【LIXIL】リクシル 「仁義(ﾅｷ)異動」★26
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
転職不安に思ってる奴らに言う。
経歴書を書く時、面接で話す時
自分がやってきたことをただ話すだけではなく、
どういうハードルをどうやって超えて来たか。
誰が主体となってどういうチームで解決して来たか。
このあたりがきちんと話せたら上にあるルート営業が軽んじられるなんてことはないから安心してくれ。
俺もサクッと大手に転職決めた。 >>516
そりゃそういう仕事のしかたしてきたやつは有能だ
現実は大半が自分が偉いと思ってる御用聞き >>520
そして、使い捨ての首切りですか
やるせないですね 働くことが必須でなくなったときに、文書の体裁を整えるとか、会議を何度も延々とやるなどという、今までなんとも思っていなかったことが無駄だと思うようになりました。実は働いている「ふり」をしている時間が長かったんだと。 >>518
実績がなければ創ればいいのよ。
皆得意じゃんそんなん >>523
それで潜り込んでもつらいぞ
同じ方法で数字が作れなくて潰れてくだけ
素直に同じ業界で生きた方が良い そうそう内定はゴールじゃない
リスタート権
いつものかましプレゼンはよそじゃ不誠実と見なされすぐ左遷 >>515
世間知らずの馬鹿やからほっとき。机上でしか仕事してない。
土日にクレームの対応で走ってるわ。メンテに回す前に自分で見ないと触れないしね。自分は営業でなくて良かったとつくづく思う >>515
世間知らずの馬鹿やからほっとき。机上でしか仕事してない。
土日にクレームの対応で走ってるわ。メンテに回す前に自分で見ないと触れないしね。自分は営業でなくて良かったとつくづく思う 〇〇でなくて良かった
「営業」「FS」「受注」「工場」「物流」「LTS」
ぜーーーんぶブラック。
間接でのんびりお茶してるのが一番★ ほら大好きな一流の経営っぽいビジネストレンドだ。早く食いつけ。
リクルートグループでは2021年4月から、有休を除いた年間の休日を130日から145日に増やす。週で換算すると、｢週休2.8日｣になる。1日の労働時間を30分増やすことで年間の労働時間に変化はなく、給与の減少もない。
リクルートの広報担当者は、｢増加した分の休日の使い方は社員に任せている。副業や自己成長、子育て、介護など多様なニーズがあり、自身のライフプランの都合に合わせて使ってほしい｣と話した。
リクルートだけでなく、｢週休3日｣の働き方ができる企業も増えている。日本では、日本IBMなどの企業で、労働時間を調整すること週休3日を確保できる働き方ができる。 >>531
どういう事？
朝の本社のクラスターの話とか、今日は意味が分からない事ばかりだわ 工場閉鎖は割り増し出さずに正社員の人員整理できる切り札。だからニューライフから工場部門は外されてたんやで。あっ、物流部無門もそのうちな。 物流は拡大路線だからリストラはない。今は少数精鋭でやってるから過酷。早く増員しないと。 田舎なんて他に就職先ないよね。
全員引き取ってお願い。 >>524
アーホいうかよ。
規模はもっと大きくて年収も3百万円上がったよ ベランダはエクステリアじゃないよ。
外構がエクステリア。 >>536
物流のお兄ちゃんらの気性の激しさは人不足もあるよね。
同時に電話何個も持ちながら話してるって神業だけどさ。
一人の人間に対してエリアがデカイ。 うちは物流の大半が外注だろ。
何にも知らないのなお前ら >>547
それ、何度も言うけどみんな知ってるよ。
外注というか関連会社だけどね。
変なとこで威張るなよ、ワタパイの若手に馬鹿にされてるアホかよオジサン。 >>549
アホかよオジサンの営業所分かるよ〜ｗｗ
ここに書いちゃおーかなｗｗｗ アホかよオジサンは５ch版のWP職人的な位置になったな。
性格悪いし迷惑YouTuberのようだな。 東京の営業所で良かったわ。こんな性格の悪いオッサンと働きたくない。面倒見るFS大変だろうと思いますよ、FSの立場で申し上げるとね。 >>547
違う、関連会社。
お前こそなんも知らんだろ。
だからバカにされんだよ。
禿げ散らかしてんじゃねーよ。 >>549
関連会社、知多物流などでこなしている分ってデポに入れるまでよ。
ほとんどが二次配達を地元の運送会社に委託してる。
君らほんまなんもしらんね。恥ずかしい。 どんどん優秀な中堅、若手がやめていく。
流通店に見放されていく。
ここからが地獄の始まりだ。 >>556
何度同じこと書いてんだよ（笑）馬鹿すぎだろ(笑) >>555
それ皆知ってるって。お前こそアホだろ。
イントラで運送会社一覧見れるじゃん、お前そんなことも知らんの？恥ずかしいね。
配送トラブルがあったら物流や配送会社に直接電話してるよ、皆それやってんの。
そんなことも知らんの？やったことないの？社員として恥ずかしいね。
アホかよオジサンは本当にアホだね、仕事してないんだね。 >>547
は？？馬鹿？？関連会社だろ。なんだこの馬鹿。営業のくせにそんなことも知らんのかよ。恥ずかしいジジイだな。 アホかよオジサン、フルボッコだなｗｗｗｗきもちえぇ〜、あとでみんなにプレゼント☆営業所書いてあげる〜〜ｗｗｗ >>562
フルネーム書いてください。後で行先見てみる。FS可哀想(｡-_-｡) 中継地点で運送会社になるだろ。そんなことも分からんのかよ、無能過ぎるな。 >>564
これ、アホかよオジサンへのメッセージ。 アホかよとか言われても普段その業務と縁遠いから適当に憶測で言ってるだけだし。
自分が知ってる範囲でマウント取ってくるとか、まほかよ うちの営業所は３名辞めたけど、皆出来る営業ばかり。
アホかよオジサンまでの酷いレベルはいないけど、うだつの上がらない営業だけが残りました。
あとは３０前後の子だけ。 >>561
祭りってほどではなかったけど、本部長とソリの合わないのが数人関係ないところに飛ばされて、
イエスマン組織に着々としてるってわかった、本社部門。
それがガバナンス、統治の取れた部門ってことか？ アホかよオジサンは誰にも構ってもらえないからこのスレに書き込んでんだよ。他に行くとこないだろ？フルネームでなくてもいいから、営業所とイニシャルだけ教えて。関西？ >>568
普段やり取りしてた有能な営業マンが数名辞めてる。
でももう同業他社に引き抜かれたみたいで良かった。
有能だと是非ともうちに来てほしいと言われやすいよね。
それに比べアホかよオジサンは絶対に無いと思うよ、だから会社にしがみついてる。 >>571
人徳と人望は大事ですね。うちの辞める営業も色々お話が来てるそうです。さすが！ >>562
フ〇イ
ニシ〇
ヒ〇マ
のように伏字とカタカナだけで良いから
花火的に打ち上げちゃってよ(笑)
楽しみにしてる。あーおもろい。 営業はいいね。客にちゃんと貢献してると拾われてくんだ。リストラされた同期が客が声掛けてくれたって泣いてた。年収落ちるみたいだけど喜んで行くみたい。俺もじーんときた。人柄も大事だよ。アホ爺は誰からも声掛かんないと思う。 エクステリアは事業部内であからさまにかわいそうな異動ありますよ。
悲惨だわ。 けっこう身バレするもんなんだな。アホ爺は癖強めだからか。 >>580
何度も返り討ちにあってもめげずに書いてるから泣ける(笑) あ、違うウケる(笑) 未だにネットで（笑）とか使ってる化石ジジイがいるのかよ 本当にアホかよおじさんも含めレベル低い奴ばかりの会社。 >>577
関連会社、同業他社に転職てつまんない人生だね。
せっかくなんだから他業種いきたい 2005年 旧トステム株式会社 希望退職募集（初）
募集理由：とりまく経営環境の構造変化に対応し、将来に向けて健全かつ持続的な発展のための確固たる経営基盤の再構築を図る
対象者：45-59歳 勤続10年以上の正社員
募集人員：600名程度 応募数1573名
2012年 LIXILグループ 希望退職募集
募集理由：INAXやトステムなど事業会社を統合しLIXILを発足により、重複部門を見直す目的で人員を減らす
対象者：40-59歳 勤続5年以上の正社員 ＊一部45歳以上
募集人員：900名程度 応募数1884名
2019年 LIXIL株式会社 早期退職募集
募集理由：国内事業のスリム化
対象者：50歳以上 勤続10年以上の正社員
募集人員：定めなし 応募数497名
☆2020年 LIXIL株式会社 希望退職募集
募集理由：長期にわたる持続的な成長に向け組織の簡素化やデジタル化の推進といった重点分野の見直し
対象者：40歳以上 勤続10年以上の正社員
募集人員：1200名程度 応募数965名 >>585
初めて目標人数に達しなかったからセトキンが人事にブチ切れ。
現在は他のプロジェクトを発動してリストラしてる。
タレシフだけでなく、今回の工場閉鎖もそう。
他、色々平行して人斬りプロジェクト遂行するよてい。
↑全部人事の同期に聞きました。 >>587
729人いる従業員は近隣の工場へ配置転換する予定。
前橋の加工部門を群馬・富山の工場へ集約する。
半製品の生産は別の工場でまかなう。
配置転換は半数以上の従業員が無理ゲーだから結果は察するように。 >>587
従業員729人中、正社員254人。他は契約やパートもろもろ。
こういう人に配置転換を打診しても生活圏からでられないので、
再就職を支援する予定ではある。でもムズイよきっと。完全に無職だろうね。 >>588
それ聞いたけど、僕ちゃんは2,000人応募いくと思ってたらしいね。花畑すぎんだろ糞爺がよ！くたばれよ！！ ダイナワンとかグローエに出向させられた人達って戻ってこれるの？ 2005年と2012年凄いですね。定員オーバーしてる。割増も今回より凄かったのでしょうか？ >>590
「工場出身」は恥ずかしい。就職できないでしょ。受注とカスタマーと同レベルの存在。 >>594
んなこたーない。受注・カスタマー・お客様相談室よか上だよ。失礼だろーがよ。
◆カースト制度
経営者と子分（デジタル・広報・人事）＝バラモン
本社間接上位（マーケ・研究・開発）＝クシャトリア
事業部＝ヴァイシャ
営業・工場＝シュードラ
受注センター・相談センター・カスタマー＝ダリット 早くニューライフ第二弾。
早く条件出すほど、次の準備が捗るから、いっぱい応募するぞ。
サイコパス経営の一番苦手とするところだが、
相手の気持ちになって制度施行しろよな ここの会社と取引しているが、
すぐに『自分が担当ではない、自分はわからない』と言う人間ばかり。すぐに逃げて、業務をたらい回しにしようとする。
責任感ゼロ。ただバイトのように担当業務をこなしているだけ。
『確認して、その部署から連絡させます』が何故できない？
他のメーカーの方がもっとまともだよ。 >>595
確かに工場はマックジョブではないもんね。技術系ではあるし。
しかし、工場の人達、生活圏から引っ越せないだろうし、まじでどうするんだろう。心配だ。 >>595
そう言う奴隷系の仕事は他所でもそう言う傾向があって必要だからニーズあると思う。
一番クソなのは本社間接の経営の顔色だけをまっすぐ向いたパワポ作ってる爺。 >>598
地元雇用者が大半だったと思う。
自殺者出ないといいけど。田舎だし就職先ないよ。 >>598
転居転勤orパソナに転職支援、ルール通り割増金なし。 じゃねの？
チナ自己都合で普通に辞めると、50歳でも1000マンももらえないだろう。 >>593
世間の景気状況。
求人数のムラは大きく、採用可能性が大きく変わってくる。
だから景気良い時に取った新卒は地頭が悪いのが多い。
地頭は良いのは、危険をすぐ察知してすぐ他の優良企業逃げる。
結果バカだけ残る ●前橋LIXIL製作所 前橋工場
サッシ/シャッター部材⇒別工場（どこ？）
カーポート加工⇒粕川工場・下妻工場・小矢部工場
正社員254人⇒異動
非正規475人⇒派遣とパートはクビ、または粕川工場で再雇用
地元は凄いショック受けてる。超黒字会社のくせにサイコパスやるねー
高崎ショールームも潰す気でしょう？？ >>603
前橋工場から粕川工場 に異動したとしても
電車だと1時間20分
車だと40分
全員は受け入れられないと思う。 本社にいるから僕ちゃんニューライフ応募人数が相当堪えてるって噂は聞いてた。
散々な結果でついに本気になったってやつ。
コロナ禍で誰が辞めんだよ、東大卒のくせに状況読めないバカなんだね。 正社員でも地元雇用の方が多いよね。単身赴任かよ・・・ 東京在住（千葉・埼玉・神奈川もOK）なら職業いろいろあるから中年でもなんとかなるけど
群馬とか茨城なんてもう過疎ってるから働き口探すの大変だよ >>588
情報ゲット凄いね。同期とは仲良くしておくべきやね。これからもよろしくです。 >>603
潰されそうな感じがあるところは潰すだろうね。
工場、SR。
それでいくら浮くとかの数字しか見てないと思う。 工場出は履歴書に書き難くないか。恥ずかしいよね。
受注やカスタマーもそうだけど世間的イメージが最下位なんだよね。
普通の会社員とは大きな壁がある。超えられない壁。
「えたひにん」だし「ダリット」から這い上がれないイメージ。 >>605
NLと他施策で合計2千は絶対に出すよ。サイコパスだもん。やり通す。 >>611
カスタマー・受注は高卒の馬鹿女がやってるイメージ。脳無しでやっとここに就職できたってやつ。惨めだねぇ。
まだ工場の方が他の技術系で潰しが利く。うちの工場の内容は知らんけど、資格とか採用条件高い工場も結構あるし。 >>612
間接部門を減らせばいいのに。暇な人間多いよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
