【新卒カードは大切にLIXIL】リクシル ★41
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
政権から特定の個人や少数派を取り除いたとしても、およそ他のグループがまたそこに納まるだけのことだろう。このグループは理論的には以前よりも穏健に行動し、民主化改革に向けて限られた方法でオープンな立場をとるだろうと思われる。しかし、実際に起こるのはその逆だ。
新しいグループは、地位を確固たるものにすると、前任者よりもさらに残酷で、さらに功名心に燃えた存在になることもある。（ジーン・シャープ『独裁体制から民主主義へ』ちくま学芸文庫 p21-22） 何もしないピンとハズレの社長、お友達を連れて来て役員に据え、仲良しこよしで身の安全を確保。
何も言えない雰囲気、逆らったら降格と人事異動。 「やってやれないことはない。やらずにできるわけがない」という言葉からは、目標の完遂を強く求める精神論を従業員に刷り込み、会社の方針が悪いのではなく、達成できない自分が悪いのだという考えを従業員に抱かせる意図があるのではないかと思われます。
このような考えを抱かせることに成功すれば、従業員は安い条件で目標達成に向けて盲目的に働いてくれるわけですから、経営者としてこれほど楽なことはありません。経営陣が命じていなくとも、目標達成ができない一般社員に対し、自動的に厳しい指導をしてくれる管理職が増えてくれるかもしれません。 前橋署は１１日、窃盗の疑いで前橋市元総社町、
会社員、梅川豊明容疑者（３６）を 逮捕した。
同署の調べでは、梅川容疑者は９日午前５時ごろ、
同市石倉町の駐車場に あった男性会社員（２１）の
軽乗用車（約３０万円相当）を盗んだ疑い。
犯行当時、梅川容疑者は酒を飲んで帰宅途中で、
「鍵付きの車があったので乗って帰った」と供述しているという。
１０日に男性から被害届を受けた署員が走行中の
軽乗用車を発見、梅川容疑者を逮捕した。 >>854
とキン以前は何もしない、なんか机上論言うだけだったのが、
他社事例で見つけてきた変なこと言い出して指示出してくるから
現場に実害が出るのが新しいだろ。 さすが名経営、
ナス取り上げてなかったら赤字で恥をかくところだった ※理論株価は、個人投資家はっしゃん氏独自のモデルで算出した株価です
ＬＩＸＩＬ<5938>の理論株価と上昇余地
〇ＬＩＸＩＬ<5938>
理論株価：1554
株価：1958
上昇余地：-20.7％
株価水準：割高
更新日：2023/07/28 >>860
自分の報酬はきっちり上げてな
最大の実績は社員いじめ 大島本社で家族連れて隅田川花火大会見物もあったな。
もう10年ぐらい前か 明大講師の関修氏（心理学）は「あくまで一般論ですが」と前置きして、
「権力が一極に集中するトップダウンの組織はブレーキ役がいないので、急成長を遂げやすい。その一方で、規模が大きくなってトップの目が行き届かなくなると、善悪は二の次になって、〈上司の命令は絶対〉なんて忖度や同調圧力を生みやすいのです。上司の命令に従って、売り上げさえ上げれば評価も給料も上がる。ダメなら降格。単純なアメとムチ方式は〈そのためなら何でもアリ〉とエスカレートしがちです。ブラック企業の典型的なパターンですね」 コストカットと流行り物買ってくることしかできません 大好きなＡＩが弾いた数字が、
１５５４円
震えて持ってろ 彼を次期社長にしたいと思ってるって（社長が）宣言しちゃったから、やっぱりそこについて行く取り巻きたちがチヤホヤするわけですよ。まあ、それに味を占めたのか、高圧的な人事異動や店長に対するパワハラ的な発言とか、そういったのが増えていたという印象ですね。
店舗の現場では、宏一前副社長の高圧的な振る舞いに恐怖を感じながらも、不満もたまっていったという。
元社員：
現場の社員からしたら、現場に入ったこともない、店舗のスタッフともまともに話したこともない人間に何がわかるんだって。
元店長：
なんでお前に言われなきゃいけないんだみたいな。社長が宏一さんのことをかなり過保護にしてたかなっていう。 >>872
ウッシーになぞらえてる？もうどうでもいいんだけど
現下の問題はウッシー追い出したところで消えて欲しかったダニが居座ってること 景気悪化加速、
お手盛りクソ施策乱発の中で勝てる武器がコストカットと値上げ。
何を思って上がると思うのか コストカットって？
みんな在宅でもお仕事いくらもしてないんだからしょうがない >>877
それお前のとこの部署だけ。
うちはちゃんと労働してる >>878
そいつ（877）は経営者の代弁してるんだよ >>879
忖度して代弁するって処世術の基礎よな。
ここで学んだわ 同業他社割と大半下がっているから業界起因。
外部要因 メッセージ動画に必ず「社員の皆さんに感謝申し上げます」って入れるけど心にもない感がドンドン強まってない？ 櫛田は嘘つき
BIのこと何で知らないんだ！なんで下郷さん出てないんだ！って、俺を責められても知らんがな、という話だったのに、デタラメの別の話を人事にした
それを信じる栗田も馬鹿 >>883
あいつのいうことは自己利益のための詭弁でしかないと思えるようになったため、
もう見てない。見た人に3行で説明してもらってる >>887
そうしないとボーナスゼロにするぞと脅しが来てる 上品なビックモーター感。
環境整備のレベルが低いと判断されれば店長瞬殺 マイルドブラックは旧トステムの伝統だったが新生リクシルも、まあアレだな 5年チャートで見ると、
ジェットコースターというより、
たまにちょっとノイズ的に跳ねるけど
基本右肩下がりに見えるけど >>897
タコ足配当で下降角度を緩めてながら時々リストラネタで浮揚してるだけ
要するに現経営は削ることしかしてない 削ることだけでなく、メーカー未経験らしい
受けなさそうな施策も次々実験してる 問題が多いプロジェクトでも社長には「都合のいいことしか報告していない」
男性の会社で「役員が統括する部署横断のプロジェクトがあり、社長に対してその役員が定期的に進捗を報告」する仕組みになっていたという。役員が参加して部署の垣根を超えた大きなプロジェクトだった模様。ところが
「プロジェクトを進めるとさまざまな問題が発生し、対外的な案内を行う最終段階にとてもじゃないけど進められない状況でした。しかし、担当役員は社長に対し都合の良いことしか報告しておらず、そのままプロジェクトが進行する状況になっていました。そのことを知った関係部署のマネジメント層が、慌てて修正した経緯があったようです。修正がなければ実務レベルで大変な問題になるところでした」
役員としては都合の悪いことはひた隠しして、社長にいいところを見せたかったのだろう。男性は最後に
「このことから会社の意思決定は偏った意見が反映される可能性があり、注意深く社内の状況を確認することが大切だと思い知りました」
と、トラブルから得られた教訓を綴っていた。 役立たずの中年を解雇するということは
役立たずの若者が中年になれば解雇されるということやからな
役立たずでもまあ長く勤めてくれたし面倒はみる
という姿勢の会社におったほうが労働者として得やろ 自分の仕事が社会的に無意味と感じている人はあなただけではない
自分の仕事が無意味だと感じたことがあるだろうか。チューリッヒ大学（スイス）のSimon Walo氏による研究から、自分の仕事は社会にとってほとんど、あるいは全く重要ではないと感じている人の割合が19％にも上ることが示された。 「どこも同じだが、どれだけ頑張ってもあまり給与は変わらず、さぼればさぼるほど効率的に給与がもらえるので、
言わば職員の気概やモラルだけで成り立っている。士気が高い職員に仕事が集中するため、
優秀な者ほど失望して辞めていく、という悪循環となっている。（公務員係長、男性）」 【直近1週間（営業日ベース）の週当たり出勤日数】（n=170）
0日 14.1％（2023年1月調査25.4％）
1～2日 37.1％（同24.3％）
3～4日 30.0％（同30.8％）
5日以上 18.8％（同19.5％） ネクステージ(3186) 2,770 -700（-20.17％）
大幅安 同社不正を現役社員、元社員が続々告発との報道を材料視か。 「A社はブラック企業によくあるインセンティブは高いが、基本給が激安な給与体系で、業界では『稼ぎたいならビッグモーター』と言われていた。それでも頑張って営業粗利を月1000万～1500万円稼いだんですが、上乗せの能力給がわずか3万円余り。粗利200万円の同僚の給料のほうが高かったんです。
理由を上司に聞くと『イズム（A社の経営理念）が体現できていないから』と言う。ビッグモーターと同じで、数字を挙げても、会社への忠誠度が足りないと給料は上がらない。さすがにキレて辞めました」 日系大手証券が9月8日、ＬＩＸＩＬ<5938>のレーティングを強気（買い）に据え置いた。一方、目標株価は2,200円から2,500円に引き上げた。 血の入れ替えを図る
→不満な奴はさり会社に期待している奴が入ってくる。
忠誠度、経営へのリスペクトが爆上がり 次の札束引っ叩きリストラ、
決まってたら内部情報教えてくれ。
友人のベンチャーに誘われてて
タイミング見て辞めたい。 ゆるブラック企業とは「らくで居心地はよいが、社員が成長できず、収入も上がらない企業」を指します 「丁寧に説明する」と言い出したら「ごり押す」の意だと感じている これからの時代を生きるサラリーマンとしての人生は非常に厳しいものとなるでしょう。企業は労組の力が弱くなっているのを見抜いていますし、何よりも従業員の待遇アップよりも、株主への配当アップの方がリターンが大きいということを分かっています。
今後、終身雇用はもちろん、定期昇給や賞与といった賃金の上昇や福利厚生の充実なんてそれこそ「夢のまた夢」となり、企業も不平不満をこぼすサラリーマンよりAIやロボットを積極的に採用するようになるでしょう。
さて、近い将来そうなるであろう、サラリーマンはどうしたらいいんでしょうか。
わたしのアンサーはたったひとつです。 天皇陛下や皇族への忖度
軍部内での隠蔽工作
大臣同士の権力闘争
陸海軍の徹底対立
参謀本部への忖度と不条理な優遇
虚偽の戦状報告と現場からの苦情の揉み消し
自爆攻撃や白兵突撃の強要
戦況による戦略変更を許さず
WW1から変わらない軍備と神國精神
参謀の描いた戦略への過信と大失敗 >>920
EC爺や連れてきた幹部への忖度
部内での隠蔽工作
役員同士の権力闘争
イナトス外様の徹底対立
本社の忖度と不条理な優遇
虚偽の状況報告と現場からの苦情の揉み消し
幹部の願望の飽くなき強要
戦況による戦略変更を許さず
減らされる現場リソース、待遇も削ることしか考えてない
デジタル参謀の描いた戦略への過信と大失敗 >>923
バカ経営のメッキが全て剥がれる（お家騒動時点株価）までもう少し https://i.imgur.com/HpZZWrM.jpg
更に友人等などに教えてプラス\4000×人数をゲット可能！
tk..tk [あぼーん用] >>927
トトだって下がってるもん。
為替の影響。 中抜きするだけで生産性のない連中が金持ちで
あり続けるのは健全ではない 業績が低迷する多くの日本企業にとって、組織改革は急務と言えるが、年功序列で役職にしがみつく老害幹部は会社の成長を妨げてしまう。
「業界的に組織改革やDXは急務なのに、口だけ出す年配幹部のせいでスピード感が出ない。1年間、会議を繰り返してまとめたプロジェクトをちゃぶ台返しされたときは、本当に転職を考えましたね。先日『ウチの若手社員の退職率はなぜ高いのか』を聞かれたとき、『お前らのせいだよ』って言ってやればよかったです」（建設業・40代男性） 総理の年収46万円アップ法案 野党が追及…専門家「国民感情とズレ」「なぜ今なのか」
内閣総理大臣の年収がおよそ46万円上がる法案について、1日に岸田文雄総理大臣が国会で野党の追及を受けました。岸田総理は見直しに言及せず、国民の理解を求めています。
■30年間 平均給与が上がらないなか…
岸田総理：「来年度は、この賃上げが物価に追いつくことができるか、これはまさに正念場であります。ここに的を絞って、経済対策を用意しなければならない」
https://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000322506.html?display=full 現経営にとっては執行役以外への報酬は飢え死にしない最低限以上にあてがう必要がないコストにすぎません 俺は十分貰ってるから全く不満なし。
テレワークだし、ぬるま湯過ぎて天国。
だから君たちのように毎日毎日悪口書けないのよ。
ただ早期退職は活発化してどんどんやってほしい。 みんなが 50代 60代 の糞爺を削減したいと思ってるじゃん でもそれが一番無理なんだよ
老害は強いよ 60代なんかシニアで大した給料取ってないし、50代は意外に脱落している
それにその年代の品質なんてどこも似たようなもん
世間比でこの会社の見劣りが激しいのは実は仕事やってるつもりで能書きだけの40代以下だろ
まぁそいつらに勘違いさせてるのは50代以上だがな 今顧客接点で負けてるのはモノタロー御一行様におだてられていわゆる「若手」が勘違いしてることも大きい 一番費用がかかってるのは人件費だからね
50代60代がいないだけでかなりコスト浮く
仕事しないんだからいてもいなくても意味ないんだよ
邪魔ばっかりしてくるじゃん でも仕事はしない レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
