派遣会社の営業してるけど質問ある? 38
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派遣を辞める理由なんか
仕事が合わない
職場の人間関係が悪い
パワハラ・モラハラがある
ハケンで不安定
ハケンというだけでバカにされる
ハケンというだけで見下される
ハケンでやってる仕事に意味と価値を感じない
ハケンではたらきたくなくなった
でいいよ ハケン屋なんか大手だけでなく中小も入れたら吐いて捨てるほどあるから
契約を更新しないのなら
もう契約しない
もう仕事を紹介しない
とか言われても、あーそうですか、でいいよ 時給が合わないとかなら場合によっては上げられるからな
もとから単価低かったら無理だけど 派遣屋がマージンを4割から3割に下げて派遣社員の時給を増やすかと言ったら多分しない >>34
派遣でも仕事を辞める理由くらい答えたらいい
口ついてんだろw 更新面談で今の仕事が年内まであるから更新して欲しいと言われて了承
更新面談から数日後、突然仕事が無くなり暇になる
更新しているから期間は延びてるが突然仕事が無くなってやる気を失い行きたくない気持ちになった
更新面談した人に今の気持ちを伝えて退職した方がいいのかな…
楽して金を稼げると言えばそうなんだが…もう行きたくない 次の仕事を探しながら続けりゃいいだろ
次の仕事のために職場見学入れて休んでも
その状況なら問題ないだろうし
絶好の仕事探し環境じゃん 42
自分も同じ立場になったことある。
担当者にそのまま思ってる事を話して辞めさせてもらった。 正社員じゃなくて派遣社員なのに責任感じたり辞めたら迷惑かかるとか思うのって馬鹿なの? >>47
そういう理由で辞める奴もけっこういたなー
自分の作業が遅いから周りに迷惑掛けてるとかってさ。
まぁ、ホントのとこの理由は分からないけど 本当の理由を言って辞めたことは一度ないない
なるべく面倒にならなそうな理由を捏造してる 営業の人には本当のことを言って 派遣先企業の担当者に伝える理由を営業の人と一緒に捏造したことはあるw
どういう理由にすれば一番 揉めないかどうか 【非婚】増加する「若者のうちに結婚できない」若者たち 政府の「若者いじめ」によるお金の不安が婚姻数を減少させている ★3 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686024514/ 更新しないことを担当営業に言ったらそいつが理由をそのまま派遣先に伝えてた
アデコだからなのか他もそうなのか知らんけど残りの年休を消化させてくれなかった
赤字になるからとか言ってた
なんだかなぁ >>53
営業は信用できない
派遣先に言いませんからの約束が破られる なぜインド人は世界の一流企業で出世するのか…「勤勉で真面目」な日本人が評価されなくなったワケ ★2 [おっさん友の会★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686025912/ 辞めたいと伝えても営業は残させないと売上が落ちるから営業トークで持ち上げて辞めさせないようにする
口だけで何も環境は変わらず辞めたい気持ちが出てくる
次が決まれば残る理由ないけど次が決まってない時に辞めると伝えても金の為にとりあえず残るかって思いが出る 直雇用は人物重視、派遣でも長期案件はそうです。ミスマッチがあると大変ですからねw 答え出てるじゃんw
>168新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで2023/06/04(日) 03:05:17.60ID:zqQ2MoDG
>イーアイデムだと東京の掲載時給の平均が1400円超えてるから1350円で集まらないのは当然 図書館くらいヌルかったら非正規でいいのかもね
経験者がヌルすぎてかえってダルかったと言ってた
その人、今は普通の民間企業で働いてる 今って都内の事務は求人数は多い時期ですか?少ない時期ですか?
もう一回更新したほうが良いかな? >>71
営業いなくなると派遣で働けなくなっちゃうね AIでピッタリの仕事を提案するようにはやくなってよ 事務センターだと営業いらなくね?
向こうから仕事舞い込んできて、後はスタッフ管理してるだけじゃん 営業というか担当は要るわな
クライアントとのやりとりで AI化どころか社会の発展に寄与しない派遣屋そのものが不要
口入れ屋として忌み嫌われてきた歴史は伊達じゃないんだよ 例えば派遣労働者の時間給が1500円としたら
派遣先企業はいくら派遣会社に払っているのですか? マージン率40%の場合
派遣先企業:2500円 → 派遣会社 → 派遣社員:1500円 そりゃそうだろ。単に40パーの場合を計算しただけじゃん。アホなのかお前は >>82
お前だろ。30パーだろうが50パーだろうが小学生でも分かる話を聞いてるんじゃねぇんだよガイジ。アスペかよ >>77
派遣会社の取り分・マージンによる
マージン率が40%なら2500円だよw マージンには経費は除かれてる場合もある
交通費とか社会保険料 >>85
マジでしんだ方がいいよ。小学生でもわかるさんすうを聞いてないから。しねよ >>87
>>77は小学生でもわかる算数を聞きたいだけなんじゃないの?
単に時給が1500だとしたら、派遣元から派遣先への請求単価はいくらが一般的なのかという質問意外に読み取れないが。 >>89
アホの奴隷がやる派遣営業に群がる更にアホの奴隷派遣スタッフ。 派遣スタッフは自由の身
奴隷ではない
しかもダブルワークや本業で稼いでる人も多い
派遣 = 貧乏 って発想は昭和の老人の考え方 >>91
本業で普通に収入があるダブルワーク、主婦の暇つぶしなんかは短期単発が多いんだし奴隷という概念ではないだろ。そういう人らは肩書が会社員や主婦なんだし。
ここでは肩書が派遣社員というのを言ってるわけで。 派遣で貧乏じゃないのはIT系の高スキルだけ
あとは全部、貧乏人
何を現実から逃げてんねん
せっこいプライドを晒したところで虚しい現実は変わらんぞ 派遣先がブラック企業だった場合
案件消滅して営業に因果応報食らわせても構わんよな
ついでに悪質派遣会社にも影響が出れば願ったり叶ったり 派遣社員は使い捨てだから派遣先の社員は派遣社員の事など眼中に無いというか気にもしないんですかね? 派遣とは挨拶しないっていう超大手商社のオジサンはいたな 派遣はエレベーター 使用禁止っていうところもあった 所詮派遣なんだから適当にやればいいのに、やたら真面目にやるやつなんなん? いくら派遣と言えどもいい加減なゴミと馬(笑)を合わせて腐りたくないだけだろうw >>100
お前みたいな奴らって大抵マヌケ顔したデブだから同類になりたくないんですよねー。 所詮、派遣ですものね・・・
いい加減でやる方がいいですね。 派遣なんかやるほうがバカなんだよ
世の中直雇用がいくらでもあるのに 派遣の美味しそうな 求人広告に毎回 釣られる私はバカです 派遣だからって適当にやってる奴は
いざ正社員になっても腐ったまんまで
出来ない奴が大半なんだよな
そういった人材ほど派遣会社は重宝するんだな
奴隷として骨の髄までシャブリ捨てるのが派遣会社
あの革命家の加藤を排出した糞研だけじゃなく
全ての派遣会社がそうだろう
労働局需給調整課のオッサンも派遣なんか辞めとけとアドバイスしてるぜw >>105
2番目に美味しそうな求人を狙うといいよ それがわかってるなら一生派遣で生きようって気になるだろ
せいぜい尽くしてくれ 営業に仕事が暇だから辞めたいと伝えたら今居る場所で別の部署に行けるか聞いてみる、新しい仕事があるか聞いてみると言ってくれた
自分だけが営業に伝えて動くって同じチームの人から見たら裏切り行為みたいに思われるんだろうか? 思わんだろうな
「他の会社に行けよ」って思われてたところが、「まだ同じ会社にいるのかよ」って思われるくらいだろ >>87
こいつ相手にしないほうがいい
バカだから
>>88
そういう質問でしかない 派遣会社がスタッフにいたずら電話を仕掛けるって事ある?
気持ちの悪い 電話が今かかってきたんだけどw 昼休みにスマホいじってたりタバコ吸ってたりおしゃべりしてる社員と派遣が多い職場は全然マシ
やばいのは節電の為にフロアを暗くしてる中でPC作業してる人や机につっぷして寝てる社員が多い職場
データセンターとかがその典型 派遣会社の社員やってると、登録してくれる人をお客様扱いするよね。
すると、上から目線で話してきたり、バックレたり、返事が遅い人が多すぎる。
派遣会社の社員は、君達が入社したいと思ってる会社に推薦するかどうかの決定権を持ってるってことが分からないんだろうな。 電話かけてくる中の人のレベルが下がってるの何とかして欲しい 深夜にお仕事のエントリーをしたら 深夜に返事が来るのな
お話が進む人にだけ連絡します って
自動応答 ではない気がする 就業中でも求人見て良い求人があれば応募して採用されたらそっち行く? まだ契約途中だけど合わないから他の就業先へ移動って可能? 更新の意思確認は一ヶ月前だもんね
急ぎの案件は無理かも 法律では2週間前なんだけどね
なお昔の記憶
今は知らないけどそんなもんなんじゃない? 契約書では1ヶ月前にって書いてある場合 法律は2週間前なら法律の方が優先する? 法律上は14日前に退職を申し出ればOK
期間の定めのない雇用、つまり正社員として雇われている一般的な正社員の場合、労働者はいつでも退職を申し出ることができます。
また、会社の承認がなくても、民法(明治29年法律第89号)の規定により退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となります(民法第627条第1項)。
ただし、期間の定めのある雇用、契約社員などの場合は別です。
雇用契約を結んでから1年以内は、やむを得ない事情がないかぎり退職できません。 なお派遣の場合は by en派遣
次回更新の1ヶ月前までには伝える
派遣会社側から契約更新の意思確認がある場合はその際に伝えるのが無難ですが、それを待ってギリギリになってしまってはよくないので、状況に応じて、遅くとも次回更新(契約終了)の1ヶ月前までには伝えましょう。※派遣会社によっては退職の申し出の期限を決めていることもあります。その場合は規則に準じてください。
なお、派遣のように期間の定めのある雇用契約の場合、契約期間は満了するのが基本。契約途中で辞めてしまうと派遣先や派遣会社に迷惑がかかりますし、“約束を守ってもらえない人”と思われてしまう可能性もあります。立つ鳥後を濁さずと言いますが、辞める際のマナーも大事にしましょう。
もちろん、病気や怪我などやむを得ない事情が発生した場合や、そもそも契約内容と実態が異なったという場合は別です。そういった場合には担当者に相談しましょう。 契約違反があれば契約の即時解除で退職も可能
派遣なら派遣先の違法行為を理由に書面にて通知
最短翌日退社も可能 >>121
そんなことも分からないからずっと派遣やってんだろ >>119
派遣スタッフは商品ですから
大事に扱わないと 商品 扱いのスタッフと消耗品扱いのスタッフがいると思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています