【請負消極的】 メイテック Part64 【MEITEC】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
メイテック側の都合（または派遣社員の個人的都合）で派遣先を退場するにあたり、引き継ぎが発生する場合は、レート0円で派遣されてる扱いではなく社内業務時間じゃないの？ 間接のボーナスはどうなってんだ？
売り上げ無いから上司の恣意的な査定によって決まるのか？
どらくらいもらってんの？ 組合から６月賞与の支給通知来ましたね
今年は一人あたり82万6420円かー
全盛期の91万円に競べれば低いですが、だいぶ戻してきたね >>12
流石はメイテック！ボーナスは業界１位ですな
昔は技術派遣業界で１位だったけど２位に転落
しかし、ボーナスが高いのを維持してるのは大したものだ
水商売で言えば高級クラブみたいなものだな あーあ内部情報をこんな刑事版に書いちゃって。身元開示だよ開示。終わったな。 >>9
客先に居るのに社内業務時間なんかにしたら
偽装請負どころの話じゃないじゃん。
レート0なら派遣してるのならレート0だろう。 メイテックに転職しようと思うのですが、募集要項に東京勤務で30歳で633万円って書いてあるのですが本当ですか？ アラサーで関東勤務だけど、通常稼働して500万くらいの年収だよ
社宅の住宅補助入れたらプラス30万くらいか 600万は結婚してて単身赴任とかじゃないと行かないだろう 通常稼働って残業どれくらいでしたか？何度も質問すみません 残業は派遣先によりけり
残業規制が厳しくなって基本0Hのとこもあるし、
月初にすぐ36越える申請するくらい残業しまくりなとこもある メイテックで月20～30Hで530万ですか？残業1Hの単価はだいたいいくらになりますか？ 度々質問すみません あまり具体的に情報書くとSNSへの書き込みとかまじ問題になってるから片っ端から開示請求されるぞ >>26
E05でそんなもんだったはず、内定通知で見ただけだけど。
（800万くらいくれる使う側に行った）
基本給は20くらいだったはずだから残業時給は1600くらいじゃない？ >>20
30代なら普通にいくよ
昇級してるかどうかが大きいのかもしれないが この会社30代でも300万円台が普通に居るからな。
中途ならそんなにかけ離れた数字にはならないと思うけど
E05で残業20時間なら手当なしの年収は460万ぐらいじゃね。
30歳で633万は残業毎月100時間は必要だろう。 具体的な金額書いてるやつ会社に通報していくわ。
教育で書き込みするなって言われてるだろ。アホなんじゃねーの。 >>32
書き込んじゃダメな理由って何でしょうか？
募集要項の年収が嘘だってバレるからですか？ この会社、嘘ばっかりだよ
ECで公開してるマージン40％も
俺は計算すると49%だし ボーナスの支給明細来たね
コロナの影響か減ってるな～ >>34
それかも知れないね
会社の不利益になる情報だからな
求人で人が集まりにくくなると困るだろうし
人を派遣して何ぼの商売だし
優秀な人を集めるには高い年収提示は必須だ リーマン前と比較してグレードは5、6は上がってるはずなのにボーナスは大して増えてない
ほんとデフレだなと思うわ 今年36歳になるものです。
特定派遣で現在働いています。
メイテックの給料のよさ、
福利厚生、また生涯エンジニアという
キャッチフレーズに惹かれて転職を考えています。
年齢的に難しいでしょうか。アドバイスを頂けたらと思います。 >>42
・メイテックは給料低いです
・福利厚生はしょぼいです
・生涯エンジニアという名の開発補助です >>42
・メイテックは派遣の中ではマシな方
・福利厚生はあるけど使えない
・生涯エンジニアは自分が死ぬまでそう思ってれば実現可能。 >>46
グレード上の方の俺ですら80万なのに100万近くってどれだけ残業したんだ？
それともMグレードなのか？
答えなければ妄想と断定する 俺はボーナス132万円だった
人によって結構個人差があるんだな 100万超えなんて多くないんだから特定されないようにな 36協定3回程度じゃそんなボーナス増えないだろ。
毎月80時間残業しても10万も増えないのに。 セラミックけづりばだけどボーナス40万しか貰えなかった
本格的にハケン以下だな 去年の夏ボーナスと比べて-10万だった
残業ほぼゼロだから仕方ないがな～ この時期ボーナスの出ない企業山ほどあるんだから文句言うなよ なに言ってんだ
メイテックの給与システムでボーナス60万円以上出なかったら犯罪だって
詐欺だよ 昇給は2年に一度にチャンスがあるだけ、ベースアップもなく退職金も安いのに、ボーナスで還元しないでどーすんの？
労組って何のためにあるのだろうか？ ITという業種自体は好調だったのにボーナス少ないのは… この会社でも100万越えあるんだ
グレードなんぼ以上ならいけるんだ？ ここの情報ウソが多いからあまりまに受けない方がいいよ >>46
あんた相当に優秀やな！
メーカーの正社員も夢じゃないだろ >>59
メイってITは一応やってるけど、そこまでウェイト大きくないんじゃなかったっけ？ 年収1000万超え社員数1割とか
この会社で給料が高いという話は嘘ばっかり 待機者っていまどんくらいいるんだろ
ある程度改善されてきたのかな >>63
ウェイトは大きくないね
アルプス技研よりは多いけど 早くボーナス出ないかな
しまむらでワイシャツ買いたい
会社に着ていくワイシャツ無くて困ってる
皆は客先に着ていく服が無い場合、どうしてるの？ >>72
しまむらのワイシャツ着るくらいなら
裸でもいいんじゃね？ >>72
俺はＹシャツは柄物ばかり
白Ｙシャツは１枚しか持ってない
何故なら、白は汚れが目立つ
クリーニング代も掛かる
自分で洗濯もするが３回に１回はクリーニング
カラーＹシャツだと汚れも目立たない
白Ｙシャツなんて金持ちが着るものだと思ってる
ガチで白Ｙシャツはメンテ代がバカにならんわ >>73
技術系派遣の社員はもっと社畜だろうよ
メイテックに限らず搾取されてる https://youtu.be/9DCp4rRe5-Q
栗・生・胸男
来～る～
サングラスかけたらピーク
兄貴！俺達、一緒だったじゃねーか！
(北斗より)
歯まだ！大門→代紋、蛇拳！
待つけん、、、、、サンバ～
https://youtu.be/4d9JBAX6pfA
蛇の眼、見神ミシン
じゃ、がー
やん魔～
やん暴、マン暴、天気予報
https://youtu.be/_oHBNRZgqjA >>72
スーツ、ワイシャツはきちんとサイズ測ってもらって買ったほうがいいぞ
青山とかでもワイシャツなら千円台で買える
サイズが合ってて、アイロンがきいてて、靴の手入れしてれば安物でもハッタリ効くからな >>79
こないだ青山いったけどYシャツ1000円台なんてなかったような
2980か3980から選択だった（2着買えばそれぞれ5000円、7000円になってたが） >>81
ドン・キホーテがあるだろ
バッタヤだから
結構掘り出し物あるぜ >>82
79の言う通りサイズに合ったもの買ったほうがいいよ
ちゃんと首と腕のサイズ把握したうえでドンキの圧縮陳列の中から適合するものを選べるならいいけど >>61
まあ、嘘というかいちいち掲示板まできて愚痴るくらいだから会社から低い評価しかもらえてない層が中心にはなるよね。
彼ら的には自分に起こった事だから普通なんだけど、標準以下の人の普通を聞いてもな... >>68
倫理観ゼロかよ。解雇どころか訴訟リスクあるぞ。 >>85
単に生活費の話してるだけじゃん。
こんなんで解雇なんてしたら逆に会社側が訴えられるよ。
お前の書き込み内容からしてエンジニア以外の会社側の人間だと思うけど、役員か何か？
こんな事書くと脅迫で訴えられかねないから気をつけた方がいいよ。 橋本 拳人（はしもと けんと、1993年8月16日 ）は、東京都板橋区出身のサッカー選手。ロシア・プレミアリーグ・FCロストフ所属。日本代表
愛称ハシケン[1]、ケント、デリケン
山﨑 賢人（やまざき けんと、1994年9月7日[1]）は、日本の俳優。東京都出身。スターダストプロモーション所属。「山崎」と表記されることがあるが、正しくは「山﨑」である。
出演テレビドラマ
『35歳の高校生』『弱くても勝てます』『水球ヤンキース』『まれ』『デスノート』『好きな人がいること』『陸王『トドメの接吻』『グッド・ドクター』 >>84
この会社の給料なんて年齢×地域で決まるだけなんだから
評価が高いも糞もないでしょ。
物価の高い都市圏にさえ配属されりゃ
物価に合わせて高いレートが設定されるから
レートの低い地方との相対評価のおかげで
どんな無能でもどんどん給料上がる。
ただそれだけ。 遊戯場のトイレは嫌がらせ酷かっただろ？壊されたり
確率がおかしいと思うから、イカサマだから ボーナス貰ったら技術派遣から正社員ビルメンにステップアップする予定
大変だろうが楽しみだわ ビルメンって電験3種持ってないとなれないんじゃないの？
ビルメンって
屋上とかにある6600V、500kWの自家用電気工作物(変電設備)の高圧試験とかやるよ
感電したら即死だよ
恐くないの？ >>95
4年間で転落や挟まれを含めた死亡者数は70人くらい、その内感電による死亡は1人
死傷者数はその100倍の7000人くらい、軽症と重症の割合は不明、夜勤交代が殆どだから生活リズムも狂って、事故に繋がりやすいのかな >>96
絶賛在宅勤務中
派遣先にかれこれ1年出社してないよ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR >>95
さすがにメイテック社員なら偏差値45くらいの大卒だから電験三種くらい受かるだろ。
フォーラムやスタッフサービスだと難しいかもしれんが。 ビルメンって簡単な修理とか点検はするみたいだが(本格的な修理業務はメーカーに依頼)、技術的な業務からは離れてもいいの？ ハケンで開発の雑用するよりもビルメンで正社員のとして施設全体を大局的な視点から管理するほうが遥かに格上 https://youtu.be/fgvZwHSzBwQ
ウィ、１（位置→いち）
ういち！！！
ナイスゥ～
おぎやはぎ誕生日、911
悔い、イチ ビルメンやってたけど現場ガチャだよ
どこ仕事も多少はそういうところあるけどビルメンに関しては特にそう 何回か働いた会社な
遅刻した奴が居たのよ
遅刻した奴「社員通用口とか分からなくて探してて遅刻しました」
社員「お前、この会社初めてか？初めてじゃないだろ！」って言われて黙って怒られてたのよ
で、その怒られてた人に聞いたら初日じゃないけど二回目勤務らしいのよ
で、その会社な
仕事終わって帰る時も皆んな帰り道分からなくて迷うような会社なのよ
しかも
迷路みたいになってんのに初日は社員に付いて歩くだけだから二日目なんて皆んな迷路歩いてるぐらい分からない会社なのよ
デパートの地下とか社員通用口とか良く多いんだよ、こんな迷路みたいタイプの店内とか
自分の会社理解しろよ
社員「社員通用口分からなかった？お前、この会社初めてか？初めてじゃないだろ！」
バイト二回目の人、しかも前の日は訳もわからず社員に迷路を付いて行っただけの人に怒鳴れるか？
怒り方がおかしい
怒るにしても「遅刻するな」だろ？
二日目勤務の人に「初めてか？初めてじゃないだろ！」www
馬鹿が社員www >>107
正社員だと、納入先に技術報告でもっとわけわからん迷路のような会社に出張で行かされるで？
迷路に迷って取引先との打ち合わせ遅刻して失注した先輩現にいたし、もちろんアジア系の海外工場僻地に左官された、片道切符 w二度と日本の白飯が食えない
やっぱ派遣って楽だよ、ちょっと怒られるだけで済むから >>109
海外勤務なんて嫌だよな
しかもアジアだぜ
欧米なら多少は格好が付くだろうけど めっきり書き込み減ったけどみんな開示請求されたかな？訴訟ブームだしね。 パレットの上に乗るな！とか、踏んだら怒られる会社あるんだぞ？
パレットの上は土禁
パレットの上でも走って良いって言う会社もあるんだぞ
こんなん勤務前に説明ないまま
パレットが邪魔してる通路でフォークリフトが動き回って仕事中に急に「あの棚動かせ！」とか「あのパレット動かせ！」とか言われたらどうしようもないんだよな
パレットの上を走って怒られるのか怒られないのか迷ってたら
「早くしろよ！」って怒られるんだぞwww >>111
水増しした嘘の給料で人を騙して採用しようとしているのに
本当の給料をばらす奴が居るって
メイテックにはぜひ裁判所に訴えてほしいな >>113
京セラ株式会社（証券番号6971）かよ >>113
名誉毀損の場合開示請求が通った段階で弁護士費用と同額程度で示談を持ちかけるやつが多いから訴訟までいかんのも多いやで。原告は弁護士費用と勝訴した時の金より貰える。被告はもし敗訴した時の賠償金が節約でき、裁判は時間がかかるから結論が出るまでの長期のストレスがなくなる。
双方にとってwinwin。原告は開示請求訴訟で既に弁護士使ってるからその費用も払えと要求してくるけどな。そこは交渉で減額。 新着情報
テクノプロ・デザイン社、デジタルトランスフォーメーション支援サービスラインナップ拡充
～Salesforce導入・利活用支援サービスを提供開始～
ソース↓
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7552 テクノプロの社長にメイテックの社長も兼任してもらったら
メイテックはどうなる？
もう今の社長じゃ沈没船に乗ってるようなもんだろ
テクノプロの社長に経営お願いしようよ 現場で、それぞれ五人組で仕事を振り分けられたの
で、各自が手分けして、五人組で仕事するんだけど
仕事中に
社員が「お前、やる気がないなら帰れ！ちゃんとやれ！」みたいなこと言ったら
バイトが帰ったんだよ
で、俺ら四人組で仕事
時給変わらんのに最悪で疲れて終わらせて、最初の場所に戻ったら
「お前帰れ！」って言われた人がずっと待機してたのよ
で、
お前帰れって言った社員は他の社員にバイトに「お前帰れって言った」って言わないんだよ
そんな権限ないらしいから誰にも言えないんだよww
怒って最初の場所で待機してた人は仕事してないのに誰にもバレずに給料貰って帰ったwww >>118
＞テクノプロの社長にメイテックの社長も兼任してもらったら
＞メイテックはどうなる？
メイテックのブランドを維持しつつエンジニアに夢を与えられます
テクノプロが経営した方が良いかもね
相乗効果が出ると思うんだよね
テクノプロホールディングスにメイテックの株を買って貰おうぜ社長さんｗ
３５％買って貰って上場維持をしつつテクノプログループ
メイテックがテクノプロ傘下になればエンジニアもより集まると思うね >>118
誰が社長やっても同じだと思うよ。
リーマン後に前社長が株主総会で利益を増やすために
現在の高グレード層だけレートを上げ続け
低グレード層は賞与を下げピンハネ率を上げ給料は上げず
グレードバランスを会社にとって都合よく操作し
請負は利益が出ないので辞めますと宣言して実行したのが
今の状況の始まりだからねー
特に高グレード層を仕事が出来なかろうがレートが上がらなかろうが
他の全てを犠牲にして昇給させ続けることを選択したせいで身動きが取れなくなった。
こいつらの昇給を止めるなり実力にあったグレードまで給料を落とすなりすれば
事業構造を転換する余裕も出るだろうけどまぁ無理でしょ。
高グレード層が大量復帰してリストラしたら出来るようになるだろうけど
それまでは誰が社長やっても同じ。 >>126
＞請負は利益が出ないので辞めますと宣言して実行したのが
＞今の状況の始まりだからねー
そこからメイテックの堕落が始まったんだよな
少しはテクノプロを見習うべき！
ってか、やっぱテクノプロ傘下になるべきだｗ ほんと高レートなのにびっくりするくらいポンコツいるよね
その実力でなんでそのレート獲得できた？ってのが
これが営業力なのかな？ 派遣元から給料が支払われるんだから大事だよ
業績悪化したらボーナス下がる そもそもボーナスってのおかしいだろ
時給で働いてるんだから
ボーナス無しで月給増やすべきなんだが >>131
リツアンはその方式だな
ただ、あそこは単価が低すぎるのと営業弱すぎるという致命的な弱点があるが
福利厚生もショボい >>133
今でもリツアンは高い給料を払ってるのかな？ リツアンは給料自体は確かに高いが、単価が低すぎるから実質的にはメイテックとそんなに変わらないか、やや低い https://youtu.be/fgvZwHSzBwQ
ウィ、１（位置→いち）
ういち！！！
ナイスゥ～
おぎやはぎのメガネびいき
誕生日9、11 なんでメイテックの労働者はストライキ起こさないの？
この劣悪な待遇の改善求めたいと
ますます、やりたい放題やられるぞ
平均620万円の薄給でコキ使われてる裏で
就業先の正社員は平均800万円貰ってる
同一労働同一賃金
俺らもメーカー正社員と同じ給料貰う権利はあるんだよ 「メイテックの労働者」ってのは営業とか事務のことだから
派遣されてるのは「商品」な >>137
労組が御用組合だから無理
新しい労組を立ち上げるとかしないと無理だし、そんな面倒なこと誰もやらないから不満あったら辞めるしかない これも本当の話な
ヘルメットケースに仕事終わって皆んながヘルメット雑に投げ入れてな
一人のバイトベテラン気取りが「これじゃあ、社員に怒られるやろ」って正規品のヘルメットケースって７個かなんか正確に収納出来るのよ
で、正規品の収納通りに７個入れてたら
社員「そうじゃないんだよ！、こうやったら１つ多く入れれるんだよ！」って怒ったからね
適当にヘルメット雑に投げ入れた皆んなより
ベテランがヘルメット揃えてた方が怒られるんだぞwww 【体験入社】今注目のDXを推進する『データサイエンティスト職』とは？
| テクノプロ・デザイン社に体験入社！
822 回視聴•2021/05/16
https://www.youtube.com/watch?v=nKL0kbo02n8 >>137
メーカーの平均年齢は高いし40代後半が平均のトコが多い、メイの平均年齢は30代中頃で低いから年齢考慮するとそんな変わらんかメイのがよかったりする >>143
メイより給料低いメーカーって具体的どこよ？
少なくとも会社案内に記載されてる主要取引先には完敗だと思うが >>144
一部上場もできないクソなメーカーのこと はい 嘘
オンライン四季報調べたら
京セラ
平均年齢２歳しか変わらなくて
メイテックより平均年収145万円高いんだが
これ事務員とか工員入れてだから
技術者同士で比べたら平均200万円は違う
メイテックの就業先で
客先のエンジニアがメイテックより給料低いとかありえないよ >>146
これはメイテックに通報しとくわ
メイテックのことを悪く言うのはともかく、
客先の実名出して悪く言うのは論外
社内WEBの懲戒情報に載るのが楽しみだね >>144
＞少なくとも会社案内に記載されてる主要取引先には完敗だと思うが
そりゃそうだ！まがりなりにも取引先はメイテックよりはランクが上
企業的にも業種的にもね >>146
京セラってメイテックより平均年収低い？ >>147
君のレスを読まずに上にレスしちまったｗ >>153
掛け金で運用してる確定拠出年金分しか出ないよ >>143
メーカーの平均年収は社員なら到達できる金額だが
メイテックの平均年収は新卒入社の半数も到達できないだろ。
新卒入社組は400万超えられない奴も多いのに
比較するようなもんじゃないよ。 >>147
狂セラと比較するなら、裏リークされてるサービス残業時間と月平均産業医受信者割合と自殺者数を加味しようか？あと、鬱休職者数も一時期トップクラスだったなぁ 毎年新卒を多く取って、尚且つ20代30代の割合が多いのに、平均600万以上て結構いい方じゃね？ >>157
客先名出して批判するのは、マジで洒落にならないからやめておいたほうがいい
このスレは役員も見てるからな >>147
まあそうだわな。メイテックを雇えなくなったら勝ったと思うｗ 求人募集に30歳モデル年収633万円と書かれているので、この会社は年収かなりいいよ、日本人口の20%しか600万超えていないのに、この会社は30歳で日本人口上位20%に入れるということだ 有価証券報告書だと平均年齢38.6歳で611万て書いてあるけど
歳とると年収下がる仕組みなの？
それとも求人募集に嘘書いてるの？ 有価証券並べて見ると、どんだけ楽な仕事で高給かがわかるなメイテックは
トヨタ自動車 39.6歳 平均年収860万
日産自動車 41.2歳 平均年収810万
ホンダ技研 45.6歳 平均年収816万
マツダ 41.2歳 平均年収664万
スバル 38.4歳 平均年収604万
三菱 41.1歳 平均年収731万
スズキ 41歳 平均年収690万
ダイハツ 41.4歳 平均年収600万
メイテック 38.6歳 平均年収611万
42歳の場合 平均年収672万
45歳の場合 平均年収720万 >>165
お前いい加減にしたほうがいいよ
目的は何？嘘の情報で応募者集めたいの？
42や45の平均年収がそんな高い訳ない事くらい内部の人間なら分かりきってるだろ >>166
嘘はあなただ
メイテックのホームページ見ろ
所属エンジニアの１０割は年収1000万円超え
７４００人のうち７４０人は年収1000万円超えてるんだよ
こういう人は４０代以上だ IRの年齢構成比見ると50代になるとほぼクビだから辛いよね。
今居る50代とかってレガシー技術を無くせないけど、
若手に教えるようなほどでも無くって感じだし。 >>167
俺最上位グレードだけど1000万なんて絶対届かないよ
めちゃめちゃ残業すれば可能かもしれんけど今は36協定あるし無理
ちなみにそのホームページってどこ？ >>167ー>>169
どっちにしても売上構成比の９９％が派遣事業では頭打ちだよ
今後メイテックは必ず衰退して行くと断言する！ 新卒です
これもしかして新卒は配属が確定しても基本給に変化は無いんですか？ 「モデル年収」とかいう詐欺、いい加減に法律で取り締まるべきなんだよな
マルチ商法の「あなたも頑張ればこのくらい稼げます！」と同じ 平均年収は突出して高い人がいると一気にあがるから平均年収イコール標準的な年収じゃない。同じ会社なら年収の下限はそんなにばらつかないから必然的に平均は上にずれる。パートや工員、警備員もカウントされる雇用統計とは違う。
中央値を公開してくれりゃ感覚的にしっくりくるはず。そして年収の中央値は一般的に平均年収より結構低い。 >>171
無いけど売上が出でくるから業績給が増えるよ ボーナス査定期間ずっと復帰してたらどれくらいもらえるの？
1ヶ月はもらえる？ >>175
貰えるどこか
逆に請求されるよ
だから復帰は危険 >>176
その理屈なら普通の会社の社内ニートも給料返納求められるな メイテックって営業利益は
ダントツでエンジニア派遣ナンバーワンなんだな
テクノプロは売上げだけで利益が少ない
メイテックの異常な利益率の高さ
なんでなのか謎過ぎる 単純に単価が高いのもある
テクノプロは安い案件ばっかだから >>174
171です。なるほど、そういう仕組みなんですね。回答ありがとうございます 最近思ったけど、この会社の派遣先は、開発の雑用係として面倒臭い測定とかひたすらやらせる客もあれば、開発の担当者として任せてくれる客先の差が激しすぎるわ。前者はあれ測定しろ、あのデータどうなったとか、ごみみたいな社員に限ってうるさい。自分でやればと思うわ。モチベーションも下がるしな。今は後者の客なのでやりがいもある。 下僕のままで満足してるとか。向上心が全くない人なんですね 10年以上前の話だけど、メーカー側研究員と共同で特許出願人になって、
特許料がいまだに入ってるメイテック社員もいる。
今だと職場発明扱いになるから派遣には1円もおこぼれ無いけどな。 >>182
50%以下ならマシな方でしょ。
下位グレードは55%ぐらい抜かれてんじゃないの？
ちょっと前は60%近かったし
リーマンの時なんかは65%ぐらいだったからな。
会社としては本当は下位グレードからは70%抜きたいんだろうけどな。
上位グレードの昇給を保証するにはそれぐらい必要なはず。 >>169
めちゃめちゃ残業すればって事は、残業だけで月+20万が限界だとすると、750万～800万くらいはあるってことだね >>189
いや、そのマイナス100くらい
残業100時間やれば賞与と合わせて月+30いくよ >>190
単純計算で無残業で640万あるってことなら中々じゃないか、並に残業すれば800万くらいは貰えるわけだから十分やな >>192
歳とると下がるの？俺32だけど去年727万だったよ ここのエンジニアの凄いとこは社長より稼ぐこと
うちのECのエースは年収4600万円だよ 内定もらって条件確認の面談したんだけどいいとこしか言われなくて不安になってきた
・地方拠点の方が仕事が少ないから配属倍率が高く、配属先は基本的に東名阪
・給料の平均は20代で400、30代で500、40代で600、50代で700 (多い人は1000超える)
・東京の社宅は山手線沿いで家賃20k、年齢制限なし
・メーカーの開発に関わるから僻地での勤務は少ない
・研修は年1回 >>197
ですよね
2つ目が嘘ではないことに驚きです
お答えいただいたということは実際に働いてらっしゃる方ですか？
実情はどのような感じでしょうか？ >>198
2番目も全員が必ずそうとは言えないが、本人の努力次第で可能な話 研修は入社2,3年目は年3回ある、それ以外でも最近は2回はある（基本的にはeラーニングだけど）
入社2,3年目だけやるのは対面かリアルタイムオンライン >>198
そもそも昇給システムが全員が上がれるわけじゃない
半分近くは上がれないから、この椅子取りゲームに負け続けてるとその年収からは取り残される
あくまで勝ち続けた場合の年収 >>198
客先ガチャでSSRだと800万超えるよ
昨年契約更新で単価上がったからもう少し増えるかな
ガチャ次第なのでバラツキはあるよ
嫌なら客先を変えてもらえばいい
そのためにも飼い殺しになってると思われるぐらいのスキルは身につけよう >>201-204
ご回答ありがとうございます
平均なのに諸々勝ち続けてやっとって世知辛いですね…
研修の回数で嘘つくのはなんだったんでしょうね 研修の回数は自分のやる気次第だから全くの嘘とは言えないところもある
あとはeラーニングを含むか含まないかという認識の違いもあるかも >>195
こう言うのが実在すると平均の年収は実態よりかなり引き上がるな…。 ワンマンベンチャーで急成長のトコに派遣されてる奴が一部いるみたいだが、そいつらは2000万超えてる >>196
上から順に
△：自分の専門性次第。 案件数が多くても自分に合う案件とは限らない。
〇：俺の経験上では嘘ではないが、昇給出来ない人がいるのも事実。
△：最初の社宅は心配無用。しかし、客先が変わるときは電車で1時間程度その社宅から通勤。
△：僻地に工場や拠点がある事も多い。
×：名目上、自主参加だが昇級にも関わるので1回では済まないはず。
研修以外は嘘というほどではない。
△×で書いた辺りが割り切れるかどうかだと思う。 youtubeのMFおじさん消えちゃった…
どおして… ＞・給料の平均は20代で400、30代で500、40代で600、50代で700 (多い人は1000超える)
そもそも給料上がらない奴は生活できなくて辞めていくからなー
辞めずに40代50代まで残るような人間の給料はこんな感じかな。
あとこのコースに乗るのは東名阪に配属されるのが必須だな。
地方に飛ばされると地方の給与水準にあった単価しかもらえなくなるから
基本昇給しなくなる。
面接官は東京の人間だから地方がどうなってるかなんて知らんのだろうけど。
この会社結婚したり家買ったりしてる人間もいるけど
高い単価を取れて給料が高くなる特定の配属地域に偏ってるからな。
結婚とかの人生設計を運任せにしたくないならお勧めできない。 >>213
生活はできるでしょ。
世間的には給料高いよ。
中小なんか、ボーナスも30マンくらいやし。 派遣でメーカー勤めを20年以上やってるとな、大抵人生で一度くらいはうちに来ない？って話が出るんだけど、そういうのが一度もなかった人が50代以降も残ってる感じ いやいや
メイテックが中小企業より給料高いとかありえない
中小がメイテックを雇用するのにかかる費用は１時間で平均5300円ぐらいだろ
中小の正社員を雇用維持するのに１時間5300円じゃ済まないだろ
正社員は中小でも１時間8000円のコストがかかる
メイテックは格安 おまえら、技術者を軽く見すぎてるよ
技術者に限れば
日本は中小零細でも３５歳で700万円からだよ 普通に、32歳だけどメイの中でも超高単価の部類で残業しまくってるのもあるけど、今年700万は超える勢いだわ 残業しまくっても700程度なのか…
ちゃんとしたとこの正社員技術者枠ならノー残800なのに… >>221
平社員で700万なら残業含めても高水準じゃない？
管理職になりたいのなら別だけど >>222
普通の非上場の資本金数千万円の中小の話だよ
中小でも技術者の一人あたりの雇用コストは１時間8000円からなんだよ
アメリカの期間工は時給6000円
それでも安いとストライキ起こしてるんだから なんでおまえら賃金安いって文句言わないの？
労組もあるのにストライキしないの？
ほんと奴隷だよねおまえらって >>215
行きたい派遣先などない！派遣の方が個人商店に近くて安定感もある 零細企業(35歳500万)以下のテクノプロよりは
中小以下のメイのほうがまだいいかな・・・ 世の中には固定残業代なんて便利な手法もあるから... >>213
生活できるっても独身で贅沢と言えば車買うぐらいの生活だろ。
結婚したいとか子供欲しいと思っても給料が低すぎて無理。
中小のボーナスが30万でもメイのボーナスは50万程度でそんな差がないだろ。
この程度の差じゃ共働きができる中小企業の方がマシだよ。
独身のまま生きていくにしてもまともに貯金できないし
退職金も少ないから年とったら人生詰む。
50歳60歳で死んでもいいなら問題ないだろうが
そんな人生が嫌だからみんな辞めてくんだよ。 >>229
ボーナス50万の時点でおかしいだろｗｗ まともな会社なら退職金数千万とか貰えるけど、おまえらどうすんの？
親が金持ちとかでない限り人生向き詰みそうだよね 言われたことやってれば良くて責任がプロパに比べてダンチで年収600貰えるんだからラクだろうに 母は近所のお兄ちゃんと
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https://tensyoku.page.link/tobR 130 匿名さん 2021/05/07 21:56:41
不快、うるさい、耳障り
実にイヤな音、イライラする音
ススラーとチック症は「大」の付く迷惑者
心底嫌悪感覚える。全身で。
削除依頼
131 匿名さん 2021/05/11 23:15:06
迷惑ススラーは正にサイコパス
最悪な奴等だ
削除依頼
132 デベにお勤めさん
2021/05/16 02:34:37
ティッシュ持ってねーのか？かめよ？とイライラしてくる >>221
32歳でノー残800ってどこの会社？多分メーカーでは殆どないだろう、キーエンスとか
他業種で広告とかリクルートあたりはその年齢で行く人もいるだろうが、残業は公表されてる通り60～70時間、単価で考えたらメイとあまり変わらん、メイで月80時間くらい残業したら、800万は越えるぞ >>238
半導体製造装置関連メーカーなら割と良くある。
賞与12ヶ月とかザラだから。
残業前提ならキーとかアクセンで1500万とかのがマシ。 労組は賃上げ要求しろや
マジで日本は安い国になってるからヤバいよ >>239
キーエンスにしても半導体装置メーカーにしても「働いただけ貰える」を体現した超激務だけどな
金稼ぐ為には激務を厭わないってスタンスなら良いかもね >>217
夢見すぎ。基本給の上限が20万だったりボーナスが年2ヶ月とかばっかやぞ。
全然出来てないのに猿山で何か勘違いしたジジイに理不尽なパワハラ・セクハラされたりな。 >>239
正社員の退職が半端ない！金を残して死にたくないｗ >>241
キーやアクセンは残業する人も多いけど、製造メーカーは別に残業無しでも800くらいよ。
まぁ部署にもよるけど、残業多くなる部署は社内の満足度評価が低くて
人が異動して来ないから悪循環なだけ。
稼ぎたい人はそう言う部署に異動するのも良いと思うよ。 >>239
東京エレク◯ロンなら、20代で800万だな
結構前だが、大学の研究室の教授がコネ持ってて、サインすれば入れたのに断った自分に後悔してる、別の奴がコネ入社したけど、ノーベル賞取った歳にドップリボーナス出たみたいだが、それっきりらしいから12ヶ月はザラではないな、あと大きい会社ゆえに海外転勤とかは当たり前で今、そいつはインドにいる >>238
メイの新卒入社で32歳じゃ月80時間残業しても800万は行かないだろ。
中途は知らんが新卒だと人によってはそれだけ残業しても500万程度だぞ？
それにリクルートみたいな会社で長時間残業してる連中は
もっとたくさん貰ってるだろ。
メイテックみたいな会社の平均給料とは全然意味合いが違うから。 どういうつもりか知らんけど、ここには給料を実際より高く書き込むやつがいる
入社を検討してる人は騙されんようにな テクノプロがジーコムネットをM＆Aしたみたいだな
１００％株式を取得し合併吸収
メイテックもテクノプロを見習って少しは色気のある事やったら？ >>247
ここの書き込みで行動を決めるような連中は
メイテック以上の企業なんかいけるわけないんだから
結果としてメイテックに入れてれば儲けもんだろうよ
逆にここのテクノプロ上げの書き込みを見て
テクノプロに入っちゃった人のほうが悲惨だよw 派遣なのに客先で社員並みに厳しくされるんだがパワハラか？ もし基本転勤なしで昇給とレートが無関係なら結構な優良企業だけどな。
ありえないけど >>258
すると名古屋テクノセンターと厚木テクノセンターの2ヵ所
技術系派遣で社員食堂あるのは業界でもメイテックだけだね
メイテックに社員食堂があるって驚きだよ
昔は社内にメインフレームまで有ったそうじゃないか 名古屋は知らんが厚木は僻地過ぎて社食がないと弁当用意していくしかない >>257
でも一部の都市圏ECはそんな感じじゃん？
転勤もあまりないし
余所よりレートが高いおかげで簡単に昇給していけるから
結婚したり家買ったりする人間が集中してるんだし。 >>261
派遣で結婚する勇気ないわ。
ていうか年収1000マンないと勇気ない。
結婚したらお金貯まらないし発狂しそう。 今10年目やけど、2000万貯まった、後10年で5000万にしてfireしたい。 >>255
何年か前に撤退したような
また入ったの？ 厚木テクノは昔食堂があった形跡はあったけど、去年の時点で食堂なくてコンビニが売りに来てた 厚木テクノは社食ない代わりに弁当を前日に予約するスタイルだよ。それ故に、研修初日は自身で持ち込むしかない
弁当は味はともかく量が非常に少ないから新卒には足りないんじゃないかな
自宅から一時間以内に通える人は弁当作ったほうがコスパも腹も満たせるよ >>263
株で運用すればもっと早く増えるぞ
最低でも３年もあれば５０００万くらいにはなると思うぞ >>269
厚木テクノセンターは何人くらい勤務してるの？
どうせ受託もやってないのだろうし営業と研修の講師だけでしょ？
あれだけの施設と設備を有効に活かせないのは勿体ないね
受託エンジニアが沢山居れば社食も必要になるだろうけどな
メイテックは派遣ばかりになってるものな
内勤エンジニアなんて多分１００名未満でしょ？ 厚木テクノの社食、新卒のクソみたいな研修の時に数回使ったけど、間接の奴らが邪魔そうに俺らを見ていたのが印象的だった。 研修室のルールみたいなので「電子レンジは社内のセブンイレブン出張販売で買った物のみ使用して下さい」って書いてあるのに、間接は普通に自分の弁当温めてたからね。
後で講師に指摘したけど何も変わってなかったわ。
まあそもそも講師のエンジニア社員だし間接のオッサンより立場低いから何も言えなかったのだとは思うが。 >>273
>>274
ルールもクダランがチクる奴も小さいなｗ アレってセブンイレブンが貸し出ししてるやつだろ
そりゃ当然だわな
そもそも客先出たら同じようなルールあるだろうに、そういうための研修センター（）なのではw なるほど、間接は客先には出ないからルール守らなくても問題無しってことか 年収予想サイト（2021年・最新版）
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https://tensyoku.page.link/tobR >>276
セブンイレブンが貸し出してるからセブンイレブンで買った物しか温めたらダメってアホなの？ >>280
じゃあ買い物客じゃないとコンビニのトイレ使ったらダメなんだ？
それと同じだろアホ テクノプロ・HD、SAP導入コンサルティング事業等を行うジーコムネットの全株式取得、吸収合併へ
2021年6月30日
テクノプロ・ホールディングス株式会社(6028)は、株式会社ジーコムネット
（東京都港区）の発行済普通株式の100%をテクノプロ・HDの連結子会社である
株式会社テクノプロ（東京都港区）が取得し、子会社化すること、および、
本株式取得後速やかに、テクノプロを存続会社とし、
ジーコムネットを消滅会社とする吸収合併を行うことを決定した。
テクノプロ・HDは、グループ会社の統括および運営を行っている。
連結子会社のテクノプロは、機械、電気、電子、組込制御、情報システム、
情報インフラ、プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、
新素材など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを
提供している。
ジーコムネットは、プロジェクトマネージメント、システム構築の企画・立案、
SAP社ERPパッケージ導入のコンサルティング、SAP社ERPパッケージの導入および
保守・運用、ITインフラの要件定義、設計、構築および保守・運用を行っている。
本件M&Aにより、テクノプロ・HDは、SAP導入コンサルティングおよび開発ならびに
ITインフラ構築の上流工程に強みを有するジーコムネットをグループ化するこで、
現在テクノプロが注力しているERP事業の開発・人材育成ノウハウを獲得し、
エンドユーザーへの提案力の強化を図る。
・今後のスケジュール
株式譲渡実行日 2021年7月30日
合併契約締結日 2021年8月30日
合併期日（効力発生日） 2021年10月1日
https://www.nihon-ma.co.jp/news/20210630_6028-10/ >>285
小はいいけど大はコーヒー位買わないとダメｗ >>252
会社の寮でも賃貸でも自宅は自宅、他人の家では無いな メイテックの派遣エンジニア同士ってなんで仲悪いの？
就業中に会話や雑談してるの殆んど見たことないんだが >>285
トイレも店員に許可取るなり了承得れば良いけど、そうじゃなけりゃダメに決まってんだろ
コンビニの外コンセントでスマホ充電してたやつが普通に捕まってたりしてるの知らんの？ >>291
はぁ？
コンビニのトイレなんて自由に使ってくださいが今の常識だよ
その利用者の中で何人かがガムとかコーヒーでも買ってくれたらラッキーみたいな戦略
ほんとそんなだからおまえは派遣で冴えないのよw >>290
自分を守るのに必至だよ。単価高いって生存率が低くなるから自分以外は敵だよ。 >>290
お互いのレート知ってると、なんでコイツが無能なのに俺より高いんだ！とか、コイツが高いせいで俺たちが上がらないとか、色んな軋轢があるんだよ
ほんっと顔も見たくない奴いるからな
全くの別部署とかだったら案外仲良くできるけど この会社の単価設定基準まじでワケわからん
設計未経験で社員から言われた評価しかできなくて暇そうな奴が時間単価5800円で、
設計も評価もして客先に技術提案してる俺が時間単価5400円とか
この会社のいい加減さにイライラする ローテーション出せば単価上がるの？
仕事の役割的に来年5月までのプロジェクト片付くまで今の職場やめられそうな雰囲気じゃないけど 一度上げたレートは下げれないから無能でも他の客先でレート高くなった奴は高いまま維持される
能力とか全く関係ないよ >>295
幸せな悩みだな。俺なんか＠3500だわ そんなに安いのは2020年入社以降の新卒からでしょ
一応、3000円台は期間限定でレート上がらないなら契約終了？という約束らしいけど、実際はどうなっているのか 「メイテックは信用あるから新卒でも他社の中堅と同じレートで採ってもらえるんだ(ｷﾘｯ」ってのはやめたのか メーカーが派遣を雇う理由は、いざという時にスパッと切れるからだ、コスト考えたらそれだけで十分有益、だから能力とか見てない、配属された客先のこき使ってくる正社員くらいだろ能力見るの、でも給与には1ミリも影響しない
それを理解した立ち回りができる奴が優秀、ただ優秀だなんだってほざいている奴は無能 >>304
でも所詮は派遣としか見られてないからゴミのようにこき使われるけどな テクノプロどんどん進歩しているな
新市場区分におけるプライム市場への適合通知受領のお知らせ
2021年7月12日
当社は、新市場区分における上場維持基準への適合状況に関する第一次判定結果と
して、東京証券取引所より「プライム市場」における上場維持基準を充足している
旨の通知を受領しましたのでお知らせします。
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7560 ２９９だけどフィールダーズです。でも客先でメイテック扱いされてしんどいです >>285
駄目だろ。公衆便所じゃねーんだから。駄目なのをお願いして特別にかして頂いてるんだろ。
お前んちの鍵が空いてたとして無言で糞してもいい？ 電子レンジは弁当温めるのに500W1分くらいだとしたら、だいたい1回の温めで0.2176円がかかる、それを1ヶ月(20日)換算だと約4.4円、毎日弁当温めたら1年でざっと52円詐欺しているわけだ、逮捕だな ちなみに、セブンの自分で淹れるアイスコーヒーMサイズを購入してLサイズ入れた奴が逮捕されて報道されとから、セブンが訴えれば十分逮捕できるよ もしかして君ら客先から貸与されたPCや備品なんかも私的に使ってる？ ジェイテクトの正社員から技術者派遣の会社に転職したら勝ち組になれる？ 都会ではない地方勤務での自動車通勤はどうなんですかね？
新卒で入った今の会社は自動車通勤OKで、通勤手当は公共交通機関での1カ月定期代が
出るんだが。 マジレスするとメイテックは大手メーカーの中堅社員の年収程度が天井だが、地方中小企業の課長程度の年収程度には昇給する。 >>318
自動車通勤OKになること自体がかなり稀だけど
もしOKになった場合はハイブリッド車の超燃費で計算した燃料代が出るよ >>320
どっかで聞いた話だと25倍笑あるらしいっすよ笑笑 採用人事から聞いたけど
メイテックの中途は
年間6800人応募がきて実際に採用されるのは240人だから
狭き門だってよ 6800人のうちメイテック落ちた人はメイテックフィルダースに横流しされるから
メイテックフィルダースが凄い勢いで人増えてる >>325
そのフィールダーズに弾かれた人はテクノプロに行くのだろうなｗ
テクノプロも前よりは採用が厳しくなってると聞いた
コロナもあるだろうけど、Ｍ＆Ａでエンジニアを増やす戦略みたいだ >>322
自社の社員食堂に入り浸りだったのですかな？ｗ >>326
テクノプロに落ちたやつはフォーラムエンジニアリングで作業員になるんやで 派遣先の社員食堂も色々あったなぁ
300円で定食が食える（しかも美味しい）ところもあったし、
素うどんが1杯600円のところもあった >>320
当たり前だけどエスカレーター式にその年収になる訳やないで。
目安は要件定義、仕様検討、設計は一人で幅広くこなせつつ多少敵対してる他部門との調整も行いつつ若手の作業指示程度は最低限こなせないと駄目やで。ITSSの4相当はできないと。 >>330
社員さんは会社から食事補助が出とるんや
俺等もメイに請求すればええ >>332
前の客先は社員と同じ値段やったんや
客先によって違うって不公平すぎんだろ >>334
券売機で支払う金額は同じでも給与で食事補助が出てる会社もあるよ
前の客先が本当に同じかどうかは分からない
その分メイは日当とか旨いと思うけど 社食はその会社の福利厚生の一環なんだから本来なら社員と差別化されるのは当然であって、社員と同じ扱いしてくれる客先には感謝すべき 俺の客先の食堂は話にならないよ
１ヶ月の献立を決めて１ヶ月分の食材をまとめて調達する
だからメニューが事前に分かるからサプライズ感が無いし、食材は冷凍保存で活きていない
海原雄山なら呆れ返ってるよ 周りにコンビニもないような僻地に連れてかれて高い飯しか選択肢ないっておかしいだろ >>337
海原雄山なら怒ってテーブルをひっくり返してるだろｗ
こんな不味いものが食えるかー！！ってね >>338
自弁持って出勤すれば良くね？
作るの面倒だけど チャーシュー２枚しか入ってなくてラーメン358円とかあったな
仕事飯なんだから、普通はチャーシュー６枚は付けるべきなんだが
結局足りなくて、かああげ定食も追加してる なんで福利厚生で食事補助出さないの？
労組は仕事してんのか？ そうか？
これは戦略だと思ってる
350円のラーメンで満足させず、550円の定食を頼ませるという
結局、サラダも付ける羽目になって社食の昼飯に毎日1100円使ってる 派遣元はどれだけ派遣先に寄生するかが勝負どころ、倒産しない程度にねｗ >>325
メイの中途応募の9割以上は噓の年収水準で騙されて応募してきただけで
実際の提示年収見て辞退してるんだぞ。
フィルダーズの社員数が増えてるのは
勤務地域が固定でメイテックと比べて色々と人生設計が立てやすく
退職率が低くなってるおかげだろう。 >>349
フィルダーズは全国勤務だよ
知ったかぶりは黙れ >>349
MFの勤務地限定は九州だけな。
ちなみに限定だと、等級はある一定以上から上がらない（というか無い）から、別にそれが退職防止に繋がっている訳でも無いと思うがな。
未だ退職率もMFの方が高い。 >>349
勤務地域が固定なのは現状九州だけ
関東とかにも地域限定職を設ける可能性はあるらしいが
>>350
全国勤務だけど、退職率低下の為か希望勤務地は極力考慮してくれる
でもそれはMTも同じなのでは？ >>352
【極力】ね。勿論ECも考慮してくれるけど。
残念ながらサラリーマンだから派遣先が見つからなかったりすれば全国転勤なんて当たり前だよ。
特に今みたいなコロナ禍だと、残念ながら待機してるエンジニアに選択権なんてほぼ無いに等しい。
待機で他地方に消えてった社員何人もいたよ。 >>347
カリスマ性の高い創業者だったよな
関口氏が居なくなってからメイテックは年々勢いを無くしてる
スレタイ通り色々な事に消極的になっている
経営陣が保守的になり老害も出てきているから、
取締役の総入れ替えをすべきだよな >>349
単にフィールダーズが安い仕事を取る為に増やしてるだけでしょ
高級キャバクラを経営してる会社が安キャバを出すようなものｗ >>353
＞待機で他地方に消えてった社員何人もいたよ。
で、地方へ飛ばされ契約が終わる前辺りから転職活動を開始し、
就職先から内定が出たら退職するって流れが多いのかな？ リクナビの採用実績校に東大があって目が飛び出そうになったんだが…
というか旧帝大全てあるんだが
さすがに嘘書いてるよな？
旧帝大でメイテックとか親が泣くだろ
絶対ありえない 嘘だよ 早慶とか金岡千広なら見るけど宮廷は見たことないな
中途の一部におるんかな >>358
今の時代は本当のあり得るんだよ
メイテックだけでなく、警察だってしかり
東大出てるけど警察庁キャリアも準キャリの試験も受からず、
警視庁や神奈川県警で地方公務員になる人がね
警備会社ではセコムやALSOKなんかは新卒で東大居るからな
東大はメイテックに限った事ではないのだよ
中途採用だともっと東大出は居るだろうけど 東大卒で、〇芝とかS〇〇〇Pとか〇洋とかのメーカーに就職して、
リストラに遭った人が中途でメイテックに来ててもおかしくないからなあ >>358
経営幹部候補の管理職でも採用は採用だからな。 >>358
阪大、名大、九大はいたよ。
氷河期の時代だけど。地方国立はゴロゴロいた。こんな会社、高卒で九九ができる程度で十分だよ。 >>365
東工大もいたよ。流石にビックリしたけど。
頭のエンジンが違ってたよ。 これから、派遣採用もメーカー並みに厳しくなるよ、バカでもチョンでも採用してた時代に入れて良かったなお前ら >>363
普通にいるぞ。割増退職金で辞めて工作みたいなストレス少ない派遣仕事で悠々自適。
まあ今の20代、30代じゃ無理やな。メーカー社員でも幹部候補以下は昇給絞られるよ。テクノロジーについていけなくなってる癖に給料高い層をリストラするのに苦労したから。 最近、文系出身の中途エンジニア増えてないか？
機械系エンジニア中心に増えてる気が
機械は数学力と物理力の必要性が低くくて、
3D CAD使えて、絵を描くセンスがあれば文系でも一人前の機械屋になれるから問題ないと思うけど
電気は数学と物理のかたまりだから
電気系エンジニアは文系には絶対無理だと思う >>368
メイテックはメーカー並では無いが、派遣にしてはそこそこ採用基準厳しめ
テクノプロも最近採用基準が厳しくなったって話を聞くが、メイテック程では無いだろう >>371
中途は案件のシステム見ながらのクソガバ採用前提接待面接だったから
基準高いとは感じなかったわ。
提示額が700も行かなかったのでお断りしたが。 E09だけど昨年度の年収600万なかった笑
残業ないとこんな低いんだな笑 新卒は配属後の方が一ヶ月の給与低くなるってどうなんですかね、これ…
昇給が来年の1月と思うと生活の余裕があまりない気がします 今日、休日だと勘違いして無断欠勤した奴、絶対いるよな？ >>370
そうなの？
むしろ昔は20代の未経験キャリアとかもたくさんいたのに
最近は40代50代のおっさんの割合が多くて
若いのでも30代が大半に見えたから
高レート案件が獲れそうな歴戦の猛者を厳選しているものだと思ってたわ >>363
中途の出身校を採用実績校扱いはおかしいだろ メイテックを使う側だけと
レベルに差が有りすぎる
ゴミみたいな人も少なくない
単価も高いし、まるでガチャだよ
メイテックは社内でどういう技術教育してるんだ？
どんな過程でゴミが生まれて、
何でそのゴミを馬鹿みたいな高単価で派遣してくるの？ 逆にレベルに差がない会社なんてこの世にあるの？
どこの会社もできる奴はできるし、ダメな奴はダメだろw
頭悪いのかな？ >>379
何を言ってるんだ？
こっちは金を払ってる側なんだから
皆できる人じゃないと困るんだが >>380
でも結局来てもらうてことは
その会社の技術的に足りないところがあるか、単純に人がいない(人が来ない&辞める人多い)てことだろ？ 皆できる人じゃないと困る、って聞き飽きたセリフだ
言いたい気持ちはわかるけど100人いる中ひとりもポンコツがいないって現実的に無茶だろ
来てもらうことになりました、しばらく使いました、どうやらポンコツで使い物になりません、でもクビ切らずに使い続けてます
え？なんで使い続けてんの？
派遣の使い方知ってますか？って話
まるでガチャだよ、ってさ
当たり前じゃんそんなん
言うんだったら「単価高いくせにレア出る率が他社と同じかそれより低いのはなんで？」でしょ
それは営業に聞いてくれ 単価高いと言っても安い方でしょ
普通の社員だと100～150万月あたりかかるところを半分くらいで雇えるわけだし契約も嫌になったら切れるし >>383
半分だと新卒クラスでは
4000 x 160h = 64万なんだし
中堅クラスだと
6000 x 160h = 96万だからちょっと残業したら100万いく >>380
お前の安月給では雇えないよｗ会社同士の契約な パワポにペタペタ画像貼るだけで飯食ってたヤツいたなぁ 派遣ガチャは嫌ならリリース出来るんだから
有能が揃うまでクビにすればいいだろ
単価と実力に差がありすぎるのは仕様なんで宜しく >>370
確かに電気と電子のエンジニアはレベルが高いな
機械だってIT系よりも全然レベルが高かったけどさ
ITだと制御系はメイテックは強いと聞いたけど、実際どうなん？ 教訓中にポンコツあぶり出してそいつの単価だけは低くしろ、軒並み高いのが納得いかんって顧客の言い分はわからんでもない
ガチャで言うとレア以外は50円玉で出るようにしろって言い分になるけど…
でもポンコツあぶり出すシステムがないしエンジニア側もそんなの認めないよ
一度上がった単価は原則下がらんし 派遣の実力見て単価設定できるようにされたらそれこそお前ら終わりだな、優秀な一握り5%くらいが高待遇になるだろうが ってか、客先からしたらどんぐりの背比べでどいつもポンコツなんだけど、苛立たせずにすんなり言うこと聞く奴かどうかだけの違いだろ、ポンコツ言われてる奴は性格に問題あるかここにいる奴なんだろーよ、そもそも派遣に中核を担う業務は与えないからね そうか？
俺は開発の中枢で仕事任せられてるよ
俺がいないと開発が回らない
君が無能なだけじゃない？ >>389
機械ねぇ…
メイテックに熱設計に精通したエンジニアがいないことに嘆いてたよ
指示された製図をするお絵かき屋は沢山いるって言ってたけど
メイテックって単価高いくせに
設計ができないエンジニアが沢山いるよな
設計ができるエンジニアって殆んどが３０代以上で入社した中途採用組のイメージ
新卒でメイテック入った人は評価・図面トレースから抜け出せるタイミング逃すと一生それで終わらない？ 俺がいないと開発が回らないと言う人はだいたい客の煽てをそのまま受け取ってる事が多い。
そう言ってて事故で3ヶ月穴空けた人は復帰してももう席無かった。
金に糸目をつけず緊急採用した人が超人過ぎて10人の並み開発者より
もうそいつ一人居れば良いんじゃ無いかなって感じになって派遣は縮小して
ソフトハウスに委託で回るようになっちゃった。 派遣如きが優劣つけてる時点でなぁ．．．
地元の中小企業に就職して、中の下くらいの生活やってる同級生の方が幸福レベル遥かに高そうなんだよな そもそもたった１人抜けただけで仕事が回らなくなる会社って会社自体が無能だよな そうか？
多分、俺が今配属先からいなくなったら会社潰れかねないような気がする >>393
ソリューションセンターみたいな自社で請負のセクションなら結構レベル高い開発案件あるだろ
受託だと納品してしまうとそれで終わりだから、
作った製品のノウハウが生かされないかもだが >>396
＞俺がいないと開発が回らないと言う人はだいたい客の煽てをそのまま受け取ってる事が多い。
あー、それはあるかもねｗ
本当に凄く優秀だと客先からプロパーへの誘いあるだろうし >>400
会社なんて早々潰れたりはしないぞ
潰れるとしたら、もっと違う理由で潰れるんだよ まぁ極論言えば、トイレ掃除係とかコピー係でもいないと困るからな たまに間接の印象操作みたいなやつ湧くよな
スレ監視も仕事のプロセスに組み込まれてんのか >>400
会社にとってはプロパーだろうと派遣だろうと、所詮は歯車の一つでしかないんだよ
壊れたら交換するだけ 一人抜けたくらいで潰れるとか社員数一桁の企業なのかな？w
マジで恥ずかしいからそういう発言は5ch内だけにしとけよ 平均化して考えた場合、企業は1人いないぐらいですぐに穴埋めできるけど、
メイテックぐらいの人材になるとそう簡単には穴埋めできないよ 大海を知らない蛙ほど自己評価が甘い
人間の社会も蟻の社会と同じで、働きアリがいなくなっても代わりの蟻がテキパキ働き出すんだよ
そんな光景まだ見た経験ないのか？
ていうか自分がいなくなったら回らないって技術を集団知化できてないクソエンジニアだって自覚したほうがいい >>409
「自分は特別なんだ」って自尊心を持たないとやっていけない奴もいるんだ許してやってくれ 5chのブラック企業偏差値
メイテックは71で上から２番目
1位は東芝やIBMジャパン
メイテックがエンジニア派遣業界でナンバーワンのブラック企業であることは5chの常識になってる 営業も言ってるだろ
メイテックエンジニアは全員が開発の中枢に従事しててお客様では持ってない付加価値を提供してると
そこらの派遣のエンジニア(作業員)とは違うとね
お前らの話聞くと営業が嘘言ってることになるんだが 売れない物を売るのが営業の仕事だよ
売れる物は営業しなくても売れるからw >>417
リクルートセンター
あと、どことは言わないけどフィルダーズにスゲーかわいい新卒営業がいた
ちょうどオレが教訓期間で
その娘と雑談するために少し早めに出社して朝の雑用を手伝っていたのはいい思い出 >>419
追記すると、もう何年も前の話ね
その娘がまだそこにいるかは知らん >>409
そうだよ、人を蹴落とすことしか考えていない >>413
フィールダーズでお盆休み取らせてもらえない奴いるよ
意味が分からんｗ >>395
CAD使えたらええやん。
客先社員は使えない人多いからメイテックにきてもらってるんだよ。
ソフトも客先はできないからメイテックに来てもらってるんだよ。 そもそも昇給システムが蹴落とし合いだからな
なのに支え合いとか矛盾すること言ってるから反吐が出る >>426
ID:FPmsclkJ0をアルプス技研のスレで探してみ
こいつはメイテックやアルプス技研のスレでその会社をsageる書き込みをいつもしている奴
メイテックやフィルダーズの関係者じゃないよ
他の日でも同じよう書き込みをしているのが分かるからよく確認してみて
そしてなぜかテクノプロスレではsage書き込みではなく
age書き込みやsage書き込みに対するテクノプロ擁護書き込みをしていることが多い
ここまで言えばあとは分かるよな？ >>427
お前どんだけ派遣スレチェックしてんだよw >>425
都市圏ECの連中は殆どが給料ストレートで上がっていくから
蹴落としあいって意識がない。
で、経営に近いのは都市圏ECのそういう奴らで
連中の意見だけが経営に反映されるから
支え合いとか馬鹿なことを言うようになるわけ。 >>432
居れて1年だよ。
普通は1年も教訓になる見込みなら
次の仕事はないって言われて退職届出すように圧力をかけられる。
リーマン後のように雇用調整助成金みたいなものがないと
復帰2年は許容されないよ。 年収予想サイト（2021年・最新版）
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https://tensyoku.page.link/tobR >>437
今の時代パワハラなんてしたら会社は終わり
証拠記録すればそれこそ定年まで教訓できるよ 一度派遣に落ちたら、98.025%の確率で生涯派遣 派遣楽でいいと思うけどね
社員さんキツそうで可哀想やもん >>443
派遣は楽じゃないよ
雇用の安定が無いのはストレス >>444
6年以上教訓してる奴もいるし安定してるよ >>447
人事に通報したよ
5chは便所の落書きじゃねーぞ 通報とか馬鹿じゃねーのw
ほんと偏差値低いやつばっかでうんざりするわ >>450
いいから早く通報しろよ低脳w
できもしねーのにいきがってんのお前じゃんww ITリテラシー以前にネットを使い慣れてないおっちゃんが多いよな
通報なんて単語でびびらせようとか…
人事に通報したところで困惑されるだけだろ >>447が実際にやってるかどうかもこの文面だけじゃわからんのにな は？
今回、在宅サボってばれて懲戒情報に載った奴も5chの通報をきっかけにバレたのに >>447
それイイね！
でも真ともに働くのバカらしくなるね >>452
通報した奴が人事から５チャネラーだとバレるねｗｗｗ
そして人事に蔑まれされるかもな 懲戒に至ったレスどれのことかわからん
ていうか前から通報通報って連呼してる正義マンいるけど同じ人かな >>453
仮にやってたとしても普通バレない(バレようがない)しな
流石に私用外出するのはマズいが ここ前まで平均年収600万だったけど去年500万ってまじ？ >>459
マジかどうかはしらんけど、コロナで全社的に在宅勤務が増えて残業が付かなくなったらそのくらい減りそう 株って言っても、デイトレみたいに常に画面に張り付いてやってるのなんてごく一部だろ……そうじゃなけりゃ問題ない 競輪オートのWIN,TICKET キャンペーン中！
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8月15日まで！ >>462
別に強制じゃないぞ
どこでもある持株会だよ おまえらプライムに興味ないの？
そんな高レート取れる技術おまえらにないかw 給与体系的に最高年収いくらなんやろ
プライムより正社員のほうが高そう 最近プライムプライム行ってるけど、
メイにそんな人材がどこにいるの？
メイにそんな人材育てる力があるの？
メイにそんな人材を満足させる待遇あるの？
絵に描いた餅だよね
言うだけなら誰でもできる典型 >>469
まぁピンハネ率の高い低グレード層に大勢を固定して利益を上げるって仕組みが
転職しやすくなったおかげで破綻したから言い出してるだけだし。
昔は10年昇給なしとかやっても
転職先がないから嫌なら辞めろと言えば
いくらでもピンハネできてよかったよな。 >>469
プライムとかはテクノプロに任せておけ
メイテックは売上の９９％が派遣契約
派遣契約である以上、
顧客との直接取引であってもプライムではない
請負でなければ元請け企業ではない メイテックの平均年齢500万円ちょうどに下がってるじゃねーか
給料が高いだけが取り柄だったのに >>474
ツッコミどころ沢山だが、有価証券報告書と四季報をしっかりと読んでみたら？ >>448
447書いた奴だけど、どんどん通報して自分達の首を締めてくれ、俺は元メイで今は上場企業の正社員だからさ、確か俺が在籍してた時は映像編集してる奴がいたなー >>475
有価証券報告書見ると、
2019年 600万 平均年齢38歳
2020年 500万 平均年齢38歳
になってるな、まぁそもそも平均年齢30台後半で600万は普通に水準高いよ、600万だと大手企業なみだよ、500万で中企業の上場クラスだからまずまず >>479
だから表記が100万単位に変わってるんだよな
599万でも500万になる。
客先に給料あまり知られたくないんだろうな >>479
だから表記が100万単位に変わってるんだよな
599万でも500万になる。
客先に給料あまり知られたくないんだろうな メイは599万なら表記を600万にする会社だろ。
まぁもともと平均500万程度だと思うよ。
平均年収600万なんてのは入社した社員の殆どが
モデル年収を達成できないと無理だけど
実際はモデル年収‐100万円以上が大勢居たからな。
平均年収を有価証券報告書に載せるようになって嘘を書けなくなったんだろう。 コロナで稼働時間が減って、それが数字に出てるだけでは？ 確かに求人募集のモデル年収を盛大に盛るくらいだから低く見せたいってのは考えにくいな 技術人材サービス企業 上位10社
順位 企業名 売上高(百万円) シェア
1位 テクノプロ・ホールディングス株式会社
R&Dｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ･施工管理ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ 148,966 8.3%
2位 パーソルホールディングス株式会社
Professional Outsourcing SBU 105,826 5.9%
3位 株式会社メイテック
ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業 99,461 5.5%
4位 株式会社アウトソーシング
国内技術系ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ事業 91,367 5.1%
5位 株式会社夢真ホールディングス
建設技術者派遣事業･ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業 51,281 2.8%
6位 株式会社ビーネックスグループ
技術系領域 43,886 2.4%
7位 WDBホールディングス株式会社 43,108 2.4%
8位 株式会社アルプス技研
アウトソーシングサービス事業 33,911 1.9%
9位 株式会社VSN
（アデコグループの100%子会社） 32,619 1.8%
10位 株式会社フォーラムエンジニアリング 32,115 1.8%
（注）売上高は国内事業のみを集計
ソース↓
テクノプロ統合報告書(2019年7月1日～2020年6月30日)
https://ssl4.eir-parts.net/doc/6028/ir_material_for_fiscal_ym1/91458/00.pdf >>482
神奈川、東京近郊はモデル年収以上だよ、神奈川、東京近郊だけの括りだと平均年収700万越えるからね、平均年収を下げてるのは地方のやつら、そいつらは当然モデル年収はどうあがいても達成できない 新卒のときなぜか説教されたから辞退したい
今思えば単なる派遣会社だったから入らなくてよかった
ありがとう説教人 >>486
東京近郊は家賃やら生活費高いのに合わせて
客が払ってくれるレートも高いからな。
逆に地方はその分レートが安い。
それで相対評価で昇給を決めればそうなるわな。
客は生活費分レートを多めに払ってるだけなのに
それを本人のの能力に対する評価扱いにして
昇給させてるんだから狂気の制度だよ。 地方のレートが安いって根拠は？
社内HPのプライムレート特集に出てる人は高崎ECのエンジニアだろ
群馬ってかなりの地方だと思うんだけど そりゃ地方だってプライムが全くいないってわけじゃないけど、普通に考えりゃな…… グンマーって意外とitの聖地だよな
誰も人来ないのかいつもエンジニア求人ある どこの技術派遣でも同じだけど生涯技術者をウリにしてるくせにマネージメントに片足突っ込んだほうが昇給するよね。 技術者から間接になる奴はたくさんいても、その逆はないからね。出戻りすらないだろ？
つまりどっちがキツイのかは明白 エンジニアのままだと給料も上限か見えてるからね
いずれ転職するか間接になるしかない エンジニアを選んだ時点で分り切ってたろｗ金が欲しけりゃ経営者だよ！失敗しても万歳して何度もリセットｗ >>477
自分達の首を締めるという意味がわからんな。
元メイだろうが何だろうが開示請求はあなたの自宅に届くし訴訟はあなたに対して行われるのでは？今の会社は関係なくね? >>479
この平均年収って営業じゃなくて技術者でもいけますか？ >>493
「生涯技術者として働けますよ」じゃなくて「生涯技術者としてこき使ってやるよ」だからな >>489
グンマーって関東からすりゃ辺境だろうけど
メイテックとしては辺境じゃないからな >>493
派遣契約が殆どなのにマネージメントなんてあるの？ マネジメントなくして＠５０００以上は達成しえない！洗脳ともいうがなｗ >>503
派遣先とそこの人間関係による。某メーカーは派生機種はベテラン派遣PMで下に社員でもオッケーってパワポあった。 ELの稼働率だけ他より高いのはなぜ？
あとガソリン車が無くなるのってメカ屋の雇用に大打撃じゃないの？ >>505
派遣契約でマネージメント業務あるんだね
俺が世間知らずだった メイテックにいて
英語力が必要だと感じたことありますか？
英語力とは英語で海外とビジネスメールしたり英語で問い合わせのビジネス会話したり 直接や電話で外人と話すことなんて滅多にないからGoogle翻訳でほとんど済むね
俺が勉強した英語よりよっぽど賢いしw >>509
逆にビジネス英語ができて
海外メーカーとの折衝ができることをアピールできれば単価上がると思いませんか？ >>508
あるよ。ボーイングとロッキード関係で仕事したとき 今の派遣先、外国人比率が半分くらいで、日本人もほぼ英語でしゃべってるせいで
日常会話くらいなら俺も何とか聞き取れて喋れるようになったぞ・・・
必要に迫られるとできるようになるもんだ
一応外部に出す英文メールは添削してもらってるが、最近は直し無しで通るようになったし。 なるほど
結局、メイテックでプライムになるにはTOEIC９００点は必要なんですね >>516
それは凄い成長だよね
かなりのバージョンＵＰだ
流石はメイテック社員！ メイテックのくくりで扱われるのすげーイラッとする
別に俺がすごいのはメイテックのおかげじゃねーんだよタコ
そもそもメイテックから何もノウハウは学んでねーから まあこの会社がレクチャーするのって人間力9割技師1割くらいだもんな その１割のうちの半分くらいは新卒時に
割とわかってる方の新卒が他の新卒に教えてるだけだしな >>519
井の中の蛙とは、まさにオヌシのこと
メイテックの看板が無ければ、その自慢のスキルを発揮する土俵にすら立てないことを自覚すべき
メイテックの看板がどれだけ強大分かってない奴らが多すぎ なんか程度が知れるな
技術というのは誰からも教えてもらうものではなく自分で身につけるものだ
メイテックじゃなくてもどこの会社でも技術は教えてねーよ
本人が自発的に身につけるもので
それをやってこなかった奴らが今の長期復帰者だ >>522
別に正社員だろうがパートだろうがテクノプロだろうが俺は同じ成果を出してるよ？
メイテックが俺に何をしたっていうの？ >>519
それな～派遣先に育ててもらってるようなもんｗ >>523
教えてるに決まってるだろ！どうやって日本は技術大国になったんだ パワハラ上司「そこ一度教えたよね？なんでできねえんだよ」
システムエボリューション >>516
正社員だと外部に出す英文メールくらい直し無しで通らない社員は無能レッテル貼られるよ メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2021年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：714億5,200万円(前年度 752億9,700万円)
連結売上高：966億2,600万円(前年度 1,009億9,500万円)
平均年収：500万円(前年度 600万円)(賞与:88.4万円)
(30歳:517.3万円 40歳:611.7万円 50歳:647.9万円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ))
(業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ135位 ｻｰﾋﾞｽ業(475社中))
生涯年収：2億1,995万7,320円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ)
(国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ))
(業種別生涯年収ランキング146位 サービス業(475社中))
平均勤続年数(単体)：13.31年(前年度 13.22年)
平均年齢(単体）： 38.80歳(前年度 38.69歳)
単体従業員数： 7,869名(前年度：7,659名)
連結従業員数：11,794名(前年度：11,010名)
単体年間売上単価：908万0,188円(前年度 983万1,179円)
連結年間売上単価：819万2,809円(前年度 917万3,024円)
単体月間売上単価： 75万6,682円(前年度 81万9,264円)
連結月間売上単価； 68万2,734円(前年度 76万4,418円)
資 本 金：50億円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：11,123名）
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.9％(請負事業は1%程度)、紹介事業1.3％）
（派遣事業(請負含む)11,714名(請負事業ND、推定80～100名)、紹介事業80名）
受託開発センター：有り(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、FT、FD 計4ヵ所）
データセンター：無し コールセンター：無し 自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(過去にｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ、名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ↓
https://www.meitec.co.jp/advantage/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2021年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ)
単体売上高：277億2,800万円(前年度 321億1,536万7,000円)
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:276億2,700万円(99.6％)、ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:1億0,100万円)
平均年収：400万円(前年度 398万3,000円)(賞与:55.5万円)
(30歳 359.5万円 40歳 425.1万円 50歳 450.2万円)
(業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ430位 ｻｰﾋﾞｽ業(475社中))
生涯年収：1億5,285万5,870円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ(問題外！！中卒以下ｗｗｗ))
(業種別生涯年収ランキング414位 サービス業(475社中))
(生涯給料ﾜｰｽﾄ500ﾗﾝｷﾝｸﾞ:https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=6）
平均勤続年数：7.2年(年間離職率18.6％→13.7％へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：36.8歳(前年度 35.6歳)
従業員数(単体)：4,311名(エンジニア 4,001名、スタッフ 310名)
年間売上単価： 643万1,918円(前年度 664万6,392円)
月間売上単価： 53万5,993円(前年度 55万3,866円)
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2020年9月30日現在 上場前は9,000万円）
(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・https://www.taisei.co.jp/about_us/wn/assets_cms/img/2019073101.jpg
※ 請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺｸﾞﾅﾋﾞ等のCMがある。
ｴﾝｼﾞﾆｱをTA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)と称し商標登録していた。上場後TA呼称は廃止。 派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
派遣社員を直接雇用する場合は、派遣先企業は派遣元(派遣会社)に紹介料を払わないといけないなどの嘘情報がネット上に多く広まっていますが惑わされないように注意しましょう。
村田浩治(弁護士）@murataqkoji
派遣会社が派遣先と労働者との直接雇用を妨げる行為の方が違法行為になるはずですが？労働者派遣法33条。契約期間満了後ならば何の問題もないはずです。
午後10:32 · 2019年1月30日·Twitter for Android
労働者派遣法第33条
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。 >>94-95
こんにちは！
君たち電験の話してたんで、ちょっといいかな
今日な、第三種電気主任技術者試験を受験したんよ
そしたらな、自己採点の結果合格する見込みだ！
やったぜ
これで俺も大手メーカーを退職してビルメンになれるぜ！
ちなみに俺の経歴
24歳まで学生（地方国立理系修士、情報工学専攻）
民間就活失敗したが、公務員試験に合格
↓
24～26歳 某国家公務員
転勤してきた上司のパワハラにより自己都合退職
↓
26～27歳 某大手技術者派遣会社 客先社内SE的な業務系PG
あまりの給料の安さに絶句して転職活動
↓
28歳～現在 大手自動車部品メーカー子会社 技術総合職組み込みソフトエンジニア
なんとか安定した職業に就くことができたが、激務！残業地獄！仕事もつまらない！
現在4年目、在職中
定年まで続けるか辞めて楽な仕事に転職するか悩んでる >>534
ビルメンよりもビルマネの方が良いと思うがね
業界１位である野村不動産パートナーズがお勧めです
ビルマネ業界１位だけでなく、年収も業界１位
ちな、俺の友達が働いてて年収は８００万
（主任当時でも年収６２０万だった）
残業は月平均３０ｈ程度だからちょっと多めかな
繁忙期は７０ｈ少し超えるらしいけどね >>534
夜中ビル点検して幽霊とこんばんわしたり、ゴキブリの巣窟に出くわしてギャギャアとか
楽しそうだな メイテックの社員は貧乏ゆすりを止めろ！
なにが人間力だよ。
最低限のビジネスマナーは守っていただきたい。 無能なプロパー社員が無理難題言ってくるから禿たわｗ >>534
その経歴でビルメンとか勿体無さ過ぎるだろ
あんなの40代でもなれる仕事だぞ だけど過去の職場で気の休まる場所はなかったみたいだな。ビルメンになりたいというのも宜なるかな >>539
むしろビルメンは定年退職したおじじがなるものだよな
ただ突っ立っているかカメラの管理室で座っているだけ それ警備員だろ
電気主任技術者に選任されたビルメン管理者は
受電設備の調整ミスって一般配電系統に一定値超える逆潮流んー法的に罰せられるよ
かなりきつい仕事だよ
俺の親が電気主任技術者だけど
定期的に試験行わなくちゃいけなくて
扱う電圧が1万ボルトとか1kAだから命懸けだって言ってたよ 電験1種は理工系の国家試験で最難関みたいね
電力会社のベテラン技術者でも試験で合格できなくて殆どが認定らしい
メイテックで合格者でたらグループHP載るんじゃない？ >>543
警備員だけでなく設備員も防災センターに常駐するよ
契約先によって、警備員が防災センターで監視したり、
設備員が監視したりと様々
業界順位的には、設備員＞警備員＞清掃員となっているが、
実態は設備員＞＞清掃員＞警備員だったりする ビルメンでたまに、エレベーター落ちて死んだり、火災報知器誤作動で一酸化炭素中毒で死んだりしてない？ 他の職種より死ぬ率高い気がす >>503
昔からマネジメントやってる連中はいるよ。
ただ会社が査定として一切評価しないから
存在しない扱いになってただけでね。
地方ECみたいなレート低くて要求高いとこだと
レート4000でマネジメント込みだったりするから
査定に入れると都合が悪かったんだろう。
ちなみにそういうとこで
マネジメントがこなせなくて復帰になって
退職届け提出強制されてクビになった人間が大勢いるという。 >>549
＞マネジメントがこなせなくて復帰になって
＞退職届け提出強制されてクビになった人間が大勢いるという。
そりゃ余りにも酷い話だな！
非人道的でブラック企業そのものだろ
労働組合は何をしていたんだ？ 強制はされない、精神的、経済的に追い込まれるだけｗ メイテックキャストの情報は5ちゃんねるのどこかにないのか？情報が不透明なんだか ビショ濡れ 透けブラ巨乳女
https://javspot.app/videos/jj-042-2/
お風呂場の故障でビショ濡れになってしまった巨乳女、
男子トイレの清掃中に濡れてしまった掃除婦、
様々なシチュエーションで濡れて困っている巨乳女たち。
恥ずかしそうに戸惑いつつ、衣服から透けたブラジャーから
覗かせる色気に興奮した男たちに迫られ、
断りきれずに身体を許してしまいます。
人気爆乳女優‘杏美月’、美巨乳でカワイイ‘綾瀬れん’など、
総勢5名の透けブラ巨乳はどれも必見です！ >>556
それでも会社をクビにならないのは凄いですね
同業他社ではそんな社員さんは存在してないと思います ダイヤモンドの低年収ランキングにランクインしてるじゃないすか
686位500万…
メイも堕ちたもんだな そもそも有価証券報告書に
5 百万
6 百万
みたいなガバガバ年収報告してるとこってあんの？ ガバガバなんかな、事実を記載してると思うが
虚偽記載は法律で罰則を定められてる有価証券報告書の記載内容を、思惑あってかいい加減か知らんが間違った内容を書いてるとしたら、平均年収100万下がってることよりやばいわ >>562
基本給３０万ちょいなら相当に高い方でしょ
ちな、IHIの現場社員で年齢５０歳前半の人の基本給は約５０万だった
勤続年数が長いのもあるが、ちゃんとした会社は凄いね 年齢くらいの基本給は貰えるもんかと思ってたわ
メイはEグレードでは40万未満だしなぁ この10年、グレードは上がってるのに年収は横ばい
そりゃデフレ脱却できねーわな なんか人の減り方がやばくねーか？
今年、離職率１０%超えるだろ 今年このままいったら社員数去年割れそう
新入社員400人も取っておいて このご時世に新人とか負債なんでは…。
やっぱ残業無いとまともな収入にならんのが原因かね。 >>564
IHIの現場系は、日本でもトップクラスに手当が潤ってるから他の現場系で見てもダントツに給与がいいよ、
いつも思うんだけど、メイ社員って比較する対象がアレだよな
メイがそんな給与と待遇が良かったら、各大手の正社員共が会社辞めてメイにわんさか来るだろうよ、もちろん君たち即日首になるよ、ようは適材適所ってことだ、今の職や給与に不満があってもそれが自分の実力 >>567
メイテックの現経営陣は無能だと証明されたな
これが欧米の会社なら退任させられる >>572
まぁIHIは給料はそこそこ良いけど、当然責任は非常に重いし、激務だからな
(ちなみに毎年死人が出てる)
IHIの関連会社に居た事あるけど、正直プロパーになりたいとは思わないな 結局、責任の無い楽な仕事して年収600万貰えるのは最高やな まぁここの良さは割のいい賃金であって、そもそも高い報酬ではないわな
派遣っちゅう外聞の悪さとか気にせず、ほどよく楽でほどよくいい暮らしで気ままに生きたいからここにいるんじゃないのか
年収500万、基本給30万、そんなもんでしょ！ 俺みたいな人付き合い嫌いな者にとっては天国
縦も横も繋がりないし、誰にも媚びたり気を使う必要もない >>577
その代わりリーマンみたいに大量復帰したら
首切りターゲットになるけどな。
徒党組んでる奴らは追い込みにくいけど
横のつながりがない奴は潰しやすいから。 平均年収500万円なら
テクノプロと変わらんよな？
会社の将来性とか考えたらテクノプロに転職したほうが良くね？ テクノプロはロースキルの奴はここどころかフィルダーズより薄給だし、派遣先変わる時に単価引き下げも普通に有り得る
ハイスキルなら検討の余地有りだが、そもそもそんな奴はここでもそれなりに貰えてるはず >>580
将来性は間違いなくテクノプロだと思うね
メイテックには新たな施策も無いし
増して平均年収が１００万も下がったメイテックに魅力は無い
稼働率も低く来年持ち直す見込みもない
コロナだって未だ当分の間続くだろうからな
ちな、テクノプロやアルプス技研は稼働率はコロナ前の水準にほぼ戻っている なんで、いつもてっぺんの数字で語るんだろうかお前らは、平均年収800万の会社に仮に間違ってメイ社員が入れたとしても結局600万止まりだよ、なぜなら正社員になれない根本的な理由は採用面接にすら受からないトークセンスやスキルの無さが原因だから
採用面接に受からないと言うことは、単なる面接官にすら納得させれるような説明するトークスキルが皆無ということ、正社員で年収800万クラスは最低でも役員クラスにプレゼンして、公開処刑のような質疑攻めに対して、納得させられる完璧なトークスキルを備えている、社内だけじゃなく外部や取引先に対してもよりそのスキルは必要になる、そのスキルが雑魚すぎるから派遣なんだと思う、いくらCADでお絵かきしてても、今じゃパートのおばちゃんでもできるレベルだからね 人付き合い嫌いなやつにとってはちょうどいいよホント
横の繋がり皆無、派遣という立場でプロパーとも一線引きやすいし、ご時世柄も飲み会なんてもってのほか。おまけに残業規制があれば「お金がないから」って理由も使える。
彼女いないの？結婚しないの？はそもそも職場に女がいない、コロナで出会いがないとか何とでもそれっぽい理由が言える
基本テレワークだし言われた以上のことはやらなくても後ろめたさがない。かといって死ぬレベルの薄給でもない
インドアで人生楽しめる生涯独り身の引きこもりにはうってつけだよ。マジでクソみてえな俺の人生にすべての理由を与えてくれるから辞めようとは1ミリも思わない😋 >>585
サービス業は接人業でもある
そんな職種で人付き合いが嫌いとはなｗ
業種的に不適格だって事になるのだぞ >>585
ごめん！レスアンカーをミスったわｗ
>>577
サービス業は接人業でもある
そんな職種で人付き合いが嫌いとはなｗ
業種的に不適格だって事になるのだぞ なんのサービスしてる？
モノを作ってるから製造業しか考えられないけど サービス業はサービス業だけど、小売等の他のサービス業とは異質ではある 上場区分の話と実業務の話でこじれているな…
この会話に発展する時点でコミュ力低いわw >>589
メイ自体は何も作ってなく、製造してる会社に対してサービスを提供してるに過ぎない。 単なる人材派遣業だろ、サービス業ですらないよ、ばかちんが メイのエンジニアはメーカーへの憧れが強いからな
自分たちもメーカーと同じ製造業だって思いたいんだと思う 導入研修でうちはサービス業ですってうるさいくらい言われたぞ 社内にそのサービス内容のノウハウやナレッジの蓄積がないんだよな
ただの人材派遣、人買いでしかないのが現実 設備に投資しなくてよいから効率よい。でも人がいなくなれば終わり 間接サイドで見れば、一応派遣先の事業内容とか、
募集に対していくらの単価でどれくらいの人材を送り込めばいいかというノウハウは溜まってるだろうから
その意味では「(人材派遣)サービス業」だろう
実際に作業するエンジニアサイドで見れば製造業…と言いたいところだけど大半の人は「期間工」くらいの立ち位置 >>601
設備投資も研究開発もしないから技術ノウハウが蓄積されない
請負すらも極一部しかやらないからプロジェクトマネージメントのノウハウも得られない
つまり、大型プロジェクトが受注出来ないって事だ
その代わりに経営リスクは軽減される
なので大きい売上も逃すと言う結果になってしまう 俺は単価でもいずれテクノプロに絶対抜かれると思ってるよ >>605
テクノプロは派遣契約以外にも取り組んでるからね
自社開発センターへの持ち帰り案件での請負、
客先常駐による構内請負に極一部だがコンサルまであり
それ以外にもネット接続サービスと色々と取り組んでいる
中小SIをM&Aで取り込み、
テクノプロ自体の請負も増やしてシナジーを狙ってる
いづれ売上トータルの単価でテクノプロに追い抜かれる >>607
派遣会社としては悪くないけど、良くも悪くもそれだけ ここって2年目で年収450万くらいでそっから半分くらいの人が横ばいって聞いたけどマジ？ >>612
客先次第
レート低くても残業できればそこそこ稼げるが、そうじゃなきゃ横ばいだね ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2020年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ＆転職の難易度）
単体売上高：359億700万円(売上げの70％超が情報･通信業分野)
平均年収：430万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
（平均残業時間15.8ｈ 年次有給休暇取得率66.1％ 研修数271種類）
生涯年収：約2億8700万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
平均勤続年数：ND(今年は未公開 2017年4月は9.4年だったので10年前後と推測)
平均年齢：31.8歳(男性:32.1歳、女性:29.6歳)
社員数：4,952名(2021年4月1日現在(2019年4月1日現在は4,790名))
(男女比率：男性85.1％､女性14.9％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ679名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ358名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ484名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ169名､ﾃﾞｰﾀｻｲｴﾝｽ93
・ﾈｯﾄﾜｰｸ1,145名､ｻｰﾊﾞｰ1,029名､ｿﾌﾄｳｪｱ617名、ｾｷｭﾘﾃｨｰ66名(2021年4月現在）
年間平均売上：725万1,009円
月間平均売上： 60万4,250円
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2020年4月時点の社員数は4,790名だがVSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2019年4月時点での社員数4,271名で算出した
VI(ﾊﾞﾘｭｰﾁｪｰﾝ･ｲﾉﾍﾞｰﾀｰ)というｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ業務も行っており、
2012年から外資系ｸﾞﾙｰﾌﾟ企業になった為、外資系ITｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ企業を自称
創業者はメイテックの創業者でもある関口房郎 妻に借金バレて修羅場だわ
焼け石に水だが冬棒が待ち遠しい >>612
2年目で450万超えるのは毎月残業80時間は必要だな。
金額的に350万の間違いだろう。
2年目で350万で半数はそこからほぼ横ばいって話ならその通りだし。 都内なら月に80時間も残業すれば2年目で600万は行くけど、どこの森の中のポツン工場だよ？ >>616
同じ借金するなら、その金で株でもやれば良かったのに >>618
中途採用2年目なら600万もあるだろうが
新卒の話だろ >>621
それやり方をミスったな
普通にやってたら損なんてしないぞ
無理して一点買いしただろ？ セントラルエンジニアリングのデータ(2020年7月期)
単体売上高：97億2,000万円(前年度約99億円）
平均年収：44.3万円(ｿｰｽ:Indeed)
（例、職種:SE年収:350万円）
生涯年収：1億6千834万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：9.2年(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
（新卒9.2年、中途6.7年、受託開発･製造15.5年、構内受託(派遣含む)7.9年）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍 ※95%が技術職）
従業員数：1,143名(男女比率:男性92%､女性8%/文理比率:理系96%､文系4%）
（20代:36％ 30代:26％ 40代:20％ 50代:12％ 60代:6％）
年間売上単価：850万3,937円(前年度：916万6,666円)
月間売上単価： 70万8,661円(前年度：76万3,888円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時23時間28分:2018年度実績(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
請負事業(客先常駐）：有り(構内請負＆エンジニア派遣)
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部) ※受託開発＆受託製造）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/service/products/amplifier/）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/service/products/cabiio/）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（２棟保有(横浜工場、豊田ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｾﾝﾀｰ)）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
コンビニ(ローソン)、その他レストラン等も展開している 新卒で研修中ですが、同じ研修室内の17人中9人が辞めるらしい
今年の退職率半端なさそう 今年は一月５０人ペースで人がいなくなってる
間違いなく過去最悪規模の離職率になるよ
俺らはなぜメイテックを去る人がここにきて急増してるのか冷静に分析する必要がある 給与が減ったのが先か退職が増えたのが先かわからんが、悪いスパイラルに入ってる気はする >>627
稼働率が回復していないからじゃない？
給料も減るしボーナスも減るからね
だったら稼働してない間に転職しようと思う筈だ
雇用の安定ってものが大事だって身に染みた人も居るだろうね 残業無いとまともな給与にならないのと、
仕事してるヤツが仕事してないヤツの分まで
稼がされてるからじゃね？
新卒は仕事無くてつまらんからだろう。
請負やってりゃ適当に放り込んで不満もないんだろうが。 メイテックの人はなんで自分のノウハウを周りのメイテックメンバーにオープンにしないの？
自分ができることを、周りのメイテックの人にもできるようにさせたくないの？ >>630
請負は年々減っているからね
今は売上の１％程度しか無いと思うね
数年前にはセグメントで派遣契約と請負契約の数字が公表されてた
しかし請負での売上が減った(減らした？)ので、
アウトソーシングと言うくくりで請負の数字を出していない
下手すると１％を切っているかもね >>631
メイテックのエンジニア評価制度に問題があると思う
だから請負も上手く行かなくなり、請負の売上減少に繋がった可能性あるな
同僚や後輩へテクニックを伝授する伝統や仕組みが無いから、
人が育たないから負の連鎖となる
もしくは、今の経営陣が官僚みたいに保守的で請負をやらなくなったのかも
しかし、ホムペをみると建前は立派な事が書いてある なんでライバルにノウハウ教えないといけないんだよ？
そんなことして何の得あるの？ メイテックの人事評価って
１時間でやれることを２時間でやる人がボーナスがっぽりだからな >>631
元々そうゆう社風だろ？アルプス技研はチームアルプスでカバーしあっって業出来伸ばしてるよ >>627
普通に次の仕事はないよって肩叩きして首切ってるんだろ。
復帰が増えると会社の業績が悪くなっちゃうからね。 効率化は低評価、如何に簡単な仕事を引き延ばすかが勝負。
情報の共有は害、手の内を晒して同僚に仕事を回すのは悪手。
これじゃあね… 派遣先にバレずに時間をかけて仕事をする事が本来の任務だからな >>631
ライバルにエクセルが出来る事がバレちゃうと自分の仕事が・・・ 他のメイテックの奴らと一言も会話せずに１日終わることがあるんですが、かなり異常？ 別に同じ会社だからって仲間意識とかないよ
ライバル同士だし あからさまに妨害してくる奴も多いからなぁ。
あいつは使えねーとか営業やらに嘘吹き込んだりさ。
まぁメイテックみたいな相対評価制度だと
必ずしも自分が相手より成果を出す必要はないからね。
相手を蹴落とせば相対的に評価が上がるんだから。 新入社員でいきなりテレワーク
高給取りの社員に囲まれて誰の役にも立てず、資料読み込みという名の飼い殺し
押し寄せてくる閉塞感、劣等感、場違い感
頭おかしなるで 新卒でメイテック入ると
社会人の基本の名刺交換マナーも知らずに年齢重ねていくんだよな
終わってるな メイテックの昇格基準って同グレードの上位半分以内に入ることだっけ
つまりメイテックで昇格するには、自分を高めるより、敵(自分以外の連中)を突き落とすほうが効率が良いってこと？ 相対評価制度？なんじゃそれ？
なんか、出来ない奴が勝手にライバル意識むき出しになってるだけのような
コメントばかりだなぁ。人の事より自分を磨け。 >>651
自分のことを磨いても給料は高くならん
まずは風説の流布を流して敵を潰さないと まぁそうだよな
自分という1人を上げるより他人という7000人を下げたほうが楽だし効率的だろ 足の引っ張り合いなんてしてたら短期的には自分の評価上がって得した気分になるかもしれんが
長期的に見れば引っ張り合いにより全体的な成果の平均値が下がってしまうから本来のあるべき姿としては引っ張り合いをするべきではない 学びの姿勢を投げ出して若い芽を押さえつけるなんて老害が日常的にやってることだろうがｗ ECからマネージャーの話が来た場合、断れるもの？
そして断ったほうがいいのか、受けたほうがいいのかどっちだ？
正直土日にマネージャー活動とかしたくないんだが… >>656
断れるでしょ
年間手当がそれなりに貰えるよ
活動内容は管理ごっこなので俺は二度とやりたくないけど
真面目にやるだけ損と思った この会社って異常だよ
だって大卒初任給が
２０年前と変わってない >>658
異常じゃないよ
先進国で20年間も所得が上がってないのは日本だけ >>656
俺は断ったよ
ただ、ちゃんと断る理由を準備しといた方がいいと思う
なんとなくやりたくないみたいな断り方だと、言いくるめられてやらされる ここに転職して高齢になったらどうなりますか
請負はほとんどやっていないみたいだし
あとこのスレで言われている教訓ってなんでしょうか研修でしょうか >>656
こんな特定されそうなレスよくできるなw >>658
この会社の20年前の公称している金額ではない
実際の大卒初任給額は17万8300円だから
実は上がってるだなこれが。 >>661
教訓ってのはどこにも派遣されてない(要するに待機状態)の事
本来ならECもしくは厚木の研修センターに出社して自主学習するが、今は感染症対策で自宅学習が基本(出社は週1のみ) 自宅で教訓ってちゃんと監視してるのか？
日報提出だけとかだったら遊び放題だよな そういう環境でサボるかサボらないかで人間性出るよね
そのうち常時カメラONとかになるんじゃね？
普通のオンライン研修は常にONだし 教訓は実質ニート状態なのに給料貰えるのが凄いよな
>>667
監視できる訳ない 教訓にいること自体、技術者としてどうかなと。
危機感持たないとオワコンになるよ 契約はいつか必ず終わるので、教訓にいるなというのは無理です 某ECには7年教訓してる奴がいるからな
相当メンタル強いよ 働く社畜が居るから教訓ニートでも金貰えてメシウマ。
まぁこんなシステムじゃ転職者増えるの当たり前やなw 待機状態で給料貰えるのはどこの派遣会社でも同じ
他に7年も教訓を許す派遣会社が存在するかは知らんけど >>672
中途入社で最初の3日だけでその後15年間で一度もなったことないわ
2社目 >>676
その経歴でメイテックに居続けようと思えるほど給料貰えてるなら恵まれてるな。
新卒入社で15年2社目だったらE4か5だろうに。
新卒で教訓避けてレート上げるのは難易度が高い。
中途はやっぱり優遇されてるのかな？ 教訓者って
E7なら
働かずして
年収305000×14(基本給)+305000×1.2(賞与)
だろ
年収4026000円
家でごろごろして年収400万円貰えるシステムとか働いたら馬鹿みたいだな 何か月か待機していると基本給の6割に減額されるんでは？ お前ら、いい加減な書き込みが多いね
このスレを人事部に送ったよ
役員会議で議題になるかもな 役員会議で5chの書き込みを議題にする会社
本当馬鹿しかいないんだなw 在宅教訓の一番のメリットって転職活動やり放題ってことだよな。
しかしそれは会社にとってもメリットだったりして。稼働率UP。 >>678
リーマンの時なんかまさにそうで
教訓者はぬくぬくと給料を貰い
客先に居る連中は昇給凍結ボーナス減で残業しても年収300万
客先協力の名のもとに数年低レート据え置きで昇給凍結解除しても昇給できず
リーマン復帰した連中は高レート設定で派遣され昇給していくという
復帰者の焼け太りが発生したんだよな。
まぁ雇用調整金が出ることが決まるまでに復帰した連中は大勢首切りされたんだが。 正直、高校時代の飲食のバイトより楽で年収500万以上貰えてるから俺は一切文句ないわ、文句言ってる奴は学生時代バイトすらした事無さそうだな、親のすねかじりヒキコニートが行くあてもなく派遣になって自分の価値を過大評価しちゃってるんだろう、まぁ百歩譲って派遣でも働いてるだけかなりの成長だけどな 楽か？
納期迫ってるのにトラブル抱えてる時はかなり危機感感じるし家帰っても仕事が頭から抜けないぞ >>692
納期の日程決めたのは正社員だろ、派遣起因のミスで遅れたわけじゃなければ責任感じる必要はない
元々要求されている仕事をこなすだけ、正社員のミスで遅れて納期が間に合わないかもしれない？ 派遣のどこに責任があるんだ？ ＹＥＳマンじゃだめだぞ 職場に着くなり携帯電話を没収される
社内LANはいいけど、インターネットに繋ぐには許可を取らないといけないシンクライアント端末
私語厳禁
就業時間は1時間単位でしか付けられない
常にネクタイ・スーツ必須
昨今の状況でも在宅勤務はできない
という息苦しい職場もあれば
携帯自由、むしろ客先社員と一緒にソシャゲしたり
何ならプライベートで一BBQいったり花見いったり釣りいったりもしている
さすがに株とかエロサイトとかはダメだけど、インターネットで調べものは自由にやっていい
私語も自由、休憩も自由
Tシャツ1枚とかラフ過ぎない恰好ならスーツじゃなくてもOK
今はほぼ在宅勤務
という職場もあるからなあ 大概炎上してるようなプロジェクトに放り込まれるからしんどいことが多い >>694
根拠を洗い出して納期を提案したのはこっちだが？
新卒と同等の仕事で500万ももらってんのか？ >>697
根拠が間違ってただけだろ？
派遣の仕事なんて新卒レベルだろ、納期設定なんて新卒の最初の仕事だわ、それもまともにできてない >>698
根拠の洗い出しってめちゃむずいけど？
自分が関わってない製品全体のどこかがどういう原因で遅れるのか全部想定の内ってこと？
それも含めて俺は完璧にできてんだ！って君が言いはるならはぁそうですかすごいねとしか言いようがない 客の厳しさはレートにも表れるから
厳しい客ほどレートが低くなり
楽な客ほどレートは高くなるという。
だからメイは楽で高給取りとか吹く馬鹿が出てくる。 >>698
新卒と同等の仕事しか任されないって新卒そのものか窓際の老害だよ
派遣なんて新卒レベルってのも大海を知らない蛙の戯言だよな
単にお前の作業できる範囲が狭いから考えることも少ないだけだろｗ >>689
吉野家の店員は結構年収高いぞ
正社員の平均年収は６００万円を超えている
松屋フーズだって平均年収５３０万くらいはある
すきやは知らないけど 営業からこれ以上レートは上がらないよと言われたんだが、おいおい同じ客先にいる無能な先輩はもっと高いだろうと
その金額に俺も達してならわかるが、そうでないのに勝手にレート頭打ちみたいなこと言うなよと
てかその先輩がいるせいで俺がいくら成果出してもレート上がらないの？って思うとほんと同じ会社の人間ってただの糞だよね
そりゃ足の引っ張り合いもするっての >>703
製造業みたく工員で平均下がらんからな。
店舗はバイトだから。
メーカーも平均見ると普通だけど、技術者系は平均よりかなり多く貰ってる。 >>703
クリエイトの店舗店長32歳の知人がいるが、去年800万超えたって言ってた、ちなみにそいつロリコンでバイトは全てJKを採用して18歳と付き合ってる 吉野家平均年収702万、平均年齢48.7歳
メイテック平均年収600万 平均年齢39歳
平均年齢加味すると同じじゃね？ 元メーカー正社員からキャリア入社したので一般企業の平均給与の感覚は割と理解できてる。
結論から言えば公表されている平均給与の他社比較はほぼ意味がない。
従業員構成や算出方法が違いすぎるから。
ちなみに製造業は公表する平均給与がなるべく低くなるような計算方法を使ってる。
以下、某資料より。
＞役職者を含む・含まない、賞与や残業代を含む・含まない、パート／アルバイトを含む・含まないなど、 会社によって算出方法がバラバラな上に、注意書きに書いてあったり、なかったりします。
＞有価証券報告書に「平均年収」を書く義務自体はありますが、実はその方法は特に決まっていないのです。 メイテックって貯金ばっかりして何したいの？
企業って儲けたお金を投資して会社をどんどん大きくしていくものじゃないの？ >>709
それな。どーおりで我が国における仕事退職理由第一位が人間関係になるわけやわ。もちろん仕事内容うんぬんも大事やが、ほんと一緒に働く仲間ガチャによって居心地が全く違う >>704
それでその先輩はレートが上がっていて
嫌になって辞めるのがメイテックあるある >>712
やはりメイテックの評価システムに問題ありだな
エンジニアが辞めたら損失だからな
替えは何ぼでも居る！なんて思ってる様ならメイテックは糞だ！ ワクチン会場の周辺で看板持ちやってる人達をよく見るけど
座ってるだけでコミュ障でも毎日高い日給が貰えるみたいだからやりたい
斡旋してる人にアクセスできたらな >>713
評価システムがメイテックより優れている派遣会社を教えてください。 >>715
派遣企業は細く長く生きたい人が集まる業界やん なんか最近レート上がらないのを個人の問題に置き換えて責任逃れしてるように感じるわ
個の力がすべてなら会社なんていらんやん？ 手塩にかけて育ててもすぐいなくなる
そりゃあ在籍者も無関心になるわ
肌感覚では半年超えたあたりからやっと
一員だ >>713
そもそもメイには評価システム自体が存在しないでしょ。
地域と年齢で大雑把にレートを決めて
利益が最大になるように割り振ってるだけ。 皆、月の残業時間、どのぐらいですか？
私は20時間～25時間です 本来なら時給900円くらいの仕事なのに年収600万も稼げるから最高の職だよな 念のため開示申請だしてみるかな
一流企業のエンジニアなら当然Tor+vpn構成で書き込んでんだろうけど 2021年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) 消費者金融 TV番組制作会社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
零細出版社
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 >>716
テクノプロ
アルプス技研
アウトソーシングテクノロジー
ティーネットジャパン
スタッフサービスエンジニア
ヒップ
VSN
アルトナー
フォーラムエンジニア なぁ～に、糞な職場を紹介されたらすぐ辞めちまえばいいよ
派遣なんて腐るほどある
余裕余裕♪ 派遣にまともな査定を期待するだけ無駄。
給料なんて適当だよ適当。
広島ECなんて中途採用募集すら年収400万だぜ？
高いお金を出してくれる客に行けるかどうかが全て。 自分はきつい難しい仕事をしてると思っても側からみたら大した事ないというのはよくあること 逆もまた然りで
ブラックだと思ってなかったのに外から見たら超絶ブラックだったってのもある
ザビ残にせずにきちんと計算したら残業月100越えなのに
手取り18万、ボーナス無しっていう同級生がいた 自分がキーマンで優秀だと思っても側から見たら、凡才だったなんてことはよくある話 キーマンかどうかは客先から言われることだしなぁ
自称キーマンなんて見たことねーわw 中途入社で悩んでるんだが、
vsnとアルプス技研とメイッテク
だとどこが一番いい？
vsn:600
アルプス：550
メイ：600
ぐらいの提示なんだが IT技術者で派遣以外って社内ＳEぐらいしか
無くね？ 世の中は以下で成り立っています
①搾取側
②搾取される側
③どちらでもない側（トントン）
①は②が大量にいないと成り立たない >>757
この会社でマージン4割はかなりマシじゃね
人によっては6割近いだろ ソニーのエレキ事業は10年で約6割から2割。パナは早期退職募集。富士通は最早ほぼものづくりしてない。半導体は全体的に壊滅。おれはなんで回路設計になっちまったんだろうな。10年後は地元どころか日本に仕事があるかすら分からん。 数年前に辞めた50代だけど、今何やってるか聞きたい? 持ち株会やっている人いる？
検討中だけどここ1ヶ月で暴落した理由が気になる 落ちてるのはメイテックが云々ってより、ダウも日経も落ちてるからそれに引きずられてるだけだよ
なんでダウとかも落ちてるのかってのは、中国とか色々言われてるけど結局のところはここ最近上げすぎててそれの調整だよ なら入らないほうがいいな
アベノミクスで不当に上がっていたのが適正になっていくだけだから 株って安い時に買って高い時に売ると儲かるんだぜ？
短期ならともかく、持株会で入るなら下がってくれてる時に入る方がいいじゃん 持株会って会社の経費(社員の給与)として処理して税金逃れした金をまた会社に戻すシステムだろ？ >>766
恒大集団リスクと岸田の金融所得課税増税匂わせのあわせ技で下がった >>761
ソフト系にシフトすりゃいいじゃん。
俺は分野電気だけど、最近は組み込み系やってるよ。ソフト系は在宅勤務もやりやすいからいいよ。 メイ社内におけるエンジニアのヒエラルキーはもう長い間
機械＞電気＞＞＞＞＞マイコン＞＞＞＞IT
の状態が続いてて機械系が社内イベント等でデカい顔をしてたわけだが、
ここ数年のDXと新型コロナの流れで会社にとっての重要性が完全に
マイコン、ＩＴ＞＞＞＞＞電気＞機械
になったようだね。
特に、需要がなく1年以上長期待機している機械系オジサンが各拠点に数人いて
無駄にグレードが高いそんなオジサン達が収益を圧迫してるって営業が言ってた。
ソフト系知識や最新ツールに対応できないままの機械・電気系エンジニアは
今後ますます扱いが悪くなってくだろうね。 ITは邸単価・ロースキル・激務な現場と
超高単価・超ハイレベル・激務な現場
他の職種に比べて格差が酷いよね >>777
マイコンの方が難しいし。
メモリとかポインタとかあるc言語が
一番難しいよ。 >>775
機械系は3dcad使えりゃなんとか
なるんじゃないですかね。 >>772
組み込みもアカンやろ
ものづくり系は一律オワコン。日本ではな。 皆の職場での立ち位置ってどんな感じ？
俺は主力メンバーの一員としてやってる
今、俺を契約解除したら職場が混乱して客先の株価まで影響与えそうな勢い
気のせいかな >>782
終わってないよ、社員がやりたくない
面倒臭い、細かい作業はいっぱいあるから コロナでアジアの工場が当てにならなくなったから国内に戻って来るんじゃない？ 客先社員と雑談してて衝撃的なこと聞いてしまったよ
そこの客先は使えないゴミ社員は精神的に追い込んで戦略的に退社に追い込むんだって
恐ろしいな 恐ろしいどころかチャンスだねそれ
パワハラは全部録音しておいて証拠溜めておけば勝ち
コンプライアンス重視の時代に許されないからな メイも教訓に追い込んで精神的に追い込む！
大体一年以内に、みんな辞めていく＞＜ 中にはしぶとい奴がいて労懇で「○○さんが教訓○年目になりました」って晒されてたりするけどな 中小メーカーより教訓の方が給料高いよ。残業しないと中小は生活できないｗ 残業させてもらえなかったからここ3ヶ月は新卒に毛が生えた程度のお賃金しかもらっていない
高いアウトプットに高い対価ならメイからもらえる賃金が低いからアウトプットは低くてもいい？ 入ってくーしたことあるの？
ここで、入ってくーとは次のようなことである
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>804
客から高レートを取ってるからそれは出来ないんだよな。
メイテックさん高いから～って嫌味言われるけど、派遣先社員より貰いは少ないってーの >>788
現実を見ろ。社員云々の細かい話じゃなくて主要メーカーのほぼ全てが事業的に海外に敗北したんだよ。セットも半導体もアメリカのように高機能品や高シェアプラットフォームもない、中、韓のように低コストでも作れないで消滅済
。家電メーカーは全て壊滅。事業的に残りカスしかない。 >>807
どうしたんだ。メイテックに入社できず逆ギレか？ >>804
お賃金新卒に毛が生えてるだけましだよ。
レート安いところに突っ込まれた連中はほぼ新卒と同じ給料だからな。
しかも今後昇給しないってことでもある。
上を見るより下見て暮らそうぜ。 >>811
ASMLはオランダだし、AMATもLam Researchもアメリカだが…
日本の半導体製造関連ってほぼ洗浄とか検査に寄ってて、昔みたいにコア技術無いよね。 お前ら誇り持てよ肩書きだけは時価総額1500億↑の上場企業正社員だぞ 客先に帰属した感覚になっても風向き次第ですぐ切られる立場だから可哀想だよね 車の半導体なんてスペック低いから外国製の半導体製造装置でOK。 肩書き派遣なんてダサいよな、なんでダサいかと言うと、リーマンショックで派遣切りが起こった時に、年越し派遣村で豚汁くれくれ集団の列が何とも惨めすぎたし、全国放送で流れ派遣の末路を決定つけてしまったからだ、ホームレスや浮浪者と変わらない風貌の奴も多かった、腐らずに身体の匂いと身なりはしっかり整えといた方がいい特に派遣は リーマンショックの時に
メイテックの人達も派遣村にお世話になったの？ >>818
当時、一斉に派遣切りされた奴はいっぱいいたよ リーマン時の研修は遊んでて給料下がらなかったからメシウマだったなｗ レートが50円上がるかわりに残業規制がかけられて、結果的に給料が下がった... レート至上主義ってバカだと思わないか？
100円200円上げるために契約終了のリスクや対価に見合わないアウトプットを求められたりするんだぜ？
8時間労働なら1日当たりたった800～1600円売り上げ上がるだけだぞ？
30分残業するより安いやん
ほんとどーにかならんか？ アドハイの講師やると8ポイントと2万円、
受講者なら1ポイントと0円
なにこの按分。狂ってる。
受講者のメリットがまるでない また新卒何百人も取ったみたいだが仕事あるのかよ？
いつまで立っても社員数1万人超えないのはどうして？ 有能なのからメーカーやユーザーに移るのと、
40後半からは仕事無くなるから辞めてく。 40後半になっても実務しかできないのがほとんどだからなぁ、、、
マネージメントやコンサルできないとキツイよ
かと言ってそんな能力を派遣という身分でどこで身につけるんだよって話
無理ゲーなんだよね コンビニバイトレベルの仕事で年収600万だから安泰やな >>834
会社が求めてないからね
管理職（マネジメント）教育とかも1ミリも無いし
放置で個々の潜在能力頼り テクノ同じ客先にいるけどマジ使えねーぞ
ドン引きするレベル
案の定来て1ヶ月そこらで消えた
追いつかれる？冗談だろ 俺の知ってるテクノプロの人は滅茶苦茶仕事できるぞ！
その人に聞けば何でも解決する。
中途でメーカーからの転職組は賢いよ。 追いつかれるってかもはや追い抜かれてる認識なんだが
平均年収も逆転してるし、逆にどこで優位を築けてると思ってるんだろう 平均年収ってホールディングス（本社）のでしょ？
事業会社の平均年収も公開してるのか？ 実は派遣が激増したのは民主党政権（現立憲民主党時代）からなんだけどな
民主党政権時にやたらと労働者優位の政策を取り過ぎて
企業が正社員の雇用を激減させてしまい、派遣に切り替えてしまった
労働者を守るといいながら、金を集める組合だけが潤い
労働者たちは搾取されて、就職先も失ってしまった
組合労働者やユニオンこそが自分たちや他の労働者の首を絞めたのだ
立憲や共産党が政権と取ったら、正社員の雇用は益々激減するだろう >>845
テクノプロの平均年収はホールディングスだね
事業会社テクノプロの平均年収は５００万未満だから低い
ただ、中途採用で元メーカーやシンクタンク系から来た連中は年収が高い
部長級で年収１千万とかなんとか...
テクノプロはエンジニアよりも営業の方が年収が高いみたいだ >>847
エンジニアを園児にあとしか思ってないし >>846
そうかもしれんが、会社の内部保留金を増やしてて給料に還元しないから経済も回らない。 >>850
それは言えるな
政治家の経済政策の失敗は確かだが、
それを良い事に企業経営者は貯め込むばかり
自分の年収は減らさなくせに、
従業員の年収を下げる事ばかり考える無能経営者 今、零細SESなんだけど、転職サイトに登録したらここの採用担当からと、メイテックネクストのエージェントがここを紹介したいってなんちゃらスカウトメールを次々に送ってくるんだけど、どっちの話を聞いた方がいいんですかね >>853
親会社のメイテック本体を紹介するって話じゃないの？ ここの奴等が言う情報は、部長は年収が1000万だとか何とか…とか不確かな情報ばかり、まずその会社の正社員になり部長になって給与明細貰ってからメイに戻って来て報告しろよ >>832
ごめん間違えた、グループで越えてるよ。
単体じゃない。 >>854
IR見る限りフィルダーズのエサにする気満々かと思うw >>853
メイテックネクストは転職エージェントやってるとこ
dodaみたいな感じでいろんな会社の求人を紹介してくれる
転職のときだけ利用するサービス
メイテックはエンジニアの派遣会社
入社するとメイテックの社員としていろんな会社に派遣される >>854
>>860
ありがとうございます
もうしばらく考えて、本体の担当者の方とお話しさせていただこうかと思います 岸田総理、派遣社員に20万円給付だってよ
やった
派遣で良かった クソ営業が全くレート交渉頑張る気がなくて笑えない
俺らはレート上がる上がらないでグレード直結すなわち生活直結ってことだぞわかってんのかボンクラコラ
年収にどんだけ差出ると思ってんだコラ まだ配属されてそんな経ってないけど、なんかイメージと違って転職活動し始めた……
サクッと決まったらすまんと言う気持ち レート高すぎると切られやすい。グレードも上がらない レートより無駄な残業してて成果も出せてない給料ドロボーを切るべき >>866
安いレートで契約続いてもグレード上がらんぞ。
復帰して次の配属時に大きくレート上がるんだから
切られた方がグレードは圧倒的に高くなる。
新卒は復帰は悪みたいな洗脳教育を受けるけどあれは嘘だよ。 レートなどと言う一部の指標で決めるのはナンセンス
単純にそいつの純利益で決めれば良いだろうと
レート低くても残業や労働時間長くて有給も消化してないような奴は売り上げ高くなる
一方、レート高くても残業ゼロで有給消化してたら売り上げ低い
この場合、前者が会社に貢献してんだから前者を優遇すべき 残業時間や労働時間をインセンティブにしてる企業の派遣とか派遣先からしたらクソうざいだろうなw
視座が低すぎるんよw ここ本当に技術力高い人ってマジで一握りじゃねえか？
俺の客先、ベテランジジイ多いけど見てるとカスみたいな仕事しかしてないし人間的にもカスなんだがなにこれ
こんな奴らがレートうん千円って俺が雇う側ならハゲ散らかしてキレるよ 人手不足のときにはカスでも値がつくのが人材業界だからしゃーない >>873
仕事が出来て人間性もいい奴がずっと派遣なんてやってるわけないだろ
常識で考えろ だから、教訓でFXやるのが最強だから、総資産8000万超えたわ 徐々に賞与の中身が明らかになってきたね
今年の賞与は平均で28万円ぐらいになるのではないかとの憶測もある 今回の賞与はまじで覚悟しといたほうがいい
ゼロもありえる
業績は考えれば分かるだろ はぁ？
リーマンショックの時ですらゼロなんてねーよ リーマンショックより今のほうが遥かに苦しいんだよ
無理にボーナス出して潰れるよりいいだろ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR >>886
ボーナスなかったらみんな辞めちゃうよ。
まあまあ年収高いから我慢して派遣なんかやってるのに。 しかし冬ボーナス集計期間の半年ずっと教訓してた奴にボーナス出るのは我慢ならんよね
ずっと外に出てるやつと大差ないってどうなん？
売上から還元する乗数もっとあげろよフザケンナ 自分達の生活スペック晒していこうぜ
まずは俺から
35歳
独身 (彼女有り 23歳)
都内派遣勤務
1人暮らし家賃８万
車持ち
貯金60万円
積立250万
投資500万 何ヶ月も教訓してるようなドクズ同士が雑談したりのんびり休んでるの見るとシネよと思うわ
ゲラゲラ笑ってる場合かカス
俺らの稼ぎを吸うだけの寄生虫のくせにどの面下げて出てきてんの 自分も寄生側になる可能性があるんだからカリカリすんな そういう奴はだいたい自分を客観視できてなくて自分が力を発揮できる場所をいずれ提案してもらえると思ってるんだよね
家庭の事情で今の地域から離れられないとかならまだしも、実力もないくせにあると勘違いして仕事と場所を選んでるんだよ
長い間選ばれない = 本物の役立たず
ってことをまず自覚したほうがいい
ボーナス0は洒落にならん
実家の74歳になる母親が３ヶ月入院することになって手術もある
俺が医療費払う可能性があるからボーナスないとヤバい
うちの実家、農家で収入があるから７０歳超えても３割負担なんだよ
しかも収入が基準以上で高額医療も適用されないから額面の医療費払うことになる
父親がアホで稼ぎあるのにソーラー発電とか殆ど投資に回して現金が無いんだとさ 今いるところが金払い良くて助かってるが
ここを終了になったら次行くアテが果たしてあるのかどうか不安でいっぱいだぜ
うちも介護と子育てがあるからできれば名古屋から離れたくないしな >>898
年収1160万以上でも自己負担限度額はあるんだが？ >>898
母親74歳ってことは、きみは50代くらいか？
50代で高齢の母親の医療費を今回のボーナスありきってヤバいな、50歳にもなって貯金もないのか？
現金無いなら、カードローンで借りれば？フリーターでも1000万くらい借りれるから >>902
馬鹿か
メイテックの給料で貯金できるわけねーだろ
ここ生活費しか支給しねーよ >>902
おまえは
自分の娘が誘拐されて身代金50万円要求されて、すぐ払えるんかい >>871
オレ様に年収2000万円出すなら転職してやってもいいぞ >>897
メイテックの営業が役立たずだということだろう >>893
無趣味でカネ使ってないね。あり得ないからウソつきサイコパスは、彼女とセッコニどんだけしているのか教えろ >>904
50万くらいクレカのキャッシング枠から普通に出てくるだろ…
ってのを置いといても身代金も満足に出せない相手の娘を
リスク取って誘拐するって事は犯人は怨恨の可能性が高いですね。 うちの親も75歳くらいだけど金融資産だけでも軽く5000万はあるぞ？
別に実家は金持ちじゃないが中流の家ってそれくらいあるだろ？ ちんぽがおまんこに入ってくー！という経験がない人は童貞 >>893
社宅入れよ。家賃高すぎやろ。
もっと金貯まるぞ。 214 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2021/11/07(日) 18:02:41.37 ID:FZQUDaLS0
童貞くらい卒業してるのが普通かと思ったけど、みんなイキイキとマウント取ってるってことは… スキルないくせにプライドだけは高いゴミエンジニアを売り込む営業さんの身にもなってみろや
エンジニアってだけで上から目線のやつ多すぎ
営業が立場上強く言い返すことができないの分かってんだよなコイツラ
EC長ですらゴネるカスエンジニアを叱りつけることもできない そりゃ金稼いでるのはエンジニアだから
1番偉いに決まってるやん
営業こそプロ意識足りないんでないの？
売れない物を売るのが営業だぞ？ YRP野比のNTT横須賀研究開発センタってどうよ？ >>921
だったらテメーが仕事取ってこいやこの根暗キモオタ陰キャエンジニア野郎
営業は陽キャじゃないと勤まらんぜ
お前みたいな陰キャエンジニアは客先で門前払いよ😰
会ってすらもらえないと思うよ😇 陽キャも全然新規開拓できないよね
結局エンジニアを同行させてる あと、今の時代エンジニアなんて腐るほどいるからな、フリーターよりも多い、2000年初頭のゴミフリーターを派遣が働き口を作って今の特定派遣が生まれたわけだから、俺たちゃ時代が違えばゴミ派遣 >>903
年収600万貰って、貯金貯まらない奴は年収1000万でも貯金は貯まらない >>922
YRP軍曹の件あたりから収容所の印象。 >>925
うちのレートで取引できるところってそんなに無いよ
営業が付け焼き刃で知ったかするよりちゃんと技術の話できるエンジンにあ連れて行ったほうが成功率は高い
それを恩着せがましく言うのがエンジニアなんだよねぇ…うっざ 恩着せがましいのは営業。塩ととってきてやった感半端ない。
業打ちダメだった日にゃ・・・（） >>931
これって営業はアポ電しかできませんて言ってるようなもんじゃん
情けない メイテックの超優秀な営業でも売り込めないってお前らどんだけゴミクズなんだよ 商品をゴミ呼ばわりする営業はなぜこの会社に留まってるんだろう
優秀なら転職したらいいのに そもそも業打ちなどという就職面接みたいなことやらないと仕事取れないって営業力ないって言ってるようなもんだよな
営業のやってることってリクナビ登録して会社と面接のアポ取ってるようなもんで、営業じゃないよなそれw 業打ちとか言ってるけど、実態はただの面接だよな
研修の時は「業打ちは面接・面談じゃない！」とか講師が力説してたけど、どう見ても面接じゃねーか
何であいつら面接じゃないとか言い張ってるんだよ 違法なことやってるってこと
コンプライアンス研修しなきゃならんのは会社側だよな 暴行は犯罪で違法行為だが、殴ったのにこれは躾だと言い張って正当化してるのと同じこと 講師は同じ会社の人間に威張り散らして金もらえるんだから最高だろう
教える立場のくせにいまどきパワハラまがいの態度取ったらヤバいってわからんやつが一定数いるよね厚木
いつまで体育会系のノリでやる気なんだか昭和(大正？)時代の勘違いジジイはシネよ そもそめ、お前らメイテックが無かったら日雇い派遣でその日暮らしのハゲ歯抜けの非正規労働者になってたかもしれないんだから、年収600万も貰えてる時点で奇跡を起こして頂いていると毎日感謝して寝ろ >>944
同じような会社の看板なんて関係ないみたいなことを言ってたやつが辞めたけどまた戻ってきたw
カムバックってどの面下げて戻っててきんだろ
一度唾吐いときながら行った先が想像より 良くなくて戻ってくるってまともな神経じゃないよな メイテックの募集見つけた
今いるところが給料安すぎるからメイテックに転職考えちゃおうかな… >>946
やめたほうがいい
冬のボーナス平均で86万円しか出ないよ >>947
大部分がそこらの中小企業のリーマンと変わらないスキルしか持ってなくて、かつ今の時期に2ヶ月以上復帰してまだ決まらない市場から必要とされない無能クズでそれだけ貰えたら神でしょ。ありえないよ。 平均86万も出るわけねーだろ
今年はせいぜい70万ちょい メイテックって最低でも70万も出るんか、、、正社員やってるのがアホらしくなってきたわ 客先の正社員は180万とか聞いたわ、格差社会やな。 聞いてくれ
今回からボーナスの計算式が変わるらしい
やったぜ
ボーナスが楽しみだ
経営者もやっと気づいてくれたな 稼働率98パー超えてる人は半期の売上の4割、90以上それ未満は2割、85以上それ未満は1割、それ未満は寸志かつグレードダウン
これくらい計算変えたら許してやるわ >>951
メーカー正社員は平でも100以上ですよ。
それ以下の会社なんて、
メイの方が格上だよ。 >>953
税金、社会保険いっぱい持っていかれますよ。
文書通信費に化けます。 >>926
我慢して入れよ、金貯めて投資して
早くリタイヤできるほうがいいぞ。 メイテックから内定もらって、レートがE04だったんだけどぶっちゃけどうですか？
ちなみに30歳中小企業勤めです。 メイテックはやめたほうがいい
３８歳だけど年収210万円だよ あー具体的な数値を書いちゃったからこれは完全にアウトｗ
もしメイテックの法務部が動いたら偽計業務妨害罪で前科者ですねw >>962
教訓でも年収200万台ってあり得んだろ >>958
メーカー正社員で平だけど、上期と下期合わせて140超えるくらいだわ、課長以上の役職つけば結構上がるが残業はつかない >>959
ちなみにそれが夏と冬の2回あるそうなので、やっぱまともな会社は強いわ。
>>961
わしはそんくらいでE05だった。ちなMS。 >>965
ええ、いいな
俺なんか大手メーカー子会社の平だが今年の賞与は上期62万円、下期63万円、合わせて125万円しかない（泣）
次の等級（平）に上がればようやく年間140万円以上になる
管理職はもっともらってるだろうね
残業代は出ないらしいけど、その代わり裁量労働手当が月8万円くらい入るらしいから、
平の俺が残業40時間弱したときくらいの残業代相当だね >>957
いいなぁ最低グレードの奴は怖いものなしじゃんｗ >>967
それ残業時給から逆算すると平とは言え基本給26万くらいしか無く無いか…？ >>969
でも>>962は38歳と書いちゃってるから新卒は無理があるなぁ
しかも派遣先が見つからず1年中自宅待機しているとも書いてないし
本当に38歳年収210万円じゃなかったら裁判じゃ勝ち目が無いね
刑事事件として届けられたら、ある朝962の家に警察が突然おじゃましますだねw
温情で民事だけにしてもらっても、裁判の出廷と弁護士費用・賠償金でしばらく大変だw いやまじで新卒以外で半年以上も教訓してるやつって恥って神経ないんか？
どの面下げてイベントに出てきてんのよ
お前は粗大ごみやぞコラ おまえもゴミになる可能性あるんだけどねw
本人攻めるより、仕事見つけてこれない営業や会社に文句言えよ >>970
中小だったらそんなもんだろ、俺なんか前の500人くらいの会社にいた時、残業1時間辺り1798円とかだったぞ、中小企業に入るくらいならメイテックのが待遇は全然いいのが結論、大手に敵わないまでもその分、仕事上の精神的な負荷はほぼ無く、大した責任もない、大した仕事してない程に給料に不満が出るのは分かる、転職して必ず定時あがりできて仕事も週3くらい真面目にやれば卒なくこなせる仕事を週5でだらだらやって年収750万くらいだったけどお前らみたいに薄給だのなんだの文句があったなー、まぁそこも廃人になりそうで辞めたがね また通報ニキ湧いてんのかw
そんなにメイの汚点が晒されるのが嫌なんか？もしかして経営側の人？ >>972
んーこれ正論、残念だけど
でも厚顔無恥なやつが健やかに生きてマジメなやつが神経すり減らすのは馬鹿らしいぞ
そんなやつはこっそり下に見てればいいだけだ >>973
良いものは売れる、悪いものは売れない、それだけだよね。人でも物でも。
悪くても売れるのは相応に安い価格だから。
なぜここを認めようとしないのか。
営業が仕事取ってこないとか人の責任にしてるからダメなんだよ。
スキルがない、レートが見合ってない、それだけだ。
人としても技術者としても全く魅力が無いということ。
ゴミを高値で売れってそりゃ無茶でしょうよ。 ものが良くないから売れませーんなんて言ってたら営業は務まらないよ スカウトメールが来たから、営業に取り次げと言ったら返事すら来ねえんだが、おまえらの人間力どうなってんだ？
https://i.imgur.com/YfQJR08.jpg 俺らには強力な労働組合がついてる
ボーナスは期待していい メイテックのエンジニアはいつでもストライキを起こす覚悟がある
そうだよな？ >>974
中小もそうだけど大企業でもメイテックいないところは年収は低いよ。 >>979
卵が先か鶏が先か
おれも若い頃はまずエンジニアがスキルをつけるべきだと思ってたよ
最近は逆だなと思う
マネジメント領域の仕事をするようになったからかな >>978
売れないものを売るのが営業の仕事だろアホ
魅力あるものは宣伝も営業もしなくても勝手に売れるんだよ
売れないものがあるから営業という仕事があるんだ 営業は仕事取ってくるのが本来の仕事であってゴミを売るのは仕事じゃない。
めいてっくはみんな優秀だから仕事取ってこればその分野の自動的にエンジニアが売れるの。
売れないのは魅力のかけらもないゴミクズだから。
そうだって心の中では理解してても認めたくないのはわかるけどよ、そこ認めて努力しないとどうしようもないよ。 取ってくるのが仕事？はぁ？
配属されて初めて取ってきたとほざけよ
取ってくるだけなんて誰でもできんだよ >>974
はあ？
大した仕事もしてないってなんだよ？
それはお前だけだろ
俺は客先ではいないと困る存在だし、俺がいなくなれば開発は止まって
おそらく製品の発売延期で株価は１０%は下がると思うが 株価に影響マン前もいたなwww
そう思ってるのはお前だけだから安心したまえ >>989
なんか前からステルスネガキャンしてるやついるよな
この発言メイテック代表みたいに思われるのキッツイだろ…顔赤くなるわ >>989
これはガチ
俺もレート上げるために客先変えたいと客先の指揮命令者に申し出たら
「今、君のいなくなったら株価が暴落するから待ってくれ」
と言われたよ そうやって便利使いされて壊れていくやつ多く見てきた。
俺は定時に帰れるように仕事してるし、客先変わっても困らないスキル持ってるからさ。 どう考えても頭おかしい奴がID変えて頑張ってるようにしか見えないんだが
派遣が一人辞めただけで株価暴落なんてニートの妄想みたいな現実あるわけないだろ
なろうの読みすぎ
百歩譲って事実だとして、そいつが優秀なんじゃなくてその会社がやばいってだけって話なんだがわかってないんか？ 馬鹿な妄想してないで職探して働けどアホ！
これがいわゆる無職子供部屋おじさんてやつかな。
お前に秘められたまだ見つかってないすごい力なんてのは無いからな！
現実を見ろ！妄想の世界で無双しても仕方なかろう。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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