派遣会社の営業してるけど質問ある？ 42
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無期転換を喜んでいる頭スカスカの皆様へ
無期雇用派遣にメリットは何もないです。
正社員と派遣社員の悪いところを掛け合わせた働き方で現代版奴隷制度の最たるものです。
派遣先の正社員になれるチャンスを潰された上に、奴隷に成り下がるだけですが理解してますか？
仕事を選べない、派遣先を選べない(有期組が嫌がる派遣先に飛ばされる可能性大)
基本的には全国転勤あり、最大で片道通勤時間2時間の派遣先まで派遣される可能性がある
ここまで言いなりになっても何一つキャリア形成が出来ない上に、派遣先では底辺身分のまま。
そして派遣先から見れば単なる派遣社員なので要らなくなればいつでも切られます。
そして30日分の解雇予告手当を支払うことでいつでも簡単にクビにされます。
派遣営業に騙されて奴隷になってるのに喜んでどうするの？ 前スレにいた低賃金のまま高賃金の仕事をさせられる人いる？
転職エージェントか他の派遣会社に相談で
どうせやらされるなら最初から待遇がよいところに行った方がいい
給与くれなんて当たり前の話をわざわざ言わなきゃくれない会社にいる意味も価値もない 今後、派遣会社がどんどん潰れて大手に吸収されていくのかね？ 登録者数少ない上に糞コルセン案件しか持ってないゴミ派遣会社はそうなるんじゃない？ >>4
派遣会社に限らず待遇悪い会社や不人気どころは人手不足で吸収合併されたり潰れてるがな
コルセンに関してはコミュニケーションとりながら他の業務だから、臨機応変にマルチタスクこなせない人間には無理
逆を言えばコミュ力あって臨機応変にマルチタスクこなせる奴はコルセンに拘らなくても他の仕事ができる
工場とか黙々単純作業なんかは意外に人気高いしな >>3
気にかけてくれてありがとう！
なにげにバイリンガルでもあるのでがんばってみるよ
給料って仕事の難度や労働者の能力よりも、職場の気前のよさで決まるんだということを実感しました 賢いな
その通り
セコい会社はどこまでもセコい
そういう会社は良い人材が集まらないから何かあれば人手不足できちんと潰れる
スキルは高く売った方がいいぞ 労働基準法に定められた労働時間とは、使用者の指揮命令下にいる時間であり、その間は賃金が発生する。
就業規則だけでなく、雇用主の直接的または黙示的な指示の有無、強制力の有無がポイント。
就業開始前の業務に必要な準備や就業時間後の後始末を会社でやり、それが雇用主の指示によるものならば1分単位で労働時間。
やった人に比べてやらなかった人になんらかのペナルティーがあるかないかもひとつの判断基準。
退勤後に呼び止められて、支持命令を受けたらそれは残業。
判断基準はシカトして不利益を被るかどうか。
どのスレか忘れたけど、事前申請がないから残業代出ないってなら、退勤時間と同時に電話切ってPCの電源落として即帰って問題ない。
これで何らかのペナルティーがあった場合、それは暗に会社側が賃金の支払い義務を認めた事になる。
ちなみに作業してなくても、指揮命令が下ったら対応できるようにしておく待機時間は手待ち時間といわれ賃金の支払い義務は発生する。 簡単な仕事に時給2000円の提示のある仕事もあれば高スキルの必要な仕事に時給1500円しか出さない案件もあるもんね
あれって派遣先企業が金持ちか貧乏かだよね スキルってどう決めるんだ
自分には高スキルな仕事でも他の人なら低スキルってこともあるし
どのスキルなら単価上げれる ほんとに高スキルあるなら派遣で働かなくてもいいんだろうから端からみたらどうってことないんだよな 使い捨ての派遣プログラマなんかやるくらいなら施設警備員なりビルメンなりやったほうがいいよ ハケンなんか使い側からしたら使い捨てていいんだから
そりゃ使い捨てるよｗ 短期で入ると特に使い捨て感が露骨だよね
体力を消耗する単純労働が多くなる >>12
労働市場も需要と供給で価格が決まる
エンジニアは人手不足だから価格が高い
例えばお前らが大好きな弁護士が昔こそ人手不足で報酬が高かったが、この20年は人手過剰で競走が激化
介護看護も高齢化で人手不足だからそれなりに単価は高い
保育士は少子化とはいえ共働きが増えれば需要は高まる
英語はできるにこしたことはないけど正直都内ならそれこそ高卒でも喋れる
何がいいたいかというと今単価が高いのはITスキル
人手不足とブラックによる離職率の高さが要因 おっさんがしょうもないマウントとり始める
独身なのに結婚してると言い張る
息子、娘がいるなどと言い出す
職歴偽装し始める
元公務員、元大企業務めなどと言い出す
ネット依存のおっさんがネカマ始める
気持ち悪いことして特定されたら他人に擦り付けて逃亡
老害二宮義弘です 退職理由を人のせいにするって最低だよな
顔も見たくない人が居るとか二度と口を聞きたくないとか >>023
俺の退職理由は全部それ。
だから、俺は周りの奴らには絶対怒ったり、八つ当たりしないようにしてる。 >>23
この国の国民は不健康な加害者が多いから
仕方ない。加害者が殺されないだけ緩い国だよ。 中小零細ヘボ会社で正社員でいても年収３００万未満
ハケンやキカンで渡り歩いた方が生涯年収上がるとおもってたけど年齢で詰むね
ビルメン系の資格そろえてそっち系で仕事さがすことにした
ハロワのおっちゃんもそれがいいと言ってた
ハケンじゃね 実際に業界の人に聞いて見たいんだが、
実際のピンハネ率ってどれぐらいなの？
派遣の中抜きを異常に問題視する人多いけど
実際の資料みると、社会保険やその他の経費で
引かれてるだけで会社の利益って数％なんだけど
実際のところはどうなんだろか。 人材派遣会社のマージン率は、労働者の給与に対して3割が目安。一方で利益率は1.2%程度です。
tps://media.agent-bank.com/categories/haken/hakenrieki >>29
マージン率はどこもHPに記載してあるよ
企業様が出す金額は大体相場があるし、中抜きし過ぎて時給安くなったらスタッフ集まらないからどこも似た様なもんだと思うが
企業からの金額から約30%引いて時給にしてるけど、社保・有給その他経費抜いたら、会社としてギリギリ
言うほどピンハネして楽して儲けてるわけではない >>30
>>31
ありがとう。やっぱそんなものなんだね。
議論してると中抜きを異常に叩く人が多くて
実際調べてみると極めて良心的に見える
数字しか出て来なかったんで…。
この人たち、年金とかとか払ったことないのだろうか？
有給とかの制度すらない会社しか知らないのだろうか
って勘繰ってしまうんだわ。 まあ確かに
人間関係で毎回辞めてますね
人間関係で悩んだらどうするのが正解なん？ 営業利益1%と言っても社員の人件費払ったあとだからな
結局社員のおちんぎんはお前らからピンハネってわけよ
まあこれは派遣先からの手数料と考えればそうイライラすることはないけど
小売や飲食の多くも営業利益率は1〜3%なんだから決して慈善事業ではないよ >>31
それは担当営業の仕事ぶり次第
パフォーマンスが上手いだけの営業
やってるふりが上手な人間ほどいざと言う時に役に立たない 派遣社員の給与が20万円なら企業が派遣会社に支払う サービス料は30万円 プラス消費税3万円で合計33万円くらい？
プラス交通費かな
そんなイメージを持ってる
まあ 派遣会社 や 派遣会社と派遣先企業の付き合い方によるかもしれない >>35
ピンハネが嫌なら派遣通さずに働けば良いのに、文句言いつつ派遣から抜け出さない謎。
抜け出せないのかもしれないが。
自分の身一つで仕事と住まいも用意してくれるなんて派遣くらいだもんな 今は大手の製造派遣だと額面30万手取り24万くらいだが
これは正社員の一番下のやつとの差は一時金4〜6ヶ月分と考えると、25〜33%くらい低い感じ
見事に派遣会社のマージン率と一致する
でもこの程度の差だと近年の派遣はスキルの割に恵まれてるとも言えると思う
最低賃金引き上げで非正規と正規底辺の差は猛烈に縮まってきて、大手と地方零細という正規の格差のほうが明らかにエグい 無期雇用派遣止めて、普通の正社員に転職したけど、ベースアップや賞与があった。
無期雇用派遣してたときでは考えられない ここの人たちは何を言ってるんだ
どうして派遣会社に登録してるんだ 派遣での有給なんですが
仕事干されて続ける気がないので一気に取得したいのですが
これって可能なんでしょうか？
パワハラで使わせないとかサジェストに出てきますが強行できるんでしょうか？
工場で生産業務のはずなのに掃除とか変な雑用ばかりさせられます・・・ それ製造で使い物にならないから残りの契約期間仕方なく他の製造員の邪魔にならない掃除と雑用をやらせてるだけでは・・・ >>46
能力の優劣に関係なく、管理者が好き嫌いの激しい奴だと干される事はよくある。 >>46
こういうレスしちゃうバカって自分だけは特別と思ってんのかね >>39
子供いたり、介護あると、正社員フルタイムは無理な人もいる
保育園なり施設に預けたって、急に呼び出されたり施設選びも一苦労だったり
ピンハネとは言わないけど、徴収してるならうまく間に入ってくれないと金払う意味が無いよ >>45
強行すれば良い。ただ、仕事出来ない厄介者になぜ有給を使わせないのかは謎だが。
干されてる理由は別なとこにあると思うけど >>44
求人見りゃわかるが直接雇用のバイトや契約社員より派遣の方が時給だけは高かったりするからな
しかし昇給無いので長く働くほど不満が溜まっていくだけなのが派遣だ
今後100年デフレが続くなら派遣でも良かっただろうな >>41
そんなに貰える大手製造派遣なら優良案件だな
うちはプライム上場企業だが、現場の高卒正社員と比べると派遣各社の年収は6割にも満たないね
残業なしだと手取り年収200切る会社ばかりだ 工場倉庫デーセンは社員もハケンも変なの多い
社員でいい年収だと辞められないけどハケンなら他行けばいい
製造派遣は使い捨てなんだから >>42
当たり前
それだと派遣会社的に美味しくないから正社員転換を嫌い
「あなたのために提案しました」
みたいな顔しながら
「無期雇用派遣になりませんか？」
って勧めてくるのが派遣営業
だからこそ良心を母のお腹に置いてきたようなモラルのないクズでないと務まらん底辺商売なんよね
このインモラルな賤業っぷりをヒューマンリソースだとか人材サービスとか奇麗事で自分を誤魔化してるのが派遣会社 >>52
そんな覚悟もなく派遣を選んだことに驚きだな >>50
どこ行っても嫌われちゃいます
それで有給は使わせない、有給は認めないみたいなことが起こりそうで >>52
だから昇給のない派遣では１年以上やらない事に決めている なんで派遣やってるの
最初から正社員やりゃいいのに 民間企業だとそのまま正社員登用されるケースを聞く。官公庁だと無理だから民間企業の派遣と決めてやって来たが、ここ数年官公庁が人気だね。 >>4
潰れないよ
派遣会社は参入が極めて楽で誰でも作れる
そして派遣会社が乱立したほうが契約取るために値下げ競争になるからね
依頼側から見れば乱立し出てくれた方が都合が良い
そしてスタッフはいつまでも奴隷待遇 >>31
有給無関係やろ
出勤扱いだしそれで派遣料減らされることはない >>64
そうだね
大手で工場派遣だと人数が総100人超えだったりするが、人件費削減と使い捨て工員がほしいから派遣依頼するのであって大手ほど派遣から直接雇用は厳しいのが現実
いいとこバイトで雇えてもらえるかどうかだね
正社員狙いで派遣するなら中小の方が絶対いい
使える奴ならペナルティ払っても正社員で雇いたいと思うのが中小だから 派遣でなら働いてもいいけど直接雇用にはなりたくないみたいな企業もあるからね 数社からそんな話もらったけど全部断わったな
是非にと思えるとこはそんな事言ってくれない >>68
イジメられてるから普通にされそうで・・・・
有給って使いますっていうだけで大丈夫なの？ >>74
有給の申請方法わかる？
とりあえず申請してみて相手がどう出るかだよね
なんか言われたらまたここに相談しにきたらどう？
客観的に見ておかしなこと言ってるようなら、ツッコミ入ると思う
懸念してる通りバラけて取れとか言ってくる会社はある
もう辞める気みたいだし、バラけてとる余裕はないので買い取ってもらおうかなと思ったけどそれって違法ですしねぇ、一気に消化するのがお互いの為に最良だと言ってみるのも一つ >>50
有給は労働者に認められた権利だから
労働者が仕事できるかできないかとはまた別の話
能力以上の仕事をさせてるまたは、適性がない職場を紹介したならそれはミスマッチかアンマッチを引き起こした担当者の見る目の無さが原因であり責任は労働者に責任はない 何のための採用担当者で何の為の派遣営業なの？
わざわざ実質面接である違法面談をしてまで、採用しているにも関わらずのミスマッチ、アンマッチ
能力が低く仕事ができないのは誰かしら？とな >>74
イジめられてるとか嫌われてるとかまずは気にしなくてよろしい
掃除や雑用をやらされてる理由が何かはわからないけど、職場ではとりあえず与えられた仕事をこなしなさい
あの人がきらーいとか一緒に仕事したくなーいとか言う奴もいるけど、私も別にあんたが好きであんたと一緒に働きたくてこの会社にいるわけではないから安心しろと言っておやり >>75,78
明日有給使いますって現場責任者に伝える感じでも大丈夫なんでしょうか？
法的に強行できればよいのですが >>77
勘違いしてるかもしれんが、派遣営業や担当スタッフのおもりが仕事ではない。
派遣営業は売上を上げるのが仕事だから売上作るために新規派遣先の開拓、スタッフの入れ込みを行うわけで。
極端な話、ミスマッチの人材を入れ込んでもそれ以上にスタッフを稼働させてればそんなミスマッチなんかどうでもよい。
自分ほ営業だけどスタッフから辞めたいとか、トラブル有って相談されてもじゃぁ次の更新で辞めましょうか？の話しかしないよ。
もうね、スタッフの個別の案件に構ってられないし辞められても新規で入れ込めば良いだけだし 入れるスタッフ居なくなってもそれはそれでふーんやろうしな コーディネーターや営業から直接案内をされる求人って不人気のやつだよね？
辞退をした方が賢明だよね？ >>83
極稀にバグって超好条件を直接オファーしてくる時があるけどソッコー受けたらソッコー落とされた。スペシャルオファー(直接)を受けるかどうかはその条件自分が納得できるかでしかない。 ハケンなんだけどIT監視オペのゴミっぷりにはマジで呆れた
ずっと寝てるかゲームしてるかネットサーフィンしてるだけ
最低限の仕事すらしないゴミ
異常者たち
１ヶ月で辞めた
派遣会社に事情を説明したら「俺君の方が嘘ついてるんじゃないの？」と疑ってきた
「そんな職場ありえない」って
半信半疑
現場の管理者（下請側の社員）も把握してないって返答きて呆れた
派遣会社変えるはめになった
ゴミクソオペのせいでマンドクセー
ほんとオペはゴミクズだ 監視はいい話聞かないね
人間性もおかしいのが多いらしいね >>79
有給の申請方法って就業規則にかいてあると思うけど、なければ営業に質問 今の職場は時給1200円だけど、人間関係上手く行ってるからちっとも気にならない。
時給高くても人間関係悪いと、俺はすぐに辞めるから時給では選ばないようにしてる。
1,700円で嫌々3ヶ月よりも、1,200円でやり甲斐持てて1年のほうが断然良い。 後期高齢者、年金受給者、障害手帳持ち、1200円の仕事しかない地方の案件の人集めに苦労してる営業 首都圏で1113円の工場とか気が狂ってるな
例のごとく食品だけど 首都圏製造倉庫派遣の日勤時給相場
1700- 高すぎて激務ブラック？
1600 優良
1500 少し優良
1400 並
1300 安
1200 超安
1113 ベトナム人しか来ない
川崎の某通販倉庫とかアクセス悪すぎ劣悪ブラック環境で1700-1800が常態化しとる
あと相模原の某工場もどんどん時給上がってて不気味 仮に時給が300円高くても、アクセス悪くて2時間余計に取られるなら900円/時しか増えないからあんまり割が良くない
周辺の家賃相場が高すぎて寮付きにするほうが儲からないからか、時給がどんどん跳ね上がるが
往復2時間以上の通勤*20日で36000円もらってもなあ
逆に多摩地区のAmazon倉庫(直雇用含む)とかは人が集まるのかかなり安いんだよね 労働市場がタイパ重視の需給になってるってことは、やっぱり倉庫の非正規労働者はメインの稼ぎ手じゃない 主婦と学生が主だね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
