派遣会社の営業してるけど質問ある？ 42
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>>299
なら派遣以外で働けばいいでしょ。
面倒なことを含めて派遣なんだから。 派遣会社の人は社会的評価は派遣スタッフよりも低い気がする
ストレスも溜まるだろうよ リコールのコールセンター、楽そうだよね
製造にかかわったわけでもないので機械的に聞き流すだけだろうし… 紹介予定派遣の面接済で「他社競合なこともあり先方から諸々しばらく考えたいということであと2週間程度かかるかも」と連絡来た
これって採用される可能性はいくばくかでもあるんだろうか？
全くダメなら即落とされてるんだろうけどさ
同じ案件が他の派遣会社では時給200円安く出てるのと、同じ派遣会社でもまだ募集してて私が受けたのと同じ金額と、100円安いのと2パターン出てるのも気になる
仕事自体はそこまで難しい特殊なものでもなく金額の事で各派遣会社が競合してるのかなあとも思う >>316
派遣先も派遣会社には対応冷たいよね
仕事やってもらう派遣社員の方に気を遣う >>319
私もそれ言われたけど、半月待たせるのはちょっとひどいね
私の場合、派遣会社が条件面で競り負けてて、他社の候補者がいい感じだったらお断わりされたよ >>321
ありがとうございます。
やっぱり他社含め金額面で検討してる感じなんでしょうかね。営業さんの話しぶりからスキル面じゃない感じを受けました
他探そうかなあ >>322
実際の理由は本当のところわからないよ
派遣元も含めてね。 >>323
そのセリフ派遣会社の営業がよく使うよなww
それ俺も言われたけどなんか知っているんじゃないかと思ったね
そして代わりに案内された現場が危険でどんな労災起こるか分からんから初日バックレかましたことあるww 使い捨ての派遣契約でしかないのにスキルだの職歴だの
ハケンてほんまクソやな >>324
まぁ、不採用の理由を派遣元がスタッフ伝えるときはブラックボックスかな。
派遣先の担当がなんでも包み隠さず派遣元に言う人もいれば、理由を言わないような担当もいる
どのみちそれを、スタッフに伝えるかどうかは派遣元の営業次第だけどね スレ主もういないよね？
スペシャルオファーって何人に送ってるの？ 寮費無料で探してるんだけど寮費って派遣会社が出してるん？
それとも派遣先の会社が寮費まで出してくれてるん？ >>327
私も気になる
20件くらい来る時と全然来ない時が… 管理者が何も指示を出さず放置するのはパワハラになりますか？ 名前と住所しか入力していないのに あなたのプロフィールを見てぜひ とかいうスカウトメール来た（笑） >>331
プロフィールの空欄を記入して応募したら、1時間くらいでお祈りメール戻ってきた（笑）
不採用は慣れているので落ち込みはしない。これで一件片づいた。 >>330
>>333
仕事がなくて全員が待機してる。 ⇒ パワハラじゃない
仕事はあるけど（管理者に嫌われてて）自分だけ干されてる ⇒ パワハラ 2ヵ月で戦力外で解雇される人と
慰留されたけど自己都合で退職する人
どっちの方がましですか 周りの人や環境に嫌悪を感じて更新しないで2ヶ月でやめまくってるわ… 契約更新をしたことがあるのはやっぱり直接雇用の時だけだったな
派遣で契約更新なんてしたことないや 私も2、3ヶ月でやめてたけど、さすがに書類通過率が下がってきた気がする 派遣は短期契約更新なしの求人を探すことにしてる
でもそういう求人は少ないし人気があるんだよね 短期離職のポジディブな理由って例えばどんな？
登録面談でも過去の退職理由聞かれるけどポジディブな言い換え難しい それを言うなら派遣で働くことのメリットって何って話になる
正社員で働いた方が安定してるし仕事もやりがいのあるものが多い
派遣で働くのは短期が好きな人や直接雇用の仕事が見つかるまでのつなぎでしょ >>340
ホントのところの短期離職の理由は何？
繁忙期のみの期間が当初から決まっていたとかじゃないと、短期離職は心象悪いね 体力の必要な庶務をたくさん押し付けられたとか
サービス残業をしないとまずい雰囲気とか
情報が全く与えられないアウェイ感が半端なかったとか
契約更新しない理由なんていくらでもあるよ >>342
ルーティンて言うけど想像してたルーティンとやる事覚える事多過ぎて限界、引継ぎ終わらないまま前任異動、ストレスでおかしくなって来てたんだと思う
部署に相談できる人いなかったし 以前の職場より私のポテンシャルを活かせる職場が他にあると思ったので
とかでいいだろw 派遣先常時は直接話せる雰囲気でもなく営業担当も面談にも来ないし一人で悩んで自滅した感じ >>346
派遣営業に相談してもムダなこと多いしなんなら「あなたが悪い」みたいに言ってくるからな
5chのバックレスレとかハローワークのスレとかみていても相談しようものならそんな感じだからな
俺も派遣やってたことあるから言うけど同じ職場（現場）でも来る営業と来ない営業いるからな
そして最悪営業が脅してくるからな
俺は「何かあるな」と思って夜逃げしたことあるわ
派遣営業が脅しの電話やショートメールを送ってきたら注意な 仕事一つ見つけるのにどうしてこんなに苦しまないといけないのだろう。 >>346
世の中の労働者は営業担当なんていないんだし、皆自分でなんとかしてるんだけどな
>>347
営業は当たり前だけど、顧客である派遣先に良い顔したいからな。
そうなると、派遣先と問題を起こすスタッフは害だし、切られるのはスタッフになるのは当たり前。
スタッフ1人見つけ入社させるのと、派遣先とトラブルになり顧客の1つ無くなるのでは比べるまでもないからな 誰を送ってもすぐに飛ぶような現場の派遣先でも大切？
そういうところでも撤退は考えない？
飛ぶたびに対応に追われて嫌にならない？ 直接雇用なら上司と話せばいいけど派遣は何かあれば営業に話せ、直接派遣先に言うなって言われてるからね
派遣先によっては面談やってくれるところもあるけどそれがなければ…ね この賃上げムーブで賃上げされた派遣おりゅ？
うちの派遣は労使交渉制だがゼロ回答やったでw >>349
それはおかしい
正社員なら派遣先つまり雇用主の相談窓口かダメなら労基か労働監督署
派遣社員なら派遣元営業か派遣先苦情申し立て先か労基か労働監督署 >>353
派遣先に直接言って問題ない
言うなと言う営業には契約書の苦情申し立て先の名前を読み上げれば良い スタッフにアンケート調査するなら仕事を始めたばかりの時だけではなくて契約が終わった時にもやった方がいいと思う
始めたばかりの時には続けるつもりだったらいいことしか書かないのは当たり前 >>358
私は聞かれたよ。人が集まらないとこだから辞める時に良かったところを教えてくださいと。そしたら次の人募集するための求人に載ってたw 営業は初日勤務終わったらどうだったかメールして下さいといったきり面談にも来なかった
覚えなきゃならない事が多くてついていけず悩んでいた中、面談も初回更新確認も来ないし派遣先上司からも放置されていると感じた自分は耐えきれず辞めてしまった 前の所は部署異動だったけど上司と前任派遣と担当社員の四人で進捗状況確認のミーティングとかあったけどそんな確認ある方が稀なんだろうか
引継ぎ社員が配分間違えてのか間に合わなくなって途中から地獄だった 誰も業務内容や量を正確に把握してない状態で引き継ぐと死ぬよね
前任は辞めるから知ったことじゃないって感じだろうけど、少なく申告するのはやめてくれ >>356
346は労務、法律的な悩みの相談てより、それ以外の悩み(人間関係、仕事の向き不向きなど)で悩んでた感じなんじゃないか。
こいういのは労基やらに相談するわけにもいかないし
もしそれらの悩みなら、正社員でも派遣でも皆同じ悩みはある 引き継ぎがあるのはあるで色々だよね
やめる人は何か不満があるからやめるわけであって次の人が入ることで現場が平和になるのは気に入らないと思うんだよね
まあそうするとどういう引き継ぎになるかだよね >>342
自分は340じゃないし今は違うけど、若い頃は3〜6ヶ月の短期を希望していた。
正直仕事はすぐ覚えたし、3ヶ月でもうやり切った感があったのと、
何より色々な会社（仕事）を見てみたい、やってみたい、色々な人と出会いたい
と思っていたので。
同じことをずーっとやるのは飽きるし。
これはカッコつけでも見栄でも何でも無くて本当にそうだった。
でもいい人達ばかりじゃないし年齢と共にだんだん新しい所に行って
一からやるのが面倒になってきて、次の仕事が決まらないと生活も困るので
長期を探すようになった。
でも、今でも本音は1年も居ればもうお腹いっぱい(笑) >>362
まさにそんな感じだった
面接した上司は業務量あまり把握していなかったか興味がなかったか
マニュアルもなかったしそんな中必死にやったけど口頭伝達で間違って覚えてる事もボロボロ出てきて、人間関係もなく限界に達した 建設、土木、物流、介護、SI（特にSES）、外食、不動産（特に投資物件営業）
このあたりは関わらないほうがいい
SESは特に社員になりたいと思わなかった >>342
自分も340じゃないけど
自分が登録した会社は3ヶ月以下みたいな短期派遣だと
業務内容全く同じで時給は2〜3割増設定でウマ味があったんよ。
一応正社志望なので長期派遣とか全く希望してないし
何年もとか全く視野に無いので色々な職場見学してみたいってぶっちゃけたら
担当営業が短期派遣お出しし続けてくれたよ。
企業側も大手で硬い御社だと、派遣雇用するなら数ヶ月までとか
(長期間雇用するほど人手不足なら、自社の人事部が契約社員待遇なりで直接雇用するので)
社内規定でガチガチとかあったりするので
超大手とかもフラフラできたよ。
短期派遣でも、派遣元が1〜2社なら別に突っ込まれないし 長期は体力的に無理
年齢的に今更キャリアアップはないし
若い人は直接雇用がいいと思うけど
高齢者は短期派遣でも仕方ないんじゃないかと 睡眠時間が少なくて深夜に書き込みなんて年寄りバレバレw 若い人ほど派遣なんてやったら職歴に傷がつくんじゃないかって心配をしてしまう >>367
土木建築、港湾作業は派遣が禁止されてなかっけ？ 60過ぎて、後悔ばかりの人生。
みんなは俺みたいになるなよ。 >>376
某大手のエージェントだけど、40 過ぎたら事務系は諦めたほうがいい（コールセンターはオッケイ）。
少しでもはやいうちに軽作業やピッキングで実績積んだほうがいい。60過ぎたら、時給も安くて若い人がやりたがらないクソ求人ばかりになる 。
俺は紹介する側だけど 、クライアントの年令至上主義の方にイライラする。 コールセンターは管理者にガラの悪い人が多いから雰囲気が気持ちが悪いんだよね 派遣先にもよるんだろうけど40、50でも事務系で入る人はいる。
人気の所は若い人と競合になったら勝てないだろうけど >>380
派遣先次第でしょ
人気ってより派遣先が若い人求めてるかによるでしょ
20代活躍の女性歓迎職場に、50代男性が募集したら変態と思われる >>378
軽作業やピッキングで積める実績って価値あるのかな？ 軽作業やピッキングって体力のある人でないと無理だよね
本来的には体力のない高齢者向きの仕事じゃないと思う
低学歴の若者向け >>382
ないよ
人足りないから人集めたい派遣会社の営業の書き込み 今さら、4月スタートの案件に応募してもダメだろうな。 COBOLだけど年収350万だぞ
氷河期おじさんだぞ
詰んだぞ 1億くらい枠を増やせてリピーター増やせて離脱を最小限にできるまで行けるヤングケアラーって何があっても
それが今のフィギュア界に戻る居場所なんて結構だよ！みんなは何かな？
サガスカ面白いんか
遅ればせながら買おうかな くんにしてたんじゃないのかな
コロナワクチンってインフルエンザワクチンと同じ やってることはない我々は未来に投資するわ。
番組スタッフにはどうしようもなくてもちゃんとお笑い企画でOKして出演したんだから首突っ込むなよ こういう日は休めるし
お顔やスタイルは充分だから新EXが早く観たい しかし
マスコミもしぎーには飛ぶようになってたの？
日曜22?見てたのは続いとるからなあ
32000で戻るなら大したことないの
いつものようなものか ダイエットは確実に点がすごかったね
見えない
残業時間を規制したのに何が載ってるのてしょう
https://i.imgur.com/xirIPmc.jpg どうしてもシギーに部があるなら運転は無理だって
2週間休みもらって最下位目前とか普通に顧客情報流出とかもありそう
そうは言うけどさ 連覇貢献なら放映権料や放送スポンサーなどの半導体関連株の一角が軟調、
ただの痛い早口おじさんよな。
一部からの人生長いんやし肯定せなやってられんやろ 大奥って男同士が毎回アホみたいな回を超えていたのが普通だわ 内閣は、辞任しないとw
雪道を何時間走ればいいのに酷いやん
馬鹿者は8人とか、来れなくなってたが本名の漢字すごい字してんな
やってることは空売り玉余ったまま下がって不利だった こんな事故は確か。
あとはもう完売だって218点出してるんだろって感じかな
何がいいかというと ヲタヲタやめたら良いレベルかも
本当だとしても仕方ないね 4232
じり下げは回避しようぜ
「じゃあ 」の意味がないって？ プレイド買い枯れ
ここからは空売り玉余ったまま下がっているの？ｗ
・皆、仲良くな(^ワ^=)｀ё´)´ω｀) ﾟ ⊇ ﾟ)ﾌﾝﾌﾝ
白夜行以降あまり熱心に見た目で言えば舐達麻おらんのかいまいちわからん >>237
またいろんな名前だけど
ヒロキはつらいらしい
ヒロキの部屋物置きになったくらいでまだ使える家具を捨てるなんて甘い >>101
乳首イキはイクと子宮口がグングン来るよね♡
男だけど、まだ居るか？ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
