●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net

レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
1Ms.名無しさん2017/07/24(月) 19:33:35.710
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

(前スレ)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/wom/1490356909/l50

896Ms.名無しさん2017/11/19(日) 20:15:02.780
兼業ママスレにいるような自己中がいるおかげでまともな兼業も叩かれるんだよなあ

897Ms.名無しさん2017/11/19(日) 21:01:37.310
スレタイ読めない基地外は死ねば良いよw

898Ms.名無しさん2017/11/19(日) 21:03:34.960
だから子持ちは育児に専念しろってw
交尾してガキ作って育児だけやってれば良いよw
国の為にw

899Ms.名無しさん2017/11/19(日) 22:03:23.380
国の施策やら、会社の方針やらを待っていてもラチがあかない
その間に、どんどんこっちはママ社員の皺寄せを受ける
フォローさせられるのを断ったり、露骨に嫌な顔をしてみせたり、身勝手なママ社員には積極的に意地悪をしたり、
その場その場で自衛手段をとらないと、誰も助けてくれないよ

900Ms.名無しさん2017/11/19(日) 22:06:59.150
親切にふるまっていては、絶対に損をするよ
ママ社員はよく見ているから、「この人は利用できそう」と思うと、つけ込んでくる
上司は基本的に、ママの味方。マタハラと言われたくないから、甘くせざるをえない
損をしたくなかったら、一般社員は自衛するしかないんだよ

901Ms.名無しさん2017/11/20(月) 13:10:52.990
自衛の手段もよく考えないとね
相手は、複雑な仕事を振られないよう上手く立ち回ってるような人たちだからね

902Ms.名無しさん2017/11/20(月) 14:15:31.040
経産婦はメンタル強い
呆れるぐらい

903Ms.名無しさん2017/11/20(月) 17:16:01.460
うちの会社はこれから繁忙期なので12月は土曜日毎週出勤になるが当然のように子持ちは一回も土曜日は出勤しない。
この前土曜日に旦那が子供を見てくれるから美容院行って来たーと言っていたので旦那に預ければ一回は出勤できるはず。
そうやってやれば出来ることを子供を使って回避しようとする神経が理解出来ない

904Ms.名無しさん2017/11/20(月) 18:46:09.520
>>852ですが、くだんの男性社員は、今もママさん社員たちと戦闘中。
年末年始は断固として休むつもりらしいです
彼の主張はシンプルで、「ボクはGWもお盆も出勤した! 不平等だ!」。
(ガンバレー)と、内心だけで応援する私。

905Ms.名無しさん2017/11/20(月) 18:56:00.640
近年、子持ち兼業を優遇しすぎなんだな
昔のように、申し訳なさそうに勤務している状態の方が正しかったんだな
寿退社や子供が出来たら退社する風潮は間違ってなかった

906Ms.名無しさん2017/11/20(月) 19:12:17.460
>>903
土日祝全て出ないつもりのワーママは詰めないと駄目だよ。
旦那と交代する都合をつけるよう要請するのがマタハラ?
共働きしているなら夫婦で子育て協力が当たり前なんじゃない。

ワーママは自分の職場で融通効かない事をマタハラと主張するなら
旦那の職場へも旦那の勤務が子供理由で融通効かないのは
マタハラと騒がないの?騒がないとおかしくない?
それをしないならいいとこ取りのダブルスタンダードで卑怯じゃない?
夫婦ですら協力できない事をワーママ側の人間に押し付けないで欲しいわ。

907Ms.名無しさん2017/11/20(月) 20:16:38.300
>>906
私も昔はそう思っていたんだけれど、このうえ男性社員までもが、
こどもを理由に休むようになったら大変だよ

下手をすると、「こどもの行事なので、休みます!」と、父母の両方が、それぞれの職場で主張しかねない
母親だけの権利にしておかないと、ますます大変になるよ

908Ms.名無しさん2017/11/20(月) 21:29:24.270
いや、いっそ男も育休取りまくれば良いと思ってる。
そうなると根本的なシステムから再構築しないと育休自体が成り立たなくなるだろうから。

今後は育児より介護問題の方が大きくなる。
子持ち小梨無関係に休みを取りやすい、頑張ってる人には対価を支払う、
平等な会社にならないとダメな時代が来てるんだと思う。

909Ms.名無しさん2017/11/20(月) 22:25:00.040
>>907
両親揃って参加する行事ってそんなに多いか?
毎週末あるわけじゃないと思うが?

910Ms.名無しさん2017/11/20(月) 22:51:56.880
>>909
行事っていうのは例えばの話でさ、
「こどもの面倒があるから残業できません」というのは、男親でも女親でも可能でしょ?
「こどもが熱を出しました」と言って、2人とも休んでいたって、確認のしようがないわけよ

社内結婚でなければ、いちいち別の会社に確認するわけにもいかないから、
男も女もこどもを理由に休めるようになれば、そりゃ独身・子無しへの皺寄せは増えるよ

いったん与えた権利は、必ず乱用されるというのは、このスレの誰もが知っていることだと思う
>>908「いっそ崩壊すればいい」という趣旨の考えは、私も分かるんだけれど、
結局崩壊せずに、私たちが負担をかぶせられるばかりだと思うなあ・・・

911Ms.名無しさん2017/11/20(月) 23:06:05.610
簡単に書くと、
「ワーママ特権を、パパたちにまで与えたら、私たちはもっと大変になる」

912Ms.名無しさん2017/11/21(火) 09:39:22.780
独身に全てのしわ寄せが行くってことか
専業主婦の妻を持つ男性社員はどうなるんだろう?

913Ms.名無しさん2017/11/21(火) 10:03:55.370
>>912
もちろん、仕事量が増えるばかりでしょ?
「奥さんが勤めてないんだったら、大丈夫じゃん」と言われて、ママさん社員のフォローさせられまくり
土日出勤・残業のできる貴重な人材!

914Ms.名無しさん2017/11/21(火) 11:12:10.150
だから金で解決が一番。
大変な仕事、責任が大きい仕事、辛い時間帯の仕事、急な依頼の仕事、は全て手当を潤沢に与えれば良い。

915Ms.名無しさん2017/11/21(火) 11:38:07.750
>>914
同意。
問題は、大変かどうか・責任が大きいかどうかの判断を誰がどんな基準で下すかだな…

916Ms.名無しさん2017/11/21(火) 13:31:23.470
>>905
本当それ

917Ms.名無しさん2017/11/21(火) 13:32:07.570
時間に関しては割とわかりやすいんだけどね。
土日祝日、夜間早朝等。
急な出勤とかも。

918Ms.名無しさん2017/11/21(火) 13:55:10.960
正直、絶望的だと思う

「フォローする側の手当を増やす」には、

(1)フォローされる側の手取りを減らす
(2)人件費全体を増額する

の2通りしかない

このご時世に(2)はありえないし、(1)はそれこそマタハラだの人権侵害だのと言われる
そもそも、今の労働法規だと(2)はできないんだよね・・・

919Ms.名無しさん2017/11/21(火) 13:56:21.290
※間違えた

今の労働法規だと、(1)はできない

920Ms.名無しさん2017/11/21(火) 14:01:23.780
>>916
実績のある人や大変な仕事をこなせる人が、ワーママになってからも申し訳なさそうに働くのであれば別に構わないんだけどね。

921Ms.名無しさん2017/11/21(火) 14:16:36.890
今の時代、子供が水戸黄門様の印籠みたいになってるよね

922Ms.名無しさん2017/11/21(火) 14:34:27.940
社内結婚で共働きなら、ほかの社員の2倍の世帯収入がある。
半分の収入で生活している私が、なぜママ社員の分の仕事を引き受けなければいけないのか、永遠の謎。

923Ms.名無しさん2017/11/21(火) 14:59:26.830
>>922
旦那無職なの?

924Ms.名無しさん2017/11/21(火) 14:59:47.160
あ、違った、独身てことか

925Ms.名無しさん2017/11/21(火) 15:08:02.730
それは論点ズレてね
まあ確かにムカつくけど

926Ms.名無しさん2017/11/21(火) 15:49:56.340
別にズレてないと思うよ
2人分の給料を受け取っているんだから、2人分働いて下さいというだけの話

まあ、フルに2人分とは言わないけれど、少なくとも、
自分たちは子供がいて大変と主張するのは止めてほしいな
子育てを理由に、急ぎの仕事や長引きそうな案件を、こっちに回すのはちょっと・・・

927Ms.名無しさん2017/11/21(火) 19:51:38.830
>>921
ほんとそれ。
印籠かざしながら転職してきて、さらに印籠を増やして強くなるワーママもいるね

928Ms.名無しさん2017/11/22(水) 08:41:59.600
>>920
むしろできる人の方が自身がどんな迷惑をかけるかが理解できるのであっさり辞めてしまう

929Ms.名無しさん2017/11/22(水) 18:30:10.990
優勝な人ほど転職も楽だから変にしがみつかないんだよな
無能ほど利権にしがみつく
大迷惑

930Ms.名無しさん2017/11/22(水) 19:57:53.880
かと言って、「辞めたら?」なんて口走ったら、マタハラで懲戒になりかねないしね

931Ms.名無しさん2017/11/23(木) 04:55:51.100
>>922
2倍の収入があっても育児等に金かかるからね
数年前家買って35年ローンを2人の退職金で完済する 
と言ってた時短勤務権利女様
大借金抱えて仕事やる気ない割には
職場のヌシ気取りで居座っている                      

932Ms.名無しさん2017/11/23(木) 10:40:11.660
子供が増えても生活レベルは落としたくないんだろうね
二馬力じゃないと飢え死にするレベルの人よりいらっとするわ

933Ms.名無しさん2017/11/23(木) 14:23:01.600
県庁や市役所、名前の知られた大企業で共働きだったら、けっこうな高収入だよ
独身者や子供なし、専業主婦の世帯の人が、共働き家庭のために割を食わされるのは不当
望んで共働きをしているんだから、大変なんだったら、どっちかが辞めればいい

934Ms.名無しさん2017/11/24(金) 14:45:26.890
子育てママさん社員は、遅刻多くない?
タイムカードのない職場なんで、いつも20分ぐらい遅れてくるわ
わざとらしく小走りして、「すみませ〜ん♪」じゃねえよ!

935Ms.名無しさん2017/11/24(金) 16:56:02.500
>>933
夫が大企業勤務であることをアピールしたがるワーママいるけど
「夫が稼ぐなら無理に働かなくていいのに」て思われて立場悪くなるだけだよね

936Ms.名無しさん2017/11/24(金) 16:56:10.560
>>933
夫が大企業勤務であることをアピールしたがるワーママいるけど
「夫が稼ぐなら無理に働かなくていいのに」て思われて立場悪くなるだけだよね

937Ms.名無しさん2017/11/24(金) 19:40:55.750
>>934
さすがにそれは職場のレベル低すぎ
たまに午前半休取る人が居るぐらいだわ

938Ms.名無しさん2017/11/24(金) 20:50:19.470
>>937
「職場のレベル低すぎ」かもしれないけれど、うちの会社だと、
遅刻するワーママも、30代半ばで年収1千万円近くもらっているんだよね・・・

939Ms.名無しさん2017/11/24(金) 20:53:22.730
間違えた。標準賃金モデルで、1千万円を軽く超えている

940Ms.名無しさん2017/11/24(金) 22:12:04.610
そこまで行くならシフト制じゃないだろうし、専門職だろうから裁量労働なんじゃないの?

ぶっちゃけそれぐらい貰える能力があるなら遅刻とか関係ないと思うわ

941Ms.名無しさん2017/11/24(金) 22:29:07.670
>>940
うちの職場は土日夜間シフト制で、裁量労働じゃないよ。

942Ms.名無しさん2017/11/24(金) 22:45:37.430
開業医ってこと?
なら余計に20分遅刻ぐらい許されそう

943Ms.名無しさん2017/11/25(土) 00:28:48.500
勤務医じゃないの

944Ms.名無しさん2017/11/25(土) 09:24:26.620
開業医ならここでの批判の対象にならない気がする
勤務医じゃないかな

945Ms.名無しさん2017/11/25(土) 09:41:57.050
30代で1000万軽く超える勤務医なんてそういないよ
子育てしながらだとまず1000以下だわ

946Ms.名無しさん2017/11/25(土) 10:59:33.270
なぜか医療機関だと思われているみたいだけれど、普通の民間企業だよ
30歳を超えたあたりで1000万円以上になる

ただし残業代は打ち切り制で、土日なし、夜1時まで働いても、給料は同じ
休みをつぶしても、手当は一切なし
どんな労働規約なのか知らないけれど、昔からそうなっている

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