■クリスタル●パート32■■
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
※前スレ
■クリスタル●パート31■■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1117870660/
一度は店を畳んだけど、復活の噂があるよ
ソース：http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090804-00000000-diamond-bus_all
前のオーナーの木木糸沌━━が再始動し始めたのかな？
※テンプレ
日本のゴミ、クリスタルグループ全体および本社の話題を取り扱うスレです。
栗Gへの入社は人生を狂わせるだけなので、よほど金に困っていない限り応募すらしないのが鉄則です。
現役栗はいかなる手段を用いても即座に退職しましょう。
元栗・脱栗は自分の知っている情報を晒すのが義務です。
栗の法律に触れている証拠をゲットしたら速やかに近くの労基署・警察あるいは検察へ告発しましょう！だめなら共産党へ。
グループリストは ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656 にあります。
グループ企業名・取引先・幹部名は実名でよろ。いづれも削除GLには触れません。
そもそも件の会社は完全に別会社だろ。林一族が出資しているかもしれんが。
よってスレ存続の意味がない。別会社でスレ立てなおせよ？
誘導
【更なる標的】ラディアHDpaｒt2【旧ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙG】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1234955726/ >>7
ラディアHDプレミアのスレがないので、親会社スレへ誘導しただけ。
もちろん該当企業スレがあればそっちへいってくれ。 もうすぐリスタルが出来るんなら、このままでいいじゃんか >>9
よくねーよ
かつてのクリスタルだった法人自体はまだ存続しているし スレ32個もあんのか
初代スレからの一覧見たいなぁ・・・・ >>12
みみずんで検索しる
よほどの事がなければ拾える また同じことをくりかえすつもりなのかな。
でもそうなったら今度は内部告発やネットさらしは以前とは比べものにならないくらい
ヒートアップするとおもうがｗ あとほらさ、アクティス社長だったあれなんつったかなぁ････。
逮捕された奴。
あれは釈放されたん？ 「クリスタル潰れろ」って願ってた奴は口惜しいね・・・・
次は売却じゃなくて倒産で消えて欲しいね・・・・・ >>30
この不況下で何かチャンスを見つけたのかね？ >>38
製造派遣禁止だからこそ、クリの出番なんだよ。
他社が手を引いた後に、得意技の偽装請負で市場独占なのさ。 現存する技術系派遣会社で元栗配下や栗の息のかかった技術系会社を教えてください。
社名や親会社がコロコロ変るのでややこしいです・・・・・・・・・・ >>43
その通り。
だが、偽装かどうかは置いといて、労働局の提示する請負定義の８０％を
満たす努力をしつつシェア拡大に努めている。限りなく１００％の請負業務推進を目指して。
貴方達の様な派遣労働しか出来ない方々の受け口を確保する為に、元栗の営業マンは日々
精進しているのだから、貴方方も、２ちゃんで元栗叩いてる暇があったら元栗の派遣会社の募集に日々応募し、
栗に恩返しすればいいじゃないですか。もう無職生活は飽きたでしょう。
栗以外あなた方を採用してくれる善良な企業はないのですから。 >>44
そんな栗の残党は長年そこに居る奴しか判らんやろ？
長年派遣やってる奴なんて居ないし・・・・ こうやって今振り返ると、
グッドウィル、ラディアになってからに較べて
勢いがあったし、管理社員の対応も
しょぼいけど人材サービス会社としては
いい方だったかも。当時。 クリの技術系外勤さんの給料は意外と高かったからな。。。 チェッカーサポートって会社の幹部め全員栗出身(^-^)入ってﾋﾞﾋﾞﾀ 確かにワーカーも含めてみんなでワイワイやってたよーな気がする。 製造派遣の禁止で製造請負が、また暗躍しそうだね・・・ クリは登録スタッフはもちろんだが、自社営業社員すらも使い捨てに
するからね。あてこむスタッフいないと営業をぶちこんだり、１ヶ月前に退職願い
だした営業に「今日付けじゃー」とか言ってその場で辞めさせたり、新卒にいきな
り１人で新規会社立ち上げて回せとかもうむっちゃくちゃ。またあんな時代がくる
のかな・・・・ 自分トコの事務員を系列派遣会社から派遣させていたりしてたねぇ・・・・ あの頃は楽しかった
夜中営業所のみんなでフットサルしたなぁ
夜中1時スタートとか普通だった クリスタルの阿部正人16歳だか15歳だかを妊娠させて逃げたらしい
女の子可哀想だょね。
あいつってしかもそんとき奥さんと子供もいたらしいしね失笑
ダメだがね
しかも女たらしらしく毎日違う女を味わってるとか
あたしも騙された1人です
顔たいしていいわけじゃないけど
金の力ゎ凄い
それなら、元厚木にいて、今や静岡にいる田村浩一なんかもっと酷いぞ～！
何人上司辞めさせたことか…
それも田村の犯罪行為の犠牲としてね。
こいつは北〇鮮の工作員で、公安が徹底的にマークしてる国賊だ。
要注意だな！ >>76
ガセじゃねぇよ！
田村は公安の取り調べ何回も受けて自供してるよ。
マジふざけた野郎だ！ >>78
クリスタルの連中に個人情報なんて何とも思わねぇだろう！
何だって個人情報、売りに出してたんだからな！
卑劣極まりねぇ連中だクリスタルは >>87
当たり前だ！こんなイカサマ会社復活したら、日本は崩壊する。
こいつらの悪逆非道は断じて許してはならない。
クリスタル解雇されたら、会長の関連会社に転職…こんな茶番聞いた事がない！
復活など言語道断だ！ 元気な体ととりあえずやる気さえあればどんなバカでも正社員として採用
してくれる、という意味においては失業者の受け皿にでもなるのかもしれんが、
入社してもほとんどが速攻で辞めるので最終的には何の意味も無い。
元新卒入社のクリ営業より しかしクリスタルグループ時代に懲戒処分になった輩が、林の関連会社に再就職したのは事実ですか？ 元クリ人事部の自分。
採用は真面目にやってたぞ。体が丈夫だったらどんな奴も
ＯＫなんてことはない！
採用にもコスト掛かるんだから適当なこと書くなぁ・・・。
配属先の教育がミジメで辞めていく社員がかわいそうだった。
昔純一くんに祇園でそばや寿司おごってもらったな・・・。
それ以外はヒドイ仕打ちてんこもりだったけどw
で、純一君の会社って何？
>>91
すまん。バカは言いすぎだったかも。でも自分の知る限りではかなり年齢いってても
やる気があって健康体ならほとんど採用されてたよ。特に営業。辞めるやつが多すぎて
どんどん採用していかないとおっつかないんだもの。でも他の会社知ってるひとほど
あっという間に辞めてたけどね。入社しても教育なんてしないよね。飛び込み営業と
テレアポしかないし、名刺やパンフまいてこい、の繰り返しだから。
そんで受注にあてこむスタッフがいないと営業がぶち込まれちゃうんだからもうやってら
んないｗ自分と一緒の年に新卒として入った同期はだいたい２年で全員辞めたよ。 元アクティス営業だけど、派遣業界の中じゃ全然マシだと思ってた。 うーん、一応会社からこういう方針で営業を進めなさい、というのはあったからね。
例えば医薬業界で取引が多く、全社員にGMP教育をこういう資料を使って行っております。とかね。
給与が安いのとマイカー営業なのに手当が無い事以外は、それ程不満はなかったなー。 >>100
そのへんは栗グループ内でも会社によると思うね。自分は事務系派遣の会社の営業だったけど、
もう飛び込み、飛び込み、テレアポ、名刺まき、パンフまき、見積もりまき、現場入って来い、
のオンパレードだった。飛び込みに関しては「株式会社と名のつくところは全部飛び込め」って
言われたし。社宅は半分くらいしか会社が負担してくれないし、通勤定期にいたっては６割くら
いしか負担がなく、毎月かなりの額を自腹で払っていた。営業で電車やバス使ったときは申請す
れば立替があったけど、月末近くまでなかったから、営業にでればでるほど自腹が多くなってみ
んな月末になると金欠だったよ。会社用携帯電話なんて勿論無くて完全自腹。入社後すぐに上司
に営業全員の個人用携帯の番号をおさえられて休日でもおかまいなしに上司から電話がかかって
きてた。休日になると上司や会社からの番号を着信拒否してるやつもいたからね。 自分は東京勤務時代、10時くらいに京都にいるオーナーから
電話が掛かってきて、すごい剣幕で「すぐ顔だせやァ！ぼけぇ！」
てな感じがあった(稟議予算を超えてしまって、追加稟議出したら
逆鱗に・・)。
で、急いで新幹線に乗って京都本社に行ったら、「おつかれさん。
今日は出張か？」と言われたｗ
で、何事もなかったように直接稟議決裁をもらい、京都本社時代
の同僚と夜飲んで東京へ帰ってきたという、笑い話がある。
今では、思い出・・・・・・・・・
>>91
どうせ機械設計とCAD使いの区別も理解できない連中だろ。
バカが真面目でも意味ないのだよ。 機械設計とＣＡＤ使いの区別がつかないぐらいなら、まだマシ
２Ｄ－ＣＡＤと３Ｄ－ＣＡＤの区別もつかない奴もいる
クリの最高にバカなところのひとつとして、同じシマを仲間内でつぶしあう、という
のがあるｗｗ例えばナイス、ＣＳＳ、ベルグの建設系とかまあ事務系もそうだったんだけど
同じエリアを全部の営業マンが飛込みやらテレアポやらしまくってるんだよ。もうアホかとｗ 昔クリに居た営業は、今の会社でも技術者の職務経歴書の偽造や
内線番号一覧表の窃盗を行なっているのかねw
そういや週刊ダイヤモンドに囃子順市の隠し撮り写真が載ったらしいが
買い損ねたなあ。
>>109
そういうバカ共は残念ながら客先が育てているのもあるねえ。 純一君の顔見たことないの？
毎日見ていた自分にとっては、もうお腹いっぱいでした。
よく通っていたらしい喫茶店から
「備品の新聞のキリヌキは辞めてくださいっ！」
ってクレームをよく受けてたｗ
>>112
ないですねえ。ヒラの技術者だし。
ただ、今思うと某営業所で待機中に入り口から中を覗いているハゲのおっさんがいて、
「何かご用でしょうか？」と声をかけたが無言で無愛想にしていたのが居たが、
あれがそうだったのかも？と思わないでもない。 TSTの今の社名ってなんなの？
ここはコロコロ社名変えるからw ＞116
丁度一年前、シーテックに吸収合併。
合併は失敗。
待遇が悪化。
特にシーテック営業員がホント働かず、最悪。
>>117
ありがと！
去年4,500人も切ったんだ……
５年前の判断は誤りじゃなかったw
>>1のアドレスにないですけど、クリスタルグループの会社一覧表って、
どこかにないのですか？
ＧＷグループは逮捕者も出たのに木木はうまく逃れたね 逃げてる先が香港だそうだからな。
あそことは引き渡し条約の締結がない。 表に出ないだけ、木木の方が悪辣だがな。細かいことで言うと
>>111のような偽造や窃盗をグループ全体でやっていたわけだし、
現場だけでやってたなどというのは戯言だと思うんだがな。
カネの流れなんかもうまく隠蔽してるんだろう。 本社ビルって書き方をすると、まるで自社ビルを持っているかのような誤解を与えるんでね？ 昔は京都本社ビルって自社所有だったじゃん。
で、クリスタル不動産やクリーグルが管理してた。
南区にもあったよね。
近くのセミナーホテルでお昼食べてたなあ。 結局クリが潰れようが社会が変わろうが
自分自身が変わらなければ浮かばれる事は無い とりあえず、ラディアホールディングスプレミアあぼーん記念として、おめでとうございます。
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>>159
俺自身は何も変わっていないが21世紀に入ってすぐにクリ辞めて
前よりはマシな人生送ってるよ。君にも、意味不明な独り言を言わずに
済むような日が来ればいいね。 最近みたいなクソ暑い日に飛び込み営業を同僚と一緒にサボって漫画喫茶
で昼寝してたのもいまとなってはいい思い出だわｗｗｗｗｗｗ そいつの名前は「東寺」。
京都営業所で、近くの寺と同じ苗字なら、覚えてもらえるだろう。 只の掃除屋が随分でっかくなったと思ったら悪行ばれる前に売却・・・・ もし復活するつもりにしてもまた同じことやったら、今後は
そっこーメディアにたれこまれるだろうな。 >>225-226
そう言えばＴＳＴってどうなったん？ もともとクリだった事務の派遣会社ってもう東京と大阪にしかないんだね。
名古屋にすらないとは・・随分と小さくなったもんだ。昔は
キャリック、サリー、ハイスタッフ・・・とそりゃもうたくさんあったんだけど。 名古屋はトヨタのお膝元だから出入禁止食らった栗は近寄れないんじゃない？ トヨタのエンブレムを栗避けのお守りとして販売しよう！ クリてトヨタから出入禁止くらったの？
最近wikiみてはじめて知ったんだけど１００円ショップクリスタルって買収されたんだね。
知らんかった。あれがはねとびにでてきたときは腰が抜けそうなくらい驚いたけど。 そういや名古屋の栗ビルで古物商の営業募集しとったな。 ラディアになっても栗時代みたいにいらなくなった営業を異動させまくって
辞めさせるのってやってるのか？ クリスタル時代にはしょっちゅうやってたよ。
新卒、中途、関係なく数字悪い営業、言うこときかない営業、クリが「こいつ使えない」と判断した営業は
数か月、場合によっては数週間、数日単位でグループ会社を異動、転籍させまくるんだよ。そうするとほとんどの
営業はクリに嫌気がさしたり、経歴をめちゃくちゃにされるのを嫌がって辞めていくわけ。つまり直接クビ切ると
いろいろもめるから社員の方から辞めていくようにしむけていくわけだ。
ま、これはクリに限らずいろんな会社がやってるリストラの常套手段だけどね。
でもクリの場合は入社させるときは来るもの拒まずでガンガン採用しておきながら、社員教育なんて一切せずにひたすら
テレアポと飛び込み営業しかさせなくて、それで数字でなかったら異動転籍させまくって辞めるように仕向ける、って
ことかな。だから酷いとしかいいようがない。昔はクリのグループ会社がたくさんあったからできたかもしれないけど、
いまはラディアになって会社の数もかなり少なくなってきてるからあまりできないと思うけど、どうなんだろうね。 みんな、無くなれとか願っていたけど、無くなって幸福になれた？ ほくそ笑んでるのは最初に裁判かなんか起こしたグッドの日雇いオヤジくらいだろ むしろクリスタル時代の方が良かった･･･
と思っている人は少なくないと思う。
俺がそうだし。 いまクリ時代と同じことやったらマジ訴訟が連発しねえか？
新卒とか若者ってゆとりなくせにそういった知識だけは一人前だから。 >>298
あんたは死ぬまで搾取されて喜んでるの？ ヒラ営業でクリから今のラディアまでずっと在籍してるやつって
いるのかな？いたらある意味すごいと思うわｗｗ クリは営業社員も使い捨てだから永年勤続は無理だろね 「さらばシーテック．．」に書いてあったが、今時点でグループ5社で
社員は8000人ぐらいなんだって。
来年の3月倒産説や6月倒産説ってほんと？
知ってる人いたら、おしえて。 小泉政権が始まった頃にこの板来てクリスタルの存在を知った
あの頃は製造業派遣もまだ始まって無くて板も今よりだいぶマターリしてたのに
すでにボロカスに言われてたんだからこの会社はよほどひどかったんだな 会社のオーナーが林Jrなんで年に数回、会社に林Jrが来る。
クリスタル時代に買収した派遣に関係のない会社は林一族が
幾つか持っている。
>>328
>社のオーナーが林Jrなんで年に数回、会社に林Jrが来る。
何て会社？ クリの時、MMCって会社があったのをふと思い出した。
M マーベラス
M マネージメント
C コンサルティング
の頭文字だったと記憶している。何がマーベラスだよｗﾊﾞｯｶｼﾞｬﾈｰﾉ >>322
実は90年代半ばから製造業派遣はあったよ。請負という名のね。
もちろんクリもやってました。当時から機械設計とCADオペの
区別も出来ない人たちでした。元クリの連中の評判はもちろん悪いねw
元潘手久野の語頭君とかね。ピーチ君は今何をやっているのかな？ ピーチて桃井？
よし○わさんは最近メディア出まくりだね。
あの武闘派の面影がみられない・・・・・・・・ クリスタルビルってどうなったん？
売っぱらって名前変わったん？ 「トラスコクリスタルビル」って名前で今もあるよ。
ただ、旧クリ系企業は全部出て行って空きだらけのようだ。 というかグッドウィルの看板がいまだに残ってるビルもあるんだがｗ 既に存在しない会社に情報は無いな・・・・
復活するって話も噂だけだったようだし・・・・ 林Ｊｒの会社出来て4年経つのに
このスレには情報ないな。 >>384
なんで消えてるの？削除依頼も出てないのに。 >>409
林Jrの会社は持株会社＋レストラン経営
子会社に派遣会社あるかは分からない。
>>413
うん。したよw 実はスレ違いじゃないんだが、まあ何の写真だったかは書かないでおこうかw 一見して関連性が判らず、何の説明も無いリンクは削除対象だろね・・・ >>415
何の画像か書いたら大した情報じゃないの分かるからな。
福岡にあるジーイーエヌって派遣会社の社長画像だろ。
>>417
そうそうw 大した情報じゃないが元クリ情報ねw >>440 >>441
ブランド牛の和風高級焼肉店
これからチェーン展開するかは分からない。 クリスタルか・・・・・・何もかも皆懐かしい・・・・・ ヒュ×○ン△ン●ニ■リン▽をクビになった桃▲は何をしてるのか。 ○。○マ○エ○ジ○ア○○グの○井
ＩＲに解任って出ているよな。
ずいぶん昔の話だが・・・
新聞沙汰にはなっていないようだから、どこかに潜り込んでんじゃない？
元栗で彼を受けいれることはないだろうから、他の会社だろう。
プライドとコンプレックスの塊みたいな人間だったな・・・
旧ナイスコーポレーション（現サイヨーナイスコーポレーション）
人事で採用。出社したら監査。
私語禁止。昼休み45分。朝礼・昼礼・終礼。昼休み45分中に昼礼。
自分にはもったいないぐらいの待遇で1日で辞めました。
おまけに賃金未払い（＾＾；） 管理社員何してるのかなぁ？
ライン、技術系以外の第3.4の人達とか... 山梨県の韮崎市の近くにあった日立電線はどーなった？
栗系が二つくらい入ってたと思うけど ラディアになったいまでも、いらなくなった営業社員を短期間で転籍させ
まくって退職届だすようにしむけるリストラってやってるの？
あれやってる限り社員の定着率は一生よくならんぞ。 >>466
彼は週刊東洋経済の記事の最後にも華々しく登場したねw
って笑い事じゃないか・・・。あの記事にあった、解雇された人達って
知ってる人たちだったな・・・。その3年前くらいにも解雇事件が有ったんだよな。
表には出てないが。
恐れ入ります。
同業他社（多分、うちの方が格下）のものですが、
ここって、現シーエス愛なのですか？うちの会社にはないクライアントが
たくさんあるようで、同じ業界にいるなら御社の方がいいような気がするのですが。
あそこも含めて、グループ全体の板だ。
因みに、あそこは潰れるまで、時間の問題だ。
今、社員って、１００人もいないんじゃないか？ >>521
悔しいねえ・・。そういうところまで見越してクリを手放したんだろうな。
今は元クリの会社は多少はマシなやり方してるのかねえ？それとも・・・。 >>520
林は言わずもがなだが、昔ここの社長や所長だった人も、何の良心の呵責もないんだろうね。
クリが無くなっているから自分に責任が及ばないんでラッキーってか。 なんのかんのいっても栗廃るが一番上手く立ち回ったのは間違いないね。 クリスタル買収で、極真の松井館長が脱税したのって、誰のせい？
或いは、誰のお蔭?
しかし、１００億の報酬って、凄いねー。
その金の元は、誰から搾取した金だろ？
なんのかんの言ってもグッドウィルにババ引かせたクリスタル経営陣の一人勝ちだな
気に食わんが認めざるをえない。 クリスタル時代にも、新地に焼肉屋があって、営業社員が自分で食べただけなのに、接待として領収書を処理していたが、またか？
木木って、焼肉が好きなんだな。
御池にも鉄板焼屋があったな・・・
まあまあうまかった。
ま、クリスタルセミナーホテルのランチバイキングが最強ですが クリスタル観光は消滅したのか
車体は一度だけ実物見た事あるよ １００円ショップ「クリスタル」が消え去ったのは、もっと早かったな。 >>543
富山駅の１００円ショップはクリスタルじゃないの？ 木木は上手いこと儲けたが、絶対地獄に落ちるよ。
南無南無。アーメン。 >>556
ほんと、悔しいね。栗廃業しても借金背負うまでは無かったろうからな。
地獄に落ちろや。 >>569
昔の癖で今もやってんのかなと思ったんだよw 新卒でクリ某社に入り２年ほど働いたけど、学んだことと言えば・・
飛び込みやテレアポを死ぬほどやらされたんで人見知りな性格が直った
世の中にはこんなクソみたいな会社があるんだ、とわかった
もっとちゃんと就職活動しときゃよかった、と後悔した
ってことかな。飛び込みサボって漫画喫茶でこのスレをはじめてみたときの衝撃は今でも忘れられないよｗ
２ちゃんの書き込みなんて全部デタラメかと思ってたけど、もう晒しがすごいのなんのｗ
他の人達も相当不満がたまってたんだね。同期入社した連中もほとんどいなくなっちゃったし、もうやって
らんないと思ったんで辞めましたけど。 けど、クリで働いてた人なんて
どこも雇ってくれないんじゃないですか？
人生の汚点みたいな感じで・・・ >>576
大企業や、それなりの中堅所じゃなければ、飛び込み営業出来る奴が欲しい会社なんてゴマンとありますよ。 しかも営業の極意は「商品を売る前に自分を売れ」だからな・・・
企業人事部に自分を売り込むのはお手の物 ４月で入社して毎日毎日飛び込みやテレアポばっかりやってたんだけど、
５月のＧＷくらいにもうまわりのやつらほぼ全員、転職活動か辞める準備してたからね。
飛び込みなんてかなり適当にやってたな。夏のクソ暑い日に漫画喫茶で涼んでたら同じフロア
にあったクリ某社の先輩社員が入ってきてはちあわせたときはお互い苦笑いするしかなかったよ。 でも、栗出身者が確実に再就職したり起業している現実・・・・・ クリスタルって、前に天引き問題ニュースになったところ？ まあピーチ君やジー●ーエヌの人とか、ああ元栗らしいやって感じの
事、もしくは事件になるからなんか笑えてしまうなw 未だにクリ出身を自慢している元クリが結構大勢いるらしいな。
今や派遣業界ですら
奴らは雇われないらしいから
元クリを頼って戯れるらしい。
惨めな奴らだよ。
昔、ランナーズにいたことがあるんだが、あそこ今どうなってんの？ みんなの願いがかなって、既に潰れているのに、まさ逆恨みしてる人が・・・・ ○○潰れろ！
って書き込みは既存の派遣会社のスレでも何度も見られる・・・・ いや、確証はないけど、ソーシャル系で前歴隠して営業やっている奴ってクリ系っぽくない？
年齢を逆算するとそれしか考えられないような手法をやっている >>607
都内はそうでもないけど、横浜周辺にはあれだけ居た営業も技術者も失踪したわけじゃないからな
クィーンズスクエアだっけ？1フロアまるごと借りて、それでも入りきらなかった規模だと一夜で消えない アウトソーシングって最後に言うCMはここですよね？
あぁ、ここってどんなCMだか気になっちゃって >>621
くりくりくりくりクリスタル～アウトソーシング～ぽっぽー♪
てやつ？ >>622
それだ、映像がどこかに残っていないかなぁ。
ちょっと笑いたい気分なんだ。 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
クリスタル 社長
クリスタル 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
クリスタル 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 多摩クリスタルにも行けない給料提示を平気でしてきたんだよな、ここの系列は
あの時代でも ㈱コラボレート（東日本）
㈱コラボレート（西日本）
㈱ c style（東日本）
㈱ c style（西日本）
㈱技能育成センター
㈱シーテック
㈱ＣＩT
㈱バンテクノ
㈱ティエスティ
㈱CSI
㈱C＆B
㈱日構シー・エス・エス
㈱サンヨーナイスコーポレーション
㈱クリスタルオペレーション
㈱CBS
㈱クリスタルアテンダント
㈱クリスタルショップ
㈱ライフクリスタル
㈱クリスタルズ
㈱メカニック
㈱CAS
㈱クリスタル旅行
㈱クリスタルサポート
㈱クリスタルメンテック
㈱クリスタルサプライ
㈱クリスタルメディカルケア
奈良日産自動車㈱
㈱クリスタルタクシー
㈱クリスタル観光バス（東京）
㈱クリスタル観光バス（名古屋）
㈱クリスタル整備サービス
㈱クリスタル観光バス（関西）
㈱クリスタル整備サービス
㈱ランナーズ
㈱クリスタルエステート
㈱クリスタルセミナーホテル
㈱クリスタル法務部
㈱クリスタル財務部
㈱クリスタル経理部
㈱クリスタルスタッフ(東京）
㈱クリスタルスタッフ(北海道）
㈱クリスタルスタッフ(東北）
㈱クリスタルスタッフ(名古屋）
㈱クリスタルスタッフ(北陸）
㈱クリスタルスタッフ(神戸）
㈱クリスタルスタッフ(中四国･繽B）
㈱沖縄クリスタル
㈱クリスタルサービス
㈱レディステージ
㈱ハイテック
㈱メディカルリサーチ
㈱メディプランニング
㈱グローウィン
㈱クリスタル介護センター
㈱クリスタル介護施設センター
ウィルスタッフ・クリスタル
アドヴァンテージ･Nリスタル
タレントツリークリスタル
クリスタルUK
テクニカル・エイド・クリスタルUSA
テクニカル・エイド・クリスタルUK
上記は同グループと思われる企業。 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
クリスタル 社長
クリスタル 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
クリスタル 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） >>633
クリGでこれをやって欲しいな
やれるものならね よく、電話でクリトリスと間違われたのは本当らしいぞ くだらん妄想
昔のフォースはえっ？と聞き返されたり、ホース？って言われたりしたｗ 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
クリスタル 社長
クリスタル 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
クリスタル 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） >>641
これ、どこに対してやればいいの？
ラディアもないよな？ マルチポストコピペにレスしてもレスは返って来ないよ 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） >>647
まぁ、買ったのが折口だからね
今、どこにいるんだっけ？ 刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。 ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があり 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 投稿をまとめたりするのがメンドイので中々規制されないね。。。。 まぁ、まったりクリスタルの思い出でも語ろう
そういや、クリスタル系の会社の面接ってその場で合否を出していたんだよな
とにかく日本語が話せてスーツを着る人ならOKって感じで決めていた ※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） まぁ、派遣なんてどこも同じだけどな
ここが駄目だって独立した会社も結局同じことやってるだけだしｗ 悪に飼われてたのが各地に転職したり起業したりして拡散してるからな http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&;hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4ACAW_ja___JP334&q=%e6%9e%97%e7%b4%94%e4%b8%80 あいかわらず、当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから… 懐かしいな～
新卒で入ってちょっとだけいたんだけど、新卒だからこそ疑うこともなく毎日テレアポや飛び込みやれたんだと思う。
今なら絶対無理だねｗつうかあほらしくてやってらんないｗ
同期のやつらも１年ちょっとで全員辞めちまったしな～ >>712
今でも内線番号一覧表の窃盗やってないだろうな？ww >>717
クリにいた時も内線番号一覧をパクったりはなかったよ。話には聞いてたけど少なくとも自分の周りではなかった。
ただ、内線番号メモして全部にテレアポ攻勢するようにとはしょっちゅう言われたけど。高層ビルみたら上から下まで
全部飛び込んでこい、とも言われたな～。もうこの時点で耐えられないやつは即辞めてた。電話の前でメモとってる
のがめっちゃ恥ずかしかった。傍から見てもかなり怪しいよねｗ でも、あの頃のクリって漢字で自分の名前を書ければ、面接即採用で助かった奴もそうとういただろうな >>723
そこまでは無かったよｗｗ
でも、よっぽど怪しい奴でもない限りだいたい営業については採用されてた。
理由は知っての通り、離職率がハンパないので、どんどん採用していかないと営業に出るやつがいなくなっちゃうから。 >>722
俺は技術者だけど待機中、新人営業者が内線番号一覧をパクるのを目の前で見て
唖然としたことがあったよw 問いただしたら会社の指令でやってることだと。
その他、木木から営業所に電話があって受けた女の子には何の非も無いのに
木木の機嫌を損ねて女の子は実質クビ。
上のような事はその後２ちゃんにも書き込まれえていてクリ全社的に行われているんだと思った。
そうじゃないところはおそらく少数派だったんだろうね。そういや週刊東洋経済に不当解雇について
記事が載ったこともあったな。これはもう俺が居なくなってからのことだけど、
元居た会社が記事になるとはね。解雇になった人は知ってる人だった。 >>728
特定の時期に契約期間が終わった人を
狙い撃ちにしたあれ？
自分も聞いただけだけど、問答無用
だったらしいね。 新卒入社初日で飛び込みとテレアポやらされて、たまたま飛び込みで受注できたやつにフロア全体で立ちあがって
初受注おめでとう！！！！
とみんなで拍手している光景を目の当たりにして、あ、この会社やばい、と思ったｗｗすぐに転職活動をはじめた
がまわりのやつらも同じことを感じたらしく、ゴールデンウィークあたりで1/3、夏のボーナスでたあとにさらに1/3が
辞めてった。約1年で新卒はほとんどいなくなってた。残ってたのは中途ばっかり。 でも、フルキャストもまともになったし
あれだけ愉快なブラック企業も今はない
みなとみらいのビルのワンフロアに何社が入っているんだよ、って面接開始時点で辞退を考える愉快な企業がなつかしい >>731
でも、元栗の奴がいる会社って俺が知ってるところで良い例ではないのが二件あるな。
一つは他の派遣会社に社長として入ったがあっという間にクビになったり、
一つは元栗の奴が社長として立ち上げた会社で内定取り消しの件でニュースになったり。
この二名は実際関わりあったが激しく糞な奴らだったが相変わらずだなと思ったよ。 いいな
そういう人脈を作れる会社っていまないからな
フリーランス系の偽装請負エージェントはメール営業の人材ばかり ２ちゃんにさらされてこそ一人前やでーガハハーとか言ってるやつ
いたからね、実際ｗｗｗ でも、いまよりおもしろい時代でもあったけどな
クリスタルをステップにして女衒で独立したやつも多くいただろう 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金 こいつら派遣法が厳しくなったり世間から冷たい目で見られるようになる前に逃げ切ったからなぁ・・・・ 問題になったちょうどいいタイミングでコムスンに事業譲渡して逃げた
その後だからね、派遣切りキャンペーンは 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？ 今は木偶の坊ホールディングスが引き継いでいるよね？ 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。 クリスタルで働いてた約半数は他の派遣会社で働いているという現実
結局は派遣で楽してしまった人間達に、まともな仕事など出来ない
自分で労働するなんてことできなくなってるんだよな
駄目人間育成所それがクリスタル クリスタルって余所の派遣会社に身売りして、そのまま従業員もスライドしてったんじゃないの？ 残党社員は他の派遣会社に流れてるから
よそに移っても悪事はたらいてる。 つか、いい加減スレ潰せよ。
テクノプロのスレ有るんだし。 スレ潰しは荒らし行為ですよ
あなたが不要だと思うスレは見なければ良いだけです あっそ。
じゃ、好きなだけやってくれ。
要らんスレッドが幾つも有っても…と思っただけだ。 闇夜でカラスは見えません。
嘘吐かないでください。 何にも無い何にも無い全く何にも無い。
会社自体が無いし。。。。 木木の末路は気になるな。その他栗営業出身のゴミ共もな。 ブルーカラー専門のダイテックがコラボレートに
コラボレートに色々合併してさらにエイジェックと一緒になった
糞なんは変わらない 糞が肥大化しているの？
畑にまいて肥やしにしてしまえ 上小澤健介 効率的 エネルギッシュ 自信家 意思が強い 戦略家 カリスマ性がある 奮起させてくれる
http://www.eps4.comlink.ne.jp/~yoshiken/dsc01140kao1.jpg
https://twitter.com/chaosweiss クリスタル観光(和歌山)が離脱した理由も親会社の悪技に嫌気が刺したから？ クリスタルグループは無くなったので比べようがありません。 私が人材派遣会社を設立した理由
https://goo.gl/fgSsDy
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
そして、その答えはすぐにみつかりました。
ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。
社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。
給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、
そして、派遣社員をクビにすることさえ、営業所長の手の内にあったのです。
派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、
とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。
とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、
それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。 https://next.rikunabi.com/company/cmi0151596080/
株式会社メイテック（東証一部上場）
◆三菱重工業、トヨタ自動車、キヤノンなど※主要取引先例・敬称略
◆希望のキャリアへ充実したサポート、講座数は600種類以上
おい、リクナビネクストのメイテックの求人は未経験者歓迎だってよ。 クリスタルが無くなっても尚クリスタルに怒り狂うのだ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ このスレまだあるんだなｗ
社名がテクノプロに変わったのに テクノプロの前身はシーテックを幹とする技術系偽装請負会社数社でしょ？ >>912
テクノプロ・エンジニアリングとシーテック、後２社だった >>912
ちなみにシーテックはクリスタルの配下だった 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ クリスタルグループの中心であったハイテックの元社長の吉田は、
シレーっとアスパークという奴隷派遣を立ち上げて、相変わらずムチャクチャなことはやってるよwww
テクノプロよりヒドイみたいよ、だって吉田だもんなw 有明セントラルタワー
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入って行くウゥウウウーーー！ ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
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☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 今はもう居ない
なのに何故、歯を食いしばり
君は行くのか？そんなにしてまで >>925
クリスタルと言うから、てっきり水商売かと思ったわｗ
スナックとかキャバクラや風俗にありそうな名前だ 俺は一時期サンヨーナイスコーポレーションで働いてた
人生の汚点だわ すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
CI8BB >>927
それはクリスタルとは全く関係ないだろ？ クリスタルが今やテクノプロ
随分と変わったものだ
もうクリスタルらしさの欠片もないんじゃね？ >>930
クリスタルよりはテクノプロは大分マシでしょ 私が人材派遣会社を設立した理由
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
そして、その答えはすぐにみつかりました。
ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。
社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。
給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、そして、派遣社員をクビにすることさえ、
営業所長の手の内にあったのです。
派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、
とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。
とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、
それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。
株式会社リツアンＳＴＣ
代表取締役 野中久彰 リツアンSTC
年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：時間給制 派遣は会社も悪いが、雇われる奴も悪いよ
こんなの利用せず自分で直接雇用されろよ
派遣やるくらいならコンビニバイトの方がマシだよ 元クリスタルで最悪なのはダントツでアスパークやなw >>939
今はテクノプロへと変貌を遂げた
売上と社員数は業界1位だ 巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり！
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
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The margin rate becomes more than 60% .
Aspark is also famous as a black company too.
The labor circumstances is the worst.
This company seems to invest an electric car, but does not yet do even the test run in public road nor safety assurance too.
You know, there is no test driving nor safety test movies on YouTube.
アスパークは日本の派遣会社です。
マージン率は60%以上です。
ブラック企業としても有名です。
労働環境は最悪です。
この会社は電気自動車を開発してるようにみえますが、公道でのテスト走行はもちろん、安全性の保証すら無いありさま。
当然、YouTubeに走行試験の動画も安全性試験の動画もありません。 レ○プした陰キャ女子大生とその後、互いに求め合う濃密性交
羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb 公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
メス臭匂い立つ猥褻で淫乱なチ○ポ遊び 椎葉みくる エロ動画 - Javmix.TV
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おっぱいづくし ふわふわ巨乳に包まれる幸福SEX
椎葉みくる 霧島さくら 真白ここ Part 2 エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/sqte-228-2/ テクノプロの全身の一つとなった会社
色んな会社が集まればあっと言う間に業界1位
やはり数は力だ
ドズル中将の”戦いは数だ！”は正しい
しかし、テクノプロになれて良かったな >>981
テクノプロはｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ（旧社名ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ）と
クリスタルの集合体なんだよ
混ざりあって全く新しい会社となった >>983
魔人ブーみたく色々吸収してテクノプロになった
まあ、ジャイアントインパクトみたいなもんだ >>986
ブーは最初は細身だったんだぜ
細身の時の方が狂暴だったけどな 【緊縛レイプ】アッキー人妻を全裸緊縛して犯したら旦那とわかれて
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TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ PCIｸﾞﾙｰﾌﾟ FIT産業 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
VSN ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 零細独立系
ソース↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1553166961/l50 「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
相対的な給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/ この会社は消滅した会社
しかし、魔人ブウのように色々な会社を吸収し巨大化した ﾌｼﾞｰｵﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ（旧社名：日設ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ）がGW・ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞに吸収
ﾌｼﾞｰｵﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞを存続会社（母体）としてGWEが消滅会社になり、
社名はGWEとなり、更に社名をﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ（TE）へと変更した
更にクリスタルグループのシーテック、ハイテック、CSIを買収
そして、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、シーテック、ハイテック、CSIをテクノプロに商標変更
以後、上記４社はテクノプロの社内カンパニーとなった このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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