【三菱】AGC株式会社 21 Aで始まり【窯業】
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前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1678631782/l50
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured なんかの記事のコメントに3%しか上がってないと文句書いてる人いたな あれは海の日山の日込みだからなぁ
役職は関係ないし 自分が当時「もうやめてくれ」と訴えていれば、彼らは性被害を受けなかったかもしれない。
「自分も立派な加害者だ」
被害を告白しなかったことが恥ずかしく、若い元Jr.たちに対して申し訳なさを感じた。
名前も顔も出して話そうと覚悟を決めた。
https://www.asahi.com/articles/ASR6T4GYMR6MUTIL002.html パワハラ体質って一部だろ？ 全くないと言えば嘘になるけどどこもかしこもって訳じゃないしな 優しい上司や優しい同僚もいるけど、そういう人って権力とかは持ってないんよな！！ かばってくれても権力持ったパワハラ上司の圧力に負けてしまう！！ パワハラとかって1人でもそういう人がいると真似して増殖するよな >>2
飛ばし記事だよ。来年入社の学生か？
会社の全社掲示板に書いてあるよ。
たぶん社長が30年まで賃上げ継続したいですねーみたいな発言を誇張したんだと思うわ >>11
今見た。マジだったわ…
マスゴミくたばれ！！あ～あ… >>112
自分たちだってLGBT活躍推進とか事実と異なるアピールしてるだろ? 中途採用で面接した部署の平均残業80hって言われて笑うの堪えるのに必死だった
少数精鋭だけど残業時間でカバーしないって聞いてたんだけどなぁ >>15
サビ残と係長クラスの定額働かせ放題よりマシよw 平均残業80時間の部署なんてあるの？
無能すぎるだろ… サビ残や定額働かせ放題、ヘルプライン兼務のシニアマネージャーに通報しても無駄かねえ AGCの子会社だと高卒で42年働いて退職金くらもらえる？ >>20
会社ごとにバラバラなんよ
ちなみに子会社採用者はAGC健保にも入らんのよ 平均80時間って無理ゲーじゃない？
再協定6回で120時間残業だとしたらいくけどw
そんなの組合が通すんか？サービス残業なんかな 自宅まで首斬りに突撃されるって恐ろしいよな
鶴見の女子大生事件のニュース知って改めて思った 自宅までわざわざ来る必要があったのか？ 1日でも早く会社に来させないためか？（会社のPCなどに証拠などあったのか？） >>26
わざわざ部下のメールを管理者アカウントで掘り起こすんだっけ？ >>28
掘り起こし行為がどうエンゲージメント向上に結びつくのか説明すべきだな ミネラルを摂りて足元ふらつきぬ
ハラスメントがエンゲージメント >>31
カルシウム不足のイライラでハラスメントかね？ >>36
小説の神様なのよ
和解っていう作品もあるんだわ 話は変わるが最近ニュースリリース多すぎじゃね？
ネガティブな発表が控えてるのかね？ 鋭いね！！ なんかあるのかな？ ただ単に時期が重なってるだけだと思うけど >>38
Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ！
こういう姿勢は改めなければ和解なんて絶対無理だよな 仮に教えて仕事を遂行させたとしたらパフォーマンスは教えないよりも良かったと思うけど？ 0から1を作り出すより、少しでも情報を与えた方が効率的だと思うけど？ >>44
そうそう
シニマネの前職が建設会社だって噂 掘り起こそう わたしたちの未来
公共事業の使命でもある 掘り起こしても、またすぐ埋め立てるんじゃないかね？ >>49
埋め立てよう わたしたちの未来
夢の国でも作るんかね？ おまえら技術的な話も出来んと延々とどうでもいい話するのw >>53
技術的な話こそ、ホルゾー君が恐れる第三者に漏らすと問題にされるからしないのさ 技術？ 君にはどうでもいい話だろうが不当解雇された当事者からしたらどうでもいいとはならんだろ！！ 自分が良ければ全てよし！！か？ww 誰の記憶にも残らない見ない糞スレが延々と続いていくのであった お前見てコメントしとるやんけwwww 行動と言動が伴ってないのって何かしらの精神的な病気？ もしくは脳の障○？ 意味不明ww アホとか賢いとか関係なくエスパーでもない限り伝わらない可能性が高いww 「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」
エスパーだったら出来るんかねえハムちゃん？ 「文章じゃないとアホには伝わらん」とか発想が古いんじゃないか？ww まずは時代に沿った考え方を自分自身にアップデートすべきww 今まで通用してきた事が通用しなくなってきてる昨今、情報には過敏になるべきでは？ ニュースリリースで文章にされてもLGBT活躍推進みたいに 自分に落ち度がないかのように言い切るところがこの会社の悪い人の見本ww >>66
弊社は事業年度が１月〜１２月だから
令和４年１月〜１２月の実績を、おおむね令和５年３月末までに公表せな！
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26587.html
女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の開示義務化は「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画〜人・技術・スタートアップへの投資の実現〜」（令和４年６月７日閣議決定）において、今夏の制度改正実施・施行が決まっていました。
今回、常用労働者301人以上の事業主には、本日以降に終了する事業年度の次の事業年度の開始日からおおむね３か月以内に※、直近の男女の賃金の差異の実績を情報公表することが義務付けられます。 そういう事かね！！ そういう事もあって女性活躍推進とかLGBT推進とか言ってたのかね >>68
言うだけなくて法的義務にはとっとと対応しないとだよな >>68
コンプライアンスが欠如しとるからヘルプラインに通報しても無駄か ヘルプラインに通報したら逆に問題社員扱いされかねないしなww 「教わらなくても仕事を遂行するものだ」という名言はいったい！！w 高橋一生から広瀬すずに代わったのは幹部様の好みかね？ >>77
「Eコースは何も教わらなくても仕事を遂行するものだ」で有名なお方が高橋一生に似てるって噂なら知ってる >>79
ひょっこりはんに似てるって噂も知ってる
一生より似てると思う >>81
鶴見の丘の上の寮にひっそり訪れひょっこり現れて首斬りって感じかね？ >>83
掘り起こそう わたしたちの未来のために
社長の宴会芸がひょっこりはんって噂も 世の中が誹謗中傷でまた騒いでるから、また法律が厳しくなるかもしれんから表現には気を付けようと思う今日この頃 市民相談会で「障害年金の受給について知りたい」との相談を受けたときには、「健康面での課題を抱えた高齢の方が来られるのかなと思っていたら、実際にやってきたのは、会社でパワハラを受けメンタル不調となった若い方でした。話を聞きながら、自社で同様のケースが起こらないように何ができるか、人事担当者として考えさせられました」 困ったことがあったらChatAGCに聞いてみよう。 自身も、社会保険労務士と中小企業診断士の資格を生かして市民相談員や中小企業の支援者として活動している。「大企業にいると世の中の見え方が偏っているのではないかと思い、 生活者や中小企業の実態を知る機会として副業を始めました。 >>91
それヘルプラインが役に立たない時に使えるのかね？ >>102
慈愛に満ちてる先生
実際にやってきたのは、会社でパワハラを受けメンタル不調となった若い方でした。話を聞きながら、自社で同様のケースが起こらないように何ができるか、人事担当者として考えさせられました >>105
大企業にいると世の中の見え方が偏っているのではないかと思い、 生活者や中小企業の実態を知る機会として
こんな心持ちで風鈴と間違われるリスクを冒しても社宅まで行ってあげたんじゃないか？ 大企業に限らず、ずっと同じ企業にいると（特に新卒から）世の中の見え方が偏るのは必然かと思うけど？ 社外の交友関係がないなら尚更偏ると思う 偏ってるから不当解雇疑惑なんておきるんだろうし！！ 3社目かい！！ 大企業にいると世の中の見え方が偏っているのではないかと思い、 生活者や中小企業の実態を知る機会として とあるけど、殿様が下界民の生活を知るような事か？ 暴れん坊将軍的な >>110
シニアマネージャーは建設会社と鉄道会社が前職って噂 絵に描いたようなエリートコースって事か！！ その立場が脅かされそうになったから不当解雇疑惑が勃発したのかな？ >>112
インフラ関係業務には全然詳しくないって噂だからエリートではないと思うw >>114
リストラ方法とかじゃね？
パソナ行こうよ〜みたいな 「人に勧めるくらいいい企業ならあんたが行けよ！！」という切り返しはどうだろうか？ww 仮に次言われたとしたら >>116
「今日はXさんの話をしにきているのだから、ほかの人の問題ではない」ってシニアマネージャーに言われるんじゃないかね >>118
https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12781220537.html
理不尽だが、わざわざOutlook予定表を見られなくしたこと考えると、指摘すればシニアマネージャーにダメージは与えられるね >>120
Outlook予定表見られなくしたのはどうしてか、屁理屈を聞いてみたいよハムイチローくん！ >>122
守秘義務といえばこちらハムイチローくんの担当では？
杜撰な個人情報管理を度々目の当たりにし、幹部に是正するべきと意見したものの、全く取り合ってもらえなかったのである。
【事例1】2020年夏から3年分以上の、全社員（7,000名以上）の賞与に関するデータ（各社員のランク、査定結果や具体的な金額等）が人事部のファイルサーバーに閲覧できる状態で保存。 要は自分に火の粉が降り掛からなきゃOKって思考なんだろ皆 >>124
わたしたちの未来のために掘り起こさないんだよな 仕事の事は教えてくれないが仕事に関係ない自慢話は頻繁にしてくれるみたいだな！！ いい会社だ 何とかこの状況を打開しようと、G主任が担当であるはずの社内システムに関して気になったことをBさんが聞けば「私ではありません」と言うだけで逃げられてしまうか、「（情報システム部メンバー全員に公開されているような限られた資料を）読めばわかるでしょ！」と返されてしまうのであった。
これに加えて、G主任は業務との関係が全く見えない自慢話を、Bさんに度々してくるのであった。少なくともBさんは業務時間中であるにも関わらず。 >>128
ハムイチローくんにとっては天国やね
そして、E労務課長に面談と称して呼び出された健康管理センターでは、上記のように直属の先輩から仕事を教えてもらえない職場環境は非常にストレスが大きいので速やかに是正してもらえるようBさんはＥ労務課長に窮状を説明するが、全く取り合ってもらえず、それどころかＢさんが休職するよう執拗に勧めてくるのであった。 仕事の事は聞いても教えないくせに、聞いてもない自慢話はしてくるってキツすぎるよなww それよりも早期退職制度を35歳からにして欲しいわ。
まじで辞めたい。なんでこんな不遇世代に産まれてしまったんだ、、、 >>130
やっぱりキツすぎるよな
ハムイチローくんやっぱり鬼畜じゃね
そこでＢさんは2017年2月の帰宅後に、会社から社員個人に貸与されているスマホから利用できる会社メールを用いて、G主任からBさんや情報システム部門の多くの女性社員達が勤務中に度々聞かされている、G主任の住環境に関する自慢話の内容を具体的に挙げて、業務への関連が見えない話題であるためBさんのストレスになっていることを、E労務課長へ相談を試みた。
しかし、E労務課長には一切無視されたのであった。
それどころか、逆にG主任ではなく声を上げたBさんのほうが問題であるとE労務課長に決めつけられてしまったのであった。 真面目でマトモな人ほど責任を押し付けられ病んでしまうな！！ 人の手柄を平気で横取りできる様な人が出世する >>133
矛盾しまくりやね
市民相談会で「障害年金の受給について知りたい」との相談を受けたときには、「健康面での課題を抱えた高齢の方が来られるのかなと思っていたら、実際にやってきたのは、会社でパワハラを受けメンタル不調となった若い方でした。話を聞きながら、自社で同様のケースが起こらないように何ができるか、人事担当者として考えさせられました」 >>136
社宅風林の噂を知ってる社員に退職強要したパワハラ疑惑だって起きないよな 自分の家庭のストレスか知らんけど、何かにつけて揚げ足とったりいちゃもんばっかつけたり、悪口言いふらしたり！！そういう人もいる >>138
掘り起こそう わたしたちの未来のために 動画では真っ当な事言ってるやん！！ パワハラってわかっててやってる方が悪質だよな >>142
ハラスメントの公文の問い合わせ窓口も担ってた希ガス
「Eコースは何も教わらなくても仕事するものだ」で有名なシニアマネージャーも >>145
広瀬すずも契約見直したほうがよいかもしれないよな 給料は歩合だから無茶苦茶稼いでた人もいたみたいね！！ >>148
「Eコースは何も教わらなくても仕事するものだ」で有名なシニアマネージャーには負けるだろ？ >>149
シニアマネージャーの「若手は給料に見合った仕事してない」って名言も知ってるw 某中古車販売会社と違って財閥系のグループだからハラスメントとかあってもマスコミもスポンサー契約の問題で忖度してるのかね >>153
啓発○長は、診断士のYouTubeにリクル○トのオンライン雑誌といいネット上に堂々とネタを提供しすぎじゃないか！？ めくられたら、いじられまくるだろうね！！ ジャ○ーズ事務所にしろ某中古車販売会社にしろ一回めくられたらボロボロと剥がれまくる まあそれとはかなり違うなww あくまでも噂（疑惑）だから誰がとか書かない方がいいな！！ 噂しただけで退職強要したって噂もあるんでしょ？ 開示請求されて訴えられてもおかしくないよ だから誰かわかるような表現はやめた方が良いな >>158
噂してるだけの人を退職強要の噂と不当解雇疑惑の被害者の人が部長に意見して退職強要を止めさせたって噂は知ってるわ >>161
社労士診断士事務所のワンルームアパートも出るよなw 小児心臓外科の凄い人が出てて「僕らはしんどいから諦めるとか無理だから時間を空けるとかができない人の命がかかってるから」的な事言ってて感慨深かったわ 人は間違いを起こすと思う、間違いに気付いた時どう対応するかでその人の人生は大きく変わると思う 不当解雇疑惑でユニオンで闘ってる人に関しても間違いがあるのなら訂正して対応してあげてほしいな！！ その場ではわからない事でも後々間違いと気付くことは多々あると思う >>165
そして「Eコースは前例を教わらなくても仕事をするものだ」では永遠に間違いに気づけないよな 明治の軍人の山本五十六ですら、やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、ほめてやらねば、人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 と真っ当な事言ってるのに、色んな事が緩和された現代で
そんな事言えるのは、やはりプロフェッショナルの出演を狙っているのだろうか？ww 次回プロフェッショナル仕事の流儀 「Eコースは教わらなくても仕事を遂行するものだ」と現代社会ではパワハラとも捉えられかねない発言を繰り返す某企業の幹部今回はその言葉に隠された、本音と狙いについて迫ってみた！！（BGMスガシカオ） >>167
日本代表大地くんより先に出演しそうだなw ガイアの夜明けには確か前社長が出てたから、プロフェッショナルには違う人が出るだろうしなww あとは情熱大陸かww バース・デイはスポーツ選手に特化した番組だから無理かww 情熱大陸とプロフェッショナルだな狙いわww プロフェッショナルの歴代の出演者を今調べたけど、凄い人ばかりだな！！ 芸能人やスポーツ選手各業種のトップ！！ 一世一代の大名言「Ｅコースは前例を教えられなくても仕事を遂行するものだ」 「そうだ！！！パソナを見に行こう！！僕もついていくから」 はどこまで爪痕を残せるのか？
YOSHIKIとか出川やさだまさしそして世界のイチロー！！！ スポーツ選手以外もOKなんだww 情熱大陸とプロフェッショナルとバース・デイか！！ 誰かは知らんwww 空想の話だwww 全て空想の話！！ >>178
Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ！
BY全知全能のハムイチロー神様って感じwww 盆ギリ盆ギリ 今際の際も 空木岳
ハラス コンプラ ビジネスチャンス >>180
全ちゃんか！
ハムちゃん！
カマちゃん！ 聞いたけど、これぞサザンって曲だな！！！ ラブソングもかけるし、こういう攻めた歌詞もかける桑田佳祐はやっぱ天才だな！！ MVの感じではかなり老けた感はあったけど曲そのものは衰えてないな >>187
LOVE AFFAIR 〜秘密のデート〜って曲がすごいぞ！
噂の社宅もハーバービューで大黒ふ頭が見える！？ まあ個人的な意見としては、不倫に関してはお互い同意の上で業務上支障がなければいいと思うわ！！ >>192
そうね、社内不倫相手を女性活躍させたりしなければな！ >>194
不自然に女性活躍させるからバレるんだよな！
サイゼの人とか！？ 理由は不純だが女性活躍できてて良かったんじゃないのかね？ww 全然やる気でない。仕事全部部下に押し付けたい。
役職者の給料なんとかしないと俺みたいなの爆増してよくないと思う。 >>197
役職者人事制度ならハムイチローくんが責任者だぞ？ 「新入社員は給料に見合った仕事をしない」がハムイチローくんの名言らしいが、だったらなぜ若手の役職者ではなく新入社員の給料のほうを上げたんだろうか！？ >>200
してると思う。3年前くらいから増えてると思う 爆増し「俺たちは薄給でサビ残とかパ○ハラにも耐えたのにここ数年の新卒は楽して高い給料貰いやがって！！そうだ仕事教えないで仕事丸投げしよ」となりそうだから！！某幹部の方の名言「Eコースは仕事を教わらなくても仕事を遂行するものだ」の環境に自動的になる！！ 某幹部様の思惑通りに事は進んでるんじゃないか？ 全ては名言を歴史に残すために 戦国武将風に言うと「泣かぬなら仕事を丸投げしようホトトギス」 >>203
そして啓発○長の後任はハムイチローかねえ 某中古車販売会社は次から次へと悪事が暴露されてるな 一回崩れるとはやいな >>207
掘り起こそう わたしたちの未来のために
だもんな 某中古車販売会社はパワハラだの保険の偽装契約だの街路樹に枯葉剤撒いてただの次々出てきてるな！！ 某芸能プロも同じだったけど 今まではマスコミも取り上げてこなかった企業（ジャ○ーズ）も不祥事ネタ書いてるからいよいよ他の企業もめくられそうだな！！ 明らかに世の中が変わってきとる >>206
啓発○長長過くね？
ホルゾーくんと比べて >>212
先生が白昼堂々社宅に通ったって噂は、枯葉剤まくためかもよ？ >>215
住人の奥様に頼まれてゴキブリ退治か？ww >>215
噂レベルに過剰すぎる反応(退職強要を部下に強いる)するってことはマジなのではないかね？ そういう噂があるのなら過剰反応して開示請求とかされたら負けると思うぞ！！ 確実な証拠がない事は書かない方がいいと思うぞ >>213
そもそも弊社の場合枯葉剤は一切不要！
だって鎌様がいらっしゃるんだもの！ 年に数回行う草むしりがめんどい＋緑地整備のコストがもったいないとかで除草剤まいたりするやつ、、、
普通はおらんわな。工場は緑地必須だしな >>213
「Eコースは前例も何も教わらなくても撤去するものだ」みたいな？www そもそもエスパーじゃないんだから前例位は教えてくれよなww で勝手なことしたら怒るんだろ？www 何のための管理職だよ >>222
そんな管理職パ○ナ連れて逝くべきだよなw
ハムちゃんがお手本として逝くべきだ！！ >>224
無茶苦茶なのはハムちゃんのマネジメントが？
シニアマネージャーなんだよな？ 無茶苦茶なのは世の中 誰か特定できるような書き込みはマジでやめた方がいいよ！！（証拠があるならいいけど） クソ決算ワロタ。来年ボーナス減かな？
給料全然上がんねーし、Ｅコースに仕事押し付けて定時で帰るわー
こんな役職者爆増すんじゃね？w >>228
役職者の模範たるべき役職者人事制度の担当シニアマネージャーの名言が
「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」
よし！俺らも丸投げしよう！！ ハムちゃんって海外赴任経験無いけどシニアマネージャーなってる？ >>233
有名プロレスラーと同期って噂なら知ってる Eコースは前例も何も教わらなくても仕事を遂行するものだ！ プロレスラーって言うから、組合関係者かと思ったけどww 関西の某私学卒のプロレスラーかw 就活も楽、労働環境も良い、給料も高い
最高の世代すぎるな。どの会社もそうなんだろうけど20年後の日本が心配になるな、、、 トヨタなんかは他社に流出した元社員を好条件で採用するとかニュースで見たわ 優秀な人材集めるなら新卒の給料上げるよりトヨタみたいなやり方の方がいいんじゃないかね >>238
やっぱりハムちゃんいらないと思うww
プロレスラーのほうがメンタル不調を救えるからww
https://www.tv-tokyo.co.jp/plus/entertainment/entry/2023/027419.html
なぜジョンさんは棚橋ファンになったのか。元々アメリカのプロレスが好きだったが、6年前にネット観戦がキッカケで日本のプロレスにも目覚めた。しかし3年前に転機が。ビール醸造所に勤めていたものの、コロナ禍で失業し、うつ病寸前になったのだ。そんな時、ピンチでも決してくじけず戦い続ける棚橋選手に心打たれた。まるで"辛くても這い上がれ！"と勇気をくれているようだったという。「背中を押してくれたお返しに、今日は彼を応援するんだ！」。 某中古車販売の企業は毎日の様に新たな悪事が暴かれてるな！！ >>240
以下の名言ありのハムちゃんも賛成で〜す！？
「新入社員は給料に見合った仕事しない」 新入社員で給料に似合った仕事できてる人なんて100人に1人くらいだろww（いつまでを新入社員と括るかにもよるけど） というか自分は新入社員時代に給料に似合った仕事してたのかよ？って話だわww >>245
前例も何も教わらなくても仕事進めてたんだろww
さすが関西の名門大学卒業生！！ 気合いとか根性とかそういう時代じゃないんだよねwww 前例を教えなくても仕事を進める様な時代はもう終わってるんだよww 言ってる事も間違いだし時代遅れ この会社に限らず不正やハラスメントしてる会社はこれからめくられまくるんだろうな！！ もう財閥企業だからとか政治家と仲良い企業だからとか関係なくなってくると思うな！！ 不当解雇問題も公になったら他の事もめくられまくると思う 連鎖するからな 仕事のストレスはわかるけど、パワハラやセクハラのハラスメントのない世の中になってほしいな！！ 不当解雇問題の方もいい形で解決する事を願ってるわ いじめて鍛え抜くとか追い込んで成長するとかそんな時代はもう終わりにしよう まず、ハムイチローと空木岳のいる人○の重要ポジションは、速やかに適正な人物に代えるべき >>257
これ本当なのか飛ばしなのかどっちなんだよ >>259
社長がインタビューされてる形式の記事でも飛ばしとかあるのかねえ 不当解雇したツケが残ってるからね 事実なら人の人生をなんだと思ってんだろうな！！ パワハラとかハラスメントしてる人って自覚ない人が多いらしいしな 某中古車販売企業や某芸能プロの内部告発が影響で他の企業でも告発する人が増えそうだな！！ >>264
ハラスメントをしない！させない！
って空木岳で叫んで山びこごっこでもやってるのかね 過去に起きた不当解雇疑惑問題を解決してあげるべき！！ 啓発はそれからだろ！！ というか某事務所の問題は国際的な問題になってんだなww 某事務所は被害者も次から次へと出てきてわけわからんな 広瀬すずがテクニカルセンターに来てたんだな！！ww CMやるなら、某事務所のタレントに適任がいるんじゃないか？
ガラスの十代
硝子の少年 CMの適任なら前にも言ったけどエガちゃんがいいと思うな！！ww 良い意味でも悪い意味でもイメージ変わるしインパクトもあるから認知もしてもらえると思う！！ww CMで物申してもらいたいww 企業もそうだけど大学とかでも内部告発が相次いでるから連鎖して色んな企業の悪業が暴かれまくるかもな！！ 流行語が「告発」でもいいくらいだ！！ >>275
AGCちゃんはパ○ナに行ってもらって、エガちゃんがいいわ！ 今の世の中の流れから推測すると不当解雇疑惑問題も大事になる可能性あるよな？ スポンサーパワーで大丈夫なのかな？ 過労死とか職場での自殺とかならあれだけど、残念ながら不当解雇はニュースにするほどのことじゃないのかも
ビッグモーターなんて不当解雇だらけだしw 人事のお偉いさんが自宅まで首斬りに突撃するってのは、インパクト強くないか？
ビッグモ○ターでも「前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」とは、管理部門の幹部が言わないでしょ？ >>282
ビッグモーターの教育死刑ラインとか、雑草生えてたらクビとかのインパクト強すぎたw
いうても在宅勤務の時期だし会社の寮だしねぇ。
実家押しかけてパソコン取り上げてクビだったらインパクトあったかもw >>283
パソコンは首斬りに来たその日にログインできなく、IDカードも即無効にして新丸ビルにも入れなくしたらしいぞ？ それもそうだけど1番ビックリしたのが組合員にも関わらず組合に相談した際に「個人的なトラブルには関与しない」（詳しくは覚えてないが）って相談にすら乗ってもらえなかった事！！ >>284
割りとそれ普通だと思うぞ。むしろそうしないと危険
即日解雇が多い海外では情報漏洩防止のためにそうするのがスタンダード
クビの腹いせにデータ抜いて競合に売るとかするやつおるやろ？ >>285
組合がおかしいのは間違いないね。
この人のケースだと会社じゃなくて組合も訴えたほうがいいんじゃねぇかな。
組合員一人の雇用も守れないなら組合費なんか無駄だからEコース全員脱退でいんじゃねーか。 会社と交渉してそれでも雇用が守れなかったとかならまだわかるけど、何もしないのはおかし過ぎる！！ 不当解雇疑惑事件以来、人事のEコース辞めすぎじゃないか？ Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ！
の人事がこれでは情けない！！
計画期間：2023年4月1日〜2026年3月31日
会社からの回答では一切触れられていないが、8/2の質問後であり8/8に回答前である8/7に、ひっそり掲載していたのである。 勝手な事したら「勝手な事しやがって！！」って絶対言うと思うわww つまりどっちから出てもいちゃもん >>181
>>292
ねえねえマユミちゃんって空木岳が声かけて、慌てて女性活躍と次世代なんとかの行動計画準備してたりしてww あ～、早期退職拡充されねーかなー
すぐ辞めてやるのにー >>296
担当シニアマネージャーのハムイチローくんに要望書を送ろうか？ >>298
ハムイチローくんから直接お返事もらえちゃう！？ 組合も機能しない、ヘルプラインも機能しない労基署の指導はフル無視！！ 最強 やっぱ財閥グループともなると労基の幹部も優遇してくるのかね？ とりあえずそろそろＣＭ辞めたら？
ボーナス据え置きでＣＭ続行っておかしくねーか？
Ｅ以外もベアしたけど物価高と相殺してマイナスだし。
院卒初任給30万ならＣＭなんかやらんでも就活生食いつくでしょ。 広瀬すずのWikipedia見てきたけど、他社と比べて作りすぎと思った >>308
今はもう無い。就活生向けの認知度向上ＣＭだから。
アンケートによると認知度自体はかなり上がったらしい。
こんなの就活の時期だけやればいい話。
馬鹿経営陣とアホ広報が遊びで無駄遣いしてるだけだよ。 広瀬すず使わないで安く済ませるという考えもないのかね
工場の風景とナレーションだけでいいよもうw 広瀬すずなら一流女優の部類に入るから出演料だけで数千万だろうしね、そこに制作費や放映権等合わせると数億はいくよな うちと似た事件じゃなないか！？
中古車販売大手ビッグモーター（東京）の茨城県内の店舗に勤務していた車両整備士の３０代男性が、上司の個人的な感情を理由に解雇されたとして、同社に約４５０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、水戸地裁が不当解雇と認定し請求通りの賠償を命じた。 ○○モーターは次から次へとパワハラのラインや録音が出てきてるな！！ なんの損害か知らないけど「サラ金に借りてでも払え」的な録音はさすがにひいたわ！！ 今回の騒動を機にハラスメントに対する罰則が厳しくなればいいな 今の職場はパワハラもモラハラもないんだけどロジハラみたいなんは結構ある。
ロジカルに正論で攻めてくるやつ。
論破すんのが正義みたいなやつ多くね？重箱の隅を突くような攻め方すんのよね。 後出しジャンケン野郎でしょ？ww 屁理屈こいていちゃもんww そういう奴って何しても粗探して論破（論破できてない時が多い）してくるなww >>293
>>318
女性活躍の問い合わせに後出しジャンケンしたのも野郎？ >>319
野郎が「ねえねえ、マユミちゃん」ってお願いしたんじゃないか？www 突然死した人は知ってるけど過労死かどうかは分からん！！ パワハラ自殺は聞いた事ないな >>326
情死巣であったって噂は聞いた
だからGLの交代が早かったって噂も 情死巣の噂が事実だったら、元労務課長の責任も大いにあるんじゃないか？ まあ噂だからなんとも言えんよな！！ 過労死とかって家族とかが訴えないと認められないよね？ そっとしといてって思う家族の人もいるんじゃないかな？ まあパワハラにしても何にしても証拠ありきで訴えないといかんな ＡＧＣに仲間入りして1年余り。従業員に感じる、当初から変わらぬ印象があるという。「それは“等身大”です。物事を自慢したり、話を盛ったりしない。そして誰もが主体的に動く。その人柄の根底にあるのは自己肯定感の高さではないかと思いました。自分に自信があれば、大きく見せることも人の足を引っ張る必要もないからです」 矛盾してるけど333にコピペしてくれた文章よりマシかと思うわwww こいうこと書くって事は逆にこういう人が多いって思えるんだけど？ww ユニオンのブログかなんかで自慢話ばっかで仕事の話はしてくれない的な事書いてなかったっけ？ というか自信がある人の集まりならなぜCMに全く関係ない女優を起用するんだ？ww 自己肯定感が高いがあまりに「俺は絶対間違ってない」って暴走して不当解雇疑惑問題とかが起こるんじゃないの？ 自信があるのと自己中は違うと思うけどな ビッグモーターのパワハラ音声ヤバすぎw損失補填は違法だろw
下請けに無償労働w
ＡＧＣの不当解雇問題が霞むわwww >>338
AGCももっと、掘り起こそうわたしたちの未来のために >>339
最近パワハラ受けて休職者がいた。
詳しくは知らないんだけど。 >>338
違法なら、ユニオンが問い合わせるまで今年の4月からの一般事業主行動計画が未公表だったのもじゃない？ ○○クモーターは罰金制だったみたいだな！！ 募集要項に書いてあるような高収入は本当らしいけど、罰金があるからそれ差し引いたらそうでもないみたい！！ 転勤とかも県外の店舗に明日から行けとかww さすがにそれと比べたら良い会社だわ >>342
うちは20日後に高砂から米沢行けとかあるぞ？ >>344
鶴見の丘の上の寮までハムくん達が首切り押し掛けた際は会社のPCを当日に利用不可にされて、挨拶も何もさせてあげなかったってほうが強烈じゃないか？
転勤のほうがまだ同僚に連絡取れるだけましじゃないか？ まあその時の音声でもあれば良かったとは思うな！！ やっぱ証拠があるのとないのでは違うよな まあ何が起こるか分からんから、録音できる準備はしといたほうが良いな！！ お互いの為に >>348
被害者が録音すると盗聴だとか第三者に公開したって苛められるんじゃないっけ！？ 法的には全く問題ない！！ 社内規則に禁止との記載があったとしても自分を守る為ならOK！！ 弁護士が解説してたぞ 社内で録音した事実や、ボイスレコーダーを隠し持っていたことを理由に、懲戒解雇などの処分をする会社もあるようですが、厳しすぎる対応であり、違法の疑いありといわざるをえません。
パワハラを録音するとき承諾は不要で、秘密録音でも証拠になる
パワハラの録音を理由に懲戒処分、解雇するのは不当処分、不当解雇であり、争える >>350
ハム様が秘密録音してたんだし！
Bさんが2ランク降格を言い渡された2017年4月に、E労務課長が録音した音声データが「長期欠勤・傷病休職」や「懲戒」のフォルダに保管されていることが掲載されていたのであった。
Bさんは、面談を録音すると一切確認されたことがなかったので、こっそり録音していた「盗聴」にあたるものではないかと疑問に感じた。
そこで、この面談の録音をH担当部長にも聞いてもらい、事実確認してほしいとBさんは求めたが、何も返事をもらえないまま、都合の悪いことが表面化するのを恐れてか突然、翌日ロックアウト解雇されてしまったのであった。 というか不当解雇疑惑問題はいつ解決するんだろうな？ >>354
ＡＧＣに仲間入りして1年余り。の担当部長が解決するんじゃないか！？ というか足を引っ張ってくる人は普通にいると思うけどなww 自己肯定感の高さ＝自己中 ＡＧＣに仲間入りして1年余り。従業員に感じる、当初から変わらぬ印象があるという。「それは“等身大”です。物事を自慢したり、話を盛ったりしない。そして誰もが主体的に動く。その人柄の根底にあるのは自己肯定感の高さではないかと思いました。自分に自信があれば、大きく見せることも人の足を引っ張る必要もないからです」
この文章を適切になおそう！！ww ＡＧＣに仲間入りして1年余り。従業員に感じる、当初から変わらぬ印象があるという。「それは他力本願です。部下に仕事を丸投げしたり、丸投げした仕事を自分がやったように報告したり。そして多くの人が責任からは逃げるように動く。その人柄の根底にあるのは自己保身の高さではないかと思いました。自分に自信がないので、部下に丸投げしたり他人のせいにする必要があるのです」 >>362
啓発室長が部下に退職強要を丸投げしたって噂思い出したわw
新しく仲間入りした方は知らないのかな？ >>366
Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ！ 社会的にも法律的にもモラル的にも問題ないのなら「Eコースは何も教わらなくても仕事をするものだ」「退職強要など自分にリスクがある時は部下に丸投げする」とか社則にして公にすりゃいいのに！！ それをしないのは異常な事だと気付いてるからだろ？ >>317
個人的に気に食わないという理由で毎日ねちねち執着して精神的に追い詰めて休職、退職に追い込んだ管理職とか普通にいるから
周りは見て見ぬふり >>370
公にすりゃいいよね一郎くん！なんでしないのか教えて！！ ビッグ○ーターなんか「部下の生殺与奪権を与える」と堂々と書いてたからな！！ 恐ろしい >>375
うちは公になってなくてもスピーディーに首切れちゃうもんなあ
>>352
で示されてるようにハムくんなら翌日に出来ちゃうのよ 解雇とかのレベルになると普通会議とかするんじゃないの？ よほど焦ってたのか >>378
そこのところも 掘り起こそう 私たちの未来のために Facebook出てるほるゾー君達が力を貸してくれるはず！ >>386
今まで「リーダーシップコンピテンシー」や「エンゲージメント」とかアピールする一方、部下を裏切ってパ○ーハラ○メントしてきたんだとすれば、今度は裏切られても仕方ないっしょ？ パワハラとかってその時辛いだけなら良いけど、今後の人生に大きく影響（精神疾患を患うとか）したら最悪だよね！！ 某芸能事務所、某中古車販売会社は氷山の一角なんだろうな！！ 争いやいじめがない会社なんてないのかな？ Eコースは前例も何も教えなくても仕事をするものだ！ そう言われたら転職活動の職務経歴書に何を書けるんだろう？ 今、本家を見たけどそうそうたる財界の人達が書いてるね！！ 明日は我が身かも知れないけど、皆んな何も思わないのかな？ 人事権持ってる人事のトップの人事権って誰がもってんの？社長とか役員？ >>396
人事委員会じゃなかったっけ？ハムイチローくんも入ってたっけ？ >>400
イケ○は外部のユニオンが頑張ったんだね
よし俺も入ろう >>405
それがいいな！
社外副業推進されてるしな！！ 意外と入る人いるかもな！！ 時代が時代だし30年前ならあり得んけど https://raisingvoicesjapan.com/
ジャ○ーズに倣って、AG○ハラスメント問題当事者の会がいいかな！？ 「前例がなくてもパワハラに負けない会」とか名言から頂いた方が良いかもなww というかジャ○ニーズの被害者の人最初は2人位だったのに23人とかまで増えてるな！！ 70位の被害者の方もいたし！！ >>410
「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事を進めるべきだ」の被害者はもっといそう 厳密に言うと多かれ少なかれ全員に近い人が被害者じゃないか？ ジャ○ーさん「ユー、やっちゃいなよ」
ハムイチローさん「前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」 >>420
ハムイチローくんが対応してるんじゃないか？ >>422
他社の前例に沿って進められるからハムイチローくんにとっては簡単だね！ 「前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」というタイトルの本書けばいいのになww タイトルはインパクトあるから中身次第で売れそうじゃね？ 自分で考え自分で調べる中で仕事を覚えるってのはわかるけど、途中経過を確認して状況に応じてアドバイスなりするのが管理者の仕事じゃねーの？ 新卒で何も教わらなくても仕事進められるなら研修もいらないし管理職というポストも要らなくなる！！ =T=i=k=T=o=k（←迷惑でしたらこちらをNGしてください。）
家族友人に教えて、追加で￥3500×人数をゲット可能！
https://i.imgur.com/8qbL9nQ.jpg ところでハムイチローくんって前例が何もない中やりとげた仕事あるのかね？ >>438
ハムイチローは裁判されないことを願ってるだろうけど 不当解雇を2社からされて合計4700万の慰謝料取れたって人がAmeba TV出てたな！！ 証拠さえあれば勝てるらしい！！ 2社からクビを宣告された立場にも関わらず、不当解雇をタテに勤めていた会社から合計4700万円の和解金を勝ち取った“モンスター社員”が話題を集めている。 パワハラ音声録音渡したら盗聴・第三者に漏えい扱いし、寮へクビキリに突撃！
被害者は即新丸ビルに入れなくして会社のPCも使えなくして、
証拠隠滅図ったハムイチローとホルゾーはどう評価されるんだろうな 被害者の人もその時点で弁護士に相談すべきだったんだな そもそも労基に相談してたんだっけ？ その時の記録とか使って裁判の証拠にならんのかな？ 「2社から4700万円」不当解雇を訴え高額な和解金を勝ち取った“モンスター社員”「退職届は出すな」「証拠を集めて裁判を」
二社目の4000万はすごい、、、ＡＧＣも気をつけないと >>447
記事読んだら会社側がまずかったぞ！
では、なぜ企業側は4000万円も払うことになったのか。
新田氏は「企業側の労務管理が明らかにダメだった」と断言。賃金を支払わずに休日対応を強要することになる労基法違反にあたり「企業側にもツッコまれたら痛い点はあった」と述べた。
新田氏は「就業規則の作り方が大事」だと語る。規則に明確なルールが書いていないにも関わらず、社長が勝手にクビ宣告をしてしまい、後になってから揉めるケースが多いからだ。 コアタイム無しのフレックスタイム制にも関わらず、被害者を遅刻扱いした弊社の労務管理明らかにダメでしょ、ハムイチローくん？ 他にも明らかにアウトな部分は多数あるけど証拠次第だな 地位保全の仮処分は、労働契約上の地位を維持するための手続きです。 一般的には、解雇された労働者が従業員としての地位を保ち、収入を確保する目的で行われます。 というのも、解雇の無効を訴えて裁判を起こしても、判決が出るまでには相当な期間がかかります。 また、その間当然給料は支払われないので、労働者の生活を圧迫しかねません。 解雇されそうになったら地位保全の仮処分を申請すれば良いな なかなか難しい手続きの話だな
法学部出身と噂のハムイチローなら理解できるよな 弁護士が解説してたが地位保全の仮処分の申請をしたら、会社側はかなり不利って言ってたけど 駄目だなこの会社w
上の奴らの頭硬すぎるのと死ぬときは道連れ思想に溺れていやがる
ムカついたから普段は誰も使わないであろう制度使って真っ当に勝負するわ 会社は社員を愛し思いやり、社員は会社のために身を粉にして働く。こんな会社が他にあるだろうか。 解雇理由証明書は、できる限り早い段階で請求すべきです。
また、弁護士が代理して解雇理由証明書を請求するとなると、使用者側は確実に弁護士に相談してもっともらしい解雇理由を考えて回答してきますので、
とにかく早い時期に本人名で解雇理由証明を請求すべきです。
これはナイス！
https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12762764730.html
https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12765583259.html >>463
そうかみんな愛してんだなこの会社を、、、
愛してない俺は異端だわな 愛社精神なんて〇とは言わんけど〇に近いなww 中には良い上司や同僚もいるから0ではないけど！！ 愛社精神あるように振る舞った方が出世もしやすいからそう見せる奴は多いだろ！！ 本気で言ってるなら気持ち悪いけど ジャニ○ズ事務所の会見みてハムイチロー達は何を思うんだろう もちろんそういう人もいるけど、世の中裏表があるから対照的な意見の人もいるのは事実 裏表があるといったら、ハラスメントをしない！させない！ 代表曲の「ブーメランストレート」歌詞は無茶苦茶意味深だなwwww 不当解雇とかハラスメントの書き込みはあるけど、こんな良いことしてもらったとか、無茶苦茶良い上司だったとかいう書き込みは皆無だな！！ 悪い人ばかりじゃなくて良い人もいるのにな 被害者の人のブログにも書いてたけど、かばってくれた産業医とかも不自然な退職になるし悪を正そうとすると圧力かけてくるんだよな！！ 離婚かどうか知らんけどww 人にした事はブーメランの様に自分に返ってくるって言いたかった！！ 因果応報って事です >>483
「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」が名言のシニアマネージャーには、当然まわりは教えてやんないよな！ そもそも戦後とかならまだわかるが、現代社会において「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事するものだ」ってのは古すぎだろwww 野球の強豪校ですらしごきが体罰と言われ監督解任される時代だし！！ もし間違ってないと思うなら会社のキャッチフレーズにするか、社則に記載するかしてほしいわ！！ エスパーじゃねーんだよ！！ コンプラのうるさい時代に「前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」という攻撃的な方針を掲げる○○の○○今夜はその言葉の裏に隠された真の狙いに迫る！！ みたいな感じで外野の夜明けかプロフェッショナルに出たいのか？ww >>487
ジ○ニーさんのようにギネスブックに載るとか？ ヒガシ"eat my sau〇age"
ハムイチロー"eat my ham" >>493
ありえるなww
掘り起こそう私達の未来のために コロンブスとかエジソンもそうだけど歴史に名を残してる人って、当時は変人扱いされてたみたいね！！ AGCけんぽの冊子いらない
その分健康保険料安くして >>498
ハムイチローに立派な功績あるのかねえ
グローバルなお方と思いきや海外赴任経験無いって噂は聞いた 凡人には気付かない功績を既に出してるのかも？ 知らんけどvww 凡人から見たらそう捉える人もいるかもね！！ 政治家にしろなんにしろ斬新な事する人は批判されがちですよね ユニオンのブログ情報だが、首斬り目的で女子寮に突撃したほるゾーくんも斬新な事成し遂げてたな！ よほど焦ってたんだろ！！ 普通に考えて寮まで行くか？ >>511
普通じゃないんだよなww
しかもアポ無しで！ 首斬りがもし不当じゃなかったとしても、挨拶する機会も与えないのもひどいな
ヒガシ「薄っぺらい」
https://www.tokyo-sports.co.jp/articles/-/56842 組合が話すら聞いてくれない（会社との交渉）がやばいと思うけど！！ 「交渉した結果ダメでした」ってのと「組合は関知できない」では全く違うww 何のための組合だよww >>514
ヘルプラインもパワハラは対応しまへん！ていう同じような対応だったんだよなw そうそうww なんかの冊子にパワハラの相談はヘルプラインでのるって書いてたのにな >>511
そしたら会議とか開かないで寮に首切りで突っ込んだ可能性高いね
わざわざ在宅勤務中に狙い撃ちだもんな
こっそり辞めさせるの失敗したな ああ普通は会議なり開くよな！！ 早急に辞めさせないと困るようなことでもあったんだろうなww 被害者の社労士試験の受験を妨害する目的で、その1ヶ月前に突然首切ったんじゃないか？ 法律の改正が多いので、最新知識にアップデートすることも忘れずに、役立てそうなタイミングで発信や提案をしていきたいと思います。
って平社員が書いてるけど、担当部長にも関わらず空木岳って何でこれやらないんだろな 「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」なんだし！
倍以上稼いでる担当部長が法律に基づいて仕事できないのは何でなんだし！ 被害者の人？ さすがに載せるのはまずいんじゃないの？ >>525
かもしれん
もしそうだとしたら、最近のジ○ニーズ騒動で実名告発した被害者達見てきたし、弊社も応援したい気持ちは分かる あんま良くないんじゃないか？ 本人だとしても別人だとしても本名出てるし勝手に憶測で貼るのはどうかと思うけど というか社労士の試験ってそこそこ難しいんじゃなかったっけ？ 空木岳は特待生よりはるかに恵まれてるから、平日昼間も社労士試験の勉強し放題だったんじゃないか？ なるほどどっちが先に合格したかにもよるけど、部長クラス様と同等の資格を取得したことにイラッとしたのかね？（被害者の方が資格取得してたとしたら） 空木岳様は不当解雇疑惑の年に診断士登録してるから、2020年までに診断士は合格したんだな
経済産業省告示
第114号
中小企業支援法（昭和38年法律第147号）第11条第1項の規定に基づき、令和3年5月6日付けをもって左記の者を中小企業診断士として登録したので、中小企業診断士の登録等及び試験に関する規則（平成12年通商産業省令第192号）第17条の規定に基づき、公示する。
令和3年5月21日
経済産業大臣梶山弘志 https://president.jp/articles/-/71858?page=2
共通点は、「違法労働を指摘したとたんに自宅待機指示を出され、最終的にクビを宣告される」という流れだ。
うちとそっくり ああ例の4700万の人か！！ ヤバイと思ったんだろうね 元労務課長のハムイチローって社労士持ってんかな？
前例も何も教わらなくてもってことは、ノー勉強で一発合格してたりして！ 前例教えた方が仕事のパフォーマンスは爆上がりすると思うんだけど！！ この辺の考えが凡人なんだろうね！！ 被害者と、被害者と同じくらいの歳だという自分の部下達に対して、不ハム平だ！ 中途で入りましたが上司ガチャを外して1年足らずで再転職しました。同じような人多いのかな？ 配属先によるとは思うけどチラホラいるんじゃないかな？ 転職サイトに人事部門っぽい求人結構出てるんだけど、ハムイチローの部下の募集かね？ 奮い立たせるためにはっぱをかける意味で言ってるならまだわかるけど、真剣にそう思ってるならおかしいよww 誰がどう考えても教えた方がはやいし、教えてない事が原因で取り返しのつかないミスして大きな損失出したらどうすんの？ww ふざけたＥがいるんだが2ランク下げたら辞めるかな？ あんたに決定権あるのかよ？ww 個人的な私情を査定に持ち込むなよカス！！ たまたま叩いたような形になっただけだろ！！ww 故意にではないだろ 酒嫌いでも白昼堂々社宅に通ってたんじゃなかったっけ ジャニ○さんが合宿所とか好きなのと似たような趣味かも ユニオンのブログ更新されないけどどうなってんのかな？ あやふやで終わりそうだな 言われてみれば最近更新少ないね
裁判の準備で忙しいのかねえ お前の手柄は俺のもの、俺の失敗はお前のせい！！ 少しでも矛盾を指摘されるとジャイアン理論発動！！ ある意味馬鹿で傲慢な方が楽かもな！！ ※この会社の事ではありません ジャイアン理論のまかり通る会社と時代で羨ましいわマジ！！ ※この会社の事ではありません 久々に「パワハラニュース」で検索したが、連日どこかでパワハラかセクハラで処分されてるな！！ 人間って怖いな！！ つくづく思うわ！！ 権力と金で人は変わる 入社1〜4年目にしてリストラやってたんだから、やはり、Eコースは前例も何も教わらなくても仕事を遂行するものなんだよなw
1. 人事・総務
●リストラ
閉鎖工場の従業員を面接，選考し，当該従業員の転勤，配属後のサポート >>578
リストラされるほうも25才くらいの現場業務を知らない若造に選考されて切られるんじゃ可哀相じゃないか？ だからこそできるってのもあるんじゃないのか？ww 長年いると色んな付き合いでしがらみもあるだろうし！！ 何も知らない方が強いってのもある それはそうだがEコースの安い給料に見合わない仕事だよ
しがらみのないキャリア採用ハムイチローくらい貰えるなら給料に見合うと思うけど 恨まれる立場だしね！！ 確かに給料には見合わないと思う！！ 自分がすると恨まれるしトラブったら嫌だから任せたんじゃないか？ クリニックで妻が長時間待たされ電話で暴言 弁護士に懲戒処分 業務停止1カ月 深夜まで1時間40分 ２１日午前１１時半すぎ、市原市五井海岸にある化学製品を作る工場の『ＡＧＣ千葉工場』から「硫酸の入った配管を洗浄していたところ、硫酸が漏れて作業員にかかった」と消防に通報がありました。
あーあ、やっちゃった 失敗学のコンセプト
掘り起こそうわたしたちの未来のために 何が起きても！！ジャイアン理論をもってさえすれば！！ 俺はてっきりNHKに誰かがリークしたのか、それともこのスレに誰かが書き込んだのかのどっちかだと思ってた Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ！
って、失敗学と正反対だよな
https://diamond.jp/articles/-/310667 要は、「Eコースは失敗したら自分の責任だぞ」という事だろ！！
変に指示したり前例教えて失敗して責任問題なるからだろ Eコースは給料に見合わないほど大きな責任を負わされる
ハムイチローは責任皆無で多額の給料に見合ってない 失敗の現場に赴き、現物を見たり触れたり、現場の人たちの話を聞いたり議論したりしたうえできちんとした知識と情報を仕入れ、それを咀嚼・理解してから仮説を構築し、実行・検証するのである。
その関係者がEコースの頃は上記をやりたがると考えるんだが、ハムイチローがもし上長だったらにどう扱ったのか疑問w もし603のようなケースに当たったら、役職者はどうすればいいか教えて！ハムイチローくん！ エン・ジャパンは9月25日、同社が運営する「エン転職」上で、8,857名のユーザーを対象に実施した「ハラスメント」についてのアンケート結果を発表した。
「これまで職場でハラスメントを受けたことがありますか？」と聞いた質問では、62%が「ある」と回答する結果となった。 俺はむしろ怒られたい、、、まあ普通に怒る分にはハラスメントにならんか
はっきり言ってもらったほうが気が楽だったりする >>613
ハムイチローは論理的に怒るの難しいイメージ >>613
ハムイチローは論理的に怒るの難しいイメージ 具体的で適切な指導できる幹部や役職者は少ない
だから「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」と吐いて逃げる ハムイチローをたおせば莫大な経験値が得られるみたいな？ ハムラビ法典「目には目を、歯には歯を」
ハムイチロー「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事を遂行するものだ」 ハムイチロー「生きるべきか、死ぬべきか、それが問題だ」 英語では、To be, or not to be: that is the question. と言います。シェークスピアの悲劇「ハムレット」の中のハムレットの独白で、進退を決めかねて、思い悩むときの言葉です。
不当解雇疑惑問題で渦中のシニアマネージャー？ 10/20付定年退職者もいるから人事異動の秋でもある。
空木岳そろそろ？ かなり時間経ってるけどこういう問題って難しいのかな 「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事を進めるものだ」
ハムイチローなら簡単 「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事を進めるものだ」
ハムイチローなら簡単 シニアマネージャーが自分でやればいいけど、Eコースに押し付けてんのかな？ 不当解雇疑惑問題も丸投げかねww そうだとしたら人生イージーモードだな イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ イージーモード人生送りながらもハムイチローとして偉人の名を残したならコスパ最強！ なかなか画面が変わらなかったから何度もアウセスしてたんだが…バグだわww 中途入社を受けるか迷ってるんですけど、以下教えて頂けませんか？
・丸の内配属の場合の寮はどこですか？また間取りは?
・ボーナスは何ヶ月くらい出ますか? >>658
ホームページに掲載の中途採用の窓口に問い合わせたら？ >>659
聞きにくいので、ここでお伺いした次第でした。
もしよければ教えて頂けませんか？ >>660
鶴見駅から徒歩30分以上(路線バス利用)の丘の上
4ヶ月分くらい？ 上手く立ち回ればハズレを引く確率は低いだろうから、こういう事実もあるって事を知ってればいいんじゃない？ 多かれ少なかれこういう事ってどこの会社でもあるだろうしない もしかしてハムイチローが中途採用希望者のふりして書き込んでる？ >>666
在宅勤務中の寮まで首切りに行ったんだっけ、
普通に考えればそんな事する必要がないことまでおやりになるから・・・ 在宅勤務中の女子寮に突撃して首切りされたハムイチロー様だぞ
情人はそんな事する必要ないと思われることでもなされるのだ >>668
そうかwww 裏の裏の裏位をよんだんだなwww 確かに自分たち凡人にはわからない何かがあるのかも知れない！！ プロフェッショナルか情熱大陸に出てほしいわ！！ ハムイチロー様のおっしゃるように、Eコースは何も教わらなくても仕事しなくちゃならない
だもんで裏の裏の裏くらい読めるようになったわ 矛盾を指摘されたらOutlookの予定表非公開にしたんだっけ？ 矛盾を指摘されたらOutlookの予定表非公開にしたんだっけ？ サン○リーの社長のパ○ハラが告発されてんな！！ こういうの次々と出てきそう もうパワハラとか許されない時代に突入しそうだな！！ ハラスメントしてる人は今すぐハラスメントやめろよな >>677
これマスコミに取り上げられたら炎上するだろうね！！ あのジャ○ーズでさえ崩壊し、大手中古車会社も大炎上！！ 更には飲料メーカーの社長のハラスメントまでも告白される時代！！ スポンサーだからと忖度される時代は過ぎたのかもな >>679
ユニオンのブログに書かれてる時点で、公ではあるけどな！！ >>679
ユニオンのブログに書かれてる時点で、公ではあるけどな！！ >>682
きちんと裁かれてほしいね悪い事してたとしたら！！ >>682
きちんと裁かれてほしいね悪い事してたとしたら！！ >>682
週刊誌等マスコミに取り上げられてるのって被害者本人が持ち込んでるものもあるのだろうか？ 嘘にもついていい嘘と悪い嘘があるとばあちゃんがよく言ってた 見れないように設定を変えたということは、「見られてはまずい」「痛いとこをつかれたからこのままだと自分が不利になる」等の心理が働いたんだろ？ww 自分に非がないと思うなら設定を変える必要ないしな！！ 「このまま矛盾を見つけられてパワハラで裁判とかなったら不利になる」と思って不当解雇を思いついたのかな？ この会社、求人サイトに載せてる現場職の年収めちゃ高いですね
他の会社より100万円くらい年収例が高く、素晴らしい！ 過酷で、ガチャミスれば地獄！！ 年収も嘘とは言わないが何かしらのトリックを使って多少盛ってると思う >>699
埋め立てよう 私たち(ハムとホル)の未来のために
って気持ちだったのかな？ >>702
身の危険を感じたんだろ！！ 厳罰化しないこういうの減らないと思うな 彼らと私たちは全く違う生き物なんです
彼らといくら話し合っても
彼らと同じ価値観を持つことは不可能です
とパワハラ相談の回答に書いてる人いたけどその通りだと思う >>705
うちもビッグモー○ーと同じじゃないか？
訴状にも出てくる原告男性を解雇へと追い込んだ上司2人のうち、一人はいまも悠々と同じ職にとどまり、もう一人に至っては本部の次長職に昇進したと聞いています。 >>707
ハラスメ○トが酷い人って自分より立場上の人には低姿勢な事が多いからな！！ 上に相談しても「あいつはそんな奴じゃない」って済まされる事が多いな！！ 人によって態度や対応変える人が出世していくよな！！ 正義感が強くて上にもハッキリ言う人は干されがち >>707
あと自分の都合の良いように話を作り変える人も多いね！！ お見事！！と言いそうになるくらいww 幼少期からそういう生き方してきたんじゃないか？ww >>709
公平公正なお兄ちゃんに育ってほしくてハムイチローじゃなかったのかww 誰か個人の事を言ってるのではなく相対的に見てそういう人が多いと思っただけの個人的主観！！ 名は体を表すとかよく言うけどそうでもないと思うww 誰に対しても公平な人って不公平な人からしたら目の敵でしかないから、そういう人が上司なら言うまでもなく評価はされないだろ！！ 人って自分と同じ様な思考や行動をする人に好意を持ちがちだから悪循環なのよ！！ 例えるなら、ハラスメントし放題の人が自分と似た様な部下を評価しそれが代々引き継がれていく！！（あくまでも例え話） あとあからさまなお世辞やゴマスリでも、人って褒められたり肯定されるとその人に対して好意を持つだろ？ 思ってないお世辞やあからさまなゴマスリする奴っていい奴だと思うか？ https://bs.tbs.co.jp/bizsquare/
AGC、持続的な賃上げの狙いは
【スタジオゲスト】
平井良典(AGC社長) 求人の募集要項に「Eコース採用の方は前例がなくても仕事を遂行してもらいます（聞かれても答えません）」と載せるべきじゃないのか？ 誤 商社よりグローバル、ベンチャーより刺激的
正 総合職は前例も何も教わらなくても仕事をするものだ >>719
刺激的ってのはある意味正解だろww いつ不○解○されるかわからない刺激 (; ﾟ ﾛﾟ)ﾅﾝ!( ; ﾛﾟ)ﾟ ﾃﾞｽ!!( ; ﾛ)ﾟ ﾟﾄｰ!!! >>715
初任給賃上げ（22万→27万だっけ）は、人〇課長の名言と矛盾じゃないか？
「Eコース新入社員は給料に見合った仕事しない」 >>722
そんな自分は見合った仕事してるのかな？ >>723
見合ってない
「何をしてよいのかイマイチ分からず」とコメントを入れて前任に打合せを設定していることを発見した。
情報システム部門所属のころのE人事課長（当時は労務課長）は、
前例を教えてもらうことも若手の総合職は求めてはいけないと再三再四言ってきたにもかかわらず、
年収レベルで相当高い課長自身が前例を求めていたのである。 話を自分の都合のいい様にすり替え報告してたか、評価の権限持ってる人に気に入られてたか？ まあ真実を捻じ曲げるくらいの事簡単なんじゃないのか？※あくまでも推測の話 話を自分の都合のいい様にすり替え報告してたか、評価の権限持ってる人に気に入られてたか？ まあ真実を捻じ曲げるくらいの事簡単なんじゃないのか？※あくまでも推測の話 >>731
2ランクダウンは酷すぎるよね！！ 懲戒レベルの減給 もし自分なら発狂するかもしれん >>734
女性活躍推進の裏で元女性社員の方の不○解雇疑惑問題があるのは闇だよな！！ 女性活躍推進を掲げてるなら大目に見てあげても良かったんじゃないか？ こういう人達の裏で、パワハラにあい不○解雇疑惑問題でな苦しんでいる人がいると思うとなんとも言えない気持ちになるな！！ >>736
全く公正・公平に人財を扱ってないよな
ハムイチローくんどうしてこんな矛盾が起きてるのか教えて！ そんなジコチューハムイチローくんの記事の公開はまだかな？ そんなジコチューハムイチローくんの記事の公開はまだかな？ >>741
ジャ○ーズ、ビッ○モーター数々の企業の闇が暴かれてる昨今「うちの会社は財閥グループだし、スポンサー契約もしてるから大丈夫！！」って理論は通用しなくなってきてるよな もう単純に悪いことした人にはそれなりの罰が当たる日も近いと思う！！ 嫌な思いしてやめてった人の事思うとなんとも言えない気持ちになるな！！ 本人は一生懸命に働いてただろうし、上司の好き嫌いとかで強く当たられたり何かにつけていちゃもんつけられたり！！ そんな中でも頑張って出社しその末路が解雇とか泣けてくるわ 法律の改正とかでなんとかしてほしい 嫌な思いしてやめてった人の事思うとなんとも言えない気持ちになるな！！ 本人は一生懸命に働いてただろうし、上司の好き嫌いとかで強く当たられたり何かにつけていちゃもんつけられたり！！ そんな中でも頑張って出社しその末路が解雇とか泣けてくるわ 法律の改正とかでなんとかしてほしい 関西の名門私大出身者の名言
「前例も何も教わらなくても遂行するものだ」
さすがに関西の名門歌劇団でもこれはやらないだろ？ 厳しいと言われてる職人の世界でもそれはないと思う！！ 高校野球とかスポーツの名門ですらそれは絶対ないな、教えた上でミスをしたら怒られるかもしれんけど！！
あり得るとしたら比○山等の修行僧の世界では修行僧の一環としてそういう事はあるかも知れないな！！ww 利益を求めてる企業で、前例を教えない事による仕事の効率の悪さは余計なコストとなってしまうので絶対有り得ないと思うけどな あと、研修の一環で期間を設定した上で（自分で考える力を養うため）に前例を教えないで何かしらをやらせる事はあるだろうけどね！！ 通常業務でそんなコストの悪い事してるのは中小企業でもごく僅かだろ！！ 仮に前例を教えないで仕事を遂行して失敗しても、その名言を唱えた方は責任とってくれないだろうしなww 研究職の人が誰も研究した事ない分野で前例のないまま研究を遂行する事はあるだろうけどなww 前例があるのであればそれを教えた上で仕事した方が間違いなく効率いいと思うけどな！！ >>752
管理職外って一般職込みじゃないのかね？じゃないとこんなに差が出ないと思うんだが、、、
謎計算で煙に巻いてるんだろうが 前例や概要を教えてもらわず計算したんじゃないか？？？wwww もう全社員に「前例を教えてもらわず仕事を遂行しろ」と通達を出せば良いじゃねーか！！ その通りにしたら麻痺するだろうけどなwww
ユニオンのブログに書いてた内容で、「Eコースは前例を教わらずとも仕事を遂行するものだ」と言ってた人が前例を他者に聞いてたとあったが、その人は管理職で「俺はJコースだから関係ない」と思ってんじゃね？wwガチで思ってんじゃね！！ww https://diamond.jp/articles/-/330576
人事部人財開発統括担当部長を経て、2023年1月より現職。
ほるゾーくんってこの人？ >>758
言っていることとやっていることが矛盾するのではないか、とH担当部長にBさんは進言した。
それから1週間後にE人事課長の予定表を閲覧しようとしたところ、一切見られなくなっていた。
他部門である情報システム部門所属時代のBさんからも、当時E労務課長の予定表は閲覧できたにも関わらず・・・。
E人事課長は、Bさんの指摘を受けて、予定表公開範囲の設定を、無制限から変えてしまったものと考えられる。 >>758
言っていることとやっていることが矛盾するのではないか、とH担当部長にBさんは進言した。
それから1週間後にE人事課長の予定表を閲覧しようとしたところ、一切見られなくなっていた。
他部門である情報システム部門所属時代のBさんからも、当時E労務課長の予定表は閲覧できたにも関わらず・・・。
E人事課長は、Bさんの指摘を受けて、予定表公開範囲の設定を、無制限から変えてしまったものと考えられる。 あくまでもEコースはって言ってるからなww Ｊとかは関係ないんじゃないかww E人事課長ご自身には関係ないならば、予定表を見られなくすることないのになww https://news.yahoo.co.jp/articles/1d40ec3c02a5c477d11acd6605957a6cb58673d0?page=2
10年ほどAGCの工場で社員として働いてたが、働いてる人数が多くて更衣室は工場に建てられてたな、作業服で通勤は禁止だった
駐輪場に自転車止めて更衣室で着替えて、出勤するまでどんなに急いでも15分はかかる
まぁ10年くらい前に辞めたので今は違うかもしれないけど、早出残業なんてないのに始業前にラジオ体操させられたりしてたなぁ、あんまりいい職場ではなかった、給料は頑張ればちゃんと上がってたけどね
色々と納得できなくて辞めてしまったなぁ、後悔はしてないw
タバコ吸ってから残業する同僚とか上司いたし、タバコ休憩に付き合わされたりして何が面白いのか分からん話を聞いてた、上司にゴマをするのが上手いやつから上になっててつまらなくなってしまったのが1番の原因かなぁ、まぁ工場勤務なんて基本つまらないとは思うけどねw コピペ？ それとも貴方は元社員って事？ww ゴマスリパラダイスだからなww 冷静に考えたら痛い人多いよ >>767
自分は766ではないが、リンク先のYahoo!ニュースのコメントのコピペみたいね
貴方が言うようにゴマスリパラダイスww
幹部もさん付けで呼んではいるが、風通しのよい社風だとは思ったことないわww 仕事が全くできなくてもゴマスリさえできれば出世するし、ゴマスリしかしてこなかったから仕事も無茶苦茶で最終的に丸投げww そして良い結果なら自分の手柄、失敗したら部下のせい！！ 悪循環 >>769
なわけで、ハムイチローがシニアマネージャーに昇格したんだなww ほんとにズルい人が勝つシステムどうにかならんかね？ww かなり古い曲だなww そんな歌あったの知らなかったわww ゆるキャラもゴマスリにちなんだキャラにすべきだなww ゴマスリ太郎ちゃんとかにww ハムイチローは出来てないよなww
ゴマをするときには、目上、目下を問わずに、すべての人にやってあげるのである。これが正しいゴマすりの姿勢であり、その態度を徹底的に貫いているかぎり、だれからも嫌がられることはないし、悪い噂をたてられることもない。 そうそう誰にでも平等なら嫌われんしな！！ 人見てゴマスリするからダメなんよね 10.25 AGC 株式会社(旧、旭硝子)における不当解雇事件の第１回期日がありました。 最近、不当解雇事件についてユニオンのブログで書かれてなかったのは裁判してるからなんだな！！ 被害者の方が報われる事を願ってるわ！！ 私たちってのもあるけど、とりあえずは被害者の方の未来の為だよね 本当に報われる結果で終わってほしいよ 被害者の方が勝訴してもニュースで扱わないんだろうな 裁判で会社が敗訴した場合、解雇の判断を下した人や被害者の方にブログに書かれている様な嫌がらせを繰り返した人には処分がくだるのだろうか？ いよいよ、39段階段落ちの始まりだね！◯田屋騒動なら… 会社としては何かしらの処分を下して本人は自主退職ってかたちが一般的じゃないのかね？ 裁判まで発展する以前に示談とかで終わらせなかったのは計算ミスかね？ 裁判まで発展する以前に示談とかで終わらせなかったのは計算ミスかね？ 過去にここまでやった人いるのかな。
判決まで何年かかるんだろう、かわいそう。 不当な解雇で裁判を起こすとどうなる？
デメリット ・十分な主張整理や証拠調べを行った後に和解や判決になるため、解決までに１年程度の時間を要することが多い（控訴等を含めるとさらに時間がかかる）。 裁判までした人はいないかも知れない！！ 過去にYahooブログに同じ様な不当解雇にあったという人がいたが今は消されてるな！！ 「嫁まで会社に呼ばれて自己都合退職しろと説得された」と書いてた記憶あるな！！ その後心折れて諦めて自己都合退職したと思われる >>791
ユニオンとの団体交渉では、ハムイチローくんがコアタイムなしのフレックスタイム制も分かってなかったんだよなww 前例がなくても仕事を遂行したんじゃないか？wwww お手本だよwww IDカードを即刻使えなくしたのはYahoo!ブログの人の前例があるけど、自宅まで突然押し掛けて首切ったのは前例が無いよな
さすがハムイチローww 自宅まで押しかけるってよほど焦ってたんじゃないのか？www 「即刻解雇して証拠等も持ち出せない様にしないと俺がやばい！！」的な そもそもこの事件って会社で起きたけど、会社を盾にした個人的な問題だと思うんだよな！！ 個人の好き嫌いで解雇できる会社のシステムは問題だけど根底は個人の問題 >>802
違法な定額働かせ放題は無くなるっぽいよ。 名ばかりコアタイム無しフレックスタイム制と名ばかり管理職は違法だと、啓発○長が労基署に指導されたのかね 弁護士に言われたんじゃねーのか？ww 突っ込まれる前に対応しとけと というか会社の人事の人とかもエゴサでここ見てんのかな？ 被害者の人ってもしかして世間一般的にみたら優秀な人じゃね？ 811の窓際部署に飛ばされた教員の人と、不当解雇疑惑問題の被害者の人はにてると思う！！ 改善しなきゃならない問題を改善しようとしたら上から圧力がかかり、最終的には解雇（教員の場合は窓際部署に移動）になった！！
正しい事をしようとしてる人に対して、上司の私利私欲（責任問題等）の為に圧をかけられてやりたい放題はおかしいよ！！ 残業上限は36協定に従うように修正するらしいが組合抜けさせられてるのに労働者の代表者はどうすんだろうね。再度組合加入なんだろうか。まさか有耶無耶で進めるわけないよな？ そもそも本社って組合員(ほとんどEコースとCコース)が労働者の過半数もいるのかね？
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/qa/data/QA_14.html
労使協定の労働者側当事者は､ 過半数組合がある場合はその組合､ ない場合は過半数を代表する者となる。過半数代表者は、管理監督者であってはならず、その適格性と選出方法に注意を要する（労基法施行規則第６条の2） >>818
だよなあ
にも関わらず、組合本社支部長が労働者の代表やってたとしたら問題だよなあ
ハムイチロー説明キボンヌ もう組合を解体したら良いんじゃないかい？ 何かメリットあるのかね？ https://www.jtuc-rengo.or.jp/about_rengo/toall/trade_union.html
労働組合が実現できること
組合員の不満・苦情などを会社側に伝えやすくし、職場の風通しを良くする。
職場のルールや賃金・労働時間などを話し合いで決められるようにし、労働条件を改善する。
不当な解雇や安易なリストラなどをなくし、雇用を安定させる。
働きぶりが公正に評価され、納得して働ける職場環境に改善する。
経営に関する情報を入りやすくし、透明性を増す。
倒産や企業売却などの時に力になる >>820
連合が「労働組合が実現できること」として掲げてること、一つもできてなくね？ まあなんでも良いけど不当解雇疑惑の時くらいは組合として何かしら会社と交渉してほしいな！！ww ぶっちゃけ組合解体されていいのだが、その前に連合へ通報するか 解体までは望まんけど、入るか入らないか選べるようにしてほしいな！！ 現状は半強制だし 専業の支部長とかやる事なさすぎて、仕事中にゴルフ行ってると聞いたことあるぞww 団体交渉もできレースで、不当解雇疑惑の時も何もしないならAIでも導入してAIに支部長やらせろよ！！ww 何の為の組合だよマジで！！ 空木岳もやることなさすぎるんだか、平日昼間に社宅に通ってたとか資格取得の勉強してるって聞いたことあるぞwwAIに人事の担当部長やらせろよ！！ww何のための人事だよマジで！！ パワ○ラに関しても、不当解○に関しても会社というか一部の個人が悪いんだろ！！ 会社と立場を縦にして自分の都合悪い人に攻撃してるだけだろ！！ 人の気持ちのわかる良い上司もいるのにそういう悪に潰されるし！！ もうハラスメントを厳罰化するしかないよ！！ パワ○ラに関しても、不当解○に関しても会社というか一部の個人が悪いんだろ！！ 会社と立場を縦にして自分の都合悪い人に攻撃してるだけだろ！！ 人の気持ちのわかる良い上司もいるのにそういう悪に潰されるし！！ もうハラスメントを厳罰化するしかないよ！！ 寮へ突撃して首斬りしたハムイチロー様をシニアマネージャーに昇格させた会社だぞ 寮へ突撃して首斬りしたハムイチロー様をシニアマネージャーに昇格させた会社だぞ ゴマスリがうまいのか？ 自分のいいように報告してるのか？ はたまた大物の親戚かなんかとか？ww 昔の知り合いに康平って奴いたけど、無茶苦茶不公平でイカれたサイコパスだった！！ 後から聞いた話だと幼少期に両親が離婚して複雑な家庭で育ったみたい！！ パ○ハラとかセ○ハラとか不倫とか人の道を踏み外す様な行為をする人は人格が形成される幼少期に何かしらあったんだろうな！！ 大人になってからはなかなか直らんしな 公明とは
公平で、不正や隠しだてがないこと
公○党とハムイチローってそっくりさん！？ あまり触れたくないがそっち系なのか？ 某企業はその団体に入らないと出世すらできんと聞いたことある！！ マジでクビにしたいやつおるんだが。
退職に追い込みた過ぎる。 >>838
ハムイチローにノウハウ教えてもらえるんじゃない？ 退職に追い込みたいほど憎いのであれば、あなた自身が会社を去られるという選択肢はないのでしょうか？ スムーズに問題解決できますよ？ >>838
噂を知ってるだけで退職強要したって噂の空木岳いらっしゃい！ そもそもそんな噂立てられるような事した自分が悪いとは思わないのかね？ そもそもそんな噂立てられるような事した自分が悪いとは思わないのかね？ ハラスメントをしない！させない！って市民に啓発してるくらいだから、自分が悪いとは思ってないんじゃないかなあ ハラスメントとは思ってないのかもね！！ ジャイアン理論 それとも「お前もやっとるやないか」というツッコミ待ちの関西人によくあるボケかもしれん！！ 成人になってからの性格は変わらないだろうしな！！ またどこかで噂になる様な事してんじゃないか？ww 例の裁判の日は空木岳とハムイチローの予定表に「非公開の予定」が入ってたって噂だから、二人は出廷したんじゃないか！？ 自○隊とか公務員のハラスメントが毎日のようにニュースなってるね 不当解雇疑惑被害者の人と比べたら軽いけどハラスメント受けてて、ヘ○プラインに相談したが有耶無耶にされ組合も一瞬は動いてくれようとしたが会社側から圧力がかかったのか有耶無耶になった事がある！！ 不当解雇疑惑の被害者の方のブログにも書いてたけど助けてくれようとする人はいるんだけど圧力がかかるのだろうけどなかった事になるな！！ 今回の裁判を機にハラスメントに対して適正な対応を取ってくれるようになる事を願いますわ！！
ハラスメント自体がなくなるのが1番いいけど 今回ユニオンを通じて会社と闘ってる被害者の方の勇気ある行動でこういう事件がなくなる事を願うし、被害者の方の納得いく解決と今後の活躍を願う >>860
空木岳の名字って静岡東部に多いって聞いたことあるから、お友達かも？ >>862
もしかして、、
空木岳先生は行政書士資格も取ってトリプルライセンス？ 社労士の先生が人事○○部長にいらっしゃるのになあ
税理士の国会議員が脱税繰り返すのと似てるよな TikTok LiteでPayPayやAmazonギフトなどに変換可能な4000円分のﾎﾟｲﾝﾄをプレゼント中！
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家族・友人に紹介したり、通常タスクをこなせば更にﾎﾟｲﾝﾄを追加でゲットできます。 TikTokの報酬云々の書き込みはあちこちのスレで見るぞww 「総合職は、前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」のTikTokハム開したら、バズること間違いない！ それはバズるなwww 下手したらキー局のニュースなるぞwww 今日はハムイチローに会いたい人たちが集合して新丸ビルの前が騒がしかったらしいな 去年はコレな
AGC（株）本社人事部のＥ人事課長とH担当部長は、要請書を頑なに取りに来なかった。
彼ら人事部の幹部には事前（11月上旬）に申入れておき当日（11月16日）も受付から数回呼び出してもらったものの現れず、総務部と人事部の（いずれも役職者ではない）社員4名が要請書を新丸ビル受付まで取りに来た。
E人事課長が後日「回答書」をユニオンに送付したものの、
「AGCグリーンテック株式会社の件については、当社は別法人で、関知する立場にはありませんので、対応いたしかねます」 シニアマネージャーはバックれても仕事を遂行するものだ！ 法律が機能してない会社は、訴えられた裁判でどうやって闘うんだろうな
ハムイチローの腕の見せ所だな！！ リコ〇ジャパンの社長辞任
コンプライアンスの体制が機能している企業もあるんだね 公務員はハラスメントで処分されまくってるから、民間企業も時間の問題だろうね！！ 近年はコンプラに厳しい企業の方が多いと思うけど >>892
社宅の噂を知ってる部下を退職強要したって噂の空木岳、どうする？ あれも総務か人事の管轄じゃね？ うろ覚えだけど確か、被害者の人が録音してたら「録音はするな」みたいに言っといて結果相手側が録音してたってブログに書いてた記憶があるが ※間違えてる可能性もあり ブログに書かれてる内容がしんじつなら、Bさんは、面談を録音すると一切確認されたことがなかったので、こっそり録音していた「盗聴」にあたるものではないかと疑問に感じた。
とあるが法律的には問題ないし盗聴にもならないが、被害者の方の解雇理由に「社内での無断録音」とあるからE労務課長も何かしらのペナルティを受けるべきだと思うけどね！！ 矛盾してるよね 関知しないなら何のための役職様なんだろう？ 関知しない、関知しないで逃げれるなら良いよな 関知しませんのハムイチロー様
給料に見合った仕事してないよな なんかやらかして、「関知しません」って皆んなが言い出したら会社が成り立たんww ハムイチロー「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事するように」
Eコース「ハムイチローさんには関知しません」
って返せばいいのか？ 「尊敬する役員の方のやり方でやります」でいいんじゃないか？ まあ宗教はスパイとかもいるし、録音禁止とか書いてないから録音はして良かったんじゃないのかい？ 社則に記載するべきじゃないか「何か不都合な事が起きたら関知しません」と言いましょう的なww 言ってる事に矛盾がなかったらわからんでもないんだけど、矛盾しまくってるよね ご名言:Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ！
現実のシニアマネージャー:何をしていいのかイマイチわからず 矛盾を指摘されたら権力を振りかざすんだろ！！ 怖いわ 平和にならんもんかね？ 某企業は飲み会禁止らしいな 飲みニケーションって古いと思わんか？ 平和への熱き思いは池田先生もお持ちだったが…
ハラスメントをしない！させない！
ハラスメント防止への熱き思いは空木岳もお持ちだが… >>920
そういや新丸ビルのil○yは別の店に変わってたけど、今も半額会社負担やってんのかね 子会社は従業員数が中小企業だから、中小企業診断士の空木岳が関知できるな
ハムイチローよ、シニアマネージャーなら関知しなくても仕事を進めるものだ！ >>928
ハムイチロー「何をしてよいのかイマイチわからず」 どこぞの市長がパワハラで問題になってるが、改めて証拠（録音）は強いんだなと思った プロ野球でもパワハラ問題起きてるしどこの世界も大変なんだな 録音といえばホルゾー
子会社に移ったから本社の不当解雇疑惑には関知しません！？ 就活生です。
理系だとどの職種が難易度高いんですかね？ 就活生です。
理系だとどの職種が内定もらうの難しいとかありますか？ >>935
横浜の研究所配属が一番人気。ここが一番倍率高い。
地方配属ぽい職種は不人気なのでめちゃ受かりやすい。 横浜の研究所所属でも20日後に郡山へ異動せよとかあるけどな 手当と引越代はあるけど、
転勤のルールって何もないよな
ハムイチローが担当課長だっけ 転勤で猶予が20日って一般的なのかな？ 某中古車販売の会社の「明日から異動ね」よりはマシだけどww 異動の内示の時期は2週間〜1ヶ月前で、転勤の場合は転居を伴うので1ヶ月前に内示をすることが一般的です。 内示の後に、正式に辞令が異動の対象者に対して与えられます。 転勤の場合は住居を探さなくてはいけないため、辞令前でも人事部と対象者との間で連絡する必要があります。 内示の後に、正式に辞令が異動の対象者に対して与えられます
弊社はそんなのやってるか？ 「総合職は前例も何も教わらなくても仕事を遂行するものだ」と労務課長が宣っても、一流企業なのか 補足が足りなかったな！！ 世間的に見たら一流企業 本質はなんとも言わん！！ ハムイチロー若手総合職は何も教わらなくても仕事を遂行するものだ！
AGCの本質は何も言わなくてもわかるものだ！ ハムイチロー
・若手総合職は何も教わらなくても仕事を遂行するものだ！
・AGCの本質は何も言われなくてもわかるものだ！ 東京ラブストーリー「カンチ、しよっか」
ハムイチロー「関知しません」 東京ラブストーリー「カンチ、しよっか」
ハムイチロー「関知しません」 >>959
殆んどのEコースは関知しなくても、シニアマネージャーのハムイチローだったら青春時代に関知してたんじゃないのかね？ やはりハムイチローは、前例も何も教わらなくても恋愛してきたのか！？ 社宅に白昼堂々通ったって噂が本当ならまさしく、恋は盲目 ハムイチロー「AGCグリーンテック社は別法人で、関知する立場にありません」
海外人○課長では、海外赴任してる社員のののも関知しないのか！？ 労務課長なのにコアタイム無しのフレックスタイム制を勘違いしてたんだよな 本社の広報が米国子会社に関知してるぞ
ハムイチローが関知しないのは勘違いやな
当社米国子会社への不正アクセスに伴うシステム障害について(PDF 334KB)
https://www.agc.com/news/pdf/20231219.pdf 簡単に言えば、親が子供の事について関知するかどうかって事だろ！！ 都合悪けば関知しないし、都合いいなら関知するんだろ？w 要は被害者か加害者かの立場の違い 自衛隊のパワハラ、セクハラ問題事件の判決が出て有罪らしいな 「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」も有罪じゃないのか？ 録音とそれによって受けた被害の証拠が必要じゃないか？ あとマスコミに取り上げられたのも大きいと思うよ自衛隊の件は パワハラとかセクハラや不正してた奴は覚悟しといた方がいいな！！ 不正隠蔽やハラスメントに対して明らかに厳しい世の中になってきてる 数年前にパワハラしまくって上には自分の都合良いように作り話してた、MとYお前らの事は一生許さんからな 私は人事部での経験が長いこともあり、社会保険労務士の資格を持っていることから、副業で地元の市民向けの労政相談員を務めた経験があります。
市民に対して自分のスキルを提供する一方で、相談者がパワハラを受けていたりや経済的に困難な状況に陥っているケースに触れ、世の中には困っている人たちがいるという状況を改めて実感することができました。
このような経験は、部下との接し方やＡＧＣでどのような制度を作ると社員や家族のためになるだろうかなど、人財についてより深く考えるきっかけになりました。
これマジ？ ダ○ハツは長年に渡り内部告発をもみ消してたらしいな こういう事が起きたら、個人情報保護委員会に報告しなきゃいけないと思うんだけど！！ >>991
それでも掘り起こそうわたしたちの未来のために もう今までの隠蔽とかもみ消しは通用しない世の中になってきてるな ダイ○ツといいビッ○モーター、ジャ○ーズ、そして松ちゃん今まで忖度されたりわけわからん圧力で逃げれてた事が逃げられなくなってるな！！「何かあっても揉み消せる」「ハラスメントしても会社の立場で守られる」とか思ってる人は今すぐ考えを改めるべきだな！！ 松ちゃんに関してはまだ疑惑の段階だからなんとも言えんが ハムの名前初めて見た。ところで労災の件ってニュースになってないのね。 このスレッドは１０００を超えました。
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