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●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0851Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/16(木) 13:02:32.930
感謝の気持ちって便利な言葉だね。
綺麗な言葉に包んだだけの押し付け、タカリ行為。
口だけでなく、態度でしめしてもらわないと納得いかない。
0852Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/16(木) 23:11:18.410
ミーティングが白熱して、超おもしろかったので報告

年末年始とクリスマスの休みがテーマ
ぜんぶ休む気まんまんのワーママ陣営に対して、空気読めない（読まない）若手の男性社員と、
それに同調する女性陣が対立

ワーママ「私たちは家族が大切」
男性社員「誰にだって家族はいます」
ワーママ「毎年、こどものいる社員はお正月を休んでいる」
男性社員「そんな規則はありません。男女差別ですし、独身差別です」
ワーママ「マタハラになりますよ」
男性社員「何がハラスメントなんですか？　いますぐ撤回して謝罪して下さい」

後腐れがあると嫌なので、私は何も発言しなかった
いったんペンディングになったけれど、上司は頭が痛いだろうな
0853Ms.名無しさん
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2017/11/16(木) 23:15:13.170
この男性社員はすごく変な人で、一部の人からは嫌われているんだけれど、
こういう人でないと、ワーママさんたちには対抗できないんだと思いました

ちなみに、彼が戦っている理由は、「年末年始に休んで、彼女と海外旅行したいから」らしい
シンプルすぎて笑える
0854Ms.名無しさん
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2017/11/17(金) 00:00:28.430
>>852
正月に休めないのはマタハラ発言は
調子に乗るのもいい加減にしろ何様レベルだな
変わり者だろうが対立した男性社員の発言は何一つ間違っていないわ。
この場に居あわせたら男性社員に加勢したかったw
0855Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/17(金) 05:40:33.730
>>852
＞男性社員「そんな規則はありません。男女差別ですし、独身差別です」

その通りなんだよなあ
子持ちが特権階級化しすぎ
日本は何で子持ちとか生保とか同和とか、弱者が変な強者になっちゃうんだろう
守られてる人が怠けて図々しくなるのは見苦しいな
0856Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/17(金) 08:31:26.850
正月休んだなら、お盆やゴールデンウィークは出勤してほしい
それもマタハラになるのかな
0857Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/17(金) 13:15:26.960
特権階級ワーママは波風立てずにやっていくことだけは得意な人も多いから
>>852の男性みたいな波風を恐れないタイプの人が増えたら立場が弱くなっていくと思う
体制が具体的に変わるかどうかは管理職次第なのかもしれないけど
0858Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/17(金) 21:39:30.750
>>852ですが、個人的に一番、カチンときたのは、ワーママの
「私たちは家族との時間を大切にしたい」という言葉でした

じゃあ何かい？　年末年始に出勤させられる私は、ほかにやることがないから仕事に出てくるとでも？
0859Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/17(金) 23:56:59.120
ワーママ側でもあるけどクリスマスに休みたいは意味がわからないね
平日の年もいっぱいあるし、今年も当日は月曜だし
ここは日本だw
0860Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 07:17:00.730
>>858
あんたたち社畜と違って
わたしは家族を大切にしている
ということか
0861Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 07:37:57.310
>>859
今年でいうと、天皇誕生日とイブの日曜日のことじゃない？
0862Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 09:40:04.460
土日祝も当番制になってる職場で、12/23と12/24の当番をしません、という話じゃないかな
0863Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 12:54:29.360
土日祝休みの派遣とかになればいいし
実際そうしてる人はたくさんいるよね
それでも角が立つのに
0864Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 16:07:27.400
>>863
派遣や非常勤だと、有給が無かったり次の子の育休中が取れなかったりするからね、正社員にこだわるんだよ
0865Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 16:07:42.020
>>863
派遣や非常勤だと、有給が無かったり次の子の育休中が取れなかったりするからね、正社員にこだわるんだよ
0866Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 18:21:25.500
大卒社員ばかりのホワイトカラー職場でも、土日出勤や夜勤のある部署は少なくないよ
市役所だって、泊まり番や休日当番があるしね
ママさん社員は、それらが全部免除なわけよ
0867Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 19:22:19.060
>>866
全部免除の意味が分からない
回数を減らすとかじゃだめなんだろうか
0868Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 19:59:52.990
子持ちは土日夜間出勤すると死ぬのかもねw
0869Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 20:24:33.450
時短勤務だから休日出勤しても
使い物にならないからね
0870Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 21:04:02.790
>>868
うちの子持ちがそうだ。私が月に3回やる夜間勤務を月に一度しかせず、せめて2回出来ないか聞いたら「うちの子もう夜にママがいないとおかしくなって。そんなにできない」と言い出した。
他の人もかなりの数こなしてるから、あなたがせめてもう1回だけでもやってくれたらかなり感謝されると思うんだけどなあ。
0871Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 21:05:11.280
>>870
月に一回もやってるなら、まだマシな方かも
0872Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 21:22:17.920
だから土日夜間手当を上げて頑張る人にメリットを！
金で解決が一番わかりやすい
0873Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 21:33:30.470
うちの職場、年末年始の手当てはふだんの土日の二倍だが、なかなか当番が決まらないよ。
0874Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 22:11:17.420
>>872
うちの職場、多少は金銭での上乗せしてくれてるんだけど、正直金<休息になりつつある。ボーナス上乗せしてくれるのはとても感謝してるのだけど…。
0875Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 22:18:31.200
結局、楽したいんじゃん
子持ちは楽することばかり考えるとか言っておきながら、自分達の頭こそ金、休み、嫉妬だけ

まあ間も無く小梨のみ増税になるみたいだし、これからもどんどん差が開くよ残念ながら
0876Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 23:25:53.070
>>870
夜に母親がいないとおかしくなるような子供だったら、仕事辞めた方がいいな
実際は免除されるためのの口実だろうけど
0877Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 23:27:18.290
>>875
あなたいつも同じような事を書いてるよね
いい加減、スレタイ読もうよ
できれば100回音読しよう
0878Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 23:38:03.920
ほんとダブスタだよねw

子持ちが子供の為に休みたいと言えば、楽することしか考えてないと喚く。
自分は育児してる訳でもなく、単に遊びたいが為に金よこせ、休みよこせ。

どっちが社会の害悪なんだかねー
0879Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/18(土) 23:53:52.260
そもそも子供に金使いたくない、労力使いたくないって自己中人間が多いのが選択小梨だしね

そっちで自己中貫くんだから、社会的には不利益被る事もあるでしょそりゃ
小梨だけが小梨のみ隔離された社会で、10年やそこらで衰退する経済の中、医療も受けられず死んでいくなら好きにすりゃ良いけどね
他の人が生んだ子供達が維持する社会で老後過ごすんでしょ？
どんなに「好きで生んだんだろ」とか「自分には関係ない」なんて嘯いてみても、若い世代の恩恵を受けないで存続できる社会や人間なんてあり得ないんだっつーの

なのに子持ち優遇はズルいって、ほんと馬鹿じゃないの
0880Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 00:34:35.180
>>875
少しでも楽したいのはみんな同じ
だから、自分の主張ばかりでお互い様が成り立たない人間は、子持ちかどうかに関わらず社会人として迷惑なんだよ
0881Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 00:39:25.580
>>879
うん。だからお子さんのいる方は家庭に入って子育てに専念していただきたいです。
中途半端に会社に居座って周りに迷惑かける社員は必要ありません。
0884Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 07:18:05.640
>>876
うちの職場は正職員の条件が「夜間勤務をやること」だからたとえ一回でもやってるの！と息巻いてる。
ちなみに夜間保育もある職場だが、そこだと子供が嫌がるから〜と言い放った。
夜間勤務できなくて産後にパートになったひとも数人いるから、夜間勤務やってるワタシ偉いみたいよ。

…職場の宴会には来るんだよなあ。
0885Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 07:44:00.000
>>880
だから子供を持たないことで人生楽する方を選んだんでしょうが
ならせめて少しでも仕事や税金でバランス取れという政策なんだよ
お互い様が成り立たない人間は国規模で不要
0886Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 10:32:33.290
子供を持つ人生で苦労する方を選ぶのが悪いんじゃん
知らんがな
税金は公平性の原則があるから
子育て世帯に優遇とかも止めてほしいもんだｗ
公平でなければお互い様は成り立たないでしょ
0887Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 10:37:12.530
小梨や独身が楽かっていったらそうでもないしね
0888Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 11:14:36.150
いや楽でしょ
都合が悪いからかここでは全く語られないけど、兼業スレでは独身はダラダラ仕事、わざと残業、成果は出さずで役立たずってしょっちゅう言われてるよw
0889Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 11:23:41.690
>>885
小梨って選択小梨ばかりなの？
0890Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 11:25:18.200
兼業ママスレは楽する事しか考えてない人ばっかりじゃんｗ
あそこは本当にひどいぞ
0891Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 15:02:51.560
>>885
働くことや税金を子持ちより多く納めることになんの文句もないよ
家のことを言い訳にして職場で周りに迷惑かける社員がいるとお互い様が成り立たないから、お家で子育てに専念なさってくださいって話なんだけど
0892Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 17:27:26.380
チュプって言われるくらいですから
お察し
0893Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 18:34:49.400
>>885
不妊治療しても授からなかった人もたくさんいるけど？
0895Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 20:13:13.760
>>894
893だけど、子供いるよ。
0896Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 20:15:02.780
兼業ママスレにいるような自己中がいるおかげでまともな兼業も叩かれるんだよなあ
0897Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 21:01:37.310
スレタイ読めない基地外は死ねば良いよw
0898Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 21:03:34.960
だから子持ちは育児に専念しろってw
交尾してガキ作って育児だけやってれば良いよw
国の為にw
0899Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 22:03:23.380
国の施策やら、会社の方針やらを待っていてもラチがあかない
その間に、どんどんこっちはママ社員の皺寄せを受ける
フォローさせられるのを断ったり、露骨に嫌な顔をしてみせたり、身勝手なママ社員には積極的に意地悪をしたり、
その場その場で自衛手段をとらないと、誰も助けてくれないよ
0900Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/19(日) 22:06:59.150
親切にふるまっていては、絶対に損をするよ
ママ社員はよく見ているから、「この人は利用できそう」と思うと、つけ込んでくる
上司は基本的に、ママの味方。マタハラと言われたくないから、甘くせざるをえない
損をしたくなかったら、一般社員は自衛するしかないんだよ
0901Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/20(月) 13:10:52.990
自衛の手段もよく考えないとね
相手は、複雑な仕事を振られないよう上手く立ち回ってるような人たちだからね
0902Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/20(月) 14:15:31.040
経産婦はメンタル強い
呆れるぐらい
0903Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/20(月) 17:16:01.460
うちの会社はこれから繁忙期なので12月は土曜日毎週出勤になるが当然のように子持ちは一回も土曜日は出勤しない。
この前土曜日に旦那が子供を見てくれるから美容院行って来たーと言っていたので旦那に預ければ一回は出勤できるはず。
そうやってやれば出来ることを子供を使って回避しようとする神経が理解出来ない
0904Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/20(月) 18:46:09.520
>>852ですが、くだんの男性社員は、今もママさん社員たちと戦闘中。
年末年始は断固として休むつもりらしいです
彼の主張はシンプルで、「ボクはGWもお盆も出勤した！　不平等だ！」。
（ガンバレー）と、内心だけで応援する私。
0905Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/20(月) 18:56:00.640
近年、子持ち兼業を優遇しすぎなんだな
昔のように、申し訳なさそうに勤務している状態の方が正しかったんだな
寿退社や子供が出来たら退社する風潮は間違ってなかった
0906Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/20(月) 19:12:17.460
>>903
土日祝全て出ないつもりのワーママは詰めないと駄目だよ。
旦那と交代する都合をつけるよう要請するのがマタハラ？
共働きしているなら夫婦で子育て協力が当たり前なんじゃない。

ワーママは自分の職場で融通効かない事をマタハラと主張するなら
旦那の職場へも旦那の勤務が子供理由で融通効かないのは
マタハラと騒がないの？騒がないとおかしくない？
それをしないならいいとこ取りのダブルスタンダードで卑怯じゃない？
夫婦ですら協力できない事をワーママ側の人間に押し付けないで欲しいわ。
0907Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/20(月) 20:16:38.300
>>906
私も昔はそう思っていたんだけれど、このうえ男性社員までもが、
こどもを理由に休むようになったら大変だよ

下手をすると、「こどもの行事なので、休みます！」と、父母の両方が、それぞれの職場で主張しかねない
母親だけの権利にしておかないと、ますます大変になるよ
0908Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/20(月) 21:29:24.270
いや、いっそ男も育休取りまくれば良いと思ってる。
そうなると根本的なシステムから再構築しないと育休自体が成り立たなくなるだろうから。

今後は育児より介護問題の方が大きくなる。
子持ち小梨無関係に休みを取りやすい、頑張ってる人には対価を支払う、
平等な会社にならないとダメな時代が来てるんだと思う。
0909Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/20(月) 22:25:00.040
>>907
両親揃って参加する行事ってそんなに多いか？
毎週末あるわけじゃないと思うが？
0910Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/20(月) 22:51:56.880
>>909
行事っていうのは例えばの話でさ、
「こどもの面倒があるから残業できません」というのは、男親でも女親でも可能でしょ？
「こどもが熱を出しました」と言って、２人とも休んでいたって、確認のしようがないわけよ

社内結婚でなければ、いちいち別の会社に確認するわけにもいかないから、
男も女もこどもを理由に休めるようになれば、そりゃ独身・子無しへの皺寄せは増えるよ

いったん与えた権利は、必ず乱用されるというのは、このスレの誰もが知っていることだと思う
>>908「いっそ崩壊すればいい」という趣旨の考えは、私も分かるんだけれど、
結局崩壊せずに、私たちが負担をかぶせられるばかりだと思うなあ・・・
0911Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/20(月) 23:06:05.610
簡単に書くと、
「ワーママ特権を、パパたちにまで与えたら、私たちはもっと大変になる」
0912Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 09:39:22.780
独身に全てのしわ寄せが行くってことか
専業主婦の妻を持つ男性社員はどうなるんだろう？
0913Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 10:03:55.370
>>912
もちろん、仕事量が増えるばかりでしょ？
「奥さんが勤めてないんだったら、大丈夫じゃん」と言われて、ママさん社員のフォローさせられまくり
土日出勤・残業のできる貴重な人材！
0914Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 11:12:10.150
だから金で解決が一番。
大変な仕事、責任が大きい仕事、辛い時間帯の仕事、急な依頼の仕事、は全て手当を潤沢に与えれば良い。
0915Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 11:38:07.750
>>914
同意。
問題は、大変かどうか・責任が大きいかどうかの判断を誰がどんな基準で下すかだな…
0917Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 13:32:07.570
時間に関しては割とわかりやすいんだけどね。
土日祝日、夜間早朝等。
急な出勤とかも。
0918Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 13:55:10.960
正直、絶望的だと思う

「フォローする側の手当を増やす」には、

（１）フォローされる側の手取りを減らす
（２）人件費全体を増額する

の２通りしかない

このご時世に（２）はありえないし、（１）はそれこそマタハラだの人権侵害だのと言われる
そもそも、今の労働法規だと（２）はできないんだよね・・・
0919Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 13:56:21.290
※間違えた

今の労働法規だと、（１）はできない
0920Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 14:01:23.780
>>916
実績のある人や大変な仕事をこなせる人が、ワーママになってからも申し訳なさそうに働くのであれば別に構わないんだけどね。
0921Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 14:16:36.890
今の時代、子供が水戸黄門様の印籠みたいになってるよね
0922Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 14:34:27.940
社内結婚で共働きなら、ほかの社員の２倍の世帯収入がある。
半分の収入で生活している私が、なぜママ社員の分の仕事を引き受けなければいけないのか、永遠の謎。
0925Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 15:08:02.730
それは論点ズレてね
まあ確かにムカつくけど
0926Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 15:49:56.340
別にズレてないと思うよ
２人分の給料を受け取っているんだから、２人分働いて下さいというだけの話

まあ、フルに２人分とは言わないけれど、少なくとも、
自分たちは子供がいて大変と主張するのは止めてほしいな
子育てを理由に、急ぎの仕事や長引きそうな案件を、こっちに回すのはちょっと・・・
0927Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/21(火) 19:51:38.830
>>921
ほんとそれ。
印籠かざしながら転職してきて、さらに印籠を増やして強くなるワーママもいるね
0928Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/22(水) 08:41:59.600
>>920
むしろできる人の方が自身がどんな迷惑をかけるかが理解できるのであっさり辞めてしまう
0929Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/22(水) 18:30:10.990
優勝な人ほど転職も楽だから変にしがみつかないんだよな
無能ほど利権にしがみつく
大迷惑
0930Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/22(水) 19:57:53.880
かと言って、「辞めたら？」なんて口走ったら、マタハラで懲戒になりかねないしね
0931Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/23(木) 04:55:51.100
>>922
2倍の収入があっても育児等に金かかるからね
数年前家買って35年ローンを2人の退職金で完済する　
と言ってた時短勤務権利女様
大借金抱えて仕事やる気ない割には
職場のヌシ気取りで居座っている　　　　　　 　　　　　　　 　 　　　　　
0932Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/23(木) 10:40:11.660
子供が増えても生活レベルは落としたくないんだろうね
二馬力じゃないと飢え死にするレベルの人よりいらっとするわ
0933Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/23(木) 14:23:01.600
県庁や市役所、名前の知られた大企業で共働きだったら、けっこうな高収入だよ
独身者や子供なし、専業主婦の世帯の人が、共働き家庭のために割を食わされるのは不当
望んで共働きをしているんだから、大変なんだったら、どっちかが辞めればいい
0934Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/24(金) 14:45:26.890
子育てママさん社員は、遅刻多くない？
タイムカードのない職場なんで、いつも２０分ぐらい遅れてくるわ
わざとらしく小走りして、「すみませ〜ん♪」じゃねえよ！
0935Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/24(金) 16:56:02.500
>>933
夫が大企業勤務であることをアピールしたがるワーママいるけど
「夫が稼ぐなら無理に働かなくていいのに」て思われて立場悪くなるだけだよね
0936Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/24(金) 16:56:10.560
>>933
夫が大企業勤務であることをアピールしたがるワーママいるけど
「夫が稼ぐなら無理に働かなくていいのに」て思われて立場悪くなるだけだよね
0937Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/24(金) 19:40:55.750
>>934
さすがにそれは職場のレベル低すぎ
たまに午前半休取る人が居るぐらいだわ
0938Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/24(金) 20:50:19.470
>>937
「職場のレベル低すぎ」かもしれないけれど、うちの会社だと、
遅刻するワーママも、30代半ばで年収１千万円近くもらっているんだよね・・・
0939Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/24(金) 20:53:22.730
間違えた。標準賃金モデルで、１千万円を軽く超えている
0940Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/24(金) 22:12:04.610
そこまで行くならシフト制じゃないだろうし、専門職だろうから裁量労働なんじゃないの？

ぶっちゃけそれぐらい貰える能力があるなら遅刻とか関係ないと思うわ
0941Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/24(金) 22:29:07.670
>>940
うちの職場は土日夜間シフト制で、裁量労働じゃないよ。
0942Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/24(金) 22:45:37.430
開業医ってこと？
なら余計に20分遅刻ぐらい許されそう
0944Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/25(土) 09:24:26.620
開業医ならここでの批判の対象にならない気がする
勤務医じゃないかな
0945Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/25(土) 09:41:57.050
30代で1000万軽く超える勤務医なんてそういないよ
子育てしながらだとまず1000以下だわ
0946Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/25(土) 10:59:33.270
なぜか医療機関だと思われているみたいだけれど、普通の民間企業だよ
30歳を超えたあたりで1000万円以上になる

ただし残業代は打ち切り制で、土日なし、夜１時まで働いても、給料は同じ
休みをつぶしても、手当は一切なし
どんな労働規約なのか知らないけれど、昔からそうなっている
0948Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/25(土) 13:59:53.610
そういうのを裁量労働制って言うんだよ
それで土日夜間シフト制なんて聞いたこと無いけどね

そしてそれなら尚更何時に来ようが関係ないじゃん
0949Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/25(土) 14:55:32.940
仕事中は席でネットかトイレに篭ってライン、口を開けば人の悪口批判ばっかりで、機嫌が悪い時は女にだけ八つ当たりをして、男性社員には媚びを売る。
0950Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/25(土) 14:56:24.790
人に仕事を押し付けてばっかのくせして、なんで毎日出勤しないといけないの？なんで会社のために頑張らないといけないの？とか平気で言う。それなら正社員やめてくれ。まじでやってること言ってることくそすぎる。しね
0951Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/25(土) 15:10:35.770
>>941です
うちの職場にも、遅刻多いのに一千万稼ぐワーママがいるので思わず書き込んでしまったけど、>>938とは別人です。
ややこしくなって申し訳ない。
ちなみに自分は病院勤務、そのワーママは勤務医です。
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
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