【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング52 [無断転載禁止]©2ch.net

1おおくぼ2017/06/13(火) 21:27:58.98ID:Wh/91t+u0
はりきってどぞ。

670名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/28(木) 19:08:07.91ID:0U2wfzMm0
俺の時は営業が客と話しが出来てなくて揉めて、結局有給捨てることになった。
しかし今の会社は給料倍増したから今となってはどうでもいいがな。こういういい加減さが会社の体質なんだよ。
いかにTAがゴミ扱いされてるかよくわかったわ。大久保には怨念しか残ってないわ。
プロパーとなった今、現場にフォーラム社員がいるが気の毒に思う。今は役持ちだから、派遣採用を俺がしてる。

671名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 07:56:14.29ID:RHn9c7Ns0
>>669
おたくもですか?
俺の時も同じだった。
有給がかなり残ってて、ちゃんと申請したのに全く反映されていない。
退職月の減給分見てビックリした。

なんか、こうなると「わざと」やってる様にさえ思えるな。

672名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 09:08:11.85ID:14Uvr1uV0
>>671
有給8日分ちゃんと反映してくれと言ったのに
給料減らされててびっくりしてるよ。
毎回安月給から何故か8万も引かれてて、その上有給反映されず、バイトより低い額だぞ!
年明け労基行きだな

673名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 10:31:10.88ID:mJGy/UK20
>>671
俺は派遣先切られた時、もうフォーラム辞めて次の再就職先探すから2ヶ月待機、余った有給フル消化してくれとお願いしたらやってくれたよ

674名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/29(金) 21:26:06.07ID:3KZeMZLC0
いつも解放されたいって思ってる

675名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 09:15:41.66ID:uVLMHbqH0
有給の件は、入社退社する人間が半端なく多いから、事務手続きが上手くいってない模様。
今年、テクノプロに2人移籍した。
月給プラス1万5000と紹介料10万貰って喜んでた。テクノプロも辞める人多いみたいだけど、フォーラムよりかはかなりマシみたい。

676名無しさん@そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 09:32:40.82ID:MSJUt+S+0
>>675
紹介料じゃなくて、入社祝い金では?
それにしてもお金が貰えるとはね

時代はテクノプロになってきてるな

677名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 04:47:03.57ID:rouNWG8z0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

678名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 05:36:33.96ID:TQzI3YJ+0
>>675
それだけ何処も人手不足なんだろうね
ホワイト一流企業は何もしなくても応募者が来るから関係ないだろうけど、
中小企業や派遣業、その他サービス業は不人気だからな

679名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 07:31:47.36ID:VpDfzFET0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

680名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 07:33:55.85ID:VpDfzFET0
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

 インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。

 実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。

 しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。

 そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

681名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 14:19:41.20ID:YYesfMTb0
ここ馬鹿おおい?

682名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 21:51:55.62ID:zJ6UETIn0
【本当の年収】
本当は知らないアナタの年収
予想年収350万円以下だと池沼レベル!
http://shigotoshigoto.edoblog.net/info/nensyu

683名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/04(木) 21:54:11.05ID:OiIBeo5z0
>>681
こんな安月給で黙って働いてる、
世間知らずのバカしかいないよ。

684名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/05(金) 04:21:31.33ID:seCBXyoI0
>>683
テクノプロへ転職しろよw

685名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 05:00:56.49ID:CSOa3CIF0
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
1.相談受付(電話・メール)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp

2.来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
(遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします)。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の3つから解決方法をご提案します。

(1)ユニオンによる団体交渉
(2)労働基準監督署への申告(通報)
(3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介

相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。

686名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 05:02:12.10ID:CSOa3CIF0
3.各解決方法のその後の流れ
(1)ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。

(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。

687名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 05:11:33.15ID:CSOa3CIF0
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

688名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 10:11:33.30ID:CSOa3CIF0
【愛知県 刈谷市】機械設計/インパネ設計開発エンジニア
https://goo.gl/uodL55

給与382,000円〜520,000円
業務情報
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計/インパネ設計開発エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、3DCADを使用して自動車車両の車内インパネ周りの設計開発を行う業務です。

また刈谷市以外にも、岡崎市や安城市、豊田市をはじめとした愛知県の広範囲に機械設計や解析、
生産技術のお仕事もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

休日の情報
勤務時間
8:30〜17:30

休日
基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる

希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

689名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 15:44:22.12ID:DuYdEpBC0
フォーラムをどうやったら潰せるか
議論しょう

違法性の指摘

ギャンブルが禁止でもパチンコが成立する仕組みと似ている

派遣後一年間転職禁止がなぜ通るんだろう?

690名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 15:56:00.13ID:l8Tczk5n0
んなもん通らねえよ

691名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 16:54:20.04ID:2ssrQP250
>>689
職業選択の自由は憲法で明文化されてるよ。

692名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 17:08:36.57ID:Ygn4CeiI0
フォーラムが上場したら、ここのランキングの上位にノミネートされるだけ。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180105-00202822-toyo-bus_all

693名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 17:21:43.96ID:CSOa3CIF0
>>689
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。 

 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

694名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 17:27:26.03ID:CSOa3CIF0
>>689
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

695名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/06(土) 17:30:22.32ID:CSOa3CIF0
>>689
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
(1)ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。

696takasi232018/01/06(土) 17:38:56.28ID:/BjLW4Ny0

697名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 14:23:40.77ID:Snz9L2cC0
担当営業に1年は派遣先に転職できませんよ、って言われた

何を根拠に言ってたんだろうなぁ

698名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 14:39:33.10ID:lEkkGF3g0
>>697
わかりました!
って言っといて派遣先上司に中途採用のエントリーしたいので人事に推薦状書いて頂けませんか?
って言って、普通に中途採用面接受けたらいい。ダメならフォーラム継続して、採用されたらフォーラム辞める。
普通の転職と何らかわらんよ。
職業選択の自由を侵害する事などフォーラムみたいなブラック企業にできるわけないだろ!

699名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/07(日) 18:04:27.28ID:Snz9L2cC0
勉強になりやす

700名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 08:31:46.49ID:ChPWxX8y0
700げっと

701名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/09(火) 03:14:23.01ID:7xs/SrQJ0

702名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/10(水) 22:07:37.12ID:W7p2P0Kj0
豚しね

703名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/10(水) 23:49:52.28ID:5ii6AZ8e0
そして甦れ!豚

704名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/11(木) 07:12:43.98ID:VKpS5KxC0
>>698
いま派遣している人を従業員として採用すると新たにフォーラムから(新人)2人取らなきゃならないって謎ルールがあるからな
それの回避だろう。

705名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/13(土) 20:46:09.73ID:B1xSyC5w0
>いま派遣している人を従業員として採用すると新たにフォーラムから(新人)2人取らなきゃならないって謎ルール

ちょっと待て。そんなの聞いた事無いぞ。マジか???
そんなんじゃ「その人」がどれだけ優秀であっても「アホ新人TA」が二人付け合わせになる。
って事?
それじゃ社員での採用なんて普通は考えないよな。

俺等、こんな足枷付けられてたのか。
派遣先への直接雇用も「アリ」だと言うから我慢していたが、我慢する理由もなくなった。
バイバイ。

706名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 02:10:00.71ID:Z33m/B0Q0
有給使った分残業時間が減ってるんだがいいんか?

45時間残業してるはずなのに有給1日使ったら残業時間37時間になっとった

707名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 08:40:27.99ID:PWx9zjvj0
それ代休つかったんやない?

708名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 19:38:54.36ID:Wd6gdcyU0
>>706-707
それ、間違いなく「代休」扱いになっとるな。
この会社ではよく有る事。しっかり連絡しておく事。
なお、間違って引かれた金額の清算は来月回しになってしまう。

正直、わざとやってる様にしか思えない。

709名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 19:41:38.78ID:Wd6gdcyU0
追伸:なお、間違って「多く支払われる」なんて事は絶対に無い。

710名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 19:45:52.84ID:gQti00Gq0
わざとだよ。俺は出張したら日当が貰えるなんて知らなかったし、
出張申請したのに、カネが支払われる制度がある事自体、営業も本社の女も誰も教えてくれなかった。
これわざとだぜ。
ブラック企業のやり口とはこういう事さ。

711名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 19:52:49.31ID:1eTh3yws0
ガソリン値上げしてるのに、最近は交通費変わらないからな。
資金練りやばいかもな。

712名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 20:03:05.58ID:djmqUvK50
去年末からエンジニアピットの求人消したし、逃げる準備に入ってるだろうな

713名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/17(水) 20:19:26.61ID:wo+IT/120
おまえらなんでこんな会社にいるの?

辞めないの?

714名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 08:27:12.23ID:+XtR9aYz0
次の「はれのひ」はアフォーラムです

715名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 11:30:20.60ID:bL4VBgye0
メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8%、在籍15年以上の方が3,000名以上、
定年到達者は200名を超えています。

ソース↓
電気・電子系/制御・ソフトウェア設計エンジニア
(平均賞与額約139万円/年間休日126日)の
転職・求人情報(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/
韮崎市(電子)の転職・求人情報を探す|@nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/yamanashi/nirasakishi/

716名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 17:09:08.57ID:/9uudlj60
>>708
ちなみに有給も消化されとる
連絡したら調べて折り返すとさ

717名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 17:10:37.55ID:Ue8jcf5j0
>>714
フォーラムつぶれたら派遣先で拾ってもらえるかもな

718名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 17:59:42.69ID:cFb5EumQ0
期間工の方が稼げる上に有給強制消化が無いもんな

719名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 18:44:05.23ID:hHKM9NtU0
>>716
まあ文句言えば嫌々だが対応はしてくれる
文句言わない奴からは平然とボッタくるクソシステムな訳だがね...

720名無しさん@そうだ登録へいこう2018/01/18(木) 19:13:27.18ID:b83KfHvI0
こんな会社いたら、結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな

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