【MCI】三井化学スレ その25【汐留】
>>2
オペレーターの基本給いくらよ。三菱ケミカルと違って35万はもちろん超えるよな? >>5
色々な障害を抱えながら
三井化学で一生懸命
働いている人がいるんだぞ!
謝れ!
障碍者を馬鹿にした発言は許さないぞ! >>9
オペレーターの基本給いくらよ。三菱ケミカルと違って35万はもちろん超えるよな? >>11
頭の悪そうな連投ありがとう。
リアルで肯定してくれる人間居ても、裁判で弁護士が判決書いたり、裁判所書記官に公文書偽造されたら訴えるだろw
頭悪い典型だね、君www
先でも書いたけど警察に何回も被害届出してんだわ。
被疑者にここの会社の社員の名前も複数書いて出してる。警察が公用文書毀棄してガン無視してるだけなんだわ。 裁判所からの特別送達は受取拒否出来ないとの一般論を弁護士がブログ等で沢山書いていますが、間違いです…というか正確ではないです。
日本弁護士連合会(通称、日弁連)が弁護士事務所で働く新人事務職員向けに「今日から弁護士秘書」という教材70P弱を作成していて、その中(10P前後)に「特別送達等の取り扱いについて」記載されています。弁護士不在で取り扱いがわからない時は不在扱いにして貰う事も明記されています。 三井化学が50億円で新設、「デジタルラボ」に構築する環境
https://newswitch.jp/p/34615 >>30
ヒント
能力主義
安月給
技術伝承
誰もやらない
下流老人
孫へお年玉あげられない
少子高齢化
日本衰退 >>32
無能くんさぁ…自分が旭化成スレで言われて効いちゃったレスをコピペして他のスレ荒らすの辞めな…?www 下記リンク先の動画の冒頭の人物
化学業界の掲示板の荒しです。
三井化学、住友化学、旭化成と
三菱ケミカルの掲示板を
荒らしていると思われる。
サイコパスです。関わると危険。
無視してください。
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000146686.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000076344.html
三井化学、マイクロ波化学、三井化学名古屋工場内にマイクロ波を活用した革新的なCF製造技術に関する実証設備の導入を決定
( ´_ゝ`)フーン https://www.gomutimes.co.jp/?p=157900
未来技術遺産に登録 三井化学の低圧法PE製造装置
(`・ω・´) ドーン! 会社は我々若手社員に対しルール違反しても何も言えない
何故なら辞められたら困るからね
なので上司・人事は我々に対して下手に出てくる
我々はやりたい放題
結果、素晴らしい会社である >>40
ヒント
スマホカメラ
ボイスレコーダー
パワハラ
セクハラ
証拠集め
簡単
新入社員だけではない
上司よりも部下が強い時代 >>43
東京大学大学院卒 某経済団体の前代表幹事の嫌がらせ。サイコパス。 若いのも今だけだ!
直ぐにお荷物社員になって辞めると言ったら会社からどうぞと言われるぞ! >>43-44
ようやく自傷凶大卒爺を特定できたのん?w
自作自演してイメージダウンさせた相手からの損害賠償額は? >>46
ヒント
少子高齢化
人が足りない時代
到来
育てた人材
辞めさせたくない
新人ばかり
AI
DX
役立たず
結果
爆発事故が増える https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/news/2022-11-22
三井化学株式会社との産学共同研究講座「三井化学・京大デジタルケミカルラボ」を設置します
( ´_ゝ`)フーン 入社3年目です。このたび会社を辞める事となりました。お世話になりました。お元気で! >>53
ヒント
あなた
賢明
英断
目指せ
ユーチューバー
年収1億円超 >>44
ヒント
スマホカメラ
ボイスレコーダー
パワハラ
セクハラ
証拠集め
簡単
新入社員だけではない
上司よりも部下が強い時代 >>50 >>59
京都大学や北海道大学と仲良くして
得することあるのん? >>60
ヒント
日本人
学力低下
貧困化
下流老人
少子高齢化
物価高騰
賃金増えない
大学
存在意義アピール
学歴社会
維持したい 三井化学、EV向けけ新素材を開発 軽量・高剛性の「差別化材料」
自動車向け営業利益を2030年に800億円へ
https://www.netdenjd.com/articles/-/276869 https://www.gomutimes.co.jp/?p=178503
三井化学がダブル受賞 WICIジャパンアウォード
(`・ω・´) ドーン! ある有名人の名言
この人怖い。
他人に対して物凄く攻撃的。
他人に対する優しさが無い。
サイコパス?
https://the-greats.com/people/769
◆日本人は「優しい」という言葉が大好きです。
この大競争の時代に、この言葉ほど始末の悪い言葉はありません。
手近なもの、目の前のものに対する優しさほど危険なものはありません。
グローバルな世界には、危険な狼がうようよしています。
その中に優しい子羊を放してみても餌食になるだけです。 成果を盗んで勝手に特許出願したり、付け替えをして貰えるように努力する方が報われる
小林ケミカル株式会社 >>75
アドバイス
自傷強大卒爺が 低学歴たちから
精神的な攻撃を受けた時の対処法
【精神科医・樺沢紫苑】
https://youtu.be/-WYVpGqOp70
自傷強大卒爺の自作自演スレ
http://itest.5ch.net.../industry/1499813975
自滅の刃
ハゲ海洋プラごみ以下 >>79
化学業界の掲示板
三菱ケミカルから●●電力に逃げた
アイツの発言が目立つ。
サイコパス注意! 化学業界の掲示板
三菱ケミカルから●●電力に逃げた
アイツの発言が目立つ。
サイコパス注意! どんどん発言してください。
元三菱ケミカル関係者
現在東京電力関係者の発言ですね。 旭化成スレが荒れた腹いせに旭化成社員が各化学メーカースレでコピペ用いて暴れ回ってるらしい 住友化学スレが荒れた腹いせに住友化学社員が各化学メーカースレでコピペ用いて暴れ回ってるらしい >>88-89
ヒント
自傷凶大卒爺
自作自演
必死w https://www.gomutimes.co.jp/?p=157900
未来技術遺産に登録 三井化学の低圧法PE製造装置
(`・ω・´) ドーン! >>89
アドバイス
サイコパス
ガイジ
自作自演
必死
丸わかりw https://gomuhouchi.com/materials/47195/
三井化学、HUMOFITが脳育トイ「キャンディぷらす」に採用
(`・ω・´) ドーン! 旭化成スレからガイジが来とるみたいやな
口調が同じや
>>861
旭化成株式会社Part3
0474 名無しさん@お腹いっぱい。 2022/11/19(土) 12:38:54.90
無能くんがワイのものまねしてるの必死過ぎて草
効きすぎちゃったねぇ…w
0485 名無しさん@お腹いっぱい。 2022/11/19(土) 15:31:22.84
無能くんさぁ…w
効いたレスをコピペして使ってくれるのは嬉しいんやけど使いどころがアスペ過ぎて滑稽やわ >>98
うるさい サイコパス小林
旭化成スレと住友化学スレを荒らすな! 大卒です。
三井化学への入社を考えています。
寮などの福利厚生は如何でしょうか? 大卒だと食費は支払うけど高卒は無銭飲食が会社公認ですので実質食費は無料。
良い会社ですよ。 >>108-109
自傷凶大卒爺の自作自演手当まだー? >>109
ヒント
無銭飲食
公認?
刑法犯
野放し
ほう助
会社がヤバい 社長も被害者
某人物 (=サイコパス)に騙されている。 >>109
ヒント
食券機導入
社員証提示させる
対策
考えない
無銭飲食
自業自得
バカな会社 >>114
食堂に監視カメラが付いている
無銭飲食をしている社員の名前は特定されている
しかし辞められたら困る
人事・寮スタッフは見て見ぬふり
結果、食費無料
採用時には高校側に食費無料をアピール
「三井化学 高卒採用 食費無料(食べ放題)」
対策する気なし
大卒はムカついている 指差呼称
ロッカー前
やってるふり
実施状況を監視カメラでチェックしている
暇 >>119
無銭飲食って犯罪では?
それを会社が黙認しているのですか?
この会社は大丈夫ですか? >>124
ヒント
無銭飲食
食い逃げ
詐欺罪
窃盗罪
刑事事件
給食会社から警察へ直接通報
逮捕
前科一犯
高卒
安月給
お金が無い
会社が食費を肩代わり
食い逃げ犯
あとで弁償
これが法治国家の流れ >>122
幹部の皆さん
指差呼称の実施状況をキメ細かく監視
よっぽど暇
定年までの時間稼ぎ
くだらない
他にやる事は無いのか?
お荷物社員そのもの >>122>>128
ヒント
副業で稼ぐ
投資で稼ぐ
現代
拘束時間が長い
社畜
会社幹部
勝ち組じゃない >>126
無銭飲食を黙認する会社って先行き不安です。
就職先は別の化学会社を探します。 >>131
まあそう言わないで!
裏を返すとこんな楽な会社はない。 >>131 >>133
ヒント
刑法犯の幇助
労災が多い原因
六法全書
指差し呼称
自傷狂大卒爺
脳足りん
爆発死傷事故
先行き不安 さあ今日も無銭飲食でタダ飯だ〜
タダで食う飯は最高に美味いね〜
ごはん大盛でお願いしま〜す >>141
おい!下民!
我々上級を見かけたら平伏せよ! >>142-144
ヒント
自傷上級国民
自傷狂大卒爺
未来が読めない
利己的
少子高齢化
搾取できる人が減少
共倒れ
日本沈没 https://diamond.jp/articles/-/314623
【キリン×三井化学×経産省】人的資本経営の課題は「ジョブローテーション」と「自律的なキャリアパス」の両立
( ´_ゝ`)フーン 下民よ !
経営状況が悪いからと言って住友化学に助けてもらおうとするな!! >>153
ヒント
日本国内の大学
上級ではない
自傷凶大卒君
残念 https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/14387/
追跡機能付きプラ製品をリサイクル、三井化学ら「Pla-chain」の4社
( ´_ゝ`)フーン >>156
ヒント
高卒
無銭飲食
大卒
給料泥棒
類は友を呼ぶ
企業体質 >>156
大卒は×
高卒のみ〇
辞められたら困る
人事・寮スタッフ
見て見ぬふり
食堂スタッフ
あきれてる >>159
ヒント
無銭飲食
食堂スタッフが被害者
被害者が警察へ直接通報
被害届を提出
逮捕
法治国家
あるべき姿 >>160
寮スタッフの居ない土日・祝日に無銭飲食やりたい放題 >>158
だから。。。あんたのハゲは遺伝だってw >>167
提示されてる処遇とそれぞれの業務内容次第。業績はどちらも化学メーカーとして優秀な部類。 >>171-172
自傷狂大卒爺
毛根限界
ストレス禿げ? https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/14387/
追跡機能付きプラ製品をリサイクル、三井化学ら「Pla-chain」の4社
(`・ω・´) ドーン! >>179
だから。。。おまえのハゲは遺伝だってばw https://diamond.jp/articles/-/314619
【キリン×三井化学×経産省】経営問題の終着点は「人材」
変革できる企業になるためのプロセスとは?
( ´_ゝ`)フーン >>167
三井化学と旭化成との比較
大卒なら旭化成への入社が良い
高卒なら三井化学への入社が良い
何故なら高卒は食費無料(無銭飲食会社公認) >>190
ヒント
自傷狂大卒爺
給料泥棒
類は友を呼ぶ https://ideasforgood.jp/2023/01/11/mitsui-chemical-econykol/
インドの農家支援にも。ポリウレタン素材のバイオマス化を実現した「Econykol®︎」の可能性
(`・ω・´) ドーン! >>196
社宅は有るには有るけど劣化が酷く値段的にも魅力なし
それより寮が魅力的
何故なら高卒は食費無料(無銭飲食会社公認) 周囲の状況は急激に大きく変化。
急激に悪化!
三井化学は大きなリスクを冒して
冒険中!
さて三井化学にはどのくらいの犠牲者が発生するのか?
俺はこの組織に留まる危険性を感じて、
他の化学メーカーに転職した。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000036924.html
<オンラインセミナー開催>三井化学株式会社のリファラル採用専任者が語る!
導入3カ月で約500名の紹介につながったリファラル採用の周知・浸透施策
(`・ω・´) ドーン! 高卒です。この春に入寮します。寮から車通勤はOKですか? >>202
ヒント
化学プラント
危険地帯
人間の欲の塊
安全はすべてに優先する人間
建てない >>214
親の車をもらう予定です。
寮からマイカー通勤は出来ますか?
ちなみに岩国工場です。 二輪車(チャリ)通勤だな
チャリの方が早い
寮の駐車場は只 https://www.nna.jp/news/2467619
JFEエンジ、三井化学の工場建設を受注
(`・ω・´) ドーン! >>220
昔みたいにバカでも年収1000万貰える時代がまた到来して欲しい
貧乏という自覚が無い組合執行部の連中が 自虐行為を続けているうちは無理っぽい罠ww >>235
ヒント
年収
1000万円前後
安月給
過労
早死
割に合わん 33でG1上がってホワイト900万弱か
世間からしたら夢があるね 大牟田工場は総務がカス&カスなんですけどほかの工場もカスなんかな >>244
ヒント
少子化
入試倍率低い
日本の大学
卒業審査ゆるい
文系社員
理系社員
昔よりレベル低い
みんなカス >>244
どこの工場もカスばかり
人で不足で低レベルの人材しか確保できない
対策なし https://newswitch.jp/p/35617
三菱ケミカルGと三井化学が共同物流の検討を始めた背景事情
( ´_ゝ`)フーン 寮からのマイカー通勤
無銭飲食
いずれもルール違反
しかし人事は見て見ぬふり
注意できない
何故なら辞められたら困る
よってやりたい放題
完全に会社なめられてる >>253
ヒント
危険な会社
民度の低い人種
類は友を呼ぶ
不祥事を起こした社員
懲戒処分
クビになりたくない
昇給ストップ
安い賃金で雇える
win-winの関係 ルール違反の社員
人事GLは辞められたら困るので見て見ぬふり
注意が出来ない
無銭飲食公認
兎に角、辞められたら困る
辞められたら自分の評価が下がる
なので益々見て見ぬふり
結果、好き勝手やりたい放題
人事が舐められてる >>258
ヒント
危険な業種
民度の低い人種
類は友を呼ぶ
不祥事を起こした社員
懲戒処分
クビになりたくない
昇給ストップ
安い賃金で雇える
win-winの関係 今日の決算、医薬抜いた純化学で比較すると住友化学に勝っとるやん
来年ラツーダ死ぬし、序列入れ替えか? 今期持ち堪えた感じだから、来年度の賞与も前年並みかな?
またQ4でダダ下がりするか、需要回復も期待するが。 https://www.gomutimes.co.jp/?p=157900
未来技術遺産に登録 三井化学の低圧法PE製造装置
(`・ω・´) ドーン! >>264
その人 ヘルメットハゲ手当て要求してる人? 住友や三菱の決算みてて、三井は大丈夫か?と心配になってきた
持ち堪えた決算だったように見えたけど、この違いはいかに。 三井はエタンクラッキングできないポリプロピレン主体やからかな?
住友はラービグが原因?? どっちも総合職ようけおると思うけど、籍はどうなるのかなー
悲惨なことにならなければいいけど >>280
日本で働き続けているうちは
悲惨な老後が待ってそうだ罠w https://newswitch.jp/p/35780
三井化学がグループ1.8万人の人材情報を可視化する狙い
( ´_ゝ`)フーン >>286
ヒント
人材情報
なぜ今まで可視化しなかった?w
個人情報保護法
派遣法
悪用されやすい法律
賃金増えなくなっただけw https://www.gomutimes.co.jp/?p=157900
未来技術遺産に登録 三井化学の低圧法PE製造装置
(`・ω・´) ドーン! Q4どこまで利益出るかなー
Q3並なら住友化学は超せそうだけど、下方修正くるのかなー 日産・三井化学・みずほの幹部が語る人的資本経営、カインズ・日清食品CHROなど登壇!
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/73969 >>322
ヒント
労災が多い業種
マニュアルを遵守しない
遵守できない労働環境
怪我した組合員自身が悪者
賃金が増えない
労働組合
春闘する気力が乏しい
自己中心性
老後
下流老人
真面目に働けば働くほど搾取される時代
副業推奨 >>309
iPhoneだゾ、機種は持ってないから知らん >>332
職種によってモバイル支給有無があるのかな、
さんきゅ。 >>333
ワイは拠点勤務だが周りはほとんど持ってないな >>336
本当です
無銭飲食は人事公認です
高卒は御飯大盛にして堂々と犯罪行為してます
それを会社は黙認しています
素晴らしい会社ですよ >>336 >>339
ヒント
無銭飲食
対策
システム
構築できない
自傷狂大卒爺
バカ
民度が低い
労災が多い
危険な業種
質の良い労働者
集まらない
悪循環 無銭飲食という犯罪行為を会社は黙認している
むしろ援護している
犯罪者は食堂のカメラで監視され名前も特定されている
しかし辞められたら困る
人事GLは見て見ぬふり
辞められたら自分の評価が下がる
新入社員も途中から先輩達を見習って無銭飲食という犯罪に手を染める
素晴らしい技術の伝承
改善する気は全く無し
よって無銭飲食は永久に無くならない
工場長は何を思う? >>341-343
危険な労働環境で働いてくれている労働者たちへ
食費くらい無料にして当然だよwww 休みの日も無銭飲食でタダ飯です。本当に食費無料は助かります。人事GL!感謝していますよ。 【墜落の真相】 デルタ191、日航123、マレーシア17
://lavender.5ch.net/test/read.cgi/airline/1600574703/l50
>>346-347
人事GL 降臨か?w
休日は ここで自作自演してマスターベーションかい? 勝手に人の名前の所に赤丸つけて平然とタダ飯を食ってる奴が居る。そこまでして何故、犯罪に手を染める? https://www.gomutimes.co.jp/?p=181147
三井化学が特別賞を受賞 ESGファイナンス・アワード
(`・ω・´) ドーン! >>351
ヒント
無銭飲食
警察へ通報
被害届
逮捕
懲戒免職
バカが減る
労災が減る
事故が減る
収益が増える
賃金が増える >>360
はぇーサンガツ
西側おるけど確かに総務はカスなのに人辞めるの怖がるから黙認も分からなくねぇな 寮とか社宅から出ていきたいんだけど
ガチで住宅手当無いから辛い >>362>>364
ヒント
労働組合
発達障害者
集合体
福利厚生
悪化
利用される
運命
バカとハサミは使いよう 横から失礼いたします。
無銭飲食の件、そもそも今のシステムがおかしいと思います。
今のシステムは全寮生に対し1年365日、朝昼晩の全てを食べる事が前提で既に入力されています。
それを寮生一人一人が食べない箇所を欠食にするというシステムです。
この作業をやらないと食べもしないのに1年365日、朝昼晩の全ての食費の料金が取られます。
仮に常勤者なら平日は基本的に出勤しているため、昼食は寮では食べません。
なので平日の昼食を全て欠食にする作業があります。
更に土日・祝日など外出・外泊の際にも朝昼晩を食べなければ全て欠食にしなければならず非常に面倒です。
交替者なら勤務が不規則なので尚更、入力作業が大変です。
しかも入力するPCは各寮に一台しかなく風呂や食事のついでにやろうとしても誰かが入力していたら後ろでわざわざ待ってまでやるのも面倒なので、長期欠食にしてしまいます。
長期欠食とは何年の何月何日から何年の何月何日まで日付けを入力するとその間は全て自動的に欠食となります。
これをする事により上記の面倒な作業が無くなります。
そして食べる時だけ用紙に追加の赤丸をつけます。
これが一番、楽なのです。
しかし食材確保の観点からその行為は禁止されています。
でも特に取り締まりがある訳でも無くこれをやる寮生が多数います。
まあ当然でしょうね。
これよりもっと酷いのは他人の名前の所に赤丸をつける。
あるいはチェックしている所を誰かが見ている訳でもないので平然と無銭飲食の犯罪行為をしています(監視カメラに映っています)
大きな声では言えませんが完全に寮生の間では「三井化学名物 食費無料!」というキャッチフレーズが浸透しています。
改善して欲しいものですね。
長文失礼いたしました。 >>366
煽るつもりが自演してるのがバレちゃう痛恨のミス
マヌケ過ぎ >>369
それが 自傷狂大卒クオリティだ罠www >>367
ヒント
ICチップ入り社員証
顔写真付き
なぜ使わないのか
食材ロス
食べれず 仕事へ悪影響
避けたいのか
社員一人あたりの経常利益
毎日いくらか
食費無料
はした金か
金銭感覚がおかしいのか
システム構築できないのか
自傷狂大卒爺
あんた次第 >>375-376
安全は住宅手当てより優先する。 なんで石油化学うちだけ利益率こんなええんや?
石化の規模では三菱>住友≒三井>旭化成なのに、三菱は赤、住友はド赤や。(旭化成はセグメント情報なし)
オレフィン系が強いからか? >>380
ヒント
利益
還元しない
貧しい従業員
貧しい再雇用者
当然
利益率高い >>385
「春に闘う知識が足りない手当」まだー? https://www.gomutimes.co.jp/?p=181675
三井化学アグロのIRS専用剤 WHOの事前認証取得
(`・ω・´) ドーン! https://www.gomutimes.co.jp/?p=181507
321FORCE通じ投資 三井化学、米スタートアップに
( ´_ゝ`)フーン >>400
ヒント
物価
値上げラッシュ
賃金
上がらない
老後破産 ANREALAGE Paris Collection A/W 2023に マテリアル・サポートを実施
https://www.atpress.ne.jp/news/350314 >>399
だから。。。
お前の場合は遺伝だってww https://www.gomutimes.co.jp/?p=182141
三井化学が大牟田工場の生産最適化 TDI生産を12万tから5万tへ
ショボン (´-ω-`) >>407
おいらの家系で ハゲはおいらだけ (´・ω・`)ショボン
絶対ヘルメットが原因だろw >>410
ヒント
ハゲ
放射能
被曝
突然変異
進化
未来人の姿 本日から新年度
ベースアップするのだろうか
これで数千円だったら終わりだ >>415
先ずは組合の奴らが自らの貧しさに気づくことから始めようなww 賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか? 賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか?
賃上げはあるのか? で、次世代素材の炭化ケイ素(SiC)を使ったパワー半導体の増産を始めた。三菱電機は3月、熊本県菊池市などの生産拠点に約1000億円を投じてSiC半導体の新工場を建設すると発表した。電気自動車(EV)向けの需要拡大を目指している。
生産の全体像理解が大事
九州半導体人材育成等コンソーシアム座長 安浦寛人・九州大名誉教授
九州では今後10年間、年1000人規模の人材が不足する見通しだ。進出が判明している企業分だけの推計で、今後も大手の進出が考えられる。我々の目標は年間1000人以上の人材育成で、責任と覚悟を持って取り組みたい。
九州大名誉教授の安浦氏
人材育成で最も大事なのは、生産の全体像を理解してもらうことだ。歴史や基礎、工場での生産量や経営の視点を教えることも必要だ。半導体は複数の工程に複数の企業が関わる。特定分野だけでなく全体を理解すれば、問題を発見し、改善方法に気づける。そうした人材は変化に強く、業界で長く活躍できる。
企業と教育機関の連携を深めたい。企業は大学の設備と研究者を生かした実験を積極的にやってほしい。
九州に進出すれば、人材は確保できると国内外の企業に浸透させることで集積を進めたい。半導体人材の育成は、日本の最も効率的な経済安全保障になる。 熊本の賃金相場を動かしたTSMC
2022.10.27
3件のコメント
山川 龍雄
日経ビジネス編集委員
誌面ビューアーアプリで読む
大卒初任給が28万円、中途社員の年収が800万〜1200万円。台湾積体電路製造(TSMC)の進出が熊本県の賃金相場を上昇させている。日本が目指す「良いインフレ」のモデルだ。
半導体受託生産の世界最大手、TSMCの進出で熊本経済が沸いている。同県菊陽町に建設する工場の総投資額は約1兆2000億円で、経済産業省が最大4760億円を補助する。
出荷開始は2024年末の予定だが、周辺では半導体や物流関連企業などの拠点開設が相次いでいる。最新の基準地価で、菊陽町の工業地の上昇率は32%で全国一となった。地元の肥後銀行には、1000件以上の融資相談を含む問い合わせが寄せられているという。
現地では人材の争奪戦が始まっている。熊本労働局によると、県内の「半導体チップ製造工など」の有効求人倍率は、新型コロナの影響で20年度には0.56倍に落ち込んでいたが、21年度は3.33倍まで跳ね上がった。 「あの賃金には太刀打ちできない」TSMC子会社の採用条件に九州動揺
2023/3/11 6:00 (2023/3/11 16:03 更新) [有料会員限定記事]
#半導体 #製造業 #採用
横田 理美、下村 ゆかり
拡大
三菱電機パワーデバイス製作所(福岡市)で昨年9月に行われた教員向け研修会。半導体人材を育成するためには、高校や高専などの教員への半導体教育も必須だ
拡大
Re:九州 半導体編
拡大
九州における半導体関連の設備投資計画
拡大
三菱電機パワーデバイス製作所(福岡市)で昨年9月に行われた教員向け研修会。半導体人材を育成するためには、高校や高専などの教員への半導体教育も必須だ
拡大
Re:九州 半導体編
九州の半導体業界で人材の争奪戦が起きている。半導体世界大手「台湾積体電路製造」(TSMC)の熊本進出で、新たに1700人が働く工場が誕生するだけでなく、国内の大手企業も積極的に生産拠点の増強を続けているためだ。新型コロナ禍で停滞していた経済活動の回復に伴い、幅広い分野で人手不足が課題となる中、地場企業を中心に人材流出への警戒感が高まっている。
▶「上限なしの価格競争」土地も住宅も足りない
「営業ゼロで、しかも東京の企業がトップスポンサーに並ぶなんて、今までは考えられなかった」。サッカーJ2・ロアッソ熊本の運営会社(熊本市)幹部は声を弾ませる。
チームに新たなスポンサーが名を連ねたのは、2022年9月。シーズンの途中、ユニホームに人材派遣会社「アウトソーシングテクノロジー」(東京)のロゴが加わった。
同社がロアッソと契約を結んだのは、TSMCの熊本進出がきっかけだ。九州に拠点を置く半導体関連企業に技術者を派遣しており、事業拡大に向け、知名度アップを図るのが狙いだった。同社は今季もスポンサー契約を継続。担当者は「熊本県内では22年だけでも相当数(半導体関連の)雇用が増えた。2、3年後はそれすらもしのぐ需要が生まれる」と指摘する。
23年春入社の初任給
全国平均を7万円上回る
TSMCが建設を進める熊本工場は、従業員約1700人のうち約1200人を新規や中途採用、派遣社員で確保する。ただ九州では、長崎県諫早市で半導体部品工場の建設計画を進める京セラが、新規雇用を含め千人の人員配置を予定するなど、ほかの企業も雇用意欲は旺盛だ。
「あの賃金には、とても太刀打ちできない」。熊本県内にある半導体装置メーカーの幹部は... 本格的な賃上げには外圧が必要
〜外資進出で始まる人材争奪戦〜
永濱 利廣
このところ、春闘の本格交渉を控え、賃上げ報道が相次いでいる。基本的に賃上げは、@企業業績、A労働需給、Bインフレ率、の三つの要素から決まるとされており、これまで国内のマクロ環境が整わない限り、なかなか大幅な賃上げの実現は難しいとされてきた。しかし、グローバルな競争にさらされる企業では、外圧という要素も賃上げを左右する無視できない存在になってきている。
岸田政権は、賃上げ企業への税制優遇や、人への投資に伴う労働移動の円滑化を通じて賃上げに結びつけようとしている。しかし、マクロ環境の長期停滞が続く上に、日本的雇用慣行により労働分配率が高まりにくい中で最も賃上げに貢献してきたのは、企業業績でも労働需給でもインフレでもなく外圧といっても過言ではない。
岸田政権が進める人への投資や成長分野への労働移動もさることながら、むしろ経済安全保障の強化にも貢献する有力な外資系企業の積極的な誘致や生産拠点の国内回帰を積極的に進めた方が、教育現場の改革も含めて日本の特に地方で働く労働者の待遇の底上げにつながる可能性が高いものと期待される。
目次
1.マクロ環境が整わない中でも外圧により進む賃上げ
2.TSMC熊本工場での人材確保
3.他業界も外圧で待遇改善
(※)本稿は、週刊エコノミスト(2月7日号)への寄稿を基に作成。
1.マクロ環境が整わない中でも外圧により進む賃上げ
このところ、春闘の本格交渉を控え、賃上げ報道が相次いでいる。中でも衝撃的だったのが、某アパレル企業が、年収で最大40%の範囲で国内従業員の報酬改定を実施し、国内人件費を15%増加させることを発表したことである。
基本的に賃上げは、@企業業績、A労働需給、Bインフレ率、の三つの要素から決まるとされており、これまで国内のマクロ環境が整わない限り、なかなか大幅な賃上げの実現は難しいとされてきた。しかし、今回の大幅賃上げの背景には、海外に比べて報酬水準が低位にとどまっているということがあり、世界水準での競争力と成長力を強化するためとのことである。
そもそも、日本では労働需給がある程度ひっ迫しても、従来の日本的雇用慣行であるメンバーシップ型雇用の割合が高いことから、労働市場の流動性が低く、海外のように賃金が上がりにくいということが指摘されてきた。しかし、今回のケースに基づけば、グローバルな競争にさらされる企業では、外圧という要素も賃上げを左右する無視できない存在になってきている。
2.TSMC熊本工場での人材確保
こうした外圧による賃上げは、世界最大手の半導体受注メーカーTSMC進出で賑わう熊本周辺でも起きている。というのも、TSMC熊本工場が採用する23年春の大卒初任給は28万円と熊本県の相場よりも4割程度高い金額となり、中途採用の年収も厚遇されることが打ち出されたためである。
こうした動きにより、熊本県内はおろか近隣県でも人材の争奪戦が激化しており、マクロ環境の変化以上の賃上げを余儀なくされているとのことである。また、教育現場でも熊本大学での半導体人材育成学科の新設や、九州内高専での半導体教育の拡充が進んでいる。
そして無視できないのが、TSMCの新工場では約1,700人が働く予定となっていることから、近隣では住居が足りない、商業施設が足りない、教育施設が足りないとのことで、直接的な賃上げ圧力のみならず、元来賃上げに最も重要な要素とされてきたマクロ環境にも好影響が及んでいることである。そもそも、県内総生産額が6兆円台の熊本県に、TSMC関連だけで1兆円規模の投資が入るため、劇的にマクロ環境が好転するのも頷けよう。
3.他業界も外圧で待遇改善
元来、こうした外圧に伴う賃金上昇は外資系企業の進出により金融業界で起こってきたことである。ただこちらのケースは、どちらかというと一律ベースアップというよりも、ジョブ型雇用の人材引き抜きを防ぐために待遇を改善するという側面からマクロ賃金引き上げに貢献してきた。
こうした中で岸田政権は、賃上げ企業への税制優遇や、人への投資に伴う労働移動の円滑化を通じて賃上げに結びつけようとしている。しかし、これまで紹介した事例を勘案すれば、いずれにしてもマクロ環境の長期停滞が続く上に、日本的雇用慣行により労働分配率が高まりにくい中で最も賃上げに貢献してきたのは、企業業績でも労働需給でもインフレでもなく外圧といっても過言ではないだろう 熊本で半導体人材の獲得競争が激化
台湾の世界的な半導体メーカー「TSMC」の進出で、熊本では「半導体人材」の獲得競争が激しさを増している。
競争の激しさを示す1つが「給与面」だ。
TSMCの熊本工場(JASM)では、大卒の初任給を「28万円」で求人している。
これは熊本県内の製造業より、約8万円高い水準だ。
世界的メーカーの進出で、地元企業にどんな影響が出ているのか、現場を取材した。
2023年3月撮影 TSMC熊本工場の建設現場
TSMCが進出する熊本県菊陽町では、工事が24時間体制で行われている。
すでに巨大な建屋が姿を現していた。
工場は年内に完成し、来年12月までに操業予定。
1700人を雇用する計画だ。
地元企業は工場増設で賃上げも
TSMC進出をきっかけに、関連企業の進出が相次ぐ熊本では、地元企業の人材獲得競争が激しさを増している。
県内に拠点がある、半導体製造装置メーカー「くまさんメディクス」。
工場増設を説明する白瀬嗣久社長
増産に対応するため去年、工場を5つ増やして21拠点になった。今後、さらに2つ増やす計画だ。
また、従業員は900人増やして2800人になった。工場増設にともなった人員は、全国から何とか確保した。
今年春入社の大卒初任給を約10年ぶりに引き上げ、7%アップした。従業員全体の昇給も行う。
さらに、来年春入社の初任給も引き上げる予定だ。
内定者の辞退相次ぐ
しかし、人材確保は簡単ではない。予想外の事態が起きた。
今年春の入社に向けて内定を出した新卒の26人のうち、半分が辞退したというのだ。
初任給が高いTSMCや、別の大手企業に流れたという。
【人事担当者】
通常であれば、このうちの8割、9割は承諾の丸がつくという思いで考えていたんですけれど、実際承諾されたのは半分で、辞退がかなり並んでしまっている。正直、今までの人事活動の中で初めての現象でしたので、すごく戸惑っておりました。
半導体製造装置メーカー
くまさんメディクス、白瀬嗣久社長
(内定辞退は)やっぱりなと思いました。JASM(TSMCの熊本工場)が稼働した時に、経験者を当然欲するでしょう。我々の会社で仕事をしていれば経験者になりますから、非常に危機感を持っています。賃金はさらに上げていかないと、競争には勝てない。ただ、私たちがJASMみたいな給与体系にはできません。
業界はもともと人手不足でしたが、JASMの進出でさらに人手不足になりました。仕事が増えるチャンスはありますが、人材の獲得競争は、今までにない厳しさが出てくるのではないかと考えています。我々の企業から人材が離れていかないようにしていかなければならないし、成長を考えるならば、新たな人材を獲得もしていかないといけません。
県外からの進出企業は戦略を転換
人材の獲得競争が激しさを増す中、新たな戦略をとる企業もある。
ジャパンマテリアルの熊本事業所(大津町)
去年、三重県から熊本県大津町に進出した、半導体工場のインフラ運営管理などを行う「ジャパンマテリアル」。
新たな拠点で工場の整備を進めていて、すでにJASM(TSMC熊本工場)向けの配管の加工を始めていた。
JASM向けの配管を持つ所長
これはJASMの工場の中で使われる、排水を流す配管で、こちらで加工を行っております
熊本では150人を採用する計画だが、予定通りにはいっていないという。
この会社は、熊本を中心に経験者を探してきた、これまでのやり方からの「転換」を図った。
ジャパンマテリアル熊本事業所 田村安 所長
今までは経験者を中心に集めていたけれども、経験者以外のあらゆる業種から、半導体業界に興味があれば、どなたでも参加してもらって、この産業に携わってもらいたい。いろんな分野から来てもらって、その人たちを教育しながら、我々の会社に携わってもらうという形にしていかなきゃいけないと、方向を変えるように考えています。
専門外の学生も大歓迎
そこで学生向けのオンライン説明会では、「半導体を勉強していない学生」にもアピール。
理系に限らず文系も含めて、全国から学生を集めようとしている。
【人事担当者】
この半導体業界でぜひともやってみたいという気持ちがあれば、全く専門がない、知識がないという方でも、会社に入ってから勉強して、この業界で活躍していただきたい。
他業種の中途採用も積極的に
また、「他業種からの中途採用」も積極的に行っている。
【元銀行マン】
もともとは地元の銀行で働いていて、取引先の融資や個人預金、投資信託、保険の販売とかしていました。去年の今頃は(半導体業界への転職は)全然考えすらなかったです。 住友化学が65歳定年制移行、「職務・役割に基づいて一貫して処遇する」
2023年03月09日
住友化学が65歳定年制移行、「職務・役割に基づいて一貫して処遇する」
会見する新沼副社長
住友化学は7日、65歳定年制へ移行する方針を発表した。労使で合意すれば、2024年4月から段階的に定年を引き上げ、数年かけて65歳とする。国内人口の減少下で人材を確保する施策の一環。ほかに女性管理職の拡大や社内兼業を通じ、成長を支える人材の確保や育成を進める。
人材戦略などの説明会で明らかにした。定年の引き上げにより60歳以降の労働意欲の維持を図る。10年以内に従業員の6分の1が60歳以上となる見通しで、従来通りフルに働いてもらいたい考え。再雇用制度では仕事は軽作業などに変わり、年収は現役時代の40―50%に減っていたが、これを95%程度とする。「職務・役割に基づいて一貫して処遇する」(新沼宏副社長)。
また、新たに管理職に登用された人に占める女性比率を23―27年度の平均で15%以上とする目標を設定した。22年度の女性管理職比率は9・5%を見込んでおり、さらに引き上げを図る。社内兼業は月20―30時間を他部署で働くことができる制度。OJTでの学び直しを促し、従業員のキャリア構築を支援する。中堅社員1600人を対象とする。 >>430
ヒント
類は友を呼ぶ
世の中の法則
バカがバカを呼ぶ
貧乏人が貧乏人を呼ぶ
身を粉にして働く
会社
儲かる
ウハウハ >>432
ヒント
組織の三菱
人の住友
利益の三井 https://jefunited.co.jp/news/detail/1431
4月16日(日)東京ヴェルディ戦「三井化学・TPXマッチデー」イベント詳細について
(`・ω・´) ドーン! >>432
御用組合が会社へ媚を売り続けているから
三井の定年65才は手詰まりで実現不可能じゃねーの? >>438-439
ヒント
現役、〜60才
年収900万
再雇用、61才〜
年収300万
格差解消
できるのか? 新入社員です。
やる気まんまんです。
定年までがんばります。 >>442
最初は皆、夢と希望を持って入社して来る
しかし途中からやる気を失い流されていく https://motor-fan.jp/tech/article/32833/
三井化学、生成AIとIBM Watsonの融合による実用検証を開始
(`・ω・´) ドーン! 何処に配属になるか楽しみですね。
現実から目を逸らさずに会社生活を楽しんでください。 >>452
ヒント
お金を稼ぐ
方法
いくらでもある
辞めたければ辞める >>452
交替勤務になったらゴールデンウィークなんぞないから >>455
交替勤務やりたくない
どうしたら常勤になれるのか? https://bizzine.jp/article/detail/9123
三井化学ら、廃棄衣類をハンガーなどにアップサイクルして施設で活用する実証実験を開始
( ´_ゝ`)フーン >>455-456
ヒント
交替者
平日
休める
指定休日
交替手当あり
無い物ねだり https://www.gomutimes.co.jp/?p=157900
未来技術遺産に登録 三井化学の低圧法PE製造装置
(`・ω・´) ドーン! https://it.impress.co.jp/articles/-/24721
三井化学、GPTとIBM Watsonを組み合わせて新規用途探索を高精度/高速化する検証
( ´_ゝ`)フーン IBM→日本電産からきたDX役員さんがやってるやつかな
大した導入成果も上げられないのにIBMに出てそうで怖いわ >>474>>476
ヒント
DX詐欺?
薄々気づいてた
騙される文系社員たち
他力本願
頭が悪い
立花議員
ぶっ壊されたNHK
当てにならん >>476-477
結局 DX野郎は机上の空論で終了かい?w >>484
組合の辞書にベアという言葉は載っていないw 諸事情をご理解いただきたく!!
どっちの立場だよ? 組合 https://newswitch.jp/p/36690
完成車メーカー2社が初採用、三井化学「再生プラ材料」の訴求力
( ´_ゝ`)フーン >>488
ヒント
労働組合
幹部
バブル世代
貧しさを知らない
サービス残業大好き
労基法を知らない
組合員へマウント
会社の味方
下流老人製造機 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000633.000014685.html
【人事制度を面白く】三井化学とカヤックが共同企画!
全社員に配布する“自分らしいキャリアの作り方”を学べる単語帳型カードを制作
( ´_ゝ`)フーン >>494-495
ヒント
労災が多い会社
良い人材
集まらない
類は友を呼ぶ
悪循環
自傷狂大卒爺
キャリア積んでも
頭は良くならない >>507
ヒント
おまえ
ハゲじゃない
剃ってる
スキンヘッド 指差呼称
やってるふり
人が居ない所では誰もやってない >>507
だ〜か〜ら〜 あんたのハゲは遺伝だってww >>513
ヒント
すぐ辞める新入社員
どこにでも居る
宝くじ当選
投資で稼ぐ
お金持ちは群れない
サラリーマンは辞める
当たり前 辞める理由はイメージと違った・・・元々どんなイメージだったの? >>513 >>515
労災が多くて危ないイメージ? 「60代貧乏社員が現役世代の足を引っ張る手当」まだーーー? ベア無い事を社内じゃなくてこのスレで知った
まじかよ >>518
ヒント
60代
バブル世代
ギャンブル好き
ジャンキーが多い
再雇用
安月給
喜んで働く
バカが多い
現役世代
いい迷惑 https://motor-fan.jp/tech/article/33762/
三井化学、「人とくるまのテクノロジー展 2023」に出展。
バイオマス/リサイクル戦略やブロックチェーンを活用した資源循環プラットフォームを展示
(`・ω・´) ドーン! https://newscast.jp/news/8778872
【JPIセミナー】「三井化学(株)の全社横断型”DX戦略”」7月5日(水)開催
( ´_ゝ`)フーン https://gomuhouchi.com/materials/51005/
三井化学、人と環境にやさしいモノマテリアルフィルム包装材・技術を共同開発
(`・ω・´) ドーン! 我々上級三井化学社員にひれ伏せ愚民よ
(`・ω・´) ボーナス大幅減
退職者急増
人手不足
社員のメンタル異常者増大
人事は改善を諦めた
爆発事故の再来 >>542
ヒント
賞与は無いものと思って生活する
身の丈にあった家(中古)を買う
できる限り借金はしない
借金が足かせになって身動き取れない
ギャンブル好き
老後破産
下流老人
まっしぐら >>542
我々上級に口答えするなよ下郎、
黙って働け笑
(`・ω・´) 「ウインナーコーヒーにウインナーが入ってない手当」まだーーー? >>550
ヒント
イじゃなくてィ
ウィンナコーヒー
ウィーン風のコーヒー >>549
ヒント
安月給
ハードな業務
ベースアップが毎年無い
家族を養えない
将来が心配
転職
当然 再雇用がタバコばかり吸って仕事しない。
上司に相談したら自分より年上だから厳しく注意できないと言われた。
この上司も使えない。 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
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あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
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ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなw 2ch時代から「匿名掲示板」と言いながら、
アクセスログを把握してて裏からユーザーを特定してるのは世間でも公然の秘密でしょうが
ジャニーズの性加害みたいなものでしょう
西村ひろゆきを証人喚問して聞いてみたらどうだ?
アメリカでは西村ひろゆきを呼んで公聴会をやりましたよね?
アクセスログをどうしてるの?って
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これが効くみたいだぞ
yっhっっbんんn 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
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「自傷狂大卒爺の自作自演手当て」まだぁ? https://www.gomutimes.co.jp/?p=157900
未来技術遺産に登録 三井化学の低圧法PE製造装置
(`・ω・´) ドーン! >>552
ヒント
再雇用
お金の使い方知らない
貧しい
タバコを買うお金はある
喫煙タイム
時間の使い方知らない
下流老人
大目に見てあげなさい >>569
いいね d(^_^o)
>>570
お金を稼ぐ方法はいくらでもある時代なので
労働力を逃したくなければ何をすればいいのか
優秀な人事部門なら分かるんジャマイカ? >>575
やっぱりヘルメットが原因じゃなかったんだね?w 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
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さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
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5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる😅😅😎😜🤔😜 >>586
ヒント
年功序列
昇給
将来
希望
子づくり盛ん
人口減らない
労働力減らない
搾取できる人口が減らない
日本滅亡しない >>590
ヒント
平成
飲酒物損事故
2回やらかした先輩
まだ勤めてるw
令和
飲酒人身事故
懲戒解雇か? エンゲージメント調査、悪い項目しか丸つかなかった。
変えて欲しいもの?全部。 「便座除菌クリーナーを設置してくれない手当」まだー? https://ligare.news/story/mitsuichemicals-0704/
新会社設立 三井化学東セロ、ICT事業を分割継承 PS事業を統合へ
(`・ω・´) ドーン! >>610
ヒント
新型コロナ
来客
便座除菌クリーナー
いまだに置かない
失礼
反日企業? >>566
毎日剃ってるらしいですね
うちの校則ではスキンヘッドは退学処分ですw 三菱ケミカル・三井化学・旭化成…デジタル技術磨くそれぞれの人材育成策
https://newswitch.jp/p/37583 >>614
ヒント
校則
ツーブロックヘア
謹慎処分
スキンヘッド
懲役w 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
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さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
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5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる😜😍😜😋😋🤔😎😎 >>622
免職しないと社内に犯罪者が増えていくなw
賃下げ交渉に使われるのが落ちでしょ? 「組合がベースアップ1万円で満足している手当」まだー? https://www.gomutimes.co.jp/?p=157900
未来技術遺産に登録 三井化学の低圧法PE製造装置
(`・ω・´) ドーン! >>639-640
( ´_ゝ`)フーン
借金地獄の管理職必死だな
早く副業で稼げるようになって借金完済しろよ 苦笑 「お金の稼ぎ方を知らねーアフォほど管理職になりたがる時代手当」まだー? >>639
ヒント
お金よりも時間が欲しい人
増えている
管理職
なり手不足
当たり前 https://newswitch.jp/p/37739
三井化学が注力…「アルムナイ採用」とは?
ショボン (´-ω-`) 飲酒運転
普通に会社に来ている
甘すぎる処分
理解ある企業
企業価値
急上昇 しかし、大企業の割にM&Aがヘタクソな会社だよな
減損リスクを回避しているといったいい面もあるが、今後の展開考えるとどん詰まりになる可能性もあるな >>652
ヒント
犯罪者へ恩を売る
昇給しない
口実を作る
馬車馬のように働かせる
会社と組合
意見一致
結果
真面目な社員
昇給しない >>654
労働組合の存在意義としては
いかに楽して安全にお金を稼げるかを追求していれば
みんな幸せになれそうだけどな
苦労して危険な職場で働かせて昇給させたくない会社側の使命と
組合の使命が同調している時点で日本は終わってるw https://www.gomutimes.co.jp/?p=157900
未来技術遺産に登録 三井化学の低圧法PE製造装置
(`・ω・´) ドーン! ここ、ほんと法的な管理職でもないのに『管理職』って呼んでるし、
そもそも組合員外れるの速すぎるし、
闇が深いよね
管理職なれば確かに業界でも給与も高いけどさ どうせ、三菱ケミカルみたく人件費も削減されていくだろう
対して利益も出てないのに、社員への還元が手厚すぎるからな >>662
ヒント
良質な労働力
同業他社へ流出
労災が更に増える
悪循環 >>662
ヒント
外国人労働者
低賃金
採用
プラントオペレーターできない
事故多発
得して損取る
「損して得取る」の逆行 https://gomuhouchi.com/materials/52412/
三井化学、廃プラ分解油によるケミカルリサイクル製品の製造・マーケティング開始
(`・ω・´) ドーン! ゴミみたいな評論家社員が多いな、特に事務方は
会議にはよく出るが、細かい作業はよくわからず、
そのくせ、口だけは一丁前に出してきて、論評して
自分たちは責任取りたくないから、
コンサル丸投げで、課題を全体的にわかっている人間がいない 研修で少し話しただけで段違いに優秀だなと衝撃を受けるレベルの人もいる
残念ながら全員中途という https://www.gomutimes.co.jp/?p=157900
未来技術遺産に登録 三井化学の低圧法PE製造装置
(`・ω・´) ドーン! >>677
ヒント
安価な労働力
求め過ぎる企業
低給で危険な企業
高給で安全な企業に負ける
労働者が去って行く
自然の摂理 https://ideasforgood.jp/2023/07/31/be-climate-creative/
必要なのは「炭素(C)」の転換。
気候危機を化学式から読み解く、三井化学
【Be Climate Creative!】
( ´_ゝ`)フーン レゾナック・三井化学・住友化学…化学メーカーが「ケミカルリサイクル」活発化
https://newswitch.jp/p/37992 トヨタ四半期の営業利益1兆円超え
こにらは、ようやく年間のコア営業利益で1000億円ww いつまでもこれが続かないでしょ
投資家要請や三菱ケミカルにならってどんどん削られていく流れに
なっていくな 飲酒運転 同乗者 解雇にならず平然と会社に来てる手当まだー? >>703
ヒント
危険な業種
働き手が少ない
飲酒運転くらいでは解雇しない?
重大な事故なら懲戒解雇
民度が低い業種
自然の摂理 >>707
ヒント
危険な仕事
面倒な仕事
難しい仕事
高卒にやらせる
自傷狂大卒
ウハウハ https://www.gomutimes.co.jp/?p=157900
未来技術遺産に登録 三井化学の低圧法PE製造装置
(`・ω・´) ドーン! 大阪支店勤務の妻帯者の人って高石の社宅から通ってるの? >>719
ヒント
組合役員
中流階級
住宅手当
要らない
自分本位
出世したがる
組合員関係ない https://newswitch.jp/p/38164
三菱ケミカルG・住友化学…総合化学5社「石化事業」赤字相次ぐ
ショボン (´-ω-`) https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/75977
全方位で取り組む三井化学の人的資本経営、5年で築きあげた人事戦略の全貌
( ´_ゝ`)フーン https://diamond.jp/articles/-/327788
三井化学は「新規開発」がChatGPTで爆速に!
化学業界の現場で使えるプロンプトを特別公開
(`・ω・´) ドーン! https://gomuhouchi.com/materials/53037/
三井化学、大阪の臨海工業地帯を拠点とした水素・アンモニアサプライチェーン構築に向けた共同検討を開始
( ´_ゝ`)フーン https://www.gomutimes.co.jp/?p=157900
未来技術遺産に登録 三井化学の低圧法PE製造装置
(`・ω・´) ドーン! 三井化学、ラピュタロボティクス社の自動倉庫「ラピュタASRS」の構造部分の製造を担当
https://www.afpbb.com/articles/-/3480128 >>740 >>720
ユニクロのエアリズムに勝てそう? https://www.ctiweb.co.jp/jp/news/7987-2023-09-09-mitsui-c.html
【プラ資源循環】パラマウントベッド/三井化学/リバーによるベッドマットレスのケミカルリサイクル実証開始。
( ´_ゝ`)フーン >>755
ヒント
管理される社員
管理職
サービス残業
人件費削減
名ばかり管理職
違法性
中国かぶれ社員
やりたい放題
いずれ破綻 グループ会社
飲酒運転
ひき逃げ
死亡事故
懲戒解雇
社員
飲酒運転
同乗者
平然と出社 能力主義でも「能力判定する能力が無い手当て」まだぁ? >>768
ヒント
家賃が安い
職場に近い
社費で修繕してくれる
貯金ができる
周りは上司や同僚ばかり
常に会社にいる気分
サラリーマン根性 労災の連鎖を断ち切ろう!と意気込んでる幹部がいるみたいけど
危険な事業を運営してお金稼ぐのをやめないのはなぜ? 笑 >>774
ヒント
自傷狂大卒爺
己の命>お金>安全>地球環境 >>774
ヒント
労災
怪我した社員自身が悪い
会社のスタンス
御用組合のスタンス
人間はエラーの塊
労災は無くならない 「住宅手当てを欲しがらない御用組合手当て」まだぁ? 三井化学が国内主要全5工場に整備、AIで工場安全の仕組み
https://newswitch.jp/p/38718
( ´_ゝ`)フーン >>796
コロナ禍ですら配置されなかった便座除菌クリーナーを
賢いAIさんが配置してくれるのん?w >>796-797
ヒント
馬鹿とハサミは使いよう
自傷狂大卒とハサミは使いよう
AIとハサミは使いよう 厚生労働省のガイドラインでは、使用者が義務付ける服装への着替えは労働時間にあたると示されています。 ガイドライン 11ページ参照
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/151106-06.pdf
ロッカールームから遠いプラントへの移動時間は勤務時間に含まれるのか ?
ロッカー到着時間 職場到着時間 >>800-801
ヒント
判例
常識
名ばかり管理職
サービス残業
時代遅れ 労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
とも記載されている。 労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
とも記載されている。 労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
とも記載されている。 労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
とも記載されている。 労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
とも記載されている。 労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
とも記載されている。 労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
とも記載されている。 労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
とも記載されている。 労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
とも記載されている。 レンゴーに身売りされた東セロってどうなるんだろ
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家族・友人に紹介したり、通常タスクをこなせば更にポイントを追加でゲットできます 基礎化は住友化学と統合かあー
いったんは出向として、いつ転籍になるのかな 住化の件、ついに名実ともに国内トップの総合化学になれそうだな 三井化学「7年前から違う種子混ぜて売ってました」 農水省「混ぜてただけなら詐欺とまでは言えんわなあ…」 [533895477]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1701494913/ この会社の佐藤 新吾は酷い人間だった
高圧的で陰湿な老害