派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.10

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/09(金) 23:50:08.36

派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1504399561/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/10(土) 00:05:17.82

年齢差別の派遣会社ばかり。
スキル不足とか絶対嘘。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/10(土) 00:37:08.91

>>2
とりあえず前スレから使いましょうね
年齢差別してるのは直雇用も同じだと思いますが？
なんせ堂々と何歳までって書いてるんですから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/10(土) 01:02:30.52

デブって、我慢が出来ない、自己管理が出来ない、怠慢な自分を
常に自己紹介しながら歩いてるようなもんだからな
そんなのと友達と思われたくないし、一緒に外を歩きたくない
なんというかデブは、俺の人生に関わって来ないで欲しい。
デブって元々レベル5のデブから生まれた訳じゃないよな？
レベル1があってレベル2を経験してレベル3を経てレベル4の段階を踏んで来てる訳だろ？
その間に鏡も見るし集合写真も撮っただろ。それで自分が奇形な事に気付かない精神
「これでいいや」と納得した上で外を出歩ける神経
体型は病気でも体質のせいでもなんでもない、身だしなみだ
鼻毛出てたら笑われるだろ？全裸で歩いてたら指さされるだろ？
それと同じレベル。100%デブを見下してるよみんな。

テメーが勝手に太ってるだけなのに　「体型の話はやめて」みたいな空気を
自分から出すからウゼーしキメーしクセーんだよクソデブが。
集団の時は普通に接するよ？周りの目があるから。でも心の中では大爆笑。なにその体型
アメリカでは、公的に「デブは自己管理できてない」って見られるけど
日本ではみんなこっそりバカにしてる。「自分はぽっちゃりだから」と思ってる奴、テメーの事だよ。
女の人がする化粧って見た目をプラス数点上げる行為じゃんか。いわば見た目の微調整
見た目でマイナスぶっちぎってるデブが何数点稼ごうとしてんの？微調整よりまずやる事あるだろ
その体型で外出歩ける時点で自分の見た目は気にしてないもんだと思ってたけど
見た目気にしてんならまず痩せろよ。デブの人生におけるテーマがわからん。本気でわからん。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/10(土) 14:39:25.96

>>3
前スレ消費の義務があるのはお前も同じだろ。
どの口が言うか。
女衒、口入れ屋の分際でえらそうにするな馬鹿

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/10(土) 14:41:13.75

直雇用はちゃんと面接して
実際に話してくれる。
内部選考で落とすとかないもんね。
しかも堕ちましたっていう連絡すら寄こさないの派遣会社は。
直雇用は丁寧に郵送でお手紙か、メールや電話が来る。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/10(土) 16:23:33.82

>>6
直接雇用と比べる時点でダメなんだよ
派遣に面接なんてないでしょ。
使い回しのコピーの履歴書かプロフィールシート書くくらいで現場見学して終了でしょう。
直接雇用では社員かバイトにもよるかもだが、志望動機やら試験だって珍しくないし、圧迫だってあるし、派遣さんレベルが受けたらキョドって終了だろうね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 01:56:25.30

雇用期間中に派遣スタッフがインフルエンザで休みを取らざるおえなくなった場合、休暇中の保障って出るのですか？
またクライアントにも幾らかの費用請求しますか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 03:32:32.18

そんな頭だから派遣なんだよwww
派遣は人に非ず

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 06:15:35.82

>>8
４日以上の休みなら傷病手当があるよ。
インフルエンザで傷病手当を貰う奴は今のところ見たこと無いがw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 07:46:10.85

NTT-MEサービス千葉
パソナ千葉NTTチーム
友●正美(自称課長)
西●慎哉(友●の下僕)
田●明日香(無能)
この3人が派遣社員の生活を破滅させる
完全にパワハラ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 07:48:00.51

前スレ1000に書き込んでしまったので再度書き込みします

今年40になるんだけどエントリーして顔合わせ進めなかったことないし
顔合わせでも落ちたことないのですが
本当に年齢って関係あるのですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 08:45:58.02

>>2
ローカルで良ければ70才でも派遣で働かしてくれるところもあるよ。
茨城県のキーウエストという会社は「健康でやる気があれば採用する!」と、
70過ぎの婆も派遣先にいるくらいだから。探せばある。
もしも駄目なら地方のシルバー人材センターへ。

>>4
お前も20年後には中高年デブになるだけw
体の代謝が一気に悪くなる。20才と40才で同じ量を食っていればそうなる。
派遣先で同じことを思われるだけだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 09:01:33.80

>>6-7
派遣から直雇用に変わっていく奴って結構多い。生協の倉庫で「派遣→直」に
変わった奴も何人かいたし、丸和運輸に外部派遣で入っていた奴は、いつの間にか
直雇用に変わっていた。「労働者のお試し勤務」で人材を見定めるメリットは
企業にとってはでかい。本当に都合が悪ければ出禁にすれば良いのだから。

俺も、アパレル(子供服関連)ピッキング会社の担当から、
「週、6日くらい来てくれないかなあ」
と頼まれた事もあるが、その誘いには乗っていない。スポットで超ラクな
自動車部品の検査に当たることもある(拘束8時間。実働2時間程度)から、
そっちを待って就業したほうが良い。
8時間拘束のはずが、定時保証で5時間で終了した引越し事例などいくらでもある。
日通は早く帰れないが、小さい業者なら早上がり定時保証が可能だから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 09:40:30.56

今入ってる処部署の統廃合して
人同じまま班長とか変えて
新しい職場に偽装して派遣延命するっぽい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 10:03:42.79

>>14
人それぞれ色々な働き方があるからあれだけど、スポットもずっとあるわけではないし、使う側は苦肉の策でスポット派遣を依頼してることが多いよ
安定に魅力を感じていないならどうでもいいことだが

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 10:18:45.49

>>12
エントリーしてる職種とお住まいの地域によるんでないの？
都心で一般事務職？
なら40半ばだとエントリーしてもなかなか通らないらしいから、あなたの人柄、スキルが優秀なんだろうね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 10:57:28.76

>>15
その統廃合と新しい部署が合理的でないと判断され、受け入れ期間制限を誤魔化すための偽装だと見抜かれた場合、みなし制度の対象となるね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 13:00:20.71

>>12
業種によりけりですが、やはり年齢は大きく関係しますよ。
よほどの専門領域でない限り40代中頃から一気にマッチング難しくなります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 13:04:53.98

>>17
一般事務で都内です。
人柄って見ているんですかね…

>>19
39歳だからまだその実感がないのかな
40半ばで紹介なくなったらコルセンでもいいかなと思ってます

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 13:33:07.57

悪質な派遣会社の見分け方を教えて下さい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 14:32:58.40

>>20
40代から一気にマッチング低下しますので、早めに直雇用化を目指されるべきだとは思います。
人柄ですか？ものすごく重視してますよ。
スキルなんかより、よほど協調性の方が大切です。

>>21
ホームページの更新頻度、マージン率の公開有無でまずはフィルタかけれます。
登録会行ったら社会保険適用時期の確認ですかね。
即日加入できないところは悪質な可能性跳ね上がります。

口コミはほとんどあてにありません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 14:47:35.29

>>22
ありがとうございます

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 16:14:37.60

人柄重視なんですね！
なるほど、仕事が出来る気が強くて我が強い女性より温厚な私に条件のいい仕事くれました！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 16:27:55.10

悪質な派遣会社って今時あるの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 17:12:19.91

>>24
まあ>>5見れば先行通らない理由わかるかと…
スキルなんか後からいくらでも教えれますんで、一緒に働く人が不快にならないことが最優先です。特に事務系なんであれば。

>>25
残念なことにまだ残ってますねぇ
これからどんどんと淘汰されていくとは思いますが。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 18:54:10.93

納得いく時給で保険入れて有給とって働かせてくれてればそれでいいわ。
それすらないとこなんとあるのかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 20:14:18.52

かなり減ったけど前は社保に入ると時給100円前後引かれて実質全額負担とかゴロゴロしてた、単純作業とかそっち系
3ヶ月目から加入はまだあるな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 21:26:46.66

検品作業を派遣会社に頼むのを検討しているんだけど、相場は1時間いくらくらい？
関東の田舎、長期、イスに座っての作業

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 22:06:37.25

>>29
一ヶ月以上の長期派遣と仮定すれば、「派遣単価は時給1500円。派遣会社から
労働者に支払われる額がだいたい1000円くらい」と見れば良いのでは?
三割は抜かないと派遣会社の経営は成り立たないはずだし、経費がかかって
数パーセントの最終利益しか出せないとボヤいていた派遣会社もあるからな。

支払う額をケチって、たとえば時給単価1300円とかにすると、派遣される
作業者に支払われる額が900円とか850円になって不満の元となり、
自社ではそこそこ払っているのに「あそこは安い」と陰口叩かれる元となる。
今の時代、作業者サイドでも時給1000円は欲しいから配慮した方が良いかと。
日々紹介の場合はまた別の料金体系となる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 22:55:47.83

>>30
請負でやる事になったんだけど、
向こうは派遣くらいの金額は出すとは言ってるんだけど、只の派遣でなく、教育、管理しなくちゃならないから相場1500だとしてももっと多い金額で交渉した方が良いよね？
向こうは社員の年収＋退職金より安ければ良いかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 22:56:59.16

>>31
あと派遣の3年の雇い入れの回避がメリットかね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/11(日) 23:45:45.33

>>31
関東のどちらです？
東京、神奈川は先日最低賃金が950円超えになったので、支払い1000円ではきかないです。
また、周辺もそれに引きづられて相場上がってるので1100円以上は必要かと。

請負であればそれに管理費も乗りますから、、
（請負を時給で考えるのはナンセンスですが）1700円以上の時間単価にはなるかと存じます。

ちなみに土日も稼働、夜勤あり、仕事の習熟に少し時間かかる、などの条件が追加されるなら、
それぞれの項目ごとに1.05～1.1倍位ずつ乗算してください。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 00:12:58.19

企業の担当者では無い臭いがするな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 00:19:46.67

>>33
ありがとうございます！
自営で初めて人を雇うので助かりました。

すみません、管理費ってなんですか？
どういうお金がかかるんですか？
質問ばかりですみません

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 00:20:42.69

>>33
群馬の南の方です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 00:43:26.97

>>36
群馬の南の方とのことで藤岡市周辺と仮定するなら単純作業の相場は今調べた限り1100～1150円です。
なんで派遣の場合なら請求相場は1700円くらいになるかと。
※正確な相場知りたければタウンワークか何かでご自身の会社住所から探してください。
出てきた単価×1.5くらいが派遣単価の相場です。

請負の場合、指示命令は全てお任せ。
つまり派遣会社の管理者常駐が必須なのでそのコストがかかります。
概ね派遣単価の1～2割増し程度で考えた方がよろしいかと。

発注元からすれば貴社の従業員が派遣社員に教えたりする工数が無くなるので、コストと手間のトレードオフだとお考えください。

ちなみに何名程度の発注なんです？
請負なら数十名規模以上で、なおかつ数年単位でその業務が継続する前提でなければメリットなんてありませんよ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 00:53:52.24

>>37
今のところ9名で、ずっと続く仕事です。
管理費について、自分が教えるんですが、
どんな風に交渉したら良いでしょうかね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 01:29:05.14

ずっと続くなら自分とこで雇えよって言いたくなる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 01:33:47.20

>>39
相手は社員の年収＋退職金より安くて、派遣3年の受け入れ雇いたくない、工数が減るので減った分社員を違う製造現場に回したいそうで、
それがあちらのメリットだそうです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 01:36:56.48

>>38
すみません、根本的な質問ですが貴方は発注元ですよね？？
請負なのであれば、貴方はノータッチでないといけません。
貴方が教えると偽装請負となり違法です。

>>31も貴方ですか？
請負を派遣会社が提案してきたのですか？
そして教育を貴方がやることを派遣会社が提案してきたのですか？？
もしそうであれば、そんな会社と付き合うことはオススメしません。

9名位なのであれば請負にするメリットはゼロですので、派遣として受け入れてください。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 01:39:32.34

>>40
すみませんが相手、社員、あちかなどが何処を指しているのかイマイチわかりません。
文脈から貴方が派遣会社の営業と読み取れてしまうのですが、、？？？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 01:46:15.39

>>42
私は自営でやっていまして、
取引先の工場から請負の提案がありました。
一個生産×個数が売り上げなのですが、
取引先が派遣に払うくらいは金額出しますよ。
と言ってたので、相場と管理費が知りたかったのです。紛らわしくて申し訳ありません、

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 01:47:49.29

現状やっている仕事でなく、新規の製品の話です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 01:51:00.65

そこまで根深い話ならコンサルに相談すべきかと

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 02:11:58.35

>>45
コンサルってどこで聞くんですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 02:57:30.00

>>43
ようやく理解しました。
では私が>>37に記載した計算法が派遣の場合の最低限の相場です。地域相場はご自身で調べてください。
請負ならどの位の管理工数がかかるのかわからないと計算できませんが、概ね1～2割増しかと。

ただ、限りなく蛇足な助言ですけど、
新規で人集めから始めるなら、人件費、保険、交通費などの必要経費引いたあとの粗利を25%位で設定しても、当分の間は多分赤字になりますよ。
貴方が思ってる以上に採用コストってかかりますから。
※軽作業系の長期人材なら年齢経験全て不問にしても、10万の募集費で1人雇えればラッキーな位ですよ？

これ以上の助言はここでは無理じゃないですかね？
勤務地、貴方の社名（株式会社でなければ応募者に怪しがられて採用効率落ちます）など全てわからないと的確な計算できませんから。
上にもある通りコンサルの領域です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 03:16:22.33

源泉徴収票が欲しくて派遣会社に電話したら返信用封筒を送ってくれと言われた。
こんな派遣会社初めてでびっくりした。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 03:21:26.58

>>48
晒せｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 06:45:42.32

>>47
ありがとうございました。
1～2割増しをどうやって説明すれば良いでしょうか？広告費等かかる・・
みたいな感じでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 10:43:24.90

>>36
群馬県でも、前橋、太田、桐生、館林等でも微妙に違うんだよな。
前橋より北は、悪い言葉で言えば「安くこき使える」が、南部の時給は少し高い。
でも今の時代なら、作業者に時給1000円は出るように考えないとね。
派遣だと「突発的な急な休み」とかも頻発しやすいから要注意。

知人の話だと、「派遣社員の欠勤率の数はバカにならない」らしいよ。
工場などで、人数ぎりぎりのラインの場合、動かせない場合もあり得る。
その場合、総務の管理者まで狩り出される事にもなり、別の業務が停滞する。
「派遣社員の欠勤は、事実上、コントロール不能」。これが正社員との違い。
派遣も常連で固められれば最高なんだけどね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 10:43:25.67

作業的には検査と付随する軽作業全般になるけど
高電圧の重量物扱う場合て危険手当でない？
何処の現場もこしきつかったら辞めろ見たいな感じなん？
物は２５ｋｇ　一人で抱え上げ　台車に詰んだら１６０ｋｇちかい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 11:04:24.90

派遣は休みが多いよね。月に2-3回とか珍しくない
スタッフに聞いてみたいのだが、体調不良以外に休む理由はなにがあるのかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 11:06:54.99

転職活動

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 11:12:35.49

子供の病気でいつも休んでおります

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 12:35:54.33

嫌なことがあれば風邪をひくのが派遣だよ
基本豆腐メンタルで対人耐性の低いのがドロップアウトしてから派遣になるわけだから一般人と同じと思わない方がいい
月20日出勤が基本なら15日でてくればOKだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 12:54:56.67

>>50
ご自身でどんなコストがかかると想定されるんですか？
募集？面接？研修？指示？キャスティング？作業服は？消耗品は？一個あたりの納品単価ということは不良品のロスは？それらを総括して単価決めるんです。
>>47でも言いましたが、業務の全貌見えないとこれ以上のアドバイス出来かねます。
受注した場合、何をしないといけないのか？どんなリスクがあるのか？徹底的に細部までシミュレーションして、それにどれくらいの工数かかるか考えてみてください。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 13:00:48.45

>>52
1人で25kの運搬ですか？
私の会社ならそもそも受注しないですね……
手当として支払うか？時給を上げるか？は会社によりけりでしょうが、危険性と負荷が大きな業務は割増しで請求するのが一般的かと。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 13:20:36.96

簡単な荷運び作業です！って釣られていってみると
8時間延々と20キロの一斗缶をパレタイズするクソ現場だったことあるな
一緒にきた大学生は途中でギブアップして休憩するから代わりに進めてくださいとかいってくるし、仕事しねぇなら帰れ！っていったら本当に帰りやがって俺1人でやる羽目に…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 14:30:20.49

>>57
こちらも細かな詰めという意味での作業の全貌がわからないんですが、募集して人が集まるのかって心配してます。ましてや法人ではないので

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 16:30:55.46

>>53
１０時間ちょいデータ取りの為に機械に２０数キロの物体を置いて操作する作業
機械操作する過程で何度も物を動かしたり持ち上げたり
手伝ってもらうこともできるけど周りも忙しく作業してるし
手伝ってもらって腰痛になった人もおるから
時間的な効率落ちるし面倒やから一人でやってる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 17:18:35.63

>>60
作業内容を把握しきれないのはリスクが高いよ。
万一、労災が起きた時、誰にどれだけの管理責任があるかわからんだろ?
最悪、内容を良く知らないのに管理責任だけを押し付けられる可能性もある。
特に派遣はどんな行動をしでかすか予想不能だから、管理体制を
しっかり構築するまで、外部派遣を呼ぶのは控えたほうが良い。

座ってやる作業ですら、カッターで指を切るとか、そんな心配まで
させられるくらいだから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 18:37:11.17

>>59
簡単ときついは別だと思うよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 18:43:41.24

紙を一枚切るのにカッターの刃を全出しで全力でいくのが派遣だからな
しかもカッターマットとかひかないwww

うちの派遣会社でカーペット弁償20万とかあったの思い出したwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 18:48:36.30

逆にうちの現場やと
カッター作業しろって指示だすけど
カッターや下に引く段ボールやら板やら何もなし
意図的に机でやらせて現場の責任にしながら
新しい机買う手はず整えとる
大手の電機やけどな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 19:08:41.39

求人出してそこそこ人が応募してきた場合待たないもんかな？どの程度で妥協するか…とか
顔合わせという名の面接も普通にあるからそれ次第な所もあるけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 19:41:20.85

マイナンバー提出しないと働けないの？
法律的にはそれを理由に仕事させないのは違法というのはよく聞くんだけど
現実は提出しないと仕事振ってもらえないとかあるの？
ちなみにフルキャストです

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 19:58:06.18

社内規定により～ってのは常套文句だからそこで働きたいなら仕方ないんでない？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 20:04:14.13

応募してきた人の中から派遣会社で社内選考して1人を決めて、スキルシートを派遣先に提出して派遣先がこの人でいいですねってなったら職場見学になるの？

もしくは複数の人のスキルシートを派遣先に出して派遣先に選んでもらうのですか？

前者だとスキルは分かってるから職場見学で向こうから断られることってなくない？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 20:13:39.22

検品程度の単純作業で社内選考なんかないよ
適当にいるスタッフ送り込んで終わりだし

まともなスタッフほしいなら普通に自社雇用でアルバイトかパート雇ったほうがよくね？

派遣は10人きたら8人はカスだと思っていいよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 20:22:16.62

>>69
それは建前じゃないかな、事前面接禁止を守られていれば断られることは少ない
でも普通に面接はあるよ、スキルシートでは分からない人柄なり自己紹介から一通りさせられて何度も不採用になったから、俺がポンコツなのもあるけどw

確かに時給安いほど守られてる印象はある
そんで金額に見あった人材すら来ない→人手不足→現場が立ち居かないと負の連鎖

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 20:33:29.82

>>71
自己紹介で緊張して「あ…あ…」みたいになって何も話せなくて
スキルシートまる読みしただけなのに受かったこと何度かある
だから顔合わせって何を見てるのか分からなくて

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 20:47:10.02

それはあなたのスキルが高いか、上手くマッチしたんじゃね？緊張云々より余程変なのが来なければ…みたいな。
企業側の見方も知れればいいね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 22:36:59.36

応募者の中から社内選考で9人に絞って派遣先が全員面接して3人選ばれましたよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 22:46:11.79

ダミー見学

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 22:50:05.70

>>72
人柄というか、、非常識でないかを見るのが一番ですね。
もちろん営業職への派遣ならコミュ力見たり、技術系なら基礎能力見たりと職種ごとに他にも見るポイントはありますが。
共通してるのは一般常識の有無です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 23:14:19.08

>>76
一般常識って10分程度の面談でわかるんですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/12(月) 23:17:30.03

>>77
ちょっと考え方が違います。
10分やそこらの面談時間でわかるレベルの常識ない方を落とす。といった方が良いのかもしれません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 00:09:52.16

大体が見学じゃない？
その中でこいつやばそうだなってやつは間引けばいいだけ。良いスタッフを見極めるのではなく、明らかに悪いのを見つければそれでよい。
多くは実務をやってみないとわからない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 00:14:00.89

>>78
なるほど
自分は落ちた事ないです。
派遣の顔合わせで落ちてばかりってスレありますけどそこのスレの人はそんなにやばい人ばかりなんですかね…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 00:22:44.99

派遣先の職種によるっしょ。
モクモク軽作業やら工場系、条件悪しや不人気職種で人が集まらない…てな所はコミュ障気味でも容姿がヤバめでも何でも大抵採用されるしょ。
顔合わせも短時間でざっくりした感じでは。
実際入ってみたら、ヤバそうな人ゴロゴロいるし。
わりと大手の事務職や接客業だと一時間近く顔合わせという名の面接されて、じっくりと人間性を見られてるのを感じてぐったり疲れる…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 01:26:45.50

事務しかやったことないけど落ちたことない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 01:36:56.00

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 07:50:49.22

>>77
面接のときの着席までの行動でわかるって言う人もいる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 11:26:27.87

前はホテルのフロントの顔合わせいったら、着ているコートは脱がないし注意されてたやつもいたな。もちろん不採用

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 12:29:36.42

大手とかに多いんですが、
面接登録、コーディネーター、営業が完全にバラバラだと人となりが共有されず、履歴書の書面だけでマッチングされることがありますね。

クライアント顔合わせのために待ち合わせして、スタッフと合流した瞬間マジか！！っと思ったこと何度もあります……

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 13:10:58.71

>>49
なにを？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 14:23:02.03

ジェイウェイブ(本社　福岡県）人材派遣会社

福利厚生最悪　担当は派遣先に送り込むだけフォロー何も無し
給料未払いの事例もあり　退職時有給取得や買い取り拒否

この会社の役員や担当はお得意様であるダイキョーニシカワの陰口（主に悪口）ばかり言ってる
よほど嫌な目でもあったのか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 16:23:17.29

派遣会社の営業のスレなのに派遣されてるスタッフばかりいないかこのスレ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 16:52:23.22

スキルが高くて常識的と思って採用しても、パチンコ狂いで給料全額、
パチンコにつぎこむ奴がいるとか、なかなか裏はわからないものだよ。
人物を見定めるには時間がかかる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 16:52:53.05

スタッフが書きこんじゃ駄目なの？

電話越しに、ああこの営業さん無理だって思った
影でどんな扱いになってようが構わないけど
電話越しでは伝わらないようにしなよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 19:19:05.14

てめえでかけておいてガチャ切りもふつうにあるしな
中の人適度に来るし質問スレだから大半は労働者でしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 20:30:43.29

てゆーか本当に事前の派遣社員のとくていこ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 20:33:38.21

てゆーか本当に事前の派遣社員の特定行為が横行してるのにビビる。
確かに面接とか当たり前のようにやろうとしている派遣先は多いけど、極力それはやらせないように違法だと説いてるわ。
結構違法だと知らない人事担当が居るしね。
違法を見て見ぬふりして横行させてるグスい派遣元が多いのも問題だわな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 20:57:19.84

>>94
うぜースタッフだな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 21:46:36.65

>>94
その通りだと思いますよ。
実質の面接になっているのは、ひとえに営業の力不足が原因です。
俺がオススメするスタッフなんだから信用せんかい。
位の信頼を勝ち取るのが営業の仕事ですから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/13(火) 22:19:55.01

だって、お前らクズだろwww
非人なのに人みたいな事を言ってるんじゃねーよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 01:12:25.48

ハケンヒトモドキ

人間とそっくりな姿形ながら人間と異なり、人権を持たない生物です。
彼等は、人間と交雑する生殖能力がありますから決して関わってはいけません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 02:01:44.07

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 03:36:08.81

いまの職場が丸三年経つから辞める予定です
有休消化は、三年以内でさかのぼって取る？三年過ぎたら無効ですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 06:54:26.56

特定の派遣会社だけ出禁食らうのは、派遣会社の責任だわな。
誰彼構わず登録可能で、いざ仕事の現場がくると、誰彼構わず
人数あわせのために派遣するからヤバい結果になる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 08:12:52.43

パチンコによるむちゃくちゃな人間関係の強要を目論んでいる連中がいるぞ
特にパチンコに夢中になって転勤を繰り返したり、借金を重ねているやつは気を付けろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 08:45:37.48

パチンコで散財しては周りに金を借りる工面をして、仕舞いには職場の商品に手をつけて、くびになったスタッフ
どうみても、同じことを繰り返してるとしか思えないんだけど、逮捕歴とかあるっぽいが、そこら辺の身辺を派遣会社はチェックしないのでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 08:55:08.30

>>103
チェックの仕方を教えていただければやりますよ。
どうやってチェックすれば良いのですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 08:57:00.86

有給は２年で消えるんだぜ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 12:41:08.85

>>100
有給の繰越は1年までです。詳しくはお調べください。
在籍3年なら、0.5年の10日がすでに消滅、1.5年の11日と2.5年の12日あわせて23日保有でしょうね。

>>103
上にもありますが調べようがありません。
ただ、ほとんどの会社では犯罪歴の有無を自己申告させてるので、そこで虚偽報告してれば懲戒の対象にはするでしょうが。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 14:25:05.33

興信所に30万払えば、逮捕歴の有無などいくらでも調べてくれるが、
ごみ同然の派遣スタッフにそれだけの経費をかける余地などないだろ。
某工場で働いた時は、半数以上がパチンコマニアだらけでうんざりした。

盛んに誘われたが、すべて断った。借金の額よりも、「どういう理由で
借金したか」で危険度がわかる。パチンコ以外の借金ならまだ良いが、
パチンコで借金中の奴は最悪だね。今までの経験上からの話だが。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 14:40:33.17

ワーキングプア?　〜解決への道〜 
 2007年12月16日（日) 放送 
1　http://www.youtube.c.../watch?v=M12cqKOfXec&;#160;
2　http://www.youtube.c...xmOM&;feature=related 
3　http://www.youtube.c...2dhY&;feature=related 
4　http://www.youtube.c...9DEU&;feature=related 
5　http://www.youtube.c...hJWk&;feature=related 
6　http://www.youtube.c...mOAk&;feature=related 
7　http://www.youtube.c...-2Ew&;feature=related 
8　http://www.youtube.c.../watch?v=goYC8kB_VRM&;#160;

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 19:19:07.15

源泉徴収票欲しいとメールで問い合せたら送ったと返事が来て、いつ送ったかを教えて欲しいと言ったら返事なし。
何なの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 19:32:27.45

12月に入った会社を2ヶ月で退職しました。
早く次を決めたいけど、また「入ってみたら違ってた」になるのが怖い。前回の問題点をクリアしても、また別の問題に当たって同じ事を繰り返しそう。

そこで家族から紹介予定派遣を提案され、確かにそれなら職場や仕事内容を十分に知った上で決められるから良いと思うけど、どうでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 19:59:43.64

自分の意識を変えないと無理

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 20:54:56.04

>>110
嫌なら辞められるという軽い気持ちはやめた方がいいと思うよ
紹介予定派遣の会社だけ聞き出して直で応募した方が良いよ
だいたいが紹介予定派遣からじゃないと社員になれないなんてことはないんだから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 21:02:01.00

【オリンピック】韓国人が判定に納得がいかずカナダ人選手のSNSにサイバーテロを...

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 22:08:14.29

よその派遣会社の派遣社員のいじめのせいで何人も自分の会社からの派遣社員が辞めていたらどうしますか？
おそらく、まずは派遣先の責任者と話し合いをし、相手の派遣会社との問題になってくると思うのですが

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 23:39:58.90

>>114
言いがかりなのか、正論だけど厳しいだけなのか、イジメなのか？などの判断付くまではなかなか動きにくいですね。
明らかにイジメなどの嫌がらせと判断できるなら、派遣先に改善求めますし、先方の派遣会社と協議する場合もあります。

それでも改善されなく明らかに向こうに非がある場合などは、最後の手段として撤退したこともあります。
人間関係って0:100にはなかなかならんので、何かと難しいです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/14(水) 23:48:24.40

どちらかと言えばいじめる方に持っていって他社を駆逐する方法を以前はとっていました。
リーマンの頃から少しだけ他社と仲良くするフリはしましたが、キツい自社のスタッフを
止めたりなだめたりしても止まらないから放置静観したものです。
クビになったってこちらは大して痛くなかったですし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 00:30:22.97

他社派遣スタッフを駆逐してくれれば良いんだけど、うちは自社スタッフが自社スタッフをいじめるわけではないが、
きつく当たってやめてくことが多いね。
厄介なのは、仕事の手際がよく評価は高くなってしまっているのが扱いが難しくなっている

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 02:24:38.46

採用されて勤務しても合わなくて何度も辞めています…
自分に合う仕事が見付からないのですが何かアドバイスはありませんか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 03:37:56.05

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 10:49:33.77

>>118
そもそもですが、100点の合う仕事なんてないことを理解することです。
良い仕事に出会うためには及第点の仕事に就業して、経験を積まないと不可能です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 10:58:58.94

一所懸命エントリーしてるのに
全然なんの連絡も来ない。
仕方ないから他の派遣会社でエントリーしたら
仕事決まった。
そしたら最初の派遣会社から電話かかってきてさ。
音信不通で10日～2週間も放置されたら
もう電話してきたって出ないよ。
こっちにも生活があるんだから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 11:02:23.52

>>7
ばあか、直雇用バイトや直雇用派遣で何度も受かってるわ！
たわけ。
チンピラみたいな男社員やケバイ女社員がやってるところは本当に
対応が失礼。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 11:04:13.65

登録だけさせといて
仕事紹介しない派遣会社は
別の掲示板やレビューサイトでも
ちゃんとそのインチキぶりをカキコしてるからな。
覚悟しとけ、ブラック派遣会社ども。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 11:05:36.32

レビューの閲覧が3,000越えましたとか１万超えましたとかだと
ちゃんとGoogleやマイクロソフトが知らせてくるよ。
社会常識のない派遣会社は今後避けられるだろう。ざまあみろ>>7

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 11:14:10.55

>>123
書き込みしても削除されるのが
オチだから、派遣ユニオンにでも
相談しとけ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 11:21:21.81

きっとエントリーした案件は、他の人に紹介してるんだろうね。
でも断られたり辞退されたりで
いい加減時間経過してから
残り物押し付けるみたいにコッチに案件回してくるんだろうね。
エントリーするってことは最初からヤル気満々だからなのに
10～15日も放置しておいて
エントリーしていただいた案件についてなんですがー
って留守録残されても
なんの仕事に応募したかもう忘れてるわ。バカ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 12:09:28.42

>>122
何度も受かってるって事は何度も辞めてんの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 12:48:30.04

>>122
直雇用バイト、直雇用派遣で何度も受かってるって、、、
その中に正社員はないんだね。

てか直雇用派遣てなに。
直雇用なの？派遣なの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 13:47:44.39

4月はじまりの仕事っていつ頃から募集かけますか？そろそろかな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 14:35:57.32

>>121
前スレからいらっしゃった方ですね。
とりあえずスレタイをお読みくださいね。
ここは質問スレですよ。

登録したけど仕事紹介してもらえないのは、ほとんどの場合で本人になにかしらの問題ある場合です。
履歴書や資格、職歴見る限りは良さそうだけど、実際に会ったら性格破綻してる。とかね。
あ、あくまでも一般論です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 15:10:06.59

>>129
一般的にはそろそろですね。
ただ、派遣の案件は変動が大きいのでギリギリに良い案件転がり込んできたりしたりするので、何ともいえないです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 16:26:11.73

派遣の求人なんて殆どがブラックだから
期待しないで、正社員の求人か起業したほうが
マシ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 18:25:33.90

>>121
私もそれあります。
三営業日以内に電話がなかったら不採用と言われたのに2週間後に電話があって採用だと。
採用なのは信じられなかったから三営業日以内に電話がなかったから不採用だと思ったと言ったら謝った。
最初に謝れより

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 18:26:03.73

最初に謝れよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 20:35:34.73

http://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/haken/1377412851

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 20:46:02.29

正社員を退職し、Webデザインのスクール終了レベルで大手派遣会社に登録しました
登録会の面談では実務未経験者OKというサイトの更新・運用アシスタントや画像加工などの案件を10ほど紹介されエントリーしましたが、全て社内選考で落ちてしまいました
営業の口ぶりから、未経験枠にも経験者が殺到して実務経験がない自分が入り込める余地がないようでした
事務なら顔合わせにすぐ進める案件を紹介できると言われたので人物にそこまで難有りという訳ではなさそうです

経験者ならちゃんとしたデザインやコーディングやUIの設計などの案件にステップアップしないのでしょうか？

Webデザインは派遣やアルバイトで実務を積むものと聞いていたのですが…一月も経たない段階でこれならば諦めた方が良いでしょうか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 20:53:17.45

>>121
一生懸命エントリーって、ネットからポチポチしてるだけか、営業に電話で丸投げしてるだけじゃないの。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 21:10:52.91

このスレをロムってて解ったことは派遣の営業に知性は要らぬことだね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 21:16:34.66

営業職には知性なんて要らないよ。
派遣の営業なんて言われる人の大半はその下の管理者であって営業ですらない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 21:20:46.22

ついでに教養も不要なんだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 22:06:54.11

https://www.youtube.com/watch?v=NIhwwY7Ac9A

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 22:11:26.36

https://www.youtube.com/watch?v=NIhwwY7Ac9A

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 22:16:14.19

知性や教養の無い営業がいないと
就業出来ないって恥ずかしくない？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/15(木) 23:22:32.95

社内選考の内情は
営業なんかよりコーディネーターに聞かなきゃわかんないんじゃないの
営業にそんな裁量ないでしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 00:39:34.39

>>144
営業がマッチング兼ねてる会社のが多いですよ？
大手は完全分業ですがね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 01:10:11.14

ダブルワークで派遣登録したら、もう１つの仕事と遇わせると労働時間が８時間越えるからと、法的に仕事を出せないとかありますか？
もう１つの仕事は、派遣会社とは無関係な仕事です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 06:45:23.46

そんな法はないです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 07:01:47.70

いや、そんな法はなくはないだろ。
ダブルワークにより労働時間の合計が8時間超えた場合、越えた時間数は1.25倍の残業手当払わないとダメだし。
いや、これうまく説明できねーなーw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 07:32:15.06

>>115
ご回答ありがとうございます
前回と今回のいじめは証人もいます
今の段階では、いじめを受けた派遣社員の派遣元より、派遣先上長へ伝達があり、派遣先直属上司からいじめをする人に注意があったようです
注意を受け、今は若干マシになっています

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 08:39:11.81

同じ派遣元からダブルワークで１日に２ヶ所行ったら１ヵ所目と合わせて２ヶ所で8時間の勤務時間越えたら割増で払わないといけないが、実際、払ってるとこなんてないだろう。
派遣会社から２ヶ所目の派遣先に残業代を請求はできないからね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 09:45:13.50

>>146
>>148さんがお答えしてる通り、労働基準法では基準時間超えたらダブルワークでも残業となります。

この場合、後から採用した会社に残業代が発生します。
が、派遣会社からするとクライアントに請求するのは通常単価となりますので、フルタイムで勤務している方にダブルワーク紹介しない方針の会社があったとしても不思議ではないですね。

フルタイムで働いてる。と言わなければ、派遣会社からすると知らなかった。が通用するので紹介しやすくなると思いますけどね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 10:03:24.15

暇が苦痛すぎて耐えられないと派遣会社に伝えたのですが改善されないようなら辞めてもいいんですか？
もっと働きたいのにこういう理由で途中でやめたら以後紹介されなくなりますか？
不毛な時間を過ごすのが耐えられず自分の存在意義もわからなくて鬱になりそうです
早くほかの仕事応募したい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 10:12:59.75

暇してるだけで金貰えるって楽勝じゃんw

こういう事を言う奴って他の現場になると
キツいので辞めますとか言うんだよねw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 11:03:26.92

>>153
わかってねーな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 11:22:28.69

請負会社Ａと請負元からの派遣会社Ｂ、2つの会社が仕事場にあります
請負会社Ａに入っている派遣の人が（社員じゃない）、
請負元が直接依頼してる派遣会社Ｂに出向？みたいな事ってできるんですか
籍は請負会社に協力しているの派遣会社のままで、仕事は出先の仕事をするっていうのですが
以前、会社Ａが行っていた仕事を請負元の都合で会社Ｂに変わってしまい、
仕事内容を変えたくないその人がワガママを言って今までの仕事をしています

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 12:20:03.69

>>154
帰らせてくれたらいいけど無理だしな
携帯も持ち込めないし時間が長い長い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 12:53:11.02

>>155
クライアント
請負やってるA社
派遣やってるB社

もともとA社が請負ってた業務が、クライアント都合でB社へ派遣発注された。
A社の従業員が、B社の業務をやりたがって出向を希望している。
ということですか？

法的には可能ですが、A社B社ともに了承しないでしょうね。
出向って給与や人事規定などの取り決めがすごく面倒ですし、面倒おかしてまでそんなことやるメリットが何も無さそうですもの。
一般的にはA社辞めて、B社に新たに雇用される。って方法だと思いますよ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 13:02:46.10

出向という手続きなんてせずに偽装請け負い、つまり派遣ってなるパターンだな。
会社Aは請負である以上、クライアントからの指揮命令は受けれない。
クライアントから指揮命令される派遣のB社の仕事を請負会社の社員がやるというのはアウト。
会社Aが派遣の認可をもっているかどうかが肝だね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 19:15:15.73

この人には絶対に次の仕事を紹介しないっていう
スタッフの特徴を教えて下さい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 20:49:04.48

>>159
勤怠不良、義務を無視して権利のみ主張する
このパターンに当てはまれば何があっても紹介しません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/16(金) 21:18:06.60

>>159
行かなくなる奴だね。(すぐ辞める奴)
就業開始してすぐに欠勤しだすやつ。(辞める前兆)
派遣会社からしたら真面目に出勤さえしてくれてればそれで良い。
手際が悪いとか覚えが悪いとかでNG来るが、勤怠さえ問題なければ紹介はどんどんするよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/17(土) 03:24:26.13

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/17(土) 06:06:09.21

>>161
辞めたくないのに辞めざるをえない場合はあるよね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/17(土) 15:47:17.42

５０歳前のスタッフてガチで糞やな
２～３時間の作業を１日かけてやる池沼
人ひき殺した前科もちの精神異常者で
お金は持ってるけど何もしないと呆けるから仕事しに来てるという糞
仕事出来ないくせに偉そうな態度取って指示を拒否する糞
当然現場回ってないから残業する人が出てくるけど
ジジイ連中は残業も休日出勤も拒否
他の部門から応援頼んでもジジイ連中と仕事したくない云々で拒否される
人手不足の場合てこういう糞は解雇しないんか？
まともな人間が辞めていく方が糞を雇い続けるより損失がでかいと思うんだが

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/17(土) 18:28:24.40

前弊社で半年かな、紹介出来なかった場合登録情報を削除します！って所が数年振りに連絡してきやがった
今確かに求人多いけどさ規約くらい守ろうやと

これ派遣会社的にどういうことです？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/17(土) 18:45:37.18

>>165
意味がわからないけどなんか問題なの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/17(土) 21:03:21.11

【兵庫】百貨店員装い１００万円引き出し　中国籍の男（29）を逮捕

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 00:18:58.63

春休みだけ茨城にいて４月に千葉に戻るんだけど
おすすめ教えてくださいー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 03:14:31.31

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 10:39:22.04

>>168
坂東市のアイビーカンパニーにでも行ってこい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 11:56:41.63

不満もないし、単発が好きだからいろいろ現場巡ってるんだけど、営業からは固定でやれと言われる。何でかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 13:01:17.50

>>171
単発の案内は毎回めんどくさいから。
売上が確実に見込めるから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 16:06:59.37

単発の現場は、当たりはずれが激しいんだよな。
どことは言わないが、アート引越しとか二度と行きたくない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 16:17:37.64

>>172
なるほど！ありがとう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 16:57:48.33

何の職種のスタッフを派遣するのが一番儲かりますか？
逆に儲からないものは何ですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 17:45:06.30

うちの派遣先は意地悪なお局(他社の正社員)がいるから、同じ会社から派遣されてるスタッフが長続きしない
派遣スタッフが契約期間中に辞めると営業さんにはペナルティありますか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 18:12:04.69

>>176
ペナルティ課してたらペナルティのオンパレードだよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 18:14:25.53

>>175
職種は全く関係ない。
請求単価が高く時給を安くできるものならなんでも良い
事務だろうが接客だろうが製造だろうがね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 19:50:12.41

>>178
なんでもいいんですね
軽作業から事務職に異動したら常用型にしてくれて給料も大幅に上げてくれたので事務派遣の方が儲け大きいのかなって思ったんですが、単純にそっちの派遣先の方が金払いがいいって感じですかね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 21:20:56.75

>>179
同じ派遣先でも業務により請求単価はちがう事はよくあるし、時給が変わるってことは請求単価が違うだけ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 21:52:10.34

専門職や技術職以外、未経験可能な製造業や物流業で
よく、「正社員への登用制度あり」なんて広告を見かけますが、
例えば製造業や物流業で正社員登用制度を希望して入ったとして
どのくらいの確率で正社員になれますか？
正社員希望で入ってくる派遣さん全体の何％が最終的に正社員になれますか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 21:59:46.43

>>181
そんなアホな事聞いてるうちは正社員にはなれんと思うで…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 22:06:53.41

派遣は人間じゃない
正社員になれるのは人間だけ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 22:11:49.25

大手の製造だと期間社員から社員登用は結構あるよ
割合は会社によって違うけど思ってるよりは間口が広い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 22:44:51.59

年齢が40越えるとかなり絶望的なんだが...

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 23:21:30.53

>>181
勘違いしてたらごめんなさい。
ほとんどの場合は派遣会社の正社員ってことだと思います。
その場合、問題行動おこさなければ限りなく100%に近い確率で登用されます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 23:32:22.53

>>180
請求単価が違うだけなら上がるのは時給のみだと思ったんですよ
正社員にしてくれたということは、＋アルファの儲けがあるんじゃないかと思った訳です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/18(日) 23:40:46.80

>>175
プログラマーとかをソフトハウスに派遣する。これが儲かる。
元々、単価も高いし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 02:34:57.27

すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

5RQGG

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 04:55:39.45

派遣やってるヤツは所詮無能　それを雇い企業にただ人員補給してるだけのお前たちはもっと馬鹿だ　高い金請求するなら教育してからにしろ　面接して経験を確認しろ　詐欺だぞやってる事は自覚自覚　わかったか?
やってる事を自覚

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 07:22:48.77

派遣営業からの転職先ってどこありますかね？
本人の能力次第だと思いますけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 10:48:51.28

フルキャストから現場行くけど

「ﾌﾙｷｬｽﾄです」や「派遣のものです」とは現地で絶対に言わないでください。
・名乗りは必ず「○○○○会社です」でお願いいたします。

以上の注意事項があるけど、なぜか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 12:36:12.26

>>192
それ違法じゃなかったか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 13:07:52.05

違法かどうかはフルキャストに問い合わさないと分からない
注意事項にはフルキャストや派遣と言わず
違う会社名○○○○を言うようにある

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 15:41:59.37

答えは簡単で「二重派遣」だから。それ以外の理由はない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 15:46:48.74

フルキャストは大手だからそんな事しないと思うけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 17:53:43.06

フルキャストはガチで無法地帯

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 18:26:18.54

フルキャスト以外の派遣会社のがよいだろか
フルキャストは大手だし、勤務翌日に給料貰えるから登録したの

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 18:28:41.28

うちは派遣先のそのまたお客さんの会社名を名乗らないといけないよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/02/19(月) 19:31:08.01

>>192
請負なら合法
はいおしまい

もうこのネタはおしまいな