【KHI】川崎重工業 part9 【神戸新聞は家来】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>1殿
お世話になります。
スレ立て乙です。
何卒よろしくお願いいたします。 この会社給料低くね?
うまくやらないと持ち家子供2人も無理なんて 主事になるまでは下手したら神戸市役所より給料安いよな
住宅手当込みで 同じ兵庫県が本店の神戸製鋼よりはマシなんだから我慢しろ 主事試験チャレンジの方、論文作成頑張って。
うちの部下達には週末に作業できるようにパソコンを持って帰らせた。 主事試験の合格率は40%代とは聞いたことがありますが実際どれくらいなんでしょうね >>25
昔はあんまり落ちなかったけど、カンパニー制になったあたりに、それまでより1年早くチャレンジ受験できる仕組になった覚えがー
すると、受験者数が倍になるので、そんなもんになるはず >>27
うちの場合、2年目テーマ発表の時は持ち帰り可能なPCがなかったので
「定時内はやるな、定時外なら残業代つけるな」
だった。
業務違うんかと。
自己啓発のレポートをなぜ会社に提出するのかと。
7年下の後輩の時、定時内OKになってたが。 そのうちすべて成果主義に変わるだろうからサビ残とは無縁になれるな。 >>33
サビ残は滅びんよ!
成果を残業時間でしか測れない上司がいる限りな! ノーツの時間とドラゴンの時間申請に差異があっても、テキトーに理由書けば問題無しよ! 理由:システム不具合
このサビ残が横行してる 本社は修正せよ 航空機派遣社員の間でMの評判かなり悪いらしい
うちは良いみたい 派遣が格差を主張するならプロパーの立場を下げれば良いじゃない Mはプロパーうちと比べたらずっと高待遇だしそりゃ評判悪いよな Hey yo
テーマ研究 自宅で残業
定時に出来ねぇ仕組みにSay NO
コロナは知らねぇ 必ず開催
変わらぬ人事に拍手喝采 Yeah 食堂の食べ比べなんて不可能やろ
明石工場なんて他事業所の人は食堂使えないはず
岐阜は不味いと聞いてたけど、そこまで卑下するレベルでもなかったし
ニューたじまが旨すぎるだけで普通レベル違うか? 播磨>明石=西神>兵庫>東京本社>西神戸>神戸>以前の岐阜>坂出
播磨はふりかけや梅干しがあるのが良い(今もあるのか?)
明石はコロナ前のサラダがよかった。今もサイドディッシュがなかなかいい。
兵庫は米が他と違って美味しいな。
神戸はおかずの量が少なく、またあんまり美味しくない。
以前の岐阜は魚国で他とは違う感じで不味い。は新食堂できたのか?
坂出は不味い。食堂で食いたくない。
名古屋第一、第二は未経験 カレー大盛りのご飯の量は、西神戸が最強で、ルーはおかわりできる
岐阜もなかなか盛ってくれるが、ルーおかわり可能か不明
明石はお茶碗のご飯を取って大盛りの量を調整するので、西神戸を凌駕することが可能。 寮も昭和だし岐阜本当ひでーな
航空の儲けは総合ビルだけかよ 神戸は昔の食堂の150円うどんが良かった。たまにカレーうどんとか。 >>60
坂出は日の出製麺所から仕入れてる割に、茹で麺なので伸び気味。
それと、うどんから売切れるため、ほとんど食べれない。 >>59
岐阜って社内の中でも最先端なところだと
思うけどなんであんなに汚いんだろうね 何が最先端か知らんけど、寮が昭和、汚いと何か関係あるの? 名誘と比べて東京神奈川京阪神当たりの出身が少なく岐阜出身者が多いのは単純な給料とかイメージ、就職難易度の問題だけじゃないと思うんだよな
同じ田舎なのに 神戸の昼飯最悪
補助が入ってアレって、どこでどんだけ中抜きされてるんだか 投資家の掲示板見て。無配当についても全く説明足りんし、未だ今期の業績予想も公表されん。不採算事業も手を打たない。ボロカスですよ。学生もよう見とるよこういう危機感ないとこ。寮なんか表向きの理由でしょ 大手企業は大手外食チェーン入れて競走させたりしてるよね
あれ羨ましい >>74
どんなパスタ!?
明石はたまにミートソーススパゲティがあるわ >>64
岐阜の寮は数年前から建て替え計画があって土地は確保したけどお金がないので建物が建てられないんです。 俺が寮出てから建て替えられても悔しいからもういいわ 6つのうち3つ赤字、今期は上3つも不明。役員も従業員もカットなし、しかし配当カット >>79
2020は赤いのが確定なので、2019の業績が悪くなくても、ボーナスはカット ボーナスカットして優秀な人抜けたらそれこそ立て直せなくなるからな 岐阜の寮、何人も飛び降りてるとか、部屋で死んでたせいでそれ以来開かずの間になった部屋があるとか聞いたことがホンマ?岐阜の人詳細キボンヌ >>84
完全なうわさだよ
そんなことは聞いたことがない
岐阜がボロいのは同意だが >>87
そこを読解力と言っちゃうの?やばくない? 今時なら何人も飛び降りたらニュースになっとるわ
20年前の学校の怪談みたいな噂だな 今日もらった労組ニュースに岐阜新寮建設の記事が載ってた。
2022年3月使用開始だそうです。 時差出勤リモートワーク継続してる事業所まだありますか? >>95
リストラするMより100億倍マシやろ
なんだかんだで社員大切にする会社 大事にした結果遊んでる社員ワラワラだろ
総合ビルの社員半分にしろよ 坂出の飯終わってます。なのに仕事はくそしんどい。そして儲けもない。
終わってる。せめてご飯ぐらいうまいのが食べたい 社内SNSで仕事中に遊んでる奴ら、目に付かない?
所定の休憩時間、昼休み、定時後にやれや!! 造船が飯で文句言うな!
銀シャリ食えるだけで感謝しろ。
飯に文句言うのは儲けてからだ! 論文って会社提出なのに業務時間内にやってはいけないのか?筆記試験は業務時間内なのに? どこも儲かってないやろ。明日の株主総会荒れるぞきっと 業界自体違うのであれなんだが、ここと住友電工どっちがいいだろ
向こうのスレは荒れてて聞きにくい ここの書き込みなんて信用できるわけないじゃん両方経験した人なんて稀
仮に両方経験してもカンパニー間ですら差があるからなんの参考にもならん Yahooにうちのジェットフォイルの記事が載ってるね
ヘリも受注するしコロナ不況でも調子良いね 船ではなく飛行機と思って欲しい、だって
ジェットフォイルは飛行機なんだね >>116
帝国データバンクによると、「三菱広報委員会」の38の会員会社の従業員数合計は22万7347人で、売上合計は225兆6356億9千万円。「三井広報委員会」の25の会員会社の従業員数合計は10万5150人、売上合計は125兆7288億3900万円。「住友グループ広報委員会」に名を連ねる33社の従業員数合計は21万5391人、売上合計は216兆8486億8300万円(すべて2月28日現在)となっている。 ミッションステートメントって、カンパニーに役立ってるの?
本社部門の対外的なポーズに過ぎない? ジェットフォイル話題になってるね
ジェットフォイル関係の人ここに居る? 詳細は控えるけどJFは進水前に色々と問題があって
採算割れしたんじゃないの? Mみたいな体たらくまではならないで済んで良かったな >>128
組織の団結力と若手の育成マインドは三菱の方が数段上
ただしそれが異様なパワハラ環境までをも育み自殺者のメッカとなった
住友って良くも悪くもなあなあで緩い、そしてバブルの頃の系列や近しい企業のイケイケドンドンぶりを思い起こすと分かるように、後先考えずに暴走も得意
住商なんかその頃の反動でかなり保守的になったと聞くが
三菱もその当時大いに世界中の個人や企業を札束で引っ叩いてたけど、夢の時代収束後の事業の取捨選択とか引き際が上手かったと感じる(自動車除く)
近年の重工、航空機、自動車の失敗や迷走は、もしやグループ全体規模で自力が下がってきているのかと部外者ながら少し哀れに思える >>126
またカンパニー統廃合→名刺手配
は嫌だわ 食事補助ってどの条件を満たすと支給されるようになるかご存知の方いらっしゃいますか? >>55
他事業所に出張したときに食堂使えるから一応食べ比べできる 株のスレでは日鉄、日産と同じくオワコン銘柄との評価ですよ 自動車メーカで言えば日産だけは本当にクソヤバイよな
次いでマツダも相当追い込まれてる 今日を除いてまたくだらねぇ一週間が2日後から始まりますね そのくだらねぇ〜場所で給料貰って生活してる奴に言われてもねぇ〜 >>134
カフェテリアとは別です。
給食制度の食事手当(1回につき175円)ってやつですね。 しかも去年より多いみたいね。ありがてえありがてえ。 大丈夫なのかね
ボーナス出しすぎてキャッシュ足りなくるとかバカバカしいぞ この会社、いろいろとバランス感覚がなさすぎ。
阿呆とちゃうかいな どこのバランスが取れてないのか具体的に言ってくれるかな IHIに株価も時価総額も抜かれそう。落ちたな川重。不採算事業を放置してきた前社長のツケ 株主へ無配で、ボーナスが普通に出るのは、ちょっと違和感あるな。
6/25の新社長メッセージだと、役員報酬はカットがはいるみたいだから、それで落とし前を付けてるのかな?
今年度は、今までなかった位、経営がキツいみたいだから、給与カットもあるかもよ 賞与減額、減配でみんなで痛み分けすればよかったのに。いい会社と甘い会社は紙一重。案の定従業員は危機感持ってない >>160
こんな便所の落書きで株主の配当訴えてアホか?
株主総会も済んだのに 株主にとって本当に良いことは、配当ではなく不採算事業からの撤退。
一時金なんて正直どうでもいい端金。配当にほとんど効かん。
不採算事業切れば、すぐに株価上がって配当以上のリターンある。 >>164
船舶をいつまで持つのかな?
他社は統合が進んでるのにさ 船舶は社員の身代わりに協力会社の単価下げて
生き延びる❗ ボーナスは労働契約上決まった額を従業員に支払う義務があるけど配当は企業が任意にしてるものだぞ。文句を言うならこんな企業に投資した自分に言えよ >>170
賞与額は決まってないでしょう。恥ずかしいぞ (組合と)取り決めた額を払う義務が、って意味だろね
国語力だなあ 3重工とも連日の大幅下落だけどうちが一番激しい。明日にも株価も時価総額もIHIに抜かれそうだな >>175
その内どこも株下がるから
ウチは先行してるだけw 時価総額じゃなくて株価が高い方が偉いなら株式統合すればトヨタにでもGAFAにでも勝てるなwwwww 社員ならよそのカンパニーでもある程度推理できるよね?
聞く必要ないよな 無配株主はもともと配当良くないのになんでここの株買ったんだ >>187
ROIC* 10%以上
FCF1,200億円以上 /3年
営業利益率1,000億円
昨年の話です。 発行株数からするとこのままだとまもなく時価総額逆転されるIHに。向こうの掲示板に「全く嬉しくない」とかかかいてある。嬉しいくせに >>195
船舶の28歳でそんな貰えるとは思えんが >>188
ファンダメンタルで買ってる馬鹿なヤツやんw >>197
ネタのつもりが0を3個つけ忘れて絶妙に現実的な数字になっちゃった >>182
神戸市営地下鉄の川重製台車で亀裂が見つかったね グループ内の某は5か月分以上だったらしいね。そんな払って大丈夫なんかな 航空宇宙&エネ環のR1S2E4以上は年間で6ヶ月弱 >>204
適当な事は言うなって
ネットで調べりゃわかるだろ?
シェア100%な訳ないんだから 主事補は
航空、エネ環…50万円+2ヶ月
ロボ…26万円+2ヶ月
本社…23万円+2ヶ月
車両…20万円+2ヶ月
その他…0万円+2ヶ月 >>211
航空とエネ環は、そんなもらってるのかー
精ロはその他か? >>214
やる気なくした結果がこんなんだろ
もっとひとりひとりがんばれよ 航空、エネ環は50じゃなくて35だった
50は1年分の業績連動分 水素プロジェクトってコロナでどうなるんですかね
受容的な意味で >>213
夏だけは嘘だろ。本当ならもっと上納しろや そこそこの院卒の人間が2,3年働いて貰える金額じゃないよなぁ >>230
ボーナスは基本給との兼ね合いだから年数は関係ない
何を妬んでるのか知らんけど
無配が気に入らん買ったら株売れば良いだけ
高値の時に利確してないお前が無能 基本給は何で決まるんですか?
主事補になるには院卒なら何年くらいかかるんですか? 東大卒は重工みたいな薄給ブラック行かないしいくとしてもMいくよな
京阪神つよい関西企業なのに >>228
月数換算だと主事補だけが6ヶ月近くいくし
27歳基本給30万円ボーナス6ヶ月弱って旧帝卒の中でも瞬間風速は中々強いと思うけどな
ただそこからほぼ昇給しないからトータルは雑魚くなるけど 実は主事の合格率は部署による
上が詰まってるとマイナス補正がかかる べつに昇進できなくてもかまわない
給料だけ上げてくれれば文句は言わないよ K-POP K-FOOD K-KAWASAKI
関連性はあるんですかね >>254
調べればわかるけど、川崎重工の由来って人の名前だから ?
東大卒がいないんじゃないのとかいやいるよっつったらこの有様かよとか
ここなんでこんなエアプがおんの? クソな株掴まされた株主が偵察に来とるんちゃうか?
お前ら御行儀良うせんかいやダボ 主事補合格者を絞ったら若手の給料全然上がらないな
院卒でも試験に受からない限りは手取り10万代もあるということか 関西企業のイメージあるけど東工大一橋早慶あたり関東出身者って昇進の天井低かったりする? 仕事しんど過ぎない?俺だけ?
めっちゃ疲れるんだが >>262
普通に東工一橋そこらへんにおるよ
学歴で昇進の有利不利を感じたことはないわ
むしろ副社長とか執行役員が何気にMBA・博士号持ってるから、どこの学校出ててもどんぐり扱いや 来年から人事制度変わるのか?
労働組合の紙でいろいろ書いてあったけどよくわからん どう変わるのか知らねえけど結局同年代で比較したら給料下がるんだろ よく分からんのやけど、E4の俺はV系列になって主事補になるってことか?
あれだと給料下がる奴いるよな?
調整給がどこかで入るのか? ♢の者だがこっちは社宅定年、住宅財形廃止、昇給最悪0制度等大きく動くのがほぼ確定なにせ御用組合ですから追認確定鉄板ですわ こういうのって毎度毎度給料を下げるシステムやからな >>270
17段階?また意味のわからん事をやり始めたな >>281
大卒以外はR1に進まないんですか。。
初めて知りました。教えて頂きありがとうございます。 労働組合の紙がタイムリーに配られないから話についていけない上に、ネットの組合のパスワードも今月から変わってるので閲覧出来ないので詰んでますわ 主事補試験落ちまくったりしたら大卒もE3になるんじゃなかったっけ? 組合報の掲示板に貼られてたでしょ?
17段回とかw
よく読めよ
Vに込められた意味を
イニシャルD好きなんやろな 別にこっちがなにかしないと損するわけでもないし詰むも何もないわw パスワード忘れたから1文字目だけ教えて
ユーザー名は総当りで何とかする 社長変わると人事制度変えたり、各部門を引っ付けたり分けたり
意味のないプレゼンスを発揮したがるね! 掲示板で熟読はなかなかできない、量多すぎ。なぜ紙がタイムリーで配られない? 主事補なれんと生活キツイ
30手前でほぼ初任給みたいな給料じゃさすがに Mみたいに派遣切れないのか?
毎日4時間はだらだら雑談してるやついるんだが人数調整に使わずになんのための派遣だよ 社長メッセージによると、幹部職員はボーナス一部カットらしい。秋のボーナスかな? 幹部(幹部)だよなぁ…
プロパーの離職者少ないの意外だわ 新社長に期待していたが、
コングロマリットを標榜していて失望した。
赤字事業から撤退するつもりはない、ということなのか?
新規事業を声高に叫ぶ前に、やることがあるだろう。 そりゃ新社長になった瞬間事業切り売りしますじゃあ下はついてこないだろ 出世できなかった幹部の扱いはなんとかならんのか?
部下いないのに管理職とは? 重工と航空は選ばないわな
結局人類が存在する限り景気悪くならない製薬とか行きたいわ
つまんなそうだけど 先行き無いKにも絶不調のMにも言えることだが
派遣や期間から地頭いい奴を引き抜いて勉強の補助とかして育ててやった方が良いんじゃないのか?
新卒の甘ちゃんがのんべんだらりと社内政治だけ気にかけ仕事してるフリで
何の芽も出ないアホばかりがしがみついてるしよ
一生安泰の環境しか知らない温室育ちが社を腐らせるんだわ 真逆だろ
地頭いいやつは重工来ないか来ても総合職だよ >>315
完全にオワコンで草
あと真逆 じゃなくて正反対 な
真逆は芸人がメディアで使いだして馬鹿のコミュニティ内で爆発的に拡散された単語 あーたまに「真反対(まはんたい)」とか言ってる頭悪いのもいるもんなぁ… >>309
本社でしょう。顧客と接しない最大のストレスフリーなので。 社内に命令だけしてればいい管理部門を客先の最前線部門に配置変えてしてやれば少しはまともになると思うな もう今後しばらくは近場の工業高校から現業を採用するのを辞めにしろ
今後は最低でも第二新卒、できるなら他社での勤務経験ある川重色以外の異分子を積極的に採れ
老害ベテランが幅きかせ過ぎだろ。うちのプラントだけかね mのツチノコ界隈ですがマジ使えねー奴らの残りカスやからやめといた方が良いですよ。
今迄なんとか進んで来たのは優秀な派遣や請負の方のお陰。
そこを全切して何が残ってるかお判りに成ると思います。 え?なんで有能な派遣まで切るん??
Mの上層部ウチより頭おかしい……(直球) >>322
そうやって客の方ばっかり見て管理部門を振り切って行き着いた先が、車両や船舶なんだけどな。 社長が会長に昇格して、長いこと経営に幅を利かせる糞システム廃止しません? 今後はできるなら他社での勤務経験ある川重色以外の異分子を積極的に採れ 、何年もそこで教育されてきた社員を変えるのは無理、内部をハイブリット化し変われないなら昇進は無しとさせるべき 外から有用な技術職を中途採用しても、うちの会社なりカンパニーなりの仕事の常識やルールを体系的に教育するような仕組はどこも持ってない。
仕事しない管理職に緩いうちの会社は、他社から来た有能な人財に大きな失望と期待を与えてる。
本社部門の大幅縮小と、仕事してない管理職の処分を提案したい。 まあ、緩すぎるよね。
もっと追い込まれてヤバいってならないと駄目なんじゃないかな。
その時には優秀な人は残っていないかもしれないけど。 「つぎの社会へ、信頼のこたえを」
一度聞いて(というか何度読んでも)何言ってるか分からんこんなヘンテコな標語を、新社長の門出のタイミングで展開出来てまうって、ある意味凄いですわ。
こんなんなんで誰も止めん?カッコつけたつもりで壮大に滑ってるわ。どうしてもこんな内容を言いたいんやったら、俺ならストレートに「次の社会の信頼に応える」にするわ。 オンボロ寮で火災報知器なるとマジかと思ってビビるからやめてくれ
無事避難できれば建て替えチャンスで大喜びだが 外から入ってくるとやっぱ変だなって思うところはいっぱいあるよね
人財!!(寝てるやつは起こすなよ)
技術力!!(外注さんヨロシクー) >>338
その標語だと待ちの戦略かよってツッコミが多数入るな 理系多すぎない?
いくら技術のカワサキとはいえど
サボってる技術職多すぎる 事務屋もイマイチ。
文系学部から好き好んで重工業に来る奴は変わり者か二流以下。 ダメな流れになってるな。
事務屋vs技術屋
営業部門vs管理部門
カンパニーvs本社
中途vs新卒
つまりは自分以外のせいにして全て解決できることにしたいだけやろ。
まぁ綺麗事言うような場所でもないけどな。 なあどうせ全員主事までは上がるのに、何で主事試験で数年間昇進を前後させる必要があるんだ? できるやつとできないやつで差つけたほうがモチベーション上がるだろ 同じフロアに40手前なのに主事補のおじさんがいるんだけどあれは何 鬱で休職した歴があると主事試験の受験が遅れると聞いたことある 本社界隈なんか前年主事試験の回答例が出回ってるからな
そら、真面目にやってる工場勤務には厳しいですわ >>338
こういうポエムもコンサル企業に丸投げして何千万もかけてつくってるのかね? そういや、エクセレントカンパニー目指してたんじゃなかったっけ?
諦めたのかな >>351
工場でも出回ってるやろ
明石工場だけど あの程度の試験に回答例がないと無理と言ってるようでは…。
上位の職位に求められる能力を意識して普段から働いていれば試験なんて余裕でしょ。 主事も主事補も試験論述のウェイトって高いんですか?上長評価で受かる人は何しても基本受かるイメージ。 派遣社員同然に上から指示されるがまま仕事をしてきた人には厳しい試験なのでしょう 役員から定時退社で余った余暇時間を仕事の勉強に使いましょうってお達しが来たよ
コンプライアンス大丈夫かな 黒字なのにキャッシュ不足というはずい経営課題は解消できたのかな。不採算事業とグループ会社売るとかしないとあかんのちがうか ZX-25Rが発表になりましたね。該当スレの勢いが凄いです。 >>362
ROIC経営と言いキャッシュ不足ということは、ROIC経営の物差しがおかしいのでは?と思う。 ROICの値だけがよく見えるようにうま〜く操作してるだけちゃう?
KHI、そういうこと上手そうな会社やん >>364
MCもROICマイナス、不採算事業ですわ残念ながら LS手当無くなるけど代わりに習熟加算の伸び幅増やすんだろうか
増やしたら元々LS手当無かった主事、主事補の基本給が上がってしまうから
多分増やさないんだろうな それか今の主事、主事補みたいに
ベースだけ高くしといてちびちび上がるようにするのか V1(E1,E2)の職能基本額が23.8万円だから
恐らく大卒初任給23.8万円、院卒初任給25.8万円するのかな
多分上がり方はこんな感じ?
23歳23.8万円(V1)
24歳24万円
25歳25.8万円(初任給調整額)
26歳26万円
27歳30.8万円(V2)
28歳31万円
: 英語どうなるんだろう
今まで英語出来ない系列転換した高卒の人の逃げ道がE3だったけど PCR検査ロボ 積極的に推進 川重・橋本康彦社長インタビュー
7/14(火) 7:15
川崎重工業の橋本康彦社長は13日、フジサンケイビジネスアイなどのインタビューに応じ、今後の経営方針について、新型コロナウイルス感染拡大の影響も踏まえ「非常に短期間で会社の体質を筋肉質にすることが求められる」と述べ、スピード感を特に重視する考えを表明した。PCR検査ロボットシステム事業を全社プロジェクトとして積極的に推進する方針も示した。
PCR検査ロボシステムは医療検査機器大手シスメックスと出資するメディカロイド(神戸市)が開発。橋本氏は「まずは人の往来を元に戻すことが、われわれだけでなく世界の人々にとってメリットがある」と述べ、運用開始は「秋以降になるだろう」とした。
一方、同社初のロボット事業出身の経営トップに選ばれた理由について「会社を大きく変革させなければならない中で、新事業に躊躇(ちゅうちょ)なくどんどん出ていくスピード感を評価してもらった」と説明。会社の現状に関しては「製品は顧客から非常に信頼されているが、ステークホルダーへの意識が少ない。少し自分のペースで働いている人が多いので、全社的に変えなければならない」と述べ、短時間で結果を出す社員を評価するといった人事制度改革にも取り組む考えを示した。
造船など不振事業をめぐっては「全事業に『選択と集中』を求めている」とした上で、「選択する基準は、自分たちが出したい製品よりも、今市場が求めているものを出すようにと指示している」と語った。
https://news.yahoo.co.jp/articles/770cd536879a5c379d8932c4e992f7157b31ff0d 社長、神戸じゃなく東京でインタビュー受けたんだね。 >>380
まだ検討段階なんかい。今まで何してましたんという話 船舶はJMUに売却が、経営層が考える路線じゃないのか?
あ、JMUも経営ヤバくて、今治に買ってもらうのか?
神戸工場が他カンパニー併設だって、多分関係ない。
1号館と2号館、入れ替えろやー >>386
スピード感を持って検討
※感なので個人差があります。
物理的なスピードがあるとは言っていません。 CPとかヘリとか日本中に感動与えたt4とか
いっぱいあるやん
成功度合いから言えばM以上やろ
Mは失敗機体とか撤退とかそんなのしかないイメージ
usも新明和が開発能力全然なくてうちが
相当手助けしてどうやら完成したんやで Rの奴らに聞くと、新社長はかなり決断が早い人物らしい
だから、もしかすると...かもよ 社内事務所でも、未だにマスクしない輩がおるから仕方がないよね 事技職はもっとテレワークやらせてよくね?
そんなに頭脳に優れてるとも思わんけどわざわざ工場で時間潰させるの無駄だろ テレワーク、向いてる人間と向いてない人間いるわ
普段からサボり性の人間は、テレワークにすると生産性が更に落ちる >>371
国内仕様の「ニンジャ ZX-25R」がついに発表!! 注目の250cc並列4気筒搭載マシンは9月10日発売 価格82万5000円から カワサキ的にはバイク数万台売れるより、飛行機一機、船一隻売れた方が大きいだろうけど。 100万円のバイクが1万台売れたら売上100億円
大型輸送機C2が一機売れたら売上200億円
確かにそうかも まあでもMCEは全社の中で2番目の売上規模だし
良くも悪くもカワサキブランドを背負ってるから
バイクの評判がよくて売れるのは喜ばしいことだよ 重工では貴重なBtoC製品だし、広告も兼ねてるからな R1とR2の業績給廃止じゃん
そもそも習熟あるのに二重で評価に連動する部分があるのが意味わからなかったけど >>421
全然紙が来ないから話についていけない。
基本給がそれぞれどうなるんですか? 基幹職は下期のボーナスカットやぞ
社長メッセージで告知あったとな 中途半端にゆでガエルになるよりかはリストラで思い切って転職したほうがマシだわ リストラされる前に転職すればいい
しがみつく理由なんてないでしょ >>428
主事補は業績加算無くなる代わりに職能基本額が1万円程度上がる
今まで評価良かった人は数万円下がる
主事は業績加算の代わりに別の名称の3段階の新しい加算がある >>436
E系列の人はどうなるんでしょうか。。。 JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。 E3,E4は主事補(V2)、E5は主事(V3)と同じ職能資格になる
E1,E2はひとまとめてV1になる
基本給は職能基本額+習熟+組み換え時調整+初任給調整+役割加算(主事のみ)になる
V1の職能基本額は24万円弱で代わりに年齢給が無くなるので
従来の主事補&主事のように初任給高めだけど昇給がほとんど無くなるシステムになる
会社の裁量で昇進枠を絞って人件費をコントロールしやすくするのが目的では?と思ってる E系列も減給だなこれ
今でも院卒の初任給は24万弱だし、LS手当てによる年齢昇給が無くなった分減るわ 表向きには年功序列を弱めて成果主義を強めるって言ってるけどね エルダー階層の給料捻出するために、成果主義という建前で若手の給料下げる
こんな感じ? 学部卒の初任給が24万円弱になる訳だから
院卒はもう少し上がるんじゃなかろうか
2年分の習熟手当分をカバーするとして24.5万円ぐらい? >>443
よく読めよ学部卒専門卒はマイナス補正だぞ たまにいるTOEIC取れなくて万年E2の人死活問題だなこれ
もしくはE3~5をR1R2と統合するってことは英語撤廃されるのかな ただでさえ院卒と肩並べてるとは思えないくらい低い英語水準なのに撤廃はいかんでしょ
マジでローカル町工場になる気かよ >>444
やばいな
若者は年金で搾取され給与でも搾取される… >>442
バブル共の賃金を下げないためか、
団塊と同じで生涯にわたってクズな世代やなほんま >>449
制度設計してる層がこいつらだからな
上手いこと成果主義的な感じを装ってるが
団塊、バブル世代への賃金寄せ上げだわ
ゼロサムゲームだからそれ以下の層は
実質的に下げられる
ひでえ話 基幹職になるには嫌だな
俺は主事のままのうのうと過ごすよ >>451
いやいや、基幹職以上も公表されていないだけで制度が激変するから
トップ主事と底辺基幹職の給料逆転するぞ 学生時代のバイトの方が楽に稼げてたな...さらに給料下がるのか 60歳以上減給無くなるのか
このご時世で数万十数万円給与増とか最後の最後に絞りカスまで残さないつもりかな >>453
基幹職は7月からかなり変わったよね。
すごく若い人が部長級になったりしてるし。 どこかに吸収されたりもありえるくらいなのに呑気なもんだな 自分ではどうにもならない領域を心配してもしゃーない おおお おめぇら気合い入れていけ
いけいけ ゴーゴーカレー
でもカレーはボンカレーかジャワカレー。
川に住むのは河童 きゅうりは酢の物が一番
崎山さんはお隣さん
重い荷物は持ちますよ
工事は山本浩二にお任せ >>453
主事の業績加算たっぷりとZONE1の残業たっぷり基幹職の給料は逆転してるし、秋、冬ボーナスカットで
更に逆転します。45歳以上は転職先が無いので労働基準法を睨みながら、ZONE1の年収を決めています。 丘陵下げられたら心の病で出社したりしなかったりで、仕事は適当に、会社に必死でしがみつくことにしよう。 給料ダウンは仕方のない面もあるが、
テレワーク原則ナシの許可制に戻したのはどうかと思う 基幹職のボーナスカットっていくらになるの?
まさか全額じゃないよな? テレワークなんて現場よりの事技職が許さんでしょ
生産職は区別ついてそうだけど 給料が下がりそうなのになにも見返りがないのおかしくないか?
副業くらい認めてもらわないと割りに合わない
生活ができないよ たしかに、ノー残業だったら、
副業はありにして欲しいな。 土日でも客先の電話対応とか無償でさせて平気なんだぜ
副業なんて許可するかよ >>475
明確には書いてないが、そう読み取れる項目が就業規則にある。
明確に書けないのは兼業農家に配慮したからと聞いたが。 副業許可したら余暇時間で仕事に関わる勉強・自己啓発をする時間が無くなって
本業に支障をきたすから許さないぞ てめえら文句ばかり言いやがって
自分の仕事振りを省みてみたらどうだ
権利ばかり主張するな 業績悪くした部門の主事が1円たりとも減給無しでヘラヘラ仕事してるのに腹立ててる今日この頃。R2Xは最強。下がらない。その代わりR1やR2U〜Wのやつはとことん下がる、下げれる。 ピコーン💡
良いこと思いついた!
レベルVに上げたやつがいるんじゃね? 主事も業績加算廃止で減給だぞ
役割加算最高評価以外は据え置きか減給 >>474
副業したら労働時間は合算らしいぞ
一般企業で禁止するはずだ 勉強!勉強!勉強〜っ!
昔の自分に喝だ!喝っ! ぷ >>470
東京本社や本社部門はテレワーク、工場は時差出勤して7時出社。
東京連絡所にして、神戸集約で良いのでは? いっぺんバラした挙げ句、シナジーとか言ってまた引っ付けようとする愚挙 >>497
無理やろな
カワサキ目安箱の回答一覧がイントラネットにあるから見てみ
困り事「本社の始業時間が8時30分からなので、電話してもいない」
提案「本社の始業時間を8時にする」
なぜ、工場の始業時間を8時30分にするという発想ができないのか・・・ 神戸は7時30分〜16時30分に緩和された。
そして明日から週末まで夏期休暇 >>501
あれ、ログ取られてるからなぁ
みるのも書き込むのも嫌やなぁ 神戸は7時30分〜16時30時に緩和された。
そして明日から週末まで夏期休暇 >>508
基幹職なら見たことあるが課長は流石に無いです >>508
現制度での最速基幹職昇進が38歳、ただし現役卒誕生日前で。
今年の春に基幹職昇進、即課長おるけど確か一浪か一留だったと思うので38歳ではないはず。 うちの課長も隣の課の課長も38で課長ですけど。
これが普通かと思ってた。 岐阜だけど、だいたい課長になるのは40代後半〜だわ
やっぱ航空は管理職のポジションが少ないってのは本当なのかな… >>515
なんで40年間も川崎重工業の利益の40%を生み出しスタイル航空宇宙が、ライン長たる役職が少なく
社内政治に明け暮れる技術開発本部は4人で1人部長2人副部長になる組織があるのでしょうか? >>515
そうだよね
40代中盤課長でも相当早いと思う 責任と給与のバランス考えたら基幹職で万々歳だし
課長になれるのが遅いからって別にそこは気にならない 責任の重さって概ね部下の人数に比例すると思ってるから
課長ポジが多い=部下の人数が少ない=責任も少ない、やろ >>516
確かに
部署人数の適正化は必要だと思うわ >>522
そもそも上手くいってもちゃんと需要あるの? この会社で数年働いて箔をつけて大手自動車、自動車部品メーカーに転職するのが正解 自動車も下位メーカーと比較するとうちの方が良いよねえ
T社は魅力的だけどあとはどうかな 自動車は企業規模はデカイけど、待遇はというと…
トヨタは文句なしだが、ホンダ日産だとうちと大差ない、それ以下は言うに及ばず というかそもそも弊社からT社やH社に転職できるのか? トヨタ 売上30兆
ホンダ 売上15兆
日産 売上12兆
川崎 売上1兆5,000億 比べるのも失礼だな
デンソー、豊田自動織機よりも下だろうウチは
売上も利益も待遇も デンソーとか院卒初任給26万円だからな
うちは23万円だ
初任給が全てとは言わないが ボーナスもデンソーは6~7ヶ月だ
うちは4~5ヶ月だけど >>525
書類選考NGやろ。所詮神戸でしか通用しない田舎企業であること自覚しよう 自分は飛行機に携われてるから割と幸せ
他業界に行って待遇爆上がりならまだしも、製品や仕事に魅力なし+待遇微上がりなら御免だな だいぶ前だけど日産に転職した計装屋さんいたな、元気にしてるかな… こんな状況下でも若手の転職多すぎひん?
中途採用凍結で若手抜けたらどないしたらええんのや 若手が転職する気なくなるように待遇上げてやればいいんじゃねえの?
ダラダラ雑談してるおっさん管理職につけてないで 来年からおじいちゃんの基本給10万円も上げて若手の給料減らすんだから若手流出加速するだろ >>541
間違いない
よっぽどの製品好き以外みんな転職準備してるよ
若手は他にいけないような無能しか残らない 今年〜来年にかけて、人員整理があるだろうから、今から準備するのは賢いな。ピンチはチャンスやな 今年住宅ローン組もうと思うんだけどどう思う?
購入額8000万 一戸建て
頭金 4000万 ローン4000万
頭金の内訳
俺の金 2000万
俺の親 1000万
嫁と嫁の親 1000万 >>548
前にも同じこと書いてなかった?
まだ買ってないんか 色々なスレにコピペ貼りまくってるキチガイだから無視推奨 10~13年目で主事になるなら俺の周りの3人に2人程度は主事のはずだけど実際は半分も居ないし
この会社の人口ピラミッドってどうなってるの 自分の周りだけを見て全体を見えてる気になってる君はどうなってんの つーかこの休暇中普通に旅行してるバカ多すぎねえ?
休暇明けとお盆明けで普通に全工場で感染者出ると思うんだが その旅行してる馬鹿がうちの会社の売上を支えてることを棚に上げるなよ 他人の命を少しずついただきながら、生きてるんじゃな。
元気玉じゃな。 >>555
小田急電鉄の鵠沼海岸駅ですか。
川崎重工業の帝大卒の生涯年収32,000万円。
手取り生涯年収24,000万円の3分の1で住宅を購入されるとのことおめでとうございます。 もう持株会辞めたいんやけど
全くプラスになってない。
更に今期は無配。
幹部昇進にも持株会が関係あるのか?
関係なかったら即行で翌営業日に売りたい 普通に考えて10%も補助がつくんだから、辞める理由がないよね
10%以上の利息で回してるようなもんだぞ 今やめるのはもったいなくない?
紙切れになるとも限らないし
吸収されて、紙にならないとは言ってない。 >>572
20年持ち続けたら0.5%の年利だぞ
10%以上の年利にしたいなら1年以内に買ったり売ったりを繰り返さないといけない この会社が倒産or買収されて紙屑になると思うなら今のうちに処分した方が良い
そうでないなら1割補助+ドルコスト平均法で買い続ければほぼ確実に儲かる ここの株価は実質給料と連動する訳だし
ドルコスト平均法含むの分散投資の観点から言うと真逆のことやってる訳だから持株会はおすすめ出来ない >>570
普段はしてない。
AとかBの重役が来たら送迎に使われるくらい。 >>570
映像に出てくる建物現在も岐阜工場で使われてないか。 現実に戻ってくるがよろしよ
もうすぐサザエさんが始まるよ、日曜だよ >>585
神戸通常勤務かよ
こういうときこそお得意のK急で連絡すべきだろうが
毎日毎日、無駄な体調報告させやがって 社員にバレてテレワークとか時差出勤求められたら困るから極力展開しないようにしてるんだろうな >>589
どこのカンパニー?どうせならそこまでオープンにしてくれないと疑心暗鬼になる 何を大騒ぎしてんだか
これだけ感染拡大してるんだら
遅かれ早かれどこかで出るだろうよ。 どこかで出る可能性が高いのと、出たら隠さずきちんとオープンにすることに矛盾はないと思うが? 陽性者が出たとしても心配御無用
当社は完璧な対策を行っている
リモートワークに時差出勤、職場分散、パーティションの設置、会議時間の短縮、手洗いうがいの奨励
以上だ 第二波はすでに到来している
備えは間に合っていない >>602
噂とかそれは会社としてあかんやろ。なにしとん社長 飲み会の可能・不可能まで会社に指示されないと動けないのか ん?二次会とカラオケ、20人以上の参加者を避ければ飲み会はOKでしょ 元気で無症状な若者に「外出るな遊ぶな飲むなテレワークしろ自粛しろ」って言うより
命の危機感じてる老人が
ネットスーパー利用したり完全引きこもりにした方が安全じゃね?
そうならないのなんで?
ふっしぎー >>171
V7 slimとV8 slim fluffy+ら、。 西村大臣のテレワーク依頼もガン無視だしな
さすがにもう辞めどきかな まだお待ちなされ。
今年末から来年度初めにかけて、
何かあるでしょうから。 準備だけで。
ソース:リーマンショック マジで田舎の工場って言われても仕方ない意識だよな
東京大阪愛知周辺の大抵のメーカーはテレワークで出社1,2週に1日でいいのに まずはマスクして、危機意識を持って欲しいし
昼間のハードランニングやめて欲しい 昼休憩中に汗垂らしたランニング後の奴とロッカールームで近距離になって久しぶりに他人に死ねって思った 分煙始まったのもここ数年だったし
何もかもが時代遅れ そういや納涼祭も中止なんやろ
組合員に還元せんかいや 西村大臣対応が近日発令とのウワサ
またテレワークできる部門はテレワークになるんじゃ?
あ、それは本社部門か?
一方で人総的には、テレワークで仕事やらない人種問題や、派遣社員のテレワーク問題があるらしいー >>631
テレワークでサボっても問題にならないなら、要らない仕事じゃないのかそれは ???「週7日実際に働けたのだから無理じゃない。無理と言うのは嘘つきの言葉なのです。」 >>638
派遣の品格によるとまず切られるのは正社員らしいぞ
震えて待て ここの従業員が駅から流れてくるんだがマスクしていない人多過ぎ
ちな西明石 なんだ?この異動。やはり車◯は問題あったってことか? 10月にカンパニーの垣根を超えた大異動あるから覚悟しとけ 「震えて待て」だの「覚悟しとけ」だの、気をつけた方がいいと思うがね おk!自分に火の粉が舞うようなことがあったら、
心理的負担になって禿げたから、
書き込み元を特定して欲しいと弁護士に相談するは。
もし管理職だったら、その時は全力で戦おうぜ! 最近家建てた奴から優先的に岐阜に飛ばすからな
楽しみにしておけよ 岐阜に飛ばして鬱にして退職を促すのが目的だから関係ない 岐阜ってどんな感じなの?やっぱ車ないと生活できない感じ? >>654
既に岐阜で鬱病のオレはどうすればいいのか コロナでほぼ売上影響受けてないカンパニーってある?ロボット? 西神戸が自粛要請下でも昼夜交代勤務を崩さなかったこと考えると、影響受けて無さそう。 バイクはライン止まってたじゃん
明石でカワサキショックとか言われてたみたいだぞ もうこの会社は終わりだ
基本給減給だし
来年は全社赤字でボーナス4ヶ月分切りそう
しかもこんな時にエルダーの大幅昇給とかいう馬鹿っぷり
味の素に転職した同僚が羨ましい 安定していて、定時で帰れて、残業、出張がない転職先募集 英語取れなくてE3のままだった上司が主事補になれるって喜んでる 聞きたいんだけどこの会社のゆるゆる英語基準も超えられない人って事技職で入ってる?
大卒以上で取れないのが信じられないしそんな人に上についてほしくないんだが 主事補以下の若手は基本給減&昇格枠&残規でもう地獄
一方年寄りは最後に給料たくさん貰って逃げ切り
まじ転職一択でしょこのままじゃ どーすんの成長する気あんのこの会社 >>671
英語苦手勢のメインは高専卒だな
学生時代が短い分、不利なんや
もちろん海外駐在してる人もいるから言い訳に過ぎんけど 主事補の昇格枠減らしたらますます若手の離職加速するね。
30歳手前で係員じゃ家族養うの厳しいし、そもそも結婚相手探しにも悪影響だろうな。 >>673
赤い政党の機関紙のように、マイナス部分だけ誇張して扇動すんのやめろよ。
基本給減と月給減を混同すんなって。
そもそもこの大掛かりな制度変更をコロナ始まってからたった3ヶ月で考えられるほど、うちの会社の人事は有能か? 業績加算IV以上の奴は基本給も数万円減給じゃないか?
というか主事補以上はより能力関係なく横並びになってないか? 去年転職しようとして内定までもらって、でも昇給があると思うと、、と辞退したのにこれか、、 >>676
じゃあ今回の制度変更のプラス部分教えてよ 50歳以上で組合員とか生産職しかいないよな
生産職優遇だな 組合の紙が回ってこないから制度がどう変わるかついていけない。ネットもパスワードが分からない。誰かパスワード教えて。 お前ら持ち株会なんてせずに貯金崩していま株買ったほうがいいだろ
100株14万円だぞ 若手の給料上げるならわかるけど、50以上のジジイの給料上げるなんてトチくるってるのか? >>688
組合の紙は会社で見れますよ
部外者さん >>692
・組合ニュースは職場委員がサボっているところが多いので、ひどいところだと1か月遅れでまわってくる
・組合掲示板の場所を知っている人はそこまで多くない(と思う)
・組合のHPの存在も知っている人は少ないし、パスワードが載ってる労組ニュースも回ってこない
・労組活動でノーツは使ってはいけないことになっている(建前)
こうやってタイムリーな意見集約がされないままに、従業員に不利益な制度変更は着実に進行していくのや
今回の制度変更でもっとも割を食う層はもっとも組合活動に興味無い層だからな
自分のところの職場委員の名前を言える奴がどれだけいることやら・・・ >>692
補足説明してくれてますが、パスワードが載ってる労組の紙がまったく回ってこないって言いたかった次第 そもそもあんな紙配布するのやめてメールでパスワードだけ送ればいいのに 川重◯熱さんは最安値更新ですよ。うちは明後日か‥Mよりはましかな 共産党にやった給料に関してコメント載ったわ。読んだけど詳細書いてないからよくわからんけど。 頼むから原則残業禁止やめてくれ…
仕事終わらんし生活も大変 コロナ禍すら人件費削減に活用する本社様の名案なんだが しかしM重工もN鉄も恐ろしい額の赤字だな。川重は大丈夫なんかな?黒字でも資金不足危機発生されるくらいやから安心できん、全く Mは高い所に昇りすぎたから
落っこちて大怪我した
うちはそもそも昇ってないから
ダメージはすくないはず
黒字かどうかまでは分からんが 決して羽ばたくことなく地をはって逃げ切る社員のための会社か
航空宇宙だけじゃなく特殊車両にも参入したほうがいいんじゃないか? リストラか?
お前ら川重からでたら無能なのに
どうすんの? >>710
重工メーカーの中で
そこまで悪くないのでは? うさぎのうんこはうんこの中では臭くないし栄養があるみたいな話だな 早期退職者募ってくれないかな。
もう30ネン近く働いたから辞めたい。 航空の通期予想、甘過ぎなのでは?
下半期にはコロナヒステリーが終息してる想定やろこれ 川重、営業赤字300億円見込み 21年3月期
https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/202008/0013578951.shtml
https://i.kobe-np.co.jp/news/keizai/202008/img/b_13578952.jpg
2021年3月期の連結業績予想を発表し、本業のもうけを示す営業損益が300億円の赤字(前期は620億円の黒字)に転落するとの見通しを示した。
グループ再編で現在の川重が発足した1969年以来、最大の営業赤字となる
航空宇宙システム部門は近年の稼ぎ頭だったが、主要顧客であるボーイングの減産が響き、210億円の営業赤字に転じる見込み。
モーターサイクル&エンジン部門は、コロナ禍で新興国や欧州で二輪車などの販売が低迷し、170億円の営業赤字を予想する。
20年4〜6月期は新興国向けの二輪車の出荷台数が2万5千台と、前年同期に比べて64%減少した。
同時に発表した20年4〜6月期の連結純損益は117億円の赤字(前年同期は82億円の赤字)に。4〜6月期としては開示を始めた04年以来、最大の赤字幅となった。 航空部門が悪いとかそういう次元ではない
伝染病が流行って航空機需要が
消滅するなんて誰一人予想できんし
完全に不可抗力だわ このままの状況が続けば航空だけじゃなく車両も確実にアウトだよな
JR各社が軒並み大赤字なんだから >>721
良いときは航空の手柄
悪いときは不可抗力ですか? 不可抗力としても、このままだと少なくとも数年は赤字垂れ流し続けてることになるが、どうするんでつか 台車の亀裂や契約のミスで損失を出した車両に比べたら、航空の損失は不可抗力やろ そりゃあ
親方日の丸で余裕で仕事してたら
ミスも出ませんわな 少しでも調べればわかろうものを。頭が足りない発言例そのものだな。 中国に流出させて結果として今JR東海からハブられてるってバカバカしすぎる
車両の幹部って何考えてんだ? 工場内はマスク必須のお達し
なんでもマスクしておけば濃厚接触者に認定されないから、検査せずにサッサと職場再開できるかららしいね!
熱中症どんと来い
さすがエクセレントカンパニーだねw ただしどうしてもという場合はマスク無しでランニングしても良い ああいう部署って精鋭が集められてるのか
ゴミ箱になってるのかどっちなの 幹部のボーナス天引が始まる。
住宅ローン組んでる人、キツいのでは? >>742
うちのカンパニーは利益の半分以上が中国で
それが現実 >>740
ボーナス天引、基幹職も部長も同額なのか?
給料低い方がキツイやん。一率5%にしたらええのに なんで緊急事態宣言の時より感染者増えてるのに
在宅勤務も時差出勤もやらなくなってしまったんだろう
つーかフレックス導入しろ >>744
同感
なぜ、同額の天引なのだろう
あと、いつ頃、返してもらえるのだろう >>745
報道での数値しか見ずによく会社に入れたもんだな。
派遣のひとか? >>750
社則になんとか以下の子供がいるとか特例が無いと認めないって書いてあるんだよなあ
そちらこそ外部の方かな? 一日あたりの新規重傷者数みても明らかに緊急事態宣言の時より増えてますね >>739
不可抗力だと言って、数字から目を背けるような甘えた考えの人しかいないのが気にくわんだけ。 >>750
在宅勤務も時差出勤もあるべき姿の会社なら不利益になることは無いわけで
出来ない理由探しに躍起になるその姿はまさに模範的川重マンですね 落ち着いてデータを見れば、コロナごときで自粛して大不況になるのはナンセンスというのは分かる。
ただ、在宅勤務や時差出勤など柔軟な働き方の導入については、コロナとは関係なく進めていくべきでは。 >>752
数値の話ししているのに社則って話をはぐらかそうとしてるのがなんとも… 勤務体系帰る気ないのに休日の行動に気遣えって言われてもやる気起きないわな
普通に関西帰省するわ 現状の本社以外のリモートワーク実施率なんかゴミみたいなもんでしょ
社会の要請に応える気もないのが実態
CSRがどうとかよく偉そうに言えるね リモートワークが出来ない理由を一生懸命考えるからね
セキュリティとか
どうすれば出来るのかは考えない 普通に考えてコロナだから残業禁止でやりたきゃサビ残ね^^;っておかしいと思うんだけど 稼ぎ頭2トップがこけたらもうあかんでしょう。相変わらずキャッシュ不足も続いてますよね。回復に向けてどうされるのか方向性だけでもせめて休み前に発信して欲しかったですね。あの決算は家族も身内も見てる しかしやばいのはこの会社だけじゃないしねぇ
空前絶後の大不況なんだからまあ仕方ない >>755
分かってねーな
出来ない理由探しに躍起になりながら
陰口の対象から回避する生け贄としていつでもマウントとれる相手を用意して自分が苦しくなったらマウント相手に擦り付ける
ここまでやって川重マン 素人目に見ても、うちの会社は経営の舵取りが良いとは言えない
新社長はスピード感ある人物
各カンパニーの経営状況をあの人なりに把握してから、分社化、事業売却、やるんじゃ? JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。 転職してえなぁ
こっから出ていけた人ってどのへん行ってるんだろうか
もともとトップクラス大の人って1割以内くらいだからぱっとしないとこ多いのかな 一応新卒の4割くらいは旧帝一工早慶だぞ
トップクラスってのが東大や京大レベルを指してるなら話は別だが >>770
>>766
ただの妄想からの作り話なので訂正する
関係者皆さん申し訳ない >>772
それはない
うちの新人に聞いたけど関関同立か良くてMARCH、地方国立がちょこちょこいて、ごくたまーに旧帝と超少数の外大一橋がいるくらい 有名大学から各大企業への就職人数がサンデー毎日に載ってるけど
例えば2018年入社だと357人中120人(33.6%)が旧帝一工早慶だな 技術系、特に本社以外だと低学歴が多いから高学歴が少なく感じるのでは 転職したい、転職したいってw
起業すらできへんのかいw 学歴が高くなるほど、人に出身校を言わなくなる説
〇〇大卒なのにこの程度か・・・って言われたくないからね >>772
うちの職場に旧帝大工学部出身のバカがいる。
一見真面目に見えるが、アウトプットの完成度がかなり低い。仕事中に寝る。指摘すると不貞腐れる。
学歴たけで採用する時代はもう終わったことを実感。 学歴だけ自慢の役にたたん奴は前からおるよな
逆にコンスタントに出来る奴は高専出が多い
ちなみに出世は出来ない学卒より遅い そりゃあ高専は学卒より2年、修士卒より4年昇進遅いよ >>789
シスメに建ててもらうんじゃ?
場所なら西神戸の周りに森がある。あれを切り崩せー >>789
サージカルロボットシステム ヒノトリ
患者をロビタにでもするのか? 今ある、いずれかの事業をやめれば、余裕なんじゃないか 造船は潜水艦とジェットフォイル専業にして、一般商船は完全に中国に技術&事業譲渡すればいいと思うの 西神戸拡張かなぁ
でもどこにそんなお金あるんだろうね 株が130円上がったのはそのニュースがあったからか。 工場作るってことは需要が伸びる裏付けがあるんだろ?
頑張ってくれ 成長産業とされてるメドテックってやつかな。
アグリテックなんかもできたりする? >>793
潜水艦もジェットフォイルも、JMUに売ってしまえ >>794
気にするな
弊社はみんな無駄に態度デカいから 朝起きて、仕事を休みたい…と感じた場合は、まずは無理をせず1日休みをとりましょう。
「仕事を休みたい…」という気持ちは、心からのSOSです。
まずは、ゆっくりと身体を休めながら、どうして仕事に行きたくないと感じるのか、
自分の気持ちに向き合う時間を作ることが大切です。 正直LGBTに対する取り組みってどうなの
おれはGなんだけどさ >>803
うちの企業は良くも悪くも大企業の中では体制が古い方 メディカロイドのネタでも微増。これだけ日経平均上がってるのに爆下がる。市場の評価ですね。早く手を打たないと >>805
だよね
確実にホモ扱い、キモイって言われるよな 8/7に岐阜工場でコロナ出てたんだな
KHIのトップページに情報が出てる ついに岐阜も在宅勤務、時差出勤などによる感染防止策実施してもらえるのか
楽しみだわ 最初の一人にならないよう怪しくても我慢してたやつ多いだろうしお盆何も気にせず帰省・旅行行ってるやつも多いし楽しみだな
手遅れになる前にテレワーク環境整えろよ 岐阜がやられたか…ククク…やつは四天王のうちでも最弱… 連休前が納期だっただからじゃない
人は納期を設定されるとその時間いっぱい使ってしまう Mの者ですがコロナ感染公表するだけまともなお会社だと思いますよ。
Mはあちこちの事業所で出てますが全てダンマリ決め込んでますから。 三菱さんの情報統制はすごいなぁ
日立が一番マトモな気がしてきた 憂鬱だな
昭和の労働環境引きずってる会社じゃなく週1出勤のリモート対応したレイワの会社にならないかな 「8時間労働発祥の地」アピールをするのは結構だが
その100周年を祝うんじゃなくて、新たな労働形態を提唱するなりすればいいのになあと思った
だから「カワれない、おサキ真っ暗」なんだ それしか縋り付くモン無いんだろうな
掛け声ばかりで何も変える気ないし変わらない
目安箱の返事見てるとアホらしくなるわ 3流重工の製品とか誰が欲するんや?
まだ安い中国メーカーの方がましちゃうん? あんたらが客の立場ならここに頼むと思わへんやろ
終わってんねん 売りたい物売るのってバイクくらいか?
他は受注したもの作ってるだけだろ 残業抑制じゃなくて残業禁止にして欲しい。他の大手はみんなコロナで残業禁止にしてる所多い。 45時間分みなし残業代貰える職種の人は定時羨ましい 国内最大手の中小企業連合(できてない)体やで
多角ってもヤマハのほうがずっとまとまっとる この状況を打開するにはMoto GP再参戦しかない。 残業禁止は愚策だよ
仕事回らなくなるだけだし、実際はどうにかサビ残するなり昼休みに死ぬ気で仕事するなりして終わらせることになる
それならまだボーナス一律で削るほうがマシ 残業禁止になったら上からの圧がきつそう
定時で終わらないのはテメエのやり方が悪いせいだといって エリートである本社以外にテレワークさせたら負けと思ってるのかな みんな羨む東京本社様だけど、周りはマーチクラスばっかり
設計の方が高学歴多いんじゃない 東京で働くならわざわざ旧帝早慶の事務系がKHI選ばんわな
この会社に入るこれらの院卒って飛行機が好きとか電車が好きでやむなく入る技術系ばかりだろ 現場に行かない部署になったおかげで毎日サンダルだよ 東京、神戸、名古屋、兵庫、岐阜、西神戸
と順番に一名ずつ
次は明石か神戸本社か 最初の一人が出たときは告知するだけで2人目以降はだんまりじゃないの?
一人とは限らなくない? 明石優勝に一票(明石市がPCR検査しないとは言ってない) 岐阜ですが工場内でコロナ出たのにどこで出たとか一切情報なし
2人目以降が出ても何も情報でないんでしょう >>871
本それ。どこで出たかくらい開示して欲しい。 当社のコロナ対策は万全なので濃厚接触者など居ない
各従業員においてもマスクを着用し手洗いうがいを徹底しているのだから行動を制限する必要はない
したがってどこで感染したかを開示する必要はない >>873
素晴らしい。当社のコロナ対策は完璧だ。他の企業へのモデルとなるだろう。全世界へ発信してはどうか。 K-KAWASAKI以降いろんなところの配色に赤青が多くなってきた
フランス意識してるのかな
な訳ねえよな あちこちの部署にしばらく来てない人がいるが、
もうみんな疑心暗鬼でストレスですわ。同工場内には少なくとも周知させてくださいよ。今の風潮では予定休もとりづらい。何言われるか 自衛隊機が部品を紛失 沖縄上空も飛行 鹿屋基地所属
海上自衛隊鹿屋航空基地の第1航空群司令部は19日夜、所属機のP-1哨戒機の部品の一部を紛失したと発表した。
同部によると、哨戒機は鹿屋市を離陸後、与那原町や南風原町、那覇市、慶良間列島など沖縄県内の上空も航行していた。
紛失した部品は「左前縁スラットストップスクリューワッシャー」10枚。ステンレス製で直径約11ミリ、厚さ0.8ミリ、重さ約0.5グラム。同部が紛失した経緯について調べている。
https://ryukyushimpo.jp/news/entry-1176881.html
https://030b46df30379e0bf930783bea7c8649.cdnext.stream.ne.jp/archives/002/202008/large-fcd146bd97e93262d874be0a07c16c48.png ワッシャだけ報道されてるがスクリュも落ちてるはずだよな 明石工場の隣の学校の剣道部が室内で全力で奇声上げながら練習してる声が聞こえるんだが
うるさいし感染怖いし子供が可哀想
先生阿呆なのかな >>883
数名いるけど公表されてないだけとか、事実かデマか知らんけど発生したらせめて内部には詳細を伝えてほしい。知らされず感染したら訴訟もんですよ C-2のUAEの輸出は勝ち取ることは出来そうですかね。 祝!日経平均株価が新型コロナ禍前の水準回復
一方、khi株は 内定式の連絡無いんだけどおたくの会社どうなってるんですか? 10月実施ならそろそろ連絡あってもえーんじゃないの? 人事課から手紙で「年明けまで連絡はありませんので心配しないでください」ってきましたよ だから今年は内定式無いのかな
それとも年明けにやるのかな なくなったのか内定式
中止の連絡も来ないから不思議だったんだわ 岐阜がいいよ
今落ち込んでるだけで今後必ず復活する 航空宇宙いかなかったらどこいくの?
ほかって結局関西のローカル企業じゃね 岐阜は人気だからよほど希望してない限り行かなくて済むでしょ 本当に人気なのか?
周り見てると関西で働きたかった関西人割といるんだが 本当に会社って配属先が全てと言ってもいい
頑張らなくても安泰ですぐ上に上がれる
部門がある一方、どんなに頑張っても斜陽と言われ努力が報われない部門もある
個人の頑張りでどうにか出来ることは
会社の中で殆ど無いからな キャッシュ不足ですよね、300億赤字よりも問題は。 もう辞めようかと思ってる。
訳30年働いて現時点で退職金1800万くらいもらえる。
計算してみたら定年まであと十数年働いても400万円くらい増えるだかだし。
そりゃ給料やボーナスはそれなりに貰えるから良いけどさ、もう疲れた。
十数年前に上司のパワハラで鬱病になってそれからずっと苦しんでいる。
早期リタイヤして昼はなんかバイトやって夜は家庭教師やろうかな。
責任の軽い気楽な仕事がしたい。 2年目で病みまくってるワイからしたら
鬱病になっても十数年続けられるのが凄いっすわ。 >>921
焦らずゆっくり考えて良い方向を見つけて下さい
パワハラ糞上司はこの会社では何のペナルティも受けないけど、きっと良い死に目に会いません >>921
鬱で休職してくれ。できれば大袈裟に。
あなたが会社から救われることはないが、噂は広まるからたぶん何人かの若手が救われるよ >>921
30年もお疲れ様です。私の同僚は有休や積休をほぼMAX残したまま退職しました。
まずは有休積休使って休んで、それでも気持ちが変わらなければ退職される方がよいと思います。 921です。
皆さん優しい言葉ありがとうございます。
以前も休職し、その時に積立休暇は使っていまい、健保の補助もその時使ってしまいました。
有給休暇も使い切り、今は欠勤で無給という形になっています。
いつまでも欠勤できるわけでもなく、妻とも話合いおそらく辞める方向になるのではないかと
思います。
妻が働いているのでなんとかなりそうですが、辞めたいと言ったら呆れられました。
これまでは何度かおかしくなりかけると負担の軽い部署に異動させてくれていましたが、
このご時世で今回はそうもいかないようです。
健康な人から見れば甘えているようにしか見えないでしょうね。
皆さんは精神を病まないように、健康にはくれぐれも気をつけてください。 家庭内で同意も出来ているなら無理せず退職してゆっくりして下さいな
過去の経緯を見る限り会社として出来ることはし尽くしたようですし 事技職がリモートで休んでんねんから派遣の庶務も同じ待遇にせな!の精神
いい会社やで 問題が出たのは後部胴体
KHIが作ってるのは前部胴体
会社が大丈夫かって話なら誰にも分からん。 どこの事技職がリモートで休んでんだよ
うちの田舎も休ませろよ 見の周りでリモートほぼ聞いたことない
もはやコロナ終息完了って雰囲気醸し出してる 部署によるけど今体調不良になったらとりあえずリモートにさせられてない?
2,3日だけど 日立製作所と三菱重工、川崎重工と三井造船 もし合併していたら…
三菱重工に次いで業界2位の1兆2888億円という売上高(2012年度)を誇る川崎重工も三井造船(現・三井E&Sホールディングス)との経営統合交渉を報じられたことがあった。
ところが、2013年に明らかになった統合案は早々に、暗礁へ乗り上げてしまう。
「川崎重工にとって造船事業はいくつかある事業のうちのひとつであるのに対し、三井造船は造船事業が5割以上も占めていました。
当初から川崎重工側から『日本の造船事業に展望が見られない』と反発がありました」
統合交渉を進めていたのは川崎重工の長谷川聡社長(当時)だった。これに川崎重工で強い権限を持つ車両や二輪などの部門(カンパニー)の責任者が反旗を翻した。
https://www.moneypost.jp/697413 出張手当減ってマジですか?‼︎ まだそこ?
日本の労働制度をリードする我社の新しいスタンダードなんだが 8時間労働を導入したり、何年分ものボーナスを出した松方社長が草葉の陰で泣いてるわ >>955
神戸工場にVIPがくるから昼休みの放送止めるってさ >>953
溜まっていく一方なのが見えてるしな
今年逃げ切れたら勝ち >>944
ホテルは実費、手当は4割減みたいやな
それなら出張は本社が対応しろや 改悪に次ぐ改悪やん
決めてる奴らは今まで美味しい汁散々吸って
後輩には空の酒樽渡す気かよ >>958
差額は小遣いになるから今は実費のとこ多いすよ。日当とかもありえへん高水準。今までが甘すぎただけ。そら現金不足しますよ これまで7000円以内でおさまるようにホテルを探していたけど、10000円までのいいホテルを探すことにしよう。
あとは魔法の言葉クオカード付プランか…。 国立研究所で2019年の出張費の調査公開してるから見てみよう
現状の宿泊費は平均以下、手当てはぼちぼちってとこが真実だよ
都内で7000円で泊まれるとこってどこよ
山谷とか? 頼む主事補には上がらせてくれ
残業規制で手取り15とか結婚もできんわ >>963
いま都内クソ安いぞ
新宿アパホテルなんか3000円台で、ホモの乱交会場になってる 手当て4割減って…出張に行ったら客との飲み会もセットで実質深夜まで営業なのに、その割に合わない手当てさえケチるのか
飲み会がない遠方出張も、僅かな手当てで嫁へのお土産を買って、深夜帰宅の了承をもらう日々だったのに
糞が >>969
出張行ったらビタ一文自分の金を払いたくないという感覚がおかしいって。自分の飯代とか家族のお土産代なんか知るかよ。こんな風にやってきた会社が悪い。会社傾くわけがよくわかる 絶対帰宅は遅くなるのに、残業代1時間分以下の手当って… まーた株主様が来てんな
移動時間が無給ってだけでしんどいのに、それを補填する手当てすら4割減とは… 会社に依存して生きるのはだいぶリスクがある
フリーランスを目指したほうがいい >>970
お前絶対外部のやつだろ
日当言ってみろよ >>968
そら今はコロナだから泊まる人いないからな
アパなんか混みだしたらめちゃくちゃ値上げしてくるぞ >>971
みなし労働時間。労基法勉強しような、恥ずかしいぞ なるほどね
午前で仕事終わって直帰しても、みなし労働だから言い訳ね >>977
そう。管理できないか
所定労働時間にしましょう。 出張手当大幅に減ったら、出張希望者居なくなるのでは >>979
望んで行く出張なんか?あなたのカンパニーは >>980
外部のやつが社内ズラするなよ
退場してどうぞ こんな掲示板だからいろんな人おるやろ。部外者いやならイントラに書けよ GRヤリスの紹介PVで出てくる、組み立てしてるロボってうちのか? このスレッドは1000を超えました。
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