【分譲】マンション管理会社72棟目
まず賃貸管理でもやりなよ
賃貸管理3年以上やって資格あるなら準経験者
あとは営業職経験者ならワンチャン 宅建管業賃管の不動産3冠持ちで営業経験あるよ
雇って〜 >>687
30代ならふつうに雇われんか?
ルート営業なら要らんが マンション敷地崩壊は管理者に責任
江副 哲 弁護士・技術士(建設部門)
土砂災害対策の工事は国や自治体が進めることが多いものの、崩れる恐れがある土地は公共用地とは限らない。今回は民有地であるマンションの敷地に土砂災害対策を講じる責任の所在を、近年の死亡事故に端を発した判例を基に考察する。
2020年2月5日、神奈川県逗子市内の分譲マンション「ライオンズグローベル逗子の丘」の敷地の斜面が崩壊し、土砂が前面の市道に落下。市道を通行していた女子高生が、土砂に巻き込まれて亡くなる事故が発生した(資料1、2)。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/ncr/18/00121/041500019/ 求人では宅建保持者歓迎ってよく見るが、宅建は全く役に立たないよね
宅建持ってるなら、管業勉強すれば受かるよねって意味なのかな 今年のMARCH出身の新卒は、かなり優秀だ。
我々ベテランフロントマンも、模範になるよう初心に帰って頑張るつもりだ。 >>691
民法とかがっつり被ってるし
弊社も戸建て営業や、売買仲介営業からの転職組多いけど、
彼らは対人スキルも高いし資格も当年で取得するからイメージ良い >>692
今年のFラン出身の新卒は、案の定ダメだ。
我々ベテランフロントマンも、模範になるよう仕事の手の抜き方を教えるつもりだ。 宅建資格だけでは意味なしだけど仲介経験はわりかし役立つけどな
自分も仲介してたときフロントにとんちんかんな質問してたけど逆の立場なるとそこシャットアウトできるし 1担当者として定年まで務められそうな会社ってないかな。当社は50超えたベテランのフロントが存在しない。なんとなく打診されてるけど管理職にはなりたくないんだ >>696
別の管理会社にフロントマンとして転職するのが、希望を叶える選択肢? >>697
50歳を過ぎてもフロントマンとして採用する会社って、ある? >>696
うち(大京)は50代フロントゴロゴロってほどじゃないけど、それなりに居るよ
だけど大抵はストレス耐性試される難解物件、老朽艦激しい毎月漏水事故物件とか持たされてる 忘れてしない12/28の夜、緊急センターから電話
「ボヤです。至急、対応願います」 至急対応しろと言われてもどうすんだ
それは消防の仕事だろう 緊急センターが連絡するのはフロントじゃなくて消防署だよな
アホ過ぎる
こんなことやっているからフロントの離職率が高いんだよ どうした?Brillia東京建物アメニティサポート
https://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/46029/res/60-259/
住まいサーフィンサイトでの、東京建物アメニティサポートの評価が毎年下がっています。
管理会社としての評価が、5→4→3 と落ちてきました。
何も問題が無いのなら評価が下がる訳もなく、何があったのでしょう? 一応、現場(火元住戸)に行きましたよ
原因はハッキリ書けないけど電気製品からの発火
消火活動後の部屋は水浸しで階下の部屋も大変だった マンション管理組合財産の不正(着服・横領)事件
マンション管理組合財産の主な着服・横領事件(2004年~2010年)】
発覚年 管理会社名 被害額(百万円)
2004年 テス 16
2005年 和泉創建 150
2005年 新都市ライフ 34
2007年 シーピー 500
2008年 太平ビルサービス 180
2008年 西部ガスリビング 28
2008年 東洋コミュニティサービス 6
2008年 大京アステージ 80
2010年 太平洋興発 70
2010年 長谷エコミュニティ 1
https://www.onoyama-cpa.com/column/realestate/792/ >>700
こんなんきたら笑いそうなるけどまじで言ってきそうだからこわいわ >>700
マジで言ってんのか?そういう仕事だろ
何にもできなくても駆けつけないといけないだろうが。
こんな考えの奴ら新卒でも中途でも要らんわ ってか、緊急センターの対応の問題でしょ
火事(ボヤ)が起きているなら、緊急センターが最初にやることはフロントに話をするんじゃなくて、電話をしてきた人に消防への通報を促すか緊急センターから消防へ通報することじゃん
急を要するのにフロントに丸投げって緊急センターの存在意義すら疑問に感じてしまう
一次対応してからフロントに状況報告してこいっての 金だけ見ると野村三井住サが圧倒的に見えるんだけど野村三井はssで住サはsですらないんだな
何かがいかんのかそもそも載せてる額が嘘なのかどっちだろ >>710
外部委託のコールセンターは、電話交換代のアルバイトなので、期待しないでね♪ 昔、ランク外の社員から聞いた話し
「フロントとして採用されたが月1回程度、本社で宿直業務をしている」
「宿直業務の内容は他の管理会社でのコールセンター・問い合わせ窓口としての電話対応や協力会社への対応依頼などをしている」 >>715
そんなことまでやらされても給料は安いんだろうな
絶対入社したくない
今勤めてる会社は真ん中ランクだが、自社コールセンターでこの数年は大事故や複雑な案件以外はきちんと初期対応するようになってる
心配になってコールセンターへ連絡しても、こっちでやるから余計なことするな!みたいな事も言われる
昔は上にあるような電話番だったがな 某マンションの管理室の受付窓口に緊急連絡先として、社員の携帯番号が記載されているのは驚いた 今度ランクHの会社に面接に行くけど気をつけるべきことってある? ・カスハラ耐性がある
・休日の電話も取る
・自社利益を第一に考える
って答えたら良いんじゃね
知らんけど 履歴書は出書きでプリクラはNG🙅♀
面接者の個性が見たいから私服な😌
あとは菓子折りは忘れんなよ☺🖕 >>708
この情報だけでは分からないけど、普通は消防に連絡した後にフロントでしょう。
小火が発生、状況確認、何もなければ、一旦手書きでも何でも状況を書いて掲示板。その後に必要なら他の住戸へ小火は問題なかったことの案内全戸配布で終了。
被害復旧はその後で全く問題ないかと。 >>724
社の看板とフロントマンの、専門職たるミッションに誇りを持つことが、一流のフロントマンとなり永年勤続する秘訣だと思う。みんな頑張ろうぜ♪ 20年後の未来予想。
老朽化したマンションを救う人気の仕事が潤う。
新・三大国家資格は、医師、弁護士、管理業務主任者となるかも。 今日から10連休。フロントマンは、恵まれている。
働き方改革は浸透していると実感。
自社のコールセンターも人員増員して、フロントマンの業務軽減に寄与。
あとは、業務用携帯電話が廃止されれば、完璧だ。 業務用携帯電話はこの仕事が高い離職率になっている大きな要因だよな やはり、自社のコールセンターは助かります。
昔は外部業務委託コールセンターだったので、「フロント担当から電話させます」とバカの1つ覚えの返答しかお客様に出来なかった印象。 外注経費削減のためか土日祭日は普通の社員が電話番やらされたゴミクソ旧弊社を思い出すよ。ゴールデンウィーク中は4月入社の新卒のみで対応な💪