派遣会社の営業してるけど質問ある？ 34
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職安経由した場合でも派遣会社に登録しなきゃいけない感じ？ そらそうよ。登録があいつらは命
それさえ出来ればあとは放置 派遣で働くのはやめよう。
「社会のダニの養分として生きてました」
と言ったところで、経歴にとって何のプラスにもならないし、ただただ恥ずかしいだけ。
派遣の営業やってるやつもさっさと転職した方がいい。
ピンハネ屋で一生を終えるとか何の罰ゲームなんだ？
それで家庭なんて持ったところで子供に顔向けできるか？ 派遣会社ジェイウェイブ 代表取締役社長 : 山下裕司
本社所在地： 〒 812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社
こんなド腐れ糞犯罪会社で働くのはやめましょう！ 自転車で配達中に事故を起こしてそのまま逃走したとして、警視庁は1日、飲食宅配代行サービス「ウーバーイーツ」配達員で、ベトナム国籍の男（28）を業務上過失傷害と道路交通法違反（ひき逃げ）などの疑いで書類送検し、発表した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f1b341d779b52125125fb9737aebb7993682778c 無期転換を喜んでいる頭スカスカの皆様へ
無期雇用派遣にメリットは何もないです。
正社員と派遣社員の悪いところを掛け合わせた働き方で現代版奴隷制度の最たるものです。
派遣先の正社員になれるチャンスを潰された上に、奴隷に成り下がるだけですが理解してますか？
仕事を選べない、派遣先を選べない(有期組が嫌がる派遣先に飛ばされる可能性大)
基本的には全国転勤あり、最大で片道通勤時間2時間の派遣先まで派遣される可能性がある
ここまで言いなりになっても何一つキャリア形成が出来ないですし、派遣先では底辺身分のまま。
そして派遣先から見れば単なる派遣社員なので要らなくなればいつでも切られます。
そして30日分の解雇予告手当を支払うことでいつでも簡単にクビにされます。
派遣営業に騙されて奴隷になってるのに喜んでどうするの？ 定期的に年単位で休みたいオレには悪くない働き方だがな 職安とか派遣会社行くと俺もダメ人間の仲間入りかって絶望するよね。 最近は派遣会社に紹介する人材紹介会社ってのが幅効かせてて本当にどうしようもない国になってきてるな デスクワークで求人を探すとコールセンターが多いね
人気がないのか人手不足なんだね 政府、高齢者にスマホ操作を無給で教えるボランティア２万人以上を確保へ 岸田政権の目玉政策 ★2 [minato★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1654160326/ 不採用の連絡を電話でしてくる担当は気遣いがないと思う
採用の場合は電話でもいいけど不採用の場合はメールでいいでしょ 風呂トイレ共用のオンボロ寮で家賃四万五千円 ちなみに河川敷で一階は過去に水没してる。奴隷剣闘士の収容所かな？ >>18
メールならメールで素っ気ないとか文句言うのもいるし。
どうしろと 空き地の土管ならタダだぞ
水道代も無料だから貧乏人にはうってつけだな 今住んでるアパートが3LDKで五万なんだけど収容所の四万払って済むとか無理だわ >>18
一回採用決まりました
数分後間違えでした
って来たことある
絶対やったらあかんミスだろうと 労働時間は月80時間程。今の派遣会社は、社会保険なし、有給休暇なし、交通費なし。この中で違法なものはありますか？ 短期じゃないなら社会保険なしは確実に違法
有給は半年以上ならあるはず 派遣社員は人間の尊厳を奪われた奴隷階級だし
派遣屋なんて社会に何も寄与しない賤しい底辺職
手に職をつけて早く脱出しろ 嫌々派遣で働いてる人は、直雇用なら不満なく働けるのかな >>30
直雇用だとパート・アルバイト扱いになるのか？ お刺身にタンポポ乗せるかインパクト振り回すしか能がない、嫌なことがあれは簡単にズル休みしたりバックレたりするような輩は時給1000円でも高望みだわ もっと欲しければタコ部屋でドカチンやれよ
自分からは何も行動できない底辺なんだから仕事あてがってもらえるだけ感謝しとけw >>32
刺身に載せているのはタンポポではなくて食用菊だよ >>27
>>28
短期ではありません。3年以上こんな感じです。派遣元に言ったら、辞めさせられるかもしれないので言えません。ストレス感じています。 タイムカード
あれば雇用契約書
給与明細
3点握りしめて労基にチンコロせーや
それで打首にされても失うものはたいしたもんじゃねーよ >>30
直雇用になってもまた不満を言い出して結局派遣に舞い戻ってくるだけだろうね。 直雇用の時間給非正規ってアルバイトじゃん
派遣会社に中抜きされないはずなのに時給むしろ派遣より低いよね >>26
月80時間なら長期勤務でも社保加入義務ないから合法
交通費は支払義務ないから合法
有給は毎月8時間＊10日の年120日間勤務なら年間3日与える義務があるから違法
長期労働者で年48日以上勤務から有給1日以上貰える 向こうに切るって言われたから辞めようと思ってるけど
電話で辞めますって言うだけでいいよね？ 年収200万円以下は、結婚できない、風俗行けない、頼るはマスターベーションだけ：「SEX格差」拡大で「中年童貞」が増殖中
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/sapio-20091008-01/1.htm
収入が少ないとセックスの機会にも恵まれない。こんなセックス格差が拡大している。
BRICs経済研究所の門倉貴史氏がその実態を解説する。（ｒｙ
収入が少ないと、そもそも女性と出会う機会が非常に少なくなる。
まず、職場での出会いが期待できない。現在、年収200万円クラスの労働者が男女で約200万人いる。
そのほとんどが非正社員である。彼らは職場が流動的であり、場合によっては日雇い派遣のように、
毎日職場が異なる。（略）
そのため、異性との出会いが極端に少なくなってしまう。
職場以外での出会いを求めようにも、合コンに参加する費用が捻出できない。
たまに参加しても、日頃から参加している人たちとは収入差もあり、疎外感を味わうことになる。
無いのはお金だけではない。（略）
合コンに限らず、クラブや飲み屋など男女が出会うような場所に行く時間的余裕も無い。
明日の仕事に備えて、家に帰って早く寝る生活を送っているのである。
収入の多寡は、容姿にも影響する。ディスカウントストアで買った安いシャツを着ていて
も女性にはモテない。（略）それなりの格好をするのにはお金がかかる。（略） >>38
中抜きじゃなくて、派遣員レンタル料金の売上の一部を給与として支払われてるだけ >>18
連絡してくるだけマシ
一ヶ月待っても梨の礫だったのでメールで罵詈雑言浴びせて個人情報抹消しとけと送った 登録の時だけはやたらスピーディで確実な仕事しやがるからなアイツら
名簿屋に一人300円くらいで売れるのか個人情報 既に辞めた派遣先や派遣元が、辞めた派遣社員が次にどの会社に面接に行くか等調べて、悪評などを伝える可能性はありますか？
前の派遣先及び派遣元には最初から受け入れられておらず、色々と細かな嫌がらせを受けました
一方的な判断で反論の機会は一切与えられず、ありもしない噂話も流され悪口を言われてもひたすら黙って耐える日々でした
新しい会社に応募しようにもどこかで何か言われるのではないかと考えてしまい、就活に二の足を踏んでいます >>44
アホか。一般人の万件単位の名簿でも一件あたり数円あるかないか。
しかも派遣登録者の個人情報なんか‥
言わなくてもわかるわな。
反対に年収高い名簿などは高い 職安の人が最近はそういう釣りみたいのは減ってはきているって言ってた >>47
個人情報取らずにどうやって、仕事を案内しろとでも。
教えてくれないか？ >>50
減ってきているじゃなくてお前らが是正勧告してくんだよ 求人サイトの大量好条件案件の投入をまず止めてちょうだい
あれほとんど釣りでしょ 釣りなんて労力と広告費の無駄だからほぼ存在しない
お前らのステータスが要件を満たさなかっただけ 同じ案件がぐるぐる回っている時があるよなぁ。
派遣先の企業も求めるレベルが高いのか？派遣会社が登録者の経歴・スキルを見る目がないのか？
このどちらかだな。 お前らが低スペ過ぎて話にならんだけだろ
あれこれ言い訳だけしてまともに仕事やらねーし遅刻早退ズル休みは日常茶飯事
お前らよりグエンの方がよっぽど使えるわ 相変わらず屑の極みだな派遣の内勤連中は
何がスペック不足だよお前らの思い込みで仕分けしてるだけじゃねぇか >>53
自分は広告に四つ出てたら二つは釣りと不人気の案件があるって聞いたな。 ハローワークの人が、年度末になると、
自分が「説明を受ける側」になる不安がある、って報道よくあるだろ。
派遣会社の営業はほとんど契約社員だろ。
契約終了時に派遣会社正社員になれれば良いけど、
派遣営業が、派遣スタッフの側として求職活動する場合、
ダミー案件の見分け方等の内情を知っているから、すぐに就業先決まるの？ >>63
契約途中で辞めるのあり？
理由はパワハラ >>45
似たような目にあいつつあるんだけど
労働基準局の相談コーナーに違法だって書いてあったよ
労働基準局かハロワでもいいけどその事を相談したらいい >>64
さっさと辞めた方が良いよ。
俺も社員になぜか嫌われて一人だけ干されたから派遣会社に正直に話して、能力が足りないからを理由に退職した。
そうすれば派遣会社も派遣先に説明しやすいから円満に辞められた。
今もその派遣会社の案件で働いてる。
一番やっちゃいけないのは、派遣会社にも言わず突然消えること。 >>45
65のいうとおり、普通にその行為自体が違法の可能性が高いと思う。
そもそも、派遣会社の就業規則や誓約書、同意事項に個人情報の第三者提供、経歴の調査や退職者の管理のための調査のような項目が入っているかどうか。
普通はそういう項目は入っていないと思う。 >>66
入ってからこの二ヶ月間契約内容と違う話したり個人情報の漏洩してみたり言われのないことで注意され派遣先も派遣会社も理解してるのに契約途中で辞められませんとか言われた
悪いのは自分じゃないし精神脅かしてまで働く理由がないから拒否の電話入れたけど 自分は向こうが切りたいって言ってきたから
これ幸いにじゃあ辞めますで辞めたな >>60
ほー。
ということは、余程自信があるんだな。
派遣先の実情は少なくとも派遣元以下なのに、その自信はどこから湧いてくるのかな >>26
社保 週20時間以上（正社員の3/4以上）で、かつ契約期間が2ヶ月以上なら加入しなきゃいけないが、月80時間を4週×20時間に設定して社保加入要件を満たさないように設定してると思われ。ちなみにこう設定するのは全く違法じゃないので。社保加入したいなら条件満たす仕事を選ぶだけ。
有休は6ヶ月継続して規定労働日数の8割をちゃんと出勤してれば付与される。
交通費は時給に込みなんでしょ？違法じゃないです。 >>45
そんなに暇じゃないから大丈夫ですよ。
それがあり得るとすると派遣会社の営業とかの社員なら。会社の上役同士が知り合いでみたいな。
スタッフさんのことで次の会社に嫌がらせなんてまず有り得ないです。そんな事しても1円も儲からないので。 >>68
パワハラって簡単には認定されないんですよ、
外部の弁護士とか労基が入ってガッチリ揉めないと…
契約途中の退職は問題無いです。
一般的には一月前に通達（合意する必要は無い）するのがベターですね。
スタッフさん用の就業規則があるはずなので、退職規定を見て下さい。
たぶん、「突然の無茶な内容での退職やトンズラで派遣元、派遣先に重大な損害を与えた場合は損害賠償請求する可能性がある」みたいな事が書いてあるはず。
それに抵触しないように辞めるには一月前に通達してから辞めるように。
一月前に通達して重大な損害が出るってのは派遣元と派遣先の怠慢なので、万が一訴えられてもまず負けないでしょう。 >>72
横だけどそう思うでしょ？
世の中には色んな人がいるんですよこれが
今の会社にも詮索して元いた関連会社になんか言おうとしてる人が実際存在してますね >>73
そうですか
自分の場合次の更新も決まってしまってるんですがそれを撤回したいんですよね
今の契約期間は守りますけど >>74
色んな人がいるのは理解しますが、それを言うなら派遣会社に限りませんね。その人が特殊なんだと思います。
実害あるなら証拠集めてから乗り込んで、個人情報保護法かコンプライアンスを盾に金を取るしかないですね。
一般的にはそんな嫌がらせ、極めて特殊かと。 >>75
就業規則の退職規定を見て、それに従えば大丈夫です。そこに2週間前と書いてあれば2週間前、1ヶ月前なら1ヶ月前。それを守ればいいです。
例えばですが、「3ヶ月の延長を合意してたが、1ヶ月にしてくれ」と言うだけです。
ただ、有休を消化したいなら早めに言ってあげて下さい。派遣元も派遣先も後任を探さなきゃいけないので。
なんにせよ、心身に支障をきたして即日逃げたいとかじゃないなら、円満に辞める方が得策ですよ。業界って意外と狭いので。 >>77
短縮もありなんですね
派遣会社が頭から3ヶ月は絶対とか言ってきたので驚いてました
労働基準局の相談コーナーには派遣契約があろうと労働者に強制してはならないと書いてあったので 試用期間とか設定されてるのに土地勘も無い遠方の寮に入るのリスク高過ぎる様に感じて応募出来ない。自分の登録してる派遣会社は採用にならなきゃ工場見学すら出来ない様だし >>74
本気で思ってるのか？
そんなくだらないことしない。
そもそも、色んな人がいるいるなんて言い出せば、判事、弁護士、警察官、教師の不祥事なんて過去にも報道されてもいる。しかし、これらのほとんどの人達はそんなことはいない。
世の中色んな人がいるのは分かるが、色んな人がと言い出せば、全部の職業に当てはまることくらい分からないものかな？
他の業界には色んな人がいなくて派遣業界にだけいる根拠があるのか？ >>79
私は工場系とは無縁なのでアドバイスにならないかもしれませんが、最低でも工場見学出来る派遣会社を探すべきではないでしょうか。
あとは寮の中も見せてもらえるところ。
寮周りの環境までちゃんと案内してくれるような派遣会社なら良いと思います。
派遣会社からすれば、ちゃんと契約満了してもらってはじめてまともな利益になるので、それが分かってない派遣会社はサポートも適当だしフォローも推して知るべしでしょう。
工場派遣は無数にありますから、良い派遣会社を探しましょう。 >>78
はい、短縮は可能です。
有期契約で解約出来ないなんてのは「強制労働」ですし、憲法に規定された職業選択の自由に反します。
ただ、考え方として、自身で締結した契約については守った方がいいですね。大人なので。
パワハラとありましたので止むを得ないと思いますが。 >>84
ハロワに相談したら始まってもない契約を解除できないのは第5法に当たりますので違法だそうです
派遣会社が対応しないなら労基から電話をかけさせるとの事でした >>85
間違えました
契約解除ではなく契約を遂行させるのは
です
その発言自体アウトだそうです >>85
まともなハロワで良かったなw
そんな自治体あるんだな >>87
ええ
お辛い思いをされましたね
って優しい声をかけて頂きました >>86
そうだったんですね、よかったです。
私も勉強になりました。 >>83
三つほど登録しましたけど。共通して募集してたある求人は事実上の釣り案件でした。折り込み広告やサイトでは何人募集とか入れてくるけど実際は「定員で〜」って言われてエントリーどころか工場見学すら出来ない。実際に進めて来るのは職安で数ヶ月放置されてる様な不人気の案件だけでした。 未経験 OK ブランク OK
時給1800円って
絶対に釣りだよね >>90
登録して糞案件断ったが最後でアイツら個人情報あざーす！で一切紹介してこなくなるぞ >>91
最近は派遣屋に仲介する人材紹介会社ってのが多数出てきててそれじゃないか？
そんな案件は存在しないと思われる 給与はチョロマカシあるだろうから毎日チェックはしてるよ、隙あらばやられるだろ？w 派遣会社で働いてるやつ全員死ねよ
お前らって人売の自覚あんの? 即日入寮可能 最短3日で就業可 日払い週払いOK 未経験者歓迎 ブランクOK 大量募集中
これらのワードは危険 >>95
国が認めてる合法人身売買だからな居直ってるよ 派遣屋のエリアマネージャーはLEXUS乗ってたな人売りって相当儲かるみたい >>92
個人情報売買みたいな話は普通は無いと思いますよ…値段がつく個人情報って、本当に社長とか資産家とか証券会社の顧客リストで、派遣会社の登録者のリストは値段がつかないと思います。
だいたい、割に合わないです。発覚したら個人情報保護法違反で業務停止命令が出かねませんし、信用が地に落ちるので影響がデカすぎます。
さらに言えば、使わない個人情報を保持しているのにも厳密に言えばコストがかかります。稼働しないスタッフさんの個人情報は持っているだけでコストでありリスクです。 >>93
派遣会社が人材紹介会社をつかうってのは基本的にほぼ無いと思います。紹介料を利益で補填しようとすると何ヶ月もかかります。
その紹介されたスタッフさんが利益がプラスになるまで安定して稼働して下さる保証も無いので…
1800円が交通費込みの表記なら妥当ですよ。
一日の交通費が500円だとしたら時給は1300円なわけで。
無い話では全然ないかと思います。
あと、釣り広告（ダミー案件）ってのは20年くらい前まではどこもやってましたが、今は誇大広告という事で禁止されてます。
enジャパンとかリクナビのような大手求人サイト上の案件は、掲載にそれなりの金額がかかるため、ダミー案件は無いと考えていいと思います。
お金がかからない自社のHPならやってる会社もあるとは思いますが。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
