派遣会社の営業してるけど質問ある？ 35
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無期転換を喜んでいる頭スカスカの皆様へ
無期雇用派遣にメリットは何もないです。
正社員と派遣社員の悪いところを掛け合わせた働き方で現代版奴隷制度の最たるものです。
派遣先の正社員になれるチャンスを潰された上に、奴隷に成り下がるだけですが理解してますか？
仕事を選べない、派遣先を選べない(有期組が嫌がる派遣先に飛ばされる可能性大)
基本的には全国転勤あり、最大で片道通勤時間2時間の派遣先まで派遣される可能性がある
ここまで言いなりになっても何一つキャリア形成が出来ないですし、派遣先では底辺身分のまま。
そして派遣先から見れば単なる派遣社員なので要らなくなればいつでも切られます。
そして30日分の解雇予告手当を支払うことでいつでも簡単にクビにされます。
派遣営業に騙されて奴隷になってるのに喜んでどうするの？ 派遣で働くのはやめよう。
「社会のダニの養分として生きてました」
と言ったところで、経歴にとって何のプラスにもならないし、ただただ恥ずかしいだけ。
派遣の営業やってるやつもさっさと転職した方がいい。
ピンハネ屋で一生を終えるとか何の罰ゲームなんだ？
それで家庭なんて持ったところで子供に顔向けできるか？ 顔合わせ面談行ってきた。結果お見送り。
同行してくれた営業さんが面談中ずーっとスマホいじってて電話かかってきたら大声でベラベラ話し始めたんやが、こんなことあるんすかね。
ワイは派遣先の人と話してたけど、営業さんはその間ずっとスマホに夢中。とてもやないが人と話する態度やなかったんや。
ワイもスペックに自信あると言うと嘘になるが、お断りされたんは営業さんの態度もあったんとちゃうかと思えてきてな。 若い男性の営業さんと職場見学に行った時にその営業さんのコロン？の匂いがそれはそれはきつかった
頭がくらくらとして具合が悪くなるレベルだった
部屋中に充満していたはず
結果はお祈りだったんだけど関係あるんじゃないかなって思った >>3
お前に関係ない他人の事を心配するより
自分の事を心配しましょう。 求人アプリが色々あるけどどれを使っても結局派遣会社の求人がたくさん並んでるだけだww でも恐ろしいよ
パソナ先頭に政府に派遣の仕事横流ししてもらって
また薄給からそれを国に納めさせて
それを自分達の給料にしてる公務員
ほとんどの働き盛りを派遣社員にして
大企業は破綻してリストラ
公務員はリストラなくて決まった棒級から下がらない給料
日本沈没のストーリーは国会議員が決めたんだね >>14
民間でも給与テーブルみたいなのはあって、年齢、キャリアなんかで機械的に決まるなんてあるし、当然、普通にしてたら下がらないよ。
当然、降格などはあるが、それは公務員だって同じ。
せいぜいリストラがないってくらいでしょ そんなに公務員が素晴らしいと思うなら公務員になれば？ 派遣先がとある派遣労働者を正社員として受け入れたいというのを派遣会社に打診しました
派遣会社はそれを拒否したのでその労働者は正社員になれませんでした
というのは問題ないの？ 差別と思われそうだけど若い女の営業担当者には登録者のサポートをしようっていう熱量みたいなのを感じないんだよね。 >>17
逆に問題って何が問題なの？そういう法律があるの？ >>17
派遣社員が派遣元に退職願いを出して
派遣先に入社すればいいたまけなのでは？ >>20
派遣先との契約で派遣社員を直接雇用とさして雇い入れるときには手数料を払うと書いてある。
まぁ、手数料払ってまで欲しいと思うかどうかだろうね。 手数料払うのが嫌だから直接雇用と派遣は別々に考えている会社も多いよね
派遣は直接雇用の人が見つかるまでのつなぎみたいな >>23
そもそも派遣なんてTemporary staffなんだから一時的に使うもんなんだよ 入社祝い金(貰える条件がまずムリゲー) 高時給(試用期間中は減額)実際に面接受けたらこんな感じでげんなりしちゃった。 そんな上手い話ないって良い勉強になったよ。 >>25
普通に毎日遅刻欠勤早退しなければ貰えるような条件でしょ。 複合機のテスターに応募したのになんで下流プログラマの案件なんか紹介してくるん？
そんなのやる気ゼロなんだけど 応募したらやたらと年齢のことばかり強調してディスってくる派遣会社であるんだけど
こっちでどうにもならないことをネチネチと言われても困るんだよね
そんなに年齢が気になるんだったら登録断ってもらってもいいんだけどって思ったわw 一応エントリーをして顔合わせの予定まで入ったら、気がのらなくて辞退したくなった場合でも顔合わせは予定通り行くべき？ どうせ数日でバックれるくらいなら最初からバックれた方がお互いのためだろ 顔合わせ人数のノルマの問題はないかなって心配したw しょっちゅう欠勤したりする派遣の40代デブって会社に必要なの？ >>31
バックれない
顔合わせ後にすぐに辞退するから 入れ替わり激しい派遣先にはそれなりの人しか送り込まない？ 使えないゴミを送り込んで音を上げるまで放置するための追い出し小屋みたいなもんだ
いわば合法リストラだよ
いくらゴミでも会社側から何度も打ち首にするとハロワが煩いからな
地獄の作業場で悔い改めて仕事に打ち込めばそれでよし、バックれたら次は紹介せず最低賃金だけ支払って放逐と警告して送り込んでる
とはいえ時給1000円で炎天下や蒸し風呂屋内で延々単純作業させたらほぼ三日以内にバックれるけどなw 使えないゴミだと思うのならわざわざ派遣する必要もないでしょうに
登録スタッフの場合、登録だけなら雇用関係はないわけだし
人がすぐやめるような現場でも1円でも多く稼ぎたいと思うからそうやって捨て駒を使って派遣するんでしょ >>28
やめた理由とか勤務期間なんかもネチネチ言われたことあるけどじゃあもう断ってくれていいからと思ったよ
いざ稼働したら営業担当も変だったしそういうとこは結局登録抹消した >>28
広告消すの忘れてた場合とかでスタッフから断らせるために年齢とか厳しい派遣先だと言うことはあったな >>41
どうしてそういう嘘をつくの？
その求人はもう他の人で決まったって言っても何の問題はないと思うんだけどね >>42
月半分当日欠勤と無断欠勤してるやつならいたな 派遣会社によっては無断欠勤をしたら緊急連絡先に電話がかかったり自宅に訪ねて来たりするって聞いたけど >>43
他の求人にも応募してほしくない相手には塩対応。登録そのものを拒否は基本出来ないので >>47
エントリーしてきても登録に呼ばなきゃいいじゃん
派遣会社によって応募者全員登録をルールにしているところもあるのかね？w >>48
webのみで登録出来るとこも多いし、
大手は基本登録する事自体は拒否しない。地域毎の裁量はないよ。 >>44
うちなら当月全時間最低賃金、翌月は欠勤一発目で即打ち首
派遣先に頭下げてケツ拭きやらされるこちらの身からしたら、無給か逆に金払わせたいくらい
さすがにコンプラ煩いからそこまではやらねーけど、返さなかった作業着や安全靴代は定価で計算して給与から天引きしてる(円満退職ならもちろんそんなことはしない) 自宅から通える仕事を希望してるのに。見知らぬ土地のワンルームのアパートから4㎞歩いて現場に向かう仕事を紹介してきたよ。営業マンは頭のネジ外れてんじゃないかなって むしろなんでそこまでお膳立てしてもらえると思うのか 大阪単発派遣全体的に時給100円上げてください!！ やめた派遣社員のコミュニケーション能力に問題があるんじゃなくて派遣先企業の正社員の人たちのコミュニケーション能力に問題があるとみた
正社員が気に入る派遣社員でないと誰が行っても無駄だ 男で若いからって施工管理と肉体労働系ばっかり勧めてくるの何かの嫌がらせですか？
そんなにこのへん人足りてないの？ >>59
施工管理と肉体労働以外の強い職能があれば、そちらで働けんじゃないの？ 歴史のある比較的大きな企業の現場ってどうしてあんなにカビ臭いの？w 違う職種に応募してるのにやたらコルセン勧めてくるのなんで？ 使い捨てだからだろ
正社員様にDQNや基地外の泣き言をいちいち相手にするような暇はない 職種違うのにコルセンを勧められるって事はもうすでに捨て駒になってるんじゃない？ もしかしてコロナ禍って単発の派遣増えてる？
働く人が足りない、想像超える第7波 コンビニも飲食店も「大打撃」 [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1660386010/ 条件がほぼ同じ場合、大手と零細のどちらの派遣会社がいいと思う？ 派遣の仕事に応募したんだけど、営業さんに「この仕事、みんなすぐ辞めるんですよ」
とか「応募しない方がいいんじゃないですかねー」とかいろいろ言われて、遠回しに
この仕事を諦めるように言われた。
でもやりたい仕事だったから、粘ってなんとか営業さんから派遣先の会社に取り次いでもらえて、
顔合わせしてもらえて、仕事が決まった。
働き始めて、上司から「Aさん(私のこと)が来てくれてよかったよ。派遣会社の営業さんに聞いても、
「全然応募がないんですよ」って言われてたからさぁ」と言われた。
状況から察するに、派遣の営業さんは応募者がいても私の時のように営業さんの判断で
応募者の人に断ってたんじゃないだろうか。勝手に断ってたにもかかわらず、派遣先の会社には
「応募者が来ないんですよー」と言ってたんじゃないだろうか。
派遣先は本当に人がいなくて困っているようだった。
派遣元の営業が応募者を断ってるなんて知らないんだろうな。 >>73
派遣先にとって使える人材かどうかは、入れ込まないとわからないのは間違いないんだけど、
あなたみたく最初の派遣会社のフィルターでストップ掛かることもある。
まぁ、結局はケースバイケースだがあなたが入る前に、入社即退社が続いて下手なスタッフを送り込めないってことで派遣元のフィルターが分厚くなってしまったとか、登録にきたら他の案件のが合ってそうだし他を紹介したとかさ。
派遣先からしたら普通に働いてくれる人が来ること前提だが、派遣元からしたらその紹介できるレベルの普通が中々来ない。 >>74
レスありがとうございます。
そういうことなんですね。
私は今まで派遣で何度か仕事をしたことがあるのですが、応募してすぐに諦めるように
促されるなんて初めてだったので驚きました。
あれじゃあ、派遣先の求めるレベルに達している人だったとしても諦めると思う。 【桃泥棒】「各地で果実を盗んだ」などと供述 不法残留容疑で逮捕されたベトナム人の男 山梨
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/uty/123768 >>73
派遣会社にとっては色々面倒臭い相手で
なるべく取引したくない派遣先なんだと思うよ。送りこまれるスタッフには分からない所で。 長く勤めてくれる方が派遣元は売り上げが上がって良いだろうけど、そういうところは取引がない方がマシなんか。 少人数なら売上的には微々たるものだからなあ。大量採用で求められるレベルも低く、面倒くさくない相手っていうのが最高の顧客 派遣スタッフに対しても同じことを考えてるだろうね
めんどくさくない派遣スタッフが重宝されるっていうのがなんとなくわかる 派遣会社としては大量募集で大量に雇って爺婆を大量に送り込む方が売上的に美味しいのかね
余程の無能じゃなければ爺婆でも最後まで残れたりするし勤怠良いから休まない
若者の方が急に休んだり仕事が合わないとかで辞めたりバックレるから爺婆の方が良いのかもしれない >>84
すぐ辞める辞めないは結局人による。
派遣会社として美味しいのは１つの現場で大量募集かな。
ただ、派遣先の組織変更や部署閉鎖、
外的要因で派遣を使わないとなれば未稼働スタッフが大量に溢れて、売上が大きく下がる。
労務管理が大変だけど、幅広い派遣先へ満遍なく派遣させてるのが良い。 派遣先から顔合わせ後に断る方便に『社内用IDの付与が遅れるから貴方の開始希望に間に合わない』があるね。直近3社でやられた。 >>86
ほんと適当なレスなのはわかる。
営業ですよ。
といっても、証明しようがないからこれ以上はどうしようもないがな >>87
その場合、結局どこにも決まらずにずるずる就業予定が伸びたら、開始希望日もなにもなくなると思うのだけど、希望日を妥協したりはしなかったんですか？
もったいない気がしました。 お前らが無駄に傷付かずに済むようにしてくれている営業の優しさだろ
それともバカ正直に「これといって取り柄のないゴミ送り込んだらウチの信用下がるから先に断っといてやったわ 悪く思わんといてやpgr 」
とでも言って欲しかった？ 私も一か月先のスタートの仕事ならあるんだけれどもこちらの仕事はもう埋まってしまいましたってメールが来たことがあるけど一ヶ月先の仕事でもいいって返信をしたら返事がなかったwww 大量募集だと資格や経験がなくても通りやすいってのは本当なんですか？
データ入力とかやってみたいんですが データ入力よりもコールセンターの方が人手不足で通りやすいみたいよ
エントリーをしたらすぐに連絡がくるw 派遣先の担当者がコロナで受け入れ体制が取れないから開始日を延期されたことならあるよ
１週間延期して別の人が受け入れ教育担当になった >>90
実際に派遣先担当者に「なんかやばそうやし不採用」と言われたこと何度もあるけどさすがにそれはスタッフへは伝えられない。
>>91
「１ヶ月先ならあると言っておけばまぁ、本人から諦めようってなるでしょ」って感じだよね。
スタッフは派遣会社に沢山仕事あると思ってきてるわけだから中々仕事ないですとは言い出しにくいときもある >>93
なるほど
電話しながらエクセルで入力したりパソコン操作したりなんかもある感じですかね？
>>95
ちょっと興味はあるんだけどスゲー怒鳴られたりするみたいな話も聞くから
コミュ障気味だときつくないか心配......w 短期大量募集は高齢になってくるとだんだんエントリーが通りづらくなってくるよ
年齢の高い人はむしろ誰でもできる仕事ではなくて専門性の高い職種を狙った方がエントリーが通る確率が高い
しかしスキルがないとなかなか仕事が見つからないのだorz 年齢制限するべきだわ
若者の仕事を中高年に奪われたら
若者が無職になる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
