派遣会社の営業してるけど質問ある? 36
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
製造業はそういう所だろが
飲食や小売りもアレなやつ多いよ
スーパーだって障がい者雇用する時代 工場とかって大手でも、コンビニより
レベルが低い業種。
コンビニがレベル低いって意味でないけど。
コンビニバイトのが工員より賢いだろ。 コンビニバイト以下といえばデータセンターの雑用監視オペレーター
マジでこんなんだよ
工員OKの俺でもさすがに低すぎて無理だった
JP1でJOBアイコンダブルクリックしてさ
ジョブの詳細ひらくとフルパス見れるじゃん
それで異常のジョブを担当SEに電話連絡したらさ
それをじー−っと見てたオペ歴4年くらいのリーダーがさ
「テメーなに勝手にそんなことしてんだよ」「手順書にそんなこと書いてあんのかよ」「流れたらどうすんだよ」「テメーごときがやるな」
だって
ガイジ過ぎ JP1のくだりはオペスレで有名なコピペ
オペのやばさと低さを象徴してる >>899
俺もそれあったな
指導してくる社員、発音悪すぎて全部「これはファ~ファ~してねファ~ファ~してファ~ファ~に置く」とか全く聞き取り不能w
それでこちらが、何言ってんのかわかりません って言ったら急に大声で
「おまえこんなファ~ファ~もファ~ファ~なのか フォア~~!!」
って、大声出してきたけど、それも何言ってるかわからなかったww 派遣って雇用保険半年払ってればで失業保険もらえると思ったんだけど日数が足りないらしく断られたんだけどなんか酷いわ
月ごと払ってるのにさ 子供じゃあるまいし、働く年齢にもなってそんな事も知らんとか・・・ >>892
当たりです。
精神障碍者の2級です。
ちなみにヤマザキ製パンには知的障碍者らしき人が働いていましたが、仲間なので心の中で「頑張れよ」と
エールを送っておきました。 雇用保険の支給条件は半年じゃなくて1年勤続だよ
15年以上前に改正されてるんだが
働きたいのに働けない人のための制度 報労金のように考えるのは大間違い 応募して面談すると
必ず他で現在応募してるか聞かれるけど
何のために聞いてるの?
もし他でも応募してるって言ったら待たされずにすぐ結果出してくれるかな >>910
なんのためにって普通に想像力あるなら分かると思うんだけど。相手の立場になって考えてみようか 社員の皆さん、ノルマは厳しいですか?離職率の高い業界と聞いたもので。 >>893
海老名オイシックス、マジキツかった。
あれは1150円の仕事じゃない、安すぎる。
1500円並みのキツさだ。
あれ行くくらいならヤマザキ製パンの1500円かアサヒ(ペンキ屋)の1500円に行くよ。 面接官から見ると
他でも応募してると言うことは
他の会社に取られてしまう
なので早目に採用しちゃおう、になるか
他でも応募してると多少は有利か そうすると第二希望で面接をする時には他に応募しているところがありますかって聞かれたらありませんと答えた方が結果を先延ばしにできるわけね?
第一希望の結果が出るまで第2希望の結果は保留にしたいでしょ なんでそうなる笑 それに結果採用になっても断りゃいいだけの話だし 日勤のみ
1人1台PC貸与
くらいにはこだわりたいよな
それでも糞なとこは糞
工員みたいな夜勤のあるシフト系底辺職は民度が低いだけでなく替えがいくらでもきくから使い捨て
ラクだけど派遣でやってはいけない職種 採用の通知が来たらすぐ答えを出さないと待ってはくれないでしょ
第2希望の結果が先にでるとまずいの
それとも内定を受けた後にやっぱりやめますってキャンセルをしてもいいのかな JP1 今も使っているのね
>異常のジョブ
ジョブアイコンが赤くなって、異常通知 設定によっては担当に自動メール配信
後続ジョブは原則停止なので、Rが言う事も理解できなくはない
OPは基本単純作業なので資格を取ってSEへの転進をお勧め IT崩れのおっさんが知ったかしないでいい
そのシステムはジョブの異常終了はすべて例外なく電話連絡必須
エラーが自動メール送信されるから電話連絡しないでいいなんてことはありえないし
フルパス見たら流れるなんてこともありえない
フルパス連絡必須(当たり前)
オペスレみればわかることだけどオペは普段組んでる他のリーダーに教わったとおりに対応しただけ
それで古株に癇癪起こされて困惑って話
手順書にないことを勝手にやったのではなく、そもそも手順書なんか存在しない対応だよ
ジョブの異常終了はすべて連絡なんだからそんなものいらないってこと 無期雇用の派遣会社の社員の面接受けるんだけどハードル高い? キョウワプロテックという派遣会社はどうでしょうか? 派遣会社がキョウワプロテックに変わるのですが条件そのままで継続勤務できると言われました。
ですが調べたら良いことは何も出て来なくて不安です。給料未払いや保険加入させてくれないなどいまだにあるのでしょうか? システム運用監視オペとかイキったバイトの先輩よりゴミみたいな奴がリーダーやってたぞ
間違いなく工員以下の糞底辺
データセンタのエタヒニン
よく言って小間使いだな
パシリ >>925
他人働かせて稼いでるような連中だからなw 入職時に言われてた時給と契約書記載の時給が違うの
クレーム出したら訂正するって言ってたのに支払われた給与の金額は訂正されてなかった >>925
コルセンやってると派遣会社のクズ営業にこの仕事やらせてみたくなる
自分の対応がいかに駄目で甘えてるかを思い知らせてやりたい >>928
そんな大失態やらかしたのはどこの会社
ちゃんと名前出したほうがいいよ _j^⌒ヽ=、_r─、.
/: : : : : : : : : : :`´`='ハ、.
/: : : : : : : : : : : : : : : : : : : `t、_
/: : : : : : : : : :.__: : : : : : : : : : : :ハ
{: : : : : : : : : /´ ``ー-、: : : : : : : :j
|: : : : : : : / `ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 、: : : : :}
|:,._: : : / __ |: : : :/
!f´ヽ.: ト、 `ー-、 i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ャュ、`ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ `. | ` ´ ノ⌒´ャェァ、ヽ:f´
トl `-____.ノ 代 ` ´ fノ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
レ| ( .ヽ`ー--'/
_ト .: .:.`:.l´:. . .. /
__ /|,-、 `ーニニY=、,. /
! ヽ. / !__jヽ `ー‐ ' / 革命家 加藤智大(25)
_,ハ j. | 1 \_`_ ノ/``‐、
/ ハ ∨ !__.i ` ̄ ̄ /|`, ヽ``ヽ
ハ ∨| ト、 レ' ヽ ``ヽ.
ハ 、! !ヽ / _ \ \
/´ ̄`` (^iヽ / `7 `ー‐、
{ -'^`ヽ ヽ 〉=_./! /
{ ー‐、 `ヽメ ! f´ /
| Y´ー' ./ / / >>925
派遣の起源は口入れ屋
あとはググればわかる 自分の担当は良くやってくれてる。
パワハラで苦情入れたら、派遣先にすぐ来てくれて人事と話して当人から謝罪ももらった。
当たりハズレ激しいんだろうかね。 フリーダイヤル設けてるような会社はしっかりしてる
返事も早いしシカトもしない
>>911
6ヶ月働いただけじゃダメなんだよ大馬鹿 建築現場の事務という職種、この辺りでは破格の時給1400円、期間限定7ヶ月
直接雇用の事務パート時給1050円、正社員登用あり、どちらがいいですか?
今、夫が倒れて仕事が一切出来ていないので私が大黒柱になります
やはり派遣のほうが月給は高いので夫が回復するか、亡くなるまでと考えると有期雇用も悪くないのかも >>936
その職場で3年以上働きたいと思うなら直接雇用のがいいと思うよ
正社員になれるかしっかり聞いておいた方がいい
有期雇用で3年以内とか一時的でいいなら断然派遣のがおすすめ
後は旦那さん次第じゃないかな?回復されるといいですね >>936
私も直雇がいいと思います。
期間限定の期間が短すぎる、そのあと次タイミングよく見つかったらいいけど、今求人ほんとにタイミングすごくあるから、バタバタせずにしばらく落ち着けるところを私なら選ぶ。
それに、時給あげたいなら、ブランク期間短かったら他に移動することはできるし、働きながら就活してもいいと思いますよ。 だからどっちもダメだって 建築は事務でも下痢うんこだよ >>940
ありがとう
なんかあなたの意見に一番しっくりきたわ
よく現場見るけど作業員さんが並んで座っておしゃべりしてたり、タバコ吸ってたりはあるね
とりあえず見学だけしてみようかとは思う
夫のことでママ友たちに陰でヒソヒソ言われるの疲れたし、現場の男ならそういうのはなさそうと思ったり >>938
医師からは回復の見込みはないと言われてるのだけど、まあとりあえず建築の事務も見学してから決めます
正社員登用制度はあって、まずはパートから契約社員になって正社員と同じ業務をフルタイムでこなせるようになったらと言われました
それまでは耐えるしかないですね >>939
契約終了のタイミングで次の仕事が続けば下の子小学校までは派遣でもありかなと思います
どのみち正社員になるのも下の子小学校までは無理だと思う
見学してみてどちらにするか悩みます 派遣会社を通して働く奴は、
労働基準法を理解してないだろ
と営業は、思ってるんだろな。
就業時に渡された就業規則の紙に労働者の権利に関わる説明一切なし
労働基準法を理解してる人間がいた場合「知ってたの!」って感じだし
有給も「3日以上使えません」とか労働者の不利益に成る事を平気で言って来る。
でも良いところは、
派遣会社も労働基準法を理解してないから
1ヶ月目から有給があるって事かな? >>946
有給は就業から半年経てば10日は義務付けだが?
「3日以上使えません」とか言ってくる派遣会社なら即刻関係を切るべき
普通は申請して派遣先からも許可を得たら全て消化できる 派遣会社も色々あるんだな
俺は営業から遠慮しないで使ってと言われたぐらいだしな >>947
1ヶ月目から月に2回有給が使えるの!
年間24日の有給
それが良いところ!
しかも有給の条件をメッセージでよこしたから
その内容をスクショしてるから
おかしな事を条件をあと出して言い出したらすぐに労基に行く準備も出来てるよ! 日立系列のデータセンター
想像を絶する陰湿さ
派遣やバイトに対する見下しがすさまじい そういや、退職代行業ってまだあんのかな?
流行してる時に使って辞めたヤツおったわ。。 派遣はそんなもん使う必要ないでしょ
更新しないかバックレるだけ
正社員専用のサービスだね 派遣無能しかいない
三流大卒のBBAが時給3500円とか頭おかしい (略)
また、派遣社員としての勤務・働き方と、正社員との違いを比較したところ、「飲み会の誘いなど断りやすく、人間関係で悩まない」(正社員との差49.5pt)、「急な休みや、残業なしなど、勤務時間の融通が利く」(同35.3pt)、「未経験の業種・職種に就きやすい」(同34.6pt)で差が目立つ結果となった
続いて、正社員化の機会について調べたところ、28.9%が、派遣先や派遣元から正社員化の誘いを「受けたことがある」と回答。特に「医療・介護・福祉」(46.9%)、「サービス」(34.4%)、「販売」(31.4%)で高い傾向に。一方、誘いを断った割合は全体で76.5%
職種別でみると、「サービス」(87.5%)が最も高く、次いで「販売」(84.1%)、「医療・介護・福祉」(81.7%と続き、理由として「残業など、勤務時間や勤務日数の負荷が増えるから」が「販売」「医療・介護・福祉」で4割を超えた。
次に、今後どのような雇用形態で働きたいかを聞いたところ、半数以上が「派遣社員」(50.1%、前年比+6.1pt)と回答。 どうして嘘つくの?
時給をしれっと安く変更しようとしたり
即払い OK って言っときながら利用できなかったり
いちいちクレームを出すのに疲れた 派遣先A社の派遣社員が、派遣先変更で同フロアの派遣先(うち)になるんだけど、何か起きる?
契約担当者と派遣会社が連日揉めてるんだが。 給与計算ミスを異なる派遣会社で2回今までされたことがある
2回とも派遣先企業が同じだった
これってただの偶然かな?
派遣先企業に何か問題があるような気がしないでもない 1度目の契約しないってなったら急に態度悪くなった
営業バックレよりいいだろ 子供2人いるから面談や見学は午前中希望で何も言わなくても大体の企業がこれまで14時くらいまでで設定してくれたが、
今回は私の希望を聞くこともなく「先方が忙しくて来れないからスマホで面談するよ!16時に近くのコンビニで待ち合わせで!その前に現場も見に行きたいから15時頃にしましょう!」とどんどん話進めていった
その前に仕事に対して不安があるので見学行っても大丈夫か聞いたのにそれは無視
不信感ありあり >>904
どうやって派遣スタッフを騙すかを日頃考えてる連中だからな >>901
当たり前だろう
工場派遣なんて歯がなくても日本語おかしくても他人とのコミュニケーション取れない奴でもできる
最底辺の派遣 >>965
そーゆーのが一般事務出来ますって入ってきたよ
通路にある開放厳禁って書いてある扉を通れませんって騒ぐ40歳が来たの
更新はしないけど途中では切れないらしいね 特別時給:1,500円(入社してからすぐ!)
通常時給:1,300円(2ヶ月目から)
(苦笑) アマゾンも短期2ヶ月は1600くらいで長期は1100か1200やで >>965
こんなのが多いのが確かだが、
こんなのだけじゃ回らなくなる。
普通の人はさっさと見切りをつけて入れ替わるから
基地外老人介護付のラインの出来上がり 交通費:全額支給
・ 定期代上限にて支給
・ ガソリン代1km10円支給
(苦笑) 安い時給で搾取されるなら営業も親身になるんだろう
従順な道具にならないと冷たい
仲介して儲ける、不動産屋と似てるね 当日欠勤なんか一回でもあり得ない
そういうことする人日雇いのアルバイトでもやればいい 病気ならしかたなくない?
派遣は病気になってはいけないて誰か昔言ってたね >>967
世の中初回が無料や割引で以降は通常の金額になってるなんて山程あるだろう >>974
その誰か言ってたのは知らないけど
病気なのに出社しろとか誰も言わないよ
そのくらい判断できないの?アルバイトでもしたら?
とか無駄に煽ってみるテスト >>976
その嘘のような発言実際にあったんだよね
最近はないと思うけど
数十年前まではあったの
派遣の登録をする時に言われたの
派遣社員は病気になってはいけないって その何十年前のこと言っていても仕方ないですね
アップデートしていきましょうファイト! 子供の都合で当日欠勤を繰り返してた女性派遣はPLに呼び出されて次の日から来なくなった
週に3日とか休むからしゃーない 契約違反だからな 労働力の提供に穴を開けるのは
会社の信用も落ちるし 1人の問題じゃ済まない
従順な犬になれとは言わんが カゼで休む人
嫁が体調不良で休む人
正社員にいるんだが >>980
土曜日に下の子からの胃腸炎で一家全滅、今日もまだ上の子が苦しんでるから明日も休むだろうし、もしこれが月曜に発症してたら丸々一週間休むことになる
それでは派遣先にも怒られるだろうと思い、今回の派遣は断りました
夫が死んだからフルタイムで働かなきゃ!と焦ってたけど子供も大事だし、休みやすいパートであと2年くらい耐えます 所得制限撤廃なんて殆ど意味が無い
必要なのはギリギリで子育てしている、出産を諦めている層への援助
今日もドトールやベローチェで時間を潰している営業なんてもっと必要ない 〇〇保育園から派遣先の会社に電話がかかってきたみたいだけど
電話を受けた社員はわからなかったみたいで派遣女性に伝わってなかった
>>980の女性派遣についての話ね
同じフロアでも部署が違うと派遣のことなんか全く知らないから
性格よさそうな若い派遣女性が心配そうにしてたな 出世に響くし、正社員でも同じだよ 公務員でも
組合が強いんだろう >>989
不具合でアンカーずれしてしまって すまそw
>>980 のPLに反応しただけ 顔合わせの情報のメールを送るスタッフを間違えたり、スタッフの名前を間違えて派遣先に送ったり、契約書の時給を間違えて低く記載したり、めちゃくちゃ
もう少し緊張して仕事をして欲しい >>991
これある
それで落とされたらクレームもん 一番腹が立ったのは契約書の時給の金額が紹介された時よりも低く記載された時
しかも支払われた給与が時給が訂正されてなかった
間違えたから差額支払うって言われたけど辞めてやったわ
あんな低脳にいつまでも付き合ってられん 基本的に中小の派遣屋はよしたほうがいいですよ
社員の質悪いんで
なんだかんだテンプ、アデコあたりが無難です テンプもクソやで
パソナはしっかりしてるわ
まあ企業としては良い印象無いけど
現場の労働者にはおかしなことはしないな パソナも間違えまくってたよw
スタッフの名前は間違える
メールは誤送信する
なめられてるなーって思った >>996
おっ
どこの営業課?
うちの担当は優秀やから
ガツンと言っておくよ 大手は事務センターの社員が事務手続きはちゃんとやってくれるから
それ以外はなにも期待してない 営業の人があまり親切じゃない場合って仕事を引き受けない方がいいかな レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。