【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その9
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前スレ
【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その8
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1531343786/
●人員削減発表 （MHPS 23ページ）
http://www.mhi.com/jp/finance/library/plan/pdf/h30_05keikaku.pdf
人員 30%削減（6000人削減）
拠点 １工場１製品化（含む取り纏め）
ガスタービン → 高砂
蒸気タービン → 日立
ボイラ → 長崎 予算出たら、見積もりから一律◯◯%カットとか。
なんのための見積もりだよ。
そら赤字にもなるわ。 >>578
外注や部下に金支払わないで完成させるのもテクニックやで。by いまの部長達
昔はそれで通ったんだよね、、、 >>505
電子、
>>577
え、そんなに少ない? 残業100時間以上やったことありますか？
10年も働いていれば1度くらいあるとは思いますが 今はやめたがサービス残業ばかりだったわ
見積部署で予算がないからとかいって自主的な勉強扱いだった 年配の人たちになれば仕事楽そうですか？
若手がきついだけですか？ >>583
何年この会社持つと思ってんの？
大規模な改革必至な業界なんだから、これから歳食っても楽にならんぞ。
いまの55歳以降は楽に定年できるかもしれんが。 >>587
既出だろ。
スレ読み返せよ。
https://www.jcp.or.jp/risutora/html/tatiagari2_8.html
この会社は問題があればきちんと対応する。
逆に問題化されなければ何もしない。
問題を発見したらすぐに通報した方がいい。 >>588
これ大昔の忙しい時の話じゃないの
今は受注も減ってきて暇してるイメージですが 受注高があれば人も多数投入できるが、受注高がない故に人が減らされて、作業量がオーバーする。
管理職が担当業務にシフトすればええんやけど、管理職は、管理業務を増やすことに必死なのです。 会社の方針としては人を減らす方向なので人の補充もないし、定年退職による
自然減に加えてオワコンだと思って転職する人も出てきており、さらに人員が
少なくなっている。
その上、定時退社日が増えて残業できなくなっている
もともと人が少なくてヒィヒィ言っていたところにさらに拍車がかかって死にそう
な部門もあるよ。 派遣を増やせばそれでOK
日立パワーやMHPSエンジなんかから人員派遣させればよい 精神病になる人もいるのですか？
まあ当然どこの会社でもいるのだと思いますが 精神的に病んでる人達が多くいて、
普通に仕事回るものなの？ 社外から見たらＧＥが死んでＭＨＰＳが世界一で売上伸びまくりの印象
受注して受注して笑いが止まらないんだろう
もしかしたらＭＨＰＳがＧＥの発電事業を子会社化する可能性もあるのか？
三菱日立ＧＥパワーシステム（株）になったりしてな 調達の次が基地外的で周りをかき乱すだけ
やはく移動してくれないか 定時日は週に何日あるの？
かなり良いことだと思いますが？ >>603
仕事やれ！
残業するな！
この抜け道のない状態でなんかいいことある？
労働基準監督署に通報するレベルだと思っている。 通勤ラッシュ避けるために待機してるだけです、とか、業務に関係する勉強してます、とか言い訳させてサビ残させるからなここ >>604
効率よく仕事すればいいだけでは？
定時日があるだけでもありがたいと思えないの？
仕事早くしろ、残業するな、なんか普通のことですが甘えじゃないですか？ 時間内に仕事終えられる人はさっさと優良他社に逃げてるからね >>606
仕事量が変わらないどころか増えているのに
週の3日も定時日になって仕事が回るならなんにも文句言わないわ。
適正な仕事量ならな。
残業が厳しくなる前から定時で帰っていた人にとってはノーダメージ。 週3日も定時日とかめっちゃホワイトやん
社長が社員の健康な生活を保証してる証拠やないか 普通は定時日って水曜1日だけだけどな
週3日も定時日あればかなり気持ちも楽っしょ 36協定かしらんが毎月40時間しか残業代出ないのどうにかしてくれ
あと、休日出勤を事後代休扱いで大型連休の強制有給消化日に代休消化になるのどうにかしてくれ 仕事の効率あげて週3日の定時日で
アフターファイブ充実させればいいだけ
40時間も残業するのは効率悪いからやろ >>614
40時間残業している理由は
・効率悪いから
・効率が良いから
・トラブル続きだから
・ワンオペだから(数十億円のPJ) ワンオペって大袈裟な
2万人の大企業で一人欠けて
回らなくなるわけないやろ
社長でも代わりがいるのに
ただの社員なんかいくらでも代わりいるから >>616
って思うやろ
実際、全て把握して工事回してる人って1人しかいなかったりするわけで そういうバイトリーダー的な意識高い社員がいてくれると、役員もニッコリやな。 いや、社員一人くらいいなくなっても回るから
周りの他の社員が代理で担当になって進めるだけ
別にそんな特別な技量もった社員なんかおらへんから そんな人不足なら新卒増やすとか、中途採用するとかすればええのに 社員1人くらいいなくなっても、どうにかなるというのはその通り。
問題は、その社員がぶっ倒れるか、死ぬか、会社に来なくなるかしないうちは
周りは誰も関与せずに、クールに定時で帰ること。 防府工場の映像も映るんじゃけえ見るんじゃな
あんたら期間工の末路、歳逝った期間工がどれほど悲惨か
そのときになったらもう遅いんじゃけえ
まともな人は早々と正社員になって働くんじゃけえの
期間工の末路 ニュース特集
https://www.youtube.com/watch?v=XYGGMDtAdi4 工場で働く人間なら一般的にガサツだったり底辺な人間が多いのは当たり前
ダイハツ工業の社員なら勝ち組だけど期間工とかディーラーは底辺だから人格もそれに比例してる 期間工ならいすゞはナッシング
悪くないけど良くはない
稼ぎたいならトヨタ系行け
短期ならパジェロか三菱岡崎刑務所
岡刑は3ヶ月って短期なら業界1稼げる
飯も寮も全て無料 ヤフーニュース見てたら、デンソー幸田の細井寮で1番近いコンビニ強盗あってるじゃん
歩いて10分ぐらいだけどよく使ってたわ
まさか寮生じゃないだろうな 負けてたまるか リストラの職場で
高砂 １枚のビラがただ働き正す
仕事から帰らぬ夫… 共産党支部にメール
https://www.jcp.or.jp/risutora/html/tatiagari2_8.html ライン工やってる時点じゃ高卒も東大卒も関係ねーもんな
むしろ高卒の先輩ボンクラライン工のが偉そうにするくらいだ
外出りゃ身分の違いに打ち震えなきゃならん程なんだが
まぁ高卒ライン工は外に出ないからそんなこと一生知るよしも無いけど 期間工なんぞ何のキャリアにもならんし
男版風俗嬢みたいなもんだからな
４５過ぎたらどこも雇ってくれねえし基本。
待遇良くなって当たり前だわ
若い子は
低賃金でもスキル身に着くとこやら正社員やら選ぶわな、少子化で引く手あまたなんだから 滋賀オススメ、健康診断ザルだし常時人手不足。
インセンティブ欲しいなら日野自動車も良いぜ、今なら初回更新で6月我慢すれば25万円貰える、満了金と別に。 ウズベキスタンの保守受注したニュースは朗報？
かなり儲けがでるとええんやけど １０年ほど前に期間従業員を二ヶ月で挫折したんだが、
トヨタグループだからダメかな？
人の出入りが激しいってことだ 普通に働けると思わないほうがいい ホンダは、海外移管し過ぎたんやと思わへんか
本社をアメリカに移した方が税金も安いし、解りやすい
国産部品メーカーではなく、輸入部品割合を増やしすぎたし
販売台数は、為替に影響受けなくなった 日本がホンダジェットから学ぶべき教訓とは？
ホンダは航空機研究プロジェクト開始から30年以上の時間をかけています（藤野氏の「ホンダジェット」の開発開始は1997年）。
そして、ホンダジェットの開発拠点は最初から日本ではなく米国に置かれました。
さらには途中で、実験機を作って飛ばしている。前回、四戸さんがおっしゃった、
「開発のステップ」を刻んでもいるんですよね。そして、ついにFAAの型式証明を取得し、2015年から量産機のデリバリーが始まっています。 (2016/11/16 05:00)深層断面／ホンダジェット正念場、生産計画遅れ・エンジン受注白紙
２０１５年末に納入が始まったホンダの小型ビジネスジェット「ホンダジェット」。
３０年の開発期間を経て“離陸”した航空機事業だが、機体の生産ペースは計画より遅れ、
航空機エンジン事業では受注を見込んでいた業者との合意が白紙になった。
景気変動を受けやすい小型ビジネスジェット市場には米大統領選による経済の先行き不透明感も漂い、ホンダの航空機事業は正念場を迎えている。
（米ロサンゼルス＝池田勝敏）
期間工の待遇＆お仕事まとめ「本田技研工業株式会社」 ホンダジェット期間工何か色んなところで書かれてるな
人余る頃にはMRJが忙しくなってみんな三菱航空機出向になってたりせえへんかな ホンダですら航空機成功したんならMRJも成功するだろと思えなくもない
ミサイルより作るのは簡単な気もするが また一人派遣社員が正社員と結婚した。
会社に入った目的達成と喜んでいたが
果たしてこの会社の人間でよかったか？ どこの会社も、派遣女性の目的は出会いやろ
逆に社内の派遣女性なら、サシで飲みに誘えば簡単に付き合えるってことやで
40歳で年収1000万の三菱社員捕まえた日には勝ち組やろ ハッキリ言ってKYBみたいな致命的なコンプラ違反が起きない限りは
商事や銀行が助けてくれるから年収1000万生活はほぼ保証されてるようなもんやで
この会社なくなれば世界中の火力ユーザーが困るから政府も介入して守ってくれるやろ実際 こんな記事もあるくらい世間では三菱マンはハイスペック男子と優良銘柄なんやで
ダイヤモンドファミリークラブ入ればいつでも結婚できる福利厚生付き
婚活！ハイスペック男に出会える？ 三菱の結婚相談所のお得度
「三菱グループ全額出資の結婚紹介センター」。
安定した職業の男性との結婚を夢見る女性が
食い付きそうなうたい文句で会員を募っているのが、
ダイヤモンドファミリークラブ（ＤＦＣ）だ。
1972年創業の結婚相談所で、
これまでの成約組数は2800組に上るという。
三菱マンといえば、婚活市場における
最優良銘柄の一つ。当然、競争率は高い。
婚活女性にとっては厳しい時代。
そんな中にあって、ＤＦＣの男女比は
3対7とさらに女性比率が高い。
三菱マンをめぐる女性の競争はやはり
熾烈なようだ。 期間社員が勝ち取れなかった憧れの正社員
ハイスペック男子
「８年半働いた 私は正社員」 派遣男性が三菱重工提訴
http://www.asahi.com/special/08016/OSK200901130120.html
兵庫県高砂市の三菱重工業高砂製作所で約８年半働く派遣社員のＸＸＸＸさん
（４６）＝同県加古川市＝が１３日、
同社の正社員であることの確認を求める訴訟を神戸地裁姫路支部に起こした。
ＸＸさんは偽装請負状態だった３年前に派遣に切り替えられたが、
３月末に派遣期限が切れるために提訴に踏み切った。 高砂の期間社員は結婚相手として選ばれないだろう
溶接してる期間社員
組み立てしてる期間社員
勝つのは高砂の社員 グローバル・グループ経営になって社員の働き方は何か変わりますか GEが弱った今、GEの発電事業を買収する
なんてこともありえるのではと期待してる。 >>639
その派遣女性と男性社員は何歳？若い？
ここって社内恋愛はありますか？
派遣女性さんや女性エンジニアと社内結婚すること多い？ 最新の年収予想
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10
2018年度版 リクナビネクストの裏技！
企業からスカウトが来る登録方法！
http://2ch-vip.net/tensyoku ホンダは栃木で作るからいいジェット機作れるんだべ
ＭＲＪも工場移転してホンダジェットの後さ追うっぺ
国産ジェット"ホンダと重工"決定的な違い（PRESIDENT Online）
三菱航空機のMRJは納入遅れ経営に暗雲 本田技研工業のホンダジェットには注文殺到（ニフティニュース）
ホンダジェットは初の世界一、MRJはまたトラブル。なぜこうも違う？（ニュースイッチ Newswitch）
日本がホンダジェットから学ぶべき教訓とは？（日経ビジネスオンライン） 日立で労災発生
日立社員、残業145時間で労災認定 上司「人事部に怒られる」と時間削減を指示
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6302518
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541492059/
・日立製作所の子会社に出向していた男性（20代）が、長時間労働とパワハラが原因で精神疾患に
・時間外労働は恒常的に月100時間ほどに及んでいた
・男性は16年1月に適応障害と診断され、今回の労災認定では発症1カ月前は約145時間、
2カ月前は約103時間、3カ月前は約102時間という時間外労働
・残業時間を正確に申告したところ、上司から「お前が（正しい勤務時間を）つけると人事部に俺らが怒られる」
「新人だけ多くつけて、我々がつけていないと、新人に全部仕事を押し付けているみたいじゃないか」
・約170時間の時間外労働を申請したのをきっかけに「上司からパワハラの標的にされた」
長時間労働が問題になると上司から「早く帰れ」と言われるようになったが、
仕事が終わらず残っていると「お前何やってるんだ、とっとと帰れ」
・上司から座っている椅子を蹴飛ばされたり、「ばか」「ものをしらない」「辞めちまえ」
火力事業を売れるうちに売っておこうという
のが世界の大手火力企業の考え。
本当の火力不況が来た頃には売るにも売れない
状況となる。
世界で火力の需要がどれだけあるのか？MHPSの
頼みの綱である東南アジアの需要がどれだけ
あるかを見極める必要があるよ。
世界の火力大手企業は実際に受注出来ていないし
今後、需要が急速に縮小すると見ている。
MHPSだけバラ色の世界が待っているなんて
ありえない。 なんでMHPSは東南アジアに強いの？
それ以外は全然取れてないだろ。 三菱は東南アジアに強く日立は欧州に強い
だから三菱日立は全世界に強い
三菱商事が仕事取ってきて流してくれるから安泰 おまえさ、
技術とパワハラの日立って聞いたことないの？
大正時代からの伝統だぞ。 >>648
若いかどうかは微妙だが、地味にして、おとなしくしていたら
男性から声を掛けられやすいそうだと。
知っているだけで、派遣x社員のカップル5組はカップル見てきた。
だが、社員ゲットすると意気込んできた派遣社員が惨敗し転職したケースもあったな。 >>660
社内のリケジョは美人いますか？
リケジョと同僚が結婚するパターンはないですか？
社員なら派遣女性なら食い放題みたいな感覚で合ってますかね？ >>660
欧州の拠点の白人女性社員と交流する機会はないんですか？
白人女性社員と付き合うケースは見たことないですか？ 東芝終わった 希望退職って
東芝、7千人の人員削減へ
東芝が今後5年間にグループで7千人規模の
人員削減を計画していることが8日分かった。
定年退職による自然減が中心で、
一部は希望退職制度を活用する。
経費を圧縮し、50歳以上の従業員が多い
人員構成を適正化するのが狙い。
英原発子会社の清算も決めた。
8日に公表する中期経営計画に盛り込む。 退職金を一千万上積みしてくれたら、余裕で
退職するよ。 この女神はすごいな 再エネ業界に本気で乗り込むのか
固体酸化物形燃料電池（SOFC）とマイクロガスタービン（MGT）の
ハイブリッドシステムシリーズ名称を「MEGAMIE（メガミー）」に決定
http://www.mhps.com/jp/news/20181108.html
◆ 大型の燃料電池であることを想起させる「メガ」と大地や美を司る「女神」を掛け合わせ、“力強さとスマートさ、温かさ”を表現
◆ SOFCとMGTを組み合わせたハイブリッドシステムの知名度向上、さらなる市場浸透をはかる まーたワケわからんコンサルに名前決めてもらったんか。 普通に読むと、目が見え。。。
目が見えないみたいな名前やな。 会社を退職すること考えてる人っている？その理由は？ コレなんで東芝なんだよ？東芝ww
てか三菱商事パワーと競合してんの？
↓↓↓↓↓
石油火力をバイオマス発電に転換、2023年稼働へ改造がスタート
関西電力が兵庫県相生市で運営する火力発電所で、
一部の設備を改修して燃料をバイオマスに転換するプロジェクトがスタート。
営業運転開始は2023年を予定している。
三菱商事は100％子会社の三菱商事パワーを通じて、
2017年4月に関西電力と共同で新会社の相生バイオエナジーを設立し、
バイオマス発電の事業化を推進している。
中略
新たに導入する蒸気タービンは20万kW級で、これらの更新用機器の供給を含む工事一式は、東芝エネルギーシステムズが担当する。 「労災ユニオン」にご用心
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>POSSEを持ち上げる知識人やメディアは、自らが宣伝に加担している団体の正体について、
>もう少し注意を払ったほうがよさそうです。ブラック企業という社会悪と戦っているからといって、
>その人々が必ずしも正しい存在であるとは限りません。
#POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) >>676
酷い話だな。三菱商事ならMHPSに仕事振るべきなのに何で東芝なんやねんな。
石炭に対する流れは勢い強すぎ。世界的な流れが強いからガチで5年先見ると
石炭火力は存在するが儲からない事業になってる可能性が高いな。
石炭火力に関する仕事やってる部署の人たちは若手は長い目で見て5年先に
会社から放り出されて他社でやっていけるか、やっていけないなら
今どうしたらいいか、しっかり考えていかないと痛い目みる。
ガスタービン事業はまだまだいけるやろうけどね。
豪政府の石炭業界保護、「無責任」批判噴出
https://www.nna.jp/news/show/1833955
太陽光発電コスト、28年には石炭火力と逆転
https://www.nna.jp/news/show/1833611
石炭火力発電所は必要か 市民団体がセミナー
https://www.townnews.co.jp/0502/2018/11/02/455932.html
石炭火力の撤退加速 強まる「訴訟リスク」
https://www.sankei.com/west/news/181013/wst1810130006-n1.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
