株式会社 キョウデン その4
>>681
完全週休二日制(土、日)祝 でないところは出社だよ 完全週休二日制(土・日)祝でないとやってられない。 Twitter解雇酷いな。潰しが効かないことをしても無駄だということがわかった。 家電も自動車もサブスクの時代に基板なんて要らないやん。
少子高齢化社会に。 ポイント手当てというふざけた制度設けて労働者を酷使するのだけはやめろ。 家族や子供のいる家庭の人とかとくに、もっとリモートできる職場に転職した方がいいと思う。コロナウイルス感染者が増えている中、周りに迷惑かけるし、それを推奨していない会社はダメだと思う。CADしている人とかリモートできるのに勿体無い。 >>694
部長も部下のことは何も思ってないからなぁ。 >>694
実際、部長は不必要。
進捗管理は部下がするし、部長のの存在意義なし。 今日、勤労感謝の日は出社日だよね。
まあトヨタも祝日は出社日だからwww
(その代わりトヨタはGW、盆、年末年始の休みは長い。) >>697
だよな、1人で若社員と部長を潰そうとしてる コロナ第8波きてるが、リモートしないのか?
家庭ある人迷惑かかるだろ。 またリストラ来るんだろうなと思ってしまう。
創業以来、リストラって何波ぐらいきてるのですか? >>713
過去、事業所閉鎖したり、今度は事業所を新設したりせわしない会社だからね。リストラ心配の気持ちはわかる。
閉鎖してない事業所もあるし事業は伸びてるから転職は早計かなと思うが 2023年は長時間労働脱却。
転職エージェント登録した。 システム設計する方が給料高いし、楽。
基板設計は苦しいし給料低い。 基板設計しても給料低いことがわかった。
IT系のシステム設計とかする方が給料いいし、定時で帰れて楽だ。それに加えて求人数が多いから選び放題 エレメカいたときの周りの目ほんと怖い。
金も産んでないし、なにやってるか分からんと言われるしで。
設計の方は黒字を生み出してるというのに。
いつまでたってもガンガン売り上げられない。
ほんと、辛かった。 トップダウンってトップがアホだと全部ダメになるデメリットがある。
トップが優秀ならメリットあるが。 >>722
それが本当なら、バラすもなにもはやく税務署に報告すべきだろ。
脱税は犯罪だし、社員や株主にとっても良く無い。
事態がこれ以上大きくなるのを防ぐためには、税務署に証拠を持って行き、取り締まってもらう必要があると思う。 >>723
内部告発なんかできるわけないだろ
現に勤務してるのにさ 頻繁な出張 車のメンテも大変だし しょっちゅう引っ越しで振り回すな バカ会長 >>726
転職活動始める?合わない社風のとこいても苦しいだけだよ。 労働するのであれば、社風大事だと思う。
風通しの良さとさ。 風通し悪いからよ、転職活動開始した。
部長や人事には内緒に。
給料も+500万↑↑ お前らも転職しないの?
終身雇用の時代も終わった。 喫煙者が残って非喫煙者が、リストラされるとかふざけんな!!
タバコの成分が基板に付着して製造不良とかあり得るんだからな。 会社って一つの宗教だと思っている。
別の会社に行けば違った考え方を持つことができる。 この会社はカルト教団か北朝鮮だね。
CDの無料配布にライブの無料招待。 >>736
リストラされて転職したが、ここの会社がCDやらライブやらで異常ってことがよくわかる。
社風が社員同士ギスギスしてるし。 >>737
あとはポケットマネーでラジオ番組枠購入。
上記のCDやライブ、ブラック会社のワンマン社長がよくやる。 >>738
社長のライブとなると、断れないしよ、ほんと辛かったんだよ。
役員は社員の気持ち分かってくれないし。
ほんと嫌だ。 会長のライブ断ると何かあるの?
勤務外だから断っても問題ないだろう。
(もし何かあったら、労働基準監督署などに言えばいい。)
その日時に検診や習い事などある人はどうするの?交通費は出るの? >>741
会長に嫌われる。
給料減されるが怖いんだよ。 会長のライブ強制参加、CD無料配布にバカバカしく、会社をやめました。ちなみにライブには一度も行ったことありません。 >>743
点呼とかとるんだろうな。
点呼後にトイレへ行くふりして帰る。 タバコ臭いから転職活動してる。
業務時間内にタバコ吸うやつうざい。
副流煙撒き散らしやがって。 派遣でここ紹介されたけどそんな酷いのか?
ちな長野 バクサイ見て察したわ
ここやめてプリンター工場にします >>748
この季節、花粉とタバコでダブルパンチで辛い。。。 受動喫煙防止対策とか求人に書いてたけど詐欺やん
責任者出てこい 派遣で入った時、仕事教える人がカタコトブラジル人で何言ってるのか分からずすぐ辞めた思い出
それにワンマン社長の会社はやっぱおかしいよ何に関しても時代遅れな感じ メーカーーいるが、システム設計めっちゃ楽。
仕様書投げるだけで納品してくれる。 社長の配置が間違っているんじゃないかと思うときがある。
社員、お客様、株主皆が幸せになるように経営して欲しい。 部長よりかもAIのほうが優秀で笑うわこんなん。
管理職ほんといらないな。 新卒で入社したが、配属後は放置プレイで辞めた。
仕事は何も与えられず、そういった社風が合わなくて辞めた。 仕事は一流じゃないと。
売上1000億円なかなか到達しないな。
はやく到達してくれ 工数管理だけする人は不要。
そんなん全て設計者がするし、何のために主任や部長存在するの? 工数管理する部長ってほんと、何の仕事してるか不明。 手取り額いくらよ?
エンジニアなら手取り80万は欲しいよな。 アートワークのアートに効率求めること自体おかしいと思う。
アートに効率求めるな!
効率求めるのは作業系でいいんだよ!と思う。 管理職ほんと大丈夫か?
工数すら把握してない。設計者やお客様に失礼だろ。。
設計者や顧客とのコミュニケーションを積極的に取らない
発注したくない。自分のための開発になっているのが怖い。 昨日の決算発表の内容よくなかったですね。
増収だが、減益・減配。 設備投資の必要なビジネスはダメだな。
ファブレスの方がまだ利益率高い 需要のある自社製品を持ってないときついよな。
電気料金値上げの中の製造って利益出ないだろ。 日経平均上がってくれたおかげで資産が3億円ゲットした。 自動見積もりできるようにして欲しい。
見積もり先にしたい。 業績悪化でリストラされるんだろ?
駒はよ。給料上がるから良いけども。 現実的でない納期で仕事させてよ、コーポレートガバナンスに抵触するぞ。お互い不利益になるぞこれ。短納期という言葉は信用ならない。不良の発生確率が高くなる。完全自動化なら良いが、自動化の間に1mmでも人間の手が入ったら、不良の確率が高くなる。不良を無くすには人間を雇うことを辞める必要がある。
人間に短納期を求めるのは間違ってるし、現実的な納期で業務をさせるべき。