リクルートスタッフィングってどうよ★31ぐらい
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>>404のはただの冗談でしょｗ
そうギスギスせずに >>397
はい、50代どころか還暦過ぎのババァ事務派遣です
年末契約終了で1月からの仕事決まってます
少子高齢化で人材不足なのでしょうね。 50代デザイン系で派遣やってるけどITになるんかね クリエイティブ系もITじゃないの
IT系派遣会社で扱ってるし 50代普通の事務だけどやっぱり年齢の壁をひしひしと感じるね
10月に仕事探してたけど同じ派遣先の他部署で書類選考落ちしたし やはり年寄りは不利なんだろうなあ
若年女性これ最強 一般的にはパソコン使ってなんかやってるのは全部IT系ではないのか 経理の人とか50代くらいの見た目だとそれだけで安心感あるけどな >>415
なんだその1970年代くらいの感覚は…
当時のオフコンとかマイコンかもしれんけど >>413
webじゃない紙とかディスプレイとかのデザイン系なんだ
まあリクやテンプだとIT部署の営業で括られてるみたいだからITに入るんかな イベントのスタッフ配置管理の仕事すらIT部署だったよ
まあ確かにスマホとタブレットとPC支給されて使ってたけど、なんか違和感 どうも俺のステータスは「求職中」ではなく「休職中」のようだなw
まったく紹介来ないな 最近はライターとかエディターもIT系になってるね
ウェブ上のコンテンツのライティングや編集だから、ってことなんだろうけど 90歳超えた祖父の世代だと、
とりあえずモニター向かってキーボードをカチャカチャ打ってると、なんかIT仕事って感じかも 会社が業務委託より派遣を使うメリットって何なんだろう
費用？ >>426
業務委託だと馬の骨が来る可能性がある
派遣だと一応派遣会社の審査には通った人がくるから その審査通ってきたはずスタッフがとんでもないのも珍しくないのがなんとも
クレーム来て代替を出してきたら更に酷かったり
特に増員で来る人 作業者への指揮命令が自社でできるからじゃない？
業務委託だと現場にはたまに見回りするだけ 委託契約なのに派遣と変わりなく雑用どんどん押し付けてるような派遣先もあるよ 業務委託だと企業側からスタッフへの直接指示はダメなのに
普通に直で依頼してる会社があっていいのか？って不思議に思ったことある そうだよね
実際は結構あるけどw
何カ月もしてまわりと会話してやっと、この人は委託契約や請負契約で来てる人なのかとわかったり
派遣そのまんまの接し方や作業の振り方してんのどうかと このスレでたまに書き込みある
「例の人」「いつもの人」ってそもそも誰なの わかんないけど
たぶんその人こそ特定の一人なんだと思う 本人は荒らしの自覚がないし不毛すぎるもんね
分かるよ この会社で40代ITエンジニアだと年収500万くらい？ RSって、いきなり電話してきて、俺に話をさせて、１時間後に「他の人に決まりました」とか言ってくることがある。 俺が応募した案件ならともかく、応募もしてない案件にエントリーさせられて向こうの都合で不採用にされて頭に来る。 >>442
小馬鹿にしたような半笑いの時もあるよね
愛想笑いとして、癖でやってんのかもしれないけど >>445
辞めちゃえ
続けてたら年末年始が憂鬱になるよ 派遣のコツは、慢性的に人手不足な派遣先に出て
「こいつ言っても無駄」なキャラを確立してれば、最低限のことだけやって最低限の接点しか必要なくて基本放置
楽でいいよ お局に媚び売ることとおっちょこちょいキャラを確立しておけば少しのミスなら許される カードの引き落としの金が足りない
いよいよヤバい状態になりそう リクルートスタッフィングに取り立ての電話が行きまくるように頑張ろう ここは前職に在籍確認の電話するの？
今まで正社員でやってた2社は前職確認してました 事務は知らないが、技術職は前職確認も無いし、在職証明書とかも出さなくていい。給料は実績とスキルで上がる完全実力主義。日々精進あるのみ。 専門職だと、経歴とかハッタリで盛って潜り込むの状態化してるけど
それなりに出来てる人なら派遣先出てからなんとかなるもんだしね
まあ、なんともならなくなった人は知りませんが 一般派遣で前職確認とかするところあるの？
リクルート系列のSESは前職確認なんてないよ
事務系の無期雇用会社は知らんけど IT系は現場ガチャの当たりはずれがメチャクチャ激しい
外れ現場だとスキルがつかないクソみたいな雑用しかない
当たり現場でも、現場のリーダーが陰湿だとスキルがつく仕事をまわしてもらえず雑用係にされる
技術職は実力主義とか言ってる奴はエアプだろ 派遣先はスキルがあるやつが欲しくて呼んでいるのに
スキルが付く仕事を回してもらうって何だよ
つまり実力ねぇーから雑用回されてるって自分で言ってるじゃん そうそう
即戦力が欲しいのにやれスキルがつかない指示がないと宣う
そりゃイラネってなるよ
お客さんは無能で良いが派遣社員は有能とまでは行かなくても標準の働きができないとつとまらんわ
なんていうとまた怒る人がたくさん現れるかなぁ プライド高い割に、うだつ上がらない自分の境遇を否定されたら
そりゃ怒るだろう 業種関係なく派遣ってそういうものじゃね
配属先なんかガチャみたいなものだ
運もあるし出会いでもある
あまりにひどい場合は辞めるのも自由 今まではこういう経験を積んできました
次は○○の経験を積みたいですって面談で伝えてるのにとてもその経験を積めるような環境じゃなかった
辞めたいって言うと辞めないでくれって言われる
押し切って辞めたけどw IT系はずっと同じことやって食っていける仕事じゃないんだよ
どんどん新しい技術が出てくるから自力で勉強してスキルつけて現場で業務経験積まなきゃいけない
みんな時給よりもどういう経験が積めるかで現場を選ぶ
ていうかIT系の派遣事情しらんのになんで口出すんだ？
このスレ妙にIT系を持ち上げるような書き込みがあるが、それは違うと指摘したら文句を言ってくるし、おかしいよ おまえ自身も、知ったかと妄想で補正しまくった自説並べてるだけだろ？ 機電はわりかしその分野のスペシャリストになっていく感じな印象だけど
ITは本当にいろんな事を経験しなくちゃって感じで大変そう IT系じゃない人ほどIT系は派遣の楽園だと信じたいのかもな
実際は他の業種と同じで人間関係が全てなんだけどな
上の人間に嫌われて潰された人なんて山ほど見てきたよ 来年3月で3年満了になるから年明けたら4月からの仕事を探すつもりなんだけど、
「あなたにマッチした案件」で割と条件が良いリクルート本社関連のが出てくるのは雇用ナントカ法の対策なの？
3年満了後に本社に派遣で行った人っていますか？ >>459-460
その会社でしか使え無いローカルルールやローカルなスキルテクニックは知らんから教わりたいよね
まあ他で使えるかどうかは不明だけど
(大抵は使えんのだけど)
代わりに普遍的なノウハウやスキルやスクリプト程度なら十分提供は出来るしバーターじゃね？
大抵の会社ってWebサーバーとか外部ベンダーからボッタクリで買わされた物で一部しか使って無かったりするからな ずっと在宅勤務
仕事量が少なすぎて
本当にやることがない
いろんな人にお手伝い出来ることがないか聞いてるけど
月曜の朝なのにもう今日やることがない
ただ起きて英語の勉強してる
誰かと代わって別の案件に入りたい またどうせ都合悪くなると飽きて他の人物設定で再登場でしょw 個人情報だから前職確認でホイホイ喋る会社ヤバいよ。
まともなところならお答えできませんって言ってる。 >>473
そうそう。
俺も未だ社員だった頃、会社に１度だけ前職確認めいた電話がかかってきたけど「わかりません」て答えといた。 まだ12月なのに4月の案件おすすめに回してくれた
さすがにはえーよ >>475
私もだけど早すぎて二の足踏んでる
決まっても3ヶ月の間に取り消されたりしそうで 昔と違うからね
大きい企業は昔はよく前職確認してたけど、今どうしてんだろ
卒業アルバムや同窓会名簿も学校の緊急連絡網も
余計なことは書かず制限してる時代だし 外資は今でも普通に前職確認あるんじゃないの？
知人は過去のどこの職場のどの人でもいいから
人柄を書いた紹介状貰うように言われてたみたいだけど 正社員でも今の時代、前職確認は難しくない？
御社で以前に勤めてましたかなんて、部外者から電話やメールいきなり来たとして
この個人情報厳しい時代に答えるかね 前の職場に電話して氏名を告げて勤務態度を聞き出すなんて
そんなの
オレオレ詐欺と同じことをやってるって気づかないもんかしら？ 私知ってる範囲の話に限ればだけど
一応は本人から前職確認やる旨の同意は得る
民間の興信所使ってまで前職の調査やってるところすらまだあるよ
まあ派遣には関係ないけどね 最近正社員と派遣の区別ついてない書き込みあるけど派遣の経験のない正社員？ >>485
それ以外もう説明できない？
おこってる？ 専門職の派遣なら社員より知識あるのは普通
知識のない人に説明するスキルや、バレないのをいいことにミスをごまかすスキルも求められる しかし、それでも派遣は派遣
いつかは必ず終わりがある 社員さんは総合力を求められる感じかな？
専門的な事ずっとやってる方が性に合ってるわ 幹部候補社員には転属重ねてさせて、そういう向きの強い会社は多いね
専門職でやらせる傾向はもともとそういう分野に突出した素養ありそうな人にだけ >>495
ググると380万とか400万とか出るから多分有期雇用より低いよ こんな時勢だし、スタッフの給料あげようって考えてるここの幹部はいるのかな？
どんなに実質賃金下がってもガン無視？？ >>491-492
確かに
期間を定めない雇用になれば(派遣会社の社員)になれば無期限も可能だな
おまけに同一法の施行で退職金と賞与も 無期に転換する人もいるけど、それなりの人だと収入減るよ
ただし雇用関係は継続できるので、派遣先切られても待機とかで一定収入は確保できるから大抵の無期はそれ目的 永遠と払われるとは思えないし失業保険貰ってくださいって追い出されるんじゃないの？ 待機ってせいぜい1ヶ月でしょ
営業が無理矢理案件見つけくると思うよ、片道2時間の案件とか
断れないので退職するしかない 別に遊ばせてくれるわけではなくて
何でもいいから派遣されろで希望とか二の次で押し込まれるだけやぞ
待機長引くとクビになるだけだし 無期転換しても派遣先変わらなければ時給維持されると思ってたけど違うのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
