[KAITEKI]三菱ケミカルPart25
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上から目線、差別的な発言、荒らし行為はやめましょう。
※前スレ
[KAITEKI]三菱ケミカルPart24
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1695135906/ 普通は「継承転籍」といって、労働条件等は継承される(転籍してから一定期間後の待遇は転籍先次第)。
一般的には割増退職金、割増転籍金、ボーナス、待遇は維持継承されるので転籍時ははんこ押すだけ。
これで全て手に入る。 一定期間の待遇は継承する
するが、今回まだその期間を言っていない
つまり我々がその気になれば継承期間は1ヶ月も可能 スレ立て乙菱!
最近、今居る事業所がフリーズしちゃったよ。
大丈夫か? 同じ人間が同じこと何度も投稿してるよな
ネタ切れだろ 三菱ケミカルの福岡事業所ってTSMC進出で半導体に手を入れていく噂だけど、実情どうなんだ? ちょっと調べれば分かることを何故こんなとこで聞くのか >>9
バカかコイツ
戦略説明会に参加できない従業員削りは黙っとれ >>9
バカかコイツ
戦略説明会に参加できない寿命削りは黙っとれ メディアの記事や各社の発表見ると
三井住友の連携に三菱が対立してる状態だな
三菱がどこと組んで業界再編の主導権を取り返すか注目されてる
よく分からん所と組んで、本体の株価や収益まで下がるようなことするなよ >>10
君も、だんだん分かってきたかな?
来年2月に機能事業見直し、撤退売却について
何らかの会社方針が出ると思うが、全ての機能事業が同じじゃないんだよ。
例えば、ニトリルは売却若しくは他社企業とジョイント、繊維歓迎は徐々に縮小して将来は完全撤収、福岡半導体国家的プロジェクトに吸収、て感じ
実際、既に福岡は半導体の補助金が貰えるように プロジェクトに参画しようと動いている
もう少し経てばわかるよ! >>14
これで対立してるように見えるのか?
どこも石化が苦しくて手軽に利害一致して損切りできるところと組んでるだけだよ
ポリオレフィンなんかは元鞘に戻っただけだし
株主からすれば石化を切り離すこと自体が注目されてるんであってどこと組むかなんかどうだっていい >>16
ホンマそれ
全部きみの言う通りだよ
他のアホ共はこのレスを何百回と読むべき
三菱が住友や三井と対立してるとか、
三菱が他社とチキンレースしてるとか言ってるアホは頭どうなってるんだ? >>6
フリーズとかレスして馬鹿なんじゃないのか?
どこも石化が苦しくて手軽に利害一致して損切りできるところと組んでるだけだよ
ポリオレフィンなんかは元鞘に戻っただけで、三菱のポリの収益がヤバイとか言ってる人が馬鹿なだけだよ
株主や皆、三菱がどこと組むかなんかどうだっていい
三菱がどこと組むか心配してるのは石化の馬鹿だけ
別に中小と組んだり、外資と組んでも影響ない >>7
三井住友が連携するニュースやコンビナートを順次共同運営するってニュース見て、
三菱と対立してるように見えるアホか?お前も
株主からすれば、どこと組むかなんかどうだっていい
それなのに同じことばかりレスする石化炭素のアホ
ネタ切れか? 株主さんよ ここは哀れな従業員の集うスレや
いつまでも粘着せんといてくれやボケが >>20
またかよ
同じ人間が同じこと何度も投稿するなって
ネタ切れなんだろ >>9
消えろよガイジ株主
三菱が三井や住友と対立してるように見えるか?
三菱が半導体に力入れてるように見えるか?
三菱がどこと組むかなんかどうだっていい
三菱がどの事業に力入れるかなんてどうでもいい
三菱ケミカルの戦略は手軽に利害一致して損切りできる事業を切り捨てるだけなんだよ
理解しろボケが 三井住友の共同戦線に乗り遅れるな
バスが出発するぞ
早く頭下げてこいよ まーたY!掲示板の自称投資家くんが戻って来てんしゃん。
こんなとこで騒いだって己の毀損した金は戻ってこんよ。 >>16
まーたY!掲示板の自称投資家くんが戻って来たみたいだねぇw
相変わらず、見当違いのことばかり言ってる馬鹿だねw
こんなとこで嘘ばかりレスして騒いだって無駄だよw馬鹿 >>24
この情報が嘘に見えるのか?
三菱ケミカルと住友三井連合が対立してると本気で思ってる?
どこも石化が苦しくて手軽に利害一致して損切りできるところと組んでるだけだよ
ポリオレフィンなんかは元鞘に戻っただけだし
株主からすれば石化を切り離すこと自体が注目されてるんであってどこと組むかなんかどうだっていい 三井住友は、十年前の統合ご破談になったときの
因縁が残ってるから全統合はない。
あくまでコンビナートが隣り合ってるから
基礎化だけ統合させようって話であって、
三菱を意識したものではない >>27
ガイジかよお前
三井住友はあくまでコンビナートが隣り合ってるから、共通設備の運営を統合させようって話であって、 三菱を意識したものじゃねーよ
三井住友が三菱ケミカル外しするわけねーだろ
その2社が三菱ケミカルの顧客奪って、利益奪おうとしてると思ってんのか?
石化はもちろん、機能事業も含めて
日本の化学業界を主導する三菱ケミカルと対立するわけねーだろ 日本ポリを三井住友に売却
ニトリル事業と機能溶剤事業を旭化成に売却
とりあえず、このあたりやるべきじゃね?
石化JVやスペシャリティの撤退売却する前に
売れそうなモノ売るべき 金がどうなるかしか興味ないんだが
能書きはいらんねん >>31
株主さんよ ここは哀れな従業員の集うスレや
いつまでも粘着せんといてくれやボケが 鹿島工業地帯の脱炭素プロジェクト(補助金じゃぶじゃぶ)を1ヶ月以上前に投降した株主だが、久しぶりにこの板に戻ったら偽株主がかなり投稿しているな。 三井住友はあくまでコンビナートが隣り合ってるから、共通設備の運営を統合させようって話であって、 三菱に対抗するものではない
むしろ逆だ 今進めている石化の業界再編
今後予定している機能事業の業界再編
三菱ケミカルが三井住友に話をすれば、すぐに了承するだろう
三菱ケミカルが本格的に業界再編する前に、三井住友間で先に再編統合してくれるって話だ 頭悪い奴らには三井住友が三菱ケミカルと対立してるように見えるのか。。。
どこも経営が苦しくて手軽に利害一致して損切りできるところと組んでるだけだよ。
三井住友は、十年前の統合ご破談になったときの
因縁が残ってるからな。
三菱ケミカル主導の業界再編による介入がなければ全統合はない。
株主からすれば不採算事業を切り離すことや
三菱ケミカルによる業界再編が注目されてるんだぞ。 >>20
茨城の脱炭素国家プロジェクトの真実、福岡の半導体国家プロジェクトの真実を投降した株主だが、偽株主がかなり投稿しているな。
三井住友と三菱のこと投稿した偽株主はお前なんだろ? 乙菱!
また事業所がフリーズしちゃったよ。
大丈夫か? >>39
三井住友は、十年前の統合ご破談になったときの
因縁が残ってるから全統合はない。
三菱が主導権をとって、2社と全統合の交渉中だ。
コンビナート統合は隣り合ってるから
ユーティリティ関係だけ統合させようって話だし、
ポリオレフィン統合も利益優先した結果そうなったってだけで、 三菱に対抗するものではない。 >>28
何の根拠もないクソみたいな投稿すんなハゲ
能書きはいらんねんボケが >>33
お前二度と戻って来ない言うてたろ。
消えろ。 世の中、予測不能なことが増える時代にいつまでも右肩上がりのベースアップってアホじゃねえかと。時代は変わるんですよ。良いときもあれば悪いときもあるんだよ >>31
世の中、予測不能なことが増える時代にいつまでも右肩上がりのベースアップってアホじゃねえかと。時代は変わるんですよ。ウチは悪い時は給与ダウンだよ。 >>48
これで対立してるように見えるのか?
どこも石化が悪くて手軽に利害一致して損切りできてベースダウンできるところと組んでるだけだよ
株主からすれば待遇改悪や石化炭素切り捨て自体が注目されてるんであってどこと組むかなんかどうだっていい 直近の新卒ってボーナス1度ももらう事なく転籍するんやろw >>51
しかも転籍する時、一旦強制的に退職金の精算があるわけだが、新卒は退職金ないw
おまけに新卒の場合、ただでさえ少ない転籍金がさらに少ないw
周りがボーナス弱くらいの転籍金貰えるなか、ボーナスの半分くらいしか貰えないw 新卒って4月から働き始めてるけど、制度上の本採用は10月からやし、そもそも石化炭素は24年3月末を最後に会社変わるわけやん。
勤続年数が1年に満たない連中がまともに金貰えるわけないわな笑 無難な転職理由ができていいじゃん
前職三菱ケミカルだし良いところに行けるでしょ
選び選ばれで採用された世代だから結構ドライだよ >>54
選び選ばれねぇww
2024新卒どうすんだ?入るん?辞退する? 今年の新卒入社式じゃなくて
キャリアキックオフやったっけ?
じわるwwww MCCじゃなくなる人も含まれてるからキャリアキックオフってか
こりゃ一本取られましたな 小名浜や熊本の事業所、東北のケミカル子会社は 募集しとるで
石化炭素の新卒は残留選べば再配置できるぞ笑 日本の不要なエリート・経営者はゴミ箱へ!
昭和20年代生まれの日本の経営者は
すぐに引退しろ! >>55
退職金も転籍金もまともに貰えない1年目、2年目は残留再配置狙いやろうな
転職できないおっさんや楽できる間接部門も残留やろうね
三年目以降の若手や中堅がどうするかやね おいおい笑
若手で残る可能性が高いのは、
人事制度改悪のことを知りながら入社した2年目と事業の撤退売却戦略や人件費削減方針を知りながら入社した1年目かい
優秀な若手揃ってるね笑 組合関係者や集会出席者あたりは知ってるだろ?
ここ最近の事業売却や子会社売却では、
西日本の従業員には東北や茨城などに再配置
東日本の従業員には九州や香川に再配置を提示される。基本的にな。
それで結局、再配置諦めて転籍って流ればかりだよ。 異動の権利は会社なんだから仕方ないでしょ
とにかく今言えるのは、家買ってないやつは家を絶対買うな、ということ
選択の自由度を自ら狭めることはするなと言いたい
人生に関わるからね まったくだ。会社は権利を使っただけ。
筑波の従業員に熊本再配置を指示したところで何の問題もない。 >>54
今年の新卒のこと理解してないねぇ
茨城岡山香川への配置を了承してまで三菱ケミカルに入社したんだぞ
どこに再配置されようとケミカルにしがみつくで。石化炭素の俺らは >>70
石化は来年のボーナス無いからな笑
デメリットゼロでトラブル起こし放題なんだわ笑 鹿島のせいにするなよw
鹿島の石化事業よりも炭素やMMAのほうが足引っ張ってるぞ
それにスペシャリティだって、例年よりもはるかに利益出せてないクソ事業ばかりじゃねーかw
スペシャリティ名乗る資格がない事業多すぎw ボーナス無しっていい大学出ててんのにアルバイトと同じやん2023卒アホなん?
2024年卒は悟り開きたい修行僧? >>74
アンチ乙
石化炭素の2023卒はボーナスないだろうが
2024卒はカーブアウト完了後に入社するからボーナスあるんだが?
大手他社とカーブアウトできれば、今よりボーナスアップする可能性あるんだが? 普通に事業運営できた場合、ボーナス4.5ヶ月になるよう予算組まれてるわけやん
それが機能事業やMMAの不調のせいで4.3ヶ月くらいになる予定だった
今さら鹿島のトラブルで4.3ヶ月が4ヶ月になったところで大差ないわ EX評価を楽々とれる企画調整からすれば別に影響ないね
この程度のことで争うなよ。レベル低いな ボーナス4ヶ月で頑張れるみんなはエライ!来年は3ヶ月でも頑張れるな? 組合と会社の議事録の内容的には、徐々に改悪するってかんじやろうね
通勤手当で言えば、本社は全社的にスマートワーク制度に移行したかったが、とりあえず実費支給制度に変更して人件費削減という話になった
ボーナスで言えば、本社は最低保証額を引き下げる代わりに儲けた時の上がり幅を増加したかったが
それを実施する前に予算達成率方式に切り替えて、ボーナス額をコントロールできるようにした ジョブ型移行にしてもそうだが
頑張れば頑張るほど報酬が増す制度にする!って宣言してるわりには、最低額を引き下げてるだけだな 同じような状況の旭化成はボーナス5ヶ月以上あるんですけど >>84
機能商品を強化すると言いつつ、RDに関わる人間の平均給料も低いのでは?
環安、品証、企画(笑)など、ぶっちゃけ誰にでもできる部署の方がポジションも多くしている
成果を上げたところで特許報酬制度も大企業最低クラスな気がする >>86
それ幹部が説明しとったやろ
日本酸素や田辺三菱と違って、三菱ケミカルは利益率が悪いうえに借金2兆円以上あるんや
やから、研究資金の比率が大手他社の25%もないんよ
ま、これでも三菱ケミカルが用意できる最大限の予算らしいけどな 各場所の総務人事や本社コーポレートは大きな力を持ってるわけだが、そいつらを出世させてると、流石に上のポストが足りなくなってくる
そんな時、そいつらのために環境安全や企画とかはポストを用意して提供してたわけだ
だから、企画などはデカい顔できてるんだよ >>73
ここの社員の殆どはロクな利益も出さずに俺は悪くない、悪いのは他人の一点張りだからな
石化炭素というはけ口がなくなったら次は別の事業を槍玉に上げるだけってのを分かってるのかね >>85
ボーナス最低額を3ヶ月にするって案が次回に見送られただけでも感謝しろ 普通に待遇悪化てやる気削ぐ以外なにものでもねぇよな 人材に投資する言うて、人事の増員や
プロジェクトハーモニー用のコーポレートを増員するのは分かったが、その分の人件費を現場予算削減して確保するのは何考えとるんや? >>92
今の規模を維持するなら、平均年収700万未満が妥当って言ってるからなぁ
本来ならボーナス1ヶ月分削減するべきところだけど、反発が大きいから
製造や設備技術の予算の大規模削減 と 福利厚生改悪でとりあえず何とかするって話じゃん
ボーナス削減にならなかっただけ、マシじゃね? 日本ポリはポリオレフィン撤退するの?三井住友に売却するの?
撤退売却するかもしれんって言われて、ろくに予算貰えないんだけど この会社に文句言ってるのは、間接部門以外の若手と寿命削りだけだぞ。
従来の制度だと、家賃手当も育英手当も貰い終わってたからな。カフェテリアのおかげで福利厚生復活して助かってるわ。
ジョブ型にしてもそうだ。
ジョブ型移行の際、一定年齢より上は給与が上がるように等級見直しされたろ? 会社に文句言ってる奴って自己紹介してるようなもんだ。
会社見る目がない間抜けな若手です!
間接部門で入社しなかった馬鹿です!
転職せずに寿命削り続けてるアホです!ってな。
オペレーター不足が深刻らしいねぇ笑
石化事業所はカーブアウト完了したら待遇変更始めるかどうか労組込みで検討始めたらしいやん
T職限定だが、入社して一年間は近隣他社に手取りが近くなるようウェルカム手当つけようか?って話してるらしいわ笑 >>87
会社は株主の物って定義です。
子会社、関連企業の純資産は親会社の物です。 三菱ケミカル単体
総資産1兆4975億
純資産6473億
自己資本比率は40%台
言うほど悪くないでしょ? 日本酸素の有利子負債は9000億円。
三菱ケミカルの借金は意外と少ない。 5000億円も借入金や社債を使って田辺三菱を子会社化した。田辺三菱がケミカルの子会社になる前に積立した株主資本は、前の株主の物。
新しい株主であるケミカルさんの物では無い。
田辺三菱って企業を子会社するために、5000億円を借金した。
田辺三菱を売却した株主は、元々自分達の株主資本だから、5000億で田辺三菱を引き渡した。
元々あった田辺三菱の株主資本は、前の株主に持って行かれてるので、田辺三菱は借金だらけになる。 夫婦で貯金が500万円。
内訳はそれぞれ旦那250万円と奥さん250万円
旦那さんが奥さんと別れて、新しい奥さんと結婚。
旦那さんは500万円を離婚した奥さんに払いました。
旦那さんが貯金の250万円を払いました。
250万円は新しい奥さんが借金して払いました。
なので新しい夫婦は貯金0円。
借金250万円です。 >>107
意味がちょっと分からないね。
新しい奥さんが旦那さんと結婚するために、前の奥さんに慰謝料250万円(借金して払った)なら分かる。
新しい夫婦
貯金250万円。
借金250万円。
なので250万円の借金があるなら分かる。 旦那さんが貯金500万円。
前の奥さんが貯金0円。
新しい奥さんと結婚するために、旦那が奥さんに500万円を慰謝料として払った。
なので旦那の貯金は0円。
前の奥さんは貯金0円から500万円になりました。
新しい奥さんが三菱ケミカル。
前の奥さんが売却される前の田辺三菱の株主。
三菱ケミカルは田辺三菱を子会社にしても、前からあった株主資本は手に入らないよ。 >>111
何も記載せず、失礼しました。借金とか自己資本の問題じゃなく、いまのケミカルの問題は日銭が回らなくなってること。ボーナスだって今の状況じゃ銀行から金借りるか、優良資産の日酸株売って確保するしかない危機的状態でふよ。 >>100
>>101
高学歴マウント老人
某外国人に丸投げ
影で操る
政治家と官僚と仲良し
都合のいいように扱う 高額の報酬を与え 影でコントロール
都合の悪い真実は隠蔽 >>110
あなた、頭悪いですね。
前提として、三菱ケミカルの有利子借金2兆5000億
日本酸素の有利子負債は9000億円ある。
三菱ケミカルの借金のうち、5000億は田辺三菱の子会社化のために借金した。
そして、旦那さんが貯金500万円。
前の奥さんが貯金0円。
新しい奥さんと結婚するために、旦那が奥さんに500万円を慰謝料として払った。
なので旦那の貯金は0円。
前の奥さんは貯金0円から500万円になりました。
新しい奥さんが三菱ケミカル。
前の奥さんが売却される前の田辺三菱の株主。
三菱ケミカルは田辺三菱を子会社にしても、前からあった株主資本は手に入らないよ。 >>113
お、自己紹介始まったな
間抜けで馬鹿でアホな若手くんかな? >>116
高額の報酬を与え 従業員をコントロール
都合の悪い真実(離職率の低さ)は隠蔽 >>112
高学歴マウント老人
無能な自称投資家
従業員を影で操る
政治家と官僚と仲良し
都合のいいように扱う >>112
三菱ケミカル単体
総資産1兆4975億
純資産6473億
自己資本比率は40%台
有利子負債が2兆3000億超
言うほど悪くないでしょ? >>102
人件費が安い若手オペレーターが不足してるからって月5000円の追加カフェテリアポイントをつけても効果ないだろうな
月5000円でウェルカムになるわけないわ >>114
旦那さんが貯金500万円。
前の奥さんが貯金0円。
新しい奥さんと結婚するために、旦那が奥さんに500万円を慰謝料として払った。
なので旦那の貯金は0円。
前の奥さんは貯金0円から500万円になりました。
新しい奥さんが三菱ケミカル。
前の奥さんが売却される前の田辺三菱の株主。
そして、三菱ケミカルの有利子借金は2兆5000億近くになった。
さらに、三菱ケミカルは田辺三菱を子会社にしても、前からあった株主資本は手に入らない。
これのどこが都合が悪いんですか?
高学歴マウント無能は消えなさい。 TOYOTA トヨタ自動車工員大募集
働きやすいうれしい環境
業界トップ内定率76%
満了慰労金・報契金300万円以上可
月収例31.4万円
特別手当40万円
初回更新特別手当20万円
寮費・水道光熱費無料
社員登用制度1,023名
在籍1年目 年収465万円以上
充実の環境で新生活をサポート 『捕らぬ狸の皮算用』
『机上の空論』
投資家を騙さないでね
間もなく三菱ケミカルのドミノ倒し始まるよ 奥さんがどうこう言うてるやつなんなん?
意味わからんしきもい 人件費削減、プラント修繕費削減で600〜800億くらいのコスト削減できたのは事実なわけで、
人件費削減しなければ、三菱ケミカルの利益はマイナス数百億だったわけだ。。。 買収で増えた売上利益は経営者のおかげ
買収資金のために投資できなくなった既存事業の立て直し、増えた借金の返済は末端従業員の責任
小林 『砂上の楼閣』
見せかけは立派でも
土台がしっかりしていないから
すぐ倒れる
三菱ケミカル危険 逃げて >>136
そうなの?
なら、広島は間抜けの空になってもおかしくないね。
>>128
コピペレベルの同内容を延々と繰り返し貼り続ける輩は
Y!掲示板から出張って来る自称投資家。
ご覧の通り、まともなメタファーも思い浮かばないお馬鹿さん。 >>137
そもそも原料となるニトリルがアカンのや
岡山はもちろん、広島も利益的にキツイ
MMAを国内で精算する優位性はないんよな
ギルソンは、当初MMAは実質スペシャリティって言ってたのに、今では国内MMAは汎用品って言い始めとるしな ここでレスってる人は簿記ぐらい分からないバカしか居ないからね。
給料は売上。
ボーナスは賞与引当金。
製品の販売価格には、人件費(賞与引当金含む)、減価償却費(借入金返済資金)、のれん、借入金の支払い利息とかも含まれてる。
ここのレスにはバカしかいないよね。 奥さんがどうのこうの言ってる奴の説明は上手いと思うけど、理解できないのか? 汎用品は安く大量生産が基本。物価が安く人件費の安い海外には勝てない。 >>112
ボーナスを銀行から借りるって馬鹿なんか!
人件費は売上だろ。
製品製造費用には人件費が含まれるでしょ。
銀行から借りるってどんな会社だよ。 製造費用に人件費が含まれてる。その中にボーナスも含まれてる。 田辺三菱や日本酸素の株主は三菱ケミカルホールディングスになる。 >>147
三菱ケミカルグループに社名が変わった。 現場を把握しない
現場を知らない
現場を無能呼ばわりする
馬鹿 経営者が以前いたな。 広島MMAとニトリル撤退したら、樹脂と繊維も微妙な立ち位置になるから、事業所閉鎖も見えてくるな。 本社からの無茶な指示に現場は疲弊し、
現場と本社の信頼関係はゼロに等しく、現場が本音を言えない・現場に本音を言わせない最悪の雰囲気。 本社が現場の事なんか使い捨てとしか考えていない事くらい寿命削りのワイにも分かっとるわ >>141
あのさぁ、お前馬鹿なんか!
人件費は売上だろ。
製品製造費用には人件費が含まれるだろ?
馬鹿は黙ってろ。 >>150
馬鹿はお前だよ。
奥さんがどうのこうの言ってる奴の説明よりも話が下手だな。
ギリギリ健常者の人? >>152
現場を把握しない
現場を知らない
現場を無能呼ばわりする
馬鹿 経営者の工作員がここにいるな。 >>144
本社からの無茶な指示に現場は疲弊し、
生産コストを海外より下げることができなければ、人件費を下げろと命令されている。
現場と本社の信頼関係はゼロに等しく、現場が本音を言えない・現場に本音を言わせない最悪の雰囲気
現場のために早く広島は撤退すべき。 >>152
アジア他国が汎用品の生産量爆上げしたからな
しかも、建設中のプラントがまだまだある
最新の設備で、日本よりもはるかにプラントが大きいので、生産効率が良い
特にニトリルなんかは生産工程的に他国で作られやすい
実際、近年のニトリルの利益やばいことになってる 質が低めのニトリルは他国がシェアとってしまったからな
旭化成なんかは質が高いニトリル生産にシフトするって発表してるぞ
三菱ケミカルが入る隙がない。。。
正直言うと、三菱ケミカルって広島のMMA生産に必要な量しかニトリルいらないんだよな
今ですら岡山ニトリル撤退売却って言われてる
国内MMAが撤退したら広島ニトリルも終わるぞ 日本酸素の借金はすぐ返済できるだろうけどケミカルは無理 >>136
なんか勘違いしたら奴らおるよね
国内MMA撤退検討って驚く話じゃないやろ
スペシャリティやMMAの撤退売却検討を始めるってギルソンが発表したこと知っとるやろ?
あれって海外プラントは稼働継続するけど、国内は撤退するかどうかも含めて検討するんやぞ
事業規模や生産拠点の適正化 が目的って話してたやん >>125
トヨタ系の社員は三菱の少なくとも3倍は働いてるぞ
お前らより貰って当然 >>164
この会社、ガイジ多すぎやよなw
トヨタ社員の半分も働いていないのに給与これだけ貰っとるんやぞ
お前らはトヨタ社員より単価高いんだよ
そのこと理解しろバカども >>164
朗報
三菱ケミカル社員、実質トヨタ社員より高給と判明 >>163
まあ、人口オーナスの日本だと旨味はないよな。
日本はBRICS圏内やから中国でMMAとか作ってるのなら要らないだろうし。
奥さんがどうのこうのって話する必要あったか?
奥さんとかに例えずに説明したはうが分かりやすかったやろ
自分で考えたよく分からん例え話を披露したせいで、自分が自閉症のガイジってことも披露してしまっとるわ >>167
三菱ケミカルは無駄が多い。
事業規模や生産拠点の適正化を最優先に実施するって言ってたね。
海外での生産のほうが効率良いし、原材料や燃料高騰などの影響もあって国内生産のメリット無くなってる。 2021年12月にカーブアウト発表した時みたいに
今年の12月の頭に石化JV設立発表、炭素売却先発表するって話は実現するのかねぇ 人を見る目が全く無い
無能イエスマンのミルフィーユ状態
リカバリー不能 製品も作れず、コスト改善もできず、自分で起こした問題からは全力逃走
今日も偉そうに説教、パワポ作成指導 >>172
まだコスト改善もできてないんだよ
だから偉そうに説教されて、パワポ作成指導受けるんだよ馬鹿
まだまだ人件費削減が足りない 製品も作れず、コスト改善もできず、自分で起こした問題からは全力逃走
今日も偉そうに説教、パワポ作成指導 >>177
まあ、コストの改善はここの機設にも問題がある。
ほんま、復元職人ばっかりだからな。 >>169
自作自演ではないが、分かりやすい例えだったと思ったのは俺だけか? >>137
間抜けの空って意味は?
もぬけの殻とは違う意味? >>169
アンタは頭が良いんだろうね。
なら、質問するが、A社がB社を子会社化。
A社の利益剰余金100億。B社の利益剰余金100億。
A社とB社の合計利益剰余金は100億なんだよ。
200億と思うやろ。
100億は、利益剰余金にはならない。
何故か答えみてください。 >>183
答えがわかった人は答えてみてください。 >>155
給料は、製品の販売売上の中から貰ってるでしょ。 給料は、お客様が買ってくださった製品の売上って収入から貰ってんでしょ。
お客様あっての商売。 子会社化って書いてんのに、合併とか答えるとかアホですか?ちゃんと読んでる? >>193
コンプライアンス事案が掲示板に出たよね ミーティングの質疑応答、草生えるw
石化炭素切り離しや各種事業縮小しても、コーポレート削減するつもりないらしいわw
場合によっては、コーポレートの採用数少なくするかもって言ってたけど嘘だろw
そもそも女性数増加、女性の昇格率向上が最優先課題って話も言ったしなw
ありえるとしたら、男性コーポレートの採用数減少が限界だなw
コーポレート優遇と女性優遇さらに加速確定ですw どいつもこいつもコーポレートの話聞いとらんのか
副業によって、頑張り次第で300万〜500万稼ぐことが可能って言ってたやろがい
副業解禁したことで、コーポレートの中では300万〜500万の賃上げしたことになってんだよ
今、三菱ケミカル総合職の平均年収は700万だから実質年収1000万オーバーなんだわ コーポレートと財務の親玉が女性推進を体現した存在なんだからそっちのコスト削るわけないわな
事業部門で活躍できる女性を育てる考えにはならんのかねあほらしい コーポレートと財務の親玉が女性推進を体現した存在なんだからそっちのコスト削るわけないわな
事業部門で活躍できる女性を育てる考えにはならんのかねあほらしい >>170
今時は経済合理性より経済安全保障で
脱グローバル化の流れが鮮明だけどな。
流れに逆行しても後で痛い目に遭うだけ。
原材料高騰しても営業利益は過去最高に、
生産拠点の国内回帰も進む製造業
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/spv/2307/19/news002.html 殆どの人が突っ込んでないけど、就任時より株価を上げた報酬とか言って役員の報酬上げたやん
そのくせ、今年度のベースアップを定期昇給込みで2%以下にするか、それとも見送るべきか検討しとるからな笑 テレワーク笑でMP4、E1E2の現環境が惜しいのか、EX評価欲しいからか知らんけど
コスト削減の議論は皆やる気やな >>201
男性の総人件費と女性の総人件費が同じではない!不平等だ!
できる限り総人件費が同じになるよう、女性の昇格優遇や女性コーポレートの増員が早急に必要って方針なんや アホらしいけどな
若手男性オペレーターの早期離職を本社が問題視せず、対策しないのも男性の人件費削減したいからかもしれん >>210
人件費が同じになったらなんなんやろか笑
それでご飯が食べられんかしら笑
営利団体でやることちゃうやろ笑 ダイバーシティを最も推進している日本でトップのグローバル企業になるって目標あるみたいね
女性優遇して早く平等な企業へ改革しないといけないんだってさ >>211
女性管理職や女性E1、E2が男性より少ないことは大問題だ!!!って各場所のイベントや本社イベントで発表してるんだ。今さらだぞ笑
女性オペレーターが男性オペレーターより少ないことや、本社コーポレートの謎部署に男性が殆どいないことは問題視しないのにな笑 女性の応募者は基本全採用
余った枠に男を採用って話は本当なのかねぇ
優秀な人材確保できるとは思えないけど笑 >>216
この記事見て、またガイジ現れそう
三井住友はコンビナートが隣り合ってるから、共通設備の運営と合わせてエチレンも統合させようって話であって、 三菱を意識したものじゃない
三井住友が三菱ケミカル外しするわけないでしょう
三井住友も石化チキンレースを降りて、三菱と共に業界再編するつもりなんですよ
三井主導のエチレン再編と三菱主導の石化再編が合併することは確定です
日本の化学業界を主導する三菱ケミカルと三井が対立するわけないですから 三菱ケミカル内ダントツトップの激務ブラック茨城
三菱ケミカル内ナンバー2の激務とパワハラセクハラがあるブラック岡山に入社する奴隷おる?
周りに三菱より待遇良い会社たくさんあるけど。。。 >>214
そして3年以内に激務に耐えきれず退職もしくは寿退職。
うちの周りでは管理職2名と新人スタッフ1名計3名が最近退職したよ。
ますます比率が悪化してるよ。
社員も採用しないで何がしたいのかねぇ。 コーポレートや女性優遇部署じゃないと女性定着しないわ
研究開発は女性の退職率は低いけど、入社して数年で本社コーポレートに出来レース異動するパターンが多い
三菱ケミカルって張りぼての看板や楽なコーポレート業務に惹かれて応募した人ばかりなんだろうね 捕らぬ狸の皮算用
計画は立派
現場の状況・能力 完全無視
現場が疲弊
実現出来るの? 明日、石化JV設立発表か
どうせサイレント延期するだろうけどな >>225
出来ません、なので撤退、事業のバーゲンセールしかない。
俺の居る所も再来年位から大定修にはいる、掲示板が本当なら投資として不適格なら撤退もあるな。 来年の高卒の求人、集まらんと嘆いてたわw
こんなクソに集まる訳がねーやろwww 女性ばかり増やして、今の団塊の世代、バブル世代が引退したら逆転しそうなんですが >>230
心配すんな、60後半でバリバリ働いてる。
ゼニゲバジジィがへばりつくから。 稼いでいるのは命削り。ここに女性増やさなければ将来ないよな。
男性でも応募無いのに女性が来る訳無し。 >>229
三菱ケミカルってボーナス無いんだよね?って高校二年生に言われたwww 娘の彼氏に会社ケミカルなんすか?残念っすねw
って言われました。ぶん殴ってやろうかと思いましたね。自分自身を >>230
ねーよw
こんなゴミ会社、コーポレートと現場事務職以外で女性が勤務続けるわけないだろw
製造の寿命削りや設備技術のブラック労働者は男ばかりだし、おっさん爺さんばかりだ
こいつらがいる限り、逆転はないなw
若手が応募してこなくて再雇用連発してるくらいなんだぞw 石化再編を期待する株主達が三井推しに移っとるやん笑
三井に頭下げて、三菱と共同で石化業界再編を主導するって発表してもらったらどうや? 某転職サイトでは社員の士気ランキング
化学業界2000社中1900位くらいやぞ
総務人事やコーポレート以外で入社する奴バカ どうしてこんな低評価のクソ会社になってしまったのか、
従業員の皆さんにアンケートを取ったらどうでしょうか?? >>242
おっさん連中とかの給与含めて、就活本だと平均年収700万だったよ
おっさんや管理職除いたらもっと低いでしょ やはり法令順守の意識だけは異常に高いんですね。
ほかの設問と比較してアンバランス過ぎませんかね?
逆にコスト意識は2000位ぐらいでしょうか。 馬鹿クソ給料高いポンコツ管理職大杉だからデータ上は年収が高くなる
TWばかりや適当な資料を作成ばかりで年収約1000万やで
そんなのばかり >>248
ギルソン来る前にやったけど、失敗したのが現実おそらく事業所単位でも4〜5人程度くらいじゃないかな。
まあ、ここでの辞める辞める詐欺での新ポストでの出世コース潰さんと改善はせんよ。 >>240
ジェイフィルムは士気高いなー、関連会社なのに大きな差だな >>240
確かにうちは低いが信越も低い
やたら評価の高い旭化成、AGCがopenwork上で求人を出しているのが気になる
求人を出してこれ経由で入社したらopenworkに手数料を払う仕組み?
もしそうだったらあまり点数は鵜呑みにできなさそう
…と思ったらうケミカルも結構求人を出してたわ >>240
旭化成が2位。
そりゃ、あっちに逃げられて当然だわ(笑)。 石化切り捨てるおかげで旧化学のポンコツ管理職追い出せるやん
まぁ石化消える分、本社コーポレートや女性優遇部署が占める割合増えるんだけどな笑 週刊ダイヤモンドが算出した従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキング17位、経営者「役員報酬独占率」ランキング4位の超ブラック企業は三菱ケミカルです。
https://m.youtube.com/watch?v=L2WSomXqs-Y&pp=ygUS5LiJ6I-x44Kx44Of44Kr44Or 新旧経営トップが
社員の立場に立って考えない独裁者だから
社員の不平不満が多い。
前会長が独裁者。現社長も独裁的。
現社長は前会長に支配され
コントロールされているのでは?
経営幹部は外部から高額の報酬で
多く集めている。 三菱ケミカルは経営陣が超ブラック
経営陣以外ほグレーかホワイト ボーナス貰えない2023卒って年収300万くらい?
バイト以下 >>256
本筋に関係ないが
そのチャネルの動画解説読んでて頭痛くなった。
文章力よ。。 >>261
お前、バカ?
三菱ケミカルは経営陣が超ブラック
経営陣以外はグレーかホワイト
この事実を否定するのか?事実を直視しろサイコパス 新旧経営トップも社員も
会社のこと考えない独裁者だから
不平不満が多い。
前会長が独裁者。現社長も独裁的、社員も独裁的。
現社長は本社コーポレートに支配され
コントロールされているのでは?
経営幹部と本社社員は高額の報酬で
多く集めている。 社長が独裁的なのにコーポレートに支配されてるってどういうことよ
社員も独裁的って意味不明 >>264
週刊ダイヤモンドが算出した従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキング17位、経営者「役員報酬独占率」ランキング4位の超ブラック企業は三菱ケミカルです。
https://m.youtube.co...6I-x44Kx44Of44Kr44Or >>264
三菱ケミカルは経営陣が超ブラック
経営陣以外ほグレーかホワイト
真実は闇の中に ここに書き込みしとる社員に本社やSICの人はおるんか?ほぼ地方勢やと思ってる ま本社からすれば工員なぞは使い捨ての歯車ですからw 三菱マテリアルから三菱ケミカル移りたいんですがどうですかね
ちなみに東海事業所 >>269
釣りですか?
500%やめなさい
むしろ三菱マテリアルに変われるなら変わりたい >>271
大卒だと変な理想語りやがるし
故に騙されるが高卒だと待遇しか興味ないから
まぁ入ろうとしない
アホ待遇やボーナス1回は高校生に知れ渡ってる 交替勤務の上、週末や祝日、正月も仕事だし給料安いし >>275
年収
若手の年収は薄給メーカーの中でもマテリアルは終わってる >>277
地元じゃ高校生にもカーブアウトや薄給やボーナス貰えないことが知れ渡ってるのに、、
情報弱者過ぎないか?とにかくここだけはやめておいた方がいいぞ絶対 旭化成から三菱ケミカル移りたいんですがどうですかね
ちなみに水島事業所 三菱ケミカルから移ってきた何人かに聞いたけど、
スタッフ職は書類業務を少しするだけでネットサーフィン
オペレーターは計器室で業務時間の3分の2くらい遊んでるか、寝てるんだろ
定期修理の時は流石に働いてるだろうけどな
こんだけ楽なら待遇悪化しても良いから移りたいわ
旭化成は普通に働いてないと注意されるんだよな 石化はJVになる時にカフェテリア廃止するか組合で話してるってマジ?
その代わり月2万の家賃手当だけ復活させるらしいけど 経費削減のため、公募も廃止になるみたいじゃん
公募継続しようとすると、本社に公募運用料を払わないといけないし、本社頼らないなら自分達でシステム契約して運用しないといけないからな
公募の8割〜9割は、事前に部署間で調整してる出来レースだから廃止しても問題ないと考えてるみたいだね >>278
高卒と大卒で視点が違いそうやね
大卒とかならまだ行きたいのもわかる
高卒でケミカル志望は隣の芝は青く見えてるだけやろね >>280
ここの会社は奴隷くん以外は注意されんからね。
ここに転職しても、大手メーカーならやめとけとは思うよ。
>>283
高卒ならオペレーター志望だと思うが、
オペレーターなら他社の方が待遇は格段に良い
ケミカル志望する理由はないよな
しかも今就職したら配属先は、激務製造課もしくはパワハラ製造課のどちらかで確定だからな
大卒なら志望する理由理解できる
総務人事や企画管理、環境安全に滑り込めば楽して数百万貰えるから理解できるけど >>286
ここの会社のパンフレットってどうなってるの?
大体の大手は高卒ルーキーのキャリデザが載ってるけど、ここのって載せる奴居ないのかな。 >>287
T職がE転するって話題で組合と本社で話があったの知らんのか?
T職は現場のレベル向上、製品の安定供給のために
できる限りT職として働いてもらうよう働きかけるってことで一致してるんだぞ
一応、T職捕まえるために架空のキャリデザ載っけてるけど、後からトラブルが起きないよう具体的な内容がないからな
あんな中身がないキャリデザで入社してくる奴いないわな 平均年収600万円代にしたいんやろ?
ジョブ型になってから、人手不足部署や優遇部署じゃない限り昇給スピード遅くなったわけやし、入るメリットないわな 大体の高卒はT4で会社人生終える制度だしな。
夢も希望もないクソ会社を選ぶ意味あるか? >>288
もはやオワコンやな。
大体が丁稚から大番頭になるキャラデザはないと、ボトムアップでの経営とかは出来んと思うけどな。
まあ、Hやからしょうがないな。
もう高卒からとらんと、そこら辺の高卒中途を契約社員で育て行った方が良いんじゃないと思う。 >>280
その話を信じれるならケミカル来れば?
T4で喜んで即採用されるわw
ただしみんなに不思議ちゃんが来たと思われて聞かれる。何でわざわざあの旭化成辞めてケミカル来たの????? >>277
ケミカルのほうが待遇良いって信じれるならケミカル来れば?
喜んで寿命削りかパワハラ岡山茨城に採用されるわw
ただしみんなに不思議ちゃんが来たと思われて聞かれる。何でわざわざあのマテリアル辞めてケミカル来たの????? この会社は殺人が合法だから、止めといたほうが良いよ
パワハラ・セクハラも人事/コンプライアンスが全力で隠蔽するし 冬のボーナス無いのは寂しなぁ。
そういえばボーナス一回分、トンズラされた分はいつか回収できる筈だったよな? >>292
わざわざ三菱ケミカルくる奴はアホなのは間違いない。でも、どいつもこいつもサボってるのは事実だろ?ガイジか?
ま、独身優遇会社だから独身ならいんじゃない >>294
いつの時代の話してんだよおっさん
この会社は女性優遇会社だぞ?
パワハラは隠蔽されてるが、セクハラは隠蔽されてねえよ しっかりと処罰されてるわ
セクハラされた女性の氏名が広まらないように頃合い見て発表されてるだろ この会社は独身優遇会社だからな
独身だけならともかく、既婚者も育英手当廃止、家賃手当廃止はおかしい
まだ、家賃あった頃の話だが、既婚者の家賃手当は独身の家賃手当の3倍未満だったからな
もとから独身優遇会社だったのに
新人事制度になってからさらに独身優遇が酷すぎる カフェテリアも酷い
夫婦のうち、三菱ケミカルに勤めてないほうが家賃手当貰えてる前提の制度じゃん
独身優遇辞めろや
独身のカフェテリア廃止して既婚者を倍額にするべき 新卒中途大卒高卒の求職者こう言う内情だいたい知ってるんだよな。だから今入るヤツは他に行けない相当ヤバい奴なんだよな。 中途でここしか内定ないなら転職しないのが吉だろ
よっぽど追い込まれてるのか
>>301
金が掛かる家族持ちベテランは他所に行って欲しい、辞めて欲しいねやろな
固定費削減施作の一環や >>294
ホットラインに連絡しても全く機能しない。 顔写真登録がルッキズムにつながるーとかいう奴って会社内にもいるんだな
びっくりしたわ 実は大地主で会社に格安で土地を貸してくれているのかも
偉い人ほど丁寧に挨拶されていませんか?(笑) >>307
ボーナス算定が予算達成率に変わるわけだが、
経営陣が設定した今年のボーナス算定用の予算が高いことは知ってる?
あと、経営陣が業績悪化の言い訳として、株主に市況が悪いと言いまくってるのは知ってるよな?
つまり
市況が悪いことを把握しておきながら、ボーナス削減のために予算を高く見積もってることが判明したわけだ
そりゃあ、荒れるわな >>304
育英手当や家賃手当を貰い終わったおっさんやおばさん以上の世代は、カフェテリアプランになったおかげで福利厚生復活したやん。
分かるか?いらんのはベテランやない。中堅や。 若手よりも人件費が高いのにベテランより能力が低い。
諦めて黙ってるベテランや黙って転職する若手と違って、居座って文句ばかり。
本社人事から人件費が高いのに生産性が低いと批判されてる。
ま、中堅には他所に行って欲しい、辞めて欲しいねやろな。
みんなの言う通り固定費削減施作の一環なんだわ。 市場が悪いのにボーナス予算が高いのはなぜか?と聞かれて、
市場が悪い時こそ、Oneteamとして利益を上げるため、志が高い目標にしたって答えられたらキレるよ >>307
>>309
説明会中の質疑だからどこにも載ってない
そのうちQ &Aでまとめて載るかも 今回のやつは掲載されないんじゃないか。。。
今までも全ての会合や説明会の情報が掲載されてたわけじゃないしな。。。 石化やスペシャリティの説明会の質疑応答で
将来性ゼロたったり、今後は撤退売却連発予定ってことが判明した回は全社公開されてるの?
石化にせよ、スペシャリティにせよ、一部の回しか掲載されてなかったような >>248
ポンコツこそ残るから、、、残って欲しい管理職ほど辞められてしまった、自分は30前半だし転職考えるかな 各種説明会は事業所や工場の数だけ行っている
例えば、石化説明会なら三重、岡山、茨城で3回は行うはず
今まで質疑応答の掲載数が説明会の回数より少ないなら、都合の悪い質疑応答は隠してるってこと 中堅が辞めまくってんなら逆に居残る奴は出世のチャンスなんじゃね? 追加の人件費削減のため、一部の部署で新人事制度のアンケート行ってるな
職制曰く、都合の良いデータだけ抜き出すために全社アンケートにしてないとのこと
また隠蔽する気だね 各種福利厚生削減してカフェテリアにしたことや
9割出来レースの公募を大好評ってことにするみたい
それで、福利厚生削減が大好評だったことを理由にして追加の待遇改悪するんだってさ
公募についても、女性がコーポレートや間接部門に就きやすいよう出来レース加速させるみたいだし、ほんと凄いわ 今後ボーナスは4ヶ月〜4.5ヶ月になるように予算を設定するって話は本当だったってことか。。。
まぁボーナスの最低保証を3ヶ月にする施策が延期になっただけマシなのかねぇ。 三菱ケミカルすかwwwヤバいんすよねw
工業高校生ですら思うこと 同じ化学でも三菱ガス化学とどうしてこんな差があるんやろ 総合化学でまさか三井がトップになるとは
誰が想像できたであろうか。 >>326
部署長に聞いてるみたいだね、、
課長とかも納得いってないから忖度しないっていってたけど ボーナス新計算式をそのまま受け入れた組合の罪は重い >>334
育英手当や家賃補助貰い終えた人達にとって、
カフェテリアは良い制度って評価になるし、
公募で異動成功した人にとって、公募は良い制度って評価になるだろうしなぁ 少数の高評価を10倍100倍にするんだろうな
公式な全社アンケートじゃない時点で隠蔽確定ですね。。。 ギルソンになってから、サーベイも皆の興味が無くなるまで発表をサイレント延期してたよな。
おまけにサーベイの講評では、
人事施策や経営陣、本社コーポレートに責任はない。悪いのは各場所の管理職が説明不足だからだ!って嘘情報を記載してたからな。 プログラムハーモニーの説明と質疑応答を聞いて全社員ストレス溜めてる、と感じたわ。 ハーモニーの説明会、罵詈雑言の嵐でワロタ
肯定的、前向きな質問ゼロ
批判的意見100パーセント >>340
カフェテリア廃止して月額2万の家賃手当復活するとか噂あるよね
アンケートの隠蔽失敗したら、新人事制度が不評となった責任をカフェテリアに押し付けて、カフェテリアと家賃手当を入れ替えるんじゃないかな? そして、不評の原因であるカフェテリアを廃止したってことで、出来レース公募や女性優遇、プロジェクトハーモニーをさらに推進するって段取りなんでしょ ハーモニーってどこにどんな人材がいるのかを明確にして人員配置を適切にするのが目的なんだっけ?
表向きは会社命令異動や出来レース公募が存在しないことになってるんだよな?
どこにどんな人材するのか分かっても自由に配置できないから意味なくね?
ハーモニー維持管理のために新しく女性間接部門を増やしたみたいだし、女性用のTW部署を追加したかっただけでは??? そもそも制度の名前を目的にするのがだめ
制度の名前は実体通りの分かりやすいのじゃないと 12/8までに石化炭素の準備間に合うのかね?
また延期か? •会社命令で公募受けろって指示される公募
•部署間で打ち合わせ済みの公募
この二つの出来レース公募が8割〜9割って組合が実施した人事制度検証ですらバレている。
組合ですら擁護不能なくらい出来レースだらけってバレてるのヤバすぎ。ここからさらにハーモニー追加かよ。。。 茨城岡山みたいなブラック事業所や
設備技術みたいなブラック部署の公募以外は出来レースって考えると公募辞めた方が良いレベル。
公募システム運用費や公募部署の人件費無駄だろ。 職制も大変なんやろ?
部下を昇格させる度に公募手続きしないといけないらしいやん笑
一応、公募で色んな人と比較したってことにしないと部下の昇格認めて貰えないルールになっとるからな笑
もしも、その昇格用の公募に他所の部署の人間が応募してきたら無理矢理落とすらしいわ笑 出来レース公募と昇格用のダミー公募合わせたら
公募の9割くらいの量になるな。 ホンマ腐りきってますなw
ワイは定年まで先が見えてきたから割り切るけど若い奴等はマジで悲惨だ 社外のやつと話すと「改革頑張ってますね」と言われた
ジョブ型、転勤拒否権、原則公募での異動、1on1必須とかのことね
三菱ケミカルの人事制度改革は、どうやって社内の理解を獲得してきたか?
https://news.mynavi.jp/techplus/article/techp5404/ >>352
各国から権限を奪い各国の市民情報をEU本部が一元管理する。各国はそのEU運営費をEU本部に払う。ベルギーのEU本部の官僚はウハウハとなる。
そして巨大な組織をまとめるためにはロシアなどの仮想敵国が常に必要であり排除に向けて犬笛を吹き続ける。 年の瀬ボーナス無くて金無くてみんなイライラしとるなあ >>361
ジョブ型にしといてメンバーシップ型の思想を押し付けるダブスタ 今何月だっけ?
目標管理面談すらやってないわ!
毎月、お仕事増やしてくれる環安行くわー >>359
実績だけ見れば、女性数増加や人件費削減に成功してるからねぇ
おまけに本社が一丸となって、公募やジョブ型などのおかげで改革に成功したって詐称してるからなぁ
騙される人が多数いるってことだろう
知らない間に三菱ケミカルと本社コーポレートはダイバーシティ先進者って各種団体から呼ばれてるくらいなんだぞ
公の場で女性数増加、女性昇格優遇するって宣言してるわけだし、これからもこの流れは続くよ >>367
たしかに今の募集職種、コーポレート系はポジティブアクション(=女性歓迎)ばかりだな
そのうちほぼ女性になりそう
https://job.axol.jp/hy/c/m-chemical/job/list >>368
女性歓迎どころか女性即採用ってかんじ
ぶっちやっけ、コーポレート系の真面目な部署に女性採用しても、絵本作りみたいな部署に異動希望して、すぐに欠員するんだよね
まあ、同じ本社コーポレートで同じ給与なら異動希望して当然なんだけどさ
真面目系部署の女性ポジションを永遠に募集続けないといけなくて大変なんだよ >>368
もともとポジティブアクションはコーポレートや品質保証くらいやったやん
コーポレートや品質保証は大卒女性専門にして、
高卒女性はオペレーターや環境整備に配属
これが三菱ケミカルの女性採用方針なんやろ? コーポレート除けば中途募集の8〜9割は茨城、三重、岡山か
昔から旧化学はブラックって聞くから同然だわ笑 ハーモニーどころか不協和音
ハァ…の音も出ない
若手の顔が青くなる
青いのは作業服だけにしとけ アホなので教えてください
女性優遇とありますが当方ブスなんですがそれでも大丈夫でしょうか? 特に茨城岡山はヤバい
茨城岡山の中でも設備技術や製造オペレーターはさらにヤバいことで有名やからな
ブラックなのに待遇改悪されて、おまけに石化切り捨てカーブアウトで追加の待遇改悪確定やろ
転職するのが当たり前だわな笑 アホなので教えてください
絵本作る仕事で中堅以上の世代ならE1、若手ならE2って本当ですか? これ、無能でも女性ってだけでコーポレート経由して本社の絵本部署みたいなところで給料もらえるってことか、、、
自分たちの首絞めてるの本社はわかってないのかな 絵本を作る
パレスビルの内装を考える
女性団体イベントに参加するetc
こんな業務でほとんど毎日テレワークで金貰えて、
意識高い系の団体や女性優遇団体から表彰されるんだ
みんな異動希望するよね >>379
下手に異動拒否すればセクハラパワハラになるよ
そもそも本社人事やその他コーポレートは本社の女性コーポレートが増えること推奨してるからね
女性優遇推進企業、ダイバーシティ先進企業としてイベント呼ばれるくらいなんだから
これからもどんどん増えてくよ 全然イベントとか出てもらって構わないけど
余計な仕事増やさないでそこだけで完結して安い給料で働いてて欲しい。会社の収益に直結する事業部や工場に絡んでくるから、鬱陶しがられてるのわかってないのかな?
金ばかり使って、お金稼ぐことやってないし 尚、現場予算は削減されている模様
2027年までには3割減する模様 文句がある人はさっさと辞めたら?
会社は痛くも痒くもないし、むしろウェルカムでWin-Winじゃん。
考えがマッチしない会社で過ごす、貴方の時間が勿体無いよ。
人生は短いし、想像以上に理不尽だよ。 同じく会社行くのがつらい。
メンタルが、おかしくなってきた。
周りにメンタル不良で休職してる人いますか? >>390
いるよ。
そいつが休職してワイにしわ寄せが来るんやが。
「休職」はいずれ復職するから人員は補填されないらしい。 今月から非出来レース公募は出来レースじゃないことが分かるように記載しないといけなくなったみたいやね >>391
休職したのが女性だったら
復帰特典として、好きな部署に出来レース異動
もしくは好きな業務に仕事内容を変更できるんやろ?
業務を楽な内容に変更して、同じ部署に残留されたらどうしようもないけど、異動希望してくれれば補填されるんやない?
男だったら知らんけど >>344
最初の説明会のせいで名前書かないと質問できなくなってて草 新人事制度になるってことで、旭化成に転職した連中のうち、数人のおっさんが出戻り希望したらしいわ
旭化成だと仕事してないと給与貰えないって組合に泣きついて、以前と同じ待遇で雇用してくれって頼み込んだらしい
このエピソードを組合や人事は何回も何回も話すこと辞めてくれや このエピソードを披露して、
ウチは旭化成よりも良い企業だ!
転職する奴らは隣の芝生が青いと勘違いしてる!!待遇改善する必要はない!!!っていつも言っとるからな
組合と人事に、待遇改善を辞めて待遇改悪を行う口実を与えたオッサン達は戦犯だわ
石化事業所製造部のオッサンは辞めても迷惑かけてくる ほんま岡山茨城は足手纏いやん >>393
だろうな。
うちは復職後の意向が不明なので補填されないようだ。
人減らすよう上からの圧があるらしい。
部署の人間を減らしたところで、ケミカル全体で減らさないと意味ないのにな。
コーポの人員ばかり増やしてどうすんのよこの会社。 >>395
シンプルにここの社員は使えませんって言ってる様なもんだね。
色んな職場見たけど、パソコンの前で爆睡してるオッサンと呼び出しで早朝出勤した時に休憩室で大の字で寝てるオペレーター見た時は絶望感はあったな。
>>396
隣の芝生の話は本当によくされますよね。
老害が出戻り希望した話と若手の離職率には因果関係ないはずなんですよ。
でも、若手に隣の芝生の話をすれば転職を取りやめて、離職率が下がると組合や人事は考えてるみたいです。 >>401
え?この話が有名なのは近隣に旭化成がある事務所だけ?それとも石化だけなのかな?
組合の人達からだけでなく、人事との定期面談でも言われませんか?
会社についてどう思う?と質問されて、批判的な意見を言うと人事から皆言われてるみたいですけど。。。
会社の待遇への不満を抑えるために他社を下げる話を人事が広めてるってことでしょうね。 1人2人出戻り希望者がいたって話を盛りまくってるか、作り話のどちらか
コンプライアンス隠蔽
新人事制度の評価アンケート忖度
従業員の意見を捏造した待遇の追加改悪
ハーモニーに匿名での質問禁止etc
ヤバすぎやろ >>394
録画を配信するって話だが、質疑応答を隠蔽するか
最初の説明会自体を隠蔽するかのどちらかだろう
1番最後の説明会の録画を配信して、最初の説明会の批判や鋭い質問はなかったことにするだろうな >>403
初めて聞いたなあ
四日市だとJSR東ソー出戻りとかあるのかな? 旭化成が近くにあるなら旭化成
JSRがあるならJSR
場所によって使い分けてんじゃねーの? >>392
12月オープンの公募には出来レースじゃありません。って記載あるやつあるな
新人事制度の評価アンケート対策だろーな >>281
家賃手当2万復活はあくまでベース案なんだよ
例えば<カフェテリア廃止+通勤手当をスマートワーク制度に切り替え>を行うなら家賃手当3万になる可能性もある
他にも例えば子供が3人いる家庭は3万、その他の家庭は1.5万などもありえるよね
カフェテリアの代わりに家賃手当2万復活はあくまで議論のベースってだけみたいだよ
そもそもの話になるけど、老人や管理職は家賃手当だと手当0円になるわけですが、カフェテリアだとお金貰えるんだよ?
家賃手当復活は彼らと本社人事、組合に反対されて消える可能性高いよ 現場予算も人件費予算も削減命令がでている模様
人件費予算の総額が増えるのはベースアップした時だけ 担当外、やりきれない仕事は放っておけば良いよ
それでトラブルが起きようが知らんし >>397
分かってないな。
これまで女性コーポレート増員と待遇改悪を繰り返してきた。そして、これからもコスト削減は続く。それに今後は石化炭素切り捨てもあるんだぞ。
つまり数値だけ見れば、女性コーポレート増加に比例してコストは減ってるわけだ。
来年に至っては、石化炭素切り捨てによって大幅にコスト削減できるボーナスゲームだ。
もう分かるな?これまでのコスト削減を女性コーポレート増員の手柄として女性イベントで発表してるんだよ。 人事制度アンケート、職制から秘密裏に送られてきたな。。。
このアンケートを利用してカフェテリア継続か家賃手当2万のどちらかにするつもりってことか。
全社アンケート、事業所アンケートにしないってことは隠蔽捏造確定かな。 信越化学
平均年収877万 利益9982億円の黒字 初任給28.7万
旭化成
平均年収761万 利益-913億円の赤字 初任給25.1万 >>408
笑えるw
実際は出来レーなのになwww surveyの調査解答率悪すぎて延期って、、
みんなまともに答えるの嫌になってるんだろうな 茨城事業所、岡山事業所の企画が発表しま将来図では、2025年にはリモートワーク当たり前にする予定だったじゃん
それなら2025年までにスマートワーク制度に切り替えること前提なんじゃないの?
スマートワーク制度適用なら通勤手当3000円くらいになるしさ >>416
9割出来レースであることを問題視しろよって話だよなw
根本的な出来レース対策をせず、出来レースではありませんって書くだけw ニュースウォッチ提供終了になったのは、
ニュースウォッチのミツケミ記事見て、組合や人事にクレーム入れる人多すぎたからなんやってな
表向きはコスト削減ってことになっとるけど 確かにアメリカの新MMAプラント稼働くらいまでに広島MMAの進退決めるって言ってるな
頼むぞ、MMAが消えたらニトリルも消えるからな
近いうちに消える岡山と違って、広島は大丈夫だと思ってたがピンチだな 石化JVの議論が長引いてる理由の一つに待遇問題があるって本当?
相手企業は従業員の待遇を変えたくないけど、
相手企業の待遇に三菱ケミカル側が合わせると、
人件費が増大するから三菱ケミカルが反発してる
逆に言えば、三菱ケミカルは待遇改悪か維持したいけど、
そうすると相手企業の従業員目線で待遇改悪になるから相手企業が反発してるっぽい >>417
サーベイの結果を見て人事や組合が行った福利厚生施策知ってるか?
ボウリングやイルミネーションの企画やぞ
ボウリングやイルミネーションの準備で、今年度の従業員満足度施策は完了扱いになるらしい
これ以上の施策は実施しないらしいわ 待遇改悪や情報開示がないことについてクレームが多数
それに対する施策:ボウリング、イルミネーション、人事施策アンケートの捏造 こりゃあ駄目だ。
またイベントでカフェテリアと公募を自画自賛して発表してるわ。。。
当社では女性イノベーションが成功しているって発表もしてたし、施策は継続のようだ。 公募やカフェテリアの結果、経営に対するサーベイが悪化してることもセットで発表して欲しいわ >>433
ボウリングやイルミネーションで我慢しろ
って人事からのメッセージ受け取ってないのか? 石化って来年4月から石化JVに移管されるからボーナススキップやん
でもその代わり夏冬ボーナスに戻すんやろ?
最低保証を1.5ヶ月にするか2ヶ月にするか揉めとるみたいやけど 人事ってどこの会社でも疎まれがちだけどこの会社はマジでレベルが違う
なることなすこと何一つ支持されないって逆にすごいわ でもハーモニーの説明会、1人で矢面に立たされた人に逆に同情するわ。
部長か本部長、役員クラスがが出てこないかんレベルやと思う。
全責任を平の管理職に押し付けとる空気感じたわ >>437
どんな質問意見がでてたんや?
そもそも説明してる人間が腹落ちしてるかわからんがな笑 >>439
最近の人事施策は従業員に理解されていないのに、何新しいことやろうとしてんだ?
うまく行くわけないやろ、誰が協力するか
的な意見圧倒的多数。
部長が、全ての結果責任負うんでやらせてくださいくらい言わんといけんと思う
そんくらい言えんのならやるなって でもハーモニーがあれば
一般職は主体的なキャリア形成と生産性向上できる
管理職は高度なマネジメントできるらしいから笑
っていうか、ハーモニーの責任はこっちにあるらしいぞ笑
各場所の一般職や管理職がこんな会社でキャリア形成できるか!マネジメントとかどうすればいいんだ!?ってクレーム入れたからハーモニーやることにしたらしいからな笑 イベントで自慢するため
絵本作りチームやパレスビルの椅子考案チームみたいに女性用コーポレート職を増やすためっていう本当の目的は隠蔽しとるね笑 家か何処かでPC開いていれば900万貰える部署は何処ですか? 公募マジで出来レースじゃありません書いてあって笑った。
申し込んでくれなくて、苦労してるんかな 公募マジで出来レースじゃありません書いてあって笑った。
申し込んでくれなくて、苦労してるんかな この会社冬ボーナスないじゃないですか?
夏いくらくらいもらえるんですか?出来れば額と階級教えてくれます こんなわけわからん制度改革やってる中でキャリア面談でキャリアプランを書けとか言われても、理解に苦しむわ。とりあえず退職予定だけ書いておいた。 茹でガエルになるな ←経営責任の放棄
無能イエスマン&寄生虫だらけにしておいて偉そうなことを言うな カフェテリアの親会社がパソナから第一生命に変りそうだね、もしかしたら廃止の可能性も出るのかなと思う。
カフェテリアやっと満額になるかと思った矢先に変更てまじ? 経営トップ層が自慢してるみたいだし、廃止の話はただの噂なんじゃね?
カフェテリアの会社を変えて、メニューを充実させる代わりに額が減るって話が正しかったってことじゃないの? >>446
信用できるのは石化炭素の公募くらいだろうな
石化炭素以外の事業所の公募で出来レースじゃありません!って書いてあれば、少しは信用できる
逆に言えば、出来レースじゃありません!って書いてなければ出来レースってことだな >>447
本当に社員か?今年度の会社の業務や発表見てる?
石化は石化JVになるからスキップ
炭素はボーナス支給より前に売却されたら無し
残留するスペシャリティ組は今のところボーナス4ヶ月未満だが、残り数ヶ月で予想以上に利益出ればボーナス4.2ヶ月くらいになる予定と言われただろ? メニュー充実させて額減らすて本末転倒だろ…
カフェテリア額が多くて今のメニューじゃ使いきれないなら分かるが 従業員は叩けばお金が出てくる打ち出の小槌
目標は0円で使い放題 出来レースに決まってる。
出来レースじゃない公募なんて知らない笑 サーベイで、あなたは会社を辞めたいですか?との質問出てきた時ワロタw >>437
その説明会ってどこであったの?動画とか残ってない? >>460
オフレコやけど内緒で動画撮ったか、録音したかでしょ。
そしていつか拡散させるwwww WEB開催のハーモニー説明会やろ?
誰でも参加できるやつやん プログラムなんたらって若い方のババアが企画したん?何がしたいかわかりません
それより冬にもボーナス出せや ここで文句言うばかりで何も行動しないお前らの自己責任 >>464
人事乙
お前らの無能さから論点をずらすな 現場、営業、直接部門は、もう、疲弊しまくり。
間接部門ばかりなぜ人を増やすのか。
退職、メンタル不調者、続出。
ストでもしない限りこの腐った組織は変わらないの? ワイ現場ド底辺やからハーモニー説明会の動画を観る時間が無いわ
だれか詳しく説明オナシャス 普通の組合なら、石化JV設立やボーナス改悪にあたって既に情報持ってるはずなんだけどな。。。
普通は事前に組合と本社が話合いするから、組合も情報ないとおかしい。
知ってるけど知らないふりしてる説
どれだけ待遇改悪しても承諾します!と事前に本社へ言っていて、特に話合いしてないから情報がない説
どっちなんだ??? >>469
毎年、組合幹部は旅行行ってるぞ
まったくこの会社は組合より遅れとるな >>466
会社が腐ってるのは同意だが、
製造技術職や生産技術が無能もしくは遊んでるのも悪いだろ
オペレーターに全部任せてあいつら腐ってるわ
運転方法改善やプロセス改善で製造コスト下げろ!それができなければ人件費抑えて、製造コスト抑えろ!って上から指示でとるやん
結局、オペレーター削減と機器の修繕費削減で逃げてるところばかりだぞ 12月に設立する石化JVについて組合はもう知ってるけど、人事が発表する前に情報開示するとクレームが組合だけに来るのが嫌なんだとよ キャリアの汚点になる、いま時代の石化事業公募に自分のキャリア育成したい人が応募するんですか。
保身術を身につける。
事業延命撤退業務を身につける。
単にいまがイヤだからでは無いなかなかのやり手。出ていって困った。一方出ていって欲しい人の誘導が難しい、しがみつき成長無いし業務はブラックボックス化するしダメだこりゃ。 人事制度に関するアンケート
アンケート取った事にして一人で纏めて提出しててワロタ! 事業所はMP4、E1、E2あたりで職位に応じた仕事の割り振りされてる?
研究所はMP4多すぎやし特に仕事の割り振りはなく出来る人がやるって感じになってる。
人件費もSICは事業所よりかなり高額らしいし、なんでだろう。 なんでこの会社は金を産まない部署のコストを削らないんだ?本気で収益向上させる気あるのか?コストダウンはええがチグハグ過ぎて全く理解できない 不満溜まりまくって常に会社の文句しか言わないやつは、仕事でやりがい見出せないからスキルアップもできず、転職できない。
わりと満足して働いてる社員はどんどん力つけてより高待遇、やり甲斐のある会社に転職する。
結果的に不満の多い人間が残ってしまうんだろうな。
仕事にやり甲斐とか満足感持たせるために人事制度変わってるんやし、おまいらポジティブに働こうぜ。したら結果的によくなるよ。 >>478
SICや本社は特別枠だから除外されてるが、新人事制度になってから、上からの承認がないと役なし管理職作れなくなってるからな
それに、そもそもSICは男性かつ冷遇部署やコネ無し部署に配属されない限り、どんどん昇格させて貰える場所じゃん
事業所より高額になって当然だろ
それくらいで騒ぐな >>476
(石化炭素も待遇もどうでもいい)
(文句言ってるのは底辺職だけ 少数だろ) 石化JVに移行する時に茨城や岡山の組合幹部は残留側に戻して貰えるんやんけ
石化組合員相手にまともな対応するわけないやん >>480
ホンマそれ。
仕事にやり甲斐とか満足感持たせるために
カフェテリア、出来レース公募の導入
女性管理職増加策、人件費削減策の実施
他にもハーモニー、キャリア面談ができたんだ。
会社は結果的によくなってるよ。
おまいらポジティブに働けよ。あとは従業員であるおまいらがよくなってくれれば、会社の全てがよくなるよ。 >>481
騒いでるつもりはなかったんだが、すまんな。
SICは役無し管理職が多すぎるの同意する。
事業所はやっぱ昇格キツイんやな。
SICは新卒で入れば能力微妙でも役無し管理職になれる感じするが、事業所は違うんか? >>484
女性管理職増加策ってのはジョブ型と相反してるように思うからそこはやめて欲しいと思ってる。
出来レ公募は移行期間やし少しずつ変わっていくん違うかな。てか出来レって周りは言ってるけど、言ってるだけで実際に経験した人おる? どこも女性管理職に難色示してるが特にジジイの拒否感が凄い 会社主導の異動より先に公募を出す必要があるみたいなアホなことやるから、出来レースしないと欲しい人が動かせなくなったんだろうな笑
先に打診して受け入れられなかったら公募にすればいいのに 騒いどるコイツは新入社員か無能やね
無能部署所属や会社で窓際してない限り、自分の部署や自分に近しい部署で出来レース公募出して人員配置を動かした話や
同僚が既に採用者決まってることを理由に公募断られた話くらい聞くやろ。。。 公募始まった時の資料や公募経験者との座談会で
出来レースがどうか見極めるところから公募は始まってるって言ってたのは有名な話やん
しかも、今回の公募から非石化炭素の出来レースじゃない公募は出来レースじゃないこと記載してる
出来レースの存在が分かる資料や出来レースの記載がある公募を全社へ公開したんやぞ?
9割出来レースって話は大袈裟だと思うが、人事面談で言われた7割出来レースって話は信じて良えやろ キャリアサポートだっけ?
公募やキャリアのことについてキャリアサポーターと面談できる制度あるよね?
あそこで相談すると職制を通して根回しするようアドバイスされない?
根回しして相手部署に出来レース公募を用意して貰って下さいってことでしょ? 公募で落ちた奴が出来レーだろ!と異議メールを出してたのにはワロタ
勿論、スルーwww 愚痴を吐きながら、何も行動せず。ダラダラと会社にしがみつく。人生の無駄使いかよ。不満があるならさっさと転職しろ。他に良い会社なんか山ほどあるさ。
転職活動すらしない、出来ないならあんたの不満は所詮その程度ってこと。自分で許容してるんだよ。それなら待遇悪化にも会社方針にも文句を言わないのが筋ってもんだろ。 >>489
新卒ではないが若手であってるよ。
公募して人材欲しいってなったら職制は近い人間でこの人かなってなるから、多くの公募で近い人間が近い異動になるのは当然じゃないか?
それに知らない部署に異動するってなかなかハードル高いし心理的な負担も多いから相対的にそうなるはずよ。
公募が断られるのは聞いたことないけど、それは普通にコンプラアウトやから言わないと会社変わんないよな。言えない人の気持ちもわかるけどさ。 (嫌なら転職するのも自由)
(文句言いながら残るのも自由) >>490
出来レースの存在がわかる資料
出来レースの記載がある公募
この二つどこにあるんや…本当にあるなら無知ですまん。
有名な話もどの界隈で有名なんかわからんただの噂レベルの話じゃないか?出来レースじゃないですって記載があるのは別に他の公募が出来レースでしたって証明にはならん。 >>491
根回しして出来た公募の何が悪いのかもわからんで…
就職も推薦やらなんやらあるやん。
根回しして出来た公募に応募した事情を知らん人間が公正に評価されないのが問題なん違うかな。 >>492
そりゃあ、あんたの自己責任だろ。
悔しいのは分かったが、ここで書き込んでも意味ないぞ。
転職活動すらしない、出来ないならあんたの不満は所詮その程度ってこと。自分で許容してるんだよ。それなら会社方針にも文句を言わないのが筋ってもんだろ。 >>480
愚痴を吐きながら、何も行動せず。ダラダラと会社にしがみつく。人生の無駄使いかよ。不満があるならさっさと転職しろ。他に良い会社なんか山ほどあるさ。
ここに書き込む暇あったら転職しろよ。
転職しないなら待遇悪化にも会社方針にも文句を言わないのが筋ってもんだろ。 >>497
公募制度にはコストが掛かってるんや。一部ならまだしも、ほとんど出来レースで決まってて、まともな公募は不人気部門ばかりなら、今までの異動のシステムの方が良いんじゃね。 >>499
ちゃんとスレの書き込み読んでくれ…
俺もお前と同じ意図や。 >>496
SICも事業所はMP4、E1、E2あたりで職位に応じて仕事の割り振りされてるだろ。
人件費がSICは事業所よりかなり高額らしいってのは本当に確かな情報なのか?誰か言ったのかもわからんただの噂レベルの話じゃないか?
研究所はMP4多すぎ、仕事の割り振りはなく出来る人がやるって感じになってるってのもお前の感想じゃないのか? 仮にお前がSIC所属だとしようか。
お前の部署だけが仕事の割り振りできてないだけさゃないのか?お前の部署が屑ばかりなだけで、別に他の部署もそうという証明にはならんぞ。
転職活動や公募異動すらしない、出来ないならあんたの不満は所詮その程度ってこと。自分で許容してるんだよ。
それならSICの方針にも文句を言わないのが筋ってもんだろ。 別に耳に挟んだ話するのはいいけどさ。
相手の話を否定するにも関わらず、
確かな確証がない情報をもとに自分が話するのは良いのかよ。。。
客観的に物事を捉えられてないね。。。SICの従業員ってこんなレベルなんだ。
長年、新規の研究開発成功できてない理由分かったわ。 >>501
でも研究所はMP4多すぎらしいし、
人件費もSICは事業所よりかなり高額らしいし、
退職の連鎖でちょうど良いかもね >>478
お前の周りだけが仕事の割り振りできてないだけさゃないのか?お前の部署が屑ばかりなだけで、別に他の部署もそうという証明にはならんぞ。
転職活動や公募異動すらしない、出来ないならあんたの不満は所詮その程度ってこと。自分で許容してるんだよ。
それならSICの方針にも文句を言わないのが筋ってもんだろ。 三菱ケミカルはボーナスと通勤手当改悪
石化JVはボーナス改悪とカフェテリアを月2万家賃手当に変更
炭素は不明ってところか 転職しなきゃ文句もいえないのか笑
従業員は全員会社の方針に賛同すべきとか怖すぎるやろ笑宗教か?
辞めんのも文句言うのも大人しく従うも勝手やろ笑 >>504
SIC方針に文句言ってないぞ、なんでやろって思ってるだけや、ちゃんとスレ読んでくれ。
なんで俺の書き込みから会社に不満あるやつに感じたんや。満足してるし、普通に疑問投げてるだけや、不快に感じたんならすまん、喧嘩したいわけじゃないよ。
人件費高額なのも人に聞いた話やから噂であってるよ。
>>505
別に噂であることや証明にはならんからダメってわけじゃないし、ダメとも言ってないよ。 ボーナスはガス抜きの為にも額が少なかろうと夏冬あった方がいいと思います。
今日荒れてるねー みんな年末に金無くてイライラしてんのかな? >>511
君がアホなんはわかったから早くクソして寝た方がいいと思うよ! 配賦もろくにわかってない下っ端が騒いでんのかこのスレ 絵本作りのほとんどが管理職で失笑した。何を管理しているのか。。 高卒の寿命削りを使い捨ての歯車にする会社はココですか? >>502
たぶん読まずに片っ端からなんか書いてるんかな笑AI? >>520
ちゃんとスレ読んでくれ。
俺は会社に満足してるし、普通に疑問や自分の意見をこのスレに書き込んでるだけなんだ。
不快に感じたならすまん、仕事で忙しくて余裕がないアンタと喧嘩したいわけじゃないよ。 >>521
会社に満足してるwwwwあほか
満足してるやつは書くな >>447
今年、退職しました。
昨年の夏貰ったボーナスは280万円くらいだだ。
査定はA、管理職MP4 総合化学でまさか三井がトップになるとは
誰が想像できたであろうか。
>>435
アホか転籍せんかぎり籍は三菱なんやから
ボーナスはそのままや 従業員の心が荒んでいるのがよくわかるスレですねw
SICのR&Dに対する伝統的な思想が一般的な研究所よりコスト感やタイムスケール感がかなり解離してるから、現場から見たら遊んでいると言われても仕方ない面はあるだろうね。
ヒットは要らないからホームラン打てみたいな方針だから。
一般的な研究所だとヒットも打てねぇのにホームラン狙うんじゃねえと怒られますわな。 >>527
入社して一年で大体わかってた。
今は転職するか居座って経済的独立を目指すか少し考えてる。
とにかく、人材育成をしてる企画管理がズタボロなんで永遠に旧体制のままなんだよね。
このままだと、4〜5年でいくつかの事業所は潰れるのじゃないかなとも思う。 元中の人でここに来るやつはワイだけじゃないはずだ
外を見て思うけど見方によっちゃいい会社だと思うよ
悲観的にならずに在籍し続けるのもありかと
あ、こんな事言いつつあれだけど自分は転職して良かったと思うよww
結局は自分次第なんだと思う ワイは定年までもう少しだから適当にやっていくわw
それなりに利益出してる部署だし今更転職して新たに仕事を覚えるのは面倒だし。
退職したら潰れようが爆発しようが関係無し。
爆笑したら面白いけどねw >>527
石化も炭素も転籍同意しなければええだけやよな
熊本や青森、福島に再配置されるやろうが別に構わへんやろ
こんなに良え会社に残れるんやから ボーナス貰いたい石化は残留しろー
転籍同意するんじゃねえぞアホどもー >>512
アホか転籍すればボーナススキップになるが
ボーナスはそのままや 石化炭素は転職拒否すればええだけ
来年のボーナス貰いたければな そんなに石化jv 嫌か?
確かに会社変わることで来年のボーナススキップっていうデメリットあるけど、メリットもあるだろ
カフェテリア廃止して月2万の家賃手当へ
年一ボーナスから最低保証1.5ヶ月の夏冬ボーナスへ
こういった不評だった制度を改変する話が出ているわけで、今の制度のアンケートもしてくれている
メリットも充分あるぞ 自己中経営者による独裁が長く続いたせいで
犯罪行為をおこなうことに躊躇が全くない組織 マフテックの時みたいにMCCでの算定期間中のボーナスはもらえるっしょ
2021/4から2022/3の算定期間分をマフテック転籍後の2022/6に貰ってるよな? マフテックですら別に払わなくても良いボーナスを払ってくれたんだ
石化JVなら払ってくれるだろ
MCCだって石化JVに出資するからな
契約上払わなくても良いからってボーナススキップはしないだろ >>543
マフテックは最低限の人員しか引き取ってなかったし、下手に大量離職されると生産に影響でる状態だったからねぇ
石化上層部が人員不足し過ぎて生産に影響でると考えているならボーナスでるね
コスト削減優先ならどうなるか分からん 三菱ケミカルのことなら何でもご存知
ここの掲示板に積極的に発言しています。
生年月日 1946年11月18日
出身地 ◯◯県中巨摩郡櫛形町 >>545まったくだ
石化炭素
広島のMMA
三重残留組の低利益スペシャリティ
ろくな利益出せないゴミどもは全部消えろ つまらん話しはさておきJVの社名何になると思う?
ジャパンディスプレイみたいにジャパンケミカルとかか? >>549
割とありえる線で考えようw
商品名を会社名にする感じ?マフテックみたいに
三菱ケミカルアグリドリームもMKVアドバンスと商品名からきてる >>549
JVってエルピーダしかり一回はしくじって国有化するから名前って適当だろね。
頭文字でJPC でジェイペイックじゃね。 >>553
あと、噂レベルだけど炭素繊維もJV化のあるって話あるけど本当? T4.26くらいの人ボーナスどんくらい夏もらえるんですか?教えて下さい >>556
夏1回しかないのに100ないんですか、、ありがとうございます!参考にします >>556
おそらくだけど‥?
計算できない無能かよ
やっぱり寿命削りやな >>542
ほんまガイジやな
何の心配しとるんや?
ボーナスの心配してるアホと石化jvや炭素売却の批判してるガイジは転籍拒否すればええだけ
どこに再配置されるか知らんが、ボーナス貰えるし待遇は継続するから別にいいだろ >>511
満足してるwwwwあほか
満足してるやつは書くな間抜け 転籍拒否マンで溢れかえったら笑てまうわ。そうなったら人事と組合はどうするんやろな。 もう三菱ケミカルは大手他社と一緒に就活イベントでないほうが良いな 主力製品と今後伸ばす製品の紹介
新規の研究開発成果、業務改善ツールの紹介
充分した福利厚生の紹介
他社の発表は皆こんな感じなんだが、
業界一の売上、ダイバーシティ
育児休暇率と女性関連施策の成果を紹介
実力主義のジョブ型、公正な公募の紹介
充実したカフェテリアメニューの紹介
三菱ケミカルはこれなんだよな。。。 他社は業務内容、利益を稼ぐ戦略、会社の将来性をアピールしているのに対して、
三菱ケミカルは売上の高さ、各種人事施策や女性を支援する社風をアピールしている
普通、リクルート活動って会社の魅力を説明すると思うんだが、三菱ケミカルは人事施策の自慢ばかりなんだよな ジョブ型や制度改革の説明に騙されている頭弱そうな男や意識高い系の女くらいしかウチの発表に食いついてなかったわ笑 >>561
聞いた人の話によると、石化の再配置先は香川が第一候補になるらしいわ。
優秀な人や賃金が安い若手じゃない限り、香川への再配置を拒否したら解雇も辞さないとさw
採用の際に転籍について書類で明確な同意をしていたら、転籍拒否で解雇できるんですよ。って言われたみたいだが本当なんかねぇ。 >>566
転籍するかしないかは労基法に縛られてるから、
採用時の契約自由の原則は無効になる
結局、再配置を受け入れるか転籍するか。
再配置は会社の人事権の範疇だから強制できる。
拒否も認められてるけど要件ハードルは高い。 転籍拒否した時、若ければ香川もしくは他の不人気場所に再配置
中堅以上なら香川か解雇ってことか
ま、噂通りやな >>567
残留に関しては労働者の権利強いが、
配置に関しては会社の権利が強いんだよな
酷いトラブルにならない限り解雇はないと思うけど、残留するならどこに配置されても文句は言えないね
例えばE職の鹿島従業員がT職の香川再配置を提示されても仕方ない >>567
転籍について、採用時に明確に説明して同意をしていたら、転籍拒否を理由に解雇とかも可能じゃなかったかな?
今のオジサン達の採用の時のことは知らないけど、去年や今年の新卒は採用時に説明されてるから解雇をチラちかせて転籍に同意させることできそう 再配置&数年間の低評価で給与とボーナス減のコンボが来る可能性もあるよね。 >>573
ジョブ型と再配置は相性が良いんだよ。
ジョブ型になったことで、等級と業務内容が連動するようになったからな。
低等級の業務に再配置すれば、正当な理由で待遇改悪できる。計算通りだね。 >>516
実力主義のジョブ型を導入したこと忘れてませんか?
この会社の設定上、絵本作りやパレスビルのレイアウト管理は高度な能力がないとできない業務って位置付けになっているんですよ。
女性の早期出世施策とかもありますし、絵本作りとか担当になった女性はすぐに昇格するようになっています。 カフェテリア廃止して月2万の家賃手当へ移行とボーナススキップ受け入れて、石化JVに転籍するか、
等級改悪されて香川に再配置を受け入れるか、
転籍も再配置も諦めて転職するか、
石化従業員は好きな選択肢選べよ笑 >>563
それで採用サイトにアクセスしたら夢を打ち出したオシャレで凝ったページが出てくる
パワポテンプレートもイケてるし社長もグローバル
ほら、誇れるところばっかりじゃん 結局この2年でなんも進んでへんやんけ
混乱だけ招いて何がしたいねん 石化の奴等の事なんかどうでもいい
正直、大迷惑
さっさと移籍するか辞めるなりしろ
鬱陶しい >>581
石化のゴミ共の事なんかどうでもいい
正直、大迷惑
さっさと移籍するか辞めるなりしろ
ゴミはゴミ箱へ ポイ! >>579
もしかしたら、日本酸素ホールディングスが離脱するかもね。 スペシャリティの日本事業において2000億以上の撤退売却行われる予定だが、対象の事業はどれか?
MMAの広島撤退時期はいつか?
次の待遇改悪の詳細は?
石化のゴミ共を除いて、まともな従業員の関心は次の話題に移ってる
前会長の考え・施策を受け継いだ石化はゴミ箱へw
ポーイwポーイw カーブアウト発表直後にいた石化の管理職はかなり人数が広島や福岡に脱出済みだしなぁ
ま、そいつらが異動した空いたポジションに昇格できたから文句は無い
やっぱり企画の管理職は美味しいよ 半導体関係は順調なのかなー
いなくなる場所の話よりもうけそうなところの話が知りたい 半導体関係は順調なのかなー
いなくなる場所の話よりもうけそうなところの話が知りたい >>579
三菱ケミカル系って基本的に右肩下がりなんだよ。
市場の状況次第でたまに上がることもあるし、売却や買収でごまかしてるから分かりにくいけど。
本社コーポレートが利益上昇を狙って、組織改変を実施すると基本的に採算は悪化する。研究開発や事業自体が駄目だからね。
んで、採算悪化したからって組織改変するけど、また悪化する。だから再び組織改変を実施する。
このループになってるんだよ。 組織改変すれば、本社コーポレートの手柄になるからな。
誰も組織改変にストップかける人がいない。
これがここ数年間、組織改変を連発して混乱を引き起こしてる理由なんだよ。
それに組織改変したのに業績悪ければ、本社コーポレートは仕事を全うした。全ては現場の責任ってことにできるわけよ。
おまけにこの責任を追求して、現場予算削減もできる。 >>589
困ったね〜
広島ニトリルは広島MMAに原料供給が目的のプラントだし、岡山ニトリルは広島の生産量を補うことが目的のプラント
消えちまうな ほら 優秀なんは辞めるわなあ
無能かワイみたいなくそジジイやくそババアの出涸らしみたいなんしか残らん
舵取りアホ過ぎやろ >>589
海外の新MMAプラント稼働開始したら撤退って話だったが、この需要量なら新プラント稼働開始前に撤退ありえるよな〜
広島以外のプラントのレート上げれば広島いらないくらい需要落ちてるからな〜 >>593
炭素繊維も調子悪いし、まとめて撤退かぁ。そうなると、広島無くなるんだけど(笑) 金額的にはちょうど良いな
広島を殆ど撤退売却して、各場所のしょうもない事業撤退すれば良い感じに公約に掲げた金額に到達する >>571
それ、無理だよ。
労基法の方が優先される。
転籍は説明されてたからといって強制は不可。
香川にとばされる可能性はもちろん有り 転籍、香川に残留、転職
選択肢出揃って良かったね石化くんw >>596
本当、広島は樹脂しか残らん。
殆どが赤字垂れ流し部門ばかりやからな。 産業ガス、ヘルスケア、事業売却の3本柱で三菱ケミカルグループは支えられてるからなぁ
日本酸素が逃げ出すことを阻止するためのキャッシュを常に保持しないといけなくなったし、キャッシュフロー悪化しちゃうわ >>603
MMAって製法によって利益率違うんやろ?
市況悪化の上、広島MMAは利益率低い製法やから厳しいわな
MMAがこけた今、岡山から奪った旧日合プラントしかまともな利益生み出してないやん
ぶっちゃっけ来年から始まる残留組改革の中身が、広島切り捨てだったとしてもおかしくないわな 炭素繊維は、売却になるやろうな
今売っても金にならないんで、この前よその会社買収してたから、付加価値つけて売り飛ばすんやろな。
そうなると、プレカーサーも一蓮托生やな。
MMAも撤退の可能性高いから、広島完全撤退の公算がデカいな。 売却の可能性ある事業は高値で売れるようにある程度付加価値つけると言ってたな
関連事業とのセット売却か、多少投資して事業立て直したように見せかけてから売却するようだ >売却の可能性ある事業は高値で売れるようにある程度付加価値つけると言ってたな
もう金転がしじゃん
三菱経営ケミカル 不採算事業をただ売るようなマネはしないみたいなこと言ってたじゃん
最小限の投資で最大限の利益が得られるよう売値を釣り上げるっておかしいことか?
会社全体の利益のため、一部従業員を犠牲にするのは当然のことじゃね? 日本酸素の利益ばかり注目されてるが、子会社売却や事業売却なければ三菱ケミカルグループの決算は酷いもんだぞ
前から金転がしじゃん
本社コーポレート以外の従業員も金転がしの材料でしかないじゃん >>608
化学業界だけで見れば、新卒人気はなんだかんだ高いわな
年功序列を辞めて実力主義のジョブ型導入、
主体的なキャリア形成ができる公正な公募の導入、この二つは今時の就活生に受けてるわ
まぁ、しっかりと企業研究している学生
例えば、事業の撤退売却連発やカーブアウトのグダグダっぷり、待遇改悪連打を把握している就活生からの受けは悪いけどな笑 化学業界を集めたイベントは化学企業研究しっかりしてる学生集まってるせいか、しょーもない学生しか食いつかない
多様な会社集めたイベントだと食いつき良いよ 中途の受けは悪いんだよ
中途なら転職サイトの口コミを確認してるし、待遇面をしっかりと調べる人の割合増えるから当然か 小林喜光?
ジョンマーク・ギルソン?
コイツらの考えは絶対正しいのか?
盲信するな!依存するな!
よ〜く考えろ!
思考停止に陥るな!
疑え!批判せよ!
コイツらより優秀な人はいくらでもいる! >>601
三井住友のポリ提携の記事見て騒ぎになってるのに日本酸素のことで騒ぎが加速しとるわ
日本ポリも三菱ケミカルから脱出すべき、三井住友と合流できないのか?ってな
会社の仕組み知らない若手やオペレーターの声が増えとる >>608
住友と三菱が上位にいるのかよw
化学業界志望のZ世代は頭弱いのかね? >>606
今さら広島を石化JVに売却もしくは押し付ける案を検討するような連中だ 期待できねえ
石化JVが断って撤退になる可能性高いわ 広島が石化のコネ有り管理職の引き取り先になった理由はいざとなれば石化JVに押し付けたり、閉鎖すれば良いって経営陣に判断されてたからか?って思ってしまうわ >>612
高校生からはかなり評判悪いらしいで
高校生にとってはキャリアがどうとか多様性がどうとか一切興味がないし待遇にしか興味がないからなw
あと田舎特有のことだが悪い評判はすぐに噂になるんだわ 初年度ボーナスないとかありえないって騒いでたわw ここの人事程度に騙される頭弱いアホや他の所に入社できない無能、あとは意識高い系の女くらいなんだよな大卒入社の奴らは。
特に去年、今年は無能揃いってよく聞くな。 >>621
当然、高卒からの評判悪いぞ。
高卒ならオペレーター入社だと思うが、他社と仕事内容大差ないのに待遇だけ悪いからな。
ここにオペレーターで入社する奴は他の所に入社できず、業界最大手に騙されたアホだね。
座談会で聞いた話では、待遇がゴミって話の他にも
若手に仕事任せて寝てるおっさんオジサンが特に多い会社って情報も漏れてたりするみたいだね。 >>612
人事が会社のことを良いように誇張して話すってこと理解できてない学生多いね
そもそも待遇改悪や撤退売却ばかりしている会社って少し調べれば分かることなのにな
なんだろう、新卒の自分達が待遇改悪や撤退売却に巻き込まれるような所に配属されるはずが無いって信じてるのか?
石化炭素カーブアウトのことについては警告されてるし、その他の事業も撤退売却検討されてることくらい理解できそうなものだけどね。。。 そりゃ寿命削りは土日も祝日も仕事だし交替勤務で夜勤あるし今の若い子達は避けるわなw
その上この安い賃金では無理無理 >>622
2023入社で明らかに目つきや挙動がおかしいやついるわw仕事できるできない以前にあきらかに怪しいしなんか怖いw 腐っても三菱の看板持ってるし、ちょっと調べれば志望動機に書きやすいジョブ型や公募制の話も出でくる。適当に就活する学生にとっては応募しやすいだろうね。 いよいよ今週金曜日に石化JV設立、炭素売却先発表だねぇw
ようやくゴミはゴミ箱へポイw
石化炭素が終われば次は広島をポイw
利益出せなくなったMMA用の事業所はゴミ同然w 利益でてる時は実質スペシャリティ扱いされたが、
利益出せなくなればコモディティ扱いされ、名指しで事業の適正化、見直しが必要と言われる
広島事業所の扱い可哀想だな
事業縮小は確定、下手すれば撤退売却だしな >>628
炭素売却先発表とかどこに書いてあった? 3月に仕事辞めるか6月までいてボーナスとカフェテリア全部もらって辞めるか迷うな >>633
6月30でやめてもボーナスもらえんの? 組合と会社の議事録見てみると、
去年の後期資料や今年の前期資料にも、
そろそろ待遇や詳細について情報を共有するってことで本社と組合が一致した記載あるんだがw
毎回毎回、同じ内容のプロレスやってんのかよw
今年の後期会合でも同じやりとりするだろうなw
この会社の組合は情報確認すらさぼってるのか、情報隠蔽してるのか分からんわw >>621
三菱ケミカルは子会社の売却や事業からの撤退が相次いで行い、半導体材料やヘルスケア事業といったより高品質が求められるスペシャリティーケミカルに注力することで事業の収益力・成長力の上昇を目指しており、会社として「やばい」わけではありません。
収益性が悪く成長率も低い事業からの撤退なので、三菱ケミカルグループ本体から見るとむしろポジティブな戦略となっており、「やばい」ことではありません。 >>626
筆記評価と面接評価の両方で、不採用ライン以上かつ残留ライン未満の人が石化炭素配属やん
そりゃあ、ヤバい奴らの中でもさらに厳選されたヤバい奴だらけになるわな
出身が茨城岡山で自分から石化炭素配属希望した人はまだ仕事できるわ >>627
それもあるが、三菱ケミカルグループと三菱ケミカルの区別ついてない人の応募が多い
人事が三菱ケミカルグループの業績使って説明会開くのも悪いが、ろくに調べない人も悪いわ
産業ガスやヘルスケアについて語る新卒や就活性いるが、それ三菱ケミカルじゃないんだよな。。。
公募使っても君が仕事やりたい日本酸素には行けないぞって言ってやりたかったね笑 石化所属のアホなんですがトヨタに転職したいですアホですかね? 偉い人は意識高い系アホが多くてうんざりしています 20歳です 本社が発表次第、組合も情報公表するっていう話だ
金曜日待とうや 影の支配者
『茹でガエルに蛇』教の教祖様は
三菱ケミカルのことを何でも知っている。 >>643
そもそも年内中に石化JV設立ってどこ情報だよ
今年度中にカーブアウト完了して、来年度から石化JVって話もどこに書いてあるんだ?
嘘がバレバレだねぇ どんまいガイジくんw >>643
金曜日発表以前に
今月中に何かしらの発表がある前提で会話すんなや
それどこ情報なんや?
きみ、釣られとるアホなんか? >>645
お前らゴミ共の事なんかどうでもいい
正直、大迷惑
さっさと移籍するか辞めるなりしろ
ゴミはゴミ箱へ ポイ! The owl of Minerva spreads its wings only with the falling of the dusk. 焦ってるのは寿命削りや事業部と関わりがない冷遇E職くらいやろ
企画系職種や製造E職は事業部から情報共有されとるに決まってるやん
経営陣が事業部にまで秘密にしている話意外は知っとるで
そうじゃないと今後の製造計画や投資計画の調整ができんやん >>652
それどこからの情報だ?
『茹でガエルに蛇』教の教祖様は
三菱ケミカルのことを何でも知っている。
嘘をついても無駄だ。 石化か炭素か知らんけどさっさと失せろ、カス共
関係ない者からしたらただの大迷惑なゴミそのもの こいつ、ふつーに考えてインサイダーです。
通報しまし
>>628 三菱ケミカルの会長が空席になっているのは何でかな?
誰かが就任すると都合が悪いことでもあるのかな?
例えば、組織の外からジョンマーク・ギルソン社長を支配し操作し難くなるとか・・・ とりあえず明日何かあるのかないのか教えてくれ
それ以外興味ない >>658
こいつ、ふつーに考えてインサイダーです。
通報します >>657
こいつ、ふつーに考えてインサイダーを促している犯罪者です。
通報します >>654
それどこからの情報だ?
『茹でガエルに蛇』教の教祖様は
三菱ケミカルのことを何でも知っている。
こいつ、インサイダー行いました。
通報します >>545
出ていけってどういうこと?
石化は資本関係継続するし、ギルソンも石化を追い出すわけではなく強くするための経営策って言ってたじゃん
え〜と、ひょっとしてお漏らし? >>655
石化か炭素か知らんけどさっさと失せろ、カス共
関係ない者からしたらただの大迷惑なゴミそのもの とあるドラマのワンシーン
『高額の報酬を約束するから、
私の描いた脚本通りに演じてくれ』 >>655
ほー
今、三菱ケミカルはインサイダーがどうとか言われるような状況なんやね
情報ありがとう とある掲示板の反応
ジョンマーク・ギルソンさんを批判
→反応なし
中平優子さんを批判
→反応なし
和賀昌之さんを批判
→反応なし
中田るみ子さんを批判
→反応なし
アイツ◯◯◯◯を批判
→非常に大きな反応あり。
すぐ反応。
怒り狂っています。
多数の個人名及び虚偽の書き込みを確認
情報開示請求させて頂きます >>655
非常に大きな反応あり。
すぐ反応。
怒り狂っています。 本日、パレス以外の全ての事業所撤退報告があると聞きましたが本当ですか? >>672
まだインサイダー詐欺野郎いるんですね
年内に石化JV相手や炭素売却先の発表を行う
来年4月から石化炭素は新社になる
これどこ情報?どこに書いてあった?発表って何?
全て公表されてない話ですよね
あなたの妄想じゃないんですか?
発表があるとか、石化炭素追い出しを早くしろとか、よく分からない発言するのはいけませんよ >>673
年内に発表はグループポータルに書いてなかった? 情報漏洩一切しないよなーそこはすごいな
ほんとになんも決まっとらんのかもな セクハラは解雇になるのに命令による殺人行為は不問となる会社
三菱殺人ケミカル 田辺三菱製薬と日本酸素は三菱ケミカルグループから離脱するべきだ!
もしくは、三菱ケミカルグループは田辺三菱製薬と日本酸素とその関連子会社だけ残して、残りを売却するべきだ!
こんなことを株主や評論家に言われるとはな
三菱ケミカル本体と子会社は邪魔者扱いか
ま、大した利益がなくて有利子借金が2兆5,000億近くあるから仕方ないか。。。 今回発覚したセクハラやパワハラのうち、デカい問題になったやつは全部石化で起こったことってマジ?
茨城岡山は二大ブラック事業所、老害優遇事業所ってよく聞くから驚きはしないけど もう月半ばやから、今年中になんらかの発表しないと株主に総スカン喰らうだろうね。
石化は年内発表
炭素は年度内発表目処ってTHMで言ってたな
まぁこれまでもまだ言えませんを繰り返してきてるから別に伸びても驚かないけど外から見ればうまく言ってませんって言ってるようなもんだからな 欧州のEV政策エネルギー政策のようにゴール動かし続けるんじゃねw知らんけどw 三菱ケミカル・ギルソン社長の誤算 石化再編、2年待つも議論停滞 石化の売却益を狙う。しかし、失敗!
石化をJVにしてコスト削減して炭素の売却益狙いに切り替え。しかし、失敗!
待遇改悪、コスト削減は成功。しかし、それ以上に利益が落ちた!
スペシャリティ事業の撤退売却益と広島縮小によるコスト削減を狙う。 今ココ! >>684
JVは設立した後も色々手続きあるからなぁ
売却は成立してしまえばすぐや マフテックのようにな
来年のボーナス前にカーブアウト完了するってことなんやろうね おいおい慌てるなよ
まだ半月あるんだが?
それに炭素も決まったらすぐに株主に伝えるって言ってたやろがい
年内に石化JV 設立と炭素発表ありえるで まあMMAは国内シェア4位 炭素繊維は国内シェア3位やからな明らかな広島が落目になってるのが顕著に出てるのかなと思う。
まあ、広島のMMAの工程自体が古いものやし新エチレン法とかに刷新するくらいなら撤退はあるのかなと思う。
あと、炭素繊維はね飛行機を絡めないやっぱりあかんね国内シェア1位の帝人はホンダどがっつりやから東レを抜いたのかなと思う、EVにテコ入れとか言うけどEVは車の家電化の流れやから、おそらく炭素繊維はそこまでニーズない、イタリアの企業を買収をして2000億目指すと言うけど絵に書いた餅
>>692
MMAは広島とは違う製法の大規模プラントを海外で建設してる最中と発表しとるやんけ…
やはり経営陣が示唆した通り、ギルソンの任期中に広島MMAは縮小、撤退、売却のどれかってことやんか レーヨン社員にとって、合併して良かったことは一度でも有ったのだろうか・・・ 石化炭素ばかり言われとったが、その他の事業達も三菱ケミカルになってから大量に金吸われとったからなぁ
増大したコーポレートや増強した研究開発に所属するパワポ職人達の人件費にな
結局、石化炭素やレイヨンから吸い取った金で何もイノベーション生み出せてないわ
金吸われた石化炭素や旧レイヨンはボロボロになって、撤退か売却になるわ
合併してから酷いもんだ タウンホールミーティングや各種イベントで
少なくとも石化は年内中に発表できる。って言ってなかったか?
組合員からの質問責めにあった組合も12月に話すって回答して逃げたらしいしな
炭素売却や機能事業の撤退売却は後回しになるが、今月中に石化は待遇や会社がどうなるか発表できるよう、本社も組合も準備進めてるだろ
そうじゃないと24年4月切り捨てに間に合わない 石化炭素のカーブアウトとか、
弱小スペシャリティのカーブアウトとかどうでもいいわ
通勤手当改悪の次は、独身寮や単身赴任寮の値上げを検討しているって話のほうが情報欲しいぞ 家賃手当廃止も育英手当廃止も子持ちの負担増が大きかったからな
当然クレームも多かった
格差是正のため、独身や単身赴任者の負担をアップさせて平等にする
問題は女子寮をどうするかだ 現経営陣も社員も
前会長の絵書いた夢物語に
振り回されている。
夢物語はゴミ箱へ! >>691
あんた誰?
影でジョンマーク・ギルソンを操っている人?
三菱ケミカルにいつまで関わっているの?
福島第一原発はどうなったの? >>691
何でこいつ三菱ケミカルのことに
こだわるのかな?
まさか、過去に会計の不正処理? マネーゲーム、規制ゲーム、補助金ゲームのキャスティングボードを握ることに固執してる、センス無い保守的サラリーマンを要職に任用していること自体がそもそもマズい。転職市場でも嫌がられる。連合でも嫌われる、11年後三菱ケミカルが生き残る伏線無し。 >>699
あんた誰?
影で皆を操っている人?
三菱ケミカルにいつまで関わっているの?
福島第一原発はどうなったの? 三菱ケミカルの特定組織 (石化 炭素等)
に対する暴言・冒涜・差別発言が目立ちます。
開示請求させて頂きます。 >>698
そのおかげで、二世や三世がコネ入社し七光りで出世も早い。自民党と同じシステム。 >>708
今までの待遇改悪はコスト削減って理由だったが、これから行われるボーナス改悪や通勤手当改悪はちょっと事情が違うらしいな
もちろんコスト削減も目的やけど、インフレによる賃上げに備えて原資確保したいみたいだわ
一般従業員に他に本社コーポレート、老害管理職を他社よりはるかに多い人数抱えているからな
賃上げの原資無いんだとよ >>700
石化炭素と旧三菱ケミカルシステム従業員の回答率悪いらしいな
システムの人達はどうでもいいけど、石化炭素は回答してもらわないと困るな
本社女性コーポレートの力によって、サーベイの値が改善したっていうことにしたいからな
石化炭素には値を悪くしてもらわないとね まぁ予想外れて石化炭素のサーベの結果が良ければ、カーブアウトや新人事制度は従業員に受けれられてるってことにして、本社女性コーポレートの手柄として発表するだけなんですけどね
なので、結果はどっちでも良いんです
回答さえしてくれればね
評価を餌にして部長、G長、課長あたりに部下達にサーベイ回答させるよう要請してるんだけどな〜
なかなか回答率上がらないんだよね 高学歴マウント老人
某外国人に丸投げ
影で操る
政治家と官僚と仲良し
都合のいいように扱う 高額の報酬を与え 影でコントロール
都合の悪い真実は隠蔽 パレス以外の事業所は全て閉鎖
パレス住民がTWにて三交代操業します >>711
うちの上司、今まではある程度忖度してたけど今年は濁す回答は避けたらしい、、、
たぶん悪い評価増えたんだろう笑
システムっていま社外のわけわからんの人たち混ざってるけど、ちょっとポンコツ過ぎるんだが 三菱ケミカルに吸収されたときに大幅に待遇改悪されたからな
無能以外は転職してしまって、ポンコツしかいない+人手不足なんよ
人手不足補うために外から人引っ張ってきとるけど、人件費削減のため、よく分からん会社から引っ張ってきとるんや
だから、三菱ケミカルIT関係の人間は残った人も派遣もポンコツって状況になってしまったわ 人のアイディアをパクり、盗んだ相手にさらに嫌がらせもして問題ない企業文化で
まともな機能商品なんざ作れる訳がない
RDをしたい優秀な学生はこの会社に絶対入ってはダメ >>721
RDのパワポガイジ
何でこいつ三菱ケミカルに
こだわるのかな?残留するのかな? >>723
RDがまともで高収益製品にシフトできていたら、
石化の人たちも切り離し前に異動することができたのにね >>720
なるほどそういうことなのか、、
本社関係のシステムはほんとポンコツだけど、場所のシステムの人は頑張って対応してくれているんだよな、、
システムも手が回らないからチャットでやってください言うけど、あのAI絶妙に答えに辿り着かないんよな 三菱ケミカルのことなら何でもご存知
ここの掲示板に積極的に発言しています。
生年月日 1946年11月18日
出身地 ◯◯県中巨摩郡櫛形町 >>727
77歳か・・・
77歳で顔シワシワなのに
髪が真っ黒な人いるよね・・・ >>729
なんで自己レスしてんの?
恥ずかしいすぎる奴だな >>731
何でこいつ三菱ケミカルスレに
こだわるのかな?
まさか、工作員?
スレの過疎化の邪魔をするな! 特定の人物の批判をすると
上から目線で
反論する。怒る。 自己レスの恥ずかしさも理解できないおっさんかあ
妄想もひどいし終わってんなこのスレ あんた誰?
退職金を変更しようとしている人?
三菱ケミカルにいつまで関わっているの?
従来の退職金を廃止して全額、企業型DCに切り替えるなんて誰も許さないぞ。 特定の人物の批判をすると
上から目線で
反論する。怒る。 従業員を軽視する企業文化で
石化事業部も本体もお互いに従業員の押し付け合いをしている
まともな学生はこの会社に絶対入ってはダメ!
石化が従業員の押し付けに失敗したら待遇改悪確定
従業員を都合のいいように扱う >>678
従業員に高額の報酬を与え コントロール
都合の悪いセクハラパワハラを隠蔽 知られるとやばい
『茹でガエルに蛇』教の教祖様の
裏の顔
裏で何をしているのかな? >>738
書き込むな!
知られるとやばい
『茹でガエルに蛇』教の教祖様の工作員
裏で何をしているのかな? >>743
従業員に高額の報酬を与え コントロール
都合の悪いセクハラパワハラを隠蔽
高額の報酬で釣って 新卒を騙す
入社したら待遇改悪 セクハラパワハラ >>736
何でこいつ三菱ケミカルスレに
こだわるのかな?
まさか、情報工作?
被害者を守るため 過疎化が必要! >>576
おい!バラすな!
何でこいつ三菱ケミカル石化従業員の
士気を下げる情報書くのかな?
ボーナスカット 議論中の家賃手当2万
組合と石化従業員が混乱する!
こんな場でそんなことが平気でよく言えるね。 年1ボーナスってイヤじゃない?
あまり気にならない?皆さんどうですか 自動車、デジタル、医療、食品
そして、産業ガス
この5つで闘うのか。。。
その他の事業は撤退売却、事業縮小を駆使して、
この5事業に投資するだけの存在にするらしいが、そもそもRDを改革しないと意味ないだろ ハーモニーの説明会動画草
現場の手間増やすだけやないか
というか本社女性管理職が説明すると思ってたらこういう火の粉がかかりそうなところには女性前に出さないんかい笑 年1のボーナスは会社の社会保険料削減、転職者へのボーナス不支給が目的で、従業員にメリットないからな。 >>754
コスト削減と若手の離職率低下策として打ち出された施策なんだよなw
他社と違って丸一年働かないとボーナス貰えないからなぁ。転職する人も転職してきた人にも不都合。
あと、分けるよりもまとまった額を若手に渡せば離職しないだろうって考えたらしいなw >>753
冬はお盆よりも転職市場が盛んなんだ
施策の効果が下がってしまうから夏にしたんだわ
おまけにボーナススキップもできるからな >>754
一般的には3月に定年退職すからな
年一ボーナスなら冬ボーナス払わなくて済むっていうメリットもあるぞ >>752
質疑応答全カットやん笑
いつもどおり隠蔽してるねぇ笑 ハラスメントや絵本作りのコストメリット検証とか
都合の悪いことは隠蔽しとるね笑 >>754
ワイの総支給額やと社会保険料削減効果
は無い!近年だと無い人多いやろう >>761
転職とは無関係でそれなりに高給じゃないとメリットないわな
各場所のE1や管理職、本社コーポレートじゃないとメリットないぞ >>764
結局その階層優遇なんだよな
餅代よこせや! >>752
新人事制度と各種施策のコンセプトはダイバーシティや男女平等なんやぞ
新人事制度や絵本作りへの不満が多かったことで、まだまだ男女平等の文化が根付いていない、理解できていないって評価になったんや
理解がない従業員達の前に女性出すわけないやろ?
セクハラパワハラになるやん >>765
去年の賃上げもそうだったが一律3%アップを反故にした挙句、管理職やE1の賃上げ率が優遇されてただろ?
どうしても老害管理職や女性コーポレートが多い所を優遇するってことになるんだよ
この会社で数と力あるのは老人と女性だからな >>763
T職の奴隷探しに高卒採用を強化してるからな
後輩に警告したり、会社の人事が対応してくれないので代わりに高校時代の教師に相談したりとかしてる人の人数が増えているんだろうね 大手でここまで人事と組合の評判悪い会社あるのかな?
パワハラセクハラもわざと大事にしたり、女性だったりしないと人事や組合は動かないって聞くし、酷いよ >>761
分からんのか?
ボーナス総支給額が減るから社会保険料削減されるってことやぞ
人事は嘘ついてねえよ >>750
岡山の旧日合プラントとトレードするんやないの? ヒーリング系もしくはドローンアンビエントで最強のリラックスを手に入れてください。
自然の波音も入っているので、さまざまな周波数の恩恵を得ることができます。
神経過敏でイライラしやすい人、なんらかの依存症にも少なからず効果が期待できます。
食事前にナイアシン療法を行うと、効く人には大変有効と思います。
風呂上りにナイアシンを飲む人もいるようです。ナイアシンフラッシュがありますが
慣れれば、どうということもありません。
自然な形でセロトニンが増えれば、ほとんどの神経症や精神疾患は良くなっていきます。
薬も確実に減っていきます。それと同時に高タンパクな食事が大変大事です。
そして適度な運動で最強です。
試してみてください。//youtu.be/e1IPKVrDUoM 統合で重複した間接部門を削らないといけないのに、真逆のことやってきてるからな。それに加えて、現場の次代の中核がほとんど他所に行ってしまった。代わりに入ってくるのは社名に釣られたポンコツが多い。
マジで目先の利益のみ追求、しかも、かなり利益の先食いしてるから、IRの数字だけは良く見えてるけど、実はジリ貧。これが露呈して来る頃には今の経営陣は居なくなってるだろうな。
本当、脱出するなら早い方が良いよ。今の待遇で働き続けるぐらいなら、少しでもはやく他社で働いた方がよっぽど稼げる。ボーナス一回くらい普通に取り返せるだろうよ。 >>751
電気自動車自体がこける気がするのですが
マフテックなんで売ったんやってなる気がするのです
脱炭素ってアホ >>774
本社の女性間接部門を増やして施策を行うだけで、全場所の生産性が上がるって施策説明会で言われたぞ
これからも間接部門は増やし続けるだろう
本社の間接部門を増やせば、全場所の従業員達の生産性やエンゲージメントが向上するって本社間接部門の人達は思ってるんだからな >>775
おっさんをスケープゴートにしてる時点で批判が出る制度って自覚あるってことだよなw
録画みたけど、不自然に質疑応答がカットされてんじゃねえかw
やっぱり隠蔽かw D&I AWARD 2023でベストワークプレイス認定!
ってこれがいくらの儲けに繋がるんだ…
これ取るのにアホみたいコストかけてるだろうに D&I AWARD 2023でベストワークプレイス認定!
ってこれがいくらの儲けに繋がるんだ…
これ取るのにアホみたいコストかけてるだろうに >>779
本社コーポレートや本社管理職、経営陣が転職する時に実績として説明できるくらいしか旨味ないぞ スペシャリティ売却も炭素売却も石化JVも何も進んでないやん笑
それに、RDや間接部門を改革するって言ったのに組織の名称変えたくらいで改革完了!とかアホやん笑
関連子会社売却、人件費削減、女性優遇くらいや
まともに実行できとるのはな笑 >>777
喜び組みたいなのか?
女性入れるだけで生産性上がるとかその考え方も差別だな。 >>777
喜び組みたいなのか?
女性入れるだけで生産性上がるとかその考え方も差別だな。 >>784
適材適所って考え方らしいわw
適した人材である女性コーポレート達が絵本作りやカフェテリア制度、D&I AWARDの受賞を行えば、従業員がgoodエフェクトを受けてエンゲージメントやら生産性やら向上するらしいわw >>786
そのクソみたいな政策でお金は稼げたのか疑問だな。
その活動によって客がうちの製品使うならいいけど使わないからな
ボランティアじゃないんだから表彰だけされてもなー >>786
そのクソみたいな政策でお金は稼げたのか疑問だな。
その活動によって客がうちの製品使うならいいけど使わないからな
ボランティアじゃないんだから表彰だけされてもなー ・外部向けの実績づくりにだけで従業員にとって1ミリの役にも立たない施策には青天井で投資します
・そのコストは事業とグループ会社に押し付けた上でありもしない予算を組ませます
・予算が達成できないのは事業とグループ会社の努力が足りないので業績連動分のボーナスは出しません
・コーポレートからの負担を押し付けておいて利益も出せない事業には設備投資はさせません
・それでも100%子会社には配当性向100%で配当金を召し上げます
あれ?これってもはやヤ〇ザじゃねw 手段が目的になってるアホの典型
財布係が女性活躍の権化なんだから金の投下は惜しまんわな
残念なのがほとんど本人のようなやる気も能力もないことだな >>782
むしろ「何でそんな良い会社を退職するのですか?(皮肉)」と面接で聞かれて転職の足かせになるのでは・・? >>794
何でこいつ三菱ケミカルスレに
こだわるのかな?
まさか、無能披露?
同情誘うな! 従業員に高額の報酬を与え コントロール
都合の悪いセクハラパワハラを隠蔽
高額の報酬で釣って 新卒を騙す
入社したら待遇改悪 セクハラパワハラ 忖度アンケートの使い道草はえるw
残留側は、人事制度が大好評ってことにしてカフェテリアや出来レース公募継続w
石化は、人事制度が大不評ってことにしてカフェテリアを廃止して、より貰える総額が低い人事制度に移行かよw >>790
女性管理職増加のために女性早期昇格や
女性数増加のために女性優遇をこれからさらに加速するって言ってるやろw
なんか発表している会社の経営方針に女性関係のことも含めてたしなw
女性優遇が最優先、次にコスト削減、最後に売上増加っていう方針なんやろw >>795
>>796
『茹でガエルに蛇』教の教祖様
三菱ケミカルを退任し
組織外部から発言し放題!
なぜ退任した席が空席になっているのかな? 絵本発表の記事、女性数人が写真に写って「大変だったけど一生懸命頑張りました♪」みたいになってたけど、
女が成果も求められず「一生懸命頑張りました♪」の愛嬌アピールだけで仕事として認められてしまうのって、女性活躍で先進的どころかむしろ前時代的なんだよな
会社の女は愛嬌振りまいてお茶くみやってればいいの時代から意識が変わってない
これではむしろ他の真面目に働いてる女性従業員に悪影響あるだろと思ってた >>802
若手の技術検討会とか運転の小集団とかなら、成果よりも過程を見て「うんうんがんばったね」って言えるけど、
仮にも本社にいる人達がメイン業務で「成果より過程を褒めて」みたいなの書いて周りの目が気にならんのかねえ?あなたの隣の部署は成果成果で血眼に働いてますよ?
まあそれより、(どこまで遡ろうか!)みたいな文章見て寒気を覚える方が上回るけどね
80年代に青春してた人達かな? >>798
優遇って言わないけど、匂わして感じだったのかな。まあぷんぷんしてて臭すぎるんだが笑
能力ない管理者か増やして会社の収益力落としてアホやなー笑
ちょっと特殊な方だと女性管理職に怒られるのが癖になってる人もいそうだな、、、
誰であっても怒られるのは嫌だけどな >>802
愛嬌振り撒くようなことやりたくない言うてる癖に、やってることそんなんだからな笑
他の真面目にやってる女性達が不貞腐れそう >>804
2026年までに各部門に最低1人以上の女性管理職を配置
2028年くらいまでに会社の女性比率と女性管理職の比率を一致させるって宣言だしとったやん
女性の昇格を優遇しないと達成無理なんやから女性優遇するって宣言したのと一緒やろ >>806
マジか
ありがとう。
各部門ってなると製造系はそもそも女性の本社採用おらんからきついなー
でも体の性別でなんて一言も会社いってないから、LGBT🏳🌈でもいいのかな? なんか糞みたいなわけわからん奴が湧いてきたなあ 釣りであることを願う >>808
『茹でガエルに蛇』教の教祖様
三菱ケミカルを退任し
組織外部から発言し放題!
なぜ退任した席が空席になっているのかな? 従業員に高額の報酬を与え コントロール
都合の悪い事実を隠蔽 >>807
なんか糞みたいなわけわからん奴が湧いてきたなあ 釣りであることを願う 広島事業所や石化炭素からすれば本社コーポレートやら女性優遇やらどうでもいいわ
間接部門も女性管理職も好きなだけ増やせば良い 本命の人件費削減、待遇改悪もさっさと行えよ
小さい所から徐々に改悪すること辞めろ
従業員が茹でカエルになってるぞ 転職先決まったで
この板が背中を押してくれたやで
ありがとやでー 石化JV設立は?
炭素売却先はどこ?
撤退や売却するスペシャリティはどれ?
ギルソン任期の間、段階的に進めていくって言ってたコスト削減や人件費削減はどうなる?
しょーもないこと加速してる暇あったら
このあたりの検討や決定を加速しようや >>814
次のとこで頑張りやがれよコラ
羨ましいねんタコが 三菱の石化再編を国が応援していたが、あまりに三菱が交渉下手すぎるうえ、三井も石化再編打ち出したから
国が三井推しに切り替えたわけだが。。。
どうするんだこれ? 国との話で石化売却から石化JVに変更したのに全部無駄になるじゃん
国内での交渉が失敗した後、外資との交渉にシフトしてたわけだし、そのまま外資に売却すれば良かったんじゃないか? 0815さんの意見に全面賛成!!
体裁ばっかり取り繕った結果、何にもアウトプットなし。
これって普通に減棒か降格レベルやろ。誰か引導渡したれ #三菱ケミカルグループ 社は、「IR優良企業賞2023」において「“共感!”IR賞」に選定されました🎖
当社が実施している、資本市場からの意見の社内向けフィードバックや事業部とIR部との相互勉強会といった取り組みに対して共感を得ることができ、受賞に至りました。
今後もこうした活動を通じて、IRの機能を強化し、企業価値向上に向けて取り組んでまいります。
🔽「IR優良企業賞2023」詳細
jira.or.jp/activity/bluec… >>801
なんか糞みたいなわけわからん奴が湧いてきたなあ 釣りであることを願う 通勤手当改悪きたー
実費支給に変更だってさ
順次適応エリア拡大するってことで、まだ工場勤務は今まで通りみたいだな 通勤手当改悪が始まった時、定期契約してる奴らは払い戻しや精算しないといけないのかw 毎回、改悪のたびに組合が
従業員が不利益を被ることは想定しにくい
って内容のコメント出してんなw この会社儲からん理由解かったわ。人事戦略が糞過ぎる。 ジョブ型を進めて老害を業務から追い出した結果、環境安全や企画管理、窓際族が爆増!
女性優遇を進めた結果、本社コーポレートが爆増!
んで、増えた分のコストを抑えるために現場予算や修繕費削減を実施。最高の戦略だぁ。 そりゃあ石化JV決まらんわな。
相手企業からすれば、三菱石化の中で黒字プラントとだけJVしたいだろうが、
三菱ケミカル側は赤字プラントも一緒に共同運営してほしいだろ。交渉まとまらんわ。 12月も終わりますね
結局何も具体的に示すことができずに終わるんでしょうかね
もしくは前みたいに期待値下げまくってからの反動を期待しているのか? >>832
ジョブ型にかわったんだから、皆年収違うからわかんねーよ。 >>833
ジョブ型ってみんなバラバラの給与テーブルなんですか? 石化炭素の独立、子会社化の可能性復活したな
交渉が順調だからってことで石化炭素の単独独立を撤回したのにさ
そこからさらに撤回かよ
グダグダだな 研究開発の失敗続きを補うために石化炭素売却しようとしたが失敗
その損失補うため、スペシャリティ撤退売却を計画
さらに三菱ケミカルの業績を誤魔化すため、売却やJV前に石化炭素切り離しかい?
待遇改悪やコスト削減、女性イノベーションくらいしか成功してないな。。。 三菱ケミカルグループは石化・炭素事業にとどまらず、医薬、メチルメタクリレート(MMA)、スペシャリティ存続の可否を検討する。
持続的成長や戦略的シナジーが見いだせない事業は売却も視野に入れ、スペシャリティの原資を捻出する。 当面はMMAとスペシャリティのテコ入れに努める方針。
MMAはコスト削減を大命題とし、ACH法の米英工場を閉鎖するなど「独自のアルファ法への転換を急ぐ」。
スペシャリティは事業撤退規模をさらに1200億円積み上げ、再投資に回す。 噂になってたボーナス改悪と通勤手当改悪が実現したし、次は噂通りなら社宅改悪や独身寮•単身赴任寮の改悪が始まりそうだな MMAってなんでそんな槍玉に上がってんの?
アルファ法でコスト優位じゃなかったんかいな 再投資って投資先あらへんがな
一時的にキャッシュができてもそれにかまけてなんもやりまへんがな なんか英語力向上とか上から通達あった?
違和感すごい エネオスって素晴らしいな
内部通報でトップですら退場させることできるんだな
意味ねーホットラインは要らんわ >>842
アルファ法じゃないMMAプラントもあるんだぞ?
全盛期ならどんどん売れたから、アルファ法じゃないプラントも価値があった
でも今はMMAの需要が落ちているし、物価高騰等で生産コストも爆上がりしている
アルファ法じゃないMMAプラントは撤退か売却するべきって話になってるんだよ >>842
アメリカでアルファ法の大規模プラント25年から稼働させる話発表されとるがな
それにそもそも現在の需要に対して、充分な生産能力が既にあるんや
だから広島みたいな小規模でアルファ法ではなく、
コスト優位性がないMMAプラントは撤退してアルファ法プラントに置き換えるって話になっとる MMAって今赤字やなかったか?
本社の評価下がって実質スペシャリティ待遇からコモディティ待遇に変わったし、テコ入れ必須なのは間違いないわな JVや売却なら相手企業次第で待遇改悪が避けられたかもしれん
子会社化か独立するなら待遇維持も厳しいな
ま、待遇改悪が嫌な石化は転籍拒否して香川再配置、等級降格を受け入れれば良いだけだからそんなに心配ないけどな ttps://project.nikkeibp.co.jp/event/sdgs2021/
ダイバーシティ先進企業のHRリーダーに聞く
未来を拓く人材戦略〜技術系人材の採用と育成〜 平岡朋代氏
何のギャグやこれ。中堅技術系続々と辞めてるけどw 理系転職活動してます
三菱ケミカルさんに興味があってスレを拝見しましたが、色々と大変そうですね
>>851
YouTube動画も拝見しました
登壇された3社のうち
日東電工さんやNECさんは議題に沿った
技術系人材の育成について具体例もあげ
それなりに分かりやすかったです
三菱ケミカルさんはやや漠然として抽象的な話が多いように感じました
理系の人材育成について具体例を期待しましたが少々残念でした
次回、どこかで同じようなテーマで登壇される時
是非、データや具体例をお願いします
こんなトコに書き込むのも変ですが
とりあえず視聴の感想と今後の要望でした!!
失礼しました! >>852
MMA関係者ならそんな言葉でてこんやろw
ガイジは黙っとれw >>850
でENEOSは助かるん?
転職予定なんやが >>842
まあMMAは国内ですらシェア4位 炭素繊維は国内シェアですら3位やからな明らかに広島が落目になってると思う。
広島のMMAの工程自体が古いものやしアルファ法にプラント機器を刷新するくらいなら撤退だと思う。
ぶっちゃけMMAや炭素繊維は助からんと思う。
だから知りたいのは広島事業所自体が助かるかナンだわ。 ENEOSに茨城事業所売却しようして殆ど合意してたのに決裂した時と同じ状況だろ
交渉がまとまった所から三菱ケミカルが自社の利益のために無理な要求を相手企業にして、決裂ってパターン ENEOSへ茨城事業所と他の石化事業所をセット売却しようとした時みたいに、石化の黒字事業と赤字事業や三菱ケミカルが抱えている負債をセットでJVするよう要求したんじゃない?
10月時点で12月にJV設立する!って発表するくらい交渉まとまっていたのに延期する?おかしくね? 石化JVになってカフェテリアが家賃手当2万になったら独身寮や社宅も改悪って聞いたけどマジ?
独立寮も社宅も今は特別価格やけど、本来の家賃マイナス2万円の家賃に変わるんか? ダイハツが槍玉に挙げられてるがお前らのところのはいつバレるんだろうな 住友の冬ボーナスを2倍にしたら三菱ケミカルのボーナスと殆ど同じやんw
あれだけ業績悪かった住友と同じくらいかよw
福利厚生とか考えたら待遇は住友未満やん
ま、住友以外の企業には惨敗だけどなw >>868
しょぼいなー従業員に年1のメリットねーし
何がエンゲージメントや 広島のMMAが撤退したら従業員はどうするんだろう。
アクリル繊維の時もカツカツやったのに、もう福岡とかしかないのかな。 三菱の平均ボーナスが約130万
住友が約65万
住友以外の大手他社が約90万
それ以外の中堅会社が約80万
三菱ケミカルのボーナスと他社の冬ボーナスを比較した結果、三菱ケミカル勝ってるね笑 >>870
人手不足の所に再配置やろ
大量離職がない限り、広島ではMMAの人員を余分に抱える余裕はない
熊本、滋賀、三重あたりじゃないか? >>874
JMGクビですなww
ただ、BM所管が社長になるとは >>874
JMGクビですなww
ただ、BM所管が社長になるとは BMから社長は驚いたな
誰が決めてるんだ?
石化再編はギブアップかゆるゆるやってく感じかな
広島出身だけど広島事業所の再編にも影響あるのかしら 石化のJV白紙
炭素の売却は一旦凍結
スペシャリティ事業の撤退売却は未定
どうするのコレ? 『茹でガエルに蛇』教の教祖様の信者
全員排除してください。 炭素売却は本当に凍結されたんか?
石化JV無くなったみたいやけど、
炭素の話はまだアナウンスないぞ 社長交代はクーデターか?
それとも、三菱ケミカルが石化炭素の会社になる? 本社発表の記載によれば
石化炭素再編とスペシャリティの見直しは引き続き続行するみたいだけどな
石化炭素は、JVや売却以外の改革
スペシャリティは、引き続き撤退縮小の検討
このあたりは継続するんじゃね?株主との公約もあるしな ちょっと待てよ
じゃあ今月あったMMA事業部からの話は何だったんだよ
アルファ法に切り替えるから、アメリカで新設するアルファ法のMMAプラントが稼働したら広島MMAが撤退って話は???
この話も白紙になるのか?広島MMAの運命は変わらないのか? MMAとスペシャリティ事業の見直しは白紙にはならんだろ
実際、テコ入れしないといけないくらい収益悪化してたし、研究開発がクソすぎるせいで将来性もヤバくなっていた
ギルソン以外の役員も株主総会でスペシャリティの構造改革に同意していただろ? 石化JVは白紙になったと見ていいだろうな
石化JV失敗すれば退任するって話だったみたいだし、ギルソンが退任したってこと石化JVは無くなった
石化の収益性を改善するために事業縮小は必須だろうけど、それくらいで助かるだろう 問題は炭素だな
石化と違って、炭素売却について反対していた経営幹部も株主もいなかったと思うし、1番将来性が無い事業だからな
どうするか分からんね >>886
ギルソンの言う通りに進めば、収益性が改善されるのは確かだったからな
ま、それを実行できる能力が経営陣と本社コーポレートになかったみたいだがな笑 カーボンニュートラルがあり、将来性が無い炭素はなんとしてでも売却する!24年3月まで待って!
その代わり、石化JVは23年12月に設立する!
って株主には説明してたやん
石化JVの話が無くなったのは分かったが、炭素の売却も無くなるのか?
炭素が石化以上に将来性無いのは事実だし、ギルソン以外も炭素売却は支持してたよな。。。 >>896
それは無理なんや。。。
財務の責任者CFOと人事の責任者CHOは続行なんやぞ。
女性優遇、本社女性コーポレートの増加、女性用予算確保を推進している最高責任者が変わらないと、コーポレートは今まで通り肥大化するやろ。 >>899
それは新社長次第だろ
前のCFOだってギルソンが切ったんだから、頃合い見てそいつらの首が挿げ替えられるだけ
むしろギルソンの下でやりたい放題やってきた分、今頃次の転職先探してるかもな この社長交代が既定路線と違ったら、またお偉いさんの粛清が
始まるやろな。
指名委員会はどこいったんや。責任問題やな。 今まで公に発表してきたことがいかにムリで苦し紛れのウソであったこと
がよく分かる人事ですな。
トップが「これ」やから従業員が「アレ」なのも無得なるかなってか・・・・・ >>899みたいな書き込みを見ると、ここは何も知らない奴が知ったかで書いてんだなとわかって逆に安心するわ 記者会見みたかんじ、石化炭素の再編やスペシャリティ事業の見直しは継続するみたいやな
とりあえず石化JVの構想は凍結か
んで、”炭素売却”や”将来性がないスペシャリティ”と”MMA”の撤退縮小については明言を避けたな
炭素と広島MMAはどうするんだ? 2024年3月付けだから、石化JV発表してからギルソン辞めるんじゃない? >>900
こういうアホみたいな書き込みを見ると、知ったかで書いてんだなとわかって逆に安心するわ
お前、新社長が登壇したイベントや事業所説明会に参加できない寿命削りか、窓際E職の無能だろ?
黙って寿命削ってなよ >>910
初めていいね押したけど連打できることに気がついてとりあえず5回押しといた >>906
話聞いとらんのか?ほんまアホやな
年内どころか、24年4月から石化JV始まる見込みが実はなかった責任をとってギルソンはクビになったやろうが >>896
みたいな書き込みを見ると、安心するわ
ありえないコーポレートのリストラを期待するとかガイジなのか? 実現不能なギルソン方式を辞めるだけで
新社長のやり方で石化炭素やスペシャリティの構造改革自体は行うって発表してるじゃん
具体的な経営策を早く発表してほしいね •本社コーポレートの採用計画中止
•技術職採用で女性の増加を狙う
•ジョブ型導入で企画管理や環境安全に異動したオッサン達を現場に再配置
•本社コーポレートが楽をするために大量に雇った派遣、業務委託を中止
このあたりならまだ実現可能じゃね?
多分、本社に大量にいる女性コーポレート達と経営陣に残ってる改革派に反対されて無理だろうけど ENEOSの社長が辞任した時期と近いのが気になるな・・・・・ 高学歴マウント老人
社長に丸投げ
影で操る
政治家と官僚と仲良し
都合のいいように扱う >>923みたいな書き込みを見ると、ここは何も知らない奴が知ったかで書いてんだなとわかって逆に安心するわ 6億×3年分 さらに為替差益もあり あざーっすって感じだろな ギルソン、トカゲの尻尾ぎりされとるやんw
CFO達も株主や従業員を騙していたのにギルソン1人で全ステークホルダー騙していたことになっとるやんけw
ギルソン犠牲にして、新人事制度推進派が残り続けたりしないよな? ギルソンやカーブアウトなんてどうでもいい人多いだろう
本社コーポレート増加、女性優遇、絵本作り
RDのパワポ職人優遇
待遇改悪、現場予算削減、現場人員削減
こういったクソ施策を継続するかどうかじゃね?
皆んなが気になってるのはな 発表したのが今日ってだけで、ギルソン解任は12月上旬で決まっていたと思うけど、
通勤手当改悪が確定したのは12月中旬だったし、待遇改悪、コスト削減は継続かなあ。。。 既に10000いいね超えててうけるわ
いつも100いいねくらいなのに >>903
何か知っていられると不安な事でもあるのか? 新社長は再編、カープアウト部署の責任者だろ?
カーブアウト失敗でギルソンが解任となったのに全く責任が及ぶことなく社長に昇格するのか?
ギルソン派閥も新社長派閥も従業員に何か隠蔽してそうだね。 話では、三菱ケミカルには石化炭素以外にも重要な経営課題があって、
その経営課題を解決するため、事業に関する知見と業界に広い人脈を持つ筑本氏を社長とするって説明だったが、重要な経営課題って何ですかね?
炭素やMMA、スペシャリティの今後も詳細なかったし、ギルソン達が今まで隠していた爆弾出てきそうですね 24年3月まで既存の経営戦略継続
24年4月から24年秋までは未定
24年秋に新社長による戦略発表、新戦略の実行時期は未定だってさ
24年秋に、今後の経営戦略を公表する。
「優秀なリーダーを長く据えるのでなく、業界の環境にふさわしい新たなリーダーが必要だ」 >>938
6億×3年分あれば株主還元にも従業員のボーナス
にも成長投資にも使えたのにな 従業員からも株主からも信用を失ったね。果たされ無い公約には何の意味も無い。指名した奴らは総辞職&賠償責任を果たせよ。そうじゃなきゃまた繰り返されるぞ、インチキ経営が。 ボーナス改悪と通勤手当改悪の撤回は無しかよ
それで経営戦略については来年秋発表みたいだが、人事戦略はどうするんだ?
新人事制度もなんとかしてほしいけどな
福利厚生は戻してほしいし、三菱ケミカル式ジョブ型と公募は中止にしてほしいわ
ジョブ型や公募を継続するなら、公正公平な制度に変えてくれや >>906
記事や記者会見を見てみ
実のところ、ギルソン案は誰も賛同してくなかったらしいわ
ギルソンやCFOは、順調!計画通り進んでいる!とか言ってたけど、全部嘘やったわけや
新社長が新しいカーブアウト案を来年秋までに検討して、三井や住友など大手各社と再度一から交渉しなおす予定だとさ
会社としては今回の人事で、石油化学事業を長年担当する筑本執行役を新たに社長とすることで、再編に向けた検討を加速させる方針です。
社長に就任する筑本執行役は、22日の記者会見で「石油化学事業は、人口や需要の減少を背景に再編が喫緊の課題となっている。コンビナートを持つすべての事業者と議論し、来年秋には新しいビジョンを示したい」と述べました。 石化炭素カーブアウトやスペシャリティ撤退縮小、コスト削減は継続するがギルソン案は辞めて、来年秋に新案を発表して交渉や調整始めるって言っとったな
各種事業の切り捨てが延期になっただけみたいな内容やったけど、実際どうするんや? 前会長がギルソンを陰から支配し
操作していたのかな?
ギルソンを任命したのは前会長! 前会長派がギルソンに嫌気がさして
退任に追い込んだ!
ギルソン派は消されて
前会長派が会社の舵取りへ! 事業縮小戦略を辞めて
事業拡大戦略に戻るきだ!
誰が黒幕かな?
ギルソンを退任させたのは前会長信者! 『茹でガエルに蛇』教の教祖様の信者達
ギルソン派を全員排除してください。 結局何も成し遂げていない。
何も解決していない。
時間を無駄にただけ。
ひどい茶番。
結局カーブアウトするべきだったのは本社組織で、各事業所を個別会社として独立させた方がマシだったという。 三菱ケミカル本社から旧化学、旧レイヨン、旧樹脂をカーブアウトさせるのがベスト
残った三菱ケミカル本社は業務改革してコンサル会社にでも成ればいい 待遇改悪によるコスト削減
女性イノベーション狙いの女性優遇、女性コーポレート増加
これくらいしか成果ねえぞw
何も知らない外部からは組織改変して間接部門減らしたって言われてるけど、部署を統合して見かけ上の間接部門減らしただけで、人数は増えてるんだよな。。。 コスト削減って待遇改悪と運転費や修繕費削減でなんとかしただけで、
組織改変や各種人事施策で削減できたわけじゃないんだよなw
ジョブ型や公募、カフェテリアで生産性上げてコスト削減に成功!とかイベントで本社人事が発表してビビったわw 会見のQA見るとカーブアウトは事実上の練り直しだし、ギルソン時代の人材流出についても認めてるようだね >>957
カーブアウト延期による人材流出はギルソンの責任だが、新人事制度関係による流出は他の奴らの責任だよなw
一緒に解任しろよって話だわな 三菱ケミカル 新社長人事 石油化学事業再編に向け検討加速へ
大手化学メーカーの三菱ケミカルグループは、新たに社長に就任する人事を発表し、石油化学事業の立て直しを目指して他社との再編に向けた検討を加速させる方針を示しました。 >>951
三菱ケミカルグループが強みとする製品群に対しては「成長をけん引するほどの突出した機能製品は見当たらない」(証券アナリスト)との冷めた見方がある。 ギルソンに18億も払ったん?
その価値はあったか?選んだ奴は反省しろ カタカナと頭文字ばっかりの発表やお知らせなんとかならんのか ころころ組織名称変えるし、カタカナ部署名長すぎるし、いい加減にせえよ
メールアドレスまで変えさせやがって まあギルソンはよくやってくれたと思うよ
ヘイトを買う待遇改悪の実施や事業撤退売却の下地作りをしてくれた
本当は石化炭素切り捨てやスペシャリティ売却までやらせてから替えたかったみたいだけど、ここまでろくな成果ないし、前会長時代から居座ってる幹部達に切られたみたいだね 事業に関する成果がないからって
利害が一致した女性幹部と結託して、女性優遇やらダイバーシティやらで成果出すことばかり注力してたじゃん
そりゃあ退任に追い込まれるって 自発的に退任申し出たようにも
退任するよう迫られたようにも捉えられる表現使ってたね
どっちなんだい! ギルソン側から他の役員に話しにいったならともかく、社外取締役の話を聞いて落胆してたんだから少なくとも戦力外通告は受けてるでしょ ギルソン側から他の役員に話しにいったならともかく、社外取締役の話を聞いて落胆してたんだから少なくとも戦力外通告は受けてるでしょ まあ、ギルソンさんはどちらかと言えば株主側なんで、あの死に体のケミカル側の事業であの株価を維持してのは上出来なんだろうと思う。
まあ、レイヨン側に居るけど顔を変えても恐らく変わらんだろうね、越智和賀体制だったら恐らく決算含めて悲惨な状態だったと思うし。
次の社長はかなりしんどい運営をしないといけないのかなと思う、石化に在籍してるしケミカル側の結果が株価に反映するだろうし。
今後は事業の売却、事業の撤退、事業所の閉鎖、スリム化も含めてやって行くんだろなとは思う、
ケミカルは時制要因での業績が上振れるものが少ないのでよほどの事が無い限り厳しいのかなと思う、でも日本人社長に変わる事で、国内の石化事業の再編がスピードアップする可能性ありそうなんで、来年のこの頃は株価自体は900まで戻るのかなと思う。 前会長がこの掲示板で発言しているかもしれない。反論してください! ギルソン辞めても香川事業所が終わる事には変わりないの? 日本の石化炭素が終わることに変わりは無いよ。もう、昭和のオンボロ工場と高賃金の日本では、賃金安くて効率の良いアジアの新工場と競争には勝てないってこと。同じ物を作ってる限りはね。 >>970
今となれば10月のIRイベントの投げやりなコメント 就任当初は精悍な写真だったが直近は大村崑みたいな写りの写真だったからフラグはたってたかも 要約しときますね
まあ、思う
まあ、思うし
だろうし
思う、
思う。 忖度なしで家業と思って取り組めばボーナス上がりますか? 経営者は高額報酬でウハウハ。
ゆでガエルはボーナスダウン、持ち株会で大損。\(^o^)/ >>987
夏の役員報酬だけで4.5億。
新聞にも記載されていたが日本のTop50位に入っていたぞ。 >>987
夏の役員報酬だけで4.5億。
新聞にも記載されていたが日本のTop50位に入っていたぞ。 >>982
育英補助は女性は貰えないからね
男性社員しかもらえないから女性優遇にならない ギルソン解任で誤魔化してるけど、経営陣が嘘つきまくってたことに対して謝罪はないのか? 石化炭素カーブアウトやスペシャリティ撤退売却の期限が近づく度に社長変えれば無限に延期できるやん
そんで期限までの間は、計画は全て順調!って嘘をついたり、待遇改悪によるコスト削減で株価を上げれば良い
完璧な作戦だな笑 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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