アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@そうだ登録へいこう2017/04/05(水) 07:12:56.64ID:yBggkGiY0
アルプス技研
http://www.alpsgiken.co.jp

56名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/09(水) 19:54:10.00ID:QrMuJ6Hq0
3.各解決方法のその後の流れ
(1)ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

57名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/09(水) 19:54:41.89ID:QrMuJ6Hq0
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。

(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
(3)労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」(約300名が加盟)の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
弁護士と相談のうえ訴訟を進め、判決・和解によって終了することになります。

58名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/10(木) 12:19:45.06ID:RqTYoqUZ0
アルプス技研がもし同様の騒ぎを起こしても無反省な態度を取り続けるのだろうか。

ゼリア新薬の新入社員、研修中に自殺 「いつまで天狗やっている」講師がコメント
http://www.huffingtonpost.jp/2017/08/08/zeria_n_17704150.html?ncid=engmodushpmg00000004

59名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/11(金) 20:40:35.82ID:Z4YcnwZu0
ここってボーナスあるらしいですね
アルプス社員の皆さん夏ボーはどのぐらいもらいました?

60名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/12(土) 15:25:23.94ID:p6+2YsTB0
100万に少し届かないくらい

61名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/12(土) 16:46:23.28ID:Z2gIcq2Y0
そんなにもらえんの!?すご!

62名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/12(土) 18:59:53.63ID:ATtt3tTt0
この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
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35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
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63名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/12(土) 22:55:31.14ID:zsJHjFy30
>>61
ちなみに冬はほぼ確実に100万を越える
(夏より冬のほうが賞与原資額が多いので確実に冬のほうが多くなる)
賞与の計算式は複雑怪奇だが社員が調べれば自分でわかるようになっている
一部の社畜はその気になればこの倍くらいもらうこともできるみたいだけど、
自分の周りでは見たことはない

64名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/14(月) 09:33:09.35ID:S7iGhyuu0
リツアンSTC
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半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。

65名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/14(月) 12:34:35.48ID:S7iGhyuu0
私が人材派遣会社を設立した理由
https://goo.gl/fgSsDy
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか?
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか?
そして、その答えはすぐにみつかりました。


ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。

この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。

社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。
給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、そして、派遣社員をクビにすることさえ、
営業所長の手の内にあったのです。
派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、
とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。
とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、
それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。

66名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/17(木) 11:30:44.78ID:vhEOLNy70
>>59
下っ端だが手取り1月分くらい
土日を捨てて会社に魂売ればもっともらえるらしい

67名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/21(月) 20:51:17.76ID:oVum10Bn0
辞めてなかったらうつ病が進行して既に自殺してたかも。

68名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/21(月) 21:16:15.60ID:kazvTSZ50
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S60/S60HO088.html
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等(第三十条―第三十八条)
(派遣労働者に係る雇用制限の禁止)

第三十三条  派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との
雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

2  派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

69名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/26(土) 14:26:48.39ID:/sP7EBEE0
https://next.rikunabi.com/company/cmi0151596080/
株式会社メイテック(東証一部上場)
◆三菱重工業、トヨタ自動車、キヤノンなど※主要取引先例・敬称略 
◆希望のキャリアへ充実したサポート、講座数は600種類以上

おい、リクナビネクストのメイテックの求人は未経験者歓迎だってよ。

70名無しさん@そうだ登録へいこう2017/08/26(土) 15:52:21.88ID:cJ1f7JLd0
せやか

71名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/25(月) 08:52:04.23ID:aL4SRXYY0
https://www.facebook.com/ayaka.sugahara.50/posts/808944479249431
アルプス技研に転職をして、4月1日の入社式に出てから、7泊8日の合宿研修をしてきました!
エンジニアになるって、夢があったのでとっても嬉しいスタートダッシュがきれました(´º∀º`)

会社のビジネス五カ条の審査も自分の気合いと熱意を込めて言い、合格する事が出来ました!!
社員証の横に貼ってある★が合格の証です!!
長野県の菅平高原での合宿、9割が男性という事でしたが女性の方とも仲良くなれて良かったです。
正直、研修内容は女性の私には厳しい事が沢山あり、過呼吸になってぶっ倒れもしました。声も枯れました。
ですが、この研修に来れて本当に良かったです!
これからも頑張っていきます!!

72名無しさん@そうだ登録へいこう2017/09/25(月) 17:25:42.37ID:txF9Qxip0
ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
http://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/

73名無しさん@そうだ登録へいこう2017/10/01(日) 00:42:04.34ID:rVMbgN/00
>>59
ボーナスあるけど支給額少ないよ。
基本給が低いから2ヶ月とかいわれても
悲しい現実が待っている。
ちなみに今年の夏は1.5ヶ月前後だった
俺は最近転職したから
冬どうなるかはもうわからんけど

74名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/16(木) 19:33:44.68ID:3J01b6BM0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

75やれやれ鬱な2017/11/23(木) 17:52:27.28ID:YXpDoHMC0
やれ打つな ボクが手を擦るゴマを擂る(字余り。低学歴かちお)

76名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/24(金) 13:38:28.73ID:SWvEw24/0
https://twitter.com/alps_truth/status/932166410133946368
アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

77名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/24(金) 13:38:47.47ID:SWvEw24/0
https://twitter.com/alps_truth/status/932166410133946368
アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

78名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/24(金) 19:14:49.99ID:WisX+QFX0
>>77
そう言うの、これらのスレにも書いた方が良いよ
新卒とかも見てるだろうから

就職板
【派遣】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50

情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50

79ボナス2017/11/24(金) 20:41:23.32ID:6verCU520
社内開発よりおんなのこ開発がしたいと
のたまわったボンクラ同僚は今どうしているのかな

まだ残っていたとしたら下っ端エンジニア定年(35歳)で人 性 終了だろうけど
哀れ哀れ

80名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/24(金) 20:51:41.04ID:WisX+QFX0
>>79
アルプス技研って社内開発は合計で何人くらい?

81名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/25(土) 09:41:57.19ID:rlALilbS0
名古屋のYは死んでも許さない。

82名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/25(土) 14:57:05.54ID:ugbmfZAw0
名古屋といえば自動車や半導体関係だよね。
過重労働とかあまりいい話は聞かない。

83名無しさん@そうだ登録へいこう2017/11/26(日) 12:57:42.88ID:0x+eKhVp0
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので
就活生にとって参考になれば幸いです。他のブラック企業の違法行為、
洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。
https://twitter.com/alps_truth?lang=ja

84アタマちょい悪系おやぢ2017/12/01(金) 19:27:40.21ID:JbdNIqXG0
ボンクラリズムが漂う末端エセ技術者の世界って感じだったよねここ
懐かしい




思い出だからこそ懐かしく思える
まだいたら寝ゲロ吐いて自滅したいと思えるレベルになっていただろう

85名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/03(日) 18:34:59.25ID:LWZjPeGF0
口だけは達者なトーシロの集まり

86sage2017/12/07(木) 21:29:00.44ID:5POWebQE0
↑※低学歴は粋がってナンボ
   ちちくりまんぼ

87sage2017/12/09(土) 00:53:40.54ID:lXL+0YQz0
とっとと人生終了しろや

88名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/09(土) 01:35:28.53ID:huqtduwV0
そして人生再開しろや

89名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/09(土) 14:38:14.67ID:YIIEqijS0
https://twitter.com/pictomancer/status/929536595920744449
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日


https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

90名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/16(土) 21:57:49.49ID:kXfcauP+0
テクノプロよりこっちがいいの?

91名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/17(日) 21:17:26.26ID:1h7XCUWr0
そもそも派遣業界をお勧めできない
来年卒業だけど内定無いとかならしゃーないが

92名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/18(月) 08:12:03.07ID:D6pPaoN10
>>90
どっちも上場してるだけマシではあると思う
少なくともフォーラムエンジニアリングやVSNよりは絶対にマシ!!

あくまで、スレの書き込みの内容からの判断だけどな

93名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/21(木) 03:38:34.01ID:iZc1FczA0
【愛知県 刈谷市】機械設計/インパネ設計開発エンジニア
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仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計/インパネ設計開発エンジニア
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大手優良企業にて、3DCADを使用して自動車車両の車内インパネ周りの設計開発を行う業務です。

また刈谷市以外にも、岡崎市や安城市、豊田市をはじめとした愛知県の広範囲に機械設計や解析、
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94名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 04:04:21.04ID:R0uuXoIs0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

95名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/31(日) 19:04:37.08ID:l93Yv1Xz0
>>93
ぜってーこの給料行かない

96名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/02(火) 23:28:35.02ID:/ITK8vVU0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
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97名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/03(水) 20:18:49.27ID:FMRQrqdR0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

98名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 05:32:24.61ID:TQzI3YJ+0
>>95
ハイスキルのモデル年収じゃないの?
社員数3000名のうち1人でも2人でも貰っていれば嘘ではないからなw

99名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 07:29:23.31ID:VpDfzFET0
リツアンSTC
【愛知県 刈谷市】機械設計/インパネ設計開発エンジニア
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基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる

100名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 05:32:06.81ID:TlsmGKma0
>>95
それって元メーカー出身の中途採用でしょ
しかも極一部の典型的モデル社員
現場でPLとかPMを請負とかでやってると思う

101名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 07:17:06.96ID:iSIYGIOD0
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

 インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。

 実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。

 しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。

 そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

102名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 02:10:16.09ID:Aka/depv0
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

103名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 17:18:51.90ID:SRbLCuxu0
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。 

 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

104名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 03:02:06.45ID:fZ0+0/Ay0
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105名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 18:42:49.54ID:gySwFVt30
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痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

106名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/15(月) 16:29:00.37ID:1pjV2PXW0
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