【KHI】川崎重工業 part12 【神戸新聞は家来】
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>>48
北、東、西、どれか忘れましたけど発生してると聞きましたよ。 >>48
オレの同期でいるよ。もう昔のことだけど。
寮で自殺したんじゃないけどマンションから転落した。
そういえば、新寮建設予定地が工事中だったから新しい寮の建設が始まったんだな。 東京配属狙ってて聞いてるのかもしれないけど
東京で働きたいならここ入らない方が絶対にいい 岐阜だと北工場の某所から飛び降り自殺したとか色々聞きます 4月から入社します
ヘルメットで禿げたり、安全靴で水虫になったりしませんか >>67
ヘルメットでハゲるのは間違いない。ヘルメットインナー買っとけ。 >>51
異動は基本は海外2ヶ月前、国内1ヶ月前だよ。
カンパニー間は国内でも、それより少し早い感じ。
この時期は4月の基幹職昇進が決まったり、慌ただしいよね。 >>63
関西で働きたくて入社したのですが他の同期と書類見合わせると自分が東京っぽくて好ましくないなと思って質問しました。 禿げと水虫避けられないんですね
インナーと水虫薬買います >>73
しかしこんな時に入社も気の毒だけど、皆さんの力で未来を切り開いてください >>72
よっぽどのことがなければ4月だね。
今年は精密機械ロボットが1番多いのかな？ >>71
事務系はどのカンパニーもある程度本社に回される人多いらしいよ
2カンパニーしか人数みてないけど体感は3割が東京かな
何年か後にその後関西に戻るひとも多いけど >>77
東京で働きたくても働けない会社だと聞いてたので3割は驚きました。配属先に文句を言う方が間違いと理解してますので住めば都と信じて頑張ります！ 本社神戸で工場も東京近辺になくて東京で働きたい人が入る意味がわからん >>73
水虫は若くてもなるから気をつけてな
かかる前から水虫塗っておくとええで
夏場の水虫はかゆい、くさいで地獄やからな 垂水は第三旭じゃなけりゃまあいいんじゃね
第三は戦時中かよってレベルの部屋 >>87
ありがとうございます
新卒でいきなり配属は無さそうなのかな
力入れてるならあるかな 名古屋がきれいなのは航空宇宙内で比べた時の話であって別にきれいでもない
不便だし 精密機械ロボットカンパニー所属の方の経費精算用口座は三井住友銀行なのでしょうか？ ボーイングのエンジン事故、影響出るだろうね。航空宇宙の赤字地獄延長確定では >>95
今は特に指定はないはず。
コーポレートカードも特定ではなくなってるよ。 兵庫は新日本帝国総合車両製作重工テクニカルサービスって聞いたけどガセかな？ >>106
どのカンパニーにもクソ忙しい部署もあれば、暇そうにしてるおじさんばかりの部署もある。
がんばって社内ニートを目指そうな。 幹部職員て年功序列の要素あったかな(規則として)？ こんなタイミングで派遣切りかよ。クソだな川重も派遣元も こんなタイミングだから切るんだろ
何のための調整弁だと思ってるんだよ 川崎重工、年功制を全廃 工場含む1万7000人対象
川崎重工業は2021年度から年功制の人事評価を全廃する。全従業員1万7千人を対象に役割や成果に応じて賃金やポストを決める。
事務職や工場勤務者も対象とし、評価次第では若手の給与がベテランを上回る場合も出てくる。グローバル競争が厳しくなるなか、
勤続年数による技能の積み上げを重んじてきた製造業にも実力本位の人事制度が広がりそうだ。
国内の重工業で年功制を全面的に廃止するのは同社が初めて。一般従業員1万3千人は4月...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ2453S0U1A220C2000000/ 評価する上司の責任がないなら現状の年功序列で評価するわな
意味あんのか 評価の割合決められて最高評価なんか出ないんじゃね
上に忖度する茶坊主ばかり上げておいて実力本位とかどの口が言うのかね >>112
幹部は年功序列の温床だろう。
40前半の部長級がいなかったのが良い例だよ。
一足先に人事制度が見直されて、今年からは
40前半で部長級になる人が出てるけどね。 年功序列廃止とともに50過ぎた使えない幹部職員の希望退職も募るべし
いるだけで業務の邪魔だから、厚くもてなして辞めてもらいたい LS手当廃止なんて半年前から言われてただろ何を今更騒いでんの 本社・技開本とカンパニーの温度差がひどいね。インテリジェンス志向なのはわかるが、設計製造は酷く人力だよ。社内SNSもイノベーションだか知らんがうわべだけのくだらん話。商売してくれ、受注してくれ。我々の仕事は枯れた技術で安定した高品質の商品を適正価格で提供することだ。無理してシリコンバレーで最先端を探らなくてもいい、現場見に来られたら恥ずかしい＿|￣|○ >>117
言うほど若手がベテランを上回れるほどの機会があるか？
作ってるものがデカいから、個々人の仕事は歯車の一つにすぎず、若手一人が大活躍できる体制になってないでしょ もう辞めたけど、社内SNSのそういう人たちもなんか薄っぺらかったよな、、 >>126
この会社は基礎研究にお金をかけず、
使うための技術にお金をつぎ込んでるから、かなり厳しいよね。
昔の日本企業な体質なのに、モノづくり力を削ぎ落としていっている。
今見直しておかないと、先はないよね。 全員の給料下げるための方便でしかないことなんて
明白じゃん。 現場は昇給まで何年って決まってるし
役割や成果について話し合う場も設けられてない
目標を掲げる機会もないけど 珍しく日経1面。導入はいいけど、45歳以上と管理部門のリストラも同時にやってくれ 年功要素無くなって主事に上がれなくなる若手が増えるだけやろなぁ
主事補上がったタイミングで年収据え置きで転職するのが賢いんやろか？ 今まで以上に茶坊主が昇級するシステムになっただけでは？
これまでのほうがある意味平等だった 年功序列廃止ってのはLS手当廃止のことであって
R1以上はこれまでもそうだったから制度上の変化は無しやろ まあ、この1年でいかに労働組合が無力であるか理解できたよ 実力ある奴にとっては都合いいんだしそういう時代なんだよ
実力ない奴とか評価しにくい仕事だからとか能書き垂れる奴とかは転職すればいいだけの話だと思う
外を見てみなよ 不満言うだけなら不満がない会社いけばいいだけだよ
甘えすぎ 受け入れろそういうもんなんだって
まぁ組合の存在価値はないけどね、毎月徴収されすぎだろ
無駄な経費削れよ コロナのどさくさに紛れてやりたい放題されてるな
御用組合だとは思ってたけど、これ程無能だとは
「8時間労働制」日本初採用が泣いてるね 営業ならともかく設計とか生産とかの実力ってどう判断するの？ 個人的にはWelcomeだが働いてないのに金だけ貰ってる無能基幹職のリストラも進めてくれよな >>144
>営業ならともかく設計とか生産とかの実力ってどう判断するの？
利益出せるかじゃね？
つまり、造船は全員降格。 >>146
利益出るかって…
プロジェクトの段階でほとんど決まっちゃってるだろ >>144
それって本当の本当に仕事の技量に差が全くないの？
評価する物差しがないならこれから整備すればいいし、自分から上に突き上げればいいんじゃない？
聞いてもらえないなら日頃から存在感ないんだよ
無理なら転職すればいいじゃん。転職出来ないなら自分に市場価値がないって事
俺は転職組でいわゆる「評価難しいそう」な職種だけど若くてもやる気と能力次第でバリバリやれる面では良い会社だと思うよ 当然もっと良い会社はあるけどね
長文ｽﾏｾﾝ >>143
何を誇っとるのか知らんけど
今時労働基準法限界の8時間を定時間設定してるのはむしろマイナスやろ
残業代の計算だって従業員に不利になるんやぞ >>149
仕事内容には要求技量に差があるよ、差がありすぎる
重工なんてみんなで大きな仕事を分担してすすめるんだよ、要は同じ仕事してる人があんまりいないんだよ同じ条件で差をつけるのは難しいよ
難しい仕事を難なくすすめるやつがいるならそいつは確実に有能だよ？
でも
・難しい仕事をミスしつつたくさんこなす人
・ミスはするけどカバーが上手い人
・そこまで難しい仕事には向いてないけど雑多な仕事は絶対ミスしない人
・バリバリ仕事と能力はあるけどパワハラ気味で、全体の士気を下げる人（君は多分これだね）
・アイディア出すけど実行力が乏しい人、又はその逆
・材料力学を使う設計がメインだけど流体力学もたまに必要な部署で、材力はちょっと弱いけど流体力学がエキスパート
↑大抵の部署はこんな人が揃ってるけどそこで優劣つけるんだよ？
客観的に順位つけるのは難しいよ、上司の好みと匙加減じゃない
優秀ならアピールすればいいって？
つまり本来業務をしてた時間をアピールに回すってこと？
その結果業績下がるってわかるでしょ？
というか20年前に富○通とかあちこちの企業が通って失敗したみちだよ？歴史的にも成功してないよ？
そもそも優秀だからって制度が変わっても優秀でいられるとは限らないよ、実力主義なら他人の世話するメリットが少ないもの
気づかないうちに誰かの助けで優秀になれてた人、他人のサポートありきの優秀な人の助けが減る可能性も高いよ
今やる気と能力あるだけで安泰と考えるのは流石にやばいと思うよ >>151
別に争うつもりは毛頭ないけど
便所の落書きに何を求めてるのかって自分でも思うわ笑
文句言うだけならいくらでも言えるよ。その程度の話は完全に理解してるつもりの上での意見です。
どれだけ文句あっても組織に属してるんだから社長がそういう決定をしたんだから受け入れて考え方変えるしかないって事
昔に富士通がどうだったか知らんけど社会通念に反してる制度じゃないし嫌なら辞めろ、が一般的な考え方だと思うね 会社なので、上司のお気に入りが給料高く、出世も早い。部課長、本部長クラスの仲良さをみてみて >>153
サラリーマンなんだし上の方針に従うのは当たり前じゃん
その上で内外で制度に対して文句言うのは変じゃないでしょう
というか元レスが「どうやって評価するの？」に対して「ほんとに技量に差がないのか、自分で突きあげればいい、お前の存在感がないだけ問題ない」
って時点で話が成り立ってないただの自分に酔ってる意識高い系だし
「いやいや、こういう問題があるよ（長文）」に対して
「社長が決めたんだから従うしかないじゃん、嫌ならやめろ」ってまた会話成り立ってないし
その意味でもあなたは特に実力主義制度では気をつけたほうが良いと思うよ
文脈無視して言いたいこというだけで満足してるのは満場一致で出来ない側の人間だしね >>155
ごめん最初から会話する気がないから会話になってないと思うわ
問題だらけだけど評価方法を皆で考えていくしかないのに文句なんか意味無いって事しか伝える気がなくて
そもそも議論する場でもないのにたらたら言い始めたこっちが悪いわ >>156
うーん、言い訳が雑笑
実力主義なら一番評価低そう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
