派遣会社の営業してるけど質問ある？ 42
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>>728
それすごいわかるわ
職場見学の面接を一番役職が上の人間のスケジュールが合わせるために一週間後に設定されて行ってみたら本人出てこねえの。
人の時間と交通費をなんだと思ってるんだろう。 >>728
被害妄想激しいな。派遣先、派遣会社、応募者の誰にも何のメリットもないのにそんな無駄時間を割くわけないだろ。単純に顔合わせで駄目だこいつって判断されただけ それとも派遣先企業が気が変わって不採用にしたくなった場合には面談日時の設定後でも企業側から面談キャンセルの場合もあるのかな 正社員から派遣落ちして一年半経ったけど楽すぎて全然就活する気力湧かない
みんなどうやって一念発起してるんだ コミュニケーション能力に欠ける営業に関わるとロクなことはない
何をするにしても不安がつきまとう 派遣したスタッフが無能で仕事が滞って派遣先企業から相談が来たら追加でトラブルシューターの派遣スタッフを追加で送って儲ければいいって考えてるみたいだし 糞過ぎる現場で出勤拒否したらバックレ扱い
ちゃんと電話もメールもしたんだけどな
メールで異常すぎる現場の詳細送ったけどダメみたい
悪い現場に派遣されたせいで・・・
はぁ・・・ 現場を仕切ってるのが派遣先の下請業者の人で仕事しないでゲームしてたり遊んでたり寝てたり
やれと言われてやり方きいたらキレられる
作業漏れがあると派遣のせい
連絡おそいと派遣のせい
下請業者のリーダーはめくらみみつんぼでまるで障碍者のように座ったままうごかない
なにもしない
遊んでるか寝てるだけ
異常だよな
俺おかしくないよな >>738
派遣先が変なとこでトラブル起きると、一方的に派遣が悪いせいにされるよね。 変なところだとわかってて派遣してると思う
派遣営業は売上のことしか頭にないしモラルやマナーのレベルも低い人が多いと思う 派遣が悪いよ。だってそもそもまともな人間は真っ当に就職するわけで、人生の選択肢で派遣なんて形態で働くって発想がないから。 派遣を募集している企業もブラックが多い
まともな企業は派遣社員なんて不要だからね 正社員は無理でも直接雇用のパートや契約社員の方が派遣よりもマシ >>735
わかる、そうやってずるずる歳を取っていくんだよ。 >>740
そう、これ。
派遣会社は中立に立たない。 >>744
ちゃんと異動のある所じゃないと人間関係煮詰まるよ >>746
給与変わらんのにぬるま湯過ぎてメンタル落ち着いてしまう
ほかのみんなは戻る為に頑張ってるんだろうか >>739
他人が寝てようが遊んでようがお前に関係ないだろ、派遣なんだから時間内は怒られない程度にテキトーにやれよ
そんなことで辞めるから益々ブラックな現場しか回ってこなくなる >>749
ぬるま湯期間が長いと戻った時にキツいよ フルタイムで2ヶ月を超える見込みのある契約で社会保険未加入という可能性はある？
予定3ヶ月程度で社会保険は未加入って言われた
あと業務は仕事が終わり次第終了と言われたので契約期間内でも強制終了みたいだ
派遣は契約期間満了まで働けるものだと思ってた >>752
そういう初めから不審な点ある現場は行かんほうが吉
時給2500以上とかでないなら割り切るのも馬鹿らしいからやめとけ >>738
辞める奴の多くは不満しか抱かないから。
実際にその糞過ぎる現場でも働いている奴は沢山いるわけでなぜそいつらは辞めないのかと。
契約更新を断るなら問題ないが、契約期間中の解除は双方の合意が必要な。その合意がなかったのならバックレになるのは当然で、来ない以上実質、契約解除になるわな。 契約更新を断った事でブラックリスト入れる様な糞会社は逝ってどうぞ >>748
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職業選択の自由〜♪ラララ〜♪
憲法が労働者の自由を保障してくれてるよ〜♪
ラララ〜♪
だいたい正社員にもバックレる奴いるのに派遣のバックレが許されないわけがないｗ 派遣会社なんかコンビニほど数があるからな。
選び放題なんだよ。 バクッレやすい業種や派遣先は決まってるが
それなりの人材をぶっ込むと意外とバックレないもんですw 自己都合退職したせいか給料が想定よりか少ないんだけど
どこに相談すれば良いのかな？ 事務職で長期で派遣を雇っている現場って大抵トラブルを起こしてる気がする
そもそも派遣社員って派遣先企業への帰属意識なんて希薄で責任感もないし
派遣社員を雇うような企業も人の嫌がる仕事は全て派遣社員に押し付けるし
うまくいくはずがないんだよね
派遣で長期で働くなんて絶対に避けた方がいいと思うw 派遣だとデーセン系案件がブラックだらけ
なにがブラックか
人材がブラック
工員や倉庫員より質が悪いのがうじゃうじゃ
特にひどいのがオペレータとよばれる人たち
腐りきってて引いた
あれはバイト以下のゴミ >>764
丸々同意。派遣に限らずプロパー社員以外は３年以上の継続勤務を禁止する法律が必要。
更新はもちろん再雇用も禁止。
間で半年開けて戻る風習のある官公庁もあるけど開けるのは１年以上くらいにしないとダメ。 責任感責任感って言うけど本当の意味での責任感は違うからね。
プロパー社員の立ち位置は会社の人間であり会社の事を考えるのが責任感。
非正規は同僚の事ばかり見て自分と比べてトラブルを起こす。
横に並んだ時に全員が前を見ているのがプロパー社員、横を見ているのが非正規や出向者など。
よく派遣に、責任感あるんですか！と怒る派遣会社あるけどそれって派遣会社のためだよね。派遣会社に不利になることが起きる時に派遣会社は怒る。
派遣会社に帰属意識を持つ人ってどのくらいいるだろうか。 IT系だとSESという下請派遣で客先に常駐してるハケンモドキみたいな人たちがいて
何年も同じ常駐先の同じ部署にいる人が我が物顔で後から入った人をいびったりパワハラしてる
上司気取りで仕事を振ったり
プロパも見て見ぬフリか無関心 派遣なら勤務中は自分の仕事に責任持つけど、時間外なら知らんがな
寧ろ、社員にケツモチの責任があるだろ シートを後ろに倒さないと画面いっぱいに自分の顔が写って失礼だと思ってのことだと思う。 >>728
担当がいなくて代わりの人がしぶしぶ面談した時がありました。
すぐ終わったし落とされた。
あれ何の為にやってんの？ 担当が会議のびて時間とれなくて急遽業務説明を派遣の俺がやることがあった
人事も同席したけどさ >>773
普通に顔合わせでダメだと判断されて落とされただけなんだよ。最初から落とすの決まってて面談なんてないから。そんな意味不明な思考する馬鹿だから派遣なんかやってるんだろうな笑 >>775
>>730
なんで馬鹿の一つ覚えで同じこと言ってんの？ >>776
派遣なんかやってる馬鹿って同じ事を繰り返し言われないと理解出来ないらしいよ。あなたのように >>378
コールセンターと軽作業とか糞派遣会社の得意商材だな >>779
いやなんの根拠があって最初から落とされる事が決まってたなんて思い込むの？純粋な疑問なんだけど。派遣馬鹿の思考ってどうなってるんだろうって >>780
所詮派遣なんだからありえる話。
正社員の面接じゃないのに純粋に期待しちゃってんの？
あなた >>781
言ってる事支離滅裂だよ。本当に頭大丈夫？落とされるって分かってるのなら何故面談受けたの？あなたは期待しちゃってるから面談受けたわけだよね。
ありえるって何を根拠に言ってるの？
単に落とされたから文句言ってるだけの事だよね、みっともない笑 同じ派遣会社の営業さんでも、親切な人とそうでない人がいる。
だから、自分が１回や2回落とされた経験だけで「この派遣会社はダメだ」とか決めつける
と自分が就業できるチャンスを捨ててる事になる。 >>782
つまり、質問に対して普通に回答すれば良いのに、上から目線で人を小馬鹿にする一言をどうしても抑えきれないあなたは可哀想。
虚勢を張ってるんでしょうけど、ストレス溜め込むのは良くないですよ。 >>757
社員でもバックレを許してるわけないよ
単にバックレたやつを追い詰めて追求したところでそっちのが無駄だからってだけ。
因みに、職業選択の自由など、憲法で保障されてる権利は、権利の行使にあたり周囲に迷惑を掛ける場合、制限される場合もあるから、無条件で保障されるものでもない 全てがそうというわけじゃないんだけど零細派遣会社の方が質の悪いところが多い気がする
悪いことをしても規模が小さいから噂にもならずバレないと思ってるのかな
派遣スタッフはバカだと思って何をやってもバレない怒らないと思ってるのかな >>787
バレるとかそういうことではなくて、単に派遣制度や労務を理解していないことが多い。 派遣社員を雇う以上、「知りませんでした」は通用しないからな うちの係長（34歳）が派遣のおっさん（46歳バブル世代チー牛独身弱小男性独身ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（46歳バブル世代チー牛弱小男性独身ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（46歳バブル世代チー牛弱小男性独身ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで正規雇用にしろとかありえんはww 派遣って協力し合わないのに驚いた
誰かを下げれば自分が上がると思ってんのが大多数
楽ができると思えば人の後ろに隠れるし
スキルもやる気もないからそれが効率いいんだろうけど
代わりがいくらでもいる仕事しかないんだろうなと思った
無能なりの処世術身に付けてんのな 喧嘩腰で暴言まではいいと思うけどな
どっちかというと係長の言い草の方が暴言だし
だが掴みかかったりはせんな
言葉でちょっとビビらせるだけでもだいぶ違う 掴みかかった時点で暴行罪になり得る行為だから、禿げのおっさんは契約切られたぐらいで済んだんかな？ 掴みかかった派遣は軽率だとは思うが、こんな物言いしか出来ない34才が係長になれる会社もお察しだよな
あと今時「したは」とドヤってるのは薄ら寒い したはって入力ミスかと思った
初めて見た
ググってみたらそういう使い方あるんだね 暴言とまでではないけど言い方が失礼だよね
教養レベルの高い人はそういった言葉は使わないからそういう環境なんだろうね まあ自分磨きをしてステップアップを目指す他ないよね >>793
派遣は不安定なことだけがやたら強調されるけど、一番目立つ特徴がそれだと思った
社員にだけ媚びる
社員とだけ仲良くする
社員とだけ話す
そういう関わりたくない人がいた
期間工も同じ この間 職場見学に行ったところの事なんだけど、紹介予定派遣で入ってきた派遣スタッフに追い出されそうになってる正社員の人がいた
その派遣スタッフの人に現場をめちゃくちゃにされて責任が取れきれなくなって逃げようとしてるみたいだった
その正社員の人が一時休業をしてその間に現場を正常にしてくれる人を探してるみたいだったから辞退したw 日立システムズのオペ現場
外注の正社員の人たちが次々と逃亡退場してて崩壊してたよ それもあるんですけど、挙げだしたらキリがないくらいいろんな理由の複合です
管理職が機能不全で現場が荒れ放題というか
無法地帯というか
工場や倉庫の派遣て結構キテるとこあるじゃないですか
そんなの目じゃないくらい荒れてました
あと工員なんか目じゃないくらい裁量と権限がない仕事
なんでも担当者（運用や保守の社員の人たち）に連絡してお伺い
正直ガキの使い、雑用、パシリ、みたいな感じでみじめでした あとオペレーター業務自体が下請専用職になっていて
それができても何の意味もないというか
評価ゼロという感じでした
根本的にやる価値ゼロ職なので、配属すぐ退職みたいな人もいました
本当に２週間とか１ヶ月足らずで退職 大量募集をしているコールセンターや 事務センターみたいなところもまともな職場はないよね コールセンターはほとんどの人が半年で疲れ切って辞めますね
使い捨てなので年中募集してます
年齢経験不問で コールセンターは人間関係がドロドロ
特にSVに気持ちの悪い人が多い それシステム監視オペも同じ
コルセンと比べてマイナーなIT系職種だからあまり知られてないだけ
特徴そっくり >>804
ちょっとだけでも他の派遣社員より正社員と親しくしておけば
景気変動でいざ派遣切りとなったとき社員側の配慮で助かる確率が高いと思ってるのかもね >>793
難しい事やらされたくなくて初めてですと言う人も多い 仕事ができますアピールをすると派遣は逆に煙たがれたりする気が… 動機なのか謙遜なのかは外部から第三者がわかることではないじゃん 駒だけ揃えればいいという考え方でしょうね。業者ファースト。生きた人間が入職するという目線に欠けている。派遣先・派遣元共にそれを感じました。 自分から派遣なんて働き方選んでおいてそんな事言ってるのはただの馬鹿でしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
