸恵は、さらに気に入らないことがあると特定人物の風評被害を実行いたします。


松崎さんまだ辞めてなかったのか!

169名無しさん@そうだ登録へいこう2018/06/17(日) 18:08:14.86ID:ioIbe4a70
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。

まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。

一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。

ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。

ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。

普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。

しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。

また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。

自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。

170名無しさん@そうだ登録へいこう2018/06/17(日) 18:08:41.64ID:ioIbe4a70
とにかく、なるべく証拠を残しつつ、おかしいと思ったら、諦めずにまずは専門家に相談。
これを徹底がとても大事だ。

ただ、今回紹介した分だけを読んでも、実際に自分の抱える問題がどういう性格のもので、
どこが一番適した相談先か判断するのはむずかしいというのが正直なところだろう。
「労働側の弁護士」といってもどこが労働側か分からないかもしれない。

そこで、手前味噌ではあるが、私が代表を務めるPOSSEの紹介をしておきたい。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。

そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。

POSSE
http://www.npoposse.jp/

171名無しさん@そうだ登録へいこう2018/06/23(土) 03:52:14.96ID:NUxgxAjw0
https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。

厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では「転職で賃金が増えない」とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。

背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では「あらゆる職種で需給が逼迫(ひっぱく)している状況」といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。

転職求人倍率も過去最高に

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

172名無しさん@そうだ登録へいこう2018/06/23(土) 05:02:48.72ID:R+YGy0tR0
リクルートサービス使って転職する人は
ある程度の学歴や職歴がある人が対象なわけで
ハロワ求人で転職してる人も含めたらどうなんだ?
って気がするけどな

173名無しさん@そうだ登録へいこう2018/06/30(土) 03:51:30.90ID:Hl0Dl0990
優良派遣事業者認定制度
http://yuryohaken.info/system/guide/
審査認定機関による認定結果を認証委員会が認証し、最終的に優良派遣事業者として認定されます。
※優良派遣事業者の認定には有効期間があり、3年ごとに更新が必要です。
また、認定付与後に申請要件を満たさなくなった場合や法令違反等の一定の取消事由が発生した場合には、
認定を取消されることがあります。


お問い合わせ
http://yuryohaken.info/contact-form/
優良派遣事業者認定制度や優良派遣事業者推進事業に関するお問合せをお受けしております。
お客様から寄せられたよくあるご質問を「よくあるご質問(FAQ)」に掲載しています。
お問い合わせ前にご確認ください。



労働基準関係情報メール窓口 |厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
  なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。

3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署(サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ)または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」(0120-811-610)に御連絡ください。

4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。

174名無しさん@そうだ登録へいこう2018/07/05(木) 07:41:46.02ID:VUimAHtu0
https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変?

私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超!頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。

提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。

求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion

175名無しさん@そうだ登録へいこう2018/07/05(木) 19:21:08.82ID:hCYskCNJ0
どこの会社でも言えることだが、会社のコンプライアンス通報窓口には絶対相談しちゃダメだぞ!
あいつらは労基署に通報されないための防波堤で、
体よく「お前が悪い」と諭されて、同時に会社が悪い証拠を隠滅するからな。
労基署なりに通報して動きが悪ければ弁護士に相談だな。
まぁ国も電通みたいに死人が出なきゃ動かんよ。

176名無しさん@そうだ登録へいこう2018/07/09(月) 00:13:08.04ID:dHAX2ALe0
http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない!
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル

編著者
ブラック企業被害対策弁護団 :編
清水 直子 :著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ!
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。


プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。


〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP

TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172

info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。

177名無しさん@そうだ登録へいこう2018/07/12(木) 00:01:37.15ID:f/DMYCxs0
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178名無しさん@そうだ登録へいこう2018/07/14(土) 23:36:55.89ID:bVO2xuXJ0
ボーナス少なかったな。
CM打ちまくって社員に出すボーナス減らすとか。
どんだけ広告費使ってんだよ。

179名無しさん@そうだ登録へいこう2018/07/15(日) 20:07:43.22ID:ZBBGknBb0
土曜日も出ていろいろやってる奴はボーナスクソ高いらしいな
要は土曜日の日当みたいなもん

180名無しさん@そうだ登録へいこう2018/07/18(水) 17:24:41.16ID:UW5D3qY20
>>152
このキチガイじみた研修って中途採用でもあるの?

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