派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.12
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1 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう[sage] 投稿日:2018/03/19(月) 22:29:31.25 ID:GLEubhKt0
※営業してる人が質問に答えるスレではありません
派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.11
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1521466171/
派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.10
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1518187808/ 営業じゃないけど働いてるよ
無能ばかり残っててまともなのは転職する >>188
あまりにも強引に、作業者を都合良くこき使われるだけというなら自業自得だろ。
先方都合で契約を切られるリスクがある一方、仕事を辞める自由も当然あるからな。 >>190
横だけど、相談できる人がいる環境羨ましい。
社員だけでなく同じ派遣の人からも怒られ小バカにされてばかりで、信頼できる人が一人もいない。
こんなに怯えながらつらい思いで働く職場も初めてかも。
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こんなクソ業界が存在してるなんざ
先進国として恥ずかしいことやで
ワイロも横行してるしな。
パチンコ業界と派遣業界は日本の恥。
はよ潰せや。 独り言がかなりうるさい糞婆が居るんだけど誰も何も言わない
その人が休むと今日は平和と皆言ってる
特別仕事ができるわけでもないし、独り言うるさくて迷惑してるってだけで首切れないよね? 解雇規制、不利益変更禁止
この二つが先進国の中でも群を抜いて厳しいから、雇用の柔軟性が産まれずに派遣が増えるんだよ。
非正規の条件を正規にあわせようとする前に、こっちに目を向けないと派遣は増える一方だよ。 紹介予定派遣顔合わせなんだけど。何を聞かれるのか、何をするのかよく分かってない、不安で眠れない 他の会社の派遣の人が仕事が遅い、先を見越した行動をしない、気が利かない・・でとても困っています。
みんな、効率よく仕事したうえで、さっと帰るけど、残って仕事をしています。(1日通してもその人の業務量は少ない)
こういう場合は自分の営業に話していいのでしょうか。 >>197
派遣が増えても人不足は解消しないだろ。 >>198
紹介予定派遣なら、「お試し期間として勤め、その後、社員として採用してもらえる
前提で動く」わけだから、派遣会社の言うことを聞くだけで良いだろ。
社員として採用されれば派遣会社にもでかい金が入るのだから、
色々と事前の指示はあるはずだぞ。普通に気楽に面接してこいよ。
別に採用されなくとも人生が終わるわけじゃないのだから。 顔合わせの待ち合わせ時間に遅刻する営業さんばかり! >>201
ありがとう、気持ちが和らいだ。いってきます 【社会・過去最多】生活保護受給の外国人4万7058世帯/政府調査 ちょくちょく来る営業の人曰く求人サイトに釣りは無いと言ってたがあると思うなあ
中々条件の良い案件→応募多数の為先方の書類審査待て→からの数分置きの電話攻撃で撒き餌じゃねえかと
まだ応募した合否すら分かってないのに他とかアホかと >>199
俺は他の派遣と話するなとか色々事前に説明されたけど
現場入ると違う派遣も同じグループで作業して
違う派遣会社のスタッフの補助したり判らん事教えたりするよ
指示じゃないけど他の派遣に作業頼まれて代わりにやったり
契約的にどうなってるんやろなと思う
で派遣先は同じグループやから仲良くやれてきな 釣りはないが企業側の要望が上から目線でかなり細かいから合わなきゃ書類で落ちまくる
経験、タイプ、容姿、年齢、性別など様々だけどな 容姿って、、イケメンお願いっていって言われてイケメンが集められるの? 容姿うんぬんは女性のみの求人がほとんどだよ
まあ容姿なんて人それぞれの感性だし他の条件を満たしてれば紹介するけどね
落ちた後に企業側にヒアリングすると清潔感がなかったとか地味だったとか言われる 何人かかわいい子入ってきたけどすぐ辞めるわ
で40なんぼのおばさんしか残らず加齢臭臭い現場になってもうた
似ても焼いても食えそうにないデブとブスの現場
独身多い派遣でも流石にこれは無いわと
少子化捗って当たり前やと思うで 今働いてるところ沢山女性を面接して選んだらしいんだけど、見事にデブやブスはいないわ
そんな可愛い子が揃ってるわけじゃないけど、みんな中の上から上の下くらい 顔採用なのか、それはそれで辛いね
どうにかなるものじゃないし。 >>205
釣りはあるよ。
応募して満席になったと言われたのに次の週にまた募集していて、それが半年位毎週募集してる。
絶対釣りだと以前派遣会社で勤務していた営業の人に言われたよ。 『職場見学の日程が決まりましたら、また連絡します。』
って昨日の昼間にあったけど今日迄連絡無し… >>215
あなたがNGスタッフなんじゃないの。
うちにもいるけどNGスタッフがよく問い合わせきてね、本人にNGとは言えないから埋まったとか毎回断ってたら釣りだろいわれたわ。
満席になったと言われて他の求人紹介された?
されなかったらNG扱いだと思われ。
釣りで半年間も毎週募集はしないよ
全くの無駄でしょ NG扱いとか何様?
社会から見たら生産性のないお前らの方がよっぽどNGだろ >>199
自分とこの営業に言ったところで何をして欲しいんだ?
派遣先の指揮命令者に言え 能力その他でマッチングしなかった時の断り文句が、他で決まりました。だからねぇ。
希望職に就けないイコール釣りってのは短絡的すぎます。 自分の場合は今回評判悪いところだから納得ではあるんだが露骨すぎてね
募集も今週頭で10人ほど採用枠があるのがその場で代わる代わる他の条件ガーだからアホかというわけ >>217
あなたがNGなんじゃん(笑)
他の仕事を紹介されましたけど!
半年以上も募集している仕事なんていくらでもありますよ!
ホント何も分からないんだね(笑) >>193 >>190じゃないけど私も派遣でこんなしんどいの初めてかも等同じ。
パートはおばさんばっかで口軽い連中ばっかだから言わない方がいい。
私は仕事をちゃんと平等にしてほしいの言ったら
数分で広められた。
相談相手いないのつらいよね・・・。契約期間分からないけど精神的なつらさが体調に表れているのを言えばいいよ。
そしたら一ヶ月未満で辞められる。
会社としてはうつで訴えられたり傷病手当出したくないだろうし。 何を熱くなってるのか理解できんが、応募した仕事にはマッチングしなかったってだけでしょ。
それを釣りと言うのはバカすぎるよ。
例えばうちでも初心者でもできる通常単価の案件と並行して、かなり高単価で経験豊富な方向けの募集もずっとやってる。
高単価への応募者の殆ど、、いや、ほぼ全員は全く選考基準に満たないんだが、
せっかく会社に応募してくれたので通常単価の案件なら紹介できるけどイカガ?と質問するんだが、これを釣りと言うのかい?
自分の能力と、案件が要求しているレベルの差を理解できない人が釣り案件釣り案件と騒いでるだけにしか見えないね。 >>201
喜んでいるところ悪いけど派遣会社によっては派遣で受ける人間の住所や電話番号など派遣先に提出する所がある事を覚悟した方がいい。
ただの工場ラインなのに資格や学歴まで派遣先に提出した所もある。 >>199さっと帰るけど、残って仕事をしています。
皆は効率よく仕事して早く帰るけど一人だけ残って仕事?
できない奴って何故か残って雑用してるよな >>226
普通の派遣は事前面接は禁止されているが、紹介予定派遣は事前面接
そのものだから、なんら問題ないだろ?
俺も紹介予定派遣のところで面談を強制されられたよ。
「フォーク」、「玉かけ」他の資格の有無も聞かれたが、持っていないので
ハッキリ「もっていない」と答えた。その会社とは最終的には縁がなかった
わけだが、派遣会社のテクノサービスのゴリ押しで無理やり面接させられた
からな。うんざりしたのは事実だ。 >>172
俺もまったく同じ状況になったけど、
もう行かないものは行かないっていって辞めたよ。
現場の班長から暴言はかれたけど、そうなったらこっちのもん。 あとから郵便でおくりつけるとか、
寮ならそのまま置いてでるとか
あとは通話ブロッカーのアプリで全着信拒否とかにすればいいよ!
労力的な問題で裁判とかもないよ >>4
同じ仕事でも時給には幅があると思いますよ。
時給を提示された時に、その金額じゃ働きたくない旨伝えたら、じゃあこの金額でどうですか?と、200円〜300円位高い金額を提示されたことが何回かあります。 毎日毎日怒られたり無視されたり刺々しい態度取られたり…
今すぐ辞めたい。
辞めると言ったあと契約終了までの間って、今以上に針のムシロだろな。
それとも無能なヤツがいなくなると万々歳で喜ばれるか、せっかく指導してきたのに!と益々いじめが続くか。 >>232
辞める人の引き継ぎをしてたんだけど、その人の態度が最悪で、キレてそのまま体調悪いって帰ったことがあるわ。
次の日は休んでその次の日出勤したら、焦ったみたいで教えてくれるようになった
仕事する為に会社に来ているのであって、その人のご機嫌取る為に来てるわけではないからさ >>232
会社を直接支える正社員なら怒られて当然とも言えるが、
派遣を毎回怒鳴り散らすのは、良くないやり方だな。
「派遣は適当に持ち上げておいてこき使うため」にわざわざ外部から呼ぶ。
それを怒鳴り散らし放題というのは、問題ある会社だぞ。ネタでなく事実なら、
派遣会社とその派遣先の会社名を実名で出したほうが良い。 っけん。
待遇が良く書いてあるところはなんか問題ありだ。 >>232どうしてそんな態度取られるか心あたりある?
私は因みに一人でランチ取った事で上から目線と思われ嫌われたことある。全員年上なのにショボ!と思ってすげーいらいらしたが
辞める迄がつらいよな・・・一日でも早くそんな所やめて派遣元に言うべき >>237だが絶賛それは現在進行中だがどうしても合わない職場はあるから
どうしても無理なら押し通してやめるかバっくれる。
それでも最後まで続けるなら最終日に人事なり本社に言ってすっきりしてやめた方がいいのでは?
いじめられた事を言えず後々引きずる人って多い。 >>237
不思議だよなあ
ご飯を一人で食べたいのに
皆で食べるのが当たり前と思っている人が多くて嫌になる
仕事中顔合わしてんのにメシまで一緒とかありえんわ 例えば
機器の保守契約したとして
保守担当のゼロックス社員あるいはベンダーの担当社員の名前しかしらないだろ
営業担当や顧問税理士の住所や経歴聞くか
派遣も同じ
あくまでも派遣元の契約社員を
文字通り派遣してるだけ
派遣先の認識が間違ってる
それを指摘し啓蒙するのが派遣元派遣会社なのだが
派遣元派遣会社は立場が弱いからへいこらするしかない
派遣元派遣会社が毅然と断わればいいだけなんだが
派遣元も派遣先もバカがこの結論 >>225
求人に出てて枠さえ有れば入れると思ってる奴が殆どなんだろうな。
うちにも使用禁止スタッフから高時給案件問合せ来るけど釣りだと思ってるんだろうな。
あんたに紹介出来る仕事はないといってやりたい。
その中でも過去に就業ブッチして連絡付かないスタッフから求人問合せきたときは、
ブッチした過去の経緯話して紹介できない旨伝えてる。
その時のスタッフの黙り込むのが滑稽すぎるわ
それ以前に連絡してくる度胸がすごいが >>239
最低限のコミュニケーションくらい取れないのかよ。
派遣なら親睦会に来いとか、そんな事言われないだろ。
どうしても嫌なら「外に外食で食べに行く」とか、いくらでもあるだろ。 >>241
そんな人材でも登録を受け付けた会社側の負け。
「バカ」だろうと、「ろくでなし」であろうと、仕事を割り振るのが
派遣会社の務め。地雷の現場でも紹介してやれよw
どうしても派遣会社が合わなければ、そのうち、「仕事を紹介してくれ」
とも言ってこなくなるだろうから。 じゃあ、派遣会社の担当営業マンも
取引先の派遣先企業から履歴書を提出しろ自宅の住所も教えろとかいわれた
即効で断わるだろ派遣スタッフも派遣元の契約社員だから同じ
職務経歴、と45(中高年ライン)の開示だけ
もっとも営業マンは立場が弱いと、自らの情報も仕事とるかどうかは
しらないけどな
営業マンもっというと派遣元責任者は
派遣スタッフ以上にその派遣契約の統括責任者みたいなもんなんだから
派遣スタッフみたいな下っ端の情報よりこっちが重要になるよ
統括責任者の住所と履歴をみせろになるはず >>242
寂しがり屋の独身ですか?w
コミュニケーションなんぞ業務中にしてますが何か? >>245
コミュニケーションの考え方の違いかな。
派遣さんの考え方と世間一般の考え方はちょっとずれてる
だから派遣さんやってるわけなんだよね
あえてどっちが正しいかは言いませんが >>246
ずれてるって言たいだけの様ですが
では具体的な回答をお願いします 契約期間中に無断欠勤からの退職したんだけどこの場合営業は損失受けたりするの?
上司からの叱責など受けず、ドンマイドンマイって感じなのかな
ちなみに紹介予定派遣だった
派遣なんて、気に食わんかったら
逆クレーム出してやめたらええねん。
面接で聞いてた話とちゃうやろ!!
このボケー!!
言うてな。
>>239不思議じゃないよ。
ご飯食べるのもトイレ行くのも帰るのも一緒で悪いか? >>249
ずれてるなんて派遣で働こうという時点で一般的にはずれてますよね。
そのほかコミュニケーション乏しい、将来設計ない、行き当たりばったり
こんなところでしょうか。
まだまだあるような気もしますが、これくらいでよろしいでしょうか。 >>253
それはあなたの派遣に対するイメージに過ぎませんねぇ
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https://i.imgur.com/lOSvydx.jpg 「派遣だから〇〇だろう」というのは、「今どきの若いもんは」と言うような、固定概念と結局は同じなんですよね。
自身のイメージしたもの以外は受け付けないという方がよく使う言葉ですよね。 体調ヤバくて仕事が終わってふらふらしながら病院行ったら明日から二日は休むようにって言われたんですが、入って一週間程度の派遣社員が急に体調不良で2日も休みもらえるもんですか? >>256
これコピペしてる人って捕まらないの?? >>258
会社によるだろ。普通は最初から派遣を当てにしている会社なんてない。 >>239
わかるよー
自分サービス業長いけど、休憩は交代で取るから一人で外食したりぼーっとしたりで気楽でよい。
事務職とか12時から皆で会議室とかで弁当食べるイメージ。
工場なんかも機械が止まって一斉に取るのかな?
休憩くらい一人、もしくは本当に気のあう人と過ごさないと疲れそう… >>255
数分の一ってなんだよ。なんのデータみてんの?
だからずれてるんだよ
派遣社員は労働者の2.5%ないくらい。
ソースは自分で調べろ。 >>254
じゃぁ経験をもとに言いますね。
最近、町工場的なわりと小規模の工場を含めて営業してます。
人材の募集はしているが一人二人で充足するようなとこね。
大体が過去に派遣を使ったことがないって企業で、
社長と話していて派遣のイメージを聞くと、どこの社長もまず、すぐ辞める休む、忍耐力ない、ふらふらしてる、どうやって生活してるんですかね?とまで聞かれたこともある。
これらは何人かの社長さんは話しておりました。
世間の派遣さんに対するイメージはこういうもんですよ。
ちなみに私のイメージではありませんからね。 >>263
工場の派遣てこういうイメージ持たれかまちよね。
工場で正社員やってる友達も同じような事ぼやいてた。
事務職やサービス業だとまた違う?
今の職場の派遣の同僚は、まー仕事デキル真面目なひと。 派遣会社が中途求人の4分の1くらいを占めてる
これはまちがいない
ヒント8万超の派遣事業者が事業を継続させている 2.6てのはどこのソース?
おまえもデータのトリックにだまされてるだろ
学卒も分母に含めてんだろ?
高校3年生、短大2年生、専門学校2年、大学4年生、
修士2年、博士4年
こいつらも分母に含めてのデータ
まずここ抜かないと
非正規のカテゴリーなら就業者の4割という統計があるけど
その計算だと
日本の従業者の4割を占める非正規の9割がパートアルバイト契約社員嘱託社員ってなるぞ
2.6パーセントて何の何人の中の何の何人なのかちゃんと示してねえじゃん
派遣制度の普及がたかだか15年で
上は50年前に新卒就職した就労者も込んで
非正規全体で90パーセントがアルバイトとパートで
1割が派遣?ありえんありえん >>263
小規模工場、ファミリー企業、町工場、孫請けクラスの
常に工場内に作業服着た社長がいるような工場だろう。
そのような会社は基本的に派遣は使わないだろう。
コンプライアンスという言葉も知らないような会社だろう。
で、どうしてそんな小さい会社に飛び込み営業してるの? >>263
>どうやって生活してるんですかね?とまで聞かれたこともある。
どうやってもこうやっても、とりあえず「生活できている」事に違いはないだろ。
本当に追い込まれれば、進んで残業のある仕事をやろうとするときか、フルタイム
で働くことにこだわるようになる。「親が働いている」とか、何かしら
「生活ができている理由」というものがあるのだよ。それは人それぞれだが。 ずれてるって感覚では、一点
派遣会社が間にいるから、仕事はここまで、と決めて業務以外はしませんて言えるとか、派遣会社に文句言えるって言う人たち
私はここが理解出来ないから、
これって私の中ですごく不思議なんだよなあー
そんな私も派遣だけど 加えて、
そのスタンスでどこでもやっていけるのかな?っていう不思議がある >>271
全員が仕事の範囲守れば問題ないけど、
サービスのつもりで範囲外の作業しちゃったり、残業しちゃったりすると、
必ず派遣先はもっともっともっともっとと要求してくるよ
結局は自分達派遣の人間の首を締めてくんだけどね
いい顔したかったり、揉めたくないからやっちゃう人多いよね 普通は労働条件通知書を渡されるだろ?
それに当てはまらない仕事を割り振られる場合、拒否することができる。
その代わり、契約にある仕事はキッチリこなす心構えは必要だけどな。 働き始めて1ヶ月のうち2回の休みと2回の遅刻したらいきなりクビにされたんだがこれって違法だよな?連絡はしている 1ヶ月前に解雇通知なければならんくないか? 【北海道】無修正のわいせつ動画を保管で韓国籍の男を逮捕 >>275
労働者の責に帰する場合は業務期間途中でも解除は可能ですよね。
平均すると、1週間に1回は遅刻か休まれている状態になりますけど…。因みに遅刻や休みは派遣先も納得出来る事由ですか?
例)
遅刻→人身事故で電車が1時間止まった
休み→体調不良で休む、数日前に休むことを伝える
など >>271
本当それ私も思う
一度派遣先にお茶出し頼まれて、その後も気を利かせてやってたらボロクソ叩かれるとか、意味分からない
契約外なのでお茶出しはやりません、って言える人頭いかれてると思う >>275
初月?
契約書は1ヶ月?
契約書の期間までは在籍してた?
上記全てYESなら完全合法です。
クビじゃなくて契約を更新しなかっただけですんで。
法的にも契約期間内に次の更新は無いと伝えれば良いだけとあるんで。
そんだけ休んで次回更新される方がおかしい。 >>271
正におっしゃる通りですね。
権利は主張するけど義務は果たさない人ってイカレてると思います。
で、派遣社員は様々な法で守られてるので、こういった人が多いようにも感じます。あくまで感覚的に。ですが。 >>269
今時ある程度大きな企業はどこも当たってるんだよ
その中から下請けの○○が人探してるみたいだから声かけてみたら?とお声がかかったりもするんだよ。
なぜ小規模にいくかというと、小規模だから派遣使わないってのも思い込みだし、使ってないところに提案いくのも仕事ですから。
言われた通りの仕事しかしてないやつの発想だね。
指示待ちだから派遣してんだろうけどさ。 >派遣社員は様々な法で守られてるので
だから派遣スタッフは派遣元派遣会社の契約社員が助っ人として派遣されてるんで
そこんとこを改めて考えてみよう。
派遣スタッフは営業マンや機械保守の人と同じ
派遣元会社の契約社員として派遣元を代表していってるのだ
立場上
そこんとこわきまえて
ピンハネでなく給与
営業マンが訪問先で、向こうにおいお茶だしてくれっていわれたらどうするって話 >>275
100%オマエが悪い。クビで当たり前。社会人を一からやり直しすべき。
仕事ができる云々の前に、それだけ欠勤や遅刻を認めるような会社はあまりないぞ。
始業開始時間に間に合わないなら、時間に間に合うような会社に行くべき。 >>263
まあそれが何処も本音でしょう。
そんな輩の上前で食べてる派遣会社やその営業は
本当に下種だと思いますけどね。
お互い金の為なら糞で糞を洗う感じ。 >>263
その社長は世間一般の人から町工場のイメージを聞いた上でその発言が出来るのなら大したものだw うちの会社に最近就業した物流系データ入力事務員で、見学して業務も教えてもらい入社。
ドライバーさんから伝票貰うのにドライバーと接したくないとか相手するのは嫌だとかで3日日で辞めていったらしい。
その前にも一応事務員て扱いでメインはデータ入力業務で、たまに来る来客の一次対応なんかも聞いていないって理由でやめたりしていたそうです。
一次対応っていっても取り次ぐだけなので専門的な知識は一切不要です。
聞いていないっていっても、それくらい仕事の範囲として許容もできないものなのですかね。
逆に派遣の方ってこういうのが普通なのでしょうか? 私が前に行っていた派遣先は4人だけの小さな部署で、隣の人が毎日遅刻してきて毎日寝てた。
派遣先の上司にも怒られずその人はタイムシートもごまかしていた。
営業に言っても無駄だったからバカバカしくてやめた。 >>286
2連続で対人恐怖症気味な人が来てしまったのか、他に何か原因があるとか?
ドライバー含む社員の質や雰囲気が悪いとか、職場やトイレ汚いとか条件がよくないとか…
なんなんだろうね?
自分の今の派遣先も、聞いてたこと以上に仕事内容は多岐に渡ってて正直聞いてないよー状態で嫌になる。
勤務時間も最初聞いてたのから変更になったし。
でもそれで辞めようとは思わないなあ。
ただ人間関係がきついので、そっちが原因で次の更新はしないつもりです。 派遣はバカが多いからこういう発想はないんだろうけど
勤怠が真面目とかスキルが高いとか、生産性が高いとか
効率がいいとか、積極的だとか
手段のひとつなんだよね
なんていうのかな。
派遣会社にとってのお客さんの満足がすべてであってね
極端な話、昼ねしてようが、派遣先の責任者やその上の茶飲み相手で重宝されたとか
職場の花としてかわいいからいるだけで目の保養になるでも
結果としてそれでいいわけ。
逆にガツガツはたらいても、かわいげがない、一言多い
やれ前の職場をこうだったけどここはどうだって
実際、業務効率の上がる正論だとしても
あるいは、アツぐるしいデブ。臭い。不快感を与えるほどの不細工。
仕事は速いがムッツりしてて職場の空気が悪くなる。
なんでもいいが、嫌われたら、結果としてそれがすべて
悪い評価が派遣元に伝わるだけ
派遣先お客さんの満足はすべての答えなんだよ
仕事のスキルなんて手段にすぎないんだよね
営業マンもバカだから、お客さん報告を鵜呑みにするし
派遣先の現場の実態なんか正直どうでもいいのだ。
職場にすら入れないんだからしょうがない。
実態をうすうすわかっていても、
お客様である派遣先の要望に従わざるをえない立場
まあ、同僚が私はこんなにスキルが高いのになんでスキルの低い勤怠不良あいつが評価されてるの
なんて、空しいだけだよ。げんにお客様に喜ばれてない段階でアウトなんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています