【三菱】AGC株式会社 22 Aで始まり【窯業】
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前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1687439510/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 前例も何も教わらなくてもスレ立てを遂行するものだ!
BYハム様 >>11
ハムイチロー「何をしてよいのかイマイチ分からず」 自衛隊とか警察や消防のパワハラやセクハラは毎日のようにネットニュースになってるのに、民間企業のセクハラやパワハラはなぜニュースにならないんだろうか? やっぱ民間はもみ消すかスポンサーの絡みで報道されねーんだろうな だから蔓延るんだよ馬鹿が >>13
松ちゃんは裁判と仕事両立は大変だから休むらしいな
鎌ちゃんはどうやって両立してるのかな!? 松ちゃんの場合は番組のスポンサーの絡みでCM流せなかったりするからじゃないの? >>19
鎌ちゃんの名言「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事を遂行するものだ」
現実の鎌ちゃん「何をしてよいのかイマイチわからず」 自分ができねー事を人に求めるなよなマジで!!! ここ最近の世の中の動き見てると今まで許されてきた悪事が次々とめくられてるからなー!! この会社に限らずパワハラ、セクハラしてた奴らは覚悟しといた方がいい!! 「教育のため」とか「部下の成長のため」とかそういう言い訳も通用しないからな!! 時代の流れを読み時代に対応しろ!!! 独身・単身赴任寮に連れ込むと退寮させられるけど、啓発○長が8年前くらいに社宅へ白昼堂々通ったのは何も制裁ないのか!?
松ちゃんの出来事は8年前で思い出したわ 退寮と下手したら懲戒だよなww 権力持ったら何してもいいのかね??? リーダーシップコンピテンシーに反すると思うぞ
掘り起こそう わたしたちの未来のために 今となっては証拠ないだろうしなんともできないんじゃないか? 噂知ってる部下を退職強要したのが、もしも本当なら証拠になるか!? 本当かどうかの証拠があればいいんじゃね?(録音とか) 松ちゃんの件みたいに、不都合な場面ではスマホ取り上げられてたりしてw 確か録音も没収されて禁止されたんじゃなかったっけ? ブログに書いてたような これが本当なら無茶苦茶な話だよな!! ユニオンしか助けてくれる機関がないのもおかしいよ https://hrd.php.co.jp/new-employee/articles/post-1115.php#heading_2
「人罪」をどう処遇するのか、これは企業にとって頭の痛い課題です。なぜなら彼ら・彼女らはハイパフォーマーでもあるので、目先の業績を考えると組織に残しておくべきだという意見が出てくるからです。
つまりハムイチローはハイパフォーマーなのか!? ほるゾーと空木岳にとって不当解雇は都合がよかったのか!? >>39
+ハムイチローの三人寄れば文殊の知恵ってかんじ? 不当解雇裁判の行方はマスコミに取り上げられてほしい やっぱスポンサー絡みでマスコミも取り上げないだろうし、難しいよね 「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ!」って労務課長がおっしゃったくらいのイジメ体質なんよ そのくせ言った本人は全く実行できてないと言う事実!! 労務課長が言ったかどうかはブログの情報だけで実際には知らんが、自分が全くできてないくせに自分より立場の弱い人に対しては無理難題を押し付けできないとボロカス!! そして「○○さんもできてないじゃないですか?」と証拠を提示し正論を言うと会社と立場を盾にして逃げるどころか自分の悪い部分は切り抜いて上に報告!! そんなクズみたいな人はザラに見てきた ダイ○ツみたいに不正が明るみにならないと良いな!! >>48
ハムイチロー「ミネ○ルの件につきましては、別法人ですので関知しません」 簡単に言うと、ダイ○の不正問題をト○タが関知しないって言うのと同じ事だよな!!(これは例えで実際にト○タはダイ○の不正問題を関知し問題解決に全面協力すると発言している) 「今日はBさんの話をしにきているのだから、ほかの人がやれていないという問題ではない」と、毎回冷たくBさんをあしらうのであった。
ハムイチローのこんな名言もあるから、「今日はミネ○ルの話をしにきているのだから、ほかの会社がやれているという問題ではない」って感じ? https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12781220537.html?frm=theme
その屁理屈に従えば、「何をしてよいのかイマイチ分からず」指摘されたら、「Bさんの話をしていたのだから、ハムイチローがやれていないという問題ではない」って毅然としてればよかったのに!
実際はOutlookの予定表見られなくしたハムイチローww 前々から言ってきたが、ジャーニー○事務所や宝○そして吉○にダイハ○今まで忖度されてもみ消されてた悪事(それも数十年前からのものも多数)が明るみに出てきてるSNSの普及により個人での暴露もしやすくなった世の中!! パワハラとかセクハラそして不正の隠蔽(社用のPC紛失という噂もブログに書かれてたが)明るみに出たらどうなるんだろうな? 現時点でハラスメントしてる馬鹿は直ちに被害者に誠心誠意謝罪をし行動を改めた方がいいな!! 過去の事だから許されるとか時間が解決してくれるとかそういう世の中の流れではなくなってきてる 内容と個人名は差し控えるが、過去にパワハラの相談を上司とその上にした事があるが「部署を移動させてあげるからそれが解決策だ」とパワハラ加害者のパワハラ内容の調査も加害者に対しての聞き取りもせず有耶無耶にされた事があったなww 上司の人は割と話を理解してくれてなんとか解決しようとしてくれたのだがその上の圧力で最終的に有耶無耶になった!!ww 不当解雇問題で裁判してる被害者の人に一言「裁判は時間かかるし例え勝ったとしてもあなたの受けた被害により失ったものは取り返せないかもしれないが、あなたの勇気ある行動によりこの会社の体質が少しでも変わる事を願っています!!」 ハラスメントしてるクズは今すぐ改よろマジで 松ちゃんも次から次へと証拠出てきてキツそうやね!! ここ数年でハラスメントや不正に対する世の中の対応が一変したな!! もう忖度も通用しない、もみ消しも通用しない時代が来るんだろうな 浜ちゃんも、松ちゃん先生も、次でにウッチャンまでも登場!頑張れ! ハムイチローよ!労務課長の仕事はガキの使いやあらへんで!笑 >>66
ハムイチローのハム明党と犬猿の仲だっけ? 松ちゃんに続きNまで告発される時代 この会社は大丈夫か心配だわ トヨタの会長は告発した人に対し「告発してくれてありがとう、今回の件についてはトヨタも全面的に協力する」と公の場で発言してるよな!! アピールだという人も言う人もいるだろうが組織のトップとしては素晴らしいと思う!! 世界のトヨタと言われるまで成長したのは今の会長あっての事だろうしな!! 他社との比較はナンセンスかも知れんがああいうトップだと会社の空気も変わるんだと思う 非を認め改善していくただただ単純な事ができない人が多すぎるが パワハラ等のハラスメントを相談窓口に相談しても有耶無耶にされ、組合にまでも関知すらしてもらえない!! 被害者を庇おうものなら謎の移動や謎の圧力(ブログ情報) どこに相談すりゃ良いんだよ!!ってなるわな!! ダイ○ツの不正に関してもこんな感じだったんだろうな!! 「社会はそういうものだ」とかぬかすおっさんも多いけど、そう言えるのは他人事だからだろ!! 自分の立場と出世しか考えてない人がどうなろうと知ったこっちゃないそんな世の中で良いのかね? これからもどんどんこう言う話が出てくるだろうな(この会社だけでなく世の中全般) ハラスメントや不正していると自覚ある人は今すぐ改め、自覚ない人は周りの通報や相談で改めさせるシステムをいち早く作るべきや アメリカの警察官みたいに、ボディカメラで証拠を残すという時代がそのうちくると思うわ!! >>71
被害者に右胸を殴られたと噂のほるゾーは既にボディカメラを身に付けてらっしゃったのでは? >>68
このスレッドで有名な御方が、Nの乾杯歌ってくれた部下を退職に追い込んだ噂は聞いたことあるが 採用キャッチコピーは商社よりもグローバルじゃなくて、ロシアよりもアブノーマルとか!? 「渡る世間は鬼ばかり」かね?
労務課長や会社の組合まで鬼ってことで 重曹捨てたわ、ガチガチに固まって使えない、ちゃんと作れドアホ 名言の多いドラマだが、ハムイチロー様には敵わないんだよな この不当解雇疑惑問題って公務員ならニュースなるやつだよな ハムイチロー「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事を進めるものだ」のほうが酷いと思う >>92
労務課長がそんなことおっしゃるなんて信じられない!!! EコースのEってエキスパートって意味だろ? そもそも何も言われずに仕事を遂行する人ばかりになったら他者との連携が取れず組織として破綻すると思うんだけどな?ww 名言のつもりで言ったのかは知らんけどww 無茶苦茶や https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12781220537.html?frm=theme
「自分にもBさんと同じくらいの歳のEコースの部下がいるが、独力で仕事を進めている。指示がもらえない前例を教えてもらえないとか文句を言うほうがおかしい」
つまり、ハムイチローが課長の労○チームは組織として破綻していたわけだww >>100
組織として崩壊してることを自慢気に言われてもな しかも文句じゃないしなwww なんの為の管理職だよww 指示も前例も教えなくていいなら、会議もいらないし大勢いる管理職様もいらないわなww 管理職を0にし会議も無くしたらかなりのコストカットになるなww そもそもよ前例も指示も無しで仕事を遂行し、某企業みたいに不正してたらどうすんのよ?ww 前例があるなら前例を教えた上で指示を出しその過程をチェックしてまた指示を出す!! これが管理職の仕事じゃないのか? ブログが事実だとしたら、よく耐えてたよな被害者の人は!! 自分なら2ランク下げられた時点でヤル気なくなって辞めてると思うわ >>102
本来管理職がやるべき仕事やらんでもシニアマネージャーに昇格なさったってことか! それは知らんww 何か長けてる能力があるんじゃないの?え 何をしてよいのかイマイチ分からず byハムイチロー ハラスメント対策でボディカメラ装着はダメなのかね? 介護職とか看護師そして警察や警備会社は既に取り入れている!! ハラスメント対策だけではないだろうが >>110
いわゆる公益に資する職務でボディカメラ導入されてるんだな!
ハムイチローも公益に資する? ここ数年ドラレコの普及率も伸びてるだろ? 公益とか抜きにしてボディカメラつけた方が色んなことの抑止にもなるし、何か起きた時にもどっちが悪いのかの証拠にもなる!! デメリットとしては会社の情報が他社に流出してしまう可能性もあるけど、先々を考えたら導入するべきだと思うそれかあらゆる場所に音声拾えるカメラつけるか https://ameblo.jp/ch...try-12798083057.html
無断録音してたハムイチローが、従業員にはボディカメラを、会社施設あらゆる場所には防犯カメラ設置を、プロジェクトリーダーとしてやればいいな まあボディカメラあったらあらゆる場所にカメラはいらないだろうけど まあでもずるい人ってボディカメラあっても違うかたちで嫌がらせしてきそう ボディカメラつけたら無双していた後出しジャンケンマンも衰退するだろうしズルして出世した奴のメッキ剥がれまくるからそういう奴は猛反対するだろうな ボディカメラで有能な人財を掘り起こそう 無能な幹部は埋めよう わたしたちの未来のために ボディカメラつけたとしても抜け穴見つけて不正疑惑な事をする奴はいるだろうけど、つけないよりは不正疑惑も減るだろうな それは知らんけどww 社宅は顔見知り多い可能性高いだろww パワハラは,被害従業員に対して身体的又は精神的苦痛を与え,職場における具体的職務遂行能力を阻害し,企業秩序を乱す行為であることから,企業としても加害者に対して厳しい処分を行う必要があり,懲戒処分の対象となり得ます。 ここで書いてあることは社内の誰も気にしてないのウケる 解雇騒ぎしてる人はされて当然の人
他社より自浄作用働く会社なんだな。
やり方がちと強引ぽいけど 他の会社は成長せずお荷物となった社員を定年まで匿うけど、この会社はそうしなかったんだろ 成長せずお荷物とあるけど、その評価をしてる人物に問題ある可能性もあるよね? 実際には仕事はできてたけど、なんかしらの理由で上司に嫌われて過小評価されてた可能性もあるよね!! 何も知らないのに噂だけで判断してお荷物とか言うのは良くないと思うぞ!! それともあれか?不当解雇疑惑問題の関係者か?ww いずれにしろ情報を鵜呑みにして一方的に決めつけるのはどうかと思うぞ!! 裁判やってんだから裁判で決まるだろ!! 忘れた頃にこういう奴湧いてくるけどww 絶対関係者だろww そういうのも含めてボディカメラの導入はいいと思うんだけどな? 数名の偏った評価で潰される社員も減るだろうし、平等に近くなると思うけど? >>136
「何をしてよいのかイマイチ分からず」とおっしゃってたマネージャー様こそ成長せずお荷物となった社員じゃね? 自分を棚に上げ、気に入らない部下の評価を徹底的に下げてるんじゃないの?ww そういう人って実際にいるからな!!! ※この会社の事ではありません 「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ!」ってな! 平等に評価される為にボディカメラいいと思うんだけどな 真面目な話ボディカメラつけて、上手く立ち回ってる奴(手柄の横取りや失敗の押し付け)を排除したらより良い企業になるんじゃないか? 既にその心はあるもんな
ボディカメラ実装に大賛成ですわ ボディカメラ導入したら133が言ってたお荷物社員の証拠もバッチリ残るしな!! 裁判されずに済んだだろ?
不当解雇被害者を否定する奴がたまにくるけど100%関係者だろ 133の言ってる事が正しいなら証拠にもなるんじゃないの? そもそも判決も出てないし、その人自体をよく知らないのにお荷物とかいう表現はおかしいと思うぞ? インターネットが発達しSNSで個人が発信できる時代、1の事を10にして書く人もいるだろう!! ボディカメラ導入する事で会社側も風評被害にあわずにすむしいいと思うんだけどな 子会社のAGC硝子建材で製品の組み立てに関する求人を見つけたんだが、労働環境はどんな感じなのかな
危険な作業が多いとか、休日が少ないとか、残業が多いとか 工事現場からの急な納品依頼が無ければ、休日出勤は発生しないと思われる
予め出来上がった状態で仕入れた部品を図面など見て組み立てるなら、そんなに神経質になる必要は無いだろうし
建築物に使用する硝子製品だからサイズの大きい物を扱う時には重量物の下敷きになったり
鋭利な箇所が身体に触れて、出血を伴うような怪我などを負わないよう注意する事ぐらいじゃないかな
あとは配属先の人間関係の良し悪し次第だね 「子会社のAGC硝子建材は別法人なので関知しません」
ハムイチロー 転職サイトの口コミにパワハラとかのハラスメントの事書いてる人多いね 配属先ガチャ次第か 給与のベースアップは賞与の計算に関係の無い方を上げるそうです。これをベースアップと呼べるのか?賞与は自ら係数を下げる提案をしています。
そのくせ組合従事者は自分らの手当をあげようとしています。ふざけた組合です。 組合は会社の言いなりというか、会社側の人間が作った台本があって台本通り進めてるだけだと思うのは自分だけかね? 組合の手当て上げてあげるから過去にベースUPした分を目立たない様に下げてれないか?的な 何か問題起きて組合に相談しても助けるどころか話も聞いてくれないと思うぞ? 組合の維持に年間いくらかかってるのか知らんけど組合自体無くした方がコストカットになると思うけど世間の目があるから絶対しないだろうしな いわゆる係数を変えるんかね
役職者はそれと連動になってるからそれの方がありがたい
昨年までの賃上げってあまり恩恵なかったのよね >>158
株主総会にユニオン来るらしいぞ!
ハムイチローピンチ!? 他の化学メーカーより、給料や福利厚生が良いのですが、オペレーターや保全を常に募集してますが、大企業なので優秀な人材がいれば採用するといった感じでしょうか?
退職される方が多いんですか? 工場と配属先にもよるけどやめる人多い 転職サイトの口コミ見たら? 株主総会って株主以外来れるのかね? ユニオン来たら荒れるんじゃね? 冗談抜きにしてピンチやん ユニオンは最近ブログ更新してないけど、ゴリゴリの裁判中だからか? 完全に更新が止まってる 他の化学メーカーより、給料や福利厚生が良いのですが、オペレーターや保全を常に募集してますが、大企業なので優秀な人材がいれば採用するといった感じでしょうか?
退職される方が多いんですか? 裁判中に下手に発言したりブログに書いたりすると不利になるってのもあるのでは? ハムイチローって誰ですか?
最近採用されたのでわかりません。 >>183
「新入社員は給料に見合った仕事しない」も名言だっけ 何でもかんでも関知しませんで通るなら楽で良いよな!! でもそれを社員みんながやり出したら組織崩壊するよなww 上司「報告書を○日までに提出しろ」部下「関知しません」 https://news.yahoo.co.jp/articles/025a2bffabc2770646ab9a553efb29dfec432e7e
うちのEコースも結構海外赴任してるよな
ハムイチローに相談すれば「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするのものだ!」で関知してくれないのか!? 未だにこういう昔の体育会系のノリいい加減にやめた方がいいと思うけどな!! 確かに甘やかすとつけ上がって何もしない何もできない社員がいるのは事実だけど限度を考えて欲しいよね ハムイチローは案外限度低いんだよな
何をしてよいのかイマイチわからず 関知しません関知しませんで通るんだから楽で良いよなww いっその事会社のスローガンにしたらどうだ?? 関知しませんスレ立てたら面白そう!! わいの会社の偉い人は何に関しても関知しません、関知しませんで逃げます >>192
やすきになじまずかたきにつく 止めて、
「関知しません」だな! というか今まで知らなかったの?ww だとしたらかなりピンチじゃね? 社労士先生である啓発○長も今まで知らなかったのか? AGC株式会社が作った100%子会社の長男も、別法人なので関知しません
ってことになるのかね 「協力会社は別法人なので関知しません」
人○部のハムイチロー ところでハムイチローがこうじょうでサン○マ○ルと兼務していたらしい
関知しなかったのかね!? 元組合トップがサ○ス○イル社長なんだっけ
ハムイチローの犬? 高卒の社長ね 犬かどうかは知らんけど 高卒で子会社でも社長になれるって大出世だよな 会社の組合は不当解雇疑惑には関知しません
だったよな
関知しないタイプが出世するってことか! 関知しないというよりは会社の人事権持つてる人の言う事を聞ける人じゃないか? 会社の人事権を管轄するチームのリーダーがハムイチロー様だっけ? ボディカメラの装着かボイレコでの録音実施すれば会社側からしても不当解雇やパワハラなど問題になる様な事はしてない証拠になるからいいと思うんだけど ろくに仕事もできずゴマスリだけで出世し人の手柄の横取りや、自分の失敗の責任転嫁などの不正に関しても防止できると思うんだけど? 都合悪くなるとコロコロ言ってる事変えて事実を捻じ曲げる奴の撲滅にもなる こういう悪害のせいでやめていく優秀な人材の流出防止にもなる この会社に限らず悪は淘汰されるべき 人の揚げ足取りと上司へのゴマスリだけで出世した人や評価されてる人を排除し優秀な人に変えたらもっと業績上がるんじゃね? 仕事できない人や馬鹿はしゃしゃりでないで大人しくしとけば優秀な人が業績上げてくれるから己の給料とボーナスも上がるのによ!! 組織なんだから自分のスペックを考え分析した上で、引くところは引いて優秀な人に任せた方がいいのよ!! 揚げ足取りとゴマスリで出世しても後々メッキは剥がれるし自分がしんどいだけなんだから >>229
前例も何も教わらなくても仕事をするものだ!
に従うと人に任せられない笑 前例も何も教わらない0の状態とある程度情報を得た上で仕事を遂行するのは全くと言って良いほど結果が違うと思うんだけど?ww 過去の失敗例とかわかってたほうが同じ事しないで済むと思うんだけどwww その癖、多様性とか言ってるしわけわからんよね 定着率の数値とかは知らんけどいつも間にかいなくなってるんじゃないか?ww 海外に転勤したのか退職したのかは知らんが 多様性掲げて女性積極採用してきたが定着悪くないか? 女性に関しては結婚、出産、育児と色々あるからね!! 多様性掲げてLGBTの方の活躍推進もしてなかったっけ? 女性の定着率に関しては致し方ないんじゃないのかな? 表向きは結婚、出産、育児を理由にしてるけど、本当の離職理由がパ○ハラ被害って人は何人か知ってる 転職サイトの口コミにもパワ○ラ多い体質とか書いてる人多いね パワハラしてる人って家庭の不仲とか個人のストレスを他人にぶつけてんだろ やめろよな!!と思うわ ハム夫「配偶者は別人なので関知しません」
家庭ではこんな感じ!? 家庭の事情までは知らんけど、満たされてる人はパワ○ラしないだろww にんち
【認知】
《名・ス他》
これこれだと認めること。
法律上の婚姻関係によらず生まれた子を、その父または母が自分の子だと認める行為。
外界を認識すること。
かんち
【関知】
《名・ス自》
あることに、関係して知ること。あずかり知ること。
「私の―するところではない」 いまdo○aでハム開中の求人
主な業務としてグループ会社に関知してるんだがww
ハムイチローそろそろ認知しようぜ
【東京】化学品事業部門でのHRBP◇グローバルに活躍可能/人事関連業務経験をお持ちの方へ
・入社時配属は、化学品事業部門の人事(化学品のグループグローバルHQ)として本社で勤務頂きます。
・以下を主な業務として、ご経験に応じてご担当頂きます。
(2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築(国内、欧米、中国、東南アジア拠点) 高卒で現場の仕事してるけど、けっこう古臭い体制でパワハラとか普通にあるよ
大卒の担当者はマジでブラックだと思う。
残業代はしっかり出るから、人の割り振りして作業すればちゃんと定時なのに、わざと残業してる感はめちゃくちゃある
残業時間でマウント取って、残業たくさんしてるやつは正義みたいな風潮ある。じっさいあいつらなんで残業してんの?みたいに言われてるとこもある 発表の資料作りで会社に泊まり込んで資料作って「あいつは会社に泊まり込むくらい熱心だ」とか変な価値観が蔓延してるよなww 一般的な会社なら「泊まり込んでまで資料直さないといけないとかペース配分の判断ミスだろ」とか「泊まり込んでまで直した資料にそこまでの価値があるのか?」「泊まり込むのにかかった残業代と資料の出来に費用対効果が似合わないのではないか」となると思う!!
現場だと三交代で世間との接点も少なくなるし閉鎖的な環境だから異常な事を異常と思えないくらいに麻痺してるww あと何かにつけて後出しジャンケンしてくるやつが多いな!! 誰かが失敗すると「そのやり方は間違ってると思ったんだよな!!」とかなら最初に言ってやれや!! 知らんけど、何かあったのかね? ハムイチローが誰かは知らんけど役職者の人なら出張とかでいつもの職場にいない事は珍しいことではないだろ? ハムイチロー様に逢いたい方々がビルの前に集結したらしい! いつものデモかww そういや某企業の社長は不倫が原因で辞任してたな!! 不倫が公になったら普通は出世もできないし辞めるよな >>255
某小売業の社長は、社宅で風林がハムになった? 週刊誌って一般企業の社長相手にここまでするんだ!!不倫って悪い事だけどここまで付け回して写真撮って掲載するとか裁判したら負けるんじゃないのか? 社員が写真撮って週刊誌に渡したのもあるんじゃないか?
ほるゾーだっけ?第三者に渡したとか盗撮だか盗聴って騒いでたようなら なるほど!! 社長をよく思ってない人物が週刊誌に売り込んだのか!! 個人的意見としては不倫は個人の問題だし仕事に影響なきゃ良いと思うけどな!! 昔の中小企業の社長なんて公に愛人何人もいたし 社労士先生の啓発○長、これはアウト?
あるマンションの近くで社長と女性だけが降りて中へ入る。そのまま日付が変わるまで女性が出てくることはなかったが、このマンション、ウエル○アHD本社のすぐ近く。自宅が会社から遠方にある松本社長のため、ウエル○アが賃料の一部を負担していた“社宅”である。 アウトだな完璧にww 自分で借りてれば良かったんじゃないか それは知らんww 誰だか分かるような人の個人情報は書かない方が良いぞ オブラートに包め 開示請求が簡単になったから、書き込む内容は考えてから書き込みした方がいいよ!! >>265
地元商工会議所の広報誌に自分で載せてなかったっけ? この記事は別会社? 不当解雇問題に関しても、こういう男女の差別に関しても時間の問題だと思うけど!! 世間的には厳しくなってきてるし よく読んだら例のやつかww 不当解雇問題もそのうち記事になるのかな? 本社人事部次長に「別法人なので関知しません」門前払いされたことも記事に載っけて欲しかったなあ それはブログの情報だっけ? ここ最近市長やら議員やらIT企業の社長やらのハラスメントがニュースになってるけどいずれもボイレコで音声おさえてるんだよな!! 自分の身を守る為に複数のボイレコを購入して勤務中は常に録音しとくくらいしないとダメかもな!! パワハラを告発したことあるけど解決どころか後日部署移動になったり、理不尽な嫌がらせがはじまったりした事あるからな!! パワハラとかって問題になると管理責任も問われるから加害者だけではなくその上司や関係者も評価に響いたりするんだろうな!! https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12849373702.html
AGCグリーンテック株式会社の件につきましては、当社は別法人で、関知する立場にはありませんので、対応いたしかねます。
労務チームリーダー もっと大々的にニュースになってもいいと思うけど!! スポンサーの力かね? 親会社と子会社の関係って簡単にいうと親子だろ? 子供の不適切な行動を親が「関知しない」って言ってるのと同じだろ? 親子関係ならそういうことだよな
ちなみにハムイチローは自分の部下にも関知しないって言ってるぞ「自分にもBさんと同じくらいの歳のEコースの部下がいるが、独力で仕事を進めている。指示がもらえない前例を教えてもらえないとか文句を言うほうがおかしい」 指示や前例なしで仕事進めて違う方向行ったら「なぜ前例を聞かない」「指示をしていないことを勝手にするな」と手のひら返しで後出しジャンケンするんだろうなww 仕事の進め方云々はどうでもよくて、ただただこの人を悪者扱いしたいだけに思えるけど まさにそれだったww
E労務課長には、「上長から付与されているミッションなのでしょうか。情報システム部からの正式な依頼であれば、人事として対応しますが、BさんはBさんの与えられたミッションを実施すべきと思います。」と返されてしまった。 出世はどうか知らんけどww 281のコピペがモロ後出しジャンケンでワロタwww https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12766720338.html
つまり、労務課長ハムイチローのせいで、新丸ビルのコロナワクチン職域接種やれなかったってことか
それなのにランクアップして労務チームリーダーなん? 出世ってぶっちゃけ上司に気に入られてるかどうかでしょ? 多少やらかしても許されるんでしょ 不当解雇されたりパワハラされても助けるどころか話すら聞いてくれないなら組合の必要性にも疑問を呈するけどね(※情報が正しかった場合)(※この会社に限らず他の会社の組合も含めて) 組合の戦闘相手となる会社側って労務チームリーダーのハムイチローか? 組合「パワハラや不当解雇など個人の問題には関知しません」だっけ? パワハラに関してはどうかわからんけど、不当解雇を含めた解雇勧告の相談は組合がのるべきだろ!! 賃金とかの団体交渉であれだけ立派な事言ってるんだい 労働組合に相談すると、労働組合が会社に対して「団体交渉」を申し入れてくれる可能性があります。 労働者は、一人一人ではさほど大きな力を持たず、企業と対等に交渉することができません。 そこで労働組合を作って団結し、団体で会社と交渉する権利が認められています。 AGCの設備保全(機械・電気)の職はどうでしょうか?
オペレーターと同じくいつも募集していますが。 >>291
組合も解雇勧告相談されたら「何をしてよいのかイマイチ分からず」なんじゃないか?ハムイチローと同じ穴のムジナってやつ? ユニオンの要請には関知しませんのハムイチロー君が、会社の組合には一肌脱いでくれるんじゃないか? どう考えても平等ではないと思うよww 上に気に入られてればなんでも許される(犯罪はさすがに無理)そんな場面をいくつも見てきた >>294
ブラックではないが、事業部によってはゴールデンウィークやお盆休みはなしで働く。残業代は満額出る。
>>299
5月21日 >>301
啓発○長って上に気に入られてるのかね
全然啓発してないのに長いから LGBT活躍推進は結局どうなったのかな?ww ヘルプラインもあるし行動基準の啓発も冊子でなされていますし一般社員が見えない所で、潤滑剤の役割を担っておられるのではないでしょうか?(棒読み) >>304
一般社員が見えない所といえば日中社宅で啓発してたのかもなw 他人に厳しく自分に激甘って人多すぎね? 全く同じ失敗してるのに自分の時は隠蔽しようとし、他人が全く同じ事した時は大問題にしてる人いてマジで終わってるなと思った!! >>306
いるいる、こういうやつ。
やたら俺だけ責められるんだが、言ってるそいつとか他のやつの方が全然できてねーのw
マジでムカつくわ >>306
https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12798083057.html
E労務課長がBさんに許可を得ずに、Bさんは解雇理由の一つとされた「社内での無断録音」と「関係のない第三者への公開」を行っていたのであった。
都合の悪いことが表面化するのを恐れてか突然、翌日ロックアウト解雇されてしまったのであった 社内での録音は目的にもよるが(機密情報を漏らす為とかはNG)だが自分の身を守る為の録音は解雇理由にできないよ!! だよな
ところでハムイチローの録音目的は何だろうなw それじゃあハムイチローも解雇されなきゃハム平じゃないよなあ ハムイチローが誰かは知らんけど、明らかに不平等な事は無茶苦茶ある 関知する立場にはありませんの一点張りで逃げるのかな?ww ハムイチロー君、社長に恥かかせたことになるけど大丈夫?
もう手遅れかな、、、 社長とかは割とまだマトモなんじゃないの? 関知しませんで通るならそのポディション要らなくね? それもそうだww
ただ、もし懲戒解雇されたことがハムになっちゃったら、再就職難しいんじゃないか!? ハムイチローが実行した、在宅勤務中の寮に押し掛けてロックアウト解雇・即職場に入れない・パソコン使用不可って被害者の逃げ道全くないやり方だよなw
目には目を歯には歯をってことで、ハムイチローにもやっちゃえばよくね? トラブルのが嫌だから誰も告発しないし、告発したところで機能してない窓口だし!! ずるいよな 組合も半強制的に入らされるけどそういうのももう古いよね 会社の組合いらないわ
組合費安いのにめっちゃ動いてくれる外のユニオンに入ればいいよな 会社の組合なくなったら、プロレスごっこの相手務めるハムイチロー君もお払い箱かね 入社1年目の時に体調不良で組合のイベントに出れなかったら支部長に凄い剣幕で怒られた!! 「会社はそういうとこ見てるんだぞとかうんたらかんたら」 39.5度もあって出れる訳ねーだろうが 「前例が無くても遂行するものだ!」BY労務チームリーダー ガラス製造オペレーターとプラントオペレーターいつも募集していますが、入社されてもすぐ辞めるんですか? 『前例を教えてもらうことも若手の総合職(Eコース)は求めてはいけないの? | 【AGC株式会社(=旧旭硝子)、グループ会社の労働争議】ユニオンちよだ』 https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12781220537.html?frm=theme 不当解雇問題の裁判判決はまだかね? にしても大々的には取り上げないよな!! スポンサー絡みと財閥グループという圧でマスコミも騒がんのかね 一面か!! 不当解雇問題の裁判が終わっても一面になりそうやね 子会社は「社宅」が間接差別で全国紙デビューしたけど、「社宅風林」がもしマジなら東スポかな? 東スポが扱うかな??ww 何にしても被害者の方が報われる時がはやくくるように願ってます。 やっぱり風林はウエ○シア社長の連れ込みも取り上げた文春だよな! 関知しません貫き通してきたから、NHK、日経新聞、朝日新聞も取り上げるようなバッドニュースになったんちゃう? 男女差別は法の下の平等(憲法14条1項)に反する重大な人権侵害です。AGCグリーンテックには本判決を真摯に受け止めて、男女差別を是正すべく、一般職にも社宅制度の適用を認めることが求められ、併せて、親会社であるAGC株式会社に対しても、ビジネスと人権の観点から、AGCグリーンテックについて男女差別を速やかに是正させることが求められます。
と、リンク先の弁護士のブログにあるぞ
ハムイチロー関知してる? 労務チームリーダーこそ前例も何もなくても闘うものだ!