派遣会社の営業してないけど質問ある?Part16
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>>118
おれ、根性無しなのでガテン系は無理だなwww >>119
工場の倉庫にでもいけ
事故起こしたら終わりやけどな
以前働いていた工場でフォークリフトの誘導してた人が死んだ >>117
いや正社員になるための転職活動と両立するために
派遣を週3か4でやるってことです >>121
高時給の派遣は多くが製造フルタイムだし、直接探した方がいいよ。
飲食サービスなんか夕方から歓迎だし就活に影響しないしおすすめだよ >>121
派遣舐めすぎ
すぐにクビになるよ、あんたなら
綺麗な女性なら融通が利くけど
CADオペとか 就職活動の片手間にやるなら
スポットで良いだろ
自分の都合の良い日で日銭稼いで
面接日は入らなければ良いんだし >>123
派遣舐め過ぎとかw
お前は社会を舐め過ぎたせいで正社員として働く事が出来ずに派遣やってるんだろ?
やっぱり派遣って馬鹿なんだな。 >>126
何言ってんの?
だから非正規の連中は嫌いなんだよ。
程度が低すぎてw >>127
こんな糞スレにカキコしているお前がカスw みんな正規社員には厳しいね。それだけ、しいたげられてるということなんだろうね(笑) >>131
虐げられているというか余所者扱いされている
余所者なのだから余所者扱いされて当たり前だが
その代わり会社が合わないと感じたら、派遣会社に頼んで直ぐに他の会社に廻してもらえる
正社員だと人間関係が悪くても我慢して何年も働くなんて人も多い >>118
時給の高い危険な資格のオンパレードだな。
何かをやらかしたら「一発クビ+損害賠償」の資格で仕事をするのは、
気が抜けないぞ。 604 名無しさん@そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 07:14:31.50 ID:Dd3rcx7T0
派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう!
刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。
スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。
寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。
よろしくお願いします。
【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/
https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9 >>134
派遣社員が事故を起こしても、本人に重大な過失があると認められなければ責任を問われない
損害賠償が必要になっても、派遣会社と派遣先が負担する
裁判でそういった判決が出ている
事故を起こした派遣先での就業は終わりだろうし、派遣会社の本人に対する信頼度が下がるのは仕方が無い >>136
まあ、派遣にはそんな仕事は回ってこんやろ
雑用がメイン
いつ辞めるかわからんのに仕事教える時間は無駄 しかしフォークマンの需要が高いのも事実だから。
持っている奴は、最近はフォークに乗れることを隠す傾向が高い。
下手に「乗れます」などと言うと、時給も上げずに無理やり運転させる会社が
多々あるからな。待遇が悪くて時給が安くて危険倍増では、誰もやりたがらない。 年度末までの短期の案件、結構多いね
4月からの案件って3月から出ますか? 就業開始前に派遣会社から伝えられた仕事内容やシフトと
就業開始後に派遣先から伝えられた仕事内容やシフトが異なっていた場合はどうすればいい?
仕事内容は多少違っていたが問題なくできる範囲なんだがシフトが違う
毎週〇曜日休みと派遣会社から伝えられたのが別の曜日になってて、その曜日は休まないでと言われた >>140
まずは派遣会社に相談だな。その対応いかんによってこちら側の対応も異なってくる。
とにかく力ずくで人を押し込むためにウソをついていたのか、意思の疎通がなされて
いなかったのかとか、いろいろある。
確実に休まなければならない日もあるのかどうかによっても違う。
身内の介護を抱えている奴もいるし。 短期で派遣就業中ですが、今の仕事休んで次の仕事の面接に行ってもいいですか?
どうしても間空けずに働きたいけど、土日しか休みがないので面接行く時間がなくて…
体調不良や家の用事など、理由をつけて休むつもりです >>143
前もって「身内で一人、ヤバいのがいるので何日、休みたい」ではダメ?
それで休ませないような派遣会社なら他を探すのも一つの手。
週五で働くと、そういう点で融通の利く仕事と利かない仕事があるので、
俺は週五のレギュラータイプの仕事はしていない。すべてスポットのみ。 >>140
よく当初聞いてた仕事と違うってのは聞く話だけど、それってどの程度違うの?
付帯業務ってのが一般的だからね。 別に自分の想定と違うなら初回で更新なしでサヨナラでいいやん。 >>144
親が体調悪いから病院に付き添うって事にしてみる
ありがとう!
営業が頼りないから強く言えば通ると思う
短期で働いてもフルタイムの土日休みだと、次の仕事のために動く時間無いのがホント困る… 就業時間が終わってから、週1で掃除があることを営業から知らされて無かったんだけど
その現場だけ残業つくのが30分単位に設定されてギリギリつかないようになってたw
営業ってこんな事も平気で隠して仕事させるの? >>149
労働基準法では残業代は1分単位でつけなきゃいけないことになってます。
個人でも1人から加盟できる労働組合がありますので、相談しましょ。
くわしくはググってみたら? >>149
1分、2分ならごまかしようもあるが、30分近くも余計に働かせて
残業をつけないとしたら、それは立派な労働法違反だからな。
実態をもっと詳しく書け。 >>149
>営業ってこんな事も平気で隠して仕事させるの?
隠していたのではなく、知らなかったのでは?
派遣先が何も言わなければ営業は分からない 毎日朝と帰りに事務所寄って挨拶必須って言われたんだけど
正直頭おかしいよね?
いろんな職場行ったがこんなの初めてだわ 俺のところもあるよ
正社員と特定の派遣会社の連中だけ派遣先の事務所に入って行って
ほとんど中身のない日報持っていくとか報告しにいって名札反すだけ
あとは朝会でスピーチみたいなのもあるな
社訓と経営理念の唱和 個人スピーチ
仕事しに来てるだけの人間に嫌がらせして辞めさせるためらしい
しんどかったら辞めてくださいって感じ
辞めないのは他にj仕事がないとか転職できない人ばかりで
グループ全体で年齢50近いし色々終わってる >>157
スピーチくらいよく有る話だと思うよ
珍しいことではない >>155
勤怠確認のためじゃね?
勝手に早退したり、派遣はいろいろ勝手な行動に走るものだからな。
>>157
スピーチなんてたいしたことないだろ。何が問題なんだ? 人材派遣会社みたいなやくざな商売やってるやつって
恥ずかしくないのなあ 知れば知るほど嫌気が差すと思うけどね
まともな人間なら若けりゃやめてくでしょ
こんな商売 >>163
会社を辞めた奴がまともな人ほど会社を辞めて残っているのはくずばっかりって。
辞めた奴が正当化するのによく聞く話だよ 【ありがとう三重県】亀山工場の外人大量雇い止めで県と労働者などが面談 県営住宅を通常よりも安い値段で優先的に提供するとの事
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547019900/ アスペの屑ばかり残る→まともな勢力の仕返し→屑減少→屑が新人洗脳して派閥結成
誰かが主導する多数派工作で気に入らん奴のクレーム入れたりディスリ始める
給料安いから残業したいしたくないで内部分裂してやめるやつが増える
派遣先がそれを面白がってネタにしてるからな
工場は開発でもやることが決まってるから
同じルーチンや思考して仕事も最初だけ院卒エリートの出番で
あとは基本的に簡単だから何か月も単純作業
配置換えもほぼなくて話題が尽きがちで
常に人のうわさと悪口であふれてるよ
まともな人間ほどやめていくというのは工場では当たり前 いまいち以下な職場では、まともな人間・向上心のある人間から辞めていく
一方、まともな職場はまともな人間ばかりで構成されてる
そんな印象 使えない派遣リーダーならまだしも派遣先の社員がポンコツすぎてゴミなの笑うわ
優秀なリーダーの方がよっぽど信頼できる サンレディースの派遣からもりもり寿司竜王店働いている者です。今BBAに凄く粘着されていてパワハラを受けています!なるべく関わらない様に努力しているのですが粘着されています!どうしたら良いですか? 正社員の採用が決まったから、登録している派遣会社全部登録抹消した
気分いい もりもり寿司竜王店でパワハラをするのはやめてください。 人材の売り買いは、昔はやくざの仕事でカタギの仕事ではなかったのだから、
タチが悪くともごく普通とも言えるのだが。 >>172
イキってる奴なんてカッコつけてるだけだから、潰す気があればいくらでも方法がある。
まあ、労働法で攻めるのがいいと思うよ。 >>173
そんなやつらには泣きついてきても仕事紹介しませんよ。
態度など悪いスタッフから仕事紹介してほしいと言われ断るのがささやかな楽しみのひとつ。 >>174
派遣会社なんて腐るほどあるんだから、潰れてくれてもかまわないんだよ。
オレはこの前は厚労省労働局に行政指導を求めてきたけどな。 >>174
あと、公益通報者保護法ってあるんだから、ググってみたらいいよ。 >>174
わかる。
うちなんか自社だけ受注してる条件よい案件で、過去にブッチした奴や、態度悪いスタッフから問い合わせ来て断るのは面白い
遠回しに断ってるのに気がつかないアホはっきり伝えてやり黙り込む(笑) 態度が悪いの意味が分からん
あと条件がいいって発想がそもそもおかしい
中抜きしてる時点で条件のいい派遣なんて存在せんやろ >>174
その代わり、どうしても一定の人数を集めなければならない現場に、
やむを得ずに社内リスト内の要注意の危険人物まで送り込まざるを得ず、
案の定、後から得意先からのクレームにペコペコして謝らなければいけない宿命も
背負っているだろ。それが派遣会社。 場違いなスタッフを自身満々に送り込んでるつもりの派遣もあるな
毒おっさんだけなのに女入れて
当然女の子の希望とはミスマッチでやめていくと
現場が悪いみたいな感じでいう派遣先と派遣会社
普通におっさんだけ雇えよと思うわ 派遣の営業のプロの方々に質問です。
今年から派遣の営業職に就職しましたが
全く新規が取れません。
コツとかあったら教えてください。 >>179
どうしても一定の人数を集めないといけない現場の受注は取らないから。
派遣先へは絶対集められますとか断言しない。集まらない場合もあるし揉めたくないからね。
使用不可スタッフリストで、うちには新規派遣先獲得の見学専用の人員いて誰か連れてこいってなったら、すぐ働ける人連れてきますと見学要員連れていき、本人がOKでも派遣先には本人NGにして、受注を取っていってる。
本人には申し訳ないがカスでも役に立ってくれてるのもいる >>180
搬入・搬出・引っ越し系で先方は男が欲しいのに、女を送り込む派遣会社もある。
重いものを運ばせたいのにやむを得ず、ガムテープや養生テープ貼りをやらせる。
「人の手配が出来ない」と言うと、「じゃあ、ほかの会社に頼むわ」と言われるのが
よほど怖いらしい。
>>181
片っ端からテレアポや会社訪問しろとか言われないのか?
人口当たりの数はコンビニよりも派遣会社の方が多いのだから、自分が
泥をかぶる覚悟でなければ新規はきついと思うぞ。たいていの会社には、すでに
どこかの派遣会社が入っているものと思うべき。友人知人とあらゆる人脈をたどれ。 >>182
昔からの付き合いある得意先で、人数確保を断れないところもあるだろ?
そういうところが問題なんだよな。先方は「必ず人を手配できる派遣会社」
というイメージを持っていると思う。
ソフトハウスへのプログラマ派遣なら、特殊技能だから人がいなくても
集まらない理由付けは可能だが、肉体・労働系ではほぼ人数確保が必須だろ。
断ること自体で波風の立つ得意先が、一か所か二か所はあると思うんだけど。 >>185
どこも人手不足というのはわかるが、直接雇用で人が来ないというのに、派遣社員なら来るだろうというのはどういうアタマの構造をしてるんでしょうね? >>186
断るわけじゃないけど、自社で出来る限りの人数は手配します。で、済む話。
もしかしたら足りない可能性あるかもだから、心配なら他の派遣にも声掛けてくださいと伝えればいいだけ。
一人二人ならいいけど、大人数の依頼であなたにしか頼みません、足りないじゃ済まされない。何て言われたら絶対断る。 >>187
何年か見てきた経験から言えば、CADや技術英文翻訳、プログラマの派遣は
横においておき、体力系の仕事に関して言えば、
「派遣会社に頼めばいくらでも人は来る」
と勘違いしている会社が大半を占めているよ。集められないと、
「なんで集められないの。それでも派遣会社を名乗るつもり?」
と派遣営業に対してかなりのパワハラがある場合が多い。
うちの地域の派遣会社では、人を集められないことに対する得意先からの
パワハラで営業が退職してしまった。頭の切れる営業マンだったのにね。
「人を集めるのが派遣会社。集められないで派遣会社を名乗るな!」
という上から目線の採用担当が意外に多い。
「時給云々を言うなら、まずは人をきちんと集められる状態にしてから言え」
と超の付く上から目線。時給が低いから人が集まらないという事実を絶対に
認めたがらないクソ担当が得意先にいるから派遣会社側も苦労している。
ヤンキー上がりの採用担当なんて、所詮そんなものだよ。 >>188
その主張が通る派遣会社なら良いけど、その言い分を通さない会社もあるんだよな。
あまりの苦労に値を上げた営業マンが、
「あそことの取引をやめましょう」
といくら本社に嘆願しても、
「売り上げの一番多いところだ。内勤も使って手分けして派遣する奴を探せ。
我慢して働け」
と営業マンの気苦労を全否定してきたため、頭にきた営業マンは退職した。
どことは言わないが、そんなフルキャストという会社もあるんだよな。
俺はタダの派遣の立場に過ぎないオッサンだし、そのパワハラ採用担当には、
逆に心理的プレッシャーをかけて楽しむこともある。
俺「人がいなければ、**さんが現場で24時間、自分で働くことになりそうですね♪」
採用担当「それ思い出すからやめて。俺、それで徹夜したこと何回かあるから」
そこの仕事は嫌ではないが、これでシフトが何度もメチャクチヤになった被害を
受けているから俺も思ったことはバシバシ言っている。出来れば、そこは出禁
にして欲しいくらい。派遣会社が気の毒だからたまに入ってあげている感じ。 >>190
派遣会社も大変だねえ。
自分がやりたくない、他人もなりたがらない仕事を学生バイトなみで雇ってくれなんて無理な話だよね。 予言 「ユダヤの陰謀(いんぼう)を暴露(ばくろ)する!!」
「ユダヤ人」は、人間を「ゴイム」(家畜たち)とよび、
奴隷(どれい)のようにあつかうだろう!
「労働者ハケン法」は、人間を奴隷のようにあつかう「悪魔の法律」!!
「ユダヤ人たち」が、つくった「法律」!!
「派遣社員」(はけんしゃいん)は、給料を「ピンハネ」され、
「搾取」(さくしゅ)されつづけます!!
「派遣社員」は、貯金(ちょきん)もできない!!
「ぜいたく」ができない!!結婚もできない!!
「デートするお金もない」!!
「世界中の若者たち」が、「不安定な雇用(こよう)」と「安い給料」
と「人間の使い捨て」に苦しめられています!!
「ユダヤ人」は、「日本」だけではなく、「アメリカ」や「ヨーロッパの
若者たち」も、安い給料で
搾取(さくしゅ)しつづけて、苦しめているのです!!
「ユダヤ人たち」は、「高級ホテル」を貸し切って、
「世界を支配するための話し合い」をおこなっています!!
「全人類」に「マイナンバー」(獣の数字)をつけ、
インターネットをつかって、「70憶人」を支配する計画なのです!!
この場で、「ユダヤ人の計画」の一部を暴露(ばくろ)します!
私は「自分の言葉」に命をかける!!
ミカエル ブラックで有名な派遣にいるけど
営業がそもそも派遣先の事務に近づかない
そして派遣を虐めて面白おかしくネタにする派遣先の正社員
工場がというよりそもそも日本社会全体がそんなのなんだよね 同じ企業に派遣会社Aから応募すると先方から既に採用が決まっていると断られたが、派遣会社Bからはまだ決まっていないから応募可能と言われた
派遣初めてなのでどういう状況か分からない… >>195
派遣先でAの評価低くてなかったことに
Bの派遣で募集してるとかそういうところじゃない?
うちのところもスタッフが問題起こして違う派遣に切り替えようとしてる状況で
採用決まってたのにもういいです状態 多数の依頼に対して1人2人の欠勤は謝って終わらせられる。が、例えばイベントの受付とか、催事等の試食販売などの1人の依頼だったりでドタキャンされると、自分が代わりに出るしかないんだよね。 使えない派遣リーダーならまだしも派遣先の社員がポンコツすぎてゴミなの笑うわ
優秀なリーダーの方がよっぽど信頼できる エントリーして派遣先企業名を聞く→顔合わせプッチ→自分でその企業に連絡して履歴書送る→直接雇用ウマー 〜外国人生活保護〜
日本で在留資格を取得した外国人が、不正に受給して蓄財し、帰国後、それを元手に家を建てたり事業を始めたりするケースがあるという。制度悪用の闇を徹底追及する。
「毎月入ってくる生活保護を生活費にして、仕事で得た収入のほとんどを貯蓄に回してる。もう400万円ぐらいまでたまったかな」
東南アジア系の在日外国人、A(26)はこう明かす。
関東地方の某市に住み、離婚した妻との間に子供が1人。妻は働く職場がなく生活保護を受けている。が、実態は違う。離婚は偽装で妻子とは同居。虚偽申告で保護費を不正に受け取っているのだ。
Aの住む団地では、こうした生活スタイルがまかり通っている。
「団地に住むのは、ほとんどが同郷の外国人で、その多くが僕と同じようなことをしている。役所に内緒で、せっせと貯金してる。1億円ためたって言うヤツもいるよ」
今のままでは近い将来、制度が破綻する。早急な対策が必要だ。 派遣先大手でもまともな指示書用意してないあほ社員ばかりだな
当然指示書なんてないから手順だけ教えて繰り返すが
その手順も非効率的でめちゃくちゃ手間かかる
数百万の損害が出たとか言われても
じゃあ1〜5万のセンサー取り付けろよみたいな
うまくやればそんなもの必要ないとかって感じで何年も設備投資せず
設備を使う人間を選んでる感じ
上層部があほやからどうしようもない 設備投資がまともにできない会社は、著しく利幅の薄い仕事とか、会社の
資金状態が切羽詰まっている場合が多い。
食品工場とかだと、今までの経験から言えば95%、設備投資したくともできない。
利幅が薄いから人海戦術のラインでガンガン流してやっと儲けが出る程度。
そんなところだと、一度設置した機械とか設備を、修理しては直しを繰り返し、
10年でも20年でも使い続けようとする。 >>198
世間一般から見たら派遣てだけでポンコツだから。 _j^⌒ヽ=、_r─、.
/: : : : : : : : : : :`´`='ハ、.
/: : : : : : : : : : : : : : : : : : : `t、_
/: : : : : : : : : :.__: : : : : : : : : : : :ハ
{: : : : : : : : : /´ ``ー-、: : : : : : : :j
|: : : : : : : / `ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 、: : : : :}
|:,._: : : / __ |: : : :/
!f´ヽ.: ト、 `ー-、 i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ャュ、`ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ `. | ` ´ ノ⌒´ャェァ、ヽ:f´
トl `-____.ノ 代 ` ´ fノ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
レ| ( .ヽ`ー--'/
_ト .: .:.`:.l´:. . .. /
__ /|,-、 `ーニニY=、,. /
! ヽ. / !__jヽ `ー‐ ' / 革命家 加藤智大(25)
_,ハ j. | 1 \_`_ ノ/``‐、
/ ハ ∨ !__.i ` ̄ ̄ /|`, ヽ``ヽ
ハ ∨| ト、 レ' ヽ ``ヽ.
ハ 、! !ヽ / _ \ \
/´ ̄`` (^iヽ / `7 `ー‐、
{ -'^`ヽ ヽ 〉=_./! /
{ ー‐、 `ヽメ ! f´ /
| Y´ー' ./ / / >>185
直接雇用の条件に合う人材は
未だにスーパーマンを求めてる
から、誰も採用出来ないと思う。
簡単に都合良く扱える派遣が
多くなる。
しかし、YouTubeみたいに自分が
作った動画で簡単に収入を得られる
ような時代になった為、派遣会社
すら登録する人間がいなくなる
と予想する。 今の派遣先の正社員で、元派遣会社の営業マンだった人がいる
その人に派遣会社時代のことを聞いたら、ある派遣先から「そちらの派遣社員のAが作業場でウンチを漏らした。
他の人が仕事にならないから帰宅するよう言っても作業場から出ようとしない。直ぐに来て、Aを連れ帰ってくれ!」と電話があって、
派遣先へ急行して何とかAを説得して帰らせた、ということがあったそうだ
他にも社会常識が欠如した派遣社員のせいで、派遣先で謝罪のために頭を下げるのがいつものこと、土下座したこともあったとか
今は医療系の営業をしてるんだけど、「先生、先生」と持ち上げられるのが当り前で世間知らずの代表と言っていい医者の相手をしてる方が余程マシだって >>205
58歳で正社員になっても…
派遣でええわ >>205
YouTubeと派遣がなぜつながるのか意味不明だが YouTubeでまともに暮らせるほど稼げるやつは派遣なんてやらない >>203
その偉そうにしてる世間って奴らもパートや専業主婦ばかりだろ?w偉そうなんだよw真の強者はだれかを叩くなんてくだらないことに時間は使わない >>211
叩くわけじゃないが、世間はそういう目で見ちゃうんだよ。「あっ派遣…」これだよ。
真の強者って具体的にだれよ?訳のわからんこと言ってるが真の強者なんてそこらじゅうにいるのか?
あんたも負い目があるからそういう風に感じちゃうんだろうね >>212
そういうのをいちいち気にしてる奴らはどっちみちそのどうでもいいことに時間や体力を使ってるからドコまでいっても二流だよ。そういうのを完全に無視してやりたいことやってるやつが強い >>213
「あっ派遣…」と思う程度に時間も体力も使うなんてないと思うけど。それによっていじめたりするわけじゃないんだから youtubeで稼げる → 10年以上前の宣伝文句が「アフィリエイトで稼げる」
これと同じ図式だな。稼げる奴なんてほんの一握り。大半は収入ゼロだよ。
これでガンガン稼げるなら派遣なんてやらん。 エントリーして派遣先企業名を聞く→顔合わせプッチ→自分でその企業に連絡して履歴書送る→直接雇用ウマー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています