株式会社 キョウデン その2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
この会社って問題起こったら部長に報告する人いないよね。ほうれん草大事なのに エレメカ退職者が愚痴を書き続けるスレがまた立ってしまったのか 退職してもう無関係なのに未だに愚痴書き続けるってことは未練あるんだろうな
本当はいたかったのかな?笑 そんなことどうでもいいけど
昼休みもやらされるのなんとかならんの? >>10
ええ...
この会社が悪くてやめたんじゃないのか >>11
北朝鮮のミサイルが東京に落とされるっていわれてたやん?それで怖くなって辞めてもうた >>11
北朝鮮のミサイル問題と朝がくっそ眠いのと、実家いたら幸せになって辞めたくなった。
会社は、戻ってこさせようとしてきて辛かった >>12
なんやその理由...
悪口ばっか言ってるのは事実なの? >>15
部長から電話たくさんかかってきてこわかったお >>14
医者が言ってたけどね、精神状態に凄く波があるみたい。
起因がよくわからないらしい。 >>16
土曜出勤やら残業やらパワハラやら書いてなかった? >>19
気がついてたら書いてたけど、今の自分からしてみればどうでもいいんだが、またバカなこと書き込みそうで怖い。だから、治療してるんだが >>20
どれもデタラメかい
俺は長野だけどそんな酷いのか?って思ってたわ >>21
ネットで調べたら2重人格的なこと出てきて、どうやったら治るか 【本当の年収】
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http://9ch.net/Ku >>24
もしかして前スレ立ててレスしまくってた本人? エレメカ退職者さん、決して泰葉みたいにならないで、
治療に専念してください。 >>29
自己破産はしてないけど、資産は凄く増えた。 うつ病ってどっからうつ病??
イライラが止まらないとかも? 最近早く帰れるし土曜もなくていいなあ
みんな調子どう? キョウデングループは、民生・産機分野における少量多品種領域をターゲットとしたインハウス型の次世代EMSメーカーとして
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まだ有るとはびっくり。
半年で辞めたけど。
イ○チ○キャド売っていたね〜 >>40
なんか最近出てなさすぎみたいなこと言われて
断れなかった ここの部長良いねー
有能。平社員も有能。
株価上がってる。
時価総額も上がってる。
経営上手の社長 >>41
北海道設計の人が横浜に来ているね。
大手メーカーの子会社で経験豊富で優秀な人です。この会社に似合わないほど紳士的です。
さすがに胸ぐらを掴む人とは大違い。
疑問点はなぜこんな待遇が悪く、やりがいのない会社に入ったのだろう?
年齢か? >>46-47 希望だせば横浜から静岡へ転勤できるかな
できれば単身で >>48
余裕じゃない?メールで件名【移動の相談】って書いて今から送れ。 三島から新幹線で横浜まで通勤していた
設計の人がいました。
今は実家近くのプレシジョンへ異動。
休みは元東芝テックの子会社のため、
多い。 どこの会社も本社や本拠地ってそんな休み無いんじゃないの?
でも、仕事バリバリ出来るって良いよね。
体力ある人って良いよね。 食堂みたいなところにあるスローガン
当たり前な事が書いているが、書体や
レイアウトが北朝鮮みたいで怖いわ。 無理やり異動させられるってあんまなくないか?
横浜にいるけどそういうのは見たことない気がする >>54 今月の組製大異動は無理やりだろうどうかんがえても 好業績だから賞与(一時金)は4か月ぐらいないと、
社員は逃げますよ。
組合がないから、経営陣のやりたいほうだい。 >>62
まじかよ
みんな有給で引き伸ばしてる感じ? >>63
あと4日間の部署で決められた計画休暇
設計は2,3年前。営業はその前からあった。
シルバーウイークがあった年は、営業は5連休、設計は3連休のみだった。 土曜出勤あるし実質年間休日100日ちょいってとこか? >>65
多分去年100もなかったんじゃね
毎週のように休出聞かれてたし 社長交代。
現社長は会長ではなく、技術開発本部長に。 ここでよぉ、ぐちゃぐちゃ文句言ってるやつらよぉ、技術だけしかしない
営業もしないで、ワンストップできるはずがないじゃんけ。
年間休日なんか50日もあればありがたいと思え。 >>71
お前みたいなキチガイがいるから文句出るんだよ >>71
俺は年間休日300日欲しい。
お前と俺は気が合いそうだ。
楽して金もらいたいね。 休出いちいち聞いてくんな
残業少なくしろ
休み増やせ >>75
働くことって哲学。
働くことが楽しい人っているのかな? >>78
いるだろうが少数だろう
楽しいと思えて金貰えてるやつは勝ち組 >>79
この世の中、大多数が楽しいと思える世の中になればいいのにね。 橋本ひろしさんの曲いいよね。
エネルギーもらえる。 長時間働けば利益高まるの?
この会社本当に高まってるのかな? ここって年間休日117完全週休二日制(土日)って言いながら土曜出勤させられまくるって本当ですか? >>88
無休で残業してもらえますか?
会社としての利益が出ると思うのですが >>93
おめえ働く人が潰れたら会社の利益もクソもねえの分かってんのかあ? 皆、定時に退社しないの?
残業してもパフォーマンス出ないんだから帰ればいいのに。 無給で残業してもらえるならバンバンして欲しいんだが >>98
うちに来てる学科はまあまあだったと記憶してる 帰ってもいいなら土曜出れる?とか聞いて来たり残業当たり前の雰囲気やめてくれんか 好業績でも賞与は平均は年3か月。
組合のある会社は4〜6か月。 祝日は月曜以外は基本的に出勤日。
トヨタなど自動車業界も祝日は出勤日。ただしGW、夏季、年末年始は休暇が一週間と長い。 無能なおまえらよお、休日欲しいなら辞めろよ邪魔なんだよ。 技術音痴が事業部長代理やってるよ
可愛そうなくらい。 会社のカレンダー見たら明日明後日土日休みやんw
年間休日135日強いな。
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか? >>130
ここで愚痴るより上に報告したほうがよくない? てか労基行け
口だけで行動しなかったら何も変わらんよ 長野はさあ
仕事やらないで趣味の本読んでるとか
まあ、百姓なんだよ。 . ,,,,,,ζ,,,,,,,,,,,,,,,,
/: : : : : : : : : :.;\
/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;\
. / 鍛 '''-,,,: : : ○;.; i
. / /.: : : : :: : :: i ._____________________
/,,,.、 ,,,,,,,、 /: : : : : : : ::.;. :i ./
.. ■■■■■■ \: : : : : : : :; :i / 女子高生との援交資金?
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / < 【 後援企業 】 から幾らでも引き出せるわwww
.. .l イ '- :/ tbノノ \
l ,`-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区●四丁目 )
ヽトェ-ェェ-:) -r'....  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヾ=-' / /
____ヽ::::... / ::::|__
/ ̄ ̄:::::::::::::l `──'''' :::|  ̄ ̄\
https://imgur.com/a/xDTnw お前らよお、利益も出さない上に文句ばっか言ってよお、利益出せないやつ病院行けよ
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ 5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ! 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか?
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.. ■■■■■■ \: : : : : : : :; :i / 女子高生との援交資金?
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / < 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ〜www(豪語)
.. .l イ '- :/ tbノノ \
l ,`-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区●四丁目
ヽトェ-ェェ-:) -r'....  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヾ=-' / /
____ヽ::::... / ::::|__
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https://imgur.com/a/xDTnw >>138
どれくらい利益出してる?
出してないのに文句言うな 横浜の弁当ってくっそまずくない?
あれ、人間が食べるものじゃないだろ 先輩たちの声
長野の人ばかりたね。通りでホワイト企業であることをアピールしている。
弁当は確かに不味そう。
いつも外で食べます。
横浜設計でキョウデンを数年前にやめて、
外注として引き続き作業している人いるけど、
何かメリットはあるのだろうか?
祭日は必ず休んでます。 ユーチューバーやってるよw
仮想通貨トレードでぼろ儲けしたり
再生回数から収入が月150万入ってきたり、人生楽しいわ 社長が交代したね。
あと営業拠点が拡充したね。
九州へはいつ進出するの? 新社長は転職組。
ひょっとしたら、今月、バカンス休暇予定の課長さん、チャンスだね。 バカンス取る暇あったら会社の利益になることした方がいいと思うんだが >>164
4月になったら仕事にひと段落つくから、
バカンス休暇予定のS課長を見習って、一般社員も一週間有休とって旅行すべきだな。
ライフワークバランスのために。 >>167
では、某課長さんに面と向かって言ってください。 >>169
決起集会に呼ばれるメンバーってどうゆう集まり?なにやんの? 欧米ではバカンス休暇、有給消化は当たり前。
日本もそうなりつつある。
この会社がおかしいだけ。某課長さんは
間違いではないよ。 ストップウォッチっで測られる側ってやりがいあるの? >>177
ここは孫請、曾孫請は珍しくない。
だから伝言ゲームだった。 また別の下請けに出すとかコンプライアンス違反じゃないの? 設計・解析はEDAやインドの会社にデータ出しているね。前社長は怒っていたね。 >>182
某大企業の知り合いもデータ流出するからここには発注しないとは言ってたよw
社長が怒るとはwほうれんそうもできないのか?ここの社員は 特機や研究所など機密案件はやめたほうがいいね。すぐにEDADOC(中国)に出すからね。
前社長は怒っていたけど、設計者のスキルや外注費発生等利益面に対して怒っていて、
技術や情報の漏洩などコンプライアンスに対しては触れていなかった。
ここの会社(特に横浜)、セキュリティが大甘だと思う。中小企業でさえもIDカードをかざして、ドアを開けたりするのが
常識だが、ここは外部でも難なく入れるんじゃない。 外注してるにも関わらず、利益出してないのかw
ただの無能かよ 設計にノルマを課すとろくなことがないね。
(外注に出しても、設計者の売り上げに加算される。)
会社側とすれば、セキュリティを万全にするに越したことはないが、
従業員の正確な入退出が記録されるから、サービス残業はできない。
人件費が高騰して、利益が残らない。
故意に記録を消したことがばれれば、労監が来る。
都合が悪いこともあるね。 >>182
依頼元に承諾を得てから、外注先に出しているの?人手がいないから、勝手に出しているの?
後者なら問題だな。 特に外注先が中国・インドってまずくない?
ここの会社は大手から中小企業まで、医療や防衛・宇宙開発関連の案件も抱えているから。
仮に外注先との秘密保持契約が結ばれても、契約を破ることが考えられる。
>>183
過去にトラブルとかあったの? >>196
秘密保持契約してても信用できないって言ってた
外に出すとかリスクしかないってよ 横浜は設計と解析が外注依頼をよくやる。
他拠点はどうなの? 現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。
古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。
古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。
ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。
ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG この会社って下請け元請けだよね?
お客からいじめられるがわ。 経営理念の唱和やってて恥ずかしくないのかな?幼稚園じゃあるまいし。
ダサい理念だよね? 村田って、50歳代?
もみあげがいかにも昭和臭漂うな。 横浜市南区の繁華街にマンション
何十年ローンだろうか? 残業申請なんてしても自分の首絞めるだけだろ。
エルナーなんてリストラしてるし。
この業界オワコン。 データ流出バレたらダメだろう。
中国の外注に頼むこと自体、顧客は怒るだろう。 喫煙所廃止や特定の曜日は禁煙など会社ぐるみで禁煙運動している世の中、ここだけは喫煙率が高い。
ヤニ臭い人が多い。
ハゲや高喫煙率はストレスを低減させない会社自体が問題だろう。 あと会社組織で営業部の直下に設計部を置くのはおかしい。 俺は育毛に乗り出してるけど、尾山も育毛した方がいいと思う。 >>238
9連休=ホワイト
1と2出社=普通
それ以外=ブラック この会社、GW明けの土曜日が出社日になる年がある。 >>241
製造
まあ高卒の集まりだししゃーないか 設計と営業はFラン大が多いね。
インテリな人も少ないね。 てーか高学歴がいねえよ
設計と営業はまだマシ
工場やばいぞ 設計ポイント制らしいけど頑張ったら給料高いのか?
羨ましい >>246
外注に出してもポイントがつくのは問題だろう。 >>248
お前は、以下のことができてるのか?
努力だけでは付加価値は得られない。
自分の器の中でいくら努力しても世の中の水準以下だ。器を越えて成し得た仕事が付加価値として認められる。
器を越えるということは智慧を出すことだ!創意工夫することだ!
皆で助け合おう!助け合うということは情報を徹底的に交換することだ!
サービス(営業)の第一歩は相手に気持ちよくなってもらうこと。「挨拶」はこの基本だ。 当社は製造業を手段とし、サービス業を目的とする。
社員一人ひとりが、人間としての智慧を出し、創意工夫をしていこう。
全てのことに前向きになろう。
我々はキョウデングループの一員である。 >>249>>250
きめえw洗脳されてるw
いいなあポイント制
金ほしーーーなーーーー
忙しい癖に給料安すぎんよーーー サービス(営業)の第一歩は相手に気持ちよくなってもらうこと。
吉原、すすきの、雄琴、堀之内、五反田、西川口・・・
だから東京営業所が五反田に移ったのか・・・ 尾山さんのことばかり書くと、朝礼で本人が激怒しますよ。 >>253
そいつって椅子に座りに来てるだけでたいして数字出せてないだろ。
朝礼でごちゃごちゃ言う暇あれば、会社のために利益出せ。 利益出しまくってるよ俺
てことで定時上がり休出なしでいい? サービス(枕営業)の第一歩は相手に気持ちよくなってもらうこと。 給料まあまあになってきたし土日は休めてるから満足です
ちな設計 業績良くても、給料は上がらない。
配当が上がるだけ。
橋本ひろしが儲かるだけ。 >>262
今日ライブだね。
強制参加される方、本人に給料・ボーナス上げるように直談判したらいい。 橋本ひろしのライブの客って、社員が大半だと思うが、
取引先、株主やタダのファンの人って、どのぐらいの割合でいるの?
またいつも満員なの? >>266
Y田ぁ部長のほうが偉いに決まってるだろ!!当たり前なことを聞くな。 モルジブはY部長を呼び捨てにしている。
年下でも役職が上だから呼び捨てはやめましょう。 やっぱ、ソニーは居心地最高。
下請けキョウデンを指示できる。 ソニーの正社員から見てここの正社員目が死んでいる。
下請けだからそうなるのだろう。 >>276-277 それなのに上場企業っていうだけでプライド高い連中がいて笑える 土曜出勤減って来たな
連休明けの土曜出勤はともかく ここは12〜2月(試作・製品)がピーク。
年度明けの1Qは閑散期。 サービス心得
目標が未達のときは素直に反省し、正面から恥をかこう。その積み重ねが自分の限界を打ち破っていく。
・努力だけでは付加価値は得られない。
・自分の器の中でいくら努力しても世の中の水準以下だ。器を越えて成し得た仕事が付加価値として認められる。
・器を越えるということは智慧を出すことだ!創意工夫することだ!
・皆で助け合おう!助け合うということは情報を徹底的に交換することだ!
・サービス(営業)の第一歩は相手に気持ちよくなってもらうこと。「挨拶」はこの基本だ。
企業行動理念
1. 社会的に有用で安全な製品、サービスの提供に努めます。
2. 地球環境の保護、人の安全と健康の確保に積極的に取り組みます。
3. 適時、適切に企業情報を提供し、広く社会及び利害関係者との対話を大切にします。
4. 社会的良識を備えた責任ある行動を心がけます。
5. 一人ひとりが互いの人権、個性を尊重します。
6. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体とは一切の関係を持たず、毅然とした態度で対応します。
7. 国内外の法令、会社の規則を守ります。
8. たとえ会社の利益を図る目的であっても上記各項目に反する行為は行いません。
顧客からの依頼を中国やインドの会社に丸投げするのはいかがなものか。 >>282
自分の器の中でいくら努力しても世の中の水準以下だ。器を越えて成し得た仕事が付加価値として認められる。
・器を越えるということは智慧を出すことだ!創意工夫することだ!
自分の器の中で努力してダメなんだから智恵だしても器以上のことはでてこないでしょ ボーナス出ました。
ここより2.5倍だった。
やめてよかった。
決算よくても、給与は上がらない。
なんて馬鹿馬鹿しいことか。 携帯電話を、常に「肌身に持つ」 捕まれる、小突かれても「反撃はやめろ!」 ※【実質的!正当防衛はないんやで〜!!】
※最重要! 【反撃は一切、行わない!】【周囲に、現状を確認!証言してもらう!!】
即座に、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。「助けて〜!」と云えば警察官が急行!!
※但し、悪戯は厳重処罰される。悪戯は、命がけ。
【正当防衛】、最寄りの警察官へ理解し把握するまで!ききまくれ!
※【言葉を知っているだけ】なら先ずは逃げろ!やられろ!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
何れ、何時か、スグに!! 【確実にくる、不景気】→【派遣切り】 再び
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
同じ経験を繰り返しか?? アホか??
そして、最後の姿は、これか?? https://youtu.be/rwnmIyrh12s サービス心得
目標が未達のときは素直に反省し、正面から恥をかこう。その積み重ねが自分の限界を打ち破っていく。
・努力だけでは付加価値は得られない。
・自分の器の中でいくら努力しても世の中の水準以下だ。器を越えて成し得た仕事が付加価値として認められる。
・器を越えるということは智慧を出すことだ!創意工夫することだ!
・皆で助け合おう!助け合うということは情報を徹底的に交換することだ!
・サービス(営業)の第一歩は相手に気持ちよくなってもらうこと。「挨拶」はこの基本だ。
企業行動理念
1. 社会的に有用で安全な製品、サービスの提供に努めます。
2. 地球環境の保護、人の安全と健康の確保に積極的に取り組みます。
3. 適時、適切に企業情報を提供し、広く社会及び利害関係者との対話を大切にします。
4. 社会的良識を備えた責任ある行動を心がけます。
5. 一人ひとりが互いの人権、個性を尊重します。
6. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体とは一切の関係を持たず、毅然とした態度で対応します。
7. 国内外の法令、会社の規則を守ります。
8. たとえ会社の利益を図る目的であっても上記各項目に反する行為は行いません。 サービス心得
目標が未達のときは素直に反省し、正面から恥をかこう。その積み重ねが自分の限界を打ち破っていく。
・努力だけでは付加価値は得られない。
・自分の器の中でいくら努力しても世の中の水準以下だ。器を越えて成し得た仕事が付加価値として認められる。
・器を越えるということは智慧を出すことだ!創意工夫することだ!
・皆で助け合おう!助け合うということは情報を徹底的に交換することだ!
・サービス(営業)の第一歩は相手に気持ちよくなってもらうこと。「挨拶」はこの基本だ。
企業行動理念
1. 社会的に有用で安全な製品、サービスの提供に努めます。
2. 地球環境の保護、人の安全と健康の確保に積極的に取り組みます。
3. 適時、適切に企業情報を提供し、広く社会及び利害関係者との対話を大切にします。
4. 社会的良識を備えた責任ある行動を心がけます。
5. 一人ひとりが互いの人権、個性を尊重します。
6. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体とは一切の関係を持たず、毅然とした態度で対応します。
7. 国内外の法令、会社の規則を守ります。
8. たとえ会社の利益を図る目的であっても上記各項目に反する行為は行いません。 保険かけといてよかった。脳腫瘍で全額補填してもらえた。 >>294
よく知らないけど新事業なんだし仕方なくね? 会議で噂のモルジブ課長に初めて会いました。
意外と背が低かった。ファッションはマフィア
ぽかった。またY田部長にも会いました。この会社には珍しくまともな人だった。
横浜は殺伐としていた。東京の方がまとも。
横浜には行きたくないね。 6. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体とは一切の関係を持たず、毅然とした態度で対応します。 >>299
元会長が一番怪しい。
橋本大輝って、元会長の息子さん?
取締役になった。 >>303
器を越えるということは智慧を出すことだ!創意工夫することだ! 横浜以外の設計って新入社員入ってんの?
ジジイばっかか? 会議で噂のモルジブ課長に初めて会いました。
意外と背が低かった。ファッションはマフィア
ぽかった。またY田部長にも会いました。この会社には珍しくまともな人だった。
横浜は殺伐としていた。東京の方がまとも。
横浜には行きたくないね。 今、テレ東で「モルディブ」特集やっているわ。
中国に占領されているな。
モルジブ課長さん見たほうがいいよ。 努力だけでは付加価値は得られない。
占領することで付加価値を得ることができる。 モルジブへ行くと中国人に間違えられて
殴られそうだな。
大統領の独断で中国に借金しているけど、
払えなくなったら、空港は中国に取られる。 >>314
6. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体とは一切の関係を持たず、毅然とした態度で対応します。 四季報見たら、
平均年収が470万円から480万円に上がったね。 >>306
結局、二代目登場。
先代とあまり似てないな。 クラフトとキョウデンエリアネット
を乗っ取ろうかな 給料平均くらいあるし、そんな害悪な人もいない気がしてきた ところでライブ以外で橋本ひろしを見たことありますか?
職場見学等で声をかけられたことありますか? 今年、七夕ライブなかったの?
土曜だから?
昨年は閑古鳥だから? この会社パターン設計自動化するプログラム作らないし、やる気無いのか。
他の会社はやってる。数秒で終わる仕事を何日もかけるバカ企業。 >>348
バンバン使って数字出せれば部長喜ぶよ。 22時以降の残業や休日出勤は当たり前でした。
終電に間に合わず、会社で寝泊まりする日も多かった。 キョウデンは上場企業にかかわらず、地方の中小企業より待遇が悪い。
>>347
ここはソフトを使いこなせる人は皆無。
海外に丸投げするよりはリスクが少なく、時短で済む。
低学歴の人が多いね。 >>352
凄腕技術者多いのに...自動化させないのもったいない。 この会社、短納期うたってるのに自動化しようとしない。言ってることとやってることが矛盾してる。 ギプスライブの日にち決まりました。同情でお越しください。
入院中完全看護ですので、入院患者の唯一接触者は看護師ですが、三つのタイプに分ける
ことができます。
(1)美しい看護師 (2)それなりの看護師 (3)男の看護師ですが、私のニーズに
よって役割を変えて頂きたいものです。
(1)は、体温や血圧、体を拭いてもらう(安静状態なものですから)
(2)は、下のお世話をして頂く場合は結構気が楽です。
(3)ウーン…、本当に申し訳ないが…、無いな。強いて言えばシーツの交換と、し瓶の
回収、食事の上げ下げかな…
なんて考えていますと見事に裏切られます。(3)がビニールのエプロンをして体洗いに
来たときは断りました。
(2)と(3)の方が体温測定に来るときは自分で入れます。(1)の方の場合、入れて
もらいます。
ほかにも色々ありますが、実際は願望と全くかみ合いません。
橋本ひろし只今修行中です。拘らない心…、般若心経の写経やってます! >>361
完治するまで治療に専念してほしいね。
ライブで倒れられても迷惑かかるだけ。 橋本ひろしのメール来てねえ...
なんでだろ
みんな設計の人?営業?それ以外? 橋本ひろしさんの歌上手。
ハイレゾ音源出してくれないかな? >>361
こんな筆頭株主のために、社員さん頑張って。 この会社、月曜日が祝日(ハッピーマンデー)の場合は休み、
祭日が火曜〜木曜は出勤日。金曜は部ごとの計画休暇で休みの場合あり。
夏休みは相変わらず4〜5日しかない。 みんな事情詳しいけどどこの部署の人だろうなー
俺が親しくしてる人だったら面白いなあ
気になるわー この会社、会社カレンダーをHPに公開しないね。
わざわざ電話して聞かないといけないね。 ここの会社、文系が多い。
営業が多いだけ?
文系出身の設計でもいるの?
電気の知識がない設計者が何人かいる。 >>376
電気の知識もない人に設計してもらいたくない。 定時になるとパソコン強制シャットダウンになるけどここの会社はどう? 裁判やら労基やら騒いでたエレメカ退職者まだいるのかな?
是非やって欲しいんだけど 意地悪な人達が作った基板なんてショートするに決まってる。 >>392
ソフトウェア作ってるからそんな暇無い。 >>398
どこ行っても一緒。考えるほど時間の無駄。技術磨く方がいい。 >>399
このスレに常駐してるってことは未だにキョウデンに未練あるの? >>403
前スレに書いてあること、大体盛ってない? 退職者は社員や関係者に退職の挨拶メールを
送りますか、エレメカの退職者さんはメールを
送りました? てゆーか人少ないエレメカを退職なんか言ったら誰かすぐ分かるの笑う 人手不足の設計
退職続出の解析
パワハラのエレメカ 横浜設計にキヤノン部隊がいるけど、社員の人が夜遅くまで残っているね。
メンバーは社員1名、元社員1名、社外2名。 まだ回路図ネットチェック手で塗りつぶししてるの?
ディープラーニーングさせて5秒でチェック終わるんだけど。 解析は1年に1人ペースで異動・退職しているみたい。
設計と違い、もともと人数が少ないのに。、
(設計などから補充して何とかしている。)
一時期、グループ長交代の話があったが、該当者異動でなくなった。
あと4月ごろに1週間ほど休暇しているが、この会社で何でできるのだろうか?
(メールで休暇の連絡が来ます。)
うちの上司は1週間休んだら、プロジェクトが遅延したり、メールの処理で、休みなんか取れないとぼやいていた。
横浜の人間じゃないから、よく知りませんが・・・ 怖い人よりも馬鹿が消えてせいせいしている製造もある 2020年以降、日銀引き締め来るよ。
リストラされる前に体力ある企業に転職したほうがいいよ。人工知能やった方がいい。 4〜5連休じゃないの。
長い休みの場合は土曜出勤。
地方の中小企業でさえも一週間ぐらい休みがあります。 昭和の人間で頭が古いから手で塗りつぶしチェックするのかな?
画像処理で5秒で終わるんだが。ネットチェック。 FPGA、組み込み、アプリケーション、アナログ回路やらされてそのうえ上司からパワハラされるから困ってるんだが。 面接のときに「会社のトイレ掃除とか雑用シュレッダーしもしてもらうときあるよ」って説明されたけど、全く無いじゃん。
嘘つき人事。
トイレ掃除雑用シュレッダーだけやりたいんだか。
設計開発とか糞過ぎる。 >>449
シュレッダー係とトイレ掃除がホワイト。 モルジブが離婚率ナンバー1。
昨日テレビでやってた。 >>459
そんだけ有給使ったらそりゃ伸びるでしょ
てか元エレメカ君かな? >>468
ここの会社、ガイドラインが整備されてないので嫌です。 >>469
最近はマシになりました
また楽しくやりましょう 以前より待遇がましになった理由を教えて。ここの株主だが、儲けさせていただいております。
・給料アップ
・休暇が増えた(例:夏休みが一週間)
・休日出勤がなくなった
など
配当10円に上げてください。 サービス心得
目標が未達のときは素直に反省し、正面から恥をかこう。その積み重ねが自分の限界を打ち破っていく。
・努力だけでは付加価値は得られない。
・自分の器の中でいくら努力しても世の中の水準以下だ。器を越えて成し得た仕事が付加価値として認められる。
・器を越えるということは智慧を出すことだ!創意工夫することだ!
・皆で助け合おう!助け合うということは情報を徹底的に交換することだ!
・サービス(営業)の第一歩は相手に気持ちよくなってもらうこと。「挨拶」はこの基本だ。
企業行動理念
1. 社会的に有用で安全な製品、サービスの提供に努めます。
2. 地球環境の保護、人の安全と健康の確保に積極的に取り組みます。
3. 適時、適切に企業情報を提供し、広く社会及び利害関係者との対話を大切にします。
4. 社会的良識を備えた責任ある行動を心がけます。
5. 一人ひとりが互いの人権、個性を尊重します。
6. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体とは一切の関係を持たず、毅然とした態度で対応します。
7. 国内外の法令、会社の規則を守ります。
8. たとえ会社の利益を図る目的であっても上記各項目に反する行為は行いません。 >>474
117日が125日になったこと?
社長が変わったから待遇が良くなったから? >>474
サービス心得
目標が未達のときは素直に反省し、正面から恥をかこう。その積み重ねが自分の限界を打ち破っていく。
・努力だけでは付加価値は得られない。
・自分の器の中でいくら努力しても世の中の水準以下だ。器を越えて成し得た仕事が付加価値として認められる。
・器を越えるということは智慧を出すことだ!創意工夫することだ!
・皆で助け合おう!助け合うということは情報を徹底的に交換することだ!
・サービス(営業)の第一歩は相手に気持ちよくなってもらうこと。「挨拶」はこの基本だ。
企業行動理念
1. 社会的に有用で安全な製品、サービスの提供に努めます。
2. 地球環境の保護、人の安全と健康の確保に積極的に取り組みます。
3. 適時、適切に企業情報を提供し、広く社会及び利害関係者との対話を大切にします。
4. 社会的良識を備えた責任ある行動を心がけます。
5. 一人ひとりが互いの人権、個性を尊重します。
6. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体とは一切の関係を持たず、毅然とした態度で対応します。
7. 国内外の法令、会社の規則を守ります。
8. たとえ会社の利益を図る目的であっても上記各項目に反する行為は行いません。 ソニー行った方
前より待遇いいです
戻って来てください ソニーの方
皆あなたに謝罪したい気持ちでいっぱいです >>487
社員が洗脳から解き放されて良かったです。何よりテクノロジーを利用して世直しすることに人生かけます。 ソニーの方、
モルジブ課長と話したことありますか?
私はありません。
モルジブ課長はどんな方? >>489
基板のことなら何でも知っている人で
解析も設計もできる素晴らしいかたです。尊敬しています。
性格は厳しくてパワハラ気質があります。 これからの時代はソフトウェア作れないと人生詰むと思います。 ハードとソフト両方やっています。
ハードは、デジタル・アナログ回路
ソフトはディープラーニング等々
いくら会社がホワイトになったとしても新しいこと取り組まないと人生爆死することをに気付きました。 >>490
名前は?モルジブ課長って、このスレ
に登場しているので。 ソニーの方って数ヶ月でキョウデン辞めたわりには色々と詳しいよね >>490
確かに基板に関してはくわしい。
彼は中途採用だが、前職はどこの会社?
大学は? モルジブ課長と会うにはどうしたらいいですか?
どんな人か気になる。
ちなみに私は長野です。 ソニーの方
嫌だったことを具体的に教えてください
反省したいです >>498
・待遇&長時間労働が良くないのかぎすぎすしている雰囲気がある。
・帰り辛い雰囲気がある。
・食堂の弁当が不味い。
・和式のトイレでおしっこをし辛い。
・掃除機が埃を吸わない。
・利益出てるのにダイソンの掃除機買わない。
・床がほこりだらけ。
・部長が定時に帰宅しない。
・購買の部長がいつも怒ってて怖い。
・トイレが詰まってうんこ出来ない。
・皆、希望がなさそうな顔して仕事してる。
・和気あいあいとした雰囲気がない。
・仕事が終わってなくてもいいのに
集団で帰宅しようとしない。
まとめると、残業は悪で定時退社は善であるという意識が必要。
なぜなら、会社としては残業代払わなくて良くなるから人件費が浮く。
仕事の効率性高められ、だらだらと仕事をしなくなる。
Excelでマクロ作るとか、ソフト作ったりして業務効率するようになる。
短時間に大量の仕事をこなせるようになる。
結果的に増収増益で、株価も給料も上がる。
全ての根源は労働時間が長くてイライラしてる人が多いから、短くすれば人間関係も改善できる。
こんな感じだと思う。 >>499
・待遇&長時間労働が良くないのかぎすぎすしている雰囲気がある。→最近は給料アップ、休み増えた(年間125日くらい)、定時上がりばかりなので雰囲気良いです
・帰り辛い雰囲気がある。 →みんな定時に帰ってる
・食堂の弁当が不味い。 →わりと前に弁当会社変わりました。
・和式のトイレでおしっこをし辛い。 →和式トイレはまだありますがそこまで気になる問題だとは思いません
・掃除機・床がほこりだらけ。 →新しい掃除機が来たのと、週末パートのおばさんが掃除してくれるので綺麗ですよ
・部長が定時に帰宅しない。 →してます
・購買の部長がいつも怒ってて怖い。 →最近は穏やかです
・トイレが詰まってうんこ出来ない。 →最近そのような問題は聞いたことないですね。トイレの整備は常にされてるようです
・皆、希望がなさそうな顔して仕事してる。 ・和気あいあいとした雰囲気がない。 →待遇アップ、休み増加もありみんな和気あいあいとしてますよ
・仕事が終わってなくてもいいのに
集団で帰宅しようとしない。 ・仕事が終わってなくてもいいのに
集団で帰宅しようとしない。→定時にみんな帰ってます
ということでソニーの方
帰ってきませんか
皆あなたを待ち望んでいますよ 随分、待遇が良くなったんだな。
社長が鐘畿から変わったから? >>501
ほとんどクリアしていてびっくりです。今の状況が良いので気持ちだけ受けとります。ありがとう。 >>490
だから1年1人ペースでやめたんだな。
私は設計だが、この人だけは関わりにくい。
横田さんや他の課長さんは話しやすい。
基板の知識の豊富さは認めますが、
もう少し性格を変えたらいい。 >>508
ついにキョウデンへの未練が消えたってことか >>509
ホワイトな報告聞いて消えました。
良い基板沢山作って貢献してください。 モルジブ課長は勤務中に東京ドームのヘビメタ
バンドの座席予約はまさかしないよね。
ヘビメタの話したら、急に人が変わる。
善人になる。
橋本ひろしがヘビメタ歌手になったら、
次長に出世。
横田部長をいじめないで。
以上、横浜設計の者でした。 ヘビメタの勉強しとけば良かったです。そしたら仲良くなれたかもしれないです。 >>518
ケミカル・ブラザーズなどテクノも好き。 部長に頼んで横浜設計の天井にスピーカーつけてもらおう。
ヘビメタガンガン流せば仕事の効率上がって給料アップ。 モルジブ課長! ベイビー・メタルはヘビメタに入るんですか? 豊橋の明海町にある工場で契約社員として働く知的障害者がいます
8月末までにアスモ(※現デンソー)を雇い止めにあった仕事できないクズスペックです。
文句ばっか多いおっさん(?ですから
皆さんマトモに相手せずにバカにしてやりましょう(爆笑) モルジブ課長よぉ、利益だしてくれ。
パターン設計ぐらいに何日もかけるな。5分でやってくれ。 技術者なら会社に行くことを疑うところから始めよう! >>532
あんだけソニーいいって言ってたのにやめたのかよ 殴られるというパワハラ行為されたかたいらっしゃいますか? 仕事出来悪いから働けないのですが、どうすればいいですか? エレメカ退職者の方へ
エレメカ人員不足です。帰ってきてください モルジブ課長ってヘビースモーカだが酒が苦手。
付き合い悪いのは納得。 >>543
雰囲気と年間休日少ないので行きたくありません。 >>543
自分は回路系の技術力無いので無理です。
会社をホワイトにする技術力はあります!! >>545
ホワイトにしてくれるなら十分です!
技術は教えます ここは月曜日が祝日の場合は休み。
それ以外は出社日。 >>552
でも年間休日は117日+計画休暇4日だろ。 採用情報やハローワークの求人情報では117日のまま。 >>558
更新されてないのかな?
社員なら分かると思うけど124日になりましたね 本体と買収した会社で待遇がバラバラだったので、休みは同じ日数に会わせたのだろう。 >>559
早く更新したらいい。
いい人材が集まらないよ。 >>563
更新されたホームページを見るのが楽しみ。 TOSEIとキョウデンプレシジョンは休みが多いから、
歩調に合わせた? >>569
エレメカに行けるほどの技術力がありません。 >>572
肩もみと掃除できます。
あとホワイトにもできます。
性格はわがまま赤ちゃんです。 >>576
管理する人居ないとエレメカ回らないんじゃ... 月曜日台風で会社休みになるけど、ここの会社はどう? 明日台風ですが会社ありますか?
こちらの会社は金曜日の連絡で休みになりました。 エレメカ退職した人戻りませんか
過去のことは水に流しましょう >>591
過去のことは忘れようとしてるが、
パワハラニュース見るとなぜか腹立ってきます。 >>593
キョウデンとは関係ないでしょう
今はそのようなことはありません >>595
また設計で貢献して部長の手柄にしてほしいです。
部長に気持ちよくなってもらいたいです。
だが、有能な人は私以外に沢山います。 >>596
人手が絶望的に足りません
有能無能以前に人が欲しいのです
それにあなたを皆待ち望んでいます >>597
私の強みは上司のCADで凝り固まった肩を揉みほぐせます。
回路CADも少しいじれます。 >>602
もう参加断れる決まりになったからほとんど参加してません >>605
働いてません
最近3連休多くて助かりますわ 「増税消費税は公務員の給与、値上げに使われます」 ( テレビ番組の動画 ソース)
http://www.youtube.com/watch?v=ZodtyyrBwDw
公務員914万円、 民間412万円
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いたわけだ。
広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給4428円」
広島市によると、災害発生から10月末までに残業した一般職員は5280人。この間の1人当たりの時間外勤務手当は平均23万3388円で、
最高額は635時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
1カ月間の時間外勤務手当が100万円を超えた職員は9人おり、うち消防局は8人。1カ月間の最高額は127万1082円で、平均時給は4428円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html 徹底的な非消費を心がけてください みなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば10%の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
地方公務員の人件費の財源維持のために消費税が必要です。
1260円の買い物で100円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
消費税は地方公務員の人件費維持のために必要、電気水道値上げで増収増益
物が売れるだけで10%の収益、公務員商売最高です。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 三連休だったので、めんぼうで耳垢取りました。
橋本ひろしさんのハレルヤを聞きました。音質良いです! 松岡くんは橋本ひろしライブに現れ、橋本ひろしからマイクを奪って、
熱唱し、大歓声。
そして、次回から松岡ライブと橋本ひろし引退ライブを同時開催。 >>615
あまり話したことないので分かりません。 >>616
なぜそんなに戻ってきて欲しいのですか? 部下と上司のマッチング取れてなくて反射してしまい、離職に繋がる。
反射係数高いね。 プリント基板大好きなのに、辞めたことが悔やまれる。未練だ。 >>624
戻りたいって言ってくれればいつでも歓迎ですよ 松岡さんとまた仕事がしたい
すぐ辞めちゃって悲しい >>629
戻りたいと言えばいつでも戻れる準備はできてるそうですよ >>632
勤めています。色々経験させてもらっています。ソニーではないです。 BABY METAL 1人脱退。
村田健彦くん、大ショック。 私は社会不適合者で職業体験してます。デジタル アナログ回路やってます。皆さんが優しいです。幸せです。 自作でアートワーク設計して海外に5枚500円でFR4の基板発注して部品実装してオシロで波形取ったりしてます。
作ったもの見せたら、すごいって言われて嬉しいです。 フットプリントはここの設計基準が頭に入ってるのでそれ使わさせてもらってます。他の企業には漏らしてません。 >>644
それほどの技術があるなら十分です
うちに来てください 四辺の横断歩道がフットプリントのパッドに見えます。錯覚です。 QFPのパッドに見えて渡るとショートしそうで怖いです。 >>650
私も家で赤ちゃんみたいにわめいて泣きました。 >>650
フットプリント片手に一緒に泣きましょう。 体は病気でも働きたくて働きたくてウズウズしています。 会社でよく言われるのが仕事が出来すぎて出る釘は打たれる人はいるが私は出ない釘です。
仕事の覚えめちゃくちゃ悪いです。
上司を追い抜けません。
ですが、肩揉みとお菓子の配布はできます。 >>654
そういう気遣いが大事です
若い衆に仕事が出来すぎるレベルまでは求めてないです >>655
私が会社に来るとこうなります。
1.毎月フロアの人にお菓子を配布、肩揉み掃除をする。
2.相手を煽るようなこと、バカにすることは一切言いません。
3.周りの社員を追い抜きません。何回も同じ事を聞きます。
この3点で社員は安心するかと思います。あと、年間休日も増えます。
見えない火花でギスギスしません。
精神的に働きやすい職場になります。 出る釘は打たれるのは当たり前だが、
私は釘ではありません。ネジです。回す人がいないと仕事出来ません。 松岡さんが辞めた理由を教えて。
スレ読むとパワハラみたいだが。
辞めてしまったら、後戻りできない。
あと戻って来てほしい人、どうして
彼が現役の時にかばったり、辞めるのを引き留めたりしなかったの? 8:25 朝礼 朝礼後、グループ内で進捗確認含めたミーティングを行います。
9:00 見積り・設計 メールチェックをし、設計見積りを行います。その後は設計作業。
12:00 昼食 他の工場・事業所からも絶賛されている長野工場の社員食堂にて昼食。
13:00 打合せ 新規案件の打合せのため、営業とお客様を訪問。
17:30 設計・進捗確認 一日の設計作業を終えた後は、スケジュール表で進捗や翌日の予定を確認して帰宅。 >>662
この会社辞めて復帰した人わりと多いんですよ? >>666
あなたは優しい人です。
これからの人生において元気が出ます。
ありがとうございます! >661
「出る釘は打たれるのは当たり前だが、
私は釘ではありません。ネジです。回す人がいないと仕事出来ません。」
出る杭(くい)は打たれる・・・・じゃね?? 訂正します。
「出る杭は打たれるのは当たり前だが、私はネジ型の杭です。」 >>673
私はリード部品です。無能なので切られます。 井手富次夫と斎藤隆生がM1に出場。
コンビ名 パワハラズ 今いる大多数の人は松岡ともっと一緒にやりたかった。分かり合いたかったと思っています >>683
今では悪でもない。ありがたい存在。
人生の勉強になりました。 人との出会いがあるから嫌なこともあり良いこともある。と今は思うようにしている。 >>686
就労支援してもらってます。
お試しで働いてます。 >>687
うちで正社員になろう
回路cad入力やってください >>689
私は無能で、役立たずです。
ベーシックインカム導入して有能だけが働けば生産性アップします。
はやくそういった制度導入してもらいたいです。
なぜ無能が働かないといけないのか?
疑問です。 >>690
素人の新人取るよりよっぽど役に立つと思いますよ
回路図入力以外にも電気の知識があるだけで出来ることは色々あります
肩を揉める気遣いもできるときました。
あなたは有能です。復帰してください >>692
あなたが慕っていたあの人も
松岡くんの復帰を望んでいます 就労支援で色々な企業をまわって見ているが、企業によって社員の色が違います。怒鳴る殴るが当たり前な会社や定時で帰る会社やいろいろあります。
皆も就労支援でお試しに会社勤務やってみるといいですよ。 >>695
残念な点は多少あれど、全体的に見たらキョウデンってわりとマシな方だと思いませんか? 松岡さんは上司を後悔させるためにこの会社に戻るべきじゃないね。
新天地で頑張ってください。
ここの課長、部長、次長は皆が悪い人どころか、良い人が多い。一部の課長を除いて。 松岡さんの力が必要です
すぐ辞めてしまって皆悲しんでいます モルジブ課長はおもいっきり嫌われているな。
今、モルジブ課長の席に松岡くんが座ればよい。 長野のカルロス・ゴーンこと橋本ひろし
最近、ライブやってないね。 横浜設計のものだが、解析設計センター長は
高氏さんに変えてもらいたい。
今の人はダメだな。なぜか言い方がキツイ。
揉み上げの人は論外。 >>708
元大手の子会社の人。
この人、知識が豊富で、丁寧にアドバイスしてくれるので、いいと思います。
今の人は知識の豊富さは認めますが、パワハラ
を受けた感じ。査定を上げるために焦っている
のか。横柄な態度。
余談だが、かなりの潔癖症。ヘビースモーカー。
設計は話しやすい課長でよかった。 モルジブ課長は評判悪いな。
まあ、元ヤンキーだから。 暴力はモルジブ課長より、Fランのもみあげ君じゃないの?
指示しているのはモルジブ課長だが・・・
Y田部長に対し、呼び捨ては許さんな。 レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせたて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 >>720
中途採用が社内及び転職サイトにあがっていたが、年間休日が117日。 エレメカ開発センターの求人募集がありましたが、ここも年間休日が117日。 >>724
それ古い情報だよ
ほんとに124日ある
まあ求人に古い情報載せっぱなしなのはどうかと思うが 自分がミスしてる癖して人に当たり散らす輩いますか? 会社で作成中の回路図目で見てパクってきたよ。家のパソコンにて入力してるが、これってやっていいよね?
上司が見て学べって言うから、漏れても上司の責任だよね? パソコンに保存すると漏れそうなので頭のなかだけに留めておくことにします。 117日説と124日説がありますね。
求人欄に後者にした方が条件がよく、
人が集まるが、117日にしているのは、
なぜ? 基本が117日で、仕事量や業績から変動するの?それとも計画休暇を含め124日? 機械学習導入して自動配線やってる企業あるけど、ここはやらないの?
導入すればかなり利益あがるよ。 >>742
放置してんじゃない
>>744
現在は基本124日ですね >>749
もみあげ君は胸ぐら掴むから気をつけたほうがいいよ。 今日は調子よくないので会社休んでます。上司は脳腫瘍のこと知ってるの心配してくれます。申し訳ないです。 >>757
私は無能です。居てもなんの意味もありません。 解析設計センターの係長がまた他拠点の設計の
人に残業を強要していた。
普通、係長が課長に相談して、他拠点の課長に
頼み、その課長から課員などに指示するのが、
正式なルートだろう。 >>758
松岡さん、このことについてどう思いますか? 組織なので、課長にフィードバックする必要があります。
私が勤めている企業は、課長→主任からの合意の上、残業するようになっています。
残業代金払う必要があるので、人をどう扱うかを常に考えたりする必要がありますね。
無駄な費用をいかに少なくするか
残業を強要するのであれば、自動化する方法を考えたほうが良いと思う。
限られた時間のなかで効率よく仕事する方法を考えましょう。 もうひとつ、和気あいあいでやる方法があります。
係長が直で頼む場合は、飴とかまんじゅうあげて、部下を気持ちよくさせてお願いするとか。 >>759
村○健彦?
彼はため口が多いね。
係長の器じゃない。
茨城の落武者、尾☆さんかと思った。 >>765
日焼けのモルジブ課長は思わず吹き出すwww >>767
日焼けは健康的でいいと思うが、どうだろうか。 >>770
ここは申告制ですよ。
部長に頭下げに行けば上がりますよ。 有能な人だけが働く世の中になれば良い。無能は就職なんかしないでニートしたほうが、よっぽどまし。 1月25日に新宿でプリント基板設計のセミナーがHPに書いてあったが、
いつの間にか消えていた。まさか参加者が少なくキャンセルになったの? 本来休みの日に計画有給被せんのってありなの?
労基に申告するぞ? 年間休日数が少ないと意地悪な社員が増えるからやめてほしい。 年間休日増やさないとパワハラ企業になってしまう。
上司はストレス溜まって部下に暴力振るうことになる。
これに気づかない企業はいずれは消える。 早急に年間休日ソリューションしないと被害者が増えてしまう。 つか給料安いって言うけど
40〜50代の役職ついてる人ですら全然貰ってないの? ここ配当金は10円に増配したが、平均給与は相変わらずだな。
橋本ひろしが得するだけだろう。 計画有給被せて年間休日少なくすると社内の人間関係が悪くなることに気づかない会社に見えますが。 モルジブ課長に投資マンションの電話がかかるけど、業務上迷惑なんだけど。 >>802
投資用のマンションから電話がかかってくるから総務に相談したが、なんの対策もしなかった。ここの会社で契約させたら? 就労支援での新人研修終わってからの配属先はパワハラ部署かどうか不安。 あの給料で年一回モルジブに行けることは副業や株などの投資でもやっているのでしょう。課長クラスでも会社の給料だけで海外へ行けるほど余裕ない。 元気ではない。自分の仕事の出来ないのに落ち込んでいる。無能だから会社1日休んで反省会しようと思っている。 私は会社で無能を公言している。
上司と一緒にわちゃわちゃ仲良し意識で仕事をするのが好きだ。
ギスギスした感じがないので、すごく平和。 松岡くんエレメカに戻ってきてください
人員不足です >>817
あなたは心優しい人ですね。
私は無能で何もできません。
ただ、回路設計・シミュレーション、AW設計、部品実装、オシロで波形確認してますが、あくまでも趣味です。仕事では一切役立ちません。
どうせ、私みたいな人は社会からは切り離されて相手にもされない。
この世何てそんなもの。 相変わらず、人手が足りない場合はエダドック
に出しているの? >>818
松岡くんがいた当時と比べ3〜4人もエレメカの人員は減りました
趣味でもそれだけのことをやれるあなたが必要です >>820
なぜ辞める必要があるのですか?
そのまま居れば会社に貢献できると思いますが。 >>回路設計・シミュレーション、AW設計、部品実装、オシロで波形
まぁ、誰でもできることだな。 松岡くんは知識もあるし気配りもできます
早く戻ってきてほしい 私は技術も何も無いので居ても意味がないと思います。
生産性が無いのでニートでいいです。 悪質ないじめ行為をしてきた坂下さんはいますか?怖くて恐怖です。医療費支払って欲しいです。 坂下さんにバカって言われました。凹みました。
部長が言えと指示したのですか? 松崎さんに頭おかしいから病院いけと言われました。凹みました。医療費支払ってください。 井手さんにトータルの意地悪されました。凹みました。部長に自分が有利になるように嘘の報告ばかりします。
コンプライアンス委員会に通報しましたが、改善の意志がみじんも感じなかったので退職しました。
しかもいじめ行為を隠そうとします。
これについてどう思いますか? 部長の指示って絶対的なんですね。
鬱と適応障害になりました。
動物園だとおもいました。
会社ではありません。 グループいじめをしてきます。
「3〜4人もエレメカの人員は減りました」は加害者の人も含まれますか? 被害者も居れば加害者もいますが、私は被害者にあたりますか? 松岡くんは逆に好きだった人、良かったこととかあるの? >>836
いないよ
今いる人みんないい人だから戻っておいで >>837
それはよかったです。でも、私は今の職場でがんばります。
SONYではありません。転職しました。 >>839
基板関係ではない。ここでは言えない。機密なので。言えば罰せられる。 私は松崎さんに頭たたかれたことあります。
坂下さんや井手さんにお尻さわられたことあります。
これはどういう意味ですか?
うんこの意味ですか? 2ミス1回休みしてるほうがよっぽどまし。会社に行く方が迷惑。 製品の不良には厳しいが人材の不良には厳しくない会社なイメージ。 嘘つき社会日本は上司にも内容変えられて伝えられる。その上悪者にされ都合の悪いことは隠される。
滅んでしまえばいい。こんな国は。 中途入れるのかな?エレメカ
それなら経験あって気の利く松岡さん復帰してほしい 松岡くんは自分が思ってるほど無能じゃない
少なくともみんなそう思ってる 松岡くんがいた頃よりはまともになってるから戻ってきてほしい 糞職場で付加価値もなにも生まれないことに気づかない人達がいて驚いてたが和気あいあいしてやる方が配線ミスのない基板が作れると思うのだが。
不良減りましたか? 私の場合、エレメカでいじめリンチ受けて精神病になったからね。コンプライアンス多少は動いたかな? バイコージャパンに派遣されて来てるけど、上司がパワハラ気質。 私はエレメカ集団リンチによりで「適応障害」「鬱」「頭痛」「吐き気」その他の病気にさせられました。
医療費支払ってください。加害者さん。 松岡くんはエレメカよりアートワークの方が良かった? 全部 回路設計、AW設計、実装、掃除、お茶出しなんでもいい。 >>875
無能なのでね。どうしても。役員も許さないだろう。 キョウデンは復職歓迎
過去にも復職の例があります
また、現在設計は人手不足なので余計に人が欲しい
今まで辞めた人が戻って来て欲しいとの声をよく聞きます(松岡くんの名前もあがっている) 異動願いという便利なものがあることに気がついた。上司が勝手にやってもらいたいのだが。飛ばして欲しい。 意地悪して何が楽しいのか。報告され、評価下がり、何もメリットないと思うのだが。 感情論で来るのであれば、こちらも感情論で報告するしかないよね。 入社時に連帯保証サインさせておいて、なーにが「チャレンジ」や。
チャレンジして失敗したら損害賠償請求される。 人を連帯保証の生け贄にして、長時間労働、意地悪行為する企業は無くなればいいと思う。 就労支援で企業みてるけど、良い企業に巡り会わない。 世が言うブラック程じゃ全然ないでしょ
松岡くん復帰を願ってるよ ここって給料低い?
課長とか係長クラスでどのくらい貰えるんですか? 私はここの社員の人に頭を叩かれました。暴行罪ですね。 >>908
松岡くん?
悪い人は退職したから戻ってきなよ >>909
何も実益残せてないから退職したの?
退職理由は? 威圧的な上司に対しては、不具合隠しを徹底的にやります。 ここって一人の人間が特定の誰かを晒したくて書き込んでるのか
偏ってて長野の話なんか出てこないもんな 就労支援先の企業で電気CADやってるが、もう続ける自信がない。 会社から頂いた給料を飲み会に使う上司を見て悲しくなった。
私は専門書買って勉強したりして自己啓発しています。 エレメカ本当に人手不足だから松岡君戻ってきてください >>922
無能なので…
最近は事務の副業もこっそりとしています。
家でできるから楽です。 >>925
言ったところでここは横浜のことしか書いてないし長野に興味なんかないんじゃね 雑用やりたいのに、勝手に次のステップ作って何を考えてるのだろう...
無能にステップなど要らない。 仕事でミスしたから、上司に言われる前に1週間休む。 会議で否定する癖して案を出さない人がいる。案がないのに参加すること自体おかしいと思う。 結局、会社休まず行ってしまった。
反省文送ったら、来いと言われ、プライベートで何かあったのか聞かれて回答に困った。 私の会社、出社時に傘の骨が体に突き刺さって入院した人がいて、危険だからって明日会社休み。 それ聞きたくなって
冒険団のアルバム買ったけど
99で流れてた目覚まし時計と何か違う 無能で無能で皆に迷惑かけてるから休む計画立てている。 この世の中
「利益出す人がその人の価値」に
苦しんでる人がどれだけいるのか?
効率効率言う人、なぜ、売上高2500億行かないのか?
売上600億が越えられないようだから、諦めた方がよくない? 会社のホームページを見ると、
対象者は横浜。生産拠点の再編のため、
横浜事業所閉鎖(今年まで)
生産の人は配置転換か希望退職。
設計は東京?横浜市内の新たな営業所(例えば新横浜かみなとみらいなど)? 横浜事業所自体解体でしょ?w
横浜設計とか営業とかどうなんのw 横浜設計・解析・開発はどうなるの?
横浜営業所・横浜設計を別の場所に新設?
東京や長野などに異動? >>954
長野に異動とかになったら辞める奴わりといそうww 今回横浜がターゲットになったのは、
施設の老朽化?生産キャパが小さい?
設計は横浜と名古屋で1位争いだったが。 今日、食堂で緊急集会があったのだろう。設計、解析、メカトロも対象? 横浜閉鎖で一部長野に戻ってくるのか?設備も横浜から長野に移すってこと?
去年ごっそり伊豆に飛ばされた長野の連中の心境が聞きたいな 設計やら営業は横浜にいないと顧客とのやり取り的にまずいのでは?
横浜に新しい事業所もうけんのかな 横浜営業と横浜設計は残すでしょうね。
横浜はメーカー・顧客が多いし、設計別の売上も名古屋とトップ争いしているからね。
東京だけではカバーしきれない。
もともと横浜事業所はアイレックスのプリント基板事業所を買収したので、買収以前は新横浜に営業所があった。
新横浜かみなとみらいなどに移転するでしょう。川和町は不便すぎるね。 横浜に工場持つとコストかかること分かってるのになぜアイレックス買収しようと思ったの? 横浜事業所自体を他の会社に売却するという発想はないかな
もちろん売却することはビルドアップの技術とか諦めないといけないけど
人を守ろうとする考えがないね
横浜の技術のみ吸い取って人はいらないみたいな感じ
別の事業所で働いてるけど長く続けたい会社じゃないね 横浜事業所自体を他の会社に売却するという発想はないかな
もちろん売却することはビルドアップの技術とか諦めないといけないけど
人を守ろうとする考えがないね
横浜の技術のみ吸い取って人はいらないみたいな感じ
別の事業所で働いてるけど長く続けたい会社じゃないね 人を守ることもできない会社って最初から要らないよね? 元アイレックスの従業員はショックで当日は仕事どころじゃなかったよ。
平均年齢45才位で、何回もの希望退職でもやめなかった連中だよ。
やっとボーナスも貰えるようになり、定年まで安泰と思った矢先の衝撃。
福山雅治の集団左遷より酷いな、
半年で3億の利益だせとかだったら
諦めついたのに。 ふつう従業員を削る前に役員報酬をカットすること考えるやろ
そんなんもしてないやろ
今は労働者は売り手市場だから他の会社探す方が賢明 けしからん!!個別面談で退職勧奨される前にボイスレコーダーをポケットに忍ばせることが大切。 >>973
横浜設計、横浜営業も個別面談を受けるのでしょうか? 会長さんのライブ、まだやっているの?
今度、舞台「六本木の交差点に立つ」やるみたいだね。 実際大した会社じゃないしこれを機に辞めといた方がいいんじゃね?
流石に退職金とか出るっしょ? 早期退職の受付は8月9日までだから急いで決めないと。 >>976
会長さんの無料チケットがあるから辞められないんだよね。 会長さんの次の新作出るまで受付期間延長してくれないかな? 従業員が苦しんでいる反面
ライブなんかやってる人がトップの
会社なんか辞めた方がいいよ
人生まだまだこれからだし
横浜工場ってどこが残るのかな
営業?設計?品証?生産管理?cam? 営業、設計、エレメカ、量産cimは新横浜辺りに移転で旧アイレックスの関連部署は退職だろうね。 >>982
川和町はさすがに不便。
新横浜はメーカーやその支店、マクニカなどの
商社があるから、新横浜に再移転は賛成。 何でアイレックスのプリント基板事業を買収したのだろうか? いい機会じゃん
退職金貰ってやめよーぜ
ここよりいい所なんて腐る程あるだろ? いい機会だと思う
基板を流したり顕微鏡で見たりするだけの仕事なんか誰でもいいと言う事
だったら退職して資格とるなり職業訓練に行くなりして自分の特技を取得した方がいいよ
それに気づかず他工場で働いてる奴なんか山程あるからね ものづくりしている会社が設計と工場を分離して意味あるのか?
現場の人とコミュニケーションがスムーズにとれるのだろうか?
工場の人も守れないような企業はどうかと思う。 取締役以上のメンバーに橋本の倅がいないみたいですが・・・ この会社見てたら下町ロケットみたいな中小企業がいいなと思う
大阪にするか横浜にするかかなり議論したみたいダネ 退職金に合わせて会長さんのライブチケットもお願いしたい。 モルジブ営業所、作ってくれないかな。
インドに近いからいいと思う。
反中政権が樹立したから、いいと思うよ
。 設計にちらほら能力ある人いるけど給料低いのになんでこんなとこにいるの? 勝手に、許可なしに物事を進める人同士が集まると動物園になるね。 このスレッドは1000を超えました。
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