【LIXIL】リクシル ★29
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1さん、新規のスレ立てお疲れ様。
皆さんへのcs度アップしました。 Customer satisfaction でもあるな。
Customer とは、俺の人事権持ってるやつだが customer satisfaction のcsと見せかけて、チンシャブのcsだからな。
意味合いとしては一緒だが。上司様を満足させることがお前らの仕事だよ。何が正しいとか考えたら、この会社では消される。オープンフラットとは程遠い組織 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR 転職サイトの紹介だと平均年収年収1100万円、売上パナトトより上、右肩上がり福利厚生充実で超絶優良会社、
みたいな紹介になってるが、現実離れしすぎてまずいんじゃないかと思った。 >>6
売上1.5兆で、この業界の売上高人件費率が高くて30%だから、およそ4500億が人件費。グループ社員6万人で分け合うと750万が平均年収だとおもうぞ。 >>6
給料そもそも低いし、職場の雰囲気もcsだからオススメしない。csってチンシャブのほうね。上司の咥えてナンボの世界だから。 超優秀な社員が一部いて、超ダメな社員もゴロゴロいて不思議な会社。 いい歳こいた中年がチンシャブしあうzoom会議、マジでやめてくれよ。吐きそうだよ。こりゃ若手は辞めるよなあ。 >>12
チンシャブしすぎて、ゲイ化したんだろ。
もしくは仕事が辛すぎたり、怒られすぎるとゲイになりやすくなるらしい。 >>10
こちらもcs&d zoom会議終わりました。 いい歳したおっさんが権力者に尻尾振り続けてる姿も気持ち悪いね >>16
本当に見ててグロいから。
いい歳したおっさんのゴマスリ、尻尾振り、ちんしゃぶ。 降ってないとすぐ左遷なんだ、って確かにそれ見せつけるからな。
異論を呈して左遷何十人見てきたか。 30過ぎたら、部下の面倒教育はしっかりやって、部下に慕われるようになって、チームとして結果を出すのが当たり前ですよね。
しかしここの会社の40代.50代の人見てると人の教育した事ない人多すぎて、いざ部下持ったら舐められるか、舐められないように激昂して恫喝してチンシャブさせる2パターンしかいない。まともな40代いねえのかよ? つまり生き残る道は、上司の恫喝に耐えるか、上司にチンシャブするかの2択しかないってことですか。
よく内部政治だけしててメーカーとして生き残れますよね。不思議。 >>18
異論で左遷とか、ほんと良くないよなあ。
そりゃ潰れるわ。 左遷させられるぐらいならと思ってチンシャブしちゃうんだろうけど、
チンシャブするくらいならやめた方がええ。 >>20
反論して飛ばされるか、CS褒めてもらうかの二択。
中間は、上のをしゃぶった結果を元にDしながらにCSを下に求める。
CS下手かやらないなら飛ばす。
家電とか車と違って良くも悪くも差別化しにくいので、
生活必需品として頑張ってなくてもそこそこ売れる >>19
一人親方が勝手に頑張る社風だったから、見て覚えろって感じ。
最近はCSの上手いやり方を教育してしまうので、より困る人材が作られていく。 >>6
それで勘違いしてすぐ辞めてくやつも結構いるな。 >>9
CS上手いやつをたまに見ると優秀と勘違いしてしまうが、何回か接するうちにただのテクニシャンかとわかって残念。 >>26
いるいる、csだけでs1まで上がってて中身空っぽの奴。 実際窓サッシなんてちゃんと鍵かけられて開けばいいし、トイレもうんこ流れれば何でもいい。
安ければ安いほどいいと思われる商売 居るの?でなく、逆だろ。CS力ない管理職知らない。 >>30
冷めた目で見るとそれなのに、ハイテク産業のようなこと言い始めるから >>6
それさ、ほんと現実離れしてる。
前に在籍した日立製作所も同じ。
皆なんでネットだとこんな年収高いんだろ?と話してた。
実際は平均年収LIXIL以下だよ。 >>12
告るわ。
NLで辞めたけど入社から数えて100人近くの男とSEXしたよ。
3人以外全員ノンケだった。アタシはノンケが好みだからゲイ同士は基本避けてる。
年下の若いメンズに手を出す事が多かったけど、同期・先輩・上司・業者も喰った。
ちなみにヨッシーにはメールしなかったわ。結構年いってて引いた。若さが一番よ! 愛知の某部署に30代前半のイケメンのゲイがいて、広範囲でノンケを食い散らかしてるという噂は聞いている。 いくらイケメンでもそんな気にはならないけど。酔ったら分からないのが正直なところ。
人生一回くらいは経験だとは思う。新田 真剣佑レベルなら行くかもしれん。こんな神レベルのイケメンはいないな。 >>38
どうせチェリー盗られるなら若いイケメンがいい メンタルでのCSの話であって、フィジカルなのは気持ち悪いからよそでやってくれ >>39
お前みたいなキモ爺なんかイケメンが可哀想だろうがよ。 >>35
弱い立場の業者はヤバいかもね。でもイケメンならヤルよな。 >>38
まっけんゆうなら肉棒突っ込まれてもいい。
あの美しい口にシャブられたい。 新人の時、指導という名の名目のもと、菊紋全開のポーズさせられて、氷水ぶっかけられたな。
先輩ホモだったんだろうな。 >>36
誰やねんて話だけど思い当たる人物が数人。 >>44
でしょーっ。
女性経験もあるけどデリケートで傷つくから丁寧に扱わないとダメでしょ。メンドイのよね。
んで大学生ぐらいから段々男にシフトしていったってワケよ。
男なら妊娠しないし獣SEXできる! >>49
アタシあんたとやった?
目標定年までに500人だったんだけど中折れしたわね。 オタクはすぐに軍師とかプロデューサーになりたがるけど、そこは人身掌握とか根回しとか一番必要になってくるポジションなので無理です。 >>52
何の話?あんた私とやった?csしてからもの言いなさいよ? 大学4年間で2000人近くのノンケとヤッたんだけど
会社入るとコンプラやらセクハラやらで思うように出来ない。
結局出会い系アプリが一番効率良いのよ。 >>38
そりゃーいくらノーマルでも
新田なら喜んで身を捧げるだろ 斜め45度向いた写真をWPアイコンにしてしてる営業がゲイだって噂はある。
中年だからヤリタイとは思わないけど喰われた男子結構いるとかなんとか。 >>57
多分だけど>>54に開発された男じゃないかな?
一度やって味しめちゃったんだろうね。 >>57
多分30代後半の男だろうけどアタシが奪ったわよ。 やっぱりリクシルこういう会社か。D&I と、CS&Dが長期目標だったね。 じゃあ次のキーワード
monotaroからの天下りSKY うちって錦織選手のスポじゃなくなったんだっけ?ロゴがない。
https://thedigestweb.com/tennis/detail_2/id=41094
スポーツ詳しくないからよく知らんけど。 退職する時「お前はどこいっても通用しない」って捨て台詞、「この会社にいても、どこいっても通用しない程度のキャリアしか身につかない」って言ってるようなものですわ。 >>71
どこ行っても通用しないワタクシに見切られるおんしゃ >>65
csって文字みたら、チンシャブって反射的に反応するよね。それがリクシルでは普通。 >>71
35くらいまでなら身につくものがあるが、それ以上いても繰り返し作業に近いかな。転職不能になる。 目上の方たち全員にcsして、ゆくゆくは将来社長になりたい。csでトップまで上り詰めたってなりたい。 30までに転職しといたほうがいい。
本気のリミットは35だけど。
じゃぁ35こえたらどうしたらいいかって?
答えは社内に慰留してCS(チンシャブ)だよ。喉の奥までな。 >>45
芸能人だし絶対に枕してるよな。
オレも一度お試してみたい。
相手はぷりっぷりケツと肉棒持ちの20歳前後がいい。
顔はもちろんイケメンでよろしく。 弊社の強みはダイバシティーだが、すごくエッチな偏った人材が溢れてるな。 今日もチンシャブ会議、恫喝会議2本出席予定。
cs&d会議フルコンボ、しんどい
テレワークになって会議増えすぎてる >>75
ほんとにそんなの結構居るもんな、まともな会社から来るとびっくりしてすぐ辞める >>76
それは真理だね、実際爺の大半そうしてるし。
親分変わったら喜ぶツボが違うから風見鶏で探りながらする。 >>79
統括部長のd会議。
dして出させたネタで役員にcsしにいくためにある リクシルで検索かけていたら辿り着いたんですが、何だかヤバいですね。
チンシャブって何ですか?設備が古くなって不具合出てるのですがどこに
言えば良いんでしょうか。 >>78
何が強みだよ。
まともなのがウンザリ抜け異端が入ってくるからそうなったってだけ >>85
馴染みの工務店みたいなところがあればそこ。
もしくはメーカーの相談窓口、お客様さま相談センターみたいなところに電話。 >>85
ありがとうございます。全くの個人なんですが来てはいけないところに
来てしまったのかな・・・ コロナのせいで何だか色々大変そう。
頑張ってください! トステムは今リクシルになっているんでしょうか。築18年の住宅設備です。 >>12
頭の薄い人事のヘッドも、らしいと聞いたことあるけどホント? そう言うことで人を差別するんじゃないと言う局所リベラル感 社員で出勤時間の7割、株してるやつ知ってる。
在宅ワークにかまけて本業の仕事しないやつ、なんとかしろよ。 >>99
監視してやってない奴を地方に飛ばしてるとか聞いたことあったんだけどただの噂か >>100
株やりすぎて内部通報されて、早期退職の対象になってやめた人いる。 余計なことやるならなんもやってくれない方が全体の利益
ってことも感じる >>99
デジタルの人も会社のpcでゲームしてました、
時給労働のマックジョブではないのでやることやってればあとはどうでもいい様子 公務員は2031年度に65歳定年、給与は7割水準で支給 ダイバーシティやりすぎて下が大混乱のリクシル
取り敢えずここでプログラミングスキル磨いとけ
https://tackle57.base.ec/
どうせワイらは使い捨て。スキルゼロだから市場価値がない サティス二十周年でモデルチェンジすんだろ?
どうなんの? 工場勤務のものです。
最近、新しい受注システムで生産が始まったのですが、
指示書が見にくい仕様で不具合多発で困ってます。
しかも、作業者の9割ベトナム実習生なので余計に不具合が発生しやすい…
とても仕事しにくい環境です。 スギ薬局もイエスマンばかりに囲まれて適当に言い訳しとけば通るだろと思ったんだろうな。
周りは上手いこと言ったつもりの言い訳その通り認識しないから >>111
現場にit合わせるんじゃないよ。
本部が入れてくださったitに現場を合わすんだよ。
問題は上には上がらない >>113
工場が生産しやすくするためのものじゃないんですね…
問題解決は諦めて、それに順応する他ない感じなんですかね。 >>114
これまでの感じからするとそうだな。
現場マネージャーに、問題を吸い出して帰る動きないだろ >>115
ついにメーカーでは無くなったね。
そのうち、工場切り離して分社化だね。
ただ、工場だけでは採算は取れない。
特殊な技術もないからね。 入れたやつ、計画、業者折衝、導入実施で成果120点!
あと知らんわ >>108
それは大問題だ。CSに変えた方がいいんじゃないですかと提案してみるよ。 >>115
キモいなあ笑
現場が困ってんだから改善しようって思わないのかなあ?だからクソメーカー笑 って他社に笑われてるんだよ。天狗になってたら鼻へし折られるよ笑 >>85
チンシャブでご迷惑おかけしております。
不愉快な思いをさせてしまっていたら大変申し訳ございません。外部にはバレてはいけない社内伝統芸なので、見て見ぬふりをよろしくお願いします。 >>116
工場分社化は目に見えてる。
ファブレスの代表格、キーエンス。超高利益企業になりあがってる。
製品は自社で作るじゃなくて外部委託企業に作らすのが一番いいよ。 CSトップダウン。
最近は20代のCSしてご機嫌取りをする老若介護マネージャーも出てきた。
文化が熟成されている。 >>124
そう言う事例聞いてきてすぐ真似しろって言うよな 良い会社になってほしいけど今のままじゃダメだな
まるで顧客に寄り添ってない
エンドにも流通にも 各個社が築き上げてきた財産を食い潰してるステージ。あと何年持つかな? 早めに軌道載せないとアウト ステージっちゅうか、ずっと食い潰してるだろ。
ポンコツ買収、現場使えないシステム、オリンピック。
会社の金自由に使うの楽しいんだろうな >>133
IT使い切れる社員、1割もいないから意味なし。
過剰投資、無駄遣い。 >>131
各個社?潰れかけてた三協、サンウェーブ工業は違うだろ。負債。
一番の被害社はトエックスなのに。 >>139
それにしか見えないってなに?
何に見えるの? >>141
会社の看板は持つんじゃね。どう言う形態になってるか想像つかないが。
社員の大半が幸せになっている状態は想像つかない >>133
語ってる人の実績アピールで次への転職が有利になる >>138
ごめん、新日軽。三協アルミの車見て引きつられた 結婚しようか考えてる人にペットが全く懐かないんだけど、動物の第六感ってあるよね?
ヤバい男なんじゃないかって思い始めた。彼はLIXILの営業。 >>146
そんなのないと思うけど、その職種は将来性がないと思う >>146
LIXILの営業なんてルートのくせに
ヒーヒーハーハー弱音吐いて劣等感激やば。
建設業界的に女性蔑視傾向気味だしお勧めしないぞ。
公務員の男を見つけて親を安心させなさい。 >>146
営業はだいたい先輩にケツ喰われてる
これリアル。 >>146
他の人も書いてるけどメーカーの営業なんて潰しが効かない。確かに建設系は女性差別的な人間多い。地方や都心でも意識は変わってくるけど。
ペットはちゃんと人間性嗅ぎ分けてるよ。うちの子達(ブチ・茶トラ・柴犬)もよく人間を見透かしてる。 >>150
テレワークだし保護猫でハチワレと出会わないかいつも探してる。
早く猫と暮らしたい。(=^・・^=)♡ >>152
たまにZOOMミーティングで
子供さんがふざけて入ってくる時があるけど
これが犬や猫の時の神回があって、
もうみんな目が釘付けでみんな笑顔だった ペットは人間との仲を取り持ってくれるしね。潤滑油でもある。
しかも猫は人間を奴隷にさせる生き物。 本社の特権階級感と、地方の奴隷CSDの閉塞感。
瀬戸認識してんのかな? 本社しか見てないんだろうけど >>146
女性がなーーんか変だって感じてて、たまたまペットの反応が悪いならそれ本性見抜いてるよ。
母親の最初の結婚相手が外面は人当たり良いが家では超DVモラハラ男だったらしい。
数か月で命辛々逃げ出したとか。母親のファーストインプレッションも妙〜な違和感があったとか。
昔はお見合いで周りが盛上って拒否権発動しにくいからどうしようもなかったらしい。
自分の勘をお大事にー。 >>153
一番心臓に来るやつだ!ギューーーン!! >>156
俺の知る限りマーケに3人・浴室事業部に1人
人から聞いて認識してる。
マーケの一人はカマっぽい話し方で直ぐ分かった。 >>160
カマとかお釜は差別用語になるから
LGBTとかゲイって表現してくれ。
ノンケもダメらしいよ。 理由はともかく、全員結婚反対の一致とは恐れ入った。 >>161
レズってワクワクするけど、ゲイって気持ち悪さしかない。
妙なリベラルアピるから寄ってくるぞ >>160
浴室のゲイ、GLのおじさんかな?
怪しいニヤケ顔にヒヤッとした。 >>148
なんか「ヒーヒーハーハー」、この表現がゲイ的でエロ感じるね。 オッサンは女と結婚しながらゲイ活してるからタチが悪い。
バイセクシャルなんか分からんけど。油断してたら俺のケツ掴みやがった。
前に手をやろうとした。一生許さない。 >>168
君はイケメンでぷりっケツなんじゃないか??
別にゲイではないが可愛い男は触りたくもなる。 >>168
女性の恐怖と屈辱感が理解できて良かったじゃん。 忖度の上位概念がCSなんだね。
他部門の会議に呼ばれてわかった。上が現実離れの変なこと言い出したけど、
反論すると恫喝するからモニョモニョやったぽく対応を、、、、っての。
こりゃどうにもならない組織だなって強く確信したわ。 >>146
リクシル営業がクソなのは間違いないが、動物占いで人判断するあなたも大概クソだな。クソどうしお似合いだと思うが。 新入社員みてるか。
これがリクシル先輩社員のレベルだ。
悪いことは言わないから、3年間必死に仕事しながら、とりあえず業績も残し、
休みは資格勉強。
そしてさっさと転職しなさい。 >>151
上の方読んでるけど、CSの事しかかいてなくない? >>172
目の当たりにしてしまいましたか、弊社のcs&dの文化を。恫喝されるからCSするしかなくなるんやで。 >>154
テレビ会議で猫現れると、もう猫にしか意識がいかない。 左遷、早期退職強要権をお気軽に現場のサイコパスに与えてしまったので、
CSDやりたい放題の事業部長クラスの悪代官っぷり感じる。 >>175
なんでwwww3年もやらなきゃいけないんだよwwww >>177
マーケの部門長のプレゼン何よ。
ITをしっかり使うとか、本業関係ねーじゃんとしか思えなかったけど、
あれが、もの太郎系列とてやつか? >>181
現場のサイコパスって言っても支店長レベルの管理職だろ?
CSDほんと良くないよな。あれ見て若い層どんどん辞めるから。 >>183
全業界の中で、最も技術とデジタルが遅れている業界と言われているから、IT取り入れるのはいいこと! CSDやってるやつは、大企業の大人的な業務遂行能力が高いと思ってるけど、
普通に若手から見たら気持ち悪くて、絶対こんな将来やだだとしか思わない >>175
新入社員はもう片足突っ込んだからどうでもええが、今から就職する人は本当に考え直したほうがいいよ
圧倒的に昭和な雰囲気。仕事の進め方も、スキルも。 itはいいんだけど、調整して入れて、状況見て改善してくれと思うわ、藤森ん時から適当に入れて使えなくて放置だらけだ。 >>184
上級部長、下級役員も大概やで。水のが意外にひどいと思う >>182
3年務めなきゃ職歴にならんで。
キミはそんなことも知らんと働いてるのか? 若けりゃリセットしてやり直せる。
年取るごとに求人激減。 >>187
製造業の昭和はよく見るからまだいいんだけど、
リベラルの薄皮の下に、l超絶トップダウンがあるのが良くない 去年はコロナの影響で休みになったりしたらどうしようとか心配してたら
今まで経験したことがないくらいの忙しさでひどかったのですが、
その反動で今年は暇になるのかなーと思ってたら意外に忙しいんですけど、これどういうことですかね。
あと、品質保証課のおじさんが話し通じなくて困ってます。 >>193
品質保証の爺さん、同じメールを毎年送ってくる。
まじでボケてんじゃねーの?
昨年、一昨年と同じ回答してますよって内容も添付してるのに
毎年同じ。痴呆か??! >>195
通称便所チェッカー移動させて担当につけてチェックさせればいいと思う。
あいつそう言うことしかできないから適任だと思う。 リクシルのDは半端じゃないから、生き残ったとしても精神ぶっ壊れてるから人の話聞かなかなっちゃったり、人の気持ち考えられなくなっちゃったり弊害多いよ。ウチの部署にも過酷なDに耐え抜いたが、精神年齢5歳ぐらいのおっさんいる。 社風として若い頃から強固なcsdを上層部がやるの見て育ってるから、
出世すると真似してやる。企業文化とはそう言うもの。
組織としてどうしよもなくなってく。 csdの文化だから、毎年不正で大量に捕まる。
悪いことを悪いって言ったら、本気でDされてど田舎に異動させられる会社だからね。 前の方の流れ読め。同じこと書くと怒ってくる奴がいるから書けない >>201
cs=チンシャブ=上司のご機嫌とるために咥えること。
d=恫喝=部下を言いなりにするために圧力をかけること。CSさせるように仕向けること。
まとめてリクシルの社風 csdと呼んでいる。 >>197
Dされすぎてアスペみたいになった先輩いるわ。そのまま出向したが。 >>205
初耳でしょうが、心当たりはあるのではないでしょうか。チンシャブ恫喝文化 >>199
現状で、最悪期の東芝よりやばい気がする。風通しの悪さ >>206
全くありません。本社間接でゆとりあるホワイト部署です。
申し訳ありません。 >>208
あと3年後には席がなくなってると思うので、準備お願いします。 >>208
だよね、CSDとか意味分らん。何もないそんなの。
皆他人を尊重して仕事してる。地方だけのシステム??
部門長も部長もGLもTL(自分)も誰も忖度してない。
言いたいことを言える環境。地方の人は大変だね。これじゃ性格曲がるわ。 >>168
俺なんか「尻の穴が見たい」とマーケの変態ジジイに圧迫されたんだぞ。 瀬戸のお気に入り幹部の部門は好きにできるのだ。
間接部門はノルマ勝手に定義でき、他社真似してれば勝手に大成功と言えるので楽すぎる。
商品客に近い部署は、どうにもならない案件をなんとかしろとノルマ課せられ心身ともに疲弊。
それでいて苦労してるから高待遇というわけでもなく
誰でもできる成果を出したとされるユル部門と昇給昇格に思いっきり差をつけられる。
組織としてガバナンス不全と言える。 >>212
セクシャルなのは録音して通報で一発退場だろ >>211
うちも見たことも聞いたこともない。
CSDな部署にいる視野の狭い人が騒いでるだけでしょ。
かわいそう。 >>190
3年も務めたら第二新卒枠から外れるで。
キミはそんなことも知らんと働いてるのか? 視野っていうか部署の上層部がそれで生き抜く! って強い意志を持って保身に走ろうとする部門は多い 斜陽事業部の中堅以上は、媚びて生き抜くしかないのである。
転職できる可能性も低いし何か頑張ったからと言って業績がV字回復できるわけがない >>213
同期の配属勝ち取っただけのやつ、海外出張行きまくり、WPに暇つぶし投稿しまくり、経費で最新のパソコン買いまくりのやついる。実質なんの仕事してるのか分からないん。同じ大学出てるけど、配属って大事だね。こちらは超一流大卒理系で、場末の営業やってるっていうのに。 >>211
地方は正直、性格ねじ曲がりきってるよ。馬車馬のようにこき使われ、月60〜100時間ぐらいサビ残させられ、本社に上納金おさめても日々恫喝させられてる。会社に対して何も信用してない。本社の人はそういうのないだろうけど。 >>221
そうなっちゃうよね。
若不良債権が育成され居座り、腐った若手が育った頃に逃げる、
って悪いとこどりをやってきた歴史観ある エセエリートの本社勤務が、「CSDとか知りません、本社間接ホワイトなんで。」とか言ってるのめちゃ腹立つな。こういうの最前線きたらサッシや便器の一個も売れないんだろうな。 第二次大戦末期の旧日本軍って感じする。
大本営は、机上で気分良く特権階級として君臨し、
現場は無茶振りに疲弊して玉砕、餓死してるレベル。
大本営の机上シミュレーション勝利率100%、
だって勝てるように勝手に条件規定するから。 >>221
すぐ転職活動すべきとしか言いようがない >>219
csdで生きていける。マンモス企業の特権。仕事しなくてもCSしてれば消されない。 >>226
そうですよね。
ありがとうございました😢 本当に色々変えないと、優秀な人どんどんやめて、使えないカスだけが会社に残っている現状を会社は理解してるのかな?
人件費とか数字だけ意識して人斬りまくって外面だけ整えようとしてるけど、内部崩壊寸前だよ。 >>224
しかし実際そんな感じよね。
書くのは馬鹿だけど、実際そうだし間接大半そう思ってそうだもん。
経営も認識して是正するかと思えば、CSテクに取り込まれてる感じ。 >>229
こちらの部署も前年から40%人員削減されて、目標値変わりません。疲弊して辞めたいという声が溢れています。 俺の知ってる本社間接はNLの圧迫面接もなく、家庭都合の人が数%辞めた程度。
本社外間接は圧迫誘導、左遷結構あり。まさにcsd。 >>229
崩壊してる?
至って普通にまわってない?
富士通ですら管理職40パーリストラして問題ないようだし >>213
もう崩壊寸前だと思う。そんなことも経営側は分かってないんだろうが。 ずっと崩壊言われてるけど潰れないし
なんとかなるんじゃねーの? >>234
部署によるのかな。こっちの場所はパンク寸前。 >>236
それな笑
会社として資本の強さはあるし、潰れはしないだろね。 この業界、景気の波が数年遅れてやってくるって言われてる。
直近数字はそれなりに持ち堪えるだろうけど、
コロナ&ガバナンス崩壊の悪影響マイナスは計り知れない。
この感じ、金稼ぐ方にいると痛感するだろうけど、
金使ってればいい側だと全くわからんだろね。 >>215
派遣乙。
正社員はCSDしてるんやで。 ネクスト2ndでしたっけ?人材育成プログラムのやつ。
あれも発表されてから延期しまくってますけど、チンタラしてると人材育成する前に人材流出しちゃいますよ。 >>240
数年後、ホロコースト並みの大リストラありそうですね。その衝撃に備えて、すでに人員整理してますけど。 会議室、zoomセミナーで鍛えられるビジネスマンなど、通信教育空手黒帯みたいだ。
マネージャーっちゅうか、年棒100上がって残業サブスク制みたいな管理職も人気なし。 >>240
この状況のヤバさは、本社ヌルゲーには分からないよ。お金を稼ぎとる現場で何が起きてるのか。どういう市場環境になっているのか。世間からLIXILがどう思われてるのか。 >>242
そういうのもCSテクニックを教育するみたいになりがち、過去実績的に。 >>246
csテクの研修マジでいらねーwww
人事部のパフォーマンスのための研修だろな。本気で未来を考えてやり抜いてほしい。案だけ出してすぐに辞めないでほしい、外部から来た役員たち。 >>242
そういうの前にもやってたこと表現変えただけじゃねの? ってのばかり。 >>241
ジョブ型で何社か渡り歩いて、中途で本社間接に入った正社員です。CSDに無縁でごめんなさい。 >>250
政権交代で部署の強さ大富豪の革命のように真化、全体赤で間接から切っていくのも昔からの歴史。
ジョブ型で次どうぞ。 >>249
それな。GE式とか、モノタロウ式とか、、
もうあきたわ 制度はGE式、MONOTARO式と推移していってるが、社風はCSDで定着してるよねえ。
チンシャブ&恫喝
旧トスの名残だろうか。 旧トスは未だ軍隊式 とにかく人海戦術
はよ自動化しろよ
どこの世界にあんな遅れた設備でもの作ってるとこあるんだよ? >>252
ボーナスは多めに貰ってるから役立ってるのかな。CSDがどうのといっても、中小企業なんかと比べてたら十分恵まれ >>258
いいじゃん、勝ち組。
ここ見てるってことは少なからず不満はあるの?
中小と比較したら流石にこちらの方が良い。一概には言えないが。 昔シックスシグマ軍団っていなかったっけ。
シックスシグマ軍団どこいった?ブラックベルトとか、意味わからんしょうもない役職つけてイキってたやつもいたよな。 発表はQCに基づくとかいう縛りもあったな。
今思えばなんだったんだろう。
普遍的に発表はCSDに基けばええやろ。 >>256
頭悪いやつは効率的にやる=サボってるって思考になるからダメだ。
旧トスの連中がモロにそう。効率的にやってると、何サボってんだよ。暇か?って恫喝して仕事ぶん投げてくる。彼らの4倍速でやる自信ある。 >>216
一年で辞めるような人間的に未熟なやつを次の企業が取るわけないやで。
キミはホンマ何も知らんな
商品のこと、現場のこと社会のこと何も知らんがな >>260
いたいた
んでその昔はToPSとかいうのがエリートだったね
くだらねー歩数減らすより自動化しろって話 TOPSの改善って改善じゃなくてとにかく変える方法よな
改善にもなってね〜の
生産性2倍にして不具合出さないは徹底した自動化だよ
自働化じゃないよ >>263
同期が入社早々見切りつけて、半年で辞めて電通受かってた。他の同期は1年で辞めて資生堂、キーエンスもいた。
キミ、なんも知らないね。時代に追いついてなさそう。 んで優秀な同期は辞めて成功して
お前はここで燻ってんだな
かわいそうに bクルー、SMAP管理表、bo、サイクルと営業管理システムも目まぐるしく変化している。サイクルも一時的な流行りで、また違うシステムに移管するんだろうね。 >>268
すまん、転職きまってる。
残りカス頑張れよ〜 >>267
昭和の価値観。それでdして引き止めるけど今どきないよ >>265
今もメンタルは生きてるだろ、上が気に入るようにやったエビデンス作り。経営など小手先の数字で騙せるし後追いはされないから知らない >>270
特約店に転職か。
まあそっちの方が似合うかもな >>259
NLの情報収集で見に来たのがきっかけ
別に大きな不満はない
中小でも勤めたけど、業績次第でボーナスカットは当たり前
その代わりリストラはない NHで辞めたけどなんでこんなに伸びてるの?
NH真っ最中くらいのびてね?
なんかまた体制変更でもあったんか? >>273
勝手に妄想進めんな笑 特約店ってなんだ??アホか?
まぁカスには関係ないから無視してくれてオケ。他業界いくよ。 >>274
なるほどね。不満がなくてホワイト部署なら問題ないね。
ボーナスカットはキツい。やりがいなくなる。 NHとかNLとかNSとかCSとかDとかタレシフとか
専門用語多すぎ。 >>271
リストラがある一方で、退職止めるDもあるのか。終わってるな。 あと1/4くらい社員やめないと、他メーカと比べてたたかえないね。
ドンドン今期も切っていくよ。覚悟してね。 >>282
へーどうせだったらお飾り課長とかいらない課長とかきってよ 人生の大事な時間を費やしたので、退職金たんまり欲しい。そこまでケチるようならホントそこまでの企業だったということで。 ほんとに、高学歴でここに入るとこれまでの人生の努力水の泡で将来を棒に振ったやついっぱい見てきた >>280
若くて安くて言われるままにしゃぶるのは残したい。
意見言うようなやつは気に入らないし上からにらまれる可能性高いので切りたい。
両方共にDで対応 >>261
昇格試験まだそれだろ。
ストーリー立てた中に、どれだけ立派なCをどんなテクニックでSして虜にしたぽさを埋め込むんだ、
とトステムの課長から教えてもらった。そう言う場では嘘でもいいらしいからみんな嘘書いてた。
それで上がった管理職ばかりなんだろうなと恐ろしくなった 凄いスレが進んでて追いつけないや
>>260
今もあるよね。改善するのが当たり前なので無駄な存在。無くなれば良いと思う部署の一つ。
3年前まで本社の隣接部署でした。
コーチング系の人ではないけど、本社SS部でびっくりするような高学歴で超絶優秀な女性が3人いる。
この優秀な女性3人を能力が活かせる部署に異動させるべきだと思う。
1人30億の価値はある。宝の持ち腐れとはまさにこれ。SSなんてもう要らない。(SS=Six Sigma) >>282
何が覚悟だよ。勝手に上段に立つんじゃねえよ。
と言うか早く辞めたいから、早くやれ。
35歳以上にすれば半分ぐらい減らせるぞ。 >>275
NHとは?NLの一つ前の早期退職制度?? 営業部門と工場はほんとに大変なんだよね。同期からよく聞いてる。
だからお気楽間接から受注にタレシフさせる制度も残ってる。
営業手当なくなったと聞いたけど、これは酷いと思った。
お気楽本社間接にいるので営業マンを助けたくても出来ないや >>254
イナだとCSは無かったなDは強かったが、
かわもがあほなこといい出したけど意味ないから無視しとけとかの世界。
そう言う人らが冷遇されてトスのCSさんだけが出世してアラクレを粛清していくので、
遅れ馳せながら真似始めた。待望のone lixil 化の達成である >>291
一人だけ分かる。
うちの部門長が勿体ない人材だと言ってた。
瀬戸さん取りこぼしてるね。SSのトップが糞なんだと思うけど。 >>256
ロボット屋から来たバイトおっさんが大量のロボット偉そうに入れてたろ。
失敗して辞めて出戻りしたと聞いたが、売り上げ貢献のご褒美か。
PJの中盤までの勇ましさから裏で不穏な状況聞こえてきて、いつの間にかなくなる慣例。 >>292
35歳以上にハゲ同。
従業員1万人まで抑えるのが最終目的らしいぞ。 SSなんて見せかけの改善させてるよりもっと根幹改善しろよPJだろうがなんだろうが所詮小手先よ
いらない部署って言われるのは可哀想だね >>297
あれも碌に使えないよねw
あんなのに大金はたいていい鴨でしょ SSとかにしても、藤森シャチョーガーそう言うのいいって言ってたで側近がすぐcs部署構築だからその時点でいきなり形骸化だよ。
アルミサッシはまだ拠点多いから本部統括でいいんだけど水の商材など多品種少量生産すぎて、いちいち丁寧にやってられね。 >>299
自分が10000%要らないと思う部署
@シックスシグマ部署
Aマーケのイベント部署
優秀な人は異動させて後は全員リストラ。
トップ人はこれくらいの仕分け出来ないとだよー >>300
で、自動化じゃなくて自働化(他社パクリで表現工夫してみた)のが向いてしまうんだな >>296
だよね。ほんとこれが気掛かりでさ、自部署の本部長も女性3人の部署配置はとんでもないミスだと話してた。 ちなみにブラックベルト持ってるけど心底意味ねーって思う。
だって日々改善するのは当たり前じゃん。
こんなに優秀な女性3人を飼い殺ししてること自体が反SS行為。 >>305
詳しくは書けないが優秀な人材に対して、
人事関係者で本人の希望も兼ねて裏で熟慮はしている。これほんとに。
しかしそっち側に3人もいるとは知らなかった。
歩きながら札束落としてる発達障害のようだな。
人材は宝だから、こういった話を聞くと歯痒くて仕方ない。
無能多し、悔しいな。 ヤレと言われたことができるが、上からやめろとわ言われてないからどうしていいかわかんねえんじゃね?
潰しても褒めてもらえないし。 >>307
上司と合わないんだね
3年の辛抱と思いなよ 営業と地方の社員がどれだけ酷い状況に置かれてるか初めて知った。
Wpだと分からないね。勉強になるな。
本社間接にいると言いたいこと全て言えるし、いつでも提案できるし、
忖度したことないし、媚も売ったことない。
なにより時間にも余裕がある。
この地方との差に驚いてる。瀬戸さんにWPでメッセージ送るといいよ。
俺、どうしても改善したいことがあって直接瀬戸さんにチャットしたことあるけど全て返事してくれた。
この人、結構聞く耳ある人だよ。 >>308
うん、csが性に合わない。
10年来、CS指数低い上司が常に飛ばされ、会社人生とはCS、上のご期待に200%で返したい上司になり苦痛でしかない。
テレワークだからまだメンタル持ってるレヴェル。 >>310
上の人ってみんなもっと上に200パー答えたい人ばっかじゃない?
うちの上司はエコ贔屓がすごくてさ
可愛い女子といっつも2人で打合せしてる
まぁそんなもんだけど
実力ある弾かれた人はただただ耐えてる >>309
自分も何度も直接チャットしたよ。セトキンもそれを望んでる。
ちゃんと答えてくれるよね。
経営側は現場の問題は分からないので知る機会にもなる。
地方で揉まれてる人もガンガンチャットするべき。
しちゃいけないなんてルールないでしょ? 同じ社員だって地方の悲惨な状況なんて知る由もないんだからさ。
2ちゃん覗かなければ知らないことばかりだよ WPにキツイ現状を書くとヒステリック勘違いドブス女ニシダが
攻撃してくるから投稿出来ないよな。 早期退職ボーナス積んでもらえれば辞めるって、
2000でいいよ >>314
そんなのはどうでもいいけど、上司が見たら別の理由つけてすぐ左遷の手筈つけてくると思う北朝 >>312
瀬戸さん本物なのかな?何か事態は変わった?
ゴーストライターからの返信だと思うけどな。 >>312
そう言うシンプルな問題なら自分で解決できるんだよ。
複雑に他部門、上司が絡み合う案件が厄介で下手に上巻き込むとより炎上するんだ。
お気軽本社だと意味わかんないだろうけど。 本社マッタリと、地方での恫喝&サビ残&CS地獄で、
こんなに差がすごいならいっそのこと別会社にしてくれないかな。
別会社にしてくれれば諦めもつく。 >>320
リストラされたんですか。うざいくらいにしつこいですね。 >>318
本人だよ。仕事以外の話も少しした。
部門長と関連部門長と話してくれた。
現在解決済みです。 >>322
アホかよオジサンだから真に受けないでね。
いつも性格ねじ曲がった営業の端くれがいるなー程度の認識でよろ。 はい、幹部様のお言葉いただきました。
次回200%でお返ししますがどうもの >>314
一般社員レベルに実名で言及するのは感心しない タガが外れていたが、犯罪関連、個人攻撃は良くないな いかに当人が実名伏せてるだけの個人攻撃をWP上で繰り返してる奴だとしてもな 問題の本質、文章自体を理解せずに攻撃してくるからな。
不満や文句を書いてるだけだと勘違いしてる。
窮状を共有したいと思って書いてる人もいるのに。
自分の世界観だけで判断する精神病なんじゃないの。 >>332
それ、周りの人間しかわかんないじゃん。 >>314
これはやばいぞ、捕まる。悪ふざけじゃすまない。 >>335
昔はみんなにわかったじゃん
結構知り合い出たりしてさ WP始動当時から大半のグループに顔だすのにLGBTだけは絶対に参加しない。
超差別的な男二人。MとF。顔も性格も死ぬほど嫌いなオタク。 不正、飲酒運転で捕まるとあーあ、バカだなあで終わるが、
セクハラ、パワハラの懲罰だと目も当てらない。
社員で酔っ払って客先の女性社員の下着脱がせて降格なったアホいたな。 >>339
だよね。そう言えば飲酒運転してクビになった営業どうしてるだろう?
あと職務怠慢でクビになった大阪の営業マン。
みんな元気にしてるかな?? >>340
MとF。
Fはデジタル?
Mはもしや情シスから異動した人? >>344
駄目だよ。余計な事しないでね。
ここで楽しめなくなるじゃん >>342
それ犯罪じゃん。しかも客先ってもうダメ。
警察に届けたの?
>>344
スルースキルよろ。 日々の仕事忙しすぎてWP見る時間なんて絶対ないんだが。
みんなあんなもの眺めてる時間あるのか。
暇なんだな。 >>343
仕事中にテニスしてた人だけは名前公表しろやって思ったw >>348
できないよ。しかもカタカナ・ひらがなはグレーゾーンらしい。
漢字ではないし、特定情報がないから、みんなが思いつく人物かも分からない。 >>349
営業・受注・工場は無理だよね。
間接のお遊びだもん。 >>340
逆に顔を出さない、コメントしないから凄く平和だよ。 昔、LIXILのナオ君っていたな。
仕事時間中にハメ撮りして流出したアホ。
やめたらしいけど、どこの世界で生きているんだろう。 >>353
知らん
懲罰メール来ててどこの人だろって思っただけ
部長クラスっぽい印象だったな >>356
いたいた!
メールアドレス確認したもんw >>345
Mは一行やどこだよを巣にしてる奴じゃね? >>356
ネットの世界では動画が生き続けてるよ。
女エロくて興奮する ナオ君に関しては、みなさん一度は行き先掲示板で調べているはず。
飲酒運転で首になるかと思ったら出勤停止3日で終わってる人いた。ゆるくね。 >>357
いつも懲罰メール?最近?
降格で済むあたりハラスメントに甘い会社だね。
ひでー。女性はずっとトラウマに苦しむのに。
俺だってマーケのおじさんにセクハラされてからトラウマだけど
女性の比じゃない。被害者の人まじで気の毒や スレ進行の燃料が無くなって、とうとう下っ端相手の個人攻撃に向かってるのか >>357
>>362
悪い。”いつの”懲罰メール。 ナオくん筆頭に、下事情がだらしない社員おおい印象。 >>359
多分MさんはWP始動時にそれが仕事になった人。
今は人事総務だと思う。
MやFより一行婆がヤバい。 >>365
そんなの大手だったらどこでもあるっしょ >>340
コメンテーター気取りのK部長も入れてあげてください >>342
下着ということはパンツ??
てことは具を見た・触った・・・?
うげーーー可哀想に。なんで被害届出さんのだ。 >>368
流出させてるのはLIXILぐらいだろ。
ぐぐれば、LIXILなおくんの本番動画みれるよ。 >>370
性犯罪者ですやん。女の人はかわいそう。 >>370
酔っ払ってたからってことで、被害届は出されなかったみたい。
社内処分でおわり。
顔面からして性犯罪者顔だった。 >>372
ナオ君より酷いや。
その懲罰メール見逃してた。 >>340
Mさんが全く分からない。もっとヒントくれ。 そういえば高級バス社長が社員殴って解雇されたね。
イナ出身者だよね。部署の皆が盛り上がってたよ。 こういう事件もありましたね。
池田明生容疑者(54)が現行犯逮捕(LIXIL勤務)
https://liffe-plus50.com/blog/870.html >>374
そんなの懲罰メールでわかんなくね?
セクハラとか書いてあるだけだもん
どんな事したかまで分からん >>373
被害届に飲酒は関係ないのにね。地方なら泣き寝入りって奴かも。
酔ってようがいないが性犯罪に他ならない。女性が本当に気の毒だ。
その性犯罪者顔ってのは理解できる。
マーケのセクハラおじさんも超変態性犯罪顔だと言われてる。 >>376
ごめん分かった、苗字が読めなかった。
この人超有名人じゃん。いつもコメントするから暇なのかなと思ってたら、これを仕事にしてたんだね。さすが情シス! 池田さん戻ってきてたけど、いつの間にか辞めたね。普通に定年? いいなぁコメントするのが仕事なんだ
おいくらマン円いただけるのかすら?
そういうお仕事したいわぁああ >>381
始動時は使う人も少なかったので、
どんどん社員に参加させるためにMさんが投稿したり他の人の投稿に必ずコメントしたりしてた。
仕事で使い物にならないからWP職人として。 >>380
少し前の事件だから大事にならなかった。
今の時代だったら、強制強姦で一発逮捕だね。
性犯罪者は特に顔に出る。 定年だと思う。当時、よく平然と戻ってこれたな〜と図太さに感心した。
SW出身者だよね。
被害に遭ったお二人にはお見舞い申し上げます。 >>383
え、普通に勤務続けてたの?
厚顔無恥すぎる。 >>388
自分は盗撮なんかしてないのに!って主張だったはず 生まれて初めて性被害にあって女性の辛さが分かった。
男同士でも怖くて怖くて固まるのに。マーケの変態オジサンは許せない。 >>388
だな。定年延長せずに60ジャストで去ったと思う。 >>390
酒飲んで都合よく記憶飛ばしてるだけだろ。
絶対盗撮してるわ。犯行疑われて携帯ぶっ壊してるらしいし。 CSDに加えて、セクハラ盗撮レイプも文化に入れておいたほうがいいんですか。
役員による犯行ってことは社風としても問題ないですよね。 >>391
男も一度は被害に遭うべきだね。
ゴリマッチョの黒人やゲイから。
女がどれだけ恐怖してるか理解するために。 仕事中にテニスとか、全然かわいくて、何の罪にも感じない。 >>398
男全員が小学生の間にレイプされる仕組みなら
女性への性被害は格段になくなるだろうな。
これぞ性教育や!! マーケの部長にレイプされた人、事実なら大問題だな。
被害者たくさんいそう。 >>381
俺も最初読めなかった。そのまんま読むんだな。 >>404
誰がそんな話した?話を飛躍し過ぎじゃないか? >>401
俺は絶対に嫌だけど最も正しい方法だね。ノーベル平和賞を授与する( ^^) _旦 >>406
レイプは書いてなかったか。セクハラされたって書かれまくってるぞ。 セクハラ問題が一番頭くるし引っ掛かるね。
被害者の傷は癒えないしさ。
指とチンコを切るとかなら大賛成。 >>407
これ、下手したら全員ゲイになってしまうよね。 指とアソコきったところで、セクハラマンはセクハラしてくるぞ。 東北の寒村育ちの俺が就職してwing勤務になり、
ふと行った錦糸町のお店でのこと。
素っ裸で四つん這いにされてローションで鬼頭扱かれながら尻穴の奥を舌で責められながら、
いい感じで言葉責めされた時は女の子みたいな声が自然に出てしまいました。
気持ちがわかりました、テクニシャンからの攻めは気持ち良いのでどうなってもいいと思えます。 >>401
パキスタンの中流〜下流層の大半がそれ。 >>415
いや普通にS女のいる風俗ですが、素養はあるんでしょうかね?
あんなことされたらみんな女の子になっちゃうと思いますけど >>416
俺寝てる時、彼女に乳首を洗濯ばさみで挟まれたよ。
ビックリして起きたけど、一瞬で怒りが引いて再度チャレンジしてもらった。
痛さと喜びが同期した瞬間だった。
猟奇的な彼女は最高だよ。 >>322
キミがこの会社で無駄に過ごしている間に、
電通に転職したで >>417
クラブってほどでなく、ヘルスみたいな普通の店。
70分2万円とか。
こんなえっちなお店がある近くに本社構えちゃうなんて、
一流メーカーは違うなって、驚いたよ。 >>421
コロナ悪影響でのオリンピックとかTV関連で、電通潰れそうですよ。
売りは芸能人に会えることでしょうか? >>423
電通が潰れるとか
世間知らずで草
うちの会社と段違いよ
だって建築業界なんて斜陽産業に違いないじゃない >>424
電通は人が潰れてくのさ
LIXILとおなじ
違いは潰れるまでに作れる貯蓄 >>422
へ〜っ、嬢が攻めの姿勢なんだね。
錦糸町のサロンは性病嬢多いって聞いてたから行ったことないや。
ていうか、プロ童貞なんだよね。彼女にお金掛けてる。
マグロならケチってるけどSっ気が凄いから満足してる。
イキナリ尻たたいたり、甘噛みしたり、顔の上に尻乗せてきたり、なかなかだよ。 この前、このTwitter見た彼女がやってくれて惚れ直した。
みんなも奥さんにやってもらったらいいよ。マグロ女なら残念でしたーだけど。
「ショットガン!!」
https://twitter.com/yeskiri/status/1173742414701314048
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 鬼頭さんという名字の人いるけど本当に気の毒だなと。
中出くんは(なかだし)だと散々いじめられたし。 >>431
だからぁ、アホかよオジサンだからスルーでいいよ。
みんな誰だか分かってんだから、本気に受け取らないで。 電通マンの1人の仕事量に対して、ウチだと10人ぐらい必要。それくらい能力ちがうのに、アホのおじさんが転職できるとおもわないんだが。 >>433
10人かけて外注に出す感じ。
上の承認の会議予約人員とか、稟議書く人、発注書類、打ち合わせ、
出てきた資料の外注先のロゴを消してlixil ロゴを代わりに入れる仕事とか。
それを上の人に成果報告する仕事とか。
本社の仕事ってそんなイメージ。 新卒から約10年この会社で働いてるが、ぶっちゃけ尊敬できる人1人もいないな。外面上チンシャブして持ち上げておいてるけど。 虚構のアピール屋さんと、諦めた人の二極化。
どっちにしてもみててうんざりする >>428
業務に関係ないこと神聖なる掲示板に書くんじゃないよ 日本のくそ女なんてマグロばっかりだろ。自慢すんじゃねーよ。 >>444
そんなことないよ。
お前に見る目がないだけ。
S系は結構いる。 >>428
こんないい女どこにいんだよ?
ショットガンなんて昇天するやろ 20代を甘やかしすぎだと思う、Dが足りないと舐め腐ってくる totoに比べて本社部門の人員、経費が3倍とか、潮田騒動のとき書かれてた。
10年前は現場の人数が半分って言われてた。
3倍から増やして、半分からさらに減らしてると思うけど、
編成し直すべきではないか? >>449
もしDするならすぐ辞められるけど、お前が20代の仕事全部巻き取れるならいいんじゃねえの。巻き取れねえんだったらメンバーとして、尊重して仕事しろよ。クソ老害が。 糸じゃねえんだから巻き取れるわけないだろ、何それ方言?業界用語? >>453
いや普通に日本語。
お前こそDされた方がいいんじゃない?頭悪そう >>450
もう歪すぎて、崩壊はじまってまーす
早めにメス入れないと終わりまーす >>427
顔の上に尻
↑自慢する奴は嫌われる。
お前は部署で嫌われてる。次のNLで辞めろや >>449
おまえが舐めくさられるような人間だからだろ笑
自己紹介おつ笑 >>456
これ自慢になってないだろ。どんな僻みが生まれるんだよ。
リクシルの先輩社員やべえのしかいないな。 >>458
M男がM女と付き合うと叶わないからね。S女は希少だから。 まともに辞めていくのは自主退職の連中だけ。
NLひっかかるやつも、相当問題かかえてる人たちだったよ。 >>460
きしょ。s女とか田舎行けば腐るほどいるぞ。 >>461
それな。今回のNLは、持病持ち、鬱病持ち、トラブルメーカーとか、そういうのが粛清されたイメージ。 今月頭に部長からまた年末にNLあると聞いたけど
ただの脅しかな?別にいつ辞めてもいいけど 40歳じゃ遅すぎる。30歳から対象とすべき。
30から募集は掛けて、追い立ては40歳からにすればいいだけ。
30で転職考える人が多い。人生の分かれ目だから。 >>465
僕ちゃんが、20代、30代は残したい。
言うこと聞いて安いから美味い労働者だから。
40以上でより圧をかけてくると予想。 他の大手メーカーで30歳から設定してる会社あるのにね。
残念だな〜 年末募集の、3月末退職かな? お互い時間の無駄だよ、前倒しして欲しい >>465
「30から募集は掛けて、追い立ては40歳からにすれば」
これとても良いアイデアだね。 楽園本社の30代だけ残って、現場系の30代は元々絶滅危惧種なのが絶滅すると思う この会社に騙されちゃいけないよ。
平気で従業員に嘘つくからね。 こなれたやつは、会社の言うこと信用してないよね。
あーはいはい、またご都合理由ねと >>469
でしょ。プレッシャーないし将来を考えるきっかけになる。 20代のウブくん、ウブちゃんはこの会社に騙されちゃいけないよ。
さっさと他所にいってキャリアを積むことだな。じゃないと人生詰むことになるよ。お察し人生になってしまいます。 転職するなら今がいいぞ
面接全部webだしどこの転職サイト登録してもすぐYさんが100-200万アップの年収でオファーしてくれるぞ
ルート経験者ならほぼ採用前提の面接だし扱い商品が減るから楽
建築が嫌だったから別のとこ見つけて断ったけどな >>391
高校生の時オジサンに電車でたまに痴漢された。
よく被害に遭った女性が抵抗しなかったとあるけど、これ男でも無理だよ。
経験ある奴なら分かる。恐怖で頭真っ白になる。動けない。
お前はせめて社内通報しろって話。 これ見てると痴漢モノが好きな人が主張してるようにしか見えないw 高校の時、毎日同じ時間の同じ車両で通学してたんだけど、同い年ぐらいのjkがお尻を思いっきりあそこに押し付けてくる生活が2年続いた。満員電車で密着プレイさせられてた >>477
問答無用でykkいったほうがいいね。
ワイ今の年収600、ykkからの提示700
かなり太っ腹 リクシルでは冷遇されてたから実力ないんだろうと途方に暮れつつ転職面接受けてみたら、大手3社から内定もらえた。
会社で燻ってるやついたら転職おすすめ。
CSDでしか評価されない会社いても腐るだけだよ。
年収150アップでアサインできた。 工場長とか工場の課長クラスなんて底辺高校出身居るしな >>483
俺は面接の時にいかにリクでCS頑張ってやってきたかをリクでの昇格面接のように語ったら不合格。
上司の顔色を見て仕事をするような人材は弊社では要りません、だってさ。
core100超優良企業で経験もピンポイントでマッチしていたので夢をもう一度だったが残念である。 >>485
そりゃ他の会社だとcsする社員1番いらないだろ。 そうやって非CSの人材が抜けていって、CS強い人員はここで待遇よく他社でやっていけないので残る。
結果、CS密度が濃くなっていくのですね。それが企業文化の熟成ということです。 >>484
その底辺高校出身に負けて、ここで便所の落書きしてるわけか。 そういや、cs意欲の強いので辞めるやつを見たことない。
すがりつきたいからcsなのか。セトも牛にcsする社風否定してたから期待したけど、
csされる立場になったら普通そうだよねみたいな感じ。
牛のCだけいい気分になってずるいな、ってことだったのかよと思ってしまう。 頭悪そうな奴ばっかりの会社なんだね。
若いやつもおっさんもプライドだけ一丁前の馬鹿ばっかり。
まともに仕事できるやつを見たことない。
そりゃ瀬戸さんに粛清されるわな。
特約店で修行してこいよ >>491
お前の頭のいい部分とプライドが低い部分を見せてください マウント取って気分良しですね、cs受容メンタルを感じます だってさ、この文面でプライド低く=○なんて普通は読み取らないぜ?
だから馬鹿にされるんやで。 >>498
本社は高級取りの役立ってない人多いのでそっち優先。
いいとこ取りだ これまで高給の上に割増払うのもったいないから
本社人員地方工場に飛ばせばいいのに。
大半勝手にすぐやめるわ 工場ラインへ移動、
営業や間接はトータル販売(LTH)、トータルサービス(LTS)へ異動。
これで大半の有能若手は諦めてやめてくれるだろう。
ベテランおじさんは手の抜き方を良く知ってるから残るだろう。 有能な若手を飼い殺すことは、社会悪と思えるようになった 工場のラインに移動ならいいけど気使って半端なスタッフに置くのよな
いらんぞ >>502
仕事がつまらないのと上司と合わないのと 給料も世の中的に高いわけでもないから、魂売る必要ないよ。 リクシル単体で見て、平均年齢40歳、年収700ってとこか? Lは業界では給料高いけど、業界自体が最底辺レベルの給料。
管理職レベルでもプチリッチな人いない。
役員ぐらいか、金持ちは。役員でもキーエンスの平社員並みの給料だけど。 >>513
キーエンスは30で1200万、40で2000万の世界だから比較しないように。 >>516
?
なんで?
リクシルなんかで働いてるわけないじゃんw
客向けのスレかと思って間違って来ただけだよ
ごめんね 10年働いておりますが、この会社で働いてて良かった
と思ったことが一度もありません。
この先もないのでしょうね。 パナ、TOTO、YKKには一生待遇では勝てなさそうやね。
相変わらずコンプラも守れてないみたいだし。
不正会計、セクハラ、パワハラ。
三流ですわ >>518
雇ってやってるってdされてもいいことなんてないよね。
世間の中の下の待遇で有名企業って位。
本社だとテレワークとか楽ノルマで出世できて違うかもしれないけど。 >>519
これまでも低かったのにさらに下げたいみたいな経営意向感じる。
例外的に特進高給作って実力主義で説明するとかのテクニック使い始めるのも目に見えている。 >>513
役員はいいだろ。公式に年棒と、ファントムストックの株数リストになってるから見てみろよ。
ファントム、wpで説明することなくしれっと入れやがったな。
ストックオプションとファントムストックの違いも知っておくといい、それはどういうことか。
退職金とは別に数年先にしれっと数億円ゲットだ。 >>506
主幹様は工場の司令官様に置くんだろうね。
それでも辞めそうだけどいる間は邪魔だろうな >>521
雇ってやってるってDされるのが一番シンドイ。
みんな辞めたいと思ってるのに。 プロ経営という名の、経費削減してるだけ。
海外の会社整理したけど、国内こけはじめてきてるから、また目線が海外に向かっている。右往左往。
英語喋れないやつは今後切っていくらしい。 >>519
コンプラは本気で守らなすぎ。
文春にリークしたら直るかな?この会社の悪い癖 >>526
結局、ウスオダと同じ、日本は国債が大暴落するであろう斜陽国家って思ってんじゃん 毎週誰かが処分されてたイメージあるんだが、
今はどう?
不正売上、パワハラ、免許更新忘れ、下請法違反、飲酒運営、暴力 >>526
大半の社員の賃金下げてるだけで経費とかは本社は結構潤沢に使ってる。
期末予算余らせると来期減らされるから、
いかに無駄遣いできっちり合わせるか見たいなメンタルにびっくりした >>531
責任をもって株価を上げるため役員に株を付与します!
株主様いいよね株上げるよう頑張るから。
ってのもどうだかな。
株主総会で突っ込んで欲しいわ >>535
外様役員人事やめてくれないかなあ。
地方は5年前とあまり何も変わってないよ。 >>526
それも10年近く前のフジん時から。
自費で勤務外で社外英語教室いかされたが身につく奴などいなかった。
そういうのも無かったことにされる。
みんな身についてないから切られることもないという安心感。 >>537
プロパー役員だと反乱の恐れあるから、よくわからず僕ちゃんを承認してくれる外様がいいんだろ。
女も反乱リスク低いし、バイト掛け持ち役員も個々の案件見てられないから合法ならなんでもいいようできる。
普通プロパー役員大半で、外様、女、バイトは少人数入れて客観性高めるのに大半そういうのにしてどうすんだよと。 >>540
そうなんよね。相変わらずママゴト経営のお友達役員が大半で、プロパーは吉田くん、大西くんくらいか。 >>542
気に入らなきゃすぐ外すから、全力で尻尾振り続けてる感じある >>543
尻尾振ってたら年収2000万オーバー約束されるから、そりゃ全力で尻尾振るよね。CS経営。 csして高待遇ならいいけど、中の下の現状維持させていただくってのが馬鹿みたいである。
今期の昇格どうなるか見てろまず渋いから。 >>547
誰でも入れるレベルの会社だし、多くを求めてはいけない。 >>545
若いのにこんな肥溜めで頑張ってるんやね >>552
老害さん、今日も元気そうですね。
掲示板見てないで家族とのじかん大切にしてあげてください。 >>538
英語すら身に付かないザコ社員しかいない。
ある程度の教養あるやつだと、2.3年も時間与えれば新しい言語でもペラペラになる。 >>555
幹部の掛け声だけで結局使わねえんだから覚えないのと、まともなのは逃げたって言ってるやん >>555
久々にスレきたけど★29まで進んでるとは驚きだ。ここ何人の人が見に来てんだろ?
本社で英語出来る人めっちゃ多いけど地方は要望されないの?
本社某間接にいるけど英語は当たり前、プラス第三言語がこれからは必要という空気感を感じてる。
普段話す機会がないから知らなくて当然だけど、
中国語・ドイツ語・フランス語・スペイン語・イタリア語とか第三言語話せる人が結構いるらしい。
一昨年、出向の中国人と当部署の女性がロータリーで台湾語で会話してて超〜ビックリした。
彼女は英語・台湾語・中国語(標準語)がネイティブレベルだとか。
この会社って雑食だから、意外な一面持ってる人が多くて飽きない。
でも自分は英語のみだから結構焦ってきている。 >>504
HやSはサボれないぞ
サボってる奴は成績行かないのに何にも思わず上司が喚いてるとスルー出来る奴
しかも片道切符でよっぽどじゃないと帰れない
あれなら特約店出向の方が全然いい >>556
本社だと英語使用する部署はそれなりに多いけどね。
使わないところは全く不必要だと思う。国内営業とか要らんし。 >>557
そうなんだよね色んなバックグラウンド持ってる人がいて面白い。だから他部署とやるPJが新鮮で良い経験になる。うちの部長もTHE昭和の爺って感じなのに大学はフランス語専攻、フランスの大学院卒だと知ったときは魂消た。これ知ったの入社12年目だよ(笑)
経理のオバサンが地質学の博士号持ってたり、ガチャガチャしてて面白い、大企業はたくさんの人と出会えるのも利点。 >>559
うちは部署代表の固定電話に外国人から掛かってくることがある。コロナ禍でめっきりだけど。広報か海外事業部に回すことが多いかな。
ちょっと前にスレで書かれてたシックスシグマ部署にも繋いだことがある。とある女性が代わってくれたけど、その優秀な女性ってその人のことかな?と思った。 >>558
サボっても過酷に働いても冷遇ならサボればいいと思います >>562
現状みんなこれな。
サボっても頑張っても待遇変わらないから、テレワークをいいことにサボり倒してる。 >>557
英語の”ネイティブ”がどこの国を標準とするのかいつも疑問。
本社にインド人いるやん。
インド人の話す英語も特徴的だからイントネーション真似して会話したら
「あなたの英語凄く聞きやすい!」って褒められたww
シンガや中国の人の英語もあー国が出てるなぁと思っていつもイントネーション勉強してる。
個人的に聞きやすい英語はニュージーランドとオーストラリア。耳にすーーっと入ってくる。 ジン・デラックスの英語凄く聞きやすい。
本人も下手くそな日本人の英語に慣れてるから取りこぼさず会話成立できる。
よくセトキンとジンがおしゃべりしてるの聞こえたけどセトキンは発音が超絶日本人的英語。
発音だけは俺の方が上手。 >>566
結局相手に言いたいことが伝われば良いんだよって先生に教わって気持ちが落ち着いた。
それからミーティングでも普通の精神状態で参加出来てる。
誰かの一言で救われるんだよな。 >>567
金澤さんも日本人的発音だよね。
ジンはネアカの女神様。次の社長にヨロ。 >>566
人物を見なくてもインド人が話す英語はハッキリと特徴出てるから国籍が分かるよね。
マニアックだけどチェコ人が話す英語も発音が緩急なくて変だよ、だから日本人には聞きやすい。 英語はツールだよな、どのメーカーのパソコン使うかとか通信業者NTTか auかみたいな。
でその道具使って、特段輸出して大きな利益出せるもの持ってないし、ドイツの蛇口輸入しても高級なの数知れてるしって状況。
無理やり世界の会社足し合わせたから事務で使うだろうけど、使って?
itシステムのグローバル一体化で経理人員のリストラ進められるとかはわかるけど。 ほんとそれ。結局、伝われば良いんだよね。
日本人は完璧主義だからドツボに嵌る。
そんな単純なことなのに身構えて出張してさー、楽しめないのは損だと思った。 >>571
そんなにマニアックじゃないよ。実際に聞いたことある。
昔チェコのサッカー選手がインタビューされてて合致した。
カタカナ表記はダメだと言われてるけど敢えてごめん↓
例えば「I CAN'T〜」ってさ無破裂音で「アイキャント」じゃん通常は。
でもチェコ人は「アイカント」って発音する。
これが日本人に聞きやすいし超分かりやすい。 >>574
あーそうそう。日本人より英語の発音下手だなと思う。 >>574
カタカナは限界あるけど、最大限に表記するならこれ
「アィキャ-ントゥ」 日本人て安いからだと思うがよくフィリピン人に英語習ってるじゃん
あれがヤバいよ。フィリピン人自体、超訛った英語だから。
オンライン講座高くてもマスターは英語圏の人にした方がいいよ。
フィリピン英語留学→イギリス大学院留学の人がいたけど失敗のもとだと聞いた。
なんだったら海外在住の日本人に習った方がまだマシかも。 瀬戸さん、東大。
大西さん、名古屋大。
トス出身の吉田さんはどこ出身? >>572
友人の経理社員から聞いたけど、簡単な定例業務は海外に移管されるらしいな(マニラって言ってたわ)
経理業務が重要なのは事実だけど、世界共通のITシステム入れたら人件費の安い海外にシェアードしておばちゃん・おっさんを切りたがるのは効率的よね。経理嫌いだけど 本社は英語とWPの話しかしないし、地方はリストラとCSの話しかしないし。
どんな会社だ ボクチンの英語の発音が悪いので一流のビジネスマンとして恥ずかしいですとか、
英語しかできないバカはこだわるね。そんな細かいことの次元じゃねえんだよ。
自分でセトも金沢も下手って書いてるやん >>579
天下の日本大学(SAVE LIXILのHPに書いてあったよ)。
意外と低学歴なんだね、と一時期部内でも話題になった。 >>566
オーストラリア英語は同意。でもさ、日本でいうズーズー弁系なんだよね。
CAに行ったとき俺の英語笑われたもん。
女子なら可愛いって言われるらしい。男ならただただダサイってさ。 >>579
天下の日本大学(SAVE LIXILのHPに書いてあったよ)。
意外と低学歴なんだね、と一時期部内でも話題になった。 >>586
CA=カリフォルニア州
のことだろうけど、下手に略すと地方の無能底辺オジサン達が湧いてくるぞ。
ちょっと英語の話になると着いてこれないから嫉妬がすんごいのなんの。
求められていない、必要とされてない人材だから英語の要望なんてないよ、安心しろってw サッシ出身の偉い人で高学歴1人もいないよ。
高学歴だと妬まれて潰されるから、誰1人として出世できないシステムが長年存在した。 うちの部署、日大2人いる。2人ともトステム出身(ドア開発) >>589
CA=カルフォルニア ぐらいわかる。
CSが何のことか分かるか? >>591
低学歴すぎて、会話なりたつ?大丈夫?
ニッコマレベルだと、会話なりたたないイメージある。 今は本社と地方が仲悪い構造になってるのか。
イナ系が本社占領して、トステムが地方で牛耳ってるイメージ? >>585
ええええええっ....
そんなに頭悪い大学出てるんだ。ショック なんか格差がすごいな。
貴族と奴隷みたいで同じ組織の会話とは思えん でもセクシーだよね。オカマちゃんもシャブリたいって書いてたし。
枕営業で伸し上がってきた男かもね。 WPにオカマと書いちゃだめだよ。処分されるよ。LGBTかゲイにしとけ 昔は、現場系職種はハードだが社内地位も高く出世もしていた、
本社スタッフなど、事務屋、集計屋、黙って陰で調整してろだったな、イナクス。
今や、現場はハードさだけが残り昇格も劇渋で全くメリットを感じない。
そりゃ若手から順に逃げるだろうよと。
対して本社は、激甘お好きなようにホワイトカラーで昇格劇ゆる。
格差社会の行く末が心配です。 >>602
池江選手は水泳のために日大選んだだけであって、選ぼうと思えば早稲田でも慶應でも推薦で入れる。
バカはそういうことも分からんのか。 >>595
経営、外様
本社 トスと外様
水事業部 イナ
h事業部 トス >>604
いやそういう意味じゃなくて、あらぬ方向にぶっ飛ぶ爺だな >>603
営業と開発が一番地位が高くないとダメになると思う。
超ホワイト部署にいるけど変だなと思ってる。
営業・受注・カスタマー・工場・開発
これが一番重要だと思うよ。
予算青天井の天国部署にいても思うわ。 >>578
低学歴必死にしがみつき社員は立ち去りなさい >>608
営業は今回の改革で部署ごと地に落としたな。
開発は偉そうだけど、商材がどれもコモディテー酷く、
予算人増やしてもv字回復の絵が見えない。
じゃあ増やさない減らすって感じか。
本社が偉いメーカーは衰退って昔からに格言だ。
辞めってった識者の一般的視点。 瀬戸欣也さんは営業いらないって宣言してますからね。 >>603
今だと意味わからないだろうけど、現場で使えない人員の左遷先が誰でもできる本社間接部門みたいな歴史 >>608
営業も工場も、そろそろみんな辞めちゃうからね。 >>605
本社 トス軍団と外様なんだね。
トスに優秀な人おる? >>603
サビ残しまくって土日も仕事して最も冷遇されてる営業さんは、そろそろボイコットでも起こすんじゃないか。それか一斉退職か。 本社は、俺たち特権部門。低俗な下界のことなど知りません、下界に近づくメリットなし。
みたいなのも業務でも感じるな >>617
行かなければいい。
やる気ないやつは辞めろ。 >>622
本社様の仕事のペースが遅すぎて、使い物にならない。 >>622
別会社みたいだよな。自分たちで仕事取って製作して稼いでみろって話。 >>619
意外に30超えると家庭家求人減で辞めないから、都合よく安く使ってきたんだろ。
うまく年収3割減とかにしても半分ぐらい残るんじゃないの >>624
本社が月のスケールで予定組んでたのを、工場ならなら余裕でそのまま週のスケールでこなす感じする。
あれわざとゆっくりやってんだぜ。早くするメリットなし。 トヨタも営業の立場が弱くなってると聞いた。
EC化傾向なのかな? >>629
多分、「家庭か求人」だと思う
誤字脱字くそ爺多いね 新入社員ですが、このスレ見てまさかリアルは大丈夫だろうと思ってたら、現実も同じだったでござる。
さっさと資格取って辞めるわ
お前らアホのせいで会社ぶっ壊れてるじゃねえか >>625
そもそも役割が違うだけの話を、何かにつけて現場を知らない本社間接はダメだとか、いつの時代の価値観で止まってんだよ。そんなんだから、って話。 >>635
今年の4月に入社したの?
会社がぶっ壊れてるのは私達のせいではないと思う。 コロナで帰省できていないが、
こんなブラックに入社して親に合わせる顔がない
お前ら良くこんなとこで働いてんな先輩ども >>637
そうなんだよ。役割が違うだけなのに待遇.環境全てが違うから、みんな腹たってるんだよ。 >>639
全然ブラックではないけど?本社間接です。
オタクは地方? >>639
親に合わせる顔ないよな。気持ちすごい分かる。 もともと全体壊れかけてたのを、それぞれの身勝手さとコロナ環境が悪化させたイメージ Dしておかないとダメになっちゃう社員しかいないのに、完全テレワークとかしたから、みんなバラバラ分離するわな。 >>640
そうそう同じ立場で雇われて役割違うだけなのに、
差をつけてモチベーション上げてやるぜでくるから、
現場よりで真面目にやるとバカみたいになる。
だから真面目にやらない。 >>623
こんなこと言ってるけど下っ端なんでしょw >>639
抱えるものが多くなって、転職リスクは年齢で跳ね上がるんだぜ僕ちゃん。
もはやCSで凌ぐしかない、、、、 本社だからってこいつすげーって人間少ないよな
役割だけ違ってるだけなのになんでこんなにしょっぱい環境なんだろう >>648
それが、社長人事でさえ誰かの匙加減なら、他の全てに統治及んでない。
組織全体がガバナンス不全ということです 営業と受注の一斉退職って凄く良いアイデアだと思う。
誰か音頭とらないとだね。
東京女子医大の医師一斉退職もニュースになったよね。
これくらいやらないと退陣に追込めないかもね。 >>649
Dも昔はそういう感じで酷かったけど、最近は上へのチクリもありだいぶ減った。
代わりに静かに粛清、タレントシフトでさようなら。になった。 >>640
本社間接で環境は恵まれてると思うけど、待遇は別に良くないです。残業できないから給料安いし。デジタル部門とか外国語堪能で超優秀な人は別なんだろうけど。 医者は組織への帰属意識ないよ。すぐにどこでも高待遇。
お前らマックジョブは違うだろ!こんな高待遇他でもらえるのか?
ってDって言われそうだが >>655
本社で世間並。40中盤管理職で1000ぐらいいくだろ。
現業よりだと、院卒でも管理職さえ渋る。
定年まで退職勧告受けながら700止まり覚悟 >>651
一斉にやめるとインパクトあるね。
ポロポロ辞めていくだけだと、自然現象と思われそうだけど。 >>647
3年働く間に資格とってここより良い条件の会社を目指します
同期には悪いけど。
完全に人事に騙されたよ >>659
みんなそうやって騙されて入社してるんだよ。
特にリクシルになってから入社した子達は、みんな騙されて入手してる >>658
若エースが嫌気さして辞める時、部門長の前向きな言い訳がすごかった。
彼は夢を追うため辞めるので今の環境が嫌なわけじゃない! みたいな。
対外的にも当然そうしてんだろうな。
本人苦笑いで、終わってからいないところで、
あいつのそういうところが嫌なんだよと吐き捨て。 本社勤務の俺がいうが。
ほとんどの本社勤務のやつも結局リクシル本社でしか偉そうな顔はできない。
他所行ってもポンコツさ。
毎日しょーもない会議でペチャクチャやっとる。
みんな現場の情報を知らないから妄想でゴールを見つけてるよ。 >>659
それがいいと思うよ、悲しいけど。
部署の若いのにも相談されるとそう言ってあげてる >>664
それ仕事っていいませんよ。給料返納してください。 >>665
金が全てではないけど
ここで10年働いてもせいぜい600万円だろ?
結婚してやっていける自信がないので、上を目指すわ。
仕事もつまんなそうにしてる先輩ばかりだし。 >>664
本部外から見て腹立つのが、最後の一行なんだよね。
長い人にはバレてるが社歴浅いと余裕で騙せる。
勝手にKPIゆるくやり易く規定して大成功でござる。
実態は問わず。
トステムQCストーリーからの慣例。 >>667
すまんが、本社に言ってくれ。
何の資料もないから、妄想で話し合い。
おままごとと資料作りして現場に下ろす。
頓珍漢な資料現場に回ってきてません?
その反応すら見てないわ 人事からOB面談で学生の相手してって連絡があってテレビ電話でやったけど、
学生があまりにも夢を見ていたので、全て事実を包み隠さず教えてあげたら、受けるの辞めてた。
若い子達の明るい未来を潰したくなくて。 >>666
俺は会社の人とは仲間意識を持ちたいから。
仲間と別れるの悲しくないか? >>670
本社からの指令の9割無視してます。責任者が見ろって言ったものだけ、見るようにしてます。 >>669
そうだよな。
俺は現場上がりだが、高学歴や中途の偉い奴が幅利かせてるのでイエスマン、相槌マンに徹底している。
間違ってるなと思っても指摘できない。
こんな感じでのらりくらり昇格できそうだし。
まあ40ちょいで750万もらってこのままフィニッシュでもええかなと。 >>672
中学生の連れション感覚で仕事するなよ。
まぁ自由だが、気持ち悪いな。 >>675
仲間というかチームで仕事するのは当たり前だからな。
三流企業に多いのが個人商店。 >>676
家族もあるからね、無事大学まで行かせたい。
嫁や子供にはエリートサラリーマンのふりしてる。 >>668
大卒30前半平均600でいいとこかな。
200人に1人ぐらい900作って能力主義だから青天井とか言いそうだな >>658
ほんと良いアイデア。
営業よりもっと言えば受注いなくなったら実質全てが止まる。
奴隷扱いされてる受注のおねーさん達も立ち上がるべき。 >>680
生活もあるから辞めないだろう。
ベトナムか大連でルーティン作業として外注すればいいだけ。
パソナを倣って淡路島の派遣でもいい。
パナですら沖縄の現地人を契約社員で雇っている。 >>674
zoomで妙に相槌上手いやついる。確かにそいつ見て話と話しやすい。
リアルCSで言うと、上目遣いとか、吐息とか、l手の回し方とか、髪の毛のかきあげ方とか、
そう言うテクニックの積み上げがCS総合力なんだと感心する >>680
カースト最下位なのにシステム的に一番の要が「受注」なんだもんね。皮肉なシステムだよなぁ >>681
本社が考えそうなことだ。
アナログすぎてマニュアル化できないって何度も書かれてるだろ。
しかし、ストとか絶対しなさそうD教育の成果 >>685
受注のお姉さま方「私達、待遇改善するまで出社拒否します!!」
一瞬で大赤字に転落するね。他社からの訴訟もありそう。
受注をこき使いながら核ボタンは背負わせて人柱かよって。 いなくなったら全体止まるところほど立場弱い、待遇悪いってのもなんだろうな。
本社間接とか全部とまってもなるようになる気がする。 >>677
だからリクシルには個人商店マンおおいのな。 >>681
お前の働きはベトナムにとって変わられる >>679
1年で年収10万、30年で年収300万上がるイメージかな。 >>648
そう言う部門間の不公平を無くすために全社アンケートやったのかと思えば、
お前の部門点数低いからなおしとけよで、適当な対策施策で有耶無耶に。 >>691
代わられるも何も、ワイガやして実効性のないパワポ作ってるだけだと消されるが良いかと。 昔は給料安いけど、やりがいを持って頑張ろうとDだったけど、
今は何もモチベ要因がないや。
仕事の質は問わず家族を養うためぐらいか。 即湯水栓て、電気代高い?
カタログ見てても、いまひとつ分からん。
できれば、エスタにつけたいんだが。
てか、今の流れだとスレチかな。。。 >>696
お客様相談センターの電話番号分かる?
プロに聞くのが一番正確。
ここは素人しかいないよ。 >>672
新しいところに行って自分に合う仕事であったり楽しいと思える仕事に出会った方がずっといいじゃん
仲間意識とか中学生の部活かよ >>698
職業適正と同僚との仲間意識は別の問題。
ただ基本、国内企業だとチームワークはまだまだ重視されると思う。
スキル、ジョブ的なのがいいんなら外資に行くといいと思う。 >>672みたいなやつがDしたりモラハラ・パワハラするんだろうな。寒気 >>696
リクシルの社員だが、エスタってなに??
即湯水栓ってなに??
教えてほしい >>694
消されましょう。
パワポとwp埋めるのが趣味な本社様 >>684
できるできる
無理やり最新のシステムに変えて営業と工場にはそれで対応させれば良いだけよ。
使いにくいとかそんなん知らんでで終わる >>691
そういうこと。
俺だけじゃく貴方を含む全員よ >>696
大した電気代使わないよ
ただ、一瞬で湯切れするからストレスかもな >>674
地方の総合職の大半、こう言う人だらけ。 Googleの真似してパワポ禁止だって、某monotaro幹部様がwpで数年前いきなりいってたけど潮田居たからガン無視。って事件もあった >>703
本社様っぽいいつものやり方だな。
客いる仕事ではあと工程しらんは通んないってことの意味分かってない。 >>708
崩壊でも何でもすれば良い
そうしたら上の人達も少しは懲りるかもよ >>709
懲りねー、確保した退職金億で取って逃げるだけ >>703
新システムにしたいけどそれは無理だよ。
部品だけでも数千万点なのか星の数ほどあるし、無数に点在しててぐっちゃぐちゃでもう収集つかない状態
全体の把握、全容解明できないくらいにもう手が付けられない
何が何だか分からない状態だよ。永遠に続く蟻地獄だよ。
だから合併時にキチンとしておけばこんなゴビ砂漠状態にはならなかったのに。 >>711
そう言うのも誰の責任かわからないですね >>711
工場だけの問題じゃないから難しいよね
バイヤーやら他メーカーもたくさん絡んでるから。
うちの工場だけで部品が完結できてたら良かったけど
もうバイヤーもぐちゃんぐちゃんじゃないの レスくれた方、ありがとう。
スレの流れといい、
LIXIL内部はやばそうだな。。
とはいえ、キッチン、風呂、洗面台、トイレ、
ありがたく買わさせていただきます。
場合によっては、バルコニーとサッシも買うかも。 >>713
メンテナンス部品とか、もう20年で完全打切りとか決定しちゃえばいいのに。メーカーが先導切らずに誰が決めるの?ダラダラ対応してるからもう誰も救えない状態になってる。 >>713
買い付け先が潰れてたり、代用品の手配に明け暮れたりもうどん詰まり状態 商品部材多すぎ、代わり映えの少ないリニューアルしすぎだ。
それを新たに減らしていく動きも見えないし。
上が減らせって言えばCSして減らすだろ。 >>715
お客様視点のようでいて、関係者の事なかれ主義感じる。
上司のCSするんじゃなくて、顧客のCS高めろよと思う >>715
開発部内でも担当違うともうわかんないもんな >>715
>>716
この負担が全て受注のお姉さんに掛かるんだもんな。
1つの部品を客に激高されながら何日も何日も苦労して見つけ出して、利益取れない、送料でまた激高される。
時間掛けてる間はノルマ1円も達成できない、粗利もないからマイナス経費。
報われない仕事だな。。LIXILの奴隷=受注 >>716
どうせ差別化できないんなら、もうIKEAみたいにしちゃえばいいのに。
それ桃太郎さんがしたいことじゃないの? >>720
QAに見放された部品は受注のおねーさんが
人伝に渡り歩いて探し出してるって聞いたことあるけどホント?
やべー仕事じゃん。
完全に職務外だし労基違反してるから団体で訴えた方がいいんじゃない? ふぅ。さすが筆頭タレシフ先だね。読んでるだけで鬱になるわい。
左遷されないために努力するしかない。
会社もこんな部署残しておくのは追い出し部屋としての悪意じゃないか。 >>724
残しておくって言うか、無くせないしどう変えていいか誰もわかんねえんだろ。
そんな時の解決法はいつもの競合と同じで! でいいだろ。 >>711
それも流通に全部やらせたらいいのよ。
部品を調べて手配できない店はオンラインショップで買ってもらう。 >>724
左遷リスクが常にあり続ける状態はメンタルに良くないな。
だってずっとリストラし続けそうだもん。
csを強化する以外に生き残る道がない。 >>726
オンラインショップの人が、どこにあるのかわかんねえんじゃないのか?
ぱんがないならケーキくえみたいな議論だ >>726
仕事をスライドさせただけだね。
@奴隷受注がスト
A稼働ストップ
B赤字転落&訴訟の嵐
CD部門による受注始動
受注は晴れて解放。
・・・んなの無理やろ(笑) 大リストラがあった時のような、スレの進み具合だな。
相当内部、不満溜まってるね。 CS会議一本終えました。
客からDされ、上司からDされ、月曜からメンタルズタボロ。
今日もサービス残業してがんばりまーす ほれ、パナですら始まったぞ
こんな暗雲立ち込める業界で従業員や顧客を無視した展開、上手くいくと思うか? >>671
残念だけど、「ちゃんと伝えてあげるべき会社」になってしまった。
働いていて、情けない。 俺はリクルーターして有能な学生入れたけど、
自分自身は10月に辞めます
すまん、俺の身代わりになってくれやで >>734
おい、逃げんなよ。。。
リクルーター選ばれるくらいだから、さぞかし優秀なんだろ。 >>733
不都合な真実隠して、入社してもらっても...
かわいそうじゃん。
だから全て包み隠さず話して、それで入らないって選択したのは学生だから仕方ない。 正直リクルーターのせいで応募が少ない。
でも騙されて入って、すぐ辞められると現場も本人も何も得しないのでそれがいい >>733
人事は嘘しか言わないから。採用の時ね。
最低だよ。 >>729
本社の人が描くのがサラリーマンドラマのサクセスストーリーみたいな台本で現実味が湧かないよね >>737
リクルーターのせいで応募が少ないってどういうこと? >>740
会社の良さプッシュしないと学生応募しねえだろ。売り手市場で批評的に説明したら応募するわけない >>741
リクルーターは個人の就活生に働きかけてるから、応募の全体数の増減には関係ないよ。 >>742
大学ベースで説明してる時に現実感で説明しちゃってるだろ。
みんなやったら減るだろ 今年の入社式の映像見ても分かるように、社長とJinさんで英語ディスカッションしてる姿を見て「自分が入る会社はグローバルなんだ。」というのを見せつけてから、重要顧客は年間数十億・従業員数十人先の土建屋だサッシ屋だ特約店だっていう超ドメスティックな世界を見せるんだからギャップしかないだろ。 パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
ダイヤモンド編集部
4000も貰えるなら、全然壮絶じゃないやん。
昨年度の陸もそれぐらいばら撒けばもっと辞めただろうに。
おれ40代だけど、1000ちょいぐらいだった >>747
指数入ってたんじゃないの
辞めてほしい人には係数かかってるとか...ないかw >>745
東京大学の研究ガーとか、スーツ着た白人と打ち合わせとか、アフリカにトイレで社会貢献とかも見せつけますね >>745
ギャップはすごいよな。
最初は驚いたもんだ。
いい思い出。
陸汁にしがみつくやつは、ファイト。 誰をリストラにしようかなあ。そんな目で見られてますからね。気を引き締めて仕事してくださいね。 嘘はついてないけど上手いこと勘違いさせれば勘違いした奴が悪いって思考もあって嫌だわ >>759
この仕事自体そういう側面が多いからねえ。
やられたらやり返すみたいな。
騙してナンボ。 貴族サロン的な本社部門に移動したい。
処遇違いすぎ こんなところで不満ばかり語っていてもしょうがないぞ。
業界全体が下火の中で強みを生かして異業種展開すべきじゃないか?
世界で負けない自社の強みといえばお家芸のCS力。
メーカー業務以外でも活かせないものだろうか? >>735
ワイは10月から晴れて財閥系ホワイトや。
入社決めた奴は達者で頑張るんやで。 >>766
うらやま死刑
だいぶ先の入社だな。おめでとう。
営業から営業? この会社の何が嫌いって、恫喝する(Dな社風)、陳謝部する(CSな社風)、それで金魚の糞みたいにキモいおっさん達が群がって仕事してるから余計に終わって見える。 先人達が築き上げた財産やノウハウを一気に溶かしきるステージに入りました。 辞める俺が偉そうに言うことじゃないが、
現場が変えていかないとダメだと思うぞ
問題提起は現場から積極的に。
自分たちの会社なんだから臆せずいこうぜ。
それでウマが合わないなら辞めちゃえば良い
勇気を出して問題提起した時点で貴方のスキルは上がっているからね。 >>770
本社間接だけど。この経験がまっったくないんだよね。
まぢでどこの国の話???といった感じ。
お互い尊重して、言いたいこと言いあってプロジェクト進めてる。誰も忖度してない環境。
残業も削られてない。たまにチクり言われる程度。 >>773
実質ノルマがなくてもいいように上手いこと社内政治で作り上げてきたトス間接部門。
誰もどうしよもないやりようがないノルマを課されCSDを基軸とした業務をしている現場系部門。 >>773
本社間接だけど、って枕詞キモすぎ
煽ってんの?なめてんの? >>773
お願いだから仕事してくれ。
予算たくさん使わないでくれ。
私達が仕事を取るときに、本社経費まで獲得して必死にやってることを理解してくれ。 >>773
こいつ完全に現場的に回してるね
こういうお花畑いるからこの会社おわってるなと思う >>772
これはいいこと書いてある。
反CSDの鑑 >>773
まじでをまぢでって書いてるあたり、知的レベルの低さを感じる。こんなのが本社勤務か。 >>779
嫌われるのわかってるから、現場とコミュ取らずに一方的にやったことを投げつけてあとしらんとしてくるタイプだ。
過去何十個そんなことがあったか。 スレチならすまん
トイレ、サティスかネオレストかアラウーノで悩んでるんだが、おすすめを教えて欲しい >>772は社会人スキル偏差値70くらい
>>773は社会人スキル偏差値30くらいだな。 >>785
人の怒り買う時点で、ヒューマンスキル低いわな >>776
2011の統合から言われてるな。
本社が上納金のように販管費を多大に事業部から吸い上げて、
意味不明なピントのズレたcmとかシステムを押し付けてきてむしろマイナス。
意見言うと、幹部の人が承認したことだからで無視してくる。 >>782
あとしらんするなら、最初から振るなよって感じだよな。 >>788
統合して10年経つのに、なんか根本的には何も変わってないよな。外面だけ変わったが。 >>772
CSDの対応力低ければ左遷なんだからDに耐えるしかない。
左遷覚悟で正論言う奴が何人左遷されて行ったか。
1年後残ってた例を知らない。CSDSだよ。 >>765
CS力で、転職決まりました。
平均年収1000万越えのところです。
ありがとうございました。 >>791
新たにS加わっててワロタw
たしかにCSDSやな。
陳謝部&恫喝&左遷 大体まとまったな。
リクシルを一言で表すとCSDS みんな一つの会社なのに、ここまで仲悪いのは何故だ。それは待遇と働き方に不平等があると感じているからだ。 >>782
そもそも営業とやりとりしてる間接って少ない。
営業ーFSー受注ー工場ー物流
で完結してるやん >>795
定期的に現れる、漢字直しにくるマン。
普段の仕事でも揚げ足とっているのだろう。 こんなとこで嘆いてないで
セトキンに直接メッセージすればいいじゃん
彼も現場のこと知りたがってるよ
ここで負け犬のように吠えてても経営側は全く知らないことなんだし
※チキンだからメッセージ送れないってのが本心だろうけど チキン云々もあるが、転職決まっててこの会社がどうなろうと知ったこっちゃないから言わないだけです。 客がアナログ思考だからなかなか現場は改善しない。
FAX・電話・証明書の紙発行
この3点を第一ビジネスツールとされているメールにできれば
大分現場は楽になると思う。受注やFSさんが少し楽になるよね >>802
有名YouTuberだよ、そんなこともしらないのか。 >>798
いるいる、誰でも間違ってると気づくのでスルーすればいいのに変換ミス指摘で会議の時間取るやつ。
あと同じ意味のこと一文の中で3回ぐらい微妙に表現変えて説明するくどい感じの人も、毎回くどい。 同じ営業の悪口言いたくないけど
やっぱサボって電話出ないから受注が八つ当たりされる
ってのが悪いループで存在してる
移動、会議でもないのはFSにもバレてるし、面倒で電話でないんだよね
受注の方が遥かに密度濃く働いてるんだから迷惑掛けるなよ >>796
そう、だから日経優良企業だと大卒は38までにみんな横並びで課長。
そこからは実力とかにするのに、ここは配属ガチャとcsdで差をつけてくるから
不公平感あふれ全体パフォーマンスは悪い >>806
うーん、営業が電話出なくて受注に電話すれば書き方するなら営業いらないね。被ってるね、役割 >>806
受注は全て自分に降りかかってくるからサボれないのが難点だな。 >>807
配属ガチャは大きいなあ。
38とは言わないまでも、新卒から2年スパンくらいで色んな場所経験させてってやった方がいいと思うね。人が固定すると地方独特、本社独特のルールができあがっちゃうし、不正癒着の温床にもなるし。
そんなことも分からないのかなあ。人事 問題提起して、分析してすぐアクションしたかどうかだな
転職活動で結構聞かれるからもし、辞めようとと思っている人。
意識して働いてみな。
もっとキチンとした会社の面接官はすぐに嘘に気づく。
だから実体験を話すんだよ >>808
本来営業がする仕事を仕方なく緊急で受注がやるから、結局は自分たちの首を締めることになってる。
これ以上抱えきれないほどの種類を営業部署から押し付けられてる。
たまに頭狂って倒れる人が出るのはだいたいこのせい、パンクしちゃうんだよね >>794
ニューライフという名のお気楽左遷権を現場長に与えることは、
江戸時代の悪代官に切り捨てゴメン、気に入らない下人は切り殺してよし、とした感じ。 >>812
転職する際のネタ作りのために、リクシル頑張ります。
この人のアドバイスいいね。 >>806
電話出ずに済んでる営業って超甘ちゃんだね。
そんなにグダグダな奴いるんやな。 >>816
沢山いるやろ。
出ずに置いたら、問題が解決するなら出ません。 >>811
ここの人事とかの部門が考えることがその時のトップが言い出したことにいかに迎合するかしか感じられない。
ge流と言われれば9ブロックのテンプレ下ろすだけで、現場は運用せず。結局一軸査定。
セトが言った三つの行動指針みたいなの無理矢理昇格審査の作文枠にして、
効果者も変な自由作文書かれても意味がわからず読んでない。お気に入りかどうか。 結論は受注センターに廃棄されたら地獄だってことやな
チンコしゃぶりまくってゴミ箱逝きを避けたいと思う >>816
あんな自慢大会みたいなパワポは不要なので、
自分の言葉で取り組んだことを歴史にして書いていくと良い。
転職サイトや職務経歴書にも書けるし、
普段から書けるようにしてると面接でもスラスラ話せました。
あくまでも個人的な意見です。 >>818
人事考課ですら機能不全起こしてるじゃないか。
もうまともな人は逃げろ。
CSしたら上に上がれるみたいだが、精神衛生上悪そう。 >>820
しかし面接でよく落とされるのは僕ちゃんが喋りたいことを聞かれてないのにしゃべる続けること。
7割ぐらいのやつがそれらしい。
聞かれたことに適切に答えるのが大事って聞いた。 >>819
この会社での生き方を分かっていらっしゃる。
とにかくたくさん、しゃぶりまくれ。 >>821
んなもんここでは昔からの慣例。一言で言うとやはりCSDS パナソニック本社で大学同期が働いてるんだけど、これから超大規模なリストラがあると聞いた
LIXILに触発されたんじゃないかって同期が言ってた。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/210516/bsc2105160630001-n1.htm >>819
この会社での生き方を分かっていらっしゃる。
とにかくたくさん、しゃぶりまくれ。 >>825
大企業の官僚主義、働かないおじさんの量産、日本衰退の縮図。
陸と違うのは、向こうは高給で割増も4000とかで資産的には上がりでもok。
地頭もよくブランド力あるので、バイト的な再就職に強い。 >>825
素晴らしい兆しだね。LIXILも年末にやるみたいだけど、もっともっと規模を広げてほしいね。
「30歳から対象で追い立てられるのは40歳から。」
これでガンガンリストラしてほしい!!! >>825
パナソニック本社ってなんだよ。
おまえも本社厨か。 >>826
沢山しゃぶってもしょうがない。
一番立派なのを丁寧に対応して骨抜きにまで持っていければ勝ち >>828
子会社にもどんどんリストラ掛けてほしいよね。
パナに負けるな!
今度は募集人数:1万人だ!
パナに追随させるな!大量リストラ頑張れ! >>825
パナソニックもCSDが横行してたみたいで、若年層の教育に悪いからCSD人材のリストラに踏み切るらしい。 >>828
「30歳から対象で追い立てられるのは40歳から。」
これ、本当にグッドアイデア。
ぼーっとしてる人でも将来考えるきっかけになるし。
もう夏にNL第二弾やってほしいんだけど。 前回のパナのリストラは30歳から対象だったのにね。
ずるーい!うちも30歳からやろうよ! >>830
わかった!一番立派な物みつけて、しゃぶりたおす!
バンビみたいにしたる! LIXILとパナ。お互い共鳴しあってリストラ合戦にならないかな?面白いなー >>834
Dしなきゃまだまだ大丈夫と感じるだろ。
しかし30代もcs上手くやるのが仕事と悟っている感じはする。 >>834
NL30歳からカモン!勢が多いなwww
これこそ瀬戸欣也社長に提案しとこ。 YKKとTOTOもリストラ合戦参戦だとよ!戦国時代やで! >>837
リクシル パナソニック のリストラ大合戦の開幕。
これ飛び火するぞ。 >>842
セトキン影響力凄いじゃん。インフルエンサーだね >>828
これまじで大賛成。30歳なら人生間に合うし。40歳の脳死糞ジジイなんて目も当てられない。 >>841
上見て育つよ。
cs先輩サボってても出世、美味い感じ、Dのいなし方も見事。
真似しよ、もしくは逃げよ。 >>844
そりゃ30の当人はいいけど、先回の除外職種、年齢は僕ちゃん戦略では残したいんだから、
むしろ年棒上げてやるとかの飴で残留誘導方向だろ。
当人の将来とか考えてねえよ。 >>843
プロ経営者は人切ったり、組織切り離したりくっつけたりは得意だからな!
インフルエンサーというよりは、単に早かっただけ。 >>845
そんなCS先輩になりたくない。
会社傾いたら、cs先輩もD上司も共にお亡くなりになりますね。 >>847
得意っちゅうかそれと前の会社と同じ感じにするしかできないだろ >>844
脳死クソジジイわろた
何か40代と嫌なことあったんかな。
実際40代の頭の硬さはビビる。化石のような思考力。 >>849
せやねん。リストラして、住設モノタロウにするのが夢なんや。 >>848
傾いた段階ではより強固にCSするだけだろ。
CS上手いやつで左遷されるの見たことないから。
指名解雇となっても決めるのはCSされるやつだから、
CS上手い方から残すだろ。
唯一リスクは事業部単位で売られることか、
売られた先の幹部のCSするだろ。
万能技能だ。 >>852
CS、CS連呼しすぎ。おなか一杯。ウンザリする。
40過ぎの脳死ジジイはやっぱりしつこい。役立たず >>850
だって自称優秀な若手ちゃんの僕の面白いアイデアなんで何十年前からある失敗したやつか、
中坊の夏休みの自由課題みたいな稚拙さだもの。否定したくなるよ。 >>853
その文字だけでお腹いっぱいになるのを毎日zoomで見せつけられるんだぜ。病んでしまう 新たな販売会社作って工場以外は全員そこに転籍という未来が見えている。
間接もマーケの余剰人員も皆そこへ。
これから同じ釜の飯を食うんだから、仲良くやっていきや。 >>856
財界に名を残せるとりあえず数字の出る新たな施策やりたそうだね >>856
シャープの最後もそんな感じだったと思う。
一緒に仕事したことあるが、客先に営業出たことないようなおじさんが無礼をはたらいて年の離れた若い客から怒られてたな。
酷い有り様だった。
リクシルの間接部隊よ、もっと危機感持っとけよ。 >>858
最初に本社間接にメス入れるかと思ったけど取り込まれちゃったかと思った >>852
もしビ◯事業部が売られたとしたら、売られた先でCSすればオッケーということでしょうか。 >>858
シャープ最後らへん、完全に軍隊になってたよな。
CSDの最後は軍隊となって散っていった。 >>858
本社間接は転職で潰し効かないから、リクシルに残らざるをえない。 >>863
あんたそれ何回も書いてるよね。禁止されてるだろ
どれだけあんたの考えと違う人が少ないと思いたいんだか >>861
あそこの事業部は、会社的にどう見られてるの?
必要?不必要? >>866
コンサルありの転職サイトで色々キーワード検索してみたけど、
ないよねお遊戯ジョブの求人。あったら俺が行きたかったけどそりゃないだろ。 1番CS激しいのってどこだろ。
ウォーター?ハウジング?ビル?本社? >>869
今は恵まれてると勘違いしてるだろうけど、外に放り出されたら1番使えないのはお遊戯ジョブの本社間接。
これは真意。 >>870
トステムがおおいところ。
トステムがいるところにCSあり。 >>872
チンシャブのアンケートなんかあったっけ CSは出てくるが、MSが出てこないあたりが、まだ女性の社会進出が進んでいない会社の証拠だね。
そのうちおまえらMSし始めるから。 >>874
エンゲージメントとかのやつ。
陸への就職を知人に勧められますか?
→ 絶対勧められない1点
とか >>770
この会社のなにが嫌って仕事出来ない上位職者が多いことだ
上ばっかり見て改善もしないで数字弄って結果出た風にするとこだ >>878
組織全体として、終わってきているよね。
数字いじりだけしている。
仕事をしている風に装っている。 >>878
トスの慣例だろ、ピンチの時の対処法みたいなマニュアルみたいなのがあるんだぜ。
そう言うのがそういうふうに若手育てるから再生産される。 >>875
MSならまだいいが、腐り切った40、50のおっさんのCSはまじで臭いしキツいぞ。 >>879
プロ経営入れた会社って最初はキャッチーな成功謳うけど、10年で大抵そうなるね。 csするのは勝手だけど、するやつは下に自分のもさせるのが当然と思ってるから嫌なんだ >>877
あーあれね。
知人に勧められるわけないだろ。
本気でハメようとするなら、おすすめするが。 >>883
たしかに、自主的CSは問題ないね。
それを年齢が上がっただけで、DしてCSさせようとするからタチが悪い。 >>882
ぶっちゃけここ10年で進歩なし。売上、利益ともに。 >>884
で総合点超低得点だけどそれも数字の見方の工夫で大きな問題でなくしてきつつ、
変な対策でケムに巻く作戦だからやった意味ないんじゃないかと思う。 >>886
開発も製造も、会社制度も、輸出も、特段大きな成功したものは10年感じない。
じゃあなんなんだ億越え年棒幹部と思うわ >>834
いや、30代ならNLとか言ってないでさっさと転職しろよ。背中押してもらわないと何もできないとか、甘えんな。 30中盤だとプラス500ももらえないだろうからね、そんなの当てにしない方がいい。 >>886
振り返ると何もない。不祥事だけは色々あった パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
こんな割増なら速攻で辞めるよね。
でも朝日の方が待遇上だね(あ、これ書いたらまた怒られる〜(笑)
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a >>886
いい商品も出てないよ
意匠が細いとか意味ない
サッシなんてどこでも同じだから安い方がいいね サッシはYKK樹脂戦略に見事やられたな。
松尾先生にも前先生にも切られた
安物サッシだけLIXIL。
着工落ちてどっちに利があるかは明確。 >>892
まず、パナソニック、朝日新聞と比べることがおこがましいよ。入社難易度、社員レベル、仕事内容、全てにおいて向こうの方がはるかに上だよ。 >>887
全てがマスターベーション
アンケートとりました。社員の意見が通る、風通しの良い企業でしょ?となる。 >>895
当然LIXILですね
営業力が格段に違いますからね >>898
いや、価格の見直しでサッシのスペック外れ始めてるな。
商品戦略でも営業戦略でも明暗がはっきり分かれてきている。
これはやばいぞ >>899
やばいやばいってさぁ...
会社の方針なんだから、素直に従ってやるしかないんよ。いわゆるCS。
まあ、このままだとYKKその他に総取りされると思うが。
本社は方向転換の指示出してくれねえかあ?アホだから出さねえか。 >>893
それな。そんなどうでもいいこと、他社差別化にならん。それなりの性能持ったサッシでいかに安く出来るかが勝負の別れめ。
100円のティッシュと、120円のティッシュ おまいらならどっち買うよって話。 サッシに限らずに商材のこだわりは客がそんな感じなのに、
なんかやれば高く売れるだろってのが、マーケットの見誤りだな。
海外のがより冷めた目で見るし。 >>899
上位者忖度戦略だから、
これで儲かりますのご都合シミュレーションで
推し進めてんじゃないのか >>904
バルミューダみたいな高級家電意識してんのかな?
マーケット構造から、そういう高級路線に走ることはできないの分かってねえのかな。間にゼネコンがある限り。 >>906
サッシはそうだけど水製品はそう行けると踏んでんのでは。
で経営にかわいがってもらえないから、
指名がいして貰える高級サッシ開発だろ >>902
これまでそれでやってきて右肩下がりだからチャレンジというか博打的に変えてみようってことやろ >>897
本社の貴族部門はそういう集計、ズレた考察の仕事してる人たちってイメージがある。
そりゃ楽で雑談風土、忖度なし言いたい放題、英語の発音にこだわりでいい会社だろ。
低得点部門の上層部に圧かける更迭とか、待遇部門調整までしろと思う >>910
司令官は自分と友達にはしっかり保険かけて、確実に安全な場所作っているってのが腹立たしい 人事施策がガバナンス不全である
友達はいつも100点の成果 今日中にこのスレも消費か。
wpでも忌憚なく討論できる社風だといいんだけどな 沈むので、脱出準備を各々開始すること。
自己責任だよ。 大幅に売上減らしてでも、利益の最大化
そこに販管費の削減は当然含まれる。
これを株主がどう見るかだね。 そんな負け犬根性だから上に上がれないんだよ。
努力する方法も方向性も間違ってるからただの兵隊レベルなんだよ。
無能って大変だねーww 株主総会も大して荒れないだろうな。
ちょっときつめなこと誰か言って、適当にケムに巻くような答えで終わり、
スピーチ力は見事だからな。 >>924
ガクブル、割増なし、Dによるリストラ!? >>918
売り上げを減らしてでも利益っていうのが、
いつの間にか売り上げ増やさなくてもいいから維持したまま利益を、
ってスローガンに変わってる、CS活動 >>927
すり替えはよく起こる。
CSが主軸すぎて、方策なにもなし。 どんなに会社のこと大嫌いでも、目の前仕事を定時の間だけは頑張ろ。
無理する必要はない。テレワークなんだしCSする必要もない。ただ定時の間、一生懸命仕事してください。これすらできない組織になりつつある。 >>929
頑張る目的が、上司の経営へのcs活動の一環にしか思えないので頑張る意欲が日に日に減衰。
ほんとに会社のために頑張ってるやつ見当たらないぞ。
下級管理職だが、もうどうやって立て直していいか検討がつかない >>931
上から下まで、やる気がなさそうなオーラですよね。
言葉に出しちゃダメですけど、次のNLで辞めたいって声も仕事中にオフィスで聞こえてきます。
中堅も、若手も、本音ベースでは体感的に9割ぐらいが辞めたがっているように思います。 >>924
他社と競い合って割増金増やし合戦やるべき時に、何言ってんの? >>932
某事業部開発ですが同じ感じですね。
経営的願望を無茶振りされて方策なくどうしよもないことがので、
なんか理由つけてノルマの納期を先延ばしにするロジック作成活動をしているようにも見えます ここでどう頑張るか考えるより、ここを出て何を頑張るかの方がやりやすいやと思ってしまう >>935
そうなんですよね。
自分で動いてこの会社の環境を変えるより、すでにある他社の良い環境に飛びこんで経験積んだ方が遥かに実りがあると言う判断になる。 瀬戸潮田抗争時、リーダーが自分だけパラシュートつけて旗を振っても誰もついてこないみたいなかっこいいこと雑誌でいってた。
自分パラシュートつけて、社員リスクに晒すから、まともについていかずにCSしてるだけなんだと思う。 働きやすさって、スーパーフレックスとかゆとり休暇だったり、そう言うことじゃないと思うんだよな。
CSD文化に見られるような人間関係がギクシャクしていることを改善させたり、
サービス残業が未だに横行していることを辞めさせることだったり、
まずはそうことを会社として直していかない限り働きやすい会社には到底ならない気がする。
(また本社間接が何か言ってきそうなので、本社間接は除く) >>938
そだよね、小手先の施策じゃなく本音で意見言い合えるかとか、そう言うところだと思うけどそれが全くないし問題視さえしてないと感じさせる。
腐敗した公務員天国という感じ、本社間接だけしか最終残らないのではと思う。公務員天国で破綻したギリシャとかのイメージ。 >>934
理由をつけて自己正当化をして、ノルマ先延ばし活動をするのよくわかります。
会社として機能不全に陥ってますよね。リストラの効果なんでしょうか。殺戮に合わないように、皆さん疑心暗鬼になって、可もなく不可もなしな仕事しかしない。 >>939
ほんまそれ。
本社間接は公務員よりゲキユルですし。 >>933
次のNL、マジで殺到すると思う。
みんなひそかに転職活動はじめてる。 >>942
形骸化してて、美しくも何ともない。
トステム伝統の様式美ってやつ。
悪しき伝統。昭和初期の匂い。 >>943
うちも45歳以上対象とかにしないと、本気で部署崩壊する予測。
そしてさらに若手のモチベダウンが加速 個々の社員はいい人たちなのに、なぜ集団、会社としてみると、こんなに悪く見えるんだろう。
個人的意見だが、今まで所属してきた組織の中で圧倒的に1番脆弱な関係に感じる。 >>945
若手の場合、退職が退職を呼びますからね。
何かのきっかけで、連鎖反応的に次々に辞めることが想像つきます。 >>947
奴がいいとこ転職したならより優秀な俺だっていける
というライバル心出ますね > >>934
> 理由をつけて自己正当化をして、
安く社員使うも経営の伝統芸のよう >>949
そんなことしてると、本当に全員に逃げられますよ。 >>948
それそれ。実際に名だたる企業に転職してる人も結構いるしね。僕も私も転職したいって立て続けになるのは目に見えてる。なぜなら第一志望でこの会社に入ってきた人は皆無だから。
機会あればあいつらさっと逃げるよ。 >>951
そもそも最近の子達は、定年まで一つの会社で働くって思ってる人全くいないからね。前提が違う。 優良企業だと新卒で入って定年まで高待遇で大してストレスなく働けることも多いから、
そこの中途枠は少ない。微ブラック企業渡鳥となえい年取るごとに不利な条件になって、
さらにブラックで骨を埋めることになる現場イキリ若手も多くなるだろう。 >>946
一言でいうと愛社精神がないのかな。
チーム力が本当に弱い パナは積極的に中途採用してるね
TOTOは確か去年久しぶりに中途採用したとか >>954
数年前に間違えて一流企業からここに転職しましたが、今の部署もチームワーク皆無。
かと言って個人プレイが上手いわけでもなくそりゃ成果出ないわなとしか思えない。
前職比で色々理由というか組織の問題ありすぎる。
・部長が転職してきて隣の部門はおろか、部下の業務把握しきれない人望もない、異業種転職で30人以上部下持たせるのが無茶
・経営層との信頼関係もないのに従属を強いられる
・昇格に差をつけるから周りの同格を出し抜くことを強いられる
・ゆとり世代で就職前叱られずに育った若手の自己評価が高すぎる
・組織再編が激しすぎて数年でメンバーともお別れのため一人親方の方が良い >>953
日本語下手すぎ
読んでて意味わからないぞ。 >>956
この会社に間違えて入ってきてしまいましたか。間違えでしたね。
こちらの部署もチームワークは本当に皆無ですよ。チームワークは負荷と考える雰囲気があります。結果、個々の意識高いわけでもないので、全員死亡のような成果物。
ゆとりは怒られられてないってどういうことですか?
逆ギレ? >>958
逆切れまでは表に出さないが、心の中に不満を溜めて反発。
老害より、僕ちんの考えのがいいだもん、と狭い視点で判断 >>956
組織問題ありすぎ
何とか改善してください。 >>957
30前半まではまだいいけど、終身雇用を否定して自分のの能力過信して転職繰り返すと40超えて人生ハマるよってこと。
退職金も勤続年数に比例でなく長いほど後半ぐいっと伸びるので、社歴少ないとたいしてもらえないし。 >>959
なるほどですね。
怒られなれてないというよりは、先輩社員を舐めくさってるだけなんですかね。
意見表明するだけいいんじゃないですかね。全部はいはい言ってるのも異常さを感じます。 >>961
そういうことですね。理解しました。
制度設計的にそうですね。 >>960
瀬戸が潮田との抗争に勝った時は期待したが、乱暴な改革にコロナが重なり悪い状態になった感じ。
一部機関投資家が喧嘩両成敗で、牛瀬戸両方不信任と判断してたがそれが正しかったんだと思ってしまう >>964
完全に今は組織が空中分解してますよね。
ウシセト両方不信任となると、誰が舵を取れば良いのか... 事業部ごとに子会社にして小さな本社で一応束ねとくぐらいしか思い浮かばない。
部門違えばどうせ協調性ないんだからそれでいい。 NL今年ない情報マジか? それしか期待してないんだけど >>966
それですね。
分社化しておけば責任が明確になるし、もしこけてもリスクを切ればいいだけになる。どうせ部門間の繋がりないですし。 >>968
今年の目玉は猛烈タレシフからのD退職強要ですね。 最悪やて。
今こそパナより高待遇割増で優良企業らしさ示すべき >>971
得意分野じゃないですかDにつぐD
どうでもいいけどコロナで異動が止まってるのなんとかしてほしい
早く異動して欲しい >>974
もう傾いてんだから傾き角度が変わったところで大きな問題ではあるまい >>969
分けたり合わせたり、分けたり合わせたりの10年 >>977
では、全従業員にお金をばらまいてもらって解散してもらおう。 >>979
あまり広げると薄まってしまうので、ばらまきは経営だけに濃くで良いという感 >>981
早期退職なんて募集しなくても、若手中堅はみんなやめるよ。
割増退職金の問題は40.50のおじさん達の問題。 >>982
若手も本社は残ると思う。
営業、工場とかはうんざりしてるだろ。工場は前回も割増除外だったし逃さない。
おじさんおばさんどうするかが問題だし太々しいので普通の左遷ぐらいではやめないので
割り増し積むしかないだろ。 >>983
ほんとそれ。LTSからの生還オバちゃんも2対1の圧迫面談でもビクともしなかったと書いてる人いたよね。
海千山千の人に机上人事が敵うわけない。 本社と現場に信頼関係がない中で、リストラマニュアル的に上手いことやってやるの人事の方が負けである。
浅はかだわ >>984
辞めさせるのが仕事の人事(現場責任者)VS生活かかったおじおばはん。
壮絶やで。どっちも一歩も譲らない。己のために。 >>986
不毛な戦いだよ。
正攻法で業績回復させる術はないから、
倒産するまで不採算事業と人を斬り続けるしかないんじゃないのか。
人ごとと思ってる若手も明日は我が身、30超えてからの時間の経つのは極めて早い 報道ステーションで、アップルのかっこいい感じの大きい施策紹介してる。
また真似し始めるだろ。 こんな運命を迎えるなら、合併しないほうがよかったんじゃないか。 >>993
得したのはサンウェーブと新日軽だけじゃない? >>990
そのうちやるみたい。でも今人事は拠点整理に集中してる。
工場がその先駆け。色々いらない生産部隊やら拠点やら支店やらをまとめるよ。
それからNLやるから待っとってや >>992
トス本社部門など社内cs力を遺憾なく発揮していい位置まだキープしてるわ。
サッシはそのままでも統合しててもジリ貧だ。
だって所詮窓枠だもん、細いとか電動とかねえわ 価値を生み出すのは最も難しいが、コストを削減するのは最も簡単かつ、効果が現れやすいからね! このスレッドは1000を超えました。
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