【三菱】AGC株式会社　22 Aで始まり【窯業】

2023/12/30(土) 17:24:20.47

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次にスレ立てする人は上記コマンドが3行になるように増やしてコピペしてください(スレ立てごとに1行消費されます)

前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1687439510/

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2024/04/20(土) 06:41:55.71

https://www.dailyshincho.jp/article/2024/04171225/

2024/04/20(土) 07:40:26.16

週刊誌って一般企業の社長相手にここまでするんだ！！不倫って悪い事だけどここまで付け回して写真撮って掲載するとか裁判したら負けるんじゃないのか？　

2024/04/20(土) 13:55:47.60

社員が写真撮って週刊誌に渡したのもあるんじゃないか？
ほるゾーだっけ？第三者に渡したとか盗撮だか盗聴って騒いでたようなら

2024/04/20(土) 19:54:26.25

なるほど！！　社長をよく思ってない人物が週刊誌に売り込んだのか！！　個人的意見としては不倫は個人の問題だし仕事に影響なきゃ良いと思うけどな！！　昔の中小企業の社長なんて公に愛人何人もいたし

2024/04/21(日) 05:37:05.97

社労士先生の啓発○長、これはアウト？

あるマンションの近くで社長と女性だけが降りて中へ入る。そのまま日付が変わるまで女性が出てくることはなかったが、このマンション、ウエル○アHD本社のすぐ近く。自宅が会社から遠方にある松本社長のため、ウエル○アが賃料の一部を負担していた“社宅”である。

2024/04/21(日) 16:12:47.67

アウトだな完璧にww 自分で借りてれば良かったんじゃないか

2024/04/21(日) 18:18:34.21

だから啓発○長はアパート自分で借りてるのか？

2024/04/21(日) 19:36:12.00

それは知らんww 誰だか分かるような人の個人情報は書かない方が良いぞ　オブラートに包め

2024/04/21(日) 22:08:47.50

開示請求が簡単になったから、書き込む内容は考えてから書き込みした方がいいよ！！　

2024/04/21(日) 22:55:17.99

>>265
地元商工会議所の広報誌に自分で載せてなかったっけ？

2024/04/22(月) 09:40:30.63

そんなことまで載せてるの？？ww

2024/04/22(月) 15:37:05.02

まだ関知しませんか？

https://www.asahi.com/articles/ASS4M23CYS4MULFA00DM.html

2024/04/22(月) 17:19:09.14

この記事は別会社？　不当解雇問題に関しても、こういう男女の差別に関しても時間の問題だと思うけど！！　世間的には厳しくなってきてるし

2024/04/22(月) 17:26:52.23

よく読んだら例のやつかww 不当解雇問題もそのうち記事になるのかな？

2024/04/22(月) 22:58:40.78

本社人事部次長に「別法人なので関知しません」門前払いされたことも記事に載っけて欲しかったなあ

2024/04/22(月) 23:33:49.97

それはブログの情報だっけ？　ここ最近市長やら議員やらIT企業の社長やらのハラスメントがニュースになってるけどいずれもボイレコで音声おさえてるんだよな！！　自分の身を守る為に複数のボイレコを購入して勤務中は常に録音しとくくらいしないとダメかもな！！　パワハラを告発したことあるけど解決どころか後日部署移動になったり、理不尽な嫌がらせがはじまったりした事あるからな！！　パワハラとかって問題になると管理責任も問われるから加害者だけではなくその上司や関係者も評価に響いたりするんだろうな！！　

2024/04/23(火) 10:18:02.24

https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12849373702.html

AGCグリーンテック株式会社の件につきましては、当社は別法人で、関知する立場にはありませんので、対応いたしかねます。

労務チームリーダー

2024/04/23(火) 10:51:42.76

もっと大々的にニュースになってもいいと思うけど！！　スポンサーの力かね？

2024/04/23(火) 11:54:02.67

>>275
ハムになった！

2024/04/23(火) 12:39:56.57

親会社と子会社の関係って簡単にいうと親子だろ？　子供の不適切な行動を親が「関知しない」って言ってるのと同じだろ？　

2024/04/23(火) 15:40:35.03

親子関係ならそういうことだよな

ちなみにハムイチローは自分の部下にも関知しないって言ってるぞ「自分にもＢさんと同じくらいの歳のＥコースの部下がいるが、独力で仕事を進めている。指示がもらえない前例を教えてもらえないとか文句を言うほうがおかしい」

2024/04/23(火) 16:17:42.95

指示や前例なしで仕事進めて違う方向行ったら「なぜ前例を聞かない」「指示をしていないことを勝手にするな」と手のひら返しで後出しジャンケンするんだろうなww 仕事の進め方云々はどうでもよくて、ただただこの人を悪者扱いしたいだけに思えるけど

2024/04/24(水) 05:38:00.69

まさにそれだったww

Ｅ労務課長には、「上長から付与されているミッションなのでしょうか。情報システム部からの正式な依頼であれば、人事として対応しますが、ＢさんはＢさんの与えられたミッションを実施すべきと思います。」と返されてしまった。

2024/04/24(水) 05:38:50.44

E労務課長って労務チームリーダーに出世したの？

2024/04/24(水) 11:06:56.32

出世はどうか知らんけどww 281のコピペがモロ後出しジャンケンでワロタwww

2024/04/24(水) 22:38:47.73

https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12766720338.html

つまり、労務課長ハムイチローのせいで、新丸ビルのコロナワクチン職域接種やれなかったってことか
それなのにランクアップして労務チームリーダーなん？

2024/04/25(木) 00:42:45.01

出世ってぶっちゃけ上司に気に入られてるかどうかでしょ？　多少やらかしても許されるんでしょ

2024/04/26(金) 07:55:20.42

組合の要求しょぼすぎない

2024/04/26(金) 12:29:30.96

組合の要求は台本ありのプロレスと聞いた事がある

2024/04/26(金) 12:32:28.92

不当解雇されたりパワハラされても助けるどころか話すら聞いてくれないなら組合の必要性にも疑問を呈するけどね（※情報が正しかった場合）（※この会社に限らず他の会社の組合も含めて）

2024/04/26(金) 13:20:00.54

組合の戦闘相手となる会社側って労務チームリーダーのハムイチローか？

2024/04/26(金) 13:22:57.50

組合「パワハラや不当解雇など個人の問題には関知しません」だっけ？

2024/04/26(金) 15:46:47.16

パワハラに関してはどうかわからんけど、不当解雇を含めた解雇勧告の相談は組合がのるべきだろ！！　賃金とかの団体交渉であれだけ立派な事言ってるんだい

2024/04/26(金) 15:47:04.71

労働組合に相談すると、労働組合が会社に対して「団体交渉」を申し入れてくれる可能性があります。労働者は、一人一人ではさほど大きな力を持たず、企業と対等に交渉することができません。そこで労働組合を作って団結し、団体で会社と交渉する権利が認められています。

2024/04/26(金) 17:55:31.16

組合要求の3倍回答しました！キリッ

2024/04/26(金) 18:48:57.03

AGCの設備保全(機械・電気)の職はどうでしょうか？
オペレーターと同じくいつも募集していますが。

2024/04/26(金) 19:05:30.65

>>291
組合も解雇勧告相談されたら「何をしてよいのかイマイチ分からず」なんじゃないか？ハムイチローと同じ穴のムジナってやつ？

2024/04/27(土) 17:45:43.87

>>293
ほんとにそれぐらいやってくれんかね

2024/04/27(土) 21:49:24.51

ユニオンの要請には関知しませんのハムイチロー君が、会社の組合には一肌脱いでくれるんじゃないか？

2024/04/27(土) 23:17:44.95

癒着かね？

2024/04/28(日) 11:30:50.86

この会社は昇給は4月分の給料から反映されますか？

2024/04/28(日) 11:53:08.29

>>298
ハム平・ハム正じゃないのかね？

2024/04/28(日) 13:41:07.37

どう考えても平等ではないと思うよww 上に気に入られてればなんでも許される（犯罪はさすがに無理）そんな場面をいくつも見てきた

2024/04/28(日) 22:13:34.91

>>294
ブラックではないが、事業部によってはゴールデンウィークやお盆休みはなしで働く。残業代は満額出る。

>>299
5月21日

2024/04/29(月) 13:49:27.37

>>301
啓発○長って上に気に入られてるのかね
全然啓発してないのに長いから

2024/04/29(月) 14:50:25.32

LGBT活躍推進は結局どうなったのかな？ww ヘルプラインもあるし行動基準の啓発も冊子でなされていますし一般社員が見えない所で、潤滑剤の役割を担っておられるのではないでしょうか？（棒読み）

2024/04/30(火) 17:19:12.67

>>304
一般社員が見えない所といえば日中社宅で啓発してたのかもなw

2024/04/30(火) 17:22:44.86

他人に厳しく自分に激甘って人多すぎね？　全く同じ失敗してるのに自分の時は隠蔽しようとし、他人が全く同じ事した時は大問題にしてる人いてマジで終わってるなと思った！！　

2024/05/01(水) 10:15:53.82

>>306
いるいる、こういうやつ。
やたら俺だけ責められるんだが、言ってるそいつとか他のやつの方が全然できてねーのw
マジでムカつくわ

2024/05/01(水) 17:05:29.27

>>306
https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12798083057.html
E労務課長がBさんに許可を得ずに、Bさんは解雇理由の一つとされた「社内での無断録音」と「関係のない第三者への公開」を行っていたのであった。

都合の悪いことが表面化するのを恐れてか突然、翌日ロックアウト解雇されてしまったのであった

2024/05/01(水) 17:20:30.78

社内での録音は目的にもよるが（機密情報を漏らす為とかはNG）だが自分の身を守る為の録音は解雇理由にできないよ！！　