派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.12
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1 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう[sage] 投稿日:2018/03/19(月) 22:29:31.25 ID:GLEubhKt0
※営業してる人が質問に答えるスレではありません
派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.11
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1521466171/
派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.10
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1518187808/ >>920
プロ野球選手とかなら実力でドンドン上行くでしょ
正社員だから非正規社員だからという話ではない 【近畿】大阪、兵庫で空き巣など55件
韓国籍の男を追送検し捜査終結
【東京】渋谷センター街で落書き、韓国籍の米国大学生(19)を再逮捕
【社会】最大で金利が342倍
元ヤミ金業者、朝鮮籍の男ら8人逮捕 >>877
暇なら労基署いってみればいい
言質とって無いと休業補償とれないとは思うが
営業に問いただせばくれる可能性もないとは言いきれんね今時の世間では >>900
>>901
紹介になるんだろう
源泉徴収票貰えばはっきりするが >>912
おおげさと言いたいが
そこらの派遣でもマージン40%くらいあるから結構とられてるのは確か >>925
プロスポーツ選手と比べるのは正しいのか?
そもそも労働者ではない。 >>930
雇用契約ではないから労働者ではない?
実力で球団に貢献するという意味で労働者と同じ
雇用契約で実力勝負の職種も幾らでもある 考え方は
実力主義であってます。
派遣労働者も結果を出して
2年3年毎により高い時給を狙う。
契約満了時に、いい職場、仕事があるかは運次第。
面談では「罵声浴びせられる」か
きちんと確認しておきましょう。
ネチネチクドクド、時には怒鳴られる職場で、
ホントに嫌な思いをしたことあります。 >>931
そとそも、920はピンはねされない働き方はないってことを言いたいんでしょ。
野球選手にしても、自分の成績、人気でチームは利益を出しているとしても、球団はそれ以上に利益を出して給料を上げているんでしょ。
じゃぁそれはピンはねかと。
労働に置き換えるとなると、実力成績成果で給料を上げれば上げるだけその分会社に利益もたらしているわけでその一部が給料に反映されて後は会社の利益になっているわけでしょ。
それをピンはねなんて言う人はいないでしょ。 >>934
ケースバイケース。銀行のように異常に硬い仕事先の場合、物凄い調査がなされる。
会社によって、調査のゆるいところと、細かく調査するところがある。 派遣社員の勤務時間や有給回数、早退回数を勝手に個人的にエクセルへ記録してる社員がいるんだけど、問題ないの?
ちなみに上長や人事部は気付いてない
派遣社員全員が気持ち悪いと嫌がってる スキルアップの為にこっそり契約外業務をさせて貰ってる >>940
その社員は勤務時間管理の権限者ではない
勤務時間はタイムカードで管理されてる
有給回数は派遣先に関係ない事 職場見学(という建前の面接)て
これやる意味あんの?というのがちらほらあるから困る
さすがに10分程度で終わらせられる内容なら送ってるスキルシートの時点で弾いてくれりゃ無駄な交通費かからなくて良いのになぁ… >>942
勤怠管理の権限者って決まりは派遣の契約にあるの?
そのエクセルに入れてるのも上の指示かもしれない。
派遣先によってはタイムカードの時間をエクセル、自社システムに入れ直してる所は結構あるよ。珍しい話ではない。
そもそも有給なんて派遣先からしたらただの欠勤なのに何で知ってるのって話じゃないか? >>933
度が過ぎると叩かれるって当たり前のことだよ
その着眼点が無い人間が最近多過ぎるんだよ
気持ちが無くなったからだね、機械だらけの世の中で 他人に迷惑をかけない人間はいないので、人間は全員クズだ
理屈として正しくてもそれに違和感を感じるのが常識であるということ 派遣先及び派遣担当、登場人物全員クズで
嘘つきな為教えてほしいです。
他にスレあったらすみません。
派遣先とはその都度、更新していた状況。
一旦6/30迄、契約を締結しており、6/4に突然
今後は別拠点で業務移管する為コスト的な意味も含め
更新できなくなったと言われました。
これまで私一人を、何でも屋な感じで使っていた矢先この仕打ちな為精神的にきている状況。
その上、派遣法を理解していない会社でした。
契約書に「契約解除の場合、双方1ヶ月前に伝える事。
そうでない場合、労働基準法第20条に基づき対応」とありまして。
調べた所「三十日前に予告をしない使用者は、
三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない」とあった為
どこかへ相談すればきっちり補償してもらえますか? >>947
自分は二週間前に言われたが一ヶ月分補償してくれたよ >>947
何回めの更新です?
契約書は自動更新?更新する場合がありえるって記載?
これらで対応かわりますので、もう少し情報ください。 >>950
けっこう前のことで忘れた
数回くらいかな更新
更新のときは担当がきてサインしたから自動更新ではないと思う 明らかにおかしい場合しか対応してくれないけどね、労基署 俺の場合は工場の作業で業務全般幅が広く浅いから
現時点の契約内容が無くて数か月後に実際にやった業務と帳尻合わせて作ったっぽい契約書を
営業が持ってきてそれにサインしてる
だから次の更新があるまで現時点の契約内容不明
そしてその内容をあんまり聞いてほしくないみたいだから契約書の控えクレとは言いづらい
業務の幅が広すぎて派遣先がどんな内容の契約にするか決めかねてんのかな 病気で職場で決められた仕事の工数がこなせないから、仕事量を減らしてほしいという人がいる
それを派遣会社を通してではなく、派遣先に直談判した様子
本人に時短にするか時給を下げるかのどちらかにすると伝えたら、それもイヤだと言う
その人は過去に仕事中のネットサーフィンや大量の私用メールで派遣先から注意されている
以前は「自分は職場の方針が気に入らないから仕事量はこなさない」と豪語していた
派遣先はその人の仕事量を減らしてあげないと何か不利になるんでしょうか? >>954
機密を漏らしそうなアホやから辞めさせないとかじゃね >>950
自動更新てそんな契約は派遣であり得るの? >>954
「即解雇」されても文句言えないんじゃね?
そもそも、「重大なる過失。もしくは故意により、仕事先に損害を与えている」
と言われても仕方のないレベルだぞ。 >>947
先方はただの契約満了と主張するだろう。
ただ、契約が反復更新されつづけているなら
雇い止めとして30日前の予告が居るとは思う
だけど4日に言われたならとれても3日か4日分なんだから
雇用継続を再考してもらうのがいいんじゃないかな >>955>>957
ありがとうございます
私用メールは社内の人間宛です
でも大量だし相手方の仕事にも支障を来しています
しかも新人にマイナスなことやモチベーション下がるようなことを言って、仕事をやらない仲間を作ろうとしています
その人は病気が理由なのだから、仕事を減らさないとパワハラだとか騒いでいますが、発症する前からサボっていました
とんでもないオバサンです >>959
「解雇」。もしくは「契約未更新」にいつでも出来るな。理由も決定的で、
「合理的な理由」とみなされる。
報告者がどういう立場か知らんが、権限のある立場なら、すぐに手続きを取るべし。
ことわざの一つに、
「みかん箱の中の腐った一つのみかんは、他のみかんをも腐らせる」
この言葉があるのを思い出せ。対応は早いほうが良い。 正社員やパートにも、仕事しない、できないやつゴロゴロいるだろよ
それともなにかい、派遣社員は派遣先企業の言いなり奴隷になってしかるべき存在なのか? ゴロゴロなんていないけどw
派遣は派遣先との契約なんだよ
一定の業務を請け負う契約
正社員とは一緒にしてはならない
>>960
ありがとうございます 派遣は派遣先との契約はないよ
派遣は派遣元との労働契約
いやなら派遣で働かなければいいだけの話じゃないの?
自分の意思で派遣元に登録して、仕事選んで働いているんだよね?
奴隷奴隷いう人いるけど、奴隷っていうのは賃金も払われることなく、意思も尊重されることもない人のこと。 >>963
ありがとう
派遣先とではなく、派遣会社と派遣社員の契約なんだね
だから契約違反になるから、>>954で書いたように派遣社員は派遣会社には言わなかったんだな
派遣で働いておいて、派遣先のやり方が気に入らないから仕事しないというのはダメに決まってる
奴隷にしたつもりはないし、高時給を支払ってるし、むしろ派遣はお客様扱いしてる >>961
契約に基づく限り、派遣社員は派遣先の言いなりに仕事するのが当然だろ。
それで何か問題でもあるのか?
事前に言われていた仕事とまるで違うとかなら問題はあるが、
そうでない限り、派遣先から仕事の指示を得て働くのが当然。
それが派遣という制度そのものなのだが。 暇なので契約以外の仕事もメインの仕事として引き受けてやって良い?派遣先が図々しくなるから契約は守った方がいいか?後任のためにも。 【東京 韓国籍の女】350回以上使用か
偽造カード所持の疑いで韓国籍の女を逮捕した >>966
契約は守れ!
って言う人多いけど、他人のことは知ったこっちゃないので自分はやる
暇なのは辛いし、やれることが増えたら次はもっといいとこにいける可能性上がるし >>968
社員登用制はないから良いとこへってのはないと思う。
仕事内容も特殊なものじゃないからスキルアップにはならない。
つまり自分を安く売るってことだけど、こういう場合どうするのが良いのかね。 皆さん、ありがとうございます。
昨日から就業先のサイト等が本格始動したのですが、
私が考えたものを反映させたりしていて内心
「色々動いて頑張ったのに最後こんな仕打ちなんて」と精神的にきています。
>>948
やはり労基に相談行く感じですかね…
>>949
え、それは良かったケースですかね?
そんな事もあるのか。円満解決というか。私は派遣担当も意味不明な事を言っており
派遣先も「早く次見つけな」としか。でも期間中は使えるだけ使う魂胆なのか丸投げや
こき使いが酷くて。私が作成した資料や案ばかり使われてるし疲れました。
>>950
そこも毎回曖昧でした。
本来、更新するか等面談を行ったりすると思いますが、特に何も。
3月中旬からスタートでしたがずっと自動更新でした。 >>958
会社側都合で申し訳ないけどという発言はありました。満了ではなく会社側の金銭的及び様々な事情(ここは濁された)なのは
分かっていて契約不可と言ってきている状況です。ベンチャーだし理解してくれ、と。
事前面接の時そんな事言われてないから困るんですけどね。
自動更新でした。えっ4日分しか補償ないんですか…?30日の補償ではなく? >>969
「安く売る」ってマイナスの気持ちを持っているのならやらない方がいいと思う
自分は何とかプラスに変える思考だからやるけど >>971
予告がなければすなわち即時解雇だから30日分で、
10日まえの予告なら10日分
それに30日前に予告を貰っても30日通常通り働いて契約修了となるだけで
どの道30日の猶予で失職することに変わりないし。
まあ会社都合と離職票にちゃんと書いてもらえばすぐ保険出るからそれで時間稼げるか・・・ 満了で終われば、次が決まっていなくてもすぐに失業保険でるけど、自己都合で締結した契約期間を守らずにやめれば待機期間も発生する。
しかも契約一度は結んだのに守らなければ社会人として当たり前だけれど無責任な人という評価になるよね。
余程のことでなければ。
派遣元にもデータ残るから今後仕事紹介してもらえなくなる場合もある。
無駄にクレームつけたり文句言う人って頭が弱い。何一つ自分の得にならない。 営業だって人だから一生懸命な人や温和できちんとした人なら、その人のためにフォローしたり動けることも増えるけれど、感情的だったり自分の意見ばかり主張する人なら困るばかりだし早くやめてくれたほうが楽だとしか考えられないだろうし。
営業といい関係築けるのもスキルだよね。 関係を築こうともしない営業担当の場合どうしたらいいですか… >>961
派遣が飲み込み悪かったり仕事できないと発達とか軽度の知的障害やらで間違えられて変人扱いされる
笑われたり避けられたりな
パートは10年やってて軽度知的障害でも仕事できなくても変人扱いされないのにね
工場に仕事できない軽度の知的が必ずまぎれてる 逆に発達やけど仕事やりすぎ君も変人扱いやで
俺の事やけど
工場は同じ系統の作業が延々続くから
最初は出来が悪くても慣れると他の倍速で作業やれてるから
安い時給でモクモクと作業だけやりまくってたらキチガイ扱いされだしたわ
それで辞めさせられるって事あるんやろかな? >>978
発達は頭がいい場合が多いからキチガイ扱いはされないと思ったが
仕事できないとパートがすぐに軽度池沼扱いしてる
パートのババアで仕事できていないのもいじめられてるみたいだが
仕事できてるなら辞めさせられないだろと思うけど 発達が頭いい場合が多い??
仕事覚えられないし相手の話をすぐに理解できないタイプの方が多いよ
ボーッとしているしすぐにフリーズする
発達で頭が良くて仕事出来る人は二人しか知らない
ちなみに二人とも男性
物覚えが良くて細かい計算もすぐに出来たりする
たまに落ち着きがない子供ぽいタイプと物静かでコミュ力は少し欠けるタイプ
二人とも仕事を覚えたら正確に早くできてた
発達には色んなタイプがいるけど、物覚えが悪くてスケジュール管理が下手で複数の仕事を同時進行させることが出来ないのが多い 顔合わせまでいったらほほほぼOKだと思ってた
自分が過去3/3で合格はたまたまなんだね 職場見学で3連続落ちました。
さすがに、もう面接はうんざりですね。
4度目は通りましたが、仕事キツくて
サービス残業もあります 交代勤務で派遣先で決められた休憩取らずに日勤の分の作業勝手にやり続けて
1時間余分につけてたら手取りで派遣の正社員の給料こえたわ
一月だけやけどな
1年続けたら12時間勤務の単純作業で年収320万
そのあとブラックやら残業し過ぎの過労自殺やら問題になってて
残業無くす取り組み始めやがったから稼ぎ減ったわ 顔合わせで落とされるのと、デリヘルでチェンジされるのと同じだな >>822
派遣なんて嫉妬の塊だぞ
正社員いいなーボーナスいいなーって恨めしそうにずっと言ってて気持ち悪い
ならさっさとまともな就職しろよと無理だから派遣なんかやってんだろ >>979
https://pbs.twimg.com/media/C4CEr_1UMAAeeNS?format=jpg
知的障害と被ってるって自覚から始めよう
嫌がって現実逃避しないでまずありのままを受け入れるところから始めないとダメよ >>986
丸大ハムの工場とか50過ぎても社員として採用されるぞ。
俺はあえて行かないだけ。 旦那の稼ぎは自分の5倍あるし正社員になって拘束されたく無い
自分の住んでる地域はパートだと同じような事務職でも派遣より400円ぐらい時給が下がる
今の派遣先は条件等気に入っている3年ルールなんて余計な法律迷惑 >>973
という事は私の場合、やはり30日分ではなく4日分の補償? んな、ことも分からずに補償だとか
無知過ぎるだろ
派遣ってこんなクズ 例の格安英会話教室に通って半年
外人との社交がそれなりにできるようになったが
いちおう大学はマーチなんでそれなりの学習経験はあるが
それよりも、あいさつや軽い雑談にものおじしない
表情やしぐさで伝えるみたいなことはかなり場慣れしたと思ってる
外人がうんうんってうなずいてことばを返すから通用はしてるんだろうな
リスニングは独学で1年半くらい必死でやってきたから
派遣をとりあえず、おさらばといきたいとこだが
この業種じたいが派遣中心なんだよな(笑)補助中心だし。女の仕事とみなされている(笑)
もしくは接客なんで、非正規中心。アルバイト(笑)フリーター(笑)
まあ単純労働よりは展望あるよね。
営業マンもそれこそ誰でもできるし替わりがいっぱいいる仕事なんだけどね
営業マンなんか中途半端にやるのがいちばんダメだ気がする
さらにダメなのが一般事務
まあ >>972
うーん、得るものはないんだけどやってもやらなくてもモヤモヤするな。d >>988
嘯いても世間は派遣としかみてくれない
派遣と結婚したい女もいないし信用力もない 都心ならフルパートするくらいなら派遣がいいよね
仕事内容もパートより楽なのもたくさんある >>994
派遣で何が都合悪いんだ?
せいぜい、ローンが組みづらいことくらいしかないだろ。 >>996
お前みたいな馬鹿が多いから派遣が成り立つんだな ローン組みづらいってことあるん
派遣でも車とか高額な物買う時に一括で払おうとしたら
ローン組まされるらしい
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