【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その9
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前スレ
【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その8
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1531343786/
●人員削減発表 （MHPS 23ページ）
http://www.mhi.com/jp/finance/library/plan/pdf/h30_05keikaku.pdf
人員 30%削減（6000人削減）
拠点 １工場１製品化（含む取り纏め）
ガスタービン → 高砂
蒸気タービン → 日立
ボイラ → 長崎 自らをアップデートする理系の生き方
https://news.infoseek.co.jp/article/itmedia_bizmakoto_20181108012/
例えばエンジニアの場合、新卒から30年以上にわたって1つのジャンルに縛り付けられることには問題がありすぎる。
30年前、ソニーやパナソニックにエンジニアとして就職し、テレビ事業に配属された人はエリートだったはずだ。
その日本の技術の象徴でもあったテレビ製造が今、ここまでの凋落（ちょうらく）を
迎えていることなど誰が予想できただろうか？
リストラ第３期が到来！エンジニアのための最強準備術
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002161
最初に伝えたいのは、「会社の業績がよいから」「まだ20代や30代だから」
「会社への貢献度が高いから」などの理由で、リストラに関係ないとは思わないことです。
私の実感ですが、再就職支援会社に来る人は、30代、40代、50代が3分の1ずついます。
リストラは風邪と同じです。いつかかるかわからないけれど、風邪をひく可能性は常にあるということです。
しかし、世の中には危機感の乏しい人が本当に多い。特に大手・中堅メーカーのエンジニアがそうです。
彼らは企業城下町など地方の有力な会社に勤め、給与も悪くなく、ステータスもある。
企業内や地域の小世界に安住して、それがすべてだと考える傾向が強い。
仮に同業他社でリストラがあっても「まさか自分が」と他人事です。
規模の大きな企業でリストラとなれば、地元のハローワークに「○○社専用窓口」が設けられることも多く、
リストラ対象者が殺到します。
最初は「今の給与の8割程度なら」などと仕事を探しても、そんな職はまずありません。
次が「5割」、見つからずに「3割」と条件を下げても仕事は見つからないものです。 三洋電機の事例を見ればリストラの恐ろしさがわかります。
http://restructures-news.hatenablog.com/entry/2016/09/10/193535
三洋電機はかつては日本中、いや世界中の誰もが知る日本の超大手総合家電メーカーでした。
それもそのはずで、最盛期の三洋電機の年間売り上げ高は2兆円にも上っており、
新卒就活生の入りたい企業に毎回上位に位置する人気の常連企業でした。
そんな三洋電機の社員ですが、2010年には10万人にもいた社員も、
パナソニックに買収された結果、わずか7000人になってしまいました。
9万3000人はリストラされたってことですね。
たくましく転職して輝いている人もいるでしょう。
でももちろん、転職に成功した人だけではありません。
再就職が事実上とても厳しくなった50歳超えた中高年の社員も数多く含まれています。
この三洋電機のリストラから、みなさんは何を感じ取るでしょうか？
どんな大企業でもリストラされるという覚悟を持つべき
僕は日本でも有数の大企業に新卒で入社した生え抜きだから、このまま定年まで安泰だろう。
なんて考えている脳天気な人はもはや現時点で社会に出ている人の中には一人もいないと思います。
まずは転職できるかどうか、転職活動を地道に始めるしかありません。
自分の技術やキャリアを買ってくれる会社があれば、そこで次の道が開けます。
自分が思っているのとは、全く違った角度から、ラブコールが送られてくることも少なくないので、
まずは動いてみないことには始まりません。
リストラは「対岸の火事」では決してありません。
自分だけはリストラされないだろうと、平和に生きるのは、プラス思考でもなんでもなく、ただの現実逃避です。
備えは慎重に、そして行動は大胆に、前向きに進めることが大事なことだと思います。
何が起きても、絶望せず、自分を信じて、可能なことを粛々と行っていくことが重要だと強く思っていますし、
日々自分に言い聞かせています。。 「一切笑えなかった」リストラ機に44歳の初転職
1カ月半で面接23回、年収350万減――増える中高年転職のリアル
https://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/090600161/030900034/
44歳で人生初の転職をした神田次郎さん（仮名）。きっかけはリストラだ。
新卒で大手ソフトウエア開発会社に入社。技術部門の課長としての年収は1000万円を超え、
「勝ち組」人生を送っていたが、2015年5月末、事業再編を理由に突然の〝雇用関係の解消〟を言い渡される。
「部長に呼び出された時は、そんな話だとは夢にも思わず、宣告された瞬間は頭が真っ白になりました」と神田さんは当時を述懐する。
会社が決めた退職日は、3カ月後。転職活動に有利な「自己都合」での退職扱いとし、年収2年分の一時金を支払うという。
一瞬絶望の淵に叩き落とされたが、神田さんは腹をくくって、翌日から転職活動をスタートした。
（長いので続きはＨＰで） 旧三洋｢アクア｣をクビになった社員の現実
https://toyokeizai.net/articles/-/115526
「社内にあなたの仕事はありません。社外で探して下さい」
上司から退職勧奨を受けた林由香さん（仮名、52）は、2月末にアクアを退社した。
アクアは元三洋電機の白モノ家電事業で、2012年にパナソニックが中国ハイアールへ売却した企業だ。
2014年にハイアールアクアセールス→ハイアールアジア、16年1月にハイアールアジア→アクアへ社名変更した。
林さんは家電の工業デザイナーとして一筋30年の大ベテランだ。同じ職場で勤務を続けてきたが、
その間に勤め先は三洋電機からパナソニック、ハイアールへと変わって行った。
（長いので続きはＨＰで）
タービンの羽根の設計一筋で外に放り出されたら終わるだろうな
社内では花形でも社外では何の役にも立たない プライメタルも人伝に聞いただけやけど
結構悲惨らしいな、、 週に３日も定時日にしたはいいものの、有給残しまくりとかないよな？
残したら有給１日あたり５万円で買い取れよ！ 普通に定時日とは別に
有休使えばいいだけやん
仕事減って人余って暇や 数十億円のPJをワンオペさせるなよ！
馬鹿じゃねぇの！
有給なんて制度としてあるのは知っているけど
到底、使えるもんじゃねぇわ。
有給をまともに使っている、暇人いるの？ このスレ、ワンオペ自慢、エアプ野郎、パワハラマン、の3人しか居ないんじゃない？ このスレは以下3名で構成されております。
・ワンオペふざけんな君
・パワハラ訴える君
・はいエアプ君 >>688
それって自慢？俺は数十億のＰＪを一人でまとめてるんだ凄いだろ！みたいな
基本今仕事減ってきて人余りがってで有休使いまくってる部署が多いはずだが ・ワンオペふざけんな君←人に仕事を触れない無能
・パワハラ訴える君←訴える訴えると言って現実では訴えられないチキン
・はいエアプ君←壊れかけのラジオ じり貧から抜け出すには、やはり社員と結婚しなきゃね。
それしか能がないから、それしか道はない。
社員をひそかに狙っている派遣社員はたくさんいるからね。 黙って朝晩の飯の準備と掃除をしてくれて、容姿が中より上のレベル
の人だったら結婚してやってもいいよ。
ただし、家賃は全部払ってね。その代わり水道、光熱費、食費はオレが
持ってもいいわ。あと、外食とかは割り勘な。 派遣社員は美人多い？
派遣社員をサシ飲みに誘ったことある？ 高砂なら女性ばっかりの事務所ビルもあるしな。
見に行ってきたら？ 20歳～26歳くらいまでの若くて美人な派遣さんがいる部署ってないですか？
そこに異動したい。
30代～50代のおばさんはいらない・・ 社内の女は20代のみで構成されててほしいよな。
売れ残った30代～50代と結婚後も居座るオバチャンは
さっさと退職して若い子が来るポストを空けてほしい。 土日も会社のフォローしている
総務の方、お疲れ様です。
手当とか出るのですか？ 今回の東芝のリストラ、ほとんど電力関係でやるんだな。
ＧＥもシーメンスもリストラしたし、どこもやることになるんだろうな。
東芝エネルギーシステムズ(ESS)は従業員6,700人、
そのうち800人がリストラだから、10%強をリストラすることになる。
MHPSはいつ実施するのか・・
東芝、リストラを正式発表 早期退職1060人募集
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1811/08/news093.html
「東芝グループ全体の売上高の減少、事業規模の縮小、事業構成の変化に
対応するとともに、売り上げ規模に見合う適正な人員体制構築に取り組むため」
早期退職者を募集するのは東芝、東芝エネルギーシステムズ（ESS）、
東芝デジタルソリューションズ（TDSL）の3社で、東芝とESSの
一部子会社も含まれる。
対象人数は東芝が200人、ESSが約800人、TDSLが60人。 MHPSは世界一なので人員削減はしません。
潰れる時は、全員共倒れです。 三菱重工か日立製作所に転籍するのが一番良いと思う
一応ＭＨＰＳはその2社とは並列の位置関係だから
希望すれば大体通ると思う >>706
MHPS内でも通らないのに
通るわけがない。
部外者はだまっておけ。 >>706
社会人エアプか？
そんなもん通るはずないぞ
一部の親会社のお偉いさんが子会社に転籍して役員とか社長になるくらいで
子会社⇒親会社なんてあり得ない
そんなんできたら子会社に誰もいなくなるw >>707 708
今の宮永社長はその経路やん
これはどう説明するん？ >>709
それは会社が必要としたからでしょ。そこに居ても居なくてもいい社員を手間かけて異動させる必要はないわな。 一時期、元の親会社に戻された人が結構いたような。日立ばかりだったと思うけど、元に戻る方法あるのでは？ もう、半月前に退職届だしたんだけど、どうなったんかな？
人にフォローするのはええが、出したもんの取り扱いくらい
ちゃんといえや。 >>711
来年入社してすぐ転籍願い出して、
再来年日立製作所にいくことできますかね？ 親会社に異動になったあとは今までの仕事に関係のない子会社、孫会社に出されておしまいだよ
希望なんて通るわけが無い >>715
説明会では希望して異動する人もいると聞きましたけど？ >>714
あなたを日製に異動させるメリットって何かな？ >>714
どういった年齢層や等級の人が行ったかは確認しないと分からないけど、若い人もいたと思う。
ただ1年目の異動は難しいのでは？論文あるし。
何らかの手段で日立に転籍出来たら、FA制度を活用出来れば人生変わるんじゃないかな。 タービンとかボイラーとか発電機の設計に従事してる奴をわざわざ異動させないし、異動させたら、タービンとかボイラーの設計する人にいなくなる。メリットない。 親へ転籍はほぼ不可能
日立転籍は偉い人か、日立工場内でもともとコネありの人では
何も縁もゆかりもない新人が親会社に行けると考えてるなんて面白すぎやろ 日立製作所の中途採用募集してる職種への転籍願いでも無理？
例えば↓何か電力プラント募集多いんですが・・
日立製作所キャリア採用サイト募集職種
https://js01.jposting.net/hitachi-power/u/job.phtml 両親が医者なので私はよく知っているのですが、
みなさんは11月が厚生労働省が定めた「過労死等防止啓発月間」なのを知っていますか？
日本全国で過労死等防止対策推進シンポジウムが開催されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177422.html
良い機会なので過労死のメカニズムを張っておきます。
（１）は全年齢で起きる事、（２）は血管が老化した40代～50代で発症し易い事です。
（１）精神疾患による自死
働き過ぎると精神のバランスを崩します。それは誰もが納得のいく現象だと思う。
電通の女性のように一見普通の人に見えても、そのような精神状態になれば実際に自死を選んでしまうこともあるのです。
ここで大切なことは、「労働時間の長さ」が長ければ長いほど、自死に至る危険性が高いというわけではない点です。
精神的な圧迫に対してどれだけ病的な状態にならずに持ちこたえられるか、は当然人によって異なります。
ですが、これを理解している上司はどれほどいるでしょうか。
「月100時間の残業」と同じ負荷がかけられても、ある人の心はぼっきり折れてしまうが、ある人は全く平気ということです。
また、残業時間の長い短いだけではなく、「ストレス濃度」によっても大きく違うでしょう。
罵声を浴びせられ否定され続けたら月30時間の残業だって、いや月0時間の残業だって心を病んでしまうだろうし、
本当にやりたい仕事をやりたいように自律的にやらせてもらっていたら月200時間の残業だってこなせるかもしれない。
ですが、疲労の蓄積度は「残業時間 x ストレス濃度 ｘ 職場環境」から決まると考えられるので、
「労働時間が長いほど疲労の蓄積も大きい」というのは事実です。
残業時間が多いときにストレス濃度が増えれば、精神状態が不安定になる可能性は誰にだってあるということです。
電通の女性は美人で東大卒エリート、大企業勤務です。元々は相当健康な優秀な人物であったことに違いはありません。
そんな人でも自死を選ぶ状況になる可能性があるということは頭に入れて教訓にした方が良いでしょう。
（２）心臓・血管の病気による死亡
長時間労働は疲れが身体に蓄積し、病気を発症して死亡します。
働き過ぎると疲労が蓄積し、睡眠時間が減り、血圧が上がってしまいます。
血圧が上がるということは、身体中に張り巡らされた血管の中を流れる血液が高い圧で流れるということ。
そして、血管は少しずつダメージを受けて傷む。これを動脈硬化といい、よく「血管年齢」などで測定されるものです。
長く生きていれば血管は劣化するから、動脈硬化は老いに応じてみんな進んでいきます。
水道管だって、下水管だって、庭に水をまくホースだって長い年月をかけて徐々に劣化していきますが、それと同じこと。
痛んだ血管は細くなったり、もろくなって壊れてしまったり、ひどいと穴が空いてしまうことがあります。
脳でそれが起きたら脳出血になる。また、悪玉コレステロールが血管の壁にへばりついてカタマリとなったりします。
これがふとした瞬間に剥がれ、血液の流れに乗ってカタマリのまま一番細いところまで流れ、最後には詰まってしまう。
これが心臓で起きると心筋梗塞、脳で起きると脳梗塞となるのです。
こんなストーリーで、過労により高血圧となり心臓や脳の病気を発症し死亡に至るのです。
それ以外にも、心臓に致死的な不整脈が起きることによる突然死も報告されています。
そのため、過労による突然死のリスクは40代から激増すると統計からよく警告されているのです。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO23414880T11C17A1000000?channel=DF140920160927 元日立製作所社員ならPS⇒日立転籍はあるかも分からん
でも有能な人間なら、そもそも火力事業リストラ前に日立製作所内の別の部門に異動させてるだろ 覚えておいてほしいのは、会社のためだからと精一杯働いた結果として、
精神疾患になってしまったり、身体的病気が発症したとき上司や会社は絶対助けてくれません。
健康なうちに疲労の蓄積度である「残業時間 x ストレス濃度 ｘ 職場環境」を減らすための働きかけをしなければいけません。
人が少なくて残業時間が多くて無理なら上司にはっきり無理といってすぐにでも経験者採用を増やしてもらいましょう。
やりたい仕事ではなくてストレス濃度が高いなら異動願いをすぐにでも出してやりたい部署に異動させてもらいましょう。
職場環境が悪いなら社内の適切な窓口があると思いますのでそこに相談して何とかしてもらいましょう。
それで何もしてくれなければ残念ですがそれまでの人が上司や会社だったということですが、こういう大きな組織であれば
良識のある人がトップにいることが多いはずなので、積極的にそういう人たちに訴えかけないといけません。 商社でよく揶揄される
「30代で家がたち、40代で墓がたつ」
ってのもあながち嘘じゃないんだろうな
身体の老化を甘く見て若いときと同じ
働き方してたらポックリ逝くんだろうな >>716
そりゃ何人かは通る。親会社がその人を認める機会があればね。
そもそも新人が親会社にアピールできる場なんて貰えないし、あっても有象無象の中で突出した才能をあなたは持ち合わせているの？
あとは…説明会で通りません、なんて言えないだろ
そんなんならそんな制度すらなくしてしまう方が会社としても良いわけだし
なんだかんだ、親会社入りたいなら親会社受けなさい。
入って３年もしない若造が、親会社行きたいです、なんて言ってたら周りから嫌われるんじゃないの 新人が社内異動したい言うのもおこがましいのに
いきなり会社変えたいってマジで上司が呆れ果てると思うわ
辞めろ言われるで 新人が親会社に異動したいという裏には
オマエらが低脳すぎてついていけない。
というメッセージがこめられている。 元々が日立だった人は日立に
行けるかもしれないが
MHPSになってから入社した人は重工行けても
日立には行けないと思う >>732
逆
元々親会社プロパーだった優秀上司から見れば
子会社しか入れなかったクソ新人ゆとりしね思われてるぞ 日立製作所からスカウト来た時には行くべきか悩んだわ。 ここ見てると人余って暇なのか
人足りなくて激務なのかわからないな 出向と転籍を混同するなよ
親会社出向で常にヘコヘコして低待遇でいびられて終わり もともと重工だったとか製作所だったとか、プライドがあるうちはシナジーなんか産まれるわけない。
MHPSの、枠内で合わなかったら辞めればいい。 毎日、定時で帰宅している部門もあるし
糞忙しくて猫の手も借りたい部門もあるよ。
後者は大抵、自爆しているだけだけど。
引き合い担当が馬鹿だったり、業務遂行能力が
低かったりとか。 >>745
そんな人いますか？
どういう感じでいびるの？ 皆さんは「自分がどんな働き方をしたいか・どんな生き方をしたいか」が見えていますか？
自分の人生を通して実現したいライフスタイルや、成し遂げたいことをぜひ考えてみて下さい。
そこから、それを実現するために今の自分はどういう行動をすべきか？を考えてみるのです。 課長→部長→役員→社長と出世して偉くなりたい
偉大なガスタービンを設計して世の中に売り込みまくりたい
海外拠点でリーダーとして外人をまとめてグローバルに働きたい
とか、会社でやりたい目標とかはありますか？ 統合前は目標があった気がするけど最近は状況が状況なだけに無くなった。
事業計画で社員削減とか出されたりすると前向きな気持ちもなくなるしひたすら将来が不安だ。 引き合い担当が馬鹿で、いつも尻拭いをさせられてつまらないから
転職しようかな。
いままでの迷惑料1000万円を退職金に上乗せして払ってくれよ。 >>724-726に原理を書きましたが過労→高血圧で心不全や脳出血なった例です。
ここでよくワンオペと書かれてる方いませんでしょうか？
心臓に違和感を感じたり、血圧が高くなったり、頭痛などの症状はありませんか？
あれば是非休んで病院で検査受けてみて下さい。自己管理が重要です。
31歳NHK女性 残業159時間 うっ血性心不全で死亡
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO21889420U7A001C1000000/
28歳SE男性 残業184時間 くも膜下出血で死亡
https://news.careerconnection.jp/?p=54114
43歳運送業男性 残業108時間 虚血性心不全で死亡
https://news.biglobe.ne.jp/topics/domestic/0705/10755.html
40代教員女性 残業125時間 くも膜下出血で死亡
https://mainichi.jp/articles/20180111/k00/00m/040/047000c
>>752
頭痛はあるし、血圧は高めだし、眠れないわ。。
眠れないわ。
ワンオペかつ膨大な仕事を掃かなきゃいけないので休んでいる時間はないわ。
オレが休む時は、心臓に病を患ったときだ。 先輩や上司見て、ワクワクするか、
なりたくない、絶対無理と思うか。
それが判断材料になる。
苦しみ続ける人生は辛いよ。 将来見て新卒採用絞る
団塊の世代が退職
リストラや転職で中堅社員が退職
案件激減で少人数で対応
精神疾患で休みがちの社員
今後楽になるならまだしも更なる地獄を見るのは確実
中小企業ではよくベテラン減り、新卒で補おうと素人増やし、
更にベテランの負担が増えてクレーム増えて組織崩壊することがあります
即戦力になれる知見のある中堅社員クラスを増やすことでしかそれは防げません
東芝エネルギーシステムがリストラしてるからヘッドハントするとか
過去に辞めた社員を勧誘して再度リターン雇用するとか本気出せばいくらでもやり方はあります
一時的ではありますが定年退職して余生を楽しんでいるベテランをヘルプで呼ぶのもありです 今の部署の5年先はどうなっている？
新卒入らない、団塊世代退職、リストラ数名、
疲弊で中堅退職、精神病で休職
中小企業は手遅れになってます 仲良かった同僚が退職すること知ってショック
知ってる人が辞めるのってショックだな >>754
電機はくも膜下出血と心不全で労災多々発生してるらしい
どこの事業所？ >>715
そう？三菱重工工作機械から三菱重工機械システムとかに移動とかは普通にあるけど？
子会社っていうなら宮永体制のドメイン制から子会社だらけ制になってもうわけわからない。
孫会社が子会社に吸収されたりもしているし。 こんなブラック部門があったんだな。
希望していない部門に異動となったら要注意な。
素人
パワハラ
ワンオペ
不適合噴出
何重苦だよ。
誰か労働基準監督署に通報しろよ。 >>760
この会社ならそんなことにはならないと思うよ。
現に全く違うところに飛ばされた若手～中堅を５人くらい知ってる。
どこが子会社とか孫会社とかよくわからなくなっているけど、親会社に戻れるわけじゃないのは確かだよ MHPSE(旧バブ日立工業)勤めだけど、新卒では入れなかったようなハイレベルの会社から数社最終面接のお誘いが来た
リーマンショック直後の最悪な時期に就活だったからこんな糞な会社にしか入れなかったけど、ようやくおさらばできそうだ >>763
バブコック日立は結構大企業じゃなかった？ >>763
ぬるま湯のようないい会社だと思うがな
世間の冷たい風に当たれば糞会社が懐かしくなるぞ 火力終わったというけど
国内じゃ数多く稼働してるだろうに。
次は何に代わるというんだろ？ あーもう無理や、プラントは自分に向いてない
全く楽しくない、転職に決めたわ >>767
ぬるま湯で定年までいければいいが
これから先は無理やろう
どこかで切り捨てられると思うで >>693
現場の油虫でも一応社員扱いらしいけどな
痔技（わざと）職工ではと40台で収入倍違う
残業やればやるほど貰える性技（わざと）のおこちゃま捕まえるのが行き遅れの一番やろ >>729
ニコ生のoddyこと佐久間部長（自称）のこと？ >>771
うっさいんじゃボケ、お前仕事たのしいか？ 年収3000万円でスーパー派遣として雇われてやってもいんやで。
オマエらがパワハラをしていないか、コンプライアンス違反をしていないかを
チェックする仕事な。
発見したら、外部機関に通報する。 >>762
もう防衛宇宙ドメイン以外みな子会社だろ。グループ外や外資に売られないだけマシ。 防衛宇宙行きたかったな、、、、、
てかなんでこんなに分社化、子会社孫会社だらけに分裂したんや？モチベは下がるし、不満は募るだろうし、メリットあるんかよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
