【LIXIL】リクシル 「地獄の追い込み人事」★24
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>6
歩合減らされてるとか？
だって新取引制度の路線から彼女達は外れているもの。 来週◯◯から有休だぜえええい
遊ぶずおおおおおうおおお >>6
基本給も20％減らされたらしいな
糞会社だなぁ >>10
幹部の年棒億越えの源泉が、社員の生き血とさえ思えてくる。
悪代官と水呑百姓 金持ちはさらに高収入に
貧乏はさらに困窮に・・・
最近のトレンドですね 流行ってないと批評を受けるが、
流行ってることはみんなそういうふうにやってるもんと、
自分が有利になるようにやってしまえばいいという処世術悪癖 totoは決算で１２%株価を上げた。
2ー6決算と、株価の上昇楽しみだ。
同じように上がったら、
陸株売って家族でステーキ食べに行くんだ。 人事に同期がいて（そいつはニューライフ関わってない）
会社がどうしても辞めさせたい奴っているじゃん
その数人を知っていたんだけど、今回も！超図太く！！辞めなかった！！
すげーーーー！！！！！！ある意味才能だと思う。
一人は昨年超キツイ部署に行ったのに生き残ってるのが凄い。
どんだけ図太いジジイなんだよ●●さんよ(笑) >>6
去年夏～秋ぐらいに大量退職してなかった？
SDだったかな？ >>7
営業系の部署にいないから動向がわからないんだが
「新取引制度の路線」とは具体的にどんな方向性なの？？ 前同じ部署だった人が東京2020オリンピック・パラリンピック推進本部に異動したんだが
まだ現存してるんだね。ダサすぎ(笑)もう2020じゃないし(笑)こんな風呂敷広げてしまってどーすんだろ？？
見事にコケて虚しいだろうね(笑)この部署にいるひと可哀想 間接部門は、以下にストレスなく出世できる位置を取るかに慢心だからな。
オリンピックとか派手だし最適、しかも中止とか。 結局、やっぱり高齢者はやめず役職外されながら居残りで、
多少年収下がってもむしろラッキー、みたいにも見える うちの部署はやはり４０代前半が辞めるみたい。
頑張ればなんとかギリギリ入れる年齢だもんね。
どこにも行けない５０代は全員残り。 >>33
うちもだ、どう見ても40代のが役立ってるんだが。
zoom環境だと、一般論、理想論言ってるだけの高齢者の無能さが際立つ 今週末、来期の新体制の話があります。
しかも変なメンバーでZOOM案内きました。
気になるなー >>23
全て代理店で打ち合わせ見積もりから発注までする。
CVは今までそれを全てやって存在意義をアピールしていたが、
それはLIXILの目指す方向性に反するってこと。 なんで前スレが終わってないのに新スレで話を進めるの？
前々スレもそうだったし色々なスレを見てるけど
こんな人達LIXILスレだけなんだけど >>34
未だにzoom使ってるのにドン引きだわw LIXILも落ちたのうw >>41
会議に呼ばれず干されてるので、
読書とかして自己研鑽してます >>37
虚構の存在意義は関節の得意技なので、どんどん消していって欲しい 新制度は、70歳まで働く機会の確保を企業の努力義務とする改正高年齢者雇用安定法が施行される4月に導入する。65歳まで嘱託社員として継続雇用する現行制度を改め、健康面や体力などに問題がなければ、原則として無期限で働けるようにする。60歳の定年を迎えるか、60～65歳で継続雇用中の国内のグループ社員のうち希望者全員が対象。 今日、承認通知きたー
ちょっと寂しくなったかも
ま、次決定済だが >>37
ありがとう。なるほどな。EC化するんだもんな。
いつもWPで懇切丁寧に作り上げた現場画像見せてもらってるんだが
歩合や基本給減らされた話を知ると気の毒に思う。一生懸命会社のために働いても報われない人達なんだな。 >>47
高齢者の居直りと経営批判に20代もドン引き。
リクルーターでの新卒志願者この不景気に激減 >>48
大切にされていない現実を知るよね。
WP見てるだけじゃ分からない情報。 一応藤森ちゃんは雇用には手をつけなかったのにな。
通販社長は、顔潰された腹いせもあり、ドライだな、何がノーサイドだか。
会ったことない奴の人生なんて知らんみたいに機械的にリストラ施行してくる関係者は、
サイコパスに見えるよ。 >>52
お爺ちゃんボケたの？
早期退職やってたけど。
しかもSW開発以外全員のリストラ、
バッシング恐れて直前に取り止めだし。 EC失敗したら経営は責任を取るべき。
投資家は5年も待たんぞ。 >>54
責任取って、退職金10億とかもらって、モノタロウ幹部に戻るだけだろ。
責任取って後始末とか言われても、何やっていいかわからんだろうし。
バイトたる所以だ。 今日、なんで受注の人達が営業を良く思わないのか初めて分かった（営業にもよるけどね）
面倒で複雑な実務作業をしているのは受注なのに、営業もその仕事をしてると勘違いしてるからだ。
電話でお願いするなんて交渉レベルは誰でも出来るし、受注も念押しで電話でお願いしてるんだわ。
もう辞めるからどーでも良いんだけど、この「勘違い」は怒りたくもなるね。
なんで受注の人達が不愉快に思ってるのか1年経ってやっと分かった。 >>57
意味がわからないから、そういうコミュニケーションがイライラさせるんだと思う。 >>54
過去の役員報酬返上して、損害賠償個人資産から弁償したらすごい責任感だけど、
そんなことやった経営は過去にないだろ。
だから、パラシュートありの要職は博打打ててこう待遇で楽しい、
過去もずっとそれできただろ。 >>57
営業のできることは限られてるからね。
電話で工場や物流にお願いしただけなのに「オレも●●の仕事してる」と勘違いしがちになる。
あとは受注に作業の依頼をする時、出す申請書類を作っただけで「オレも●●の仕事をしている」と勘違いしてしまう。
この指摘はごもっともで、前に受注にいたオバチャンにきつく言われて勘違いに気がついた。
申し訳ないけど、優しく見守ってください。 >>60
優しく見守れば勘違いしたまんまでは？いやもう辞めるから良いけどこのストレスは半端ないね。衝撃的だった。営業にもよると思うけどね。 >>61
まあ、ごもっともで。
電話は誰でも出来るし受注でも電話交渉してるもんね。
営業の仕事した気分は先輩から譲り受けた精神なんだよ。申し訳ない。 つーかごく通常の業務の流れで（社内向けの）コミュ力発揮する場面があるってのはシステム上の無駄だよな >>62
世間的によく揶揄される、俺は十分に家事育児やってる、と勘違いしてる男みたいだなと思った。いやもいいんだけどねー。
自分には受注なんて奴隷制無理ゲーだなと思った。ニューライフなくても辞めてたと思う。人間らしく生きたいと思った。 変な上下関係と、理不尽な立ち位置はそこら中にあるわ 引き継ぎが始まり、無茶振りされて殺伐としてきた。
辞めるやつは呑気に引き継ぎ表1枚作ってよろしくだって 映画ネタ考えてたんだが990過ぎてたんで適当になったな
地獄の黙示録がふとうかんだだけ
まどこの段階だから「詰めと罰」のほうがよかったか くだらねえ
間接の馬鹿な糞ジジイだと分かる
くだらねえ
まじでくだらねえ 関節の本業が太鼓持ち活動で下らないからな。
自然と他もそうなってくる >>60
よっしゃほな物流と受注センターに直接顧客と打ち合わせしてら申請書類から何からやってもらおう。
ってなるかアホ。派遣社員も多いのに。 LTS異動になった奴はここに書いてくれよな
働き始めた状況もよろしくな
おれホントに怖いんだ。 旧約聖書の創造主とは神道の預言書・日月神示の国常立尊。東京五輪はゼウス崇拝であり偶像崇拝
モーセの十戒を犯している。皇室や神社本庁は大罪を理解できていない
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/olympic/1553065847/
LIXILは東京五輪に資金を提供している。危機的状況
https://pbs.twimg.com/media/EtNOAEyVgAwPCHY.jpg LTS異動になった奴はここに書いてくれよな
働き始めた状況もよろしくな
おれホントに怖いんだ。 LTSも工事担当とメンテ担当と営業担当に分かれるよね。
営業担当はハウスメーカー等大手担当。
工事担当は自分で現調いくのではなくて、基本は職人を動かしながらの現場管理。メンテも同じく。 >>79
現調やら工事の進捗状況がメールで共有されるんだけど
結構な頻度でトラブルが発生する。
異動になったら頑張ってね～(笑) 勘違いしないでほしい。
お前らのような使い物にならないジジイを受け入れるLTSさんが気の毒だし怖い思いするんだぞ。
可哀想なのはLTSの人達。 LTSプロパーがただでさえ忙しいのに、不良債権の対処まで押してけられ死んでしまう。
デジタル導入早くして。失敗したら導入関係者を処すべき 使えない上に年だけとって販管費かさんでお荷物極まりない でもやめさせられないから、居座る。
後ろ指されようが、若造のようにメンタル細くない LTSへタレシフで、現場調査員もいるよ。
まぁ厳しいょ。 工事管理担当者になったら一日と経たず死ぬだろうね
いや、ジジイを抱えることになったOJTが死ぬね >>86
左遷されてきただけだから、
どうなろうがもう知らねーみたいに案件に当たってくるだろうから、
やっぱり爺は死なずに、教育担当が死ぬだろうな。
頑張っても上がれる目はないので適当に過ごす。
現場壊滅だろ。 https://diamond.jp/articles/-/261706
大好調である。
弊社の優秀な本社事務官を500人ほど移管して欲しいものだ https://souken.shikigaku.jp/5779/
コンサルに煽られる常連客、考えさせられる。
過去10年でどんだけコンサル代出してきたのか 工事管理システムはなかなか優秀だから、
やり方さえ覚えればそんなに難しくない。
もともと営業マンだった人にはそんなハードルは高くないんじゃない？
ベテランは現場のことはそこそこ詳しいから。
間接部門から行く人は役に立たないだろうね。 >>90
今回は間接部署からLTSに行く。
LTSからメール受けてるだけで現場が右往左往して大変だってわかんのに
暇な間接からジジイが出向されて何ができる？ >>93
共有メールで現場空振りとかあるじゃん。まじで可哀想だなと思う。
あと多いのはパネルの追加発注。緊急生産間に合わず。。
あれは誰が間違えてんの？現調してんだよね？ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>94
間接出身のオジサンがやっていけるとは思えない
脳みそ干からびてるだろ >>96
なんか取り繕うのは上手いから、生きる道見出してやれ 倉庫整理させるような追い出し部屋作ればいいじゃん。
LTS出向で現場の客先に迷惑掛けて評判落ちるし何も良いことない。
下手したら施主にSNSでバズられるぞ。
今までのブランディングが泡と消える。
受注も工場も客に迷惑掛けてしまう仕事でもあるんだから異動はダメだよ。
追い出し部屋の部署を創設して、どんどん追い出して行けばいいじゃん。
いくら過酷な部署でも客に影響あるところに行かせちゃダメだって。 >>98
追い出し部屋は平成の遺産。
今は追い出し転籍。
該当者は他社事例を学んでおくといいよ >>86
工事管理担当は現場の不具合で土下座もじさない
これくらいの姿勢でやらないと渡っていけない
間接出身の能天気なジジイ共がどうなるか楽しみだね >>100
まともに対処しようとするからそうなる。
法を盾にできないことはできないと言えばいい。
それで査定cになったとて行くところはない。 2回問題起こせばそう言った無茶な現場担当も危ないので回って来ず、
資料編纂とかずっとやってる仕事になるんじゃねの？ 今まで頑張ってきて、それなりに評価されてきた人も多いと思います。
突然いらないと言われる気持ちってどんな気持ちですか？
明日は我が身ですから色々考えます >>94
解体前現調で見えないところもあるからね。
あと現場届いてフィルム剥がしたら傷はいってるとかね。 特約店施工に切り替えていこうとしてるのに、
LTSの施工を拡充して意味あるんかいな。 >>104
パネル届いて間違えて発注が一番多い気がする。
品番が違うから。
間違えやすく品番付けてるのも問題だよね。
だって月に何度もこのケース担当してるもん。 >>104
ごめん分かりにくかった
「当日、パネルが届いて、発注間違えたことを知る」
という意味 >>106
これからはLTSに出向したオジサンが
発注ミス沢山するんだろうね。
背筋が凍るな・・・ >>107
これで納期がズレるから客に土下座するってこと？？ 出る人も 残る人も ひどいこと書いてるね。
お施主様や取引先様など社外の人も見てるから心配。
特に残ると思われる若い人の発言がきつくて。。。
お施主様や取引先様が引いているんではないだろうか。 タレシフされてもノラリクラリって人に…
①流通店へ出向 ⇨ノラリクラリ？知らないんだね、サッシ系ならまぢで地獄よ。 H系の営業マンでも何人もハートブレイクしてるからw それ以外から出向になったらまず無理。最終、配送業務させられてた人いるから。
元住設系とか商品知らないとか関係ないからね、今後 そんな出向めちゃ増えるよ。続けられる？床材運べる？子会社じゃない、一般先にも出向って余裕であるからね！
出向先の面々に馬鹿にされ、罵られ、工務店にもキレられ、リクシル社内にも頼れず、勤務時間は出向先基準だから、朝から晩まで働き詰め、サボって見つかれば当然、処分だから。一日中、現場這いずりまわるのが仕事だから。ZOOMでテレワークなんてないからね。ちなみに朝7時から10時までやってる人ザラよ。
まだW系の出向の方がマシ。
②LTS 現調で⇨窓の取付位置の墨出し、ユニット入り口のアンピ位置打合せ、これが今ちんぷんな人は現場でボコボコよ、ノラリクラリ？絶対出来ない。
大工、工務店、業者、営業、クソミソ叩かられるよ。
これ毎日ね。
・いつまでたってももノラリクラリな人には、これをもっと推し進めた方が良いと上に助言しておきます。 >>110
若い人じゃないかもよ？
自分も年寄りなのに非難してるかも
同族嫌悪ってやつ >>111
ほんと良いこと書いてくれるね。
そう、間接だからのらりくらりと机上で書いてるな(笑)
それ、絶対に絶対に無理だから。
初体験のジェットコースターに「のらりくらり」乗ってるなんて出来ないだろ？
電車が近くに来てるのに線路に足が挟まってて「のらりくらり」行動は出来ないだろ？
それぐらいアホな机上を唱えてるってことだよ。
間接がどれくらい脳内花畑か分かる。 LTSへタレシフで、現場調査員もいるよ。
まぁ厳しいょ。 今回素直に応募してれば地獄味あわなくて済んだのにね
まぁまたニューライフ第二段あるらしいからさ
応募すればいいよ。 第二弾の条件は？
割り増し額7掛けで、コロナも終息が見え雇用が増えてきた中で、
最後のチャンスとか言ってくるのかな >>111
LTS.LTHならまだマシだな。
一般先はほんとうまくやらないと誰も助けてくれたりしないから。
出向先で配送って…w
営業ダメ～配送補佐でもしておけ！って流れか？
朝晩の積込、現場階上げ、身体壊すよ。
でも間違いなく増えるよ。
ゆっくりやるよ！って人に行って欲しいなぁ。 間接は、お施主さまとか言わねえもんな、
単に、客。 >>116
第二弾で5000人辞めるなら知らんが毎回千人前後ていどなら第５期くらいまではあるから心配すんな >>117
5時に上司に電話かけて間に合いませんですがどうしたらいいですか？って聞く。
残業は家庭の事情でやりたくないです、と。
大国なんか言われたら上司に代わってなんか言ってもらう。
一流サラリーマンならそれぐらいやるべき。 >>119
あいつ自分のメンツ大事にするタイプだから、
長々とやらねえだろ？ >>116
春、秋の強烈人事の1年後に、第2弾発動予定。
・耐えきれなくてすでに退職した人が増えれば良し
・ギリギリの状態で耐えてた人が、なだれ込めば良し >>121
市場と株主に向けてぶちあげた構想を達成でき無いことが何よりメンツを潰すことになるのでやり切るでしょう
ついでにこういうのは当初から数年計画でと行っておいたほうが良いもんよ
まだ途中だって良いわけが出来るんだから
社員５万切るまでは続けると思うし逆に５万切ってECがある程度目処がついた（と判断すればorあるいは判断したことにして）ら勇退とかまであるかもな >>120
上司って誰よ？
出向先の上司はそこの社長なのか所長なのか支店長なのか…。一流サラリーマンさん、ぬるいねぇ。そんな泣き言電話きても 知らんがな、いくつやねん？上手くやれや！でお終い。 ここの営業マン見てるともう皆やる気ないし、
向上心もない。
施主様が選ぶからと思ったら大間違いだぜ。
俺らのところで選べる仕様から外してる。 どこのメーカーのものでも変わりないから、
サービス良くて安いの選ぶだろうね。
社内で自社商品褒め合ってるから、
客観的に素人経営はわからないかもしれない >>124
社畜ですやんそんなの。
リベラル公正、コンプライアンスを旨とする弊社がそんなやり方をするわけない。
do the light thing って言うんだよ、覚えとけ。 >>124
泣き言っていうか、客観的状況はこうです。
違法労働で無茶振りするなら、出るとこ出ますけどいいですか？
ってだけ 案外というか本来そういう趣旨での制度だろ。
初期はまだそういう側面はあったが、
リストラ残留組みにそれをやってしまうと、
どうなるか予想してるんだろうか。 WINGの基地外オジサン、今回のニューライフも回避できたのかな？
WP使用禁止されてるあの有名な人。
一番会社が辞めさせたい人よ。 セトキンと社員のライブでキチガイ発言したオジサンのこと？ リアル荒らしである。
経営が綺麗なリクシルを見せようとしてるのに、台無しで失笑 >>135
懐かしいね。当時うちの部署でも話題持ちきりだったよ。
こんなキチガイがLIXILにいたとは！って。
あのオッサンのWPでの発言も見にいったりしてた。
精神疾患抱えてるのが分かる。
同じチームの人は扱い大変だろうね。 1000マンやるからやめろと人事から言われたとかも
自主的に公開してなかったっけ。
そんなはした金でやめられるかと。
個人型早期退職金制度設立である そんなでも解雇されないって、勇気を与える存在でもある >>132
行先確認したんだけどまだ居るね。凄い。
でも運よく今回もリストラ回避できたね。
だってデジタル部門に入ってるから。
でも人事に特別に退職勧奨はされただろうね。
それくらいの要注意人物だし。
>>139
ほんと勇気もらえる(笑) >>138
知らんかった！
怖くて仕事させられないと思うけど
プラス3千万あげても辞めさせたい人材だよね。
こんなキチガイが辞めてくれるなら全然安いでしょ。 むしろ金やったらダメだろ
そんなゴネが通用するなんて話が広がる方が会社にとってダメージだわ
しつけるのは上司や人事の仕事だよ
外人ともめたくないからナマポ簡単に出す公務員と一緒 >>143
周りの人に聞いてみ。結構知ってる人多いよ
WPでも支離滅裂なコメントがあちこちに残ってる。
特にセトキン系のグループを辿ると色々見られるよ。
もうまじで疾患すごい >>142
別にこんな会社にどんなダメージ付こうとどーでもいいし(笑) >>140
仕事なにしてんの？
降格させられたことは知ってるけど 「40歳以上」「追い出し部屋」「退職勧奨一覧」「出向」「配送」「肉体労働」「給与減」
このドラマ、お前らじゃねーか (´；ω；`)ｳｯ…
https://www.youtube.com/watch?v=zYZoe3bxZTI >>150
これさー。親に伝えてないってことまで俺と一緒なんだわ（笑） >>140
この人妻帯者？子供いる？
家族大変だな 10年以上前にパワハラ訴えたのに取り合ってもらえなかった、とかって話だっけ？ >>150
LIXILの物流はこんなのんびりできないよ。
戦争状態だよ。いろんなゲキが飛んでくるしある程度若くないと出来ない。
物流の兄ちゃんに電話でしこたま怒られてる人がいるけど、現場はそれほどギリギリでヤバい状態なんだ。 池脇千鶴は居ない。江上のりこは居そうだ。
戦場の配送、Amazonかリクシルか。
非建設的間接部門支えるため、現場が非効率にてんてこ舞い いままで間接でほんわか生きてたオジサンがさ、営業系やら現場系やら工場に異動して、怒鳴られてとんでもない怒られ方して、もう精神おかしくなるよ。
うちから出ていくオジサン達が心配になってきたよ。上長たちが行先話してるしさ～
異動したら死んじゃうんじゃないかな？ 前に営業所から工場の押出しに異動になったオッサンが居たな
夜間もあってクソ暑い職場らしい
そして数ヶ月後退職してたわ 鬱診断してもらって休職。
次のニィーライフで応募一択。
休職って2年ぐらいできるんだっけ？ ニューライフ公開あった。
うちの部署では、
ラインの課長クラス元々部門長と仲悪く今回喧嘩的に応募の様子。
s1止まり弱そうな50路おじさん、
育休明け元々普通にやめてよかったんだけどラッキーおばさん。
それぞれ数人でフィニッシュ。
おばさん大喜び、過去労働時間で、
延賃金&産休育休時手当&早期退職手当&普通の退職金＆会社都合失業手当を割ると、
時給激高だと思う。 >>157
そこ地獄。年寄り行ったら死亡する。
工場見学行かせてもらって絶対にここで働きたくないと思った。 50前独身家あり、
貯蓄3000＋退職金2000でアーリーリタイヤ行けるか。
微妙な線。 営業のミスなんだが、前に物流とやり取りしてた受注のお姉さんが叱責され過ぎて過呼吸で倒れたことあるよ。
営業は申請書出すだけで苦労しないが、受注のお姉さんは作業があるから酷い仕打ち受けるんだよ。
物流のお兄さんも頭に血が上りやすい人だけどほんっと物流現場は戦場だからさ。
営業が全て悪い。 >>162
全然いける！！！
俺の一か月
食費15000円以下
光熱費5000～6000円
余裕やん。 >>162
家持は強いと思う。
激務で酷い部署に行かされるなら退職OKじゃない？
自慢じゃないけどその貯蓄だけで長期生きてく自信がある。
一人暮らししてさらに倹約家になってしまった。
手作りで自家発電してるから、もう何も怖くない。 >>155
江上のりこを男にして更に激しくした人が物流にいるよ。
巻き舌であれ絶対にヤンキー上がりだ。
皆怖くて怖くて必死に連絡してる。俺もちんこ縮めながら電話する。 よく昔1か月1万で食費チャレンジとかよくやってたじゃん。
はぁ？！って感じ普段から普通に1万以下だし。
大体いつも4-5000円以内だよ。安くて栄養のある食材しか買わない。 >>159
社歴短いので教えて。
よく「ライン」と書いてる人いるじゃん。
この意味は？ >>163
あほか営業はその間特約店からの爆連に追われてんだよ
いつになったら納期でるんだ？
引き渡し間に合わなかったら違約金払えよなど。
みんな一緒。 >>170
は？あほか納期なんて発注初めから分かってるじゃん。
アホすぎだろお前。 >>160
傷病手当が、一年半だけど、お金考え無ければ2年は行ける。 前部署の部長と結構仲が良くてたまにチャットして近況報告するんだが
前の部署には超駄目駄目オジサンが５～６人存在してる。
でその頂点をゆくスーパー駄目オジサンのリストラを目指していたらしいが
あっちの方が上手だったようで玉砕してた。
100人遇えば100人嫌いになるオジサン50代独身。（これで独身男に偏見が芽生える）
ここのスレの人にも会わせたい。どんな人格者でも激しく嫌悪する。 >>175
間接か？
入社以来間接一筋は、
ほんとに処世術以外どうしよもないのしか知らない >>156
本社部門は緩くなんとなく主幹だから工場とか行くと、
結構上の職位になると思う。
もはや怒られないのでは？
そもそももらってくれなさそうだけどね。
一方的に嫌がらせタレシフをこれから計画してくのかな >>176
そう、暇ーーーーーーな間接。超のんびりしてる。
本人達は自覚なし。それが普通だから。
現場の方々には考えられないほど暇な本社間接。
ごめんなさい。 ニューライフ、某事業部は2桁応募あったそうです。
おそらく全員受理。 >>178
特権階級として70までゆるく行くぜって感じするよな。
同じお仲間としかコミュ取らないので、
現場の人は大変ですね、と別世界のこととしか見てないし。
害悪なのはその思想を若い奴に教えて、
一緒にゆるく寄生して生きていこうぜって教育すること。 不思議なことにドアは売れてるよね。
YKKより評判良いし。
なんでうちってサッシダメンズなんだ？ >>184
実態はどうあれ、見てくれよくすることが得意だから、
ドアの商品特性と社風がマッチしてんじゃないの >>184
お世辞抜きでドアはLIXILの方が質が良く見えるんだよね。
何軒か建売戸建が並んでYKK・LIXILが隣同士になったので
品質の差が目に見えて分かった。
うちのドアって優秀じゃない？サッシはあれでも。 >>180
おかげで人員足りなくなってテーマ見直し。
しかも超優秀な人辞めるの。
残っても地獄の始まり。 この巨船の泥舟感は、上層部ほど把握してるからな。
優秀なのはそれを察知して次の打手を打つ。
それは、事業を盛り立てようとするではなく、
チャンスを見て転職だよ >>187
もうサッシ撤退してどこかと提携すれば良いじゃんて思うんだけど
現実的に難しいの？
サッシさえ撤退すれば他の社員が生き残れるよね。 「サッシ撤退」発表したら株価がーーーーーーんっと上がると思う。
不良債権を切ってこその上昇でっせ。 >>189
ウッシー飛ばしてからはそれどうやるか考えてるだろ。
飛ばす前に構想して、喧嘩になったて感じか。 >>189
サッシもね、プラットフォームとか言ってるけど、無駄にまた新しいの作んなと、増やすなと。もー意味不明な新しいシリーズいらないし、樹脂とハイブリッドの2種類でいーよ。
ワザとやってるとしか思えない。
それかホントバカなのか！？ >>192
どこの事業部も似たようなもんだぞ。
風呂とか台所の方が商品ベースと部材ベースで色々ありすぎて、
担当以外わけわからんわ。それをスッキリさせればいいのにと思うが、
なんか常に種類増やしてくんだよね。 以前利益の出ないビルサッシの撤退は噂があったけどまさかね >>196
お前ふざけるな！！
少なくともサッシは鳥栖よりかなりましだった。
NPSによる抜群の生産性、CB色を生み出した技術力、アルプラに到底適わないアルミ樹脂複合サッシ、ビルに至っては追いつかれる気配すら感じなかった。鳥栖が勝っていたところは賃金が安いことを利用した安売りくらいしか思いつかない！！
鳥栖を吸収合併しておいた方がお互いウインウインだったと今でも思う。 違うトステム。ちなみに実家のドアもトステムだよ。もう25年以上経つけどしっかりした造りで質がいい。 ドアは上ゆうてもそんなん最新の技術でも機密で守れるような技術でもなし、中の人の一言で即ひっくり返るレベルの商品でしかないぜ
むしろ売れてるのはサッシの販路があるからでサッシがYで話が進んでりゃ自然と玄関もYのカタログが最初の選択肢になるよ >>201
いや、捨てるのならそこもすべて捨てる覚悟して捨てよーゼってこと
人は三万以下まで減らして水回り特化でえーよ トステム・リクシル ①玄関ドア・引き戸のデザイン使い勝っ手は誠に良し
②サッシはペコペコで組立時に直接ゴムハンマーで叩くとへこむ
ビスも短小 運搬は軽いので楽 但しふにゃふにやする
硝子にフレームが巻いてある
ＹＫＫ ①上記の反対 廉価版の玄関引き戸錠なんて昭和のまま
いいがんには変えろよ
②組立時普通に叩いたくらいではへこまない
フレームの中に硝子がはいっている
三協 エクステリアがよさそう
新日軽 論外
不二 頑張ってほしい 玄関ドアが売れてる理由を言うよ
安い価格帯の中でLIXILの方が選べるバリエーションが多彩。
それだけやで。 >>204
それも他の商材も一緒だろ、社風。
安くてそこそこ。
低賃金労働の上に成り立つ、多品種低コスト生産 今日、辞める人の発表があって若手が困惑してた
圧迫面談の内容を聞いてドン引きしていたし
この会社大丈夫なんですか？と不安になってた
そうだよね、辞める人は皆さん仕事ができる人だし
○○については○○さんに聞けと言われる程の経験を積んできた人達だし
優しくて相談しやすく決断力があり即決できる人達だった
そして可哀想なのが会社が辞めろと言うから辞めるのに
引き継ぎを完璧にこなすまで有給は取るなと言われてた >>206
うちの部署も10年弱名前上がったが、老害は一人、
あとは比較的できる人がやめる。
当たり前。
そして状況聞いて若手の愛社精神ゼロ化。
それも当たり前。
俺の課長的アドバイスも
いつクビになるかわからない会社だから、
転職を視野に外で使えるスキル重視で仕事しろ、
としか言いようがない。
首謀者は数字だけを見てご満悦か。 で、皆さんの部署はどんなニューライフな感じでしょうかね >>210
もう出世ないし、できること限られるし、
できたところで大きな影響はないと
ヘレンケラーの３重苦のような無気力系。
害はないがこんなで年棒１０００かよって感じ。 >>212
すごい・・・1千万。
捻くれた性格だったんだね。
他の人も扱いに困ってたんだろうね >>213
環境がそうさせる面もある。
一概に当人が悪いとも言い切れない。
でもうまいよな＋３０００でアーリーリタイヤかな。
デリケートすぎて該当者とは話せないや >>214
そちらは間接ですか？
うちは営業で７人かな。
その爺さんの考え根本的に間違えてると思う。
給料貰ってる限り、それに値する働きをすべき。
昇級云々はオマケみたいなもの。
会社から貰う給料分働いてる人なんて殆どいないのに。 >>208
課長"的"って笑えるw
自分の事顧みず
また偉そうな事言ったんだろうな 老害を粛清し若手にチャンスを与えてやる、経営の名采配みたいに言われても、
若手のモチベーションが上がっているようには見えない 組織の簡素化してポストが減れば
若手も向上心無くすだろうな。 本人達の前では驚いたり悲しがったりしましたが
正直、辞めてくれて嬉しいです。私たち喜んでます。
セクハラおじさん、パワハラおじさん、勘違いおじさん、お喋りおじさん、ニートおじさん
皆いなくなるんでよ。
これからは言葉の端々に女性蔑視を感じる発言に一々不愉快に感じなくて済みます 今回の早期退職は年配者にとっては
辞める選択肢は少ない
コロナ禍で失業者が溢れる中での
再就職は誰が見ても困難
運良く再就職しても業績悪化でそこでもリストラ
残留して様子見が最善手 うちの部署もそうだよ。
「これから誰に頼ったらいいんですか？」って本人が喜ぶような嘘を言ってあげて。
本当は皆喜んでるよ～。もうねやっと居なくなるって(笑)
だってこのジジイが居るおかげで効率化を図るシステムに移行できないんだもん。
やっと実施できる。 上司が辞めます。
とても仕事ができる人だったのに。
最初は辞める気なかったのに、圧迫面接で決断したらしい。
後任は元トスの仕事できない印象の人。
残っても地獄。 >>223
そうそう、うちの会社はなんて酷いんだ！
と怒る振りしてあげたｗｗｗ
内心、年寄りなんか居ない方がずーーーっと上手くいくと思ってる人が大半。 >>223
>>225
嫌な女だな
まあでもあと五年も経ったら君らもそんな心にもないことを若手から言われて送り出されるだろうよ 誰でもわかる一般論みたいな事を長々と言い出すジイがいて、
それがいなくなると会議が３０%減時間になると思ったが、
やっぱり暇つぶし的で気分いいから残るよね。 >>227
爺も大概だが、婆も癖あるのが多いからな。
若い頃元ナンバーワンホステスみたいだったけどもう誰からも指名ないみたいな。
本人は上手いコミュとったつもりで、自分やり手、厚遇されるべきだと思ってんの。 >>220
部長ぐらいになっても、年棒がいいぐらいで、メリット見出せないんだよ。
経営の太鼓持ち活動がさらにハイピッチになり、ワガママ若手の世話、過重労働。
時給換算したら管理職前と変わらないかもと思える。 13時から4半期決算発表。
リストラも結果発表～～！
かな。 >>224
たもはや本心なのかイヤミなのか分からない
多分前者だとは思うけど
>>231
浜田みたいに声高に発表してほしい 悲しむ振りをするのは昔からみんなやってたわけだし
ここでわざわざ書いて傷つけることないでしょ。
笑点のようにパターン化された劇なんだからさ。
オジサン達だって皆分かってんだよそんなの。
自分は惜しまれて辞めると思い込まないとこの先やっていけないんだよ。
頼むから分かってくれよ。 >>233
トステムの社内プレゼンが演劇のようであるって言われてたのの流れだな。
斜陽産業で培った色々な処世術芸持ってるんだから、
サッシに固執せず外で活躍すればいいのに。 >>233
確かにそうですね。
グループチャットで先輩が「皆嫌だろうけど何か労いの言葉と惜しむ言葉を掛けてあげて」と
頼んでて、これって自発的にやることじゃないの？と疑問に思ったので。。
そういえばうちの叔父が早期退職しましたが
「皆に止められたんだけどね～」って如何にも惜しまれつつ辞めたと話してたけど
本人がそうじゃないって一番分かってるんですよね。 大半、専門知識と確かな経験に裏打ちされた高度な業務やってるわけじゃないからな。
過去の経験による部外者内人脈と、ちょろまかし業務経験が強みだから。
でもそれがないと実際回らなかったりする。 >>237
それな
かといって経験がものを言うシーンもあまり無いし
30と50で出きる仕事に差が出ようが無いんだよね
そら会社が切りたいのもわかる >>197
良くご存知で。
ブラック色も日軽
今はあたり前の勝手口の上げ下げも日軽
カーテンウォールなんぞ鳥栖に発注するゼネコンはいない。
ただ、胡座かいて足元すくわれた間抜けな会社 >>197
良くご存知で。
ブラック色も日軽
今はあたり前の勝手口の上げ下げも日軽
カーテンウォールなんぞ鳥栖に発注するゼネコンはいない。
ただ、胡座かいて足元すくわれた間抜けな会社 なんで「応募」って表現なんだろう
「勧奨」であり「勧告」であり
現実は「無理強い」なのに >>246
600切るとか言ってたアホがいたがだいたいその程度で納めてくるよな
どの部門の達成率wが低かったのか是非知りたいw 現在の部署に対象者が10人いて、うち4人が執拗に狙われた模様。
だが、応募したのは1人と思われる。 >>249
毎回600以下を連呼してるジジイいたよね
ただの馬鹿 >>236
グループチャットで先輩が「皆嫌だろうけど何か労いの言葉と惜しむ言葉を掛けてあげて」
↑
うんだからさ、こんな余計な事を書く必要あるの？？
死に際の老人にトドメを刺してるようなもんだよ。ワザとやってるよね？ >>236
だからなんであなたはそんな追い討ちをかける事言うのかな
しかも身内じゃないか冷たいねえ
まだお若いのかも知れないけれど
いろいろあるんだよ >>256
”皆嫌だろうけど”
これはキツイ。
オジサン....σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚの事？ 先輩方、教えてください
工場の品質保証部ってこれ肉体労働ですか？間接ですか？ >>256
こんなの知った日には自殺したくなるな(笑) >>264
新築依存、海外も失敗してきた事業に将来性ないと思う。売却したほうがいい。 by 株主、社員じゃない LIXIL、希望退職に965人応募 募集人数を下回る
住宅設備大手のLIXILは2月5日、2021年1月に募集した希望退職について、965人が応募したと発表した。
1200人としていた募集人数を下回る。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f966b74181b91803c4f4a8cb9dbca23178ad6c41 「指示がないと動けない」「営業経験がない」「officeが使えない」
「融通が利かない」「利益優先を理解していない」
といったことでしょう。
かなりきついことを書きましたが、
世の中の多くの人は間接部門に対して
このようなイメージを持っているのは事実です。 お前らもっと人に優しくなれよ。。
ブラック企業従業員同士仲良くしようぜ。 社員同士がいがみ合うようにもっていくのがブラック会社のやり口だぞ 数年前に転職してきて、自分の性格が悪くなっていくのがわかる。
それが何より嫌 陰湿な感じを消すべく、爽やかな感じにしようとネーミングすると、
歪んだメンタルの人が指摘してくる件 株価が上がると、モノタロウフレンズの手柄みたいでイライラしてくるな。
実質カンケーねーのに >>280
陰湿さを隠そうとするハリボテ感がLIXIL文化なのか >>282
そうじゃねの、商品とかみてても。
極限まで薄く安くパットみは変わらないようにした各種商品。YKKにはない
カタログ見るといいなって思うけど、ユーザーボイス調べてみると批評が多い。totoにはそれはない。
かっこいい施策のリリース後の各種掲示板には批評がいっぱい。 本当は3000人が目標だったのに（確認済み）
965人なんてさ、お前らまじで頑張ったな。褒めてやるよ。
次のニューライフも頑張ろうな！ 経営方針の数字ノルマこなせない管理職などいらないよね。
言い訳はいらないよ >>197
吸収逃れる為優秀な人は日軽金に避難
残されたゴミが吸収
そりゃダメだよな 太鼓持ちか、飼い殺しか、圧迫殺しかの三択だからな。
生き生き社員は。経営が連れてくるフレンズ以外ないよ。 今年入る新入社員は戦々恐々としてるわな。
このスレいたらどう考えてるか教えてくれよ。 ぶっちゃけ内定者の中でも既に不安が広がってます
親からも大丈夫かと心配されてます。 ウッシーの自由闊達な対外スピーチの時より恐怖感じさせるわ >>300
そんなん当たり前やろ
どうせ備蓄してる 1 蚤の市 ★ sage 2021/02/05(金) 21:14:46.79 ID:l/uW1R/59
住宅設備大手のLIXIL（リクシル）は5日、40歳以上で勤続10年以上の正社員を対象とした希望退職者募集に965人が応じたと発表した。退職日は3月25日。
昨年10月に希望退職者1200人の募集を公表し、1月12日から22日までの期間で募ったが、応募は想定を下回った。同社は「事業拠点の再編などが当初想定を上回っており、販管費削減額は予定通り実現可能」とコメントした。
リクシルの瀬戸欣哉社長は5日の記者会見で固定費削減や事業の効率化のため、全国の営業拠点やショールームを集約するとし、来年度には半分に減らす見通しを明らかにした。
共同通信 2021/2/5 20:59 (JST)
https://this.kiji.is/730392754139676672 ニュー速+にスレ立ってるけど必ずシンガポールの事と
画像流出の事が出てきて恥ずかしい >>11
いい歳したヒラはクビか基本給新卒並みに減らせ >>311
トステムの子飼いに全部昇格チケット渡されたので、
10年来全く昇格させてもらえませんでした。
そういうのを統計的にとってみて欲しいです 仕事出来ない奴がアホな仕事を教えて
仕事できない奴らがそれを批判する
そんな奴らしかいない会社、それがLIXIL。 >>314
外の大手企業で出来なかったやつが、割り増し退職貰ってやって来て、
高待遇に据えてあげるボランティア組織でもある。 ここググったらヒットした！
新しい上司がバカすぎて仲が悪くてタレシフされたんだけど
今の部署が開発計画から忘れ去られた町のようなところで
仕事内容も何もかも酷い。新しく来た人達は慣れたのかな？
で、半年前からもう辞めたいと思ってたらニューライフ発動。
迷いながら面談受けたら「辞めろ」と言われて決断。
もう会社勤めはしないつもり。しばらく休んでフリーランスかな。
瀬戸さんもこの会社にも別に恨みはない。瀬戸さんは天才だと思う。 >>316
”開発計画から忘れ去られた町”
↑もしや受注センターか？？ トステムやイナックスという世間に浸透したブランド捨てて
住生活グループとかLIXILとかセンスナッシングなネーミング >>317
え！凄い。よくわかりましたね。そうです受注に左遷です。
都市開発計画から見捨てられた町、受注。。。
もしやあなた様も？！ >>316
天才ってわけでもなく、
自分はモノタロウのポストもカブも大量に持ってるから、
失敗しても個人的には大して痛くない。
もう60だし普通に隠居でもいい、
お前らの嫌いなジジイだよ。
そのためハイリスクのギャンブル打てる。
過去大きな成功をしたから、
不確実なことに根拠なき自信持てるってだけよ。 割り増しボーナスあれだけ提示して、圧迫面談繰り返しても、
こんだけしか辞めないってことは、
該当者の年収ガンガン下げて冷遇しても辞めないってことが明確化。
プランB発動だな。 >>319
俺は違うけど、カースト制度最下層の受注センターの話は
ここでたくさんコメントされてるよ。
酷い仕事だからみんなコメントするんだよ。
お疲れさんでしたな。
フリーランスって何するんだ？転職してきた人間か？ 965人はこれからどーするんだ？行きつく先はホームレス？ >>324
俺の感覚だと、
4割は他社から内定あり。
4割は最初から辞めてよかった資産、高給配偶者頼り。
2割は圧に耐えかねて半強制でそれが困る層。 >>323
転職でLIXIL入ったのでまぁーた転職活動か～とゲンナリ。
あれ、でも以前の仕事なら家でも出来るじゃんと。
３本を主軸にしてやっていこうと思ってます。
・デザイン/ディレクション（グラフィック・WEB・CG・映像・・・基本なんでもOK）
・PG/SE（アプリ系・通信系・WEB系）
・WEBマーケティング
知り合いには声掛けしてますが、仕事始める前にしっかり休みたいと思ってます。
コロナ落ち着いたら友達がいる国を回りながら仕事しようと思ってます。
台湾・香港・インド・シンガ・チェコ・フランス・イギリス・ハワイ・カリフォルニア・・・
と、一通り回ったら日本に戻ろうと。
もう雇用されるのは嫌ですね。受注で奴隷になって自尊心がズタボロになりました。 >>326
受注、LTS、工場がタレシフの鬼門だね。
生き残れずニューライフになる道順完成だな。
きっつい人生だな。 ニィーライフ代がもったいなくなって来て、
自己都合でやめろとなって来そう。
しかしほんとにニューライフ2ndやってくれるんだろうな？
それに合わせて準備してやるから早めに言えよ。 >>326
社内トレンドのデジタル幕の内弁当やん。
冷遇なのかそれでも。 >>326
「受注で奴隷になって自尊心がズタボロになりました」
これだよな。
なんで病むかって結局さ、奴隷にさせられるからなんだよな。
非効率でアナログな仕事でもあるけど、それより人間からいきなり「奴隷」扱いになる >>330
あんなに「敬意をもって」「リスペクト～」
ってWPで触れ回ってるくせに
受注で【スーパー奴隷】になるからな。まぢで糞だよ。 >>327
LTSさんや工場の方が辛そう・・・
>>329
D部門ではないですが本社間接でした。
会社にはデザイナーの職歴しかいってないと思います。
本当はPG/SE・マーケもバリバリやってたので得意です。
>>330
>>331
奴隷の表現が一番しっくりきますね。
こんなに酷い仕事があるのかと・・・昭和のまま時が止まってますしね。思考回路も。
世間で揶揄されている”IT土方”より全然酷い仕事です。 >>331
リスペクト実質ないから、スローガンにしたんだろ。
なんだかわからな上下関係ができてると思う。
当然自分は上位にある感じに組織作ろうとするし。
責任と権限を一致する、ってだけでいいと思うけど。
責任は持ちたくないけど、権限は持って自分成果にしたいって感じがするわ。
実力主義、とか言い出して、さらにそうなっていくと予想される。 >>332
オレ今回の面談で相当精神堪えたんだよ
タレシフで受注いかされたら双極性障害が再発症すると感じる
現在はなんとか残ってた薬で抑えてるけど
もう次にアクション来たら精神崩壊すると思う 病人、マイナス人材送り込まれてなんとか持ってた職場崩壊多発しそうだが、
人事担当部門様責任とってくれるんだろうな >>334
発症したら１年半は休職できますよね？
受注になったら無理して行かない方がいいと思います。
ホントに酷いですここ。もう二度と嫌です。人間の尊厳を失います。
ただ、ずっと中に居る人はなんとも思ってないようです。慣れですかね？ プロパーはメンタルがクソだぜ。
中途の方がまだ客観的に仕事にあたる >>332
かすたまーや相談室も同じ奴隷仲間なんだよな
さすがカースト最下層だよ。
人を人とは思わない業務。 >>334
相手を同じ人間と思わなければいいのに。
サイコパス気味の俺は、野犬に襲われたとか、
ゲリラ豪雨に見舞われたぐらいにしか思ってない >>337
クソとは思いませんがよく何も思わず（？）従事できるなと・・・
こんなに理不尽な業務なのに文句も言わず尊敬してます。 >>336
一度休職してるんだがまたやったらリストラ対象者だろうな
しかし受注で精神崩壊するよかマシだよな
リストラ先に最適な部署だと読んでて分かる
奴隷になんかなりたくない 奴隷代、年棒５００固定か。
なんか昇級しなくてもいいよな感もあるから、極限までサボろうと思ってしまう 人を根底からダメにさせる仕事だね
一度心が傷ついたらなかなか治らないもんだよ。
俺の姉も何十年も精神上下してる。
一度心の病気になったらヤバいよ。仕事辞めた方がマシ。 >>338
私が一番理解できないのは、
なんで入社からこんなに長く働けているのだろう？と。
担当持たされてから自分が奴隷になったと実感しました。
明らかに人間ではない存在になりました。
本当にキツイです。酷い仕事。 >>344
全員ではないと思うけど
【ドMの馬鹿女】
の血が根底に流れてると思うよ。
実際に自らモノを考えられない馬鹿多いし。ロボットなの？って(笑)
でも君は普通の人間だった。ただそれだけのこと。その差。 >>345
うちの間接からも受注いった人いるよ。男だけど。
癖があるけど責任感と実行力のある人。
今頃苦労してるだろうな。可哀想に思う。 四半期決算の会見でも、デジタル成功、成功言い続けるな。
早急に人で削ってくんじゃねの オレも受注異動になったら精神疾患まっしぐらだろうな
受注から脱出できた奴っているの？
お客様相談室からは出られないと聞くけどね 「尊重！」「敬意！」「リスペクト！」
↓受注・LTS・工場↓
「奴隷！」 Amazonの相談センターに電話したが、すげー適当なマニュアル対応。
適当に答えればいいのに、AIだろ、mフレンズに作らせろよ LIXILはホワイト企業じゃないんか？なぜこんなに酷い目に合ってる人多いのか？読んでて怖くなってる。オレも40になったらこうなるのか？ >>353
どんな面談だったか周りに聞いてみろ。
聞ける奴がいない時点でまずまずい ここで酷いと言われている類の仕事は、他業界にも似た職種があったり、業界そのものだったりする。そういう仕事でも割と普通に働ける人って、ある種の才能なんだよ。俺は到底無理、と思う仕事を結構楽しんで働いている人を見てそう思った。例えば、俺には生産ラインに入って、毎日同じ仕事で工夫余地もほとんどない仕事は絶対無理。でもそういう方が良いという人もかなりいる。
こういう人がいるから、社会も組織も回るんだと思う。そういう意味ではリスペクト必要だなと。
要は向き不向き。もしここで悪く言われている仕事に異動が決まった人は、働き出してから3ヶ月以内の判断は、働き続けても変わる事はないよ。。無理だと思ったらそれは時間かけても無理で、慣れたりしない。あと一度精神病んだら、完治はしないよ。サッカー選手の怪我のように、どこかに歪みが残ったままになる。 あと受注センターやLTSの事、あんま悪く言わないで欲しい。自分が嫌だと思っている仕事を誰かがやってくれているから、回っているんだし、やり方が効率的かどうかは別として、いなかったら全体的な仕事のプロセス上は、完了しないのも事実でしょう？ >>357
わかる。
どの部署もブラックなんだから偉そうにしないでほしいよね。 以前支店長がお客様相談室に異動になったのはびっくりしたなぁ
あと全国トップの成績だった支店長は新しい1人だけの部署に異動とか
即辞めて行ったな
どちらも部下が内々で評価する360度評価が低かったらしいけど
今もあるの？ そんな当たり前なことをつらつら長文にして恥ずかしくないのか？
それを分かっていて書いてるんだよ。
アホやな。 360度評価無くなったね。継続してれば、まだマシな会社になってたかもしれないのに、継続しちゃうと上にいる殆どが低評価になるので辞めてしまったみたい。自浄作用が働かない大企業らしい判断かと。 >>361
トステムじゃねえか。
部下からの査定は誰がつけたかわからないようになってるからと言いつつ、
全員が最低点数を上につけたものだから、丸わかりという罠。
個別に呼び出して説教、次からは上には甘くつけ平和になったとさ。 みんな受注のことを悪くいうけど、１円当たりの仕事量が少ないので、こういうのを勝ち組というのでは？
付加価値生まずに給料同じ…みたいな 欧米的合理主義からすれば、奴隷労働をやる方が悪い。
さっさと辞めていって人がいないようになれば会社も本気で考えるだろ。
耐え忍ぶ美徳みたいに進めるから、会社が図に乗る >>364
別にタレントシフトでどこに異動になろうが、ちゃんと給料もらえるので奴隷ではないよ ぶっちゃけ、１００人以上も受注にタレシフさせるのは辞めさせたいからであって
人事もそれを分かってるからこんなに行かせるわけだよ。
誰だって酷い仕事やりたくないよね。
受注は会社にとって便利で良い道具なんだよ。 前にセトキンがさ、WPで受注にタレシフされた人のこと書いてたんだけど
嘘100000％過ぎてコーヒー吹いた
確か、受注で生き生きと働いてる人がいる
的な内容だった。
それを見た人が突っ込んでたような 受注なんて誰が行きたいんだよ？
文句言うやつは自ら行くんだろうな？
行ってこいや T社I社の経営統合の原因を察していれば現状は予測できていたはず。
両社とも次世代のCEOが見当たらなかった。
T社＝親父さんJrへの全幅の信頼はない
I社＝同年代のM谷さん以降誰もいない
太鼓持ち人事のオーナー企業から脱していなかっただけ >>369
覚えてる～。あれは酷い嘘やったな。白々しいとはこのこと。 >>365
じゃあお前が受注行けよ。キャリア希望書けよ。 >>369
複雑な事象を自分に都合の良いように捉え周りに風潮する。
サイコパスの特性である。
どうだ、タレシフは楽しいか？ と経営から聞かれて、
止める気のない奴なら、おべんちゃらで返すしかないだろ。
え、ええ。前の部署では気が付かなかった新しい視点で業務を経験できてとっても
勉強になって毎日楽しいです。
ぐらいのリップサービスはかますだろうよ。 しかし、こんなでかい器どうすんのかね
本店とかいってる猿江の本社いるか？ >>367
100人？全国だと300-400人だと聞いた。
みんな地獄見てるね。 でもさ考えてみよ
現場のLTSや肉体労働の工場よりマシだから！
タレシフされる奴がんばれ！ このスレ読んだ人事が「よし、業務で辞めなかった奴はLTSへのタレシフ第二弾でOKだなっ！」って思っちゃうだろ。 >>376
そんないるのか。絶望的だな。自分高圧的面談で心折れてしまってる
タレシフは免れないそうだ。受注になるんだろうな。 >>376
それだけ受注に行くと受注が天国になるかもしれないね キミら今の仕事でまともにできてないんやから、
どこいっても同じよ。邪魔しないように静かに座っとき。 そういえば、ビルのトップだったO川さんて何してんだろ？ 必要なのは事業のプロ。
プロ経営は不要。事業を分かっているとは思えない。 長くいる人は、何かことを成すのに色々な制約があることをわかっていて何もできない。
素人は、何も制約を知らないから、こういうふうにやれば良いと現実離れしたことをいい始める。
それがプロ経営。
反論すると、抵抗勢力扱いされ、左遷し始めるから最悪。
事業のプロはプロパーか、競合の上層部か。
プロパーはゴマスリに終始してしまい実質何もできてない。
競合幹部は、何かいい感じにできるようなら、前職でやってるわな。
というわけで、都合の良い妙案などないのである。 >>381
論理展開が謎。
ブラック管理職がいい始める謎ロジック >>384
まともな日本語さえ書けないジジイが多いな。
日本人じゃないのか？ >>369
そもそも、単なる左遷のことを、タレントシフトとか言い換えて、
能力の再開発みたいな名目にしてることが欺瞞過ぎ >>388
ほんとそれ。変に誤魔化さないでほしい。
受注で生き生きとか書いて恥ずかしくないのかな？
誰も信じないでしょ。「受注」って聞いて「すっごーい！」って人いる？？？？
「研究」「開発」だったら凄いって分かるけど。
単語からしてクソそのもの。バカなんじゃないの。 >>369
その突っ込んだ人は一度左遷されて
工場のＱＡに飛ばされた人だったと思う。
よって不眠症だか鬱だかを発症。
で、紆余曲折で合併時に戻ってこれた。
瀬戸の糞ジジイが嘘つきだって分かる。 >>390
なぁほんと誰が受注なんて行きたいと思う？
まぢでクソだな。 >>363
楽やったんやけどなぁ
で、受注内でも使えない人は間接行ったょ WPが綺麗なインターネットなら、
ここはそのアクの部分を集めたような
怨念を感じるインターネットですね >>396
実名のwpには絶対書き込めない
雑談系で馴れ合ってる人達もよく出来るなと思う
でもスマホでOutlookを見られるようにした時に
同時に監視アプリを入れさせられたよね
実はここへ書き込みしてる事がバレていたらどうしようとは思う 受注をバカにすんな。
お前らこの部署なかったら飯食えねえぞ たいした新商品ないですねLIXILさん
担当営業の人がやつれてるのはリストラ対象だからなのか？
聞けないけど頑張ってほしい 他部署の仕事やおっさんを批判できるほどお前らはまともな仕事してないんだし、大人しくしてろ。 受注やLTSをなめすぎでは？最前線のとてもきつい業務です。
馬鹿にする前にご苦労様の一言でも言ってくださいよ。 >>403
うんそうだよ、402が行間を読めてない。
そんなだから、、、 >>397
プライベートのスマホを会社用に使うの？
考えられない。
端末使用料を請求すべき、勤務時間外にスタンバッテおけというなら、
それも業務になると思う。
当然会社支給のPCなどスパイウエアで重いれべる。だから、
ここで書いているようなことは、一切入力しない。 この会社で働いている時点で低レベルなんだから
もっと謙虚さを持て 先代の残したたった一つだけ役立つ名言。
分を弁えなさい。
だな >>405
会社からはガラケーを支給されてる
昨年の緊急事態宣言が発令された頃はまだデスクトップPCで
テレワークの時は古い古いノートPCを借りてリモート接続してた
そんなこんなで自宅から何もできなくできなくなったら困るなと思って個人スマホに入れたよ
仕事は事務所と作業場を半々で行き来してるのでたまにだけどメールを見たい時に見られて便利
上に言われて仕方なく入れたのでは無いから嫌では無いよ
見るのは本当にたまにだし >>332
あんまヘラヘラとカキコして特定されないようにねw >>411
仮に特定されたとして何が問題なんだ？
お前はただ嫉妬してるババアってだけじゃないんか？（笑） >>398
>>402
だから馬鹿にしてねぇって。まじで行間読めねえ馬鹿だな。
お前らが本物の馬鹿だよ。
受注・LTSを見下してるのではなく、本当に厳しい職場だから40過ぎの老人に
異動させるのは酷だって話。
お前らが本物の馬鹿だよ。 >>412
特定されても、もう辞めるから関係ないよね。
オレもニューライフ応募すれば良かったと後悔もある。
年末またやるみたいだけど。様子見かなー。 >>332
それはIT系の部署に行きたくないから
遇えて余計な経歴を書かなかったのですよね？
自分も転職ですが、特殊な資格を持っているので
ほぼほぼ〇〇部へ誘導されることを知っています。
なので明記しませんでした。
やりたくない仕事に関与する経歴・資格は経験上絶対に書かない方がいいです。 >>399
LIXIL商品は採用しないでください。心からお願いします。 >>412
チンコ付いてるわ！w
よく就業規則読んどけよ、君の懲罰メールが来ませんようにww >>397
雑談系のグループってみんなどこ見てんの？
うちの部署、必要最低限のグループしか見てない人ばかりで
そういった遊び系の知識が疎いや。 >>417
んじゃあお前はタチかネコのどっちだ？俺は両方いけるから
今からお前んち行くよ。ベロベロ舐めてやるよ >>414
本当に本当に年末ある？？
これ以上耐えられない。
ニューライフ始動してから動悸が治まらない。
双極性障害がぶり返しそうで怖い。 SONY大復活！！
パナも日立もお手上げ！！
この差はどれだけリストラに真摯に向き合ったかの差だと思う。現経営陣の方針は間違っていない！！
間違っているのは過去の貢献にあぐらをかいて、今の生活レベルを満足しきって、痛みを伴う改革を放棄したおじさん、おばさんたち。
瀬○さん、金○さん、安〇さん、君○さん、飛○さん、名前は忘れましたがゼロックスからの救世主、更なる追い込みに期待しています。
大損した株主より >>420
怖がっても仕方ないよ。
例え無職になっても保障が手厚い国なんだから
その都度適切な制度を受けてみなよ。
いちいち怖がるな。心だけでなく身体に悪いよ。 >>420
お前さ、とりあえず休職しろよ
受診すれば診断書出してもらえるだろ
こんな奴が職場に居られたら堪ったもんじゃない
２年くらい休んでてくれよ
その間、株やったり、プログラミングの勉強して次に備えたらいいじゃん。
悪いけど出社しないでくれる？(笑) >>420
男のくせにキモすぎるほど弱い。だからお前はダメなんだよ。お前、素人童貞だろ？(笑) >>418
前はランダム？見てた。
今は殆ど業務G関連しか見てない。
異動して暇がなくなった。 病的なやつは、会議とかでも突然変なこと言い出すから困るな。
外には出せないし、同僚も自殺されると困るからm
腫れ物に触るように気を使う。
そう言うの生産してしまう組織も問題で、
これまでは隔離施設的な部署があったが、そう言うのも消して行ってしまうと、
ガス抜きができず大規模爆発してしまう。 >>421
日産は？
PS5にあたる次の目玉商品がないと思うけど。
この業界でそう言うのも思い浮かばないし もうね、笑いが止まらない。
1200人いかなかったってさー(笑)
超惨めだろうね(笑)
ざまあーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー(笑) >>428
リストラ作戦大成功でくるので、
惨めってことは微塵も思ってねえぞ。
これぐらいかましてるんじゃねの。
●成果
ネーミングを希望的につけることでリストラの冷たい内外へのイメージを払拭
割り増し金を多くすることで退職者も大満足
チャレンジ目標の1200には達しないものの、必達目標の800はクリア
残留社員にも数回の面接を通じて厳しい目標達成への言質を取ることに成功
併せて、理不尽な次期異動への合意形成、誘導も実施
発表により、株価は８%上昇
以上
Pjリーダーの今季業績であります！
部外者ですがニューライフ計画
かっこいいですね！！ >>430
雑兵の年収叩いて吸い上げて、経営は年棒大幅アップだ いつも不思議に思うんだけどさ
経営陣の収入ってそんなに興味ある？
俺らに関係ないよね。別世界に生きてるのに。
権力者なんだから如何様にもできるのに社会構造に対して無知なのかよ。
さも自分の身近の事ように書いてる痛いオジサンがまじで痛～～いｗ まあ、旧トステムの時代はそんなに取締役はいなかったし、いてもあんな億単位の年俸は貰ってなかった。実際それでやって来れてた会社だった。今はなんでこんな感じになったのかな？ってこと。 >>435
すげー関心あるわ。
https://career-books.com/stc2287-nenshu/
なんだよこれって感じ、大卒42歳でそれの6がけぐらいじゃねえのか。
ステークフォルダーでみんな高待遇ならわかるが、
普通は中の下の年収なのに、役員だけ上の上ってことだ。
また公開される数値は上の中ぐらいになり、間違って入ってくる奴が多数。
これもまた欺瞞か。 >>419
はいはい、ビビるなビビるなみっともないw
冗談って事にしてやるから、ったくこの程度で取り乱すなよホントみっともないww 経営陣＝権力者。
それが資本主義。
文句言ったって全く生産性のないこと。
自分が副業か企業してしゃちょーすれば。 >>439
キチガイジジイに一々答えるな！無視しろって。 >>436
違法でもなんでもない。
藤森もトップ3になってたけど、洋ちゃんが決めたんだし。 >>442
藤森さんて５億円だったよね？
日本の社長年収ランキングで２位か3位だった。
個人的に社長・役員クラスの年収気にならない。
自分とは関係ないのでふーんて感じ。 >>443
私も気になりません。雲の上の人達なので。それより40になってリストラ組に入るかどうかそれしか興味ないです。 >>444
その時の経営書きにってる職種以外、みんなリストラ組だよ。
数年先デジタル大失敗で、別のプロ経営きたら、
M系列みんな不良債権、早期退職金もなく自主的に辞めてくんだ >>444
経営のこと雲の上っていうの好きだよね。
雲の上が出る会議同席したことないだろ？
雲の視点に全然見えねえぞ、
普通のおっさんに意見聞くのと変わらない気もする。 ニューライフ応募後まだスレ見てる人いるかな？
しばらくぼーーーっとするから支出を減らそうと思って
・電気とガスの自由化まとめ契約
・電気は50A→30Aに変更
・AU歴20年→格安simに乗換
他にやることある？ >>447
クレジットカード作成
高配当株の購入
お菓子を持って社内挨拶回り 俺は53でアーリーリタイア組だが、DCからidecoに切り替えるわ。 >>456
というと？
ネトフリ会員でもないし
アマゾンプライム等は入っておりません。 >>458
習い事、オンラインレッスンの類
WOWOWやスカパー
レンタルし放題系のサービス
アプリ等で月利用料が発生するもの
時間があると浪費しそうなら、逆に気に入ったものを契約し支出を抑えるのも手。 >>459
ありがとうございます
月１千円のプロバイダー以外入ってません。 >>460
もはや節約のプロでは？
貯金いくらありますか？ >>461
コロナ前は交際費に結構使っていたので貯金はあまりありません。
反省してます。 >>463
あまりありません。が1000万とかかもしれないので何とも言えん
あまりない＝2～300万くらいならOK >>447
支出じゃないけど不要品をメルカリで処分 >>472
従業員の思考がわかるし、
減った部署の負担が重たくなるのはわかるだろうよ >>236
気持ちよく送り出すことは人として大事。
改めて思った。
いつもより一層優しくして最後まで気持ちよく過ごしてもらおうと思う。 先週末の発表から、今までで株価１２%上昇。
持株会５００万円分ぐらいあるけど売るべきか？ >>476
ほとんどプレイングマネージャーにしたら追い出しが捗りそう >>480
でも日銀に買ってもらえる銘柄にならないとね。 日経225にも選ばれてないのに、
役員の年棒億越えとかありえないよ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 最近、営業も業務もスタッフもみんながみんな余裕なさすぎてギスギスしているように感じる。
個人が感じるレベルにあるって事はもう手遅れなんだろうけど・・・
すぐにではないけど緩やかに衰退するんだろうね、この会社 >>485
開発だけどうちもそんな感じ。
ウシオダ騒動の時から雰囲気悪くなって、今回で一気に加速。
業績いいのにこんなことされてしまい、
ついでに残るやつも絞ればいいやみたいに圧迫管理、
高ノルマ押し付けやり始める。
しかし実質Sonyのような世界で戦える武器も持ってないので、
上手いこと言ってうるでしかないので、
マーケが活躍でしょうかね。
変な組織ですわ >>486
「 ウシオダ騒動の時から雰囲気悪くなって～ 」
開発っていっても、おたくはサッシでしょ？
お荷物認定されてるんだから仕方ないよ 超上層部数人の争いってだけで
社内の雰囲気が悪くなったって聞いたことない。
仕事柄、いつも全事業部とやり取りしてるけどそんなの微塵もない
思い込みって怖いな～～
こういったキチガイが妄想と現実の区別付かなくなってストーカーになるんだろうね。
気をつけなさい、犯罪予備軍さん >>490
雲の上の世界は違うね。企画とかだろ？
現場よりは全く違う、無茶振り処理系の世界 旧INAX系って商品も少なくてサッシに比べてかなり楽なんだよ >>494
結局水回り特化やん
実際分社化あると思ってるよ 旧INAXも変な奴ばっかり残ってるけどな
尊敬する方は皆辞めてしまった 織物屋も支店の隅っこに引越して来た時はびっくりしたわ >>499
古いのは歴史があるからだし気にならないけど利益出ないとねー 利益でてないのはサッシ事業やで。
いまだにオートメーション化されてないなんてびっくり。 子会社やめて、役に立たない本社間接部門の負担金が減れば利益出るらしいぜ。 >>494
瀬戸さんはINAXを気に入ってるんだから無理でしょ
テレビでも記者会見でもINAXの商品の事ばかり言うから
ウッシーに切られたんだと思ってたけどどうかな しかし、これだけ5chを放置してるて
取引先、得意先から見たらガバナンス崩壊してるとしか思えんのだが サッシは手間が掛かりすぎるんだよ。
ビル用なんてオーダー品ばかりで早くて1ヶ月とか >>505
だからINAXだけ持って出ていくんじょね ダイバーシティでインクルージョンなLIXILは今回の不適切発言に
他のスポンサー同様に何かコメントしたのかな？ コメントしたって書いてあったよ、みんな大好きWPにね >>509
今回の不適切発言てなによ？
放射能よりヤバイの？ >>510
在宅になってから逆にWP見なくなったなー
家でDIYや株やってるとWP見る暇ないんだわ
前に「一行〇〇」だっけ？超気が強いBBAがやってるグループあったよね
あのBBAはニューライフのリストラ対象？ 対象だろうけど辞めないよね。準社員から正社員に昇り詰めた自己承認欲強すぎオバたんだからね。 >>513
へー！詳しいね。LIXILは委託や派遣からなかなか正社員になれないから凄いね。
あとさ、BBAじゃないが愛知あたりで勤務している超ヒステリックな女いないか？
普通のブスなのに顔載せてて盗撮禁止とか流用しないでとかプロフに書いてた記憶がある。
WPで色んな人に喧嘩売ってる被害妄想女子。
周りは扱いに困ってそうだ。40過ぎたらリストラ対象だろうよ。 それ今でもプロフに書いてるよね。他で自己承認欲を満たせないから、WPで馴れ合ってるんだろうね。あそこで交流してる人たちはとても楽しそうで、とてもやばい香りがする。 >>514
それ情シスのキモいオタクとタッグ組んでエクステリア出身の男をボコボコにしてた女だと思う。
真っ直ぐで哀れななぼくちゃんだったな。
一行ババアといい、愛知のキチガイ女といい、WPを生業にしてる奴は癖のある嫌われ者が多い。
あ、個人特定になるからこれくらいにしておこうな。 >>514
んじゃあ顔のせんなよドブス★って言ってやれよ(笑) >>514
10年後楽しみだな。
10000000000％リストラ対象になるよ。噂では指示に従わない、全然働いてないらしいし。 実際の上司とかは大変そうだな。言っても効かないし、ほっとけば五月蝿いし。そうやって流れてきた生ゴミだからな。 フリーソフトのアウトルックweb廃止しろ。
思うにあれ決めてる奴は会議の設定をしない奴だと思う。
あれ使って10人の予定確認、調整するのは無理。 上手いこと言って、ウマイ位置とってやったと君臨する女は多い。
女にいい顔する経営、上層部も多いし。 CG加工ネイル女は、昔茨城の岩井工場にいた気がする。ややこし過ぎて外に出され、流れ流れて子会社に。 >>523
超絶気が強いのは顔ツキで分かる。日本版フィフィみたいだもん。
しかも五月蠅そうだし。
お喋り大好きで他人の悪口ばっかりだって噂は聞いてる。
誰だよ正社員にしちゃったおバカたんは？(´；ω；`) >>523
詳しいね。子会社に出向？本籍が子会社なら今回のニューライフは関係ないのでは？BBAの高笑いが聞こえるねｗ >>523
WP職人はやっぱ癖ある人ばかりだねー
デジタル部門の瀬戸コバンザメもひっどいよね
株主総会の時はスルーしてたのに復帰した途端、媚売出した時はもう卒倒するかと！分かりやすいオッサンやで！！(笑) >>526
あー、それか。
こっちでもパートの無能が正社員になるという事故が多発・・・
もう辞めてくれたけど何も出来ない人やった。 >>524
あなたは有吉さんか？
お茶吹いたｗｗ→日本版フィフィ
あだ名名人だな >>523
オレがオレがって感じで扱い大変そう。あ、女だけどな。
工場から外のケースはシステム上あまり無いから相当だね。 Seとさんがやめるなら、(旨味ないから)やめるって言って実際やめて、
復帰したら戻ってきたmタロウ系列の幹部もいる。
ガバなんす不全だと思う 自分が社長だったら、窓について思いを持って語れるかって話だと思う。
窓は窓枠としか思えない。 >>532
あの勘違いキモオタクはなぜすんなり戻ってこれたの？？
いや経営者なら帰っておいで出来るけどさ。
あまりにも不公平でうちの部署でも内輪で非難の嵐だった。
苦労して就職やっとできた人もたくさんいるなか、
あれはないよな・・・ >>534
普通は戻ってこれないからね。
酷い現実見ちゃったなー
仕方ないけど、納得はできない。 >>534
なぜITオタクは皆がみんな「オタク系の顔立ち」してるんだ？
これが最大の疑問。
他の職種だとそんなのないのに。 普通じゃありえないくらいの年俸で戻ったらしいよ。モノタロウフレンズ価格だから。 >>534
そう、うちでも話題になったよそれ。
10年近く準委任で頑張ってる人もたくさんいるのに瀬戸さんあれで株落としたよ。
ショック受けてる人結構いたよ。正社員の自分でも怒りが収まらなかった。
正しいことをするって一体なんなんだ？？
癒着ずぶずぶの会社じゃん。真っ黒けっけ。 >>537
ウッシをせめてたくせに、そういうのがガバナンス不全なんじゃないかと、
いきなり嫌な気持ちになった >>541
キモオタ復帰の件、結構みんな知ってるんだな。
WPチャットじゃヤバいから同期LINEでずーーっと盛り上った話題やわ
もうバッシングの嵐だったよ。セトキン好きも手のひら返しで批判してた。
酷い事件を目撃してしまった気分でもうしばらく落ち込んだ。 けっきょく他の会社と変わらないじゃんってこと
上級層は永遠に旨味を吸いまくれるんだよ LIXILは超黒字会社なので役員報酬減らす要因はございません。 旨味吸ってるのがウシオダだけでずるいから、俺にもよこせって謀反起こしたら、
意外に大きく勝ててしまったのでもはややりたい放題になったって、
プロパー上層部も裏で嘆いてた >>543
キモオタだけじゃなく外人幹部とかも結構それ。
成果、処遇など上の匙加減次第って知らしめたな。 キモオタと広報外人が復帰して目が覚めた。
あぁ、うちってズブズブのガバガバ会社なんだってな。
株主総会応援して心底後悔した。
もうニューライフでリストラされたしどーでもいいんだけどね。
辞めて良かったかも。 仲良しこよしで脇を固めててドン引いた。
全然プロ経営者ではない。
俺も応援して後悔しまくったよ。
もう忘れような。悪い夢を見ただけだ。 悪い夢はいつ覚めるか、
2年後ぐらいにデジタル革命大失敗が見えてきたときに、
また揃って泥舟から退散か。
GEもたくさんきて、全部退職金億持って逃げた。
DB女とかはGE系だろ、
ある意味愛社精神なのか、他でやってけないのか？ >>550
マスコミにグレーゾーンりーくとか、刺されると困るからね、
いちいちやろうとすることに反論してくるとめんどくさいし。
太鼓持ちで回り固める一択だ。 >>551
広報外人はショー〇・ジ〇ン
デブ女ではない。アイツは辞めてないし。 >>551
違う人。文春にリークした外人。広報部長だった。 >>551
広報の人に聞いたんだが
マツコ・デラックスならぬジン・デラックスと
呼ばれてるらしいよ。
なかなか悪意ある綽名だねーｗ >>554
そういうことが起こるから、側近は身内で固めるという学び >>554
あれが牛敗北の決定打になったから、セト的には大金星か 全然フェアじゃないし
正しいことでもないね
今までなんだったんだ いいポジションを取って、ビジネスゲームを楽しみたいって
f盛さんはおっしゃってた。同じ感じかと。
金じゃないんだよ、ゲーム感覚 >>506
アホか削除依頼なんてよっぽどの理由ないと通らないよ 犯罪、個人名誉毀損でもないしな。
ただこれだけ内部からの批評をされる企業も知らない。
リストラ主軸の三菱化学とかも悪口盛り上がっている。
強行リストラはしてはダメだな、内部崩壊が加速する 国は70まで雇えって言ってんだけど、どうすんの？
俺を始めとするM人材は優秀なので年齢制限なしで、他は雑兵として40でシビアに切る。
雑兵は安くて文句言わない若者がいいとか、普通にやり出しそうで怖いわ 広報外国人は洋ちゃんに辞めさせられたからカムバックは許せる。
キモヲタは自分の都合で辞めてしらーっと復帰したから皆から反感買われてる。広報外国人とは全く違う。
簡単に社員に復帰させてしまった代償はデカイ。
これで大半の見方が変わった。 ピエール瀧と山下智久の薬物と淫行タレントをCMに起用していたLIXILが言うな！
森会長発言にスポンサー企業が苦言…「もはや会長が辞める辞めないという次元の低い問題ではない」 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1612823611/
291 ニューノーマルの名無しさん sage 2021/02/09(火) 09:26:25.46 ID:/h6wvgeZ0
ワールドワイドオリンピックパートナー
Panasonic（AV機器、白物家電、電動自転車）
P&G（家庭用品）
SAMSUNG（無線通信機器）
TOYOTA（モビリティー）
VISA（クレジットカード他決済システム）
東京2020オリンピックゴールドパートナー
Asahi（ビール＆ワイン）
Asics（スポーツ用品）
Canon（スチルカメラおよびデスクトップ・プリンター）
ENEOS（石油、ガス、電気供給）
東京海上日動（損害保険）
日本生命（生命保険）
NEC（パブリックセーフティ先進製品とネットワーク製品）
NTT（通信サービス）
野村証券（証券）
富士通（データセンターパートナー）
みずほ銀行（銀行）
三井住友銀行(SMBC)（銀行）
三井不動産（不動産開発）
Meiji（乳製品･菓子）
LIXIL（住宅設備部材&水回り備品） 実力、成果、能力、昇進、リストラ
全部俺のさじ加減制度だから、
牛と同じ。
実力主義の徹底、笑 >>567
君まさかYKがサッシだけだと思ってる？
まだまだ勉強が足りてないよ。 >>571
ファスナーが一軍、サッシは2軍。
だが、ファスナーは語りにくいだろう >>572
俺が話してるのはAP。
キミらはほんまに何も知らんなあ。
自社のことも知らんし他社のことも知らん。 リストラ対象ジジイ達が哀れにマウント取り合ってて笑える YKK事情把握マウントとか馬鹿みたいである。
どんな狭い視点で生きてるのかと そんな情報も知らないキミらを笑ってるんやで
世間知らずとして 俺の知ってる世間の中で、YKKの占める割合は小さい。
窓とかどうでもいいし >>578
建築業界に身置いているにも関わらず
何にもしらないのは誇ることではなく、
恥と思ったほうがいいね。無知。 ニューライフ、旧トス組はしぶとく残りますね。
旧トスの管理職口ばっかて仕事しないんだよな。 >>579
俺に取っては普段どうでもいい情報だからな。
どうでもいいこと知らなくてもいいこと知らないのか非常識認定されてもな。
わかったお前に中ではサッシはとても大きいので、
アルミサッシの復興目指していろいろ頑張ってください。
どういろいろなのかはよくわからんけど。 >>580
一番切るべき奴らはそれだよな。
勇ましくアピールする処世術しか中身ないから。
最初経営も騙されるがボロが出る。
その頃には経営も変わってるから大丈夫という謎の作戦。
鳥栖派閥で出世だけしてるし。
タレシフ早く、派閥で守りきれないレーヤーで >>568
D部門のキモオタ社員復帰、けっこう知られてんだぁ
部署数人と飲んだ時、あまりにも腹に据えかねる出来事だったのでこの話になった
彼ら普段WPなんて見てなさそうだったのにこういう事は知れ渡ってるんだな
今思い出しても瞬時にはらわた煮えくりかえる
これがDo the right thingなんだなー
世知辛い世の中だなー こんなことで怒りたくもないけど、さすがに無いよね～～
社員になりたくて頑張ってる何万人もの従業員を一気に敵に回したと思う
いつも頑張ってる人と仕事してるの俺らだよ。
早期退職云々よりこっちのダメージの方が大きいと思う >>581
そうか君には未来はなさそうだな。
狭い世界でがんばりたまえ。 潮に追われたり、早期退職圧力で辞めたわけでもないし、、、
自分の勝手な意思で辞めたのにね（これが鍵）
不公平どころの話じゃないっしょ ガバナンス良好＝違法でないこと
みたいな緩さだよな デジタル通販屋的にはit業界の常識が世間の常識。
だから当社も常識で生きてる。って前提で把握するといいと思う
実際そうでない部分が大半だから軋轢。
有能なら出戻りok。
服も自由。
家でPC操作してできる。
賃金に差をつける。
ジョブ型で大きな転職市場あり
ストックオプションで幹部の高待遇無限大 癒着が過ぎてるね
実力主義じゃないんか？
アイツただの机上バカだし
自分がこれ興味あってやりたいから誰か手伝ってくれませんかー？という馬鹿男
社会構造も一般常識もない
アイデア＝企画だと思ってるし、アイデアに価値がないことを知らない馬鹿男
アイデア→調査→企画→検討→運用構想→プレゼン→合否
という基本を知らない馬鹿男。思いつきでなんでもできると思ってる馬鹿男 >>518
よくご存じで。
めっちゃ嫌われてる。
ドブスのくせに勘違いも酷いよね
WINGにも似た勘違いオバサンがいるけど もうその話はいいや。
自分のニューライフな心配しなさいよ スレ住民の情報網すごいね。
俺ぜんぜん知らないことばかり。
勉強させてもらってます。有難い。 そう、下っ端の話しても意味ない
箸にも棒にも掛からぬどーでもいい存在だし リフォームの参考になる情報でもあるかと思って初めて覗いたけど
ここ読んでるとリクシル製品買いたくなくなるな… https://president.jp/articles/-/42801
残業つかないやつは、読んでおくといい。
手口バレてるぞ、こういう本は上層部様読むの好きだし >>584
だからさ、WPはなるべくやらない
だって嫌な思いするもん
年頭ビデオさえ見てないよ ニューライフの脅迫面談からずっと寝られなくて体調が悪くて・・・
メンタルクリニック行ってきました
15人に１人掛かると言われてるアレになったみたい
そうそれ、鬱です
あーあもう(´・д・｀)ﾔﾀﾞ １日20分弱ぐらいしか寝られなくて
それが５日続いてそろそろヤバイと思った
身体は悲鳴上げてるのに意識だけはハッキリした状態
これって脳にとっては覚醒剤やってる感じなのかな？
実際の抗鬱剤は緩やかに効いてる感じ
多少は寝られるようになった。一日2～3時間位だけど。
みんなも体に気を付けてな！ もうリクシルから転職した者だけど、希望退職の結果発表みてこの掲示板に行き着いた。
社内の様子ややり口、掲示板の罵り合い感、旧トスの頃と変わったないね。文化ってなかなか消せないんだね。DNAだな、こりゃ。 >>602
消せないというか、それが組織の本尊でそれが正しいと
それぞれ思ってるのを寄せ集めてるんだから、
そもそも上手くいく訳が無い。
よそから来るのは前の会社で
上手く行かなかったのが来るわけだし。
早く辞めたやつほど先見の明。
だが割増前に辞めた人は大変な不利益ですね >>600-601
昔なったことある。お大事に。
辞めようが辞めまいが、暫く療養するなら傷病手当金ちゃんと申請するといいよ。 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>604
ニューライフで辞めたら傷病手当無くない？ >>600
そんなに多いんだ。
受診した人だけじゃない算出だよね？
どう見積もっても多いし。 ただのリストラされた無職の病人っぽいですな。
会社関係なく、公的補助行けるのかな？ 鬱なのか双極性障害なのか見極めが難しいみたいだよ
最初の半年～１年は１日も欠かさずに薬飲んだ方がいいよ
自己判断で飲まなくなる人ほどぶり返したりしてる
統合失調症もそうだね
ちゃんと飲んでいた人ほど卒業早いよ >>609
双極性障害が自殺率高いのは
躁状態から一気に鬱状態に下る時だから
ここを気を付けるために薬（炭酸リチウム）ちゃんと飲まないとだね
とにかく休むだけ休むべき。２年なんてあっという間 双極性障害の方が再発率高いしね
７割以上が再発するから
雅子様が寛解しないのも当たり前のこと 皆さん詳しいね
自分はゴッホが好きでその経緯から双極性障害を知った
著名な人達も最後まで寛解しなかった、一生の病気だね。 床張りで、掃出し窓が張り仕舞いです。今のLIXILサーモスって
掃出し下のアングルが取外し出来ないって聞いたんですが本当ですか。
困るんですけど。教えてくらはい。 >>614
ここに聞かないで
商品情報センターに聞いてください
専門分野の人から聞くのが一番正確です 鬱って案外すぐ認定してくれるよね
大企業の立場だと風邪程度だと思う >>606
退職前日までに健保1年以上加入など、一定要件満たせば退職後も受け取れるはず。
協会けんぽの記載
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307/#q6
一応LIXIL健保にも何が必要かは聞いてみて。 614みたいなのが相談センター対応業務？
雑多な商品の対応難しいですね。
タレシフジジイにできるのでしょうか？
他の人にパスするだけです >>614
可変アングル→固定アングルに変更となっています。2020年の変更だったかな？
情報センターではありません。 >>618
（本人ではありません）
３日連続の休みと退職日に欠勤して傷病手当金をもらうのは知ってるんだけど
その場合ってニューライフの割増そのまま払われるのかね？
それが問題だよね。 ここで商品取説相談すること自体、リテラシーの低さを感じます。
負け犬ジジイの溜まり場だお？ 空気(過去ログ)読んで欲しいわ。
そういう適当な投げつけが次々くるんですね、タレシフ部門の業務は >>621
失礼しました。その観点は欠けてました。
いつになったら会社は割増を引っ込められなくなるか。 お前ら本当にカスやね
自分の仕事に誇りを持って世のため人のために働けんのかね。
そらレベル低い会社から抜け出せないよ もう大きすぎていろいろな思想が混じりすぎて、
個人ではどうしよもない。
関ヶ原の戦い、どうすれば我々西軍が勝てるのか？
を一雑兵レベルで考える感じだから無意味。
一部体調でも無理だし道武将でも無理な気がするから、
いい位置をとってチューチューするだけは賢い。 誠実なご返答感謝いたします
でも>>622
こんな輩もいるんですね >>625
違うだろ(笑)
ジジイが気張って働くこと自体迷惑
老害・パワハラ・セクハラ
ジジイは迷惑で不要な存在なんだから
大人しくこっそり生きてろよ >>629
ジジイだろうが女性だろうが
多様な人が多様な仕事を生み出して
チームで業績をあげるのが良い会社やで。
もちろんサボって仕事しない人は若者だろうが論外。
それが嫌なら個人商店でもやってなさい。 そうそう、会社や上司に文句ばかりの若手が多いけど、
自分で会社起こして社長やればいいって説教してるよ。 だよな。俺はスゲーとでも思ってるんだろうが、
外からみたら大した仕事してなかったりする。
子どもか！って感じだね。 >>629
己は不老不死の水か薬でも飲んだのか？それともシャブでも喰ってんのか？小僧
書き込みの時だけ元気で会えば借りて来た猫みたいな奴だろなぁ？テメェ 会社に雇われていること自体社畜
人のこと言う前に自分で会社やってみな！
それも出来ないのに、老害とか言ってる時点で会社の奴隷通しの醜い争い >>634
よっぽど現実社会で、独りよがりの意見が受け入れられず、
上位者にやり込まれてストレス溜まっているのでしょう。
典型的なネット弁慶ちゃんです。
自分は正論でいいこと言ってるつもりでも現実は
色々な制約があるため、好き勝手はできないものです、僕ちゃん。
普通はそれを中高生ぐらいで身に染みて学びます、
甘やかされ育ったのでしょう。 キリが無い仕事。。
身体も家庭も人生もボロボロ。。
同じ境遇の人いたら教えて～ >>640
ややこしいが、639は629について言っている >>641
若者は相談する、どうでもいい案件が多いから。
中高年は人に相談しない、誰にもどうしよもない案件を背負っていることが多いから、
相談したところでどうしよもないのを知っているので、意味のないことをしない。 現実も複雑だから、鎖国気味にいいポジ取って安泰に限る。
複雑調整などやってられない >>639
同じ会社にいるだけで、
同じ穴のムジナ >>647
お前の人事考課してる上司と思ってもらえればいい >>649
は？部外者に何言ってんだ！
その時点で、する方もされる方も同類
外の世界知らないの？ >>649
こんなクソ上司ってレベル低すぎ
ひとの気持ちわからんやつやね。 >>630
ありがとう。休みだからゆっくり見れた。
退職勧奨の見方が世知辛い。でもドラマだから全体的に考えが甘い。
LIXIL物流なんて常にハチャメチャな戦場状態なのにドラマではのんびり世間話してて((´∀｀))草～
あと国立大卒の40なら転職先のアテはある。情報弱者に作られ過ぎ。
それはともかくあんなに心のこもった送別会やってくれて羨ましいな。
江口のりこは凄い俳優。迫力も存在感も半端ない。もっと怪優として上にイケる。 キチガイおじさんが涌出てきたね
ほんとに精神病疑うレベルだよ
WINGの名物キチガイおじさんMさんよりはマシだと思うけどね >>654
実名上げる根性もないくせに
あなたもすぐその人になるよ。 >>652
日本だと女優の方が怪優系圧倒的に多いよね。色んな年代に存在してるし。
海外だと男の方が断然多いのに。
日本は昔から作家も漫画家も画家も才能ある女性が多い。紫式部や小野小町とか昔から。
これも海外と数で比べ物にならない。
男尊女卑の国なのに芸術系で頭抜きんでてる。抑圧社会から生まれる才もあるのかも。 >>656
樹木希林 市原悦子 野際陽子
全員亡くなったけど芸のレベルが半端ないよね
彼女らは体力も化け物級だといわれる >>652
途中でLIXILのCMが流れて秒で冷めた
退職勧奨ドラマでスポンサーかよ 泣 >>654
そのオジサンてD部門にいる
セトキンliveで超絶キチガイ発言したあの人？ >>658
リストラドラマを応援するリストラ強行会社。理にかなってる。 これまで予備軍だった奴らが、
迷経営の施策により
次々マジキチレベルのモンスターが生産されていくであろう >>652
やっぱ学歴は大事だ。
客観的に見て有名大学でたおっさん優秀だもの >>659
ライブってのが見れるやつよっぽど暇なのでまとめてリストラして欲しい。
上にあった経営の偉さを讃えるために存在する、事務官ってやつか。
要らんが、経営的には太鼓持ちがいないと裸の王様が露わになるから、
楽団作れるほどいろいろな楽器のやつで囲っておくイメージ図。 >>663
間接部署なんてみんなそうだよ
特にうちのマーケなんてネット見たりWP職人だったりで遊んでる奴らばっかだよ
コロナ前は散歩に出たっきり帰ってこなかったり
食堂でくっちゃべってたり、自席でも居眠りしてたり、ゲームしてたり
マーケほどリストラすべき部署もないのに
誰も制裁されない不思議な国だよ >>664
ほう、それがそのうちあなたの為のものになるよ。鏡で自分の顔見てみな！ ババがずっと大声で雑談してたので一回呼びつけて怒鳴りつけてやったら、
上層部に有る事無い事、俺の悪口ちくりに行ったでござる。 「クソどうでもいい仕事」の5類型
グレーバーは『ブルシット・ジョブ』のなかで、「クソどうでもいい仕事」
は主にどんな仕事をしている人か、次の5種類に分けて分析しています。
①取り巻き（Flunkies）
②脅し屋（Goons）
③尻ぬぐい（Duct Tapers）
④書類穴埋め人（Box Tickers）
⑤タスクマスター（Taskmasters） >>665
WP職人でどこの部署か分かったおｗ
あの勘違い狂犬オバサンがいる暇部署かー
あのオバサン引取らされて気の毒とは思うよ
こっちは事業部だから拒否できたけど部署内は大変そうやね >>670
狂犬どころじゃない精神異常者
コロナ前、上司に酷く嚙みついて騒いでた
あれじゃあ皆お手上げだよ
早く辞めてほしいという気持ちは皆一致団結
>>671
そうだね個人は危険。これで止める。 WP遊民なんぞ、一時のセトキンマンセームード醸成に利用されて使い捨ての棄民だろうに 表立ってないだけで、吉は結構いろいろな拠点にいるから、
わざわざ取り立てる事ではない。
ガバナンス不全でずっとやってきたんだからそうなるだろ >>676
ゲイノー人とか会えるのかなー
行きたいなー >>677
CMとかやってる部署なら会えると思うよ >>664
それ使ってどれだけ成果あった？
出せないと無能って上から言われるんだろ >>679
自分が攻撃されたら、それ持ってマスコミリークの武器というか、お守りになるな >>630
自分も見たよ～
リストラドラマなのに癒されるんだよね
ストーリーも中年向けにゆっくりでよろし >>541
年末依頼ひさびさにこのスレきたよ皆元気してる？
俺ニューライフ応募しちゃったよ。
ところでこのキモオタ、主幹で復帰だっけ？
辞める前WPでのはしゃぎっぷりが超絶違いの目障りキモゲロでだった。WP職人達の方がまだマシじゃね。
仲良くしてるモノタロウ出身者に聞いたよ。
辞めた理由はもちろん瀬戸さんの更迭だけど、友達の会社手伝うとかで早速次が決まってたらしい(笑)
株主総会騒動でSave LIXILのサイト運用したのもこのキモオタだって。
そんで瀬戸さん復帰後、高額で再雇用された。
また辞めてその友達もいい迷惑だね。行ったり来たり政界の渡り鳥のような汚い人間性だと分かる。
俺もキモオタが復帰して自分が如何に騙されやすい情弱かと分かった。
潮田よりはマシだけど応援なんてするもんじゃない。一気に冷めたな。心から軽蔑する。
うちの部署には何年も正社員になれるよう頑張ってきた人が何人もいるんだよ。皆優秀だし成果も出してる。ほんと馬鹿みたいだ。 >>682
悪い夢を見たと思って次に行った方がいい。
もう辞めるんだろ？
いつまで引きずってんだよ。
転職活動がんばれよ。 >>682
それに騙されやすい自分に気がついただけ素晴らしいよ
「俺は騙されない」と思い込んでる奴多いから。 >>682
大企業の経営者は雲の上の人たちなんだし
それに正義や異論を唱えたってなにも変わらない。
自分たちには関係のない世界の人だから。
殆どの人がただの一兵隊止まりの人生だよ >>686
5ちゃんなんて負け犬しか来ないしね
ここでオワコンの爺がキャンキャン叫んでてどーすんだってな。 >>674
楽な部署が多いしぜひ来たらいいと思うけど、
中にはタレシフで逝かされる部署もあるから気を付けてね。
商品情報管理部（旧ヒューリックビル）はカスタマー系だから止めた方がいい。
この部署がなんでマーケ内にあるのか理解出来ない。完全にタレシフ系だから。
この部署とショールーム系の部署だけ避ければ後はどこでも楽じゃないかな。
自分は地方に異動してしまったので最近の事情が良く分からないけど。 客に近いと振り回されて苦労するだけで負け組。
司令官ポジションが楽で気分良くて勝ち。
馬鹿みたいだ ごめん横だけど
オリンピック・パラリンピック推進本部ってまだあるんだね
恥ずかしくないのかな
可哀想・・・・(*ﾉωﾉ) >>682
save lixilあったな。
振り返ってみると、
save俺のメンツと利権
by 通販社長と取り巻き >>692
イナ幹部は、
save 俺の高額退職金
か。
あほくさ >>690
そうだよ。客に近いとまじで過酷。
散々振り回されてる最中です。
工場・受注・営業・FS・SRCD・カスタマー
このあたりは是非とも避けたいところ >>694
受注にタレシフされた身だけど
毎日辛くて辛くて吐きそう。心臓がキュ～ってなる。
早く退職したい。 >>694
タレシフ部門リストのようだな。
ゆるいところへのタレシフ聞かない。
いやリストラじゃなくって、才能のシフトなのでは？
どう見ても実態嫌がらせ左遷です >>695
俺も受注へタレシフ。で今回ニューライフに応募。
「なんで逃げないの？」と、DV受けてる人がよく言われるセリフだけど
あまりにも過酷で他のこと考えられなくなるよな。
とにかく毎日毎日やり切るしかない。
会社から店からDVを受け続けてるって分かる。 >>694
工場・受注・営業・FS・SRCD・カスタマー
どれも過酷で嫌だね。
この中でも営業はサボれたりするからまだマシかも。
ミスの全ての処理班は受注だから、バカな営業にあたった受注の人は死ぬ思いすると思う。
営業にもDV受けてるって感じだね。 >>698
あ、ごめん。
処理班は受注・物流・倉庫
この３点の部署にタレシフされたら地獄
ただ物流にタレシフって相当ギャンブルだから
現実は無いと思うよ。ちなみに物流も倉庫も工場系だね。 >>699
倉庫はそうでもない。
物流が本格的にヤバイ。気性の荒い兄ちゃんがいるのが分かる。
江口のりこの男版がいる。。 >>698
最終的なトラブル処理の実務が受注に集約されているから、これがまた過酷な理由だと思う。
タレシフで驚いたのは、今まで間接で使ってきた簡潔なソフトとは違って
昭和をそのまま引き継いだ非効率的なシステムを使用するから処理に時間が掛かるし。
それも種類もたくさんあって、情報確認するサイトも無数にあるし、情報を集約できてないから
処理班に大きな負担が掛かる。営業やＦＳのミスの処理をするのに受注はミスできないのが辛い。
しかも中年でタレシフされるから覚えきれない、着いていけない。
若い子がタレシフもされるが、これまた昭和の非効率でアナログな仕事内容に着いていけない。
でも最も酷いのは特約店の横暴な振る舞いにてんてこ舞いになる。これが一番キツイ。 >>702
もう統合して10年で、そうういところの効率化でシナジー
利益追求が本来筋だったんだろうけどな。
まだぐちゃぐちゃなママの時点で、
ずっとそうな気がするので、通販的にえいや改革も良いのかもな。 >>693
stay ウシオタ怪鳥の 利権とおこぼれ >>703
ほんとそう思う。一気に無理やりEC化してしまった方が後々良い効果を生むと思う
いつまでもこんなぐちゃぐちゃにしたまんまだと特約店の躾にもならないし
もう発注できないものはできない！ってした方がいい。
離れてく店が多くてもいいと思う。それぐらい収取付かない状態だからEC化で無理やり整理した方がいい >>691
そうでもない。人に話すときは恥ずかしいだろうけど。
暇で暇で机上もやるけど毎日遊んでるよ～～ｗ >>702
受注の女の子から聞いたんだけど
特約店の営業と受注の態度が全然違うって
受注は人として扱われないと聞いた
あーーーーっそんなところにタレシフされたらどーしよ
次の早期退職考えるね
これって会社の思う壺じゃん。。。 >>707
もちろん！！辞めさせたいから去年も何百人もタレシフさせたんじゃん(^_^;)サッシ系からも何人も左遷されたけど早速辞める人、鬱で休職した人いるよ
会社が受注の仕事内容を改善しないのも左遷の切り札になるからだよ
これからも鞭を打たれながら煩雑で砂山で手探りするような仕事内容に変わりはないよ。便利な左遷道具だもん やっぱさ、建設業界にいるから最低限の教育しか受けてない業界人の集まりでもあるから
そういった社会の末端を相手に商売してるメーカーなんだようちらは。
ロクに挨拶もできない店の人間もいるよ。電話で「うぃー」と出る奴もいるし。
中卒と高卒の集まりが特約店・工務店とな。でもメーカーのうちらは大卒とな。
きっつい業界に入ってしまったな。 >>707
それWPでも誰かが書いてたよ。
営業の代わりに八つ当たりされるとか。
どうやったらマーケに潜り込めるか？
異動希望ってどうやんの？？ >>711
ガバナンス的には公募、
もしくは部門長とのコネだろうな。 >>697
なんで逃げないの？
なんで別れないの？
なんで離婚しないの？
・・・無責任なセリフだよね。
相手の立場になれば速攻で分かるよ。 >>702
自分的には営業もFSさんもチームの一員だと思ってるからミスを処理することはキツイけど仕方ないと思ってる。ちゃんと謝ってくれるし。
だけど店側の発注ルールを無視した要望にはいつも神経が摩耗される。毎日どんな暴挙に出られるか電話が鳴るたびに心臓がドキドキする。
ルール上も物流上も絶対に無理なことを言ってきて断ると凄い逆切れしてくる。毎日動悸息切れが酷い。 >>714
ぎゃ～～～～受注なんて逝きたくないっ(´；ω；`)！！！！ 一回研修で電話対応言ったけど普通に話してると激怒してくる工務店とかいたな。
金払ってる方が絶対的に偉いと思い込んでる感じ。
うるせー馬鹿無茶言うなをマイルドにいう応答してやったら、
問題になって研修も終わってよかった。
当時のタレントシフト、（俺はそういうの向いてない）である 受注の女がブスばかりで性格も曲がってるのはそのせいか。
ちゃんと理由があるんだね。
あんなひん曲がった人間にはなりたくないものだね。
人生詰んだね。
ところで20代でも営業の性格悪い女が受注にタレシフされてた。
ざまぁ（笑）って元営業所全員より(笑) そんなことねえよ、可愛くて特約店に重宝されている受注業務もいる。
適当な事言うなアホ 〇〇すれば良いよ、ってアドバイスは素人の無責任の意見にしか聞こえない。
ここの上層部はすぐやってご満悦だが 俺の知ってる特約店は受注センターにシュークリーム持参したりしてたで。
融通利かせてもらうために。
おまえらよりずっときちんと仕事してる。
馬鹿にすんな。 融通もくそもないわ糞野郎
シュークリームとかお菓子なんて要らねんだよ
イレギュラー辞めてくれるだけで株上がりだよ
これが大問題でお菓子なんてなんの得にもならない
最悪な依頼なんだよ、テメーは何も分かってない糞野郎だ
とにかく言われたことをひたすらやるだけ
振り回されるだけ振り回される
人以下の扱い なんか小さな対処ごとやったから、
大きな問題は無かったことに、ってのも陸の慣例だな。
本社間接がよくやる手口 >>723
丁寧にお断りしなくてはならない案件ですね。
対応マニュアルも有りますよ～ >>727
突然きたら皆んな美味しくいただいてるで。
お前らも受注の人達見習ってちゃんと仕事せえよ。 おれも特約店やってるが、口だけで何もしてくれない奴より受注の子の方が大切。 これから切り捨てられるマーケや営業の方が可哀想だろ
それしか能がないのに。 >>731
ルールをハズさないオーダーばかりになればそれだけでミスも負担も減るからな
EC推進で一番益を得る部署よね受注は
営業が意識改革してこなかったんだから減ればいーよ 古代中国の皇帝が退官すると
お付の家来たち太鼓持ちも揃って解任。
潮の太鼓持ちは何のうのうと派閥替えやってんだ。
溢れてる主幹の位置がが謎すぎる >>734
もう毎日毎日
「太鼓持ち」の連呼ばかり
うるせーよジジイ！！キモいんだよ！！
何度同じセリフ吐いてんだよ！
お前50代前後の爺だろ！消えろよ！この世からも！ 俺も気になってたけど、、言い方。
太鼓持ちっていう言葉自体今は使わないもんね
古い人なんだとは思ってた >>725
倉庫引取りが一番大変ではないか？
モノによっては半日すっ飛ぶ作業になるとか。
とにかくこのルール度外視の緊急依頼は心臓破りとなる。
受注の人って早死しそうだもんね。
好きでこんな仕事してないだろうから負け犬根性で勤務してんだろうなー >>738
あのさ、DV被害者と一緒だよ。
目の前の処理にいっぱいいっぱいで
冷静に他の事を考えられない状態が続いてる。
女の多い職場だし存在自体が最下層の貧乏人だね。 >>734
自分の世界観そのまま文章にしてるよね
あーぁまたあの爺さんが書いてると分かる
自分の世界にどっぷりだよね
部署でも浮いた爺さんなんだろうなと分かるよ
早く退職してあげてね。受注のお姉さんと違ってイラナイ存在なんだから。 欧米のMBAで習うのかな、英国のインド植民地支配から学ぶ、
愚民どもの上手い扱い方とか 飴と鞭というか、
単に上手いことムチ振るってやる
みたいになってきて引くわ。
何か覚悟がどうだよ？
適当に迎合する返事して、
適当に凌ぐことしか無いっての >>740
タレシフ除外部門の除外年齢や。
勝手に邪推すんじゃねえよ >>745
オジサン精神障碍者？手帳持ってる？もしかしてWINGのD部門にいるキチガイ発言したオジサン？ そう思ってると良い。
便所の落書きに正論言ってやったぜの僕ちゃん。
便所の落書きでない、良い感じの膝を打つ建設的な話聞かせてよ >>747
あのキチガイがこのスレに辿り着けるわけないじゃん。
イカレ過ぎて日常業務でさえ真面に出来ないのに。 社内評論家、大局的視点でいいこと言ってやったぜ！
ってのばかりになったけど、
それって誰でもできるんだよね。
駅前歩いてる普通のおばちゃん開発会議に連れてきて、
意見言ってみろってのと変わらないよ。
批評としては覚めた良いこと言うと思うよ。 >>743
>>750
独り言？？頭大丈夫？？
脈略のない文章でキモイ・・・ LIXILさん、残業はどのくらい？
大企業は少ないんでしょうねー。 客に近いと無限大。
間接は実質数時間だけど、稼ぎたいから30とか、生活残業っての >>714
＞＞営業もFSさんもチームの一員だと思ってる
貴方良い人だね。
現実はこんなに良い人ばかりではないからぐっと来たよ。
今日も激務の受注業務お疲れさんでした。 そうだね。ここはオジサンがオジサンを貶すスレ。同族嫌悪の世界。 >>754
コロナ前は月100超えてた
30超えると始末書なので、サービス 物凄い世代間闘争が始まった。
コロナ後、社内で世代間の憎しみが増えたように思う。
先輩は後輩を憎み、後背は先輩を憎む。 有能は若手は転職の準備を始めているよ。
結局低レベルなおっさんと女しか残らない >>759
そうは思えんが
べつに仲良いとも思わんが、それはもともと >>761
それも前から同じ。
世代間の不信感と、若手逃避は、
わがまま施策をするたび加速してるだけ 他部門のNLの状況も聴こえるようになってきたが、
やはり40前半が多い。
50前半のバブル入社組は強い残留意思を示し残留。
送別会も禁止されており、分断統治を感じさせる。 >>764
転職を考えたら少しでも若い方が良いし
コロナ禍で送別会禁止は当たり前
うちは定年延長しないつもりでいた人達が
このまま定年まで働くより儲かるからと辞めていくよ
会社都合扱いですぐに雇用保険が１年ももらえるし
年金がもらえるまでの間の十分な蓄えもあるし
住宅ローンも随分前に終わってるし不労所得もある
金銭的に余裕のある人達が辞めていく リタイヤしてもやることがないので、
暇つぶし的に70まで残りたい間接爺は多い >>766
畑違いの部署に異動させられたら暇つぶしにはならないだろうね 派閥でしっかり囲ってあるから大丈夫と言う、安心感。
そのため若出世をさせてやった。 いつどうされるかわからない不安感の中で、経営の望むものを出していくお仕事 >>759
>>771
この定期的に出現する被害妄想ポエム爺はなんなの？
妄想の世界に住んでる可哀想な爺さんだとは思うけど
職場で浮いてそ～～( ´艸｀)( ´艸｀)「ｱﾉｼﾞｼﾞｲﾏﾀﾍﾝﾅｺﾄｲｯﾃﾀﾜﾖ～」「ｴｰｷﾓｰｲｗ」 そもそも皆、自分の仕事をやってるだけなんだから分断もクソもないわな笑。この精神分裂コメのおっさんの妄想が気の毒で仕方ない。 772は便所係長。
壁に落書きがないかチェックシート作って
1日3回見回ってるけど、
周りからばかとおもわれてるタイプ >>773
分断とか太鼓持ちとかさ現実の職場でも話してたら痛すぎるよなー。
与えられた役割で日々仕事してる単なる会社員なのに。それ以上でもそれ以下でもない。
妄想性パーソナリティ障害なんじゃないか？
ポエムおじさんは精神科にかかった方がいいよ。 >>771
自分で会社でもやったら？
そうしたら好きに出来るよ >>770
ごめん、雇用保険じゃなくて失業手当の誤りです
失業手当が一年もらえるから、という事です >>776
お前も自分で掲示板運営してれば良いよ。
気に入った投稿者以外排除できて快適だぞ。 リクシル に起業できる人なんていない。
そんなレベルの人には会ったことない。 そのとおりだと思う
早期退職してそれなりのポジションつかんでる人はいるけど 起業家と呼べる人は皆無
あえてあげれば絲山秋子ぐらいw 財界に負のニュース定期的に振り撒いてる時点で、一流人材など来ないって。
忘れてくれてると思うのか、普通就職するとき調べる。 バカな爺どもは起業＝エライ、成功だとでも思ってんのか？ こんなところでも、アルミサッシ屋の狭い視点が強すぎて困る 起業が凄い凄くないじゃなくて、
それくらい社畜みたいなのしかいないってことだよ 社畜以外逃げるんだもん、
社畜以外生きられないし。 社畜が集まってるこのスレでこんな議論してもな…。もっと建設的な話をしようぜ、 部門長クラスでないとなんの決定権もないからな、
ここでの作戦会議こそ意味がないだろ。
建設的なら、離職してどするかか、
健康的にここでうまく生き抜く処世術しかない 部門長でも、さほど決定権なんて持ってないだろ。更に上の顔色を見つつ無難な施作を実行するのみ。皆んな転職して生き生きライフ送ろうぜ。 >>778
何言ってんの？
さすがリストラ間近のおっさんは頭おかしいwww 今年の目標はマーケに異動
これしかない！
俺も遊んで過ごしたいな >>799
年金は60歳まで基本もらえません。
もらう方法はありますが。 年金と一時金合わせたらどれくらいもらえるんですか？ これから平均年収も下がるだろうな
600-650万円くらいかな。
業界では四番目くらいね。
パナ、TOTO、YKK、リクシル 、タカラ
ってな感じか。
わざわざ新卒で入る会社ではないわな。 いいこと考えた。
これで実力主義で若手のモチベーション上げながら、
対外的にも体良くでき、トータル人件費劇的節約できるぞ。
無能の解雇も早めに。
全体人員のうち
1/100 世間平均の2倍賃金、スター
10/100 1.2掛け、エース
60/100 0.7掛け、雑兵人員
29/100 タレシフ自主退社要請、穀潰し >>805
そんな面倒なことにせんと、歩合にすりゃいいのよ。
目指せキーエンス 給与は職位によるもので地域は関係ないけど多くの課長だと1000は切るだろうね。
800～900のイメージ >>808
絶対にそれはない。
750から800ってとこじゃないかね。
あとこの会社は家賃手当等がクソ >>813
そんなところだね
資格S1で名前だけ課長もいっぱいいるから一概に言えない 工場の課長は少ないかもね
課長同格のGLならg4は多いハズ
今はg5スタートになっちゃったけど 資格と職位があります。
課長、所長、GLは職位で、給料は資格で決まります
課長でも資格がS1、S2なら３桁だし、職位はヒラでもG4なら４桁、G3なら1200 今の30代の10年後はその水準までにはならんだろうね
新卒ならなおのこと
昇給の程度は徐々に下げて行くよ
20年後には40代で1000万行くのは本社部門の極々一部暗いになるだろう いやいや。ECに化けて高収益会社になったら他のEC企業と同様に平均年収も爆上げでしょ。その代わり社員の数は5分の1かもしれないけど。 俺、40代後半の今辞めたとして老後シミュレーション。
課題は娘の結婚式の時に無職の肩書き。
年金は、ざっくり
厚生年金加入年数20年で60マン/年
＋国民年金は40マン。トータル年100強ぐらい。
70歳支給に遅らせて、40%アップ。
70歳から月12マンで生活できれば、
70歳までに資産尽きても行ける。
それ以前は、
住居＋資産5000もあれば、
月15マン使って70まで暮らせれば良い。
裕福でないが世間平均の衣食住でいけるな。
老後の金の使い方のイメージつかないが、
あまり使わない気もする。
インフレと年金破綻が怖いぐらい。 そもそもこの会社、EC成功すると思う？
皆の意見を聞きたい。
俺は当面は失敗すると思う。
理由は業界そのものが古い体質だから、住設サッシが変わったところで意味ないから。 >>823
個人事業主で何かやりなよ
例えば特約店の見積もりサポートとか。 >>822
ないない
現在大手のEC企業だって上場企業平均より上の高給もらってんのはごく一部、ついでに創業時から関わってる社員が平均年収上げてるってのが実情
ECだのITだのっても誰でも出来る雑役をこなす社員は山程必要なんだよ
今後必要な末端はファミレスやファストフードチェーンの店舗担当みたいなもん
そんな高給を期待する職種じゃない >>826
だよね。
成功しても失敗しても、プロパー冷遇は続く。
優遇されるのはモノタロウフレンズと、
忠犬力300%ぐらいあるコミュ力あるやつぐらい。 >>824
プロパーの9割がそう思ってるだろ。
現場経験ないやつだけ成功すると思ってる。
パラシュートと持ってるから、失敗しても逃げればいいしな >>824
でも難しいとは思うけど今なにか変えようとしないとジリ貧でしょ
例えば自動車メーカーもサブスクに活路を求めた
あれだって最初から素人目に見ても成功するはずないって意見が大半だった
陸の改革がどのような形に落ち着くかはわからんけど試行錯誤してやって行くしか無いのよ
最初の一手から文句しか言わない社員が嫌われるのは仕方がないさ >>821
そんな未来でなく瀬戸きた時からうちの部門ではそうだぞ。
藤森ん時は、みんながグローバルリーダーとか言って、
じゃぶじゃぶ昇格させてたけど、一気に渋チン。
昔上がった無能主幹の山。何やっても上がれない定年まで20年職位上がらない感じの中堅。
同じことやってても、生涯賃金で数千万円変わってくるだろう。 >>829
上にいっぱい出てきた、ゴミゴミした物流の非効率をぶち壊す。
とかならいいけどな。
後は野となれ山となれ、、、
であまり現実離れした改革してもステークホルダーの生活考えて欲しいわ >>818
一階級、年棒100プラスってやつだな。
コスパの良い位置と理不尽な位置に分かれる >>831
ステークホルダーって従業員だけのことじゃないぞ
ぶっちゃけ従業員に評価されなくとも株主はもちろん客が評価するような施策だってありえる、というかそういう例は多い
その言い方じゃ考えてるからなにか変えようとしてんだよ・・で終わっちゃう >>830
そんなレベルではなくって20年後にはそこそこ評価良くても入社十年目年収400万以下レベルが当たり前になる未来まであるって事 805は極端にせよ、そう言う感じ。
しかし過去事例的に、どんな人事待遇制度にせよ、
査定を客観的にできないのよね。 >>829
そりゃそうね、まだ始まってもいないのに文句はあかんわな。
しかし、失敗した時の想定はしてるのかね？
また元のルート現場営業に戻るでおk？ 水回り全部リフォーム検討中
稼げるから頑張ってくれ >>838
失速してるで。
各地ショールーム軒並み動員ダウン。 リフォームだけ増えても喜んだらあかん
普通車売りたいのに軽買われちゃったようなもんだからな >>839
俺企画のデジタルショールームが大盛況って、社長が社外発表してた >>842
全然盛況ではない。
車と同じで、現物みてなんぼだから。
デジタルで案内されても結局現物観に来とるで。 色柄は実物見ないとな
まあ今のところ物品を購入する上で、
デジタルには限界あるよ サンプル帳がたくさん出荷されてるので下手したらSR行かなくても成約できてるのかも
ただキッチンとかメイン商材は一度見にいくとは思う、、と言いながら親戚のリフォームは一度もSR行かずにやったけど じゃあ社長が記者発表してたのは嘘なんですかね？
ガバナンス不味くないですかね？ >>846
なんの記者発表でなにが嘘？
主題がないから分からない >>847
ほんの少し前を読めば分かるじゃん
おっさんってホントそういう所が頑固だよね 僕は現物見て車を購入したことないな カタログ注文(^^)時間と接客相手への気遣いの消耗はしたくないから。
結果 不満もあれば 思わぬメリットもあったり……物ってそんなもんだから。 >>849
車は新車を先行予約で買う人が一定いるジャンルだからあまり比較対照にはならんよ >>845
サンプル帳って確か費用は営業所負担だよね？
それでもSR運用費よりは比べ物にならない位コスパ良いけど。
昔とは違い施工例たくさんネットにあるからそれを加味して選んでるんだろうか。 ここ1年でCDさんがばかばか辞めてるのはコロナのせい？
SR縮小で不要となってるのかな。 辞めると「トイレはTOTO」という本音がSNSで言えちゃうね。 ニューライフな人はあとどれくらいで出社しないのかな？
うちの部署の人は２月末が２人。３月が4人。 >>854
結果発表の翌日から有給取ってる人が２人いるよ >>855
退職手続きどうしてるんだろ？
前回のリストラされたオジサン結構そうだったけど
全部テレワークでできるのかな？ 今回準備不足で応募できなかったけど、資産の棚卸し、
不労所得で老後資金の準備まで終わったから、
早くもう一回やってくれ。
あれだけ圧かけても、応募足りなかったんだから、
もう500マン積んでくれれば大喜びでやめる。
いつでも割り増しで辞める制度は
50歳から無条件でゲットできるのかな、
あれは良い制度だと思う。 出る杭は打たれるが、出過ぎた杭は打たれない。
よく出てくるキチ系の人もそうだろ、近寄ると火傷するから放置だ >>859
今回以上の好条件は今後ありませんよって面談でも言われなかった？ しんよう
>>863
会社がー、をそもそも信用してない。
全般に、会社が都合良くなるようなブラフとしか聞いてない >>863
無いやろね
今後は仕事がキツくなって自主退職より少しでも得なら辞めたいって層が増えてくるよ
売り時逃した株みたいに延々条件が上がるの待ってそのうちつぶれる奴も出てきそう また来年も希望退職やるんじゃない？
希望しない部署に飛ばされて辞めたくなった人間をくすぐるために。 ニューライフ第二弾、年末に向けて調整中だと聞いたよ。
客に近い部署だと疲弊するから間接出身者は無理 5000人程度減るまでやるだろうね。そのうち工場と営業所の集約も始まるだろう。今回より多くの割増が出る事はない。希望退職の割増はどんどん下がり、キャリアオプションで辞めても自己都合なので、希望退職ほどは出ない。 やるのは間違いないけど条件が落ちてく
仕事がきつくなるからそれでもやめたい奴は出てくる
残したいのはキツイ仕事を文句言わずやる奴隷と一部の有能
そうじゃないのはなるべくやすくきる
リストラが続くのはわかづてるんだから条件は落としていった方が危機感あおれて都合が良いでしよ >>869
とりあえず五年で五千は当初から知ってる奴は知ってたみたい
俺も前々スレ辺りで書いた覚えがある >>869
北海道の営業拠点一個にまとめるのね。
ショールームも地方は閉鎖。
何が施主目線だよ、タカラを見習え。 社員を１万人計画という話は年末辺りから出てたよね。少数精鋭はモノタロウ思想でしょ。
本格的にEC化するなら可能だと思うよ。新卒募集に営業部門が全くないから会社の傾向が分かるね
この前、受注ってそんなにヤバイ部署なんだと思って間接からタレシフされた知り合いにチャットしてみた
怒涛の日々送ってるみたい。その人もかなり酷い圧の退職勧奨されたって。生活があるから辞めないけど。
中年になって受注のめちゃくちゃ細かい仕事覚えられないって嘆いてた。店のワガママも狂気レベルだって。
不眠症と軽い鬱とパニック障害で通院中。可哀想になったけど明日は我が身だな・・・ 特約店のような低次元（無教養）レベル相手に仕事するとはこういうこと
こいつらの忘年会に呼ばれても「大学」の話はご法度だぞ
低学歴で非常識の低所得共だから、コンプレックスが天井知らず
耐えて耐えまくって定年まで過ごす >>875
そんなことねえよ、今の広域特約店の若いセールスは
学歴もあるし、リクシル社員なんかよりよっぽど優秀。
商品のことも現場のこともリクシルより良く知ってる。
父ちゃん母ちゃんのサッシ屋は知らん。 CVってこれからどうなるのかな？？詳しい人いますか？？
不安を吐露された。
営業自体が縮小傾向にあるのにCVだけが残れるとは思えないんだが・・・
そもそも数字営業より価値を売る「コト売り」業態だから営業というよりブランディングセールスだよね >>877
明確に指針は出ていないけど無くなるだろうね。
特約店に出向という感じかな。
契約社員だから難しいか。 >>878
CVを会社間で引取りできないか話合ってもらいたい、ぜひお願いしたい
シングルマザーとかDVで逃げてる人とかいるじゃん
命に関わる問題なんだよね
契約更新終わったらポイとか人道的に有り得ん >>877
そもそも対エンドユーザーの専門担当をメーカーが持ってるのがおかしいんやで >>873
製造からは切り離せないから一万は無理
やるなら分社化かねえ
んでもそれやるならそれこそモノタロウみたいにメーカーこだわらず住設専門のECサービス立ち上げる方が向いてそう >>881
あ、それね、詳しくは正社員を1万に削減したいんだって
で、他は契約、委託、派遣で賄うから全然本気中の本気らしいよ
現に工場は正社員減ってるし >>882
とりあえずのリストラ目標が一万減らす、じゃなくて？
派遣メインでも今の規模維持するなら難しいかと
それが本当の情報だとしたらサッシ他商品自体かなり整理する気なのだろうな
何度か水回り特化って話は出てるから驚かないが >>879
けど元々契約社員だからそういうことも含めての待遇よ。
頑張ってるCVもいるが、ルートの仕事を適当にやって自分の居場所を作ってるだけのCVも散見される。
ショールームの案内も自分たちでせずに、適当な理由をつけてショールームに丸投げ。
俺は前々からこういう奴らは不要だと会社に伝えていた。 実際デジタル部門も開発も派遣とか他社出向者多いから正社員の大幅削減ありえるよね
現在時点での正社員数は19136人（子会社覗く）だから１万人まで抑えるってのは超現実的な話 >>885
あ、開発は委託多いの間違い。
実際の正社員って実は２万切ってるんだよね
だから１万に減らしたいってのはEC化で現実味帯びてるなと >>886
一万て現実的な数字だよね
間接にいるけどまじで人余ってるもん。営業よりまずこっちを切るべき。
従業員６万人ていうのは全世界で？日本で？委託や派遣含めてなんだよね？
数字のマジックが過ぎますぞ >>873
うちの縮小した部署から受注にタレシフされた女の子、とうとう鬱になって今休職中らしい。
今後誰が地獄逝きになるか分からないよ。40以下でもタレシフされてるし。
全員、明日は我が身 >>888
受注に空席が出来たね
誰かの新しい席だね >>889
>>888
いつ迄こんな昭和的な働き方させんのかなって思うよ(笑)
表向きにマスコミにデジタル部門と誇ってるけど蓋を開けたら昭和デジタルじゃん。
表面上で取り付くってないで核となるこっちのデジタルを進化させろよ。
脳無しどもめ。 >>884
丸投げするとか適当とか。
それ、他の社員でも同じことだよね
WPで成果報告してくれるCVは尊敬する。
ヘルプでちょっと施主接客しただけでもぐったりするのに凄いよ。 >>888
会社にとったら、ニューライフボーナス払うよりも、
1.5年分自宅療養させ自己都合退職のがトータルで安いかな？
すごい会社だな。 >>893
30代だからニューライフ割増関係ないし。
会社的には得だよね。 >>891
俺もWPの現場写真見てるよ！いつも楽しみにしてる。
あんだけイイね付いたら張合い出るよね。
打合せ～施工完了まで時間も労力も掛かるし、頭が下がるな。 うつ病求職者数って、会社的にはペナルティーないのかな 実態はないのに、栄枯盛衰、社会主義国家みたいだな。
実体は泥臭いことを頑張ってなんとか数字出すのに、
それを否定したらどうなることやら 雑貨、やる事が小せえんだよ。
ウッシーも怒ってた、通販屋は
数百億の話がしたいのに、億レベルの話しか持ってこないと >>899
バブルバカの後始末してる氷河期世代みたい >>899
自分が百億の話は作れないから他所へ知恵を求めたら
「今後は100億なんて言ってられなくなりますよ」って正論言われて逆ギレしただけだよそれは >>902
100億クラスの失敗を何個したんだよって話もあるな ジジイ増えたな。もう900台突入か。しぶといジジイ多いな。 会社が辞めて欲しい奴ほど辞めないって。
どんな手を使われても、人事チョレー、
辞めたら絶対損、意地でも60までは寄生する、
って強い意欲感じるわ。
フラフラしながら適当に思ったこと言って、
若いのからそれなりに立ててもらえる位置はそりゃ捨てたくないだろ。
俺30後半だけど50前半ぐらいの太いやつのが今後の在籍年数長いと思う。
70までこの先生キノコるぞってのも結構いるし、
あと20年近くこの人ここに居る気なんだろうなって思うとゾッとする 同じ部署の人がNLで辞めます。他人事ではないので正直気が重い。その人の担当先を一部持ってくれと、内示前に通告され、さらに気が重い。そりゃあ所詮サラリーマンですから、やりますよ。でも最低限残業はさせろよ。客からの電話は定時で終わらないんだよ。こっちで時間をコントロールできる業界じゃないし、シェア1位とってから偉そうに言ってくれ。
賢い奴が経営層にいるんだろうけど、ただの世間知らずのバカですやん。200米ドル投げつけたろうか思いますわ。 うやうやしくやり始める事、大半異業種他社事例のコピペだよ。
成功してるらしいから、同じ感じで、同じ成果をだって >>898
猫用の壁、雑貨。と同じシリーズか。
ままごと >>905
次回のニューライフは面談者2人になるそうな。
2対１の圧に耐えられるかな・・・
弁護士付けてのぞむしかないかな >>910
リストラマニュアル vs リストラ対策マニュアル
まともに対応すると馬鹿みたいだ >>910
弁護士入れて、2on2。
妻子、家のローンなどあるやつは頑張れや。
そのうち会社も懲りるだろ >>912
社員削減の目標が1万人なので懲りるもなにもない
1万人まで削減して新卒の給与が爆上がりできたら
マーチ以上がたくさん来てくれる。イメージは凄くイイ会社なんだから。
ちなみに相談あった大学生数人（早稲田・立教）には「止めとけ」って助言しといたわ( ´艸｀) >>885
正確な情報ありがと。
正社員て意外に少ないんだよね。デジタル部門が最も非正規多い気がする。
マーケでも派遣、準委任、債務、、、結構いる。
彼ら正社員には慣れないだろうな。頑張ってるのに歳だけ取って気の毒。 >>915
多分、受注センターが非正規一番多い。
リクルート社から委託さんがたくさん居る。正社員よりもっと比率高い。
でも去年から削減始まってて会社が委託の契約更新しない。
委託を削減して社員をたくさんタレシフする計画だと思う（確実）。
去年-一昨年で数百人タレシフで来てる。
40歳以下の20～30代でも性格悪く嫌われて、もしくは仕事できない人材も少ないが左遷されてきてる。
受注はいわゆる【キツイ】【辛い】【過酷】【最下層職種】【人間以下の扱い】の部署だから
普通の正社員は嫌がるから今までそんなに人員してこなかった。だから委託の方が多かった。
でも方向転換してほぼほぼ社員で揃えるつもりらしい。
温室の間接部署から受注はホント地獄だよ。
お前らに出来ることは上司から好かれること。これを一番に考えて行動しろ。 >>917
そんな感じのこと、圧迫面談で部門長から示唆されたわ。 >>917
内部情報ありがとう。身につまされる。。。なんて酷い会社になってしまったんだ。 違法でなければ何をやってもよし！
肝煎りで連れてきた社外役員は何やってんだろか？
ウシオダ追い落とす時以外に、
一言もステートメントを聞いた事がない。
名義貸しのバイトとしか感じられないよ。 アメリカ大陸にとれてこられた黒人奴隷のように、まとまって反乱起こせば良いのに。
愛想笑いして、経営に迎合するから舐められんだよ。
どうせ媚びても報われない立場だろ。 みんな、社内アンケートはどう答えてんの？
エンゲージメントとか、全くあるように全く見えないけど、意外に高得点だね。 >>891
CVは自分で接客する決まりがあるのよ。
全然知らないのな。
本来の付加価値がついた仕事ではなく、
特約店の代わりに見積もり発注だけしてるようなCVも多い。
だから淘汰されても仕方ない。 >>896
ないね。希望退職前に上手く準備すれば3年は遊んで暮らせる。 >>923
なのことメーカーが持つべきでない部署じゃん >>926
そういうこと。
流通に雇って貰えば良い
メーカーでやらなくていい。 「自分は、人間を判断できる」と思うのはまったく馬鹿馬鹿しいくらいの自信過剰で常識のない行為なのだが、この行為を改めさせることは容易ではないのが現実だ。 >>917
30代でも飛ばされるならニューライフ受けられる４０代の方が得じゃんよ >>917
3Kとかさ普通は社員にやらせないもんね
うちの会社まぢで終わってんな胸糞悪い >>923
ルールは知ってる。でも丸投げなんてどこの社員でもやってるよねって話。
あと発注だけしてるCVとかゴミも知ってる。 >>930
製造系は正社員は5k6k当たり前が昔からの慣例。
爺がそれで育ってきてるから、不満言うとブチ切れ >>931
だからもう必要ないのだよ。
トステム時代の悪しき慣習。
彼女達が悪いといっているのではない。
ここまでのさばらせた会社の責任。 >>917
脳みそ枯れ切った40以上で受注とかふざけてんのかよ
若いのと違って判断力もスピードも記憶力もありとあらゆる機能が落ちてんのに
なんなのこの地獄 >>933
お前も要らねーよｗ糞ジジイｗｗｗ
ＣＶと一緒に消えなｗｗｗ >>935
おれは適当にイスに座って仕事した気になってるだけやで。
定年までゆっくりやらせてもらうわ
キミもリストラ候補にならないよう頑張って！ >>917
正社員で受注回す→EC化→受注の正社員リストラ
こんな計画だって聞いたぞ
苦労して適応できても結局斬られるなら早めに辞めたいね
ていうか自分の経歴に傷が付くね「受注センター」なんて恥ずかしくて普通書けないよね
「在日韓国人」ぐらい酷い経歴だね 爺の自己評価は高いが、コロナ禍で無能が露呈。
経営とて、以外ではないが診断は自分で行うので評価は高い 辻をなんとかしてよ
対応悪い態度悪い言葉遣い悪い変にカッコ付けてる
のらりくらりで前に進まない 業務上、異業種メーカーのジイと接することも多いが、
大半そんなもんなのに、ここでは激しく責め立てられる厳しい環境。
若いのが、将来を危惧し逃避するだろう。 >>938
ポエム爺さんまだ居たのかよ
お前の日本語意味不明だぞ
キモいから消えろ！！！ｗ >>941
ポエム力を活かして、お前の名前付けてやる。
便所チェッカー
名前の欄にそれ入れて以降書き込むように。 >>934
>>937
本当に最悪な思いするのは受注の方々なのでは？
お前らのような能力低下し続ける腐ったジジイを受け入れなければならないだろ
LTSや工場にタレシフされても迷惑掛け過ぎるなよ
キモイ爺は早く消えればいい だから実害ない間接で緩く生きてるのに、荒い改革しようとするとまずいな どんぐりの背比べ
皆レベル低いんだから仲良くしようよ リストラ退職の挨拶がいっぱいきて悲しい気持ちになる。
エンゲージ、モチベーションが下がった 在職中に出向でニューライフ申込みで出向先で再就職が一番幸せかもしれない >>917
前にWPでセトキンが
ジョブチェンジ、批判も受けるが、受注でイキイキと仕事してる人がいる
といった感じで書いてなかった？？
嘘も大概にしろよと思ったな
【嘘付はセトキンの始まり】になるな。正しいことは嘘を付くことなんだな。
その輝いてる奴だれだよ？（笑）って思わないか？
書かれてるんだから、名前だせよ。社内SNSなんだからさ（笑）
書かれた奴が「俺の事です！」って表明しないと嘘だと思われるだろ >>948
誰も信じてないでしょ？架空の人物に決まってる。その投稿なんとなく覚えてるけど、酷い作り話だなとは思ったよ。ちょっとした事で信用失うよね分かんないんだね。 決算発表時の、俺の企画施策が成功の予兆！
もいい加減にして欲しいわ >>937
お前めちゃくちゃ言うな
チョン扱いかいな 受注なんて行ったこと無いだろうから取巻きからの虚偽報告を鵜呑みにしてるんじゃないのw 社風である、階層がいっぱいあり、
いいことしかあげていかないにより、
諜報活動が無効化。
対策となるWebアンケートは、
悪い点数だと無理目な現場改善を強制されるだけので、
高得点提出を良しとするマナー、結果同様に無力化。 >>929
人参を目の前にくたばる３０代ってのもおつですね プロパーどもは、モノタロウの偉業を示す金字塔のための礎となるのだ まだまだできるってやつはさっさと転職したほうがいい。
この会社傾くよ、間違いなく。 >>959
グロヘに詐欺られた時点から、そんな兆し。
何か挽回策をやるたび、リスク感が加速 >>959
できないので給料下げても緩くすがりつきたい 出来ないなら、なんとかしがみつくしかない。
大丈夫余程のことがないとクビにはされないから。 過酷な製造現場にぶち込まれるだろう、と圧迫面接で脅された。
理系間接部門 >>じゃあ辞める時は一時金100％選択にしないと、年金は減額される可能性もあるな。怖い怖い 旧個社に無縁ですが、キッチンは売れるし売れている。センス良いけど、一部商品安売りし過ぎ。ユニットはtさんに負けっぱなしで価格でしか勝負できない。トイレは話にならない。サッシはよくわからん。建具は良くなってきた。
そんなイメージです。ウォシュレットみたいに公用語レベルの商品をどの事業部で出すかが今後の課題ですよね。 雑貨みたいなアイデアグッズでなく主力商品でヒット飛ばせないとどうしよもない 話にならないことなさねえよ。
トイレのシェアも昔に比べて上がってる。
しかし業界全体が安すぎ。
工務店に新入社員の年齢くらいの掛け率だもの。
誰も得しないわ。 安売り競争の末路。
談合してでも値段を維持できると良かったな >>973
昔はもっと高く売っていた
潰れた安売りメーカーのシェアを取ろうとP、L、Tがこぞって価格競争にもつれ込み現場となった。
だだ、Tに関しては安いものと高い商品がはっきりとしていて、高いものもしっかり売れている。
そこが違う。
L社は安くてそこそこのものが売れる。 >>974
Tがいい感じでやってるから、真似しよう！
しかないから 経営が人の心をコントロールしようとしてくるが全くできてない >>976
リンゴが美味しいところの事業所はムダ仕事ばっかりしてるから減らすべきだな >>979
>>981
聞く前、答える前にたてーや ネタのつもりはなかったがな
次が決まってる人でも陸から籍が抜けなきゃ次の仕事できないでしょ
やめるのは決まったなら楽しい報告もしてこうぜ 次いくつか面接予定なんだけど
同業他メーカーから声かけてもらってるんだが
アリかなー？ >>987
TOTO系列にいっちゃった人いるよね
だめよだめよと言いつつ
同業他社にいった人結構いたよね
あと多かったのが特約店 見張ってられないからね、
また経験捨てたら何も価値のない爺だから。
文句あるなら陸が訴えればいいけど、
手間だからやらんだろ 技術・機密流出対策のルールだけど取られてこまる技術なんて無いしなあ 合併後の早期退職で営業は特約店に50人くらい行ったよね？
別に誰も文句言われてないと思う
営業は技術もってないし。分かるのは原価ぐらいでしょ。
開発からTOTOかタカラなら聞いたけど、何も問題ない。
そもそも技術ショボいし。 >>992
いやもっと多く特約店行ってるよ
同業他社メーカーにも営業行ってるし
あと建設会社に行った人いる
全部原価・工場原価伝わってるね(笑) >>988
３・２６まで非正規扱いとかで？
完全な重籍だと上の同業他社への禁止じゃないが社記的にまずいはずよ
下手すりゃ割増なしまで持っていけんことも無い
まあそんな面倒なことやらないだろうが あ、フリーランスとかなら関係ないか
それならすまん フリーです。半年は遊ぶと言いまわったけど、次の週からは仕事が来ました(´；ω；`)
断ったけどしつこいんでやってまーす。
２日で月給超えた。早くフリーになれば良かった。。無駄に時間使ってバカみたい。。。 またアンケート来た
業者にいくら払っててモノタローフレンズの誰がどのくらいバックもらってるのかな >>994
そういやもう入社挨拶した人いるみたい。
3/25以降に出社するだろうけど新生活楽しみだろうなー みんなの部署はどれくらい人辞めてる？
２月末まで出社の人が３名いるんだけど、ちょっと悲しいかな。
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