【LIXIL】リクシル ★43
配当なしにして許してもらえ
悪材料でつくしで株上がる >>322
無配にするぐらいなら社員の千人や二千人殺す方が正しいというのが本音だと思うぞ
それを許さない時代が遅れてると 日本でも基本給数ヶ月払えば一方的解雇合法。
アメリカでは常識、先端経営とか言い出しそう 放射能でデカくなった人間ならざる何かなのは本当かもしれない 爺は追い先短いから先のこと考えずに好きにやるからダメ
若手重視（俺は除く） 瀬戸欣哉の笑顔ほどグロテスクなものは他になかなか無い >>328
あるとしたら取り巻きの追従笑いかな
どうも笑い方の追従度が足りない人が飛ばされてる気がする 重要なのは幹部様への共感ポーズ
反論などとんでもない。 なんかトス支配の時よりグロテスクになってる
オヤジの内紛政治から女官宦官が暗躍する後宮政治に変わった感じ だいぶ前にのれんを指摘してたやついた気がしたんだがそれを思い出して前期の貸借対照表みたらのれん含む無形資産が5600億円もある（；^ω^）。純資産6400億円なんで減損きたらまず耐えられない(^o^)。国際会計基準は償却しないんで減損の兆候がでてくるとマズイ気がする。3期連続赤字とか（；^ω^） 辞めたい若手。疲弊した中堅。働かないおじさん。
営業所はこんなメンバー構成です。笑 1のworkersのサイトで中途求人がわかる。
44人絶賛募集中。
そんな大手企業ない。
恥ずかしいから非公開でやってくれ。 ミッションドリブンでありながら、インパクトを出し、ビジネスとしても成立させていくために描いたビッグチャレンジなんです >>336
年収も特定職種だけ高くて大半激渋。
お気に入り采配健在でやってられないよ 泥臭い営業切ってスマートなデジタルに置き換えたんじゃ無かったの？
営業大募集みたいだけど。 小さな実験を繰り返す。
この方向は良くないことが実験によりわかったので、
経営施策としては成功 復帰の要因が外部要因へのお祈りしかない
有利子負債の加速は重い 347
魚は頭から腐り、
腐った魚に寄生虫が来て、
食べるものがなくなると別の腐敗物を探しに行く。
自然の摂理。 寄生虫は宿主が生きてないとダメだから違うだろ
名言じゃなくて迷言だそりゃw 腐敗して危なそうだけどまだ生きてるぐらいが美味いんだろ
抵抗力弱いから寄生しやすい >>354
将軍様と取り巻き御一行様の思いつきへの対応に精一杯で市場に対応する余裕など無いからな >>333
まだ3年もいるのかね
株主総会でいきなり不信任解雇とかないのか？ 中身のないメディア映えばかり狙っても株式市場はもう騙されないのに ビジネス雑誌に載ってるトレンドのコピペ以外できない ボーナスがいくら出るかじゃなく出るか出ないか心配しなくちゃならない、一方で貴族様たちはファントムストックをコッソリガッツリ、という会社に誇りを持てと言われてもな >>362
つぎはぎ社内システムによる非効率のつじつま合わせをサビ残でやってる会社の何を評価したの？
企業運営はドシロウトでもメディアや役人たぶらかすハッタリだけは一流なのか 真面目な話、賞与が出る出ないってほとんどの家庭(特に子育て世代)にとって死活問題なのに、何でもう一生分稼いだような人たちが悠々自適にもらって、下の人間が苦しまなきゃいけないのか意味わからない。 デジタルが年々不便になっていく。
御一行の人件費初めデジタル系の経費の使い方はトップレベルなのかも 今回ボーナスいただけるらしいぞ。
経営様様、温かい御慈悲に一同感謝しております。 出る出ないは管理職の話で一般社員は出るよ
管理職はムリゲーだった基準を下げて今年は出すようだ
昨年のボーナス一律ゼロの仕打ちで管理職とかその手前の人がだいぶ辞めたもんね >>373
昨年の仕打ちでで残ってる奴、
よそでやっていく能力のない奴みたいになる。
上澄みだけが流出 マイクロマネージメントならぬマイクロ文言修正指導してる感。
無能管理職にあるある また株主総会オンラインでやんの？
いい印象はないよ。
外部要因で業績良くなったら会場開催に戻しそう >>377
事業に無関心な配当目当て株主を現経営陣の支持層として当てにしてるだけだからオンラインで充分なんだろ 部内会議でさえ、大事な案件だからzoomでなく集合して会議室でやろうとなるのに舐めたものです >>380
来るらしいよ。
特に何かやって成功するわけでもなく
外部環境の良化により利益出る体質になるから >>374
自分が上澄みとは思わないけど職見つかりそうなのでボーナス貰ったら辞めようと思ってる
昨年のボーナスゼロの仕打ちが酷過ぎて…
中途で入ったんだけどここに入社して会社や組織というものについて考えさせられたよ >>384
組織は信頼関係で成り立っているが、それを崩そうと思えばいくらでもできる。
低翼何かの理由などどうとでもつけられる。
欧米のような転職文化は中高年には無いので、
大半は不満のグダを巻いているだけでやめない 指標をお手盛りチョイスすれば悪く無いように見える！
イービットダァで大丈夫だぁ 1人頭1400万円、これぐらいは最低欲しい
オムロンは４日、総人件費の適正化のため国内グループ各社で募集していた希望退職に１２０６人の応募があったと発表した。国内外で約２０００人を削減予定で、国内は１０００人程度を募っていた。退職日は７月２０日の予定。海外に関しては削減する人員数が確定次第、公表する。
２０００人規模の人員削減に伴う一時的費用約２８０億円については、公表済みの２０２４年度連結業績予想に織り込んでいるという。 将門マラソン強制参加だそうで
よくそんなこと公言したもんだ 百合子でも蓮舫でも同じ。
派手な止めるパフォーマンスと
実効性の低い新パフォーマンスを追加するのみ キンは資産の売却でしか利益出してない
人材も切って縮小均衡しかできない 潮田健次郎氏不在後の社長含む幹部は永久戦犯であり、株価が上がらない最大の理由だ❗ 前は局所的に腫瘍を導入する感じから、
今は加えて背骨折って毒素を注入して全体を崩壊させる感じ >>398
非効率な小売の非効率をカットして利益を上げるECでしか無いから、
クリエイティブ不向きだろ >>398
人材投入してないか？
営業マン増えてるよ >>404
階層を減らすとかもビジネストレンドで以前に言ったきりで、
一旦減らしたあとどんどん増えて、
専務から新人までの間で5階級もあるんだぜ モノタロウの囲いから出なければ、
近代日本を代表する名経営者で追われたのにね。
欲かいたせいで味噌つきまくり >>404
うちも本社だけど増やしてる。
どう見ても仕事量に対して人多すぎ、半分でも回る。
人増やしたがるのはトステム部門長の習性みたい。
秀吉の朝鮮出兵みたいなもんかな、
手下配属というご褒美をちらつかせて下級マネを鼓舞する、
こんなにたくさん人使ってる俺偉いとしたい。 働かないオヂサンを一掃できるチャンスなのに
何やってんだよ？ >>414
自滅だよね。
2番手企業で地味にコツコツやってればいいのに、
プロ経営屋に唆されて、プロパー経営の欲が招いた結果 幹部が気に入ってるが評価軸だから、客に受けない😭
最大人員のマーケ機能してねぇー まあ、マーケは他の部署でお払い箱となった人が行く場所でもあるよね
うちの部署からも上司と揉めたりやる気ない人がマーケの某部署にゴッソリ異動してたわ 前は仕事できる上司居たけど最近見かけないねぇ
あと思いやりもないわ なるべく高待遇で65まで乗り切る！
上に睨まれたら終わり。
上に従順なだけでビジネスマンとしては無能なので
よそではやっていけない！
そんなメンタルだからこうなる 
