【請負消極的】 メイテック Part54 【MEITEC】
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックの売上げ構成比は、派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、
エンジニアリングソリューション事業（請負）に関しては僅かに1.1％
上記の様にエンジニアリングソリューション事業の売上げ比率は年々
下がっており、メイテックは請負に非常に消極的な会社です。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-7
メイテックの概要及び事業内容：>>8
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>9
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>10
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>11
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1519594598/l50 メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）の概要＆事業内容
社名 株式会社メイテック(英文社名：MEITEC CORPORATION)
設立 昭和49年(1974年)7月17日
代表者 代表取締役社長 國分 秀世
本社所在地
東京本社／〒110-0005 東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
Tel（03）6778-5100（代）
本店所在地
名古屋／〒451-0075 名古屋市西区康生通2-20-1
Tel（052）532-1811（代）
資本金 50億円（2017年3月31日現在）
株式 東証1部 (No.9744)
売上高 899億79百万円（グループ連結：2017年3月期）
社員数 7,132名（2017年3月31日現在）
営業拠点 東京・名古屋・大阪など国内主要都市34拠点
取引先 株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
取引銀行
三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、 みずほ銀行、
三菱UFJ信託銀行、三井住友信託銀行
事業内容
エンジニアリングソリューション事業
（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、
ケミカルエンジニアリング、解析・評価）
労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 受託型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地
ソリューションセンター イースト
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル4階
TEL:03-5822-6604 FAX:03-5822-6653
ソリューションセンター セントラル
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6551 FAX: 052-532-6554 派遣型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地：http://www.meitec.co.jp/company/base.html
研修その他の施設
テクノセンター
・拠点名及び所在地
厚木テクノセンター
〒243-0123
神奈川県厚木市森の里青山15
TEL:046-270-2211 FAX: 046-270-2222
名古屋テクノセンター
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
TEL:052-532-6531 FAX: 052-532-6530
キャリアサポートセンター（CSセンター）
・拠点名及び所在地：http://www.meitec.co.jp/company/base.html 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業） 東京コンピュータサービスことＴＣＳは未上場だが、ＴＣＳ‐ＨＤグループ
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが４社上場。
ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
・ジェクシード トランスコスモス（transcosmos）のデータ(2017年度3月期）
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,935億3,500万円（前年度1,791億700万円）
連結売上高：2,423億1,400万円（前年度2,246億500万円）
平均年収：454万5,506円(前年度453万4,457円）
生涯年収：1億7,631万7273円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年11ヵ月（前年度8年10ヵ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ）
平均年齢：36.1ヵ月(前年度35歳11ヵ月）
単体従業員数：9,525名(前年度9,474名(2017年3月末現在))
連結従業員数：18,607名(国内:10,793名、海外:7,814名 2017年3月末現在）
単体年間売上単価：2031万8,635円(前年度1890万5,108円)
連結年間売上単価：1302万2,733円(前年度1248万2,216円）
単体月間売上単価： 169万3,219円(前年度157万5,425円）
連結月間売上単価： 108万5,227円(前年度104万0,184円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数8,491名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：http://bbbuilding.net/tokyo/deta/572.html） 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2017年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,123億7,195万円6,000円(前年度 1,008億7,800万円）
連結売上高：1,807億7,309万円(前年度 1,642億1,800万円）
平均年収：586万円(前年度 609万7,000円）
生涯年収：2億3,937万6,299円(2016年12月期/前年度:2億4,228万3,019円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10年5ヶ月(前年度 10.8年）
平均年齢：36歳9ヶ月(前年度 37.0歳）
単体従業員数：6,401名(前年度 5,919名）
連結従業員数：13,566名(前年度 12,560名)
単体年間売上単価：1,755万5,375円(前年度 1,704万3,081円)
連結年間売上単価：1,332万5,452円(前年度 1,307万4,681円)
単体月間売上単価：146万2,947円(前年度 142万0,256円)
連結月間売上単価：111万0,454円(前年度 108万9,556円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率29.6％(前年度 27.8%))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2017年度3月期）
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：283億円(2017年3月期 前年度277億円)
連結売上高：1,126億3,000万円(2017年3月期 前年度1030億3260万円)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（http://www.vorkers.com/a0910000000G1iS/analysis/）
平均年齢：38.2歳(※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,100名(前年度2100名）
連結従業員数：11,000名(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名(平成29年4月現在）
単体年間売上単価：1,347万6,190円(2017年度3月期 前年度1,319万476円）
連結年間売上単価：1,023万9,090(2017年度3月期 前年度939万3,272円）
単体月間売上単価： 112万3,015円(2017年度3月期 前年度109万9,206円）
連結月間売上単価： 85万3,257円(2017年度3月期 前年度78万2,772円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（システム開発センター６ヶ所）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ(2017年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ)：410万円(ｿｰｽ：ｶｲｼｬの評判(10006951104)）
(https://en-hyouban.com/company/10006951104/1/）
生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：6億2千万円(前年度5億4千万円(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)）
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：http://kensakukun.edelta.co.jp/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：https://officee.jp/detail/26043/257505） メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（最新版2017.3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：700億8,341万5,000円(前年度688億7千851万7,000円）
連結売上高：899億7,906万9,000円(前年度878億8,926万円）
平均年収：619万2,000円(前年度605万4,000円）
生涯年収：2億2,750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数(単体)：12.94年(前年度12.5年）
平均年齢(単体）：38.37歳(前年度38.07歳）
単体従業員数：7,132名(前年度6,972名）
連結従業員数：9,365名(前年度9,105名）
単体年間売上単価：982万6,614円(前年度987万9,305円）
連結年間売上単価：960万8,015円(前年度965万2,856円）
単体月間売上単価： 81万8,884円(前年度82万3,275円）
連結月間売上単価； 80万0,667円(前年度80万4,404円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2017年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：8,918名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2017年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）
単体売上高：334億円(前年度319億円)
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価： 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2017年4月度の内定者
は僅かに95名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA（ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ）と呼んでいる アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html .:
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:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
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::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
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｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
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|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.──､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ 可読性を阻害する長文連投荒らしはやめて
まとめサイト作ってリンク貼りなさい。 ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：252億0,500万円(2017年12月期 前期220億3,300万円）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ 有給休暇取得率76.6％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年(2017年4月現在)
平均年齢：29.8歳(2017年4月現在、前年度30.7歳）
社員数：3,781名(2018年4月1日時点 前年度 3,365名）
(新卒56.7％､中途43.3％､男女比率：男性86.4％､女性13.6％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ584名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ382名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ238名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ176名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ838名､ｻｰﾊﾞｰ674名､ｿﾌﾄｳｪｱ252名（※前年度、2017年4月現在）
年間平均売上：749万341円(前年度 654万7,696円）
月間平均売上： 62万4,195円(前年度 54万5,641円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2018年4月時点の社員数は3,781名で、VSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価は2017年4月時点での社員数3,365名で算出した セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：427.6万円(ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１５店舗 ＰＣＩホールディングスのデータ(2017年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：113億9,749万3,000円(前年度：85億459万1,000円）
平均年収：713万7000円(※PCIホールディングス）
(※前年度:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報･通信業 253 位)）
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html）
平均勤続年数：4.1年(前年度：3.32年）
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：45.5歳(前年度：45.0歳）
単体従業員数：15名(前年度：14名(PCIホールディングス）
連結従業員数：1,124名(前年度：870名(PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：1,014万0,115円(前年度:977万5,391円）
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：84万5,009円(81万4,615円）
資 本 金：10億4,354万円(前年度:10億3,741万円）
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2017年9月現在)）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※メイテックの生涯年収は国家公務員、高卒～大卒レベル
国家公務員 行政職(1) 高卒～大卒(旧国家3種～2種)一般職 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５億円～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体） セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある メイテック＆テクノプロの売上げ構成比
メイテック
・派遣サービス：９８.９％
・請負サービス： １.１％
テクノプロ
・派遣サービス：８９％
・請負サービス：１１％
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名：オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名：オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは２ヶ所、
テクノプロは２８ヶ所あり 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイの古典的名著が短編×１００話で気軽に読めます
リライト本です。「なか見検索」で立ち読み頂けます。原版は
国立国会図書館デジタルコレクションで無料で読めます
法窓夜話私家版 （原版初版1916.1.25）
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BT473FB
（続）法窓夜話私家版 （原版初版1936.3.10）
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。 初めましてゲイの堀拓也と申します。
真剣に相手を探しています。家まで来てくださった方には特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します！（本気で相手を探してます冷やかし厳禁！）
特技 ローリングフェラ のど輪締め 堀拓也スペシャル 目の白い所だけをペロペロ舐める事
身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/6tUWjNN.jpg
★ メイテックを正しい会社にするために、どのような活動をされたのか考えましょう。
当方は、以下のような実績を気がついたらやっていました。
・ルネサスエレクトロニクスの二重派遣の告発
・沖電気工業の派遣イジメの実態暴露担当者のつるし上げ
・ソニーで9億円の東京地検特捜部が動いた事件の社長の行き先を偶然突き止めなぜか買収されて社長交代
・なぜか厚生労働省大臣に提案したことが、経団連が同調して派遣法改正
メイテックが業界内で地位を確立し驕り高ぶる事なく、技術者を尊敬し、正常な会社になることを心より希望し、書類選考で落とされた日々を思い出すたびにここに書きこんでしまいます。
何かの病気なのかも知れません。
このような病的患者がメイテックから出ないことを心よりお願い申し上げます。
それでは。また。 >>46
メイテックを正しい会社にするには、売上げ構成比(>>39)をなんとかしないとな
売上げの９８.９％が派遣契約で請負契約は僅かに１.１％しかない
テクノプロだって１１％は請負契約で年々請負を増やしていってるぞ
セントラルエンジニアリングの売上げ構成比(>>38)なんかは４８％が請負契約だ >>52
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＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
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,. -─- ､._ ,. -─v─- ､ ＿
,. ‐'´ `‐､ , ‐'´ `‐､, ‐''´~ ｀´￣`‐､
／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
/ ／￣~`'''‐- ､.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
,!ヘ. / ‐- ､._ u |/ ／￣l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_､l ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､ |
. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
_／:::::::! ,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ! ヽ ' iﾞ! ７ ￣ | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、 r'´~｀''‐､ ／....｜ |||||||||!、 ‐=ﾆ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! ＼::::::::::::::ヽ `ｰ─ ' ／ ......＼ ﾍ＿ ..ヽ ‐- ／ ヽ `￣二) /ヽﾄ､
i､ ＼:::::::::::::::..､ ~" ／ .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／ //ヽ、 ー ／ ゝ
.! ＼ `‐､. `ｰ:--'´ .／ .／/ｲ;;::::: //〃 ＼ __,. ‐' .／ ／ ＼
ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／ マジで故人になってるね。
成金を象徴するような人だったけど晩年は微妙な感じで終わったな
合掌 いや死んでないでしょ
死んでたらもっとニュースになるって >>48
請負だとプロジェクトの管理とかも必要だけど、そう言うのやる人を雇わないといけない。
請負としているけど、実際は偽装請負なんてこともあるだろうし。
向上心やスキルの低いエンジニアを抱えてしまうと、請負にしてそういう人たちを使わないといけない。
技術一本でやっていくエンジニアリング会社としては、請負は負けだと思う。
それだから他と比べると給与も高いわけで、そういう方向にかじを取ったら、みんな他に行く気がする。 請負やると単価下がるって逆でしょ
派遣契約は責任負わなくて済むからローリスクローリターンなんだけど >>52-55
調べたが死んでるって情報は全く無かったぞ ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ブラック企業ユニオンについて > ご加入のご案内
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く参加しており、
新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。
また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。
ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp ブラック企業ユニオン
@blackkigyounion
https://twitter.com/blackkigyounion
総合サポートユニオン・ブラック企業支部です。長時間労働や残業代未払い、
パワハラ、セクハラ等でお困りの方はお気軽にご相談ください。
相談は無料・秘密厳守です。HP→http://bku.jp 電話→03-6804-7650
メール→soudan[@]bku.jp
東京都世田谷区北沢4－17－15ローゼンハイム下北沢201
http://bkunion.blog.fc2.com/ メイテックってブラックなんか？
俺の零細企業より給与150万ぐらい良さそうだけど >>63
零細企業よりは全然良いと思うよ
平均年収６００万を超えてるのは技術派遣業ではメイテックのみ >>66
待遇が一番良いのはメイテックなのは事実
企業に関するデータは、>>19-25と>>28-30のテンプレに
詳しく書いてあるので参照のこと >>55
おいおい、勝手に殺すなよｗ
何か恨みでもあるのか？ メイがブラックだったら日本中の殆どの企業がブラックてことになるだろうな
派遣先や赴任する地域にもよるから一概には言えないけど零細、中小よりマシなのは確か >>69
そう言うことになるわな
中小や零細よりは確実にマシ
一流ホワイトと比較すると劣るのは仕方がない 今単価75万だけど月収23万しか貰っていない
メイテックだとマージン率4割らしいから月収40万ぐらいかね
ボーナスなしとして >>71
月々の給料はそれくらいだろうね
メイテックは賞与が高い
給料で年収４６０～４８０万くらいで、
賞与を足して６００～６２０万程度だと思う >>72
600万って下手に大手行くより高いね
本当に貰えるのかしら 結局は行き先次第なんだよな
一生懸命仕事しても一生低レートのまま派遣さん派遣さんと言われ続けることもあれば
テキトーに流してるだけなのにどんどんレート上がって下手すりゃ派遣先の社員より頼りにされることもあるし アルプス技研や夢何とかは端から見てもブラックなので行きません コストにうるさくなくてレベルの低い客先に派遣されるとウハウハだよ？
レートは毎年アップするし、たいした仕事してないのに重宝される
定年までこんなとこにいられたら派遣でも安泰だよ >>38
請負パーセントで言っても売上99億しかないじゃんww >>70
メイテックで派遣中の待遇が準大企業並に良いのはよく聞くけど、待機中はどうなの？
しょせんは派遣社員だから、都合よく切られたり、リーマンショックが再び来たり
シニアエンジニアになって案件参画がなかなか決まらない時の保証や安定性がどれくらいあるのかが一番気になるんだけど
そこの安定性が欠けてるなら多少待遇が落ちても中小企業の方が良いと思うんだ 正社員と派遣を比べちゃだめだよ。
うちは所詮派遣だもの。 >>81
賃金制度が変わって、待機になっても月給はダウンしなくなった
その代わりボーナスはガクッと減る >>83
ボーナスが最大のメリットなのに
そこ削られたら意味ねーじゃん >>81
中傷なんて安定性皆無だぞｗ
超大手以外はヤバい時はすぐに切るから
メイは待機になるけど中小ならそのまま無職
考える時間すら与えられずに無職 期待してはいけない
あ、ベアなかったから寸志は付くみたいだけど ほんと社員に還元しない会社だからたぶんガッカリで終わるよ つーかうちみたいな派遣でベアってあるのか？
仕組み的に。ベアない分ボーナス3桁なら分かるが
ベア無しボーナス加算も風俗1回分くらいではな・・・。
その貯めた金はクソの役にも立たない役員とCSなどに回されるのか。 >>92
各グレード基本給があるから、それを上げるっていう意味でベアはできると思う。
うちでできないのは年齢給みたいな毎年の定期昇給。
まあ、ベアよりボーナスでガッツリ還元の方が合ってるとはおもうけど、リーマンショック以降はほんましょっぱい。 やはりこのままでは、色々な面でメイテックはテクノプロに追い抜かれるな
現段階で社員数、売上げではテクノプロに超されている
売上げ構成比でもテクノプロは請負が１１％とメイテックの１０倍
メイテックの自慢である派遣単価も限界に来ている
それで請負を縮小してるようでは、イズレはテクノプロに追い抜かれる
更に唯一、テクノプロに勝っている部分の平均年収さえもな
１０年くらいは大丈夫だろうけど、それ以降はテクノプロに全ての
分野で抜かれてしまうだろうと思われ >>77
夢テクは確実にブラックだね
トラストテックやアウトソーシングは東証１部だが超ブラック >>80
それでも請負での売上げが４５億以上ある
それに比べてメイテックはどうだ？ｗ
規模の小さな会社よりも請負の売上げが低い
マネージメント力の育成に力を入れていない明確な証拠だ テクノプロは資本金も増額した
6億2000万円→67億8500万円へＵＰ
年々請け負い比率が高まっている
それはマネージメント力の育成に力を入れている証拠
胡坐を掻いてるメイテックとは正反対だ
請負比率を高める事でメイテックに敵わない単価の向上を図っている
更に請負を増やすことにより、より大きなプロジェクトの受注が可能
１００名近くらいの請負常駐現場も複数ヵ所ある
自社の開発センターの規模と拠点も毎年増えて来ている
データサイエンティストの育成もスタート
受身ばかりのメイテックは今後は間違いなく全てのジャンルで
テクノプロに抜かれるのは間違いないと思われる
やはりメイテックは創業者の関口氏が居ないとダメなんだよ 請負がどれだけ市場で
求められてるかって話もあるけどな。
派遣屋だから求められるってことも
あると思うが。 メイテックがだめになったらテクノプロに行けばいい
逆も然り
ただそれだけの事 零細企業に新卒カード使うんじゃなかった
メイテック入れますかね >>102 >>103
まあ、そう言った事も言えるし一理あるね >>104
ダメもとで応募してみれば良いのでは？
それでダメならテクノプロに応募すれば良いと思います >>106
一応前職it企業だったから入れそうな気がする >>107
だったら迷わず応募すべきだね
採用されればらっきーだし、落ちたら落ちたで別の会社に応募すれば良い
メイテックに落ちたらテクノプロと言う選択肢もあるわけだし
考えたり悩んでないで行動すべきだよ
行動しないことには何も変わらないからな メイテック落ちたらテクノプロって
そんなに派遣業に拘る意味ねーだろw
メイテックは単価が良いからいいけど、落ちたら
ふつうにsierの正社員になるのが一番 >>95
俺はリーマン後に入社したがリーマン前は
今よりボーナス景気良かったのか？3桁近い？ 結局、金なんだよな
金以外でメイテックの良いとこないのかよ？ >>98
逆だろ。
メイテックの方が後10年もつか怪しい。
上位グレードなんてレートがよそより高いってだけで何もしなくても給料上がるから
結果としてやる気も能力もないゴミだらけになって
技術力的にテクノプロ以下の役立たずだらけだぜ。
客も気付いててメイテック切るところも出てきてるよ。
今は人手不足で案件が多いおかげで隠れているけど
次に大量復帰が起きるような景気になれば一気にメイテックは外されるぞ。 メイテックにテクノプロ以下のヤツが居るわけねーだろ
メイテックは大手メーカー勤務の即戦力しか採用しないんだぞ >>113
所詮派遣の分際でよくそこまでマウントとれるな >>112
＞今は人手不足で案件が多いおかげで隠れているけど
＞次に大量復帰が起きるような景気になれば一気にメイテックは外されるぞ。
メイテックは高いだけでクオリティは他所と変わらないとなれば切られるわな
誰だって品質が同じなら高いほうより安い方を選ぶのは当たり前だからな
価値の分からない取引先相手であれば切られないだろうが、
それも顧客の景気がどこまで続くかに掛かっている
取引先だって余裕が無くなれば安い所を選択するしかなくなる
そこでテクノプロを使って安いがクオリティーがメイテックと変わらないと
気付いてしまったら、顧客は自社の景気が回復してもテクノプロを使う事になる 大手の天下り受け入れてる派遣会社は生き残ると思うのｗ >>118
大手の天下りを受け入れてる会社は生き残るさ
天下りを受け入れるのには理由がある
大手の天下りを入れる事により仕事も入ってくるからな
メリットが無いなら天下りなど会社は受け入れない テクノプロＨ、増資の真価問うＭ＆Ａ戦略
証券部 宮川克也
2016/4/26 5:30日本経済新聞 電子版
技術者派遣大手テクノプロ・ホールディングスがＭ＆Ａ（合併・買収）を
加速させようとしている。派遣法改正で小規模の派遣業者は事業継続が難しく
なるのがほぼ確実。小規模業者を対象にしたＭ＆Ａなどで大手による寡占化が
進むとみられており、そこで出遅れれば競争環境が一気に悪化してしまう恐れも
あるからだ。今月初めには最大約100億円の増資を発表し、財務面も立て直した。
テクノプロＨが実際にＭ＆Ａを通じて成長力を高…
https://www.nikkei.c...68490V20C16A4000000/ >>117
＞>>112
＞＞今は人手不足で案件が多いおかげで隠れているけど
＞＞次に大量復帰が起きるような景気になれば一気にメイテックは外されるぞ。
＞
＞
＞メイテックは高いだけでクオリティは他所と変わらないとなれば切られるわな
＞誰だって品質が同じなら高いほうより安い方を選ぶのは当たり前だからな
＞価値の分からない取引先相手であれば切られないだろうが、
＞それも顧客の景気がどこまで続くかに掛かっている
＞取引先だって余裕が無くなれば安い所を選択するしかなくなる
＞そこでテクノプロを使って安いがクオリティーがメイテックと変わらないと
＞気付いてしまったら、顧客は自社の景気が回復してもテクノプロを使う事になる
どっちも給与が安くて、派遣者が辞めるから
何の問題も無い 更に、価値のわからない無能な取引先ばかりだから、何の問題もない。 【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也（ルポライター）
河添 誠（労働運動活動家）…共産系
佐々木亮（弁護士／ブラック企業被害対策弁護団代表）…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平（NPO法人POSSE理事／ブラック企業ユニオン代表）…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝（ジャーナリスト/『労働情報』編集人）…元朝日非正規
内田聖子（アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長）…共産系
須田光照（全国一般東京東部労組書記長）…元朝日新聞
水島宏明（ジャーナリスト／上智大学教授）…共産系
竹信三恵子（ジャーナリスト／和光大学教授）…元朝日新聞
土屋トカチ（映画監督）…共産系
神部紅（ユニオンみえ・オルガナイザー）…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047
ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
http://b-times.net/back/195/1.html
●時給120円？最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
http://www.dailyshincho.jp/article/2015/11190905/?all=1
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
https://anond.hatelabo.jp/20171122105008 TENNIS CLUB ORANGE
http://ap.insat.co.jp:8080/tennis/orange.nsf/index.html
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■ 内容 先に到着しました。
■ 更新日 2017/11/25 グレードは教訓にいたら一年で下がるんだろ？イコール給料も下がる。 メイはボーナス130万
テクノプロはどのくらいなん？ >>127
某ECには3、4年教訓してる奴がいるらしいぞ リーマンの頃、三年近くいたぞｗ給料は下がらなかった。
まあ下らんティアダウとか言う研修やらされたが。 >>129-130
そういう非常事態はともかく、今みたいな普通のときに
数年もいたら会社に居づらくないか。
先輩風も吹かせられないわ。後輩からも笑われてそう。 >>133
そんなに長い待機期間はメイテックくらいだと思う
他所は半年程度で諭旨退職させられる 何かあったときのために普段からピンハネしてるんだから
２，３年の待機は当然の権利だ 働く貧困層 非正規社員！
働いても 働いても 豊かになれない。
使い捨て！！
飼い殺し！！
行く末 https://youtu.be/tOpMb_2rcOQ 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/P7 >>133
確かメイテックは教訓のまま待機までだったけど
フィルダーズは自宅待機(副業OK)までいったはず >>134,138
一時的とはいえレートを下げなかったみたいね
経営判断なのだろうけど混沌としてたよねあの時
ベテランでも配属先探すの大変だったみたい >>128
夏は結構出るんだねー。
冬もそんくらい出る？ 1回のボーナスごとにそんなに貰えるんなら大手メーカー以上だなw
それだけ貰えたら離職率も1%ぐらいまで下がりそう それだけ出せる能力はあるはずだがな。
派遣は不安定だけど高給って路線で行かないと
人集まらないだろ。あのオーラがまるで感じられない
役員みてみろよ。話聞いててもただの雑魚。
あいつら年収2000万だっけ？ >>142
メイテックの離職率は４.２％だから、まだ高いな
それでも技術派遣にしては随分と低いほうだ
株主様向け報告資料のアニュアルレポート
（2016年4月1日～2017年3月31日）
http://www.meitec.co.jp/ir/document/stockholder.html >>144
メイテックの社長の年収は意外に低いみたいだな
代表取締役社長
年収２８８０万円（月額２４０万円）
取締役
年収１９２０万円（月額１６０万円）
※それ以外に業績連動報酬があり、
連結純利益の2.5％(上限250万円)が支給される
うち税引き後の20％相当額を自社株式取得に充当
（役員持ち株会方式）
ソース↓
http://www.meitec.co.jp/ir/document/ct4m9s00000011u2-att/1803_dic.pdf 技術派遣の天下のメイテック社長がそんな給与低いわけない >>149
仮想通貨なんかより、やはり現なまだぜ
仮想通貨では金の実感が無い 初めましてゲイの堀拓也と申します。
真剣に相手を探しています。家まで来てくださった方には特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します！（本気で相手を探してます冷やかし厳禁！）
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体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
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https://i.imgur.com/lOSvydx.jpg
★★★★★ >>152
確かに安いが、技術派遣会社の中では高い方だよ
一流ホワイトの退職金と比べたら半分以下だと思う
しかし、ホワイト企業と比較するのが間違い >>152
退職金高くしたら辞めなくなるだろ
生涯プロエンジニアとか言ってるけど
年配の派遣スタッフはいらないということ >>154
＞>>152
＞退職金高くしたら辞めなくなるだろ
＞生涯プロエンジニアとか言ってるけど
＞年配の派遣スタッフはいらないということ
また、メイテックのウソか 元メイでメーカ転職者だけど質問ある？
転職理由は派遣さんがいやになったから >>157
派遣が好きだなんて奴は変な奴だよな
普通の人はみなそう思う >>157
どうやって転職したかと給与は上がったか 決算ほぼ横だな
この好景気で他社はいい決算だがここは変わらず
給料増えるわけないな成長性なし >>157
どうして転職したの？
転職先の給与は年間イッセンマンエン超えているの？
メイテックでは何の仕事していて、年収いくらぐらいだったの？
メイテックから転職して、良かったこと 悪かったこと >>159
普通に転職エージェント経由で。
給料は最初横ばい。今はどうかな？
メイ時代より残業はかなり少ない
>>161
転職理由は派遣さんがいやだったから
EC長がむかついたのもあったか
イッセンマンはこえません。
開発で設計も評価も幅広くやってました。
年収は機械系だから普通かな？レートは同gradeでは高めだった
転職で悪かったことは今のところなし >>160
他社はコツコツと技術と実績を積み重ねてきたけど
メイテックは技術の積み重ねはその仕事がなくなれば無意味になるリスクでしかないと
否定してしまったからな。
この会社のレートが高く給料高い連中はただ金を払ってくれる客に居るからってだけで
別に仕事できるってわけじゃない。
仕事が出来ればお金をもっと払ってもらえるだろうが
大多数ははっきり言って全然仕事が出来ない。
メイが積み重ねを否定してるから成長することもない。
客が今以上に金を払う理由がどこにもないんだな。
まぁ技術を売るはずの会社が技術を否定したんだから先はないよ。
社内的にはレートの安い奴らを給料低いまま固定してピンハネしまくって
レートの高い連中に給料やレートを付け替えるって制度が鉄板だから
利益は出続けるだろうけど売上高の成長はないな。 最初から転職予定で入社したが転職できない年齢になってしまったｗ 長く続いているなら客先から求められる技術力が
身についてるってことだからいいんじゃないか。
ここで喚いてるのは仕事できなくてグレード上がらない
リストラ予備軍の雑魚だろ。
確かに客先の予算の都合とかでレート上がらないことは
あるだろうが、RTだったりもっとアウトプット出してアピール
するとか努力余地はあるはず。少しは動いてから愚痴れや雑魚。 年齢以前に職歴：メイテックじゃどこにも転職なんてできないよ >>164
確かに技術の積み重ねなんてメイテックにはないね
派遣と言う個人単位の仕事ばかりでは会社に技術は蓄積されない
技術を身につけた人が退職すれば技術が逃げていくからだ 技術なんて積み重ねてもしょーがない
一人あたりの稼ぎの上限がしれてる派遣業で売上を伸ばすためには人をガンガン増やすしかない
採用しっかりしろよ >>171
もう昔みたいに人が集まる事はないよ
再びリーマンショック並みの不況が来ない限りはな
メーカーですらエンジニア不足なんだから そりゃどこも人を育てる気がなんだから人手不足になるだろ 派遣に限らず技術は人材によるでしょ？中国に流出してる技術は結局のところ人でしょ
売国奴にはなりたくないなｗ 自分を評価してくれる会社なら中国メーカーだろうが関係ないわ
日本より自分の生活が大事 >>175
だからと行って売国奴になるのか？
君が優秀な技術者だとして、その技術が軍事転用されて良いのか？
幾ら評価されても俺は嫌だね >>176
今の日本に愛国心を持つ価値なんてないわ
アホな官僚、アホな政治家、そしてそのアホを支持するアホな国民
こんな国なら潰れてもなんとも思わん
グローバル社会にもう国境なんて関係ないよ
志の高いエンジニアだったら世界で活躍すべき 所詮派遣てこのレベルなんだよね
考え方が幼稚で短絡的でほんとに社会人か？って思うw >>177
何がグローバルだよ
マスコミに洗脳されすぎ プロパー様に●●くんは派遣だし責任持てないからなぁ
みたいなことを言われる屈辱をもう味わいたくない
派遣で定年とか正直尊敬する >>167
レートが低い連中がいるような客では
アウトプット出してアピールなんてのはやって当たり前のことで
そんなものは査定としては0点。
アウトプット出してアピールしたとかいう低レベルな話でレートが上がるのは
査定が甘くて簡単に金を出してくれる客だけだよ？
そういう客だと仕事できない役立たずでも簡単にレート上がるから
君みたいにそんな低レベルな話を凄いことだと勘違いする奴が出てくるんだわ。
結果上位グレードになればなるほど仕事できない奴が増えてくると。
実際安い同業他社より仕事できない奴は上位グレードにしか居ないんだよ。
下位グレードが居るような厳しいお客さんじゃ
そういう役立たずはすぐ首になって存在できないから。
甘い甘いお客さんだとそういう屑にも高いお金出してくれるから
存在できるけどね。 いい歳こいてネトウヨやってる頭の悪さじゃまともに仕事も出来ないだろう ここに転職した人って大体提示額くらいの年収貰えた？
それともメーカーとかみたいに提示額以外に期末賞与で上乗せあって多くなる？ >>185
そんなにパヨク思想や朝鮮・中国が好きなのか？ｗ 抽象度を高めて会社へのストコーマをそらすんだ。そしてより高いエフィカシーを
念じれば不安や不満から解放されます！
苫米地英人博士をお勧めします！ >>186
結局グレードと自身のレートで決まる
安定して年収を維持できるかはその人次第 >>189
って事は割増は無しで運が悪かったら定期昇給以外は据え置きかー。 >>191
定昇無しって事は階級上げられないと一切上がらんのか…そいつは辛いな… しかもグレード上げるためにはレートを上げないといけないけど
それは本人の頑張りより運と営業次第っていう 大企業に派遣されるとまともにレート交渉なんてしてくれないからね
そもそも個を見てくれない
だからモチベーションなど上がらないのよ >>190,191
そういう事 年収はグレードと残業時間でほぼ決まる
グレードの昇格条件はレート（契約金）だから
常にレートの話は付きまとうよ
客先が決まってもレートが低ければエンジニアにとって意味は無い
（今と同じ年収で仕事をし続ける事は出来る） >>197
有るとは思うが、昇給額が少なすぎると思う
毎年1500円とか2000円な >>199
メイテック以外では無いよ
有るとしたらリツアンだが何分、中小だから雇用の安定は保証出来ない
リツアンは年収はダントツに高いけどな
マシな順位↓
メイテック＞アルプス技研＞テクノプロ＝セントラルエンジニアリング>その他技術派遣 リツアンの従業員数は300人以上だから大企業だよ。 グレードとレートをイコールにしちゃダメだろ
よく考えて評価しないと >>202
300名じゃ大企業ではないよ
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単純に法律上中小企業に該当しないからそう書いただけでは？
サービス業だから100人以上からかもしらんが。 学歴なんて大企業の出世レースでしか意味ないからな
派遣で大卒とか授業料の無駄過ぎるわ
その金で起業でもした方がいい >>212
創業者の関口氏は学歴的には中卒だからな
やはり企業して成功した者が勝ちだ
役人で成功するには学歴は必須だけど >>213
それで法律上では何名まで中小企業なのか調べたの低学歴？ >>214
皮肉で言ったのが分からなかったようだねｗ Ｆラン～ニッコマレベルの奴らが低学歴とかいうワードで相手を罵ってるの笑える メイテックの新卒採用が大卒以上になってるのはなんで？
昔は高卒もとってたよね？ >>216
それはより金を儲ける為に過ぎない
うちには優秀な社員ばかりですってＰＲだよ
大卒イコール優秀って日本の古い慣習の典型だ
だから高い料金を請求しますって事だ
学歴は大事なんだけどな
それにのる取引先もアフォーだってことｗ
でも日本社会ってそんなもんじゃね？ ☆派遣・請負企業が不況を呼び寄せた（３）
♪ 365日ドレイのマーチ
幸せは歩いてこない だから搾取をするんだぜ♪
法律は変えた 空気も変えた 搾取でうっとり変態化～♪
愚民は一生奴隷 汗かきベソかき首をつれ♪
あなたのつけた足跡にゃ 株主の笑いが咲くでしょう♪
腕を振って足を上げて ワンツーワンツー 休まないで働け♪
ソレ ワンツーワンツーワンツーワンツー♪
ピンハネは歩いてこない だけど呼んだら来るんだね♪
ピンハネ率は無限 規制なんて無いゾ 心でっかちで本心隠せ♪
愚民は一生奴隷 汗かきベソかき首をつれ♪
あなたはいつも植え付けの 民族の神話を抱いている♪
腕を振って足を上げて ワンツーワンツー 休まないで働け♪
ソレ ワンツーワンツーワンツーワンツー♪
竹中は偉大な英雄 血相変えて投票だ―♪
年金なんか消える インフレも起きる 貯～めた貯金は紙屑だ♪
愚民は一生奴隷 汗かきベソかき首を吊れ♪
反乱できない臆病にゃ 奴隷の人生が似合いだね♪
腕を振って足を上げて ワンツーワンツー 休まないで働け♪
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ここは株式会社メイテックについて語るスレです。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
前スレ↓
【請負消極的】 メイテック Part54 【MEITEC】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1524882762/l50
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰 す企業の改善に取り組む団体です。
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ アタマ悪い大企業に派遣されて奴隷でスズメの涙程度の給与なら、メイテックで働く意味なくね？ >>227
あるよ。
うちに来てた。うちの正社員より給料高い（笑）からすぐに追い出された。
居づらかったとは思うｗ
>>65
メイテックなんて行くな。
人不足なんだからそれなりの経験があれば、上場企業正社員にはなれる。
メイテックでそれなりの経験が積めればの話だがなｗ
俺の経歴：大企業メーカー→メイテック→零細→大企業メーカー >>230
上場企業正社員になって、メイテック未満の
零細派遣業者に、年収350万円程度で高度なプロフェッショナルな仕事をさせるだけの
誰にでも出来る手配師のような、バカな仕事はしたくないな ワークライフバランスが良くてメイより給料良いとこに転職したいな～
今の派遣先はわりと激務だからしんどい
士気も上がらないし >>232
お前が無能だから、士気も上がらないし、転職できないだけじゃね >>232
メイテックって職歴がついちゃった以上もうバランスと給料の両立を望めるとこなんて入れないぞ？
とりあえず転職の前にローテーション考えてみろ
もし営業が優秀ならちょっとはマシなとこに異動できるかもしれん >>234
そんな感じでどうして日本の会社って個人の能力を見破れないのかな。 >>235
見破るって表現はおかしいだろ
日本語はちゃんと使おうね
派遣がバカにされるのはそういうとこだぞ >>236
派遣先の会社が、派遣にバカにされているんだけど
日本語の裏の書いた人の意図をしっかりと読もうな。アスペおじさん メイテックフィールダーズ が九州地区限定で募集を始めた
ソニー九州に人が来なくて躍起になって探している件と、なんか関係あるのかな。 >>238
どうせなら、直接応募した方がいいよ
給与いいし、引越無いだろうし。
それでも断られたら、メイテックフィールダーズに応募して一生低賃金で引越をする日々を過ごすといいと思うよ
二卒・未経験歓迎【技術系総合職／エンジニア】東北・九州で募集
https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s01800.jsp?corp_cd=0489784&;cntct_pnt_cd=003&rqmt_id=0016156662 >>237
とりあえず「見破る」の意味を調べてこい
ここだと適当な言葉は「見抜く」とかだろうな
もしそれでも「見破る」が適切だと思うならその意図とやらを説明してみて
こうやって丁寧に間違いを指摘してやらないと自分のミスに気づけないのも派遣の特徴だよな 「そんな感じでどうして日本の会社って個人の能力を見抜けないのかな。」
の間違いじゃないの、とさらっと10秒で済ませばいいものを
永遠無駄な時間を繰り返すから、役立たずと認識されてリストラされたンだろうな。で何年間経っても仕事が見つからず。最終的には孤独死
ああこわい
こういう老人にならないように注意しないとね♪ 間違いを指摘されて逆ギレとかw
やっぱり派遣さんは精神的にも未熟なんですね >>240
普段から、ウソをつくからじゃないかな。
君は、本質を見抜く能力がかけて
日常的にウソをつくサイコパスを
あぶり出せるように、無意識にアタマが回って
この言葉に置き換えたんだと思うんだけど
よく考えて、見抜けるようになった方がいいね
そうじゃないと、派遣としてメイテックフィールダーズにすら受からないよ。
無職オッサン 就職活動あきらめないで頑張ってね プロの派遣は、言葉の隅からお客様が何を考え何を要求しているかすぐにわかり、お客様が考える先の設計能力が求められるからね。
メイテックが一時期募集で宣伝をしていた、人間力 と言う奴だね。
優秀なメイテック社員ならばみんな出来ていることだよ。
そんな人間力優秀なメイテック社員に働いてもらうには、業界一の高額な派遣料を払わないといけないけどね。 >>246
プロ市民は格好悪いじゃん
パヨクみたいでさ >>246
給与安いから、メイテックのプロのプロバイダじゃなくてプロパガンダに騙されない方がいいよ 派遣ってほんとイライラするんだよね
自己主張しないし、提案もしない
客先に言われたことを言われたまんまやるだけ
こうした方が良いって意見とかないのかな？
何でそれに気づかない？なんでそうしなかった？ってのがたくさん他の派遣から見つかって、それの対処させられて腹立つんだよ
おまえら言われたことしかできんのか？
考えることを知らないのか？
ほんとそれで設計してるつもりなの？
エンジニアなんて呼べる奴ほとんどいねーわ >>249
でも、自己主張する人に限って仕事が出来ない人が多いのも事実。
仕事に対して探究心を持つ前に不平不満ばっか。
さんざんホラ吹かれたり拒否られたら誰だって距離置いちゃうよね。
自分のこと棚に上げて何言ってんだこいつ。 >>249
自分が意見出せないことに腹立てる派遣先は人間力の素晴らしいメイテックの手にかかれば造作もない なんか突然沸いて出てきたけど、不平不満は、
派遣金額あげられない金払いの悪い奴が悪い。
他行けば良い
それがメイテックの人間力戦略だし
それで派遣先がどうなろうが、自己責任で甘え >>249
まぁ気持ちは分かるが、それができてたらそもそも派遣になんてなってないだろうしな
ここ見てもわかる通り基本的なコミュニケーションが取れないやつが多すぎる >>254
俺は技術的な面白いことをずっとしていたいから派遣してる
社員になると設計以外のことやらされたり、人や物の管理をやらされたりするからね
派遣は社員の格下ではなく、同等ってスタンスだよ
その道のプロであり、用心棒みたいなもんだ
支持されたことしかできないんじゃプロじゃないよ
もっと良い方法あったら提案したり、相手が社員でも間違いはちゃんと指摘しなきゃね
奴隷じゃないんだから 933 ：おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde ：2015/08/21(金) 01:26:10.32 ID:JxoVFeCM0
http://haken.inte.co.jp/info/notice_04.html
お盆期間中[8/10（月）～8/15（土）]の
お電話でのお問合せについて
インテリジェンスの派遣では、8/10（月）～8/14（金）のお盆期間中もお電話でのお問合せを受け付けております。
※一部のサービスでは受付時間を1～2時間短縮いたしますので、当サイト記載の受付時間内でもお電話がつながらない場合がございます。
なお、8/15（土）はシステムメンテナンスの為、お電話でのお問合せはお休みとさせていただきます。
ご不便をおかけしますが、何卒ご理解とご了承のほど、宜しくお願い致します。
あなたの生き方に、本気で向かい合います
https://archive.is/AdbNr
934 ：名無しさん：2015/08/21(金) 01:55:25.91 ID:KgfN4rvb0
コテハンよ。この文章見つけて勝ち誇っているようだが、03-6385-6845は8/15も繋がったぞよ。
しかもだれか出勤してきていて俺の話を聞いてくれたぞ。
嘘だと思うなら、この番号に電話して、8/15はシステムメンテナンスとやらで繋がらなかったのか聞いてみろ。クスク 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) 就活失敗したんだけどここかまだ残ってるとこか公務員ならどれがええんや？🤔 メイに入ってメーカーへの転職目指すのもアリかもね
若いならおそらく中途の方が大手には入社しやすいと思われる
ある程度の経験を積んでることが前提だけど >>249
他社派遣なら別にいいだろ。
連中はレートが低くてその分給料も安いんだからそこまでする理由がない。
メイ社員なら切れてもいい。
実際他社にすら劣る連中いっぱい居るからな。
そういう屑でもレートがやたら高かったりするし。 オレの派遣先、メール禁止（読むだけ）で電話でしか交渉できないし、会議にも参加できない。設計要件も担当者に聞いても機密だとか言って教えてもらえないことも多々。
逆に言われたことだけしかやるなって感じ。もう来月いっぱいでローテーションしてもらう。 言われたこと以外派遣がやっていいわけないじゃんw
責任取れないんだから >>263
提案することはできる
それをするかしないかは客先次第だけどね 優秀なんだから、メイテック辞めて客先の社員になればいいじゃん。 だからそれすると設計と関係ない仕事をやることになる
QCサークル、5S委員、宴会幹事、掃除係、社内ヘルプデスク、、、
係長以上になろうもんなら設計よりも人や物の管理がメインとなる
ものづくりをしていたいのに余計なことはしたくないのよ 実力あるない関係なく予算がないから人を切るのは当たり前ですし、本当に必要とされていたら、ない予算を作ってでも更新してくださるものですよ。 >>258
今院
>>259
>>260
説明受けた感じ転職しやすそうだし30までに転職しようか考えてる 離職率低いし残ってる会社より条件良さそう >>268
よっぽど小さい会社じゃなければ全部別の社員や派遣が割当たってる気がするが…。
エンジニアの業務以外は全部専門の人が居るし。 中小の企業メーカーで設計と
派遣の設計
評価されるのはどっち？
評価から転職を考えてる27歳大卒機械工学科出身 せっかくの学歴を無駄にして、底辺と同じ土俵に立つってバカとしか思えない
だったら今まで払った学費で投資や起業してた方がよっぽどいい >>279 >>280
大学在学中に何処にも就職内定が無いから大学院に行ったのでは？
どっちにしても大学院まで出たのだから勿体無いね なんか若い奴で奨学金払ってて生活苦しいなんてのがチラホラいる
おまえそんな思いして派遣にしかなれなかったのか？ってほんと思うわ
大学出て派遣にしかなれないんだったら、高卒で働けよと思う
ビンボーの癖に三流大学借金して入って何になるんだよw >>282
おまえ就職氷河期前の老害で派遣先見つからなくてヒマな55歳ぐらい >>283
大ハズレ
派遣の洞察力などそんなもんかw メイテックは派遣という半人前でも年収600くらいは稼げるからいいでしょ
他の派遣会社は悲惨だけどね 奨学金と言っても800万ぐらいじゃないの？
メイなら20代で返し終わるだろ >>284
おまえメイテックにすら引っかからない無職ニート >>287
大ハズレ
所詮派遣の知能じゃその程度かw >>285
運よく当たりの配属先に行ければな。
ハズレを引いたらずっと年収400万以下だよ。 実際ナスは何日にでるんだ？
メイって第何週の何曜日とか何日とか
決まってるのか？初なんだが。 基本的に6月と12月の初めての金曜日だから来週金曜に支給のハズ 賃金制度改正で今後ポイントを取り難くなるのはみんな同じなのに
たまたまここ2年以内に昇格した人間は移行措置の追加ポイントなしってｗ
なんで一律5ポイント追加とかじゃダメだったのかなぁ？
ポイント追加対象者の大半はポイントを2年で満たし難い高グレードのベテラン勢だろうなぁ
前の移行措置による給料補填も高グレードに対してだけだし
今回のポイント追加で予定より多くの人のグレードが上がると
ボーナス原資が減るから、ポイント追加対象者以外は実質減給w >>296
そうなんだ。ありがとう。
もうそんなに近いなら、平均額とかお知らせあってもいいのにな。 20・30歳代よ！【タクシー乗務員にチャレンジ！！】
https://youtu.be/iAuVOsKwQak
※最重要！→【タクシー会社をよく、よく調べること。】実際の社内状況を、乗務員や近隣住民・ガススタンド等より聞いて調べること。
※→【事件】【事故】【違反】【トラブル】を、先ずは最優先で起こさないこと。これに尽きる。←
タクシーの売上、給与を考えるのは後！！【事件】【事故】【違反】【トラブル】を起こさない！！
※【タクシー業務がしんどい！なんて断じて大嘘！】
※他の仕事と比較すれば！、【タクシー業務は極楽】会社員は、タクシー業務より格段にしんどい！
https://youtu.be/zotElE7xx90
※「本当に！、タクシー業務がしんどい！？」なら、「70、80歳のタクシー乗務員が多くいる。」のは、どういうことや。 【高齢者！！が、タクシー乗務員で沢山に働いている現実】
７０！８０歳！の高齢者が、できる仕事は何がある？？ タクシー業務、これ以外に高齢者が長く働いているか？？
※【タクシー業界、８９３みたいな経営者が大多数。社内、怒号が飛び交う会社が殆ど、こんな会社は辞めとけ。】
怒号が聞こえる会社、【乗務員・管理職】が劣悪！ 勤務をスグに！続けられず、早期退職！→２種運転免許証・タクシー乗務員講習など、全ての「タクシー乗務員の要請費用の弁済」
※最重要！→【タクシー会社をよく、よく調べること。】実際の社内状況を、乗務員や近隣住民・ガススタンド等より聞いて調べること。
http://taxi.rdy.jp/?page_id=52
http://www.mhlw.go.j...ntoku/040330-12.html
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/n6Dhyy75PAQ
職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！ 一般社会の真の姿は、腹の出っ張ったエロ爺だ。
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://www.youtube....hRtPy98Rs&;sns=em https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/history/?code=9744.T
9744サービス業年初来安値05/23リアルタイム株価
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http://9ch.net/qD 高プロ可決されたらガチで日本終わるな
明日は我が身だぞ ナスの支給額発表来たけど一時金除いたら例年と変わらないぐらいか
うーん微妙 ボーナスしょぼくてがっかり
業績悪い時はがっつり減らすくせにマジやる気なくすわ 今回に限り加算される支給金ってなんだよｗ
カスみたいな金額のくせにめんどくさい計算式
だしてきやがって。なにが組合や。クソカス。マジカス。しね。 >>304
高プロ対象になるような社員の居る会社だと大体ホワイトだからなぁ。
ブラックだとあっても無くても変わらないし。
そもそも対象ですら無い年収400万とかが騒いでる印象。 615 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2018/05/26(土) 02:27:00.26 ID:bZve8CzG0
いまこれをやっていて忙しいの
【殺人】丸山穂高【予告】
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1527263363/
みんなも国会中継を見てみようね ボーナス平均72万ってリーマンショック前より安いじゃん、、、
ベアしないわ、ボーナス安いわ、労組はほんと何やってんだよクソが！
年間5万円以上払ってる組合費返せや >>312
賞与その半額？
嫌なら辞めなよ
労働者の権利だ え？何言っているの
派遣業が供給過剰でメイテックが自社の単価を切り下げる状況に陥っているだけじゃないか。
テクノプロのバカどもは、法律だけは守る道徳観もないやつらだから法律改正して右往左往するだけで、
低賃金の派遣奴隷になる現実は変わらない。
一方メイテックの優秀な技術者(笑)は、メイテック営業がきちんと仕事をすれば高給とりになれるじゃないですか
労働者 メイテックのエンジニア よ
団結して、派遣元・派遣先から、同一労働同一賃金を無論勝ち取り、派遣先エンジニアよりも高給な給与をもらおう！
これはね。経団連の意向ですよｗ >>309
省令で引き下げできるから400万に下げることなんて容易いんだが
お前何を知った口で聞いてんだ？ >>316
優秀なメイテックのエンジニアは、そのような低賃金を蹴って、派遣会社に頼らず企業を高給で渡り歩くことなど、余裕ですよね。 プライベートがうまくいってない奴ほど、
こんなところでコテハン（爆笑）になって偉そうなことを言いたい放題言ってるんだろうな。 >>321
元々いたけど、メイテックは派遣解除の度に受けたけど、何度も落とされたし。
まぁななしだったけど。
色々工作員しているけど、ほんま経団連くそやで
労働者側から企業を取り替えていい仕事を選んで、勝ち組と負け組を市場論理で分けないとならねぇ。 法務省
http://www.moj.go.jp/MINJI/minji69.html#01
Ｑ「登記事項証明書は誰でも取ることができますか？
また請求に必要なものは何ですか？」
当社の登記事項証明書が必要なのですが代表者以外でも取得することはできますか。また，他社の登記事項証明書を取得することはできますか。
取得するために必要なものはありますか。
Ａ誰でも手数料を納付すれば会社の登記事項証明書を取得することができます（商業登記法第１０条第１項）。
したがって，代表者以外でも，他社の登記事項証明書でも取得することができます。
取得をされる方の資格を証する書面等も必要なく，印鑑の押印も不要です。
また，登記事項証明書の請求には交付申請書及び登記手数料の提出が必要ですが，交付申請書の様式及び記載例につきましては，
法務局ホームページ「登記事項証明書（商業・法人登記）・印鑑証明書等の交付請求書等の様式」
（http://houmukyoku.moj.go.jp/homu/COMMERCE_11-2.html）で御案内しています。
会社・法人の登記簿謄抄本又は登記事項証明書（代表者事項証明書を含む）の交付
(4)代表者事項証明書
資格証明書に代替し得る証明書であり，会社の代表者の代表権に関する事項で，現に効力を有する事項を記載した書面に認証文を付したものです。
代表者事項証明書 だいひょうしゃじこうしょうめいしょ
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%D4%BB%F6%B9%E0%BE%DA%CC%C0%BD%F1
文書によってはこの名前を明示せずに「代表者資格証明書」を提出する事を求める旨が書かれている事があるが、それには通常この代表者事項証明書が使われる。
証明書には
会社法人等番号
名称
主たる事務所
代表者の資格、氏名及び住所
が記載されている。
代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所 これほどの高稼働率で業績もいいはずなのに、
今季にボーナスで還元しないならいつするんだよって。
組合マジ脱退したい。エンジニアだと強制って糞。
へんな冊子作ってる暇あったらもっと会社とケンカしてこい。クズ。 組合が何もしていない？
少なくとも賃金制度改定で月給が下がったエンジニアへの補填と
今回のポイント追加の移行措置を勝ち取っているが？ >>325
そもそもあんなグレード上がりにくいポイント制度に変わった時点で組合は仕事してねーんだよアホ
何が勝ち取っただよw
完全にボロ負けだわ ここで愚痴っているなら活動しないか？
組合活動って何すればいいのかわからんけど俺も不満はある ４０中途でE08だったな、研修１つ受けると次の年グレード上がるよ。やってられんわ新卒採用だからさ。 >>324
還元はずっとしてるんだな。
レートの高い地域に出た連中は相対評価のおかげでずっと昇給し続けるから
給与原資からの分配率が自然と大きくなる。
つまり会社の利益を常に還元され続けてるのと同じ。
この層は常に給料上げ続けないといけないから
将来的に給与原資を手当てする必要があって
レート交渉も優先的にしてもらえるしレートの高い仕事も優先で回してるけど
それでも足りないから全員の給料を上げるベアとかはできない。
レートの低い地域に出された連中は一切還元してもらってないがな。
その場合は会社は何もする気がないから諦めろ。
レート低い地域は仕事も少ないから復帰期間も長くなりがちで
今ならよその地域に引っ張ってもらえるかもしれないが
普通の景気になればそれもないので復帰期間が長くなりグレードダウンに引っかかるから
なにもやる気がないどころかむしろ会社としては下げる気満々なぐらいだからな。 >>329
このスレ見てもわかるけど結局お金の問題なんだよ
組合活動で消耗するより転職する方がコスパいいよね レート7000円くらいなら100行くのか？
6000円でも80超えるくらいやわ 思ったより貰えてたけど、控除額見ると萎えるね
税金高すぎだろ レート6000円ちょっと超え
残業平均30ぐらい
所得税15万 九州限定はボーナス45%ぽっちだし単価安いしやめといたほうがいいぞ
メリットよりデメリットの方がデカい
スキルあると自負するなら避けるのが吉 100万はスゴイね。
僕は76万くらいだったよ
ちなレート4700円
三桁まんえん貰ってみたいものだなあ >>340
キャリア入社から15年ぐらい経っているキン肉マン世代
ちなみにまだ上にはグレード残ってる >>345
いや、キャリア入社した20代です。
レートはやっぱ低めなんですかね。
将来的には転職したいと考えてます
前職に比べるとメイの待遇は素晴らしいけど将来が不安だものなあ レート4700円で76万って貰いすぎじゃね？
残業たくさんしたの？ >>347
残業は平均して月に30Hくらいです
今回は一時金支給あったから実質74万くらいですね
客先が残業多めで良かった 残業多めで喜ぶとかほんま派遣さんは毒されてるよな、、、 30時間なら多くないと思う
俺は平均45ぐらいいくから >>350
残業３０ｈなら大した事はないな
４０ｈを超えると辛くなる
５０ｈとか６０ｈは相当に辛い
８０ｈとか言ったらもう論外だな
それでも８０ｈなら平日は辛いが土日と祭日は休める >>352
通勤は１時間が限度だな
１時間半とかだと通勤だけで疲れてしまう
通勤の理想は３０～４０分くらいだな 残業時間自慢とか無能の証
本人だけでなく周りが無能って意味ねw 30h普通とかもう気持ち悪いわ、効率悪いんやろな
その働き方いずれ通用しなくなるぞ >>355
そんなの現場によるよ
適正な業務配分じゃない職場はあるからな 生活残業でダラダラやるやつが客先受けがいいのも事実ｗ 残業代考えながら仕事するの嫌になるけどね
メイに限らないと思うけど残業代ないと苦しいレベルの賃金しか貰えない会社が多すぎなんだよなー 高度プロフェッショナル派遣なので、年収2000万円なら、メイテックで働いてやってもいいぞ 高度プロフェッショナル派遣なので、年収2000万円週休5日なら、メイテックで働いてやってもいいぞ 残業は慣れたら80くらいは普通にこなせるぞ
まぁ逆に定時になれたら1,2時間でも辛くなるが >>361
確かになれると８０ｈくらいは平気だな
但し、土日祭日はしっかり休んで、時々年次有給が取れる事
残業ゼロだと残業代は無くなるがプライベートな時間が持てるから、
慣れてしまうと、ちょっとの残業でも辛くなる
そう考えると毎月３０～４０ｈくらいの残業があった方がバランスが取れる
それくらいの残業時間に慣れていると、
繁忙期に８０ｈ程度の残業はなんとかこなせるし精神もやられない
それに残業がゼロだと定期昇給が少ない場合、
毎年住民税が上がって行くので手取りが減ってしまう 残業は慣れたら120時間残業代無しでも大丈夫だった >>363
残業代が無し？１２０ｈもして０円って事？ >>365
そうだよ
メイテックの下の下の下の 個人に毛が生えたベンチャーだったり年俸制度
二重派遣で 見込み残業代込み56万円で派遣とか
残業代0
36協定は36歳になってから知ったよ >>366
56万円で派遣とか が変換されたアイホンおかしい 残業当たり前になると結局ダラダラやるだけになるんだよ
集中力なんてそんな長時間続くわけないんだから リクナビで面接歓迎って来たけど、ここって応募資格経験者のみだよね?
俺 普通科高卒で知識も経験も無いのに何で来たんだろ… >>346
20代でレート4700が低いってことはねーよ。
20代だとレート低いところなら4000いかないぐらいのがゴロゴロいるぞ。 レートばっか上がってろくに仕事のできない年寄りを売るために
意図的にレートを低く抑えた若手を抱き合わせ販売してるからな 売り上げ＝工数×レート
ここから脱却しない限りメイの未来は暗い >>373
セントラルエンジニアリング並みに請負比率を上げないと無理だよ
メイテックは請負は売上げの僅か1.1％しかない
テクノプロだって請負はメイテックの10倍の11％もある
しかも年々請負の比率が増えてきている
逆にメイテックは年々請負比率が下がってる 儲けだけ考えたら派遣に出したほうが儲かるわな。投資ゼロだしｗ
なんか植民地化してるな＞＜ 目先の利益ばかり追ってたら後で詰むけどね
未来への投資や種まきをできない企業の寿命は短い メイテックみたいな大手は派遣だけやってたらダメなんだよ
請負と派遣を上手く組み合わせ、
高いレベルの顧客満足度を提供できるようにしないとならない
まあ、高付加価値な技術提供を目指してるのがテクノプロ
メイテックだって、せめてテクノプロくらいの請負比率があれば未だ将来性はある
少しずつで良いから請負に転換を図るべきだ 今って中途採用結構入ってくるのか？
愛工大っていう大した大学しかでてない35だが
正直品保くらいしか経験ないけど流石に歳的に無理か？リーマンショックの時よりはいいんだろうけど 愛工大程度で自慢ってどんだけ学歴ないのよ・・・・
ただの中堅私大だぞ・・・ 意味が通じてないはずなのにイライラしてるんだな
低学歴っていったらおこっちゃった感じだ 中途は馬鹿が多くてみんな迷惑してるから採らない方向 >>378
「大学」とついてればどこでもOKなのがこの会社 入れてはもらえるがグレード上がらない地獄に落ちそうｗ 大した大学ってせめてマーチ以上にしてくれw
マーチでも大した大学だぜ！って自分で自慢するには微妙だけどw >>378
なぜ しか を付けたw
大した大学でてない
大した大学しかでてない
では意味が正反対だぞw >>378
品証部門取りまとめとかしてたなら需要あるんでは無いかなぁ。
ただのメンバーだったら察し。
学歴は中途なら高卒で問題無い、仕事出来る人かしか見ない。 併願で受けてフィルダーズからは内定が来ているけど…
一緒に来ない時点でメイテックの方は落ちた気がする
それでも今の中小派遣会社よりは年収アップするんだけれども 年収が残業代なしで800万円超えるなら、メイテックで働いてやってもいいぞ >>392
そんな美味しい会社は早々無いよ
あっても余程のスペックが無いと採用されないし フィルダーズだけど相対評価だからか難癖つけられていい評価貰えないし昇格速度も遅いから初めから年収に満足できないならやめといたほうがいいぞ >>392
リツアンに応募しなよ
業界１の年収だぞ >>390
え？なに？
高卒でもここ採用になるの？
なんか昔に比べてもうあほばっかになったんだなここ
高卒って仕事できると勘違いしてる意識高い系のプライドの塊みたいなの多くて仕事やりづれんだよな
勉強っていう個人の努力でなんぼでもどうにかなることすらできなかったゴミじゃん >>395
フィルダーズとメイテックって給与制度違うの？ >>398
給与体系は違いますよ
そりゃ親会社と子会社では待遇違うのは当然 >>397
今は院卒が基準だけど、昔は大卒が基準だったからね。
中途の基準は即戦力で売り込めて稼げるかだから緩い。
そもそも学歴持ってるような人が行くような会社じゃ無いしな。
普通は学生時代のツテでもっといい会社行って学閥優遇で上あがるし。 >>373
売り上げ＝工数×レート
利益＝売り上げ－給料
だから最初にレートが低いところに出されて給料が上がらない状態にされると
会社は意地でも昇給させないようにレートを低く操作してくるから
どうしようもなくなるという。 スタッフサービス面接受けてきたがネットで評判最悪だな。 >>406
技術派遣の中では相当に勝ち組
業界１位の待遇だからね
ただ、会社に未来があるかどうかは別だけど
メイテックは余りにも企業として保守的になり過ぎだからね 技術者派遣という社会のヒエラルキー中の最底辺の中でトップと言われてもな 大手のナス平均は7%弱アップで過去最高らしいな
その点ウチは…もうダメかも分からんね メイテックの未経験者の応募資格が緩くなってるんだが人手不足なのか？
求人見ると卒業2年以内とかいう基準がなくなってる >>413
間違いなく緩くなってるし人は集まらなくなっているよ
しかも、人は今がチャンスとばかりに転職していく
技術派遣会社は人が多くないと儲からないシステムだから
誰だって派遣よりもメーカーの社員が良いに決まってる！
メーカーは待機社員なんて居ないのだから >>415
待機社員なんてよほどの奴しかならないけどな。大体は次がもう決まってから移動していく。 >>416
お前の目は節穴か？同期が何人残ってる？待機社員は肩叩かれてる現実！ ヤバいやろなあ、20代で気付いて良かったわ。全く昇給しないし、新卒が1番煮え湯飲まされてるというか会社支えてるのはハイグレードではなく、利率のうまい新卒やろって。 >>419
新卒は最初は未経験で客先配属前に研修がある
だから、その間は会社に金が入ってこない
無稼動の期間があるから２年目以降じゃないと利率は良くない >>420
4月5月を-60万だとしても6月配属でも余裕でペイできるだろ。 >>422
何で、リクナビで「QuEST Global Services Pte. Ltd.」という外資系派遣会社を通じて、ソニー半導体で働く人を募集しているの？ >>423
ん？派遣社員はソニーで働いてはダメなの？ >>425
いま、この派遣会社を通じて年収400万円で労働者を募集している
多分メイテックのダンピング問題にも影響している予感がある >>421
そうだが、どれだけの新卒が残るかに掛かっている
せめて３年続けば良いが１年で離職されてしまうと、
また新たに新卒を配属するから、結局は２ヶ月ぶんの損 メイテックは知らんがフィルダーズにくるような新卒はガチでカードの無駄遣いに思う
JEに上がったら給料どれぐらいになるの？400行かないでしょ？ https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fs03
回答日2016年11月27日
名古屋ＥＣ、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メイテック
転職を検討中の為、書きます。 仕事する環境を与えてもらった事には非常に感謝していますが、
同期の度重なる退職、理不尽な転居を伴う引越、一部で聞くフェーズの低い補助業務等全てが他人事とは思えず、
入社後ずっと不安を抱えて仕事をしています。
それが、技術習得や自己研鑽のバネになった事は事実ですが、定年まではいられないと考えています。
また、営業等内勤者への不信感も強いです。（飲み会ではそういった話題は出しませんが、エンジニアなら解ると思います。） 15～20年働いてこのコメントは決断遅すぎるやろ。
まあ概ね当たってる メイテックは基本給
フィルダーズはボーナス
が高い印象 社宅費込みとはいえ毎月9万5千円も俺は引かれてるよ
今月は手取り18万 >>441
わかる。年収いいが手取りが少ないよね。 >>437
最初の派遣に出る前の研修中の新卒だって手取り16万は貰えるぞ 新卒は税金引かれないからなぁ
2年目からの手取りで語るべき
残業しないとほんと薄給だなぁと思うわ 貰えてると思ってる奴は不満無いんだろうな。おかしいと思う新卒はとっとと辞めるわな。 3年目から住民税跳ね上がるし手取り増える気が全くしない プロのエンジニアと言いつつ手取りは少ないし将来的に伸びるかと言われたら役職もつかないから全く伸びないという。 >>447
そこがこの会社の問題点だな
内勤や営業は役職が付くが現場の派遣エンジニアには役職が無い
メイテックは売上げの97.3％が派遣事業だからな
請負は全体の僅か1.1％しかないから、
役職に付くエンジニアは殆んど居ないって事だな
普通の会社は主任や係長、リーダーやプロジェクトマネージャーだと
役職が付くが、ほぼ大半は派遣では役職に付くのは不可能 レートと手取りがあまりにも釣りあって無さすぎて情けなくなって、どうしようも無いから辞めたわ。組合費とか年間4万も取られてる割に全然なんも変わらへん。 俺もやめたいから組合費払いたくない。抜ける方法はないのか ボーナス貰うタイミングで辞めないと損した気分になるからなかなか辞めれんよな、思うつぼですわ。 >>451
会社に残っている間に少しでも資産を形成すべき
資産を得てから辞めないと負の連鎖になる 20代だし全然溜まらなかったよ、これから頑張るわ！ >>453
メイテックはボーナスが高いのだから貯金は可能
毎年半分でも貯金すればそれなりになるでしょ 【2018年最新版】年収予想
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http://9ch.net/Yb >>450
確か組合に入るのは義務。組合費払いたくなければ辞めるしかないｗ それか間接に移動して管理職になれば組合は不要だぞ。
たぶん課長から入らなくて良くなるはず。 組合費だけで年間3億集めてるんか。何に消えてるんや >>458
代議員の移動費や飲み食い代、イベント代 >>445
レートの高い地域に行けた奴らは
どんなに仕事ができない馬鹿でもノンストップでどんどん給料が上がっていくし
レートが高い分勝手に業績も良くなるからボーナスまで高い。
ピンハネ率は自然低くなっていく。
逆にレートの低い地域に出された連中は給料は一切上がらない上に
レートが低いからボーナスまで少なくされている。
ピンハネ率は高いままで営業の数字としては美味しいから改善する理由は一切存在しない。
両者の30歳までの累計収入差は1000万ぐらいになる。
貰えてると思ってる奴は実際に貰ってるのだよ。
30歳から先10年の総収入の期待値の差は3～4000万ぐらいにもなる。
だから前者はローン組んで家買ってるようなのも多い。
後者は車買うのすらきつくて貧困に苦しんでるのにね。 >>460
それもメイテックの問題の一つだな
社内格差が激しいのは今の日本社会の現状を象徴しているようだ 日本社会ということはもれなく終わってる会社という事やな >>462
確かに終わってるとは思う
だからと言って行きたい国があるわけでもない
中国や韓国なんてまっぴらだろ？ メイテックより良い企業なんて山ほど存在するけど
行きたくても行けないだけだろw ローテ希望するとか転勤希望するとかしろよ。
賃金低いのは自分のせいじゃないんです～って？
あほか。メイは基本全国転勤って嫌ってほど言われてるだろ。
リスク負う覚悟で外でろや。カス。 有能な人ほどやめていくと思うんだがなんで技術派遣会社が成り立っているのかが分からない
派遣という形態が好きという物好きが多いのか？ まぁ派遣は気楽だからその辺に価値を見出せる人もいるんじゃない
でもやっぱり有能なやつほど派遣を続けるデメリットに早く気づいて辞めていくよね この3年間、日本中の企業でベースアップ等の給与体系改善が行われる中、
なぜか待遇が悪化した企業があるらしい・・・ 好景気でもまったくベースアップをしなかったのはすごいよな
ベースアップを阻止した最大の貢献者は組合委員長
会社幹部の椅子は約束されたな メイテック行くか悩んでいるけどどうなんですか？
下手な中小企業より給与いいし ベースアップどころか給与制度変えられて減らされたよクソが ほんと拝金主義の奴が多いよなぁ
なんでそんなにお金欲しいの？
どんな仕事するかの方が大事じゃね？
年収高くても糞つまらん仕事しかできないなら俺は嫌だな 僕ちん糞企業だからメイテック行くだけで年収150万上がるんだが >>481
ルネサス派遣されて年収350万円でRH850つくるのはぼくはいやです。あなたが代わりにやってください 経営陣をすげ替えしたいなー
今のままだと待遇向上はまず望めない
大量採用してる割に社員数も全く増えないしな 処遇制度の改悪でごっそり減るんちゃうかなと勝手に思ってる。辞めたけど気にはなる。 納得のいく年収が見込めるならここに転職してもいいんじゃないかな？
みんなが辞める理由のほとんどが給料が上がらないことなんだから メイテックでブラックだったら中小sierの99%はブラックだ
そもそもsier企業自体がブラック >>478
会社幹部と言ったら一般的には取締役だぞ
その程度の功績では精々管理職が関の山だろ >>481
好きな仕事ね.....だったら君は１０年勤めても年収４００万程度でも満足なのか？ >>486
大量採用しても大量離職して行くから思った程には社員は増えない
その原因はメイテックが派遣ばかりやってるからだ
派遣だと限界があるし、デメリットを実感して退職していく
やはり請負にシフトして行かないとダメなんだよ
一番良い方法はメーカーへの転職だけどな 経営陣は今の公務員的な連中でなく、
創業者の関口氏みたいな人が社長になるべき
保守的な経営陣ばかりでは会社は成長しないし、
社員も夢を持てないからな またクーデターすればいいじゃん
メイテックのお家芸でしょ >>495
それ日本の企業全般に言えることだな
日本企業の社長は日本人かつその会社に長くいた人から選びがち
アメリカとか海外の企業は外部から国籍問わず優秀な人物を連れてきてCEOにしたりする
日本の選び方だと社内にいる数百～数千人の中から優秀な人を選ぶしかないが、アメリカだと英語話せる世界の20億人の中から選べるんだよ
ここですでにハンデがある
メイも日産のゴーンみたいな人が経営者になった方が改革できると思うわ >>497
そのクーデター起こす奴が無能ときてるからなｗ
関口氏を追い出して連中は証拠もなく競馬事業への参入と言う
憶測に基づいて関口氏を解任した >>498
やはり関口氏に復帰してもらうしか無いな
何だかんだ言ってもフサイチは偉大な創業者だ
ジャパニーズドリームだよ 恐らく関口氏が解任されなかったら、メイテックはもっと繁栄していたと思う
そして少なくともテクノプロに追い越される事も無かっただろう
やっと売上げ９００億を超えたが、関口氏が在任していたら、
テクノプロよりも早く売上げ１０００億を達成していたと思われ
今では請負は売上げの僅かに1.1％だが、
関口氏が在任していたらこうはなって居なかった筈だ >>481
労働者ではなく自分で事業をやるべきだな なんかテクノの大量採用、M&Aをただ人数増やしてるだけ、
メイテックは採用基準絞ってるから(ドヤッ）みたいなこと言ってるが
株価が全てを表してるだろうが。方や右肩あがり、かたや右肩下がり。
ボケかよこいつら。 「社長講話会」とかいう名の時間の無駄を早くやめて欲しい。
こちとら片道1時間以上掛けて行ったわりに得られたものは
つまらん会社の方針説明と、
綺麗事やマニュアル通りの返答しかしない社長への意味の無い長い長い質問タイムのみ。
行っても何の役にも立たねーから来年からは有志のみでやって欲しいわ。 なんか用事があると言って不参加にすればいいんでない？
わざわざ無理して行く必要もない >>506
>>507
ブラック企業化し、「早くやめろ」の暗示だと思う。
>>508
ココには高プロなんていねーよ
メイテックの下請けのほうが高プロだと思う。 懇話会でエンジニアのカッコつけた動画流すのもやめて欲しいと思ってたわ。危機があって雇用を守るためにお金を貯めてますって、どおりでで売り上げがリーマン前に戻っても賃金戻さないのね。すなわち経営陣は近いうちにヤバくなると感じてるんやろね。
お前ら優秀ならはよ辞めろよ～ >>509
いや、今はまだ1000万以上を対象としているが、経団連は高プロの対象を年収400からに引き下げるつもりなんだが。知らないのかよ メイテックの研修講座ってどんな感じなのʕ•ᴥ•ʔ 安心してください！メイテックよりテクノプロの方が奴隷です >>506
お前の嫁の不味い飯よりマシな弁当出るからイイだろ？ 社長懇話会は入社した年に一回だけ出たことある
それ以来、一回も出ていない
個人的には時間の無駄と思ってるが
定年まで頑張りたい人は出てもいいんじゃないかな 時間の無駄なのは同意だが
高プロについてどう思っているか聞いてみる予定 社長講話会とかそういう場でなんか張り切っちゃって
くだらねー質問するやつ毎年いるけど勘弁しろよ。
別に場が静かだからってお前が手を上げて
無理に質問しなくていいんだぞ。 ローテーションの希望出してるのに中々話が進まない奴は
社長懇話会で「会社としてローテーションはあまりしない方針なんでしょうか？」って質問してみ
うろたえるEC長の姿が見れるぞ メイテック三大嘘松
生涯プロエンジニア
戦略的ローテーション
ベストマッチングシステム >>520
EC長がうろたえるだけで意味ないよ
社長懇話会は派遣スタッフのガス抜きが目的だから
今まで社長懇話会の質問で本質的な改善が行われたことある？ 社長とエンジニアとの距離感が近いとか
そんなんアピールしたいだけだろ。
誰か株下がりまくってるけどテクロプロのこと
どう思うって聞いてみてよ。俺あっち側だから聞けない。 来年の新卒だけど良いことほとんど書いてないよな。
辞めどきいつ？ https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 >>524
一生いるつもりでもない限り入るべきじゃない 2chの匿名の書き込みなんざ掃き溜めなんだから信じない方がいいぞw 任される仕事のフェーズが浅すぎて鬱になりそう
こんなもん自分じゃなくてもできる どんなレベルの仕事だろうがやってる仕事に慣れたら誰だってそう思うものだよ
よっぽどハイレベルで希少価値の高い仕事だったら別だろうけど >>524
新卒で入ったけど4年目で辞めたわ、制度は微妙だが仕事内容はまあやり甲斐があったよ。客先によるとは思うが。 一生派遣でしかも有期雇用で年収200万の人もいるんやで
無期雇用で年収600万は恵まれている方でもないけどまあ普通か。普通だったw 年収600さんは残業0やったらいくらになるんやろね ほんと拝金主義が多すぎ
年収低ければ低いなりの生活レベルにすればいいじゃない
年収より大事なもんあるだろ？ 確かに金で解決できないことはあるにはある。
が、世の中の問題のほとんどは金があれば
解決できることばかり。
拝金主義というか誰だってお金はあるだけ
欲しいでしょ。
はっきり言って金ないと嫁としなくていいケンカ増えるし
子供の高等教育の機会失うし、色んなチャンスを失うよ。
世の中金じゃないとかいうやつ信じられんし綺麗事ばっか言うやつ大嫌い。 >>537
派遣会社を選ぶ判断基準ってお金以外あるの？ >>538
金があれば解決できるなんて幻想だよ
あればあるだけ生活レベルや要求は上がるから同じこと
金ないなら家は賃貸で良いし、家賃高けりゃ築年数や利便性多少犠牲にして安いとこに住めば良い
仕事も年収ベースで考えるから選択肢がどんどん少なくなるんだよ
ほんとは仕事なんていくらでもあるのにね
古い価値観やステレオタイプの幸福に縛られてるからどんどんドツボにハマって追い詰められたり精神を病んだりする
いざとなりゃ生活保護などセーフティネットは用意されてるのに何を恐れてるんだよw 同じ会社の人間や同世代ばかりとつるんでるからわかんないのだよ
もっと世の中の幅広い人間と接点持ってみろ
おまえらなんかよりよっぽど年収低くてビンボーな奴でもたくましく生きてるぜ？
派遣なのにチンケなプライドやヘタな使命感なんて持つからダメなのよ
賃金低いなら低いなりの仕事を楽にやりゃいい
会社に利用されてるなら逆にこっちも利用してやればいい
もっと楽に生きろよ >>537
だったら君は年収３００万とか３５０万でも良いのか？
言っとくけど、手取りじゃなく総支給額な >>544
楽または楽しい仕事ならいいよ？
例えば
年収1000万で8時間ただ無言で立ってるだけの仕事
年収300万で自分のペースで好き勝手やれてストレス皆無の仕事
君ならどっち選ぶの？ >>545
８時間ただ立ってるだけの仕事なんて無いよ
その例えは極端すぎだから適用外な そもそも、金じゃないと言う台詞は金を得た人間が言って初めて説得力のあるものとなる
金の無い人間が、人生金じゃないと言っても誰も共感してくれないのが現実
金を得たからこそ、人生は金だけではないと知ったわけなんだよ
その位置に到達もしていないのに、そんな達観できる人は共産主義の国に住むべき
中国だって現実はカネカネカネの拝金主義が実態だからな
日本は資本主義社会なのだから拝金主義は当たり前
ただ、余りに極端になり過ぎるから問題になる
その辺の所を、政治家や企業家が上手く舵を切ってくれればとは思う 拝金主義なのはここの経営層も含む経団連のゴミ共だろ >>537
ワイは子供を産みたいんやが350じゃ無理や >>545
それだけ差があったら1000万選ぶに決まってんだろ >>524
入らない方がいいよ。
出世もないし人生棒に振るだけ。
お金は稼げるが虚しい人生。 >>524
ガチでやめておいたほうがいい
メーカー行けよ 今は本当に空前の人手不足だぞ
こんなチャンスな時にわざわざ派遣を選ぶ理由が知りたいマジで 人事とか採用のヤツらこのスレ見ないんかな。満場一致で辞めとけでウケる。社長懇話会で5chの書き込みで採用減ってるかもって誰か言うてくれ笑 >>554
警備員は８時間も立ちっぱなしではないぞ
ローテーションもあるからな
長くても１勤務辺りで３時間～４時間だ
しかも１回立つのは１時間な
そんなに立ち続けていられないからだ それと、業界最大手のセコムは平均年収は６００万くらいある
２位のＡＬＳＯＫだって５６０万以上の平均年収だ
メイテックの方が若干だが平均年収は高いな
しかし、メイテックは派遣契約が殆んど
業種は違うが、セコムやＡＬＳＯＫは請負契約だ
技術部門(ＩＴ含む)に配属されたら不通の会社に勤めるのと同じ 派遣じゃないSEなんてほとんどいない
派遣のほうが数年後問題が発覚しても責任取らなくていいからいいってSEもいる >>558
不足してるのは敏腕SE・PMか安く使える奴隷という二極だがな。 >>535
実際残業無しでも600万貰ってる奴らはゴロゴロいるよ。
現実を教えてやろうか？
対価平均は見れるだろ。
仮に給料上がらない奴のレートを4100として平均を4200とすると
給料上がる連中にはレート4300が居るということになる。
しかもこれは過去2年平均の値だから
上がらない奴の過去2年平均が4100なら
昇給判定時点のレートは良くて4120とかそんなレベルなのに対して
上がる連中のレートは4350とか4400とかそんなのになってる。
レートが高い地域に出た連中は
その後もこのペースで上がり続けるから給料はどんどん上がっていく。
レートが低い地域の連中は何年か頑張って4200になって昇給したとしても
競争相手はその時点で4400とかそんなのだから
そこから全く上がらなくて給料は低いまま全く昇給しないので
この会社の給料は低く感じるだろうが
上がる地域の連中はどんなに仕事できなくても30歳で500万ぐらいにはなってる。
給料上昇額よりレート上昇額が少ないと思うかもしれないが
それは低グレード連中からピンハネして補填するって給料制度になってるのだよ。 レート低けりゃ低いなりの仕事すりゃいい
給料少ないなら仕事ダラダラやって残業で稼げばいい
バカ真面目にやる必要なんてないんだって
だって客先だって俺達を使い捨てにする気まんまんなんだからな？
だったらこっちも利用してやれ
そういう機転が利く奴が派遣で長くやれるコツなのよ >>568
派遣でいる事のメリットを活かすとそんな感じだわな。
まじめにやるならメーカーとかに転職して腰据えた方がいい。 でもお前らも障害起きたら下っ端他社ペルプデスクに丸投げじゃん
俺は伝言ゲームしているだけｗｗｗｗｗｗ メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2018年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：722億5,245万3.000円(前年度700億8,341万5,000円）
連結売上高：936億1,860万3,000円(前年度899億7,906万9,000円）
平均年収：625万円(前年度619万2,000円）
生涯年収：2億3,004万1,330円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)：13.2年(前年度12.94年）
平均年齢(単体）：38.63歳(前年度38.37歳）
単体従業員数：7,219名(前年度7,132名）
連結従業員数：9,840名(前年度9,365名）
単体年間売上単価：1,000万8,651円(前年度982万6,614円）
連結年間売上単価：951万4,085円(前年度960万8,015円）
単体月間売上単価： 83万4,054円(前年度81万8,884円）
連結月間売上単価； 79万2,840円(前年度80万0,667円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,342名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html 一応７０００人はキープしてるな。１万超えたら多分安定すると思うんだが >>567
＞低グレード連中からピンハネして補填するって給料制度
レート低いやつはさっさと辞めろってことかな。
頑張った人でも退職金400万らしいけど、低いよね。士気下がるわ
>>512
休日に無給で出勤して、機械製図とかの勉強会をするよ。6時間位使うかな。 >>575
人による
これに一定回数でないと昇給の対象にはならない 6時間で身につくなら最強になれるわな、意味の無い研修やで笑
でも昇給に響くという、古い会社だよな。よその会社みたいに歴史を学ばして昇給のテストにするとかはないが。 休日の研修で講師をする場合
労働時間になるんですか？ 研修講師は金出るよ、ポイントなるものも付与される。 >>579
ありがごうございます
労働時間にはなるんですか？ >>579
自分で結論出しました。
賃金が出るということは所得税の課税対象だから
労働時間なるということですね >>577
休日に無償で出なきゃいけない研修が昇級に関わるって法律違反だろ？
コンプライアンスどうなってんの？ >>583
社畜大国日本だね
これをおかしいと思えない異常な人と国 ワイに言われてもなあ、まあ組合に言うてもムダやで！1人の的を得てる意見より保守的な今までを良しとしてるから。 マジで組合脱退したいわ
ほんと意味ない
そもそも不当解雇なんて法律で禁止されてるから組合に守ってもらう必要もない
組合がやることは待遇の改善
それが何もできてない時点で存在意義なし ボナにちょっと加算されたやん？成果に満足してるで彼ら >>572
社員数は年々少しずつだが増えて来ているよ
平均年収も年々増えている
メイテック単体での平均単価も過去最高となった
下手な大手ＳＩよりも単価は高い
派遣契約が殆んどなのにな
だが、所詮は派遣契約だから限界に達している >>588
平均年収が上がってるのは平均年齢が上がってるからだよ
ピンハネ率高い新卒や若者が少なくなってる証拠 優良派遣事業者認定制度
http://yuryohaken.info/system/guide/
審査認定機関による認定結果を認証委員会が認証し、最終的に優良派遣事業者として認定されます。
※優良派遣事業者の認定には有効期間があり、３年ごとに更新が必要です。
また、認定付与後に申請要件を満たさなくなった場合や法令違反等の一定の取消事由が発生した場合には、
認定を取消されることがあります。
お問い合わせ
http://yuryohaken.info/contact-form/
優良派遣事業者認定制度や優良派遣事業者推進事業に関するお問合せをお受けしております。
お客様から寄せられたよくあるご質問を「よくあるご質問（FAQ）」に掲載しています。
お問い合わせ前にご確認ください。
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。 >>568
客はレートがメイの他の客より低いとか知ったこっちゃないし
レートが低い＝査定が厳しいから
適当に仕事してるようなのはクレームかクレーム気味の短期復帰になる。
そうなるとセンター長に詰められて退職届書かされるから利用も糞もないよ。
舐めた手抜きが許されるのはレートの高い甘い客だけ。
大体そんな客でも使えない馬鹿の査定が下がった分は
レートダウンできない規定のせいで他のメイ社員のレートアップを諦めたり
そこに配属される奴のレートを低くしたりして対応してたりするからな。 そうやって出来上がるのが
客先に出れもしないでアホみたいな研修やってるだけなのに
偉そうなことばっかいってる>>591みたいなクズ人間 >>594 >>592
だから派遣主体から請負主体に転換せねばならんのだよ
請負に転換したら単価は上がる
逆に納期を切ったらペナルティー
つまり、マネージメント能力＆手法を確立したらぺなるてぃーは限りなく減る
メイテック社員のマネージメント力の強化が今後の課題
請負主体になったら離職率も対外的な人気も高まって相乗効果がある また請負厨がわいてる
うちの会社に請負なんてリスク取るやついないよ >>595
売上げの1.1％程度しかやってないけどなｗ >>595
それは会社が真剣に取り組んでいないからだ！ 派遣先で人が辞めるけど後任がいないからお前が業務を覚えろと言われているんだけどこれパワハラだろ。有無を言わさずそういう話になっていたみたいだから詰んでいる
給料も上がらないのになんで覚えなきゃならないんだよ >>598
覚えたらメーカーの正社員になれるかもｗ >>599
なれるわけない
人件費削減でで派遣使ってるのに正社員にしてたら本末転倒
正社員に覚えさせるような業務ははじめから正社員に覚えさせるよ >>574
＞レート低いやつはさっさと辞めろってことかな。
まさかそんなことないよ。
ピンハネ率高いまま末永く働けと思ってるよ。
レート低い連中はレート上げろなんて自分勝手な我儘を言わず
そのまま働き続けるのが会社にとって最高の貢献なんだから。
利益率が上がって経営幸せ。
ECの業績がよくなって営業も幸せ。
高グレード層はピンハネから給料補填してもらって幸せ。
低グレード層のおかげでみんな幸せ。 もう～メイのおじさんが他の派遣をいじめ倒すからみてられない…
年収が高いのがそんなに偉いんか？！ >>605
丸で子供みたいだなｗ
ってかバーカって言ってる方がバカにみえると思う 派遣=子供
ちゃんとした成人は真面目に就職します。 >>604
そんなこともわからないのかとか、メイなら教育の場があるのにな、とか(自社のインフラ自慢？)
恫喝に近い感じで理論ぶっ放したり
材料評価だけの派遣だろ、とか。 メイテックのボリュームゾーンは４０代
派遣なんて自分のプライドを売り渡してお金もらってるんだし
ストレスたまるのはしょうがない ストレスはマジでハンパない
歳取るにつれて今まで我慢できたことが辛くなってきた
最近、通り魔事件とか起こす犯人の気持ちがわかる
むしゃくしゃしてどうでもよくなってくるんだわ >>609
そいつは最低なメイテックマンですな
平均年収６２５万は凄いのは認めるけどさ >>614
メイテックはそれは無い！
そのパターンは中小零細企業の場合 周りの派遣会社は話聞くとブラック多いな。メイはグレーかな～ｗ 法律で禁止されてる派遣前の面接やってるのでブラックです http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 >>618
えぇええー、マジですか？
面接で不合格だと派遣されない、なんてことはないですよね？ >>617
給与と賞与はホワイトだけどな
（業界の中ではトップクラス） >>602
年食っても最低賃金はほぼ上がらんよ。
年齢で補填されるのは月1000円とか2000円レベルだから
レートを20円でも上げてればお釣りがくる。 頑張ってもレート100円とかしか上がらないんだけど
100円上がった分の100%がボーナスに反映されるわけでもないんだろ？なんのために働いているのかわからなくなってきたわ >>624
会社の利益のために働いてるんだよ
そんな社会常識も知らないの？
レート上がった分が丸々自分の利益になってたら会社の利益上がってないやんw
アホなのか？ 採用減っていると言うより、
大手リストラ採用主義してきて
派遣のダンピングにメイテックが追いついていないだけだろう
女子事務員の給与は相変わらず低いのけ？ 会社の利益のために働いてるんだよ(｀・ω・´)ｷﾘｯ >>628
じゃあフリーランスになれば？？
そんな度胸もない癖にw アルプスとかはCMみるのにうちの会社の全然みないな。
採用絞ってるから数だけ採用してる他所より質はいい(キリッ とか
言ってるとあっという間に抜かれるぞ。
つーかテクノにすべて抜かれてないか。 >>631
安心してください！
給与だけは抜かれていません！ >>631
社員数、売上げ、純利益、株価と全て抜かれている
メイテックがテクノプロに抜かれてないのは、単価と平均年収くらいのもの >>620
派遣されないやつが研修施設（厚木）にストックされてるよｗ 他の会社の販売営業みたいに、うちみたいな会社こそ
基本給ぐっと低くして、派遣されてるやつとされてないやつとで
インセンティブで給与におもいきり差をつけるべきだと思うんだがな。
派遣でないと安いなら必死に努力するだろうし。
派遣されなくてもそれなりの額出るから必死にならないんだよ。
努力しないカスと労組のやつ見かけるたびにこのお荷物野郎って言いたくなる。 >>624
頑張って100円上がるならましな方だな。
頑張ってどれだけ結果出しても1円も上がらない連中も多い。 100円なんて上がっても1日800円、1ヶ月でもたったの16000円じゃん
この程度の売り上げアップでエンジニアに還元される額なんてごくわずかだろうな
昇給できないなら1円も100円も大差なし
1日800円上げるよりも、1日30分残業した方がまだエンジニアに還元されるぞ？
レート上がらないなら残業で稼げばいいのだ >>637
会社の利益のために働いてるんだよ
そんな社会常識も知らないの？
レート上がった分が丸々自分の利益になってたら会社の利益上がってないやんw
アホなのか？ 残業すればいいとかアホなこと言うてるやつばっかが残るんやろな笑 辞めたけど面白いからスレは見に来る >>624
レートは派遣先と決めるんだから、お前が派遣先に貢献できてないってことだよ。
「がんばった」とか自己満足で、つまりは結果出してないってこったw学生気分かよw お前らどんだけアホなんだ？世の中そんなに公平なわけ無いだろｗ
親が資産家の家に生まれたやつが勝ち組ってこと。努力しろとか言うやつｗｗｗ アホしか残ってないよ。沈みゆく船に乗ってることに気付かんのやろ いい転職先
https://type.jp/job-2/1116576_detail/
そんなあなた方にホットなニュース
転職先のご紹介です！
> 東芝情報システム株式会社 採用担当でございます。
>
> ご応募いただければ、選考させていただきます。
>
> 弊社の望む技術力をお持ちならば、採用の機会はあります。
>
> ＤＯＤＡと＠ｔｙｐｅから応募できますので、お気軽にご応募ください。
>
> お待ちしております。
>
> ---- 東芝情報システム 採用担当 saiyo@tjsys.co.jp ------ いなくなるの待つより、君が抜けた方が早いことに気付かんのか。 >>646
お前らなんてベテランとセットにしてお得感出すためだけにいるんだから
ベテランがいなくなったら速攻で切られるぞ >>648
客先に負担が掛かるからな
抱き合わせ商法ってやつだな
キャバクラで団体客を入れた時なんか、よくそのパターンがある
１０名のフリー客に１０名のキャストを付ける場合、
未経験のキャストが２人とか居たりする
全員が素人キャストでは客が生きないからな
技術派遣やＩＴなんかも同じって事だ >>648
あーそれメイ戦略なんですね！メイの新卒とかゆうのと48歳のメイおじさんがセットでうちにいます そういや何かの記念イベントの時に「親子でメイテックで頑張ってます」みたいなの見せられたな 親子で派遣会社ってすばらしいね
奴隷の子は奴隷
身分をわきまえたすばらしい父親ですね 技術力がわからないメイテック。メイだけになって人間力 派遣先から人間力って何？って聞かれる身にもなってくれ 人間力とは派遣先と馴れ合って親密な関係になることを言う >>565
少しは仕事してるよ
あくまで少しな
あんなのは仕事のうちには入らんがね
それでも一応は出社してるからなｗ >>661
最近、メイテック競合派遣会社退職して
メイテックネクスト 中小優良企業と思いきやソニーへの実質的派遣会社とかもうね
つらい
年齢40才のオッサンに年収600万円以上用意出来るんならどんな仕事でもしますいうてるだけやん 2018年7月15日 / 最終更新日 : 2018年7月15日 ゆきとし
リツアンSTC社員がカイシャの評判について、勝手にコメントしてみた
https://yukitoshi.biz/ritsuan-stc-en-hyouban/ コミュ力は大事
すぐ契約終了になる奴って大抵何考えてるかわからない寡黙な奴だよね
こっちから話しかけないと話さない、雑談できない、報連相ができない
人としてダメだろって奴ばかり 人間力ではなく雑談力と言った方が分かりやすいかも知れない 入社してからどこかで彼女つくりたいのですが何か経験談、アドバイスなどあればお願いします
あと初年度はしょうみどこ飛ばされるかわからないのは大丈夫です(しゃーないかなーって思ってます) 普通に街コンとかで出来てるが。
自分のecじゃなくてよその研修に
参加したりすると女の子といるから
そこで仲良くなったりとかも。
出合いなんて幾らでもあるだろ。
いまの客先でもできたよ。 >>670
初年度に限らずいつどこに飛ばされるかわからないからそういうの許容できる人を探せ 付き合ってる奴って絶対派遣ってこと隠してるだろ？w
客先の社員とか嘘つくなよ？w いつ飛ばされるか分からないのに付き合ってくれる酔狂な人なんているんですかね…（小声）
僕も彼女欲しいけど出会いがないなー
街コンいこうかな 生活基盤のあるまともな女は断るだろうな
寄生虫みたいな女だったら付いて来るだろうが >>677
会社に寄生してるリーマンなら寄生女とくっつくのがお似合いだ
それが分相応と言うものだよ メイって年収は良くてもそういうところがあるから付き合ったり、結婚したりするのは難があるよな
やっぱ転勤ない企業に転職したい こんだけ独身多いのに会社は何もしないってどーなの？
地域社会に貢献できてるとは言えないぞ？ そらおった時は、変に個性強い問題な奴が多かった印象やわ
結婚は無理やろな メイにいるからそういう性格になるのか、
そういう性格だからメイにいるのか、
どっち？ 入ったら人間力上げろとか言われてへんにプライドだけあがっちゃって、ガイジ性が上がっていくよ。 人格否定はされないし洗脳も受けない
しかし結局人間力がなんなのかわからなかった >>689
中途は知らん
研修の講師で外れ引いたら地獄 上がらない方が、早期にやめようかなという気持ちになれて結局ええと思ったで。正当に評価される給与システムとは到底思えない。 鼻糞ほじって、他人の話に聞き耳立て一緒にわろってるバカｗ 嫌ならどんどんやめればいいんだよ
やめないから待遇が上がらないんだよ
だって待遇そのままでもやめないんだから待遇上げる必要ないじゃん？
こんな単純なこともわかってないから派遣なのだよ 当たり前のことだ
携帯料金だって新規の方が優遇されてるだろ？
長期利用ユーザーは優遇しなくても解約しないんだからそりゃ優遇する必要ないからなw
日本人に多いけどこんな簡単なこともわかってないからダメなんだよ
ストライキは客に迷惑かかるからやめましょう、なんて言っちゃっうアホだからねw フィルダーズとテクノプロだったらどちらが待遇や教育、案件の量や質がいいでしょうか？ 退職金って新卒から定年まで勤めても500万くらいなんでしょ？
公務員や一流企業なら2000万以上なのに少なすぎ >>700
上場してる分、テクノプロの方がちょっとはマシと思われます
フィールダーズから親会社のメイテックへ転籍した人も居るみたい
でも転籍した人は少なく現実は難しいだろうな 単純には比較出来ないけど
テクノよりフィルダーズの方が若干売上単価が高いんだがどうなんだろ？
てかメイテックの利益率がズバ抜けてる
売上高 従業員数 単価 営業利益
・メイテック 722億円 7219人 1000万円 101億円
・メイテックフィルダーズ 160億円 2423人 701万円 14.5億円
・テクノプロ・デザイン 447億円 6537人 683万円
・テクノプロ・エンジニアリング 193億円 3196人 603万円 >>704
テクノプロ・デザインとエンジニアリングは同じ会社
社内カンパニーとなっている
テクノプロの中に４社のカンパニーがある
厳密には事業部と同じようなもの >>705
ハイエンドからミドルエンドまであるテクノグループよりも
ミドルエンドしかないフィルダーズの方が売上単価が高いのってどう見るべきでしょう？ >>706
テクノプロのハイエンドはフィルダース程度 https://twitter.com/tokyo953/status/1020244071921594368
労働組合員（相談して欲しい）
@tokyo953
会社は戦略的に来るんです。「どういう環境にしたら文句を言わさず働かせられるか」
「どういう態度で接すればこちらに牙を剥いてこないか」「どういう書き方をすれば騙されてくれるか」etc
こちらも戦略的に行きましょう。戦略の内容はぜひ私たちと一緒に考えましょう。
2:48 - 2018年7月20日
https://twitter.com/rodoukumiai_tan/status/1019527037197795328
労働組合たん
@rodoukumiai_tan
労働組合に参加したことを理由に会社からいじめられれば、それは不当労働行為なの！使用者が厳禁されている行為だわ。
そんなことされたらすぐに私に連絡するのよ！労働組合の仲間が絶対に許さないんだから！！
3:19 - 2018年7月18日 求人を見てると(東海エントリー)とか(関西選考)とか書かれてるものがあるんだが
そのエリア内だけで仕事をするの？ >>709
その地域の人を集めて採用選考するだけ
勤務地は北海道から九州まで 一、営業には（エンジニアと）対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、営業には絶対に謝罪してはいけない。勝利と誤認し居丈高になる気質があり、
後日に至るまで劣悪な就労を強請さるの他、惨禍を招く原因となる。
一、営業には恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、営業には裕福温厚なる態度を示してはならない。与し易しと思い劣悪就労を企てる習癖がある。
一、営業は契約の概念について著しく無知であり理解せず、時間等他者の善意を無断借用し
返却せざること多し。殊にエンジニアを相手とせる詐欺的行為を英雄的行為と考える向きあり、重々注意 せよ。
一、営業には虚言を弄する習癖があるので絶対に信用せぬこと。
公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。（重要）
一、営業と取引を行う際には正当なる取引はまず成立せぬことを覚悟すべし。
一、営業には虚言癖があるので契約や有給等は決して管理させてはいけない。
（注：今回の事の発端や未回答が現在の状況で、これに当たるでしょう）
一、営業には日常的に叱責し決して賞賛せぬこと。
一、営業を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、営業は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、
最寄の官公署特に警察司法との密接なる関係を示し威嚇すること。（重要）
一、営業とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。（録音・録画で代替できる場合もある）
一、営業との争議に際してはＥＣ長・役員等権威ある者同道せる場合がある、また官公庁のガイドブック等をを利用し、錯誤を誘導する場合もある。権威称号を称する場合については関係各所への照会と塾考を徹底すべし。
一、営業は不当争議に屈せぬ場合、しばしば無関係の事例にまで議論範囲の拡張を働くので関係する折には日常行動に至るまで記録を徹底させること。特にアポ無しの面談要請には注意せよ。 >>711
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ブラック企業ユニオンについて > ご加入のご案内
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く参加しており、
新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。
また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。
ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp
ブラック企業ユニオン
@blackkigyounion
https://twitter.com/blackkigyounion
総合サポートユニオン・ブラック企業支部です。長時間労働や残業代未払い、
パワハラ、セクハラ等でお困りの方はお気軽にご相談ください。
相談は無料・秘密厳守です。HP→http://bku.jp 電話→03-6804-7650
メール→soudan[@]bku.jp
東京都世田谷区北沢4－17－15ローゼンハイム下北沢201
http://bkunion.blog.fc2.com/ >>701
オレは10年以上勤めて去年辞めたが、
引っ越し諸費用で、ほとんど退職金消えた。 ワイ5年未満で最近やめたけど月給より少なかったわ。清々しい気持ち >>713
引越し貧乏の典型例だな
公務員なんて官舎に月５０００円とかで入れる
やっぱり公務員は最高だよな 給料がクソ安いこと以外は凄く働きやすいんだけどなぁ
みんな給料の低さに不満を持って辞めて行く http://www.union-net.or.jp/
労働者供給事業のご案内
労働者供給事業のご案内のイメージ
労働者供給事業（労供事業）は、労働組合が行う手数料やマージンなど一切取らない派遣です。 http://computer-union.jp/?page_id=438
Cuの労働者供給事業
SS組合員の声
システムエンジニア 50代 男性
私は、コンピュータ・ユニオン（以下、ＣＵとする）に加入する前は、フリーのＳＥとして就労していました。個人で活動していると、
次の契約先を見つける時や単価交渉等では、いろいろ弊害もありました。
そんな状況の折、１３年前にＣＵを見つけました。ＣＵに加入するまでは、労働組合に縁の無い環境で仕事をしていたので、
労働組合にはとても興味がありました。当然、「労働者供給」（以下、労供という）も知りませんでした。
私はＣＵに加入してから、しばらくの間ＣＵの特徴でもある「供給・派遣」で就労していました。「供給・派遣」では、
企業のように社会労働保険の適用も受けられますし、雇用保険の給付も受けられます。
リーマンショックの時のような、景気が悪く仕事が切れた場合でも、雇用保険で生活は安定していました。
私は５年くらい前から、「労供」で就労しています。「労供」では、社会労働保険や雇用保険等の企業が行う事務手続きは、
すべて契約先企業が行ってくれます。契約先企業は、ＣＵと労供契約を結ぶと、自社の社員であるかのようにＣＵの組合員を扱ってくれます。
あたかも、その企業に入社した社員のようにです。
私は、派遣会社で就労したことはありませんが、派遣会社で就労した場合、契約金額からどのくらいマージンを取られているか分かりません。
ですが、「労供」では、マージンは一切取られていません。契約金額から、税金、諸経費を差し引いた金額が、自分の収入になります。
私は、ＣＵの労働組合を知り、「労働者供給事業」を実感できて、本当に良かったと思います。これからも、「労供」で就労していきたいと思います。 給料安いっていうけど平均500万もらえるところなんて
なかなかないからな。
派遣先が一流ばかりで感覚麻痺るのは分かるが。 なかなかないってお前マジで言ってんのか？満足してそうやし一生頑張れやクズ >>717
そりゃ派遣なら責任が伴わないから楽さ。 メイは平均600以上って四季報に出てるよ
平均リーマン以上の年収は出るから給与不満より派遣業界へのネガティブイメージが退職理由の大半じゃね？ >>723
600もあるわけないだろ
いつものモデル年収だよそれ >>724
有価証券報告書に社員の平均年収が載ってる
６００万超えは本当だよ >>727
嘘と言うかカラクリね
ある会社は平均年収に役職者を含めず低く見せてたり(株主のクレーム対策)、ある会社は役員まで含めて高く見せてたりね
数字だけ鵜呑みにするのはバカがやることだよ >>728
人件費の総額が500億円以上で、役員報酬の総額が5億円以下なんだから、少なくとも役員報酬ではほとんど誤魔化しは効かない。 600はねぇーわ。40超えてまでこの働き方はリスクあり過ぎるだろ(笑) 40超えのメイおじさんが入れ替わりたちかわりくるうちの職場
40代多いんじゃないのー？ 復帰しなければ600はいくだろ
600行かない奴はレートいくらよ？営業の話か？ 残業ベースの話やろ、7000人がとりあえずこの会社の働き方に納得してるんよな こわっ >>726 >>727 >>728 >>729 >>730
有価証券報告書の平均年収は従業員の平均年収
つまり、役員(取締役、監査役、執行役員)を除いた全従業員の平均
平から社員の最高峰の上級管理職たる部長までの平均年収って事 >>738
恐ろしく安いと思うぞ。
長期連休があると残業できんからほぼ基本給のみで手取りは間違く落ちる。グレードの低い若手は悲惨で、とても結婚など考えれない金額やったよ。 >>736
だから平均年齢38の基本給は？
それがわかれば平均620万なんてのはデタラメなのがわかる 昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
優良派遣事業者認定制度 お問い合わせ
http://yuryohaken.info/contact-form/
優良派遣事業者認定制度や優良派遣事業者推進事業に関するお問合せをお受けしております。
お客様から寄せられたよくあるご質問を「よくあるご質問（FAQ）」に掲載しています。
お問い合わせ前にご確認ください。
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰 す企業の改善に取り組む団体です。 ２年に一回上がるかわからんカスグレードシステムで奇跡的に上がって月30時間コンスタントに残業すれば38歳で600行くんかな？まあこれからの若手には無理な話よ、まず2年で上がらんから なんか条件変わって1年で短期昇格できるようになったんじゃなかったか？
昇格ミスって2年も昇給無しとかもったいなさ過ぎる。 >>746
入社以来、順調に上がってますが…
もしかして無能なの？ >>749
良かったね！頑張ってね！
転職して残業なしで2割以上給料上がったから無能でいいよ >>749
良かったね！メイテックでずっと頑張ってね！有能さん。
転職して翌年の年収かなり上がったから、どーでも良いけど。 結局、金なんだよなー
宝くじ当たんないかな(´・ω・`) わざわざここで転職して年収上がったってのは負け犬の遠吠えってやつだな メイはグレード制なのであまり年齢や平均値の意味は無い
38歳だと昇給回数の違いで5～9万ぐらい基本給に差が付くと思う
これに手当（既婚者でも単身赴任前提）を含めるとさらに差は広がるはず
極端な例だけど、独身低レートと既婚高レートを比較すると、振込額で200万は違ってくるよ
昔からメイは特に既婚者に手厚いから 既婚者でも容赦なく飛ばすけど単身赴任手当は出るしな 頑張っても出世するわけじゃないし
年収自慢でマウントとるしかないんだよな(´・ω・`) 役職なんかつかんし知り合いとかに仕事の説明する時なんていうの？客先名だしてドヤるの？ なかなか難しいかな、定住出来るかと答えたら難しいし また拝金主義が多いねぇw
年収1000万でも東京住みじゃ、田舎住みの600万と大差ないよw
数字だけ見てないでそういうトータルで考えられる頭を付けろよw >>765
田舎は車ありきだったり、旅行行くにもいちいち羽田出なきゃだったりで
結局出てく金は同じだったりする…。 「年収１０００万で肩書：メイテック」と「年収６００万で肩書：メーカー」ならメーカー選ぶわ >>749
いいな田舎はグレード低いやつは上がりやすくてｗ >>759
仕事のこと聞かれると客先の名前出すのがメイテック社員のデフォ
だから取引先以外の会社からの知名度が低くて、転職の時職歴に書いてあると
「聞いたこともないような弱小派遣出身がうちで仕事できるわけないだろ」って感じで
鼻で笑われる メイテックでXXから仕事もらってやってます、じゃだめなの？ 28歳でメイテックから大手メーカーに転職することができて3年ほど経ちましたが、転職して良かったと思ってます >>776
それは良かったじゃないですか
転職できたのもメイテックに居たからでは？ >>777
僕の学歴だと新卒じゃまず内定貰えなかったと思いますね…
なので現状に不満がある方は転職に挑戦してみるべきですよ！ >>776
ここに書き込んでること自体、未練タラタラじゃねーかよｗ 君みたいなバカ見に来て笑ってるだけちゃう、現に自分もそうやし。 ここの内定貰ってたけど他に行ったんだけどここに就職してたらどうなってたのかなぁと思ってココ見てる俺もおるし >>779
様々な理由で見てる方もいるので短絡的思考は困りますよ～
ちなみに未練は一切ないありませんのでw でも派遣会社ならメイが一番なんだろ？メーカーなんて入れないよｗ リツアンSTCがついにマージンをゼロにします
ｍao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1524882762/l50 >>785
また採用増えてきてるよ。切りすぎたからなｗ メイとアルプスとテクノ落ちたら次はどこ受けたらいいの？ それ全部落ちる人は技術者派遣なんてやめたほうがいい
てかこの好景気になぜ派遣なんだよ普通にメーカー行けよ 入れる入れる。制度も変わって拍車をかけてバンバン若手辞めてるから今は入りやすいで。 メーカーなんて言っても好きな仕事できんぞ？
俺はソフトだが、ずっとソフト開発してたいのよ
メーカー行くと生産技術とか品証とか開発と関係ないとこ行かされるし、開発にいても役職とかついたら管理の方に回される
好きなことだけやってたい
だから派遣も悪くないな >>801
最近大企業メーカーでは管理職コースと専門職コースを選べる制度が導入されつつあるぞ
ソフト開発したいなら専門職進めばいいだけ >>801
いずれ管理に回されるのくだりはあなたの思い込みでは？
悪くないなって自分を納得させてるだけにしか聞こえないんだけど(笑) ガイジしか残ってないんやろなあ、まともな思考のやつは数年働いたら普通は転職選ぶやろ >>804
係長クラスでも人やスケジュールなどの調整や管理に回されるよ
監督やコーチより選手でいたいのよ、俺はね >>805
それは信念のない奴でしょ？
自分のやりたいことより安定や年収を選んでるだけ
そもそもそんな奴はエンジニアに向いてない
金のために働くんじゃないんだよ、創造を形にしたいからエンジニアになってる
安定や老後が大事なら高卒で公務員にでもなった方が安全 パーソルR&Dってとこ従業員2262人で売上高266億円にもなってるけど
これどういうカラクリなんだ？
メイテックより高単価な案件取り扱ってるとも思えないし >>807
自分の価値観と違うだけなのに信念がないだのと決めつけてるやつがクリエイティブな発想できるとは思えないわ >>807
それなら派遣よりベンチャー行けば？
てか派遣だってやりたくない仕事やしょーもない仕事やらされる事も多々あるし
派遣しか行き場所がない事を無理に正当化しようとしてるようにしか思えないな そういえばメイておじさんしか派遣されてこないけど
おばさんや若手はいないの？ 請負させてそうな気がする、客先に出たら現実が見えて転職するからね(ワイのように) メイの若手はよそのベテランより高いから優秀なメイと抱き合わせじゃないと受け入れてくれへんからね。 >>814
その後、売れる優秀な奴はローテーションさせる
そして客先に抱き合わせだけ残すのがメイの戦略 この会社にはベアってないのか？
中途だからよくわからんが
ベアしない？できない？なら
組合の存在意義あるの？
強制加入な上、毎月数千円は
取られてるんですが。
組合は恥をしれ。お前らのお茶代飲み代じゃねーんだよゴミ。 >>818
グレードが上がらない限り１円も昇級しないよ 嫌なら辞めろ、ただそれに尽きる。文句だけいうて結局やめない奴が1番謎。 分かち合いの均衡点がどうのこうの、伝統的ロジック領域でうんぬんかんぬんだから
ベースアップは永久に期待すんな リーマンで三年間ダダ飯食ってたオレは勝ち組だなｗｗｗ ベアをやらないのに電機連合に加盟してるの謎だよな
なんのために巨額の上納金おさめてんだよ
とりあえず委員長は無能のクズなんでクビにすべきだな 今売り手市場なのに派遣にしかなれないって相当使えない奴だよw 電機連合と同じ賃金曲線で...
いやいやそれはねーわ！(笑) >>827
実際は小売、飲食とか中小企業が求人率引き上げてるだけだけどな >>832
2018年6月の求人倍率1.8倍に対して
事務、デスクワークの職業全体の求人倍率が0.4倍しかないってそれくらいわかるだろ？
どちらにせよ人手不足だが
頭悪いんだから俺に話しかけるなよ
殺すぞ 技術者の求人倍率が高いこのご時世に技術派遣しかできないお前らは無能って話だろ
なんでいきなり事務の話し出すのか意味不明
やっぱ派遣で頭悪いんだな >>>836
ではお前は技術派遣以外に何が出来るのだ？
ゴミ清掃か？ｗｗｗ >>836
技術派遣すらできないおまえは、底辺でナマポ生活でもしてろ あの時代では通用してたが、今の時代で同じことやってたらパワハラでクビになってるよw 凄いの意味が違うｗｗ
そっちじゃなくて究極の窓際族みたいな人 そういう人ってよく辞めないよな、思考止まってるんかな。 >>846
仕事しないで金もらえるんだぜ？
おいしいから辞める訳がない >>847
中小企業で適正残業するのと比べてどうよ？ 自分のECにも3年くらい教訓やってるおっさんいるわ
よく飽きないよなぁ 3年教訓とか気が狂うな～
普通の神経してたら転職なりなんなりするだろう 3年って凄いな、ボーナスも月給もめっちゃ少ないのによく生きてられるな >>852
いや現在進行形だよw
某ECではヌシと有名人 おっさんなら復帰しても年収450はあるだろ
自炊すれば何とか生活出来ると思うぞ 社宅なら余裕のはず
住宅ローンがあると嫁さんに働いてもらうしかないな 働かないで年収450万いいなぁ
生活保護よりおいしいじゃん
うらやましいわ 辞めろとは言わないが辞めるように面談というパワハラ的な嫌がらせをする。 あと多分本人は知らないだろうけど
労懇の時に「○○さんの教訓が長引いているので配属できるようにみなさん協力お願いします」
って感じに晒されてる人もいる https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。 メイテックフィルダーズってどうなの？hp以外のこと知りたいんやけど そらもう大変よ、フィールダーずは。レートで優劣の差を付けるとかある意味残酷よな。 フィルダーズの一番気になるのが昇給の部分なんやけど、どーなの？ それは君のスペックによるとしか言えない、詳しくは面接で聞けば？ つまりスペックによっては高収入もあり得るってことか。 そりゃないと思う、メイの同年代には近づけても上回ることはないと思うよ。フィールダーずの事は知らんけど。 ネットとか口コミを見る限りだと、ボーナスはまぁまぁ出て、基本給も普通、福利厚生や手当もキチンとしてる。昇給は、研修とか出まくれば良いとか言われてるし。派遣から引き抜きもあると思うと悪い会社では無い気がするが。 ボーナスの平均額がメイテックとほぼ一緒ってのはどういうカラクリなんだ？
単価は明らかに低いのに メイテックがどんだけエンジニアの利益吸ってるかってことだろ。
フィルダーは還元率が高いってことだろう。
だいたいメイテックの間接多すぎるとは思わないか？ つまり出会いも沢山あって収入もほどほどに良い最高な仕事ってわけか >>850
メイテックの優秀な営業をもってしても仕事先ないとかゴミ以下じゃん ここの会社って四季報に載ってる平均年収と実態違うよね。
得意の水増しと言うやつですか？
間接が水増ししたお金を間引いて遊んでると思う。
人事の骸骨キモオタ眼鏡オヤジが囲ってる女に使ってるとか…。
皆騙されてるから本気調査した方が良い。 ここでそこそこ楽しく働いてたが、将来に不安を感じたので別業界の事務職（正社員）に転職したよ。
派遣先で使ってた技術や専門知識はもうほとんど忘れたけれど、新卒研修で自己紹介し合った時だけ
妙に記憶に残ってる。周りにやたら多かった有名大学/大学院出身の同期は今もここで頑張っているんだろうか。 ワイの時の研修も院卒が多く、なんでこんな所に来たんやろ思ったわ。癖のあるやつが多かったから大手はあかんかったんかな？ここ数年ならば結構辞めてると思うよ 色んな会社の様子分かるからな。転職前の偵察に最適ｗ メイテックと取引が無い中小企業には
自己管理できないデブ,ハゲの年増が多い。
大概そうゆう奴は自分では何も出来なくて何も分からなくて
人のせいにする奴が多い。
名前は豚田とか富田とかふざけた名前が多い。 結婚考えてた相手に、やっぱり派遣さんとは結婚するのは厳しいって言われたんだがどうすりゃいいんだ？
派遣会社の正社員でも雇用形態は派遣なんだし、結局安定はしないって言われて聞く耳持たれないし、既婚者の人はどうやって相手と両親を説得したか教えてくれ 世捨て人の覚悟がないヤツが派遣エンジニアなんてなるなよ 雇用形態が正社員だのになんだそりゃ
今後はエンジニアリング業界も人手不足なので安定してますとでも言えば 単価が下がったら給料も下がる時点で正社員とは言えない
正社員とは右肩上がりで年次で安定した昇給が望める社員のことを言う 年次で上がらないからな。2年でコンスタントに確実に上がれるかと言われると不可能やし、自力ではどうしようもないからね。ほんまくそ改定やわ。みんな辞めて2割ぐらい人減ったら上も気づくかね 実際すでにエンジニアは不足してるし今後もまずまず安定するとは思うけど、収入が不安定なのが一番結婚するにあたっては不安要素だよな
奥さんがその分稼いでくれたりするんならアレだけど
あと転勤の問題もあるしなぁ
いずれは結婚したいけど、将来的には転職考えないとな
とは言え現状の年収には満足してるからなかなか踏ん切りがつかなかったりする だいたい高卒は3.4年に1回、大卒は1.2年に一回昇給が普通だし、高卒じゃ役職なんてチームリーダーぐらいだろう。派遣でも正社員に誘われるのワンチャンあるだろうし、てか無期雇用やし転勤が多いくらいかな。 >>882
転職したら？
今は転職先は引く手数多だぞ？
コミュ症の俺ですら中堅企業に転職できたわ
結婚するエネルギーがあるなら転職なんて楽々だろ メイのおじさん以外の派遣は派遣先に直雇用となったらしいのですが
派遣先よりうまみがある会社なんすか？派遣が好きな働き方なのかな？
(変わり者らしく、本人には聞けませんw) 直雇用って会社間で違約金じゃないけどそういうの払うことにならんかったっけ？ メイ以外の派遣なら給与上がるかもしれないけど
メイは直接雇用になったら給与下がると思う
仕事の幅も狭まるだろうし、その人はメイが良かったのでは？
そこら辺のバランスは人によるから何とも言えない 最近は何が良いのかわからなくなってきたわ
金？責任？時間？社会的地位？
派遣は金は微妙だが、責任ないし社員さんみたいに残業少ないから余暇の時間もある
これって結構幸せじゃね？ 責任持たなくていいから楽とか社会人として半人前のゴミクズだな 責任に対して金銭が追いついてこないとバカらしくなるけどな いる意味が責任感が少ないからって奴だけが残ってそう。やべー会社や 派遣先は社員は食堂半額(組合補助)、派遣は定額なんだけどメイのおじさんが派遣先の組合に意見しに行ってるらしいんだが、自分も同じ目でみられる
嫌だ。 派遣会社は仕出し弁当屋と提携して
半額会社負担で
派遣社員に弁当配達さるべきだ 派遣は責任ないから気楽wwww
フリーターと一緒っすなw >>901
組合費払ってないのに安くしろとかほんまガイジ
派遣長く続けてると思考がガイジになる実例 >>903
仕事なんて金のためにやってるんだから楽に越したことはないだろ
自ら苦行に耐えて金稼ぐとかマゾかよw 雇ってくれる給料の良い派遣先に行けば最強。ワンチャン大手行けるしな 幼稚どころか楽して稼ぐってのは上流階級の考え方だよ
そもそも昔から貴族は労働しないからね >>909
じゃあお前は誰の前でも「責任無くて楽だから派遣やってます」って胸張って言えるわけ？
普通の感覚だと恥ずかしいって感じると思うけど、お前は上流階級で勝ち組って思うのかな？
興味あるんで本音で頼む 派遣というのは伏せて客先名だして、楽だよ～とか言うてそう。 >>910
お金は汗水垂らして稼ぐ物と洗脳された奴隷が多数いる中でそんなこと言える訳がないよw
ZOZOタウンの社長みたいに叩かれちゃうw
でもコイツらほんとバカだなーって思うわw でも奴隷は世の中には必要なんだよね
俺の代わりに面倒なことやってもらわないといけないからねw
貴族も労働は奴隷にさせてたんだから同じことw まぁ神である私には生きることをしている君達を見るのが暇つぶしになるから動いてもらわないと消すんだけどね https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20180821-00399130-fnn-soci
携帯電話を「肌身に」、常に持つ！！
緊急事態発生！！ 携帯電話の電源「ＯＮ」の確認
即座に「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。 「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
但し、悪戯！！、緊急性がない！！は厳重処分される。貴方の命がないかもね？？ 派遣社員≒貴族って言いたいのか？
ホント馬鹿だねw >>887
2年で上がるやつらは大体コンスタントに2年で上がり続けてるよ～
逆に2年で上がらない人は最低5年はかかるけどね。
今回の改定では8年ぐらいに伸びてるだろうよ。
配属地域でレートに大差つくから
レート高い地域ならどんな仕事できない屑でも給料上がり続けるし
逆に低い地域なら何やっても上がらないのがメイテックっていう会社。 >>904
同じだけかそれ以上の業務をしてるからってすごい強気なんです、、 安月給過ぎて余裕がない
副業したいんだけどバレたらクビ？ >>921
もちろん夜職になるわけだけど
営業に相談したら許してくれるのか
副業一切ダメなのかを知りたい 昇給1回逃すと同期と基本給で2～3万違ってくるからな
レートの低い客先に長くいても意味は無いぞ 大学院卒でメイテックってどうなのだろうか
色々な企業で自分の技術を磨けると思って候補に入れているのだけれど...
転職前提なら良い選択肢なん？ >>926
俺は学部卒だが同じ理由でメイテック入ったぞ
今はメーカーに転職してる >>926
返信ありがとうございます
大学院からだとレートがある程度上がった状態でスタートするとあったのですが
どのくらいのレートになるのでしょうか
あと転職した年齢はどのくらいでしょうか
30歳までには転職できたらと考えています 転職するつもりなら半年以上いちゃ駄目だぞ
職歴：メイテックってかなりの汚点だから >>928
あくまで入社当時の話になるけど新卒は4000で院卒は4300ぐらいだった気がする
転職したのは26歳のときだよ えっ、院卒ならメーカー入って先輩の背中見ながら育ててもらった方が100倍ええやろ… 院卒で派遣とか高卒の方がまだマシやわ
どうせプライドだけは一丁前なんだろうし
高年齢の未経験は使いにくいわ ワイも26で転職したは、レート高くても全くドヤ顔出来んし院卒の分レート高くて、新卒のわりにコスパ悪いと言われ続けながら働くんやで(笑) あくまで個人的な意見だけどまともな奴ほど若いうちに転職してる気がするわ
ずっといるような会社じゃない 生活に困らない程度の金はもらえるから脱出に失敗するやつもいる
こんなとこ最初から入るべきじゃない >>929-937
いろいろな意見をありがとうございます
多種多様な企業で貢献できるようなエンジニアになるために志望していましたが
もっと広い視点で就活してみようと思います
同期に院生卒はやはりいないのでしょうか >>925
つってもレートの安い地域は仕事少ないから
異動希望出しても何年も引き延ばされるからなー
異動まで5年かかればレートが上がっても昇給までは7年
しかもい地域から脱出できなければ
次もレート低い客でまたそこから上がらないという。
本人の給料が低かろうと低グレードはピンハネ率高くて
会社は儲かって仕方ないから上げる動機がなくてどうにもならん。 そもそも多種多様な企業にエンジニアは行ってるけども、基本的に似たような業界のローテーションが多いと思う。それか1箇所で長期か。多くの技術を習得出来たやつって訳ありで客先変わりまくったやつだけじゃない？普通は出来る人は長くいてほしいやろ。 昔は客先によってメイテックのエンジニアにしか
任せない仕事とかあったらしいが、いまそんなとこ無いよな。
うちと同業他社で同じ仕事してるのに倍以上の単価もらってて
凄いプレッシャー感じる。 以前この糞会社にいたけど、辞めて一年近く公務員試験勉強して受かったから、
２０代の人はさっさと抜け出したほうがいいぞｗ
国家一般職なら短期職歴でも３０近くても技術系は余裕で受かるぞ
この会社、院卒や有名大学の奴らほど直ぐ見切りつけて他のいいところに逃げられてマジでやばいよな。
他の会社の部長に当たるec長が新卒いびりとかやっているからこうなるんだよ
ecの間接職の連中がエンジニアの悪口言って楽しんだり、若いエンジニアを営業がぞんざいに扱うとか大抵の人間は知ってるしね。
でも、媚びを売ることが得意な人間ならどんなに仕事が糞でも凄い人間だと評価されるから、
そういうのが得意な人間以外は早く出るか、関わらない方がいいよ
>>938
同期に有名大の院卒の人何人かいたけど皆この会社に見切りつけてやめていった
酷い職場に当たると、院まで出てひどい扱い（机が複数人で１つ、歓迎会が数か月後に他の社員のついでに行われる）されて嫌になって辞めるみたいだよ。
営業に言っても適当あしらわれるか、最悪ec長が人格否定してくるから内部も敵だと思ってやめる決心がつくみたい。
酷いのだと精神科に行くように促して辞めさせるか、メイテック内のカウンセラーのおっさんにふざけた治療方法を提示されて、ec長がそれを利用して追い込む。
ついでに、厚木の研修の講師は当たりはずれがでかくて、はずれだと軍隊並みの研修することになるよ。
例えば、常に１０分前行動（昼休みが短い）、一つでも不備があればずっと立たされる、クラスの飲み会で常に講師の言ったことをメモしないと怒鳴られるなど。
あと、多種多様な分野で働きたいと思っても、営業が勝手に決めてきて（最初はみんなそうだが）、意見言っても「ガキじゃねんだから文句言うな」と営業より若いやつはあしらわれる。
意見を聞いてくれる営業がいても、それは聞いているだけだから、そういう営業課長が勝手に配属先を決めてきたから希望なんて通らないと思った方がいい。
営業は、エンジニアのベテランのご機嫌取りに忙しいだけ（ちゃんとした人なら営業のそういうところ見抜いてる）だから、若手は適当に扱っていいと思ってるよ。
最後に、この会社学歴コンプの低学歴が多いから、いい大学出てるほど嫉妬されるかもねw そもそも院卒や有名大出てメイテックにしか入れなかった時点でおまえは無能ってことを自覚しろw
だから通用しなかったんだよw 社会人になっていつまでも学歴とかで人を判断してる時点で無能の証だよw
仕事場では誰もおまえの肩書きなんて気にしてないから
ちゃんと頼んだ仕事ができてるか、できないか、
ただそれだけだ 残念、私立大卒ですｗ
営業かec長か知らんけど図星だからと言って、そいつらのせいにするなよｗ そもそも上の年齢の人間ほど高卒とガチのfランしかいないから大学出てる時点で嫉妬してるんじゃないのｗ 学歴なぞ気にしてる奴にリアルで出会ったことないわ
たまに有名大出身の奴いるが、へーすごいね、で終わり
他人の学歴なんてあんまり興味ないし、そんな過去のことより今が大事だわ 過去（メイテックで派遣でパワハラ）
今（メイテックよりも上の企業に転職または公務員、副業を本業化）
確かに今のほうが大事だな メイテック出身なんて肩書つくくらいなら大学卒業後はニートしてましたの方がまだマシだよな 世間体とか安定とかそんなの気にする人は派遣っていうかエンジニア自体向いてないってことでしょ
通用する能力ないってことだよ
何事もセンスのない奴は学歴があろうが通用しないからね
派遣エンジニアでやってく能力と、ペーパーテストの試験は全く違うから 派遣エンジニアでやってく能力ってギャグですかｗ
エンジニアの人からしたらメイテックの人間がエンジニアを名乗ってる時点で陰で笑ってるよｗ
特に社員の若い連中程それは謙虚だけどね 例えばペーパーテストなんてのは東大京大みたいな難関校じゃない限り、スマホ持ち込みアリにすりゃ簡単に逆転できるレベルでしょ？
スマホ1台でどーにでもなっちゃうような能力差って実社会ではなんの意味もないんだよな
仕事では問題解決能力があれば良いことで、自力でやろうが、他人に聞いてやろうが、ネットで調べてやろうが、解決できりゃ結果は同じなんだよ
広辞苑は引き方さえ覚えれば内容を丸暗記する必要がないのと同じことが実社会でもあるのよ
リソースって無限じゃないんだから、いかに楽して効率良く問題解決するか
そこにセンスが問われるんだよ >>957
あー、まさに仕事できない奴の思考してるわw
通用しなかったのがよくわかるw 派遣に向いてないって最高の褒め言葉じゃんｗ
ペーパーテストができれば、最悪公務員になれる（ある程度面接はできないといけないが）し、ペーパーすらできない奴が何言ってんだｗ
ここって、自分のこと凄いと思い込んでる痛い人間多いよなｗ特に間接職
エンジニアとかで本当にできる人もいるけど、そういう人ほど謙虚で若い人に早く出ていくことをアドバイスしてるしね。
転職でいい企業いった人や公務員にいった人にも、その方がいいって言ってたしねｗ
そりゃあ周りのいい大学出てた同期ほど直ぐに新しい職場に行くわけだなｗ
ここのメリットは、いくつかの企業で体験できることだから、利用されて終わり。 スマホあっても逆転できねえよw
一部の文系ならあり得るが、計算問題とか一定レベルの大学なら応用できるのを見られるし
英語も辞書あっても、文法の理解や論理展開ができなきゃとけねえよｗ
もしかして、高卒だからそんな当たり前のこともわからないのですかw
やっぱりこの会社第３者とみると凄い面白いｗ
一生派遣で頑張ってください先輩ｗｗｗｗｗｗｗｗｗそれとも間接職かなｗｗｗｗｗｗｗ 中途半端な学歴の奴にありがちな自前至上主義
自分でやらなきゃいけない
自分でやらなきゃ価値がない
他人の力を借りたら恥
こういう奴何人も見てきたけど、大抵通用しないw
プライドだけ高くてほんと使えないのよ >>961
それはおまえがスマホを使いこなしてない無能だからだw
俺はどんな応用問題もスマホあれば解く自信あるよw
スマホって何もググるだけじゃねーんだよバーカw 別に一人で全部できるなんて思ってねえよｗｗ
何勝手に決めつけてんのｗｗｗｗ派遣さんｗｗｗｗｗｗ
新卒の人はこんな惨めな人間になったら終わりだから、転職や公務員試験、副業の本業化に専念した方がいいよｗ
２０代どころか今なら３０前半でもまだチャンスあるから、こんなところから出て行った方がいいよ メイすら通用せずに逃げ出したヘタレが何言ってもむなしいだけw
いやー、愉快愉快w ところで顔真っ赤にして書き込んでる人は、何歳ですか？
あとエンジニアそれとも間接職ｗ 少なくともメイで通用して高給貰ってる俺はおまえより優秀なのでーすw
悔しのうwww こんなに簡単な質問に答えれてないのに自分優秀だと思ってんのｗｗｗ
いくら自分が惨めだからってｗそう噛みつくなよｗｗｗｗｗｗ
それにしても、さすが派遣にふさわしい人の言うことは違いますねｗ
俺のことどう思おうがいいけど、客観的に見て一生派遣か自分らみたいに上手く逃げるかどっちが正解か新卒ほど考えてほしい
ここ行くか迷ってる人は、マジでお勧めしないから辞めとけ >>968
もしそれが本当なら、なんで優秀なのにここにいるの？
その能力もったいなくね？ 自分が通用しなかったからって全否定とかまさにアホがすること
人格にも問題ありそうだな まさに客先で問題起こすタイプにありがちの人格だね
自分は正しい、自分は悪くない、人の話聞かなくてプライドが高い
パワハラされたのもきっと本人に問題あったのだろう ところで二人の自称優秀な先輩は何歳ですかｗｗｗｗ
まさか中年とか言わないよねwｗｗｗｗｗｗ 新卒から同じ場所に何年もいてこっちから辞めたのに通用してないはないだろｗｗｗｗ
むしろ、ただ新卒と変わらない雑用しかしてないベテランの方が煙たがられているのに何言ってんだw
パワハラまがいなことは俺だけじゃねえぞ
同期の奴なんて、社員とメイテックの先輩とうまくいってたのに、人格否定されていたのもいるのに
お前らがパワハラしている立場だから擁護してるんじゃないのｗｗｗｗ メイテック擁護も大変ですねｗ
営業かリクルーターか知らんけど、スマホやlineとかのおかげで、今の学生はメイテックはブラックって知ってるぞw まぁ俺もメイテック内定（行ってはない）組でそっから公務員技術に行った口だ
がまぁ他人はどうでもよい なんか異様にスレ伸びてるなと思えばガキかよお前ら… すまん。
新卒でここに来てほしくなかったから、注意しただけだったが、
優秀なメイテック社員ｗが噛みついてきたから面白くてからかってたｗ あっプロの派遣さんじゃないですかｗ
勝ち組のは違いますねwところで年齢と役職（営業、派遣、リクルーター）教えてくださいｗｗｗ 俺も新卒でメイテック入社して、現在はメイテック主要取引先の大手メーカーに転職したわ
新卒で入社して不満があれば転職すればいいし、なければこの会社にいればいいんじゃないの？
価値観なんて違って当然なんだから押し付ける必要はないだろ 価値観ていうか恨みが募ってるからこんな内容になっているかと まぁ派遣先によるとしか言いようがないよ
俺の派遣先はレート高いのに要求は楽で残業も少なくてほんと楽
メイテックは客先から一目置かれてる会社だからパワハラなんて皆無だし
これは先輩達が客先で信頼されてたおかげだよ メイで働いても未来ないやん。新卒で入ったけどすぐにそれは感じた。就活を適当にしたことを物凄く後悔してせめて、客先の新卒よりよっぽど頑張ってやろうと働いた。
4年たって退職した。価値観の違いとはいえ、客先の環境がイイからといってまったり仕事してる奴が大勢いることに危うさを覚えるよ。やめてほんと良かった。 いろんな知識つくとか言われてもローテーションは、簡単にさせてもらえない。評価のされ方もクソ。客先で頑張って評価されても営業がレート上げれなければ昇給しない。言いたいことは山ほどあるがそんな声を上げたところで無駄と言うのもわかったし、入る場所考えろよ大学生 まぁFラン卒とか氷河期ならまだしも、そうでもないのに敢えて派遣を選ぶメリットは無いと思うよ >>986
派遣先が良くても、派遣先が解約終了し
新しい派遣先に変わったら辛いものな
職場環境が激変したら精神的にやられるだろうし つーかそこまで酷いなら後世のためにも名前晒せよ
人間力の高いあなたならできるはずだ 俺が経験したECはエンジニアの俺には
長も営業も下手と言うかペコペコな
感じだし、エンジニアを間接の上に
おいて見てる感じだが、ここで
言われてるようなECっていつの話だ？
大昔のコンプライアンスって
言葉がまるで聞かなかった時代の
じじい共の昔ばなしだろ？
具体的にEC名出してみろ。
出せないだろ嘘だから。会社の
悪評ばらまくなゴミ野郎。 なんか人間がちっせーなw
営業がペコペコしてるとかそんな事で満たされるなら派遣が向いてるのかもね
てか彼らも商品であるエンジニアを扱いやすくするように、表面上そうしてるだけだぞ スマホあればペーパーテストで逆転って、本気で思ってるのならやばい通り越してひく。
こんなアホなこと書きこんだりするから馬鹿にされるんだよ。いい年した大人が情けないし、見てて恥ずかしい。
>>948
の厚木の軍隊的研修って機械の他の学部のみ集めたクラスの話でしょ?
これ俺も聞いたけどマジっぽいね。数年前の話だと思うから、２，３年目の若手（特に機械の人）に聞いてみたら。
パワハラって最近の東京のどっかのECの話、それとも静岡のどっかのECが教訓になったエンジニアを病院に行かせるのは聞いたことある。
もしかして、そこ？後は、前までスレによく出てた貝崎って人がいた名古屋とか？
俺も公務員決まった人間だが、確かにこの会社は研修のクラスも営業もECも配属先もその先の先輩も運だから、
運がいい人はとんとん拍子で給料上がるけど、そうじゃない人は損するだけだしね >>995
いやいやスマホあれば大抵のことは解決できるぜ？ それと前から思っていたが
ここのスレって少しでもメイテックのこと批判したり（内容が本当だろうと嘘だろうと）すると
人格否定に近い感じで、批判を書き込んだ人を必要以上に罵倒したりするのが気になる。
やっぱりリクルーターあたりが人を集めるため必死になっているのｗ
メイテックは、福利厚生もよくてエンジニアには優しい人が多いからいいところもあるのもわかるし
間接職のことをかなり嫌ってる人は多いのもわかる。俺もいい話は聞かないから、そっちにも問題あるんじゃない?
逆に間接職はエンジニアのことで嫌な思いしたことあったりする? >>996
それは簡単な問題だけだと思うよ
数学とかの問題も似たような問題が見つかっても、実際の問題は条件や式を応用させているから解けないぞ
そもそも、大学出てるの?それ、客先の高学歴の職員に言ったら鼻で馬鹿にされるぞ
もう一度聞くけど、マジでそう思ってるの?ネタじゃなくて？ >>998
あぁ予想通りの答えでワロタw
おまえのレベルって所詮その程度なんだよ 派遣やってるやつの頭は所詮この程度
簡単な作業ばっかりやってるからこんな恥ずかしい事平気で言えるんだろうな
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