【分譲】マンション管理会社63棟目
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2023年2月版 【2023年最新版】マンション管理会社の人気おすすめランキング13選 https://ranking.goo.ne.jp/select/34309 30代後半、未経験って有資格者でもFランク以下じゃないと書類通らないよね…独立中小で探すべき？ 合人社計画研究所は独立系の雄ですか？ 福井さんは元気なの？彼いなくなったらどうなんのかね？ 弊社もランキングされているが、社内は地獄絵でござる 我が社はランキングされていなかったでござる 財閥、大手ほど好条件は求めないが、割と入社しやすくて穴場な会社はどのへんなんだ タテサがプレイヤーの給与あげたのは英断だよ >>3 有給休暇や振替休日を全て取得出来て、サービス残業が無くて、完全週休２日制。 何でもフロント任せにせず、上司や本部が一緒に対応してくれるホワイト企業は有りますか？ >>22 >>21 リプレースのメリットは、管理委託料の削減？ まあ不動産系営業職の中では一番マシだけど、あくまで営業職には違いないからなあ >>25 >>24 >>18 >>29 皆さんマンション管理業界では唯一無二の一部上場弊社に入社しませんか☺ 合人社とは 工事はさせてもらえない、でも立会やその他の調整はやらされる 合人社から弊社に転職したフロントが数名いる 今は一部上場はプライムと呼んでますね 低級コミュニティはなあ マンションの供給戸数が増えているのに、フロントの採用が追いついていない >>41 正直管理戸数や売上を競ってた時代が懐かしいよ。死ぬ気でクレーマーマンションを大赤字で受注してきたもんだよ 今となってはその時代に取ったマンションは負の遺産となってるね >>45 ほんとそれな。マンション管理のマの字も知らんやつが上に上がられると困るんだよ。最低2年はおつとめいただかないと。 弊社の人事はフロントとして使えなかったorリタイアした人達が行く部署でござる 新卒社員がどんどん脱落してゆく 思わないだろう >>48 『 フィランソロピー マンション管理士 どっとこむ。 株式会社 』を創設します。 https://camp-fire.jp/projects/view/491829 弊社なんて3年目には3割も残ってないぞ☺最近の若者はニンタイリョクがないなぁ💩 独立系大手管理会社の契約社員で管業持ちだと、年収５００万円を超えるみたい。 20年も勤まらんぞ。独立系は。20代若造統括に扱き使われるし、責任転嫁されてポイだぞ。 >>48 どこの御社か知らないが命知らずのチャレンジャーを優しく迎えてやれよ。弊社の人事の方々にも是非お越しいただきたいね。 弊社の人事フロント、富裕層マンションの担当となる 管理委託費内訳を再検証してみた。 >>52 >>52 >>52 フロント担当の３年以内離職率は何％だと思いますか？ 老朽化が進む分譲マンション｜マンション管理士として社会貢献したい https://readyfor.jp/projects/74467 マンションフロントマンの会 https://community.camp-fire.jp/projects/133168/activities#menu 東京管理職ユニオン 大京支部（大京ユニオン） http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html
;【ホームページ】
http://www.mu-tokyo.ne.jp/ https://ameblo.jp/mu-daikyo/entry-12702810700.html フロント担当って、心と体。 ちなみに、マンション管理組合の理事をやっているが１年間でフロント担当が２回交代した。 >>71 >>71 今度管理会社に転職するつもりなんだけどリプレイス？ってどんくらいの頻度起こるもんなの？例えば1000棟管理してる独立系の管理会社だった場合年間何件くらい？ >>73 みたいな対応しちゃいそうなんだけど、リプレイスにビビって言い返せないってなると相当ストレス溜まりそうだな >>75 そもそもフロントって役員相手と同じ土俵で発言するとダメなのよ >>53 適正化法が施行されてから管理の難易度が著しく上がった 昔は委託契約なんていちいち議案上程してなかったのによ。それどころか総会なんて平日の真っ昼間に適当に理事長宅でやって組合員なんてこさせなかった 昔は区分所有法と管理規約さえ押さえておけば何とかなった 区分所有管理士移行講習かな >>79 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
