【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング54
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前スレで「52」が二つあったんで54スレにした。
あとは勝手にやってくれ。 >>31
スノボーすらカネがかかってやれるもんじゃない。
健保組合の福利厚生レジャーなど割引されても行ける事ができないレベルの安給料なリアル。 2014年度 入社式・・・389名
2015年度 入社式・・・286名
2016年度 入社式・・・195名
2017年度 入社式・・・ 95名
ソースはフォーラムエンジニアリングのホームページ、ってか?
https://www.forumeng.co.jp/topics/
さて、内定式が10月に有ったが、これの何人が入社するのやら。
https://www.forumeng.co.jp/topics/2017/665.html すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
1ES4D どうせ嘘なんだろうけどさ、
ホームページのモデル年収のとこで「20代前半で経験5年」っての、
これって高卒って事だよな? >>38
これがブラック企業だ。
虚偽表示なんて当然のようにやってて、罪の意識なんて全く無い。 >>40
残業含めてるから多少ばらついているが
基本TA は280-350の範囲に全員収まる >>40
当時40代でしたが、残業20時間程度なら手取りの月収は20万を切ります。
既に退職しましたが私の職歴の汚点です。 まだ前スレが存在しているので、ここは前スレが終了してから使って下さいね
このスレを建てた>>1は早漏過ぎたようですw
前スレ↓
【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング52 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1497356878/l50 責任感って言葉があるけど この会社にいると「無責任感」が自分の中でぐんぐん育つ。
いつでも会社さぼれるぞと、この余裕。
自分がいなくてもたいしたことない、
ていうか派遣先及び派遣元がどうなってもかまわない。
平日のカラオケ屋は安くていいね。 >>45
確かに。
勝手に協定書出来ててビックリした。 なんでここは派遣先企業名で求人だしてんだよ紛らわしくてすげー迷惑 >>48
ああ、それブラック企業の常套手段だから。 アルプスやテクノプロが買い取るとか夢見てる奴
早く目を覚ませよ
こんなの買い取るのは日研くらいだぞ
マジでそろそろやばいぞ >>50
いや、テクノプロは5年間で100億規模の買収を計画してる
フォーラムを買うのに100億以下なら買うと思うぞ
創業者が売ろうと思えばの話だけどな
テクノプロは取引先数は1800社を超えるから、
そのネットワークを使えば、フォーラムもそれなりに売上げ上がるよ テクノプロはフォーラムを買うかも知れないが、少なくとも
アルプス技研はフォーラムは買わないよ
メイテックもフォーラムは買わないね
テクノプロ以外で買うとしてらアウトソーシングくらいだろう
トラストテックはフォーラムを買うことはないと思う
アルプス技研もトラストテックもマダマダ資金面では弱いからな 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん,PR/ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん:どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん:結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……!
野中さん:「想いだ〜」「夢だ〜」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。 http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
―― すごいですね……。でも、それじゃあなんで野中さんは派遣会社を立ち上げたんですか?
野中さん:現状の派遣会社の問題点は何かと言うと、中間搾取の割合が大きすぎることなんですよ。
仕事を紹介してほしいという需要がある以上、派遣会社がそれを仲介してある程度のマージンを
取るのはしかたがないことではあると思うんです。でもたった1回社員と企業をつなげてあげただけで、
その社員は未来永劫労働対価から収益の大部分を中間搾取されていく。これって社会としてあんまりよくないと思いません?
野中さん:例えば田中くんという人をA社に派遣する契約があるとします。
リツアンでは「あなたを1時間5000円でA社に派遣するよ。その中から70%を田中くんの給料として払うよ。
そうすると年収が700万円くらいになるよ。OK?」みたいに情報を全部オープンにして確認をとるんです。
そうすると田中くんも納得した上で働いてくれるし、派遣先で他の派遣会社から来てる人に
「リツアンのほうが給料がいいよ」という話をしてくれる。
そうすると求人広告を出さなくても人が集まってきてくれるんです。 >>55
単価自体はテクノプロもフォーラムもそんなに差はない
ちょっとテクノプロの方が高い程度
フォーラムがテクノプロよりも高いのはマージン率だろう セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期)
単体売上高:99億円(前年度約93億円)
平均年収:434万円(ソース:Find Job!)
(https://www.find-job...ompany/56886/review/)
(例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) )
生涯年収:1億6,492万円(平均年収から推定)
平均勤続年数:ND(推定10年以上)
(業界有数の高い定着率を誇る:https://doda.jp/z/job/3000780309/)
平均年齢:ND(推定30代後半/50代、60代も活躍)
従業員数:1,080名
年間売上単価:916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価: 76万3,888円(前年度71万7,592円)
資 本 金:8000万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
※株主:セントラルホールディングス(持ち株管理会社)
労働組合:無し(平均残業時20〜30h(2016年10月6日現在)ソース↓)
(https://job.mynavi.j...me.html?answer=NKDSa)
請負事業(客先常駐):有り(受託を含めた請負は30%程度と思われる)
受託開発センター:有り(横浜工場(通信機事業部)の要員は250名程度)
データセンター&コールセンターの有無:無し
自社製品の有無:有り↓
(製品情報1:https://www.central-eng.co.jp/spirit)
(製品情報2:https://www.central-...ss_products/detail_8)
(製品情報3:http://www.incom.co....p/s_03719_index.html)
製造(工場)部門:有り(通信機事業部が工場兼オフィス)
自社ビルの有無:有り(1棟)
(通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は230名程度)
・横浜工場ビル画像1:https://www.central-....co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像2:https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率99%!!他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部で
コンビニのローソンをフランチャイズ経営しており、現在は15店舗 Wikiでアホが修正したな
平均標準報酬月額 とは基本給+各種手当等(除く交通費)+ボーナスを足したいわば年収を12で割った金額やで >>58
フォーラム従業員のバカさがここで暴露されてしまったやん 役員連中は今日は銀座や六本木の日だ。ガンガンアップデートしよう♪ >>67
ホントだよ。嘘ばかり並べやがってよ。何が福利厚生だよ!
福利厚生で施設が使えるみたいな事言ってるが、給料安すぎて福利厚生施設を使う奴など俺の周りには誰もいねーわ。 フォーラムのは9月30日で終わるんじゃね?
平成27年9月30日施行の労働者派遣法により、
「特定労働者派遣事業」と「一般労働者派遣事業」の区別は廃止され、
許可制の「労働者派遣事業」に一本化されました。
また、平成27年9月30日以降に新たに労働者派遣事業を営む場合は、
新たな許可基準が適用されます。
ただし、現在「特定労働者派遣事業」を営んでいる事業様は、
経過措置として平成30年9月29日まで、許可を得ることなく、
引き続き「特定労働者派遣事業」を営むことが可能です。
しかし、平成30年9月29日以降も派遣事業を続けるには、
新たな基準に沿った許可を取らなければなりません。
だってよ JapaなんちゃらとFEなんちゃらは
どっちを応援する?w >>67
>>68
JapaneseAに言ってやりたい
「どんなにがんばってもフォーラムは給料あげてくれないよ」と >>74
TA はそうだけど
営業事務はTA 騙した分が懐に入る人達だから脳 電車での若い女の子の会話。
今度の仕事の派遣先変えてもらう!
だって給料安いんだもん、、、
私、手取り最低でも20無いとやってられないし!
会話の内容から事務派遣と思われる。
俺漏れ42さい家族持ち貧困生活保護TA。
手取りがその子と同じなんだけど、、
TAの給料は事務派遣の若い女の子より安いって本当の事だった。 >>70
新たな基準ってなんだ?
ひとまず正社員カテゴリーじゃなくなら、全員解雇になって新基準の契約書になるって事かね? >>77
資産の総額から負債の総額を控除した額(基準資産額)が「2,000万円×事業所数」以上、現預金額が「1,500万円×事業所数」以上であること
どっか閉鎖したんだっけ? ここって副業禁止だろ?
待機で60%となっていても禁止なのか? >>83
そうだよ。
それがブラック企業というもんさ。 情報の提供
派遣元事業主は、労働者派遣事業を行う事業所ごとの当該事業に係る派遣労働者の数、
労働者派遣の役務の提供を受けた者の数、
マージン率、教育訓練に関する事項、その他関係者に対して知らせることが適当であるとして
厚生労働省令で定める事項に関し情報の提供を行わなければならない。
雇入時、派遣開始時、派遣料金額の変更時には、
派遣労働者の「労働者派遣に関する料金額(派遣料金)」を当該労働者に明示しなければならない(派遣法第34条の2)。 >>86
営業に「結局、私の派遣料金は幾らですか?」とメールで何度も問い合わせたが、スルー。
直接会った時に聞いたが、だんまり。
こんなとこ。 >>87
(5) 明示の方法
就業条件等の明示は次により行うこととする(則第26条)。
イ 就業条件等の明示は、労働者派遣に際し、
あらかじめ、明示すべき事項を書面、ファクシミリ又は電子メール(ファクシミリ又は電子メールによる場合にあっては、
当該派遣労働者が希望した場合に限る。)により個々の派遣労働者に明示することにより行わなければならない。
↑コピペして平均ではなく個人の金額を教えろでおけ >>88
この書面が営業に大量に送られる事になるな。
さぁ、どうする?ブ◯ック企業。 >>92
永遠ではない
なぜなら
フォーラムが潰れるから まあ、今のままだとフォーラムなんて確実に死ぬだろうな。転職サイト登録すると派遣業界必死なのがよくわかる。
ただでさえブラック業界なのに、その底辺のフォーラムなんて、真っ先に逝くな。 昇給わずかの会社で、CAD研修等のない派遣会社の未来は明るくないわな。 >>99
基本的に社員を蔑ろにしてお姉ちゃんと遊んでる役員のいる会社って潰れるよ。
とある会社の真面目な社長が言ってて、どこそれの会社の社長は飲み屋のお姉ちゃんを社員に雇用したりして、
多分あそこ潰れるよ!
って言ってたんだが、見事にリーマンショックとともに藻屑と消えたよ。フォーラムを見てるとその知り合いの社長の言葉と、潰れた会社の事を思い出すよ。
そういう所から会社なんて綻んで来るのさ。 最近Vorkersへの投稿が増えたな
それだけ転職考えてる人が増えたんだな
自分も昨年末にフォーラムから脱北した。まだVorkers見られるからついフォーラムの所も見てしまう >>100
どうせフォーラムは遅かれ早かれ潰れるから良いじゃんw
TAさん達はさっさと泥船から脱出しないとね テクノプロはまたM&Aをやったみたいだな
テクノライブ株式会社(社員数170名)を買収
ソース↓
当社連結子会社によるテクノライブ株式会社の普通株式取得
(当社の孫会社化)に関するお知らせ |
テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://www.technoproholdings.com/release20180319_01/
テクノプロはどんどん企業規模が拡大、加速している
テクノライブホームページ↓
テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
http://www.technolive.co.jp/
単に社名がテクノで共通してるから買収した気もしないでもないがw 大久保は慶應出てるみたいだから竹中平蔵からの恩恵を最大限に利用してる奴隷商人だな。
やってる事からパソナ仁風林に出入りしてると見た。レースとかレースクイーンのネタも出所はここなんじゃね?と推測してる。
推測が正しいなら俺漏れネットワーク使えば簡単に出てくる。楽しみだね。何かしらの成果が出たらリークしとくわ。 >>104
創業者は一応は高学歴なんだな
TCSの創業者も早稲田出身
ブラック企業の経営者って高学歴なのかもな 大久保は経営学修士みたいだが、そもそもエンジニアリングの事なんて何にもわかってねーよ。
いかにして奴隷からカネを吸い上げるかしか考えてねーからな。まさに人材商社。安く仕入れて高く売る。
儲けたカネでお姉ちゃんと遊ぶ。
しね >>107
それならTCSの凸社長(創業者)と全く同じだなw
TCSの凸社長は早稲田の商学部出身だよ 良かったじゃんwww
ところで新卒何人残ってるんだ? >>113
いつの時代にも落ちこぼれは必ず居るからな
どんなに景気の良い時代であってもだ それにしても104名とは少ないねw
去年よりも新卒採用は増えているけど、離職率が高いから3年以内に全滅だろう
テクノプロ、メイテック、アルプス技研の採用数は凄いぞ >>116
このまま細々と経営を続けるのだろうな
一気に会社を畳んでしまうべきだと思うけどな
フォーラムの存在自体が日本社会の害悪でしかないからな ウチの役員はブタのような家畜みたいな低俗人間だ。自社の労働者を奴隷同然で扱いやがって、そのうち天罰が下る事になる。
辞めた人間は、現在残っている社員達よりも多い。怨念を持って辞めてそれぞれの社会にいることがどれほどに恐ろしい事か、思い知る事になるだろう。
俺は知らねーぞ Wikiはすぐ消されるんだな
どんだけ張り付いてるんだよ >>117
おねえちゃんと遊ぶために続けてるだけだもの 今年104名って、もう池沼でも全員合格にしてるんだろ
ひらがな書ければ高卒でも合格だな >>121
合格ったってまずは派遣先で働かなきゃなきゃ無職と一緒だけどな 新卒の事はよく知らんが、派遣先見つけなきゃカネも貰えず内定じゃないから蹴ってもいいよ。
ちゃんとした企業を今からすぐに探せよ。賃金のない拘束は違法だから。
ここはブラック企業の一丁目。
君達から搾取されたカネでレースで遊んだり、お姉ちゃんと遊んだりしてる企業に魅力を感じるかい? ところで特定派遣廃止で、もう正社員の売りが無くなるって事かな?
フォーラムおしまいじゃん。ここだけが唯一PRできるところだったのにさ。
はーい、皆で転職してちゃんとした正社員になるように活動しなさいよ。 >>123
今の状態でフォーラムに入る新卒に何言ってもムダやろ
超情弱か頭お花畑の二択やで
数ヵ月後には話が違う、騙されたってスレで喚きだすだろうけど >>125
騙して入社させる手法だしな。
最近問題になってる、女の子のAV強制出演と手口が似てるね。
契約したからにはやって貰うからね!的な圧力かけてるだよ。
フォーラムにくる奴なんて気弱そうな奴が多いから、奴隷するにはぴったりだしさ。 2ch見ない人間が結構いるってことだわな
2ch見ない情弱だがある意味善良な人間をカモにしてるってことだわな
まぁ俺もフォーラムから他社に転職できたし、転職のための土台として使うくらいはできるけどな 契約に無いことでも、「契約ですから!」
例え違法でも「法律で決まってます!」
これが関東エリアマネージャーの台詞だから心底あきれる >>124
>>特定派遣廃止
みんな非正規雇用になるって勘違いしてる?
これは全ての派遣事業者が届出制から許可制になるって話であって
一応のハリボテ正社員の肩書きは変わらないよ
法改正で契約3年縛りの適用範囲が
「いわゆる26号業務以外」から「非正規雇用」
に移行したってのもあるけど これも俺らには関係ない話だよ >>125
確かになw 10年前ならいざ知らず、この時代に
これだけ5chでも有名になったのに入るのだからな
情報弱者以前に池沼なんじゃないかと思うね >>130
Wikiに事実を書いても消されるしなぁ ブラック企業を舐めたらあかんよ。
Wikipediaの工作なんて、ブラック丸出しじゃん。俺達はブラックで〜すと事実を認めてるも同然。
これ会社の体質だから変わらないよ。とにかく早く潰れてくれた方が世の中の為だね。
潰れても俺は困らないし。 マージンの規制について議論が始まるかもな。いい傾向だ。
マージン開示なんて8割のフォーラムとかパソナみたいな糞派遣会社が開き直りやがって開示してないからな。
ましてやフォーラムみたいに6割以上のマージンとか真っ先に潰されるだろうね。楽しみだ。
竹中平蔵の求心力も低下し、安倍政権も現在つるし上げられてる最中。
何で今までマージン率をしてこなかったのかは、竹中平蔵が操作してたからだ。
一目瞭然にしろ! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています