【KHI】川崎重工業 part12 【神戸新聞は家来】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
経費精算口座は、みずほ銀行に口座を作らされんかったか？ みずほで新しく作らないといけないように思い込ませてるのって普通にグレーだよね 今年度就職だけど作って報告までしろって感じだから強制でしょ 入社前に作らされるやつか
作るだけ作っちゃえばよくて、給料のは後でどこでも指定できる ろうきんええで
組合に教えてもらったんやけどヘソクリ作り放題 中途採用だけどみずほ口座作らせられたな
IHIではUFJ 人事制度の改定って所属長の絶対評価に変わるんやね
部署によって求められる難易度も違うし人員構成も違うのに
できる人のやる気を下げる可能性の方が高いのでは？ 入社前に作る銀行口座はカンパニー毎で基本統一されて、みずほか三井住友のどっちからしい >>17
主事補や主事にならんと同年代では収入低い部類になるから
合コンや婚カツでハンディやろな >>18
21卒ですが経費精算講座その二つのうちの片方で指定されて作らされました。
どちらの口座がどのカンパニーなのですか？ あぁ配属先の告知来る前でも銀行口座からある程度目星つけられるのか 神戸工場には、みずほ銀行と三井住友銀行のATMあるよな
明石には中央売店横に三井住友銀行ATM、西売店横にみずほ銀行ATM
兵庫はファミマATMか？
他は知らん また明石に複数コロナ出た。食堂、更衣室、昼ラン輩、なんか手を打ってくれよ いまだに神戸工場もコロナ出てる。この会社の安全衛生は見せかけだけやな うちの偉いさんは、コロナにかかる従業員の心掛けが悪いと思ってそうやな 春のボーナスでるんやろか
基幹職以上はカットかな？ 濃厚接触者と言う理由で休ませたくないことだけは上司のメールから痛いほど伝わる https://kawa.mcgp.info/blog/zakki/post_7/
若い人は知らないと思うが、バブル時代に当時人気絶頂だった宮沢りえを使って
「付き合うなら川崎くん」とかやってたんだぜ。 >>37
こんな会社なのにファンがいるのは有り難いなぁ 汚さと田舎の不便さと閉塞感に溢れた三柿野で自殺者が居ないのは驚き 事情通の人がいれば教えていただけないでしょうか。人事異動、末端の従業員の配置換えは今の時期には決まっているものでしょうか？
今生産系事務職（10年近く同じ部署）です。
できれば人間関係、仕事内容リセットしたいと思い立ち、、 >>51
いまちょこちょこ会議室で話し合ってるよ
あらかた決まってるんじゃないかないま時点で >>52
返答ありがとうございます。
上司から対象の人には来月早々に教えてもらえる感じでしょうか。気になりますね。 今の仕事を他の部署でしたいって異動希望出し続けるやつがいいな >>57
ありがとうございます！土日にはこなさそうですね >>48
北、東、西、どれか忘れましたけど発生してると聞きましたよ。 >>48
オレの同期でいるよ。もう昔のことだけど。
寮で自殺したんじゃないけどマンションから転落した。
そういえば、新寮建設予定地が工事中だったから新しい寮の建設が始まったんだな。 東京配属狙ってて聞いてるのかもしれないけど
東京で働きたいならここ入らない方が絶対にいい 岐阜だと北工場の某所から飛び降り自殺したとか色々聞きます 4月から入社します
ヘルメットで禿げたり、安全靴で水虫になったりしませんか >>67
ヘルメットでハゲるのは間違いない。ヘルメットインナー買っとけ。 >>51
異動は基本は海外2ヶ月前、国内1ヶ月前だよ。
カンパニー間は国内でも、それより少し早い感じ。
この時期は4月の基幹職昇進が決まったり、慌ただしいよね。 >>63
関西で働きたくて入社したのですが他の同期と書類見合わせると自分が東京っぽくて好ましくないなと思って質問しました。 禿げと水虫避けられないんですね
インナーと水虫薬買います >>73
しかしこんな時に入社も気の毒だけど、皆さんの力で未来を切り開いてください >>72
よっぽどのことがなければ4月だね。
今年は精密機械ロボットが1番多いのかな？ >>71
事務系はどのカンパニーもある程度本社に回される人多いらしいよ
2カンパニーしか人数みてないけど体感は3割が東京かな
何年か後にその後関西に戻るひとも多いけど >>77
東京で働きたくても働けない会社だと聞いてたので3割は驚きました。配属先に文句を言う方が間違いと理解してますので住めば都と信じて頑張ります！ 本社神戸で工場も東京近辺になくて東京で働きたい人が入る意味がわからん >>73
水虫は若くてもなるから気をつけてな
かかる前から水虫塗っておくとええで
夏場の水虫はかゆい、くさいで地獄やからな 垂水は第三旭じゃなけりゃまあいいんじゃね
第三は戦時中かよってレベルの部屋 >>87
ありがとうございます
新卒でいきなり配属は無さそうなのかな
力入れてるならあるかな 名古屋がきれいなのは航空宇宙内で比べた時の話であって別にきれいでもない
不便だし 精密機械ロボットカンパニー所属の方の経費精算用口座は三井住友銀行なのでしょうか？ ボーイングのエンジン事故、影響出るだろうね。航空宇宙の赤字地獄延長確定では >>95
今は特に指定はないはず。
コーポレートカードも特定ではなくなってるよ。 兵庫は新日本帝国総合車両製作重工テクニカルサービスって聞いたけどガセかな？ >>106
どのカンパニーにもクソ忙しい部署もあれば、暇そうにしてるおじさんばかりの部署もある。
がんばって社内ニートを目指そうな。 幹部職員て年功序列の要素あったかな(規則として)？ こんなタイミングで派遣切りかよ。クソだな川重も派遣元も こんなタイミングだから切るんだろ
何のための調整弁だと思ってるんだよ 川崎重工、年功制を全廃 工場含む1万7000人対象
川崎重工業は2021年度から年功制の人事評価を全廃する。全従業員1万7千人を対象に役割や成果に応じて賃金やポストを決める。
事務職や工場勤務者も対象とし、評価次第では若手の給与がベテランを上回る場合も出てくる。グローバル競争が厳しくなるなか、
勤続年数による技能の積み上げを重んじてきた製造業にも実力本位の人事制度が広がりそうだ。
国内の重工業で年功制を全面的に廃止するのは同社が初めて。一般従業員1万3千人は4月...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ2453S0U1A220C2000000/ 評価する上司の責任がないなら現状の年功序列で評価するわな
意味あんのか 評価の割合決められて最高評価なんか出ないんじゃね
上に忖度する茶坊主ばかり上げておいて実力本位とかどの口が言うのかね >>112
幹部は年功序列の温床だろう。
40前半の部長級がいなかったのが良い例だよ。
一足先に人事制度が見直されて、今年からは
40前半で部長級になる人が出てるけどね。 年功序列廃止とともに50過ぎた使えない幹部職員の希望退職も募るべし
いるだけで業務の邪魔だから、厚くもてなして辞めてもらいたい LS手当廃止なんて半年前から言われてただろ何を今更騒いでんの 本社・技開本とカンパニーの温度差がひどいね。インテリジェンス志向なのはわかるが、設計製造は酷く人力だよ。社内SNSもイノベーションだか知らんがうわべだけのくだらん話。商売してくれ、受注してくれ。我々の仕事は枯れた技術で安定した高品質の商品を適正価格で提供することだ。無理してシリコンバレーで最先端を探らなくてもいい、現場見に来られたら恥ずかしい＿|￣|○ >>117
言うほど若手がベテランを上回れるほどの機会があるか？
作ってるものがデカいから、個々人の仕事は歯車の一つにすぎず、若手一人が大活躍できる体制になってないでしょ もう辞めたけど、社内SNSのそういう人たちもなんか薄っぺらかったよな、、 >>126
この会社は基礎研究にお金をかけず、
使うための技術にお金をつぎ込んでるから、かなり厳しいよね。
昔の日本企業な体質なのに、モノづくり力を削ぎ落としていっている。
今見直しておかないと、先はないよね。 全員の給料下げるための方便でしかないことなんて
明白じゃん。 現場は昇給まで何年って決まってるし
役割や成果について話し合う場も設けられてない
目標を掲げる機会もないけど 珍しく日経1面。導入はいいけど、45歳以上と管理部門のリストラも同時にやってくれ 年功要素無くなって主事に上がれなくなる若手が増えるだけやろなぁ
主事補上がったタイミングで年収据え置きで転職するのが賢いんやろか？ 今まで以上に茶坊主が昇級するシステムになっただけでは？
これまでのほうがある意味平等だった 年功序列廃止ってのはLS手当廃止のことであって
R1以上はこれまでもそうだったから制度上の変化は無しやろ まあ、この1年でいかに労働組合が無力であるか理解できたよ 実力ある奴にとっては都合いいんだしそういう時代なんだよ
実力ない奴とか評価しにくい仕事だからとか能書き垂れる奴とかは転職すればいいだけの話だと思う
外を見てみなよ 不満言うだけなら不満がない会社いけばいいだけだよ
甘えすぎ 受け入れろそういうもんなんだって
まぁ組合の存在価値はないけどね、毎月徴収されすぎだろ
無駄な経費削れよ コロナのどさくさに紛れてやりたい放題されてるな
御用組合だとは思ってたけど、これ程無能だとは
「8時間労働制」日本初採用が泣いてるね 営業ならともかく設計とか生産とかの実力ってどう判断するの？ 個人的にはWelcomeだが働いてないのに金だけ貰ってる無能基幹職のリストラも進めてくれよな >>144
>営業ならともかく設計とか生産とかの実力ってどう判断するの？
利益出せるかじゃね？
つまり、造船は全員降格。 >>146
利益出るかって…
プロジェクトの段階でほとんど決まっちゃってるだろ >>144
それって本当の本当に仕事の技量に差が全くないの？
評価する物差しがないならこれから整備すればいいし、自分から上に突き上げればいいんじゃない？
聞いてもらえないなら日頃から存在感ないんだよ
無理なら転職すればいいじゃん。転職出来ないなら自分に市場価値がないって事
俺は転職組でいわゆる「評価難しいそう」な職種だけど若くてもやる気と能力次第でバリバリやれる面では良い会社だと思うよ 当然もっと良い会社はあるけどね
長文ｽﾏｾﾝ >>143
何を誇っとるのか知らんけど
今時労働基準法限界の8時間を定時間設定してるのはむしろマイナスやろ
残業代の計算だって従業員に不利になるんやぞ >>149
仕事内容には要求技量に差があるよ、差がありすぎる
重工なんてみんなで大きな仕事を分担してすすめるんだよ、要は同じ仕事してる人があんまりいないんだよ同じ条件で差をつけるのは難しいよ
難しい仕事を難なくすすめるやつがいるならそいつは確実に有能だよ？
でも
・難しい仕事をミスしつつたくさんこなす人
・ミスはするけどカバーが上手い人
・そこまで難しい仕事には向いてないけど雑多な仕事は絶対ミスしない人
・バリバリ仕事と能力はあるけどパワハラ気味で、全体の士気を下げる人（君は多分これだね）
・アイディア出すけど実行力が乏しい人、又はその逆
・材料力学を使う設計がメインだけど流体力学もたまに必要な部署で、材力はちょっと弱いけど流体力学がエキスパート
↑大抵の部署はこんな人が揃ってるけどそこで優劣つけるんだよ？
客観的に順位つけるのは難しいよ、上司の好みと匙加減じゃない
優秀ならアピールすればいいって？
つまり本来業務をしてた時間をアピールに回すってこと？
その結果業績下がるってわかるでしょ？
というか20年前に富○通とかあちこちの企業が通って失敗したみちだよ？歴史的にも成功してないよ？
そもそも優秀だからって制度が変わっても優秀でいられるとは限らないよ、実力主義なら他人の世話するメリットが少ないもの
気づかないうちに誰かの助けで優秀になれてた人、他人のサポートありきの優秀な人の助けが減る可能性も高いよ
今やる気と能力あるだけで安泰と考えるのは流石にやばいと思うよ >>151
別に争うつもりは毛頭ないけど
便所の落書きに何を求めてるのかって自分でも思うわ笑
文句言うだけならいくらでも言えるよ。その程度の話は完全に理解してるつもりの上での意見です。
どれだけ文句あっても組織に属してるんだから社長がそういう決定をしたんだから受け入れて考え方変えるしかないって事
昔に富士通がどうだったか知らんけど社会通念に反してる制度じゃないし嫌なら辞めろ、が一般的な考え方だと思うね 会社なので、上司のお気に入りが給料高く、出世も早い。部課長、本部長クラスの仲良さをみてみて >>153
サラリーマンなんだし上の方針に従うのは当たり前じゃん
その上で内外で制度に対して文句言うのは変じゃないでしょう
というか元レスが「どうやって評価するの？」に対して「ほんとに技量に差がないのか、自分で突きあげればいい、お前の存在感がないだけ問題ない」
って時点で話が成り立ってないただの自分に酔ってる意識高い系だし
「いやいや、こういう問題があるよ（長文）」に対して
「社長が決めたんだから従うしかないじゃん、嫌ならやめろ」ってまた会話成り立ってないし
その意味でもあなたは特に実力主義制度では気をつけたほうが良いと思うよ
文脈無視して言いたいこというだけで満足してるのは満場一致で出来ない側の人間だしね >>155
ごめん最初から会話する気がないから会話になってないと思うわ
問題だらけだけど評価方法を皆で考えていくしかないのに文句なんか意味無いって事しか伝える気がなくて
そもそも議論する場でもないのにたらたら言い始めたこっちが悪いわ >>156
うーん、言い訳が雑笑
実力主義なら一番評価低そう 言い返しの一発目が便所の落書きに〜って辺りが既にダサいからさもありなん 聞こえてくるのは上面の話ばかり、一体会社はどこに向かってるのだろうか？ 俺も綺麗事いってシコってるだけで給料もらえる本社行きたいわ あー本社なのかな？
道理で精神論しか語らないんだね ここは5ちゃんねるやぞ。議論したいなら社内SNSに投稿しろよ。社長もみてるから何かコメントしてくれるかもね。 年功序列の制度も本社が決めた制度
昇進の年齢制限も中途入社の縛りも
やめるのも本社が決めた変更
勝手なもんだよな 会社側がわざわざ導入する時点で
トータルで見ると従業員の給料を下げる制度でしかない
仕事の好不調なんて個々人の努力よりも配属された部署、プロジェクトの好不況で決まってしまうことが殆どだ
投資マンションの電話勧誘営業に成果主義導入するのは分かるが
扱う物とスケジュールが長大で、集団で仕事してる重工業界でこんな制度導入したら間違いなく組織が疲弊する
赤字部門の社員が黒字部門の社員の何倍も努力して、それでも赤字だったら給料減らすんだろう
今でも不公平で不条理なのに自分の努力でもうにもならない部門間格差が広がるだけじゃないか
本当にクソ経営陣は過去の蓄えを食い潰して任期満了することしか考えてねえわ これ年功序列で賃金抑えられて
これから貯金を返してもらうはずの中堅層が大損じゃん モーターサイクル部門分社するのにカンパニープレジデントは本社へ異動とはこれからという時に大変ですね。 今更人事制度の事でゴチャゴチャ言ってるの部外者しかいないだろ(笑) 個別プロジェクトで得た利益を当人たちに反映される制度が欲しいなぁ >>168
ＨＰ見てきた
MCプレジデントが技開本に行くのかよー 現場は割りと成果主義導入しやすいんじゃないの？
事技職はもともとLS手当ないんだから今まで通りでしょ？ >>157
残念ながらあなたも同じ。
所詮便所の落書きに何ムキになってんの？ 欧米でも「誰がやっても同じ、成果に差がつかない」バックオフィス業務は同一労働同一賃金が原則
全社員に成果給なんて方針はなんもわかってないか、騙す意図があるってこと まともなジョブディスクリプションもないのに成果主義ってインチキ以外の何物でもないね 民需向け社長がコンサルに騙されて実行しただけでしょ >>176
だからR系列以降は元々LS手当ないって何度いえば分かるの？ ここにいる奴らは生産職（E系列）か事技職（R系列）かはっきりしないから話が噛み合ってないような気がするわ >>180
つっても定年まで勤めてりゃ、大卒は基幹職までは間違いなく上がるでしょ
ものすごく段階分けの粗いLS手当てみたいなもんだ 一ヶ月前に詳細なガイドラインが送られてきただろ？見てないのか？ 便所の落書きと言われればそうかもしれんが、明らかに社内SNSより面白い。社内SNSでも匿名座談会みたいなのやってるくらいだから。
気取った茶坊主にはなれないが現体制への文句と改善への気概をもってる人がたくさんいるにもかかわらず、それを活かしきれてないっていうのが悔しい。自分もそうかも。
なにか提案しても
”そんなんしてどないするん？”
“予算は？”
“リソースは”
“定量的なコスト削減目標は？”
と矢継ぎ早にやりたくないオーラとともに言われると萎える。こんなんで変われるのか？変わろうとするハナから潰されそうで怖いわ。
…これは落書きというより愚痴だわ、長文すみません。 ログとって、危険因子を潰すための社内SNSだからな そんなに基幹職なりたいか？
残業なし遅刻有りですやすやしててもいいのは羨ましいけど適度に残業代稼いで主事として働くのと比べると働くモチベーション下がりそう >>184
ああいうビデオ作る暇があって、見せられる方にも暇があると思ってるんだなぁ…
とは思った。
まあ実際暇なんだが。 何もかも嫌になってしまった
仕事もプライベートもうまくいかない
何のために生きているのか分からなくなってきた そういえば、アンケート集計の結果チラッと見たけど、車両と航空宇宙の閉塞感やばすぎでしょ…
本社や技開本との格差ありすぎ 本社や技開本は色々と新しいこと出来るからな
一方で車両や航空は若手中堅がやりがい感じられるような新規の案件があまりない 技開本はともかく本社ってそんな新しいことしてるの？
よくわからない研修は辞めてね？ 周りになにもない岐阜の田舎で来る日も来る日も同じ製品について同じような会議と事務処理
特に防儒なんて大した進歩もなく十何年も同じような仕事だろ
家族持ちならまだわかるけど独身で何年も働いてるやつは精神壊れてるだろ イントラの本社/技開本が〇〇しました！系のニュースも別世界すぎてやる気そがれるだけだわ もはや別の会社だと割り切るしかない
カンパニー間のシナジー効果を強みに謳ってるが実際大したことないし 防衛って
あこがれて入社する子の期待と現実の落差激しそう 辞めた人見てますか？
辞めてよかった、辞めない方がよかった、印象聞きたいです。 メーカー行くような理系人間って体育会系が好きじゃないやつ多そうだから客先が露骨に体育会な防衛なんて避けると思ってたけど意外と憧れてる人いるみたいだね驚いた >>212
ここではお前の名前は書けないけど機電の奴やろ 車両は多くを占めてる生産本部のアンケート結果が悪過ぎたわな
それ以外はそんなに悪いって訳でもないのに >>202
防需はP、Cの開発が終わっちゃったからしばらくは維持設計という名のもとの不具合改修か
派生機への改修しかないからな。
民需もしばらく大きなプロジェクトはないし、退屈な仕事だろうな。
まあ、航空機はプロダクトサイクルが長いから、長い会社人生で一度でも大きなプロジェクトに
関われたらラッキーだろう。 >>215
すげー。もしかして、あなた江戸川くん？ もはや設計にしろ生技にしろ、ほとんどが維持業務だからなあ
今の主事以下の若手なんて設計なのに製品を設計したことがないとかザラだし でも防需はFー2後継機の開発が始まったし希望が持てるよ。 それよりも人事本部長何かしたんか？
副社長が人事本部長兼務は過去事例ないんちゃうか インフォーマルやってる人は評価が高いてことですか？ 車両カンパニーなのに電車で帰れないとは、なんたる皮肉 お前ら、上の人の文句書いてるけど、実際にどれくらいのポジションの人と会って話したり
知り合いなの？ 会ったこともないこっちのことを考えもしない権力者に振り回されるから文句が出るのでは >>224
岐阜の奴から聞いたんだが川崎もPCのとき三菱をいたぶったと聞いている
水色の服着た作業者が徹夜で手直しとかしてたみたいだ >>234
それは三菱担当箇所の不具合が原因で開発遅延したっていう話だろ >>235
そうなんだ
三菱ってそういうミスでも下に押し付けて作業や納期短縮をさせる殿様ってイメージあったけど
思ったよりまともだね 自分たちでやってるものは押し付ける先がいないだろ。頭悪すぎ 何を楽しみに毎日生きていけばいいの
将来の見通しも暗い
若手の頃、毎日夜中まで酒飲んで遊んでた頃が一番幸せだった この大企業の生産を牛耳ってる某コンサルってなんなの？ガバナンス的にだいじょぶ？いつまでやるの？ コンサル巡回で現場の生産性が上がったという話を聞かない 巡回する側はいいなあ
実行可否お構い無しに理想論を振りかざすだけでいいもんな
実行できなければ、それはオマエの能力の問題だということ >>241
トヨタから引き抜いたMC &EC出身のOBでしょ？ >>236
CはMHIの設計ミスで開発が遅延した。無償で直すのは当然。
その責任をとらせようとして無償修理及び損害賠償を求めたが、MHIは設計ミスを見抜けなかったKHIが悪いと逆ギレした。
最終的にどうなったかは知らん。 コンサルって指導する立場じゃなく
設備と人は変えられない中で結果出すのが仕事だろ 主事試験に3回落ちたワイでも今年受かるようにコンサルしてくれへんやろか メンタル病みそう
仕事してない奴で給料もらっとる奴沢山いるのに
なんで俺がこんなにしんどい思いせなあかんのか 休んだらええやん。
緩いところに異動させてくれるで。 あのコンサルを中心にしてる活動は宗教じみててこわい。 3回以上で合格したやつを見てると、仕事出来なさすぎて可哀想になる。
しかも本人は頑張ってるつもりだから、余計に悪い。
主事くらいになれば、どんな風に仕事をすればとか考えれば良いのにw 例えばトヨタで結果だした人などの意見を聞いたりするとかなら良いと思うがなぁ。 航空の20代離職率高くない？
中途多めでまかなえてるけど変わらないとまずいんじゃないか？ 航空は単純に新卒が憧れで入ってギャップが大きいんじゃない 航空は最先端のデカい乗り物を設計できると思って入ったら、
何十年も前の機体の不具合対応とかだったりするからなあ
これは小手先でどうにかできるもんじゃない KPSコンサルは、役員も変わるから、ぼちぼち終了じゃないの？指導される側の反発もすごいしね。いい評判聞かない。 急に色々やりすぎじゃないか。結果が楽しみだ・・・。 KPSで成果上がったんか？
造船に適用したらグッダグダという風聞は知ってるけど... コンサルは良い結果は俺のモノ、悪い時は従業員の責任だからな
あんなの頼り出したらダメだろ コンサルはコンサルっていう外圧を利用するのがいいんであって
コンサルの言うことホイホイ聞いたらただの博打にしかならんと思うぜ この会社嬉々として新しいこと始めるのはいいけど、古いものを捨てたり止めたりするのが下手すぎる >>268
45過ぎて基幹職になれなかったら、どうなんの？ 主事20年超えたら給料下がるってのなら45以降の基幹職の制限は撤廃しないと駄目だろうな。
まあ実際には推薦書が必要になるから面倒な上司は推薦しないだけなんだろうけどね。 >>274
昇進に推薦が要るなら実力主義は大嘘じゃん
実際は上司と仲の良い部下が昇進のチャンス貰えそうじゃね？ >>269
ですよね。経営陣がよう切らないこと知ってるからみんなゆるゆる。三大重工の中で唯一赤字なのは偶然ではなく必然。 基幹職とかなったら、カンパニー長とかに直に説明とかプレゼンとかせにゃならんのでしょ？
だったらペーペーでいいわー。
なんなら、一度退職してメイテックあたり転職してもらって同じ職場で同じ仕事するとか。だめ？ >>279
基幹職なったときのプレジデントは、だいたい新入社員時点での課長くらい年次の人だから
そこまで緊張するようなプレゼンにはならんよ
下手したら直の上司だったひとがプレジデントになったりするし >>271
基幹職になれないということはない
主事より最低ランク基幹職のほうがむしろコスト安いので >>282
でも45超えて基幹職になった人ほとんど見た事ないだろ。
45超えて基幹職になるのは、生産職の人なんだよね。
事技職だと45超えると人事のリストから外れるんだよ。 >>283
そう。
大卒なら普通は45歳までに基幹職になる。本人が断ったり、よほど使えなかったら別だが。
少し上の書き込みで主事試験に3回落ちたという人がいたけど、4回くらいで受かってそのあと部長になっている人もいるから。まあ、かなり例外なんだろうけど。
主事試験に何回も落ちるってことは部長や課長に嫌われてるか使えないと思われてるかのどっちかだ。
普通なら主事までは年功序列でいく。 この会社の昇進は、いかに上のポジションの人に引き上げてもらうかが重要。
基幹職以上になる順番はいかに課長や部長に好かれる（使えると思われる）かで決まる。
まあ大抵の人は基幹職で終わりだけど。
課長になりたかったら部長やそれ以上のポジションの人に気に入ってもらうかにかかってくる。
さらに課長より上に行きたければそれ以上のポジションの人に気に入ってもらう必要がある。
気の利く課長だったら、部長説明や本部長説明に若いお気に入りを同席させて説明させたりして上の人に顔を覚えてもらえるようなチャンスを作ってくれる。
そんなチャンスが与えられないならあなたはそれだけの器なんだよ。
技術系で昇進しやすいのは図面がたくさん描けるかより他部門や他人との調整能力だな。
何度も言うけど、昇進は上のポジションから引き上げてもらうもの。
民需航空機の事務方がいい例。
トップのKを筆頭に今の重要なポジションにいるのは昔からKに気に入られて引っ張りあげてもらった人ばかり。当のKだって昔の本部長のお気に入りだったからな。
派閥というほど強い結束はないが、上に上がって行きそうな人に気に入ってもらったら引っ張り上げてもらえる。
出世したかったら、誰が将来上に行きそうかを嗅ぎ分けるそういう嗅覚も必要だ。 お疲れ様でした。
どこの会社に行っても、同じだと思うよ。 >>286
まあ、どこに行っても同じようなものだと思うけど。
もっとひどいかも。
間違って中小企業とか行っちゃうとコネ採用が幅をきかせて、使えないと仕事ができない奴が上に上がっていくから注意してな。
やめるなら若くて早いうちがいい。
30代なら沈みゆく船に必死にしがみつけ。 今年4回目の主事試験に挑むワイも、この会社にしがみついても許されるんやろか？ >>288
ここも生産職はコネ採用多くて大変だよ。 基幹職飛び越えていきなり課長になる人って相当上に気に入られてる？ 次期課長と目されていた課内唯一の基幹職が課長交代のタイミングで退職し、その影響で最古参の主事が課長に昇格とか 基幹職や課長クラスは
今後、給与面で大きく変わる事ある？ >>289
よほど課長や部長からの評価が低いんだね。
後輩が追い越して先に上がっちゃうのか？
まあそのうち上がれるから。でも主事になるのにそんなに苦労していたら、基幹職にはなれず先は見えてるかも。
ただ、転職しても使えないと思うから川崎に必死でしがみつけ。
>>0291
ごく稀にいる。まあよほど信頼があるんだろうな。 適当に稼げりゃええで。
残業アンリミテッドなんてまっぴらごめんや。 この会社部長よりも発言権あるプロシニアがのさばり過ぎや。こんなんじゃ社風が変わるわけがない。 主事に何度も落ちるのってインバスケットが全然できてないからあげたくてもあげられない状態になってるのでは
上に嫌われまくりでも一発で受かる人は受かるでしょ インバスケット（笑）何十年前のツールやねん。昭和企業まるだし その試験の模範解答が本社界隈では出回ってるとかな…まぁ不公平の塊みたいなもんやね 模範解答じゃなくて、どっかのだれかの解答例だぞ
よくこれで合格できたな、って代物がよく混じっている 大昔だけど、俺は同期をまとめて
どういう問題文だったか（長文だったから結構みんな覚えているポイントが違う。)とか、どういう解答をしたかとか情報を集めたぞ。もちろん、協力してくれて人には全部情報は渡した。
同期でほぼ満点だったけど落ちた人がいたよ。
彼の回答は素晴らしいものだったな。
結局、
ある会社で大なり小なりいろんな問題が同時多発的に発生するので、まずはどんな問題点があるかを書き出して整理する。（KT方ってやつ)
次に個々の問題点の相関関係を整理する。
原因を考える。
解決策を策定する。
解決策をスケジューリングする。
そんなところだろ。 車両の係員事務系なんだが本気で職場の雰囲気終わってる。例のコンサルも老害だしな
どんどん先輩やめていく上に俺は関東出身だから関西に愛着ないしやめたい
分社化前に転職した方が有利なのかな？ では今の職場で得た強みを教えて下さい
ありませんね？
あなたは一生この会社で働くしかないのです 車両の係員事務系で関東出身って言ったらかなり絞られそうだが大丈夫か >>306
基本こそ大事。それさえできてないから落ちているだけ。
実際に落ちてる人は仕事できていない人が多い。 >>312
今頃辞める考えを持ち始めた時点で手遅れです リクナビに登録すると、会社側にバレるよ。
転職エージェントに相談した方がよくね？ どうせ転職するならバレようがバレまいが関係なくねえか 仰る通り。
人事側も求人サイトを見るから、細かい業務内容を登録しているとバレてしまう。
登録するなら、転職する決意をしてから。
とりあえず登録するのは反乱分子に認定されるからやめた方が良い。 >>320
登録してから上司が優しくなった気がするわw いざという時に会社は助けてくれないだろうから、
会社を見限る準備くらいは大目に見てくれよ思う。 航空の業績が壊滅的になったとたんに
賞与の傾斜配分が緩和されるのなっとく行かねえええ いうて今までの航空と赤字カンパニーの差と比べたら今の航空とその他カンパニーの差って小さいもんだろ
今他カンパニーが大きな利益出してるわけでもないし >>329
787の瞬間風速で錯覚してるんだと思うけど、過去20年くらいで考えたら会社の収益に一番貢献してきたのは航空宇宙ではない。 >>332
なんか個性的な名前つけますとか張り切ってた割に
無難な名前にしたな エアバスが力付けてきてボーイングが昔みたいに売れなくなってきてるから航空宇宙は官需の比率が高くなっていくのかな。 >>332
> カワサキモータース株式会社
ホンダ、ヤマハ、スズキ、ドッカティ、みたいにシンプルにカワサキでええやん。 >>337
スズキはともかく本田技研工業でヤマハ発動機でDucati Motor Holdingやぞ >>332
公募した割にダサ！
まあ売られるんだろうからなんでもいい ダサいって言う奴はどんな社名になったとしてもダサいって言うからな 川崎輸送システムズ株式会社
川崎車両株式会社
川重車両製造株式会社
の3択だっけ？ 面白味がないけど堅い社名の方がいいよ
キラキラネームよりはね
造船とプラントが統合したマリン・プラント・エンジニアリングカンパニー(だっけ？)よりずっといい >>350
高卒なら600万円
大卒なら800万円 エネマリ以外のカンパニーの名前は変わらんの？
航空宇宙システム
車両（川崎車両）
精密機械ロボット
モーターサイクル&エンジン
新会社の名前からして、汎用エンジンは本体に置いて行く？ 本社連続赤字回避策として、赤字部門をいつでも切り離せるように分社化するんじゃなくて？ 知らんけど 最終的に投資ファンドに切り売りされる未来しか見えねえ… >>360
いやこの規模のメーカーとしては平均的かやや安いくらいだろ 規模過大評価しすぎだろ
冷静に見てみたら特に強みのないぼんやりとした会社だわ >>354
名前で判断したらあかん。
日立造船なんか日立グループやないし、船も造っとらんやないか。 なぜうちの会社は作業着、安全靴を自腹で購入しなくてはならない？設計、品証は自腹制度？どこのカンパニーも？
どこに訴えればいいのか、この問題。 新入社員の頃には疑問に思えていた僕も今では立派な川重マンです 工場は事務屋でも作業服マストとか訳分からん制度だしな >>366
作業着の社外流出とか考えたら権利上貸与扱いにすること自体は変ではない
定期支給せず自腹切らせるのはイカれたケチ臭さだと思わざるを得んが 着古したら、会社が購入当時の価格で買い取ってくれたらええんやで 貸与だから事技職は退職するときに返さないといけないんだよね
生産職は毎年の定期支給
で、退職までに各自で買い替えるのは自由
最初の1着は無料だぞ あの作業服って、なんで供給が一社独占なんだろう。
地元企業との付き合いとか理由でもあるんかな…？ 新卒で入って定年まで働く事技職は何十着も退職するまで捨てずに持ってないといけないのか？
ばからしいルールだなw 近くに辞めた人がいたけど、普通に人事に作業着は自己処分してくれって言われてた。 カンパニーによって作業着の扱いがバラバラか。ただみんな自腹で借りてて、自腹で追加してるってことか。 4月から残業の仕組み改善されるんですかね。30分単位については目安箱にもどうかと思うって書かれてたんですけど。 こんなに残業代減らそうとしてるのにそれに逆行するような動きはしないんじゃないかな 作業服、フリマサイトに出てるけどええんか。セキュリティ上問題あるやろ 会社としてもちゃんと残業時間つけたいんだけどシステムの都合がなー
いやー仕方ないわシステム上できないんだもん 7-11みたいに吊るし上げられますから、システムの都合にできないのだ 17:20に退勤したら17:30まで勤務したとして申請してよい 1分単位とは言わないからせめて10分15分単位にしてくれんかな
労基にタレ込んでもどうにもならんでしょこれ 事前に通達のある各種パトロール
週一定時退社を達成するためにnotes落として働くことを指示する基幹職
休みのはずが出社してる基幹職
データ上のコンプライアンス意識高くていい会社だね >>390
もちろんパソコン切ってからパトロールに参加しているぞ やめてどこに転職するんでしょうか。コロナ禍じゃいい転職先が有るとは思えないんですが。 >>395
みんな割と結構いい会社に転職してる。
コロナ禍とか関係ない。 年度初めに退職すればGW空けまで有給使って休んで転職できるんじゃないの？
もったいなくね 辞めるなら出来るだけ若いうち。20代まで。
30代以上ではヘッドハンティング以外はキャリアダウン。
オレは50代ではセミアーリーリタイアした。
今はパートタイマー。でも生きてる実感はする。 どのカンパニーの退職者が多い？
やっぱり車両、MCか？ >>395
一応、TOPIX 100のどこか。
初めて転職活動したけど、すぐに決まったし、オファーも多かったから、コロナの影響はそんなに多くないかも この会社はJTCの悪いところを濃縮した会社だから辞めるなら早めに辞めるが吉 技術派遣会社→正社員 っていうのがあるのなら
正社員→技術派遣社員 っていうのはダメなんかな？（同じ職場で同じ仕事を続ける） >>405
ないな。
技術派遣社員として在籍するんだったら
業務によっては三か月くらいの周期で切られても文句は言えないぞ。 >>406
逃げるって、ここより他にいいとこなんて無いよ 稼ぎ頭だった航空は大赤字
電車にバイクも分社化で転職もやむなし思わせるには
十分じゃん？ 退勤時間の管理がザルなおかげで10分や15分の遅刻も多目にみられてるから
厳格化したらちょっと困る 結局残業の単位細かくなってもnotes落として働くの強要されるだけだしなぁ 勤怠の基準がIDカードじゃない時点でどこまで行ってもおためごかしでしかないわな 労基に指摘されてるのに抜け穴を作る方向に必死だから
何処に向かってるんだろうな 素直に残業代申請すると内容に関わらず評価下げるんだろ？
騙されんぞ ボーナス3.5ヶ月分ってマジか？
他の重工より少ない
株主還元もしてないキャッシュ溜め込み企業のくせにこういう所はケチるよな ボーナス低すぎて生活きつい。
副業オッケーにして欲しい… 川重が労働時間削減検討、三菱電機はベア千円妥結 春闘で兵庫県内大手が回答
２０２１年春闘で主要企業の集中回答日となった１７日、兵庫県関連の大手企業も相次いで回答を示した。新型コロナウイルス禍による業績影響の濃淡でベースアップ（ベア）の実施に差が出る一方、社会の変化に伴う働き方の見直しなども目立った。
コロナ禍による航空機関連などの需要減で、業績が低迷する川崎重工業（神戸市中央区）は１７日、労組側が１０年ぶりにベア要求を見送ったため、諸要求への回答を提示。
年間所定労働時間の削減に向けた労使協議の場を設けるほか、「勤務間インターバル制度」を新設するとした。
https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/202103/0014159650.shtml >>421
また共産党機関紙に扇動されおって・・・
大卒程度の知能があれば、この会社にキャッシュなどないと理解できるであろうに >>427
お前本当にアホだろ
決算見たことないんか？ 大卒の頭があったら多少なりともわかるだろ... 大卒の頭があったら最終学歴大卒以上の社員の割合わかるだろ… >>428
売上高が15000億円程度の企業に7000億円の借金がある時点で理解しろ
NetD/Eレシオってご存じ？ ボーナス3.5ヶ月分ってソースどこ？
教えて欲しい >>431
アクティブプラン2021春季速報No.5
3／15付で会社側から3.5ヶ月前後で提示。
それに対して労組は「労使で合意した業績連動算式による金額および箇月数とすること。」を要求し、会社側より要求通りって回答を受領したと昼に放送してた。つまり3.5ヶ月なのか？ ボーナス3.5ヶ月分ってソースどこ？
教えて欲しい >>432
その辺りのリリース読んでないので追えてないんですが、「労使で合意した業績連動算式」の計算結果が3.5ヶ月ってことなんですかね。。。 ちなみにS○NYのボーナスはうちの2倍の7ヶ月だってよ
まあ格が違う会社だけど… 何年も連続で赤字を出し続けている造船部門を、
分社してそのまま倒産させる。
そうすれば、ボーナス7ヶ月も夢じゃ無い。 >>441
管理職は赤字なので一律50万円が強制的に自己返納になります 利益がプラマイゼロのとき4ヶ月、赤字のときは要協議みたいなルールだったと思うし
こんだけ赤字だと3.5ヶ月ってのも有り得そうだよな >>422
内緒でやる
絶対に他人には言わないこと
家庭教師なら楽勝で高時給 副業がバレるのは以下の2ケース
1. 会社で副業やってることを同僚に話す
2. 給与所得と住民税がかけ離れてるのを経理に目をつけられる
2.は確定申告の時に事業所得の住民税を自分で納めたらバレようがないので、会社にバレるのは1.のケースがほとんど。 そう。絶対に同僚には話さないこと。
住民税は確定申告時に自分で納付に印をつける。 副業解禁しろよなんて言ってる奴はいざ解禁になっても副業しない説。
副業やってる奴は会社にも文句言わず何食わぬ顔で副業をしている。 てかほんとに3.5か？
MHIとIHIと足並みをそろえるというのはなんだったのか >>455
一応組合の広報には3.5前後になるのは致し方ないという文言があった ワイこき使われてる主事。最近辛いんだがスッパリ辞めた方がいいのか鬱で休職した方がいいのか教えろ下さい あのヤリマン、今までに一体何人の男を餌食にしてきたんだ！？ 辛い思いまでしてするような仕事じゃないでしょ、サラリーマンなんて。自分で事業やってるならまだしも。適当に手ェ抜いてさっさと帰ればいいんだよ 目ぇかっぽじってよく見てみろ
副業禁止なんてどこにも書いてないんだが
在籍のまま他に雇い入れられたらダメとはあるが・・・
(・Д・)ノ個人事業主 >>457
あと数十年耐えれば楽になる
それまで頑張れ 組合のペーパーきょうみたけど、3.5ヵ月はひでえな
毎月5000円近い組合費巻き上げてるんだから、こういうふざけた使用者側の要求にはストで反逆すべきだろう >>465
同意。残業代ゼロ、出張手当ほぼゼロ、無理。 第二組合でもつくってストライキしてみるか？
俺はやらんが とっくに役員報酬は減額されてるよ。
経営層の肩を持つ訳では無いけど、その辺を知らない管理職層もかなりいるな。
今の社長は成果に厳しいけど、幹部の降格も今度の人事制度にはあるみたいだから期待したい。 出来るんだったら幹部から一般職に降格させてほしい。
残業制限がないからって平気で土日、深夜対応、3週間連続出勤させるとかもう嫌だ。 幹部の降格ってどうやって運用するんだろうな？
幹部の定年延長もされるみたいだから、はじめは60歳超えた時点で
一定数が降格されると思ってたんだけど・・・？ 幹部の降格て管理職が一般職になって再び労働組合に加入するてことか。 なんか足痒いなーと思ってたら水虫だった
そんなわけだから○○○寮生は要注意な。
水虫薬はドラッグストアに売ってるが、
爪水虫に罹ると医者に行かないと完治は難しいからな。
知らんけど。 幹部は夏ボーナスも返上？
ボーナス3.5は大企業でもそれくらいでしょう 会社潰れたり買収されるよりマシ違いますか。配当出せ出せ圧力もすごいらしいし仕方ないと思いますよ。 三菱重工5.3ヵ月に対し3.5ヵ月はさすがにな
4割ったらますます新卒から敬遠される 三菱重工5.3ヵ月に対し3.5ヵ月はさすがにな
4割ったらますます新卒から敬遠される もともと三菱にはいけない人間の受け皿だし変わらんわ 文句言ってねえで
とっとと転職するなり三菱行くなりすれば >>477
水虫やったらとにかく皮膚科やで
薬もろて1ヶ月くらいでようなる
水虫で夏場の安全靴はきついで
はよ治しとき 風呂共用のハズレ寮に住んでる時点で直してもきりがないし 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR ボーナス減るぐらいで生活できないとか
ボーナスや残業ありきで生活してはいけないってのはわかってるだろ
頭悪そうと言うより頭悪い >>489
それなら基本給上げてくれって話に今度はなってくる 残業もボーナスも無かったら係員なんて年収300万、主事補ですら年収370万だぞ >>492
まじでこれ、事務系は5年目までこれだからね、若手が辞めるわけだ。 この会社は航空が儲からないと立ち回れなくなることがよく分かった
コングリマットでリスク分散全然出来てねえじゃん
IATAが航空需要2024年まで戻らんって言ってるし、2024年までボーナス3.5ヶ月継続あり得るぞ 「残業代を１分単位にしてやろう、そのかわり賞与は3.5ヵ月だ」 毎日確実にサービス残業するの精神的な負担大きいし意外と悪くないのかもしれない
もちろん金銭的には負担大きくなるし結局notes落として働くだけなら変わらないけど 組合抜けても労基法で守られるんだから通報すればいいだろう
今の職場にいづらくなったら地球環境部にご栄転や 航空はなぁ、需要が戻ってもボーイング機が今までみたいに売れるかどうかわからんからな。
ワンチャンあるとすればP-1、C-２の輸出出来るかどうかだな。 潜水艦を、くそオーストラリアではなく台湾やインドネシアに売り込むべきだったな
OBが個人の資格で台湾に雇われてるとはきくけど >>505
真面目な話、PとCの輸出よりはボーイング機の需要が戻る可能性のほうが圧倒的に高いぞ？ >>504
ほんとですね。三菱や日立は何に注力しようとしてるのかわかりやすい。川重は間口ばっかり広げて非効率。経営の差でしょう。採算悪い事業とか子会社売ればいいのに Gラインって、G1からG6まで給与どんな変動がありますか？ G2くらいだといくらくらいかわかりますか？
パートナー社員だと上限ありますでしょうか。 G1は300万円でランクが上がるごとに年収が50万円増える
G6で550万円や 解りませんでした。
大変申し訳ございませんが、人生最初からやり直してください。 現場から事技職に転換した人で基幹職以上になった事例はあるのかな
転換自体は稀にあるが主事のまま会社生活を終えた人しか知らない 正直最近の若手って世渡り下手よな
同期でいちゃつくのは得意だけど、一定年数経ったら同期は足を引っ張る敵やで
もっと上司や先輩といちゃいちゃしとけ 時代に乗り遅れるな
おっさん達は彼らに足蹴にされる
偉そうにしているやつで無意識のやつが一番危うい >>515
教えてくださってありがとうございます。 ここ数年毎でボーナス何ヶ月分か把握してる方います？ 残業時間を1分単位とする
ただし所属長がどうしてもという場合通常通り30分単位とする
意味あんの？ そもそも勤怠を一分単位で管理せえや
今時バイトでも30分単位なんてありえんぞ 幹部の人数減らせよ
というか今どきカンパニー性が古い
HD制にしろよ よくよく考えたらいろんな事業をグループとしてひっくるめてもそんなに得なことないよな
損した時にみんなで分け合うっていう防御全振りの思想では
どうせシナジー効果なんかないし >>532
2015 6.3
2016 6.1
2017 5.8
2018 6.0
2019 5.5
2020 5.7
2021 3.5 特損でボーナス3もあり得るぞ
組合は3.5で締結しとけば良かったと嘆くだろう 幹部職員の賞与カット分がそのまま利益増となってるんだから当然といえば当然かと ボーナス3.5ヵ月分ｗｗｗｗ
配当ゼロwwww
自社株買いナシｗｗｗ
ゴミオブゴミ企業
株主還元する気もなく従業員にも還元すらせずに老害クソジジイである主任技師を抱えまくってるだけｗｗｗｗ 組合員は最低4ヶ月じゃないの？そーゆルールじゃなかったの？不足分は幹部職員で調整しないの？
50万減なんてびくともしない方々が大勢なはず。組合員はだまされるなよー 社則にも就業規則にも副業禁止なんて書いてないんだが、どこに書いてんの？ ボーナス3.5のソースってどこ？
そもそもカンパニーによって違うんじゃないのか？ >>564
組合の組織報だろ
会社の匂わせだが3.5はガチ 労組にはストライキするようなガッツはないわけだが
実際、ストライキって始めるためには具体的にどうしたらいいの？ ガッツというよりストライキやって誰トクって話やろ。
資本家が私腹を肥やしてた昔ならいざ知らず。
いまストライキやってさらに業績悪くなったら、ボーナスどころか会社ごと無くなるぞ。 コロナ前からキャッシュフロー悪かったし、さらにこんな状況なわけで
無理やり会社から金搾り取っても潰れちゃ意味ないからな >>569
その様なものわかりのいい家畜が増えたから
資本家や役員が増長するのだよ >>570
実際問題として3.5ヵ月というふざけた賞与水準なら、
転職市場で価値ある人材からごっそり抜けていくわ
ただでさえ、住宅補助がないがっかり福利厚生制度なのに まあ業績上向いたときに2ヶ月分上乗せしてくれるなら許せる 基幹職の給与カットなしで〜ってんならともかく、割とガッツリ引かれてるからな〜 >>558
副業禁止と明確に記載されてはいません。
他に雇い入れられることが禁なだけ。
要するに雇用契約でなければいい。
業務請負なら問題ない。
個人事業主であれば問題ない。 >>575
たった50万やろ？組合員は3.5ヶ月分になることでいくら減ると思ってるんだって話。組合員の賞与を削る前に基幹職賞与を全額カットするべき。 >>577
基幹職賞与、全額カットじゃないの？
年間50万だけカット？ 50万カットは2020年度の話やろ
2021年度はもっとガッツリ減らされる 組合員なんか役に立ってないんだから賞与0にするべきだな。 正社員の給料を減らす前にやることがある
不要な派遣社員を切ってしまえ レインボーカラーで点滅してたら止めてくれよと思うが
そういうのが無けりゃ別に何使おうが気にしない 私かやると工数か上がってなんちゃらかんちゃらゆうてわざわざ派遣入れる。そら大赤字なるわな 寮のゴミ回収減らすってそこまで金に余裕ないのか？
生活切り詰めて我慢しましょうって朝に流れる社歌といい平成の会社と思えんなw 狭い汚い古い寮でも安い食堂と掃除はよかったのに玄関周りのゴミ箱からあふれる臭いごみの山見ながら出勤とか惨めになるわ イノベーション(wが手段じゃなく目的になってるんだよなあ…
手段は給料と福利厚生の削減って、いよいよ弊社ヤバいのかもしれん… 寮のゴミ箱制度やめて
管理人が最寄りのゴミ捨て場まで運べば良いじゃん >>593
一部例外はあるが社員寮のごみは廃棄物処理法で事業系ごみとして出さないとダメ 社宅の来客用駐車場いっぱいで来客者が停めれないとき、どうしたら良いの。 3.5ってさすがにフカシやろ？
3.5とかで最初に失望感を与えといて実際の
落とし所は4.5とかで安堵感与える作戦と思える >>597
> 社宅の来客用駐車場いっぱいで来客者が停めれないとき、どうしたら良いの。
停まってる車ボコボコにしたらいい
ほとんどの場合は来客じゃなくてクソモラルな住人の車だから 日立､中国退け｢ワシントン地下鉄｣受注の裏側
新工場を建設し､川崎重工業の牙城に食い込む
アメリカのワシントン首都圏交通局（WMATA）は、新型の地下鉄車両「8000系」256両の製造を日立製作所に発注すると3月17日に発表した。
車両の納入は2024年から始まり、オプションとして最大800両の車両を追加製造する契約も含まれる。
追加製造も含む契約金額は最大で22億ドル（約2400億円）。日立の鉄道事業にとっては、アメリカで過去最大の案件となる。
https://toyokeizai.net/articles/-/420715 記事みても直近は車両大型受注あるし安泰なんじゃないの？ 受注した案件が次から次へと赤字になるから問題なんだが カレー屋シートなんか作ってる暇無いんだって
サービス残業付けて作れってか？ 過去のパワハラに対して勤労に訴えたんだけど、調査結果や処分等、当事者に何も開示されず。
上層部だと勤労も手が出せないのかね。
期待したオレがバカだったわ。 >>615
3人分の仕事を担当させられて
明日の朝までにやっとけと言われたり
作成した資料を目の前で破り捨てられて
罵声を浴びせられたりしても
パワハラではないと？ 本人がパワハラと思った時点でパワハラだよ
客観的事実収集、録音、記録しておくことをお勧めする 産業医や労組に言ったところで、その上司を飛ばしたり、降格することは難しい(何名も同じ苦情が来たら実現した)
その上司を昇格させた上司もミイラだ
ひいてはそれが会社なのだ
自分の身を守れるようにして、社外の弁護士に相談する準備だけしておくのが吉 >>617
あのさ、訴える先を間違えてるねん
勤労には結果の開示義務ない
あるのはコンプライアンス担当窓口
結果を教えてほしいなら勤労ではなく、そっちへ訴えろ
勤労はパワハラ加害者に誰が訴えたかを隠して注意し「完了」、になってると思うぞ つくづく仕事は人間関係だなと思うわ
業務内容や残業の多い少ないより上司ガチャが一番大事 >>620
最初にコンプライアンス担当窓口に通報したら、それが勤労にまわされた。 R1、E3、E4がV2にされるが職能給は全員同じになるのか? 金使う気が有るなら外部の弁護士に相談してみてから対応を決めればいいよ。
会社に弁護士に相談したなんて言うと態度を硬化させる可能性が有るから言うタイミングは慎重に。 >>622
コンプラ窓口に結果開示要求すれば？
通報したなら知ってると思うけど、窓口は外部弁護士直結で
社内に一切忖度しないから、滅茶苦茶煙たがられてるぞ パワハラで有名な基幹職が今月から部門トップに昇格してたわ。俺は関わり無いからどうでもいいんだけどね。 >>622
ポケットにレコーダを忍ばせて毎日録音したり
日記をつけて記録を残すようにすれば
特大のパワハラ発言かましてくれるのが楽しみになってくるから
マジでおすすめ。 あと医者の診断書貰っておくと良いぞ。
証拠集めたら外部の弁護士雇って法務省か厚労省の相談窓口に通報な。
コンプラ窓口は期待するな。
会社側の態度硬化するなんて気にするな。
ほんとか知らんが資料を目の前で破り捨てる時点で既に最悪だ。 >>628
コンプラ窓口、弁護士変わってから対応がかなり改善されたぞ >>629
嘘付いてるやつの相手しても仕方がないでしょ。それぐらいのこと知らんわけだしな。 F15戦闘機の改修、全面見直し 費用膨れ日米協議難航 テレビでやってた M寮でゴミ回収頻度減らす話は出てたけど総合ビル内の掃除も減ってない？
陰毛が月曜からずっと便器の同じ場所に付いてるんだが 逆に三菱の潜水艦部門買って、潜水艦１社体制にしたらいいのに >>630
プレジデントがパワハラ？プレジデントだよ。 仮にプレジデントが本当にパワハラしてても訴えられないだろうな
パワハラ受ける方もそれなりに出世してるだろうしメンタル弱いってこともないだろ
訴えるメリットよりデメリットの方が大きい 639はネタだとしても、プレジデントやコンサルだからといって
免責されるって事はないやろ…
とはいえ、世の中にはハラスメントを「熱のこもった指導」とか「部下のためを思って」
とか言い換える昭和脳が大勢いるから、客観的な記録を集めて社外の判断仰いだ方がええ 某カンパニープレジデントのパワハラは有名な話。
俺が実際に聞いたのは「お前は人質やぞ。なんでトラブル放置して帰って来てんねん」と怒鳴ってたくらいだが。
この内容を信じるか信じないか人それぞれ。 担当は自分の仕事なら実質人質になるのはやぶさかではない
モノは言い方だろう…
こんなんやる気にならんわ やる気を上げてくれとは言わないが、
下げる能力は無敵レベルな人多い、あるある >>643
スマン、それくらいは普通じゃないか？
俺も毒されてるかもしれん… 車両だが優秀な若手が転職するようだ
俺も転職しようかな… >>643
それパワハラ？
ごく真っ当なこと言ってませんか >>643
パワハラよりも怒られてる人が気になる
そんな新人が受けるような説教をプレジデントから受ける人って何者だ？ >>643
どこのカンパニーよ
入社して以来そんな人見たことないわ >>638
三菱は三井の艦艇部門を買収して強化に乗りだしているから、うちの潜水艦部門を売ってやりくりの足しにする方がメリットが大きい。 やれやれ、伝え聞く「パワハラ」がその程度だったとは拍子抜けだな。
明日、○○○○課へ来てください。
書くだけでもおぞましい本当の「パワハラ」ってもんを御覧にいれますよ。 とりあえずボーナスは4.5ヶ月だしてくんない？
今季黒字にするからさ >>652
そうえいば、美味しんぼって、いつ再開するの？
、 ボーナスカットで今年は年収1000万切りそうだわ。あーつれえ、つれえわ。 >>657
ライン長じゃなくても1000万は超えるよ。今年は無理だろうけど。 在宅勤務始まって去年からFXやってるんだけど、確定申告でH2買えるぐらい追加で税金取られたわ。マジでやってらんねーな。 呼吸を止めて1秒♪
あなた真剣舐めをしたから〜♪
タッチタッチそこにタッチ♪
セクハラは〜♪タッチ♪ すごいことに気がついたんだが操業止まって待機中の人に工場周りの清掃やってもらったら休業保証金も無駄にならないし清掃業者のコストも減らせるしシナジーすごくないか？
本社の経営部門に引き抜いてくれよ 清掃業者は障碍者雇用対策の人が主体、仕事の有無にかかわらず
抱えておかなければならないので、コストは減りません。 コンテナに入ったPCR検査ロボットシステムって売れてるの？世の中もっと安価なのが出回ってるみたいだけど 新人事制度が始まって社内に色々と動きが出てきた感あり E系列に転換してる生産職の人って英語できなくてR上がれないから班長にも給料負けてない？
転換できてる時点で班長並にはできる人だと思うんだけど 現場は安全靴履きやろ？
足の臭いの強さで評価したらええんとちゃう？
人がやるんはきついからロボットで hinotoriお買い上げありがとうございます。
今なら、大阪難波から名古屋まで行くことができます。 西神戸、兵庫、神戸でコロナ出てますね。HPに載ってる。まだまだ出るでしょ コロナにビビってるやつおるん?
もうどうでもいいやろ 神戸本社以外はだいたい発生したね
食堂のない神戸本社だけが発生していないから
食堂利用をもっと制限したら防げるんじゃないだろうか 部署にもよると思うけどリモートワーク全然やらないしね
リモートとかフレックス使うと嫌な顔するおっさん世代のやつが多すぎ 対面大好きだからな
パーティション汚れ目立つし色付き不透明で良かったのに こ汚いビニールのパーテーションな
会社のレベルが知れるわ 明日リモートワークの予定だったけど、老害プロシニアが対面で打ち合わせしたいと言ってきて出社することにしたわ >>682
これからはそうだな
これまでの人はドンマイ 450点だっけ
そこらの高校生でも楽勝で超えるスコアや せめて730
730なんて大したことねえけど最低これくらい無いとね そこらの高校生でとは言うけど院卒でそれクリアしてない人間もうちの会社にはいるからな… 2019年度のTOEICでは高校生平均が492、大学生574、大学院618
http://www.iibc-global.org/library/default/toeic/official_data/pdf/DAA.pdf
もちろん自分から受けに行っている人が大部分だから高めに出るのだけれども
（小学生の平均が一番高いが、小学生が一番英語ができるわけではない） TOEIC最高590点で4回目の主事試験を目指す無能ワイ、低みの見物 TOEICなんて、大学卒業してれば何もしなくても700点オーバー取れると思うんだが
これまでの生き方がスコアに表れるってことだ 会社のホームページ見ろ
明石からは毎月出てるのに何を驚く事がある >>707
そんなもん神戸でも消毒なんかもうしてないよ
マスクしてるから濃厚接触者無しだしな 給料やボーナス減って、子供の学費や住宅ローンある人は大変だなあ 周りの人に聞いても、誰しもが今回の人事新制度で自分の給料は下がる、と考えている
理屈の上では上がる人もいるはずだけど・・・
確実なのは、全体のモチベーションは激減させているな 課内の先輩がどんどん辞めたんで
今年の主事試験は楽勝かな？
すまんなみんな 新卒で2回目にはだいたい主事試験受かってるイメージかな。最近は分からんけど。
落ちた場合、ゲタは今でも履かせてくれるのかな？ こんだけコロナ感染者出てるのに昼ノーマスクで走るやつらに放置する会社。終わりやなここ ご安心なされよ。そもそもはじまっていない
さぁ、これからだ >>716
屋外での運動にはマスク不要という報告が出ているのにこの発言。
会社の程度が知れるな。 これから一般従業員もチャレンジさせてくれるんだよ
忖度して高い目標を書かなきゃね
バラ色の人事制度に胸が高鳴るなぁ
https://diamond.jp/articles/-/80820 よかった川重で。上を見てごらんよ、誰もチャレンジしてないじゃないか チャレンジ言うなら経営層もチャレンジ設定して未達なら報奨なしくらいやってほしいよね 何がチャレンジだか…
一周遅れのコンサルに唆された感 >>721
これこれ、チャレンジと聞いて真っ先に東芝思い出したわ 過剰なノルマを「チャレンジ」と言い換えるのは旧日本軍じみてきたな
そのうちメンタル障害や、最終的には過労死を「尊い犠牲」って言い出すぞ 幹部層にとってのチャレンジとは
部下に無茶振りしてうまく行けば自分の成果とし
部下が拒否又は失敗すれば部下の評価ダウン減給
でしょう 組合員にとって基幹職って実のところ敵だもんな
基幹職に合わせてサビ残してるやつとか見ると笑えるわ 今年ここの航空エンジン希望しようと思っていたのですが、去年の車両とか見る限り分社化されるんでしょうか？ 航空がブンシャカされるなら本社以外全部なるだろうし別に気にすることないんじゃない 航空の中でもエンジン部門は数年耐えれば稼ぎ頭確実
それを分社化はあり得ない
読みが外れない限り チャレンジの先輩東芝さんみたいに社長解任されないかな〜 ここでグダグダ言ってる人こそ真っ先に切られそうだけどねw 各部門のデキる人間を集めて自分のやりたい事やって、取り残された出来損ないは切っていくんだろうな コンサルの食指がついに間接部門に伸びてきた
某精密機器メーカーみたいに椅子を無くすのは勘弁してくれ 新規事業をどんどん拡大して行って、そっちにシフトできなかった人は事業ごとどっかに売り飛ばすことになるんじゃないかな。 >>743
ことごとく兼務がついて元のカンパニーに紐付きだけどな おまえら、全社員の太陽であるところのコンサル様と
核心的価値であるKPSを崇め敬い称賛しる！！ 社長直轄のPCRって売れてるの？
マンパワー使った割に時期逸した感凄いけど ロボットを使ったPCR検査といっても、
海外がやってるようにセルフで検体採取して郵送で送るほうがずっとシンプルで効率いいわな KPSのコンサル、各カンパニーではどんな評判なの？
課長係長にパワハラ紛いの暴言吐きまくってるが。 西神〇工場ってクラスターじゃないの？従業員にはちゃんと情報提供してくださいよ KPSは防衛省にコスト削減努力をしているアピールをするための必要悪なので………… 普通に工場内でタバコ吸ってる班長どうにかして欲しい。ルール守れと言ってる本人が守ってねえ。コロナにかかって、暫く見る事がない様にならねえかな…。 国内115社全事業所にて、グループ従業員約45万人を対象に「就業時間内禁煙」「敷地内禁煙」を開始する。
客および従業員間での受動喫煙と三次喫煙の防止が目的。就業時間中と各事業所の建物・敷地内は終日禁煙となる。三次喫煙とは、喫煙後約45分間は喫煙者の息や髪の毛、衣類などからたばこ成分が出続けて周りの人に影響を及ぼすこと。
あわせて従業員に対して、オンライン禁煙プログラムや数日間の禁煙体験プログラムなどの禁煙支援の取り組みを行なう。
なお、ショッピングセンター屋内の来店客用喫煙室は現在、新型コロナウイルス対策における三密防止対策として閉鎖している。
これの話か 初めてコンカー使ったんだが、あれいくらなんでもゴミすぎない？
どうやら他の企業でも使われてるシステムらしいし、そりゃ日本の生産性が低くなるわけだわ 慣れるのに時間かけて、さらに慣れた上で30分もかけるのアホらしいと思わないのか わざと処理をめんどくさくして、出張させまいとする意図でしょ Concurの入力時間を出張1回あたり15分以内にするってC&Cシートに記入したらいいんじゃないの 出張一回行く毎に30分かけて経費申請とか頭おかし過ぎて禿げそう
毛髪返せ 日当も減らされたし
なるべく出張に行かせないようにして出張費を抑える意図 出張行くと普通に赤字になる
心の底から行きたくない >>756
それが製造工程付近の休憩所で、喫煙場所じゃない所なんですよ。
班長という立場を利用して、空き缶風の灰皿まで用意して休憩中いつも吸ってる。誰も申告しないんだろうね。立場上だから。 >>756
それが製造工程付近の休憩所で、喫煙場所じゃない所なんですよ。
班長という立場を利用して、空き缶風の灰皿まで用意して休憩中いつも吸ってる。誰も申告しないんだろうね。立場上だから。 お前も何の影響力もない掃き溜めに書き込むだけで行動しないんだろ？
まだ職場の便所に落書きするほうが効果あるわ >>771
工場内パトロールとかでさり気なく誘導汁 スピード感と称して土日出勤前提のスケジュールを命じる社長を絶対に許すな >>778
PCR検査事業てロボットの事業のように見えるけど、関わってる人間は圧倒的に他カンパニーの人が多数派なんだよね
ロボットはシステムの中の一部に過ぎないし、ロボットの人達も複雑な思いじゃ無いかな チャレンジ&コミットメントって達成可能な無難な内容書いて達成できればボーナスアップってことでOK？ この会社って社内にまともにコーディングできる奴なんかいるの？ 個人的には、いい会社だと思うが、感じかたは所属によるだろうな カンパニーの枠を超えた人の流動性みたいな話ってPCR事業にマンパワー当てるとか結局会社都合の人事をやりやすくしたいだけの話で従業員の希望とかははなから聞くつもりないよね 持株会1200株保有ワイ、お前らの声なき声を拾って株主総会で直談判してもえええで とりあえず土日出勤前提のスケジュールはやめろと言いたい 上の頭が戦後のエコノミックアニマルのままだからな
残業休出サビ残は喜んでやるものだし定時退社と有給取るときは申し訳無さそうに上司にお願いするものだし 1200株すごいなぁ
良くてトントンぐらいだと思うけど、今普通に含み損じゃないか >>792
ここ三年で積み立てて、補助も考えると+70万円くらい
正直しょっぱいリターン >>794
現状低評価すぎて、さすがにこれ以上大きくは下がらんやろ
最悪でもコロナショックくらいの株価が下限だろう
いっぽうで世間では水素銘柄扱いなので、なんかニュースあったら跳ねるかも
ギャンブルとしてはけっこう割りいいと思ってる カンパニー間留学制度とか、ジョブチャレンジ制度とかまだ機能してんの？
ここ最近お目にかかった事がない。 主事要件の研修もローテーションも不要になったな
余裕ないのかな >>726
坂出のドリルシップでインパール作戦やってたな
支払いが滞ってるのに、上層部のゴリ押しで何も残らなかった >>800
IHI愛知のドリルシップも、同じくブラジル企業の破綻で支払いが滞り、プロジェクトどころか海洋事業部そのものがなくなってしまった 基幹職のコミットメントって部下の業務をそのまま書いといて、自分はほぼ仕事しなくても部下が達成してくれれば自分も取りまとめましたよって事で達成になるの？ 岐阜から転職したいんだが、不具合処置しかやってきてない設計なんて果たして雇ってくれるのだろうか
設計なのにCADも使わない図面も書かない計算も解析も実験もしない
学んだことといえば担当製品の知識と社内ルールくらいしかないんだが… ドリルシップてこれのことか。
川崎重工、ブラジルでドリルシップ建造事業に参画
川崎重工業は5日、ブラジルでドリルシップ建造などの合弁事業へ参画すると発表した。4日（ブラジル現地時間）、合弁契約書に調印した。
同社は、ブラジル・バイア州の造船所「エスタレーロエンセアーダドパラグワス」（EEP）へ30％を出資するとともに、技術移転を行う。
EEPはブラジル大手総合建設会社「オデブレヒト」「OAS」「UTC」の3社が海洋構造物、船舶の製造販売を目的に設立した会社で、川崎重工はバイア州で建設が開始された同社の造船所の建設、ドリルシップ建造に関する技術を供与する。
https://www.logi-today.com/31327 >>806
ブラジルにかかわってはいけない(戒め)
中国サイコーや♥ >>804
航空機か
スキンに傷付けたとかで
傷がブレンド可能か不可能か
オーバーサイズでサルベージ可能か不可能か とか
賽の河原で石を積み上げるようなお仕事 実際そうなんだから困る
因みに積み石は上司がドロップキックで崩していくゾ チャレンジと無理をはき違えてる、、
上司ガチャが全て 安全側に考えて達成できそうな目標を書く
→それはチャレンジじゃねえと一蹴
達成困難な目標を書く
→達成できず低査定か達成して高査定
選べ 目標設定自体は間違ってないと思うが業務がブレークダウンされてないし明確に分担されてないこと多いからどの粒度で書けばいいか困る職場は多そう 20代なら、もっと言えば第二新卒ならまだ可能性はあるが
30過ぎてそんな仕事しか経験がないならまあ無理だろうな >>804
いうても人を動かしたり折衝業務の経験あったら日本の会社やったら行き先はあるで
結局仕事のイヤなとこは他人と関わって上手いことやらなあかんってとこやからな
それもなかったらマジで詰みやと思う この人事制度下で主事の人って大変だな
チャレンジが評価の3割占めるんでしょ？ >>771 本当にこの”スピード感”でどれだけの従業員がひどい目にあっているか。そろそろ爆発するんじゃない？ 人を評価する能力ない奴に評価させてるのが明らかな欠陥だわな クソほど残業代が付けられた時は
本社可哀想だったのだが 成果主義になったが今後30代が本部長だとか20代が課長に就くような事例が本当に出てくるのか？今はなくとも10年後にはそうなるのか そんなの現実的にあるわけないでしょ
思いつきで耳触りのいいことぬかしてるだけ 言葉って時代と共に変わっていくんだよ
ちゃんと勉強しとけよおっさん https://www.bunka.go.jp/prmagazine/rensai/kotoba/kotoba_004.html
今のところ，「聞いたときの感じ」の意味で「耳ざわり」を用いることには，慎重であった方が良さそうです。
例えば，「聞いた感じが良い」ということを伝えたい場合には，文章であれば「耳触りが良い」と漢字を使ったり，会話では「耳当たりが良い」など別の表現を用いたりする方が誤解されにくいかもしれません。
また，漱石がそう書いているとはいえ，「障り」の方を使って「耳障りが良い」と書くのは避けておくべきでしょう。 なぜ早期昇進があるなどと考えるのか。
若いうちに昇進させるのではなく、若くて優秀な奴を上級職待遇でヘッドハンティングしてくる制度に過ぎない。 年食ってて人に押し付けるだけの人が上にいるより外から優秀な若いの上においてくれるならマシだわ この腐った制度について社内SMSで夢を語ってるミドル層とか抜かしてる連中すごいわ
忖度の極みやな >>804
民需設計ならエアバスヘリコプターズジャパン様の採用試験受けてみなはれ
ttp://www.airbushelicopters.co.jp/jobs/ 社内SMS見るしかないな、こりゃぁ
そういえば、最近使ってないわSMS 部署も名前も出るのに荒らせるわけないでしょ
そもそも出なくても迷惑だし 優秀な人で転職していった人って例えばどこの会社に行ったの？ 聞いた中で一番凄かった転職先は国会議員だな。
まあ会社じゃないが。 西神戸、兵庫、西神戸、兵庫、明石、明石、東京、神戸、西神戸、兵庫 ハンコ押してSNSでぶっちゃけてれば金が貰える会社だし意識高い人が出ていくのも当然 意識高い層がぶっちゃけてみた（笑）のコミュニティ作ろうぜ ぶっちゃけ持ち株会社最強だからお前ら積み立てて買い支えしろよ 工場でコロナ出まくりやな。食堂閉鎖にしたらいいのに >>872
補助があるから悪くはないが
持株会に10つっこむよりは、
定期預金9仮想通貨1で運用する方がいいと思う 食堂の仕切りのラップいい加減に交換しろよ
汚れ過ぎてて不衛生とは思わんのやろか 会社の経営が悪化すると給料も株価も下がるからリスク高いのに10%の補助目当てで持ち株会に入るのは意味不明。
インデックス投資やった方がリターンはええやろ >>879
個人の証券口座でショートしときゃ、
ノーリスクで 10％−手数料 のフリーランチ食えるで >>881
勤労に申請(紙)して持株会の口座から個人の口座に株を移動させて
売却前にはNotesでインサイダー取引ではないことを連絡する必要が
あったと思う。
自分の時は売却を思い立ってから一か月半くらいかかった。
10年前くらいの話だから今はもっと早いかも。
>>882
全社社則か勤怠細則あたりに退職時の規定があったはずだから
見てみれ。
それと持株会の口座を開いてる証券会社のFAQに
持株会を解約（退会）した場合の扱いが載ってるから参照汁！ 買い手は他の持ち株会員がいるから問題ないっていう仕組みか 株価が右肩下りの株なんて10%の補助があっても気休め。補助も削減か撤廃される可能性あるしね。大赤字会社は厳しいね。航空宇宙も底はまだ先らしいし、ここ次第やろ >>836
ゴルフ仲間で役職回してる連中のことだな
特にエネ〇がヒデーよね エネ患あるいはエネ棺
じゃね 成果よりもいかに上に取り入るかで
所得倍増だからね 先は暗いよ なんでこの会社は今どきゴルフに狂っている管理職が多いんですか？
見てると大体仕事のできない人ばっかりですけど。 >>890
そりゃあんた
仕事で成果出すよりゴルフやってた方が
出世できるから結果的にそうなるでしょ
でゴルフやらない有能な人はやる気無くして
業績低下 やめるときにインサイダー取引じゃないこと証明って言われてもやめるやつはこの会社未来ないと思ってやめてるわけだしある意味インサイダーじゃない？ >>882
退職時に利益(損失)確定して現金でもらう
確定したくないなら個人の証券口座に移転させるしかない そもそも論で申し訳ないんだけど、どういう人が出世すべきだと思う？
「仕事ができる」「仕事で成果出す」ていうのも、人によって考え方が違うように思うので、できれば具体的に教えてほしい。 理解力が高い、思考力が高い、説明力が高い、そして最も大切なことが人して魅力があること 大胆な変革をしようという気概や決断力のある人。
非効率な仕事やシステムは部や課単位でどんどん変えていかないと、担当レベルで細かい改善ばっかしてても限界がある。 そもそもプレーヤーとして成果出した人がマネージャーとして適格である保証なんて微塵もないわけで
「仕事できる」ってざっくりした括りで判断してたら危ないわな >>894
利益が出せる人、新しいことに取り組む人が働きやすい環境が作れる人。
今の会社の状況が正しく把握できる人。 >>897
プレーヤーとしての成果は必要条件
特に先端技術やってるとこはね
プラスマネージャーの適性も必要
まあ基幹職の数だけは多いから
ちゃんと選べばいるでしょ適任者 プレイヤーとしてもマネジャーとしても秀でて、
改革意識に溢れ、上司や関連部署への説明が上手く、
部下への気配りも完璧な人格者で、先端技術にも明るいのに、
昭和脳の塊の様な企業で安月給で馬車馬の様に働いてくれる人間なんて、
そんな奴おらんやろ… >>902
あんたホントに社員さん
見えてねーだろ >>886
> 航空宇宙も底はまだ先らしいし、
底はまだ先てまだ悪くなるのかよｗ 就活の時の自分にこの会社は本当にやめとけといいたい。
この会社は声がでかいやつが出世していく。
出世に頭の良し悪しは関係ない。
すぐに人のせいにするような人間性もクソみたいな人が多いし。 この会社悪いところたくさんあると思うけどそれは日本の大抵のでかい会社そうだよw デジタル化の遅れだけは何とかして欲しい
サポート切れのIEを堂々と使う会社の社会的責任よ IEじゃないと動かない図面管理システムって何なんだよマジでｗ
せめてedge対応くらいしようぜ 平気で電算システム不具合で止めるよな
従業員×8時間として損失考えてみろ
我々が納入した製品が一日止まったら下手したらプレジデント謝りに行くレベルやぞ >>905
部長まではそんな感じ。
まともな人もいるが、なんでこいつが？と思う人がいる。
それ以上はそれなりの人格者だが、たまに変なのもいる結局は上に引っ張り上げてもらうシステムだから、いかに上に気に入られるかが重要。 >>905
大企業で、そうじゃないメーカーがあったら教えて欲しい。外資も含めて。 IHI、通期業績予想を上方修正
2021年3月期の連結業績予想を上方修正。発電所のメンテナンスや橋梁（きょうりょう）工事などライフサイクルビジネスの売り上げが拡大したほか、
販管費の削減や為替差益も貢献、純利益は120億円（従来予想は10億円）になる見込み。売上収益予想は据え置いた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9e1f6958087965e9f2735c3e5ad16d1d4ce6feb7
へーすごいじゃん。 やっと日経新聞に出たね
PCR検査ロボット
みんな検査したよね？ PCR検査ロボ造る工員は
検査受けさせてもらえないという まるで会社側が受けさせないように仕向けているような言い草だな 陽性者と机並べててもマスクしてるから濃厚接触者無し、ヨシ！だもんな そうなの？
職場全体とは思わないけど流石に陽性者の隣の人とかは一旦休ませるかと思ってたわ
職種次第だけどチャチなパーテション一枚へだてて一日中一緒で飯も並んで食ってんのに 転勤無しアドバンテージ加味したらここ以上はないぞ
地方公務員捕まえて共働き最強 一つ言えるのは共働きじゃなきゃかなり苦しい給料ってこと 理系卒の設計職なんだが外資のコンサルとか行けるもんかな？
まず英語勉強しないといかんが パーティションあるだけマシ。ウチにはない。ノーマスクでくしゃみするおっさん多数。ちな明石 >>940
転勤あったら年収600万稼げる嫁も年収100万円のパートになるしな
薬剤師や看護師なら転勤してもキャリア犠牲になりにくいが 仕事のために通話料かかるの嫌なんだが
LINE解禁しろ >>935
看護師は仕事大変だろう。
高校教師がいい。 >>946
会社の携帯なら通話料も会社持ちだし個人携帯ならLINE入れられるやろ >>948
会社の携帯なんて一部しか支給されないし
普通仕事のやり取りでLINE使わないだろ グループLINEやtimetree使ってるチームあるよ >>949
例のFMC内線のおかげで、神戸本社と東京本社と神戸工場は全員に携帯電話支給されたそうだ。
明石は予定無し､だそうで… FMC携帯、申請したらiPhoneになるよ。
普通に支給されると0円携帯のガラケーだけど。 それが必要な部署の人員には普通に周知されてるだろうし申請してもよほど事情がないと認可されないだろ FMC携帯?便利だぞ
充電切らせば誰からも連絡来ない >>954
ここで質問してる奴は結局同僚に喋って会社にバレるからNG 仕事外の話できる同僚いないからここで聞いてるんだし平気だろ これええよ 結構稼がせてもらってる
https://gaypan.jp こういうレスに疑いを持たずクリックするやつは間違いなく無能。副業しても上手く行くはずないから諦めて社畜しとけ。 >>968
なんの根拠もないことを断言してしまう奴は間違いなく無能やな >>965-968
川崎重工は、今、LGBTフレンドリーを前面にアピールしてるから
ウイルスとかキモイとか滅多なことは言わんほうがええ
人類は、皆平等に価値がないから等しく優しくせんといかん 人のは興味ないけど、ついついシャツの脇の部分とかソックス嗅いだりせえへん？ FMC支給されたけど全員ではない。
あと迷惑メールが結構くる笑 なんだかんだいって連休は書き込み減るな
よっぽど仕事してる時にストレス感じてるんだな 連休中にチャレンジ書かなきゃならないからな
なんちゅうスケジュールなんや みんなは元気に出社しとらんのか？
根性が足りんぞ! 明石工場は全員ではないけど、半数以上は例のPCR検査設備で検査したよ
新入社員も入社式前に検査した GWも社内で電話かかってくるんだが
何この会社 辞めよ 納期を数週間早めるのと引き換えに何人もの優秀な社員が辞めることになる訳だけど、それも承知で納期を優先させることをとってるからな コロナ関係の本社アナウンス出してたのになんも出さなくなったな
何でも工場任せカンパニー任せ
アツ子とかいらんやろ このスレッドは１０００を超えました。
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