【LIXIL】リクシル ★43
配当なしにして許してもらえ
悪材料でつくしで株上がる >>322
無配にするぐらいなら社員の千人や二千人殺す方が正しいというのが本音だと思うぞ
それを許さない時代が遅れてると 日本でも基本給数ヶ月払えば一方的解雇合法。
アメリカでは常識、先端経営とか言い出しそう 放射能でデカくなった人間ならざる何かなのは本当かもしれない 爺は追い先短いから先のこと考えずに好きにやるからダメ
若手重視(俺は除く) 瀬戸欣哉の笑顔ほどグロテスクなものは他になかなか無い >>328
あるとしたら取り巻きの追従笑いかな
どうも笑い方の追従度が足りない人が飛ばされてる気がする 重要なのは幹部様への共感ポーズ
反論などとんでもない。 なんかトス支配の時よりグロテスクになってる
オヤジの内紛政治から女官宦官が暗躍する後宮政治に変わった感じ だいぶ前にのれんを指摘してたやついた気がしたんだがそれを思い出して前期の貸借対照表みたらのれん含む無形資産が5600億円もある(;^ω^)。純資産6400億円なんで減損きたらまず耐えられない(^o^)。国際会計基準は償却しないんで減損の兆候がでてくるとマズイ気がする。3期連続赤字とか(;^ω^) 辞めたい若手。疲弊した中堅。働かないおじさん。
営業所はこんなメンバー構成です。笑 1のworkersのサイトで中途求人がわかる。
44人絶賛募集中。
そんな大手企業ない。
恥ずかしいから非公開でやってくれ。 ミッションドリブンでありながら、インパクトを出し、ビジネスとしても成立させていくために描いたビッグチャレンジなんです >>336
年収も特定職種だけ高くて大半激渋。
お気に入り采配健在でやってられないよ 泥臭い営業切ってスマートなデジタルに置き換えたんじゃ無かったの?
営業大募集みたいだけど。 小さな実験を繰り返す。
この方向は良くないことが実験によりわかったので、
経営施策としては成功 復帰の要因が外部要因へのお祈りしかない
有利子負債の加速は重い 347
魚は頭から腐り、
腐った魚に寄生虫が来て、
食べるものがなくなると別の腐敗物を探しに行く。
自然の摂理。 寄生虫は宿主が生きてないとダメだから違うだろ
名言じゃなくて迷言だそりゃw 腐敗して危なそうだけどまだ生きてるぐらいが美味いんだろ
抵抗力弱いから寄生しやすい >>354
将軍様と取り巻き御一行様の思いつきへの対応に精一杯で市場に対応する余裕など無いからな >>333
まだ3年もいるのかね
株主総会でいきなり不信任解雇とかないのか? 中身のないメディア映えばかり狙っても株式市場はもう騙されないのに ビジネス雑誌に載ってるトレンドのコピペ以外できない ボーナスがいくら出るかじゃなく出るか出ないか心配しなくちゃならない、一方で貴族様たちはファントムストックをコッソリガッツリ、という会社に誇りを持てと言われてもな >>362
つぎはぎ社内システムによる非効率のつじつま合わせをサビ残でやってる会社の何を評価したの?
企業運営はドシロウトでもメディアや役人たぶらかすハッタリだけは一流なのか 真面目な話、賞与が出る出ないってほとんどの家庭(特に子育て世代)にとって死活問題なのに、何でもう一生分稼いだような人たちが悠々自適にもらって、下の人間が苦しまなきゃいけないのか意味わからない。 デジタルが年々不便になっていく。
御一行の人件費初めデジタル系の経費の使い方はトップレベルなのかも 今回ボーナスいただけるらしいぞ。
経営様様、温かい御慈悲に一同感謝しております。 出る出ないは管理職の話で一般社員は出るよ
管理職はムリゲーだった基準を下げて今年は出すようだ
昨年のボーナス一律ゼロの仕打ちで管理職とかその手前の人がだいぶ辞めたもんね >>373
昨年の仕打ちでで残ってる奴、
よそでやっていく能力のない奴みたいになる。
上澄みだけが流出 マイクロマネージメントならぬマイクロ文言修正指導してる感。
無能管理職にあるある また株主総会オンラインでやんの?
いい印象はないよ。
外部要因で業績良くなったら会場開催に戻しそう >>377
事業に無関心な配当目当て株主を現経営陣の支持層として当てにしてるだけだからオンラインで充分なんだろ 部内会議でさえ、大事な案件だからzoomでなく集合して会議室でやろうとなるのに舐めたものです >>380
来るらしいよ。
特に何かやって成功するわけでもなく
外部環境の良化により利益出る体質になるから >>374
自分が上澄みとは思わないけど職見つかりそうなのでボーナス貰ったら辞めようと思ってる
昨年のボーナスゼロの仕打ちが酷過ぎて…
中途で入ったんだけどここに入社して会社や組織というものについて考えさせられたよ >>384
組織は信頼関係で成り立っているが、それを崩そうと思えばいくらでもできる。
低翼何かの理由などどうとでもつけられる。
欧米のような転職文化は中高年には無いので、
大半は不満のグダを巻いているだけでやめない 指標をお手盛りチョイスすれば悪く無いように見える!
イービットダァで大丈夫だぁ 1人頭1400万円、これぐらいは最低欲しい
オムロンは4日、総人件費の適正化のため国内グループ各社で募集していた希望退職に1206人の応募があったと発表した。国内外で約2000人を削減予定で、国内は1000人程度を募っていた。退職日は7月20日の予定。海外に関しては削減する人員数が確定次第、公表する。
2000人規模の人員削減に伴う一時的費用約280億円については、公表済みの2024年度連結業績予想に織り込んでいるという。 将門マラソン強制参加だそうで
よくそんなこと公言したもんだ 百合子でも蓮舫でも同じ。
派手な止めるパフォーマンスと
実効性の低い新パフォーマンスを追加するのみ キンは資産の売却でしか利益出してない
人材も切って縮小均衡しかできない 潮田健次郎氏不在後の社長含む幹部は永久戦犯であり、株価が上がらない最大の理由だ❗ 前は局所的に腫瘍を導入する感じから、
今は加えて背骨折って毒素を注入して全体を崩壊させる感じ >>398
非効率な小売の非効率をカットして利益を上げるECでしか無いから、
クリエイティブ不向きだろ >>398
人材投入してないか?
営業マン増えてるよ >>404
階層を減らすとかもビジネストレンドで以前に言ったきりで、
一旦減らしたあとどんどん増えて、
専務から新人までの間で5階級もあるんだぜ モノタロウの囲いから出なければ、
近代日本を代表する名経営者で追われたのにね。
欲かいたせいで味噌つきまくり >>404
うちも本社だけど増やしてる。
どう見ても仕事量に対して人多すぎ、半分でも回る。
人増やしたがるのはトステム部門長の習性みたい。
秀吉の朝鮮出兵みたいなもんかな、
手下配属というご褒美をちらつかせて下級マネを鼓舞する、
こんなにたくさん人使ってる俺偉いとしたい。 働かないオヂサンを一掃できるチャンスなのに
何やってんだよ? >>414
自滅だよね。
2番手企業で地味にコツコツやってればいいのに、
プロ経営屋に唆されて、プロパー経営の欲が招いた結果 幹部が気に入ってるが評価軸だから、客に受けない😭
最大人員のマーケ機能してねぇー まあ、マーケは他の部署でお払い箱となった人が行く場所でもあるよね
うちの部署からも上司と揉めたりやる気ない人がマーケの某部署にゴッソリ異動してたわ 前は仕事できる上司居たけど最近見かけないねぇ
あと思いやりもないわ なるべく高待遇で65まで乗り切る!
上に睨まれたら終わり。
上に従順なだけでビジネスマンとしては無能なので
よそではやっていけない!
そんなメンタルだからこうなる やっぱ30後半からの異業種転職無理だわ。
机上論と上層部の机上論伝言してるだけで
活躍できてる奴見ないもの。 下級の若も大概やで。
在宅で緩すぎて職務経験薄い、
状況分析力、行動力低い。
保身術だけ上見て身につける。 のれん及びその他の無形資産 561,473 百万円
繰延税金資産 83,284百万円
合わせて6500億相当の赤字が予想
資本金644,338百万円
つまり6500億円の資本がある
これ、赤字つづいたら、のれんの減損あったら
資本金消し飛んで、潰れるんじゃね? >>422
30後半だと住宅ローンとか教育費とか有れば厳しいね 元G4だけど異業種転職で年収1/3になったよ 401K含め退職金3000万円温存してるけど >>427
金銭面でなく、社内外人脈や商品知識、業界の暗黙の常識
をゼロから始めるのが若くないと順応できない。
中高年はプライドも高くなり俺の昔が正しくて
新しい方が間違ってるみたいに考える傾向で
現実離れして管理職やられると迷惑だし >>430
驚くね絶対驚くね
そしてまじか!って言うね >>431
素人かよ。
ネガティブサプライズも多すぎて、
慣れると不感症になるのだ 辞めそうだよなある日けつまくって逃げだす可能性ある まずは分割販売かな?波奈は買ってくれなかったらしいけど のれん代何千億の意味がわからない
無形価値もりすぎじゃねえの? リクシルとYKKと三協アルミのカーポートでは最強はどこですか? グローエだけで4000億近い
海外買収しまくったツケが回ってきてる ハリボテの屑つかまされてくる
世界的M&Aのプロ活動の結果。 高度なテクノロジーで高値で売れる商品を輸出できるわけでもないから、
微妙な海外会社たし合わせただけでしかない >>435
けつまくらずに、
革新者としての改革の役目を終えたか、
俺流が先端すぎて10年早すぎ客がついてこれない。
全経営の負債酷すぎ捌ききれずとか
資源高騰、着工数想定外とか
俺は100点だけど他責にしてくると思う 個人的な愚痴で申し訳ないんだが、教えて。
去年S4→3に昇格できて、今回の人事評価でも1-2次評価は業績評価、行動評価ともに各項目4以上を付けてくれたのに、最終評価が3とかBだったんだけど。いくら相対評価とは言え、クソすぎん?そんなもん? >>448
そんなの本人がいくら言おうが第三者が見たらけつまくって逃げたとしか見えんわけで
如実に株価に反映されてる >>449
大半のモチベを下げる元凶な。
昇格選定はより嫌らしくそれ。
原因は部門長の独裁でオキニをかさ上げして上げて
生意気なやつ落とすよ。
しばらくすると超絶媚び媚び体制ができて
気分良く部門長がすごせる様になる。 >>452
ありがとうございます。まだ社歴5年目未満なので、そういう社内事情をあまり知らなくて勉強になりました。クソ会社、クソ部門長ですね OBだけど半期毎の面談に時間かかる奴ほど出世から遠かった 第 82回 定時株主総会招集
2024年6月19日(水曜日)午後1時
場所の定めのない株主総会
(バーチャルオンリー株主総会) >>458
短い奴、おまえとは気心知れてるから特に話すことなし。
長い奴、意見がお互い噛み合わないから話が平行線。 え、本当に会場でやらないの。
どんだけてれわ好きなの 配当で満足して現経営を肯定する株主以外相手にする気が無いんだろ スキルリストとかね、
そもそも本業リタイヤした外部役員ばかりで独裁とかね 2年前に辞めたOBです。
まだ残ってる社員って危機察知力大丈夫?
とまじで心配になる。 >>472
自分がうまくいってるならこんなとこ来なくていいんじゃね? 株価は低迷したままなのに報酬ガッポリなイタダキ経営者 >>476
去年年俸3.5億+ファントムストック5.7億ぐらいじゃなかったっけ >>473
性格悪いので、高みの見物したいんです。笑 >>477
加えて退職金ポイントもがっぽり溜めてるだろ。
過去1吸っていくだろうよ 洋ちゃんが外部から訳分からん奴らを入れずに、稲と鳥栖から順番に社長出しておけば… ヨーチン、
決戦株主総会で株価大暴落の時しこたま仕込んだらしいやん。
まだ持ってるのかな >>482
トスが政治力発揮して本社の要職全部取っていったのも大きな敗因 >>477
外部環境よくなーれ、とお祈りしてるだけで10億か。
外部要因によりちょっと業績良ければさらに倍増とかしそう 1 外部環境が都合良く変わることを祈れ
2 指標は工夫して全体がよく見える様にすべし
3 お手盛りがバレない様に上手く外部が決めた様に誘導しろ
4 新規案件を手をつけ当たればラッキー、
外れた時のために人身御供を用意
5 世間で流行ってるビジネス案件に手をつければ
大きな批判はない
6 社内を敵と味方に分け処遇に大差をつける、
なびいてくるか去るが無能が消えただけだから損はない 入社式であったように、
がっつり階層による身分制組織なのに、
さん付け強要もなんなんだろうか? >>498
たいした責任のない平社員テレワークで700貰えるなら上等 >>498
たいした責任のない平社員テレワークで700貰えるなら上等 責任のある仕事をする1000万円オーバー上位者も見ないが
ボーナスゼロが責任取ったってことかな 美辞麗句並べて私利私欲覆い隠すだけのクズだととっくにバレてるのに Lixilの業績が悪い理由は何ですか?
そして日本の市場においては、新設住宅着工件数が減少し続けています。 リクシルの商材は住宅設備ですから、住宅数が増えないことには販売先が増えていきません。 したがって、LIXILの業績が伸び悩む理由として、この新設住宅着工件数の縮小の影響が大きいと考えられます。 この状況に対し、LIXILは様々な策を打ってきました。2024/04/30 給料って55と60で何割くらいになっちゃうの?
本当に半分になるの? 作戦はコンサルが考えてるの?
なんか薄っぺらいんだよね、付け焼き刃的というか、
どこかのコピペというか。
良しそれでやるぞってならない。 >>514
なぜ59と60じゃなくて55と60なのか
あなためんどくさそうだから答えたくない >>517
住宅補助廃止になったのに8割と言ってる >>519
あ、基準内家賃の借上社宅の会社負担分を住宅手当と言ってるのか
それにしてもミスリードだな 住宅手当じゃなくて補助な
いずれにせよミスリードだが キンヤは、実際に廃止した住宅手当だけじゃなく、借上社宅も、通勤手当も全て廃止するべきと言ってたよな?
遠くに住んでるのも個人事情であって会社が面倒見るのはおかしいと(役員報酬ぐらいもらってりゃそれでもいいがな)
制度で一律に決まってる手当じゃ「キンヤさまありがとうごぜーますだー」と言ってもらえないからな
忖度幹部への分配金やこれ見よがしの現場社員一時金など、自分の権力補強に役立つ部分以外で社員に出す金は全て冗費 >>517
有給とは別に連続5日休暇などもらえないだろ、
有給の中で5日取れっていうんだから逆に不便だっての 前例にとらわれなくて数字出ることだと一流の俺施策みたいにくるけど無形のエンゲージ低下はプライスレス。
そういやエンゲージアンケートの結果公表しなくなったけど悪化してるだろどう見ても >>529
結構下がりますね
60までは変化なしですか? >>518
雑誌に取材させてるやつがそれだろ、
ブルシットジョブの起点 >>531
なーにそれぐらいの方が役員になるべく下級が頑張るから全体にはメリット、
とか言ってそう また社員アンケート来た。
匿名なのは本当だろうか? 個人お利益と会社の利益がイコールでなくなっているので、
それぞれの身分で個人の利益を優先する 営業の中途応募しようと考えてるんだけど
現場はどんな感じ?
書き込み見てたら不安になってきた 営業の中途応募しようと考えてるんだけど
現場はどんな感じ?
書き込み見てたら不安になってきた 営業の中途応募しようと考えてるんだけど
現場はどんな感じ?
書き込み見てたら不安になってきた 3回書き込んでしまうあたりITリテラシーがないから不向き 贅肉肥大で攻めの拡充 ↔︎ 筋肉質に引き締め
ローテでやってる感 相手するのが工務店だからなぁその辺ちゃんと理解してくるならいいんじゃない あーあ、昇級したくなかった
一生ヒラで良いってばよ 他人なんて面倒みたくないし興味ない
2度は断れるよ
でも3度はないみたい
お前ら気を付けろよ
テレワでぬくぬくやってヒラ定年が一番天国だぜ >>373
嘘付くなよ
そんなんで管理職で辞めた人
聞いた事ないぞ
地方の人? >>547
在宅は死になさい。
アメリカの大手銀行が「働いているフリ」をしていた従業員を一斉に解雇したと明らかにしました。
https://www.youtube.com/watch?v=38mLUnrn0lI 教えてエロい人ぉ〜〜💞
Q:ファントムストックってどこから報酬出るの?
A1:フリーキャッシュフロー(純現金収支)から?
A2:当期純利益から? >>550
要するに現金だからA1ってことになるのかな
会計上の数字であるA2ではなく >>546 (=547)
お前もうここに来ないって言ってたよな >>555
目上含む全方位からの高評価については使うだろうが、目上からのそれに絞って使うのは見たことないな