【LIXIL】リクシル ★43
社員には1円出すのも惜しいが、配当やメディア受けのための出費は惜しまない
会社とは、株主と、その支持のもとで自分で報酬を釣り上げられる役員のためにあるもので、社員など畜類に過ぎない 会社とは、株主と、その支持のもとで自分で報酬を釣り上げられる役員のためにあるもので、社員など畜類に過ぎない 的を獲ている！その桃李！ 今は良くないけどもすぐ外部要員により良くなるよ！
ってドヤる >>8
海外事業「市況戻れば利益貢献600億円」だってさ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC19BF60Z10C24A3000000/
あいつは業界に何の興味もない株主向けにホラだけ並べてりゃいい
他に能はない >>9
市況戻る？
どういうことだろう？
なんかわからん >>10
「戻れば(必ず戻るとは言ってない)」だぞ 入社式の内田篤人がニュースになってたが
そもそもガラガラの競技場の端っこでやってる入社式自体マヌケで驚いたわｗ トヨタとかSonyじゃないんだから、大袈裟すぎる。 >>9
23年3月の時は、
23年度は期末にかけてどんどんよくなるって言ってなかったけ？ >>15
23/3月期の決算と24/3月期の見通し
https://www.lixil.com/jp/investor/ir_event/pdf/J_20230428_Earnings_trasncript.pdf
海外に関しましては、…少なくともこの5月、6月ぐらいからは業績は回復するだろうとは見られていますので、日本ほどひどい低迷ではありませんが… >>17
当面の株価下落を避けられりゃそれでいいから
やばい兆候が見えたら次のごまかしを考える 想定外の外部要員が起こったため数字は良くない！
ボクチンは全然悪くない！ 「クビにしちゃいましょう」内田篤人の入社式祝辞に辛辣の声、批判された“登場のやり直し”
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/26177013/
上記の入社式の模様が記事になったが、内田に対しかなり辛辣な声が上がっている。
《普通にパワハラ》
《新入社員にしてみりゃ「誰？」だろ》
《お前の全盛期に小学生だった人材だぞ》
《めんどくせぇ》
《イエスマンになれってことかよ》
《校長の「静かになるまで○分経ちました」に通ずるウザさやな》
《自分で空気の読めないことを証明しとるやん》 >>12
社員には1円出すのも惜しいが、メディア受けのための出費は惜しまない 特権意識を持ったイエスマンで固める
前のと変わりないやん
気に入った案件を特別視して無駄遣いすることも同じ >>28
カスのトステムとそれ以外をいっしょにしないでほしい イナをトスにプレゼントしたテルゾーにはあまりいい死に方してほしくない 結局創業者に見捨てられたのは稲だけじゃなかったってオチ。 見捨てるも何も、牛には最初から愛はないだろ。
勝手に古参の子分達が利権取っていくシステムが破綻しただけで。 利権を取る。
その主役と脇役のプレイヤーが変わっただけ。 >>22
メンタルが平成サッカーバブルなんだよね。
みんな興味あると思ってるけど一般の人は
サッカー自体にたいして興味ない。
ましてや引退して時間経ってると、よっぽど好きな人でないと知らない。
お得意のAIとかでバーチャルイケメン俳優でも作って
対外活動の看板を全部担わせればいい。
失言もしないしイケメンAIは前例が少ないから話題にもなる。 「僕がLIXILのSDGsアンバサダーだと知っていた人？」
そう内田が問いかけると、半数ほどの新入社員が手を挙げた。
「その光景を見た内田氏さんは役員が座る後方を振り返り、“今、手を挙げていない方はクビでいいですか？ クビにしちゃいましょう。（入社）初日に”と話しました」
たかがサッカー選手ってだけで？ハァ？大谷翔平ならばみんな知ってるだろうが。
神にでもなったつもりか？なんでそんなに偉そうなの？お前に人事権あるの？
そもそも、SDGsの態度とは正反対だろ。SDGsって、弱い立場の人も含めて、みんなで協力して助け合いながら、サステナブルな社会・世界を目指すものだ。
当然、ダイバーシティ・インクルージョンであるべきだ。
有名人だからと特権階級のように振る舞うのはSDGsとは乖離している。
だいたいね、お前の全盛期はとっくの昔に終わってるだろ。大谷翔平とは違うの。
いつまでスター気取りなんだ？老害と言っても差し支えない。ずいぶんと若い老害だな（笑）
クビになるのは内田篤人くんのほうだろ。新入社員の子たちは民事訴訟してもいいだろ。
せっかく、夢を持ってLIXILの入社式に臨んだ若者たちに、この発言はありえねえよ。
パワハラ内田。お前はスターリンかヒトラーにでもなったつもりか？ 特権階級のコミュニティーに暮らしていると意識が一般と乖離してしまう事例。
しかし新入社員の心象に対しても、
ドヤってマスコミ呼んで悪いイメージで報道されてしまった悪印象からも
金使ってネガ振り撒いただけになってしまった。 もう新人怯えて自分の意見を言えなくなってしまうのではないかな？
会社では常に上司の顔色を伺いながら、
忖度意見をかます以外にないと言うことね。 >>37
まぁ、それが無難ではあるわな
瀬戸の多様性重視は俺様の気に入る多様性（それ多様性？）重視ということだし かっこいい感じの経営トレンドキーワード探して来るだけやし。
心は無い。 本来能力が高いだけでなく、ユーモアもあって機転が効く俺。
放射能で大きくなっちゃいました、ってのもあったな。 反応薄いのは本人の実力だと知るべき。
甘えるんじゃない、社会は、知名度だけでぬるい仕事する人には冷徹なのが本音なんだよ。
有名人や地位があればみんなが黙ると思ってるほうが時代遅れ。社会人の礼節はお互い様。
地位があるからって媚びられて当然だと思ってるならそれは間違い。
新入社員つかまえて「俺を知らねえ？じゃあクビ」って、ヤクザだろ。
SDGsじゃなくて極道入りを推奨する。 まぁ全力尻尾振り以外のプロパー全員クビにしたいCEOの会社ですから >>12
観客席を個別にモザイク模様にして賑わってるように見せるテクニック。
これも社風に合ってるよね 2回目の登場で役員深く頷いてるね。
そういうことね。 ゴムまり蹴り選手は精神性が推さないからＴＰＯをわきまえない発言をしてしまうんだ 日本では、特に体育会系の組織において、新入りをいじめたり、必要以上のプレッシャーをかける文化がある。
宋世羅さんは、早稲田大学野球部時代に、先輩からよく詰められていた（厳しく指導され、プレッシャーをかけられていた）ことをYouTubeで語っている。
私のSNSの友人（女性）も、お子さんが中学に入学したら、教師から罵声を浴びせられたとのことだ。
LIXILのSDGsアンバサダー、内田篤人氏も、新入社員に対して必要以上のプレッシャーをかけて、さらには自分を知らない新入社員を「クビ」と経営陣に解雇を促すような発言もした。
おかしくはないか？新人というのは、まだ右も左もわからない、これから社会人や部活動の部員として育っていく人たちだ。
そうした人を、必要以上にプレッシャーをかけたり、いじめるのは、日本独特の文化なのか？ 俺が連れてくるDiversityに富んだ中途の貴族さま達をありがたくincludeせいということ サッカー選手など知らない趣味の多様性はダメなようです トステム時代をそのまま引きずったようなコメントが多いな
やはり瀬戸さんの改革を進めるにはなんでもネガティブに解釈するトステム系プロパーをパージする必要がある >>58
そういうのやめてくれないかな
トス系にはイナ系はみんな瀬戸マンセーだと思ってる向きがかなりあるが違うから イナも、おや最初聞いてた話と違うぞ、
まずいぞこいつら、ってな感じな。
2回目 高い金払って悪い印象を社外に振り撒いてしまうアンバサダーはなんなんだ カッコイイ新型カーポート2台用
屋根は片流れで採光の為半クリアー希望です。
教えて下さい サイレント退職が流行っているらしい。
言われてみるとそういう奴多い。 大規模リストラ
収益改善
数年間だけ。
これしかない。 外部要因によりもうすぐ良くなるから問題なし byキン 在宅継続、サボリーマン量産
管理職ボーナスゼロ
何もメリットを感じないMSギリ、Google化
素人らしい肝入りアイデア開発案件
無いわー >>75
Googleアプリ使ってなんかそれらしい現場ソフト作っとけ。
スキルのある気が効く人材だと思ってもらえる コーポレート系で入ったばっかりだけどもう辞めようかな
内部ぐちゃぐちゃでよく運営できてるなと感じる 実質内部崩壊してる感じ強いね。
ほっといてもそれなりに売れるからそれなりに維持する会社だけど、
将来への希望はそう持っていいかわからない 若いのが大学生みたいに見える、
顔つきと服装と言動 >>78
TOTOの株価と比べると将来期待が一目瞭然…
弊社何なら前体制の方が株価高かった >>80
実質社員満足度も過去一低いと思うが、在宅OKユルで上げ 在宅OKが魅力で採用できてるけど採用した社員がサボっているんなら愉快な会社よな >>80
私が入社した頃は3000円を超えてたのに、何だ今の株価。 持株会ほぼ確実に儲かるからフルベットすべしって言ってた上司、
言われたように俺はやって、上司は3000円弱ぐらいで売り抜け退職。
勘弁してほしいわ。天引き分から7掛けぐらいかな この地合いで株価上がってないなんてすごいと思わんか？
つまり、すごい会社なんだよ！ >>76
生産現場なんですがつくるもんがないんですよ 外部要因により景気良くなるらしいから頑張れ。
世界有数の人員を誇るマーケティング戦略もある ＬＩＸＩＬ<5938>の経常利益予想コンセンサスは、前週値の19,757百万円から10.5%下落し、17,686百万円となった。対前年実績で見た場合-0%の増益予想から10.5%減益予想に下方修正された。会社予想値21,000百万円と比較すると、現在のコンセンサス予想は弱気の見方となっている。因みにレーティングコンセンサスは3.3から3.0に下降した。 もう8時半から週5出社とか無理だよ。
体が持たない 売上収益は１兆４８３０億円（従来予想１兆５３００億円）、事業利益は２３０億円（同４００億円）、当期損益は１００億円の赤字（同１１１億円の黒字）に見直した。非継続事業を含むベースの当期損益は１４０億円の赤字（同１１０億円の黒字）。年間９０円としていた配当予想は変更しないという。 Yahoo!掲示板でも配当出すのおかしいでしょという至極真っ当なご意見
減配したら株価下がるだろうけどどこかでケジメつけないといかんよ 外部要因によって仮に利益が出るようになったら、
俺たちの経営施策大成功！
で役員報酬爆上げして来るだろ、
すごいメンタル。 銘柄 ｺード 市場 前回 / 今回 決算期 変更箇所 変化率
大ガス <9532> TP 170000 226500 3月 経常 33%
東急建設 <1720> TP 6200 8200 3月 営業 32%
三信電 <8150> TP 4400 5700 3月 営業 30%
スﾄライク <6196> TP 2924 3705 9月 中間経常 27%
JVCKW <6632> TP 10500 12900 3月 最終 23%
プリマハム <2281> TP 12000 12900 3月 経常 8%
LIXIL <5938> TP 11000 -14000 3月 最終 -227% 成果の見えない肝入り案件と、
肝入り部隊リストラしてくれよ 今ならいける愛想尽かし加速しすぎ、
年収2年分＋で大量解雇可。 2年後に欧州景気良くなるからそれまでお待ちを！
という保身的延命策 指名委員会の仕事って…
https://www.lixil.com/jp/about/governance/framework.html
取締役会が、執行役及び代表執行役（Chief Executive Officer）の選任・選定及び解任・解職等を指名委員会に対して諮問し、指名委員会は、執行役及び代表執行役（Chief Executive Officer）の選任・選定及び解任・解職等について取締役会にその意見を答申いたします。 >>114
前回経営もやりすぎと反省していると聞いたので 役員報酬算定基礎の3月末株価が確定するまではネガティブ情報を隠し、それが過ぎたらオープンにする
責任は社員に被せ、賞与カットして配当は維持
去年と一緒 >>116
3だったら定員オーバー初日のパターンじゃ無いか 全般に不信感が出て来る。
あーまた任期満了まで言ってるだけねと LIXIL､110億円の黒字予想から一転して140億円の赤字に下方修正｢不動産市場の低迷で住宅設備･建材需要低下｣
http://ideal2ch.livedoor.biz/archives/92801310.html >>119
去年はたまたまだと思ったけど
連続すると作為的に感じてしまう >>126
時価総額5千億円未満で大した会社じゃないんだけどなあ 今現在、日本は帰化系を通して大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている。
だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。
新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して
いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ？
帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう。
でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が帰化朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。
自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。
日本は一度灰燼に帰すだろう。
だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう。
戦おう
大韓民国と北朝鮮という隣国に侵略行為を受け、日本人が帰化朝鮮人に支配されるのは国際的にもどう考えてもおかしい。
拡散希望 >>123
有価証券報告書見た？
管理職ボーナスカットした去年、瀬戸は5.75億ファントムオプション行使したうえで今期年俸大幅アップ
てめえの取り分の極大化以外なーんも考えとらんわ 欧州市場で景気の停滞感が続くとか国内低調とかは売上の話し。
売上横ばいで着地したのだから値上効果で利益は出ると見込んでました。
赤字に陥る説明が無ければこの会社は不誠実極まりない企業。 >>135
ファントムの課税ってどうなるの？
役員報酬で億超えると半分持っていかれると聞くが、
株の売却益だと20%ぐらいだから大幅節税になる 前の経営の無駄遣いを痛みを持って精算し、新たな無駄を生む。
痛みはプロパーが被る >>138
給与所得
別に市場で株売ってるんじゃなく株価を根拠に会社の金かすめ取ってるだけたから 都合の悪いこともさらっとお手盛りでイントラ動画配信して
お前らのためだから従えというだけだろうな 仮に会社予想どおり100億円の利益が出ても5千億円だと回収するまでに50年かかるから誰も買わないんじゃね？
200億円の利益でも25年かかる 合法ギリギリのラインで不採算関係リストラして
残るの待遇ちょっと良くすれば効率よく回る気がする。
気に入ってる人、部門で聖域作るからダメ 株価の底が見えない。
起死回生策は割り増し金退職加速しか考えられない 不動産市場が低迷し、住宅設備・建材の需要が想定よりも低下した。収益源の欧州市場では金融引き締め政策の長期化などを背景に、景気の停滞感が継続しており、業績に悪影響をもたらした。国内では第４四半期（１～３月）において新築住宅着工戸数が減少。窓リフォーム向けの政府補助金の端境期に入ったことなども響いたが、通期では価格改定効果などもあって計画通りの着地となる見通しだとしている。 >>151
役員報酬算定根拠の3月末株価確定まで嘘がもてば良い アナリストは利益を出す力はあると信じてたのに裏切った形だね
https://jp.reuters.com/markets/japan/funds/HKHSJ6Z5KVMVBMAMBMIOQVRUUA-2024-04-23/
ＬＩＸＩＬ(5938.T)が急落している。同社は２２日、２０２４年３月期の連結純損益予想を１４０億円の赤字に下方修正したと発表し、嫌気する動きが先行している。従来予想は１１０億円の黒字。株価は一時６％安の１６７７円に下落した。
ＩＢＥＳがまとめたアナリスト８人の純利益予想５０億円の黒字を下回った。不動産市場の低迷による想定以上の住宅設備・建材の需要低下が事業に影響した。売上高予想は前の期比１％減の１兆４８３０億円（従来予想は１兆５３００億円）に下方修正した。 と金ちゃんシンパだったyahoo掲示板も、
ようやくアンチだらけになってきた。
誰が支持してるんでしょうか、彼 全ては俺様の高邁な理想を理解しないバカなプロパーどものせい
株主どもはマトモだと思ってたがこのところ多少怪しいな
正しいのは俺様と忠実な子分たち、そしてアンバサダーの内田さんだけだ 忠実な子分たちが一番うぜー
風向き変わればすぐ裏切るだろうけど 役員報酬が3月末基準はわかったが、
管理職賞与はどう決まるの？
3月末業績かける個人査定？ >>158
経営の胸先三寸
部門ごとにゼロだの52%だのに突然変更した去年で分かったろ
一方、役員報酬は予定通り >>160
報酬委員会が客観的に決めた役員報酬なので仕方ないです、、 利益の一定割合を配当にして配る。
ってことでいいのに赤出してまで配り続けるのか >>162
地位保全のためには株主を押さえる必要があるから配当は減らさない
会社が消滅するまで配当と役員報酬だけは出し続ける
自分たちが取れるだけのものを取った後であればLIXILがどうなろうが知ったことではない
事業の利益など実はどうでもいい 下がり続ける数字と株価なのに配当金もらえれば株ホールドするというメンタルがわからない https://tsubame104.com/archives/28259
>今期の配当金は、昨年同様1株あたり90円です。昨年は配当金として約260億円の支払いを行いました。黒字決算だった昨年の配当性向は161%です。
>今年は赤字であるにも関わらず、昨年同等の配当金を出していることを考えると今のLIXILはかなり無理をして配当金を支払っています。本来であれば、配当金の継続性のためにも事業環境改善のために利益を出せる体制への投資を行って欲しいものです。
>というよりも、「株価の下落を招かないようにするために減配しない」としている可能性もあります。
>投資家として、考えるべきことは
>少なくとも事業環境は良くない
>配当金の継続性も疑義がある
>減配の発表と同時に株価が大幅に下落するリスク
>こういった可能性を考えるべきでしょう。
>個人的な感想ですが、高い配当利回りを鵜呑みにしないように注意するべきです。
>事業環境と配当金の継続性、その両面から見て投資を行うのは慎重にならざるをえないと考えます。 >>167
鋭い分析だね、そいつ側近にすればいい。
頼みの綱の今後の欧州の利益改善も
もともとパイが小さいのでよくなっても知れていると。 社員をバカにしイジメ倒してひたすら媚びを売り続けた株主にも見放される名経営者 イナックスとトステムに分割して本部は解体で良い。
1番の効率化 >>172
自分の勤め先のCM見て不愉快になる日が来るとは思わなかった
本木が悪いんじゃなくCEOの顔が浮かぶんでな
サッカー関連で内田が出てきた時も同じ 「能力のある人材の流出で稼げなくなれば、売れそうな事業から売却していく典型的な会社解体パターンになりかねない。東芝の新執行部は優秀な人材が多いが、この会社の特殊性を肌感覚で理解している人も登用して現場にもっと向き合わないと、組織が瓦解してしまう」
創業150年を超える東芝は、伝統的に生え抜きの人材を重宝してきた。そのため22 年に外資出身の島田太郎氏が社長に就いた際にも反発があった。同社内のある幹部は「当社の場合はもっと昔からいる人を旗振り役に据えないと、人心掌握は難しい」と語る。 不動産市況だけが原因だとは思えない。他に分析した結果はないのかを知りたい。例えば、売上の面で営業力自体が低下していないか(もし低下していたらその原因を分析)、利益の確保という面で組織的に非営利の部署で且つ会社運営における優先順位が決して高いとは言えない部署が増えていないか(もし増えていたら営業部を強化するなど早期見直しが必要)、効率的面で従業員のモチベーションが低下していないかなど経営陣は自ら現場に出向いて分析をしているのかを聞きたい。
せっかく良い商品のラインナップがあるんだから経営陣はとにかく足を使って現場へ行き自らの目で分析をしてほしい。 あいつらが現場に行っても無駄だろう
プロパーのやり方は全部古く、批判は外様や引き上げられた女性への妬みとしか見ない
見れども見えずってやつ うんこなくて良い。
苦言は古くて間違った思想として一切聞かないし。
部門長が実態の300%の力でよく見せようとして準備大変だから。 >>182
自分らのやり方がうまく行かなくても外部要因、前経営の負の遺産、社内に残る古い体質のせいだからな 諦めなければいつか成功するから、それまでずっと高給任期だよ！
ネバーギブアップ 天下の名経営さまも勝ち筋見えないから、
外部要因頼りなのだよ！
じゃあ高待遇な奴らいらねえじゃんと思う >>187
仕事じゃなく貴族社会ごっこやりたいだけなんじゃね？
瀬戸や金澤のWP書き込み見てりゃ分かる >>189
成功が社会の幸福を増すことだとしたら奴らは成功してるんだろうか？ 「ＴＯＴＯ」の昨年度の決算は国内の住宅リフォーム事業が好調だったことなどから売り上げは７０２２億円余りと過去最高となりました。
「ＴＯＴＯ」が２６日発表したことし３月までの昨年度１年間の決算によりますと、売り上げは７０２２億８４００万円と前の年度からおよそ１１億円増え３年連続で過去最高を更新しました。
これは、価格改定などを背景に国内の住宅リフォーム事業の売り上げが増えたことやアメリカで温水洗浄トイレの販売が増加したことなどが主な要因です。
一方、営業利益は、４２７億円余りと前の年度からおよそ１３％減少しました。 ハッキリと事業の差、もっと言うと経営のレベルの差が出てるよね 外部要因のせいならトトも赤字のはずだもんな
しかもボーナスカットとか無理な経費削減もせずにこれ 外部要因が同じでもTOTOにはサッシ部門も前経営の負の遺産も無い
LIXILの現経営は絶対悪くない
結果が出ないのは全て他責だ もう売るものないものなぁ
いままではあちこち切り売りしてなんとか黒字にしてたけど 管理職のボーナス手をつけて終わりだなって気がする。
経費削減もありえないぐらいやってるかと。
ただ気に入ってる部門の人員は過剰だから、
経営層変えてそこカットの余地はある >>198
俺が来なければ潰れていた会社なんだから俺とその周辺は聖域に決まってるだろうが愚民どもが by K澤 本来、潰れていた組織をそこそこ再編してやったんだから
直近の数字出なくて当然。比較的マシに出してる方。
ちょっとでも良い部分があれば一派のおかげとありがたく思うべき >>201
PBR1倍を大きく割りこんでるから経営してるより潰して清算した方が価値が高いですよ 経営様のご所望の案件は、、、、
大成功！(の雰囲気) もはや売り食い
もちろん社員を食わせるためではなく株主配当と役員報酬のため >>206
いっつも整理してるだろ。
無駄使い高値買アンド捨て値処分 大阪福々ファンド 4月28日 10:26
具体的に 数字×時間×施策÷ KPI を語れない経営陣って？
シナリオがあるのかい？
・・・の前に キチンとした日本語で語れや！ 取巻き陣含めてサ！
世界シェア四割の電子デバイス開発者の目 Yahooファイナンス掲示板からの転載だけでなく、ここの内容をあっちに転載してる人もいるな >>219
これも即レスだし、同じ人と思われるだろ >>217
管理職のボーナスをなくして身の丈をはるかに超える配当してるの知れるといいと思う >>225
入社式の在り方は、今年の二ュース見て学べ。
そう言う会社 経営の保身のためだけに存続している感じが透けてしまう。
ああ、無情 >>229
外部要因によりなるみたいよ。
志が黒字化なのも悲しいが。 瀬戸的世界では株主=資本家だけが人間
（役員報酬も株価連動のファントムストックの比重が高いなど役員も資本家側）
労働者という身分は資本家になること=人間になることを怠った結果であり人権を認める対象ではない ＬＩＸＩＬ <5938> [東証Ｐ] が4月30日大引け後(15:30)に決算(国際会計基準=IFRS)を発表。24年3月期の連結最終損益は139億円の赤字(前の期は159億円の黒字)に転落したが、25年3月期は80億円の黒字に回復する見通しとなった。 >>229
80億円の黒字予想だそうだ
1兆5700億円売り上げてね
そりゃ管理職のボーナスも重要な原資になるわな 300万円を千人から取り上げれば30億円上がります。
大きな原資です、というかその分しか利益がないレベル 住友化学の前期、過去最大となる３１２０億円の赤字見通し ４０００人削減へ
これでも平均年収900継続だもんな 有利子負債多くて儲かる業界でないのに高配当出してどうすんの？
一般的でないebitda とかでケムに巻くようにも見えてしまう >>240
要するに前経営の無茶なM&Aによる減価償却費の大きさで営業利益が押し下げられてるんだと言いたいだけ ワイもEBITDAを持ち出して配当の基準にする合理性がまーったく分からんかった
昨年の株主総会でもEBITDAを基準にして配当してるって言ってるから急に立場を変えたわけじゃ無いみたいだが
https://www.lixil.com/jp/investor/ir_event/pdf/messages_and_comments20230621jp.pdf 要するに保身と自己利益のための配当を正当化するための詭弁 ベアとか賞与決める時、業績良くないからで激渋だったのなんだろう
EBITDAで実質経営状態良好なら、世間相場であげれば良いのに >>244
優先順位が
配当=役員報酬>>>>>>>>>>>>>>>社員給与
だから
本音では社員なんか餓死しなけりゃOKとしか思ってないよ 自分に都合の良い結論を言うため、指標を自由自在に操り言い切る！
現場でも増えてきた >>246
それトスの文化だと思ってたけど水でも増えてきた
どう見ても成功してるとは思えない商品が成功例にされてたり
水の一部幹部の離脱はそういうことに嫌気がさしたせいではないかと勘ぐってる >>247
それビジネススキル上級みたいにしてくるけど、
わかってる人が聞くと虚構が透けてしまって、
そいつからは離れようとしか思えない >>247
幹部より若手中堅のがそれに嫌気して辞めやすい年齢だと辞める >>247
トスがその文化だったのは強権体質だったからだろ
水でもそうなってるってことに現経営のリベラルっぽいうわべの下の本質が透けてるよな >>251
これまでない感じ
いつも本音と建前だから誰も言ってること信じなくなる >>244
そうだよなぁ
本来は株主の配当なんて余った利益から貰えたら御の字っていう位置付けなのに配当配るのが目的化しちゃってる
今期黒字予想で配当も継続にしたのに株価は年初来安値だね
減配してたらもっと下がったろうけど 身分を維持するのが目的
配当、リップサービスは手段 もうなんでも良いから理由つけば決行でnoproblemだよ リストラ情報(5/1時点)
•資生堂:1500人
•ルネサス:人数不明
•オムロン:国内外2000人
•東芝:国内5000人(調整中)
•コニカミノルタ:国内外2400人
•SONY:国内外900人(ゲーム部門)
•住友化学:国内外4000人 退職割り増し金2000万円×1000人で200億円 >>260
人員配置の見直しがどうの言ってたから嫌がらせ異動か >>244
最大の矛盾。
経営状態悪くないみたいなことオフィシャルに聞いてるのに、
従業員の処遇の話になると過去にないほど悪い状態って言い出す yahoo株掲示板民でさえ発表内容に不信感を感じているようだが、
何千億円を扱う機関投資家は納得している状態なのか？ PRはうまいけどIRは…面談で詰められるんじゃない
中計出してなくて戦略や方向性が不透明だし決算発表にもストーリーやテーマが見えないから「ここまでやりました、次はここをやります」と言えず何となくの言い訳会見になってる
新商品のPRは大々的にやるけど市場が立ち上がるのか規模はどのくらいなのか時間軸はどうなってるのかぼんやりとした話しかできてない
おととしくらいまではコロナだサプライチェーンの寸断だと不可抗力的な要素あったけど流石に昨年度は実力として見られるよ >>267
配当金倒産する前に現経営が退場するかどうかで違ってくる 今のがダメだからと言って新しい奴らが良いわけではない
これまでずっとそれ いつでも転職できるように職務経歴書の作成、更新は怠らないようにしなきゃな 【エアコン職人必見】パナソニックエアコンは施工がしやすくて作業効率爆上がりな件
リクシルの金物は施工性最悪でペラペラだからな
説明書もわかりにくいと評判だよ 前の時に慈悲深い俺からの最後のビックチャンスって言ってた感じ。
次やっても大してもらえない気がする。 財務諸表の解釈についてツッコミ。
トステム流QCストーリーみたいだ。 普段イエスマンに囲まれて生きてると強弁で通せてしまうから、
外に出てもそれで行けると勘違いしてしまう 資生堂、早期退職に１４７７人応募…退職金への特別加算金など１８０億円計上。1人頭1000万円強、シブチン。
資生堂の会長が一時期リク汁でマーケトップのバイトしていたな、
バイトなので職務経歴に記載なしだけど 早期退職募集って経営がなんかやってる感出してるだけで会社を強くした例はなさそうな気がする ＭｏｎｏｔａＲＯ(3064) 1,690 -115（-6.37％）
大幅安 キーエンスが新事業「ネット通販」に参入かと伝わる。 経理が作ってる業績レポートの不具合とかミスとか何とかならないのか…。不信感と不満ばかり溜まる…。 >>299
本文中に頻出する価格転嫁をつい責任転嫁と空目してしまう >>299
ハウスメーカーの過去5年の株価見てもおおむね上昇してるから住宅市場の問題ではなく単なる当社の経営の問題だよなあ 東芝は16日、国内のグループ全体で最大4千人を削減することを盛り込んだ中期経営計画を発表した。電力やインフラなど主要事業ごとに分かれている四つの子会社や本社で重複する間接部門の人件費を減らす。 >>301
これは業務効率上がるとか、顧客に受ける、
って新施策を感じない >>302
やはり、本社間接削減だろやるべきなのは 配当基準ebitdaと言いながら実態は借金して資金調達してますけど それにしてもデカいダニにたかられたもんだ
血吸われすぎて死にそうだな お手盛りな点で伝統芸のよう、企業のDNAでしょうか。
都度表現を工夫してアピって高給を取り、
吸った後の負債を後世代に継承するだけにも見えてしまう 新築ダメだからリフォーム伸ばすとか、
20年前から唱えてる気がする。
もはやお祈りである イナも30年以上前から掛け声だけはリフォーム重視だったよ
大風呂敷の構想だけぶち上げて逃げた連中は勝ち組、後を受けて実務を担当した連中は貧乏くじだったがな 富の偏在、格差の拡大、クソどうでもいい仕事に従事する労働者たち 
