派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.12
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1 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう[sage] 投稿日:2018/03/19(月) 22:29:31.25 ID:GLEubhKt0
※営業してる人が質問に答えるスレではありません
派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.11
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1521466171/
派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.10
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1518187808/ 派遣って他所の会社から紹介された仕事をしてたら戻ってきた時に紹介して貰えなくなる?
色々な派遣会社に行ってる人は営業からの印象悪くなりそうだけど1つの派遣会社にお願いしていても5年ルールとかあるしなあ 県外からレオパレス寮に入ることになって赴任したんだけど赴任した寮が派遣のミスで用意されてなくて
10日ほど別の勤務地から遠いレオパレス寮に入ることになった
10日後にまた本来の寮に移るから荷物を送る計画狂うしおまけに赴任して一週間働けないって普通かな?
月曜初日に手続きと入寮して2日目に健康診断その次の日に派遣先と面談
そして翌週月曜までフリーで稼げないっておかしくないかな流石に >>878
派遣会社の営業って月収いくらぐらい貰ってるんだろうか? >>850
>派遣社員なんて全体からみたらごく少数よ。
少数じゃないだろ。
ttps://www.nippon.com/ja/features/h00175/2018/
非正規雇用の割合は37.3%と高水準 : 定年後も働く高齢者が増加
[2018.04.16] >>883
派遣はそのうちの6パーセントだから全体の2.3パーくらいじゃない? >>883
定年退職後の嘱託、主婦パート、学生アルバイトetc..
派遣社員は全労働者の3%弱に過ぎない、ミスリード乙 >>874
だからスタッフが辞めたらすぐ別のスタッフ用意すればいいんだけの話だけど、派遣先がもうお前んとこ使わねーてなって他者にとられるからだろ 国と派遣業界がベッタリだからな。
ワイロの巣窟だよ。
一部のクソどもの利益の為に
派遣法なんてくだらない法律作りやがって。 美味しい仕事は全然転がってなくて
糞みたいな仕事を厳しい審査を受けて貰う、それがハケン
美味しい仕事は身内で回してしまう、それがセケン 美味しい仕事を、あらゆる汚い手を使ってでも勝ち取る、それがコウムイン >>892
登録者数が増えると宣伝になるから、ってのもあった気がするよ あれあれ、塾と同じじゃないの
「東大京大何百人です」って言うために、元々頭の良い奴にカネをやって籍だけ入れさせる
それに釣られて元々賢く無い奴が入塾する 【国内】大阪、兵庫で空き巣など55件
韓国籍の男を追送検し捜査終結 >>889
2018年5月から雇用保険の手続きに必要になったので必要です。
詳しくは厚生労働省に掲載されてます。 >>888
アホですか?真逆です。
賃金のピンハネが出来ないようにするために派遣法が出来たんです。
詳しくは調べてください。 派遣会社て所謂派遣だけじゃなくてアルバイトや契約社員も色々あるやろ コールセンターや大型事務センターでよくあるな
派遣社員じゃなくて、自社の契約社員として派遣するやつ
なんの意味あるのか知らないけど、実態は派遣 まさにそれやった
派遣スタッフや思って現場入ったら
時給1000円で請負・契約社員
派遣先も大手大企業の工場や思ったら
そこで働いてるのは経営破たんで大企業の下請けになってたグループ会社 どこで相談すれば良いかわからず、ここに失礼します。
スレ違いでしたら誘導頂けますと幸いです。
派遣で時給1800円で5/21〜6/30(契約更新見据えて)の契約で働いていたのですが
業務内容が思っていたのと違ったり通勤が不便な事もあり
en派遣で仕事を探し続けていたところ、時給1600円でしたがとても興味のある仕事の求人がありました。
6/30〜就業可能として応募したところ6月頭から就業出来なければダメだと言われ
だったら6/18からではどうですか、と聞いてもダメだという事で門前払いされました。
とりあえず登録に出向いて話を聞くというのも無いのは初めての事で
ここは書類選考さえ通れば採用決定なのだな、と理解しました。
だったら6月頭から就業出来る様にしますので再度選考にかけて頂けますか
とお願いしたところ後日、書類選考が通りましたと連絡が来ました。
どうせ6月頭には現在就業中の会社を辞めなくてはいけなくなったので
申し訳ないと思いながらも5/28付で一応円満退社にて辞めました。
翌日登録に向かった際に就業開始日についての話はありませんでしたが
応募条件からしても6/1か6/11からだろうと思っていたところ
6月二週目に入っても連絡が来ず、6/5(火)にこちらから問い合わせてみると
今日先方との打ち合わせの予定が先方の都合で無くなったのでもう少し待って欲しいとの事でした。
その後週末、6/8(金)になって連絡が入り、7月か8月スタートになったけどどうしますか
辞退しますか?といった内容でした。
ちょっと呆然としてしまい、返答に困って保留にしていたのですが
翌月曜の6/11に今度は、9月スタートに変更になりました。
かなり変更があったので今回の募集は打ち切り、また改めて後日募集し直します。
との連絡が来ました。
ちなみに派遣先は大手電器メーカーの開発部門で、派遣会社も私は初めて聞いた会社でしたが
別の大手メーカーの名前とロゴの入った系列会社の様でした。
6月頭から就業という条件の為に、6月一杯または更新して8月末まで働けたはずの仕事を5月末で辞めたのに
結局今月は振り回された挙げ句に無職の無収入になってしまいました。
これってどこかに訴える事は出来るのでしょうか… ちょっと読解力いるね。
面談まで進み、その後に連絡ないから
こちらから連絡したら
「案件なくなった」とかありますよ。
フリーエンジニアネット。 気の毒だけど派遣自体仕事量の変動で雇ったり解雇したりだから開始時期も変更あったりもする
後社内選考通っても顔合わせと言う名のグレーゾーンの面接で選考されることもある
そこは変更大杉な気がするけど
後同じ仕事をいろんな派遣会社で募集してるから派遣の仕事は実際よりも多く見える
だから仕事探すのは結構大変
職務経歴か運が悪いとかなり大変になる 派遣先で後遺症が残る大怪我をしてすぐ辞めました
労災は適応されましたが書類上での事故の詳細はなく
事実上隠蔽されました
半年後ふと気になって在籍確認してみたら
当時の責任者の方は既に退職されていました
派遣てババ抜きでババ引いたら簡単に人生
狂っちゃうんだね 責任者年50日くらいしか出勤してない
現場に来ること月数回で年収1000万軽く超えてるってよ
退職だけで億万円 派遣担当ってどこも屑だなぁ。
今の所も電話するも出ないわ折り返しもないわで粗雑。
「忙しいんですぅ」って自分語りは立派。
そのくせ女好きだから「励ましたいのでカラオケ行きますか?」とか気持ち悪い。ハゲ。 >>883
あんたあんたの中では、非正規=派遣社員だけのことをさしてるのか? >>902
大変な目に遭ったとはおもいます。
ですが、更新して8月末まで働けたかもってのはあなたが勝手に思ってるだけで、結局更新されない可能性もあるわけだよね。その分は仕方がない。
派遣元が無理矢理辞めさせたわけでもないんだよね?
対抗できるとしたら、雇用明示書なんかあれば対抗できたとは思うけれどどうしようもないと思いますね。 今の派遣先で働いて9月末で3年になるのでそこで終わりになります
そのことを派遣先に伝えるのは派遣会社ですか?
それとも自分で伝えるものなのでしょうか 正社員 > 無期雇用派遣
契約社員 > 1年契約派遣
アルバイト > 3ヶ月契約派遣
請負 > 偽装請負(派遣) 企業から派遣会社に一人
60万渡したとしたら
30万を会社がピンハネして
残り30万を派遣社員に月給として渡す。
つまりピンハネ率50%
こんな簡単なカラクリさえ知らない
バカが多いのが現実。 ピンハネ率?
ピンハネは一割取り上げる事だから
ピンハネ率50%は5分取り上げるって事か・・・ 栃木の田舎だと、時給1000円でも人がすべて埋まるほど仕事が来ない。 >>912
半分もあるわけ無いだろ。
嫌なら企業も派遣会社通さずに採用すればいいだけだし、スタッフも自力で探せばいいでしょって話でしょ。
バカだからみんなわかってても働いてるのか? 25%ってとこじゃないの?
あんま取るとマージン率上がりまくってやばいっしょ >>902です。
皆様色々なご意見ありがとうございます。
結局、泣き寝入りするしかないのですね…。
>>903
兎に角6月頭から就業出来るのが応募条件だった上に、書類選考通過=採用決定だったので
就業中の会社を辞めたのです。
その応募条件さえ無ければ普通に就業中のまま登録、面談など出来たはずですし
延期になりました〜といった変更があったらそのまま就業を続けられたと思います。
>>904
こちらは特異な案件だった様で、派遣会社の親会社の製品を使って開発している電器メーカーへ
その製品のオペレーターやメンテナンスをする技術者を出向?委託?というかたちで
兎に角派遣ではなくあくまで派遣会社の親会社の社員として出向く案件だった様です。
なのでこの案件を扱っているのはこちらの派遣会社しかない状態でした。
>>909
そうですね、どうしようもないのだろうと諦めます。
ただ、上記の様に6月頭からという条件で募集された為に
6月一杯まで働けた会社を辞めたのは事実です。
今までも同じ業種で色々な派遣会社を通して働いてきましたが
この様に就業開始時期を強固に指定しておきながらの後々の変更というのは出会ったためしがありません。
大抵は「まずは登録にお越し頂きお話だけでも…」
といった感じで、登録の場で6月頭は無理ですか?といった話し合いが持たれる場合が多いです。
今回の様に募集の時点でハッキリと6月頭スタートが決定事項でなかったのなら
変更を見据えてもっと柔軟に対応してくれてたら…と残念に思っています。 50%もピンハネするなら
自力で採った方がいいよね
わりとどーでもいい仕事を自社雇用という様々な面倒を背負わない(つまり消耗品として)
対価として派遣会社に恵んでるだけでは
派遣自体はバイトより時給単価は良いから、時給だけ見ればバイトよりマシとも言える バイトより良いとしてもせいぜい1000円台前半が多いでしょ
フルタイム受け入れても20万も行かないぐらい
自力採用よりちょっと高いだけ
何の教育も福利厚生も将来性も施さず汚れ仕事をやってもらうのだから
それぐらい恵んでも納得出来るのでしょう 派遣はピンハネピンハネいってるけど、正社員が自分で上げた利益を全部給料として貰えるとでも思ってるのか? >>919
うちの地域じゃ時給1000円の直雇用非正規なんて限られてるから、求人が出たら応募者殺到して狭き門だよ ピンハネ5割は、IT業界では
わりとよくある話。
下々のもの下人にはわからない。 >>917
ほんとのところはわからないけど、派遣先も仕事がないのに人を入れるわけにはいかないし、派遣先の客先の都合によって変わるなんてこともざら。
それによって当初の予定と変更が生じるため派遣会社にもしわ寄せがきて、末端のスタッフにまでいくってこと。
結局はなぜずれ込むのかは派遣先、派遣会社共にブラックボックスでわからないけれどね。
派遣会社にしか当たるところはないだろうが、そういうもんだと思うしかないと思いますね。 >>922
お前も貴族からしたら下人だぞ
決して綺麗な血ではない >>920
プロ野球選手とかなら実力でドンドン上行くでしょ
正社員だから非正規社員だからという話ではない 【近畿】大阪、兵庫で空き巣など55件
韓国籍の男を追送検し捜査終結
【東京】渋谷センター街で落書き、韓国籍の米国大学生(19)を再逮捕
【社会】最大で金利が342倍
元ヤミ金業者、朝鮮籍の男ら8人逮捕 >>877
暇なら労基署いってみればいい
言質とって無いと休業補償とれないとは思うが
営業に問いただせばくれる可能性もないとは言いきれんね今時の世間では >>900
>>901
紹介になるんだろう
源泉徴収票貰えばはっきりするが >>912
おおげさと言いたいが
そこらの派遣でもマージン40%くらいあるから結構とられてるのは確か >>925
プロスポーツ選手と比べるのは正しいのか?
そもそも労働者ではない。 >>930
雇用契約ではないから労働者ではない?
実力で球団に貢献するという意味で労働者と同じ
雇用契約で実力勝負の職種も幾らでもある 考え方は
実力主義であってます。
派遣労働者も結果を出して
2年3年毎により高い時給を狙う。
契約満了時に、いい職場、仕事があるかは運次第。
面談では「罵声浴びせられる」か
きちんと確認しておきましょう。
ネチネチクドクド、時には怒鳴られる職場で、
ホントに嫌な思いをしたことあります。 >>931
そとそも、920はピンはねされない働き方はないってことを言いたいんでしょ。
野球選手にしても、自分の成績、人気でチームは利益を出しているとしても、球団はそれ以上に利益を出して給料を上げているんでしょ。
じゃぁそれはピンはねかと。
労働に置き換えるとなると、実力成績成果で給料を上げれば上げるだけその分会社に利益もたらしているわけでその一部が給料に反映されて後は会社の利益になっているわけでしょ。
それをピンはねなんて言う人はいないでしょ。 >>934
ケースバイケース。銀行のように異常に硬い仕事先の場合、物凄い調査がなされる。
会社によって、調査のゆるいところと、細かく調査するところがある。 派遣社員の勤務時間や有給回数、早退回数を勝手に個人的にエクセルへ記録してる社員がいるんだけど、問題ないの?
ちなみに上長や人事部は気付いてない
派遣社員全員が気持ち悪いと嫌がってる スキルアップの為にこっそり契約外業務をさせて貰ってる >>940
その社員は勤務時間管理の権限者ではない
勤務時間はタイムカードで管理されてる
有給回数は派遣先に関係ない事 職場見学(という建前の面接)て
これやる意味あんの?というのがちらほらあるから困る
さすがに10分程度で終わらせられる内容なら送ってるスキルシートの時点で弾いてくれりゃ無駄な交通費かからなくて良いのになぁ… >>942
勤怠管理の権限者って決まりは派遣の契約にあるの?
そのエクセルに入れてるのも上の指示かもしれない。
派遣先によってはタイムカードの時間をエクセル、自社システムに入れ直してる所は結構あるよ。珍しい話ではない。
そもそも有給なんて派遣先からしたらただの欠勤なのに何で知ってるのって話じゃないか? >>933
度が過ぎると叩かれるって当たり前のことだよ
その着眼点が無い人間が最近多過ぎるんだよ
気持ちが無くなったからだね、機械だらけの世の中で 他人に迷惑をかけない人間はいないので、人間は全員クズだ
理屈として正しくてもそれに違和感を感じるのが常識であるということ 派遣先及び派遣担当、登場人物全員クズで
嘘つきな為教えてほしいです。
他にスレあったらすみません。
派遣先とはその都度、更新していた状況。
一旦6/30迄、契約を締結しており、6/4に突然
今後は別拠点で業務移管する為コスト的な意味も含め
更新できなくなったと言われました。
これまで私一人を、何でも屋な感じで使っていた矢先この仕打ちな為精神的にきている状況。
その上、派遣法を理解していない会社でした。
契約書に「契約解除の場合、双方1ヶ月前に伝える事。
そうでない場合、労働基準法第20条に基づき対応」とありまして。
調べた所「三十日前に予告をしない使用者は、
三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない」とあった為
どこかへ相談すればきっちり補償してもらえますか? >>947
自分は二週間前に言われたが一ヶ月分補償してくれたよ >>947
何回めの更新です?
契約書は自動更新?更新する場合がありえるって記載?
これらで対応かわりますので、もう少し情報ください。 >>950
けっこう前のことで忘れた
数回くらいかな更新
更新のときは担当がきてサインしたから自動更新ではないと思う 明らかにおかしい場合しか対応してくれないけどね、労基署 俺の場合は工場の作業で業務全般幅が広く浅いから
現時点の契約内容が無くて数か月後に実際にやった業務と帳尻合わせて作ったっぽい契約書を
営業が持ってきてそれにサインしてる
だから次の更新があるまで現時点の契約内容不明
そしてその内容をあんまり聞いてほしくないみたいだから契約書の控えクレとは言いづらい
業務の幅が広すぎて派遣先がどんな内容の契約にするか決めかねてんのかな 病気で職場で決められた仕事の工数がこなせないから、仕事量を減らしてほしいという人がいる
それを派遣会社を通してではなく、派遣先に直談判した様子
本人に時短にするか時給を下げるかのどちらかにすると伝えたら、それもイヤだと言う
その人は過去に仕事中のネットサーフィンや大量の私用メールで派遣先から注意されている
以前は「自分は職場の方針が気に入らないから仕事量はこなさない」と豪語していた
派遣先はその人の仕事量を減らしてあげないと何か不利になるんでしょうか? >>954
機密を漏らしそうなアホやから辞めさせないとかじゃね >>950
自動更新てそんな契約は派遣であり得るの? >>954
「即解雇」されても文句言えないんじゃね?
そもそも、「重大なる過失。もしくは故意により、仕事先に損害を与えている」
と言われても仕方のないレベルだぞ。 >>947
先方はただの契約満了と主張するだろう。
ただ、契約が反復更新されつづけているなら
雇い止めとして30日前の予告が居るとは思う
だけど4日に言われたならとれても3日か4日分なんだから
雇用継続を再考してもらうのがいいんじゃないかな >>955>>957
ありがとうございます
私用メールは社内の人間宛です
でも大量だし相手方の仕事にも支障を来しています
しかも新人にマイナスなことやモチベーション下がるようなことを言って、仕事をやらない仲間を作ろうとしています
その人は病気が理由なのだから、仕事を減らさないとパワハラだとか騒いでいますが、発症する前からサボっていました
とんでもないオバサンです >>959
「解雇」。もしくは「契約未更新」にいつでも出来るな。理由も決定的で、
「合理的な理由」とみなされる。
報告者がどういう立場か知らんが、権限のある立場なら、すぐに手続きを取るべし。
ことわざの一つに、
「みかん箱の中の腐った一つのみかんは、他のみかんをも腐らせる」
この言葉があるのを思い出せ。対応は早いほうが良い。 正社員やパートにも、仕事しない、できないやつゴロゴロいるだろよ
それともなにかい、派遣社員は派遣先企業の言いなり奴隷になってしかるべき存在なのか? ゴロゴロなんていないけどw
派遣は派遣先との契約なんだよ
一定の業務を請け負う契約
正社員とは一緒にしてはならない
>>960
ありがとうございます 派遣は派遣先との契約はないよ
派遣は派遣元との労働契約
いやなら派遣で働かなければいいだけの話じゃないの?
自分の意思で派遣元に登録して、仕事選んで働いているんだよね?
奴隷奴隷いう人いるけど、奴隷っていうのは賃金も払われることなく、意思も尊重されることもない人のこと。 >>963
ありがとう
派遣先とではなく、派遣会社と派遣社員の契約なんだね
だから契約違反になるから、>>954で書いたように派遣社員は派遣会社には言わなかったんだな
派遣で働いておいて、派遣先のやり方が気に入らないから仕事しないというのはダメに決まってる
奴隷にしたつもりはないし、高時給を支払ってるし、むしろ派遣はお客様扱いしてる >>961
契約に基づく限り、派遣社員は派遣先の言いなりに仕事するのが当然だろ。
それで何か問題でもあるのか?
事前に言われていた仕事とまるで違うとかなら問題はあるが、
そうでない限り、派遣先から仕事の指示を得て働くのが当然。
それが派遣という制度そのものなのだが。 暇なので契約以外の仕事もメインの仕事として引き受けてやって良い?派遣先が図々しくなるから契約は守った方がいいか?後任のためにも。 【東京 韓国籍の女】350回以上使用か
偽造カード所持の疑いで韓国籍の女を逮捕した >>966
契約は守れ!
って言う人多いけど、他人のことは知ったこっちゃないので自分はやる
暇なのは辛いし、やれることが増えたら次はもっといいとこにいける可能性上がるし >>968
社員登用制はないから良いとこへってのはないと思う。
仕事内容も特殊なものじゃないからスキルアップにはならない。
つまり自分を安く売るってことだけど、こういう場合どうするのが良いのかね。 皆さん、ありがとうございます。
昨日から就業先のサイト等が本格始動したのですが、
私が考えたものを反映させたりしていて内心
「色々動いて頑張ったのに最後こんな仕打ちなんて」と精神的にきています。
>>948
やはり労基に相談行く感じですかね…
>>949
え、それは良かったケースですかね?
そんな事もあるのか。円満解決というか。私は派遣担当も意味不明な事を言っており
派遣先も「早く次見つけな」としか。でも期間中は使えるだけ使う魂胆なのか丸投げや
こき使いが酷くて。私が作成した資料や案ばかり使われてるし疲れました。
>>950
そこも毎回曖昧でした。
本来、更新するか等面談を行ったりすると思いますが、特に何も。
3月中旬からスタートでしたがずっと自動更新でした。 >>958
会社側都合で申し訳ないけどという発言はありました。満了ではなく会社側の金銭的及び様々な事情(ここは濁された)なのは
分かっていて契約不可と言ってきている状況です。ベンチャーだし理解してくれ、と。
事前面接の時そんな事言われてないから困るんですけどね。
自動更新でした。えっ4日分しか補償ないんですか…?30日の補償ではなく? >>969
「安く売る」ってマイナスの気持ちを持っているのならやらない方がいいと思う
自分は何とかプラスに変える思考だからやるけど >>971
予告がなければすなわち即時解雇だから30日分で、
10日まえの予告なら10日分
それに30日前に予告を貰っても30日通常通り働いて契約修了となるだけで
どの道30日の猶予で失職することに変わりないし。
まあ会社都合と離職票にちゃんと書いてもらえばすぐ保険出るからそれで時間稼げるか・・・ 満了で終われば、次が決まっていなくてもすぐに失業保険でるけど、自己都合で締結した契約期間を守らずにやめれば待機期間も発生する。
しかも契約一度は結んだのに守らなければ社会人として当たり前だけれど無責任な人という評価になるよね。
余程のことでなければ。
派遣元にもデータ残るから今後仕事紹介してもらえなくなる場合もある。
無駄にクレームつけたり文句言う人って頭が弱い。何一つ自分の得にならない。 営業だって人だから一生懸命な人や温和できちんとした人なら、その人のためにフォローしたり動けることも増えるけれど、感情的だったり自分の意見ばかり主張する人なら困るばかりだし早くやめてくれたほうが楽だとしか考えられないだろうし。
営業といい関係築けるのもスキルだよね。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。