[KAITEKI]三菱ケミカルPart28
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
なんで三菱ケミカルだけこんなにスレ盛り上がってるんですか？他の大企業と比べても凄いですよね 新経営陣と旧経営陣の思惑が一致したんだろ
本社の意向を受けた組合は、賃上げをゴミにする代わりにボーナスを3.8〜4ヶ月くらいにするよう要望するみたいだな
新経営陣は初のボーナスを3ヶ月にして、従業員の士気を下げたくない
旧経営陣は少しでもコスト削減して、転職のための実績が欲しい 黒字なのにボーナス4ヶ月しか出ない大手ってあるんですか お家とか買ってる人は辞めたくても辞めれないですよね
皆さん転職とかはどう考えてるのだろうか。
社員みんなも会社の将来性とか不安持ってる感じなんですかね？ >>9
最高4ヶ月やぞw
4ヶ月確定と思っとるんか？頭、お花畑やなw >>12
転職はね、学卒、昼専スタッフの特権やね。
三交代でもリーダー、サブリーダーでどうにかこうにかエントリーできるか、オペレーターや女性スタッフは35歳超えると転職と言うより再就職に近いから、年収がガタ落ちになるからもう社畜に近いね。
ベースアップ無理、ボーナスも少ない、どの辺がkaiteki？
あー快適じゃないのか 組合ニュース草はえるw
ベースアップ4%！本給アップに重点を置く！って発表しとるやんけw
ベースアップ4%は嘘やんw
カフェテリアのアップとか全て含めての4%やろがいw そもそも定期昇給で基本給は上がるから
春闘では手当改善、福利厚生改善(カフェテリアと子供支援金の向上)を求める！って話はどうなったんですかねw
経営陣も組合も嘘つきなのかな？w 定期昇給抜きで4%って話が、定期昇給込みで4%になってるのはどうなんだ？
ヤバすぎだろ。。。
後から恩着せがましく、定期昇給抜きで4%に変更しましたって発表するためか？ >>5
定期昇給込みで基本給2%
手当1%
福利厚生1%
が基本案みたいだぞ。。。 異動は基本公募のみ
県外への異動は断れる
本社コーポレートがこのルールを作った理由知らん人多いな
もともと本社コーポレートは各場所のコーポレートとローテーションしとったんよ
東京で働き続けたい女性コーポレートがローテーションを廃止するために作ったルールなんやぞ 人事役員が変わってどうなるかな
少なくともこれまでのイかれた路線から修正してくれることを祈る 糞決算だった住友化学よりスレ進行早いのは社内に不穏分子だらけだからなのかね。 >>27
んなもん考えるまでもなく解るだろ
馬鹿かよ 冬ボー無しで寂しがってたけどあっという間に6月のボーナスだね
貰って辞める人はもう心決めてるだろうけど迷ってたらすぐ月日が過ぎてまた次の夏ボー貰ったらやめようかな…ってエンドレス？ >>15
そういう情報はどこから手に入れるのでしょうか？
人事が転職した人にどこに行くのか聞いているともお聞きしますが >>30
悪いが、転職活動してたら誰でもわかるぞ。 石化事業切り離しされるらしいですが、具体的にどこ事業所のことなのでしょうか？>< >>31
できない人は転職したくても出来ないんですね。
ありがとうございます。 >>33
とりあえず、転職サイトのエントリーシート書いてみ。
あまりにも描けなさに絶望しかないから、元々が高給取りの社畜もしくは社ペットやから、書ける欄はないぞ。 インフレ、為替によって日経平均が歴史的な瞬間を迎えるなか、ここはマイナスww時価総額も日本酸素の持株分0.9兆と保有現金0.37兆円合わせた額よりも低いww市場的に三菱ケミカルはマイナスにしか思われてないのでは？三菱ケミカルグループから今の三菱ケミカル(成果出せて無いコーポレートもまとめて)を、別会社としてまるっとカーブアウトした方が良いんじゃね？割と真面目に。 >>24
そういう働き方してる女性がポンコツすぎる、、
ただ美人で口が上手い奴は多い。
リバースメンターの写真見ててもおっさん連中がすけべな顔してるでしょ笑 ボーナス4.5ヶ月前後時点ですらヤバいって言われていたのに、ボーナス4ヶ月付近が当たり前になった
今ではボーナス最高4ヶ月、順当にいけば3〜3.5ヶ月ってヤバすぎ笑 >>29
そうだろうな
ボーナス年１にしたのはコーポレートの業務負荷削減と若手やオペレーターの離職率対策が目的だからな ギルソン一派が排除されるから、様子見で転職を思い止まる社員が多いんじゃないかな^_^ とりあえず不必要な間接部門の奴等と管理職をクビにしろ 夏ボ３．５ヶ月ですって、超優良会社みたいやな（笑） 他社が基本給4%向上を要求しているなか、クソみたいな要求内容だな
おまけにボーナスが3〜4ヶ月の間になるよう交渉するとかアホかな？
そもそもボーナス算定式をどうにかしろよ
新算定式になって、最低保証4ヶ月の廃止を承認した組合はクソすぎるわ >>45
赤字2000億の住友化学の夏冬合わせた金額と同レベルやんw
ま、住友は管理職のボーナス削減する代わりに
平従業員の夏ボーナスを削減しないよう交渉するらしいから、住友に負けるかもしれんけどなw >>29
冬ボーナス貰って辞める人が多かったらしいからなw
冬ボーナス貰って少ししたら、有給消化して4月から転職先へって流れの対策でボーナスを夏ボーナスだけにしたんだとよw >>38
女性比率向上と女性優遇のため、本社コーポレート採用や本社コーポレートへの異動がどんどん増えとるね
んで、空いた枠に次の女性を採用してる
本社コーポレートの仕事が無さすぎて、長期間かけて絵本作りやパレスビルのテーブル購入の検討をさせてるのアホすぎやろw 賃上げどうなるんやろ？
また運転員優遇、日勤者は0と会社から言われて組合がこれに抗議して会社から日勤も情けで出してもらう流れのプロレスやるんやろか >>53
オペレーターの定員削減してるのは知っての通りだが、そもそも定員削減するまでもなく、
待遇悪すぎて楽な製造課以外のオペレーターは人手不足なんよ
激務製造課の奴隷オペレーター募集のため、交代手当の上昇で終了です。。。 >>53
1番公平なのは、基本給一律4%アップなんだぞ
それをしないってことは、不公平な賃上げで少しでも人件費削減したいってことだ
日勤の人件費が問題視されているのにそんなことするわけないだろ… >>49
金は一切産まずに使うだけ、、、
まず金を産めよ 年間賞与3.5ヶ月、査定マイナスなら3ヵ月ないのでは？
中堅若手は転職、優秀な新人が来るはずもなく、
投資家からも敬遠され、何の価値もない会社やな
組合も自ら給料を下げる交渉して、解散でもしたら良いのでは 社内公募だとオペレーターでも違う事業所にいけますか？ >>57
部署で必ず何割かはマイナス査定になるのでそうなりますね。 >>59
社内公募でオペレーターは基本行けません。
公募がなくても同じ事業者であれば、精神的に強い方であればゴネて違う部署に行ったり、守衛などに行ける事はあるみたいですが。 オペは奴隷扱いだからね
賃金上がらないし使い捨ての扱い
寿命削って頑張ってくださいね オペレーターからE職ってレアやね
オペレーターとして使え無さすぎるからor
その製造課のE職がまったく人が定着しないから
のどちらかやね >>57
組合のミッションが会社にとって持続可能で適切な賃金の設定をしよう！闘争金で三菱ケミカル株を買って株価を支えよう！だからね >>60
ボーナス3.5なら、＋査定の人はボーナス4ヶ月いくやろ？
それでボーナス4ヶ月死守成功とするって方針やぞ >>57
ボーナスって個人成績分と業績分で構成されてるのは知ってるよな？
個人成績分はボーナスカット無しにして、ボーナスカット回避に成功！って大本営発表を行うつもりって聞くくらいだからな 毎年そうなんやけど、このスレでめちゃくちゃネガティブなことばっか書き込まれててひどい賃上げ交渉の結果でてくんのかなと思ってたら、結果みたら満額ベースアップ回答やったりとスレの噂とはかけ離れた内容になってることばっかやわ。このスレにはネガティブすぎる陰気臭いやつが多すぎる。 少なくとも去年はベアあったわけやしな
結果がわかる前から組合を罵るのは酷だろ >>70
ホンマにな
確かに子供支援金やカフェテリアのアップを組合が要求したのは確かだが、基本給のアップと要求しとる
1%でも基本給アップの要求した時点で感謝するべきなんだよな馬鹿ども >>68
まったくだな
お前ら組合員がどれだけ意見を言おうが、去年、組合が会社に求めたのは
基本給一律5%アップ！ではなく、
定期昇給込みで組合員給与の平均5%アップだろ？
会社は要求に対して、満額回答したんだから文句言ってんじゃねーよ
ボーナス3.5ヶ月もお前らが無能だからそうなったんだろ？文句いうな >>69
このスレにはお前みたいなネガティブすぎる陰気臭いやつが多すぎる。
組合と会社を罵るのは酷だろ。 >>57
ネガティブな無能かな？
毎年そうなんやけど、このスレでめちゃくちゃネガティブなことばっか書き込まれてて
ひどい交渉の結果でてくんのかなと思ってたら、
福利厚生をカフェテリアに変更！とか
ボーナス算定式を変更！とか
詳細内容見てみたら、スレのネガティブな話とはかけ離れた内容になってることばっかやわ。
このスレにはネガティブすぎる陰気臭いやつが多すぎる。 近年ボーナス約4ヶ月以下
ベースアップは基本給の一律向上ではない
家賃手当、育英手当廃止
カフェテリアを新設
子供支援金を新設
公募を新設
ボーナス算定式を組合員有利に変更
等級制度の適正化
え〜と、ポジティブな要素のほうが多くね？
だいたい住友以外の他社はボーナス5〜6ヶ月なわけで1〜2ヶ月しか差がないのに文句言い過ぎw ベースアップも他社は定期昇給抜きで基本給5%アップしてるわけだが、所詮5%だろ
ウチと2%程度しか差がないんだ
どうでもいいだろw文句言い過ぎw無能だなw >>45
無能は文句だけ一人前だなw
ボーナス貰う前から組合と会社を罵るのは酷だろ ひどい交渉の結果でてくんのかなと思ってたら、
福利厚生をカフェテリアに変更！とか
ボーナス算定式を変更！とか
詳細内容見てみたら、スレの話とはかけ離れた内容になってることばっかやわ。
従業員に損ばかりとか嘘流してる奴らクソだろ。
プラスマイナス０、それどころか実質＋じゃん。 >>78
毎年そうなんやけど、このスレでめちゃくちゃネガティブなことばっか書き込まれててひどい賃上げ交渉の結果でてくんのかなと思ってたら、結果みたら満額ベースアップ回答やったりとスレの噂とはかけ離れた内容になってることばっかやわ。このスレにはネガティブすぎる陰気臭いやつが多すぎる。 >>69
とりあえず、作業ミスがないのが前提。
あると確実に下がる、それプラス目標管理シートに沿って評価されるけど、あとは職生の好き嫌いで決まる。 T職の評価基準は中坊の時の成績レベル
これでボーナス増減されるんやで
アホくさ >>82
少なくとも去年はベアあったわけやし
新人事制度も約束通り実施してくれとる
それにボーナス3ヶ月以上になるよう要求してくれとる組合を罵るのは酷だろ アホくさ こんな給料ならさっさと辞めた方が良いんじゃね。
無駄に時間をくって、自分の価値が落ちていく会社にいてもメリットってないし。 自称業界最大手がボーナス年間３ヶ月www😂
恥ずかしいわ 技術3流、経営は素人、開発能力なし
こんな会社に未来あるわけないだろ >>88
でもよぉ組合曰く、連合の平均基本給や中小の基本給より高給です。基本給アップやボーナス改善は急務ではありません。って言ってたぞ。
基本給やボーナスより、オペレーターの競争力強化(交代手当)と子育て支援の充実を優先するのがベスト！って話だったんだが。。。 いやいや、そもそも最大手が中小の基本給と比べて高給だ！とドヤってる事自体ヤバいやろwww😂 組合自体が会社側とベッタリ確定or交渉能力ナシナシアンポンタングループ 家賃手当や育英手当、交代手当は貰えない人がいるため、不公平である。子無し夫婦やLGBTに配慮して、基本給とボーナスとカフェテリアを重視した会社にする。
って話はどこいった？ 社内で最もヒエラルキーの低い最下層君が休日なのにスレで会社批判展開してて草 ボーナスは、中小企業の場合出ない事もありますよ。確実に出るのが大手。
基本給は、E1とT4の二山型。平均でみるとE2やT3のQ1程度になってしまう。各中央値で表記すべきである。仮にE職が44、T職が28とするとT職は中小並みか、以下になる。組合のまやかし計算に騙されている社員も多い。 >>94
まったくだなw
ボーナス3ヶ月とかネガティブなことばかり書き込む無能が多いわw
3.5ヶ月は出るだろうから黙っとれやw >>95
社内でヒエラルキーの低いT4若手オペレーター君やE2以下の若手くんが休日なのにスレで会社批判展開してて草
奴隷は黙って仕事しなよ ボーナス3.5ヶ月www😂
ヒエラルキーの低い寿命削りの人達はカレンダー休日でもお仕事ですよw ヒエラルキーの低い寿命削りは4ヶ月未満のボーナスを目的にカレンダー休日でもお仕事ですよw
RDや間接部門のために寿命削り、お疲れ様ですw >>102
マジでその通り。いくら技術や資格を持ってても上司に嫌われてたなら最低評価。そりゃぁ優秀人材は辞めていくわ。 今残ってる中堅や若手は定年まであと20~40年あるが、その期間どんな勝ち筋が見えてて、残る選択をしてるんだろ？他にも選択肢はあるだろうに。 実際みんなはボーナス何ヶ月分くらいを予想してんの？ >>98
実際、ボーナス何ヶ月分くらいを予想してんの？
あと1ヶ月で数百億のコア営業利益稼がないと、特別交渉になるじゃん。
特別交渉になれば、理論上は交渉次第でボーナス5ヶ月もありえる。どう思う？ >>105
予定コア営業利益を当てはめれば、ボーナスは2.5〜2.8ヶ月に収まるような経営状態なんだ
新社長に代わるご祝儀として、1ヶ月分追加してもらって、3.5〜3.8ヶ月ってところじゃないか？ ボーナスの原資確保のためにベースアップ4%は基本給だけじゃなくて、カフェテリアや子供支援金に割り振るって話なんやろ？
カフェテリア子供支援金の上昇比率が高くなればなるほど、ボーナス4ヶ月の可能性が高くなるんやないの？ 自称業界最大手企業がボーナス４ヶ月以下は大爆笑モノwww😂 >>105
キャリア無駄にしちゃったねぇw
自称業界最大手企業、ボーナス４ヶ月以下で働き続けるアホども大爆笑モノwww😂 >>111
特許も切れて安くて高品質メーカーが対抗してきたから売り時だったと思うよ。
使えん管理職も一気に売ったからメリット大。 ボーナス４ヶ月以下ならもらって退職します
探せば同じレベルの給料は貰えます。 >>102
しかもそれを公に言うなと言い、現場の管理職にすべてを押し付けてるマジゴミ制度。 福利厚生に体育館とグラウンドがありますが、使ってる人はいるんですか？ >>113賢いね 君の言うとおり
ボーナス4ヶ月未満なら転職
ボーナス4ヶ月なら様子見
ボーナス4ヶ月超えたら残留
これが正解
焦って転職する奴らは無能！
待遇が中小企業並に落ちることが確定するまで
転職せずに見極める人こそ賢い！ >>114
三菱ケミカル式ジョブ型
→相対評価有り
本社コーポレートの職務等級を高く設定して、 女性昇格優遇に活用
三菱ケミカル式ベースアップ
→基本給以外のアップも含まれる
公の場でベースアップ満額回答！と詐欺をするために活用 >>113
まったくだな
ボーナス4ヶ月以上さえ貰えれば転職なんか考える必要ない
黒字でボーナス5ヶ月以上貰えないからって辞める奴はアホだろ >>104
確かに福利厚生はゴミだけど。。。
でもカフェテリアと公募制度を完備
そしてボーナス3ヶ月以上
さらに中小企業よりも高い基本給があるから 四年定修プラントのT職や企画管理職のE職が同業他社に転職して、
給与は上がったがまともに仕事をしないといけなくなった。三菱ケミカルに戻りたい。って言っていたって話が人事面談や組合でよく言われるじゃん。
人事がよく言うとおり、隣の芝生は青く見えるだけ
なんじゃねーの？
実際、待遇改善してないのに離職率が落ち着いてきてるぞ。 >>110
キャッシュ欲しさで売ったけど、EVも微妙な雲行きだよな >>122
直近のボーナス額や上層部入れ替えによる様子見組が現場には結構いるような気がしています。 転職するって言ってる奴は嘘なんよ。
口だけそう言って、転職しない理由探し続けている。
カーブアウト白紙になろうが、経営陣が変わろうが待遇改悪されたり、ボーナス約4ヶ月になったのはこの先も変わらないのに転職しないからな。
本音では、自分にこれだけの報酬を払ってくれる三菱ケミカルは良い会社と認めてるってことだよ。 >>124
それな。
今年の秋に新カーブアウト案を発表して実行に移すって言ってるからな。
炭素は知らんが、石化はあと2、3年は大丈夫だろ。
ここは転職せずに様子を伺うのがベスト。 カーブアウト当面延期と言っても、カーブアウトって9割は石化について語られるから、油断してると炭素だけしれっと年内にも重大発表があってもおかしくないと見ている 聞く耳を持つ、検討を加速するってヤツなw
いつまで経っても変わらない、変われない。 ある程度大手なら化学メーカーの基本給はほとんど変わらなくないか。変わるのはボーナスや福利厚生で。 >>131
確かにな
基本給殆ど変わらんって考えれば転職する必要なくね？
大手他社と比べて、ボーナス1.0〜2.5ヶ月分と福利厚生分しか劣ってないってことだろ？
年によって変動するけど、ボーナスと福利厚生併せて100万くらいしか劣ってないんじゃないか おいおい、福利厚生を改悪する代わりに基本給を重視するって話はどうなったんや？
他社が基本給のベースアップするせいで基本給でも福利厚生でも負けそうやんか おいおい、ボーナス1～2.5の違いはデカイだろ！
はぁ？何考えてるの？？？ >>126
それって、某ゆでガエルの考え方そのものだよなw 三菱ケミカル発足してからこれだけ待遇改悪を連発されとるわけやからなw
それに事業売却やカーブアウトによる切り捨ても控えとるからなw
もう充分、転職する材料でたやろw
文句言いながら残留する奴らより、開き直ってサボってるコーポレートや老害管理職のほうが潔いわw >>135
今残ってる人たちはカーブアウト先決まって待遇の大幅ダウンが確定したり、ボーナス4ヶ月未満が当たり前になるまでは転職考えていない人ばかりみたいよ。
おかげさまで退職率が下がりすぎて、次の人件費削減策をどうしようか悩んでるよ。やっぱり残業規制しかないかなぁ。
部下が月30時間以上残業したら管理職の評価下げるって案を実行する時が来たかな。。。 >>134
三菱ケミカル 3.5(予定)
住友 2.5＋2(噂)
その他大手 2.5〜3＋2.5〜3
年間通したボーナスで考えてみろ
住友が夏ボーナス０になれば、住友よりもボーナス1ヶ月分多くなるぞ 広島MMAと広島ニトリル撤退？？？
広島以外のニトリルやニトリル誘導品も順次撤退ってマジ？？？ >>141
おい！情弱
フェノールにも触れろよ無能 ポリマーがスペシャリティから切り捨てられて石化に吸収されるやんけw >>141
石化事業部ですら組織改変されるのに炭素事業部はノータッチやん笑
独立か売却のどちらかが既に内定してるからやろうね笑
撤退すればオッケーなMMAと違って、立て直し不可能なお荷物として見捨てられとるわ笑笑 >>147
そんな美味しい話ないよ
売却じゃないから金貰えないってさ
基本は広島みたいだけど、定員的に無理なら他場所、それも無理ならグループ子会社に再配置されて終わりです。。。 >>143
BM所属になった時点で遅かれ早かれ切り離すか撤退しかないんだから今更別にって感じ >>145
ポリマーは何故か分離してるな
なんだこのわけわからん組織改変は
あと社長の意向なベーマテはポジション数が優遇されてるね >>150
赤字で撤退しないことがおかしいって言われてたくらいだからな
顧客との契約があるから完全撤退は先だが、事業改善の可能性は無いと見て順次撤退ってところだな >>151
石化事業とのシナジー考えてなのか
三菱のポリマー事業の先行きが暗いからなのか MMAが炭素より先に消えたかw
日本ポリの事業が三菱ケミカルから撤退するより先にニトリルが消えるかもなw
三菱産のニトリルなんてMMAの原料としての価値しか殆どないだろw 明らかに旧化学優遇の組織改変
お友達内閣と言われても仕方ないね 旧樹脂や旧レイヨンの幹部を大量に呼び戻しとるやん
ギルソン降ろしを実行に移したのさ旧化学勢力だけやなかったってことか 一応だけど、広島の一部のMMAは残ります。
ちゃんと組合報は見ようね、じゃないとアクリルと炭素繊維とかが回らんからな。
あとは、100人近い人員をどう捌くかや、広島の繊維とかは部署によっては半年以上止まってる所もあるし、どうする事もできんやろうね、とりあえずUMGにいって寿命と精神削って人生終わりやろうね、まあ既婚者は広島残留てその他は他県に移籍やろうね。 石化はレゾナックと連携して、JVを設立
旭化成に仲介してもらって三井連合と合流するって話にまとまってたんだろ？
ギルソン勢力がスペシャリティの投資資金欲しさに三菱ケミカル有利の条件を突きつけたからカーブアウト失敗したって考えると、ギルソン勢力は追い出されても仕方ない >>156
仕方なくね？
知っての通り、ギルソンは赤字スペシャリティ事業やその幹部(旧樹脂と旧レイヨン幹部)を切り離そうとしていたからな。
切り離される前にギルソンを解任するには、石化炭素カーブアウトの失敗で責めるしかなかったわけよ。
三井や旭化成を頼るつもりだった石化勢力を取り込んで、旗頭にするしかなかった。。。 石化炭素は投資資金のためにJVや売却
樹脂やレイヨンの高利益事業は奪い取り、赤字事業と幹部は切り離し
最終的に三菱ケミカル本体には、高収益事業と多額の資金、RDと女性コーポレートが残るって戦略だったんだぞ。
旧化学の幹部を呼び戻すだけで、樹脂とレイヨンの地位が保たれるなら、そっちのほうが良いと思わない？ >>159
それで、金は話はまとまったんか？
組合報には書いてないのか？
金も無しに香川や茨城に再配置とか勘弁してくれや >>164
金なんて、転勤費用くらいしか出んと思うよ、あと一部手当て位、以前もそうだったと思うし移籍先は九州か岡山だったと思うけどな、でも茨城ならラッキーだと思うぞ。 女性優遇イノベーションやSIC優遇イノベーションを第一優先にしていた幹部が消えて、ギルソンになる前に幹部だった人達が戻ってきたってかんじだね
経営戦略も自社のRDに頼る戦略は辞めて、M&Aに頼る路線に戻るかもね
香川事業所の炭素と愛知事業所の炭素繊維は別物なの？ >>167
香川の炭素は2種類あってコークスの炭素と炭素繊維の炭素がある。
バイバイの予定がコークスの炭素、でも事業内にもアホがいて炭素繊維もバイバイすると思っているアホが若干名いる。
でも、炭素繊維もヤベーぞ！広島は半年以上休転状態やからな、あともしかしたら三井化学も参戦する可能性あるからな。 >>168
炭素繊維そのものには将来性あってもウチの炭素繊維事業に将来性があるかは別問題だからねぇ
香川→広島→愛知の順で撤退か売却するだろうね >>170
広島に残るとか、岡山にいくなら。
茨城の方が今後の事を考えると良いと思うよ、仕事はキツいとは思うけど生活面、今後の化学の将来を考えたら石化のJV化の東の主流になりえる茨城で再スタートした方が良いと思うけどね。
まあ、中途半端な広島にいて、いいオッサンになって500万切る給料で良いんなら別やけどね。 >>170
茨城は補助金じゃぶしゃぶやぞ
県から数十億
国から数兆の支援金が決まってる 三菱ケミカルにいた独裁経営者
『茹でガエルに蛇』教の教祖様の考えは
ゴミ箱へポイ！
コイツに振り回されたな！
ギルソンさんもコイツの都合のいいように
利用されていたのかもね。 ここにいる底辺は事業所の将来性まで考えてないでしょ。 撤退が起きた時、再配置先は
第一優先は同じ事業所内再配置か岡山、熊本配属
第二優先は東北配属か茨城配属
第三優先は香川配属なんじゃないの？ >>174
かもね、でも若い子や家族が居る奴はそこまで考えて先読みして行動せんと詰むかも知らんな。
ワイみたいにFIREの準備してる奴はそこまで考えないけど、でも広島からの茨城、福岡はそれなりに魅力はあんのかなと思う。
>>171
九州なら福岡確定だから心配なし。
東日本に再配置なら茨城希望する。茨城はブラック事業所として人手不足だから簡単に配置決まる。
これが最適解だな。
他の事業所より魅力や将来性があるからな。
若手や中堅も安心して撤退売却をされてくれるだろう。 三菱ケミカルの年収はなぜ高い？本当は年収が低い？
持株会社である三菱ケミカルグループの平均年収を引用しているためです。
とはいえ、後ほどご説明する通り実態として三菱ケミカルの年収は非常に高く、年収1,000万円も十分に狙える会社となっています。 三菱ケミカルにおける30歳の年収は？
三菱ケミカルにおける30歳はE3-4クラスとなっており、年収水準は700-800万円程度と推測されます。 E3、E4ですら30歳で700万〜800万貰えるのに何言っとるんや？
広報や人事のおかげで、交代手当や夜勤手当があるT4オペレーターも同等の給与貰えてるって社外では有名やで
贅沢言い過ぎやろ 熊本いいぞー
旧日合生産品は稼ぎ頭だから撤退ないし
食いもの酒うまいしオナゴもうまい スペシャリティ派閥の理想が高収益である旧日合プラントと安定した利益見込める旧樹脂、旧レイヨンの主力プラントだけにして、残りの足手纏いは売却だったからな
他社も投資が盛んな熊本の日合は、石化炭素どころか大半のスペシャリティよりも安泰だわな 30歳で700〜800万、テレワーク美味しいです😋 三菱ケミカルにいた独裁経営者
『茹でガエルに蛇』教の教祖様の考えは
ゴミ箱へポイ！
コイツに振り回されたな！
テレワーク推進してくれたギルソン様は
コイツの都合のいいように利用されていた！！！
テレワーク継続賛成！
古い考えは ゴミ箱へポイ！ポイ！ポイ！ サステナビリティ部がなんであんなに分裂するんだ？
本社でも知らないやつばかり部長になってるが 岡山ニトリルが撤退されないのは、定修が終わったばかりだからってだけかよ。。。
数年以内に撤退かな。。。 >>147
解雇や他社に買収じゃないと金は出ないし、再配置を理由に退職しても金が出ないアナウンスはもう出てる。
広島内で再配置されない人はオペレーターが不足している熊本か岡山に配置されるらしいわ。
強く希望すれば人手不足事業所(香川や茨城)に再配置狙えるみたいだけどな。 >>171
三菱ケミカルにおける30歳の年収は？
三菱ケミカルにおける30歳はE3-4クラスとなっており、年収水準は700-800万円程度 >188
OPLフイルムは
クラレのポバールフィルム
東洋紡のコスモシャインSRF
に勝てるの？ >>168
広島の炭繊はラージトウが終わってるからな
売上より赤字のほうが大きいってそもそも事業として成り立ってないだろあれ… 広島って何が残るんですか？
化成品が無くなるってことは、動力とかも要らなくなるんですかね？ 広島って何が残るんですかね？
化成品が無くなるってことは、動力とかも無くなるんですかね？ 他県に移動しなきゃ行けない人は、退職するしかないということでしょうか？ すみません、変な文章でした。家も建ててる場合でも無条件に他県への異動をさせられるのでしょうか？
そうなると、辞める選択肢しかないですが、補助金は出ないのでしょうか？ >>199
まあ、お願いして関節部門に入れて貰うとか。
個人的にはUMGはガラ空きやから、そこに捻り込まれるじゃないかな、辞めるって言えば職制はビビるから広島のどっかに入れると思うよ。
あと、良い様に使えばここはジョブ型を推奨してる会社、広島に仕事がなかったら他に仕事がある所行って下さい、嫌ならどっかに転職して下さいが基本線やから、自分のオーダーにそぐわなかったら我慢するか転職するかだと思う。
下記でも書いてあるけど、家とかもヘッタクレもない、 一応、そう言う事を踏まえての手当もあるはずなんで それを利用するしかないと思うよ。 >>198
確定で無くなるのはニトリルからACHのMMAまで
それ以外は現時点では残るけど今後も残れるかどうかは知らない 自分はちょっと違うケースやけど借金かかえながら引っ越したよ。何千万借金しながら毎月2軒分の家賃払ってた。まぁなんとか生きてるけどそういうこともあるよ。 >>198
今の現状だと研究所しか残らんかもしれんね。
今でも手付かずの土地は結構あるし。 >>200
別に会社は辞めるように促してるわけでもない
法律上、リストラ関係は労働者のほうが権利が強いから割増退職金などが支払われる
しかし、転勤関係は法律上、会社のほうが強いぞ
赤字事業撤退っていう正当な理由がある以上、辞めるなら自己都合になる >>202
広島に残れるのは半分程度
残りの半分は他場所に再配置って発表されたぞ。。
事業所は若手に残ってほしいみたいだからなぁ
中年以上は単身赴任か引っ越しになりそう >>206
人事が転職サイトやエージェントに金払ってるのか知らんが、市場だと三菱ケミカルはE3,E4やT4だろうと高給ってことになってるわ
ベースアップも毎年、満額回答してることになってるし、不思議すぎる >>203
赤字事業と微黒字事業しかないこと考えれば、閉鎖もあり得るよな笑
他場所に生産プラントあるなら縮小連発している広島で生産するよりコスト安いしな笑 撤退理由みたかんじ、フェノールやらニトリルやらはもう業績改善の見込みが無いから撤退になったみたいだな
茨城フェノールや岡山ニトリルも時間の問題じゃねーの？ >>196
三菱ケミカルは旧日合製品でなんとかしてるからな
三馬鹿(旧樹脂、旧レイヨン、旧化学)の製品の利益は僅かしかない
ギルソンの構想通り、旧日合プラントと樹脂レイヨンの一部プラントだけ残して、あとは売却したほうがいい >>209
半分は詭弁でしょ
現実問題、25%がいいとこやろ
どこも受け入れる余裕ないで。共倒れの未来しかない ＞三馬鹿(旧樹脂、旧レイヨン、旧化学)
三馬鹿ﾜﾛﾀwww >>214
安心しろア繊の雑務とクリーンセンターの雑務をパートから置換すれば社員の給料カットと人件費でどうにかなるんじゃないかな。 >>214
まぁ、勘違いしとるんやろね
岡山にある三菱ケミカル関連の機能品プラントを広島事業所所属にしたことを忘れとる人多いわ
広島事業所に残れるのは約50%
広島に残れるのは約25%ってこと分かってないんやろ >>216
確かに派遣とパートを全部カットして置換すれば、25%以上 広島に残れるわな
ジョブ型になってから再配置されたらT4の最下層の給与かT5からスタートやん
人件費はそこまで心配する必要はないやろ 進撃の茹でガエル
樹脂とレーヨンの業績を地ならし完了 転職してココを選んだけど、組織のポンコツさに愕然
将来性が無さそうなので、早めに退職だな >>219
稼ぐ工場ばかり目の敵にしてパレスも地ならしすべし 他社を知らない人ばかりだから、ただ昭和の遺産を食い潰してるだけなのに、業界最大手wとか言っちゃって社内政治しかしてこなかったツケが回ってきただけ。昭和から何も変わって無いのよ、組織も、人も、設備も。その現実が見えて無いのにDXとかジョブ型とか流行だけ乗っかるから歪みまくってる。 >>223
普通の会社なら撤退ラインを超えてる事業をいくつも継続しているのが悪いわw
業界最大手wしか誇るものが無いから、赤字だったり、利益率と将来性が悪すぎる事業だろうと、売上を維持するために継続しているからなw これって他が撤退すれば総取り出来るって考えで持久戦を続けてたのかな？ グレードの高い製品は他社
グレードの低い製品は中国やアジア各国に市場取られちゃった。。。 サウジアラビアのmmaでボロ儲けするとか言ってなかった？どうなったの？ 海外の利益率が高いプラントを重視するって経営戦略が発表された時からこうなることは察してただろ
特にMMAなんかはニュースになってたし、みんな分かってたろ
広島より利益率が低い英国プラントとかは既に撤退してたし、MMAの需要がさらに下がれば広島は撤退って話は去年から出てたよ ジョブ型や等級制度は維持して、福利厚生だけカフェテリアから戻すのか？
等級制度(基本給レンジ)も福利厚生も戻すのか？
どっちなんだ？ >>233
まあ、出来る奴はこのチャンスをどう使うかだろうね、噂通りの退職金が貰えるならちゃんと転職活動して辞めるのもアリだろうし。 >>228
SAMACはずっとフル稼働中
その煽りをボロ設備の広島が受けてる >>228
三菱ケミカル製品は需要が無くなって、売上下がっとるんやぞ
スペシャリティですらヤバい水準や
おまけに海外の三菱ケミカルプラントは日本のプラントより新しくて、効率が良い
そりゃあ、日本のプラントは不要になるわな
売れなくて赤字を拡大するだけの存在だからな >>234
今回は非管理職にも早期退職募集するかも？って匂わせて、オペレーターや若手の離職を防ぐ戦略ってマジ？ >>208
SICは人減らしに黒崎に飛ばして辞めてもらってるとかいう噂 >>240
今まで人件費高騰の言い訳としてオペレーターを批判していたコーポレートが、次の言い訳として生産技術やRDを批判しているって噂
まぁ、自社の開発力を強化するために採用を強化したら、利益を生み出せずに人件費だけが高騰したのは事実なんやけどな SICだけ異動させたら露骨すぎるから、他場所のRDや生産技術とかも異動させるって魂胆なんやろ
SICにいる連中は都会に居たいだけの奴らばかりやからな
異動させれば辞めると思われとるんちゃう？ >>236
海外のプラントが稼いでたらとりあえず問題無いんじゃないのかな。
サウジアラビアのmmaはドル箱じゃないのかな 執行役員人事本部長の女性は何がしたかったの？
2019GM2020部長2021室長2022執行役員2023退任 >>238
プログラムハーモニーのこと？
それとも今の人事制度のこと？ >>245
キャリア見る限り典型的なジョブホッパーだし実績作りにはええと思ったんちゃうか
実際対外的にはうまくいってることになってるしな >>243
海外のプラントが稼いでいるのにボーナス4ヶ月未満の利益だからなぁ
足引っ張る日本のMMAやフェノール、ポリオレフィンは撤退してほしいわ >>247
女性役員の雇用や女性管理職増加に取り組んでるアピールがしたかった旧経営陣と
出世や女性優遇したかった人事最高責任者の思惑が一致したんやろうね 本当にやらなければいけなかった「業績を上げるための施策」はお留守の様だね
この会社では製品開発や販売拡大、製造・物流の改善は下層民のやる卑しい仕事になっているね
根本がおかしい >>251
出世すると理念語りばかりのポンコツになっていく
なんなんだあれ 業績を上げるための実力が無いから。
それっぽいことを言って仕事をしているフリをする。 底辺は汗水垂らして働いているのに、毎日テレワークばかりで楽しそうだな ジョブ型にすることで老人の給与を下げ、実力主義wにする
旧人事制度に戻すことで若手の給与を下げ、年功序列にする
無敵のコンボなんだ >>254
落ち着けよ
俺たちはテレワークで800万を貰う
お前らは現場仕事で600万？を貰う
ただそれだけのことじゃん >>250
どうやれば入社4年で執行役員になれますか? >>257
今の仕事でとてつもない実績をあげて、転職後4年目に執行役員 この会社の経営一言で言うと何がしたいのかさっぱりわからん。漠然とし過ぎてて具体性が全くない。 >>262
H岡さんは、中途で入って入社4で執行役員になってますよ。詳しくはポータルの動画で自分で言ってるよ。 >>264
とにかくお熱なのは社内政治には一生懸命かな。
会社経営と言うより、会社運営やし。
個人的には化学メーカーって戦前のデュポン社みたいに柔軟性って必要なのかなと思う、平和な時は繊維をつくって有事で火薬が儲かるならそっちに切り替えるみたいな感じで。
正直、DXやってたけど、何処まで進んでるの。
俺の居る所は未だにエクセルで右往左往してるぞ バックオフィスの仕事をマネージメントと勘違いしているアホ企業 >>245
言ってることなにも響かない人だったわ、、 新理念みたいなやつ全然響かなくて驚く
底辺アホ従業員の1人くらい騙せんのか 理念みたいなものは創業時や黎明期の具体的なエピソードとセットになってることが基本だからな
みんなで意見出し合って考えました、みたいな今の理念が薄っぺらく感じるのは当たり前といえば当たり前 >>272
経営者が変わったから企業理念が変わるってそもそもおかしいからな
この会社のまとまりと一貫性のなさをよく表してるわ >>269
せっかく底辺一人一人に郵送で、ガチャの中に入っているトリセツのような紙で配布したのに残念だねー。職制に聞いても取り扱いまで指示がなく、会社のゴミ箱には捨てないでとしか言われなかった。新人事制度、新理念、新給与体系、新面談1on1、その他旧化学のやり方をぶっ壊して去っていく、有効性確認まで責任をもたない優秀な人でしたね。 >>274
新人事制度は和賀中田体制のときだったよな
ここまでハズレが続くと指名委員会の問題のような気もするが 和賀中田の方がJMG中平より、まだマシやね。
JMGはかき回すだけかき回して、結果出せんかったからな。役員報酬だけ持っていきよった。 >>277
かき回して、モチベーション低下、退職者が増えたのでは？それが結果 大崩壊の前兆現象出現か？
三菱ケミカル 経営破綻
令和関東大震災
三菱ケミカル組織内部 歪み増大
千葉県東方沖 プレート内部 歪み増大 >>281
福利厚生改善してくれ
→家賃手当や育英手当など属人的な報酬は辞めている
春闘では基本給のアップのみ要求してくれ
→競争力強化の観点から、手当アップや子供手当金のアップも許容したベースアップが妥当
組合や会社の言い訳が意味不明
不信感っていう結果だけが残ってる >>278
会社は終わっとるし、組合も終わっとるわ
春闘の要望書に手当の向上なども含めた賃上げを要求する。って記載して提出したくせに
基本給の向上しか要求していない。と勘違いするような説明を組合員へしとるからな
ほんま詐欺集団やね笑 >>277
新人事制度導入、成果ゼロのRD優遇方針始めた前経営陣
事業改革失敗、コスト削減連発、女性優遇最優先の現経営陣
どちらがマシかな？ >>284
従業員として実害あったのは前者だがむかつくのは後者なんだよなあ 三菱ケミカル再起不能
和賀と中田がボロボロにし、ジョンマークと中平がとどめをさした >>286
今の会社の状況で職場のモチベーションも低く新しく入社するか方は頑張れるのでしょうか。 本社のコーポレートは実績づくりができるから頑張れる
事業撤退、新人事制度、新システム、新理念、新イベントすべて職務経歴書としては美味しい経験ばかり
「現場の抵抗が大変でしたが変革のために説得して～」という苦労談も面接で受けが良い
振り回される方は大変だけどな >>288
この会社に入ってくる人ってなにも調べずに入ってくるのかな？
よく入る気になれるよなー 旧日合からしたら養分にされてる感半端ねぇわ
マジだりー 筑本さん、狸と外人にできなかったコーポレートの大リストラをお願いしますよ 信越化学いいなあ上場来高値更新。時価総額１３兆突入。
半導体シリコンウエハーで大儲け。 >>292
コーポレートに限らずリストラは必要だろうが、それをしないのが三菱ケミカルの伝統 なんでリストラやらんのや？
上増しあったら喜んで辞める奴等多くいるやろ 旧化学の人間が旧日合の素材を語る時のあの微妙な感じ。ああいうのだよ。 ベアを求めるならまずはリストラからだろうな
リストラを受け入れない限りベアは上がらない リストラはやらんやろうけど、可能性があるのは、ハーモニーによる人員の入れ替え。
使えない社員を外に出すことも可能。
使える社員をグループ会社からも引抜ける。
ただ、新社長はやらんと思うけどな。 >>297
旧樹脂や旧レイヨンと違って旧化学だけが、三菱ケミカルの足を引っ張っとるからなぁ
旧日合なんて樹脂とレイヨンのおかげで成り立ってるような連中やけど、利用価値ある分化学よりはマシか 不協和音しか出さないのに「ハーモニー」とかいうネーミングセンスよw 広島事業所の方いますか？
そちらはいま大混乱中か？
どんなもん？ 旧日合が良い製品作ってる＝良い社員と勘違いしてて痛すぎるわ
お前らのレベルの低さは客観的に見て相当やばいぞ >>307
お願いだからそのレベルの高さとやらで儲かる製品作ってくださいよwww 一番悪い奴は
新旧経営陣を支配しコントロールしてた
独裁者
三菱ケミカルから逃げた アイツ！ いま、広島事業所は阿鼻叫喚の地獄絵図状態図？
みんな疑心暗鬼？職場は経営陣への罵声と怒号が支配している？ 広島は当事者の混乱に加えて、次は我が身な不安組も多いのでは >>312
ない×2寿命削りは知らんが、九州岡山にいけるなら大喜びや、こんな田舎の工場にいてもオモロくないやろ。
まあ、山口のマイルドヤンキー連中はどう思ってるかしらんが。 三菱ケミカルで仕事がなくなっても配置換えで仕事は振られるだろうからいきなり失業とはならんやろう。振られた仕事が嫌なら転職してねとなるね。
世の中それが普通。 余程の経営難でない限り会社都合の退職者を大量に出せない。だから僻地に飛ぶ条件を出して自己都合で辞めてもらうの。
これが、世の中の普通のやり方。 まじで広島事業所の家族とマイホーム持ちの人間が、余所の例えば愛知事業所いけ言われたらどうなる？
①マイホーム売って家族連れ愛知へ移住？
②マイホームに家族残して、自分だけ愛知事業所の近くに1Kのアパート借りて単身赴任？この場合赴任手当とかもらえるんか？ローン払いながらアパート賃料はらうんか？
そのほかのパターンとかある？辞める以外でやけど 配置転換なんかしなくて良い
クビにしろ
早く辞めろ >>317
ケミカルはジョブ型をとってるので、広島に仕事が無ければ仕事のある何処に行くのが前提。
仮に広島MMAが終わったら、会社が指定する何処でがんばるか、転職するかだろう。 >>317
ケミカルはジョブ型をとってるので、広島に仕事が無ければ仕事のある何処に行くのが前提。
仮に広島MMAが終わったら、会社が指定する何処でがんばるか、転職するかだろう。 >>317
企業として合法的に対応してくるだろうね。
岡山の社員がALSOKに移動とかになってるよね。
おそらく岡山に拘った結果かなと推察するが。
リストラはないと前に書いたけど、すこしはリストラしてるね。ただ、会社都合の解雇はない。コイツをやると労基に怒られるし、新卒とか中途で社員が取れなくなる。 >>317
単身赴任手当？新人事制度に適応しろや。
そんなもん無くなったで。
引っ越し準備金と単身赴任寮or独身寮に入る権利が手に入るだけで終わりやぞ。 >>321
人員削減しろと言われてるが、総務人事をはじめとしたコーポレートは特権持ってて動かせんからな
警備防災を他社に追い出したり、オペレーターの定員を下げたりして対応してるよ 茨城 愛知 香川は募集してるけど、他の事業所は募集してないのかな？福岡か神奈川いきたいんだけど... >>319
それにジョブ型は仕事のレベルに応じて、給与が決まる仕組み
オペレーターは異動した時、業務のレベルが落ちるってことで給与下がることなっている
つまり、ジョブ型は女性やコーポレートの給与を上げる狙いだけじゃなくて、
撤退売却の時、オペレーターを僻地異動させて辞めさせる狙いもあったんだよな サステナビリティだのデジタルだの金を産まん場所にポジションあたえすぎなんだよこのボケ会社は 住友では2024年度ボーナスが夏冬合わせて4ヶ月になるかもしれないって話で大揉めしとるらしいな笑
ボーナス4ヶ月で大騒ぎするとはレベルが低いね笑 衝撃だよな
ドル箱商品のMMA様がいの一番に切られるなんて
石化炭素はカーブアウト！っがMMAは例外！なんて一部からは言われてた
MMAの運転員はドヤ顔でCV開け閉めしてたというのにここがはしご外されるなんて…
改革に聖域はない、この言葉ほんまやったんや、これは対岸の火事ではないなあ！
僕は震えてます 大きな異動を伴う場合は、3か月ほど前に知らされるし、現時点で内示がなければ、新年度のはじめは現状維持。ラインストップが公表されたところは新年度入ってからが勝負やね。使える人材と評価されていれば悪い扱いはされんやろ。
世の中、そんなもんやで。
転職9回した俺からすると何ビビってるの？という感じやね >>331
ガイジかな？
撤退は4月からじゃないんだが。。。 >>317
大きな異動を伴う場合は、3か月ほど前に知らされる
現時点で内示がなければ、新年度のはじめは現状維持。
ラインストップが公表されたところは新年度入ってからが勝負やね。
使える人材と評価されていれば悪い扱いはされんやろ。
世の中、そんなもんやで。
転職9回した俺からすると何ビビってるの？という感じやね >>332
7月より撤退予定だよね。引き算したらどうなる？
7-3=4。大きな異動が伴う場合は4月には話がある。おかしくないでしょ？ >>334
お前さんアホやなぁ。
大きな異動を伴う場合は、3か月ほど前に知らされるし、現時点で内示がなければ、新年度のはじめは現状維持。
分からんのか？引き算したらどうなる？
7-3=4。4月時点で内示がなければ、新年度のはじめは現状維持。ラインストップが公表されたところは新年度入ってからが勝負やね。
ま、転職9回した俺からすると何ビビってるの？という感じやね。 >>338
製造じゃないからわからんけど、統廃合の情報をきちんとサーチすれば、自分に火の粉がかかるかどうかは分かるのでは？茨城のフェノールは生き残り確定としか言えん T職も契約で転勤有りなら、異動するか転職するかだね。昔なら機関職採用で転勤はなかったろうに。でも、機関職なら肩叩きでクビになってるだろうから今の方が選択肢があって良いかな？ 工場の統廃合は避けては通れない道。
廃止もあれば新規導入もある。
その変化に対応できる人材だけが残り、対応できない者は転職しかないだろう。
失業を経験したことのない社員には恐怖でしかないだろうが、なんやかんや言っても、皆んなやって行けるものである。 >>342
まぁそりゃそうなんだけどさ、こちとらここが3社目だからまた転職とかだるすぎるわ。 福岡はないとかもしれんが、広島は退職金の上乗せがある可能性がある噂があるけどな。
あるなら、老若男女かまわす人生の見直ししても良いじゃないかな、DCの兼ね合いや中学位のガキがいたら八方塞がりやけどな。
わいは八方塞がり側やからあったら無理やけど、若い時にやりたい事があるなら今がチャンスやけどね、あとウェルカム制度があれば尚良しだけどね。
失業保険について教えておこうかな。自己都合と会社都合の退職があって、当然、会社都合の方が失業給付をすぐ受けれるし、受給期間も長くなる。自己都合だと昔は3か月、今は多分2か月ほど失業給付を受けるまでの待機期間があり、その間は貯金で生活せななん。給付期間も短くなる。給付期間は勤続年数によってかわる。勤続年数が長いほど給付期間も長くなる。
で、会社が会社都合で退職させるかというと、まずそんな事はしない。会社都合退職を連発すると新しい人を雇用できなくなるペナルティが科されるからな。たいがい、嫌われ部署に異動させるとか、僻地へ異動させるとかして自己都合退職にもっていく。これは世間一般的なやり方で法には触れないから何処の企業もやる。
追い出される側が損をしないやり方は、異動先で我慢するか、転職するかの二択
自己都合で辞めてから、次を探すと言うのはお勧めできない。経済的に追い詰められた中の転職はハズレを引く可能性が高くなる。お勧めは異動先で我慢しつつ、転職活動して新天地にうつる。
もちろん、嫌われ部署に移動させられる前に転職を決めればベストやけど、現時点で三菱ケミカルに残ってる時点でそれが出来ない社員だろうから無理やろ。
三菱ケミカルと言うぬるま湯に浸かっていたやつにはしんどいやろうけど、やればなんとかなるで。
あと、会社は家庭の事情なんか無視して話してくる。これは三菱だけでなく他社も同じや。 職務経歴書について教えておくは。
新卒と違って、これまでの仕事（職務）の経歴を分かりやすく、時系列順に書いたものを職務経歴書と言う。新卒は学歴しかアピールするものがないから履歴書をしっかり書くけど、中途採用は職務経歴書が命やで。履歴書はおまけ。どのような業務をどれくらいの期間やったかとか、リーダーやったら何人くらいのチームをまとめて来たかとか、出来るだけ具体的に、且つ簡素化して記述する。
なかなかこれが難しいが、コイツをピカイチで書くと転職は上手くいくことが多い。
高卒、大卒、院卒、そんなんあまり関係ない。
職務経歴書、無茶苦茶大切。
ネットにも情報が転がってるから自分でも調べてみては^_^ >>338
不安を煽ることしか言えない無能だなw
無能な黒崎が消えたおかげで茨城フェノールのレートアップは確定
あと10年はもつだろう
統廃合の情報をきちんとサーチすれば、自分に火の粉がかかるかどうかは分かるのでは？
無能だねw >>345
切り捨てられたオペレーター君に職務経歴書について教えておくは。
新卒と違って、これまでの仕事（職務）の経歴を分かりやすく、時系列順に書いたものを職務経歴書と言う。
新卒は学歴しかアピールするものがないから履歴書をしっかり書くけど、中途採用は職務経歴書が命やで。履歴書はおまけ。
どのような業務をどれくらいの期間やったかとか、リーダーやったら何人くらいのチームをまとめて来たかとか、出来るだけ具体的に、且つ簡素化して記述する。
なかなかこれが難しいが、コイツをピカイチで書くと転職は上手くいくことが多い。
高卒、大卒、院卒、そんなんあまり関係ない。
職務経歴書、無茶苦茶大切。
ネットにも情報が転がってるから自分でも調べてみては^_^ 黒崎でフェノールやらなくなるけど、シュガーエステルの増産を黒崎でやるでしょ。石化しか出来ないなら救えないけど、撤退もあれば増強もある。
リサーチしときや >>350
カフェテリアが廃止なればね。
個人的には財形復活してくれ。 >>317
ローン払いながら家賃も払うんやで。
単身赴任なら家賃手当出るしいいんじゃないん？
人事制度しっかり読んだ方がここで質問するよりいいと思うよ >>352
広島安泰やん
広島事業所から切り捨てられた人達は残念だったねぇw >>317
家族おいてったら、ときどき帰らなあかんやろ、その費用も自腹やで。 転勤が嫌とか単身赴任が嫌とか、子どもか？
会社との雇用契約で全国転勤可としていたら転勤させられるか、転職するしなさがない。駄々をこねたら残れると考えている奴はアホやね。
以前、社員の希望しない異動はさせないなんて和賀時代に言っていたけどそれはもう無くなってる。プロジェクトハーモニーの存在で気付けんかな？
如何に損をしないようにするかを考えて生きていこうや 三菱ケミカルの会長の席が空いているぞ！。
公募しろ！ 事業所採用という内容でここに来て家すら建てたのに今更会社都合で余所の事業所行けとか聞いてられるか
会社都合に従え！とか言うてるやつ飼い主様によく躾けられた奴隷かなんかか？ >>331
何故転職9回もやって、よりによってここに来たんやw >>362
安心しろ
本社コーポレートが作ったルールに県外に行く異動は断ることができるってルールがある
これを使って断りなよ
ま、コーポレート以外がこれを使うと三菱系列の子会社やコネがある県内中小に異動させられるけどな笑
最近だと岡山の従業員も他社に異動させられてただろ？
他場所異動でも給与は下がるけど、他社異動よりはマシ、好きな方を選びなよ笑 >>363
ここしか採用してくれなかったからだよボケ
他は訳の分からんブラック企業しか採用されなかったからな >>350
住宅手当貰ったことないだろ？
カフェテリアと住宅手当、どっちが貰える額が多いのか計算もできないのか 転職9回もしてる奴を採用してる時点でwww😂
やっぱりこの会社終わってるわwww😂 >>344
アホかな？落ち着けよ。
工場の統廃合は避けては通れない道。
廃止もあれば新規導入もある。
その変化に対応できる人材だけが残り、対応できない者は転職しかないだろう。
転職できない無能には恐怖でしかないだろうが、なんやかんや言っても、皆んなやって行けるものである。 >>364
ここで笑ってる人ってどういうポジなんすかね
まさかこの会社で働いてるの？ >>331
ホンモノやんww😂
顔真っ赤にして何度も長文書き込んでガイジすぎw😂
転職9回もしてる奴を採用してる時点でwww😂
やっぱりこの会社もガイジだわwww😂 事業所が縮小したり廃止になったら、転勤するか辞めるかしかないだろ。
これ世間の常識だよね。
事業所採用であろうが本社採用であろうがそんなの関係ないね。 >>370
自称業界最大手の三菱ケミカル社員ですが何か？
www😂 旧レイヨン、樹脂、日合の事業組織をまとめたりして格下げしてるな
旧化学の事業に比べてレイヤーが一つ増やされてる >>375
格下げされとるのはレイヨンだけやん
一発屋のMMAと低利益率スペシャリティしか持っていない足手纏いがよ
広島の立て直しもできないのかよ自業自得だわ 石化すら黒字なのに、旧レイヨンのMMAとスペシャリティが赤字や微黒字とか終わっとるわ
旧レイヨンのせいで、樹脂と日合のスペシャリティまで冷遇されそうで困るわ
今の所、まだレイヨンだけが格下扱いだから良いけどよ 組合の話では炭素はそこそこの赤字、石化は赤字
MMAが利益ゼロ
スペシャリティが大黒字であることを前提に今のボーナス算定式を受け入れたわけじゃん
レイヨンがギルソンに取り入るため、本社に予定利益を過大深刻した責任はデカい >>376
樹脂も日合も統括本部とかいう意味不明な組織作られて全体的に1つ格下げされてるぞ >>374
おい、それよりも旧レイヨン、樹脂、日合の事業組織をまとめたりしているぞ
旧化学の事業だけがその他のスペシャリティ事業達とまとめられていないぞ
旧石化がレイヨンや樹脂とまとめられていないってことは特別扱いされてに違いない >>373
確かにな
複数の事業がまとめられた事業はレイヤーが一つ増やされてる
まとめられていない旧化学に比べてレイヤーが一つ増えるなんておかしいだろ
レイヤーが一つ増えたことに関して話すべきだ
いくら、経営陣が変わって組織再編されることが社会人の常識でもな >>372
樹脂も日合も統括本部とかいう意味不明な組織作られて全体的に1つ格下げされてるぞ
統括本部なんて、所属員が1人もいない実態のない組織に決まってる
事実上の格下げだろこれは
経営陣はレイヨンと樹脂と日合を冷遇するに違いないんだ
実際、広島MMAと黒崎フェノール撤退しただろ 新しい工場って出来ないの？違う県に1から作ったら移りたいんだけどな >>383
旧レイヨン、樹脂、日合の事業組織をまとめたりして格下げしてるな
旧化学の事業に比べてレイヤーが一つ増やされてる 岡山の人アルソックに異動になってるけど、あの警備のアルソック？ >>386
もともと環安で警備担当のMCC社員がALSOKに引き渡されたみたい。給料はどうなったかは分からん。 >>386
行き先無ければ、他県事業所どころかグループ子会社や他社への異動を斡旋してくるってことだ
等級降格かつ他県異動か、アルソックか、退職か選べって言われて、持ち家ある中年だったらアルソック選ぶわな >>387
もしかしたら、これってモデルケースになるかもしれんな。
元々な守衛と検査は外部移管する話は出てたし。 >>386
売却なら待遇維持期間や移籍金もあるが、
実質リストラの異動命令が出たり、自分の部署が撤退したりしたらこうなるってことやろ
撤退や人員削減対象の部署にいる人は悲惨やな 業務の外部委託しているのに増え続けるコーポレートに対して、検査や警備は三菱ケミカルから追い出されるのか。。。 レイヤが増えて格下げ感あるけど、MP2のレイヤで一旦MP2の給料もらったら、
MP3のレイヤに格下げされても給料はMP2のままや。
MP3で役なしになってもMP4の給料ではなく、MP3に据え置き。
新しく昇格する人だけ格下げってことやね。
フシギな会社よ >>392
は？
レイヨンと樹脂の幹部は、ギルソン降ろしに石化を利用する代わりに自分達の部下の待遇を犠牲にしたってことかい？
一部事業と関係者を残して、国内のスペシャリティは撤退か売却する経営計画だったとはいえ、そこまでするとはね。 ギルソンやCFO陣営と手を組むのは良いが、石化炭素カーブアウト失敗して、旧石化の追い出しに失敗する
既存スペシャリティ製品の利益率を他社と同等に向上しつつ、新規事業開拓するって計画にも失敗して、逆に利益低下する
樹脂とレイヨン出身の幹部は無能かよ
お前らのせいで指名委員会は石化派閥の人間を指名するし、一般従業員は冷遇されそうだ >>394
知らなかったの？
大体が無能だよ、旧帝大出ても社内統制が取れないし。 >>392
正確にはグレード降格時に数%は下がるけど金額にしてもMP3からMP4に降格で2万程度
むしろ残業代もらえるようになるから月給はプラスになる
さらに、給料レンジが一番上にならない限りBEでも基本給は下がらない
つまり基本給ほぼ変わらないのに責任が下がる降格はお得 >>395
そう考えると石化幹部は有能だな
三菱主導の業界再編に失敗した裏で、三井連合に加わる算段をつけてたんだからな
んで、スペシャリティ事業の改善に失敗した樹脂レイヨン陣営をギルソン達が切ろうとしたタイミングで、上手いこと取り入って、会社の主導権を握ったってことか もし地元に帰りたくなったら、どっかの子会社とかに社内公募で移動ってできるの？ 春闘逝ったぁぁ笑
基本給の向上は一部の人に恩恵が無い属人的な措置であるため、カフェテリアの向上や手当の向上を含めたベアにするとのこと笑 MMAが切られて聖域などないということが社内に浸透しとるね、みんな震えてるわ、事務員のおばちゃん泣いてたし
日経最高値更新も三菱ケミカルは置いてけぼり
僕らはどうなってしまうのだろう… 三菱ケミカルの経営陣の皆様
カフェテリアの悪用はやめましょう >>401
嘘乙
ここの会社馬鹿だけど流石にそんな意味不明な事は言わないだろ >>401
育英手当や家賃手当の復活を求めたら属人的な措置は避けたいと言い訳して、
基本給求めても同じ言い訳してんな。。。
こいつらの言い分だと、属人的ではない公平な金はカフェテリアプランしかないんだが。。。 >>408
給与レンジの上限にいる人は給与レンジを改変しないと給与上がらん
等級の昇格控えている人は基本給上がった後に昇格すると、基本給の向上が無かったことになる
再雇用や定年延長を控えてる人も恩恵を受けられない
こういった人達のことを見捨てるのは良くないってさ。 公平な金を言うならカフェテリア24万を手当として月２万払えばよいだけ >>410
ベースアップで給与レンジ引き上げれば全て解決では？？？？？ >>408
つまり、基本給アップ確定ってことか！！！
今年の組合は本気度違うな。頼りになるわ。
それに新社長と本社にも大いに期待できるね。 >>412
それはその通り
それでもやらないのはそれだけキャッシュに余裕がないって言ってるようなもんだね >>411
一昨年のこと忘れられんよなw
他社が基本給3%以上アップしてるなか、カフェテリア2,3万アップで終わったからなぁw >>408
基本給確定キター
組合がベースアップを求めてくれたらしいぞ
ようやっとるわ >>403
赤字事業が切られて何で震えるんや？
赤字事業を聖域として抱え続けるほうが震えるやろw 常識ない奴の考えることは分からんわw
赤字事業の撤退は会社が上向くってことやん
ボーナス4ヶ月未満から脱却できる可能性上がってええことしかないわ >>411
馬鹿かよ
ここの会社馬鹿だけど流石にそんな意味不明な事はしねえよ 属人的な報酬や仕事していなくて給与が上がる環境をできる限り辞めよう！っていうのが新人事制度の目的やん
春闘で基本給が大きく上がったら目的に反するやんけ
各種手当も含めての3〜4%アップで決まりやろ カフェテリアでもいいけど、ボーナスのこと考慮して17ヶ月で計算してね >>421
ボーナス5ヶ月で計算してて草w
ホンモノのガイジやんw
寿命削りくん、頭大丈夫？ >>422
仮に5000円／月あがった場合
ベースアップ 5000×(ボーナス月数+12ヶ月)
カフェテリア 5000×12ヶ月分 炭素繊維の減産で人が余って、3交代と生管がカーブアウト側に大量異動していますが、なぜ製品検査部門は異動がないの?誰か教えて下さい。 >>403
三菱がMMAから完全に撤退する訳ではなく、広島のMMAをやめるだけ。現場は今の仕事がなくなることで不安に感じて当たり前やけど、会社は必ず新しい仕事を用意する。会社都合で退職をさせることはまずない。問題は、会社が用意した新しい仕事を受け入れられるか？
嫌なら自己都合退職しかないかな >>425
新しい仕事はあるのでしょうか？
三菱ケミカルは今後売上を伸ばせる事業を隠し持っているんでしょうか？ 缶コーヒーとかホイップクリームに使う乳化剤の製造ライン作るとはニュースでやってました。
そこにみんな集まるんでしょうか。 2030年に太陽光パネルの寿命が一斉に来るので、子会社の新菱に異動させられてずっと太陽光パネルを処理する業者にもなれそうです。ほかにも良い事業があったら教えていただきたいです >>428
MCGのケミパルのページ開いて調べてみたら？
撤退もあるけど新規や増産もある。これまでやって来たもので採算性が低いやつをやめて、他のものにシフト出来るなら切り替える。
やめるだけではない。
今の仕事に拘りがあるなら他社で探すしかないこともあるが、新しい仕事に順応出来るならした方が良いよ >>426
生産管理は大事なE職ですが、異動対象みたいです。検査部門はT職ですが、使い捨てではないのですか? 三菱ケミカルの社員なら、基本、TでもEでも使い捨てにはならんよ。キツくて自己都合退職が多くて、使い捨てと言われているのか知らんけど、コレは使い捨てとは言わん。 >>431
すみません、現状その記事を見ることが出来ない立場にいます。
具体的にどんなことをするのでしょうか？
カーブアウト組の人員を移せるほどの規模と考えて良いのでしょうか？
三菱ケミカルはあまり研究開発にお金をかけてない印象があり、何をしても二番煎じの事業になるのではと今後の会社の行先にとても不安になっています。 >>434
利益率が悪くて2兆を超える借金があるため、他社と比べて営業利益から研究開発に投資する割合がかなり少ないのは確かだ。
だが、捻出できる最大限の金額を研究開発に投資している。
それに三菱ケミカルを発足して以来、大きなリターンを期待できるスペシャリティ事業にが投資の殆どを費やしてきた。
実際、イノベーションセンターに新棟建てたり、RDや生産技術を大きく増員してるだろ？
研究開発に金をかけてないってのは勘違いですよ。
他社よりかけてないってだけです。 この情報は組合と本社の意見交換会で話されたこともあれば、事業戦略説明会で話されたりもしているので、周知の事実です。 >>434
カーブアウト組をすべて吸収できるとは思えないですね。正直。
カーブアウト組が本当にカーブアウトしたとしても失業する訳ではない。
何回も失業したことのある俺からすると大したことないやん、なんだが。
研究開発、しんどいな。俺の居場所やからよー見える。分野によってレベルが違うから、一概には言えんが.......
金の無駄遣いやな >>434
知らんのか？
利益が出て他社の先を行く新規事業の開発なんて、資金も必要だし、それ以上に高い研究開発力が必要なんだぞ？
しかし、他社製品をマイナーチェンジした低グレードモデルなら研究開発力が低くても開発するのは簡単だ
他社製品を買いたいが、金額が高すぎる顧客に対して、格安で販売するのか三菱の営業や研究開発のスタイルだろ？
つまりだ
他社が撤退して残存者利益を得るか、自分達が赤字になるまで二番煎じの事業を続けるか、これが三菱スタイルなんだから、不安になる必要はないぞ >>428
半導体業界が伸びれば熊本に半導体用の製品プラントを作る話は聞くね。
その他にも、各場所のブラック製造課のオペレーターは不足しているし、グループ子会社も待遇が低くて人手不足なのは有名な話でしょ？
再配置先は基本的に用意してくれるから無職になる心配はいらないよ。
仮に再配置先がなければ、カーブアウト先や独立した新社について行けば無職にはならない。 >>432
まあ、行く場所はないよな学卒者なら環安とかあるけど。
繊維は豊橋と広島で一部撤退してるので検査の自体もパンパンの状態だろうから、どうにもならんと思う。 環安とか品証、企画系と人事総務は仕事ができないポンコツ達の最終処分場の印象
恥ずかしくないのかな >>442
嫉妬すんなってw
普通に働いて450万、寿命削って500万！と
テレワークで700万、ネットサーフィンで800万！
どちらが正解かな？ >>444
テレワークで700、800マンとか絶対嘘
スレでも給料やら春闘の内容に文句たらたらのくせに突然高給取りかい オペレーターでブラックとされてる場所ってどこなの？ 4月から中途でオペレーター採用受かりました！
先輩方宜しくお願いします。
配属先で全く違うみたいなので不安です。 >>446
まったくだな
いくら企画のE1や役無し管理職(MP 4)だろうと、
テレワークでサボりながら残業代稼いだところで、800万到達するかどうかってところなんじゃねーの？ >>445
騙されるなら馬鹿！
企画系と人事総務が高給なわけあるかい 絶対嘘！
夜勤しているオペレーターのほうが高いに違いないわ >>445
計算もできんのかい無能
自演も失敗してるし、ガイジかよ。。。
仮にボーナス4ヶ月と仮定して、月給40万なら年収640万になる
そこに月20時間の残業代出せば700万は超えるわな
所詮、企画や総務人事なんてその程度ってことだ
冷静になれよ無能 >>446
このスレにいる奴らって企画や総務人事、RDばかり
文句たらたらなのに高給っておかしいよな >>454
オペレーターでも部所によって仕事内容が全く違うと聞きました。 >>456
見え見えの釣りに引っかかるのか…
きみアホなん？ >>454
オペレーターでも待機所で遊べる配属と遊べない配属があると聞きました。 >>458
いや、でもテレワークできる部署で700万以上貰えるとか絶対嘘だろうが
オペレーターしてる人達が馬鹿じゃん
そもそも会社に文句たらたらの奴らが高給取りだったらおかしいやろがい オペレーターでもテレワークできないのでしょうか？
自宅で遠隔操作や事務作業できますか？ >>455
作ってるもの違ったらそんなの当たり前だろ？ >>455
作ってるもの違ったらそんなの当たり前だろ？ >>462
アホなん？それならオペレーターに申し込むなよ 品証は、本社の管轄が違うから事業所長の方針とは別に行動し、各事業所ごとに一定の派遣社員比率を設定しながら増やすそうです。
検査しか出来ない社員は、派遣社員レベルの給与ということです。
さもなくば、DXを進めなさいとのお達しです。
無茶振りもいい加減にしろと。 ここの派遣って時給1000円くらいだろ
コンビニのがマシ >>468
アイツら仕事してるの、ワイの居る所はまだエクセルで依頼書がくるぞ。
ちゃんと各課にいってご用聞きでもしろよ。 また今年は組織再編。
現行組織を1年以上維持したことないよね。
組織変更することによる業務負担アップやコストアップは全く考えていないということ
あるのはポジション創出とそのパイを奪い合うための社内政治だけ
そもそもなんの利益にも貢献してないファンクションのコスト増を許容している時点で会社として終わってる。
しかもそのコストは事業持ちでそれを負担して利益だせとか意味不明。
ファンクションなんてある金の範囲でやること考えろ。
無い金使ってやりたい器とだけ言ってるんじゃねぇ。 また今年は組織再編。
現行組織を1年以上維持したことないよね。
組織変更することによる業務負担アップやコストアップは全く考えていないということ
あるのはポジション創出とそのパイを奪い合うための社内政治だけ
そもそもなんの利益にも貢献してないファンクションのコスト増を許容している時点で会社として終わってる。
しかもそのコストは事業持ちでそれを負担して利益だせとか意味不明。
ファンクションなんてある金の範囲でやること考えろ。
無い金使ってやりたい器とだけ言ってるんじゃねぇ。 組織を変えることが当然のようになっていて、もうどうしようもない。変化に迅速に対応？いやいや、むしろ混乱しか起きてないっしょ。 オペレーターって転職するときどうするんだろ。資格は活かせるけど何かスキルって付くの？ こんだけ毎年組織改編やってるなかでキャリアデザイン面談とかやる意味わからんわ。
「転職予定」とでも書いたらええんか？ >>474
組織再編すれば本社コーポレートや人事の評価になるし、組織再編に対応したワイら各場所の総務人事の手柄にもなるからしゃーないやろ
EX評価ごちそうさま >>476
主体的なキャリア形成ができる従業員を求めている
自分でキャリアデザインできない意識低い従業員は低評価つけてください
ってお達しがあるからなぁ。
キャリア形成できない従業員が多い部署は冷遇されるんじゃね？
予算多く貰えてる総務たちはキャリアデザイン面談に力を入れてるから優遇されてるのかもな DE &Iでなんか受賞してよくわからん動画も作ったのに笑
やつらからしたら古い男性が改革しようとした女性を追い出したってことになるんだろうな >>479
独身、子供無し夫婦、子供有り夫婦
全てを平等に扱う人事制度より子持ちを優遇する制度にしたいとは言ってたね
女性優遇を推進していた幹部を追い出したし、独身女性からの反感は凄いよ 社会的責任のある企業として子持ちに手厚いのはあたりまえなんだよなあ
独身優遇してもなんもええことありませんて あんま知らんけど、樹脂とかレイヨン出身の人は三菱ケミカルになったときは嬉しかったの？ >>469
コンビニの方が代わりがいないから大変やと思う。検査員は、交替勤務ではないので寿命削りもなく休みやすい。社員がするような係りも回ってこないうえに改善提案で小銭を稼げる。
これからの単純作業は、派遣社員にしてもらうのが主流になるとのこと。つまりカーブアウトの準備を始めているそうだ。 >>484
その通り
独身優遇とかいう、常軌を逸した糞制度を構築した糞経営陣が粛正されてほっとしたよ
この政権下では独身のチー牛がでかい顔して肩で風きって歩いてたからな…
これからは独身のチー牛共を徹底的に弾圧する新制度となることを願っているよ 役員？新人事制度に関わってた女の偉いさんが「新制度で給料の原資は増となります！」とかいうてたな
じゃあやんなよと思ったわ
こいつが粛正されたんが一番嬉しいわ 優秀な人材で独身中高年ってほぼいないんだよな
人間仕事への情熱だけでモチベーション維持できない
あ、子持ちにも無能はいるって言う詭弁はやめてくださいね笑割合の問題ですからね笑
優秀な人材を外に出さないためにも育英補助は復活すべき 弊部署の優秀な人材は既に全員出ていってしまったんですがそれは 育英補助が欲しいとか、家賃補助が欲しいとか、自分が補助金貰えれば良いとしか考えない頭悪い奴ばかりだな^_^
独身中年は無能が多い？
統計でとんのか？
アホらしいわ。 >>494
オマエみたいな社会的常識が乏しい餓鬼にはまだ理解できないだろうな >>484
育英手当や家賃手当が無いってことは
結婚できない独身ガイジや子なし夫婦を優遇してるも同然
早く組合は子供がいない従業員の給与を下げる代わりに子供有り従業員に手当を渡せ >>488
育英補助廃止＝独身優遇！子無し夫婦優遇！
さっさと辞めろ >>494
数値化できないものは考えられない無能な経営陣と同じですね(^^) >>489
まったくだな
子供を持っていない人間を優遇するとかいう、
常軌を逸した糞制度を構築した糞経営陣が粛正されてほっとしたよな >>494
これからは独身や子なしチー牛を徹底的に弾圧する新制度となることを願っているよ >>492
子持ちは基本的に優秀な人間であることは事実
そして、実際に優秀な人材の殆どがいなくなったって新社長や人事が認めてるんだよな
若手と子育て世帯の従業員の数が大きく低下したらいしね
>>481
あんなもん改革でもなんでもないよな。
あれを受賞したことによって業績が上がったのかよ >>485
嬉しいわけがない笑
寄生虫が来たと思っただろうな 僅かしか残っていない子育て世帯を優遇する制度に切り替えれば、人件費を抑えることができる
カフェテリア廃止する代わりに”月2万の家賃手当”もしくは、”子供1人当たり月1万の育英手当”を復活させる案が出ているって話は事実みたいだね プライベート充実してる人は優秀な傾向強い気がする。 アホやな、お前ら。
低レベルすぎて笑いが止まらんわ。
救えないヒト達、イト哀れ >>490
定年延長した分、人件費が増大したわけだが、
給与の原資増加分はそれよりも低いって発表あったしなぁ
65歳まで勤めないと、損になるよう制度設計したの凄いよな ま、管理職以上の待遇で中途入社する人は以前の制度よりも圧倒的に得になってるらしいけどな笑
結局、自分達の給与やコネ入社させた自分の部下を優遇する制度だわな >>504
月2万以上貰えなかったら意味ねー！！！ >>485
化学も樹脂っていう呪物をレイヨンが救った形だぞ
レイヨンは嬉しくないわな
おまけに三菱ケミカルになったら、管理職に上がるのが難しくなると聞いて、3社とも管理職を大量生産してくれたからな
恩恵はかなりあったよ >>504
ちょっと待てよ
子供の負担を理解していないのか！って声があまりにも多かったから、子供が増えるにつれて手厚く支援するって話はどうなった？
子供1人 月1万
子供2人 月2万
子供3人 月6万
っていうのが叩き台案じゃなかったか？ >>511
2人で3万円にならないあたりがこすいな笑 子供2人いればカフェテリアと同等かそれよりも少し得になるよう支援するって話ではあったな
カフェテリア廃止して、子供2人で3万/子供3人で6万が落とし所なんじゃない？ 会社の福利厚生費削減に付き合うつもりはないぞ
カフェテリアプランの原資は全て住宅手当か育英手当に補填しろ
特に育英手当なんか期間限定なんだからカフェテリアと同等なんて認められん 今からEV用の電解液増産って、、
今(バブル崩壊中の中国除き)世界の自動車メーカーはEV生産台数の減少に動いているのに逆張りっすか。26年には個体電池の足音が聞こえてくるし。さすがですね。いつもの負けパターンに入って無いですか？コレ。流行に追いついたと思ったら既に世間は別の方向に向いてたっていう、いつものやつ。 ウチの支部での回答では、カフェテリア制度を維持しつつ、子供1人当たりカフェテリアを2万増額というルールの追加とかを本部に提言するつもりみたいだったけどな 流石に年間2万は少なすぎるから年間6万円くらいは上がると思いたい
それに子供1人当たり6万アップならインパクトあるし、制度を変える必要ないし、この案採用されてもおかしくないよな。。。 >>515
EVをEUが見限ったのは割と最近のニュースやったやろ？
もうその時には工事完了間近やったんよ。。。
多額の利益生み出さないと、増強工事費用の元をとれん
それなのにEV用の製品は利益率が低下してるし、かなりヤバい状況なんだわ 貰ってる給料で子育てのプラン設計しろよ笑
こんな愚痴っても仕方ない掲示板で育英補助くれくればっかり乞食の鏡だな
みっともねぇ父親すぎて子供が泣くわ笑 >>521
確かにそうですね。
他にいい条件の会社に転職できないのであれば、この会社が身の丈にあっていると言う事だと思います。 この会社の施策は世間より2周遅いからなw
そりゃ利益も伸びません >>522
福利厚生の条件に納得がいかず転職
アホやな、マジ。
ど底辺過ぎる^_^ 手当が無いと、本給だけで生きていけない悲しい人たち。
イト哀れ 三菱ケミカルは本給だけで生きていける独身や子なし優遇やめろ！
金がない底辺を救済しろよな
政府だって貧乏世帯の支援してるだろ >>524
福利厚生だけを指してるわけではないです。 がんばれ！底辺くん
本給で生きて行けないなら転職した方がいいよ^_^ https://best-selection.co.jp/media/seikatsuhogo/#:~:text=%E7%94%9F%E6%B4%BB%E4%BF%9D%E8%AD%B7%E8%B2%BB%E3%81%AE%E9%87%91%E9%A1%8D%E3%81%AF%E3%80%81%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81%E3%81%8C%E5%AE%9A%E3%82%81%E3%82%8B,%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E4%BB%95%E7%B5%84%E3%81%BF%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
働いていても生活保護を受けれるよ^_^ 独身じゃねーし^_^ ただ、手当よこせばかり底辺が言ってるから、生活保護費を貰えばと真剣に考えて教えてあげただけ。 >>532
子持ちだよ中年ガイジw
やっぱり優秀な人材で独身中高年っていないんだよなw
子なしチー牛頭悪すぎて草w >>527
社会的責任のある企業として子持ちに手厚いのはあたりまえなんだよなあ
中高年優遇してもなんもええことありませんて >>533
がんばれ！なりすまし底辺くん
まともにレスできないならなりすまし辞めた方がいいよ^_^
0528 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/03/07(木) 22:23:05.50
がんばれ！底辺くん
本給で生きて行けないなら転職した方がいいよ^_^
ID:SM0T3QIR(5/8) 今から20年以上前に夏に生まれた人間は頭がいいと言う論文がNatureと言う一流科学雑誌に掲載された。東大医学部の学生の生まれた月を調べた結果だった。産まれてすぐに日光にあたるのが良いという話だった。ちなみに夏前の梅雨時期、すなわち6月生まれの東大医学部生は少ないと言う結果。
独身中年は、既婚子持ちより無能と言う話をしたいならコレくらいの根拠持ってこい！どアホ >>536
アホな社員のアホな子供が増えるのは社会悪やな。 中年独身のヤバさを自分で証明してくれてるな
くわばらくわばら >>491
仕事へ情熱向けまくって家にも帰らず夫婦仲が悪化して離婚にまで辿り着きそうな主任ならおるぞ とりあえずボーナスは何ヶ月？
福利厚生はどうなるの？ >>546
独身を未婚者って読み替えたらええやんアスペじゃないんなら 三重のガス課と動力課がBM四日市工場に移管されるのはなにかの前触れか？ >>549
塩浜UTTが石化になるからでしょ
リフォーマー水素も今は石化だし 物価上昇分も上げられない
新卒来なくなる
事業もズタボロ
広島みたいな退職勧奨バク上がり >>515
EV普及見越してマフテック売ったのも悪手だな >>549
三井の石化業界再編案だと各会社ができる限り対等な条件で連携するって話だからな
三菱ケミカルの三重石化だけ特別扱いできないっていうのはおかしいだろってことっぽい カフェテリア廃止して育英手当か家賃手当復活
子育て世帯のみカフェテリア数万円増額
どちらになるかな〜 >>555
復活したとてカフェテリアと金額変わらなかったら意味ないと思うし余計に従業員離れていきそう
だからカフェテリア維持の子育て世帯に別途支給が一番いい >>553
• 今は利益薄いが、これから伸びる事業を売却！
• 業界が伸びてる時は検討を延々と続けて、業界がピークに達した時に投資することを決定！
業界が衰退してから製品生産スタート！
旧樹脂、レイヨン、化学時代から続く三菱ケミカルの伝統なんだ
事業環境が悪化している分、昔よりも損失がデカいからしんどいな
ボーナス減額確定です… カフェテリアプランは、10数年前から大手企業では浸透してきている福利厚生なので、
子育て世帯のみカフェテリアに数万円上乗せすることで決着しそうだな。
今は配偶者も働いている場合も多いので、そういう場合は子育て上乗せは半分だな。
（残りの半分は配偶者の勤めている会社で出すべきなのか公平） 最近の住宅手当の考え方も随分変わったからな。
夫婦で住宅資金を借りて、夫婦でローンを払うと両方で住宅取得控除が受けられるのでこのパターンが最近は多い。
その場合の会社からの住宅補助は50％で切られる場合が多々ある。
半分は奥さんの持ち分だから半分は奥さんの会社で住宅手当をもらってください、、、と言うのが会社の言い分。
これって、理にかなっているよね。 独身のカフェテリアを大幅減額して既婚者にその分割り振る案でいきたいね
独身のチー牛にお灸をすえなあかん
このスレの上の方でも顔文字の独身おじが暴れとったしな、こいつら一回しばいたらなあかん 普通に手当・補助はありきでそれにプラスしてカフェテリア5〜10万って結論が社員としては嬉しい。
頼むぜ大企業様。
別に独身とか実家暮らしみたいな人達に補助なんか要らんでしょ。
扶養抱えてたり持ち家がある人達の生活補助の為の福利厚生であって欲しい。
そこの差別化はあっていいと思う。 給料比較対象が中小企業の自称業界最大手三菱ケミカルwww 春闘における組合本部の見解って共有されていないのかな？
組合本部によく届く意見について組合本部の見解が回答されたけど、基本給一律4%の昇給が確約されなくて残念
@最高4%のベースアップ予算を全て昇給に割り振ることは困難
@等級ごとに昇給率に差をつける必要性について理解して頂きたい
@ジョブ型である以上、年齢が高くなるにつれて昇給率を高くすることはできない
@T職ベテランの給与問題は主任や主代をローテーションにして、高待遇を平等に割り振れば解決できるのではないか？と考えている >>562
都会と田舎では子育てのコストや家賃、物価が違い過ぎるのに福利厚生が同じ水準なのはおかしい！ってクレームもかなり多いんだってな
そのせいで、子育て補助とかを属人的な補助を増強するなら、都会勤務をより補助するべきって話になってしまったのが全て悪いわ 子育て世帯補助するなら都会勤務を田舎勤務より大きく補助しないと、筋が通らないって主張しているんだよなぁ
んで、各場所の組合は都会勤務優遇を反対するから、子育て世帯の補助も巻き込まれて話が進まん
組合員同士で足を引っ張りあって、会社が1番得している 独身は一律な福利厚生を
子なしは育英手当以外の補助を
子持ちは育英手当を
都会勤務は都会優遇を
お互いが争うようによくできてる
組合と本社はさすがだな
その狡猾さを利益生み出す方向に発揮してくれよ 独身は一律な福利厚生を
子なしは育英手当以外の補助を
子持ちは育英手当を
都会勤務は都会優遇を
お互いが争うようによくできてる
組合と本社はさすがだな
その狡猾さを利益生み出す方向に発揮してくれよ 実際のところ、茨城と熊本や三重が同じ福利厚生ってありえねえだろ
田舎勤務の福利厚生を削減して、茨城や岡山、愛知の福利厚生上げろ
家賃補助や育英手当が復活するなら、そいつらより金貰って当然 独身のカフェテリアを大幅減額
田舎の3流従業員も減額
既婚者でも子供がいなければ減額
子持ち世帯にその分割り振る案で決まりだね
独身のチー牛や世間知らずの田舎もんにお灸をすえなあかん
このスレでも広島勤務の世間知らずや独身おじが暴れとったしな、こいつら一回しばいたらなあかん >>559
育英手当や家賃手当が戻っても以前よりも金額は半分ってことかよ
でもカフェテリア＋半額の手当なら復活はあり得るな >>559
育英手当や家賃手当が戻っても以前よりも金額は半分ってことかよ
でもカフェテリア＋半額の手当なら復活はあり得るな 給料あげたきゃスキルつけて評価上げて
出世するしかないな。 都会のメリットは享受したいけどデメリットは会社が補助しろとかアホか
どうせ田舎に異動しろって言ったら嫌がるんだろ？
んな理屈が通るなら田舎は交通の便が悪いから社用バスとか自家用車支給せんとなw >>577
独身チー牛がなんか言っとるわw
都会批判の次は子育て批判するんやろ？
子育てのメリットは享受したいけど、金がかかる子供のデメリットは会社が補助しろとかアホか
とか言って、文句言うつもりだったのがよく分かるわw つーか、福利厚生廃止にしろ
カフェテリア分の金額を月収に加えろ
月2万昇給でいいだろ 新人事制度とは名ばかりで実態は人件費の削減と会社の奴隷人間選別制度じゃね？
ボーナス１回にするけど5〜6ヶ月はあるよ〜とか言葉巧みに騙して離れる人間と奴隷人間の見極めをしただけ
更に補助をカフェテリアに置き換えるよ！
後付けで課税システムだよ！って詐欺かと思ったわww それでも日本の平均収入よりはお金貰ってるから奴隷してるんですけどもww 子供を理由とした休みや育休で子持ち世帯を支援！
育英手当という一過性で属人的な支援は時代に適していない！
新人事制度始まるときの話はこうやなかったか？
休み割り振った時点で特別扱いしとるつもりなんやろ。会社としてはな。
だから、子供3人以上いないと金貰えんくなったわけや。 本給で生活が苦しいんだったら生活保護受けろアホども。能力あるんだったら転職して年収あげてみろ。見苦しいわ！
子供を出汁に使って給料アップを懇願
あー見っともない >>578
「俺が気に入らないヤツは独身チー牛に違いない！」
哀れな妄想だな、子育て支援とかむしろ足りないくらいだわw またでたな独身中年
静かな余生過ごし方でも考えとけ >>584
どんだけ騒いどんねん
この低賃金の無能は
転職のやり方でも勉強しとけw >>578
いや、普通に考えて都会金がかかるとか言うなら田舎も田舎でデメリットあるよって話だろ
お前アホか >>579
福利厚生とかカフェテリアは定年間際の子育て終了した40後半から60近くの補填の為だろうね。
前の福利厚生は若くければ若いほど有利になってるし、強いて子育て終了した人にあったのは財形とか持株会の補填位やったし。
カフェテリアが出た時は個人には会社にてんこ盛りに居る子育て終了世代にに向けたものなのかなと思った。 >>589
その子育て終了した世代はもう子育てしなくていいんだから補助も要らないよね？って話だよね。
「補助」つまり足りない部分を補填して助ける。
足りてるやつに補助なんて要らないしこれから補助を必要とする世代が今まで通りの補助をしてもらえない今の制度はおかしいって。
補助が必要無い人にまで金を配って補助が必要な人達に充分行き渡らずに不満が出てる今この現状が既に終わってるんだよ。 子育てだけが金が掛かると思ってるアホども。
親の介護や老後資金の財形（確定拠出年金とか）
中年以上も金はかかるわ。
お前らは目の前の事しか見とらんから、家賃、子育てしか頭にないやろな。
カフェテリアはそんなに悪くない福利厚生や
まぁ、ここに手当、支援ネタを書き込んでるのは底辺か煽りたがりの部外者やろうけどな 子育て世代で、補助金よこせ。借家に対して家賃補助よこせ。中高年には不要やろと本気で思ってるアホどもに教えといたる。
まず、老後資金や。お前ら年金だけで生活出来ると思ってないか？本給が低いと積立金も少ないから貰える額は少ないやろな。ねんきん定期便やったかな？将来貰えるだろう年金額が書いてある。額みたらゲロ吐くぞ。現在、年金を貰ってる世代はええけど、お前らがリタイアした後もらえる年金額はまったく別物や。確定拠出年金でマッチング100%で積み立てるか、NISAで財形が必要や。
カフェテリアから確定拠出年金のマッチングにお金を充填できるから正直助かってる。
あと、親の介護や。親元へ帰る旅費やらなんやらで金は飛んで行く。カフェテリアが使えるのは助かる。
しっかり、将来のこと考えや >>591
目先の金が重要な事くらい分かるやろ、オマエはメクラやろドアホ >>591
介護は国からめちゃくちゃ補助金出るからもういいだろww >>592
中年毒身は親元に戻って転職し介護しとけやw 自分の経済力が足りないのに子供作って生活できませんだって？
計画性ないな。 >>598
誰も生活できないとはいってないのに笑
計画的（笑）な独身子なしの方がどう考えても社会のお荷物じゃねーか >>598
今話題に上がってるのは福利厚生として子育てとか住宅等の補助が要る人達と独身とか実家暮らしの補助する必要の無い人達の差別化は要るだろって話だよ。
生活出来るとか出来ないとか関係ない。 >>592
老後資金は社会人生活の中で貯めれる。
拠出やNISA等の投資関連はあくまで余剰資金で行うもの。
今現在子育て世代で補助が無く余剰資金を投資に回せない人達が子育てしながら自分らの老後資金を作るためにも補助が欲しい。
今すでに中高年の子育て離れた世代は給料プラス補助も貰えてた人達。
今の中高年は老後資金を今までの社会人生活でも充分貯めれたはず。
その方達が老後資金が無い、だから補助をよこせは今まで補助まで貰ってなにしてたの？ってなる。
あなたが言うような中高年に必要なお金が無いのは全てその中高年の将来計画性の無さが招いたもの。
ここまで踏まえて今補助を貰えず子育てに精一杯な今の若い世代に老後資金を作りながらより良い環境で子育てに励んで貰える為にも補助が必要な人、そうでない人の差別化を行い必要な人達に必要なだけの補助金が回るようにするべき。
なんか反論ある？ >>594
そう言う貴方に生活保護。どうせ生活保護費なんか貰えるほど貧困じゃないんやろうけどな。
子育て支援費を本当に子育てに使ってる親おるんかいな？ >>602
生活保護はあくまで今現状生活が出来ない程貧困な人達の為の制度であってこの話とは関係ないよ。
生活は出来てても子育てに精一杯で老後の生活が不安とかあると思うんだよね。
そういう人たちの為の制度・補助は今現在足りてないと思う。
子供の生活環境、育成環境をより良くするのが子育て支援だとするならば補助はあってもいいよねって話。
子育て支援費の使い方は親によってまちまちだと思うけどね。 >>601
まぁ、頑張りなよ。ここで頑張ってカキコしても何も変わらんよ。 >>604
サーベイで出したし組合にも春闘前に話してあるよ。 ちなみにDC年金の確定拠出やNISA等の積立投資や財形で老後資金を作るべきっていうのは本当にその通りだと思う。 >>606
DC年金してない人とか滑稽よね...
目先の金ばかりを見てると、年間の税金を数十万無駄にしてることを知らない...しかも運用で年利10％勝手に増やせることも知らない... 本当にそれ
出来るのにしてない人はやった方がいい
DC年金導入したのは会社の良いところだわ 子供がいない人はどっちでも良い
子供がいる人は子育て優遇を希望
子育て終了世代や子育てが終わりそうな世帯はカフェテリアが良い
う〜ん、これはカフェテリア継続でしょうね ベテランはもちろんのこと、それなりに歳いった人からすれば、今さらカフェテリア廃止して家賃手当(年齢制限有り)や育英手当に戻されても損なんだよな
家賃手当と育英手当をきっちり貰ってカフェテリアも貰う。これがベスト
子育てしている従業員だけ優遇しろ！とか老後のこと考える頭がない馬鹿の発言w DC年金導入を称賛してるのはレベルが低すぎ。無ければiDeCoすりゃいいだけ。 >>603
哀れな貧乏人だなぁ
自分がメリットを享受したいから自分の老後のために会社が補助しろとかアホか
どうせ給与上げるからちゃんと仕事して昇格して下さいって言っても嫌がるんだろ？
出世のモチベーションを上げるために上位等級の昇給率を優遇するのも嫌がるんだろ？
んな計器室でサボりながら金寄越せっていう理屈言う奴らばかりなんだから誰も真面目に仕事せんわw
待遇改悪やボーナス4ヶ月以下になって当然の従業員と会社だなw 研究開発失敗による無駄な投資
投資して増強した製品プラントが利益出せない
利益に対して待遇が良すぎたことによる人件費
CFO達の話では、これら三要素が借金2兆オーバーの原因らしいやん
事業発展のために投資は辞められないって考えると、人件費削減に力を入れるわな >>613
単価じゃなくて余剰人員が多すぎる
新しい組織でもどれだけ不要なポジションが作られたか >>609
子供のいない独身、若手は家賃手当が無い現状、実質給料減少してるからカフェテリア反対でしょ >>611
マッチング抜きならiDeCoもいけるぞ！ >>615
そんで家賃手当は独身でも月3万以上貰えるんか？
月2万5千円以下ならカフェテリアのほうがええんやけど >>614
日本の法律上、リストラの要件は厳しい
早期退職を募集する金はない
となると、過剰人員解消は無理。待遇改悪しかないわな。 毒身なんかどうでもエエわ
お前等守るもの無いし嫌ならさっさと辞めろや >>615
若手や毒身なんかどうでもエエわ
お前等守るもの無いしさっさと辞めろや
会社も安い労働力を優遇するなや 無能揃い広島は閉鎖してリストラすればええやん
そうすれば人件費かなり余裕できるわ
これだけ赤字垂れ流した無能広島は、どうせ若手や独身ばかりやろ
さっさと辞めてもらえよ >>621
人によるが、三菱ケミカルのDCの金融商品がよくないから、他のネット証券のidecoに投資する奴もおる。マッチング分も給料に乗せて貰えば投資できる。銀行系の金融商品は信託報酬が高いから損やで >>624
辞めたれw
ネット証券とかのこと知らん情弱なんやw
手数料が高いDCの話題で長文マウントとって恥ずかしくないのかねぇw
自分がアホと証明しとるのと同じやんw >>600
論点すり替えんなガイジ
子供がいないクズや子育て終わった老害を優遇するな
子育てしている従業員を補助しろって話だろーが
オペレーターか？お前 >>596
俺が気に入らないヤツは独身チー牛に違いない！
親の介護もせずに働いてるに違いない！
哀れな妄想だな、支援とかむしろ足りないくらいだわw >>618
廃止前に戻すなら独身で地方拠点の最低額3万、本社等関東の最大3.5万
同居家族ありなら最低5万、最大8.5万だったね
これが今はゼロ >>623
広島のせいにしても仕方ない。OneTeamだろ？ ベースアップできないなら、組合費削減することを考えろよ。
例えば、上部団体への上納金半減するとか、一時金が5か月以上になるまでイベント中止して徴収額を減らすとか、闘争資金中断するとか、参議院議員の応援やめるとか。
マジで無能の集まり。 ワンチームなんて無理無理。社員70,000人やろ。 >>626
いや、お前が話の本質理解してないだけだよ >>629
子供がいない奴らと子育て終了した奴らはカフェテリアのほうが得ってことか。。。
田舎勤務が手当2万ってことは大多数が2万しか貰えないっことなんだろ？
そりゃあ若手と老害に反対されるわな >>629
子供がいない奴らと子育て終了した奴らはカフェテリアのほうが得ってことか。。。
田舎勤務が手当2万ってことは大多数が2万しか貰えないっことなんだろ？
そりゃあ若手と老害に反対されるわな >>636
ここまで頭悪いのかよw
まぁ、頑張りなよ。転職できる頭すら無い奴がここで頑張ってカキコしても何も変わらんがなw >>624
偉そうにしてるけどお前も話の本質理解してないぞ
アスペなのは仕方ないが、急にDCの話で興奮するなよ やめて困るのは成熟してパフォーマンス出せる20代後半から40代まで
この会社に勤めてるその年齢層は子持ちが多いし優遇して退職を防ぐのは人事戦略として当たり前では？
50以上を優遇したってなんの得にもならん
逆に冷遇したってやめる可能性は低いし、50以降給料あげたきゃ出世するしかないってなればモチベーションになるだろ >>639
何不自由なく生活出来てるから転職する必要無い分、皆にもそうなって欲しいって思ってるんだけどな >>626
カフェテリア＋補助って話だろ？
子育て世帯以外にも使えるカフェテリアは残しつつ子育て世代にも補助あったらいいなって事だよ。
誰も子育て世代以外を冷遇しろなんて言ってないぞ。 >>645
従業員は他事業場に移すとしているから失業はないな。ただ、どこ行くかで転職を考えることにもなるな。
三菱ケミカルでもオペレーターは皆その可能性ありやな。 >>644
言うて、組合は人事制度をもとに戻すか、
現行の制度のままカフェテリアもしくは子供支援金の増額以外の方法は厳しいとかなんとか言っとるやん そもそもの話になるけど、この利益では従業員の要望通りの交渉は厳しい！とか言い訳して組合はやる気ないからなぁ
会社には待遇改善するほどの利益ないし、組合はやる気ないしでどうしようもないよ >>641
馬鹿かコイツ
生活保護受けとけ
低賃金で働かせることができる若い奴らに金配ってどうするんだよ
若手のメリット無くなるじゃん 三菱ケミカル式のジョブ型笑 導入した目的を忘れたのかな？ コーポレート職や女性職を優遇するだけじゃないぞ
ジョブ型を口実にして、冷遇部署にいるベテランの給与を下げつつ、若手中堅に支払う給与は据え置きにするためだぞ
経営陣以外の本社コーポレートも入れ替えないと、改善は無理なんだわ >>628
直近だと家賃手当は8.5万と育英手当1人あたり1.5万が消えとるからな
それ以外にも待遇改悪した実績あるわけやし、利益率がどんどん悪化して従業員養う金が消えとるね やべぇなw
就職考えてる若い人達はマジで考え直した方が良いよ >>630
広島はドイツに先越されたけど、バイオプラの国内拠点にすんじやないの、それしかもうカードはないし、あと繊維はとりあえずグリーン炭素繊維が作れるかだろうね、三井はマイクロ化学とで技術構築してるけど、どうなのかな ここの工場もう半年くらい止まってる話は聞くし。 サラリーマンって何をしたか実績があるとかで評価されないからな。
上に気に入られるかどうかで決まるからな >>650
仕事できなくて転職できないおっさん共に金くばってどうするんだよ
おっさんのメリット無くなるじゃん >>650
めちゃくちゃ馬鹿やん
ほんまに文章読んで言うてる？
原資が限られてるなら若手中堅に厚くして昇進できない50以降のおっさんは薄くするほうが会社にメリットあるって理解できない？？？ >>658
ガイジかな？
離職率は既に大きく減少している。早急な人事制度変更は必要ない。と人事制度検証会で言われたやんけ
ここ数年間、待遇改悪や石化炭素カープアウト、スペシャリティ撤退売却が予告されてたのに転職できない奴らなんやぞ？
今残ってる奴らは待遇改善しなくても働かせることができる！と上の連中は考えとるってことやろ 人手不足って言うけど、本当に人手不足しているのは課内作業が激務なハズレ製造オペレーターだけなんだよな
他の所は真面目に働く人が少ないってだけで人手不足ではない
従業員の前では人手不足対策を実施するとか言ってるけど、対策取ってないでしょ？
それに人員削減目標に全然到達していないって人事が焦ってるくらいなんだ
全体で見れば、人手は過剰なんだろ 若手中堅にかかる人件費増大や離職率が必要以上に下がることはしないだろう
企画や環境安全の老人やコーポレート職で入社した若手が得する会社ってことだ >>659
全く反論になってないんですが
経営陣が現状でいいと言っているから、なに？
「あなた」は若手中堅と無能なおっさんに等しくカフェテリアプランを与えたほうががいいと思ってるってことで良いですか？
反論するなら頭が悪いなりに自分の言葉で語れよ >>658
お前こそめちゃくちゃ馬鹿やん
ほんまに文章読んで言うてる？
若手中堅の手当を厚くせず、50以降のおっさんおばさんは例外なく手当を薄くする
残った原資を成人していない子供を持つ従業員に割り振って、さらに育休やテレワークをしてもらったほうが会社の評判上がってメリットあるって理解できない？
若手や中堅ってだけで手当厚くするとか頭悪すぎないか？ >>658
お前こそめちゃくちゃ馬鹿やん
ほんまに文章読んで言うてる？
若手中堅の手当を厚くせず、50以降のおっさんおばさんは例外なく手当を薄くする
残った原資を成人していない子供を持つ従業員に割り振って、さらに育休やテレワークをしてもらったほうが会社の評判上がってメリットあるって理解できない？
若手や中堅ってだけで手当厚くするとか頭悪すぎないか？ >>651
マジでそう。
だから平均36.6万円とか言うてます。
公募見ても本社はE1以上の募集がほとんど。
事業所のE1は中堅で大変だが、本社は下っ端だから時間がたてば管理職に昇格。
再び事業所に戻るなんて絶対嫌だろうね。
MP3になったらとにかく平穏無事に退職まで居れば人生勝ち組。
会社の将来や従業員のことなんて何も考えてないよ。とりあえず考えるふりはしておくがな。 >>664
若手中堅の子持ち層に手厚くしたほうがいいと言ってるんだが
育休だのテレワークだの会社の評判だのはどうでもええが
あと後出しジャンケンでさも最初からそう主張していたかのように振る舞うのは見苦しいぞ 平穏無事に退職を迎えられないと考える中堅は去り。退職までなんとか辿り着けると踏んだ50代は残る。年齢層の割合がV字になってそうだな。若手は昭和脳の中でクッソ苦労しそう。 この先10年くらいボーナス最大年間4ヶ月じゃないかなあ >>668
4ヶ月未満じゃないかな。
ウクライナとチャイナデフレが終わらん限り今の現状は抜けきれん、まあトランプが大統領になったら元々か汚職まみれのウクライナがロシアに統合されて戦争が終われば分からん。 コーポレートって本社で仕事するからあんなポンコツなんでしょ？自分の担当製品のや関係ある部署の事業所を拠点に仕事したらもうちょいマシになるんじゃないかな 友人が単身で鹿島に行ったけど
向こうはどんな感じなの？ >>624
MSCIコクサイとTOPIXがあれば十分。
iDeCo併用するメリットは無いな。
あとネット証券は貧乏人御用達だから
将来的に相続がある人は手数料が多少高くても
資産継承まで手厚くフォローしてくれる対面証券を使う。 早期退職の加算金がせめて制度改定前に戻ればなあ。65歳定年延長で手当福利厚生とともに原資にされてしまった感じ。 >>673
あと後出しジャンケンでさも最初からそう主張していたかのように振る舞うのは見苦しいぞ
散々、頭の悪い発言を連発した後では信用できんわガイジw >>662
全く反論になってないんですが
経営陣が現状でいいと言っているから、なに？
「あなた」は若手中堅と無能なおっさんに等しくカフェテリアプランを与えたほうががいいと思ってるってことで良いですか？
反論するなら頭が悪いなりに自分の言葉で語れよ >>643
誰も何不自由なく生活できないとはいってないのに^_^
計画的（笑）な独身や子なしの方がどう考えても社会のお荷物じゃねーか
さすがに頭悪すぎない？^_^ 全く反論になってないんですが
経営陣が現状でいいと言っているから、なに？
「あなた」は若手中堅と無能なおっさんに等しくカフェテリアプランを与えたほうががいいと思ってるってことで良いですか？
反論するなら頭が悪いなりに自分の言葉で語れよ >>676
後出しジャンケンとか意味不明。
俺は>>673ここから書き込んだが。
ここのDC年金商品の何に不満なの？
日経平均やナスダックがないから？
今から買っても手遅れだとわからないか？ どこかの会長に就任するために
政治家・官僚を利用した
老人がいたな！ ここのDC普通に不満ないと思うけどね...
普通に信託報酬低いインデックスあった気がする。
日経平均やsp500とかのインデックスは無いですが、外国株式と国内株式の銘柄はだいたいそれと似た商品なきがしてます。その2つを選んでいましたが、年間15％くらい増えていました。
今から積み立てても全く手遅れでは無いと思いますよ。 投資信託はインデックスで信託報酬が0.2%以下くらいの奴で、10年以上積み立てれるならアリやな。とにかく長期積み立てと我慢。値下りしても右往左往しない。値下りを逆にチャンスやと思うことやな。 黒崎配属(製造技術)で内定をいただきましたが，
皆様の黒崎事業所，また黒崎事業所内の製造課の印象を伺いたいです。 組合は闘争金を三菱ケミカルの株に購入費用に充ててるし、今後は株購入費用の割合を増やす予定だが
インデックスで信託報酬が0.2%以下くらいの奴で、購入しろ >>687
ミツケミの株買うくらいなら、三菱系列が出してるS&P500かオルカンに長期投資した方が良いよな。
持株会で買って、組合費で買って、社員に支えられてるね～ 闘争準備金の有効活用として自社株買いwww
だれも異論出さんかったんか？
まともな投資知識があれば自社株、しかも三菱ケミカルの株なんか買う判断に至らんやろ >>689
おそらく10%引きでやってるじゃないかな。
ワイも4月から再スタートするけどドブみたいな決算やったら、700から600は行くやろうから結構割安で買えそうやし、三菱グループやったら割安だと思うぞ。 ミツケミの株価
上がる要素が見つからん。
もう、1000円台には乗らんやろ。
おわた >>689
すべてギルソンのため。
株価が上がれば、投資家の目に止まる。
そして役員報酬も上がる。
株主には配当金が上がる。
しかし、組合員にはキックバックされない。 ミツケミの株価は下がりだしたから、長期的には普通に買わない方が良いと思う
持ち株って、確か2ヶ月くらい保有しないと個人口座に移管出来ないし、損すると思う
良い材料とかもう当分出ないと思うし。あくまで素人の所感なので、自己責任でお願いします。 株は安値で買って、高値になった時に売らんと儲けは出ん。ギルソンのハッタリが露呈した上に、業績も悪いとなると株価は下がり買いどきになる。当分株価は上がらんと思うけど、退職するまでには回復してくれるかなと思い、持株会で毎月少しだけ積み立ててるのをやめてない。 大規模なリストラやれば株価も上がるかもね
ただ次の経営陣はギルソンほど株価は意識してないような気がするな >>695
そやね。新体制は派手なことはせんと思う。
採算性が低い事業の切り替えには努めるやろうけど、リストラとか切り離しはないやろね。たぶん。 >>696
リストラはないけど、昔の製鉄業みたいに消極的な採用をするんじゃないかな、特にカーブアウト組は特にJV化が進んたら次はいい感じで合併をする形にはなると思う、まあ四面楚歌の広島が良いケースなるのかなと思う、リストラでなく配置転換だめなら自己都合退社やから個人的には設備以外は後者はあまり進めない、まあT職の連中は今公募出てる横浜に行った方が良いとはおもうし、あと高卒Eも小名浜とかに逃げた方が良いのかなと思う。
>>685
なぜこうもアホが湧き出るのかわからない まぁ色々変わるにしても、4月1日までには発表されるよね？ >>701
おいおい、石化カープアウト以外のことも今年の秋以降に順次発表やぞ
例外は炭素だけや
赤字でどうしようもない炭素だけは処遇が決まり次第、発表すると言うてたからな 春闘がプロレスだとしても、双方技の応酬とか、見せ場作って欲しい。
毎回単調過ぎて飽きるわ >>711
去年は変化球だったろ？
交渉決裂した後、15分後の再協議で満額回答(笑)を勝ち取ってたぞ よく見たら組合は人事制度や待遇の見直しを一度も申し入れしていないんだな
対応をお願いする。とか、検討をお願いする。とか言ってるだけか
会社としてはなにも対応しなくても問題ない状態なんだな 4％→3.6％→3.9％→3.7％→3.8％→3.75％
多分こんな感じ。
または3.7％＋カフェ1万円UP
いつも通りの茶番劇
それより一時金の個別協議はどうなる? 組合に不満たらたら、でも自分は組合の中枢で経営陣と交渉する立場にはなりたくない。
勝手な話だな。
こんなとこにグダグダ書くなら中枢に入れば良いのに^_^ むしろ3.7%基本給上がる方が得な気がする
ボーナスの倍率は毎年変動するけど基本給って1度上げればそう簡単には下げれなそうじゃない？ ボーナス4ヶ月はマストで欲しいんだけど
3.5とか論外すぎ ボーナス4ヶ月を上限とした個別交渉やぞ
マストとか言える状況ではないで 予想通り防衛的賃上げを強いられる。
世界情勢は関係ないとか言ってた
外注連呼のレスバカは大恥かいたなw これから伸びていく事業って炭素繊維くらいしか無さそうだよね？ >>723
炭素繊維は伸びても三菱ケミカルの炭素繊維は伸びてません全く儲かってません >>723
炭素繊維が伸びるといっても性能か安さが必要
性能が低い代わりに多少安い三菱ケミカルの炭素繊維はそこまでやね >>722
他社が基本給5%以上の向上を目指しているなか
三菱ケミカルはカフェテリアの向上とか込みで4%目指してるからなw
頭の悪いガイジだったなw >>722
他社が基本給5%以上の向上を目指しているなか
三菱ケミカルはカフェテリアの向上とか込みで4%目指してるからなw
頭の悪いガイジだったなw 三菱ケミカルは大手他社と人材獲得競争するつもりないってこと理解できとらん人多いね
ウチは田舎の中小企業と競争して、オペレーター確保することが第一優先やぞ ほんま、組合、会社批判してた馬鹿共全員土下座してこい。嘘ばっかついて恥ずかしい奴らやわ 大手とは言えなくなる時代が近そうだな。オペレーターにすら逃げられそう >>724
広島はもう半年位、夏休みをとってます。 >>729
まったくやな
組合や会社はボーナス4ヶ月と基本給一律4%アップを確約してくれるかもしれへんのに嘘ばっかついてクソすぎ この業績なら満額回答だろ。
もう絡んでくるなよ無能wwww >>726
外注して人件費下げるんじゃなかったの？w
先見の欠片も無い無能でクソワロタwwww >>727
嘘ばかりつくなよ無能w
連合の方針は『定期昇給含む5%以上』な。
春闘2024要求は? 賃上げ5％以上
定期昇給分含む 連合が方針固める
https://www.nhk.or.jp/shutoken/newsup/20231018b.html >>736
嘘ばかりつくなよ無能w
連合の方針は『定期昇給含まず5%以上』と言ってるレスだったか？
糖質かよw >>736
休憩中のオペレーターくん山菜食ってくれ >>738
証拠もないのに突っかかるなレスバカ。
連合要求水準は少なくとも超えているだろ。
先見の欠片も無い無能でクソワロタwwww >>733
外注して人件費下げるんじゃなかったの？w
先見の欠片も無い無能でクソワロタwwww >>729
ネガキャンしてた連中は大恥かいた。
世界経済の構造変化によって
業績不振でもビハインド・ザ・カーブで
防衛的賃上げを強いられるだろうと
年初に予見した通りになってて草 >>729
証拠もないのに突っかかるなレスバカ。
連合要求水準は少なくとも超えているだろ。
先見の欠片も無い無能でクソワロタwwww これ交代勤務だと表の昇給率＋0.4%ってこと？
オペレーター上がったなぁ〜！ >>745
そういうこと！
満額回答っこと。
もう絡んでくるなよ無能wwww >>746
喜ばしい事じゃないっすか！
みんなで賃上げ！組合胴上げ！ >>715
ネガキャンしてた連中は大恥かいちゃったねぇw
T5やE3、E4は基本給が低い割に昇給率はショボいが無能だから仕方ないww
しかし、業績不振でもビハインド・ザ・カーブで
主力となるT4やE1あたりは
防衛的な大規模賃上げを強いられるだろうと
予見した通りになってて草w 三菱ケミカルの従業員ではないっていう設定どこいった？？？
以前のレスと矛盾しとるやんけ >>751
嘘ばかりつくなよ無能w
連合の方針は『定期昇給含む5%以上』な。
春闘2024要求は? 賃上げ5％以上
定期昇給分含む 連合が方針固める
https://www.nhk.or.j...ewsup/20231018b.html >>731
だから？
外注して人件費下げるんじゃなかったの？w
先見の欠片も無い無能でクソワロタwwww >>747
突っかかるなレスバカ。
連合要求水準は大きく超えただろ。
先見の欠片も無い無能でクソワロタwwww >>750
予想通り防衛的賃上げを強いられる。
基本給賃上げ4%未満、ボーナス4ヶ月未満
馬鹿なこと言っていたレスバカは大恥かいたなw >>757
先見の欠片も無い無能でクソワロタwwww よーわからんねんけど、三菱ケミカルは5%のベアやるってアナウンスしたの？ ボーナス4ヶ月切らないこと約束してくれたん？
よーわからんねんけど教えて！ ケミパルとか見たら書いてんの？
組合の動きとかチェックするほど仕事が暇でないから、知ってる人に教わりたいだけや こいつめちゃくちゃ馬鹿やん
ベア4%で喜ぶとか馬鹿すぎw
ほんまに頭使って言うてる？
原資が限られてるなら既婚者はベア6%以上
独身チー牛と50以降のおっさんはベア2%未満が
会社にメリットあるって理解できない？？？ >>766
ベアって、既婚か独身かとか、年齢で傾斜つけれるの？
よーわからんねんけど、勝手に語ってるね。
アホちゃう アホが集まって語ってるみたいやから、おいとまします まったく
独身優遇とかいう、常軌を逸した糞制度を構築した糞経営陣が粛正されてほっとしたのにこれか
組合が終わっとるわ
同じ等級なら一律ベースアップとか馬鹿すぎ
これからは経営陣と同じく組合も変わって、独身のチー牛共を徹底的に弾圧する春闘となることを願っているよ 優秀な人材で独身ってほぼいないんだよな
人間仕事への情熱だけでモチベーション維持できない
あ、子持ちにも無能はいるって言う詭弁はやめてくださいね笑割合の問題ですからね笑
優秀な人材を外に出さないためにも既婚者に対する補助は手厚くすべき >>766
喜んでないおまえさんは大賢者なんすか？ 過去の他人のレスを改変してる変なおっさん、バレてるで >>772
証拠もないのに突っかかるなレスバカ。
先見の欠片も無い無能でクソワロタwwww 揚げ足取りしかやってこねえなw
無能なレスバカ見てると面白いわw 海外の外注が困難になってきたから
国内に殺到して労働コストが上がってるわけで
防衛的賃上げは避けられないと言っている
賃上げしないことや
既婚者だけ意図的に優遇することにメリットはない
こんなこと言ってるレスバカは幼稚な無能w
としか言えないわww どんだけ幼稚な人生歩んできたら
賃上げはショボいんだーとか
既婚者を補助しろーとか言えるんだ？？？
最近、無能なレスバカばかりでクソワロタwwww >>760
コピペばかりの変なおっさん、頭おかしいことバレてるで ベア4%要求に対して3.6%っていう結果になったわけだが、それよりも代議員から回ってきた話も重要だな
組合と本社曰く8割から9割が一つの目安になる。
っていう話から考えれば、ボーナスも3.2ヶ月から
3.6ヶ月くらいあると思っていいだろ
安心したぜ >>766
これまで散々根拠のない
ネガキャンデマを書き込んでおいて、
連合要求水準(3%)を上回る今回のベアにすら
難癖付けるお前はもうどうしようもない。 去年の春闘もネガキャンマン沸いてたし、妄想にとりつかれてるんだな 10％とか大見得切ってた馬鹿がいたなあ
0709 考察マン ◆Cj44YkN.yNVG 2024/01/13(土) 19:17:21.14
>>704
10%ってのは年間上昇率のことな。
10年後には今の3倍になってるよ。
外注バカは救いようがないわ。
賃金統計見とけ。 >>787
>>785
10%は非正規春闘の結果の話じゃん。
恣意的な切り取りでレスバしかできない無能w
701 考察マン ◆Cj44YkN.yNVG 2024/01/13(土) 16:23:13.66 ID:+QwVCY3G
“非正規春闘”それぞれの勤務先に10％以上の賃上げ求める方針
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231204/k10014277561000.html
大企業が安い外注先に殺到した結果、
労働市場の需給が著しく引き締まって
年間10%以上労働コストが上がっていく。
>>685
どこに外注するんですか？w >>785
考察マンさんは傾斜のフラット化や
現業への重点配分まで的中してるじゃん。
大外れの外注さんは本当に情けないね。
390 考察マン ◆Cj44YkN.yNVG 2024/01/01(月) 11:50:04.52 ID:kAr/eVhU
傾斜は労働市場の需給を反映している。
単純労働者が足りない状況になれば
階級間の傾斜をフラットにするとか
採用難の階級に重点的に配分するしかなくなる。 これで三菱ケミカルは大手他社相手に人材獲得競争するつもりがないってこと証明されたな
大手他社より待遇悪いのに大手未満のベアだったことがそれを示している
そして、連合の目標よりも高いベアにしたのは、
業界中堅の待遇と同等にはしておきたいってことだ 業界大手と賃上げ競争して消耗するより、業界中堅クラスと競争して、確実に優秀な人材を獲得する
戦略ってことだろう
これは本社人事の発言とも合致している
最低限必要な賃上げは行なうが、基本的には賃金以外の魅力で優秀な人材を獲得する。と強い覚悟を人事は示してくれているからな >>790
この期に及んでも難癖付けて
ネガキャンを続けるとか草
社内でも窓際なんだろうなw >>785
おいレスバカw
レスバするなら自分の言葉で語れよw
人に責任押し付ける無責任なクズでクソワロタwww >>788
突っかかるなレスバカ。
連合要求水準は大きく超えているだろ。
10%労働コストが上がることと
大企業の賃上げ率は話が違うだろ。
日本語理解できない無能でクソワロタwwww >>792
まったくだな。
世間知らずの馬鹿で草w
日本の会社見てみろよ。
これほど大規模なベアした会社なんてほんの僅かってこと理解できてないね。 >>791
例えばホンダの事例。
定期昇給分が約2%なのだから
ベアは約4%ということになるので
合計で6%賃上げできていれば
他の大企業に比べても遜色ないと言える。
お前の根拠のない難癖はもう聞き飽きた。
もうネガキャンデマは止めるべきだな。
ホンダ、賃上げ2万1500円で満額妥結 過去最大
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC285Z30Y4A220C2000000/
＞賃金改善分1万3500円と定期昇給の
合計で月2万円（組合員平均）の賃上げ >>783
おい窓際！
この期に及んでも難癖付けて
ネガキャンを続けるとか草w >>662
>>767
これまで散々根拠のない
ネガキャンデマを書き込んでおいて、
まだ訳のわからんレスするのか？
ボーナス算定式が改悪されたとか、
福利厚生改悪されてカフェテリアになったとか、
組合員有利なことだろうと、
何にでも難癖付けるお前らはもうどうしようもない。 組合や本社の施策に
難癖つける奴らは窓際の無能ってことが
よく分かったなw
好き勝手な無能発言ばかりで草w 社内派遣業のエムシー〇〇トナーズも社員が賃上げなら大儲けやな
彼らは派遣社員と同額のピンはねとるよ。絶対損せんようになっとるわ >>788
実態5-6％やろ。
10％は要求額。
話盛り過ぎ。
恣意的な切り抜きは考察マン○の十八番。
これを「的中」とか言ってるやつ頭大丈夫なん？ >>796
サイコパス警報発令！
あの男の工作員 サイコパスが発狂しています >>796
業務時間なのにそこまで長文打ち込んでくれてありがとう >>802
お前の根拠のない難癖はもう聞き飽きた。
もうネガキャンデマは止めろ。
組合と本社は組合員に利益のあることを
しっかりと行なっている。
まともな長文レスを読んだらどうだ？
無能のレスばかり読んでるからそうなる。 三菱ケミカル、24年春季労使交渉で2年連続の満額回答
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC131KQ0T10C24A3000000/
三菱ケミカルグループは13日、2024年の春季労使交渉が12日に妥結し、基本給を引き上げるベースアップ（ベア）を平均1万4653円（4%）にすると発表した。定期昇給を合わせた賃上げ率は6.29%で、2万2081円となる。組合側の要求に満額回答した。 6.29%だし数字合わせてボーナスも6.29ヶ月分に！w >>796
>>806
これ見てもまだ難癖付けてるヤツ。
もうどうしようもないぞ。
大手企業と比べても遜色ないだろ。
>>801
お前のことだよお前。
もう謝罪して消えろよ。 外注では人手不足を解決できないから
各社大幅賃上げに踏み切ったということが
未だに全く理解出来ていないどころか
ネガキャンのため恣意的に無視しているな。
提灯記事ガーーーーーー実態ガーーーとか
珍説捻り出して難癖付け始めたら終わり。
社内でも不遇の窓際なんだろうなw >>790>>791
追い込まれて珍説捻り出しててワロタw
根拠の無いお前のお気持ちなど知るかよw
>>796>>806
他の大企業に比べても遜色ない。
この事実が全てなんだよ。
今後はもう2度と根拠の無い
ネガキャンデマ流すなよ。 >>812
バイトの時給www
恣意的に都合のいいデータ持ってきてるのお前じゃん
お前の部署の非正規雇用ってバイト雇ってんの？
マジ草 大企業比普通に安いやろ
年1で３カ月台なら
まともなとこの半分やんけ >>813
日本の労働市場でパート・アルバイトは
非正規社員のうち7割を占めている。
労働コストの先行指標として重要。
米国の雇用統計においても
平均時給が重要視されてるだろ。
根拠の無い難癖付ける前に学習しろw 少なくとも春闘の賃上げ率は
他の大企業と比べても遜色ない。
この事実を認めてまずは謝罪しろよ。
窓際のネガキャンデマに騙されるなよ。 >>815
平時ならな。
コロナ明けの反動で飲食業の影響をモロに受けてるバイトの指標に意味はあるんか？
バイト君 >>817
大いに意味はあるな。
コロナや地政学リスクの影響は
脱グローバル化として恒久的に残るからな。
その結果として労働コストの上昇、
春闘での大幅賃上げに至ったわけだ。
そもそもお前が言う
平時(グローバル化時代)とやらに戻ることは
今後10年以上は無いんだよ。 世界的な賃金インフレや金利上昇は
コロナの反動ではなくニューノーマル。
そんな基本中の基本すら理解できずに
根拠の無いネガキャンを執拗に繰り返す
身の程知らずの窓際がこいつです>>817笑 >>820
当たり前の話だが、ニューノーマルに入ると従来の指標は使えない。
その時点でお前の論理は既に自己矛盾してんだよ。ばーか。
で？10％上がる根拠はそれだけなん？ >>821
お前バカだろ。
ニューノーマルだからこそ先行指標に
労働コスト急上昇が現れてるんだよ。
中央銀行が雇用統計を見て金融政策を
決めていることすら知らんのか？w 1.人手不足で非正規雇用の7割を占めている
パートアルバイトの平均時給が急上昇
2. 人手不足による労働コスト急上昇が
春闘にも波及して大幅賃上げ相次ぐ
3.これらの賃金インフレを見て日銀が
マイナス金利解除やYCC撤廃を検討中
これが現在の世界線なわけだがお前は
パラレルワールドにでもいるのか>>821笑 >>807
何訳のわからんこといってんだ？
もうどうしようもないぞ。
賃上げは大手企業と比べても遜色ないだろ？
ボーナスも同じに決まってるだろ
賃上げだけ他社と同等でも
ボーナス低ければ他社に人材奪われる 無能ばっかりだなw
賃上げの本質考えれば、
他社より報酬を低くすることに
メリットないことが分からないのか？
賃上げが他社と同等以上ってことは
ボーナスも他社と同等以上ってことだ
年収が他社より劣ってたら意味ない
理解できない無能共クソワロタwww >>819
お前バカだろ。
難癖つけることしかできない無能w
中央銀行が雇用統計を見て金融政策を
決めていることすら知らんのか？w
勤務時間中にレスするクズは流石だなw >>814
馬鹿か？
他の大企業に比べても遜色ない。
この事実が全てなんだよ。
今後はもう2度と根拠の無い
ネガキャンデマ流すなよ。 確かにボーナス算定式上は利益低すぎて
ボーナス4ヶ月未満の個別交渉が確定した。
だが交渉結果次第では
ボーナス4ヶ月以上もあり得るんだが？
そもそも、この月給にこの賃上げ率なら
ボーナス4ヶ月でも大手他社以上の水準だろ。
この事実が全てなんだよ。レスバカ無能どもw >>828
交渉っていう交渉してないんだけど…手ぶらで敵陣に突入して和平してくれって言ってるような組合にしか見えない。せめて武器の1つでも持ってけよと。 三菱ケミカルグループは13日、2024年の春季労使交渉が12日に妥結し、基本給を引き上げるベースアップ（ベア）を平均1万4653円（4%）にすると発表した。定期昇給を合わせた賃上げ率は6.29%で、2万2081円となる。組合側の要求に満額回答した。満額回答での妥結は2年連続、ベアの実施は3年連続となる。
ベア4%のうち各従業員の本給に3.6%、製造現場で働く人の早朝や夜勤などの交代手当に0.4%を配分する。23年のベアは3%だった。同社の広報担当者は「製造現場を中心とするコスト削減の成果に報いるほか、物価上昇も考慮した」としている。
そっかぁ～
今年もEXとれるかな～？ 三菱ケミカルから逃げた
独裁経営者の考えをぶち壊せ！ 逆算すると平均基本給は37万か、ボーナス合わせて総16ヶ月とすると残業なしで600万これにカフェテリア25万、残業20時間/月で70万
大体700万(大卒含む)がコミコミ平均年収ってこと？ >>830
とりあえずネガキャンデマくんは
削除依頼を出しといた方がいいな。 >>833
そういうこと
高卒含めた全従業員で平均700万だ。
企画やコーポレートが800、900万貰ってることを
嘘って言い張るネガキャンデマくんいたが、
逆にそいつが嘘つきだったことが分かったよな？ >>785
外注バカがネガキャンデマ流してるけど
これ普通に営業妨害だからな。 たかが4%くらいで...
ミツケミすごい！って喜んでるの？
滑稽やわ 残業代かぁ、普通に裁量労働制にしているから55000円の手当しかつかん。コーポレートは裁量労働にせんと残業代せしめてるのか？ >>835
グレードによるよな？MP4以上ならそうだろうけど、E2以下では無理やろ。
コーポレートや企画は皆、E1以上？
だいたい、呉ちゃんやってる奴はグレード低いやろ 4パー上がったのは分かったけど、定期昇給の2.29%は全員2.29パー確定で上がるってこと？
例えばT4だったらベースアップの4.5パーと定期の2.29で評価MEだったら6.79パー上がるってこと？？ プライドだけが高くて中身が何にもないすっからかんな糞会社 サイコパス権力者が
汚職していないか？
調べてみよう！ >>840
悪い
俺たちは別に仕事サボっててもPCさえつけてれば
残業代を上限ギリギリまで貰えるんだワ >>846
カッコ悪い大人だな
子供はお前みたいな奴に育てるなよ！笑 テレワークできる奴等は有給の数減らせよ、と思う。
半日休暇取得して残りはテレワークとか不公平すぎる。
コロナやインフルエンザが感染した場合だってテレワークで出勤扱いは不公平だろ。
製造現場はテレワークができないので嫌でも休暇取得をしなければいけない。
納得ができない。 春闘の結果を踏まえて試算すると40歳で大体700万(大卒含む)が平均年収ってことだろうね。
高卒が500万＋交替勤務手当、大卒が850万て感じ。 >>840
馬鹿かな？
企画なんて役なし管理職と中年のE1ばかりやん
コーポレートに関して言えば、ジョブ型で高位業務扱いされとるんやから金もろてるに決まっとるやん
文句言っとる暇あったら、早くこのステージまで上がる努力してれや >>849
春闘後の想定給与が700万って話と
春闘の結果が4%ってこと考えれば、
十分な給与貰えるな
40歳でまともなE職なら850万〜900万(残業次第で
950万近くもあり得る)
40歳でまともなT職なら480万〜550万
ま、こんなところだろ >>851
正確には40歳というよりは40代前半で到達する給与だな
充分高給だろう
愛知とか周りに工場多いところは別かもしれんけど 三菱ケミカルは他社よりオペレーターで転職する難易度って高いですか？ >>850
そっかぁ、そこがリストラの対象だね^_^ 今回の賃上げは実態はどうあれ物価高対応の折り込み済みのいわば消極的賃上げ。
リストラ大好きGMJ政権が防衛的賃上げなんてやる必要がないやろ。
「どうぞ辞めてください」のスタンス。
レームダックのGMJと平岡が今更「人材流出が深刻ですわ。ｻｰｾﾝwww」とか言うわけないやん。
今頃、彼らは次の食い扶持のことで頭一杯なんだと思うよ。 >>856
JMGや平岡を引き取る会社があるなら見てみたい^_^ >>855
悔しいねぇw
僻むしかない無能でクソワロタwww
脳みそ使えよ
リストラされるのは
広島や香川の寿命削りだろ？ >>858
俺は研究所勤務だからリストラとはあまり関係ないが、お前みたいな選民意識の高い奴は気に食わない。本社の無能も沢山見てきたからな。
僻みはないが、嫌いだから、リストラされて欲しいは、おまえ。 >>859
難癖付け始めたら終わり。
研究所でも不遇の窓際なんだろうなw
新規性ある利益生み出す製品開発実績ゼロw
他社製品の微妙に構造変えた物しか研究開発できない無能がなんか言っててクソワロタww 最低限求められてるいるミッションを達成している環境安全や企画
求められてるミッションは達成できず、投資や人件費考えれば大赤字の研究所
無能なのはどちらかな？
本社コーポレートより足手纏いのガチ無能やんw >>860
俺は研究所勤務だから低賃金とは無関係ないが、お前みたいな卑屈な奴は気に食わない。
転職もせず、ネガキャンするしかできない無能を沢山見てきたからな。
僻みはないが、嫌いだから、リストラされて欲しいは、おまえ。 >>862
お前、アホやな。
人を無能と言う前に、己がどれだけアホか知った方がイイぞ。まぁ、アホには理解できんやろうけどな。 無能の主張
社内情報を見ろ！
この状況で人件費を上げられるわけがない！
賃上げ率やボーナスは他社水準未満に違いない！
転職はしたくない！
俺以外の奴らの給与を下げろ！リストラしろ！
俺の主張
社会の大きな変化を見ろ！
企業防衛のため利益を度外視してでも
人件費を上げて人材確保するしかない！
競合他社以上の水準は確定！
他人を蹴落とすのではなく会社全体、従業員全体が上向くように動くべき！ 昨日の対話会で、次期社長が人事制度と福利厚生は変えるって言ってたよ >>864
顔真っ赤w
まともに反論できてないやんw
選民意識の高い無能なでクソワロタwww >>864
選民意識の高いレスバカくんwクソワロタww
あーあ、壊れちゃったw
煽ることしかできなくなっちゃったよw
効きすぎて済まんwww >>866
定年延長した分、以前より支給額は引き下がるが
福利厚生はカフェテリアに変わる直前のものに戻る
基本給や等級もジョブ型直前のものに戻るって話か？
社長が公の場で言ったからには2025年から施行かもな >>860
そりゃー売れてるからね。
でも田辺三菱とか太陽日酸はそれくらい貰えるんじゃないかな。
>>860
今の半導体製造装置系はボーナス10ヶ月とか普通らしい。
業界によって大きく違うと思う。化学系なんてオワコンよね。信越化学も今や半導体 >>864
外に通用出来る技術や難関資格は取得されてますか？ >>873
お馴染みの自主保全士1級や！
まあ、国立大出てるなら技術士管理工学をとれんかったら只の国の税金使って遊学したレベル。 >>874
心配するな。
お前らが好きな資格と実績ひっさげて中途で入社しとるよ。今年で4年かな。
毎年MEより上の評価受けてる。
やればすぐ結果がでる研究はしてない。
残念ながらな。
コーポレートが俺を無能と言うなら、俺を選んだコーポレートは更に無能やな。
まぁ、CIでコーポレートの無能さに嫌気がさして
転職活動はじめるところや。
それにしても、資格云々かんぬんが好きやな
資格持ってても、その看板に見合った仕事できるか分からんのに。
だから、アホやねん
お前は >>876
一般部門もピカイチだけど総合技術監理部門は凄いけどね。これだけの社員数なのに技術士取得してるのは数名。
社内でしか通用出来ない技術や知識だけでは他社に負けるよ。忖度や社内政治力ばかり磨き上げて勉強しない人が大多数だね。 >>878
本気で寝る前に、
上層部の素人意見に、必死で忖度して答えようとして、アホな検討を無理強いしてくる。社内政治ばかり。ホンマ、忖度と社内政治の組織や Our Father which are in Heaven,
Hallowed by thy Name,
Thy kingdom come,
Thy will be done, in earth as it is in heaven
Give us today our daily bread;
And forgive us our trespasses,
As we forgive those who trespass against us;
And lead us not into temptation,
But deliver us from evil.
For thine is the kingdom, and the power,
And the glory, for ever and ever.
Amen. >>879
ほんまこれ。
研究所が無能というよりも、朝令暮改の上層部に振り回されてる。
そら毎年方向転換されたらまともな成果出ませんわ。 >>862
環安はゼロ災達成できなかった段階でBE評価確定でええと思うで 三菱ケミカルを離れた後でも
三菱ケミカルを支配、コントロールする
サイコパス
ギルソンさんもコントロール
政治家、官僚も利用する >>857
おっしゃるとおり。
住友化学だったら笑えるね。 >>866
脱グローバル化の世界線で行くと
今回の春闘のように現業に重点配分しないと
人手不足で事業が成り立たなくなるから
ジョブ型雇用は数年で形骸化する予想。
この記事と同じことが日本でも起きる。
アメリカの賃金格差が逆転の兆候：日本のホワイトカラーは大丈夫？
https://agora-web.jp/archives/230207085727.html#google_vignette
コロナ禍を経たこの2年間で、アメリカでは
低賃金でスキルの低い時間給労働者の賃金が上昇しています。
リモートワーク、脱グローバル化、技術の停滞などによって、
高技能労働者の優位性が失われ始めている可能性があるそうです。 >>856
また言葉遊びで言い訳してて草
業績が良くないにも関わらず
今回の春闘で妥結した賃上げ率(6.29%)は
日本のインフレ率(3%)を大幅に上回ってる。
これが防衛的賃上げでなければ
何だと言うのがw
とりあえず謝罪して削除依頼出しとけよ
ネガキャンデマ野郎。 >>881
言い訳見苦しいよ
人の責任押し付けるゴミクズ
本社コーポレートが無能なのと
研究所が投資に対して殆ど利益に
貢献していないのは別問題 まったく言葉遊びで言い訳するクズばかりw
業績は良くない
間接部門費用の比率が他社水準より遥かに大きい
新規製品に繋がった研究開発の成果殆ど無し
こんな状況にも関わらず、
賃上げ率(6.29%)は
日本のインフレ率(3%)を大幅に上回ってる。
ボーナスは3ヶ月だろうと4ヶ月だろうと
日本の平均額を大幅に上回っている。
これで文句言うネガキャンクズども
何がしたいんだw >>876
盗人研究所所属の異常者
優秀な学生さんは入社しない方が良いよ
数少ない成果は奪い合って、責任は他人に押し付ける異常者ばっかりだよ
人事・コンプライアンス部門の基本スタンスは隠蔽だし
その結果、まともな製品開発もできなくなって、
わずかにあるまともな事業に多数が寄生する状況だよ 脱グローバル化による国内回帰の中で
ブルーカラーの需給が逼迫しているため
現業への重点配分は今後も当然として
ホワイトカラーの削減が始まっている。
仕事あっても幸せと言えず－今年の米雇用市場、喜ぶのはＦＲＢだけか
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-02-01/S8705GT0AFB400
ホワイトカラーの代名詞とも言える学士号以上の学歴を持つ人にとって、
雇用市場は厳しくなりつつある。ブルームバーグの計算によると、
平均賃金を上回る業種での雇用者数は過去１年間ほぼ横ばい。
ハイテクや金融などを含むこれら業種の雇用者数は昨年５月にピークを付けた。
警戒すべきはリモートワーカーと中間管理職か－相次ぐレイオフ次の波
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-01-31/S83VNKT0AFB400
中間管理職は削減対象と同時に合理化の実行責任者になることも多い
リモートは日々の交流がなく人間的レベルで解雇しやすいとの指摘も >>892
研究所は無能ではなく、朝令暮改の上層部や、
本社コーポレートに振り回されてるだけで、
まともな成果出ないのは、あいつらが悪い。
テレワーク連発のあいつらが、リストラされるなら気分がええわ。
嫌いだから、リストラされて欲しいは、おまえら。 トランプが再選した場合は
脱グローバル化の加速に加えて
これらの活動も灰燼に帰する。
平時(グローバル化時代)に戻ることはない。
ここの経営陣の大幅刷新は当然の流れだよ。
トランプ保守層が攻撃…「ＤＥＩ」「ＥＳＧ」に逆風 企業経営や大学運営で揺り戻しも
https://www.sankei.com/article/20240220-A44ZRKLSYJOGDIF7FMJBITS4WY/
米国の企業経営や大学運営などに採り入れられてきた
「ＤＥＩ（多様性・公平性・包括性）」や
「ＥＳＧ（環境・社会・統治）」に逆風が吹き始めた。
ＤＥＩの揺り戻しに先行し、「反ＥＳＧ」の動きも広がっている。
化石燃料の開発や使用を制限するバイデン政権に共和党や保守層が反発したためで、
議会は昨年３月、労働省管轄の退職金運用でＥＳＧを投資判断に考慮できるとした
政権の決定を阻止する法案を可決した。バイデン大統領は拒否権を発動したが、
トランプ氏は就任初日から化石燃料掘削を拡大すると宣言している。 >>893
いや、コーポレートはクソだが金食い虫のRDがまともな結果出してないのは事実だからな
レスから読み取れる通りた他責思考で当事者意識が皆無 >>895
俺は研究所勤務だからオペレーターのリストラとはあまり関係ないが、お前みたいな選民意識の高い奴は気に食わない。本社の無能も沢山見てきたからな。
僻みはないが、嫌いだから、リストラされて欲しいは、おまえ。 >>874
お前、アホやな。
人を無能と言う前に、己がどれだけアホか知った方がイイぞ。まぁ、アホには理解できんやろうけどな。 >>878
心配するな。
お前らが好きな資格と実績ひっさげて中途で入社しとるよ。
毎年MEより上の評価受けてる。
残念ながらな。
俺を無能と言うなら、俺を選んだ採用担当は更に無能やな。
まぁ、この会社の無能さに嫌気がさして
転職活動はじめるところや。
それにしても、資格云々かんぬんが好きやな
資格持ってても、その看板に見合った仕事できるか分からんのに。
だから、アホやねん
お前は でも実際、AIが発達したら総務の人かなりヤバそうだよね。そこはオペレーターのほうが無くならないし、安定してると思うわ >>899
文章のどこら辺がバカなのかお示し頂けませんでしょうか？ 開口一番「無能」「ゴミクズ」とか言っちゃうあたり、お察し案件。
NGするとスッキリよ。
社内で相手にされないからって就業時間中に5chに張り付くのは感心しませんね。 >>896
どうでもいいけど句読点の位置キモイから治した方がいいぞ。
あと
・リストラされて欲しいは、お前 ✕
・リストラされて欲しいわ、お前 〇
な？
日本語もまともに使えないやつがアホだの無能だの人の事偉そうに言ってんじゃねえよ。 頼むぞ無能
研究所で働くのは大変かもしれんが、指摘に対して感謝を言う気持ちや勤勉さは忘れんようにな >>859
どうでもいいけどお前キモイから治した方がいいぞ。
あと
・リストラされて欲しいは、お前 ✕
・リストラされて欲しいわ、お前 〇
な？
日本語もまともに使えないやつがアホだの無能だの人の事偉そうに言ってんじゃねえよ。
妬みや選民意識が凄すぎて見苦しいよお前 >>906
もう「わ」の使い方治ってんじゃん。
学習能力高ぇな！
謙虚さは日本人の誇るべき部分だよ。 セクショナリズムと歪な人事評価制度が諸悪の根元。
本社コーポも研究所もそれぞれ他部署に左右されない目標を設定するもんだから、
部署間にまたがって協力すべき新製品の上市に力を入れない。
そら、「顧客訪問回数」とか「特許件数」とかそんなもんでEX評価取る方が楽だから。
「新製品の上市」なんてEX評価取れる確実性が低い。
「研究所が無能」だの「本社コーポが無能」だの責任の押し付けあいが起こるのはそもそもの構造的な問題。
One Teamとか何のギャグやねん。 毎年、いやそれ以上の頻度で組織名変更の諸対応をするこのアホらしさ。 >>914
そのせいで社内システムの過去データにアクセスできなくなるクソ仕様。
儲かってるのは名刺屋だけ(笑) >>914
その弊害でアクセスできなくなりシステムの狭間に消えていく過去の蓄積データ・ノウハウ。
儲かるのは名刺屋だけ。 >>911
ほんまそれ。全部あんたの言う通り。
RDが金食い虫の無能だとか、
本社コーポレートは無能だとか、
責任押し付けあって批判する奴らはバカ。
こういった構造にしている経営陣や
本社の組織管理職が問題だろ？
俺ら企画や環安が900万貰ってることに
文句言ってどうするの？
組合を通して、本社に抗議してくれよ。 >>882
「環安はBEでいい」だの「本社コーポをE2未満にしろ」だの責任の押し付けあいが起こるのはそもそもの構造的な問題。
俺は研究所勤務だからE2以下やBE評価とは関係ないが、お前みたいな構造的問題を無視する選民意識の高い奴は気に食わない。
差別主義者の無能を沢山見てきたからな。
無能だし、嫌いだから、リストラされて欲しいわ、おまえ。 ミツケミって今どんなレベルの人が入って来てるの？
普通の人なら入ろうと思わんと思うけど... >>920
見た感想、大学新卒は学歴双六で上がった様な奴。
高卒新卒はお金が欲しい無気力、まあそんな感じ 大○工場の奴らどうなっとんや？
夜中に無灯火でチャリ乗って大声でベラベラ喋りながらノロノロ走行する奴らおるし、朝はタバコ吸いながらチャリ乗ってるアホもおる。
せめてチャリにかかってるあの緑の札みたいなの外してからやればいいのにそこまで頭回らんのか？
SNSが身近になってる社会だし、会社の看板背負ってんだからもうちょっと社会人らしく振る舞えよ >>922
何処も一緒だよ。
ここの会社の工場は規律もヘッタクレもない。 >>924
仕方ないよ、大竹の大半は岩国の奴やから。 三菱ケミカルは改革がうまく行けば、将来信越化学工業抜き去るな、がここは通過点
目標はジョンソン&ジョンソンしばいて、、化学メーカーの帝王として世界に大号令をだすことになるよ >>922
儲けてるんだから別にいいだろw
お前らクズを養ってやってるんだからなw >>928
脱グローバル化の世界線で行くと
今回の春闘のように他社平均水準以上で
現業に重点配分しないと
人手不足で事業が成り立たなくなる。
当然、ボーナスも他社以上の水準ないと
人手不足で成り立たなくなる。
ジョブ型雇用は数年で形骸化する予想。
この記事と同じことが日本でも起きる。
日本のホワイトカラーは大丈夫？
https://agora-web.jp...html#google_vignette というか、ALSOKに転籍の話上の方で話してる方見えたけどほんとかね？
どこにも書いてない気がするんやが？
とある事業所でのみそういう話でとるんか？ >>931
岡山で実際にあるケースです。
MCC社員で警備してる人がそうなってた。 社長が石化出身になるし、これまでカーブアウトの対象になっていた社員が急に元気になっていたが、石化切り離しは避けられないと思っている。
株価が低迷を続けるようだと投資家から見捨てられるだろうし。
秋にはハッキリする。 >>928
将来的に三菱ケミカルが化学メーカーTOPになって給料や福利厚生など他のメーカーよりよくなる可能性あるんですか？
そうなると他の化学メーカーから優秀な人材も入ってきそうですね。 『茹でガエルに蛇』教の教祖による独裁
洗脳された信者 >>933
米大統領選挙の結果が出るまでは
動けないと予想する。
トランプが再選した場合は貿易戦争で
安価な新興国(特に中国)から対米輸出する
外注ビジネスが完全に崩壊すると見られる。
トランプ氏、100％関税の意向－中国企業がメキシコで製造の自動車
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-03-17/SAGUPLT1UM0W00?srnd=cojp-v2 >>931
おいおい、頼むぜ
事業だけしゃない、従業員単位でカーブアウトは行われるぞ
三菱ケミカルがベストオーナーではない、事業及び部署、従業員はベストオーナーの元に所属させるって本社は何度も言ってるし、組合も了承してただろ？ >>931
このスレではALSOKのことしか言われとらんが、それ以外にも他社に送り込まれる事例はあるで
一部の事業所だけやないぞ 若手や中堅の給与は大きく負けてるが、
総合職の40後半からは同等以上の給与だぞ
オペレーターは主任にならないと他社に対抗できないかもしれんが、総合職なら逆転できるってことだ
だいたい、他社に負けてるって言っても大手トップ層や中堅層と比較してだろ？
連合の平均以上の給与貰ってるのにネガキャンしてんじゃねーよクズ >>934
そんなの夢物語じゃ...
素人所感だけど
ようやく足を踏み入れた半導体業界のフォトレジストも、競合他社が何社もいますし、必然的に利益率を下げて販売するしかない。
他の事業も、中国にシェアを取られている。
今までMMAの製造をアルファ法とか独自の方法で利益率を上げて製造していたけど、それも無くなる。
研究開発にもあまりお金もかけられていない。これから三菱ケミカルがやることは、他社の真似事の事業で安く大量に売ることじゃない？
利益率が低いなら、従業員個人の利益も低くなるから、給料も低くなる。必然のことだと思う。
給料が高くなると期待はしない方が良いと思ってる。 >>933
秋にはハッキリする？
何の環境もない妄想を書くなよ。。。
米大統領選挙の結果が出るまでは
動けないと予想する。
秋にハッキリすることはない。
トランプ氏、100％関税の意向－中国企業がメキシコで製造の自動車
https://www.bloomber...1UM0W00?srnd=cojp-v2 >>943
じゃあ、今までと別に変わらんやん
何なら三菱ケミカル有利やん
他社で売れてる製品のパクリ製品を生産して、利益率と品質を下げて安く売るのが三菱ケミカルの基本戦略やろ？
アジア各国が化学業界に参戦した今、日本は高品質製品かさらに安い製品で対抗するしかない
低利益戦略は三菱ケミカルが得意とする戦略や
楽勝やね 高品質路線で戦えるなら、今こんなに低迷しとらん
それに高品質路線は日本の大手や先進国の大手と闘う必要がある
勝てるわけないやん
やっぱり利益率を下げて薄利多売で勝負するしかないやろ
まぁ研究所が既存製品のグレードアップか新規製品を開発できるなら戦略変わるやろうけど トランプ再選なら安価な中国汎用品は
高い関税障壁で遮断されると見られる。
先進国では汎用品と単純労働者の
賃金が暴騰することになるだろうね。
賃金インフレ→高金利→企業業績停滞→
株価停滞→スタグフレーションの流れ。 ま、そうなったら
セカンダリーサンクションで
日本も米国に倣うしかないわ。
米大統領選挙の結果次第で
状況は根本的に変わる。 >>947
そう、だからこれからも低い賃金で大量に作ってね、っていう会社。量が沢山売れたところで、製造するコストは変わらない。
この会社にいる人は、給料が上がる期待はしない方が良いと言いたい。
今までMMAで売ってた三菱ケミカルも石油の輸入コストや需要低迷で利益が無くなった。
製造方法が特別で特許取ってるなら話は別だが、真似事であれば他社の特許を使用するコストも必要だから、これまでとは訳が違うと思ってる。 >>950
何言ってんだ無能w
よく読んでくれよ。
トランプ再選なら安価な中国汎用品は
高い関税障壁で遮断されると見られる。
先進国では汎用品と単純労働者の
賃金が暴騰することになるだろうね。
賃金インフレ→高金利→企業業績停滞→
株価停滞→スタグフレーションの流れ。 よくこんなネガキャンできるな。
賃上げあったばかりだろ。
そう、だからこれからも低い賃金で大量に作ってね、っていう会社。量が沢山売れたところで、製造するコストは変わらない。
この会社にいる人は、給料が上がる期待はしない方が良いと言いたい。 30年間のグローバル化で空洞化したため
国内回帰需要を賄える労働供給能力は無い。
よって単純労働者から賃金が暴騰する。
今回以上の賃上げが今後10年は続くと見る。 >>953
今回の賃上げはただの防衛的な賃上げでは？
赤字事業を撤退して手に入れたお金。撤退する事業が無くなれば、捻出できるお金もなくなる。
業績悪いのに賃上げできるのってそれくらいじゃない？
10年後まで継続的に賃上げされるってどこからそんな金出てくるんや >>955
賃金インフレって知ってるか。
賃上げの原資は値上げだよ。
相当なインフレと金利上昇として
副作用が跳ね返ってくる。 >>956
何言ってるか分からん、小学生に分かるように説明してくれ >>957
賃金インフレとは労働コスト上昇を
価格転嫁することで起きる物価上昇。
こんなこと高校生でも知っている。 >>957
>>958
のくだりでお茶吹いたwww
さすが考察マンやでwww 自称業界最大手の三菱ケミカルとかいう会社、頼むので寿命削りの賃金をもっと増やしてください >>960
経営陣が
他社の方がベストなオーナーになると判断した事業や従業員を追い出すこと >>950
給与が上がらないとか訳のわからないこと言うなアホ
三菱ケミカル、24年春季労使交渉で2年連続の満額回答
https://www.nikkei.c...31KQ0T10C24A3000000/
連合平均以上に賃金上がってるじゃん。
特に現業は。 >>961
笑い事ではないな。
10年後には物価は今の2倍、
住宅ローン変動金利は3%超えてるよ。 >>955
賃金インフレのことすら理解できねえのかよw
賃金インフレとは労働コスト上昇を
価格転嫁することで起きる物価上昇。
そして、値上げは避けられない。
つまり、賃金の上昇は賃金インフレによるもの。
防衛的賃上げとか言ってる低脳くんw
高校生未満の無能でクソワロタwwww 防衛的賃上げのコストは社会全体で支払う。
10年も経てば公的債務の借り換えが進み
金利上昇の影響が顕著に現れるため
国債利払いが財政を圧迫するようになり
増税・社会保険料値上げは避けられんよ。 今後、賃上げされない中小企業勤めは死亡確定ってことですか？ 297
↑アホすぎるやろ...全部同じ人の自演？
何が目的か教えてくれ... >>956
やっぱりアホやん
製品の値上げしたからって、売上の数字が上がらなきゃ給料も上がらん。にんじんが1本50円から100円になったからと言って、にんじんの売上が2倍になるか？
賃金インフレ？何言ってるんやこいつ。 >>973
お前が余りにもバカすぎるだけ。
景気後退と物価上昇が同時に起きる。
それがスタグフレーションな。 >>965
良かったやん。
今から固定金利で借りるやつ勝ち組やん >>974
そんなことが起きるなら影響受けるのは三菱ケミカルだけじゃないぞw
日銀がそうならないように制御してる話を、お前がスタグフレーションなる！って断定して10年間は賃金増えますよーって言ってんの？ >>960
どうぞ
ttps://carpbu.com/%E5%BA%83%E5%B3%B6%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%97%E3%80%80%E6%9C%80%E4%B8%8B%E4%BD%8D%E4%BA%88%E6%83%B3%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%86/ >>977
中央銀行は供給制約に対して無力。
米国にインフレ再燃の兆候がある以上
日銀が低金利を意地でも継続すれば
凄まじい円安が進むことになるな。
国際金融のトリレンマも知らんのかw
米国債市場、より長くより高い金利の現実受け入れ降参－利回り上昇
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-03-17/SAID4CT1UM0W00 国際金融のトリレンマとは、
１）為替相場の安定、２）金融政策の独立性、３）自由な資本移動──の
３つを同時に満たすマクロ経済的な枠組みや制度は存在せず、
どれか１つを放棄しなければならないことを指す。
米国側でインフレ金利上昇が続く限り
日本側が低金利を維持しながら
円安を止めることはできないのさ。
トランプ再選なら日本に金利を大幅に引き上げて
円安を止めろと圧力をかけてくるのは明白だね。
「日本は何年も円安誘導」 トランプ氏が批判
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGM01H3Y_R00C17A2MM0000/ >>977
この記事に書いてある通り。
米国ではFRBが金利制御を失いつつある。
要するに中央銀行は供給制約には無力な。
日銀が金利を今後も制御できるかどうかは
インフレ・賃金・為替のデータ次第なわけ。
>>980
ＢＭＯグローバル・アセット・マネジメントの債券・短期金融市場責任者、
アール・デービス氏は「米当局は緩和したいが、データがそれを許さない」とし、
「当局は夏に緩和する選択性を維持したいのだろうが、労働市場がタイトで
インフレ率が高止まりすれば、姿勢を変え始めるだろう」との見方を示した。 >>967
防衛的賃上げ？
賃金インフレって知ってるか。
賃上げの原資は値上げだよ。
相当なインフレと金利上昇として
副作用が跳ね返ってくる。 >>968
賃金インフレとは労働コスト上昇を
価格転嫁することで起きる物価上昇。
こんなこと高校生でも知っている。 >>955
防衛的賃上げのコストは社会全体で支払う。
相当なインフレ金利上昇として跳ね返り、
値上げが賃上げの原資となる。
防衛的賃上げと
賃金インフレによる賃上げの区別がつかないのか？
頭悪すぎて草w >>979
残念ながら日本人の9割は変動金利な。
ガイジくんw
「金利のある世界」
住宅ローンの9割占める利用者へのインパクト
https://mainichi.jp/.../k00/00m/020/270000c 「ぼくのかんがえたけいざいろん」は興味ないので別スレでやってくれ。
三菱ケミカル関係ないし。
NGすんのめんどくさいし。 >>979
適当におちょくって飽きたらNG入れるのがおすすめ。
どうせ大したこと言ってないので、まともに相手しても時間の無駄やでw とりあえず、片手で数えて位でまた会社の制度が変更するんだろうね。
ここはジョブ型なんでほんま研究職位しか効果はないからね。
まあ、ちゃんとチームで研究開発して特許や製造法での生産性を上げれば30前半で1000万行くとかせんとアカンとは思う、まあ評価のポイントはアヤフヤにしちゃうとココは変な学閥の錬金術にもなるからジョブ型を使いきれるか微妙やけどね。
>>988
これだから単細胞は困るな。
防衛的賃上げの継続とその末路を
予見してるだけじゃん。 >>971
政府は価格転嫁してでも賃上げしろと言ってる。
お前の主張とは完全に矛盾してるな。
首相「力強い賃上げの流れ心強い」 価格転嫁で問題企業 月内に公表へ
https://www.sankei.com/article/20240313-WKFMHRCVIBLZXPJFU653T2EAS4/
首相は賃上げを中小・小規模企業に波及させるため、
適正な価格転嫁を進める方針を重ねて強調。
「下請法違反行為には勧告を含め厳正に対処していく」と述べた。 >>971
『お前の根拠のないお気持ち』よりも
政府や日銀の見解を信じるよw
想定より価格転嫁進む、積極的価格設定や賃上げ定着見極めたい＝日銀総裁
https://jp.reuters.com/economy/bank-of-japan/WPLQH2RF4FPVZLERETHPZVPZRQ-2023-11-09/
日銀の想定よりも価格転嫁が進んでおり企業の積極的な価格設定や賃上げの動きが定着するか見極めたいと述べた。 政府
価格転嫁してでも賃上げしろ
日銀
想定より価格転嫁が進んでいる
民間シンクタンク
労働コストの価格転嫁で物価上昇が強まる
無能>>971
賃金インフレなど存在しない この掲示板内
『茹でガエルに蛇』教の発言
どれかな～？
皆で考えよう！ >>995
決算も見てないのによう言えるわ。何回も同じこと言って。価格が上がるだけじゃ売上は上がらんって言ってんねん。 >>997
上見過ぎだろ
世の中基準だと、連合に所属している企業は
充分大手企業
連合平均と同等以上の賃上げ
連合平均と同等以上のボーナス
この二つが確約されているのに
ネガキャンしすぎなんだよ
今後10年間は連合平均以上の防衛的賃上げが
継続すると言っている
それが分からないのか？頭悪いな >>997
>>995
業績不振でも連合平均以上に
防衛的賃上げをしたばかりだろ。
珍説で現実逃避してるのは
お前だけなんだよw
政府
価格転嫁してでも賃上げしろ
日銀
想定より価格転嫁が進んでいる
三菱ケミカル
業績不振でも連合平均以上に賃上げ実施
民間シンクタンク
労働コストの価格転嫁で物価上昇が強まる
無能>>971>>997
賃金インフレなど存在しない←バカwwww >>997
素直に間違いを認めて謝罪しろよ。
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