X
トップページ⇒派遣業界
1002コメント382KB
派遣会社の営業してないけど質問ある？Part17
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0853名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 08:59:50.45ID:MocfYtJR0
>>849
キミは人間的にクズ過ぎるね。

名前＋生年月日のデータあるから名前も偽装しないとアウトだ
0857名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 12:41:46.85ID:y1NcRdWL0
今電話かかってきたよ
ただ8時半〜17時半は最初だけで慣れてきたら早番とか遅番とかあるらしい
あと土日休みも最初だけでも休みはシフトになるらしい
前にひどい辞め方したのは何も言われなかった
ただ派遣の営業が冷たい喋り方してたけどね
0859名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 12:57:45.24ID:IWRUGa0H0
皆さん、初めまして。いきなりですが質問させてください。
事情があって、ある会社を退職したのですが、もう一度、再雇用てのは不可能なのでしょうか？
0860名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 13:40:36.69ID:7xN1lZwJ0
>>858
こんな条件誰もやりたがらないからすぐ受かると思う
真面目に働くね？
0862名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 16:14:02.43ID:IWRUGa0H0
自己都合(手術)で退職したのですが、自分の場合は、嫌われてるんで戻れない感じです。ほかの人は、すぐに戻れてます。もう1ヶ月くらいは連絡無しで、放置されてます。
0863名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 20:30:00.57ID:JmUqxESS0
新人が入ってきて、初日から社員に丸投げされ自分が教育係のようになってしまってる。
自分もまだ２ヶ月の新人なのに。
そして多分次
0864名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 20:42:46.35ID:JmUqxESS0
>>863
途中になった。
人に教えるとか只でさえ疲れるのに、辞めたくて仕方ないけど契約上嫌々行ってる状態だから本当に毎日疲れる。
しかも注意力散漫なおばさんで何回言っても同じミス繰り返すし、こちらは低姿勢でやんわり注意してるのに逆ギレされたり、本当に疲れるし今すぐ辞めたくなる。
新人にもイラつくけど丸投げして全て自分に教育させてる社員にムカついて仕方ない。
0865名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 20:45:04.23ID:59EFfBy70
今の派遣先気に入ってるんだけど、残業や土曜出勤がある。
残業はするとして毎週土曜は出勤しないのは、更新の時不利なのかしら？
0866名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 22:07:39.10ID:/n9agZ/N0
>>864
それは自分の考え方次第だよ。
俺も人の前で話したりするの嫌で最初は辞めることばかり考えてたけど、
一ヶ月くらいやってたら慣れてきて、
「人に指導する・人前で緊張しない」っていう新しいスキルが身についた。
0867名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 22:30:10.53ID:JmUqxESS0
>>866
教えること自体は全く緊張しないけど、しーんとした事務所で自分が教えてるのを社員が聞き耳立ててるのは緊張するというか、とても「嫌」。
自分も新人だし間違えたこと教えてたとしても、指摘もせず腹の中で笑ってそうな社員どもだから。
まあ、相手が理解しやすいように教えるスキルは身に付いてる最中だとは思う。

ただ、新人の自分に丸投げして遊んでる社員は許せない。
まだ色々理解してない人間に、右も左も分からない新人を丸投げするそのいい加減な派遣先に心底嫌気がさす。
次の更新はしないつもりだから引き継ぎのような気分で教えてるけど、新人の方が自分より時給高いし逆ギレされるしアホらしい毎日だわ。
0868名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 22:45:53.65ID:U2KjS63r0
>>867
その新人さんも派遣？
だとしたら社員は教えないわ
新人が正社員で若手のホープみたいな感じだったら社員がキッチリ教えていくけど
0869名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 23:15:05.53ID:7xN1lZwJ0
＞しかも注意力散漫なおばさんで何回言っても同じミス繰り返すし

俺もそんな感じだよ
仕事おぼえらんない
でもそのおばさんでも仕事出来てんだから俺でもできるかなぁ
0870名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/17(金) 23:33:17.06ID:/n9agZ/N0
>>867
来月、来年の自分のためにやってるんだと割り切れば、社員にどう思われようが関係ないよ。
自分の能力を磨くことがすべてだよ。
0871名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/18(土) 00:28:45.68ID:eD+YJVGY0
>>868
新人も派遣。
自分が入った時は社員から最初の一週間くらい教育受けたあとベテラン派遣に引き渡されたから今回もそうかと思ったら、初日の始業時間からその教育も何もされてない状態でよろしく！て丸投げされてびっくりした。
向こうもそうだろうけど、初日からずっとマンツーマンで疲れる…
0872名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/18(土) 10:02:55.25ID:CGQ5PPRe0
約10年前に派遣で仕事を見つけ、内定しましたが契約書にサインする前に内定辞退しました。
最近同じ 派遣先を求人で見つけたので再応募したいのですが、以前内定辞退したことが派遣先にバレることってありますか？
0874名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/18(土) 11:53:32.18ID:oAa8vnCU0
【大阪・韓国人を逮捕】フィリピンで児童ポルノを公開し不法猥褻サイトとして摘発された。サイトを運営していた34歳の韓国人男性が
日本に逃亡していたことがわかった。

この韓国人男性は日本の大阪に潜伏していたが20日余りで韓国に強制送還されたことが17日わかった。

https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1558139749/
0876名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/18(土) 14:43:29.15ID:YVLZBtO70
登録に行くと、職歴で派遣先と派遣会社名聞かれるけどなんか意味あるの？派遣先でなんの仕事してただけ分かればいいと思うんだけと゜
0877名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/18(土) 15:22:06.94ID:uXtB1F8p0
>>876
俺もそう思う。
雇用保険とか厚生年金保険の記録って、自分自身でしか確認できないのかな？
それがわかれば、どんだけ「◯◯で何年やってました」って話を盛ってもすぐバレる（笑）
0879名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/18(土) 18:35:54.01ID:eD+YJVGY0
>>871
続き。

その丸投げされた新人だけど、もの凄く時間かけて作業し、丁寧に何度も何度も見返してるのにヌケやミスがいくつも必ずある。
そして真面目というか少々心配性が過ぎてこちらが疲れる。
○さんに○○をするように言われたけど出来ない自分には無理だ→
それはゆくゆくの話で今は私がサポートして二人でやってるから大丈夫、入って間もないんだから今は出来なくて当然だよ……といくら言っても伝わらない。
何を言っても無理だと一人思い詰めてるし、なんだろう、何事も曖昧なニュアンスで普通なら分かってくれそうなことも分かってもらえず説明するの疲れる。
これはただの性格か？それとも強迫性障害とか何か？
0880名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/18(土) 18:49:00.20ID:T+fsFnbX0
>>879
まあアホに教えることほど疲れるもんはないよな
でも上から命じられたんだからやらなきゃしょうがない
どうしても嫌だったら現場の責任者に事情を説明して他の人にやってもらえば？
0882名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/18(土) 19:44:41.43ID:eD+YJVGY0
>>880
自分だけではしんどいので社員からも指導してほしいとは言ったけど、何人も口をはさむべきではないと断られた。
>>881
複数の作業の同時進行は無理そうだと早めに気付いたので一つ一つさせてる。
が、書類チェックなんかだと一枚の書類に複数チェックする場所があるからかヌケが多い。
あれだけ何度も見直してるのにヌケに気付かないのが不思議で仕方ない。
それよりしんどいのは、その仕事はおいおいでいいっていってんのに一人騒いで思い詰めてムリだムリだとうるさいこと。
一日の仕事の流れなんかをいくら説明しても理解してもらえない。
とても綺麗で明るい女の子だから、指導してる自分以外はそんな子だとは誰も気づいてないのがまたしんどい。
話しかけて雑談する暇あるなら指導せえよ能無し社員め。
0883名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/18(土) 20:21:30.88ID:uXtB1F8p0
自分も教えた事あるけど、
書類チェックとかデータ入力とかできる人は初日からできる。
でも、中には30回位教えてもできない人もいるのが不思議。
脳の構造がそうなってるんだろうね。
0884名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 01:34:48.24ID:AZWe+KKD0
＞＞８６５　土曜日出勤なら1.25倍の時給になるよね？
でも代休を平日取ったら普通の時給のはず。
自分のライフスタイルがあるから派遣先と話したら？　

知り合いは時給UP狙って休日出勤し代休とらずに頑張るも週休1日だから
結局体不調になって有給取得。有給の日給が100％は出ない会社らしく休日出勤で
多くもらった分と勘案してプラマイゼロみたい。　いろんな人がいるね。
0885名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 08:10:33.07ID:rIvdyZoO0
今の派遣先の雰囲気や人間関係が本当に合わなく辛いし、酷い扱いに心底腹がたつ。
帰宅後も寝るまで職場のことばかり頭にあり他のことが出来ず無気力。
休日の今日も、目覚めた瞬間から職場のことばかり考えて腹がたち、気分が沈み悲しくなる。
これはちょっと、メンタルやられてんのかな？
7月以降の更新してしまったが、今から取り消すことは可能かなあ。
0886名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 09:01:58.87ID:Vc5msNIJ0
>>885
労基法で二週間前までに申し出ればいつでも辞められる
派遣の契約より労基法のが上
適当な理由つけれ即日辞めもＯＫ
派遣の契約なんて所詮人身売買契約書さ、つまり893稼業
0887名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 10:35:15.77ID:A4Dn/YVd0
>>885
運悪く、俺もそういうの２回当たった。
１回は我慢して契約満了時点で更新を希望しないで辞めたけど、
他の１回はあと２ヶ月もあったから、派遣会社に電話して理由を話して給料の締め日まで働いた。
今のその派遣会社の別の仕事で働いてる。
７月以降の話なら、まだ時間あるから、明日にでもきちんと話して詫びを入れれば大丈夫なはずだよ。
0892名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 12:27:21.14ID:rXdby5EC0
>>891
「甲が一方的に契約を破棄し、乙に損害を与えた場合、損害賠償を請求する、だだし、乙が甲の事情を斟酌し「やむ得ない」と判断した場合はこの限りにあらず」

と書いてあります
0894名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 12:35:22.90ID:rXdby5EC0
>>893
なんかそれ「いつ辞めてもらっても困らん人材」「代わりはなんぼでおる人材」って言うことじゃん

全然羨ましくないんだけど
0897名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 15:08:54.20ID:Vc5msNIJ0
>>889
派遣のクソ営業か？
正社員だろうが契約社員だろうが労基法に抵触する部分は無効なんだよ
契約書に書いてあろうが無効無効
損害賠償請求とかアホかお前
請負だろ、それ
0899名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 16:03:06.74ID:GMnXqF4C0
>>898
でも、実務では契約期間途中で契約解除しても損害賠償請求はしないから大した問題ではないよ。

労働基準法では損害額の天引きは出来ないし、労働者側が損害賠償の支払いに応じなければ最終的には裁判しないといけないけど、裁判に勝ったとしても労働者側に見るべき資産がないと差し押さえも執行不能になってしまうからね。

それに、たいていの場合は3ヶ月以内の契約期間だから、最大でも3ヶ月しか取れない。

そんなバカバカしいことを弁護士費用までかけて訴えることはまずないよ。
0900名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 16:11:43.27ID:GMnXqF4C0
民法第628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
0901名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 16:26:52.71ID:RX+UyjhJ0
>>887
レスありがとう。
契約途中で辞めたけど、同じ派遣元で別の仕事を紹介してもらって働いてるってことですね。
夏場は案件も減るだろうし、一人暮らしなのもあり、9末までは我慢しつつ時間かけて次を探そうと思ってたんだけどね…我慢も限界のようで。
月曜営業に聞いてみるよ、ありがとう。
0902名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 19:15:32.95ID:7vZrRc7E0
>>899
単純作業ならいいど、大型案件の設計放り出して辞めたら、損害額馬鹿でかいとちゃう？
派遣といっても仕事任されるわけし
0903名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 19:21:49.92ID:GMnXqF4C0
>>902

損害額だけど、派遣会社としては派遣先から得る売り上げを上限とするのが妥当ジャマイカ？
見込んでいた売り上げがなくなったことに過ぎないからね。
契約が請負ではなく人材派遣だからね。
0904名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 19:22:30.67ID:A4Dn/YVd0
一言で言うと、
たかが派遣一匹がある日突然出社しなくなったからって損害賠償請求される可能性はゼロに近い。
ただし、辞めるまえに派遣先に故意に大きな損害を与えた事実がある場合はわからない。
0905名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/19(日) 22:57:01.30ID:bUWHwaIt0
＞辞めるまえに派遣先に故意に大きな損害を与えた事実がある場合はわからない。
それは直雇用でも同じだし、あまり気にする必要ないわな
0906名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/20(月) 18:14:59.51ID:nmnvAiKs0
　　　　　　　　　＿j^⌒ヽ=､_r─､.
　　　　　　　 ／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
　　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
　　　　　/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
　　　　 ｛: : : : : : : : : /´　　 ｀｀ー-､: : : : : : : :j
　　　 　 |: : : : : : : ／　　　　　　　　｀ヽ: : : : : |
　　　　 f: : : : : : 彳　　　　　　　　　　　､: : : : :｝
　　　　 |:,._: : : ／　　__　　　　　　　　　 |: : : :/
　　　　 !f´ヽ.: ﾄ､　　　｀ｰ-､　　 　 　 　 i: : :/
　　　 　 { l=7:j　 ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐-　-‐‐- j: :./
　　　　　ヽ　｀.　　 |　 ｀ ´　ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
　　　　 　 トl　　　 ｀-____.ノ　 代 ｀ ´　fﾉ' 　　派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
　　　　　　ﾚ|　　　　　　 ( 　 .ヽ｀ｰ--'/ 　　　　
　　　　　　_ﾄ 　　　　.:　.:.｀:.l´:. . ..　 / 　　　　　
　　__　　 /|,-､　　　 ｀ｰﾆﾆY=､,.　 / 　　　　
　　! ヽ. /　!__jヽ　　　　｀ｰ‐ '　 ／ 　 　　　　　革命家　加藤智大（２５）
　 _,ﾊ　j.　 |　1　＼_｀_　　　ノ／｀｀‐､
／　ﾊ　∨ !__.i　　　｀￣￣　/|｀,　　 ヽ｀｀ヽ
　　　ﾊ　∨|　ﾄ､　　　　　　 ﾚ'　　　　 ヽ　　｀｀ヽ.
　　 　ハ　､!　 !ヽ　　　　　 /　　　＿　 ＼　　　 ＼
　　　　/´￣｀｀ （＾iヽ　　　/　　　｀7　｀ー‐､
　　　 ｛　-'^｀ヽ　ヽ　〉=_./!　　　／
　　　｛　ー‐､　｀ヽﾒ　!　 f´　 ／
　　　 |　　　 Y´ー' ./　 /　／
0909名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 04:06:53.47ID:BjkMqQBL0
派遣先に当日休みに電話するときなんて理由言えばいいですかね？
ここ二か月で、熱が出た、頭が痛い使ったんですが、さすがにウソがバレてる気がして
「お大事に」て言われると気がひけてしまいます
0910名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 07:51:41.16ID:xYRp2//k0
>>907
仕事に年齢は関係ない
仕事できない屑は即クビ
0912名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 10:03:25.05ID:8Ljx+4U00
営業さんに質問です。
私の現場ではかなりの数の派遣会社が入っていますが、その中で寮付きの派遣スタッフがいますがやはり派遣会社と派遣先との単価は違うのですかね？また、いくらくらい寮分でもらえてるんですかね？
寮のない地元の派遣会社の単価はみんな一律にはなっています。
0913名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 10:27:29.29ID:2i6ijhDO0
合わないと知りつつ何かトラブルが仕事上で具体的に起こるまえに
ぱっくれた方がましってことですか？
派遣会社は基本的に派遣契約期間中はやめないでください、の立場ですが。
0915名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 12:56:42.61ID:pAl9K7P30
>>912
同じ工場で同じ仕事をしていた時、フルキャストから行っている俺は時給1000円。
日研から来ていた奴は時給1450円というのを知り、仕事のやる気をなくしたよw
0917名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 18:39:41.31ID:eonl37Sl0
ある派遣先だが、社員が教える気があるのかないのか中途半端で、馬鹿すぎな
奴等が多いので、契約更新しないで
辞めることにした。あースッキリw
0919名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 18:45:55.29ID:NqWWOxHx0
5人見学行って落とされました
3人不採用らしいです
良さげだったのでショックだ..
人気現場は人手不足関係ないですね
0920名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 18:47:21.38ID:ASMgGqgZ0
結局、再雇用は見送りになった。
0923名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 19:50:45.61ID:MROMqO0C0
>>917
社員に教わらないと仕事できない馬鹿が辞めてくれてよかった♪
0924名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 19:51:54.95ID:MROMqO0C0
>>922
休む理由なんてどうでもいいだろ馬鹿か

どっちみち休むんだから
0927名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 22:52:09.10ID:sGEbdZxa0
>>926
それは泣き寝入り。
法律違反は法律違反なので毅然とした態度でキチンと主張しないとこのような事は無くならない。
既に常態化しているのなら尚更。
0929名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 23:25:54.23ID:sGEbdZxa0
>>928
見学に行った人は断れる。
自分で見て就労を決めるための見学だから。
しかし派遣先は派遣社員の選考は出来ない。
必ず受け入れなければダメ。
てゆうか、選考に繋がるなら本来は見学に連れていくのもダメって話になる。
0930名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 23:28:38.21ID:sGEbdZxa0
ちなみに派遣先にて就労した後ならばそのスタッフに対して『ダメなので他の派遣社員に代えてくれ』とNGを出すのはOK。
0932名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/21(火) 23:59:00.19ID:TQToC+gK0
第一の篩　派遣会社の担当者の判断
派遣会社の担当者が対面で話をすれば、使えそうか使えないかはおおよそ分かる
どう考えても使えそうもない派遣者は派遣先に紹介しない

第二の篩　見学という名の事前面接
派遣先の責任者が、見学に来た派遣者と会話して判断する
派遣先の責任者は、派遣会社の担当者よりも的確に使えるか使えないかを判断できる
0933名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 00:07:22.66ID:Vdk5n7620
>>931
5人見学に連れていき5人全員が仕事をやると言うかどうか分からないから、募集枠の人数以上の人間にエントリーしてもらう事はあるかもしれない。
しかし、その場合は見学前に募集枠は２名だけであり、希望者が多かった場合は派遣元にて選考する旨を伝え、了承をもらってから見学に連れていくべきだと思う。
まぁ本当は２名枠なら２名連れていき、決まらなければ次また連れていくのが筋だが。
0935名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 00:39:18.32ID:q6ySFMLv0
一ヶ月更新で社会保険入れてくれないから辞めたいんだけどやめる理由になるんかな？
長期社保完備って募集なんだけど。
0936名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 00:48:17.28ID:xVBESspH0
落とされた者ですがノーチェックで受け入れて
派遣先が大変な事になった例を知ってるので
最低限の確認はお互い必要だとは思います
残念すぎる人を紹介したら派遣会社も
しっかりペナルティを負ってほしいですね
0937名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 01:30:22.76ID:JPOmGay70
残念過ぎる人も紹介しなかったら
お前ら無職だろ？
クズを雇用してやるのがペナだっての
嫌なら辞めて良いよ
0938名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 01:56:12.54ID:/6V1EB5c0
>>928
職場見学に行くと、腕ずく、力ずくで押し込むのがテクノサービス。
見学後に断ろうとすると、営業が就業希望者を非常に汚い口調で罵りまくり、
何が何でも押し込もうとする。断ると、何人も上役が出てきてそいつらも
口汚く罵りまくって押し込もうとする。これには非常に腹が立った。
他社では絶対にそこまでしない。
0941名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 06:33:23.47ID:4t7dPRWq0
>>935
なるよ！
0942名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 06:53:57.67ID:fF6AYD8k0
>>940
ろくでもない会社にしか派遣されない底辺スペックである自分を恨みなさい
0943名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 11:10:10.43ID:/6V1EB5c0
>>939
テクノサービスのスレでのフォーマットそのものだよ。
0944名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 12:37:20.92ID:1uiH9kM40
>>927
きちんと主張してもなくならないよ。
そんな会社を相手にするのは時間のムダ。
0946名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 14:11:05.52ID:Va4uz7h/0
事務系です。派遣は自分1人なんだけど、手が空く度に社員の人に「やることありますか」「手伝えることありますか」って聞きに行かないと仕事がもらえない。
こんなもんなのかなぁ。
自分暇です！って周りにアピールしてるみたいで虚しい。実際暇なんだけどさ
0947名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 14:37:30.27ID:6dhdNnS90
それまもなくクビフラグやから心の準備しときや
無能とかじゃなくて、人手が余ってるなら派遣切るってことな
0948名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 14:59:43.53ID:ZnrstQaw0
>>946
自分も事務職。
例えば二人分の人手不足のところに一人で派遣されたら目の回る忙しさだろうね。
でも0.5人分の人手不足だったり、繁忙期以外は暇とか業務量に波があると暇をもてあますだろうね。クビフラグではないと思うよ。

自分の今の派遣先も、他部署の派遣は0.5人不足で派遣されてるのか日々暇そうで雑談天国。
自分は逆に1,5人分の仕事量を一人でさばき、トイレも行けない忙しさだった。
よかれと思ってか同じ仕事をする派遣が入ってきて、今後は暇になるだろうなあ。
おまけにその新人教育を社員に丸投げされ、その新人は同じ単純ミス繰り返し指摘すると逆ギレするし、丸投げされた怒りと新人へのストレスで鬱々する。
日頃から人間関係の悪さと職場全体に蔓延する無気力で自堕落な空気が嫌で辞めたかったけど、気持ちが固まったから次の更新はしない。
0949名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 15:43:05.21ID:HwyxY+X70
そんな頭の悪い文章書いてる程度では
次もたいした仕事にはありつけないだろうね
御愁傷様
0950名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/05/22(水) 16:34:41.60ID:ZnrstQaw0
ここの書き込みに、そんなんだから派遣なんだよとかクズだの無能扱いするレスしてるひとは何者？
職場で無能扱いされ虐められてる社員様か派遣の憂さ晴らし？
それとも元派遣の引きこもりニートなのかねぇ。
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
ニューススポーツなんでも実況