【請負消極的】 メイテック Part55 【MEITEC】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックの売上げ構成比は、派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、
エンジニアリングソリューション事業（請負）に関しては僅かに1.1％
上記の様にエンジニアリングソリューション事業の売上げ比率は年々
下がっており、メイテックは請負に非常に消極的な会社です。
メイテックは業界２位に転落し今はテクノプロが業界１位となりました。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-6
メイテックの概要及び事業内容：>>7
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>8
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>9
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>10
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1524882762/l50 メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）の概要＆事業内容
社名 株式会社メイテック(英文社名：MEITEC CORPORATION)
設立 昭和49年(1974年)7月17日
代表者 代表取締役社長 國分 秀世
本社所在地
東京本社／〒110-0005 東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
Tel（03）6778-5100（代）
本店所在地
名古屋／〒451-0075 名古屋市西区康生通2-20-1
Tel（052）532-1811（代）
資本金 50億円（2017年3月31日現在）
株式 東証1部 (No.9744)
売上高 899億79百万円（グループ連結：2017年3月期）
社員数 7,132名（2017年3月31日現在）
営業拠点 東京・名古屋・大阪など国内主要都市34拠点
取引先 株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
取引銀行
三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、 みずほ銀行、
三菱UFJ信託銀行、三井住友信託銀行
事業内容
エンジニアリングソリューション事業
（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、
ケミカルエンジニアリング、解析・評価）
労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 受託型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地
ソリューションセンター イースト
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル4階
TEL:03-5822-6604 FAX:03-5822-6653
ソリューションセンター セントラル
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6551 FAX: 052-532-6554 派遣型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地：http://www.meitec.co.jp/company/base.html
研修その他の施設
テクノセンター
・拠点名及び所在地
厚木テクノセンター
〒243-0123
神奈川県厚木市森の里青山15
TEL:046-270-2211 FAX: 046-270-2222
名古屋テクノセンター
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
TEL:052-532-6531 FAX: 052-532-6530
キャリアサポートセンター（CSセンター）
・拠点名及び所在地：http://www.meitec.co.jp/company/base.html ７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業） 東京コンピュータサービスことＴＣＳは未上場だが、ＴＣＳ‐ＨＤグループ
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが４社上場。
ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※メイテックの生涯年収は2億3,004万1,330円であり、
国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ) 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
富士ソフトの生涯年収は大卒一般職(旧国家2種：準ｷｬﾘ)と同等 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体） セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある メイテック＆テクノプロの売上げ構成比
メイテック
・派遣サービス：９８.９％
・請負サービス： １.１％
テクノプロ
・派遣サービス：８９％
・請負サービス：１１％
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名：オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名：オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは２ヶ所、
テクノプロは２８ヶ所あり
上記から分かるようにメイテックは請負には消極的である テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ（連結） 100,095（ｼｪｱ14.6%）
2位 メイテック（連結） 89,979（ｼｪｱ13.1%）
3位 アウトソーシング ※1 40,182（ｼｪｱ5.9%）
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400（ｼｪｱ4.9%）
5位 アルプス技研（連結） 26,743（ｼｪｱ3.9%）
6位 トラスト・テック ※2 26,717（ｼｪｱ3.9%）
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668（ｼｪｱ3.9%）
8位 ＶＳＮ 22,033（ｼｪｱ3.2%）
9位 タマディック 12,742（ｼｪｱ1.9%）
10位 セントラルエンジニアリング 9,900（ｼｪｱ？）
11位 夢テクノロジー 5,805（ｼｪｱ0.8%）
（出所：矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」）
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
https://www.technopro-do.com/infographics/
※業界１０位のセントラルエンジニアリングは上記のソースに
記載が無かった為に業界シェアは不明(１％以上は有ると思われる)
売上げは企業HPとWeb求人の載っていたものを記載した フリーランスとして働くエンジニアはまだ少数派、仕事の満
足度には使用するPC・開発環境や勤務時間が影響。― 「エ
ンジニアの働き方と仕事の満足度」調査 ―
http://www.technoproholdings.com/release20180727_01/
※ITエンジニアの67.4％が自社施設での勤務なのは意外だった ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC メイで通用しなくて逃げちゃった人が必死になっててワロタw ネタかと思ったが、本気で頭やばいのが何人かいるのか
マジで、近いうちに辞めることができて、公務員に行ける状態でよかった ＞994名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/08/27(月) 12:24:33.73ID:KpRTDsoh0
＞なんか人間がちっせーなw
＞営業がペコペコしてるとかそんな事で満たされるなら派遣が向いてるのかもね
＞てか彼らも商品であるエンジニアを扱いやすくするように、表面上そうしてるだけだぞ
全くその通り！それってキャバクラのスタッフがキャストを扱うのと全く同じだよ
臍を曲げられたら店も困るからな
派遣業者のエンジニアはキャバクラではキャストだから 公務員ごときでマウント取ろうとしてるのが笑えるなw 部外者から見ると派遣さんが公務員に勝つのは無理がある気がする
責任がないから気楽とか？
ならバイトの方がいいじゃなーい http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) なんせメイすら通用しなかった無能でもなれるんだからなw そうそうwあんたみたいな常識もなさそうなやつは一生そこで働くのがベストやで。どこも欲しがらんやろw この会社ってアホ私大覗いて就活適当にしたやつが入るから入ってから危機感感じて本気になるのが多いよな
高学歴ほど顕著に現れるから面白いｗだからこそ、メイテックよりもいい会社に入ったり、公務員に行ったり、副業を本業化したんだろ
正直もっと早く本気出しとけよｗとは思うけどな。いい大学出てるのにこんな所に来るなんてもったいないと思う。
この会社に愛社精神あるやつって間接職と洗脳されたばかりの意識高い系のfラン卒の新卒くらいでしょ
少なくともエンジニアでは、この会社好きな人知らない >>40
何だかんだ言っても公務員の方が上だよ
対等なのは一流ホワイト企業だけ メイテックから派遣先の大企業に就職出来る確率って何%くらい？ >>54
ごめんね
俺は君と違って高給もらってるのでw
自分の無能アピールはもういいよw
ちなみにメイの1割は年収1000万超えてるのでw >>56
１千万貰ってるのは大したもんだが、君はその1割に入ってるのか？
それと所詮は派遣としか見られていないぞ
俺を公務員と勘違いしてるようだが、読んでいて痛々しいよｗ 爺さんは高給貰ってるわな。会社としても定年まで働ける～を目指してたし辞められたら困るという(笑)さしずめ辞めれなかったジジイという所か、会社に優秀と刷り込まれて勘違いしてそう。立派な反面教師やん。 >>56
は、単身赴任で残業１００ｈ超えだろうねｗ >>59
ないない、うちの会社メイだけは社員にしない。
くちうるさすぎて無理 メイに未練タラタラの自称公務員がいると聞いて来ましたよw 100%ってことはないだろうが入れると思うぞ
現に俺もその1人だしな メイテックなんかに未練なんかないやろｗ
むしろ、ここに対する恨みは感じた。受かってうれしくてここの愛社精神あるじじいに自慢したり、からかいたかっただけじゃね 転職して充実してたらこんなとこ見ないよw
未練があるからわざわざ来るのだw むしろお前が必死すぎて面白いんですけど
そんなに派遣が恥ずかしいなら転職すれば？
あ、無理なのかw 負け惜しみとか抜きで、大企業の社員ほど技術力無いよな。
うちらとか同業他社の派遣がいないと仕事成り立たないような。
技術力なくても仕事できなくても首にはならんから危機感無いのかね。 使う側と使われる側なんやで。
実際給料は技術力ない方が高いから >>67
ここで必死になってる無能公務員君を見てたらわかるっしょw
好きなのは安定w
こんな奴がエンジニアに向いてるわけがないw 派遣エンジニアは常に飢えてないとダメなのよ
現状に満足なんてしたらそこで終わり
常に現状に不満を持ち、己の技術や業務内容に危機感を持ち続けることが大事
だから成長ができるんだ
俺を含むこういう奴らが例の1割に入ることができる 堀尾将希はレイプ魔
職場では仏か聖人かって顔していい人ぶりながら
裏では同僚の女を騙して二股
結婚の約束して後輩を騙してポイ捨ての繰り返し
ナルシストで歩き方がクネクネしてるクズ野郎 このスレ見てる理由なんて人それぞれだぞ？
それを未練あるからと決めつけるその凝り固まった頭でエンジニアとか笑うわw 年取らないとグレード上がらん逆に言えばずっといればあがる制度やのにドヤ顔されてもな(笑)
50超えたようなじいさんがこんな掲示板で1000万円とか抜かすのってすごい虚しくないか？ 未練つかあの時メイ選んでたらどうだったかな…？って言うヲチ対象だな。 >>73
レート安い客に出されたらずっといようがそこからレート低いままにされるから
グレードは全く上がらんよ。
レート高い客に行ければレートがどんどん上がっていくから
言う通り自動的にグレードも上がっていくけどね。
どんなに仕事ができない馬鹿でもレートが高い地域にいさえすれば
相対評価のおかげで自動的にグレードが上がるんだけど
それを自分よりレートが安い奴がいる＝自分は仕事ができると勘違いするんだよ。
レートと仕事の能力は一切関係ないのにね。 テクノプロが遂に独自で自社製品を開発してしまったぞ！
メイテックは老舗なのに自社製品が無いのは情けない
せっかく優秀なエンジニアが揃ってるのだから自社製品を開発すべきだ
単価だって業界1位なんだからさ
テクノプロ・デザイン社、「CEDEC 2018」にタッチパネル機器向けソフトウェア
自動検証装置「Finger1」を出展 | テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/ いや、ローテしたら確実に上がるわけで必ずしも関係あるとは言えないやろ。もうそのへんがむちゃくちゃ過ぎるわ。 >>78
自社製品作って潰れた派遣会社は皆潰れた！派遣だけやってるのが吉ｗ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 就業規則に副業禁止って無いけど、副業していいんだっけ？ 一言ECにいっておけばOK.
言わないでやってレジで見つかって
懲戒食らったやついる。 某人材紹介会社のセミナーで元メイのスーパーエンジニアが講演するらしいんですがどれぐらいスーパーなんです？ >>86
thx
他社で副業している人がいて気になったのよ https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>89
一応言っとくが、副業が必要なまっとうな理由言えよ。
ただ暇な時間バイトして金稼ぎたいとか言ったらアウトだぞ。
就業規則で明確に禁止していないぶん、たぶんEC長の裁量のはずだから。 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。 名古屋ふれあいユニオン活動日誌
愛知の個人加盟制の労働組合の活動記録～解雇・雇い止め、長時間労働・未払賃金、労働災害、
いじめいやがらせなどの相談に応じます 連絡先 052-526-0661
http://zoroku.cocolog-nifty.com/blog/2018/08/post-7e9e.html
ユニオン事務所 金山から名駅へ
金山から名駅へ
～名古屋ふれあいユニオン事務所移転のお知らせ～
今年の定期大会での確認に基づき事務所移転先を検討してきましたが、この度下記の場所に決定いたしましたのでご報告します。
８月２７日から新事務所での業務を開始する予定です。
長年親しんできた金山地域から名古屋駅地域へと移ります。かなりスペースが広くなるので、
今回の移転を機に、東海・愛知におけるユニオン活動をこれまで以上に積極的に展開していきたいと思います。ご協力よろしくお願いします。
【8月27日以降の連絡先等】
＊新住所 名古屋市中村区名駅5丁目16-17 花車ビル南館11号（2階）
電話 052-526-0661 ＦＡＸ 052-526-0662
＊交通手段 名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター」駅 徒歩3分
名古屋駅（ＪＲ、市営地下鉄、あおなみ線、名鉄、近鉄） 徒歩10～12分
＊外観（下記写真参照 はんこ屋の上）
＊事務所内の主な施設
大小併せて5つの部屋があり、事務作業、相談、会議、交渉等を同時に行うことが可能になりました。
※近日中に事務所開きを行う予定ですので、その際には是非お立ち寄りください。 http://www.eastpress.co.jp/shosai.php?serial=3022
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著 者： 今野晴貴
定 価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。 >>79
レートと能力は一切関係ないよ。
都市圏と地方の客って少なくとも平均年収100万は違うでしょ。
地方に支社作るのは人件費抑制目的だからするから
地方は給与水準が低い客ばかりになる。
年収が100万違えば人件費としては年間200万ぐらいの差になるんだな。
その差額は派遣に払う人件費予算にも反映されて
レートで言えば1000円以上の差になる。
そんだから都市圏の人間は全然仕事できないカスでも能力関係なく
簡単にレート上がるのさ。 説明しても無駄やで、話聞かへん自分が正解やと思っちゃってるタイプの人や。 この会社って自分は客先よりも優秀と思い込んでるジジイと営業が多いけどヤバくね
初代や前の社長がすごくてたまたま居ただけで給料も上がってるから、よその企業だとリストラされる奴でも偉そうにしてて不思議
CS部門のおっさんで自分大好きで優秀と思い込んでる気持ち悪いのがいる。
カウンセラーみたいなことしてるらしいけど、キャバクラとか進めたりたばこ休憩が優れているとか言って頭おかしいかと思った。
こいつスゲー嫌われて、恨んでるのもいるからヤバいんじゃねえw あと、口は少しは回るみたいだけど、言ってることが薄っぺらくて頭の悪さがにじみ出ててるからひどい
こんな気色悪いジジイがカウンセラー？やってるから、尚更この会社辞めるのが増えるんだよw早く首にしろｗ
こいつ常にだるそうにしてて、人の話も聞かないで自分の意見を押し付けて解決しようとする典型的なメイテック社員だよ
こいつにトンチンカンなアドバイスされた奴らは腹立つわなｗ
そもそもCS部門ってなんやねん。本当に金の無駄としか思えん。 >>102
同意w派遣先の組合に呼ばれてもないのに乗り込んじゃうじじいがマジでやばい 辞めるが勝ちやで、今後良くなる展望なんか無いやろ。悪くなる予想しか経営陣もしてないみたいやし。 大手は製造の規模縮小と共に内製化してってるし、今の開発局面が過ぎると
技術者不足の引き合い以上に苦しくなるだろうね。
5年後くらいはまだ安泰だと思うがその先は…。
そこまでにいいとこ見つけて転職するくらいのプランニングしてれば、
当面籍を置くにはいいと思う。 派遣は一生安泰でしょ
労働力不足かつ人件費削減はこれからもずっと続くからね
派遣技術者は引く手数多だよ 無駄に増えている間接職をどうにかした方がいいんじゃないの。
特にCS部門。レートが高い理由はこいつらの無駄に高い給料が原因でしょ。
コスト削減のために大量リストラしてもいいんじゃねえw
ついでに、こいつらは新卒くらいにしか威張れないから新卒はすぐにパワハラされたと思ったら労基に行くかすぐ辞めなｗ
自分のが若いとか関係なしに間接職のことは適当に扱うか直ぐにパワハラ訴える準備しとけｗ
ｙ沢とｋ崎とかカスみてえな間接職も多いから来年来る奴は気を付けろ さらに、エンジニアは特許とってもお客様のためとECに言われて客先のものになるから
優秀な人が損するようになってるからな。優秀な同期も先輩もレートの無茶苦茶な評価のせいで給料上がらなくて
辞めていったから若手はマジで今からでも必死になって辞める準備しろ。公務員も今なら景気いいから民間への転職も必死にやれ。 もうエンジニアによるエンジニアのための会社作るしかねえな
このままではダメだ メイテック辞退しようとしたら、リクルーターから「損害賠償100万円請求するよ」って言われたんだけど、どうしたらいい？ 録音しとけ、リクルーターなんて雑魚やで。
目指すのがプロのエンジニアと言うのは語弊があった。
プロの派遣エンジニアなんだよな。
レートをあげようローテーションしよう、やりたい事？知らんけどw研修はしょっぼい同じやつの繰り返しやしな >>112
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。 >>81
＞自社製品作って潰れた派遣会社は皆潰れた！派遣だけやってるのが吉ｗ
セントラルエンジニアリングは潰れてないぞ
富士ソフトもTCSも自社製品あるが潰れていない
自社製品も無いようでは技術力のPRは出来ないぞ
メイテックは官庁化してしまった
このままでは、潰れる事は無いが大きな飛躍はない
テクノプロに抜かれたのがその証拠 テクノプロはクソな人材ばかりのイメージが強いが、
クソ安いので相見積取らされると社内の稟議は大体あっちが指定されて炎上する。
かと言ってメイも高い割にはなんで積極的には使いにくい…。 >>112
ワロタｗｗ と言って無視しておけばOK >>112
まず学校の就職課に話してみた方がいいよ。
少なくともその大学からのメイテックの評判は下がるし、深刻な感じで相談すれば就職課がメイテックに注意するかもしれんし。
つーかあいつらにそんな権限ないから安心しな。リクルーターから今度かかったら「勝手に訴えてください」って言えばいいよ。
ついでに損害賠償のこと親と学校に相談しましたとか言えば向こうも何もしてこないどころか困るはず。
なんせ、研修で大学の教授に手紙を書くことがあって、媚び売るためだけに書かせられるから、大学からの評判を落としたくないって思ってるからｗ
あと、親にも行った方がいいよ。できれば直接メイテックに電話した方がいいかもな。
いい年して親に頼むのはどうかと思うかもしれんが、こんな糞みたいなとこに行くくらいなら頼った方がいい。別に恥ずかしくもない。
むしろ、派遣のほうが恥ずかしい。俺も以前就活適当にして、ここだったから後悔してる。 それにしてもネットがこんなに普及している時代に辞退したら損害賠償ってｗ暑さで脳みそヤバくなってんのかリクルーターさんｗ
リークルーターの質がここまで低い時点で終わってるってわかったはずだから他の所にいきな 今の時代にそんなバカいない。
メイテック下げようとしてるアルプスとかテクノあたりの
工作員ではないか。 つーか最近朝アルプスのCMやってるんだけど
見てる人いる？あのバク転しまくりのやつとか
微笑む女の子アルプスの社員か？
あの女の子のこと好きになってしまった。社員でいるなら
メイやめてアルプス行くわ。 >>123
メイテックではよく聞く脅し文句ではあるが
（転職しようとしたら契約期間中に辞めるのは損害賠償とか）
実行されたのは聞いたことないな。 >>126
トラブルになった場合、その発言をした営業の名前を出したほうが良いよ
全方面からそいつを追い詰めたほうが良い
100％会社じゃなくて個人の判断だから 112の者です。今後悪化しそうでしたら、皆さんの意見を取り入れたいと思います。 >>129
前者は、柳沢と矢沢で迷ってる。確実にどっちかな気がする
もう一人は貝崎だと思ったが、川崎って誰だ？ 今いる企業より大きな企業への転職はできないって考えだったんだけど
メイテックの場合は大手配属先に転職することってできるのか?
あと配属先以外の企業への転職のしやすさもしずらさも教えてほしい 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 名古屋テクノセンターって自社ビル？
あんなでかいビル必要か？売ってしまえ。 >>133
メイテックと取引がある企業は下手に元メイテックを雇うと引き抜きだのなんだのと難癖つけられるからまず雇ってくれない >>137
確かに考えてみれば互いの信用に関わるからそういったことは少なそうだ
>>138
その大手って配属先？
それとも同じ業界の別の企業？ 俺も取引先の大手自動車部品メーカーに転職出来たぞ
やっぱり引き抜きとか言われてるのかな 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
今野晴貴 NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
■何が「義務」や「強制」なのか？
では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう（以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、
旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照）。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、
人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。 >>136
メイテックで最初に建てた自社ビルだよ
創業者の関口さんが社長だった時に建てた
昔は、IT部門で２５０名くらいのエンジニアが名古屋テクノセンター内に居た
あの当時は請負が多かったんだな（自社内への持ち帰り案件）
それに比べて今は請負は客先常駐を含めても僅かに1.1％だ
糞な会社に成り下がったなメイテック エンジニアのための会社っていう設立当初の理念がなくなってしまった >>139
配属先では無かったけど、メイの人はおるで 派遣先の大企業からすればメイから嫌われるなんて屁でもないからな。
メイから訴えるなんて出来るわけでもなし、法律に引っ掛かるわけでもなし、
派遣先の企業に本当に必要な人材と認められれば普通に引き抜きもあるでしょ。 >>102
CS部門の高橋って５０代？のおっさんのことでしょ
こいつキャバでも頭悪くて浅いことを深いように言ってるせいか陰で馬鹿にされて嫌われてるのに
自分は凄い賢いって思ってるから見てて笑えるｗこいつ上で出てる貝崎や柳沢とかとほぼ同期だったはず。
この会社、この世代の間接職の人間は基本糞だからなｗホンマに辞めてよかったｗ 引き抜きは中小企業なら普通にあるが
法務が機能してる大企業はそんな甘くない
技術力以外にもう一つ壁があるから
期待すんな リーマンショックの時、肩たたきしてたECが２つあるよね >>133
絶対無理
メイテックの専門を活かして他業種に転職しな
>>112
稚拙な恫喝ｗｗｗこれがメイテックが外に出す人間の姿だ。
>>56
本当に1割が1千万？
おれが居たときはそんなやつ居なかったよ。派遣先大手だったけれども 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
■何が「義務」や「強制」なのか？
では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう（以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、
旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照）。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、
人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 社長講演会って実質強制で
業務みたいなもんなのに関節時間つかないのはなんで？ってこれから開催する
ところの人は質問してみて。 新卒で入って初めて出てから辞めるまで出てないわ。自己満ムービー見せられて、感想までかかされるとかガイジやで(笑) 弁当に釣られるやつなんているかよボケ
金額も決まってるしあれ誰が弁当の
内容決めてるんだろうな。
EC長とかマネージャーが今回は
ハンバーグ弁当食べたいからとか決めるのかな。 1割が年収1000万超えてるって言うなら10人に1人はいるんだよな？
でも中堅からベテランで50人以上はだいたいの年収聞いてるけどそんな奴一人もいないぞ？
どこにいるんだ？ http://blogos.com/article/322238/
今野晴貴『会社員のための「使える」労働法』
だから、正直「今さらまたこのタイプの本か」というような気持ちで手にとった。
だが、つい終わりまで読んでしまった。そして読み終わると思いを新たにしたことがある。
知らなかった知識もある
一つは、そうは言ってもやっぱり知らなかったこと。
基本的なことだけど、傷病手当と、労災と認めてもらってもらう休業補償給付の違い。
その違いに着目してググればそう難しい違いではないのだが、そもそもその違いに頭を向かせること自体が、あまりない。
頼ってはいけないもの
二つ目は、頼ってはいけないものを教えていること。
自分で弁護士を探しても、多くの弁護士がハズレだ。（p.28）
手頃なのが、会社にある労働組合。企業ごとに作られている労働組合である。
／でも、これはぜんぜん使えない場合が少なくない。（p.87）
社会保険労務士や産業医たちは基本的に「経営者側」なので、労働者が相談をするとひどい目にあうことが多い。（p.29） この前、社員食堂を社員並みに安くしろと抗議した派遣のおっさんの話あったよな
社内食堂「派遣の人はバラけないで固まって食べて下さい」
http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1536703814/ 組合費払いたくねえ。
ブロック委員？やらのあのでかい態度はなんなんだ。
成果も出せないゴミはすっこんでろ。 俺がｱｾﾐｽﾞ足らして稼いだ金で飲む酒は旨いか？ >>166
客先に昼食補助を求めるのは違うと思うが、メイテックが出してくれても良いと思うんだ
なぜ誰も声を上げないのだろうか？
案外社員と同じ価格で食べられてる人が多いのかな？ 社長懇話会行きたくなくなったから当日無断欠席するわ >>168
2年前にメイテックにいた時は、１円も出してくれないせいで客先の２倍だった。
CS中心にいらない間接職の高い給料に消えてるから、馬鹿らしくなって辞めたわ。
俺みたいに実質こいつらのために働くのが馬鹿らしくなって辞めたやつ多そう。あいつら変に偉そうだし。主に新卒に。
会社の１割が１千万って、正確には間接職の１割が１千万じゃねえの？
エンジニア、特にベテラン前では、エンジニアのほうがもらってるって言ってたけどぜってぇ嘘だな。
エンジニアで１千万って、おそらく３６協定違反している客先でしょ。
メイテックって客先の最大残業がメイより少ないなら、営業とEC長はお客様のために１００まで働けるって言って
逆に多い場合は、お客様に合わせろだから、違反労働している人間以外は無理じゃねぇ？
副業や投資アリでも、それらをやるには許可がいるし、基本許さないから間接職ぐらいでしょ１千万稼げるのは。 そう、間接の一割が1,000万
エンジニアは瞬間最大で僅かな人だけ 50超えてまで残業ありきで仕事したくないわ！
毎日定時で帰った時の明細出してみろやとw
ブロック委員の態度のでかさは同意やな、心底ムカついてたわ お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/
コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」（ユニオン全国ネット）です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会（大分市）で全国ネットワークの結成が確認されました。
各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織（単産）のような「中央本部」はありません。中央－地方、上部－下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。
各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。
そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。
それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。 >>168
同じ価格で食べられる客先しか行った事が無い >>175
それが普通だと思う。
そもそも派遣は社員と違って会社から金ひかれてないから社員と同じ値段は無理みたいなこと言われた。
じゃあ俺らが稼いだ金の６割以上（少なくとも若手は）はどこに消えたんだって話だよな。
CSとか組合とかの糞どもの給料になってんだろうな。そもそもこいつら仕事なしてたんだ？
上の方でCSのカウンセラーが辞めさせてるみたいな書き込みあるけどマジなら訴えた方がよくない。
ところで、研修のポイントってまだやってるの？
匿名で労基とかに電話とかメールすればアウトでしょ。やってる証拠しかないから、得意の言い訳も無理そうだしな。
それと、前のスレ見てたらおそらくメカの他の学部のみで構成されたイノベーションコース？ってクラスの研修で起きたこと書かれてた。
俺は聞いただけだが、ちょっとしたことで「壁を向いて立ってろ」って長い時間たたされたりしてたらしいな。
その講師、メイテック内で優秀なエンジニアで有名だったと少しばかし有名だったけど、普通優秀な人間がこんなバカなことしないよな。 優秀だったら講師なんてやんないよw
ほんとに優秀なエンジニアなら高レートで派遣させてた方が会社のためだもんw 間接の給与テーブルみると
エンジニアより大分低いから
普通の間接で1000万なんて届くわけない。
センター長とか役員なら届くんだろうが。 EC長が1000万行かなかったら
夢無さすぎだろう。
一部上場企業の部長クラスでしょ？ 来年ここかも知れないから聞くけどこの会社でヤバいやつですでに名前でてる
高橋貝崎矢沢柳沢川崎ってどんなやつなの？なにしたの？
あと他に注意する奴いる? ここかもしれないってどういうことやねん(笑)
今からでも遅くないからやめとけ 就活失敗して、ここかSEの実質２択だから迷ってる
それなりの大学だけど、選り好みしてられない立場だからメイテックでもいいかと思えてきててヤバいかも
技術系公務員は簡単に受かるらしいから休学して１年間公務員試験の勉強した方がええかな。もしくは、来年メイテックよりかマシな企業受けるか
新卒カード無いに等しいから、ここに入って数年以内に公務員受かってやめようかなと思ったけど、ここに入ること自体が間違ってる気もするんだよな
リクルーターがすごく必死でしつこいから、なんか腹立つし
ここで名前でるやつらってパワハラとか当たり前にする感じなの？
研修とかも軍隊みたいらしいから、そうゆう人間が多そう 今はそんな時代じゃねーよ
そもそもパワハラされても今時証拠を簡単に取れるんだから何も怖くない
それをネタに脅せば大人しくなるよ 40から60代
エンジニアで年収どんくらいなのよ？ >>176
6割撥ねた行先の大半は間接じゃなくてエンジニアの高グレードなんだわ。
大雑把にレート4000なら年間2000時間働いて売り上げ800万で
年収は300万、諸々の経費を足しても人件費は400万以下
これがレート5000になると売り上げ1000万円で年収600万超え
人件費としては700万超えでさらに手当とかつくと800万近くにもなる。
売り上げは200万しか増えないのに人件費は3～400万以上増える。
この差分を埋めるために低グレード層からの撥ねまくってるわけだ。
なんでこんなことになるのかというと
この会社の給料制度は相対評価だから理論的にはレート4000と4001円が競争すれば
4001円が最高グレードまで給料が上がることになるでしょ。
実際のレートは地域差が大きいからレートの高い地域に配属された集団が
最高グレードまで自動的に上がることになる。
レートが給料に見合う額じゃなかったとしても
相対評価のおかげでガンガン上がり続ける。
その結果高グレード層は利益が出ない体質になって
それを低グレード層で補う形になるわけだ。
会社全体として見ればレート低い地域の連中の売り上げを
レートの高い地域の連中が盗む形になってるんだな。
この会社の給料制度は査定制度として全く機能していなくて
ぶっちゃけた話ただのねずみ講だよ。 ネズミ講の意味わかってんのかこのバカ。クソカスしんどけ 転職サイトとかも見てみたが、いい評価がほとんどなくて悪いことが詳細に語られてるのが怖い
ここに書きこまれてる研修も数年前の出来事みたいだし、その講師パワハラで訴えられたりしたの？
そうじゃないならもみ消されて辞めさせられてるわけじゃないの?
リクルーターや会社の説明だと上っ面だけ良くしただけに感じたけど、感覚通りにヤバいかも
初任給がうそってマジなのか？
答えてくれた人ありがとうございます。妥協しようと思ったけど、もう一度考えてみます。 転職狙いならメイテック入るよりコンビニバイトでもしてたほうがマシだよ メーカー勤務は嫌だし派遣は給料安いしどうしたらいいんだよ
エンジニアは続けていきたい >>193
困った時は、オー人事オー人事
スタッフサービスエンジニアリングがアナタをお待ちしております。 >>191
今年入社したけど研修はまともだったと思うけど…
他の社員(入社時期は違う)もパワハラ何かは無かったってよ 引き止めて仲間にするなや、研修がまともとか頭おかしいやろ。大学の反復してたが研修退屈すぎて辞めたかったわ。やたらと自己啓発させられるし。 あのカリキュラムいつ考えられたやつなんや？リーディングカンパニーとか笑わせられるわ 低学歴の俺ですら大手のメーカーに内定貰ったんだから諦めるなよ マジでやめといたほうがいいぞ
全体を通して残業が減っているのにもかかわらず面接時に提示される年収は月30の残業ありきだから話にならない それおかしいよな(笑)
昔ならそうかもだけどいま
年間通して30以上なんてあまり無いと思うし、そもそも想定年収提示するのに見込み残業入れんなっつーの。
360時間の残業だと80万くらい下駄
はかせることになるね。 残業せんかったらほんまに給料少ないで。生活残業してるやつ盛りだくさんや 人増やそうと躍起になってるみたいだけど、
早い話が給料上げろ。何を言ってもわけわからん
呼称広めようとしても、世間が持ってる派遣は不安定って
イメージは変えられない。
ならいっそ、不安定かもしれないけどだからこそ高給です！
的な売り方でもしろよ。採用基準絞ってます(キリッ じゃねーんだよ。 >>186
就活失敗ならあり、30までの転職を考えてスキルアップすべし。
それ以上での転職でいい会社拾うのは運が要る。
>>189
4000とかマジかよ…まともな技術員の時給って発注元だと8000～1万くらい見てるぞ… >>196
見様見真似な自己啓発しか教えれないからそういう研修になるんだろうね。
ちなみに、そういう研修のせいか変に意識高いのがすべてのクラスに出てきてウザかった。
しかも、講師たちに優秀って言われてる奴ほど５月以降の技術研修では講師たちと話してばかりだったり
クラスであれな奴を攻撃したり、重箱の隅をつつくような指摘ばかりして悦に浸るのが多くてひいた。ある意味メイテック的には優秀かもな（笑）
ついでに１、２クラスに１人は池沼一歩手前じゃないのかって人間が基本居るから、もはや人なら誰でもいいんじゃねえのか
>>202
人増えても学歴がある若手ほど直ぐに見切りつけて出て行ってる時点でね終わってるよ
就活適当にやったつけでここに来た時点で多少自業自得な所もあるけど⋯
別の見方すれば、そういう人間を必死にさせる意味ではいい企業かもな（笑）
俺でさえ出ていきたいから、今必死に勉強したりしているんだから旧帝早慶レベルとかならなおさら必死になる
（現に２人知っていて１人が国家公務員、もう一人が地方の有名企業にいった。休日に勉強したり頑張ってたしな）
>>203
楽、忙しい問わずやる仕事なんて皆がやりたがらない雑用だけだからスキルアップなんて無理。
まさか、休日のレベルの低い研修でスキルアップできるとか言わないよね？
入ってから必死になるくらいなら就活の時に頑張るべきだよ。もったいないってエンジニアは言ってる人多いし。
５年たっても残ってるのは、レベルの低いアホ私大の人間か研修のクラスに１，２人いる健常者スレスレの人間位だよ
景気悪いどころか今かなりの売り手市場で公務員も人気なくてチャンスだから、マジでこんな会社fラン以外来るメリットないから。
テクノプロのも抜かれて、残業も減って給料も低くなるから３０歳まで出ていくんじゃなくて、１年以内でもいいからさっさと抜け出せ。
自分の知ってるいい大学出た人（２人だが）は２年以内にメイよりも遥かにいいところにいった。
むしろ、こんな所にいても経歴にならないから早いに越したことない。
いい大学出る人間にここに来てほしくないから、久しぶりに長文書いてしまった。
俺も来年３年目だし早く出たい。俺みたいな若手が既に絶望しているから、よほどだよこの会社。 ここに5年ちょいいたけどなんちゃってエンジニアの巣窟って感じだった 長文書く人多いね
頭良から伝えたい事沢山あるのか？
頭悪いから伝えたい事をまとめられないのか？
どっちなのだろう？ 流石に1年で出るのはどうかと思うが限界が4年かな。
1回目の昇給で上がり幅に絶望、ていうか2年かけてこれだけ？上がらんかったら地獄やん！と気づけるかどうか >>206
長分書いてるのはこのスレに入り浸ってる常連さん
どこに行ってもダメだったんだろうね 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL30HMA_Q8A830C1000000/
有効求人倍率1.63倍 ７月、求職者減り高水準続く
経済・政治
2018/8/31 8:30
保存 共有 印刷 その他
厚生労働省が31日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント上昇の1.63倍だった。
1974年１月（1.64倍）以来の高水準だった。求職者の減少が影響した。堅調な雇用環境で仕事が決まったとみられる。
ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想の平均の中心値（1.62倍）を上回った。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は2.42倍と前月比0.05ポイント低下した。
企業の新規求人（原数値）を業種別にみると、建設業が前年同月比6.6％増えた。製造業も6.6％増となった。
一方、宿泊業・飲食サービス業は4.3％減った。
正社員の有効求人倍率は1.13倍と前月比と同水準だった。調査開始（2004年11月）以来最高の水準を維持している。
〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕 感想も意見も書かずコピペするのみ
そんなの個人的にメモっとけ 実力はあるのに客先のリーダーと
合わないから短期で切られる人がいるそばで、へーこらしてるカスが生き延びてるのみると悲しいわ。
ご機嫌取りって少からずいるんだな。 >>206
頭悪いから学歴にすがるしかない
地頭ってのは生まれもっての物で鍛えることは不可能 自分がコミュ障で周りとうまくやれないからって2chで悪口や恨み節をカキコするとかクズ中のクズ
何でもあいつが悪い、会社が悪いと人のせいにし、自分を正当化するアスペ
公務員に合格したとか言いながらこのスレが気になって長文カキコするとか、、、まぁ彼が今充実してるかどうかはお察しですなw 充実してるかどうかは知らんが、今の環境が良くなったことでここに対する恨みとかもあるんじゃねの？被害者増やしたくないのもあるんじゃないの。
地頭良いなら、派遣なんかやってないだろ。長い間派遣やってるせいか頭おかしくなって妄想と現実の区別がついてないのがたまに出てくんな。 215とかしょっちゅう見るがお前こそ充実してんのか？ 215ってスマホあれば大学どこでも受かるって前スレで暴れてたやつやろ。しかも自演までして、公務員受かった２０代に馬鹿にされまくてった。
こいつ客先でのメイの飲み会で明らかにコミュ障で話しかけたらなぜか切れ気味に「あぁ」って返すようなおっさんだろ
そのせいで新卒からも哀れんでゴミを見るような目でみられてるから見てて痛いｗ
エンジニアで優しい人や面倒見良い人も多いけど、そういう人ほどメイから出て行った方がいいと言うのにこいつは違うから、メイでも底辺なんだろうなｗ 前スレでも何歳か聞かれて答えれなかったから、いい年下ジジイなんだろうな
もしかして貝崎とかCSの高橋とかが書き込んでるの?
このジジイどもならこんなバカな書き込みするのも納得ｗ アスペ公務員が悔しそうでワロタw
まぁ全部図星だもんなw お前の方がよほどアスペに見えるけどな！頑張れよオッサン https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
#転職 #PG #SE
19:00 - 2018年8月9日
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢
平均月額
平均年額
35～39
690,000円
8,280,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) コミュ障でみんなにいじめられるアスペ君ワロタw
派遣ですら使い物にならなかった無能の自覚はまったくないようですw 公務員なんて数時間でできるような仕事を何日もかけて
するようなゴミクズだからな。
ただ公務員ってステータスだけで地位を保ってるような職業。
そのステータスが何物にも代えがたいから人気あるんだろうけど
仕事人としては使い物にならないゴミだからね。
楽して高給貰えてステータスもある。あっ、公務員になりたいｗ あんな生産性もないゴミクズ職業になりたいとか、人間性もクズなのが容易に想像できる
そもそもエンジニアに向いてない
エンジニアって職業は常にハングリーでいないとダメなんだよ
現状に満足したらそこで終了
空腹のカマキリは餌を見つけると一瞬で相手に飛びかかり仕留めるが、満腹だとスルーする
満足するってことは切れ味がなくなるってことと同じなのよ >>224
＞数時間でできるような仕事を何日もかけて
消防士や救急隊員、警官はそんな悠長な事してらんないと思います。 めっちゃ噛み付いてくるやんコイツw悔しいのうwww >>226
おっさんが20分で見つけられた行方不明の子供を、警察は数日かかっても見つけられなかった
公務員なんて所詮そのレベル
満腹のカマキリは獲物を仕留められないんだよ >>226
それでは、アナタは事故・事件・火災・急病などに遭っても公務員には通報せずに民間の警備会社に助けてもらって下さいな。 アンカーミス
>>229は>>228宛でした。
済みません。 何でこのオッサンそんなに公務員に噛みついてるんだ
人の仕事バカにするような奴の方が人間性ゴミクズに見えるけど？ カマキリの切れ味ワロタw
バスのなかで声だしてしまっただろうが。 そもそも公務員でマウントポジション取る気はなくて、ただ同じ２０代に危機感持ってもらいたいから報告しただけ？なのに
こんなヤバい奴が発狂するから皆から馬鹿にされいるのがわからないのかねえ
とんでもない基地外か基地外ごっこして遊んでる基地外のどっちかだろうなｗ
そもそも「プロの派遣エンジニア」は間接職と客先の奴隷なんだからｗ
エンジニアを名乗るのは笑えるから辞めてくれｗプライドだけ高い高齢派遣の時点で最底辺なのにｗ 自分が通用しなかっただけなのにさもすべての派遣エンジニアがダメかのような言い方してるからバカなんだよなぁw
おまえがポンコツだっただけだぞ？w 結局さっきから躍起になってるオッサンって優秀なエンジニアなの？
主張してることが支離滅裂でネタにしか見えないんだけど こいつ全スレからいる公務員粘着野郎だな
こんだけ粘着するってことはよっぽど公務員が羨ましいんだろうなw >>186
SEやりながらIT業界でスキルアップしてみては？
メイ入ってもスキルアップは必須だから結局やることは一緒だよ。
だったら、正社員という肩書（ﾒｲもだが）で普通に働くほうが精神衛生上いいよ。
２０代で自分探し（自分に向いてる仕事を探る）のが理想だよ。
>>191
研修中にパワハラとかはなかったなー。
派遣先の先輩（メイ）のシゴキがキツかったけど くだんねえわ
文句言うやつはどこいったって文句ばっかよ
実力あればどこだって天国で安泰だね
俺を見習って案件ガチャ運を磨いとけ
こんな掲示板でカリカリするようじゃ
日頃の行い最悪で運が逃げちまうぜ 無能と有能の思考や捉え方の違い
ケース1:客先社員や先輩に叱られる
無能→パワハラされたと思う
有能→自分にも落ち度があったのではと反省する
ケース2:レートが上がらない
無能→客先や営業のせいにする
有能→市場価値向上に努める
ケース3:業務内容に不満
無能→派遣だから悪いんだと思う
有能→自分はこんなこともできるとアピールする
アスペ公務員君は無能そのものなんだよなぁw ついに、ブラック企業で有名なフォーラムが、
Twitterで内部告発されてる。
フォーラムエンジニアリング(株)不正告発太郎
ttps://twitter.com/forumeng_netuzo
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>244
ケース1
あぁまた無能先輩の八つ当たりか…
ケース2
金払い悪い逆は切ってほしいな…
ケース3
早く元請に転職しよ。 えくそ安い月給でなんでそこまで頑張らなあかんねん(笑) >>244
自分を有能と思い込んでる派遣の場合
ケース１
言われた時だけ反省したように振る舞うが実際には自分に落ち度があるなんて一切思ってないので改善しない
ケース２
自分が勝手に思ってる市場価値を上げようとするため実際の市場価値は全く上がらない
ケース３
見栄を張ってアピールしたはいいが実際にはそんなことできないためいざ仕事を任されると周りに迷惑かけまくる 妙にスレ伸びてると思ったら約一名暴れてるだけかよ。
エンジニアなんて良くも悪くも変人ばっかだからなｗ
ところで採用する人のレベルは落とさないとか言ってる割に
うちのECに入ってくるやつにコミュ障多いのは面接官がヘボだからか？
コミュ障なんて面接時点で一番最初に分かるだろうが。マヌケ。 >>251
今の景気でこんなところに来る奴なんて、fランかコミュ障過ぎてここに来るどうしようもない奴しかいないでしょ。
中には、色んな経験ができると思い込んで後に後悔する奴奴もいるけど。基本はカスしかいない。
メイテックの経営陣は運とゴマすりと口先だけで上まで来た連中だから、学のないやつしかいない。
当然上っ面だけの方針（例えば、派遣だが給料はすごくいいようにすればいいのに採用基準を厳しくしているって表向きに公表するだけで実際は何もしない）を立てるから、
少しでも頭がいい奴は変だと気付いて優秀な人が集まらない。本当に上っ面だけで中身何もない会社だな。
基準厳しくしてますって言って客にアピールのつもりか知らんが、客先からも煙たがられる営業やEC長の質をどうにかしろや。
特に、○崎、お前が糞過ぎてエンジニアが客先の上司に「メイテックが迷惑かけてすみません」って謝ったのが何人もいること忘れんなよ。 同じ客先にMF 居るんだけど
確かに仕事では全く絡まないけど
挨拶くらいしろや。仲間だろ。
なめてんのかこいつら。 >>254
派遣なんてそんなもん
挨拶すらできんよ 仲間とは思ってないだろう、同じ人間なのにレート格差あるんやからそりゃ憎んでるんちゃう？ 俺も仲間意識とか皆無だわ
尊敬できる先輩もいないし、仲の良い同僚もいない
なんかムカつくんだよね
たいした仕事してないのにレートだけ高いとか そこで支え合い((笑))活動ですよ、しょうもない事考えるよな～、辞める決定打のひとつやった ブラウザで閲覧したことがあるスレでたまに見るぐらいのもんやけど。常駐してる訳でもないし別にええやろ >>257
お前MFか？
俺に言わせればMFのレベルが低いから
MTがMFより高いのは当然と思ってるが。研修の綯いようも低レベルだし？
MFみんなが低いわけではないだろうが
MFで凄いと思える人は俺はまだ見たこと無い。
たいした仕事してないのはおめーらだよ。 この会社の糞なやつ上げていこうぜｗ
貝崎は殿堂入りｗ
CS部門（カウンセラー）の高橋も匹敵するくらいヤバいｗなぜ最近までこいつの名前が出なかったんだ？ >>254
上から目線過ぎるｗ派遣先にはペコペコしてそうｗｗｗ >>262
やんわりと退職勧告してくれる高橋さんは好きだな。
EC長はパワハラ的な（） ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。 >>262
一泊研修で貝崎さんとJKの話で盛り上がったわ 懐かしいな 前から思ったが、労基にポイントのことや初任給のごまかし（明示された金額でなく実際は、手当なしの金額）、パワハラとか訴えられたら終わりじゃね
恨んでるやつも多そうだし普通に匿名で複数人の通報されたら大打撃かもなｗ下手に上場してるし、そこそこ知名度あるしね。 >>268
労基にはメールしたけど今の所対応なし。
優良派遣事業者認定制度に問い合わせたら再調査すると返信されたから再調査入ったんじゃないの。
労基から指導が入ったら認定取り消すって。
正直在職中の社員がユニオンに加入して労基に一緒に申請に行けば公表できると思うけど。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/ >>268
https://twitter.com/amemakko/status/1042976956826845184
おかめ
@amemakko
求人時の条件（広告や求人票など）と、実労働との違い（給与や労働時間、内容など）を自分で記録をとっておきます。
それを労働組合にもちこんで相談し、「求人詐欺」案件として団体交渉をします。
会社側が誠実に対応しなかった場合、地域の労基署やハロワへ行って問題を周知します。個人より労組。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 派遣先がどうしても決まらない人ってペナルティとかあるの？ >>267
俺はJKは基本的に嫌いだな
だが、17歳の高校中退や中卒のビッチは好きだ 休日研修でのポイント付与は完全にアウトなんだけど
やめると賃金制度が崩壊しちゃうよな 休日研修になんの手当もつかんがポイントはつきます！そのポイントは昇格判定につかいます！
...アホやん！ しかもそのポイントはどんなにたくさんとっていても昇格に必要な分以外は考慮されません。
余分に何十ポイント持っていても意味はなし。
むしろ次の昇格時にポイントをとれるものが無くなるから取り過ぎるとマイナス。
一番勉強が必要な時期で、最もやる気があり、吸収力も高い若手の時期に
研修や通信教育の受講、資格の取得を阻害するクソ制度。 そう３０代が一番収入のピークだった。最近は残業規制で稼げないしｗ 最近名前が出る高橋って人だれかわからん。CS部門の人間なんて知らんし、高橋って苗字多いから下の名前言って
元エンジニアなら下の名前聞けば、わかるかもしれん 名古屋ふれあいユニオン
https://nagoya-union.online/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%AE%A4/
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。
■突然「辞めてくれ」と言われたら
正当な理由がなければクビにはできません会社は最低３０日前に予告するか、３０日分以上の賃金を支払う義務があります。その上十分な合理的理由を示す必要があります。
自分から「辞めます」とは絶対言わないで、ユニオンに連絡を！
■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、と思うことはありませんか。
その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。
■パートや派遣を差別しないで！
パートタイマーでも派遣労働者でもアルバイトでも、労働基準法の権利は正社員と同様適用されます。条件にしたがって、有給休暇も取れるし社会保険にも入れます。
もちろん、突然の解雇や、最低賃金以下で働かせることは禁じられています。
ユニオンはパートと正社員との均等待遇、派遣労働者の権利の擁護などの運動を、全国のユニオンと共に進めます。
■仕事で病気やケガをしたときは
仕事による病気やケガは労働災害です。治療費全額と賃金の８０％が補償されます。ところが会社は労災をかくしたり、本人に責任を押しつけようとします。
会社が労災を認めないときはユニオンに連絡をください。
■職場に労働組合をつくりたい
仕事の悩みや不満、あなたが「問題だな」と思ったとき、きっと、となりの人もあなたと同じことを感じているはずです。
職場の問題はひとりじゃ解決できない。労働組合をつくりましょう。ユニオンは職場の組合作りのお手伝いをします。 ﾊﾟﾜﾊﾗとか肩たたき受けたやつ、
うちの組合に言った?
無駄飯ぐらいのカス組合が
どれだけ親身になってくれるかは
謎だが、守ってくれたのかな？
毎月何千円も取りやがってふざけてる。 連合の組合はどこの会社も従業員は守ってくれないよ。弁護士に聞いた。マジで 組合に頼ろうなんて1度たりとも考えなかったなあ。
動かす労力より転職する方が遥かに楽だし、見返りも大きかった。相談なんかしたところでもみ消されるか相槌うってなあなあで正当化されて終わるでしょ。とっくにテクノ〇ロに抜かれてるのに未だに気付かないふりしてるのかな？？ 厚木で研修やるって聞いたんだけど
どんなことやるの？
アル○ス技研みたいな軍隊合宿？ >>289
そんな事はなかったよ
メイテックグループとは？や、ビジネスマナーやグループワークが殆ど あの人に研修やらせてる時点でお察しくださいだよなｗ >>290ありがとう
じゃあそんな身構えることはないかな…
あと何かこれ注意しとけってことはありますか？ >>291
世間一般的な人間力がマイナスな人間がヒューマン研修やるとか面白すぎんだろｗ >>293
ノートを持ってく事
どんなことでもメモを取ること(自己紹介や講師の言ったことなど)
返事をする事
グループワーク等での報連相はしっかりとする事(上手くまとまらずに時間切れになりそうなとき)
位かな…？ 巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり！
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/ >>295重ねてありがとう～
研修っていうから、なにかの技術研修をイメージしてたけど
ビジネススキル研修がほとんどっぽいですね
では2ヶ月間頑張ってきます ノシ 研修中は愛甲石田から通うんだっけ？
懐かしいわ(笑)
帰りが特に日産のやつらと道でかち合うんだよな。 >>297
あ、中途採用でしたら大体一週間の研修になります。そのあとは自分の履歴書をもっと煮詰める作業や発表があります。
>>298
朝も凄い行列出来てますよねー 高○の研修ってどうだったｗ
どうせどっかの引用をパクったり、自分で考えた例えをドヤ顔で言って俺すげえだろってして終わりでしょ。
例えがお粗末なのに深いこと言ってるかのように言うから、内心馬鹿にされていること知らないだろうなｗ
こいつエンジニアの時、たばこ休憩しまくったり、簡単な仕事すらできないくせ（できてもかなり遅い）に偉そうだったから
客先から捨てられて後輩からも嫌われていた奴なのに何教えられるんだ？ なかなか良かったよ。人生でメイテックにこだわらない選択もあるっていいこと言ってたｗ そんな当たり前なこと言っただけで良かったって
どんだけハードル低いねん。
>>264
やんわり退職勧告するから好きとか完全に馬鹿にしてんじゃん。
本人と間接以外でこいつのこと好きな奴いんのかそもそも >>299
あら？中途は一週間でしたかw
失礼しました
2ヶ月も何するんだろう？と勝手に思ってましたw
皆さんの話聞いてると、結構思い出になってるみたいで草 >>300
有名人の講師では在りませんでしたので少し残念でした
>>303
新卒は結構長いみたいですね メイの講師は実力が伴わずにレートが上がり過ぎたり、そもそも能力足りてなかったりして対外的な仕事ができない奴を
社内派遣って形で仕事してることにしてるだけだからな 厚木のおっぱいでかい可愛い事務？の人とやりたかったわ。
まだいるのかな。 民間の生保の商品
新卒に加入させるのは、終身付き定期保険
60才まで毎月ずっと払い込んで定年後に死亡すると遺族が500万円受け取れる
ただ非正規の方の場合、34才までに支払い継続できなくなることが多い
契約終了するとその後になにがあっても保険金が支払われることはありません
払い損になることが多いのです 払い損イコール保険会社の丸儲け
だったら奨学金の返済を確実にしておくほうがよいでしょう
また国民年金保険料を払わないのに民間生保の支払いを続けるのもナンセンスです
20代、30代で毎月2万円も支払って大丈夫ですか？ 働き盛りのときに死亡すると遺族が2,000万円受け取れますが
まず結婚していない場合は親が受け取ることになります
よく考えましょう https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 結構名前が出てる高橋と貝崎の２人が２大巨頭なの
来年この二人にはかかわりたくないのだが、こいつらどこの拠点にいるの？
貝崎はあまり聞かない苗字だから特定しやすいけど、高橋って多い苗字だから身体的特徴か名前を聞いときたい
この会社に決定だから、せめて直ぐにパワハラを訴えれる準備した方がええかな
とりあえず、まずこの２人について知りたい。あとCS部門って何？ >>286
守ってくれないのレベルが違うわ。
大体の電機連合加入会社は早期退職金は出してくれるし再就職先斡旋もしてくれるが
メイは精神的に追い込んで自主退社。
5年間昇給なしな人間が居たら大問題になるが
メイは組合は何もしないどころかそういう制度を推奨している。
メイの組合は金を巻き上げるのに本当に一切何もしないから
存在的にはマイナスですらある。 https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
プレカリアートユニオンについて
http://www.precariat-union.or.jp/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：579万1,000円(前年度 561万6,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：11.4年(前年度 10.6年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.4歳(前年度 42.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：165名(前年度 143名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：14,869名(前年度 13,197名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：597万3,395円(前年度 621万6,308円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 49万7,782円(前年度 51万8,025円）
資 本 金：67億8,500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ357）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505） >>311
この会社の人間はパワハラ体質のが多くて
そいつらが書かれてることよりひどいことしてる連中は大勢いる。
昔は新入社員研修で必ず一人は首にされてたしな。
首にしたらビビるから扱いやすくなるって理由で。
パワハラを気にするなら最初からこんな底辺ブラック会社はやめたほうがいい。 >>316
それは昔の話でしょｗ
それとも、今でもそうなのか？ クビになんてしないぞ
"自主的に"辞める奴がいるだけだ >>317
入ってきた後輩に毎年研修の内容と辞めたやつがいるのかを聞くが、毎年ほぼ同じ内容で辞めてるやつも多数と聞いた。
入口が同じじゃ会社として成長も無いやろな もはやパワハラみたいなことが昔ほど当たり前だったから感覚くるってるんじゃねえの？ 2015年12月号 REGULAR&EXTRA
?技術者派遣大手メイテック派遣労働者側が労働審判に訴える！！ 結局派遣は、メーカー正社員よりも負荷の軽い仕事だし、メーカー正社員の社内奴隷業務の対象外だし楽なんだよ
いきなり異動でパプアニューギニアの藁小屋生活を強いられたりしないし ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
無料労働相談窓口
総合サポートユニオン
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
http://sougou-u.jp/ ルネサスエレクトロニクス の鬼畜ぷりを、プロパガンダするんだから、さぞかし迷惑ですなぁ。
詳しくは、ちくり裏事情 ルネサス スレ ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921
https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) キチガイ の 元ルネサス ななしっくす さん
テクノプロ 受からないのわかったから
ちくり裏事情 ルネサススレに戻りましょうね 来年ここいくことになったんですがこのスレ否定的なことしか書いて無くてもう嫌になってきたんですけど 派遣なのに離職率５％切ってるのってなんかインチキしてるの？ 別にインチキではないと思う。
ただ社員数が多いから離職率は低いと言っても毎年それなりに退職者はいるよ
メーカーに行けるようならそっちに行ったほうがいい
中小のSIerだったらメイの方がいい
そんな感じやな あくまでソフトウェアの話ね
メカとかELだったら中小の方がいいかも知れない >>331
就活する前に見とけばよかったね（棒
一生派遣か、今から就活し直して正社員としてどこかで実績を積み上げるか。
俺なら後者を取るけどね。
中小零細でも大手重工の仕事の下請けやってる所あるから
そこで実績積んで、世の中の仕組み学んで、少し難しい資格とって、TOEICの点数上げれば
3年後には光が見えるんじゃね？
イヤイヤ派遣してても時間の無駄にしかならないよ。
キラキラ光るメイテックマンに君がなりたいのなら話ば別なんだが（棒 ありがとう
あと公にしてるモデル年収例で３０歳６３５万が平均的な年収ですとかいいながら４０歳以上がほぼ全体の半数占めてるような年齢構成で四季報の平均年収が６００万ちょっとなのはどう考えても明らかにおかしくない？ マイコンだからとりあえず情報系の資格とかTOEICの勉強頑張る… >>331
１年以内に転職できればまだ大丈夫
今のうちから転職先探しときな >>336
30歳なら420万くらいかな
家賃は補助が出て1.5万で住める。
大手メーカーでも実は給料は変わらないんだが、将来性、キャリア形成という意味ではね・・・
君は電気系・機械系？何がやりたいの？相談乗るよ？ また無能公務員君のネガキャンがはじまったよw
自分が無能で通用しなかったからって全員がそうであるようなミスリードはやめなよw >>337
アドバイスだけど。マイコンと限定せずに、世の中電気を使う仕事はたくさんあるから
視野を広く持ったほうがいいよ。
日本のエレキ産業は弱いから、機械メーカーも選択肢に入れてみては。
機械メーカーは機械の人ばかりで電気系は重宝される。
IoTで機械の遠隔診断とかやるけど、ネットワークのこと、電気のこと、機械のことが全部
できる人材は重宝される。 >>339
20代後半だけど年収500万くらいは貰ってるよ
残業が少ない部署だとそれくらいかもね
マイコン系だと基本残業は多いと思っておいていい
個人的に待遇面は満足してるけど、客先によるからこの会社は運による要素が非常に大きいね 興味本位で聞くけど
派遣の何が嫌なんだ
設計書、事務作業大量で責任発生する
請負リーダーとか苦行
メーカー務めても大企業病と政治に
巻き込まれる苦痛
気楽だし
ちょっと仕事すれば称賛される
周りが低レベルだらけだから
仙人ぐらいしか同じレベルの仕事
やってなくて不安もあまりない >>343
の言う通り
だが、派遣＝非正規＝給料少ない というメイテックに当てはまらない
図式が日本社会に広まってしまったのは、メイテックとその社員にとって誤算だった。
マスコミが煽っている始末
昔は派遣ってイメージ悪くなかったと思う。
>>344
生存率には興味あるけど
60歳まで生き残る社員もいるよね。 正社員になれるくらい優秀なら派遣でも充分やっていける
無能公務員君は無能だったから通用しなかっただけだ
それを派遣全体がダメかのようなミスリードしてるから笑えるw
おまえの問題なんだよバーカw 特派が無くなって、派遣の3年ルールも施行されるからこれからは苦しいね。
その正社員化も高額な紹介料要求で実現には壁があるし。
まぁ、金を産む商材を手放すわけだから転職の紹介とは事情が違うのはわかるけどね。 派遣の3年ルールは一般派遣だけだよ
メイには関係ない話 客先の飲み会一切行かない。無意味で金の無駄。
正社員なら上司のタバコの火でもつけて出世目指すんだけどな。 346みたいな完全に洗脳されたガイジは置いといて、ワイは20代後半やが辞める時に同期と話したけど概ね皆同じような不満があって結局辞めたぞ。
確かに同業他社よりかは金は貰えるかもしれんけど、20後半で500を貰うとすると、もちろん残業20-30はせなあかんやろうし多分通勤定期代も含まれてるはずだ。
働いてたから言えるが、特定派遣なんかもう未来ないと思うよ。少なくとも転職後の方が自己研鑽も意欲的にする様になったし、変なプレッシャーとか無くなったわ。 カイジは無能公務員君だよw
自分が無能なだけなのに派遣のせいにしてるアホw 今全員対象で来てる人間力研修って
家でやるには時間かかりすぎなんだが
これ間接時間自動でいくらか
付くんだっけ？
他の普通の研修も間接付けろや。ボケ。 地域労組おおさか
http://local-union-osaka.org/syoukai.html
「社長はエライ。社長の言うことは絶対！」と思っていませんか？そんなことはありません。
憲法第２８条は労働組合を結成・加入する権利、団体交渉をする権利、団体行動をする権利を保障しています。
労働者の権利をまもることは、１人では大変でもみんなで力を合わせれば働きがいのある職場をつくることができます。
会社と組合は対等の立場で団体交渉をすることができるし、会社は正当な理由がないかぎりその申し入れを断れません。
そして、その労働組合は企業内だけのものではありません。
身近な地域の１人でも誰でも入れる労働組合それが、「地域労組」です。
小規模事務所やお店で働く人も、パート、アルバイト、派遣や請負の人も入れる労働組合地域労組おおさかは、
大阪府下の２０組織が参加しています。仲間も1700人に増え、職場のトラブル解決などに力を発揮しています。
地域労組おおさか
〒530-0034 大阪市北区錦町2-2 国労会館内
Tel 06-4801-7733 Fax 050-3156-7318 リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 新人研修の時の寮が一人部屋じゃないってマジですか？
まぁ採用人数的にあんな人数の一人部屋用意出来るとは思わないんだけど >>359
え300とか400みたいな数の部屋用意出来るの
すごい >>360
厚木なら自社で持ってる社員寮で２人部屋に１人で入ることになるけど
他なら普通のアパート丸々１棟借り上げとかするよ >>346
正社員になれるくらい優秀なら正社員になるだろ
なんでわざわざ派遣に落ちなきゃいけないんだよw >>362
もうその発想がダメな奴w
優秀なら派遣だろうが正社員だろうが関係ないんだよw
おまえはただ楽をして安定を手に入れたいだけなんだよ
エンジニアに向いてない >>363
その発想がまさに派遣て感じだな
派遣は所詮お手伝いさん
企業の核となる技術の中心には入れてもらえないしな
それに待遇面でも劣る。所詮メイテックは派遣ではマシな程度
てか、おまえそんなにエンジニアにこだわりあるなら派遣なんてやらずにベンチャーかフリーでやったら？w >>364
無能だからお手伝いさんで終わるのよw
ほーんとゆとり過ぎて笑えるw ちなみに俺は社員よりも詳しくなってしまって、その分野の設計は全部任されてるw
優秀な人間は派遣先で必ずキーマンになるからレートもどんどん上がる
そりゃいなくなられたら困るからねw
ちなみに引き抜きの話も結構出るよ？
断ってるけどw 大手の社員枠って総合職だよ
管理、営業、英語だよ
設計ちゃんとしてるところは
派遣使わず委託だしますわ
設計できないから派遣にぶんなげる >>365-366
おまえ理解力無いだろ？w
だからそんなに優秀ならわざわざ待遇の悪い派遣でやる必要ないって話しなんだが
レートがいくら上がったところでメイの給料なんてたかが知れてるじゃんw
派遣が就職先として敬遠されるのって単なるイメージの問題だと思ってる？ >>368
待遇が悪いのもおまえが無能だからだよw
メイは1割が年収1000万円を超えてる会社
優秀だったらその1割に入れるハズなんだが？ ちなみに俺が派遣を続けるのはずっと設計をしていたいから
ヒト、モノ、カネの管理なんて絶対にやりたくないからね
仕事なんて自分のやりたいことやってナンボだろ？
公務員なんて死ぬほどつまらん仕事なんて絶対無理だわw 中小企業とか年収350万とかざらにあるからな
そんな環境で設計してても人生が充実しない
600万貰えるメイは厚遇だと思う
本人の頑張り次第ではチャンスがあるのも大きい >>371
日本だと年齢で行き詰まるんじゃないの？
まあ、ここ最近高年齢の派遣も増えてきてるけど >>372
だーかーらー、そんなの人それぞれだ
優秀な人は定年までやれるし、無能なら仕事はない
それだけだよ
将来の不安抱えてる時点で無能の証拠
そもそも将来や未来なんて誰にもわかんねーんだよ
そんなことに振り回されるとか無能の証拠
今を頑張れや 設計をずっと楽しめるのってある意味才能だよな
俺は2年で飽きちまったよ、、
パスドラより飽きが早かった >>373
おまえやたら公務員に粘着してるけど本当は羨ましいし、公務員に劣等感持ってるだろ？
例えばフリーター相手に同じように粘着するか？ >>375
公務員が羨ましいと思い込まないと精神が保てないんだろ？w
そういうのを自己防衛機制と言うんだよw >>376
フリーターについての質問をスルーしたところをみると図星だな
派遣は立派な職業だって思い込まないと精神が保てなんだろうね
防衛機制君、自己紹介乙です 何言ってんだこの無能w
レスまで無能丸出しでワロタw >>378
もうやめとけよ。
お前みたいな頭おかしいヤツがメイテックにいるっていうだけで
新卒が寄り付かなくなるだろ。
逆効果だって気づかないのか？
もっとマシな工作しとけよ >>379
どこが頭がおかしいのか論理的に説明よろしく～
小学生じゃないんだから発言に根拠を示そうなw 設計屋で有能ってどういう人のことを言うの？
決まったルールの中で永遠とパズル組んでるだけに感じたんだけど、、 メイテックに恨みを持ってるやつがネガキャンしてるってんなら効果覿面だが、ただのマジキチなんだろうな
つーか、これがいい年したおっさんの発言だと思うと悲しくなってくるな でも割とこういうタイプ結構いるんだよな、この会社。
自分の言ってる事を絶対に曲げないようなジジイ。下からしてみたら、はぁそうなんですか～ と聞くしかなくてほんとに退屈。自分語りは激寒やから辞めた方がええぞ優秀な人はそんな事言わない。 僕はブラック企業を閉鎖する為には、一部の企業が給与相場の破壊をする必要があると考えて、リベラルエンジニアズを立ち上げました。
順番としては、給与相場の破壊 → ブラック企業が人不足で閉鎖 → 業界平均給与向上 だと考えています。
https://twitter.com/skaneko414/status/1005693672376053760
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 久しぶりにスレが伸びてると思ったら単なる罵り合いだった
メイテックらしくていいね
実にすがすがしい 派遣ばかりやっているメイテックに社員の未来は無い
会社として勢いが全然ないからな
潰れる事はないから下手な中小メーカーよりは良いが、
派遣ばかりでは会社の価値は向上しない
ベンチャースピリットに欠ける企業は同業他社にどんどん差を付けられて行く
事実テクノプロにどんどん離されて来てる 朗報 パソナに天罰
人材派遣大手パソナのグループ会社が設けた派遣社員の就業規則に、
労働契約法の趣旨から外れた規定が含まれていることが９日、労働組合などへの取材で分かった。
派遣労働者が有期契約から無期契約に転換された場合でも「派遣先を１カ月確保できなければ、
本人に通知後、３０日後に」合意退職という規定で、
労働組合「派遣ユニオン」は「無期転換を諦めさせるためであり、脱法的」と問題視している。
パソナグループの広報担当者は「誤解を招く表現だった。
期間を削除するなど、修正する方向で進めている。
派遣契約が終了した場合、新たな就業場所の確保を最優先に取り組んでいく」と話した。（共同）
2018年10月9日 21時20分
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018100901002108.html これは単価の取れない事務系や工場系の派遣会社は淘汰されるだろうね
とてもいいことだと
あいつら派遣の品格落としてて迷惑なんだよな しかし、境遇を会社や環境のせいにする奴が多すぎる
自分の無能さを棚に上げて、すべて他人のせいにし、自分は悪くないとでも言いたげで笑える
派遣だろうと正社員だろうと関係ないんだよ
すべてはおまえ次第だ
煽り合い？
いや俺は至極当たり前のこと言ってるだけだw マネージャーって仕事に見あった
手当てじゃないし偉そうにしてるとか
反発くらうし、辛い。 >>349
もう今月から区切り無くなったんですがね…
なんで除外もない。
まぁSESで偽装するから変わらんだろうけど。 >>391
うるせえよ人の給料中抜きしかできないエンジニアですらないゴミが >>391
お前が、本来人に払われるはずのカネの流れを
遮ってる張本人だという自覚をもてば
その傲慢な態度も少しは変わるだろうな
人から抜いたカネで食うメシは上手いだろうな、サイコパスには。
営業じゃなかったらメンゴ メイは無駄が多いんだよな
エンジニア一人当たり年間1000万以上稼ぐのに
内勤や営業が湯水のように無駄な金使ってる
早いうちに営業の処遇を見直したほうが良い >>394
メイは正社員を派遣してるだけだから3年ルールは関係ないはず
対象は非正規派遣だけでしょ >>398
ゴミエンジニアを派遣に出すのに営業がどんだけ苦労してると思ってるんだよ BtoBで人手不足による需要過多なのに何苦労してんのｗ
内勤、特にEC長やCS部門がパワハラ大好きで頭おかしいから、それらの相手で忙しいだけだろw >>393
なりたい人も少ないし廃止したらいいのにね >>405
元々はエンジニアが勝手にやってたものを、手当てをちゃんと出そうって
考えたのか制度化したって話だから
無くすのは難しいのかもね。
仕事忙しくなってくるとまじで
辛いっすわ。土曜とか潰れて
家族からの突き上げもあるしな。
手当てもらってんだろ？って
言われるけど労働時間で考えたら
完全に赤字。まあやりがいもあるけどね。愚痴りたいときもある。 お前の普段の言動と粘着性を見てたら頭おかしいガイジって事くらい余裕で察せるわ、論理的という単語でマウントとった気になるなよガイジ 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
1DV 昔の営業は大卒ほとんどいないぞ
話せば大卒かどうか大体わかる
だからエンジニアの協力が必要なの エンジニアも欠陥の多い奴が多いやん↑のガイジみたいな 正社員は設計ができなくなると言いますが設計は新人の仕事なんですか？ んなこたぁない、だけど年くうとレビュアーになる事が多いな。有識者が自分しかいないと設計もする。開発のこと知らないリクルーターに騙されるなよ。 技術者の上がりを搾取するだけの管理職になれれば勝ちだと思う。
年収1000万超のほとんどはコレ、人さえ居れば売上になるから製造業みたいに考え無くて良い。 夢見てる坊やがいるな
管理職はハゲ多いだろ
ハゲるのさ、ストレスで
ハゲるから手取りが多くても
女に冷たくされ金を奪われる
立派なワーキングプアなのさ 直間移動してEC長になればいい。
エンジニア時代のように契約終了に怯えたり
将来を考えて精神不安定にならなくてよい。
営業は営業でノルマはあるだろうけど、客先で受ける
プレッシャーやエンジニアしての将来とか頭打ちの
不安考えたら楽だろう。 それか、無駄飯ぐらいの粗大ごみ扱いされてもいいなら
組合専従とかな。給料システムどうなってるのか知らんけど
そこそこもらえるだろ。 紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
https://twitter.com/precariatunion
労働組合プレカリアートユニオンは、長時間労働・賃金未払い・解雇・セクハラ・パワハラなどの労働相談を受け付け中
TEL03-6276-1024
メールinfo@precariat-union.or.jp
会社の端末からは送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/
アリさんマークの引越社「追い出し部屋」事件 社前抗議行動 2015年10月1日 懲戒解雇撤回されるも「罪状ペーパー」が増えていた！
https://www.youtube.com/watch?v=KHslgMvr0vA
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/shusekine/status/1051026796395646976?s=21
3年雇い止め問題が派遣法で起きていて、立憲民主党・共産党が精力的に活動していますけど
自民党・丸山ほだか(維新の会)
は全く無関心ｗ
これは、厚生労働省の行政の問題だよな
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>424
年収とマージン率から時給逆算してそんな案件や人材が居るか考えてみるといい。 プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。
残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。
そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。
相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、職場がなかなか適切な対応をとらないケースや、あまりに悪質なケースは、
POSSEのスタッフが解決のための具体的なサポートをいたします。問題に応じて、
ユニオン（労働組合）や弁護士などの専門家を紹介することもあります。
※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。
■メール相談（24時間受付）
【東京】
soudan@npoposse.jp
【仙台】
sendai@npoposse.jp
※勤務先のＰＣからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、
労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。 某転職サイトのフェアで勧誘うけたんだが
どうしよう…
面接でピンハネ屋に人間力がどうこうとか
言われたくないんだが… 入っても終始言われるぞ、人資本の会社やからかき集めてるんや、有能なら辞めとけいずれ後悔する。 >>430
簡単に入れるからってこんな会社に引っかかるなよ フィルダーズの方ならアホでも簡単に入れるぞ
マジでやめとけ >>431
>>432
>>433
そうか、あかんか。
実は2年前に、どっちも書類で速攻落とされてるんよ。
ちょうど、メーカーからもメールも来てるしね…
サンクス。 ここ書類で落ちるのってブラックリスト載ってるとかクラスな気がする… 書類は即戦力になれなさそうな
経歴はアウトだね。
派遣って言葉のイメージが悪すぎるから
派遣は簡単だろって思われてるだけで
そんな甘くはねーわ。
面接は厳しい。 >>436
メイ舐めんなや
取引先は有名企業ばかりで、そこの設計で仕事するんだぞ？
バカじゃ通用しない
ここで吠えてるのはメイで通用しなかった無能公務員君だから鵜呑みにすんなよ？ >>434
だったらテクノプロしかないな
アルプス技研は何気に難しいみたい また公務員粘着ガイジが出てきたよw
どんだけコンプレックス持ってんだよ ちなみにメイテックネクスト(メイの転職支援会社)使えば
書類はエージェントの人が通してくれて面接から行けるから
普通に応募したり他のエージェント使わないでネクスト使うと
少しは入りやすいかもしれん。仲間が増えるのはいいことや。 続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。 後期の派遣先組合にも首をつっこむメイテックおじさん。同じ会社でひとくくりにされてしまうからおとなしくしててほしい、、 >>427
マージン率は給料が低い方が高く
逆に給料が高い方が低い。
相対評価だから上は青天井だよ。
年収1000万ってのはレートが高いくて給料が簡単に上がる都市部のお話ね。
今の給料制度だとレートの安い地方に配属された場合
定年までいたとして生涯年収は1.5億円いかないだろうけど
レートの高い都市部に配属されれば3億円は軽く超えるぐらいかな。
安い地方に居るレートは低くて上がらないし給料も年収300万程度で何年も固定な人には
違和感しかないだろうけど。 >>448
秋葉のマージン率4割だから、契約8000円くらいでなるんだな。
そんなに還元されてるようには聞かないけど、そんくらいの時給ならどこにでもあるから
稼いでるやつはちゃんと稼いでるんだろな。 ここの会社の人が時給8000円の仕事...！？おるんかそんなん 昔からいるベテランならありえるけど今からの人には望めないよ 老いぼれ派遣に時給8000円も出す会社があるんやなあ～ メーカー正社員だけど、派遣がお手伝いさんなのは事実
中核の技術を担っている人もいると思うかもしれないけど、多分いない、そう思わせて仕事をしてもらうことはある、ちゃんと責任をもってやってもらいたいかりね
それにそんな人いたら、今より高い年収掲示して即急に正社員誘うし、いつまでいるか分からない派遣に中核的な業務任せるわけにはいかない、どこの企業も同じ
派遣に任せる業務は全て、IoTや自動化が進歩した先には無くなる業務だと思います
また派遣村ができるかのはあります、これは苦言です 引き抜きに対しての理解度で
社会人戦闘力がわかるわ
ここ読んでると頭痛する >>437
メイ自体はそこまで悪い会社ではないけど
ほかにいくらでも選択肢あるからこだわらないほうが良いよ >>453
どうせ次に来るのは正社員の解雇規制緩和だろ？
日本荒れるぞ～ リクナビ求人が停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
違法行為が指摘される企業の求人が、リクナビ、マイナビなどの求職サイトから消えるかもしれない。こんなことが現実味を増している。
先月28日、労働組合・ブラック企業ユニオンが、大手求人サイト運営事業者三社（リクナビ、マイナビ、エン転職）に対し、
サントリーグループの自動販売機オペレーター・ジャパンビバレッジ社の求人掲載を止めるよう申し入れたのだ。
リクナビなど大手民間求人サイト三社にジャパンビバレッジ東京の求人の掲載停止を要請しました！
ブラック企業ユニオンによれば、ジャパンビバレッジ社は、労働基準監督署から約半年間に長時間労働や残業代不払い等の
労働基準法違反について四度の是正勧告を受けている。
それでも同社は「労基署とは見解が異なる」などと主張していることから、ブラック企業ユニオンは、
残業代の支払いや労働環境の改善を求めてストライキを行ってきていた。
実は、すでに、今年7月末には、東京都労働委員会がハローワーク（公共職業安定所）に対し、
ジャパンビバレッジ社の求人を掲載しないよう通報している。
今回、民間求人サイト運営事業者が、ハローワークに準じた対応をとれば、
ブラック企業の求人が官民両方の「転職市場」から締め出されることになる。
https://twitter.com/magazine_posse/status/1049951030983647232
【速報】ブラック企業ユニオンがサントリーグループの自販機大手・ジャパンビバレッジの求人停止をリクナビに求めていましたが、
本日、問題の発端である「ジャパンビバレッジ東京」の求人が、リクナビのジャパンビバレッジグループの求人から削除されました。
極めて異例です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ってか、なんでみんな、派遣なんかやってるの？w
単価のすっごい低い仕事ばかりしてこき使われて
時給300円でコンビニバイトしてるようなもんだよ？
スキルあるなら、ってか無くてもフリーランスで仕事した方が今の2倍以上の稼ぎにはなるのに
これは昔から言われてるけど、派遣は一番コスパ悪いぞ？ せいぜい高くて単価4000だろ？
スキル無しでも、フリーランスの1年目で単価6000以上はいくらでも見込めるし 今の時代フリーランス向けワークなんていっぱい転がってるのに 昔はたくさん派遣の
フリーランスいたけど今は個人では雇ってくれないよ。
会社立ち上げて独立するしかない >>458
メイテックの営業がいなきゃコンビニバイトにすらありつけないような連中だからフリーランスなんて無理無理 フリーランスなんて信用なくてだめでしょ。
やっぱ一部上場って会社のバックは
でかいよ。
家買うときとか賃貸申し込むときとか
自分の信用見られるときに実感する。
例えフリーランスで1500万稼いでても
メイで500万のほうが社会的には
信用に天地ほどの差があるわ。
貯金残高うん千万の通帳でも
見せないと前者は話にならん。 お前1500万フリーランスで稼いだことあるんか？
後者のお前が前者のたとえを言っても一切の説得力ないぞ... 頼むから不摂生極まりない体型の人を採用しないでください。
面倒くさがりで自分勝手すぎて困ってます。
一緒に仕事してる身にもなってください。 >>464
同じ職場でフリーランスの人いて
1500まではさすがにいかないが
近いくらいと言っていた。
その人が家たてるときローン通らなくて
パートの奥さんとダブルで組んだって。
豪邸とかでもなく普通の家だぜ？
俺もメイの前は弱小企業にいたけど
そのときと比べたら
メイ入ってからはローン組むときとか
全然違ったよ。 >>466
いや、だから結局お前自身はフリーランス1500万で稼いだ経験無いんだろ？
弱小企業の話も全然関係無いし
業務指示とかきちんと理解できないタイプに見える >>468
俺はそんな経験ないから、知人の話で
想像ではなく実話だよってだけだが。
後者は、弱小と大手では信用度合いが違うよって意味なんだが、
ここまで言わないと読み取れないのか？
自身に読解力ないくせに指示する人が悪いとか言い出しちゃう、俺仕事できるって勘違いしてるタイプ？
メイに多いわ。俺は仕事できるのに
周りが出来ないからいまの職場で
俺は不遇、みたいな勘違い野郎。 採用は採用だけしていれば評価されるからな
採用した人がどうなったなんてフィードバックも無いから評価システム考えたやつがガイジ
営業は派遣に苦労し、派遣先では俺たちが苦労する メイを大手だとか言うくせにさっそくディスりはじめた(笑)
変な奴集団に相応しい人材やな >>470
予想通りの反応だなw
もっと丁寧に説明してあげないと分からないみたいだから教えてあげるよ
お前は単に知人から聞いたローンの話だけで
メイの500万＞フリーランスの1500万
て短絡的に結論付けてる点を指摘してんだよ
お前自身がフリーランスで1500万稼いだ経験があるってなら少しは説得力もあるけどな
実際に経験もないのに何を根拠にメイの方が良いって言ってんだって話 フリーランスで１５００万とか言うけど景気に左右される品。５００マソ安定的にもらえるほうがいい。
銀行もそれを見越して審査してる 群馬合同労働組合
http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ！
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2
群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合（群馬合同労働組合の分会）をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。
①労働相談
労働者として、人として、ガマンがならないという方はぜひ相談を寄せてください。電話でもメールでもどちらでもかまいません。
相談は無料、秘密厳守なのでお気軽にどうぞ。会社からお金を取ってやめたいという方は、労働基準監督署・県の労働局・弁護士や社労士の法律相
③組合通告と要求書
会社や当局に対して、あなたが群馬合同労働組合に加入したことを文書で通告します。労働組合に加入したことを理由・動機として、解雇はもちろん、
差別して不利益な扱いを行うことは、「不当労働行為」として、労働組合法で禁止されています。
また、通常は、組合通告を、「要求書」の中に記載して、いくつかの要求と同時に行います。例えば、残業代を支払え、就業規則・賃金規定を開示しろ（見せろ）、
パワハラをやめろ、安全を守れ等々。あなたが許せないことを会社に要求として突きつけ、「団体交渉」（略して「団交」）を開いて回答せよ、と迫ります。
④団体交渉
団体交渉とは、労働組合と会社（当局）との、組合の要求にもとづいた交渉です。労働組合法では、憲法にも保障された「団結権」を根拠に、
会社はこれを拒否できないとしています。これを拒否することも「不当労働行為」、すなわち違法行為です。 >>475
派遣だって景気に左右されますが？
派遣が安定ってネタですか？ >>475
言っとくがこの会社はあげることは滅多にないが、不況なら一瞬でボーナス下げるからな。入りたてか？まあせいぜい残業いっぱいして小銭稼げや >>475
3倍貰えるならそっちのがええだろ
40年働いて稼ぐ額を13年で稼いでしまうんだぞ
景気に左右されたところでって感じじゃないか？ 1500万てそれ売り上げでしょ
そっから税金やら年金何やかんや引かれる フリーランスって契約がグレーだから
職場がブラックにやりやすく
仕事も画面作ったりする
若いうちしかできない仕事が多くなる
個人事業主で派遣事業者と契約すると
普通にただの一般派遣でしかない
自称事業主のために青紙めんどうみたいな 同じ職場にフリーランスいたけど直接そこの企業と
取り引きできないから間に2社も噛ませて表面上は
どっかの社員って体で仕事もらってたぞ。
ただ年収だけ多くてもな。
正規雇用の会社員ってだけで信用度は全然違うよ。 語尾の付け方でこいつが1500万の言い出しっぺというのが分かる、妬みにしか聞えんからそこまでにしとけ弱小上がりさん >>484
1500万稼ぐフリーランスよりメイで500万そこらのほうが
断然良いけど。妬む要素あるか？
君、実家暮らしで彼女も嫁もいないカードも持ってない
車とかそれ以上の大きい買い物したことが無い人？
信用問われたことないのかな。完全に金額にしか目が
いってないみたいだけど、経験無いと俺が言ってる意味わからないと思うよ。 >>449
平均値が4割なら低グレードは6割ぐらいはねてるんだから
マージン率3割ぐらいのもいるんだろ。
マージン3割で月間4～50時間残業してれば
レート6000円弱でも1000万超える。
社長の言う年収1000万が1割ってのは
お気に入りのレートの高くて売り上げが多い地域には
そういうのが1割居るって意味だろうな。 >>486
レート6000程度でいいなら大半が1000万超えてそうw フリーランスってなんの保証もないからな
福利厚生、有給休暇、社会保険や厚生年金、退職金もないし、仕事なけりゃ収入ゼロ
メイで年収500万の方がよっぽど安定してるな 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3
澁谷果歩の柔い垂れ乳Kカップがブランブラン揺れるのが最高に興奮だぜｗ >>485
悪いけど君の憶測全部外れてるわw
勝手に思い込んで話すくせ出すのやめとけよ、アホ丸出しやで >>470
＞メイに多いわ。俺は仕事できるのに
＞周りが出来ないからいまの職場で
＞俺は不遇、みたいな勘違い野郎。
実際お客さんに同じメイテックの○○君が仕事できないから
君は結果出してるけどレートは上げられないとか言われたりするからねぇ。
勘違いでもないだろ。
その仕事できない奴の方が圧倒的に給料高いってのも珍しくないしな。 元メイなんだけど、派遣でお前ら来ないかな
顎で使ってみたいわー >>495
上司に人件費節約の案としてメイテックを使う事を提案してみなよ
メイテックは安くて高品質なエンジニアが多いから使うと得ですよってなｗｗｗ
それが実現したら君はメイテックエンジニアを顎でこき使い虐める事が出来る
君の復讐心も満足出来るし、会社も得をする
派遣されたメイテックエンジニアは病んで退職するかもしれんがなｗ ワイも元メイやが、メイのおっさんに色々依頼しとるで 可哀想にメイ使うような程度の低いとこにしか転職できなかったのか でも、結局メイにずっといるわけにはいかないから、メーカー正社員の道か無理ならフリーランスを選ばないといけないのも事実 >>499
メイ使うようなところは金はあっても競争の激しいハイテク系とかじゃなくて
競争の少ないローテクローエンド業種でしょ。
海外企業が参入できない国内で固まってる業種や
将来性が無いから参入メリットがない系の業種なら
価格競争が無くて無能なメイテックに高いレートを払っても問題にならないんだな。
無能なメイテックを使っていても国内の競合他社も無能なメイを使ってるから
無能でも問題にならずレートもがんがん上がっていく。
逆に儲かるハイテク系だと海外企業が参入しまくって
競争が激しいせいでレートは低いし上がらないのに毎年要求レベルは上がっていって
レートアップどころかダウンを要求されるぐらい。
業種によっては無能なメイテックは使えないからってもう受注自体がなくってたりする。
そういうメイテックは使えないからって発注しなくなったような業界にいれば
メイを使う会社は程度が低く見えるのだろうよ。 ここって平均年収６００万で平均年齢３８なのに求人情報とかに載せてる年齢別年収モデルで３０歳の年収が６００万なんだけど何考えてるの？ https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
株式会社 メイテック
技術関連職 20代前半 男性 正社員 400万円 2017年度
2.5
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。
電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、
イベント係に任命されてしまえば、何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
支持する 通報する （この記事の支持者数：14人） 記事番号：662998 2017-04-10投稿
株式会社 メイテックの評判・口コミ・評価 > 長所・短所 >>506
ちょっと前に出てたマージン率3割としても、時給4000円くらいで頭打ちが大半って事だろ。 いやまぁ35で700万とも書いてるから明らかに虚偽の情報書いてるんだよね モデルはMAX値なんやろ、平均ではない。
30で600は絶対無理！くそ高い定期代含まれとるやろ 業界二番手？のアルプスのやつに
レート聞いたらずいぶんメイに
迫ってるんだな。
最近職場のアルプスのやつが
調子付いててうっぜー。
客先リーダーに媚び売って
かすのくせに生き延びてやがる。 名古屋ふれあいユニオン公式サイト | 一人でも 誰でも 参加できる 労働組合
http://nagoya-union.online/
職場に労働組合をつくろう. 賃上げ、長時間労働の改善、安全で快適な職場、差別やいじめのない職場環境など、
職場の労働条件の改善のために、労働組合をつくりましょう。ユニオンはそんなみんなの希望の実現のため、
協力を惜しみません。
■ 一人から入れる労働組合です
名古屋ふれあいユニオンは、愛知県内で働く人なら誰でも一人から参加できる個人加盟制の労働組合（コミュニティユニオン）です。
特に、企業単位の労働組合が存在しない中小零細企業の労働者や、職場に労組があっても加盟できないパート・派遣・臨時職員・外国人・高齢者・障害者など、
不安定な雇用形態のもとで働く労働者が互いに助け合い、励まし合う、非正規労働者のよりどころとなるような労働組合でありたいと思います。
【住所】名古屋市中村区名駅5丁目16-17 花車ビル南館11号（2階）
http://nagoya-union.online/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E3%83%BB%E5%8A%A0%E5%85%A5%E3%81%AE%E6%96%B9%E6%B3%95/
労働相談
相談のある方、活動に興味のある方は、お気軽にお電話・ご訪問ください。
相談は全て無料です。秘密は厳守します。
電話番号:052-526-0661
Good Job！会社の星 「深刻化する職場トラブル！どう身を守る？」
http://youtu.be/5eB1vMMwijw?t=360
5:55～ 40で800万貰えたから
残業20ぐらい
自宅通勤です 40でめいは色々キツいわ(笑)選ばれしオッサンはそんぐらい貰ってもええと思うで >>510
都市部のECに配属されたなら30歳でレート5000ぐらいになって
残業+手当で600万ぐらいにはなるだろ。
だから都市部には家買ってる奴らが大勢いるわけでな。
都市部に配属されてるならそんな家買ったりして金のあるパイセンを見かけてるはずだから
君は地方配属でしょ。
地方配属なら無理だよ。
地方配属でずっとそこにいちゃレート5000はほぼ上限で
40歳50歳で到達できるかどうかって数字だから。
メイはECが違えば完全に別会社ってぐらいに待遇が違うよ。
嘘だと思うなら都市部から単身赴任とかで飛ばされてる奴を探してみ。
全く仕事ができないポンコツでも単身赴任者は都市部のレートが維持されてるから
給料も地方とは全然違う。
レートそのものを知るのは難しいだろうが金遣いが荒さで
どれぐらい給料もらってるか想像つくよ。 プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
https://twitter.com/precariatunion
労働組合プレカリアートユニオンは、長時間労働・賃金未払い・解雇・セクハラ・パワハラなどの労働相談を受け付け中
TEL03-6276-1024
メールinfo@precariat-union.or.jp
会社の端末からは送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/
アリさんマークの引越社「追い出し部屋」事件 社前抗議行動 2015年10月1日 懲戒解雇撤回されるも「罪状ペーパー」が増えていた！
https://www.youtube.com/watch?v=KHslgMvr0vA
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://www.nikki.ne.jp/bbs/9744/
みん就メイテックの掲示板
4601人が
登録済です お気に入りに登録
企業トップ掲示板(1885)選考・面接体験記(66)志望動機(115)内定者掲示板
メイテックの掲示板を見るにはログイン/会員登録してください。
最新の書き込みダイジェスト
人事の方が面接対策してくれるんだけど
正直それは助かった
9月6日 12:18 ぬっこさん （2019年卒）
一概に全員がそうと言うわけではないけど、
リクルーターによっては内定承諾したことを良い事に学生と馴れ馴れしく関わってきたり、
セクハラまがいの発言（男女関係無く）したりと、人によってはストレスに感じるかもしれない。
まぁ、自分は近いうちに内定辞退するつもりだけど。
8月24日 23:18 ---さん （2019年卒）
面接官の態度最悪です。
いちいち答弁を笑うわ内定してる企業の名前だしたらそんなとこ受けてどうすんの？笑
って笑ってきたり...
8月24日 11:25 すーさん （2019年卒）
みん就のメイテックページには1885件の掲示板書き込みなど、就活に役立つ情報があります。
ログイン/会員登録すると閲覧できます 給料嘘ついてんのは内部の人間か？
騙して応募増やそうとしてんのかね？
まがいなりにも上場企業がそんな事したらどうなるか分かっててやってる？ 月10-20の残業 27で450も無かった‪(笑)
今の新卒はそんなもんやで 明細アップしてもいいけどなぁー
嘘つきとか言われたからやめとこ 新卒なんて総支給額で計算したって時給1500円くらいだぞ >>526
今がそうというよりレートが低いからだろ。
都市圏なら27歳でレート5000目前の水準になってるから
残業20時間してれば年収450万ぐらいにはなってるよ。
レートが低い地方配属だと4000程度のままだろうから
残業60-80時間はしないといけないだろうけど。
そういう人間を今と昔で比べると
昔は月給21万を切っていて
ボーナスは1回2.5ヵ月だから今より多いかもしれないが
残業は1時間1400円を切ってるから
トータルじゃ今と変わらないか少ないぐらいじゃないかな。 >>533
レート5000で年収450万ってマージン率5割超えてませんかね… 続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
2018年10月9日 09:52
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。 いまどんどん辞める人増えてるらしいぞ
おまえらもさっさと転職しろよ >>534
昔は月給が基本給と業績給に分かれていて
基本給をもとに残業代が計算されてたから
今より残業代が少ないんだな。 名古屋てくのセンターの自販機安すぎない？福利厚生の一環なの？
ならEC全部安くしろよ。ふざけるな。 正社員不足を訴える企業は土曜日出勤だったり給料安かったりする待遇悪くて応募したくない企業だよ 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度：様々な方法で可能。
社員（プロパー）、副業（パラレル）が選択できます。
◆給与：社員は、月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約83％。
【内訳】
給与:65%
社保:15%
交通費:2〜3%
合計82〜83%
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円（年収624万円）
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
◆サイドワーク可能
申し出があれば副業も自由。
会社がビジネスサポートも行います。 それが今なんやで、今逃したらほんまに入る場所なくなるで
メイも他社にドンドン抜かれるやろうしな ただのゴミがメイテックの看板なしに仕事にありつけるわけないじゃん https://twitter.com/precariatunion/status/1057168555983032320
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
2018-10-30
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）【退職させない会社にはこれを提出】
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。
２０１８年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１８年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１８年○月○日から２０１８年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１８年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 業績よくてもボーナス変わらないうちの
会社ってなんなん？
こういうときに還元しないでいつするんだよ。内部留保しこたま溜め込んでるんだろ。
全体稼働率もずっと最高レベルなのに。 数万しか変わらんやん
業績良いならもっと還元しなきゃダメ 嫌なら辞めればええのに、組合が味方とか思うなよ。
状況に不満なら転職する事が最善って気付かないから無能なんやで。 >>554
計算式あるからエクセルででも計算してみ。
会社の業績の良し悪しによって
全く変わらない訳ではないが、
変わってるのは自分の残業に
よるところのほうが大きいって
分かるはず。 残業推奨の会社なんか今の時代に逆行してるからね(笑)
評価の仕方が酷いな >>535
レート5000になれば600万近くなるだろ。
そもそも低グレードの頃はマージン率6割近いじゃん。
メイは給料が上がるにつれてマージン率は下がっていく。
だから会社は業績でコミットしてる利益率達成のために
低グレードを増やしてそいつらを昇給させないようにしたくて
レートの安いか客先に出された連中は
新卒水準のまま一切昇給しない昇給させないみたいなことが起こるのさ。 https://twitter.com/amemakko/status/1057418176147800065
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、
そういうの全部ウソですよ。
1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。
https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。
ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>565
じゃ>>533はなんなんだ…やけに生々しい数字で書いてるが… 低グレードを昇給させない理由が無いだろ・・・
単価上げれば会社の利益も上がるんだから。
いままで関わったECの営業はみんな、グレードあがるようにって
めっちゃ考えてくれてたよ。
>>565お前が営業から嫌われてるだけじゃねーの？ 矛盾
代表者「人間力研修受けろやゴラァ！俺は受講済みだ！」
皆「⁉︎」 ボーナスには期待出来んくなるし生産性のない教訓するぐらいなら転職するでしょ って話ちゃうか？ 教訓部屋のヌシとして生きる道もある。 若ければすぐ派遣先だろうが
転職先だろうが見つかるだろうけど
年取って教訓になったら家庭持ちなら特に転職って
選択肢は事実上無いだろ。 >>570
追い込まれるけどあくまでも自主退職狙いだから図太い神経持ってれば居続けることはできる >>573
給料最低まで下げられると生活できないから結局の所退職したほうが幸せですｗ https://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
※上記のマージン率には、以下の費用などが含まれています。
・当社の教育訓練中の派遣労働者の賃金
・当社の間接社員の人件費
・当社が負担する社会保険料
・当社での教育訓練費・福利厚生費
・コンプライアンス等の教育体制の整備費
・営業利益
・コンプライアンス等の教育体制の整備費
・コンプライアンス等の教育体制の整備費 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000111089_00001.html
Ｑ５： 雇用安定措置として、無期雇用派遣労働者となることを提案されましたが、もし無期雇用派遣労働者となっても
「一定期間派遣先が見つからなければ辞めてもらう」と派遣会社から言われました。この派遣会社の対応に問題はないのでしょうか。
Ａ５：法違反と評価される可能性があります。
派遣会社が、労働者派遣法に基づく雇用安定措置として、その対象者を派遣労働者として無期雇用する場合には、
この措置だけでは不十分であり、これとあわせて、合理的な就業条件の派遣先を提供することが必要です。
また、無期雇用派遣労働者については、指針（大臣告示）において、「無期雇用派遣労働者の雇用の安定に留意し、
労働者派遣が終了した場合において、当該労働者派遣の終了のみを理由として当該労働者派遣に係る無期雇用派遣労働者を
解雇してはならないこと」とされています。
したがって、実際に辞めることとなった場合には、これらの労働者派遣法違反又は指針違反と評価される可能性があります。 http://www.meitec.co.jp/news/20170822_01.html
日本経済新聞（2017.8.21）夕刊の「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」に掲載されました。
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に
2017/8/21付日本経済新聞 夕刊
離職防止のために社員旅行復活させる企業が増加？余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
https://togetter.com/li/1150712 https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。
研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、イベント係に任命されてしまえば、
何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
2017-04-10投稿 レート５８００だったけど、年収は５５０万くらいだったよ。
１２～３年前の話だけど。
あ、今は大企業でちゃんと正社員してますよｗ レート次第だとは思いますが配属されたら給与は翌月から反映されますか？
年1？ 昇給は基本2年に1回
レートが一気にめちゃくちゃ上がれば1年で昇給できるチャンスもあるが、そんな奴は極一部 長文コピペとリンク貼りだらけの読みにくいスレだなー
荒し？ 昇給というても誤差レベルにしか上がらんから期待すんなよ >>586
真ん中くらいのグレードは2～3万上がるぜ？
上は数千円しか上がらなくなるけどw 完全にベテランはさっさと辞めろ的な給与体系だよなw ベテランはそこまで上がらなくなったら十分な基本給でしょ。
E14とかだっけ？新設されたの？
だれがそんなレート聞いたらまでいくんだよ。。 >>567
レートの高い地域なら27歳で4700前後ぐらいになってるだろ。
年100円ぐらいのペースでレート上がるんだから5000は目前だ。
>>568
馬鹿だなぁ。
営業が考えてくれるからレートが上がるんじゃなくて
レートが上がる地域のECでレートが上がる客先だから
営業が考えてくれる程度で上がるんだよ。
営業はどの客先ならレートアップできるか知ってるんだからさ。
この会社はレートが上がれば給料上げないといけなくて
相対評価だからそのままレートを上げ続けないと
給料は上がるのに原資となる売り上げが得られなくなるから
常にレートが上がるように配慮されるわけよ。
逆にレートが低い上がらない客に出された連中は
その時点で十分に利益が出るピンハネ率に設定されていて
レートが低いと給料が上がることもないから放置でいいわけだ。
何かしてもレートは上がらないしコストだけかかるわけだから
会社の査定としてはマイナスになる。 >>591
時給5000円のはずが年収450万とか悲しい世界だな… 新卒4000は頭おかしい、中堅のゴミで5000超えてくるとかほんまぼったくりに程がある 他社のベテランでも4000なんて到底いかないからな。
ぶっちゃけ自分もそんな高レートで
他社の倍のアウトプットは出せて
ないなとプレッシャーはかなりある。 新卒のベースアップをしすぎた感しかない。フィールダーズ置いたのも愚策。ソリューションも後手やし軌道に乗るとは思えない。色々帳尻合わんくなってきて中堅がごっそり抜け始めてきたこれからどうなるんやろ。 １０００円以上ﾚｰﾄ差があってもぶちゃっけ他社の手取りと変わらん おい、うち業績良くて株の
配当金割り増ししてやがるぞ！
ボーナス超過期待できるかも！ >>592
時給5000円あれば四捨五入すれば年収600万ぐらいにはなってるだろ。
この会社で悲惨なのは時給4000円で年収300万に据え置かれてる連中だよ。
給料低いと昇給させる必要がないって狂った制度で
たっぷりピンハネして利益がっぽがっぽな水準に設定されてるから
辞めない限り何年もそのまんま。 日立製作所の労災被害者は、なぜ声をあげたのか？ 「社内改革」の限界と「社外」からの改革方法
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181107-00103309/
https://twitter.com/rousai_union
労災ユニオン
@rousai_union
「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催します！
日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。
http://rousai-u.jp/2018/11/06/hotline-rousai/
労災ユニオンは、業務が原因のケガや病気でお困りから相談を受けて、労災申請や会社との交渉を行い、労働環境の改善に取り組む団体です。
総合サポートユニオン・労災支部として2018年に発足しました。全国から無料で労働相談を受け付けています。小さな疑問でも構いません。お気軽にご相談ください。
専門の相談員が職場での状況をお伺いし、ご相談いただいた方のご意向にそって、労働法に基づいたアドバイスや改善に向けたサポートをいたします。
相談は無料、相談内容は秘密厳守いたします。組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
また、この度、以下のように「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催致します。
ぜひ、お気軽にご相談ください。
日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) なんかさぁ、自分の会社より客先の人と多く関わるから、たまに自社に戻っても知らないやつばっかりだし、
しゃべる人いないし、帰属意識が全然芽生えんな。 そんなもんあるわけないじゃん
1つの客先が長いと特にね 頼まれて入った訳じゃなくて自分の意思で入社したんだろ？
気づいたんならとっとと辞めるがええで https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796&;set=a.150932088305194&type=3&theater
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
http://ap.insat.co.jp:8080/tennis/orange.nsf/0/A0545EAB0C6AC7AE49258262003044CD?EditDocument&;amp;ID=&PW=&UN=&PG=
いいです
■ 内容
それより、家族練習してて、目の前の愛理のフルスイングがパパの鼻に直撃し、鼻血が止まらなかったので、
病院行ったら骨折と診断されました。来週はバットマンのマスクをしていきますが驚かないで下さい。
■ 更新者 紙川 智宏
■ 更新日 2018/04/01
紙川 智宏
@Tomkami1217
https://twitter.com/Tomkami1217
紙川 智宏
@kamisan1217
2009年8月に登録
https://twitter.com/kamisan1217
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) メイテックのおじさんが偉そうでうっざいのでなんとかしろ。他社の人を高圧的に怒ったりしてるのみたら同じ会社なんだから注意しろよ。 ホントそれ
イベント行くたびに人が増えているけれど誰だか知らないし話す気にもなれん
なに聞いても濁すやつばかりだしなんなの？ 復帰はハロワに通ってるようなもんだぞｗ
無職同士で仲良くしたいの？
40になる前に辞めないと大変だぞ >>614
同じ会社の人間が言え。
他所のやつなんて知らんがな。
見て見ぬふりして恥ずかしくねーのか？こら。
威張り散らしてみっともない。 こんなところでグチグチ言う暇があったら
雇用主が他社の人助けてやれよ >>615
ハロワのほうが
偉そうな営業いないし、仕事選べるし、失業手当ももらえるし
いいんじゃね メイテックの営業をもってして仕事先見つからない奴がハロワで仕事にありつけるわけないだろ 冬ボーナスいくらやー
てか40代から60台ていくらもらってんだ？そこまで若手と変わらんのかな >>621
夏90だったよ
どうせ嘘って言うだろうけど インプットの要素がレートと稼働時間やろ、逆算したらクソ残業してる老人って事ちゃうか？ 41歳老人です
残業は月45超えたことない
休日出勤もここ3年してない >>625
だったら最高じゃないですか
ちな、それで年収は幾らですか？ うちの派遣先は残業50H、休出もそれなりにあるからしんどい
ボーナスだけが楽しみ >>616
同じメイテックだからといって口に出せる立場とは限らない。
少なくとも客が何も言ってないのにお前は何を言ってるんだとなって
口を出した方がメイ社内の立場は悪くなる可能性は高い。
そのパワハラ男がメイの営業所内で権力持ってれば
追い込まれて自主退社という名の首切りになる可能性すらある。
冗談ではなくこの会社では簡単に首が飛ぶので。
あなたがそいつに
お前高い金もらってるんだからお前の方が仕事できて当たり前だろ
お前の行動が職場の雰囲気を悪くしてることも気づかないのか
高い金とってるのにそんなことも分からないのかこの無能野郎とでも言うのが
一番ベストだと思う。
真面目な話パワハラを録音してメイの営業に渡せばいいけど
お客さんがそれをしないという意向なら他のメイが居ても何もできない。
所詮は派遣なのでお客さんの意向に逆らった行動はよっぽどじゃないと無理。
上に書いたように立場を悪くして揉めるだけ。 メイでエンジニアなんて役職無いでしょ？
立場もクソもあるかよ。
パワハラが悪いことなんてみんなわかってるんだから
営業所の間接職とか役職者もそのアホと同じく
狂ってないでまともな思考の持ち主なら注意した人を
追い込むどころか味方してくれるだろ。
俺は年上とか関係無しにそういうクズにはギッタギタに
言うからどうでもいいが、よその会社はよその会社だからな。 メイが威張り散らしていると書き込んでるやつがここで威張り散らしててワロス 仕事できるからって威張り散らしてたフィールダーなら知ってるｗ https://twitter.com/amemakko/status/1057418176147800065
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、
そういうの全部ウソですよ。
1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。
https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。
ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) メイテックってろくでもない会社だな。
リクナビNEXTでは、嘘の年収をあたかも、大半の社員が達成しているかのように
虚偽の内容で社員募集している。
同じく誇大広告人の大東建託並みにいかがわしい会社だよ。 むしろリクナビデューダその他転職サイトで年収例盛ってないとこあるのか？
メイテックネクスト使って転職するといいよ。対応良かった。 あると思う、某転職サイトで転職したが掲載されている金額よりもかなり高くで契約になった。メイよりも30％以上上がったわ。 派遣じゃないから、全部ちゃんと手取りで
受け取れるけど。興味ある方は、どうぞ。
パチンコのデータ調査です。
https://ameblo.jp/akabanetoukai/ >>640
新卒だと最低年収だと150-200万
平均は100万
中途だと50万ぐらいじゃね 今の派遣先が景気に左右されないような製品作ってるとこだけどレートは毎年上がるし楽だしある意味最高
ただここに慣れると切られた時に他では通用しないと思うわ
先輩とかも無能ばっかりだし 賞与140万貰えるんですか？
みんな年収700万なんですか？ 俺元メイだけど。
今、大企業で設計やってるよ。
メイから直で大企業じゃなくて、あいだで中小企業で2年働いた。
本当に好きな仕事だったから、給料下がっても苦ではなかったけどな。 NishidaYoko
@wfsc_v
若手弁護士。大阪。消費者事件、労働事件、弁護士の日常の話を中心につぶやきます。
自作のプロフィール画像は、派遣ネット相談(http://haken2018.hiseiki.jp )キャラクター候補の「はろなちゃん」です。
※発言は個人の見解であり、所属団体とは関係ありません。RTは必ずしも賛意を示すものではありません。
https://twitter.com/wfsc_v/status/1061209647321759745
【拡散希望！】
https://hiseiki.jp/whatsnew/181120_hotline.php
「11月23日（金・祝）の勤労感謝の日を中心に、弁護士による無料電話相談「派遣労働者の悩み全国ホットライン」を実施します。
労働働事件の経験が豊富な弁護士がお受けします。派遣労働での悩みや疑問を感じている方は、ぜひご相談をお寄せください。」 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
http://ws1.jtuc-rengo.or.jp/nugw/soudan/haken/keiyaku.html
派遣労働者も憲法第２２条が保障する「職業選択の自由」という権利を持っています。
法律では
労働者派遣法は、派遣元が派遣労働者と派遣先との雇用関係の成立を妨害することを禁止する規定をもうけています。（労働者派遣法 第３３条）
派遣元が、派遣労働者と結ぶ雇用契約で「正当な理由なしに、派遣元との雇用関係の終了後、派遣先に雇用されないこと」を約束させることを禁止しています。
また、派遣元が派遣先と結ぶ派遣契約上でも「正当な理由なしに、派遣元との雇用関係の終了後、派遣先が派遣労働者を雇いいれないこと」を定めることを禁止しています。
上記の労働者派遣法に違反する定めを、派遣元が、雇用契約のなかに設けたとしても、違反した定めの部分は、
憲法第２２条「職業選択の自由」を制限するものとなり、法律上、その部分の定めは無効となります。
常用型
派遣労働者の場合
常用型の場合は、派遣元と無期限の雇用契約を結んでいるため、通常の退職手続きが必要です。いったん派遣元を退職してから、あらためて派遣先に就職することになります。 http://bku.jp/soudan/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。 このご時世にメイとテクノの選択肢はもったいない…。
もっとボーナス貰えるとこ行けばいいのに…。 メイの給料自体は魅力的だけどな。
下手したら派遣先によっては
向こうの社員より貰ってるよ。 >>659
派遣さんだと知らんかも知らんけど、賞与12ヵ月とか出たりするとこもあるんやで…
社員に聞くと今年は少ないとか濁すけど、月給は似たようなもんでも賞与は文字通り桁が違くなる。
もちろん会社によるけど、メイで行かされるような会社は大体… 一応その会社の年収モデルみて話してるんだけど。
その会社の組合お知らせでボーナスの支給割合とかもみてるし。
だからわざわざ、派遣先によっては、って言ってるのわからないかな？
アホとか言われたくないわゴミ。
お前の常識が世の常識じゃないんだよ。 メーカーの年収モデルだとだいたい下限値だけど、
派遣会社は理想値だったりするから当てにならんよ。
確定してる賞与しか年収提示してこないけど、
入ると業績連動の賞与が追加だから結構な差になる。
業績悪くて減るのはこの部分だから、賞与出る出ないで悩まない。 >>662
> お前の常識が世の常識じゃないんだよ。
そのままそっくりリボンつけて返すわ(笑) >>657
テクノプロの方が客先にそのまま転職しやすそうだから >>647
上位グレードの連中はどこもみんなそんなもんだから問題ないよ。
高い金出してくれる客の方が甘いから
切られても近くの似たような客に行くだけ。
レート安い地方に飛ばされると大変かもしれないが
元から地方にいた人間を犠牲にしてでもレートは維持されるから問題ない。
自分より圧倒的に低い給料で何倍も働いてる地方のメイ連中を
気にしない図太さは必要だろうが。 メイはレートにこだわりすぎてて好きな仕事にもつけないし転勤ばっかり。
地元でのんびり仕事がしたいｗ 拝金主義とかやめりゃいいのにアホかと思うわ
業務内容で決めた方が後々得するのに目の前のマネーしか見えてない無能っぷり https://rstc.xyz/
エンジニア技術派遣会社国内大手の株式会社メイテックはマージン率を公開しています。
株式会社メイテックの場合、マージン率が41%でリツアンSTCと比べてみるとリツアンSTCのマージン率の低さがお分かりいただけるかと思います。
（メイテックのマージンは高過ぎる訳ではなく、エンジニア派遣業界ではいたって普通のマージン率です。）
リツアンSTCのマージン率
リツアンSTC1年目~4年目:29.4%
リツアンSTC4年目以降:19.4%
プロ契約の場合:.65000円（一律）
10年以上勤務した場合:マージン0円（マージン率0%）
株式会社メイテックマージン率:41%
全国平均マージン率:39.4% >>661
メイのボーナスは電機連合で見ても高い水準だよ
メイより額面の多い企業はたくさんあると思うけど、低い企業の方が多い気がする 派遣で働くならメイがいいのは誰でもわかってる。
問題は、派遣で働く必要や理由がないのにメイにいるやつだ。 >>670
下ばっか見てどうする？向上心のないやつだな モデル年収とか水準とか好きなやつばっかやな(笑)
下見て暮らせ が体に染み付いて顎でこき使われてることに気づいてないんやろ 給料低い連中はレートが低い地方低い客に出されたってだけだよ。
レートが高い地域にいればどんな馬鹿でもモデル年収ぐらいにはなれるけどさ。
高いとこなら3000円台の他社派遣以下仕事しかできない屑でも
モデル年収に届いてたりしていて
どんな馬鹿でも上がるのが当たり前になってるから
上がらない連中はよっぽど仕事ができないのだと勘違いしてる連中が多いけどね。
東京のコンビニのバイトが地方のコンビニのバイトと時給を比べて
自給が高いのは自分が優秀からだと勘違いしているのと同じなんだが。 まだこんな企業にいるやつは何考えてるの？
若いやつほど変に愛着あるのが多いのが意味わからん なんだかんだ派遣は気楽だもんな
メーカー社員だと面倒なことが多い
責任なくてそこそこ稼げるメイはマジで良い まじで良いとか本気で言ってるんやろか、強がりでしかないやろ。上限がココとか夢も希望もないやん(笑) 求人サイトによく載ってるんだがここ40台以上48%って多すぎね？
ぶっちゃけ技術派遣経験数年くらいしかない35なんだけど採用いけそう？
データ入力とか議事録かいたりオシロで波形とって報告書出すくらいの評価しかしたことないんだが
フィルダーズって方いったほうがいい？ >>683
面接は無いに等しかったぞ。
どんな案件が良いですかねーってシステム見ながら談笑してた。
まぁ派遣じゃないとこも受けてて提示額もそっちのが良かったからこっちは断ったんだが。 >>680
夢や希望なんで面倒なだけだ
楽して叶うならともかく苦労するなら気楽でそこそこ稼げればいい
年収が多ければ勝ち組なんて時代遅れだよ
楽できて自分の時間があるのが真の勝ち組 >>686
入ってから派遣先決めるのに何度も面接するからな
まぁ違法なんだけど ここの求人気になってるけど希望先はある程度言えるの？正直、過去に行ってたとこはもう行きたくないんだが
1社は当てつけに近い事言われてたりで精神的にまいったし、もう1社は仲良かったけど客先に無理いって前の派遣やめた形だからあんまり舞い戻るのも心もとない 派遣から派遣か？どうせ辞めたくなるから辞めといた方がええで。 あんま希望通らない感じか？ここも要望無視で営業に一方的にぶち込まれる感じなのけ？
前の派遣やめたのも社員になりたくて別業種の社員やってたけどやっぱり大学の専攻の分野もう一度やりたくてさ >>689
何度でも同じ職場に送り込むよｗ
そういうのが嫌なら辞めた方が良い >>680
未だ年収で勝ち組とか決めてるとか昭和脳過ぎw >>677
社長がレートの高い地域で重点活動とか言い出すぐらいの差はあるからな。
経営がそういう方針なんだから
レートの低い地域に配属された連中はどうにもならんよね。 フォーラムエンジニアリングも受かったが、転勤ないのは惹かれる >>696
メイテックと比べる会社か？
若い人？何もわかってないね。
まあ、自分が良いと思えばいいんじゃないの？ ↑言う必要ある？こういう年寄りの頭硬いズレてるのが多いのがメイテックというとこやで。 https://textream.yahoo.co.jp/message/1009744/a5aa5a4a5fa5ca5af/2/462
メイテックの口コミ
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
社員・元社員からの口コミ
気になる点
2015年頃
株式会社メイテックの転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社メイテック ao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1535318362/l50
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
PHPerいねぇすか。PHPer。
設計から入れるSEクラスなら年収600万超え余裕なんだが、どこかにいねぇすかね。
5:09 - 2018年11月12日 https://twitter.com/skaneko414/status/1061969344001789952
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
PHPerいねぇすか。PHPer。
設計から入れるSEクラスなら年収600万超え余裕なんだが、どこかにいねぇすかね。
5:09 - 2018年11月12日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/skaneko414/status/1064772688990810112
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
キャリア相談、年収査定も引き続きやらせてもらってます。
ぜひ、所属会社さんとの給与査定のネタで使ってくださいませ！
カジュアル面談のご希望はこちらからっ！
http://contact.liberal-en.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) リクナビネクストから
年収例
693万円／35歳（月給46万796円）※子2名を扶養の場合、超過勤務手当84,796…
639万円／30歳（月給42万157円）※子1名を扶養の場合、超過勤務手当79,457…
503万円／25歳（月給31万8129円）※超過勤務手当62,129円（30H）を含む
数千人いるメイテック社員の内、一人でも上記の年収を貰ってたら、嘘じゃないかもしれないが。
嘘、大げさ、紛らわしい広告何じゃないのこれ？ 毎月30時間残業前提の年収載せるとかどうかしてるぜこれw 俺部外者だから知らんが残業今結構あんの？
働き方改革とかで残業なくなるんちゃったけ？残業でなんとか暮らしてるような派遣なんて飢え死にするやん >>704
別に会社の肩をもつわけじゃないが
俺同じくらい貰ってる。
あなたの周囲では貰ってない人多いのかもしれないけど俺の周りではそれくらい貰ってる人ばっかりだよ。
このスレほんと狭い視野の思い込み多いね。 てか現実として残業あるんならそりゃ残業代込みのモデル載せるだろw実際そんだけ貰えるかは別として 30で630万なんてどーやったら行くんだw
そもそも30じゃグレード順調に上がったとしても本給30万もないだろ
どんだけ残業やらせんだよw あれ社宅も含んでるからなぁ
妻子持ちで社宅が最大限に良い場合の年収じゃないの
そもそも妻子持ちだとどの位良い社宅に割り当てられるのか知らないけど 社宅が良かろうが悪かろうが年収に関係ないでしょ…
妻の扶養手当は廃止されて今は子供1人1万くらいの手当てしかつかないよ。
家族持ちでも単身赴任してなけりゃ独身者と誤差レベル。 ここやっぱめんどくさい人間多いというかパワハラ多いの？
他業種いってたけど責任すごくてやめてまた気楽な派遣に戻りたいんだが
人間関係どんな感じ？ 全く横の繋がりのない会社やで！派遣で引け目とか感じないタフな精神が無さそうやから向いてないんじゃない？ 俺みたいに人付き合いがダルいと思ってるタイプには楽園だよ
会社の人間と繋がりなんて持ちたくないし そうか。ありがとう
癇癪持ちとか理不尽な言動されたりとか仕事に関係ないとこでストレス感じるのだけは勘弁してほしかったもんでな
上の方のレスでそれっぽいことちょいちょい書いてあったの見て気になった 普通の価値観やメンタルならやめた方が良いよ
客先の人間をいかにただの猿と思えるかが重要
怒られても嫌味言われても猿がただ吠えてるだけだと思えるならオッケー
人間と思うと無理だわ。メンタル病むと思う レートが高いとそれがボーナスに反映される。
なのでレートが高い地域にいれば同グレード内でも年収は結構多くて
昇給+ボーナス増で年収は増えていく。
こういう連中はモデル年収に届かなくてもまぁありかなと思ってるだろう。
逆にレートの低い地域の連中は昇給しても増えるのは月給の昇給分程度だから
モデル年収なんて絶対届かない詐欺と感じてるだろうな。 エンジニアが入りたがる会社だと残業無しで
ここのモデル年収くらいだから損してる感はあるだろうけど、
入社して人間関係ハズレだったら…とか不安に感じる人なら
差額を保険代として割り切るには良い。 モデル年収の意味わかって無さすぎやろこの会社。
パンフレット是正するか給料形態見直せよ、だから人が一定以上増えないんや >>727
それでも10年前に比べたら随分と増えた方だよ
１０年前なんて５８００～６０００名からちっとも増えなかった
それが今や７０００名超えだからな
１０００名以上は増えたんやで
年間離職率が３％程度だったらもっと増えてると思う 「カルロス・ゴーンが悪いことしたからクビになった俺を復帰させろ」とかほざいてるアホがいるらしい
これだから派遣は モデル年収は嘘だ！
↓
いやいや貰ってる人いるし…
↓
そんなわけない、嘘だ！工作員だ！
↓
実際貰ってるし…
↓
嘘だ！残業てんこ盛りのせいだ！
↓
いやそんなにしてないけど…
↓
嘘だ！俺はそんなに貰えない！詐欺だ！
だから、略
↓
最初に戻る モデル年収は平均と誤解されやすいから出し方改善したら？ってことでしょ
メイテックの中ににはこんなに稼いでる人もいますよってアピールなんだろうけども メイはボーナス高いだけマシだよな～ボーナスでない派遣会社も多いのにさｗ 平均額は来週の月曜日で、明細は水曜日かな
ボーナス前はソワソワするよなw 最近ほんと明細遅いよな
昔は2週間前くらいには明細出てた >>731
違うよ。
人を集めるには高い給料が必要だけど
高い給料は出したくない。
だから嘘の高い給料で騙して人を集めようってこと。 年収1000万が1割いるってのも結局ウソだったしなぁ てかこの売り手市場で優秀な人間は派遣なんかに来ないよ
今残ってるのは必死にしがみつく無能達 >>737
いや、ただの予想
いつもそんくらいでしょ
てか昔は2週間も前に明細出てたのか
支給額決まってるんだろうし早く公表しろよって思うよな 本当に形だけの糞組合な。
組合が支援してる政治家の支持カード？みたいなのなかば強制気味に書かせてくるけど社員番号とか書く必要性あるのかよ。そもそもそう言うことしていいのか。ニヤニヤして気持ち悪いわ。
東日本ブロックのブロック委員のMな。 1000円の賃金交渉に...
とか言われても組合費の1月分にすらならんからな(笑)
守られることも無いしどんだけの無駄があることやら 労働者派遣法第33条、第34条、第34条の２、第35条
2015年06月20日 16:41
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
第33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)
又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先と
なろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣
元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならな
い。
詳細を読む:
https://ono-akira-rodohon-okenkyu.webnode.jp/news/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E6%B3%95%E7%AC%AC33%E6%9D%A1%E3%80%81/ https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24
木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』
こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。
彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。
代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。
「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」
「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」 株主配当は上げても給与は上がらんってそろそろ気づけよ... いい加減上場やめりゃいいのに
派遣会社で上場とか何のメリットあるんだ？
株主より社員に還元した方がよっぽど良い会社になるだろうに >>750
東証1部上場企業社員すごいやん。
上場してなかったら採用苦戦するよ。 >>726
この会社は人間関係ないのがいいよね。
飲み会は楽しいけど。互助会使わないと損やし。
一泊研修も食いまくって飲みまくって元取るだけ。 実際うちの会社って無借金なんだっけ？だったら株公開して金集めしなくても非公開でいいのになと思うがそう単純でもないのか？
うちの会社は上場してますってハクつけたいだけか？
株主配当の金、数億円をナスとか社員に還元したほうがよっぽど魅力的な会社になると思うわ。 >>753
本当にその通り
上場してなければ派遣になんて人が来ない 出た意見要約すると、人付き合い苦手で責任のない楽な仕事しか出来ない人達が多いってこと？ >>758
責任がない仕事でまあまあ給料もらえて東証1部上場って最高やと思うけどな。転勤があるって言っても結婚してたら単身赴任手当と帰省旅費もらえるし最高やで。俺は単身赴任時代2ヶ月に一回しか帰ってなかったし金も自由に使えて最高やった。 結婚してるとがっつり手当て増える場合あるよね
独身だと損 契約終了したい場合はどうすればいいんだろう。
やる気ないとこ見せるか、客先にそれとなく言えばいいのかな？営業に言ってもズルズル先延ばしされそうだしめんどくさいしなぁ。 仕事できない癖に残業だけ多くて自分よりたんまり給料貰ってる同僚見るとほんとやる気なくなる
おまえ自ら起こしたトラブルで時間かかってるだけやんってね
いい加減工数だけで収入決まるようなおかしな制度は廃止すべきやわ しっかり詳細な項目でエンジニアを評価するシート作成して、お客さんと、同じ職場で仕事してる同僚に評価してもらうような仕組みが欲しいわ。
今だとただレートが高いやつが良い仕事してる凄い人って扱いなのが気にくわない。
昔の景気よくてバンバンレートあがる時代の遺物がデカイ面してるわ。 >>764
努力してから言えよｗｗ
そのシートがあったとしてもお前の評価は最低だと思う >>762
めんどくさがらずに一度は営業に言っときなよ >>763
いいと思うけどな。アウトプットが出なくてもお金が発生するって。それがメイテックのビジネスモデルだと思うし。最高やと思うけど。
製造業だと物一個つくってなんぼでしょ。トラブッったら余計な経費かかかるけど。メイテックは逆に儲かる。開発が炎上して終了しようが、それまでのお金はもらえるし。ぶっちゃけ製品が出ようが出ないが関係ないし。お金くれればいいわ。 >>764
そんなことしたら全員の平均レート下がっちゃうよ。
儲かりゃいいのよ。金よ。金 >>763
それがビジネスモデルやって。事業を否定したらダメだよ。受託とかやったらサビ残の嵐になるよ。 >>765
いや、全員レートが最低水準になるだろw 評価高いやつはヘッドハンティングされちまうってw >>761
嫁と子供に吸い上げられて小遣い月１万円とかだろ？ 技術者「ハケンの品格」磨く メーカーからの転職急増、「1社に定年まで」はリスク
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO3835960029112018EA1000/
派遣なんてやめたほうがいい
メーカーにしがみつくほうが安定するし世間から信用される ほんっと社員に還元しない会社だよね
稼働率ずっと高いんだからせめてリーマン前に戻せよ 派遣の中じゃ貰ってる方なんじゃねえの？
文句いうなよ
中小零細なんてボーナスないとこなんて普通にあるのに 派遣派遣言うけど、派遣法に基づいて事業やってるだけで
エンジニアリングソリューションやってるんや。社長が言ってたぞ。 https://twitter.com/skaneko414/status/889521011900555264
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
現在SESで給与還元率80%以上と謳っているのは私の知っている限り、HALさんと、リツアンさんと、リベラルエンジニアズ。
リベラルは、会社員とフリーランスの間の新しいカルチャーを創っています。ふつうの会社組織になじまない方は、ハマるかと思います。
#エンジニアをもっと自由に
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
https://ono-akira-rodohon-okenkyu.webnode.jp/news/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E6%B3%95%E7%AC%AC33%E6%9D%A1%E3%80%81/
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
第33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)
又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
2.派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
(4) 違反の場合の効果
(1)に違反した場合、派遣元事業主は、許可の取消し（法第14条第１項）、事業停止命令（法第14条第２項、法第21条第２項）、
改善命令（法第49条第１項）の対象となる（第13の２参照）。 >>763
あなたの給料が減るわけでもないだろ？
その「できない同僚」の仕事を手伝って賃金増やしたらどうだ？
>>740
うそだったの？
社長が言ってなかった？
社長が嘘付く会社って終わってんな 賞与拍子抜け。
間接がとりすぎなんじゃないかと思うわ。
こんだけ稼働率高にのに。
リーマン前とは言わないけど
ここ数年で一番貰ってもいいくらいじゃないのか？
本社の間接なんて何してるかわからないし
情報システム部とかなんか仕事してるの？クズが。 何もやってないで、1000円アップすらなし得れないゴミ共やったなあ https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24
木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』
こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。
彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。
代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。
「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」
「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」
半澤美由紀氏。派遣会社を経て、リベラルエンジニアズに転職。セールスエンジニアの傍ら、バーテンダーとしても活躍!
半澤氏「私はある大手メーカーに、リベラルエンジニアズから出向しているんですが、転職前と全く同じ業務内容でも年収が約230万円増えました。」
え！！（金子氏含め、取材陣一同驚きの声）
「出向先の会社は好きだったのですが、出向元の派遣会社のお給料があまり多くなくて。当時、生活費の足しにと、週２でバーテンダーのアルバイトも始めました。
お給料が上がっていいなと思うのは、経済的に余裕ができるだけじゃなくて、そのお金を使って自分のスキルを伸ばせることだと思います。
例えば、私は今、個人輸入ビジネスの勉強をしていて、いつか自分でビジネスを始めようと準備しています」
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100ー200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796&;set=a.150932088305194&type=3&theater
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
http://ap.insat.co.jp:8080/tennis/orange.nsf/0/A0545EAB0C6AC7AE49258262003044CD?EditDocument&;amp;ID=&PW=&UN=&PG=
いいです
■ 内容
それより、家族練習してて、目の前の愛理のフルスイングがパパの鼻に直撃し、鼻血が止まらなかったので、
病院行ったら骨折と診断されました。来週はバットマンのマスクをしていきますが驚かないで下さい。
■ 更新者 紙川 智宏
■ 更新日 2018/04/01
http://ap.insat.co.jp:8080/Tennis/Orange.nsf/a4e2f9cacebbe73d49258081000e4c82/58d5348c81c27c564925831e00158077?OpenDocument
■ 件名 小林さん
■ 内容
了解です！他にやることが見つからず、コートへ🚙中です😃
■ 更新者 紙川 陽子
■ 更新日 2018/10/06 https://twitter.com/union_at_seinen/status/1064001551562231809
首都圏青年ユニオン
@union_at_seinen
青年ユニオンでよく要求するのはパワハラや長時間労働や退職勧奨で辞める労働者の離職理由を「自己都合」から「会社都合」にすること。
企業はほっとくと実際は会社都合なのに自己都合で辞めさせちゃうんですよね。
で、「自己都合」だと失業保険が数ヶ月受け取れないので仕事選ぶ余裕なくなる。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 派遣やろ？そこらの大手の正社員と比べるのは間違ってるから(笑) お前ら良かったな！
金持ち会社ランキングの191位にランクされてたぞ！ >>806
自分が今年200円くらいレートアップしたのと、稼働率高くて業績好調だから下がる理由がない
なぜ下がるのか説明して欲しいわ >>810
計算したところで係数で調整してるんだから無意味でしょ
その係数の根拠が不透明 査定に過去の実績や貢献が全く考慮されてないんだよな
客先でどんなに活躍しようが、勤続年数多くて会社に貢献してようが、ある期間のレート×工数というその瞬間しか見てない 賞与って基本的に査定期間だけの評価で当たり前では… 派遣で貢献してる？幻想見過ぎ、派遣に責務ある重要な仕事は任せませんよ >>815
客先で貢献してる人は結構いるよ
ある製品の○○の部分はほとんどメイテックが手がけたとかよく聞く でた～よく聞く談、あてにならんから実際見てから言ってくれw
定期的に集まった時に見る謎のの洗脳ビデオの話はやめてくれよw 有能とか貢献してるって思いたいのは、精神状態を安定させるために、自分は派遣ならがめちゃくちゃ貢献してると思わないと気が狂いそうなんだろw
俺も派遣時代はそうだったよw 派遣から正社員登用してくれるとこ頑張るんだな >>820
有能はともかく、貢献してるのは事実だし認めよう
メイテックがいないと成り立たないような会社や製品は結構あるんだけどね >>821
そうだね！辞めたおかげで年収軽く三桁上がったし仕事も以前より遥かにやりがいあるわ～
お前はしょっぼい仕事引き続きがんばれよw >>823
年収1万円くらいしかなかったんだね、可哀想w こんな小学生レベルの返しするガイジおるんや...黙っとけよw >>823
どういう計算で1万という数字がでたのか、何が言いたいのか全くわからんけどお前がクソバカという事はハッキリしたわwお前の上司や部下の方が可哀想や メイから3桁も年収が上がったら数十億じゃん
そんな年収の奴は日本にも数人しかいないぞ えぇ...百万以上上がったっていえば分かってくれるんか？
なんで乗算するんや... 年収５００万から６００万になっても桁は変わってないだろ？ >>832
いや、3桁上がるって3ビットシフトするようなもんだぞ…
3桁万円上がるならまだわかる。 2018年・冬ボーナスが金額が暴露されまくってる
https://u.nu/r8-e >>832
やっぱバカだったからまともな仕事やらせてもらえなかったんだねw
納得したw >>834
左3ビットシフトしたら8倍ですけど。
アホなメカ屋が無理してソフトの話しなくていいから。 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/3419512/
株式会社メイテックの転職・就職・採用の口コミ情報
教育・研修
昇給のために社内研修や資格取得によって得られるポイントが必要だが、基本的にポイントを得るために行われる研修は残業扱いにならず無給である。
研修内容自体に大きな不満は無いが、行われるのが土日のため、せめて手当を出してほしい。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社メイテック >>841
例え話もわからない日本語能力でよくやってけるな。 >>813
じゃあお前の給与下げてベテランの給与上げても良いの？ｗ メイテックから大手メーカーに転職したけど、確かにメイテック社員が主力になってる製品は存在するぞ 一泊研修で日頃のストレスを発散しようぜ。
アウェイのストレス半端ないぜ。
正社員様に気を使うのしんどい。北朝鮮にアウェイに行くよりしんどいと思うわ。 互助会300円払いたくないわ。
3600円もったいない。無理に飲み会したくないし。 ポイント４０以上あるがレートが上がらず１０年ちかくグレードおんなじだわ～ https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
優良派遣事業者認定制度
http://yuryohaken.info/faqcategory/system/
申請要件について
Q「労働基準法、職業安定法等の労働関係法令について、重大な違反をしていないこと」とは、どのような違反が該当しますか？
A企業名が公表されるような行政処分があった場合が代表的なものになります。 https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」
「 職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。 >>852
なんでローテーションしないの？
バカなの？無能なの？ >>856
ローテーションしてレートが絶対上がるのか疑問。５５００円位が限界じゃね？ >>856
経営陣がバカで無能なんです
今のメイテックの経営だったら誰でも出来るわ
やっぱり創業者みたいな人が社長じゃないとダメだな サラリーマン社長に期待すんなよ
自分が就任してる数年乗り切れば良くて後は知ったこっちゃないって考えしかできないから
メイに限らずどの企業もそれで落ちぶれてるしね >>860
やはり関口氏に復帰してもらわないとな
創業者が復帰したらメイテックはテクノプロを超え、
再び業界1位の地位を獲得するだろう テクノプロって給料やすそうじゃね？レートも安そうｗ あほ、テクノプロ見下してるけど人数も売上もすべてメイテックより上だから。
今この業界でいちばん勢いあるよ。株価折ってみろ。 >>864
テクノプロは人数多いだけだよ。
建設系もやってるし。メイの次にレート高いのはアルトナーだと思う。次にアルプス技研かな。
私は派遣会社オタクです。 >>822
お手伝いとして貢献はまぁしてるが、別にそいつじゃなきゃいけないと言うことはないし、誰でもいい！
ただ、メイがいないと製品が成り立たないということはお世辞にもないな。 そんな派遣に製品の根幹を握らせるような会社ヤバイやろw >>862
関口さんには生涯現役の経営者で居てもらいたいね >>863
確かにレートも給料も安いけど、将来はレートは徐々に上がっていく
レートが上がって年収も増えていくだろう
メイテックの年収に追いつくには未だ時間は掛かるだろうけど >>864
レートと年収を除いてメイテックよりも上だね
>>865
数は力だよ
戦いは数だとドズル中将も言っているｗ テクノプロは伊達に請負を増やしているわけじゃない
今はメイテックにレートで劣っているが、
派遣単価でメイテックを超せないのを請け負いで補おうとしてる
高付加価値戦略でメイテックを超えていくだろう
メイテックは請負は年々減っているからな
派遣単価としては相当に高いが、所詮は派遣でしかない >>866
請負に転換を図ろうとしたが断念したのが西本氏
会社に勢いが無くなったと言われても仕方がないね >>873
請負は儲からないよ。派遣の方が適当に残業して儲かるしいいと思うけど。 >>873
基本偽造請負だからダメだろう。プラスアルファを出す気毛頭無いからな、あの人は安全な計算しか興味ない。だから給料もレート基準に変えた。経営を楽にするために。 有能なのが集まってるなら請負はSIerの仕事食って利益率高く出来るが、
派遣感覚で生活残業で稼ごうとするヤツが居ると回らない。 19年卒25の理系大生です、就活に失敗して違う分野の職（本来機械系→電気整備系）に就くことになり
承諾書の提出や内定式の参加までしたので断りずらい状況になりました
その企業は大手傘下で基本給最大24万（初任給19万）までしか昇給されず、賞与不安定3～3.5か月分、住宅手当などはないです
メイテックであれば条件も良く、自分が学んだ機械系（3DCADなどの設計や解析など）が活かせると考えています
そこで質問ですが、
・将来的に３，４年後に中途採用を受けようと考えていますが新卒で受けるより選考内容は難しくなりますか？
・新卒と中途では扱いの差は出るのでしょうか？（新人研修など無かったりなど）
・フィルダースとの違いとは？
お願いします(;_:) >>877
景気次第かな。新卒より中途入社の方が待遇良いが、経験値にもよる。 派遣はやめといた方がいいよ。
年齢相応のマネジメント能力とかが養われないし。
何より情けない人間になる。人生目先のお金じゃないよ。
派遣なんかうんこだよ。 >>874
その分、責任感も生まれないから納期も気にしないで済む
つまり責任が無いのが派遣であり、それだけがメリット
そう言った意味では楽だろうけど、単価も限りがあるし達成感もない
そして極め付きは取引先から見下される
プライドの無い奴に取っては派遣最高だろｗ
特にメイテックは派遣にしては年収も高いからな 派遣は気楽だっていうけどそうでもないよ
普段は高い金払ってるんだからしっかり働けってプレッシャーかけられるし
景気が悪くなれば簡単に切られるし 変なプライド持って会社の歯車として生きるのはヤダｗ ポンコツにとってはほんと良い会社だと思うよ
逆に能力高い奴は馬鹿らしくなる
評価軸がレートという数字しかないし、会社はそれしか見てないからな
同じ客先にいる仕事できないポンコツベテランが一回り以上年下の後輩にフォローされるとか普通にある光景だからなw 日経調査では冬ボ68万くらいらしいし、メーカーほどは貰えないけど、
下請けくらいは貰えてるから楽でいいんでない。
…平均値か中央値かは知らんけど… 日経調査では冬ボ68万くらいらしいし、メーカーほどは貰えないけど、
下請けくらいは貰えてるから楽でいいんでない。
…平均値か中央値かは知らんけど… この会社受託できないくせになんで受託やりたがるの
制度的に受託なんかどうやっても損するしかないやろ むしろ受託止めたがってるぞ
受託じゃ何かあった時責任取らなきゃいけないけど
派遣なら全部派遣先のせいにできるからな 受託は行き場なくなった人達の受け皿の意味合いが強いって感じするわ。 >>891
せいっていうか時間に対する対価なので成果物は関係ない。時間稼いで儲けようぜ。 派遣は楽でいいよ。人間関係のしがらみがないし。
忘年会シーズンだけど一切参加することしなくてもいいし。メイの一泊研修はいかな損やから行くけど。 >>895
何が損なんだ？
休日潰れる方が損だと思うが >>896
食いまくって飲みまくらないと損です。
温泉にも入れるし。親睦深めるとかはない。
互助会費も年3600円払ってるんやし使わないと損。
これも親睦とかどうでもいい。食いまくって飲みまくる。ひたすら食って飲む。 ただやったり少しでもお金払ってるのにはガメつく行く性格なんですよ。セコイ人間なんです。今は言うてられへん時代なので。 >>897
せっかくの休日にメイの人間なんて見たくないわ
飲み食いも温泉も興味なし >>898
宴会費用なんて一人1万円くらいだろ
俺にとっちゃ1日無償で残業するようなもんだわ >>900
まあまあ楽しいよ。親睦しないと書いたけど全くではない。客先みたいに北朝鮮アウェイではないしな。 >>901
俺は嫌いな奴多いから楽しめないわ
休日に嫌いな奴と宴会とか罰ゲームやわ >>865
派遣単価＝技術者の給与だけで見たらメイが業界一番ですか？ 派遣単価は高いかも知れないが、給与はリツアンとかマージン低い方が高いな。 ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出 茂 （きたで しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４－１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927 今週は客先で忘年会あるし、
俺は1人忘年会しようかな。
1500円あったらうまいもん食えるぜベイベー。 >>876
うーん、それは言えてるな
納期を切ったら会社に損失を出すって考えがないだろうし それにしても請負が売上げに占める割合がわずか1.1％とはｗｗｗ
経営陣のやる気を全く感じないね
このままではテクノプロにいずれはレートでも年収面でも抜かれるだろう >>889
どう考えても受託なんてやりたがってないだろ
上に書いてあるが1.1％だぜ
昔は名古屋ITCには２００名以上の受託エンジニアが居たのに
>>892
プロジェクト管理の出来る優秀な人材を雇えば赤字は出ないよ
>>893
単に受託もやってるくらい技術力ある会社だよってPRしたいだけでしょ
多少の格好を付けたいだけだと思われ >>910
受託経験者だけど、サービス残業もしくは業績給分が減ってしわ寄せ来るのは個人ですよ。
派遣で残業しまくろうぜ。 >>910
今のソリューションセンターには何人の受託エンジニアがいるの？ 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、
退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、退職代行業者では対応できず、
専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、
数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、
強くお奨めいたします。弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、
各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/ 入社仮グレードはいつになったら見直されるの
もう１年たったぞ >>877
「本当は機械系の仕事をやりたかったが、希望が叶わず
電気整備系の仕事しかなかった。機械系の仕事やりたいです。」とメイテックの門を
叩けば今からでも簡単に入れるんじゃまいか？君の見た目、言動に問題がなければｗｗ
1年とりあえず電気の仕事やってメイテックの門を叩けばいいよ。
その後、メイテックで経験を積んで、大企業に転職する。無理なら中小を経由して
大企業を狙う。30歳までには大企業入れるんじゃまいか？ >>877
＞選考内容は難しくなりますか？
人を採用する評価の物差しは時と場合と面接官によって違う。
その物差し（何が自分に求められているか）を見抜く目がほしい。
メイテックは理系で生真面目な若者なら誰でも入れるんじゃまいか？
＞扱いの差は出るでしょうか？
社会経験3年くらいなら出ないよ
＞フィールダーズとの違い
フィールダーは求められる能力が低いから、給料が低めのはず。もちろん
優秀な人もいると思うが。 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 >>912
推定８０名から９０名程度と予測が出来る
東京と名古屋を合わせての話だけど
社員数（エンジニア数）からしたら本当に極僅か
常駐の請負現場だって相当に少ないだろうし
テクノプロは請負や受託には積極的
年々増えて来ているし、その為のM＆Aも積極的 テクノプロは会社自体は立派だが社員の扱いは登録派遣レベル >>921
それも徐々にメイテックを追い上げて行くよ
2年や3年では追い付かないが徐々に上がって行くのは間違いない
そしてブランド力でもメイテックに追いつくだろう 氷河期世代とかリーマンショック直撃世代は派遣くらいしか求人なかったから分かるがなんで20前半のやつが大量に派遣やってるのかまじで意味わからん
今は氷河期とらなかったからどこも社員がすかすかで超売り手市場だから新卒の社員募集枠かなり多いんじゃねえの？
なんで派遣やってる20台こんないるんだ？ 売り手とは言ってもメイで行くような大手は採用厳しいわ。
応募すれば誰でも大手メーカー簡単に通ると思ってるみたいだがそれこそ現実見えてないクソバカ。こう言う自分の考えしか見えてない老害多いんだよな。メイ。 誰も大手とか言ってないけど脳みそ大丈夫か？
中小でも社員募集とか腐るほどあったはずなのになんでわざわざ派遣なんてやってんだっていう
大手でも流石に氷河期よりは少子化もあって倍率も低いしだいぶいいはずだろ 97名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/12/19(水) 20:15:03.95ID:84fcDnVA0
高マージンで有名なリツアンの社員がツイッターに給料明細上げててワロタ
evitan@リツアンSTCハードウェア設計エンジニア (@eobant)さんをチェックしよう https://twitter.com/eobant?s=09
夢テクは同じ単価で派遣しててもこの級の半分ももらえてないよね
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>923
頭はいいけど世の中の情報収集にうとい人が多い。
2chとかも見てない人。
それか単なる就職活動まともにしていない人。
派遣が楽という理由の人もいる。 あとこれを追加。
親とか大人がガイドしてくれない。
大学生と言えども社会経験内にで子供。
大人が導いてあげないとね。親も無知が多い。 下手な中小よりメイやテクノプロの方がマシなケースなんてごまんとあるだろ >>925
【労働環境】労政審、有期雇用で新ルール作り 契約社員らの待遇改善[01/03]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1294067606/10
平成19年に30-34才の男女は何をしているか？
＊1973～77年生まれ、ストレート学卒なら96卒～00卒
＜有業者の割合＞ 男 女
有業者 93.4% 47.0%
家事をしている者 0.5% 32.9%
通学している者 0.4% 0.5%
その他無業者 5.6% 3.1%
＜有業者の内訳＞ 男 女
自営業主 4.7% 3.1%
家族従業者 0.9% 2.1%
会社などの役員 3.0% 1.0%
正規の職員・従業員 80.8% 49.3%
パート 1.0% 23.3%
アルバイト 2.9% 6.0%
派遣社員 2.1% 7.2%
契約社員 3.0% 5.1%
嘱託 0.3% 1.2%
その他の雇用者 0.9% 1.6%
＜出典＞
平成19年就業構造基本調査(総務省)
男女，年齢，就業状態別15歳以上人口及び割合
男女，年齢，従業上の地位，雇用形態別有業者数及び割合
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001013823&;cycode=0
氷河期と言われた世代でも、男性の大半は正社員になってる。
93.4%が有業者で、自営業主＋会社などの役員＋正規の職員・従業員などのまともな職業が88.5%に達する。
男で派遣はわずか2%しかいないクズみたいな存在。
こんな奴らが派遣切りで無職になっても、自己責任、努力不足、甘え。 中小とか設計のポスト詰まってていつ設計にシフトされるかも分からん CADオペすらやらせて貰えない ライン 組立とかやるぐらいなら特定派遣で上流のおこぼれ貰う方がいいやろ 中小行くならメイテック がいいですよ。
未だに年間休日110ぐらいだったり、 ボーナス少なかったりサビ残あったりします。
大企業の子会社ならまだいいですけどね。 メイテックのデメリットは派遣の分際なのでずっとヘコヘコしないとダメなところ。 派遣やってて虚しくならない？
まじめにやってたら精神おかしくなりそうやわ >>923
そこで会社の提示する平均年収
25歳503万円
30歳639万円
35歳693万円
が効いてくるわけよ。
金額だけ見れば中小よりは給料よくて将来性があるように思えるだろ？
まぁ嘘なんだけど。
新卒はまさかそんな風に騙してくるとは思ってないからコロッと騙されるんだよね。
騙したもの勝ち騙される方が悪いって社風は入社してからじゃないとわからないからね。 >>883 正社員は、本業の責務を全て負わされてプレッシャーをむしろ感じるどころか、帰宅して寝ている時もプレッシャーが離れない。 さらに派遣にはない本業とは関係ない社内業務や間接業務、ワーキンググループをこなさなければならない、 もちろんその中のリーダーや責任者になってしまったら本業と同じくらいの負荷となり、本業が疎かになって、上司や回りからまだ終わってないのか？何やってんだ？と怒鳴りちらされ、夜中2～3時まで残業し、
最終的に真っ暗な社内のフロアで蛍光灯の金具にロープを吊るして首に引っかける作業になるわけだ >>949
昇給するとリセットだよ
つまり、若い時にあまり無駄に研修受けすぎると後でポイント取るの大変になってくる いくつかの資格は業務に関係無さすぎるか、取得が簡単過ぎという理由で消えた。
貴方がそれを正しいと思えばそれで良いし、なにかの間違いだと思えば直接聞いても良い。 ECによっちゃただの飲み会を研修扱いしてポイントくれたりするんだけどねぇ 飲み会とか座談会はポイント対象外だけど。規則に対象外ってあるよな。
まさかそれ支え合いじゃないよな？そんなんでポイント日常的に出してたら懲戒もんだぞ。どこ？ 無能にはほんと良い会社
仕事できなくてもそこそこ貰える
有能にはバカみたいな会社
客先社員や無能同僚のフォローを常にやらされ、成果も両側から搾取される
有能のレートアップ分は他の無能にも振り分けられるからな
メイは10人いれば2人の有能と8人の無能で構成されてると言っても過言ではない 直接聞いたら入社前の資格やからポイント対象外って言われたわ
1年ほっといてそんな言い分が通るのか 常識的に考えて入社前に取った資格のポイントが反映されるわけないだろ。アホかこいつは。 それはわかるけど、ずっと加算してあった言い訳にはならなくない？
給料にかかわるポイントでそんなミスしてしかも連絡なしなんて納得できるわけないでしょ >>959
なんでそんなに受け身なんだよｗｗ
自分の事なんだから自分で確認するの当然だろ
幼すぎる >>956
でもその有能()も単独だとレート高すぎて仕事先ないけどな リクナビネクストを覗いてきたが
この会社、下記のような平均年収が提示してあった。
本当か？「上位５％の平均」とかいう言い訳を用意してるのか？ｗ
株式会社メイテック
平均年収693万円/35歳◆生涯現役×機械系エンジニア
正社員 未経験者歓迎
平均年収639万円/30歳◆未経験×最先端×機械系エンジニア
正社員 未経験者歓迎
平均年収503万円/25歳◆賞与141万円◆電気系エンジニア
正社員 未経験者歓迎 >>963
俺は38だが年収600万ないよ
それが現実 >>966
モデル年収に到達するには毎月残業30時間以上はやんないと無理だよ
いくら残業したくてもできない客先もあるので >>967
メイの決算説明資料じゃ1日の労働時間は8.6時間ぐらいだから
平均で月10時間強ぐらいなんだよな。
平均残業30時間なんて嘘もいいところ。 客先の働き方改革で工数激減してるから今までのモデル年収じゃ時代に合わないね >>968
リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 >>963
25才なら入社3年目、残業多いからこの年収はそれほどおかしい数字ではない
30才以上はモデルケースとして既婚、単身赴任前提の給与になってるはず
この条件を満たす人はECでマネージャーを兼ねる事も多いから
平均年収だと高くなるんだろうな
メイを擁護するわけでないけど、そこまで変な数字持ってきてるとは思わない
機械系エンジニアが給与高い傾向にあるのはメイに勤めていれば分かる 広告見て嘘だと言って過ごすよりも
今の自分の位置を理解して行動したほうが良い
上には上がいるけど、下にも下がいる
転職する、社内で頑張る どっちも自由だけど
結局は自分の人生だからな 結婚しても担任赴任してもなさそうなやつが想像でテキトーこいてるな。
ヤフー知恵袋とかカカクコムの知ったかぶりしてデカイ面してるやつそっくり。
ウソウソ言ってるやつはずっと上のほうでも言ってる同一人物だろ。
独身から結婚も担任赴任もマネージャも経験してるけど
たしかにちょっとモデル年収は盛ってるところはあるが全然おかしくないわ。 既婚だろうと、もう配偶者手当廃止されたんだけどね
既婚でも子沢山じゃないと独身と変わらんよ >>963
四季報だと平均年齢38.6歳、平均年収625万となってるから虚偽だな
こういう広告って採用部門が考えてるのかな
クズだな >>978
45期 有価証券報告書には平均年収625万 平均年齢38歳と記載されているのを
確認した。
リクナビの記載と辻褄合わないよな。クズだな。 >>978
多分、それは全体の平均値
求人は機械系エンジニアの平均 20代は独身が圧倒的に多いよ
でも30代以上は既婚者の方が多い >>981
嘘つき放題やな
嘘ついてまで人を採りたいのかね。
次の嘘は以下のようになると予想
関西地区の平均年収は１０００万です。
中部地方の平均年収は１２００万です。 ｱﾝｱﾝ
ｏ
ｏ＿ /）
／＜＜
12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。
貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。
.:| . :| .! .l .l .i:
.:| . :| .! .l .l .i::l
.:| .＿_| :| .i .i .|.:! ＿ | |
.:|::||□|￣￣￣～～～ /＼ ＼｜|
└ｌ[￣]-―――― |＼|￣|=| |ｺ=
:::::::~＜⌒／ヾ-、_＿ |＼.| |｜|
::::／＜_/＿＿＿＿ノ. ＼.|＿|.｜| 嘘とかよくわからんが
騙されたとか言い出す奴は総じて使えない
自分で見極めろ >>740 みたいに社長が率先して嘘つく会社だからしょうがない
嘘をつくことが推奨される会社と言っても良い
それがメイテックの人間力 人間力研修と言う名の派遣力研修だった。
長くいれば居るほど変人になれる！ 年収820万だけど、税率上がってるからそんなお前らあんぽんたんが考えてる程、裕福な暮らしはできないよ、 ま結婚生活は送れるが、そうすると800万以上の年収だと嫁働かないから、小遣い制になって実質月3～5万の学生より金ない貧困リーマンだからな。
年収600万で嫁共働きで収入を分けるのが一番いい生き方だよ 働かない嫁とか人間的にも魅力なさそうｗ
家で不満ばかりつぶやいてるイメージ >>998
メイテックに来る前は普通の会社に居たからな
そこで普通に結婚するのだよ 悪いが１０００は俺が取らせてもらうわ
１０００げっとー！！ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 123日 6時間 10分 52秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
