[KAITEKI]三菱ケミカルPart29
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
パワハラヤバイ！
辞めて正解！ ◯石部長のパワハラ、モラハラは事情最近でした。そんな奴が3場所統合で評価されてる、会社は潰れるわ。湘南に似合わない独裁者◯石部長がどうなるかがこの会社の指標になる！ 会社は人材！光◯が部長になれる三菱ケミカルは先がないな！関東事業所の頭、在◯さん頑張れー テレワークは朝ゆっくりできて昼休みはベッドで仮眠取れるのが最高 作業能率が下がるとわかってんのにいつまでテレワーク認めるんだか テレワークで仕事できんやつは会社行っても仕事できない
テレワークを全て悪と思ってる奴は思考が昭和から止まってる ふーん、じゃあお前が代わりにプロセス設計やるんだな？
化工計算できるの？
Aspen使えるの？
予算通す資料作れるの？
法申請できるの？
経理と同じ言語で会話できるの？
英語でメーカーと交渉できるの？ 最近の世の中の状況を見るのに、景気はまだ下がるな。
最近のニュースでも大手の間接部門かリストラしてるって話もあるし、自分も一応間接部門の人間やけど、明らかに仕事量が少ない。
いつかは岡山のアルソックみたいなるのかなとは思うし、まあ今のケミカルの雇用システムだと今はボーナスだけ響いてるけど、給料を下げる事が出来ないなら人員を減らして調整していくんだろなとは思う。
自分もこのまま間接で干されるなら、給料下がっても転職しようかなとは思う。 >>818
じゃあ出社してないんだから通勤手当なしで >>804
ぶっちゃけ基本給4パーあげてボーナスは2.4ですとか言われたら大量退職回避できないと思うんだけど
だって、業界最大手を謳って半年で1.2ヶ月ってどう言うお笑い？ そりゃ、儲かって無いんだからボーナス低いのは当然でしょ。文句言って無いで儲かってる会社に転職したらどうですか？ >>804
その理屈でいけば、毎年社長交代したらボーナス3.5〜4ヶ月確定やんw オペレーターの方って、歳とったとき転職してるんですか？定年までは無理ですよね？ >>831
これから撤退が続くんだぞ
人員削減が必要なのに旧経営陣のせいで間接部門が膨れ上がったんだ
今の経営陣からしてみれば、ボーナス2.4で間接部門に潜り込んだ無駄人員が逃げ出すなら都合が良いってことなんだろうな >>838
そんな不確定なモンを狙うくらいなら間接部門に新人いれるの辞めたほうがマシだろ。今年も沢山入れてるみたいだけど。 株式会社ダイヤコンパウンド四日市買ったんだね
どんな会社かな ４か月あれば納得するってどんだけ洗脳されとんねん劣等感持ちすぎ 公務員より雇用の安定感なくて、公務員よりボーナス低いって凄いよな >>828
でも君も年1回のボーナスで2.4ヶ月なんやろ？ボランティア活動しとるん？ >>839
そろそろスレ荒らしたいからって、ガイジ発言連発するの辞めようやw
今年入社した新人はギルソン時代に採用した人員だろ？
12月の会見では社長交代すること発表しただけ。
正式に交代したのは最近なわけで、採用取り消しも間に合わないからどうしようもないわw >>845
テレワークのおかげで実働は週2日で済んどるしなぁ
ボーナス2.4でもしゃあないわ 本気で2.4ヶ月支給になってめちゃめちゃになってほしい 2.4になったら踏ん切りつくやつも多いやろ
若手が大量離職するだけだが あのショボいコア営業利益でMCC全従業員にボーナス4ヶ月払ったら赤字やろうな
借金2兆円をさらに増やしてボーナス4カ月にするか、赤字にならないようボーナス2.4にするか
どうするんやろうね笑 炭素事業切り離せば赤字を抑えられる
まあ無理だろうけど 個人特定できてしまう投稿あるな、、まずいやろ
つか新基幹ってグリコと同じシステムだったのね、、、 まあ、ここを出る奴は6月以降から一年間がチャンスやろうな。
岸田減税で辞めて就活しますって時に社会保険料の請求がきたらテンションダダ下がりもないし。
早い所で動かんと化学の求人は特に減るやろうから。 >>855
『茹でガエルに蛇』教の教祖様の発言かな？
政治家&官僚と仲良し
三菱ケミカル脱出作戦に
政治家&官僚も関与 ギルソンさんも含め
三菱ケミカル社員を
影から支配しコントロール グループ人員3割削減とか言ってた割に待遇改悪による退職とオペレーターの採用数削減しか策がなかったギルソンが悪い
オペレーター人員削減しているのに、女性優遇を推進して本当に仕事してない間接部門を増設しまくったCHROやCFOはもっと悪い >>832
いや、うちの会社は赤字なので、とか今は厳しいです、とかはっきり言えばいいのに無駄にはぐらかすから批判買うんよ そもそも社員のボーナスはスキップするわ、福利厚生は無くしますわで迷惑かけまくってんのに年1のボーナスすら払えませんとか話にならんわ
基本給1万ちょい上げたくらいで調子に乗るなって話 下っ端の待遇を悪くして自分達の待遇はアップやしな
ギルソンはゴルフ行くのもヘリで送迎らしいで >>863
４年で15億円以上もらっているから、円安の間はしばらく豪遊するだろうね。
忘れた頃に（悪事が明るみになる前に）、楽器に隠れてプライベートジェットで帰国だな。 下々の進捗はクォーターごとに厳しく管理し、
石化のスピンアウトは「計画通りに進んでいる」と言ってた割に、
蓋を開けたら何も進んでいない。
こんなん社員ならFBE評価やろ。 >>868
人件費削減とプラント運転費や修繕費削減、その他にも女性比率向上を達成したことを口実に経営陣の報酬アップしたし、
女性関係に関わった間接部門の評価は優遇されたやん
やりたい放題やね 施策により有能な人が辞め、結局は技能が前任より劣る人に同じ給料を払わなければいけなくなっているのだから、施策の本質は達成できていない
さらに、E職は中途で入る人の方が有能なことは多いが、T職の中途は外れ率がめちゃくちゃ高い
聞こえの良いことやって会社全体を弱体化させただけ >>874
かもね、まあ組合の努力次第やけどね。
物価上昇とかごねて頑張って4.0とか取ればある程度の威厳はとれるけど、どうだろうね。 黒字でボーナス4ヶ月以下、業界最大手の三菱ケミカルは流石だ。 そもそも防衛的賃上げの意味すら
お前らは理解できていないな。
業績が良くなくても企業が人材確保のため
賃上げに踏み切ることを
ボーナスを引き上げることを
防衛的賃上げと言うのだよ。
そして
連合平均上回る賃上げ
連合平均を上回るボーナス
これだけあれば充分高給って話だよ。 結局社内での赤字事業の勢力を抑えられないということですよね。
炭素などを売って、スペシャリティと石油化学を立て直して儲かるように持っていくとか聞こえはいいが、できないと思う。
日本のこれからを考えれば、立て直しができない会社は事業縮小と待遇改悪を連発して、生き残った会社がさらに発展するということになると思う。 >>875
確か最近の最低がリーマンの時の半年で1.7だっけ？
それでも一年で考えたら3.4はあるから2.4ってマジゴミだな笑笑
3切ったら辞めるって言ってる人まぁまぁいるんだけど大丈夫かね 2.4は流石にない
無駄にネガキャンするやつが定期的に沸くからな >>883
まったくだ
いくら適正額が2.4でもリーマンの時ですら3.4だった
ボーナス3ヶ月は守るんじゃね？ 来月、新社長と新CFOがタウンホールミーティングやるからオンラインで参加したら？ >>884
3でもアホ
夏3ちゃうねんぞ年間3ヶ月やぞ
求職者へ >>884
3でもアホ
夏3ちゃうねんぞ年間3ヶ月やぞ
求職者へ 赤字出した製造部は営業から現場まで全員BE評価ボーナス減額
ジョブ制とかほざくならそうしろよ >>884
組合の交渉茶番劇
組合4.0→会社3.4→組合3.8→会社3.6→組合3.7→会社3.6＋臨時金→組合妥結
結局係数は3.45くらいになるんじゃね >>881
リーマンで1.7？
お前のところと一緒にすんなよ
樹脂、レイヨン、化学の中で1番待遇が良かったからって調子のんな ↑くだらん内容ばっか旧化学のアホ共の集いの場かここは！シナジー効果もなくレイヨン組と樹脂組が冷飯食べて赤字の総本山化学様がデカイ顔（ ; ; ）
私を辞めさせた光石のレスは全員スルー！変な板！
奴が赴任して来てSL.TL.私より強烈なパワハラにより退職！部の５人に1が退職か転属って前代未聞ではないですか1年半で。事業再編で平塚工場は関東事業所となりトップの在田はこんな状態を引き起こしてる光石を3場所部長にと出世させる可能性大💢 こんなのが設備の３場所部長になる様では、ボーナスの事やらテレワークの事やら細かい事業計画や社長の話しなんて小さい小さい！ MCCコンプライアンス委員会に訴えても最後は工場で実名を出され、会社は適切処置を取らず加速したパワハラに耐えきれず私の前に辞めた人は悲惨でした。
一応大企業のコンプライアンス委員会が真面目に動いたのに、被害者は退職加害者はパワハラを加速させ矛先を私に向け昭和の時代でもあり得ない罵声を浴びせられ心が病み退職しました。
これは事実です。平塚工事に知り合いが居ましたら問い合わせしてみて下さい！
パワハラ部長を野放し、その部長を評価し野放しにしてる関東事業所長、それに役に立たないコンプライアンス委員会。
こんな奴らが上なら利益なんて出るはずがない！
事業編成でいつ皆様の職場にパワハラマシーンが来るかもしれないので、人ごとだと思わないで下さい はいアウト
ここは便所の掃き溜めだが最低限やってはいけないことはある
リアルへ戻って裁判でも勝手にどうぞ >>894
うするせーなガイジ
パワハラ野郎のごみ！！！ >>893
悪い事は言わん。辞めた会社の事は忘れろ。
メンタルケアは忘れるな！ 本社にせよ、組合にせよ、
ギルソンや旧CHRO時代はカフェテリアは素晴らしい制度！新人事制度は最高の制度！って発表していたが、
新経営陣になってから、様々な意見や批判があるのは承知している！って意見変えたからなぁ
信用ならんわ >>890
いや、ただ普通に会話してるだけなのに罵声浴びせてくるお前の方が調子にのんな笑
会話もまともにできないからこんなとこでずっと働く羽目になんだよ >>900
それはきついんじゃないか
大抵はハラスメントは複合していて反撃ができないから相手も増長していく
例えばセクハラは単体だけならキモい奴がいると訴えればいいが、ほとんどがパワハラとセット
パワハラもロジハラとセットで反撃の気持ちが削がれていくし
と言ってもこんなところで発散するのは間違ってるけどな >>902
お前余裕なさすぎないか？
大抵はハラスメントは複合していて反撃ができないから相手も増長していく
そもそもこんなところで発散するのは間違ってるけどな >>888
それやると、間接部門がまた肥大化するぞ 仕事しない出来ない間接部門多すぎてさすがにヤバすぎるわ 三菱ケミカルシステムやエンジとか子会社を吸収する必要あったか？
女性専用部門で間接部門が肥大化しているのにさらに間接部門を吸収してどうすんねん >>907
仕事しない間接部門ってどれのことだ
仕事してないのは製造だろ？ >>907
絵本作り部門やパレスビルのイス選定部門のことは前経営陣に文句言ってくれ。 >>909
いや、ただ普通に会話してるだけなのにイキッた発言するお前は頭おかしいわ。
俺に文句言うなよクズ。
会話もまともにできないからこんなとこでずっと働く羽目になんだよ無能。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
