【KHI】川崎重工業 part11 【神戸新聞は家来】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
分社化されてた頃の造船プラントKPMの人いる？
分社時代の給与水準ってどうだったの？ >>6
ワシ
給与水準や福利厚生は変わらない
寮にも社宅にも入れる
変わるのはボーナスの業績連動額の設定とかで若干変わる可能性がある
住宅ローンが新規の会社扱いで通らないケースもあったとか
分社で何より辛いのは新卒来ないのに、退職者続出で人が足りなくなること
今は一括採用だから分社会社にも振り分けあるだろうけど、今年は志望者少なそうやな 実態変わらず形だけの分社なんてマイナスしかないよな
優秀な人から転職してくし新卒も優秀なのは来なくなるし >>7
なるほど
これまで他のカンパニーに引っ張ってもらってたけど、単独じゃボーナス厳しいな…
ちな車両 ほんまそれやで
KCMやってんけど
それで仕事回らんくてみんなやめるねん
わしもやめたけどな
バイクの分社で懐かしくて覗いてみた さよなら車両さん
また合う日まで
忘年会ぐらいは盛大にね せっかく分社化するなら子会社に決めさせたれ
目先の給料はガッツリ下げて業績上がったら自分たちだけで分け合ったらええやんか
100%子会社だったら親にも相当分いくやろうし >>13
業績上がったら取り込まれちゃうよ
ボイラプラントみたいに 分社化されるタイミングで鬱の診断書貰ってきたやつが笑いながら休みに入った。
殺意が芽生えましたw
会社も簡単に騙されて休ませるなよな。 車両は日立、近畿、日本に売却やろなそのうち。もう日本でも世界でもペイしない >>17
日本は結構黒字だったよ
あとは細々とやるんでしょ >>16
積休を使うから有休らしい。
ただでさえ分社化で大変なのに、こんな時に他の足引っ張んじゃねーよ。 >>22
誰のことかわかるけど
あのひとは普段から仕事の量質ともローだから、実害ないんじゃないの？
有給を使い果たしたら健保から基本給の５０％が１８か月でるよ
だから治療と称した娯楽に走る人もいるよね R2論文免除になったのになんで何回も落とされるんや インバスケットの成績が悪いからだろ。一定のライン（といってもかなり低いレベル）を
超えてないと上げさせてもらえないよ。3回も落ちる社員は自分の仕事の質や能力を疑った
ほうがいい。だってほとんどの社員がクリアできていることが自分だけできてないんだから。
それって、客観的に見ればこいつ何か問題ありだろって思うわけで。 >>18
じきに売却でしょ。2社分社化はその助走じゃないかな。水素実用化には膨大な投資が要る。利益生むかわからないけど投資せざるを得ない。キャッシュプア企業だから仕方ないよね 「この木なんの木」の歌が頭の中でループしてる
これは集団ストーカーに電波攻撃されてる 主事試験に3回も落ちる人はその先のことを考えた方が良い。
そんな人は受かっても先が無い。
あなたのとこにもいるでしょう、大卒の万年主事w でも課長以上になる見込みが薄いなら下手に基幹職なるより主事の方がコスパ良いよな
忙しい部署だと基幹職と主事で年収逆転とかあるし 主事なのに基幹職のような仕事をさせられている場合は損 主事なのにつけられる残業時間の上限低すぎて基幹職みたいな働き方してる部署は大損だよな
サビ残多すぎて笑えるわ 無能な主事と有能な主事を見分けることができないのがな とうとう12/1からの旅費規程の案内があったな。
これからは限度額ギリのホテルに泊まることにする。 >>35
普通にブラック企業
コロナかもっと増えるだろう 組合仕事してないんだから組合費払いたくないんだが
組合抜けれないのほんまクソ 少なくとも組合はあの大量の配布物をPDFにして印刷費の削減はするべきでは
邪魔で仕方ない そんなことのために数千人から徴収した組合費を浪費されてはたまらない みんなに知ってもらうために配っているんだと
誰も見てないのにね 貰ったらパスワードだけ写真撮って即刻資源ゴミに出してる 配布物をPDFでやっては？と指摘があったが組合の回答は
現場では見れないから紙で配る
だったような
それなら字義職だけPDFで配って現場だけ紙で配れや まじで印刷代無駄だよな
こんだけ社員いて誰も文句言わないわけ？ 業務中に組合紙見てていいんだっけ？
労組のことよく知らんけどなんか建前有った気がする そんな組合に不満あったら組合やったらええやん
仕事でも口ばっかなんやろ、どうせ >>56
昇進の約束された組合幹部さまですか？
こんなとこまでパトロールお疲れさまです 組合無能だからさっさとPDFにしろ
これを議題に上げてなんとしてでも削減すべき
マジで誰も得してない 紙の削減というよりも、タイムリーに届くことを目的としてPDF化してもらいたい
出張旅費の改定とか、会社提案を即日周知して反対の体制を作るべきやろ 今頃騒いでも後の祭り
PDFにしたところでどうせ誰も見ないから関係ない
こんな発想だから主事試験に落ちる ちなみに主事は日常評価が高くないと通らない
最低3はなければ不合格フラグ立ったままの無理ゲー 今頃騒いでも後の祭り
こんな発想だから会社が落ちる 仕事振られまくり残業しまくりで上司からの評価が高いはずのワイはなんで主事試験３回も落ちるんやろなあ >>61
俺の上司は、純粋に筆記試験の成績で決まるといってたが、
実際は、落とした奴に恨まれないための方便なんだろうな。 必勝法を言う
改善提案とか代案とかは一切するな
どんな理不尽でもイエスマンになれ
なぜなら評価者の自分の座が危うくなるから
これは日本企業全体に言えること 普段の言動や仕事振りからして、彼は主事になったらグループを牽引してくれるだろうとかそういう期待感がないってことやろ
点数が悪くて3回落ちたと信じるほうがずっと幸せじゃないのか >>50
会社のパソコンでの閲覧も杓子定規に言えば不可
ということは、個人のスマホやタブレットやパソコンで閲覧できるようにすべきだよね
こうなれば現場も関係ない おお
見える 見えるぞ
東芝時計と共に並ぶ川崎時計が… オールド時計が趣味なんだけど
昔の高級品で裏蓋に東芝とか三菱の勤続褒賞の刻印入ってるのがあるのよ
当時は社員を大切にしてたんだなぁとほっこりする
川崎は見たことないな
当時も現在も社員を大切にしたことなんかないからかな 分社化とか経費削減は仕方ないけど、本社はどんな削減すんのかね？それ相当のこと実行しないと皆納得せんよ 本社さまは年末年始は政府要請により有給取得だそうですよ 本社のおかげで我社もホワイト企業の仲間入りか
誇らしいな カワる気なんてあるわけない
サキの事など知ったことか！ >>77
ほんと外面だけいい会社。金に糸目付けず外注して自分らは痛みなしかよ。そもそも本社にこんなに人いらんやろ 本社だけじゃなくてもっと効率化できることって多いよな
試しに40代50代の管理職を少しずつ切っていこう
せっかくいいもの作ってるのに爺にお金を吸い取られてちゃもったいないよ R2試験に3回落ちたワイ、主事補10年目が見えて来た。 >>85
知らんがな
成果主義が加速くるから自己啓発せぇよ さも会社が悪いような態度だけど普通に>>85が劣ってるだけだからな 俺には自虐に見えたけど
会社が悪いと言いたげに見えたならお前自身が会社をよく思ってないんだろう ワイ叩かれまくりでワロタ…
上司にも後輩にも無能って思われてるんやろなぁ申し訳ないで >>93
カスは別だけど、色々な人材がいた方が組織としていい
与えられたリソースを適材適所するのは上の仕事。
頑張って！ >>95
特定こわいから言えない
>>96
ありがとう！ 噂だけど部署で上が詰まってるとちょっと昇進しにくいって聞いたよ
上司と仲悪いとその評価も足引っ張るって聞いた
あんまり落ち込まず近場で相談してみると良いかもこんなとこで愚痴らずに 主事補9年目なら知ってるけど10年は見たことないなあ.... >>97
4回以上試験を受けると、ほぼ能無しの目で見られるから、その仲間にならないようにガンバレ。
技開本以外だと4回以上はほとんどいないから、目立ってしまうのは仕方ない。
うちの4回以上はヤバい奴ばっかりだ。 >>103
各カンパニーは業績応じて人数の枠が決まるから、合格者は変動する。
本社は常に一定評価なのと幹部が多いので、相対評価が他より低くなりがち。 10年位前は技開本がもっとも昇進しやすいといわれていたのだが、180度変わってしまったようだな
技開本（シス技）の昇進試験対策委員会って今はもう無いの？ >>98
なるほど
ここ半年で上が二人も退職した俺はチャンスってわけか >>107
昇進にはチャンスかもだが部署自体に別の問題がないかね 車両こういうのばっかだな
航空はこういう不具合ないけど
この二者は体質の違いによるものなのか
製品固有の設計・製造難度とかの問題なのか >>110
航空宇宙は客先の品質管理プログラムに従っているから起こらない。
その他はいまさらTQMとか言ってるくらいなので、品質管理の意識などあるはずがない。
TQMって80年代の会社かよ、馬鹿どもが！ >>110
個人の印象に過ぎないけど、間接工の人数の差だと思う。
特に生産管理と品証。
単純指標だけど、機会があったら操業あたり間接人員数とか比較してみたいな。
航空宇宙レベルの間接人員養うには車両は利益薄いのでこれどうしようもない。 航空宇宙が逆によその人員でやってけるか考えてみ
他所から見たら余裕過ぎでびびるわ 米国製の部品か
車両かばう訳じゃないけど、米国製の材料を自社で試験にかけたら仕様書にうたうほど性能良くないケースあるし
原因調査結果待ちだわ >>114
車両のものだけど、一つの車両に品証2人、
生技が構体艤装台車で各1人とかだからね
そら回らんわ 川重のグループ会社なんだけどバイクの社割って一緒？
本体の人はいくら割引されんの？ >>119
一緒。紹介制度じゃなく社割販売の時点で還元する気がない。 グループ会社とかこんないらんやろ。外で稼いでるとこ以外は売ったらいい。おんぶに抱っこでは今は存在価値ない 川崎重工業は２４日、原子力事業を来年４月に譲渡することで、原子力関連施設の保守・点検などを手掛けるアトックス（東京）と基本合意したと発表した。川重は、原子力事業からは撤退し、二酸化炭素を利用中に排出しない水素をエネルギーとして利活用する事業に力を入れていく。
川重は１９６９年に原子力事業を開始。原子力プラントメーカーに蒸気発生器や非常用発電設備などの関連機器を納入してきた。原子力部門の事業規模と譲渡価格は非公表だが、関連従業員は２０人程度にとどまるという。人員の転籍は行わず、水素関連事業へ配置転換する。
川重は、受注済みの案件は事業譲渡の対象外とし、完工まで責任を持つと説明している。アトックスに対しては、２０２３年３月末まで技術支援を行う予定。 国産初の手術支援ロボで初手術へ 前立腺がん治療 神戸で１２月
国産の手術支援ロボット「ｈｉｎｏｔｏｒｉ（ヒノトリ）」を使った初めての手術が１２月、神戸大病院国際がん医療・研究センター（神戸市中央区）で行われることが２５日、分かった。
９月に保険適用されており、前立腺がん患者の治療に活用される。
https://www.kobe-np.co.jp/news/iryou/202011/0013891036.shtml
初陣じゃー！ 新しい社長になってからいろいろ決断早ない？
原子力とか細いけど、車両も二輪も先の伸びがない事業を切る決断は良いと思う
坂出や他の工場閉鎖も早いんやろな 切り売りして目先の利益上げて逃げ切るだけの簡単なお仕事です 決断が早すぎて、またクーデターが起こらなきゃいいんだけど… 前任は、相談役やOBを放出してから新社長に引き継いだ点を評価する。 >>125
ラ◯フ、ベ◯ック、ケイ◯ャリ、◯ートフル、サー◯スと商◯もかな？、たしかに多いな >>137
そうだったのか
デカいこと言うだけの人かと思ってたがちゃんとしてたんだな
何もしなかった、は撤回しとこう 川重サービスっているか？
クソみたいな会社がなんで存在するんだ？ >>132
エロは景気に関係なく売れるで
こちょばしピンポイント責め、略してKPS
俺天才やな 残業規制するなら副業許可して
それか残業ありきの給与体系やめてくれ 船舶だけど
内業ならまだ良いが、外業で個人別作業指示書の運用無理や！！
同じ作業をするにしても、毎回環境が違う、外乱が多い等々で、やる意味を感じない。
「航空宇宙は成功した」って皆口を揃えて言うけど、疑問が残る消化不良な毎日です。 エネルギー様に拾ってもらうんだから文句言わないでほしいなあ >>125
>>138
子会社の外販率をよく調べてから言うてほしいものだな
販社以外はカンパニーの子会社のほうが酷いぞ 神戸製鋼の５chスレ見てきたけど面白かった。
兵庫県民としては今後は川重とかが頑張ってほしいです。 年末調整やってて思ったんだけどこの会社年収2000万以上いつ行くの？
副業も禁止だし
ディビジョン長本部長クラスで行く？ 副業やって事業所得ある奴は自分で確定申告するからわざわざ年末調整で申告しないわな 30FFM、2番艦が先に浸水する始末になって
顔に泥を塗られたMが怒ってるらしいな 各カンパニー毎の冬ボーナスが分かる紙はいつ渡されるの？ 島津製作所が中小の病院やクリニック向けに新型コロナウイルスのPCR検査が自動でできる装置を開発し、27日に発売した。
税抜き190万円と先行する他社製品より割安で、規模の小さい施設でも導入しやすくしたという。
装置は幅30センチ、奥行き65センチ、高さ66センチ。同社の試薬キットを使い、唾液（だえき）などの検体をセットすると、装置につないだパソコン画面に結果が表示される。
1度に四つの検体を調べることができ、一つの検体だけなら約90分、4検体同時でも、約2時間で感染の有無がわかる。
1年間で3千台の販売を見込んでいるという。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASNCW56B6NCWPLZB00B.html ＜＜129
決断早いけど、何にも考えずに突っ走っている感じ。本社のスタッフは何やってんの。 >>129について言えば、
坂出は水素船のために今後五年は維持する必要がある >>162
中国の工場で水素船つくったらあかんの？ 風のウワサやけど
陸上運転中に壊したんやないか？
RRの図面が不親切やったとも聞く
（生技は何やってるんだか） タービンディスク総取っ替えやからなぁ
バランス取りやら磁粉探傷検査やらで金と時間が掛かるでこれは まあそれも実験やと思ってMには頑張ってほしい
Kawasakiのガスタービン部門は仕損じ損がエグいから今年は勘弁してな
ただミスったときはちゃんと報告せえよ 船のガスタービンは何故かガスタービン部門ではないのだよ フレックス導入されたのに朝8時に部の朝会入れたり事前申告制だったり
お上はフレックス制度のことをよく理解してないらしい フレックス何それ美味しいの？
神戸工場にはありませーん 夏と冬でボーナス額に結構な差があるんだけどなんで？ 夏はカンパニー業績加算があるから
逆に無いカンパニーは関係ない 会社って個人頑張りではなくて
どこに所属してるか、つまり運が全てだよな >>180
だな、多少は能力で生産性はあげられるけど、能力自体も努力で上げられる分は限られてる
資本主義だから仕事に対しての頑張りなんて意味ないから、自分の能力を上げる為の頑張りは意味あるかもだけど 赤字だからマックス4なのは確定で
リーマンショックでも4維持したらしいから
4かな でもリーマンより赤字酷いし無配だぞ？
4も出せるか? >>190
12%だけど来年度から10%になるはず 神戸工場から神戸駅に向かう際に営業マンの声かけが多い >>185
そんな出せないでしょ。組合との協議だけど会社存続のためには下がるの仕方ない。リーマンより遥かに悪い。何よりキャッシュがない ボーナスは何なら4でもいいが
全社的に残業禁止になったら死ぬ 4もあるわけ無いやん。
確かに最低は4だがヤバいときは労組と協議することになってる。 残業禁止になるぐらいなら
派遣社員余ってるからそいつらの首を切れ もう12月ですが、コロナの影響でKHIもリストラとか聞こえてくる時期でしょうか？ 川重はいい人多い？
人格破綻した上司が多くいない？ 部署によるのかもしれんが就職して3年
同じフロアで怒ってる人を見たことない 残業も禁止でしょ。大赤字企業なんやからみんなで協力しないと。大手とか外資に吸収されても嫌だ。そうなったらリストラの嵐ですよ >>207
幸せな職場やな
エエとこ配属されたんやな
こっちは常にギスギスして鬱屈しまくってるぞ
同じ会社とは思えん 残業が多いとかどうとか大したことない話です
私は今日、出向を宣告されました。志半ばで本当に無念です。 >>204 上司は普通だけど、同僚に若干法に触れることをしてそうな奴がいて気分悪い。 >>217
業者からキックバック貰ってそうだったり、自分の知り合いの業者に何百万も発注したりしてる。
過去にも同じようなことしてて、発注の方法を変えたのに、無視して他の人に発注させてたりしてる。 川重とか10年後にはなくなってそうやな
あんな重工会社あったんやなと >>221
そいつのせいで君らのボーナス減らされてるんやで
本社にたれ込んでやれ >>221
そういや、精機にもそんな噂のある主事がいたな。今は休んどるらしいが。 >>228
ttps://pbs.twimg.com/media/ByshF9KIQAAu3Qy?format=png&name=360x360 基幹職ってそんなにあがりたいもんかね
1000万もいらないし800万程度で充分
俺はずっと主事で気楽にやってたい ボーイング787来年減産
米航空機大手ボーイングが、中型旅客機「787」の生産を来年半ばに月5機に減らすことが4日、分かった。
新型コロナウイルスの感染拡大で需要低迷が続いているため、従来の月6機の計画を見直す。
米メディアが、グレッグ・スミス最高財務責任者（CFO）が話した内容として報じた。787は今年9月に製造上の問題も発覚。
検査の強化などから航空会社への納入が遅れているという。
https://this.kiji.is/707715325664624640
これじゃあ出稼ぎに行った航空部門の人たち戻ってこれへん。 >>221
それ通報しろよ したくないなら俺がするから情報落とせ 工事部門、購買部門なんか以前から一儲け出来るのは周知のことでしょ >>241
そいつが儲けてるのは会社の損失、つまり本当やったら君のボーナスになるはずやった金やで
そいつが不正してなければ >>243
やるなら早くやってください。がんばってみて、数ヶ月後に「やっぱり厳しいからリストラやります」が一番最悪 リストラやるにしても希望退職は控えて欲しいな。
優秀な奴が辞めてまう 主事も基本給プラス成果給でいいやろ。
何もしなくても十分貰えるから、意欲の無いやつ多すぎ 管理職に限らず、昇進滞留者は積極的に退職勧告でいいんじゃねえの。 >>244
JR九州が釜山航路のビートル3隻売却予定だから新造船の需要なさそう 何故か昇進遅れてるけど仕事できるコスパ良い人材が居なくなるのでだめです 主事昇進から10年で基幹職になれなければ給料下げていったら良くない？ 残業禁止な上にボーナスも大幅減
来年以降離職が相次ぎそうですね 上しか向いてない茶坊主がまともな評価なんか出来るわけないわ 成れの果てがこれかよ、、、
さらば川崎二輪製造（株）、川崎車輛（株）
本体が株放り投げると思うけど、
せめて中国企業に買われんなよ。
https://www.khi.co.jp/pressrelease/news_201102-2j.pdf >>252
基幹職になりたくなくて主事にとどまっている人も居るんですよ。
基幹職なんて会社からみたらサービス残業させまくりの使い捨てのコマでしかない。 三菱重工とロールスロイスも自動車部門は分社化したからな。川崎もそうなるんだろ。 >>259
それって個人の都合だから給料下げられても文句は言えないよね。
ある程度は組織の一員として覚悟しておくべきじゃない？ >>259
そのレスおかしいと思わなかったの？
わざとちんたら残業して金稼いでる主事なんてそりゃ減給対象だろ サービス残業じゃないとちんたら残業してることになるのか
忠実な飼い犬が多いな きっちり残業する主事よりも、基幹職になったほうが金銭的には得だぞ
年収ベースでは最下位基幹職とフル残業主事は同じくらいだけど
退職金が相当変わってくる。
カネはどうでもいいから責任負いたくない、というのでなければ昇進お勧めする。 金銭的には増えても、税金やら住民サービスの所得要件とかを考えると主事でいいかって気分になるんだよなあ… 退職金どれくらい違う？1000くらい違うなら考える 定年まで会社があればな。いろんな動きでるからよらこれから。また主事も基幹職も転職の際は「ヒラ社員」の括りだからあんまり喧嘩すな >>266
それ、評価が低い主事だぞ
評価が平均以上の主事だと、その要件ハードルを越える 出世したくない人達はそんな働き方をしてれば良い。
人事制度が改革されてる今、それこそ来年とかどうなるかわからんけど。 >>270
働き方なんてどうでもいいのよ
これからは能力と効率が大事になってくるんだから できる限り無能を追放して利益率あげていけばいい
なんなら全て分解してほしいわ 利益を上げてる事業は評価されるべき >>273
むしろ水素運搬船建造ビジネスの成否はトヨタに依存してね 石油使われなく、電気自動車が大流行し、トヨタがダメになったとしても、
飛行機やら船やらを石油以外のもので動かす必要があり、それはおそらく水素だろう。そうなると取り扱いの難しい水素を乗り物の中に閉じ込めておく技術が必要になる
だからどっちに転んでも復活はできると予想してます。 オールブルーどやぁ
MyFXbook公開どやぁ
あんだけtweetで自分すげーって言っておいて
何かあったらだんまりなのね >>267
ざっくり計算した。
考えてもらってもさしつかない程度の差
なお、11月末の労組ニュースで退職金制度の改正案がでてた
年功部分が減って職能部分に組み替えられるので、もっと差が出る 年末年始休みたいなぁ
本社の方はちゃんと推奨されてる通り有給取れるのかなぁ うちは周りで休みが被らないようにバラバラに取れって言われた
連休にくっつけないと帰省ラッシュ避けられないから休む意味ない気がするが >>285
ワイ持株会1800株アホルダー高みの見物 で？
告発するならするしないならしないではっきりしろよ >>292
別の部署だから告発するだけの材料持ってないんだよね。 いじめとまではいかないがパワハラまがいの発言をしまくる基幹職、プロシニアが多いのは事実 コンサル様に椅子を取り上げられたよ
立ったまま仕事した方が効率いいって
腰痛いよ 子会社だけど、
パワハラ部長をなんとかしたい
コンプラに通報したらなんとかしてくれるのかな
上層部はソイツが怖くて見て見ぬふり >>299
みてみぬふりは川重あるあるですね。残念ながらコンプラ通報は時間の無駄です。労働問題に強い弁護士に相談してみてください >>299
パワハラの相談窓口に連絡してみたら？
オレは通報したよ。
現在事情聴取中。本人にも勤労から事情聴取、注意勧告がある。
匿名でもOK >>301
コンプラ通報は担当弁護士事務所が変わってから劇的に対応がよくなっているぞ コンサル様に逆らえないのがうちの会社
彼の提言なら今やらなくていい事も平気でやる コメントありがとうございます
部下、業者への脅迫じみた暴言
人前での行き過ぎた叱責
とても管理者として許される範囲ではないと思うので通報を検討します
これ以上病んでいく仲間を見てられない >>305
ついでに組合にもチクっておけ
両方から攻めるんだ >>305
チクるだけチクれ
老害はいらんからな 消していってほしい >>307
ありがとうやで！
上層部は怖くて放置
部下は圧政に洗脳されてるイエスマン
どこまで聴取が上手くいくかわからんけど
やれるだけやるでよ！ 子会社でパワハラ気質のある部長クラスて明石の数社か神戸か元町？ >>277
うちの水素は、褐炭から出るCO2を豪州の大深度地下に埋めて作る、環境に優しくない水素だから。世の中はCO2フリー水素を求めてる(^o^)！ いつも小便器の前で周り見ながら歯磨いてるジジイくたばらねえかな
痴漢だろこれ 週足の雲の上限まで戻ってきたか
チャートだけ見るとここ付き抜ければ2500円まで戻りそうだな
とはいえそんな上がり方したところで航空業界来年もやべえし決算で下がるとしか思えん 自分がないので、コンサルに丸投げしたいし、上手くいかなかったら、コンサルのせいにできますやん。 そういうことやな
事なかれ主義の経営陣ばっかりや
上手く行かなくても逃げ切れる ぶっちゃけ社内にいると業績回復なんてありえないから空売りしたいわｗｗ >>243
私も気になります。
リストラや出向って突然話が出るのでしょうか。
世間的には大手の製造業も実行していますし、ある程度心の準備はしておきたいですね。。 川重が初の国産手術支援ロボット量産開始！ 30年度に関連事業1000億円へ
川崎重工業は国産初の手術支援ロボット「ｈｉｎｏｔｏｒｉ（ヒノトリ）サージカルロボットシステム」の量産を開始した。
明石工場（兵庫県明石市）に年数十台を生産できる体制を整えた。ヒノトリに関する事業では２０３０年度に売上高１０００億円を目指しており、生産台数を早期に年１００―２００台に引き上げる。
今後、明石工場だけでは生産体制が不足するため、新工場や新ラインの構築などにも着手する。
https://newswitch.jp/p/25070
すげー、量産てもう注文入っているのか。 今ロボットに色んなカンパニーから出向行ってるけどそのまま転籍させられるんじゃないか 社内の異動で済むなら万々歳だろ
しかも岐阜と坂出の人以外は勤務地もほとんど変わらんし 乗り物はどれもオワコン
時代はロボットとエネルギーだな >>339
何がメシウマなんだ？
在籍者のほとんどは、三菱重工に戻るだけなのに
派遣社員ですら通えるなら別の三菱重工の事業所に引き取るって話なのに 本社からコロナに対する注意のメールがきたけど、結局何すりゃいいのか全くわからんわ。無能かよ。 有能だぞ
結局の所感染しても本人の責任ですって方向に持っていくためだし 改悪だけど出張行く機会が激減したからさほど影響なし >>348
今年から電子年末調整になったけど、
確定拠出年金は入力せんでいいよね？ >>346
これほんと糞だわ
改定前ですら行くほど赤字だったけど いよいよって感じだな
自分がやめるときまで逃げ切れるかどうか 工事部門とか働くほど損するってどうなの
勤労意欲を削ぐための政策やな 行くほど赤字って、交通費と宿泊費以外に何に使うの？ 家で自炊なら数百円ですむけど出張中は外食せざるを得ない
長期出張ならランドリー代もバカにならん
おまけに残業代はつかないからマジ損 >>358
バカか？
家族とは別に食事を取る必要があるだろ 確定拠出年金で海外株式選んでないやつは全員情弱。この相場で10%利回り出ない方がおかしい ぶっちゃけそれなりに時間かけて勉強すれば個別株の方が儲かるからなあ
去年は＋40％、今年はコロナのお陰で＋160％だわ 30代中盤にして確定拠出年金に興味を持ち始めたが遅すぎる？ 年利5%で定年まで25年間毎年24万円を積み立てると元金600万が大体1200万になります 結局やめるときに株価が上がってないと意味ないんだから
積み立ててるうちにコロナバブルでバク上がりしてても意味無え 別に辞める時に全解約する必要ないから死ぬまでに儲かっとったらええんちゃうん >>367
まともな知識あればどう考えても現金100%の方が怖いけどな 出張旅費の改悪、お土産買う文化の部署だったら完全持ち出しやね お土産くらいならどーでもいいわ
内勤のみのやつらに比べてあまりにひどい話やで 結局、出張旅費とか決めてるのは内勤の本社様だからな……… 真面目な話、確定拠出年金はやっておいたほうがいいぞ。定年以下で確実に逝くって言うならやらなくてもいいかもしれないが… 一泊二日2000円
よる1000円 あさ500円 移動中の飲みもの、衛生品500円ってとこかな？
昼メシは出張じゃなくてもかかるので除外。
つまり、出張でYOASOBIさせないルール改定です。今まで散々会社のお金で遊んできた人を恨みましょう。 >>355
工事部門は別途手当が必要だと思うが、その声を労組に！まだまだその声足りてない。でもゼロではない。 出張旅費、他の会社も、こんな感じなんやろうか？
部下付添でわざわざ出張行くの、馬鹿らしくなる 出張なんてほとんどしたことないけど、今回の改訂はあまりにも酷いよな >>366
積み立ててる間にむりやり解約するわけでもなければ受け取るのは60以降でしょ
そんな先にどうなってるかなんて全く予想つかないから実際ハイリスクだし、儲かったタイミングでうまく売れる人ならそもそも普通に株で稼げる
確定拠出年金の基本的なメリットは節税じゃないの？ 確定拠出年金は無理矢理でも解約できないよ
じーさんになるまで受け取れない >>379
その代わり離婚しようが自己破産しようが人殺そうが、
60まで剥奪されることがない究極の安全資産だゾ >>376
羨ましいな
出張先からまた出張とかもあるよ 出張で宿泊費が実費精算になったんだから、朝晩付きの宿に泊まればいいよ。クオカードプランとかもおすすめ。
ギリギリ税抜7000円のプランで申し込めばOK。 GOTOあるうちは帳尻あってるけどなー
せめて出張でも実働に応じて残業代つけさせて...(T-T) >>382
そんな山谷並みの値段ないやろ
従業員は日雇いと同じ程度ってことか >>384
その程度でしか従業員を見てない会社ってことが分かったじゃないか 出張行きたいがためにいろいろ自分のアクションプラン考えて上司を納得させて、客先でプレゼンして、いい報告あげてつぎの出張につながるようにして、というひとつのモチベーションが失われた。結構こういう人客先と仲良しになって仕事取ってくれるんだけどなぁ。 >>351
ありがとう。微妙にずっと気になってた。 昼の間のトイレの使い方って人事総務部とかに言えばいいのか？
洗面台の前ならともかく一番奥まで行って人の小便眺めながら歯磨いてるジジイが気色悪すぎてなんとかしてほしいんだが
岐阜総合ビルな 逆に、人の小便を見て排泄音を聞きながら歯磨きできる神経はすごい そういうのは総務巻き込まずに
面談のついでに課長経由で言ってもらうぐらいでいいんじゃね
総務もそんな通報されても困るだろ >>392
いや、総務の仕事やろ
むしろ課長の方が言われて困るわ 川崎車輛製造株式会社は中国企業へ売却されるのですか？
中国「カワサキか・・・ こんな不具合だらけのをわざわざ買わなくとも
技術だけ提供いただければ満足でございます 水素銘柄で株価上がってますけど、正直戸惑うよね。本業でもないし、そもそもそこに投資するキャッシュがない。乗り物メーカーですうちは。 >>399
水素が本業の会社などないだろう
水素専燃ガスタービンや液化装置、水素運搬船の開発実績あるんだから、それなりに有力な水素銘柄なのは妥当じゃね？ 元々ボロボロだけどKPSとか言い出してからより酷くなったな 車両だけど他工場に異動したいわ
だが分社化はするけど人員整理は行わないとの心強いお言葉
変なとこ頑張らなくていいから 名古屋工場、3/31まで休みって良いよな！羨ましいわ >>413
休みで8割貰えるとかめちゃいい会社やん。 サビ残もなしで働かずに8割って最高だろ
ゆるく副業やれば貴族じゃん 岐阜も導入してほしい
ろくに有給も取れないのに転職きつい >>413
死活問題だわ
ローンの返済って平均残業で計算してるから
残業ゼロでしかも8割だと貯金崩さないと返済できん 生産職だけでしょ？
事技職は自宅待機させるぐらいなら在宅勤務させるだろうし 川崎重工“解体”、なぜ各事業が一斉に赤字に？リストラ着手に遅れた企業の悲惨な末路 2020.12.22 06:00
https://biz-journal.jp/2020/12/post_198053.html ほんとに全部休みで８割もらえるなら余裕すぎるだろ…
昼間バイトでもしたらいいじゃん
俺がやりてえわ >>423
ネットで拾った情報をつなぎ合わせただけのクソ記事だな
原子力事業なんて社内でもほとんど存在知ってる人いなかったんじゃないか >>425
確かにゴミのような記事だ。
今の不調をクーデターに源を求めるのはさすがに無理があるだろう。
金花時代に、撤退もできないくせにピントのずれたROIC経営をダラダラやっていたことが一番の問題だな。 こんな記事で金もらえていい商売だな
ビジネスジャーナルさん >>426
あっちは倒産寸前の株価になっているのに、あたかも合併を破談にしたからリストラが遅れたかのようなトーン。
規模を追求した合併の後でリストラが進んでいたとは思えんわ。
ただし、株価がめちゃくちゃ下がって慌てて大リストラ大会になってた可能性はあるけどな。
タイトルの「リストラが遅い」という指摘は甘んじて受けるにしても、どう考えても合併はしなくて正解だな。 >>426
全社一律のROICなんて、普通に考えると無理でした。
最低8%のハードルを越えられない事業が続出。
期末の債権流動化で必死に化粧しても届かない。 確実に言えるのは
MESと合併しなくて良かったということ >>430
完全に同意しますよ。
三井の現状では破談になってよかったとしか言いようがない。
記事ではトップダウン時代を懐かしむような書きぶりですが、
経営陣の暴走を止められるまともな役員会だったと思えます。
破談で一泡喰わされた連中は、今でも相当根に持っていますよ。
経営企画の担当は全員無気力になり、実際に入院した人も知ってます。
サラリーマン人生のクライマックスの一つだったはずが、いきなり破談ですから。
しかし、そのクライマックスが成就して彼らが大きな満足に浸ったとしても、
その後の薄利・薄給・低株価に苦しんだのは全従業員だったはずです。
そういう意味でも、トップの暴走を阻むことができたのは素晴らしかった。
不正会計や１兆円投資で苦しんでいる会社よりはましでしょう。 この記事を読んだ俺の感想は、
三井造船の現状から、誰が見てもうちにとっては
合併しなかった方が良かったとしか思えない状況
になっているのに、なぜ未だに合併を反故にした
川重はアホ、的な書かれ方がされるかがホント分
からん。「あれは結果的に成功だったが」とか書
いてあれば、まだ少しは記事に重みが出るだろう
に。リストラの遅れなんてクーデターとは関係無
いよ。トップ（とそれを支える副社長や企画）の
思考レベルが低く、決断力も無かったのが原因だ。 >>431
経営企画で前向きに対応してた人いたっけ？
トップダウンの指示に振り回されてたようには見えたけど・・・
しかも順調に出世しているよな >>431
>>433
入院したのは風俗大好き××虫だよ。
クーデター時に経営企画にいて、"順調に出世"した奴は２人だけ。
片方は合併推進の最中心人物だったが、すぐに自己否定したため新経営陣でもそこそこ重用された。
もう片方は渦中から外れていてほぼ無傷だったはず。
ま、うちで出世する奴は年を追う毎に小粒になり、そのレベルは推して知るべし。 >>434
残念な組織や上司に順応できる奴が出世するんだから、傑物であるはずがない。 業界自体の利益率が低いから、誰が上に来ても
目立った業績を上げられないんではないでしょうか？
上に実力や馬力のある人が少ない気はしてますが。
ブンシャカブンシャカ やってる感 造船系の学科出身だと船舶カンパニー配属になってしまいますか？ロボットカンパニーに行きたいんですが。 ダグラス・マッカーサー元帥
「(日本人について)下は自ら考えて行動する事は出来ないが兵士としては優秀。
上は夢見物語や机上の空論で作戦を練るから極めて無能。」 有給取得推奨期間に茶話会やるの馬鹿じゃねえのか
潰れりゃいいのに KHIは首都圏に家族を置いて関西に単身赴任されてる方っています？
単身赴任手当などありますかね？
教えていただけますでしょうか。 うちのフロアはどこも茶話会やるぞw
感染者でたら帰省のせいにするんだろうなw 茶話会やるとこって忘年会も普通にやったのか？
すげえな 名古屋本当に休業すんの?
IHIは週に1日は休業らしいが うちは例年は事務所で納会やるけど、今年は禁止令でたわ この会社は典型的JTCの悪い所を濃縮したような会社だから意識高いやつはやめといた方が良い。意識低いやつにとってはそこそこ良い会社かもしれない。 社員旅行があったのは驚いたなあ
昭和が残るいい会社だよ
信じられん 社員旅行！？
そんなものうちのカンパニーで聞いたことないぞ
どこの誰が無駄遣いしてる？ 関連会社にはそういう所もあるとは聞いたことあるが本体では知らない
時代錯誤 結構最近まで、うちの部も社員旅行みたいなのあったらしい。もちろん会社負担はない。
任意参加だったとは聞いたけど、なぜ貴重な休みと金を使ってまでして、職場の人らと旅行行かねばならんのかと・・・ やっぱ大したことないやん。
個人情報流出で不利益被れば、会社を訴えれば良いし、
防衛省関係だったら、上が辞めれば良いだけ。
むしろ若返って良くね？ ほんとに防衛関係の情報が出ちゃったならそれは社内の若返りがどうとかいう話じゃねーだろｗｗｗｗ
まず国防上の問題になり得るってことと、盗まれた側とはいえ会社の信用の問題でしょ その時は、会社閉鎖でええがなw
防衛関係者は、某国に拉致されないように心配しないといけないな！ 防衛事業やめるいいきっかけじゃねーの
他は知らんけどうちのCじゃサビ残まみれみたい
事技職は 防衛やってるから他の入札でも付き合いで甘い汁吸えてんじゃないの、しらんけど そんなことより株価上がってる
まだまだ上がってくれ 中国とロシアと北朝鮮に長射程ミサイルとかP-1哨戒機やC-2輸送機とかの主力防衛製品と
重工業製品のパンフレットやらと注文書を送っておけよ
非常にわかりやすいむこうのメッセージだ >>471
中露にとってはしょうもない兵器だし北朝鮮には無用の超もつ
北は大型通常動力潜水艦の技術なら欲しいだろうな 今年は、長男だったから我慢できたけど、次男だったら分社化してた。 よっしゃ今年も仕事終わり！
次男だから来年分社だけど
次の就職先でも考えながら頑張るよ！ >>474-475
鬼滅見過ぎ。
取り敢えず、パワハラ会議から解放されたけど、来年は粛清大会なんだろね。
良いお年を。 >>475の意味が理解できなかったがキメツネタなのか システム変わったからだろ
そんなことも知らないとか外様か？ あれ自分で登録させるんだから本社様は楽になっただろ
人員削減しろよな あれまじで本社の経理以外は得しないよな
自社製の使いやすいシステム→外注の使いにくいシステム
に変更ってギャグかよ 経費削減するなら、まず派遣社員と
特に事務のおばさん達を首切ってくれ
オバサマ方は会社に雑談しに来てる それは部署によるんだろ
うちのお姉様方は頼りになるぞ >>486
自分達が楽して従業員の雑用増やして参ったよな。 来年一年も、まだ辛い年になるけど、ほどほどに過ごそう。 正月にすまん。
コンカー入れてから、派遣で入れてる事務員の仕事がまた減ったよ。
逆手に取ると、コンカー導入は、要らない派遣の人員整理の理由にはなるわな、って思った。 コンカーの申請に+30分以上手間取る
全社でいったら単価高い本工の工数を毎月数百時間増やしてんじゃねえか？ >>494
そのためのもんでしょ、むしろそうならないなら導入しないべき 基幹職以上が入力するのであれば、全く問題ない良いシステムじゃな。無駄な賃金払うべからず。 >>494
いやその派遣の工数が各社員に振り分けられただけだろ
作業時間が強制的に各社員持ちになっただけで今までだって事務員削ろうと思えば削れはしたよ
ただし主事とかの高単価の工数つかってるんだから削るだけ損だったろ
今はその損な状態を無理やり作り出してるんだよ
一体誰が得してるんだ >>499
本社様の自己満だろ
自分とこの工数は下げれるからな
全体最適を考えない本社は不要だ >>500
今回の件で本社が糞なのはその通りだと思うんだけど…
そもそも本社全体ですらこれで工数削減出来てるの？
経理部門は下がるだろうけどそれ以外出張多い部隊とかでは増えてるでしょ
本社様も損してないの？ その辺の判断が部門最適しか考えてないんだろうな
ちょこちょこ所属弄ってシナジー効果がどうとかやる前に当然考慮しなければならないはず
ナントカは頭から腐るって奴だろうよ @officeのカーネル部のライセンス期限切れによりシステム再開発か新システム導入かを迫られて、三菱重工などで導入実績のあるconcurになっただけ
工数低減なんて後付けの理由や >>503
なんでそんな簡単なことをアナウンスできんのやろ
流石にそれが解らんアホばかりではないと信じているんだが >>503
じゃあそう言えば良いやん
本社は嘘付かなきゃいけない病気なんか？ >>487
同意
小一時間くっちゃべってるババア連中が多すぎる 明日は社長が何を言い出すか怖い
残業ゼロ、賞与見合わせ、事技職の希望退職募集等 >>511
それだけはっきりした意思表明するわけ無いやん
どうせ、適当に力を合わせて乗り切りましょう、で終わり 仕事始め、社歌を連続で流し続けて頭おかしいって思ったわ。 神戸工場は正門に門松飾られてて正月っぽい音楽が一日中流れてたけど他はどうですか？ バイク川崎
Kwasaki motorcycle company
KMC
とか？ 年頭挨拶を見るに、社長は直轄室まで作って新事業だけに夢中になってる印象
バイク飛行機鉄道船舶等の昔からの事業には興味がないように見受けられる 緊急事態宣言でたらどのような対策をしてくれると思いますか？！ 仕事中、マスクせず、しかもクシャミするやついるから皆無 従業員食堂で昼飯食べた後、マスクせずに駄弁ってる奴、多いよな。控えて欲しい。
明石工場西食堂より。 テレワークできない生産職がいるから本社以外は通常勤務です PCR検査ロボットでドヤ顔しても、工場の事務・設計はリモートなにそれ?
これでクラスター出たら外聞悪いゾ >>531
またアツ子さんが具体案は事業所丸投げのメールくれるよ >533
オートバイって不具合なくならないわけだ。
https://dic.nicovideo.jp/t/a/カワサキか・・・ PCR検査ロボットのテスターになろうや！！(^^) ２輪に鉄道も分社、構造改革に踏み切る川重社長の成長戦略
機械業界が新型コロナウイルス感染症で浮き彫りになった課題に挑む１年が始まった。デジタル変革（ＤＸ）やニューノーマル（新常態）に伴う働き方改革、二酸化炭素（ＣＯ２）の排出を減らす「脱炭素化」の加速などを踏まえ、成長戦略を練り直す必要がある。
巻き返しを狙う各社のトップに今後の方針を聞く。初回は川崎重工業の橋本康彦社長。
https://newswitch.jp/p/25375 西神戸工場の朝の渋滞が酷すぎる
今朝は175近くまで渋滞してたわ
社外に迷惑かけてるから何か対策しないとまずいと思うんだけどどこに言えばいいんだろうか 年明けそうそう各事業所で感染者出てて情けないな
感染者の発表文書の中で〇〇工場は通常通り操業しておりますって書いてあるけどこれ恥ずべきことじゃないの？
何も対策せず操業して感染してますって言ってるようなもんだろ でも本社様曰く「社内での感染拡大はゼロ」らしいな
大本営発表もいいところだわ 現在まで確実に社内で感染した事例が発見されていない以上我社の感染対策は大成功と言える 今が大丈夫だからといって、将来が大丈夫とは言えない。 会社の食堂だけじゃなくて寮でも食べ終わったらマスク外して談話してる奴らがいる
わざわざジグザグに席ついてるのにお互い顔合わせちゃってさ うちも、家族全員咳き込みまくってるけど熱でてないし普通に出社している 神戸工場なんかコロナ疑いあればエクセルに詳細記載して報告しろとかいう鬼みたいなメール廻ってきたぞ
頭おかしい 一都三県はリモートワークのお達しでたが、
さっさと関西にも出してくれ...
子育て世帯はみんな望んでるだろ >>562
これなw
工場従業員は人と思ってないんやろ リモートできるのは間接部門で仕事してるやつだけで、直接部門は変わらず汗水流して働かされるのはおかしい
リモート出来ないならそれなりに手当でも出してくれよ、せめてマスクくらい支給してくれ >>564
リモートしてるやつなんて間接の中の1％ぐらいでしょ >>564
リモート可能な奴ができる限りリモートワークすることによって
通勤電車の混雑率を下げたり、食堂の人口密度下げるんや
皆に恩恵あるぞ
「現場が8時スタートだから時差出勤使うな」
「現場に仕事ないんだから、事務所も残業制限しろ」
とか、この会社の現場忖度主義に反吐が出るわ >>566
上がそういう思想だから
忖度できる人が偉くなってるからな
ほんとくだらん >>560
子育て世代だが自宅で仕事してると子供が邪魔にくるからリモートしたくない >>527
その通り。つきつめるとロボットしか興味がない感じ。二代続けてはずれか？ ロボットしか興味なかろうが川崎重工業として好成績転じてくれればそれでいい 現場主義に文句言うなら事技職もちゃんと積極的に組合に関わっとけばよかったんじゃないの？
組合に設計はサビ残に文句言わないので知ったことでは有りません(笑)なんて声明出されて馬鹿らしくないの >>572
おかげで10月から川崎重工業でなくなっちゃうんですが… これだけリモートワーク推奨されてるのに出社したがる事技職のおっさん共はなんなん？家に居場所が無いんか？ このタイミングでボーイング機墜落とは‥航空宇宙オワタ >>576
その通りやぞ
課長部長クラスが家で仕事したくないから出社を正当化してるだけ 737max和解の話と完全にダブるタイミングで墜落か
これはやばいかもわからんね スリウィジャヤ航空のジェファーソン・アーウィン・ジョーウェナ社長は、SJ-182便の機齢は26年で、以前は米国の航空会社が使用し、まだ飛行に耐えうる状態であったと語った。また、土曜日には記者団に対し、同機は同じ日に既にポンティアナックとパンカル・ピナン市間を飛行していると述べた。
「整備報告書によると、特に異常は見つかっておらず、飛行に問題はなかった」と、ジョーウェナ社長は記者会見で語った。離陸が遅れたのは、悪天候のためであり、機体に何らかの問題があったせいではない。 >>576
リモートだと効率悪くて仕事終わらない
老害っぽい言い方だけど事実 関西も緊急事態宣言が出る流れやね
まあ何も変わらないんだろうけど ボーイング死んだら、いっちゃんいらんとこ切られたりして関係あるんじゃね 成熟した機体だし設計の欠陥ってことはないでしょ
maxは知らん リモートのほうが仕事が効率良くできるやつってどれぐらいいるんだ？ 岐阜の社宅ってどう？
知ってる人いたら教えてください 風呂を沸かすときはハンドルを回してガスを点火します
察してください 社長直轄プロジェクト室ってなんなんだ…カンパニーでやったらいかんのか？
トップはプレイングマネージャーではなく経営者に徹してもらいたいが… 緊急事態宣言に対してのアナウンス一切無し@兵庫県内工場 まぁ弊社の社内感染対策は大成功収めてるから関係ない
今まで通り働かせますよ 年度末なので、どこのカンパニーも納期確保のために操業を落としたくないらしい。 >>600
確かに
クラスターは発生していないし盤石の体制です >>606
その通り
神戸工場部署を目指すことをおすすめする そのかわり無限に駄弁ってる庶務とかセクハラ爺とか多いけどね しかしまぁこのご時世になっても
テレワーク出来る人はやっても宜しい
・事前のテレワーク届け
・事後のテレワーク報告
を出したらやらせてやるって何様なんやろ
絵に描いたような衰退していく企業ってやつやね テレワーク強制でやるとかにしてくれたらなぁ。
家の事情で無理な方は出勤とかにするとか。 >>615
かつて無申告でフレックス運用してたら労基にダメだしされた事件があってだな・・・ >>610
きっとその申請を処理する人の仕事確保やろうなぁ
外国でゴミのポイ捨てをしないとゴミ拾いの人の仕事が無くなってかわいそう的な話あるやん
それと同じやろ 出勤時はたくさん残業して在宅で残業時間マイナスすればサビ残し放題 緊急事態宣言をうけて、
テレワーク推奨だが各部門の判断と強制力のない形だけの方針を出して、
テレワークは実質させてもらえない、、
腐ってることも気付かないカンパニーのトップたち 分社化したところで変わらずカンパニー同等のグループとして参画してたらグループトップからの影響でスピード感なんか出そうにないが権限の切り分けをどうするつもりなんだろうな
そこのところ語ってる資料が見当たらないから赤字の時に本体側に計上しない、損切りのための方便にしか見えんのよねぇ 別会社ですので、って本体無視でアグレッシブなことやって成功すればよし、失敗or何もしないなら売却でしょうね 今後農業や漁業、林業はほとんどロボットになるだろうし
そりゃ既存の製品よりロボット開発で儲けたいよね ヒカリアンみたいなロボット作ったら駄目なのか？
お得意のシナジー、コラボレーションってやつで。
新事業に提案しようかな。 >>631
幼児向けキャラクタービジネスはハードル高いぞ。
ハローキティー、アンパンマン、ポケモン、ミッキーマウスと戦う必要がある。 テレワーク実質禁止状態に絶望して辞めたがってる若手と
「テレワーク？仕事の効率が落ちないと証明できるならしてもいいけど？」とか言ってる上の認識のギャップがすごいわ >>633
キモオタ向けを開拓しようぜ
JKがニンジャでレースするアニメとか 時代についていけない会社は淘汰される運命か。
そうだ、分社化して売っちまえ！
ばくおん!! 秋田書店に金出して千雨を下忍に乗せよう
来夢先輩には卒業いただく クラウドは危険だからteamsでファイル共有は禁止とか言ってて本当にヤバい会社だなと思った ZIPファイル送る時も別メールでパスワード送付する前時代的なシステム使ってるしそんなもんでしょ 良いこと思いついた！
電車メールが届いたかどうか、
電話すると同時に、パスワードを伝える。 USB禁止にできてない時点でセキュリティはザルも同然なのになw トヨタ系はスマホのカメラレンズを潰される
カワサキさんは防衛産業なのに甘過ぎ
業務中に普通にスマホで遊んでるひといるし 中国の鉄道技術といい人の心の清らかさを信じる温かい会社だからね >>543
西神戸の渋滞って解消した？
まぁどっちみち、コロナなのでテレビ会議になったから行かなくてすむんだけど うちの事務員、今日からテレワークだそうな。
経費処理はコンカーになったし、来年から要らんよ、彼女は。 クラウド使うなら全パソコンのログを残して監査できるようにしとかないとな。 筆記試験で落ちる人はほぼいないという話と、筆記試験で大半が落ちるという話両方を聞いたが実際はどうなの？ >>652
派遣は今期でほぼ終了でしょ。派遣元が次探してくれるから安心して終わってもらえる すまん、>>656です。
入社試験の推薦応募の話です あんな簡単な試験もできん子がゴロゴロいると思えない
差はつかないだろう
筆記試験で大半が落ちる状況が起こるはずがない 推薦の場合、落とされる原因の大半が筆記試験なのであって、
試験を受ける人間の大半が筆記試験で落とされるというわけではない。
ただ、新卒カードはもっといい会社に使ったほうが… 入社試験の筆記はまず落ちないけど新卒なら本当によく考えて会社選んだほうがいいぞ >>662
そういうのって大学の先輩に聞くのが一番いいから >>665
>>667
本当に新卒カードって、大事だよな。 この会社選んで本気で後悔してる20年入社マンが通ります
会社選びは慎重に。 もう出勤するんか？
43歳くらいならしっかり寝んと能率悪くなるで
高卒なら......
未来ないから転職したら？
けど、テキトーにしててお給金もらえる今に感謝することになると思うで 中途だけど昇進遅くて後悔してる
仕事内容と待遇が合ってない >>672
「カワるサキに」やぞ
そんな特例認めるわけがない 昔の方が実力きちんと評価されてる気がするな
上司の人を見る目があったんだろう 最近組合の新聞が多いから何事かと見たら、そういうことか 昔の人がきちんと実力を評価した結果上に行った人がちゃんと実力評価してないっていうのなら昔の人の見る目がなかったんじゃないの？ あっちでもコロナ、こっちでもコロナ
そろそろ本格的に感染者増えてるのに、何にも対応しない人事と部課長連中
本気でクラスター発生しそうやぞ >>683
(役職が)カワる(年代が)サキに
ってことじゃないか みんなでカワサキのバイクでUberEATSやろうぜ >>686
正と副ってどうやて決めるの？ihi側が副？ 目安箱にたまに副業解禁してほしい要望が来てるけど、会社の回答が「本業に支障をきたすからダメ」で思考停止した回答しか出ない時点で詰んでる >>687
バイク代稼ぐのにどんだけ配達せなあかんねん いうほど思考停止してるか？
副業のためにサービス残業拒否されたら本業に支障きたすのは事実だと思うが >>695
京大、阪大卒の係長の平均年収は約1110万円〜1530万円、課長は約1460万円〜2050万円、部長は約1850万円〜2570万円となっています。
課長以上の役職になると、2000万円超えの高額年収を期待できるようです。
平均年収の高い大手住友商事だからこそ、更なる高年収を見込める出世のチャンスを逃さないようにしましょう。 >>695
住友商事は300名程度採用しており、採用数の多い大学から順に慶應61名、早稲田53名、東大35名、阪大22名、京大21名、一橋18名、上智11名、神戸大10名、青学8名、同志社7名…となっています。
他の商社に比べて、関西地区からの採用が比較的多いことが特徴です。最終面接まで関西で受けきることができ、他の総合商社と比較すると関西採用に力を入れていることが伺えます。もともと関西の会社であることもその要因の一つでしょう。
歴代社長の出身大学
住友商事の歴代社長と出身大学は以下の通りです。過去10名の社長のうち、東大・京大が3名、一橋・慶應・神戸・阪大が1名となっています。 西神戸やばいやん。兵庫もやけど、クラスター大丈夫か また兵庫で出てるやん。ちゃんとアナウンスして欲しいわ。あと、昼休みに保険屋入れんなや クラスター情報なんて一切聞こえて来ないんだが@神戸工場
なんなん? >>703
たぶん部課長には来てるよ
依らしむべき知らしむべからずが社是だからね 坂出でも出たという噂聞いたけど
正式なアナウンスはぜんぜんないな 神戸工場出まくりやな
今まで無策だった管理部門の失態だろ、こんなの 事務や設計もぜんぜんリモートワークしてないからなw 大日本帝国の組織体制
・トップからの指示があいまい
・大きな声は論理に勝る
・データ解析がご都合主義
・前例主義
・大きなプロジェクトほど責任者がいない 遠隔PCR検査ロボはつくるけど
従業員は出勤っていうね >>714
マスクしない基幹職いるんだけど ちな明石MC 部品もsupplyしないのか…
こんな商売が成り立つのほんとに？ そりゃ中で配置換えしてあぶれたからトヨタ行ったんやろ 自動車絶望工場に行くのを早まるな！
ネオ・ヘダ号つくりにシベリア抑留でスホーイとかイリューシンとかミルとかカモフとかあるだろ
https://youtu.be/LJIjLiXZ5WQ?t=2991 航空機はライン生産してないからいい勉強になるだろうなあ >>729
ライン生産って各作業者は延々と同じことをするイメージだけど
航空では管理板であれやって次はこれやってって指示して
次の日はまた別のことやって
の繰り返しだからだいぶ違うと思うけどなあ >>726
内部の人間ならビジネスアイデアチャレンジに応募してみれば？
外部の人間ならすっこんでろ。 岐阜は明石よりぬるいからトヨタ行ったらビシバシされるんやろ >>731
youにシベリア抑留の辞令が来たりしてｗ ホームページ見てみると毎日関西の工場から感染者出てるけど本当に社内で感染してないんですか…？ 西神戸は完全に社内感染や
関係者一斉に自宅待機orリモートの指示出とる 工場でコロナが出たことすらアナウンスされてないぞ
リモートもさせずに新会社の社名アンケート取ってるような日和見だから分社化されるんだわ 発生状況発表するのはいいけど〇〇工場は通常通り操業しておりますっておかしくない？
これだけ感染者いるんだから通常通り操業するなよw 一人ずつPCR検査をすれば、クラスターではない。
コロナ感染でなければ、どうと言うことはない。
もっと働くが良いぞ。 仕事飽きたけど上司が逃がしてくれない
無理やり異動したくなってきた しかしKHI関西圏だけでこれだけ感染者いるってことは
兵庫県じゅうにもう蔓延してるんだろうな
検査してないだけで >>747
わたくし製造業だが、検査しないことを是としているから、国を批判できないわ。 兵庫工場で新たな感染者
それは…
＿人人人人人人＿
＞ 新感染！ ＜
￣Y^Y^Y^Y^Y￣ 助けて
このままだと私は潰れる
誰にも頼れない話せない >>735
そうやって他力本願だから
お前は幾つになってもダメなんだ。
この会社でうまくやってこうと思ったら、たまには「野郎、ぶっ○してやる！」
って大声張り上げるくらいの威勢と積極性が必要だぞ。 おお、無惨様だ。
（心の声が読まれてるのか、、、) 昼休みとか洗面台で歯磨きやめさせてくれこの時期。また食堂もアクリル板とかつけてくれよ 声が大きい人とイエスマンが出世
声が大きいイエスマンが最強 リモートしろ、目標達成しろ、出来ない場合は理由を言え
っていうからリモートしようとしたら
上司があからさまに嫌な顔された
理由「○○が嫌そうだから」って書いて出すわ T山寮で感染者が出たらしいな。クラスターあるやろうな。 車両、MC と来て今度はシールドマシンか
社長は仕分人やな パワハラ会議で粛清しまくって、最後に斬られて終わるやつやな 余計に判りにくくする術、凄い。
住めないらしが、座るところはあるらしい。
TZRとは(出展Wiki)
ヤマハ・TZR（ティーゼットアール）は、
RZシリーズの後継機種として
ヤマハ発動機から発売されたオートバイである。
水冷2ストロークエンジンを搭載し、
フルカウルを装備したレーサーのような
外観であったが、万人向けの乗りやすさも
考慮したシリーズであった。
TZRは2ストレプリカブームの火付け役となった。 中国の高速鉄道事故から10年...「世界一の高速鉄道網」に “新幹線技術の提供”に関わった川崎重工の元社長が初証言
2011年、中国で高速鉄道の衝突事故が起き、その直後に車両を地中に埋めるなどの行動をとったことで世界中を驚かせました。
当時、日本の新幹線技術を中国に提供するプロジェクトに関わっていた川崎重工の元社長が初めてカメラ取材に応じました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d26710385720af669f9f4a16e1d5c2536667f38b
なんでこんな取材受けたんや。ヤフコメでボロクソ言われてるんですが・・ 終身名誉顧問には逆らえんのか、知ってて見過ごしたのか
どちらにしても間抜けな会社や 人間、先が見えると、安らかに三途の川を渡りたい、贖罪の気持ちが出てくるんかなぁ。
知らんけど。 >>779
ヤフコメのネトウヨが発狂してて心地いいw >>779
たまたま同時期に失脚しただけで、濡れ衣着せられた長谷川さんもこれで溜飲がさがるだろう
というかもっと早く言ってほしかった ボーイングの超赤字。航空宇宙にも川重にも影響大きいな 航空宇宙やばそうだし今一番儲かってるカンパニーってどこだ？ 神戸の食堂じゃサランラップ一枚隔ててみんなお喋りしてるからなあ
よその事業所もご同道だろうけど お昼走ってる人いっぱいいる
マスクもせずに元気よく 昼休み外出認めて欲しい。密避けられるし工場周辺の飲食店も喜ばれると思います。密空間も用意されず、工場内ノーマスクで走り回ってる環境は苦痛 eワークビジネス統括部が何かやってくれるんちゃうの なんだかDXとか言ってるらしいが設計屋は相変わらずCADをドラフター代わりに使うだけ。エクセルで作ったデータをプリントアウトしてハンコもらって、もらった方はそれをエクセルに起こす。これが現実。 神戸は走ってる人も散歩してる人も沢山いますね〜
寒いのにご苦労様ですわ。 生産管理のクズ共が、何がASAPじゃボケ
まともなスケジューリングできてないくせに偉そうに指図すんな Notesなんて化石使ってる時点でお察し
何年前のバージョンだよ Notesって化石すぎて情報漏えい対策としては意外に堅牢なのよね。 >>796
「食堂ではマスク外してしゃべるな」旨のお達しが出てます Notes擁護派っていつも「セキュリティのため」しか言わないよね。頭沸いてるの？ まぁNotesの掲示板の情報を今更移すのはかなり大変だわ それが情シスの仕事だろうが
どれだけ手抜きしてきたんや >>814
これで擁護って思えるのか？
だから主事補でも落ちるんじゃないのか？ 主事補って落ちるとかなく年が来ればなるものじゃないの？ 一応作文試験があって新卒は27歳、中途は30歳で受かるようになってるよ 数ヶ月前に辞めたものだけど、上の他人事感と若手のモチベーションの低さ正直やばいと思う。 それで不思議と何十年も前に会社が潰れないんだよな。今後、分社化されるところは知らんけど。 >>825
昨年落ちたアレな人です…
落ちた理由のフィードバックないから対策もできない あれ毎年一定数は落としてるんじゃないの
単純に一緒に受けた人より文章力低いだけだからフィードバックもへったくれもないと思うんだけど >>830
生き残れてるのか、今までの残りカスで食い繋いでいけてるだけなのか、どっちかな >>829
感覚として、主事末期と基幹職昇進の2年後くらいが底やな。
やりたい事とやらせてもらえる事、そして仕事量と報酬ののギャップが主事の頃に1番大きくなって、基幹職になって権限増えると思いきや、何も変わらん状況に絶望する。 転職組だけど、ここまで遊んでいる管理職の多い会社は見たことない
テレワークで問題ない 俺も転職組だけど管理職はそこそこ大変に見える
無役の基幹職、あれいる? 事業規模と売上からして従業員大杉なのにさらに派遣スタッフを受け入れる意味が分からん。社員暇やろ >>837
基幹職は会議やメールで無責任な発言をしているだけ
課長は見て見ぬふり
全員テレワークでも影響ない 膠着しているのは目に見えているんだから一度ガラガラポンしてやり直そう。 悲観的な人多いな
まあ分社化もあるし今時重工系は儲からんからやむを得んか
重厚長大なりの承認プロセスの煩雑さが敵だな
何をするにも手間がかかりすぎるんだな 主事補1回落ちるのと主事3回落ちるのとどっちがやばい？ ちょっと教えろ下さい。
傷病手当金〔健保〕
傷病見舞金〔会社〕って、それぞれ幾ら出るの？ 傷病見舞金〔会社〕はわからんが、健保のほうはググれば出てくるぞ。
傷病なら労組からも見舞金が出るはずなので、忘れずに申請汁！ 岐阜の中食堂ヤバない？
感染者が一回でもあそこで飯食ったら中工場全滅するだろ 千代田化工の水素技術の方が実用性あるな。やばいぞこれは シェルや岩谷と組んでるからじゃね
水素吸蔵合金と液体で運ぶのと、どっちがエネルギー損失少ないんだろ >>859
船の燃料として使うなら液体で保存する技術は必須になるから損にはならんやろ
ちなみに千代田は水素にトルエン混ぜてガソリンと同様の方法で運搬可能にした >>858
ややこしい会社とは組まない法則
とか？ >>861
千代田「川重みたいなややこしい会社とは組まないぞ」
なお郵船と組んでる模様 Boeing 777X delay leaves Japan suppliers in earnings limbo
Mitsubishi Heavy, Kawasaki and others face longer horizon to recovering investments
https://asia.nikkei.com/Business/Aerospace-Defense/Boeing-777X-delay-leaves-Japan-suppliers-in-earnings-limbo >>860
船の燃料ならアンモニア使えばいいだろ
川重は水素にこだわりすぎ >>865
アンモニアは技術的にはともかく、法規制で燃料利用は無理やろ・・・
ちょっと調べただけで、日米欧のえげつないくらいの法規制でがんじがらめだ
正直びっくりした
なんでこんなに規制されてるの？ 水素とアンモニアどっちがクラッシュした時危険やろか >>867
水素は軽すぎてすぐ拡散するから比較的危険じゃない 中食堂は対面禁止できついのはわかるけどここから席数6割くらいにしないと密すぎてやばいだろうな 名前を売るための2輪車すら分社化させるしもうオワコンやね >>871
鬱の診断もらって休職しろ
そうなったら妙に優しいから 鬱に比べれば昇進が遅れることなんて屁でもないよね
気軽に休めばいいし、転職してもいいし 鬱を隠して昇進しても余計に苦しくなるだけだぞ。
素直に休め 主事まで真面目に行ってそこから鬱の診断もらって適度に休みながら甘めの仕事するのが幸せかもね 22卒ですが、新入社員が分社化される部署に配属されることはありますか？ 勿論あるし今後の採用もグループ一括採用だから何処に配属されるか分からない
三菱重工と同じシステム >>881
まさにうちのカンパニーにそんな人いるわ。
ただし主事になるのも4回目で合格したぐらいだから、
真面目でもなければ能力もない。
見てるこっちがつれーわw 部下後輩がおらず実担当でしかなく係員と変わらない主事が一番良いポジションかも 人事制度改定で同じ階級に居続けると16年目から今まで積み重ねた習熟給が年毎に80%→64%→51%と減給されるぞ 幹部職員昇進の年齢制限が無くならないと不公平に感じるかも。 50前後の主事をリストラするスーパー策
現場のベテランとか、本来いないと困る人が、
いなくなってしまう愚策ならないように祈る。 Twitterで神戸市交2000系のドアが走行中に開いたってバズってるけど川重製よな、大丈夫か？ 決算パッとしないな。国内従業員数一昨年と昨年と比較して大幅増はまずいよね、この業績に対して。連結だから余計なグループ会社とか切ればいいのにせめて 川崎重工、業績予想を上方修正 欧米でモーターサイクル事業堅調 ２１年３月期
川崎重工業（神戸市中央区）は４日、２０２１年３月期の連結業績予想を上方修正し、
純損益が２５０億円の赤字（２０年３月期は１８６億円の黒字）になりそうだと発表した。
https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/202102/0014055993.shtml 分社したら昨年引かれたボーナス返してくれるんかな
いつか返すって言ってたけど 無理やろな 21卒です。新卒社員は4月の振り込み給料貰えますか？もし、貰えるのであればどの程度貰えるのでしょうか？ 普通に満額もらえるよ
引去項目少ない分入社1年目の4月の手取りがしばらくの間手取り最高額になるね 2年目で手取りが下がってやる気を無くすまでテンプレ ありがとうございます。
5、6年目まで簿給らしいですねwww かなり昔のことだけど、2年目で残業100時間オーバーで手取り50万超えたときはビビったな。 >>902
ドクター入社、即昇進でかろうじて達成するレベルやな 21卒技術系です。岐阜と香川への配属だけは避けたいのですが、
コロナの影響で例年より配属されにくくなってるとかありますか？
神戸配属希望です。 そもそも岐阜と香川に工場ないカンパニーを志望すればいいのでは プラント志望すれば神戸配属になるよ。もともと希望者少ないから志望したら大体配属される 香川は配属人数が少ない
岐阜は例年人気で希望しないと行けない
あまり気にしなくていいのでは
それとも今年は岐阜人気無かったりするのかな 在宅勤務のやつらってまさか普通に定期代支給されてんの？ 当たり前やん
出張めっちゃ多くて6ヶ月で10日ぐらいしか出勤せんでも6ヶ月分貰えた
もちろん定期券なんて買ってない たまーに定期券の抜き打ち検査あるから気をつけた方がいいよ
定期券買わずに車で来てるやつとかも 車通勤の申請書をごまかして申請してる奴
電車で通ってることにして定期分の額を貰いつつ原付きや自転車通勤してる奴
こいつら横領だろう
通報したら報奨金が出る制度作ってくれよ
あまりにも横行しているから片っ端から通報してやるよ 車通勤の申請をごまかすのところがよくわかんない
どんな手口 >>917
いや、そこは報奨金が出なくても通報しろよ・・・ >>913
部署によらず声の大きい基幹職、再雇用のプロシニアが威張り散らかして若手は萎縮している。はっきり言って雰囲気は良くない >>919
課長自ら怪しい動きしてるとこあるからな… https://s-response-jp.cdn.ampproject.org/v/s/s.response.jp/article/2021/02/05/342843.amp.html?amp_js_v=a6&;amp_gsa=1&usqp=mq331AQHKAFQArABIA%3D%3D#aoh=16126576949691&referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&_tf=%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B9%3A%20%251%24s >>918
よくいるのは近くに賃貸借りてる奴が
実家から通勤で申請してる
定期代で家賃の補填にしてるっぽい それってさ実質赤字なのにリスク抱える馬鹿ゲームじゃね？
黒字になるからリスクをとるってならわかるけど、赤字になってまでリスクとるとか脳みそ死んでね？ クソみたいな寮に入るか一切補助無しで賃貸借りるかの二択しか用意してない会社も悪いわ >>923
それはもう横領。人事も抜き打ち定期券チェックしろよ。大赤字企業やぞ マルチ失礼します。
航空機部品を作っている各務原の岩戸工業って川重さんの下請けなのですか？
友人が働いているのですがやはりコロナで死に体なんでしょうか…？ 精神的に疲れたときの診断
「はい」の数が多いほど、精神的疲労は高い
・イライラする
・やる気が出ない
・集中力が続かない
・笑顔が減っている
・ちょっとしたことで落ち込む
・普段は気にならないことに悩む
・意味もなく焦ってしまう
・すぐネガティブになってしまう
・お腹が空いてないのに食べてしまう
・最近不眠気味だ
・寝ても疲れがとれない気がする
・体が重い
診断結果を見て「疲れているのかも…」と思ったら、意識的に休息をとりましょう。 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>931
誤りが一個あったわ
“体が重い”は当てはまるわ ASD自閉症スペクトラム障害（アスペルガー）のチェックリスト
以下のような特徴特性がないでしょうか
もしその傾向があるのであればASD自閉症スペクトラム障害が疑われるかもしれません
詳しくは詳細な検査や問診を要します
○社会的コミュニケーションや相互的関係における障害
・相手の表情を読むことができない、空気をよむことができない
・相手と会話をしているときにずっと話つづけてしまっている
・対人関係、友人をつくることが苦手である
・友人関係を維持することが困難である
○日中の行動面、不注意や衝動性などの症状
・繰り返される、おなじであることにこだわる
・いつもとちがったこと、いつもとちがった方法であると混乱してしまう
・社交的な場面において融通をきかせて挨拶をするなどのことが難しい
・ある感覚刺激にたいして過剰に反応してしまう
・感覚過敏がある ひたすら自分の話し続けてマウント取ってくる基幹職多い 21卒です。新卒社員は4月の振り込み給料貰えますか？もし、貰えるのであればどの程度貰えるのでしょうか？ すいません、読み込み直したら古い書き込みをまたしてしまいました。 >>924
通勤1.5hかかる山奥の実家なのにギリギリ寮に入れない距離
毎日残業で実家住まいが現実的ではない
そういう若手がいる
寮空いてるんだから入れりゃいいのにな >>944
組合に言うと入れてもらえる
実家まで1時間以内でも入れたやつもいる >>946
ここを見てると川重に入れたことを幸せに思う気持ちと将来の不安の両方感じますw 次回のガイアの夜明けは 2021年2月9日（火）独占取材！がんに立ち向かう ニッポンの最新技術
がんに立ち向かう最新技術が次々と誕生し、医療の現場で活躍を始めている。アメリカ製「ダビンチ」の独壇場だった"手術支援ロボット"市場に殴り込みをかけるのが、
川崎重工業などが開発した初の国産ロボ、その名も「ヒノトリ」。日本企業の技術力でがんに立ち向かう。一方、日本人の研究者が生みだした新たながん治療がある。
薬とレーザー光を使って、がん細胞だけを狙い撃ちできるという「光免疫療法」だ。再発や進行したがんにも有効ではないかと期待される治療が、ついに世界で先駆けて日本で始まった。
ニッポンの技術で誕生した、最先端のがん治療最前線を、ガイアのカメラが独占取材で迫る！
https://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/ コンプライアンスの内部通報制度見ると横領ってあるな
これは交通費抜き打ち検査ある流れか？ >>949
交通費の抜き打ち検査とは前から事業所単位とかでやってないか？
定期券のコピー提出とか。
まあ自分でコピーして提出だから、どちらかというと引き締めのためだと思うけど。 >>950
関西私鉄(阪急)だと定期券の割引き率が低い。
1ヶ月を30日計算だと定期券の方が得。
20日計算だと定期券と切符購入とほぼ同額。
20日以下の月は切符購入の方が得。
休日、有給を総合的に考えると切符通勤の方が
安い月が多い。
定期代の水増し請求は横領と思うけど
正規の定期券区間の費用請求で切符通勤も
横領扱いにするのかな？
会社の支出額が変化無い事に管理項目増やす
コストの方が高い気がするけど。 そういう数字で考えて簡素化する思想はない模様
無駄に社員に手間掛けさせるのが合理化だと思ってるからな リモートの人は定期代返納させて実費支給にしろよ。他社でもそれが普通やと思う。甘すぎるねん、うちは 山陽沿線なのに途中でJRに乗り換えさせるのやめてほしい
高くなるのは分かるけどさ ここ今残業鬼のようにあるみたいだし
休みなんてないみたいな話聞いたけどまじなん？ 仕事こなせるとバンバン仕事が来る
しわ寄せとも言うんだけど
入社しばらくは寮に入っていたのもあって月8万貯金してもお金が余ってた 12月くらいから休みがなくて
毎日20時〜21時くらいに終わってるみたいで
そんな会社ある！？って思ってて 辞めた俺からしたらお前らいい会社にいるよ。
テキトーに仕事してそれなりの給料もらえるんだから。
まあこれからはどうなるかわからないけど。
オレは沈みゆく船だと思って50代重前半でやめたわ。
それなりに退職金ももらえたし。
計算したらあと10年働いても退職金400万くらいしか増えないから
もらえるうちにもらっておいた。 >>966
現在は何を？
勤めあげたほうが年金高くなってトクじゃない？
45以降は収穫期でしょ >>967
昼間はマンションの管理人のパート
ヒマだから退職金の一部でデイトレ
夜は家庭教師 川崎重工とか底辺重工メーカーやから、１０年先見たら潰れてんで
川崎重工の火力とか見たことないもんな
技術力もないし底辺の重工メーカーに身を置くとかリスク高すぎやろ
お前ら転職できへんで ガチで
ボイラーの配管屋とか品証屋とか分業しすぎやし無価値な底辺スキルやで >>970
いるよ。
娘はもうすぐ大学卒業だし、嫁の給料は川重並み。
パート分は生活費に入れて、家庭教師分は自分の小遣い。
コロナがおさまったら、東南アジアのリゾート地に移住して、ネットでオンライン英会話の講師で働きつつ、デイトレやるつもり。
フィリピンのセブ島が第一候補かな。 船舶がプラントに入るけど、メリットあるのか？
水素船の連続建造なんて何年先だ？ >>973
羨ましすぎます。私もアーリーリタイヤしたいですがまだ未就学児が居ます。学費的にも高校卒業位まではやめない方が良いでしょうか。 共働きは強いよなあ
この会社広域転勤ほぼないからそこのメリットは活用していきたい >>977
未就学児がいたら貯蓄がかなりないと会社辞められないね。
まだ若いだろうから退職金もそんなに多くないだろうし。
オレは定年まで勤めあげるつもりだったが、パワハラで鬱病になって以来、
ハードな仕事は出来ず、その上、自分より若い課長なりたてが張り切っちゃって
意識高い系でどうも反りが合わせ合わなくてね。
同期は何人か部長クラスになっているのに情けないとは思ったが、
会社の経営状況の見通しがわかる部署にいたので、毎日会社の状況が悪化するのを聞いているうちに
鬱病が悪化して、やめざるを得なくなったって感じ。
まあ今はテキトーに仕事して気分は楽だけど、収入は激減したからな。
共働きで良かったと思う。
>>975
セブ島はどんなとこがダメかな？
みなさんスレ違いですみません。そろそろ消えますので。
スレはたまに覗きにきます。
頑張ってください。 >>983
治安がそんなに良くない、日本人多すぎてうんざりする、観光客多くて住むには微妙...ってところですかね。
オンライン英会話ならセブである必要もなさそうですし。英語目当てでオフラインでセブ来る人は多いですけど。
リゾート地ご希望なら
インドネシアの方がオススメです。
あまりにも孤島すぎるとネットはおろか電気すら通ってないので
大手リゾート系列の入ってない、そこそこ未開拓の島に早い段階で入っておくと後でお得です。
バリ島は論外、ロンボク島も開発されすぎ。
「船でしかいけない」島をなるべく避けるように選ぶのがオススメです。船はよく沈没したり爆発したりするので。 ガイアの夜明け、録画を観てる
医療ロボットのヒノトリ、すごいね
ひと握りの優秀な技術者が、うちの会社を引っ張ってる感じ
歴史の古いカンパニーには、大企業病に侵された幹部が大勢いるけどな ひと握りの優秀な技術者に任せときゃいいのに、いろいろぶらさげるからおかしくなる。 >>988
航空はこれまでガッポリ貰っておいて
なんかズリィよな〜 岐阜のボーナス減らしてからの話やろ
都合良すぎるわ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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